Лидерские программы в международных компаниях

На последних курсах университета перед каждым выпускником встаёт вопрос: а что дальше? Есть несколько вариантов решения: разместить резюме и штудировать сайты в поисках работы, пойти на стажировку, как правило, неоплачиваемую или принять участие в конкурсе на отбор в лидерскую программу. А что это за программы, для чего они нужны, какие компании предлагают такую форму обучения-трудоустройства и как в них попасть мы расскажем подробнее в статье.

Хотите быть в курсе последних новостей? Подписывайтесь на наш информационный ресурс. И не пропустите свежие акции и скидки.

Что такое лидерская программа?

Лидерские программы для выпускников — это больше, чем просто стажировка. Это полноценная работа в компании с интенсивным обучением и возможностью роста до руководящей должности. Программы по воспитанию лидерства (leadership) есть во многих крупных российских и международных организациях. Они позволяют привлекать молодых и талантливых выпускников университетов, обучать их с нуля и растить успешных, заточенных под организацию руководителей.

Лидерство — это способность влиять на окружающих без давления и вовлекать их в процесс достижения цели.

И это не единственное отличие лидерской программы от стажировки:

1. Срок лидерской программы дольше и может доходить до 3 лет.
2. Участник занимается не рутинными задачами, а реальными проектами в разных отделах.
3. За каждым будущим лидером закрепляют ментора, который помогает разобраться в нюансах работы и составить план развития.
4. В отличие от стажировки лидерская программа — это полноценная работа, за которую участник получает зарплату. А если необходим переезд, то его часто тоже оплачивает компания.
5. Работа в разных отделах помогает определиться с направлением деятельности, выстроить карьерный план и получить практический опыт.

Неудивительно, что после такой интенсивной подготовки участники становятся успешными руководителями.

Общие требования для участия в лидерской программе

Для того чтобы стать участником лидерской программы в РФ и в других странах, необходимо соответствовать очень высоким требованиям. Компании действительно заинтересованы в лучших выпускниках, поэтому обращают внимание на знания соискателей и проводят тщательный отбор в несколько этапов. У каждой организации, как правило, свой список требований, но есть и общие для всех:

• знание английского на высоком уровне;
• развитые коммуникативные навыки;
• задатки лидера;
• часто есть «верхний» критерий по возрасту.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы.

Лидерские программы для выпускников 2020

В 2020 году свои лидерские программы представили различные международные и отечественные компании:

• лидерская программа «Северсталь»;
• лидерская программа Пепсико PepsiCo BreakOut;
• лидерская программа Coca-Cola Rise;
• лидерская программа Mars Leadership Experience Program;
• лидерская программа Unilever Future Leaders Programme;
• лидерская программа компании «Бритиш Американ Тобакко» Global Graduate Programme;
• лидерская программа UNIQLO;
• лидерская программа «Шлюмберже»;
• лидерская программа «Норникель» «Первая арктическая»;
• оплачиваемая стажировка в «Сибур».

Северсталь

Лидерская программа одного из мировых лидеров горнодобывающей и металлургической областей открыта для выпускников, которые готовы погрузиться в сферу инноваций и современных технологий в промышленности.

Направления программы

В «Северсталь» лидерская программа 2020 года представлена по четырём направлениям:

1. Закупки.
2. Финансы.
3. Внутренний консалтинг.
4. Продажи.

Требования к будущим лидерам

• быть студентом последнего курса или выпускником 2014 года и выше;
• уровень английского не ниже Intermediate;
• обладать аналитическим мышлением;
• мыслить системно и рационально;
• проявлять инициативу, быть проактивным;
• готовность к переезду;
• без опыта работы или с опытом не более 3 лет.

Этапы отбора

Для участия необходимо:

1. Оставить заявку на сайте.
2. Сдать тесты на аналитическое и системное мышление.
3. Пройти видеоинтервью и ассессмент в офисе компании.

Зарплата

Участники лидерской программы Severstal получают зарплату в 100 000 рублей, также им оплачивается переезд и проживание при необходимости.

Длительность программы

2 года с последующим переходом на постоянную позицию.

Старт программы

Январь 2021.

Место работы — Череповец.

PepsiCo

Лидерская программа Пепсико PepsiCo BreakOut заняла первое место в прошлом году в списке лучших предложений для молодых специалистов. Условия для соискателей от лидера в области производства продуктов питания и напитков выглядят так:

Направления

1. Аккаунт-менеджмент.
2. Развитие бизнеса.
3. Бренд-менеджмент.
4. Коммерциализация.
5. Маркетинг.
6. Категорийный менеджмент.

Требования

• законченное высшее образование;
• преимущество отдаётся соискателям с опытом участия в стажировках, лидерских программах и чемпионатах;
• английский не ниже уровня Advanced;
• интеллектуальные и аналитические способности.

Этапы отбора

Для зачисления в лидерскую программу Пепсико необходимо пройти несколько этапов:

• тестирование общего уровня знаний;
• тест по английскому;
• несколько видеоинтервью;
• ассессмент со специалистом;
• принять участие в конкурсе-акселераторе для соискателей;
• стать лучшим.

Зарплата

На старте участникам предлагают около 100 000 рублей, компенсируют расходы на переезд. В зависимости от результатов возможен пересмотр и повышение зарплаты.

Длительность

Общее время программы — 2 года с несколькими ротациями.

Старт

Сентябрь 2021 года.

Место работы — Москва.

Coca-Cola

Главный конкурент Pepsi тоже не стоит на месте и постоянно отбирает лучших выпускников для лидерской программы Coca-Cola Rise.

Компания позиционирует себя как большую семью, в которой каждый работник влияет на результат и развитие других членов команды.

