Курсовая управление проектом разработки корпоративного портала производственной компании

Лайфхаки по

написанию курсовых работ

Разработка внутреннего корпоративного портала предприятия ПО Тотемские электрические сети

Оглавление

Введение

.        Анализ видов существующих корпоративных порталов

.        Моделирование предметной области корпоративного
портала

.        Разработка архитектуры и структуры корпоративного
портала в соответствии с требованиями

.        Разработка требований к программной части сервера

.1      Операционная система

.2      Система управления базами данных

.3      Языки программирования

.4      Веб-сервер

.        Разработка требований аппаратным характеристикам
сервера

.        Установка и настройка программного обеспечения на
выделенный сервер

.1      Windows Server. Настраиваем веб-сервер IIS

.2      Windows Server. Добавляем поддержку PHP веб-серверу
IIS

.3      Windows Server. Веб-сервер IIS, добавляем поддержку
MySQL

.4      Установка CMS

.        Руководство администратора

.1      Общие настройки портала

.2      Управление пользователями

.3      Настройка пользователя

.4      Настройка группы

.5      Создание и настройка разделов

.6      Управление меню

.7      Настройка виджетов

Заключение

Список литературы

Введение

В наши дни как крупным, так и средним компаниям приходится сталкиваться с
огромным информационным потоком данных. У многих компаний возникает потребность
организовать структурировать и оптимизировать внутреннюю информацию в
электронном виде, автоматизировать, упрощать некоторые корпоративные процессы.
Решением этой проблемы занимаются многие разработчики программных продуктов, но
самый простой, относительно дешевый и наиболее общепринятый способ — это
создание внутреннего корпоративного портала.

Темой данной работы выбрано «Разработка внутреннего корпоративного
портала предприятия ПО «Тотеские электрические сети» с полным набором
административных функций и сервисов», рассмотрим некоторые виды корпоративной
деятельности, которые могут быть облегчены и оптимизированы благодаря
корпоративному порталу, а именно[1]:

·        Внутренний корпоративный портал значительно упрощает
делопроизводство. Путем создания общей библиотеки документов кадровой службы на
портале компании. У сотрудников будет доступ к бланкам, формам, образцам.
Организовать wiki-ресурс с подробными разъяснениями, советами, удачными
практиками по заполнению, подготовке и действиям с документацией.

·        Обработка заявок сотрудников так же может производиться на
портале, что значительно сократит время на выполнения той или иной задачи будь
это получение справки в кадровом отделе, получение хозяйственных материалов или
обращение в техподдержку.

·        Для формирования и развития корпоративной культуры важными
факторами являются корпоративные коммуникации внутри компании. Это реализуется
путем создания раздела посвященной истории, ценностям и миссии компании, в нем
может быть опубликован Кодекс деловой этики. Так же на портале можно разместить
раздел «Новому сотруднику» который поможет каждому новичку быстро и в доступной
форме познакомиться с важной информацией о компании, ее целях, стратегиях,
традициях и процедурах.

В этом и состоит актуальность выбора темы работы.

Работа состоит из 6-ти основных разделов: в первом производится анализ
существующих видов корпоративных порталов, второй — посвящен разработке
архитектуре корпоративного, в третьем разделе разработка необходимых требований
к программному части сервера в четвертом разделе рассмотрены аппаратные
требования сервера, в пятом раздела производится установка программного
обеспечения на выделенный сервер, в шестом раздела представлено руководство
администратора.

Целью работы является разработка рекомендаций по организации web-сервера
и размещение на нем корпоративного портала организации.

Цель реализуется в решении ряда задач:

·        Определение понятия, видов и характеристик корпоративного
портала;

·        Определение понятия, видов серверных операционных систем;

·        Определение понятия, видов и характеристик WEB-серверов;

·        Разработка Корпоративного портала.

Объектом исследования работы является весь набор информационных и
сервисных ресурсов, необходимых для размещения, соответственно предметом
исследования является способ организации их на внутреннем корпоративном портале
и процесс создания портала от установки сервера, операционной системы,
веб-сервера и до создания и настройки портала.

