Маркетинг компании сибирское здоровье план

Зарабатывай достойные деньги и не только

Success Plan

Вы зарабатываете с 1 месяца в бизнесе!

               Маркетинг — план корпорации «Сибирское здоровье»

 

 Вы хотите получать дополнительный доход, но организация бизнеса кажется вам рискованной? Начните сотрудничать с компанией «Сибирское здоровье» .Это один из самых простых способов увеличить свои доходы.

Даже при сравнительно небольших усилиях Вы сможете пополнить свой личный или семейный бюджет. А если Вы почувствуете, что работа с корпорацией «Сибирское Здоровье»  Вас понастоящему увлекает, Вы сможете превратить ее в настоящий бизнес – прибыльный и надежный. Для этого уже придется потратить и силы, и время – но чем больше Вы их потратите, тем большими окажутся Ваши доходы.

Чем хорош бизнес в качестве консультанта Корпорации «Сибирское Здоровье» ?
Возможности бизнес-системы Корпорации позволяют Вам расширить Ваш бизнес настолько, насколько Вы сами этого захотите.
Вы можете иметь несколько видов дохода:

• 25% — возврата от потраченной суммы от покупки продукции.
• Доход от результатов работы Вашей структуры 8-37%, основан на общем объеме продукции, приобретенной Вами и Вашей структурой
• Денежный бонус «Быстрый старт»
• Доход от лидерства – выплачивается за успушную поддержку Ваших партнеров, достигших ранга Профессионала 9-11%
• Разовые премии в 1000 у.е. за выращивание каждой новой структуры Профессионалов
• Высшие вознаграждения, включая Бесконечную оборотную премию и Элит-Бонус Клуба Миллионеров

Таблица начисления процентов вознаграждения

СТАТУС	Общий Оборот (ОО) структуры в баллах	Процент Вознаграждения
Консультант 2 уровня (К2)	300	8%
Консультант 3 уровня (К3)	500	10%
Консультант 4 уровня (К4)	1000	12%
Консультант 5 уровня (К5)	2500	19%
Ведущий консультант (ВК)	5000	25%
Премьер — консультант (ПрК)	10000	31%
Профессионал (П)	20000	37%

 Для получения премии за создание структуры сбыта необходимо выполнить норму личных продаж (ЛО) 100 балов (1 балл = 30 рублей)

ПЛАН ВОЗНАГРАДЕНИЙ

ПРИМЕР для КОНСУЛЬТАНТА
Каждый продукт Корпорации имеет три параметра:
— Очковая стоимость – фиксированный цифровой показатель. Суммарная очковая стоимость заказов структуры определяет статус партнера и в зависимости от него процент вознаграждения.
— Розничный оборот (РО) – это цена, по которой Вы покупаете продукт
— Оптовый оборот (ОП) – это расчетная цена продукта, от которой начисляется вознаграждение за создание структуры сбыта. Равен очковой стоимости, умноженной на 14 руб. Оптовый оборот может меняться в соответствии с отпускной ценой и рыночным спросом на данный продукт.
В этом месяце Ваш заказ включил в себя:

БАД «Хронолонг» — 6 упаковок	6 Х 795 руб. = 4770 руб.	174 бала
БАД «Истоки чистоты» — 5 упаковок	5 Х 750 руб. = 3750 руб.	125 балов
БАД «Новомин» — 6 упаковок	6 Х 550 руб. = 3300 руб.	108,6 балов
БАД «Живая клетка III» — 5 упаковок	5 Х 560 руб. = 2800 руб.	92,5 балов

Стоимость заказа 14620 рублей
Ваш доход от личных продаж:   
14620 руб. х 25% = 3655 руб.

При ежемесячных личных продажах на 500 очков Ваш доход составит:
Доход от личных продаж 3655 рублей 
Доход за создание структуры сбыта с личных продаж 500 х 14 х10% = 700 рублей. 
Суммарный доход 4355 рублей

ПРИМЕР для КОНСУЛЬТАНТА 4 УРОВНЯ
В этом месяце Ваши клиенты заказали Вам продукцию на 500 балов. У Вас есть структура из 3 консультантов, каждый из которых сделали заказ на 250 балов.
Очковый объем (ОО) структуры составил 1250 балов, что по таблице начисления процентов вознаграждения соответствует 12%.

Доход от личных продаж 3655 рублей
Доход за создание структуры сбыта с личных продаж 500 х 14 х 12% = 840 рублей.
Доход за создание структуры сбыта консультантов 250 х 14 х 12% х 3 = 1260 рублей.
Суммарный доход 5755 рублей

ПРИМЕР для КОНСУЛЬТАНТА 5 УРОВНЯ
В этом месяце Ваши клиенты заказали Вам продукцию на 500 балов. У Вас есть структура из 4 консультантов, каждый из которых сделали заказ на 500 балов, что по таблице начиления процентов соответствует рангу Консультанта 3 уровня и 10%
Общий очковый объем структуры составил 2500 очков, что по таблице начисления процентов вознаграждения соответствует рангу Консультанта 5 уровня и 19%. Поэтому со структур Ваших партнеров первой линии Вы получите процентную разницу 19% -10% = 9%

Доход от личных продаж 3655 рублей
Доход за создание структуры сбыта с личных продаж 500 х 14 х 19% = 1330 рублей.
Доход за создание структуры сбыта консультантов 250 х 14 х 9% х 4 = 2520 рублей.
Суммарный доход 7505 рублей.