Направления

Лидерская программа Кока-Колы предлагает шесть направлений:

1. Логистика.
2. Маркетинг.
3. Продажи.
4. Производство.
5. Финансы.
6. HR.

Длительность

Лидерская программа длится 2 года.

На 2020 год программа уже запущена. Требования, этапы и другие подробности Coca-Cola публикует на своём сайте при запуске нового набора. Следите за новостями.

Mars

Успешная международная компания, которая насчитывает более 6 тысяч сотрудников и четыре бизнес-подразделения, постоянно вкладывает в развитие своих сотрудников и привлекает новых. Её университет Mars University — один из самых сильных в сфере корпоративного обучения. Лидерская программа Mars Leadership Experience Program даёт возможность участникам поработать в разных отделах компании, изучить на практике внутреннюю кухню и получить поддержку лучших руководителей.

Направления

Компания «Марс» приглашает в свою лидерскую программу выпускников естественно-научных и технических специальностей на следующие направления:

1. Маркетинг.
2. Продажи.
3. Финансы.
4. Производство.
5. Логистика.
6. Закупки.
7. Инженерный отдел.
8. Научные исследования.

Требования

• быть выпускником 2017–2021 годов;
• английский Upper-Intermediate и выше;
• быть готовым к переезду по России;
• стремиться раскрыть свой потенциал и лидерские качества.

Этапы отбора

1. Заполнить анкету и прислать резюме, желательно на английском.
2. Пройти онлайн-тестирование.
3. Видеоинтервью с представителем компании.
4. Ассессмент и зачисление в программу.

Зарплата

Компания Mars на лидерской программе обещает высокую зарплату и медицинскую страховку участникам. Расходы на переезд также компенсируются.

Длительность

3 года на разных позициях.

Старт

2021 год, подача заявок с 1 марта по 30 апреля на сайте компании.

Unilever

Лидерские программы FMCG представлены на российском рынке компанией Unilever.

Fast Moving Consumer Goods — товары повседневного спроса или широкого потребления.

Unilever Future Leaders Programme — лидерская программа Юнилевер даёт возможность молодым специалистам развиваться не только в выбранном направлении, но и в других ролях и даже у компаний-партнёров. И за 2-3 года вырасти до ведущего менеджера.

Направления

1. Развитие клиентов.
2. Управление персоналом.
3. Управление цепями поставок.
4. Финансы.
5. Маркетинг.
6. Исследования и разработки.

Требования

• диплом бакалавра;
• полный рабочий день;
• уровень английского не ниже Upper-Intermediate;
• готовность к переезду.

Этапы отбора

Чтобы попасть в лидерскую программу Unilever, необходимо пройти несколько этапов:

1. До 30 апреля заполнить заявку на сайте компании.
2. Пройти онлайн-тестирование.
3. Прислать запись видео-интервью с ответами на вопросы.
4. Очно пройти собеседование с топ-менеджерами компании и выполнить задания разного формата.

Зарплата

На старте «Юнилевер» предлагает 100 000 рублей участникам + премия в конце года по результатам работы. Компания оплачивает переезд и частично стоимость жилья. Дополнительный бонус — медицинская страховка и спортзал в офисе.

Длительность

От 2 до 3 лет в зависимости от выбранного направления.

Старт программы

Лидерская программа Unilever запускается по мере набора участников.

British American Tobacco

У международного табачного производителя также есть своя лидерская программа. Участникам доступны не только самые актуальные знания, но занятия с коучем и 2-х недельное обучение в Великобритании. Программа гарантирует участникам менеджерские позиции при успешном прохождении и рост дохода.

Направления

Global Graduate Programme — лидерская программа БАТ предлагает развитие в нескольких направлениях:

1. Маркетинг.
2. Управление производством и поставками.
3. Бухгалтерия.
4. Финансы.
5. Управление персоналом.

Требования

• оконченное высшее образование не более 3 лет назад;
• свободный английский и русский языки;
• уверенность в себе и готовность решать сложные задачи;
• умение работать в команде;
• готовность к переездам;
• водительские права категории В (для отдела маркетинга).

Этапы отбора

1. Подать заявку вместе с резюме.
2. Пройти онлайн-тестирование.
3. Пройти ряд собеседований со специалистами различного уровня.
4. Заключение центра оценки.
5. Личная встреча с руководителем отдела.

Зарплата

На первом этапе лидерской программы участник получает 92 300 рублей. После успешной аттестации раз в полгода оклад повышают. В конце года выплачивается бонус. При переезде компания оказывает денежную поддержку.

Длительность

18 месяцев.

Старт программы

Заявку можно подавать круглый год на сайте компании.

UNIQLO

Лидерская программа UNIQLO для выпускников вузов такая же амбициозная и яркая, как сама компания. Она занимается не только fashion-индустрией, меняя стереотипы людей, но и корпоративными социальными проектами.

UNIQLO — абсолютный лидер fashion retail в Японии, а в мире компания занимает третье место по объёмам продаж.

Направления

Лидерская программа «Юникло» Manager Candidate готовит будущих руководителей компании, уверенных менеджеров.

Требования

• оконченное высшее образование по направлениям: экономика, менеджмент, управление персоналом, коммерция, торговое дело и другие;
• английский на уровне Upper-intermediate и выше;
• лидерский потенциал;
• успешные примеры работы в команде;
• готовность к сменному графику.

Этапы отбора

1. Изучение резюме.
2. Видеоинтервью с подходящими кандидатами.
3. Решение группового кейса.
4. Практический этап в магазине.
5. Интервью с региональным менеджером.
6. Собеседование с генеральным директором UNIQLO в России.

Зарплата

Уточняется на собеседовании. При необходимости переезда компания покрывает расходы.

Старт программы

Заявки принимаются круглый год. Программа стартует в сентябре и марте.

Место работы — Москва или Санкт-Петербург.