Методом исследования в данном случае является сравнение. В работе для
каждой задачи рассмотрены несколько возможных путей реализации и сделан выбор в
пользу того решения, которое более всего соответствует исходным данным
(материалам, предоставленным заказчиком).

Практическая часть работы состоит из двух разделов. Первый включает в
себя установку WEB-сервера IIS на базе операционной системы Windows 2008 R2, второй включает в себя установку и настройку системы
управления содержимым корпоративного портала.

Таким образом, в данной работе рассмотрены теория разработки внутреннего
корпоративного портала — дан краткий обзор основных видов понятий, направлений,
характеристик поставленных задач; и на практике рассмотрены сами рекомендации
по установке конкретных выбранных программного обеспечения.

1.     
Анализ видов существующих корпоративных порталов

При приятии решения компании о создании внутреннего портала, главным
вопросом становится его функциональность, то есть какие задачи с его помощью
можно решить.

Например, если в компании реализуется одновременно много проектов (есть
портфель проектов) и/или надо решить проблему с документооборотом, то чаще
всего выбирают программу SharePoint. Она нашла применение в организациях
относящихся как к малому и среднему бизнесу, так и на крупных предприятиях. При
этом SharePoint, это не один программный продукт, а целое семейство:

Microsoft SharePoint Foundation (раньше его называли WSS) — бесплатное приложение к Windows Server. Microsoft SharePoint Foundation предоставляет
базовую инфраструктуру для совместной работы по редактированию и хранению
документов, а также позволяет осуществлять контроль версий документов. WSS
включает в себя такую функциональность, как отслеживание «маршрутов» движения
документов, списков заданий пользователям, все возможные напоминания и конечно
организация онлайн-дискуссий.

Microsoft Office SharePoint Designer (SPD, ранее — FrontPage) — это бесплатный продукт. Является одним из компонентов пакета Microsoft Office 2007.
Однако он не включен ни в один из комплектов офиса и устанавливается отдельно.
Программа Microsoft SharePoint Designer позволяет легко и быстро добавлять
страницы на сайт SharePoint, с ее помощью можно разрабатывать и создавать
надежные приложения SharePoint с широким спектром источников данных,
представлений и форм.

Microsoft Office SharePoint Server (MOSS)
— платный компонент для интеграции функциональности SharePoint в работу приложений Microsoft Office.

С помощью SharePoint компания может решить такие свои задачи, как:

Создание системы документооборота (коллективная и индивидуальная работа с
документами, в том числе наличие цепочки и уровней согласований/утверждений
документов, а также создание путей/маршрутов следований документов). Контроль
версий и прохождений документов.

Форумы, опросы и голосования.

Сеть обмена знаниями.

Ленты новостей.

Календари событий.

Подписки и оповещения.

Сайты и Web-страницы подразделений.

Когда возможностей SharePoint руководству компании недостаточно или перед
бизнесом стоят другие задачи, то тогда в компании появляется Интранет.
Интранет-портал — представляет собой внутреннюю корпоративную информационную
систему (внутренний сайт), в основе построения которого лежат
Интернет(web)-технологии. С помощью Интранета компании решают следующие задачи:

Коммуникативные: работа с корпоративными новостями, внутренней
документацией, виртуальные конференции, совещания и согласования.

Информационные: работа с базами данных, передача данных, хранение, поиск
и обмен, создание отчетов.

Экономические: повышение качества и скорости обмена информацией и решения
текущих задач.

Специализированные: задачи узкой специализации, позволяющие улучшить
работу компании в целом, как единой органичной структуры, реагирующей на
внутренние и внешние изменения.

