Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?
Мастер участка Рыжаков совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Начальник отдела кадров завода потребовал от работника объяснения в письменной форме, в котором Рыжаков признал свою вину и пояснил, что подобное случилось впервые и больше не повторится. Приказом директора Ржакову был объявлен выговор. Через шесть месяцев Рыжаков написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что после наложения дисциплинарного взыскания Рыжаков допустил много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано.
Прав ли директор ?Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?
Показать полностью
25 ноября 2018, 06:25, Мария, г. Новосибирск
Добрый день.
Прав ли директор? Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?
В соответствии со ст. 194 ТК РФ
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Поэтому отказ работодателя снять взыскание законодательству не противоречит.
Снятие выскания оформляется приказом
25 ноября 2018, 06:31
Похожие вопросы
Смысл в том, если Заказчик что-то недоговорил, не уточнил какие-то детали по ТЗ, то Исполнитель имеет право в одностороннем порядке самостоятельно принять решение
Как правильно написать в договоре такое условие:
В рамках выполнения технического задания (ТЗ) Исполнитель вправе в одностороннем порядке принимать решение по его реализации, если Заказчиком не были озвучены пожелания.
Т.е. смысл в том, если Заказчик что-то недоговорил, не уточнил какие-то детали по ТЗ, то Исполнитель имеет право в одностороннем порядке самостоятельно принять решение.
10 марта, 15:11, вопрос №3632177, Наталья, г. Москва
Буду ли я иметь шансы в суде, по заявлению о снятии дисциплинарного взыскания?
Добрый день. Буду ли я иметь шансы в суде, по заявлению о снятии дисциплинарного взыскания? По материалам служебной проверки начальник по видеонаблюдению выявил мое нарушение. Хотя я сам доложил ему об этом, сразу после совершения проступка. Это не отражено в служебной записке начальника. Хочу обратиться в суд.
09 марта, 06:37, вопрос №3630186, Антон Корнюшенко, г. Москва
Мама болеет, инвалид, сестра воспользовалась, и сделала ген доверенность на снятие ипользование всех денежных средств, вскоре я ее порвал, можетли она востановить без мамы
Мама болеет, инвалид, сестра воспользовалась, и сделала ген доверенность на снятие ипользование всех денежных средств, вскоре я ее порвал, можетли она востановить без мамы
08 марта, 11:47, вопрос №3629632, Александр, г. Иркутск
Отчет по практике
- 15 страниц
Вариант 2
Мастер участка Рыжаков совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Начальник отдела кадров завода потребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рыжаков признал свою вину и пояснил, что подобное случилось впервые и больше не повторится. Приказом директора завода Рыжакову был объявлен выговор. Через шесть месяцев Рыжаков написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания Рыжаков допустил много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Работник обжаловал решение директора в КТС.
Вопросы:
1. Сформулируйте решение КТС.
2. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?
Согласно ст. 192 ТКРФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Исходя из этого следует, что работодатель должен при применении дисциплинарного взыскания учитывать его тяжесть, степень вины работника, его трудовые заслуги и т.д.
Поскольку, любое дисциплинарное взыскание оформляется в письменном виде, то можно предположить, что в отношении Рыжакова имеется только одно взыскание – выговор, поскольку при наложении дисциплинарного взыскания должен быть составлен приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания, которое объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Поскольку, иных письменных подтверждений нет, то можно считать, что в отношении Рыжакова наложено только одно взыскание.
Снятие дисциплинарного взыскания регулируется ст. 194 ТК РФ.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Исходя из ст. 194 ТК РФ, работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание по своей инициативе до истечения года со дня его применения по заявлению работника. Однако, это право работодателя, а не обязанность.
| Тема: | «Кейс трудовое право вариант 3 (имени витте). Мастер участка Рыжаков совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа.» | |
| Раздел: | Разное | |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Страниц: | 15 | |
| Цена: | 500 руб. |
Не подошла эта работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
Мастер участка гр. Л опоздала на работу на 2 часа. Представитель работодателя потребовал от работника объяснение в письменной форме, которое гр. Л признал свою вину и пояснил, что подобное было в первый раз и больше не повторится. Директором предприятия был объявлен выговор. Через 6 месяцев работник написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако, директор завода отказал ему в этом, заявив, что у гр Л. много мелких упущений, и снимать взыскание пока рано. Работник обратился к юристу.