Schlumberger

Международная компания по оптимизации добычи углеводородов и эффективной эксплуатации месторождений «Шлюмберже» предлагает лидерские программы для выпускников. Везде, где есть представительства, а это 120 стран мира, студенты технических или естественно-научных специальностей могут начать свою карьеру в качестве полевого инженера.

Направление

Полевой инженер.

Требования

• высшее техническое образование;
• опыт работы до 3 лет, но необязателен;
• знание английского.

Этапы отбора

1. Заполнить анкету на сайте компании.
2. Пройти тестирование по математике и логике.
3. Видеоинтервью с представителем лидерской программы «Шлюмберже».
4. Решить задания в том числе на английском в офисе компании.

Длительность и условия участия в лидерской программе доступны после заполнения анкеты на сайте.

Норникель

Лучший работодатель в сфере металлургии за последние три года «Норникель» приглашает лучших выпускников технических и бизнес-специальностей в лидерскую программу «Первая арктическая». Это не только возможность быстрого старта карьеры, но и непосредственное знакомство с Арктикой, полярным кругом и всеми нюансами металлургической области на севере России.

В 2017 году Forbes внёс «Норникель» в список 100 самых инновационных компаний мира.

Направления

Бизнес направление:

1. Экономика.
2. Управление персоналом.
3. Проектные офисы.

Техническое направление:

1. Добыча и обогащение руды.
2. Металлургия.
3. Ремонтный комплекс.
4. Подземное строительство.

Требования

• полная занятость;
• профильное образование;
• готовность к переезду;
• средний балл диплома не ниже 4;
• выпуск из вуза не позднее 2017 года;
• английский не ниже уровня Intermediate.

Этапы отбора

1. Подать заявку до 9 августа включительно на сайте компании.
2. Пройти групповое и личное интервью с руководителем.
3. Стать лучшим и получить предложение.

Зарплата

На время лидерской программы «Норникель» предлагает доход выше среднего для стартовых позиций в области. Также оплачивается переезд и проживание.

Длительность

Программа «Первая арктическая» длится 2,5 года. После окончания участник занимает руководящую должность в компании.

Старт программы

Набор на 2020 год уже закрыт. Новый откроется в следующем году.

Место проведения — Норильск, Мончегорск или Заполярный.

Сибур

Лидерскую программу компания «Сибур» пока не разработала. Зато лидер в сфере производства нефтехимии в СНГ и Восточной Европе предлагает качественную стажировку, после которой каждый второй остаётся работать в организации.

Направления

Пройти стажировку в Sibur можно в разных городах и по широкому перечню специальностей:

1. Производство.
2. Экономика и финансы.
3. Управление персоналом.
4. Маркетинг и продажи.
5. Логистика и управление цепями поставок.
6. Управление корпоративными данными.
7. Внутренний аудит.
8. Юридическая поддержка.
9. Закупки.
10. Цифровые технологии.
11. Административная поддержка руководителей.

Требования

• быть студентом минимум 4 курса и старше;
• умение и желание решать реальные бизнес-задачи;
• время на стажировку от 25 часов в неделю.

Этапы отбора

1. Пройти видеоинтервью.
2. Онлайн-тестирование Talentq.
3. Выдержать интервью с HR.
4. Решить профессиональные тесты.
5. Пройти интервью с руководителем направления.

Зарплата

Стажировка с компании «Сибур» оплачивается, в каком объёме — лучше выяснить на интервью.
Для участия необходимо зайти на сайт компании и заполнить анкету.

Актуальную информацию по международным лидерским программам в России смотрите на сайтах компаний. А для успешной учёбы в университете обращайтесь в наш студенческий сервис.

Довольно частая история: студент усердно учится в университете, чтобы получить хороший диплом. Обучение заканчивается, и он не знает, что делать дальше, ведь у него нет опыта работы и понимания, кем он хотел бы и мог бы работать. В подобных случаях чаще всего выбор выпускника падает на стажировку, но есть и более стоящий вариант – лидерская программа (leadership program) в одной из крупных компаний.

В этой статье:

---

Что такое лидерские программы

Многие крупные компании организовывают лидерские программы, на первый взгляд похожие на обычные программы стажировок.

Основная задача лидерской программы – сделать из выпускника вуза настоящего руководителя.

В отличие от стажировки, лидерская программа длится дольше (аж до 3 лет) и заключается в активной самостоятельной и командной работе в разных отделах. Являясь не «просто стажерами», а полноценными сотрудниками, участники работают над проектами под присмотром ментора – опытного специалиста. За время программы они определяются со сферой деятельности, приобретают необходимые практические знания и получают заслуженную должность руководителя.

Что такое лидерские программы и в каких компаниях они есть?

---

Плюсы лидерской программы

• Опыт проектной, не рутинной офисной работы в крупной компании;
• Возможность корректировать свой план развития при помощи наставника;
• Всегда есть мотивация в виде оценивания проделанной работы развитие и успехи позволяют переходить в интересуемый отдел, на более высокую должность;
• Участие в программе оплачивается, к тому же, если участник живет в другом городе, компания может финансировать переезд;
• В итоге вы становитесь руководителем в крупной компании.

Минусы лидерской программы

• Стать участником лидерской программы не так просто хотя в списке требований опыт не стоит на первом месте, есть много других важных пунктов. Знание иностранного языка, чаще всего английского, на высоком уровне, обладание лидерскими и коммуникативными навыками и так далее;
• Есть ограничение по возрасту – лидерские программы ориентированы на выпускников, у которых уже есть некоторые теоретические знания и свободное время для работы. При этом часто устанавливается «верхний» критерий – выпускники каких лет могут претендовать на место в компании.

---

В каких лидерских программах можно участвовать?