ПРИМЕР для ВЕДУЩЕГО КОНСУЛЬТАНТА
Каждый из четырех консультантов Вашей линии приглашает в бизнес по два новых партнера. Ваша структура состоит из Вас и 12 партнеров. Заказ каждого составил 500 балов.
Общий объем каждого партнера первой линии составил 1500 очков, что по таблице начисления процентов соответствует рангу Консультанта четвертого уровня 12%.
Ваш общий объем равен 6500 очков, что соответствует рангу Ведущего консультанта и 25%. Поэтому со структур Ваших партнеров первой линии Вы получите процентную разницу25% — 12% = 13%.

Начиная со ступени «Ведущий консультант» (ОО=2500 балов), компания отмечает продвижение своих бизнес-партнеров по профессиональной карьере знаками отличия и ценными подарками.

Доход от личных продаж 3655 рублей
Доход за создание структуры сбыта с личных продаж 500 х 14 х 25% = 1750 рублей.
Доход за создание структуры сбыта консультантов 250 х 14 х 13% х 4 = 10920 рублей.
Суммарный доход 16325 рублей.

ПРИМЕР для ПРЕМЬЕР – КОНСУЛЬТАНТА
В Вашей первой линии пять партнеров. Ваш личный заказ равен 500 балам.
Общий объем каждого партнера первой линии составил 2000 балов, что по таблице начисления процентов соответствует рангу Консультанта четвертого уровня и 12%.
Ваш общий объем равен 10500 балов, что соответствует рангу Премьер – консультанта и 31%. Поэтому со структур Ваших партнеров первой линии Вы получите процентную разницу31% — 12% = 19%

Доход от личных продаж 3655 рублей
Доход за создание структуры сбыта с личных продаж 500 х 14 х 31% = 2170 рублей
Доход за создание структуры сбыта консультантов 2000 х 14 х 19% х 5 = 26600 рублей
Суммарный доход 32425 рублей

ПРИМЕР для ПРОФЕССИОНАЛА
В Вашей первой линии пять партнеров. Ваш личный заказ равен 500 балам.
Общий объем каждого партнера первой линии составил 5000 балов, что по таблице начисления процентов соответствует рангу Ведущего консультанта и 25%.
Ваш общий объем равен 25500 балов, что соответствует рангу Профессионала и 37%. Поэтому со структур Ваших партнеров первой линии Вы получите процентную разницу 37% — 25% = 12%.
При достижении Общего Оборота (ОО) = 20000 балов консультант имеет возможность перейти в ЛИДЕРСКУЮ ЧАСТЬ маркетинг план

Доход от личных продаж 3655 рублей
Доход за создание структуры сбыта с личных продаж 500 х 14 х 37% = 2590 рублей
Доход за создание структуры сбыта консультантов 5000 х 14 х 12% х 5 = 42000 рублей
Суммарный доход  48245 рублей

Лидерская часть

В лидерской части премиального плана статусы определяются общим объемом продаж структуры, групповым объемом продаж и количеством профессиональных веток в первой линии.
Ветка считается профессиональной, если консультант, возглавляющий ее, находится в статусе «Профессионал» и выше. Таким образом, Ваша группа – это Вы и Ваши ветки первой линии, не достигшие статуса «Профессионал». Партнер, достигший в текущем месяце статуса «Профессионал», автоматически выходит из Вашего группового оборота.

Таблица определения статуса

Статус	Общий объем	Групповой объем	Профессиональные ветки
Лидер (Л)	40000	20000	1
Ведущий лидер (ВЛ)	100000	20000	3
Национальный лидер (НЛ)	200000	20000	5

Партнеры, находящиеся в лидерской части премиального плана, дополнительно к основным могут получать две премии:

• Премия с групп партнеров первой линии в статусе «Профессионал» и выше.
• Премия с групп партнеров второй и далее линий в статусе «Профессионал» и выше (бесконечный процент).

Таблица определения процента лидерских премий

Статус	Доход с ОП групп Профессионалов первой линии	Доход с ОП групп Профессионалов второй линии и ниже (бесконечный процент)
Лидер (Л)	7	—
Ведущий лидер (ВЛ)	8	1
Национальный лидер (НЛ)	9	2

Пример для Лидера
В текущем месяце в Вашей первой линии есть одна профессиональная ветка с ОО=25000 балов. Ваш ОО=50500 балов, Ваш ГО=25500 балов. По таблице определения статуса Вы являетесь Лидером

Доход со своей профессиональной группы 48245 рублей
Доход с группы «Профессионала» первой линии 25000 Х 14 Х 7% = 24500 рублей
Суммарный доход  72745 рублей.