1. Обоснуйте, в соответствии с действующим трудовым законодательством правомерен ли отказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания?
2. Процедура и оформление наложения дисциплинарного взыскания – выговор?
Согласно статьи 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
Опоздание на работу является нарушением правил внутреннего трудового распорядка и квалифицируется как дисциплинарный проступок. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, что директором было сделано.
В соответствии со ст
. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Указанное объяснение работником было предоставлено в установленные сроки, что позволило директору завода всесторонне выяснить обстоятельства и причины опоздания, установить степень вины работника.
В общем порядке в соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
- Мастер цеха Седов обратился в КТС с жалобой на то, что администрация обязывает его
- Мастер цеха Симонов был направлен на курсы повышения квалификации в области обращения с отходами.
- Матвеева, работая заведующей отделом народного образования, по предварительному сговору с главным бухгалтером, необоснованно подписала
- Матвеев договорился с Задунайским о том, что последний в соответствии с предоставленным эскизом выполнит для
- Матвеев осуществил аранжировку музыкального произведения композитора Сидлевича. Певец Родин заключил с Матвеевым договор на
- Матвеев С.В. приобрёл в кассе аэропорта Толмачёво города Новосибирск билет на самолёт, следующий рейсом
- Математические модели принятия управленческих решений
Задание
Дано статистическое распределение выборки из генеральной совокупности объемом N=100 объектов.
xi
3 - Массовый состав смеси следующий: двуокиси углерода — СО2%, кислорода – О2%, азота – N. 2
- Массовый состав смеси следующий: СО2 = 18 %; O2 = 10 %; N2 =
- Мастера домостроительного комбината Алиев и Быстров обратились в суд с исками.
Алиев требовал возвратить ему - Мастер завода Леонтьев во время следования на работу 1 марта 2015 г. упал и
- Мастер обслуживает 4 станка, работающих независимо друг от друга. Вероятность того, что первый станок
- Мастером Джгун А.А. завода «Янтарь» был привлечён к сверхурочным работам Поляков В.Н., который на
- Мастером участка выявлены факты ведения высотных работ без применения страховочных монтажных поясов. Виновные рабочие
Мастер участка гр Л опоздала на работу на 2 часа.doc
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам, а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Условие
Мастер участка гр. Л опоздала на работу на 2 часа. Представитель работодателя потребовал от работника объяснение в письменной форме, которое гр. Л признал свою вину и пояснил, что подобное было в первый раз и больше не повторится. Директором предприятия был объявлен выговор. Через 6 месяцев работник написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако, директор завода отказал ему в этом, заявив, что у гр Л. много мелких упущений, и снимать взыскание пока рано. Работник обратился к юристу.
1. Обоснуйте, в соответствии с действующим трудовым законодательством правомерен ли отказ работодателя о снятии дисциплинарного взыскания?
2. Процедура и оформление наложения дисциплинарного взыскания – выговор?
Решение
Согласно статьи 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям.
Опоздание на работу является нарушением правил внутреннего трудового распорядка и квалифицируется как дисциплинарный проступок. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, что директором было сделано.
В соответствии со ст
. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Указанное объяснение работником было предоставлено в установленные сроки, что позволило директору завода всесторонне выяснить обстоятельства и причины опоздания, установить степень вины работника.
В общем порядке в соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
50% решения задач недоступно для прочтения
Закажи написание решения задач по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее
время!