Перечислим некоторые из них:

Лидерская программа от «Северстали»

• Металлургическая и горнодобывающая компания «Северсталь» предлагает лидерскую программу для тех, кто заинтересован в работе с промышленными инновациями: в сфере финансов, закупок, продаж, инжиниринга.
• Программа делится на три основных этапа: 4-6 месяцев стажировки и обучения, 1.5 года с тремя ротациями между отделами, и через 2 года переход на постоянную позицию в компании.
• Компания выплачивает зарплату в 100 000 рублей и оплачивает участнику программы переезд и проживание.
• Чтобы попасть на программу нужно, быть студентом последнего курса или закончить университет не ранее 2013 года; иметь английский язык уровня intermediate или выше; обладать аналитическим мышлением; быть активным и готовым переехать в Череповец. Опыт работы не обязателен и не должен быть больше 3 лет.
• Для участия в программе необходимо до мая заполнить электронную заявку на сайте «Северсталь».

Лидерская программа от «Danone»

• Компания «Danone» предоставляет возможность получить работу в сфере продаж или технологий и поработать за рубежом по окончании программы. Участник может выбирать между направлениями: Research & Innovations, IT/IS, Induastrial, Engineering, Safety и Sales.
• Программа длится 2 года: ориентационный месяц, 9 месяцев в выбранной функции, 9 месяцев работы в другой сфере, и 6 месяцев в выбранной функции с переходом на постоянную позицию.
• Основные требования к претендентам: быть студентом 4 курса бакалавриата, магистрантом, аспирантом или выпускником с небольшим опытом работы; отлично владеть английским языком, быть активным и мобильным.
• Регистрация на участие в программе открыта до 20 мая включительно.

Лидерская программа от «Unilever»

• Компания «Unilever», специализирующаяся на отрасли пищевых продуктов и товаров бытовой химии, предлагает лидерскую программу по направлениям «Развитие продаж и работа с клиентами», «Финансы», «Маркетинг», «Исследования и разработки» и «Управление поставками».
• Участие в программе, длящейся 2.5 года, включает обучение у бизнес-экспертов, приобретение кросс-функционального опыта, оплаченный переезд в Москву и зарплату от 100 000 рублей.
• Претендент на место должен иметь диплом бакалавра, возможность работать полный рабочий день, иметь уровень английского не ниже Upper-Intermediate и быть готовым к релокации в другой регион России.
• Онлайн-заявку на участие можно заполнить в любое время, но программа стартует дважды в год.

Лидерская программа от «Mars»

• Компания «Mars» предлагает программу для людей с гуманитарным, техническим, естественно-научным и бизнес-образованием. Участник может выбрать направление Business (маркетинг, продажи, финансы) или Supply Chain (производство, логистика, закупки, инженерный отдел, научные исследования).
• За 3 года программы участник успеет выполнить индивидуально подобранные проекты, прокачать менеджерские навыки и поработать на трех позициях в разных отделах, имея высокую заработную плату и медицинское страхование.
• Чтобы попасть в число участников, необходимо быть выпускником 2016-2020 годов, владеть английским на уровне Upper-Intermediate и выше, быть нацеленным на карьеру руководителя и готовым к переезду по России
• Для регистрации надо до 30 апреля заполнить анкету на сайте программы.

Лидерская программа от «Deutsche Bank»

• Крупнейший банк Германии «Deutsche Bank» приглашает для участия в программе тех, кто интересуется сферой IT: можно выбрать программирование на Java, C++, Java-Script или заняться тестированием.
• С прохождением отбора участник программы принимается на постоянную работу в международную компанию с высокой зарплатой и страховкой, оплатой переезда, а также оплатой месяца обучения в Лондоне.
• Основные требования к претендентам: быть выпускником 2019-2020 года по специальности IT, прикладная математика, физика; понимать фундаментальные основы программирования, алгоритмы, структуры данных; знать английский на уровне Intermediate и выше; быть готовым переехать в Москву или Санкт-Петербург.
• Для участия в программе необходимо до декабря заполнить онлайн-заявку на сайте.

И это ещё не все лидерские программы. Так что ищите интересующую вас и смело подавайте заявку!

Читайте также:

Поделиться

3

Комментарии

Стажировки для студентов: крупные компании, где можно проходить практику

Обзор включает больше 30 ресурсов, предоставляющих информацию о стажировках в крупных российских и международных компаниях. Пользуясь им, вы сможете найти место для прохождения практики или начала карьеры. В конце статьи даны ссылки на полезные сайты и каталоги с лидерскими программами и грантами для молодежи.

Ниже собраны российские компании, предлагающие работу для учащихся в вузах: программистов, тестировщиков, аналитиков данных и других специалистов в области высоких технологий. Переходите по ссылкам, чтобы посмотреть подробности.

Где можно пройти практику	Описание программы
VK Образование	Идет 3 месяца. Есть онлайн-практика для студентов начальных курсов. Направления: IT.
Лаборатория Касперского	Стажеры работают в московском офисе. Набирают студентов любых курсов, которым интересна сфера информационной безопасности.
Infowatch	Рассматривают студентов старших курсов и выпускников технических вузов. Длительность составляет 6-7 месяцев. Вначале идет теоретическая подготовка, потом – практическая часть. Заявку можно отправить онлайн, на сайте.
Яндекс	Идет набор по направлениям: разработка, анализ данных, информационная безопасность, тестирование, бизнес.
1С	Студенческий портал фирмы 1С. Информация о карьере, стажерских программах, вакансиях для начинающих специалистов.
МТС	Набирают стажеров в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах России. На сайте размещается список вакансий. Можно совмещать с учебой. Выплачивают заработную плату. Есть возможность удаленной работы.
Правительство Москвы	Оплачиваемая стажировка. Информация об этапах отбора, зарплате, новости.