Когда говорят о Интранете, то подразумевается, что это инструмент для
крупной компании. В последние годы благодаря тому, что технологии создания web
сайтов стали достаточно доступны, Интранет получил развитие и у среднего
бизнеса (особенно у территориально разделенных компаний). Ведь основная идея
Интранета — это объединить все элементы корпоративной информации и упростить
работу рядового сотрудника с ней. При работе с внутренними корпоративными
порталами получили основное развитие 4 технологии:

Корпоративный портал — это продукт развития традиционного подхода, т.е.
аналог Интернет сайта, где управление коммуникациями строится на web основе.
Именно его чаще всего на первых порах лица принимающие решение в компании
заказывают программистам. При этом они традиционно рассматривают его как
инструмент для информирования сотрудников, их общения, а также генерации
подразделениями компании собственных новостей. Традиционно управляет
наполнением корпоративного портала ответственный в компании администратор
сайта, хотя иногда эту работу поручают секретарю[5].система[4] — это инструмент
для простого и быстрого создания и организации web страничек самими
сотрудниками компании. Аналогично Свободной энциклопедии «Википедия», каждый
сотрудник компании может разместить на своей страничке любую информацию, при
этом редко содержание страниц редактируется администратором. А доступ к
информации, размещенной на личной страничке сотрудника или подразделения,
регулируется только изначально заданными параметрами.

Социальная сеть (блоги, форумы и т.д.) — система, ориентированная на
построение социальных связей между сотрудниками. Она также чаще всего не
подлежит администрированию в компании, так как ее содержание направлено на
построение сообществ в Интранете из людей со схожими интересами и/или
деятельностью. Связь чаще всего осуществляется посредством сервиса мгновенного
обмена сообщениями.

Портальная платформа. Она служит уже не только для совместной работы
сотрудников и контрагентов компании, но и предоставляет им возможность:

Запуска и управления самыми разными бизнес-процессами и программами через
портал: например: оформление заказа, командировки, отпуска, утверждение и
оплата счетов, контроль товара на складе публикация документов и т.п. Т.е.
отпадает необходимость устанавливать программу на каждый рабочий стол
сотрудника и/или внешнего пользователя При этом удаленный доступ к ней
осуществляется через web приложение.

Автоматической интеграции бизнес данных в ERP систему компании и/или
другие программные приложения. Например созданный excel файл может быть
автоматически внесен/разнесен в нужную компании программу(ы) или размещен на
сервере Excel (для одновременной работы с ним нескольких сотрудников)[6].

Заполнения встроенных шаблонов типовых бизнес-процессов например при
проведении опроса сотрудников или подачи сотрудником заявки на отпуск и т.д.

Использовать все коммуникационные инструменты: SharePoint, управление
несколькими web сайтами, wiki приложение, социальная сеть (блоги, форумы, RSS),

Обеспечить интеграцию работы с IP- телефонией (например, со Skype).
Причем в последнем случае зачастую сотрудник даже не знает, что в компании
работает система связи VoIP. (VoIP — англ. Voice over IP; IP-телефония
обеспечивающая передачу речевого сигнала по сети Интернет (или по любым другим
IP-сетям)

Организовать дистанционное обучение сотрудников с помощью различных
инструментов (видео конференции, конференцсвязь и т.д.)

С помощью Интранета чаще всего решают задачи:

Возможность генерации подразделениями компании собственных новостей,
которые могут быть опубликованы как для общего доступа (новости корпоративного
масштаба), так и для доступа только внутри подразделений/группы сотрудников
(внутренние инструкции и т.п.).

Создание системы рассылки новостей, приказов и распоряжений, как
отдельным сотрудникам, так и различным группам и отделам.

Создание единого хранилища документов компании (например, приказов по
фирме, описаний, презентаций продукции и т.п.) с возможностью поиска и
логической рубрикацией (организация баз знаний).

Обеспечение сотрудников информацией о событиях, происходящих в компании.

Проведение опросов, рейтинговых голосований среди сотрудников компании,
формирование архива опросов.

Обеспечение работы сотрудников с электронными каталогами продукции,
ведение клиентских баз, совместная работа над проектами сотрудников различных
подразделений компании.