Я работаю мастером участка совершила дисциплинарный проступок, опоздав на работу на 2 часа. Начальник отдела кадров потребовал от меня объяснение в письменной форме, в котором я признала свою вину и пояснила, что подобное случилось впервые и больше не повториться. Приказом директора мне был объявлен выговор. Через пол года я написала заявление, попросив снять с меня дисциплинарное взыскание. Но директор отказал мне в этом, заявив, что уже после наложения дисциплинарного взыскания я допустила много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Я хочу обжаловать решение директора в КТС. Чем может мне помочь эта комиссия, в снятии дисциплинарных взысканий?
Ответы на вопрос:
Дисциплинарное взыскание можно снять с сотрудника по инициативе работодателя, просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа трудового коллектива (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).
Т.е. досрочное снятие дисциплинарного взыскание — это право работодателя, а не его обязанность.
Комиссия рассмотрит Ваше заявление и вынесет решение, которое должно быть исполнено.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Какое решение в данном случае вынесет Комиссия по трудовым спорам?
Воспитатель детского сада совершила дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Заведующая детского сада потребовала объяснение в письменной форме, в котором Рыбакина признала свою вину и пояснила, что подобное было в первый раз и больше не повторится.
Приказом заведующая, детского сада Рыбкиной был объявлен выговор.
Через шесть месяцев Рыбкина написала заявление с просьбой снять с неё дисциплинарное взыскание. Однако заведующая отказала ему в этом, заявив, что у Рыбакиной много мелких упущений и снимать взыскание пока рано.
Рыбкина обжаловала решение заведующей в Комиссию по трудовым спорам.
Какое решение в данном случае вынесет Комиссия по трудовым спорам?
Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е.
У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
При снятии взыскания досрочно, если лицо совершило дисциплинарный проступок в течение года,
При вынесении выговора лицу по прошествии одного года, лицо считается таким, которое не имело дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания возможно досрочно. При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарное взыскание не снято и лицо привлеклось к повторному дисциплинарному взысканию — может последовать увольнение. При снятии взыскания досрочно, если лицо совершило дисциплинарный проступок в течение года, считается ли вынесение ему выговора как повторное, так как с момента совершения предыдущего проступка не прошел 1 год или же считается таким, что совершено впервые, так как предыдущее дисциплинарное взыскание погашено?
Правомерно ли решение работодателя о применении дисциплинарного взыскания?
Решение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания отменено комиссией по трудовым спорам по причине несоблюдения работодателем процедуры наложения взыскания. В ст 193 ТК РФ говорится, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Имеет ли право работодатель за тот же проступок наложить новое дисциплинарное взыскание, но уже соблюдая всю процедуру?
Правильно ли были наложены дисциплинарные взыскания?
Учитель музыки был уволен как считает администрация за систематическое нарушение трудовой дисциплины, т.к. он не исполнял свои обязанности и в течении года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в городском суде выяснилось, что дисциплинарные взыскания на учителя музыки были наложены с нарушениями. Кроме того, за третий проступок администрация объявила строгий выговор и одновременно уволила?» По какому п. ст. 81 ТК РФ был уволен учитель музыки? Правильно ли были наложены дисциплинарные взыскания? Раскройте правильно механизм его увольнения и порядок наложения дисциплинарных взысканий на основании ст. 192, ст. 193 и ст. 194 ТК РФ.
Возможно ли доказать уважительность пропуска на обращение в суд на снятие дисциплинарного взыскания?
Помогите в решении следующего вопроса: уволили за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания (замечания, выговор). Сроки на обжалование взысканий истекли. Возможно ли доказать уважительность пропуска на обращение в суд на снятие дисциплинарного взыскания? Дело в том, что начальник постоянно вынуждал написать заявление на увольнение по собственному желанию, поэтому я боялась обращаться в суд. При этом копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий не давал. Боялась остаться без заработка, так как у меня маленький ребенок. Будет ли это основанием для продления срока обращения в суд на снятие взысканий. Какие еще могут быть уважительные причины, чтобы суд дал согласие на рассмотрение дела. (дисциплинарные взыскания были в 2013 году, а уволил в июне 2014 года) С дисциплинарными взысканиями полностью не согласна и считаю, что могу их легко оспорить, так как на меня постоянно давил начальник)
Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ТК РФ?