Банки и финансовые организации, где можно пройти практику

Название компании	Описание
Банк России	Продолжается 6 месяцев. Оплачивается. Гибкий график от 20 часов в неделю. Возможно дальнейшее трудоустройство. Набор открыт в Москве и 15 территориальных учреждений Банка России.
Sber Graduate	Оплачиваемая стажировка от Сбера. Набирают студентов, которые обучаются специальностям: ИТ, математика, экономика и юриспруденция. Продолжается 3 месяца. При успешном прохождении можно получить предложение о трудоустройстве. В компании также есть программа грантов Умник-Сбербанк. С ее помощью можно реализовать инновационный проект.
ВТБ-Карьера	На сайте размещаются стажировки и программы развития в банке, информация о приеме заявок, этапах отбора. Есть программы для ИТ-специалистов. Можно проходить в Москве и других городах России. Набирают студентов, которые обучаются по специальностям: экономика, финансы, физика, математика, информатика, ИТ, юриспруденция, менеджмент, управление персоналом и другим.
Альфа Банк	Информация о вакансиях для молодых специалистов и людей без опыта. Прием заявок.
РСХБ Старт	Информация о Digital-стажировках в Россельхозбанке. Можно проходить онлайн (из дома). Направления: разработка, тестирование, Data Science, аналитика, безопасность данных. Длительность от 3 месяцев. Гибкий график с нагрузкой от 20 часов в неделю. На этапе отбора необходимо выполнить тестовое задание.
Тинькофф Старт	Оплачиваемые стажировки в области ИТ. Проходят в июле-августе. Нагрузка составляет 40 часов в неделю. Можно проходить удаленно. Направления: аналитика, QA, разработка, консультирование. Доступна студентам, магистрантам, выпускникам. Отбор включает онлайн-экзамен.

Промышленность, нефтегаз

Где можно проходить практику студенту	Описание программ
Лукойл	Информация о том, как пройти практику в компании, получить грант или стипендию.
Газпромнефть	На сайте размещается информация о карьерных возможностях для выпускников и молодых специалистов, а также о профориентационных мероприятиях. Можно найти программы на направлениям: экономика, аудит, ИТ, бизнес-аналитика, PR, менеджмент, страхование и другим в Санкт-Петербурге и других городах.
НЛМК	R&D центр Группы НЛМК. Продолжительность практики составляет от 1 месяца до 1 года. Заявку можно оформить на сайте.
Норникель	Информация о программах для студентов, которые есть на предприятии. В том числе стажерской компании в офисе в Москве. Набирают обучающихся на 3 и старших курсах в профильных вузах, с высоким средним баллом.
Северсталь	Информация о том, как попасть на производственную практику, какие программы есть на предприятии для талантливой молодежи.
Сибур	Проходит в Корпоративном центре компании в городе Москве. Рассматривают выпускников очных отделений вузов или магистратуры. На сайте можно прочитать дневники стажеров с прошлых наборов.
КАМАЗ	На сайте можно узнать, как пройти практику на предприятии.
MARS	Международная компания. На сайте можно узнать, как пройти практику, направления, требования к кандидатам, этапы отбора, уровень оплаты.

Список сайтов со стажировками

Название	Описание
HH.ru	На сайте HH можно найти стажировки в разных фирмах, в том числе крупных организациях в Москве и других городах России, учебные и научные программы, оплачиваемые, с обучением.
Grintern	Здесь размещаются вакансии для студентов, молодых специалистов и выпускников в сферах: маркетинг, SMM, Digital, IT, журналистика, Event, дизайн, Fashion, реклама и других. Также на сайте можно разместить свое резюме.
Fut.ru	Каталог стажировок и лидерских программ для студентов в крупных компаниях, в том числе международных. Можно найти программы, допускающие совмещение с учебой.
ВШЭ	Раздел с информацией о стажировках в крупных компаниях на сайте ВШЭ (Высшая школа экономики). Можно найти полезную информацию, в том числе для учащихся других вузов. Регулярно обновляется.
Работа.ру	Здесь собраны вакансии для стажеров. Можно искать предложения не только для студентов, но и людей, которые хотят сменить профессию и попробовать силы в новой сфере.
Superjob	На сайте собраны сотни стажировок и практик для студентов в крупных компаниях Москвы и других городах России. Можно фильтровать предложения по отраслям, уровню оплаты и другим параметрам.
Стажировка.ру	На сайте размещается информация о предприятиях, предлагающих студентам стажировки. Также здесь можно искать подработку.
Сhangellenge.com	Информация, где можно пройти стажировку в крупных айти-компаниях.
Theblueprint.ru	Здесь можно искать вакансии для молодых специалистов, желающих работать в творческих сферах, медиа, рекламе, дизайне. Есть предложения для стажеров.
Studyqa.com	Поиск стажировок в России и за рубежом.

Мы рассказали, где можно пройти практику в большой компании.

Если вы ищете подработку в свободное время, посмотрите варианты удаленной работы в интернете. На Бирже Kadrof.ru ежедневно размещаются вакансии, в том числе для людей без опыта в айти.

Рекомендуем подписаться на группу Клуб фрилансеров. В ней размещаются вакансии в крупных компаниях, открытые для новичков. Информация о способах заработка в сети, а также бесплатные обучающие курсы.

Читайте также:

• Биржи фриланса для студентов
• Вакансии в веб-студиях и digital-агентствах
• Лучшие сайты для изучения английского языка

• Телеграм каналы для поиска работы в интернете

Материал подготовлен при поддержке Unilever

После окончания бакалавриата у выпускников есть несколько вариантов: пойти на обычную работу, поступить в магистратуру или попробовать лидерскую программу в большой компании. Последний вариант — обычно самый редкий, о таких программах знают немногие.