Возможность обсуждения сотрудниками различных новостей, событий,
документов.

Объединение региональных представительств компании в единую Интрасет
организация доступа региональных представительств к информации Центра.

Интеграция различных прикладных систем (например, SAP или 1C) в единую
корпоративную информационную систему.

Основная задача внутреннего портала — это объединить все вышеуказанные
элементы корпоративной информации и упростить работу как руководителя, так и
рядовых служащих. Но насколько бы не была проста система, ей надо управлять.
Например, функции администратора при управлении портальной платформой относятся
к сервисной части и включают в себя добавление пользователей, настройку
системы, создание тем форумов, клубов по интересам, настройку внешних
источников для сбора статей, новостей и т.п. Именно поэтому еще на этапе выбора
программного обеспечения для работы внутреннего портала необходимо позаботиться
о роли пользователей и правах их доступа для различных целей.

2.     
Моделирование предметной области Корпоративного портала

Для построения IDEF0 модели в данной работе было выбрано программное
решение Ramus.

Программное обеспечение Ramus предназначено для использования в проектах,
в которых необходимо описание бизнес-процессов предприятия и (или) создание
систем классификации и кодирования.полностью поддерживает методологию
моделирования бизнес-процессов IDEF0 и DFD, а так же имеет ряд дополнительных
возможностей призванных удовлетворить потребности команд разработчиков систем
управления предприятиями.

Методология IDEF0 успешно применяется в самых различных отраслях как
эффективное средство анализа, проектирования и представления деловых процессов.
Основной структурной единицей IDEF0-модели является диаграмма, представляющая
собой графическое описание модели предметной области или ее части. Главными
компонентами IDEF0-диаграммы являются блоки. Блоки отображают некоторые работы,
функции, процессы, задачи, которые происходят или выполняются в течение
определенного времени и имеют некоторые результаты. Блоки изображаются в виде
прямоугольников. Каждая сторона функционального блока имеет назначение как
показано на рисунке 1 левая сторона предназначена для входа, правая — для
выхода, верхняя — для управления, нижняя — для механизмов. На входе в систему
мы видим такие процесс, как «Постановка задачи», Это то, с чего в первую
очередь сталкивается клиент перед самим процессом. Для обеспечения работы
процесса необходим сервер, программная часть сервера, CMS. Также имеются такие входные документы, как
«Информация о предприятии», «Документы по разработке портала», «Документация по
языкам программирования» «Документация по InstantCMS» и «Документация по Windows 2008 R2» это является необходимым справочный материал.. Итогом
работы является «Сервер с установленным и настроенным ПО», подготовка
«Документации администрация», предоставление «Списка паролей» и сдача
«Корпоративного портала».

Рисунок 1 — Контекстная диаграмма

После описания контекстной диаграммы проводится функциональная
декомпозиция — система разбивается на подсистемы и каждая подсистема
описывается отдельно. Затем каждая подсистема разбивается на более мелкие и так
далее до достижения нужной степени подробности. В результате такого разбиения,
каждый фрагмент системы изображается на отдельной диаграмме декомпозиции.

Рисунок 2 — Декомпозиция второго уровня

На рисунке 2 отображено более подробное описание процессов. Весь процесс
разделен на 3 этапа. На первом этапе происходит выбор аппаратных характеристик
для выбранного сервера установка и настройка веб-сервера и сервера баз данных.
На втором этапе производится разработка корпоративного портала на выбранной CMS. На последнем этапе производится
сдача сервера с установленным и настроенным ПО, список паролей, подготовленная
документация администратор и сам Корпоративный портал.

Для получения более подробной информации, была проведена декомпозиция с
третьим уровнем детализации. На рисунке 4 изображена диаграмма декомпозиции
процесса «Сервер».

