Ленмонтажстрой инвестиционная компания отзывы

Анна Коваль:
Работаю в компании уже 8 месяцев, так что могу сделать следующие выводы:О руководстве (в частности отдела поисковиков) и компании в целом:- если нервы не крепкие, делать Вам в компании нечего ( начальство вспыльчиво и часто бескомпромиссно ,но если научитесь его не злить — работа пойдёт легко и с удовольствием)- не бросит в беде — всегда выслушает, защитит и поможет даже в ситуациях не относящихся к работе- идет на встречу при любых форс-мажорных ситуациях (сессия, декрет, война и т.д.)- всегда чётко ставит задачи и цели на определенный период- подбирается ГРАФИК работы ПОДХОДЯЩИЙ именно РАБОТНИКУ — помогает достичь максимальный результат при поиске ( в работе используются базы данных найденные непосредственно руководителем!)- перспектива карьерного роста, при условии достижения высоких результатов на своей должности (в частности поисковика)- отношение руководства к работникам четко «какой результат, такое и отношение» (просиживать одно место не получится)- связь с руководством КРУГЛОСУТОЧНАЯ, по любым вопросам можно получить необходимую консультацию- поощрение сотрудников в виде денежных бонусов по итогам каждого месяца — оплачиваемый отпуск ( через каждые полгода)- своевременная оплата труда- работать приходится как с карточками, которые только получены для поиска, так и с замыленными до дыр сотрудниками всего отдела, что плохо

Санкт-Петербург.

Подробнее>>

Ирина:
Отрицательные стороны:
Соглашусь с комментом Дубинина Александра! Отношение хамское!!! И несправедливое! Ужасный руководитель удаленной работы! Работать невозможно! Деньги оплачивают стабильно и вовремя, но «руководитель» удаленки отвратительная особа!

Санкт-Петербург.

Подробнее>>

Алексей:
Отрицательные стороны:
Отзыв бывшего сотрудника поискового отдела:1. «Tсли нервы не крепкие, делать Вам в компании нечего»Желающим работать под руководством «вспыльчивого» руководителя Светланы могу сказать одно – или наберитесь терпения и работайте под постоянным гнетом, что вы постоянно все делаете неправильно и не оправдываете ту зарплату, которую получаете!!! Или не связывайтесь с этой работой вообще, если вы себя хоть немного уважаете! «Включите логику» — ее постоянная фраза на любые просьбы о помощи начинающим работникам! « Не злить руководство»…интересная постановка или констатация факта….думаю, что никто из работников и не собирается злить своих руководителей! А вот, исходя из этой фразы вообще — можно сделать свой вывод о руководителе в целом! 2. Не бросит в беде — всегда выслушает, защитит и поможет даже в ситуациях не относящихся к работе в этом случае можно поспорить…..потому что выслушает, поможет…..но перед этим вы услышите коронную фразу «Включите логику!», после которой пропадает всяческое желание просить о помощи!3. Подбирается ГРАФИК работы ПОДХОДЯЩИЙ именно РАБОТНИКУ в этом случае можно тоже поспорить: в основном руководитель идет на уступки, но….взять отпуск можно не тогда когда хочется или надо, а по графику, установленному только этим руководителем. Всегда нужно просить и клянчить можно или нет, если

Санкт-Петербург.

Подробнее>>

Светлана Шалтанова:
Самое интересное, из всех отзывов ни один сотрудник не написал от своего собственного лица. Всё фейки.Основная ошибка при приеме на работу удаленную (где платят не за результат по факту) а ставка, что воспринимается она как манна небесная, думает человек какая разница сколько я в конце рабочего дня сдам в отчете, все равно я свою заработную плату получу. Так не получается, есть норматив, на который сотрудник соглашается при приеме на работу, сталкиваясь со сложностями начинает хитрить и обманывать, думая что контроль качества работы не ведется и разговоры в том числе не записываются. Справедливо замечено что отношение к сотруднику по его работе. Претензии предъявляются по факту недобросовестного выполнения должностных обязанностей, халатного отношения, невыполнения нормативов. Если вы при приеме на работу испытываете иллюзии по поводу того что можно 8 часов сидеть играть в пасьянс и общаться в социальных сетях вам действительно тут делать нечего. Перспектива роста — есть. И если кто-то из обиженных сотрудников решил таким образом выплеснуть свой негатив, я могу только пожелать успехов в дальнейшем трудоустройстве. Работы действительно в интернете много — но не факт что с таким отношением к работе вы достигнете успехов на новом месте работы. Могу пожелать только

Санкт-Петербург.