Что такое лидерская программа?

Участник программы проходит ускоренное развитие на практике, чтобы через 2–3 года получить представление о работе бизнеса на разных уровнях и стать руководителем.

В случае Unilever составляется индивидуальный план развития, который определяет из чего будет состоять программа. Это зависит от того, к какой должности по итогам программы движется участник.

Изначально каждый выбирает основной отдел — маркетинг, ИТ, финансы или другой, — а потом проходит через «ротации»: по очереди работает в разных отделах компании. Или примеряет на себя разные роли в «домашнем» отделе, чтобы получить разные компетенции.

Лидерская программа — это не стажировка

Она оплачивается, как и обычная работа, в случае Unilever это зарплата от 115 тысяч рублей. Компания частично компенсирует аренду жилья при переезде и у каждого участника есть свой ментор — это директор или вице-президент Unilever.

Стать участником программы не так просто — есть ограничения по году выпуска из университета (в Unilever — не позже, чем через 4 года после окончания вуза), требуется хорошее знание английского языка.

Часть программы — это опыт руководства, поэтому очень скоро потребуется показать умение самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность. И ещё командировки — как по России, так и в другие страны (до 9 месяцев), чтобы понять, как работает международный бизнес.

На что это похоже?

У каждого своя лидерская программа. Почитайте истории трёх участников Unilever Future Leaders Programme — каждый из них занимался абсолютно непохожими вещами.

Валентин Симанов

Я родился в Пензе, в 17 лет поступил в ВШЭ и переехал в Москву. На четвёртом курсе бакалавриата случайно попал на маркетинговый кейс-чемпионат Unilever: меня позвали соседи по общаге — им нужен был третий участник. Мы вышли в финал кейс-чемпионата и проиграли, но я тогда понял, что у меня есть потенциал быть маркетологом в FMCG.

После чемпионата было легко попасть на стажировку, а затем и на лидерскую программу. Сейчас у меня остаётся полгода до её окончания. Моя «домашняя» функция, в которой я начинал и закончу программу, — это маркетинг. Уже сейчас я старший бренд-менеджер — обычно эту роль занимают люди, у которых опыт в маркетинге около 5-6 лет.

Лидерская программа изнутри

Типичных дней в программе не было — она построена таким образом, что практически каждый день сталкиваешься с новыми задачами. В этом вся суть: ты находишься в тонусе и лёгком стрессе.

У большинства стажёров работа начинается с полевой ротации, когда тебя отправляют в один из регионов России. Я попал в Новосибирск, какое-то время был торговым представителем, потом мерчендайзером — занимался выкладкой товаров в магазинах. За счёт этого опыта я буквально пощупал своими руками, как наш продукт попадает на рынок.

Первую ротацию в своей «домашней» функции — маркетинге — я проходил на бренде Axe. Мы перезапускали упаковку для дезодорантов и гелей для душа — я отвечал за гели. Мне нужно было разобраться, как сделать упаковку привлекательной для потребителя, чтобы он понимал ключевые преимущества, взглянув на полку.

После этого я познакомился с ребятами из R&D (отдел исследований и разработок) и узнал, как выпускают новые продукты на рынок. Глобальный бренд присылал основной дизайн упаковки, мы же его адаптировали. В этикетке были изменения, поэтому я ездил в командировку к поставщику, где мы на протяжении двух дней сидели на фабрике (по производству этикеток) и с менеджером выводили нужные цвета, чтобы текст читался хорошо, розовый был достаточно маскулинным, и так далее.

Мне пришлось разобраться, что такое Pantone, система печати CMYK, как работает офсетная и цифровая печать. Тогда я уже достаточно хорошо ощущал бренд (уже прошёл почти год на программе), поэтому задачу полностью доверили мне.

На другой ротации я, как маркетолог, готовил рекламные кампании в музыкальной и киберспортивной среде: составлял бриф для креативных агентств, выбирал из предложенных вариантов, допиливал идеи. Тогда довелось пообщаться со множеством интересных людей, например с рэпером GONE.Fludd.

После маркетинга я захотел получить опыт в digital и электронной коммерции. Если у тебя есть план и чёткое понимание, чего ты хочешь от программы — конкретных ротаций или функций, — и ты об этом сообщаешь, то, как правило, тебе идут навстречу, и всё получается.

В электронной коммерции я получил серьёзный опыт в роли аккаунт-менеджера. Я занимался развитием партнёрских отношений практически с нуля с «Самокатом» и «Яндекс.Лавкой». Это был ноябрь 2019 года, у «Лавки» было 20–30 точек, а «Самокат» работал только в Санкт-Петербурге.

Когда я принёс идею по расширению работы с ними руководителю, он ещё не воспринимал эти каналы всерьёз, но сказал, что, скорее всего, за ними будущее, и нужно следить за развитием. Он полностью делегировал мне взаимодействие с ними, так как сам фокусировался на крупных игроках в онлайне — они приносили примерно в 10 тысяч раз больше с точки зрения оборота.

Я чуть ли не из открытых источников узнавал нужные контакты, созванивался и договаривался о встречах, первые из которых проводил сам. Когда «Самокат» и «Лавка» начали расти в десятки раз каждый месяц, ко мне присоединился старший менеджер. Мне пришлось пройти хорошую школу переговорщика и понять, как выглядят контрактные отношения с нашими клиентами.

Зачем нужен ментор

Кроме линейного руководителя, у тебя всегда есть ментор из числа топ-менеджеров. Моим была Анастасия Кнорре, директор по маркетингу категории бытовой химии Unilever в России, Украине и Беларуси. В среднем мы с ней виделись раз в месяц и обсуждали в основном не бизнес, а моё развитие и карьерный рост.