Рисунок 4 — Диаграмма декомпозиции «Сервер»

Здесь мы можем увидеть, что перед тем, как начать разработку
корпоративного портала, необходимо учесть множество нюансов. Для начала надо
разработать требования к операционной системе, затем выбрать систему управления
данными, выбрать какие языки программирования буду задействованы при разработке
портала и выбрать веб-сервер. С учетом всех выше упомянутых требований будут
составлены требования к аппаратной части сервера и будет произведена установка
выбранного программного обеспечения.

Для получения более подробной информации, была проведена декомпозиция с
третьим уровнем детализации. На рисунке 5 изображена диаграмма декомпозиции
процесса «Разработка корпоративного портала».

Здесь отображается процесс «Разработка Корпоративного портала». Для
начала нужно разработать требования к структуре портала с учетом имеющейся
информации по предприятию и документации по разработке порталов. Затем будет
производится разработка архитектуры Корпоративного портала. После всего выше
упомянутого будет производиться разработка самого портала.

Рисунок 5 -Диаграмма декомпозиции «Разработка Корпоративного портала»

3.     
Разработка архитектуры и структуры корпоративного портала в соответствии с
требованиями

Корпоративный портал ПО «Тотемские электрические сети» состоит из пяти
типов контента и одной статической страницы, а именно:

·        Тип контента «Новости»;

·        Тип контента «Объявления»;

·        Статическая страница «Телефонный справочник»;

·        Тип контента «Новому сотруднику»;

·        Тип контента «О компании»;

·        Тип контента «Разно».

Главная страница сайта должна содержать графическую часть, навигационное
меню сайта, а также контентную область для того, чтобы сотрудники организации
первой страницы мог посмотреть календарь с днями рождений сотрудников
организации, погоду и ознакомиться с последними новостями, объявлениями
организации[6].

Контентная область первой страницы как показано на рисунке 6 будет
делиться на следующие разделы:

•        вверху страницы отображаются облегченная навигационная панель,
которая обеспечивает переход к основным пунктам меню сайта (Главная, Новости и
т.д.);

•        слева будут располагаться поле поиска — предназначено для
выполнения полнотекстового поиска по сайту, служебные сервисы, документы;

•        в теле страницы будут располагаться календарь с днями рождения
сотрудников, прогноз погоды, новости и объявления — анонсы в формате: дата,
заголовок, краткое содержание;

Рисунок 6 — Главная страница

Меню сайта будет содержать следующие пункты

•        Главная

•        Новости

•        Объявления

•        Телефонный справочник

•        Новому сотруднику

•        О компании

•        Разное

Графическая оболочка типы контента «Новости», «Объявления», «Новому
сотруднику» и «Разно» как показано на рисунке 7 будет делиться на следующие
разделы:

•        вверху страницы отображаются облегченная навигационная панель,
которая обеспечивает переход к основным пунктам меню сайта (Главная, Новости и
т.д.);

•        слева будут располагаться поле поиска — предназначено для
выполнения полнотекстового поиска по сайту, служебные сервисы, документы;

•        в теле страницы будут фильтр контента по времени размещения и
списку анонсов статей в формате: дата, заголовок, краткое содержание
фотография.

Графическая оболочка выбранных статей типа контента «Новости»,
«Объявления», «Новому сотруднику» и «Разно» как показано на рисунке 8 будет
делиться на следующие разделы:

·        вверху страницы отображаются облегченная навигационная
панель, которая обеспечивает переход к основным пунктам меню сайта (Главная,
Новости и т.д.);

·        слева будут располагаться поле поиска — предназначено для
выполнения полнотекстового поиска по сайту, служебные сервисы, документы;

·        в теле страницы будет отображаться выбранная статьи в
формате: заголовок, фотография, текст статьи, дата размещения.

Рисунок 7 — Тип контента «Новости», «Объявления», «Новому сотруднику» и
«Разно»

Рисунок 8 — Графическая оболочка выбранной статьи

Графическая оболочка страницы «Телефонный справочник» как показано на
рисинке 9 будет делиться на следующие разделы:

·        вверху страницы отображаются облегченная навигационная
панель, которая обеспечивает переход к основным пунктам меню сайта (Главная,
Новости и т.д.);

·        в теле страницы список ссылок на отделы в таблице которая
будет иметь вид: фотография сотрудника, должность, внутренний телефон,
городской телефон, корпоративный телефон.