Пример для Ведущего Лидера
В текущем месяце в Вашей первой линии есть три профессиональные ветки. Ваш Общий объем составил более 100000 балов. По таблице определения статуса Вы являетесьВедущим лидером

Доход со своей профессиональной группы 48245 рублей
Доход с группы «Профессионала» первой линии 25000 Х 14 Х 8% Х 3 = 84000 рублей
Доход с групп «Профессионалов» второй линии 20000 Х 14 Х 1% Х 3 = 8400 рублей
Суммарный доход  140645 рублей.

Пример для Национального Лидера
В текущем месяце в Вашей первой линии есть пять профессиональных веток. Ваш Общий объем составил более 200000 балов. По таблице определения статуса Вы являетесь Национальным  лидером

Доход со своей профессиональной группы 48245 рублей
Доход с группы «Профессионала» первой линии 25000 Х 14 Х 9% Х 5 = 157500 рублей
Доход с групп «Профессионалов» второй линии 25000 Х 14 Х 2% Х 5 = 35000 рублей
Доход с групп «Профессионалов» третьей линии 20000 Х 14 Х 2% Х 5 = 28000 рублей
Суммарный доход  268745 рублей.

Далее идут ранги ; Золотой Национальный Лидер… Бриллиантовый Национальный Лидер.. Международный Лидер…

ВНИМАНИЕ!

Выше была приведена примерная (приблизительная) схема построения бизнеса. У каждого схема построения будет отличаться от той, которая была представлена, и поэтому расчет вознаграждений, также будет отличаться от представленной схемы построения бизнеса.

Начиная со ступени «Ведущий консультант» (ОО=2500 балов), компания отмечает продвижение своих бизнес-партнеров по профессиональной карьере знаками отличия и ценными подарками.

Всем привет! В продолжение разговора о Сибирском здоровье сегодня поговорим о некоторых важных моментах сотрудничества с компанией.

Как построить взаимовыгодные отношения в партнёрстве с Siberian Wellness, какие возможности Вы получите, и, конечно, подробно остановимся на маркетинговом плане.

Итак, тема сегодняшнего обзора — Сибирское Здоровье: бизнес с корпорацией.

С чего начать бизнес с Siberian Wellness

Как я уже говорил в предыдущих статьях о Siberian Wellness, для того, чтобы построить бизнес вместе с этой МЛМ-компанией, необходимо зарегистрироваться в качестве консультанта.

Это очень важный момент: если Вы зарегистрируетесь как привилегированный клиент, то получите лишь накопительную скидку на продукцию, которая будет варьироваться от 5 до 25 процентов, но необходимой стартовой скидки в 25% и дополнительных возможностей для реализации продукции и полноценного бизнеса не будет.

Поэтому, если Вы твёрдо решили строить собственную сеть в Сибирском здоровье — необходимо зарегистрироваться именно как представитель.

Что потребуется для того, чтобы получить статус консультанта? Ваши личные данные и 250 рублей – единоразовый взнос за оформление договора. Согласитесь, это не высокая цена для того, чтобы начать собственное дело.

Читайте также:

• Подпишись на мой канал в Телеграме
• Как вести учет инвестиций — лучшие решения для инвестора.

Для регистрации можно обратиться в местный офис корпорации Siberian Wellness, или сделать это онлайн прямо на официальном сайте ru.siberianhealth.com.

Если Вы переходите по партнерской  ссылке, то при оформлении договора увидите имя своего наставника. Если Вы приходите по приглашению консультанта в офис, то он также становится Вашим наставником.

В любом другом случае, Вашим спонсором станет случайный человек.

В общем, регистрация довольно простая и не потребует каких-либо усилий. После того как Вы зарегистрируетесь, на электронную почту придёт Ваш индивидуальный номер консультанта и Вы получите доступ к личному кабинету.

В кабинете будут видны все операции, совершаемые Вами и Вашими приглашенными, легко отслеживается весь оборот структуры.

Чтобы сохранять статус представителя, достаточно раз в четыре месяца делать закупки на сумму от 100 баллов (3500—4500 руб.), но для получения всех бонусов и возможности заключить договор как предпринимателя для вывода средств — необходимо делать этот личный объем ежемесячно.

В личный объем входят и покупки, совершенные другими людьми, которые перешли в интернет магазин по Вашей партнерской ссылке.

Баллы – так называемая внутренняя валюта в компании Сибирское здоровье, поэтому остановлюсь на них поподробнее.

При закупке продукции на сайте Siberian Wellness все цены указываются также и в баллах, которые являются индивидуальным фиксированным цифровым показателем для каждого товара.

В эквиваленте 1 балл — примерно 35 руб. Но у каждого продукта это соотношение может немного отличаться.

В товарном чеке, который Вы получите после оплаты, будет отображаться общая сумма баллов и кэшбэк, которые зачислятся на индивидуальный номер консультанта на следующий день.

Если Вы приобретаете товары прямо на сайте – кэшбэк возвращается на Ваш личный номер сразу после покупки.