Больше всего мне запомнилась одна из первых встреч, когда Настя спросила, кто, на мой взгляд, хороший маркетолог одним словом. К тому моменту я прошёл чемпионат, стажировку и полевую ротацию и уже считал себя матёрым парнем.

Я перебирал различные варианты минут 15 и весь измучился. В итоге она объяснила, что хороший маркетолог — это бизнесмен, человек, который за свой бренд отвечает как за собственный бизнес и знает о нём столько же. Это был для меня один из первых инсайтов.

Анастасия часто помогала донести до лидерского комитета мои интересы, чтобы я побывал на тех ротациях, которые сам выбрал.

Трудности

Для кого-то минусом, а для кого-то плюсом будет то, что каждые 6–9 месяцев нужно переходить с одной роли на другую. Иногда жаль уходить, кажется, что ты только научился делать что-то, получил первые результаты.

Тебе приходится работать даже больше, чем твоим коллегам, которые находятся на той же самой позиции маркетолога по два года; но, в отличие от них, ты за короткий промежуток времени получаешь массу опыта, меняешь отделы. Многому учишься не по книжкам, а на собственном опыте и ошибках.

При этом ты работаешь на временном контракте. А значит, каждый год после обсуждения результатов есть вероятность, что он может быть не продлён — тут всё зависит от тебя. Но это скорее стимул. Зато есть хорошая зарплата на старте, которая растёт с достижениями, и годовой бонус.

На программе достаточно серьёзный отсев. Часть ребят уходит в самом начале, понимая, что не справляется с задачами, с уровнем стресса. Кому-то об этом говорят по итогам нескольких ротаций и обратной связи. По моим ощущениям, после программы на ожидаемую роль выходит примерно треть.

Компании в FMCG морально устарели?

FMCG нельзя назвать какой-то взрывной отраслью с точки зрения продукта, как ИТ или биотех. Потребительские товары становятся всё больше похожи друг на друга, рынок постепенно коммодитизируется.

Но с другой стороны это очень зрелая отрасль, а значит, в ней реализуются самые мощные и экспертные бизнес-практики. Внутри FMCG-компаний можно сформировать хороший фундамент для понимания бизнеса в целом, пройти школу жизни.

Поэтому я не считаю, что FMCG-компании морально устарели. Например, возьмём коммуникации: мы один из самых крупных рекламодателей на рынке, а значит, наши партнёры и агентства приносят все самые крутые и новые инструменты для продвижения.

У нас даже есть целый «диджитал-хаб» — аккумулятор всех самых актуальных компетенций в диджитале. Я поработал там и могу сказать, что мы не то что не устарели, а ещё впереди планеты всей во многих вопросах.

Яков Ермияев

Я родом из города Волгограда, учился в МГУ на факультете почвоведения, а сейчас работаю на менеджерской позиции в Unilever. После университета я сфокусировался на поиске работы в направлении, которое давало бы широкий взгляд на бизнес.

Мне очень хотелось пойти туда, где происходит трансформация, большие изменения, поэтому я сначала решил, что хочу работать в цепочке поставок, а дальше выбирал из разных компаний и их программ.

Тогда я нашёл три «раскрученных» варианта: Unilever, Mars и L’oreal, и мне показалось, что программа Unilever больше подходит для изучения цепочки поставок. Так я оказался на UFLP в отделе Supply Сhain.

Я закончил программу в ноябре 2020 года. Все 2,5 года работал в разных департаментах, начиная от логистики и производства и заканчивая глобальной цепочкой поставок.

От Екатеринбурга до Кении

Программа построена таким образом, что с каждой ротацией, с каждой новой ролью расширяется твоя зона ответственности. Сначала я занимался больше аналитической деятельностью, но постепенно у меня появилась в подчинении команда и операционное управление.

Например, в Екатеринбурге на нашей фабрике «Калина» я руководил группой внутренней логистики. Мы вместе с командой занимались проектированием и реализацией различных инженерных решений.

Например, чтобы без участия человека подавать флаконы со склада на линию. Фактически я работал на производстве, постоянно присутствовал в цехе, был на связи с подрядчиками, инженерами и работал с документацией.

Совсем противоположная ситуация была в командировке в Кении, где мы оценивали глобальную цепочку поставок. Там я провёл три недели. Этот проект требовал погружения в операционную работу, быстрое знакомство с огромным количеством людей.

Большую часть времени мы проводили интервью на чайных плантациях, чтобы узнать, как устроена цепочка поставок, какие есть потери, где создаётся добавленная стоимость и так далее.

Основная сложность в Кении была в разнице культур. Вроде ты садишься пить с человеком чай, а тебе приносят чай, заваренный в молоке, и бутерброды с маргарином. Или исторические события и темы, которые для нас привычны и приемлемы, люди могут воспринимать совсем иначе.

Корпоративная культура и стейкхолдеры с разными интересами

Самым сложным мне казалось управление командой. Когда у тебя в подчинении появляются люди, помимо рабочих отношений ты должен выстраивать их программу развития и следить за их результатами. Такие навыки, по моим ощущениям, вырабатываются только с опытом.

Очень важно, чтобы ментор в UFLP был заинтересован и имел с тобой схожий опыт, но и участник программы должен уметь пользоваться этим ресурсом, уметь задавать вопросы и рефлексировать.

Мне повезло, я попал к очень сильному ментору. В начале программы мы общались примерно раз в месяц, а дальше, по мере получения опыта, сократили встречи до одного раза в квартал. В основном мне требовалась помощь, когда дело касалось менеджерских навыков либо корпоративной культуры.

Например, один из проектов складывался довольно сложно, в него было вовлечено много стейкхолдеров с разными интересами. У меня не получалось сосредоточить их вокруг моего проекта. Тогда ментор очень помогла с пониманием, почему так происходит. Объяснила, у кого какие интересы в проекте, как с ними взаимодействовать, кто нужен и кто не нужен.