Рисунок 9 — Телефонный справочник

Графическая оболочка типа контента «О компании» как показано на рисунке
10 будет делиться на следующие разделы:

·        вверху страницы отображаются облегченная навигационная
панель, которая обеспечивает переход к основным пунктам меню сайта (Главная,
Новости и т.д.);

·        слева будут располагаться поле поиска — предназначено для
выполнения полнотекстового поиска по сайту, служебные сервисы, документы;

·        в теле страницы будет отображаться баннер и статья в формате
фотография заголовок, дата размещения.

Рисунок 10 — Раздел О компании

Графическая оболочка выбранной статьи «О компании» как показано на
рисунке 11 будет делиться на следующие разделы:

·        вверху страницы отображаются облегченная навигационная
панель, которая обеспечивает переход к основным пунктам меню сайта (Главная,
Новости и т.д.);

·        слева будут располагаться поле поиска — предназначено для
выполнения полнотекстового поиска по сайту, служебные сервисы, документы;

·        в теле страницы будет отображаться статья в формате:
заголовок, фотография, текст статьи.

Рисунок 11 — О компании

4.     
Разработка требований к программной части сервера

В данной главе будут рассмотрены необходимое программное обеспечение
сервера на котором будет установлен корпоративный портал.

Для этого будет произведен обзор существующих решений и выбор наиболее
оптимального варианта

4.1    Операционная система.

Операционная система, ОС (англ. operating system) — комплекс программ,
обеспечивающих базовый набор функций по управлению аппаратными средствами
компьютера. ОС является связующим звеном между программами и аппаратной частью
компьютера как показано на рисунке 12.

Рисунок 12 —  Положение Операционной системы в логической структуре
компьютера

Основными требованиями к ОС, предназначенной для использования в
серверной части приложения, являются:

·        поддержка полного спектра сетевых технологий (сетевого
оборудования, протоколов, доступ к удаленным ресурсам и службам и т.д.);

·        многозадачность;

·        многопото́чность;

·        многопользовательский режим;

·        поддержка разнообразных аппаратных платформ (64-битные
процессоры, системы хранения на жестких дисках и т.д.); расширяемость;

·        приемлемый уровень обеспечения безопасности (наличие
механизмов авторизации, аутентификации, аудита);

·        низкая стоимость лицензионной копии.

Наиболее оптимальным решением является Windows Server 2008 R2. Основным
фактором на приятие решений, является:

·        Платформа веб-приложений. В сервер Windows Server 2008 R2
включены множество усовершенствований, превращающих его в самую надежную
платформу веб-приложений на основе Windows Server среди всех версий Windows. Он
содержит обновленную роль веб-сервера и службы IIS 7.5 и обеспечивает
расширенную поддержку .NET в режиме Server Core.

·        Масштабируемость и надежность Windows Server 2008 R2
поддерживает недостижимые ранее объемы рабочих нагрузок, динамическую
масштабируемость, доступность и надежность на всех уровнях, а также ряд других
новых и обновленных возможностей, включая использование современных архитектур
процессоров, повышение уровня компонентного представления операционной системы
и повышение производительности и масштабируемости приложений и служб[11].

4.2    Система управления базами данных

Система управления базой данных (СУБД) представляет собой программное
обеспечение, которое управляет всем доступом к базе данных.

Для разрабатываемой системой надежность и производительность СУБД
является критическим моментом, поскольку приложение предполагает наличие
большого количества записей в БД, а также большое количество пользователей, чьи
действия так или иначе будут связаны с манипулированием информации из БД[7].