Строим бизнес с компанией: возможности и цели

Как вы уже поняли, для того, чтобы хорошо зарабатывать в компании Сибирское здоровье, необходимо построить собственную сильную ветвь с высоким товарооборотом. Для этого нужно приглашать в компанию активных людей, которые нацелены на результат.

Чем больше таких консультантов Вы пригласите, тем быстрее сможете расти по карьерной лестнице в компании и тем больше будет Ваш заработок.

Карьерные статусы

Начинаете Вы со статуса простого консультанта, и, если Ваш доход превысит 15 тысяч рублей в месяц, то получите статус ведущего консультанта.

Затем, постепенно увеличивая оборот своей ветви, Вы дорастаете до премьер-консультанта, затем – до профессионала, лидера, ведущего лидера и т.д.

Верх карьеры в Siberian Wellness – статус международного лидера, при этом бизнес с корпорацией будет приносить Вам от миллиона рублей в месяц.

На доход от 60 000 руб., при должном подходе можно выйти за 3-4 месяца, а за год работы можно стать ведущим лидером с ежемесячным чеком от 150 000 руб.

Примеров тому масса, но важно понимать, что таких результатов люди добиваются не лежа на диване, а используя на полную все доступные и удобные для себя способы и инструменты (автоматизация, личные рекомендации, соцсети).

Каждый раз, когда Вы достигаете очередного этапа, помимо дополнительных денежных премий, Вы получаете приятные бонусы: на первых этапах это путешествие к морю, затем – более интересные призы, в числе которых автомобиль, квартира и даже дом.

Маркетинг-план и особенности работы

Маркетинг-план компании выглядит следующим образом: Вы платите 250 рублей за вход в систему в качестве представителя компании и получаете доступ к возможности приобретать продукты Сибирского здоровья со скидкой в 25%.

Именно эти проценты и становятся Вашим личным заработком при реализации купленных средств Вашим клиентам.

Далее работаем над поиском новых клиентов и приглашением в структуру консультантов, которые также работают на Ваш товарооборот.

Чем выше оборот личной структуры, тем больше возможностей Вы получаете, тем быстрее сможете продвигаться по карьере и получать более крупные бонусы.

При соблюдении некоторых условия можно открыть и собственный фирменный магазин Сибирского здоровья. Для этого Вы должны будете пройти собеседование с региональным лидером компании и предоставить необходимые документы.

Для обналичивания баллов, заработанных внутри системы, придётся открыть ИП. Без этого заработанные средства Вы сможете использовать лишь для новых закупок продукции Siberian Wellness.

Но если Вы серьезно задались целью построить хороший бизнес, открытие ИП Вам и так будет необходимо, поэтому не вижу здесь никаких препятствий или затруднений.

Что касается моего личного мнения о построении бизнеса с компанией Сибирское здоровье, то я уверен, что здесь можно многого добиться.

Разумеется, необходимо помнить, что в сотрудничестве с МЛМ-компаниями, как и в любом другом деле, всё зависит исключительно от Ваших действий.

Тот, кто действительно хочет прилично заработать, найдет и применит лучшие инструменты и способы для развития структуры, а не тысячи причин и отмазок. К таким инструментам я отношу настройку Системы автоматизированного рекрутинга, личный сайт и грамотное продвижение в социальных сетях.

Что ж, если у Вас остались какие-либо вопросы по поводу работы в Сибирском здоровье, я с удовольствием на них отвечу.

Буду рад, если в комментариях поделитесь собственным опытом работы в компании или расскажете о том, чего бы хотели добиться.

На сегодня это всё, спасибо, что подписываетесь на мой блог и Телеграм-канал. До встречи!

1. Единый прайс — хорошо, но не очень-то

2. Сибирское здоровье для партнеров динамичных

3. Ищем фиксированный процент в маркетинге Сибирского

4. Соотношение У.Е./БАЛЛ

---

Разобрать маркетинг компании Сибирское Здоровье (или по-новому Siberian Wellness) нас просили уже давно. Ведь последнее время в YouTube как грибы появляются однотипные ролики с громкими лозунгами типа «Чем Сибирское Здоровье лучше других» или «Вся правда о доходах партнеров Сибирского Здоровья».

Нам есть что сказать по этому поводу. Маркетинг-план у них действительно выглядит интересным. Хороший пример, чтобы показать особенности, с которыми вы можете столкнуться и в других компаниях.

---

ЕДИНЫЙ ПРАЙС. НАДСТРОЙКА К МАРКЕТИНГУ

Система вознаграждения компании состоит из двух частей — надстройка и сам маркетинг-план Сибирского здоровья. Для партнеров надстройка — это возможность получать первые доходы до того, как они поднимутся на первую ступень карьеры.

Как это работает?

Компания делает наценку на всю продукцию и вводит единый прайс для всех. То есть и клиенты, и партнёры покупают продукт по увеличенной цене. Вырученные деньги распределяются между всеми покупателями в виде кешбэка. Покупаешь больше — возвратная скидка выше.