Чего ожидать от лидерской программы

Один из самых ценных навыков, которые даёт программа, — это способность быстро адаптироваться в новом коллективе и вникать в суть процессов (опять же, из-за постоянной смены отделов). Этот интенсив в работе позволяет довольно быстро разобраться в себе.

Но есть и минус. Это может быть написано в программе, но ты не всегда осознаёшь, что тебе действительно придётся много переезжать: менять не только отделы, но и квартиры, привычные магазины, парикмахерские, города, а иногда и страны. Это вроде понятная мысль, но её нужно прочувствовать и прожить. За 2,5 года я пожил в Ростове, Роттердаме, Москве и несколько раз в Екатеринбурге. Для меня это было основным вызовом.

По моим наблюдениям, из программы люди уходят по двум причинам: либо оказываются не готовы к постоянным переездам и смене ротаций, либо их хантят другие компании. Но у меня нет ощущения, что кто-то уходит неудовлетворённым: ты в любом случае получаешь, и компания, как мне кажется, ведёт себя очень честно и открыто с точки зрения ожидания и оценки твоих результатов работы.

В целом я думаю, что все люди, которые приходят в программу, — это уже в том или ином виде лидеры. По мере работы они получают возможность реализовать и развить потенциал.

В Unilever работают достаточно гибко: тут вы можете привлечь к своей идее людей из любых отделов и собрать полноценную команду, с которой будете работать и дальше.

Во время учёбы в университете не всегда понимаешь, насколько оторванные от реальности или, наоборот, приземлённые твои мысли и идеи. Там коммуникация гораздо менее концентрированна: если приходит какой-то эксперт, то он выступает перед всей аудиторией. В работе же, вокруг тебя очень много профессионалов, и коммуникация происходит лицом к лицу. Если тебе нужно что-то узнать, понять, прочувствовать — это происходит гораздо быстрее.

Работа в FMCG-компании

При всём при этом у компаний в FMCG есть много вызовов. Одна из проблем — медленное внедрение новых технологий (машинное обучение, блокчейн и т.д.). Здесь высокий уровень автоматизации, но пока это автоматизация с довольно простыми инструментами.

В FMCG классная школа менеджмента: по моему мнению, в России это эталон управления. Я практически не видел менеджмент-кризисов в FMCG или случаев найма стороннего консультанта для обучения своих директоров.

Лия Хафизова

Я переехала в Москву из Уфы. После школы поступила в ВШЭ на факультет экономики, а потом в магистратуру по финансовым рынкам. Тогда для отбора в UFLP нужно было пройти тест c геймификацией, после которого нас пригласили в офис, и мы целый день решали групповые и индивидуальные задачи (сейчас с учётом пандемии всё проходит в digital).

Я прошла отбор и начала программу в сентябре 2018 года. Обычно она длится 2,5 года, но сроки скорее индивидуальные — моя закончится в конце марта.

От работы с ритейлом до электронной коммерции

Я выбрала отдел продаж (в Unilever он называется Customer Development) из-за драйва. Быстро меняющиеся условия на рынке никогда не дают расслабиться и остановиться.

Во время полевой ротации меня отправили в Нижний Новгород, где я работала торговым представителем и мерчендайзером. После у меня были ротации в потребительском маркетинге, электронной коммерции и других отделах.

В потребительском маркетинге я организовывала конференции для покупателей товаров Health&Beauty, акции и благотворительные промокампании. Например, в Metro мы сделали сбор средств в фонд помощи детям с болезнями сердца: перечислялась небольшая сумма от покупки каждого продукта Unilever. Ещё я отвечала за установку баннеров, витрин и другой рекламы в магазинах.

В электронной коммерции я готовила ассортимент для крупных клиентов вроде Ozon и Wildberries. Потребители в интернете обычно заказывают продукты небольшими объёмами, а у Ozon и Wildberries тоже есть своя юнит-экономика — им выгоднее продавать дорогие продукты либо составлять наборы. Мне нужно было решить эту задачу полностью самой: создать наборы, продумать план поддержки и продвижения.

Сейчас я управляю проектом для B2B-клиентов: мы создаём платформу, на которой маленькие клиенты вроде магазинов у дома смогут заказывать продукты Unilever. Раньше они делали это через торгового представителя, а теперь смогут заказывать онлайн.

Мой день начинается со звонка подрядчикам, которые занимаются разработкой сайта. Обсуждаем задачи на текущий день, обратную связь от торговых представителей, которые работают с магазинами. Я постоянно отслеживаю конверсии на сайте и на основе аналитики решаю, что делать дальше.

Магистратура или лидерская программа

В магистратуре я полгода обучалась на программе в Бельгии, и этот опыт был очень полезным. Во время учёбы ты проходишь стажировки, которые впервые помогают понять, как работают крупные компании.

В магистратуре глубже погружаешься в выбранном направлении, можешь учиться по обмену и есть больше времени на поиск того, где хочешь развиваться. Но это всё-таки более теоретический опыт. Ничто так не учит, как практика.

Про ментора

Мой нынешний проект меняет традиционные представления о взаимодействии компании и небольшого магазина. Но всегда есть люди, которые не готовы меняться. И это пример того, где может помочь ментор, — поддержать, справиться с сопротивлением внутри компании.

Ментор не может быть линейным руководителем, с ним ты обсуждаешь не рабочие моменты, а свои карьерные перспективы. Мне это вначале помогло, когда я не знала, к кому обратиться. Он советовал, как правильно найти экcпертное мнение, ориентировал по отделам.

Условия лидерской программы в Unilever:

Что нужно для участия:

Лидерство и развитие профессиональных компетенций

От операционной эффективности до личной трансформации