Бухгалтер Кузнецова опоздала на работу на один час. По докладной записке главного бухгалтера Яшаровой приказом администрации Кузнецовой был объявлен выговор с последующим предупреждением.
Кузнецова обжаловала в КТС приказ о наложении на неё такого взыскания. В заявлении она указала, что в перечне дисциплинарных взысканий, предусмотренных.
ТК РФ, такого взыскания, которое было наложено на неё, не предусмотрено.
Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ТК РФ? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Могут ли ему и за второй такой же проступок, совершенный ранее, вынести выговор?
Моему мужу 30 марта было вынесено дисциплинарное взыскание; нарушение правил внутреннего трудового распорядка (контроль рабочего времени) Он передал свой пропуск другому сотруднику для отметки времени прихода на работу, сам он в это время переодевался в рабочую форму и опоздал на участок на 5 минут. Начальник участка, просмотрев камеры, нашел еще один такой случай, но он был ранее (7 февраля) до дисциплинарного взыскания. Могут ли ему и за второй такой же проступок, совершенный ранее, вынести выговор? Cколько надо дисциплинарных взысканий, чтобы уволить?
Правомерно ли наложены дисциплинарные взыскания?
17 ноября и 28 декабря 2011 года на меня незаконно были наложены дисциплинарные взыскания, которые мной были обжалованы в военную прокуратуру. Прокурор подтвердил нарушения закона при наложении взысканий. По одному взысканию приказ отменен. По второму результат не известен: никто мне ничего не говорит. Хотя кадровое подразделение признало, что при объявлении взыскания допущены нарушения моих прав. В ознакомлении с материалами проверки мне отказали. Хочу обратиться в суд о взыскании компенсации за нанесенный моральный вред.
Правомочие генерального директора по наложению дисциплинарного взыскания
На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора «Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания» Директор упирается, говорит: на имя мы ничего не налагали, а наложение было на работника» Дурдом! Что делать?
Администратор печатает сообщение 
Участковый инспектор РОВД Николаев, получив заявление жильцов общежития о пьянстве и антиобщественном поведении гражданина Уходькина, составил в отношении последнего административный протокол через 65 дней после совершения проступка. Он не потребовал от нарушителя соответствующих объяснений и не ознакомил его с протоколом о правонарушении. Начальник РОВД Мамаев без вызова Уходькина в отдел внутренних дел и заслушивания его объяснений наложил на него административное взыскание в виде административного ареста.
Какие незаконные действия допущены участковым инспектором Николаевым и начальником РОВД Мамаевым? Обоснуйте ответ со ссылками на правовые нормы.
Участковый инспектор РОВД Николаев не имел право составлять протокол спустя 65 дней, так как протокол составляется немедленно (ст.28.5 КоАП РФ). Также не имел право не ознакомить с протоколом нарушителя. Правила составления протокола об административном правонарушении установлены статьей 28.2 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ).
При рассмотрения дела об административном правонарушении начальник РОВД Мамаев обязан был вызвать Уходькина и заслушать его объяснения. Также он не вправе был назначать административный арест, так как согласно ст.3.8 КоАП РФ административный арест назначается судьей.
VVVmariya 5.0
Образование- 1-География, Биология,Экология; 2-Менеджмент- Государственное и муниципальное управление, 3- Нефтегазовое дело. Опыт работы преподавателем географии и биологии — 8 лет, инженером-экологом- 7 лет
Нанять автора
Готовые работы
на продажу
Так же вы можете купить уже выполненные похожие работы. Для удобства покупки работы размещены на независимой бирже. Нажимая «Купить» вы будете перенаправлены на страницу карточки работы.
Гарантия на работу 10 дней.
Мастер участка Рыжаков совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Начальник отдела кадров завода потребовал от работника объясн
67₽
- Решение задач
- Право и юриспруденция
- Выполнил: user619631
Задача по конфликтологии. В магазине назрела конфликтная ситуация между подчиненными и руководством. Несколько продавцов-консультантов обвинили админи
100₽
- Решение задач
- Конфликтология
- Выполнил: AvtorAlexa