Такую надстройку к маркетингу, обеспеченную единым прайсом, использует сейчас большинство российских сетевых компаний.

В Сибирском Здоровье для партнеров предусмотрена выплата процента с личных покупок — 25%, также до 25% с покупок клиентов.

А с заказов партнеров, которых дистрибьютор зарегистрировал лично идет бонус наставника. Он выплачивается первые 3-6 месяцев при выполнении определенных условий.

В целом наценка у Сибиряков распределена очень неплохо. Выгода данной надстройки для новичков очевидна — быстрые деньги сразу на старте. На это многие и ведутся.

Однако есть обратная сторона, с которой дистрибьюторы столкнутся, когда пойдет рост организации. Чтобы понять, о чем речь, нужно заглянуть в Маркетинг-план. Вот о нем сейчас и поговорим.

---

СИБИРСКОЕ ЗДОРОВЬЕ — ДЛЯ ПАРТНЕРОВ ДИНАМИЧНЫХ

От сетевиков часто можно слышать, что в маркетинг-плане их компании то 10, то 12 видов вознаграждения. И чаще всего дистрибьюторы не понимают, что это только на словах звучит красиво. Такая заманушка, яркие фантики. А внутри что?

В реальности не имеет значения, сколько вам придумали видов вознаграждения, потому что все они относятся к ДВУМ видам процентов — изменяемый и фиксированный.

И вот то, какой процент суммарно преобладает в маркетинг-плане, определяет стратегию построения сети. И также определяет, насколько доход от сети будет устойчивым.

Что важно понимать:

Когда в маркетинг заложен высокий изменяемый процент, то фиксированный (неизменяемый) будет маленьким.

И наоборот.

Изменяемый — это такой процент, который меняется в зависимости от квалификации партнёра. И становится равен нулю, когда партнёр догоняет по рангу.

Смотрим первую часть маркетинг-плана Сибирского Здоровья. Для партнеров это важно понимать — здесь все проценты от 12% до 37% являются изменяемыми.

Допустим, вы находитесь на ступени 31%, а ваш партнёр на 19%. С его оборота вам будет начисляться разница между процентами — 12%.

Когда партнёр достигает ступени в 31%, а у вас по каким-то причинам не хватает объёма в других ветках, чтобы выпрыгнуть на 37% — вы c его организации уже ничего не получите.

Друзья, 37% — это очень высокий изменяемый процент.

В такой ситуации, чтобы получать доход, дистрибьюторы вынуждены всегда быть в отрыве. То есть нужно безостановочно запускать всё новые и новые ветки, всегда быть выше своих ключевых партнеров по рангу.

А фиксированный здесь мало того, что низкий.

Он еще и сложно достижимый.

Смотрите.

Фиксированный процент размещен во втором блоке маркетинга Сибирского Здоровья. Партнерам, которые поднялись на уровень 37%, он дает возможность получать вознаграждение с объемов таких же 37-процентников в своей первой линии.

Один Бизнес Профи в первой линии — 7% с его группового объема.

3 Бизнес Профи — 8%.

5 Бизнес Профи — 9%.

Со второй линии Бизнес Профи идёт уже мизерный фиксированный процент от 1 до 2. В зависимости от квалификации.

И собственно, на этом фиксированный процент в маркетинг-плане Сибирского Здоровья закончился.

Некоторые ТОП-лидеры утверждают, что вы будете получать до 2% с групповых объёмов лидеров ещё ниже. Вот только не говорят, что это только до тех пор, пока вас не догонят по рангу. Что тут процент все-таки изменяемый.

Вероятно, они и сами не понимают этот нюанс. Мало кто вникает в то, что написано в карьерной книге мелким шрифтом, а надо бы.

---

Теперь покажем, почему фиксированный процент в Сибирском Здоровье сложно достижимый.

Так как фиксированный процент в маркетинге является самым ценным, всегда существует условие его достижения — боковой объём.

Чем выше условие бокового объёма, тем сложнее прийти к стабильности дохода от созданной сети. Потому что высокий боковик удерживать сложно. Когда ключевой партнер подрастает и отделяется, нужно без него снова воссоздать большой боковик. То есть приходится постоянно работать над шириной, подключать людей в первую линию.

В Сибирском Здоровье боковой объем — это покупки всех клиентов и партнёров сети БЕЗ учёта организации Бизнес Профи.

Выполнение боковика обязательно на двух рангах — Бизнес Лидер и Сапфир. И, надо сказать, объем этот очень даже нешуточный.

К примеру, чтобы выйти на первую лидерскую квалификацию Бизнес Лидер и получать 7 процентов с объёма своего 37-ми процентника, боковик должен быть более 700 т.р.

Если взять во внимание низкую ценовую категорию продукции и невысокий средний чек покупки — такой боковик почти невозможно удерживать, не прилагая регулярных усилий.

Вообще весь маркетинг Сибирского Здоровья заточен на то, чтобы дистрибьюторы никогда не останавливались.

Чтобы всегда оставались в активном поиске новых партнеров и клиентов.