Подробнее>>

Светлана Шалтанова:
Видимо у кого- то очень много времени для того чтобы писать отзывы.Контроль работы конечно же ведется. И очень я подозреваю кто негативит и еще в таком вот формате. Анна Коваль — это сотрудница которая пошла на повышение. Которое заслужила своей отличной работой, работает и получает свою заработную плату 15 000 рублей. Также как и сотрудники добросовестно выполняющие свои обязанности получают премиальные. Выбор каждого человека выбирать ему удаленную работу или же работу в офисе. И если вы решили выбрать именно такой формат — то знали на что шли. Угрозы увольнением, Вам как и каждому дается испытательный срок в 2 недели для того чтобы исправить свой результат. Данный шанс исправить ситуацию, есть нормы, есть планы, которые ставит руководство, не я самолично их выдумываю. Работают люди и не жалуются, те которые пришли зарабатывать деньги и только, которые имеют серьезный подход к работе. Для того чтобы быть уверенной в том что человек выполняет свою работу — достаточно просматривать срм. Достаточно прослушивать разговоры. Каждому по заслугам — как относитесь вы к работе так и к вам относятся все очень ясно и понятно. Еще раз желаю успехов в дальнейшем трудоустройстве.

Санкт-Петербург.

Подробнее>>

Бывший поисковик:
Отрицательные стороны:
Да… Не смогла пройти мимо! Оказывается у «руководителя» Светланы собственный антифанклуб образовался… И почему-то нисколько не удивлена! Особенно читая ее комментарии к негативным отзывам…Так и видно как она еле сдерживает себя от злости, но держит марку!!!! Очень повеселили Светлана)))От себя могу сказать, что этот горе — руководитель даже понятия не имеет как обращаться со своими подчиненными!!! Мизантроп с претензией на Бога!!!!!

Санкт-Петербург.

Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Этот человек много на себя берет. Обещает очень многое, но ничего не платит. Ее общение с работниками меня не устраивает. Она не объяснив работу требует больше,чем нужно. Неадекватное отношение к людям, которые начинают работу. Увольняет с работы не поставив в известность, не хочет обучать работе и каждый раз у нее новые требования. Даже за хорошую работу, оплаты по факту не было. Если бы поменять руководителя, желающих работать было бы огромное количество.

Санкт-Петербург.

Подробнее>>

Аня:
Отрицательные стороны:
Правильно подобрано определение! Мизантроп это мягко сказано, но в тему! Ее наверное в жизни чем-то обидели, что она вымещает свое зло и плюется ядом!Ее распорядок рабочего дня начинается с того – над кем бы поиздеваться! Уработалася вся бедняга! Постоянно придумывает какую-то фигню, чтобы усложнить людям работу. Сплошная нервотрепка, сосредоточиться на работе просто нет возможности. Тебя постоянно дергают, рассказывая какой ты плохой работник. Так как можно выдать нормальный результат или план, данный, как она говорит руководством?А по поводу ее слов: « Работают люди и не жалуются……» — так люди и не жалуются только потому, что им работа нужна и они хотят работать! Ей же слова сказать нельзя в свою защиту, она сразу увольняет! Две недели испытательного срока кажутся адом! Сидишь по 12 часов и из тех карточек, как из го…на котлету пытаешься слепить, чтобы не выгнали, хотя по сути, те кто уже понимает эту работу и реально смотрит на вещи, знают, что они работают, а не просиживают свое рабочее время. Так параллельно этому постоянное моральное давление на мозги – уволю, плохо работаете, плохой отчет……и т.д. Как по мне – вот эти бонусы денежные или карьерный рост не нужны, уберите этого человека

Санкт-Петербург.

Подробнее>>

Виктория Белоножкина (менеджер):
Прочла отзывы о компании ЛМС и решила сама написать свое мнение о работе в данной компании.Выбор каждого человека об удалённом графике работы или работе в офисе предусмотрен разными причинами. В моём случае, решение об удалённой работе связано с состоянием здоровья. Судить о работе могу с полной уверенностью, так как опыт удалённой работы велик: ранее работала в других проектах. График 40 часов в неделю обязателен на большинстве проектов, но что радует на этой работе, что ты самостоятельно можешь распоряжаться своим временем: можешь работать с утра или вечером, в выходные или с перерывом.Что радует при работе в этой организации, так то, что существуют праздники, в которые ты можешь отдохнуть без потери з/платыЗ/плату всегда выплачивают вовремя и что очень нравится 2-а раза в месяц: в начале месяца и 15-го числаПрекрасным руководитель (Дмитрий Пархоменко), который всегда всё грамотно разъясняет и постоянно предоставляет полную информацию по возникшим вопросам, всегда идет на встречу при любых форс-мажорных ситуациях (посещение больницы, плохое самочувствие, проблемы с интернетом), чётко определяет задачи и цели. Согласитесь грамотное информирование и лояльное отношение к ошибкам (кто не без греха) немаловажно при работе в любой организации. Тренинги, вебинары и обучение постоянно проводится на рабочих местах.

Санкт-Петербург.

Подробнее>>