При таком раскладе лидеры неизбежно сталкиваются с парадоксальной ситуацией — ты находишь ключевых людей, развиваешь их и должен пахать дальше, чтобы заслужить право получать процент с их оборота.

Со сцены они часто говорят: «Да! Это справедливо! Кто пашет, тот и зарабатывает, а как вы хотели?». Для новичков такое утверждение может звучать убедительно. Но не для нас.

Потому что наша цель в сетевом — создать реальный остаточный доход, выстроить стабильную сеть. Мы вовсе не планируем заниматься бесконечным рекрутингом.

Соответственно для себя выбирали компанию, в маркетинге которой преобладает фиксированный процент, а не изменяемый.

Знаете, почему считаем гораздо более справедливым маркетинг-план с высоким фиксированным процентом? Потому что он закрепляет финансовый результат нашего труда.

Нам не нужно, как хомячку, вечно крутить колесо. Мы можем включаться в активный процесс тогда, когда этого хотим. Так как, даже во время длительных перерывов, продолжаем получать хороший процент с организаций своих дистрибьюторов.

Фиксированный — это процент, который всегда остаётся неизменным и не зависит от квалификаций наших партнёров. Даже если нас догоняют либо перегоняют по рангу — мы всё равно получаем этот процент с объёма их организаций.

Вот маркетинг с преобладанием фиксированного процента позволяет со временем прийти к реальному пассивному доходу в сетевом.

---

МАРКЕТИНГ СИБИРСКОГО В ДЕНЬГАХ

А теперь копнём ещё глубже — насколько все обозначенные проценты в маркетинг-плане Сибирского Здоровья ощутимы в деньгах.

Ведь одно дело большие циферки в карьерной книге нарисовать, а то, что дистрибьюторы получают на руки в валюте своей страны — совсем другое кино.

Кто с нами давно знаком, уже слышали о важности соотношения У.Е./БАЛЛ. Это соотношение балла при покупке к условной единице при выплате.

В Сибирском — балловая стоимость продукции варьируется, среднее значение 38 рублей. А коэффициент при выплате 15.

Следовательно У.Е./БАЛЛ равен всего лишь 40 процентам.

Что это значит?

Представьте, вы организовали оборот в 1 млн руб. Допустим, по маркетингу с него вам причитается 10%. При таком раскладе в Сибирском Здоровье партнер получает не 100, а 40 тыс руб.

Ведь эти 10% будут начислены не с миллиона, а только с 400 тысяч.

Это ужасно низкое соотношение. Посмотрите внимательно на все проценты в маркетинг-плане и смело делите их их на два с половиной.

Причем, что интересно, — для новичков низкий У.Е./БАЛЛ не ощутим. Потому что основной доход идёт не от маркетинг-плана, а с той самой надстройки, о которой говорили в начале (с покупок клиентов и бонуса наставника).

Но по мере развития, чек всё больше состоит из дохода от маркетинг-плана.

И чем больше будет становиться эта доля, тем ярче вы начнёте ощущать скудность такого соотношения.

Сибиряки считают, что это компенсируется дополнительными бонусами, которые выплачиваются лидерам.

С одной стороны — да, премия в 100 т.р. за каждого нового Бизнес Профи в первой линии — это отлично.

Вот только есть другая сторона — премия РАЗОВАЯ. Чтобы её получать — нужно растить новых 37-процентников в своей первой линии.

Посчитайте — один раз получить 100 тысяч рублей за нового Бизнес Профи? Или вместо 20 тысяч с этой ветки получать 40 тысяч ежемесячно? Каждый месяц много лет подряд.

Для тех, кто умеет мыслить на перспективу — вопрос риторический.

---

В целом, будущее компании Сибирского Здоровья видится вовсе не в радужных красках. Потому как сейчас компания во многом идет по следам NL Int и GreenWay, уровень интереса к которым стремительно снижается, а репутация серьезно подпорчена самими дистрибьюторами.

Но объективно компания Сибирское Здоровье по многим показателям обходит своих отечественных конкурентов. И отношение к ней у нас очень даже положительное.

Это одна из немногих российских компаний, которой удалось развиться за пределы России и даже бывшего СНГ. На сегодняшний день она официально представлена в десятках стран. Это сильно.

Во-вторых — продукт. Если сравнивать с другими отечественными компаниями с подобной линейкой продукции, по нашим оценкам у Сибирского Здоровья наиболее достойное качество товара и ассортимент.

Плюс хорошо развитая инфраструктура. Есть современный, удобный сайт, на котором можно оформить заказ; большое количество офисов продаж в разных странах; и самое важное, быстрая доставка на выгодных условиях.

Чтоб было понятно — на рынке СНГ существует лишь пара сетевых компаний, которые обеспечивают достойный уровень сервиса.

Но!

Динамичный маркетинг-план все эти преимущества перечеркивает. Лично для нас.

Понятно, что есть достаточное количество людей, которые готовы энергично, много и долго впахивать. Готовы безостановочно растить новые и новые ветки. Тут каждому свое.

Сибирское Здоровье — для партнеров динамичных. Это точно.

И, если вы устали от вечной гонки, то просто знайте — все дело в маркетинге. Точнее — в изменяемом проценте, который вынуждает всегда быть в отрыве от ключевых партнеров.

Возможно, вам такой расклад просто не подходит, и стоит поискать компанию с высоким фиксированным процентом.

---

С ЭТОЙ СТАТЬЕЙ ЧИТАЮТ:

Клиенты в сетевом маркетинге. КАК НАХОДИТЬ

Как создать остаточный доход в сетевом маркетинге

Суть сетевого бизнеса по аналогии с ФРАНЧАЙЗИНГОМ

Маркетинг план Сибирское здоровье — разберём просто, подробно, без заморочек. Узнаем сколько, когда заработаем.

Маркетинг план Сибирское здоровье недавно поменялся, стал называться премиальным. Суть осталась прежней. Изменились названия уровней. Появились красивые наименования лидеров — рубин, бриллиант, сапфир.

Маркетинг план, осовремененный классический.

Привилегированный клиент

Подключаться к компании потребителям выгодно.

• Регистрация бесплатная. Доступ в личный кабинет. Кэшбэк с покупок.
• 25% при разовом заказе за месяц 100 баллов и выше.
• 10%- суммарный объём выкупленной продукции с момента подключения равен-превышает 300 б.
• 5%- первая закупка с 1.000 р. (30 б-ов).
• Кэшбэки падают на счёт. Обналичить их можно приобретая товары уже на следующий день.

 Базовые понятия для Консультанта

Нажимайте на картинки для увеличения!

• Регистрация — 250 р.
• Товары имеют балловую стоимость.
• 1балл соответствует 30- 35 рублям.
• Коэффициент для расчёта вознаграждения 14 р.
• Расчётный период составляет один календарный месяц.

Для получения финансовой оплаты консультанту корпорации Сибирское здоровье необходимо делать лично оборот 100 очков за месяц.

Варианты дохода

Первый — кэшбэк 25% со всех приобретений.

• При достижении группового товарооборота 300 б. включается очередной вид компенсационных выплат — с сети.
• Существует типичная для сетевого предпринимательства таблица квалификаций с процентами оплат. Начинается с 8%, максимальной 37%. Приведем табличку 1 ниже.
• Со ступени 8% идет заработок от личных продаж. Расчитываются по формуле Вознаграждение=баллы*14(коэффициент)*%(процентный уровень по табл. 1).
• Пример.300*14*8%=336 руб.

Ниже покажем подробнее выплачиваемые деньги дистрибьюторам.

Лидерские бонусы

После последней ступени начинается лидерская классификация.

Бонусные программы.

• Дополнительно есть способы усилить доход:
• Авто, жилищная, стартовая программа. Путешествия. Стандартный джентльменский набор.
• Целью данного краткого обзора является дать общее представление о прибыли с упором на начальные шаги.

Любителям досконального изучения прикладываем официальный маркетинг план.

Если есть желание зарегистроваться нажмите на бордовую кнопку Перейти

Читайте о компании Сибирское здоровье

Международный премиальный план
 

Статус	Консультант 2 уровня	Консультант 3 уровня	Консультант 4 уровня	Консультант 5 уровня	Консультант 6 уровня	Консультант 7 уровня	Профессионал
Оборот сети в очках	300	500	1000	2500	5000	10000	20000
Процент от ОПО	8%	10%	12%	19%	25%	31%	37%

Другие статусы Корпорации «Сибирское здоровье».

Привилегированные клиенты

НОО структуры ПК в очках	% скидки
300	5
1000	10
3000	15

Медицинские представители

Дисквалификация в ПК и восстановление статуса

Закрытие соглашения

Соглашение закрывается, если в течение 12 месяцев на данный номер не было произведено ни одной закупки.

Лидерская часть Международного премиального плана

Премия с групп профессионалов

К списку маркетинг планов

Компания «Спонсор» была организована в 1996 году Евгением Воликовым.  Позже название «Спонсор» поменяли на «Сибирское Здоровье» , точнее на «Корпорацию Сибирское Здоровье» (КСЗ).

Кстати до организации компании «Сибирское Здоровье» Евгений Воликов был дистрибьютером в сетевой компании. Андрей Красильников, Президент компании АРГО, был в то время у него вышестоящим наставником.

На данный момент, президентом «Сибирского Здоровья» (КСЗ), является Татьяна Гороховская. Она, кстати, в 90-е в компании Neways, была подписана у моего вышестоящего, Каревой Наталье (мы были параллельные ветки).

Сетевой мир тесен

• Вход в  систему- 230 руб. без обязательных первоначальных закупок (оно и понятно, ведь зарегистрированный участник покупает продукцию по розничной цене, с накруткой 25%)

1. Если зарегистрированный участник «Сибирского Здоровья» в первый месяц покупает продукции на 1000 руб., он получает статус «привилегированный  клиент», что даёт ему возможность получать возвратный бонус с личных закупок 5%.
2. Чтобы пользоваться продукцией по оптовой цене, со скидкой 25%, необходимо выполнять ло = 100 баллов (~ 3500 рублей.)  Просто ваши 25%, которые вы переплатили, вернуться вам на следующую покупку (как-бы заработали). 

Есть в этой ситуации и плюс: цены для всех как-бы едины. Ваши знакомые не «раскрутят» вас на покупку продукции по оптовой цене. Розницу смело можно класть себе в карман.

• Продукция- качественная, достойная. Много чего производит сама компания.

• Компания выходит на международные рынки (в целом для российских проектов — это перспективно, так как курс доллара «голосует» за наш экспорт). Хотя, на мой взгляд, перспективней своё время, деньги, усилия, вкладывать в рынок России и СНГ. В большинстве российских городов, «Сибирское Здоровье» представлено «слабо». Хотя, имеются исключения, наиболее сильные лидеры, сосредоточены в Омске (более 15-ти офисов).

• Формула начисления бонусов: Б = PV*(%)*14

• Карьерный рост складывается от организационного товарооборота и количества квалифицированных «профессионалов» в первом поколении.

• На высшей ступени «международный лидер» (15 «профессионалов» в первой линии), находится всего один человек, Ровенская Наталья. Некоторые лидеры говорят, что сама компания при открытии международных рынков, «ставит» местных сетевиков под Наталью (может быть, только говорят…).  

• Я тут сам графически оформил маркетинг — план «Сибирского Здоровья» в виде «лестницы успеха». Пришлось не просто, так как маркетинг-план компании полностью и досконально, знают далеко не все лидеры «Сибирского Здоровья» (возможно на рисунке имеются неточности, подскажите, исправлю).
• Во всех брошюрах, подарки указаны в у.е. (по «старому» курсу 30 руб.) В нынешней ситуации, думаю, величина подарков за достижение новых рангов, будет существенно скорректирована.

• Что касается помощи в оформлении кредитов на авто или недвижимость  (с определённых ступенек карьерной лестницы), вопрос спорный. Количество просроченных платежей в России каждый год растёт. Напомню, пока полностью не погашен кредит, авто или недвижимость остаётся собственностью банка.

Президент Компании Арго, Андрей Красильников, применяет расчётный метод! Сравнение выплат с сетевыми Компаниями.

Что из истории (неофициальная часть, которую знают единицы). 

• Когда компания «Сибирское Здоровье» много лет назад, решила сделать розничные цены для всех участников, произошёл отток потребителей (около 30% по некоторым лидерским структурам).
• Пытались ввести обязательное платное сертифицированное обучение для всех участников «Сибирского Здоровья» (произошёл ещё один отток потребителей).
• Многие линейки продукции (к примеру «Литовит» фирмы «Новь») были в ассортименте нескольких компаний (в том числе и «Сибирского Здоровья»). По мере роста Компании Арго, продукцию типа «Литовит» производитель оставил  только Арго (как более перспективной компании).
• Мне приходило письмо Скворцова, автора и разработчика ЭПАМов, в котором он утверждает, что руководство компании его «кинуло». И те ЭПАМы, которые сейчас имеются в «Сибирском Здоровье», это далеко не те препараты, которые он разрабатывал. Жаль  человека. Прочтите, если интересно…

• Руководство «Сибирского Здоровья»пыталось закрыть частные склады и поставить свои  официальные представительства. В некоторых регионах это удалось. Произошёл ещё один отток, но уже лидеров среднего звена со своими структурами. К примеру, один парень в Ростове, хозяин склада «Сибирского Здоровья», ушёл в Компанию Арго. Крупные частные склады, компания, всё таки побоялась трогать (оно и понятно).
• Лично был знаком с бывшими Топ-ами «Сибирского Здоровья»: А. Чулковским, А. Пшеничным, А. Кудрявцевым. Чулковского и Пшеничного — терминировали (по понятным причинам), хотя при желании руководства в «Сибирском Здоровье» на сегодняшний день было бы дополнительно несколько топ-овых структур. Ещё Алексея Кудрявцева- подставили и терминировали (давняя история)… Оказывается так бывает  

Кстати, ещё тогда в 2000-х,  с Алексеем пересчитывали бонусы его личные и его ключевых лидеров в «Сибирском Здоровье» на  Арго. В Арго, на тот момент, при одинаковом товарообороте и одинаковом соотношении объёмов в структурах, они получили бы в 2-2,5 раза больше! 

В целом, корпорация «Сибирское Здоровье», является надёжным потребительским сетевым проектом. Бурное развитие компании, впрочем как и большинства российских проектов, пришлось на сентябрь 1998-го. На сегодняшний день Компания прочно занимает свою нишу и находит отклик у потребителей. Своё 20-ти летие «Сибирское Здоровье» встретит в Питере.

Автобонус КСЗ.

Сказ о том, как компания CIEL своих «крепостных» Сибирскому Здоровью продала.

.

.

Обзор компаний сетевого маркетинга и сетевых лохотронов (перейти).