Основные требования к СУБД:

·        управление данными во внешней памяти (на дисках);

·        управление данными в оперативной памяти с использованием
дискового кэша;

·        журнализация изменений, резервное копирование и
восстановление базы данных после сбоев;

·        поддержка языков БД (язык определения данных, язык манипулирования
данными);

·        поддержка реляционной модели хранения данных;

·        поддержка распределенного режима;

·        поддержка клиент-серверной архитектуры взаимодействия;

·        наличие внешних утилит для управления СУБД;

·        низкая стоимость.

Для работы InstantCMS по системным
требованиям нужна база данных MySQL.

Так же MySQL обладает многими преимуществами, в том числе:

·        Высокая производительность;

·        Низкая стоимость;

·        Простота конфигурирования и изучения;

·        Переносимость и доступность исходного кода.

. Производительность.работает очень быстро. Результаты сравнительных
тестов производительности, выполненных фирмой-изготовителем, можно посмотреть
на странице #»897274.files/image012.gif»>

Рисунок 13 — Выбор ролей сервера

Выбираем опцию Службы ролей, перейдем на нее и установим для сервера
приложений следующие опции как показано на рисунке 14: Поддержка веб-сервера
(IIS), Общий доступ к TCP-портам и Активация через HTTP.

Рисунок 14 — Опции для сервера приложений

А для веб-сервера установим службу FTP-сервер в соответствии с рисунком
15.

После чего установим выбранные роли. Для проверки работоспособности IIS
наберем в браузере IP-адрес нашего сервера, и увидим стандартную
страницу-заглушку веб-сервера как на рисунке 16.

Рисунок 15 — FTP-сервер

Рисунок 16 — Работоспособность IIS

Теперь перейдем в к настройке сервера, для этого откроем Диспетчер служб
IIS (находится в Пуск — Администрирование) как показано на рисунке 17.

Рисунок 17 — Диспетчер служб IIS

Первым делом создадим новый сайт, для этого щелкнем правой кнопкой на
пункте Сайты в боковом меню Диспетчера IIS и выберем Создать новый сайт как
показано на рисунке 18.

Рисунок 18 — Добавление веб-сайта

В открывшемся как показано на рисунке 19 окне укажем имя сайта, путь к
корневой папке (по умолчанию сайты пользователей располагаются в C:inetpubwwwroot),
которую следует предварительно создать и указать имя узла (доменное имя сайта),
в нашем случае iissite.local.

Рисунок 19 — Параметры веб-сайта

Добавить A-запись с именем нашего сайта на DNS-сервер или пропишем
необходимые строки в файлы hosts тех рабочих станций, откуда будем обращаться к
сайту

Для полноценной работы настроим FTP-доступ к нему. Для этого щелкнем
правой кнопкой по названию нашего сайта в боковом меню и выберем Добавить
FTP-публикацию как показано на рисунке 20.

Рисунок 20 — Добавление FTP-публикации

Рисунок 21 — Параметры привязки и SSL

Далее как показано на рисунке 21 укажем привязку FTP-cлужбы к сетевым
интерфейсам и портам, а также настроим параметры безопасности. Поставим галочку
для автоматического запуска FTP-сайта.

На следующей странице как показано на рисунке 22 укажем параметры доступа
к серверу, например конкретных пользователей, которые будут работать с данным
сайтом.

Рисунок 22 — Сведения о проверке подлинности и авторизации

6.2    Windows Server. Добавляем
поддержку PHP веб-серверу IIS

Рассмотрим, как добавить серверу поддержку PHP для запуска на нем
популярных CMS написанных на этом языке.

Прежде всего, сам PHP скачиваем его с официального сайта в виде msi
инсталлятора, также хотим обратить ваше внимание, что скачивать нужно
потоконебезопасную (Non Thread Safe) версию.

Перед
тем, как устанавливать PHP необходимо добавить веб-серверу поддержку технологии
CGI, для этого перейдем в Диспетчер сервера — Роли — Веб-сервер — Добавить
службы ролей как показано на рисунке 23. Также мы добавили поддержку технологии
SSI, которая часто используется в популярных CMS.

Рисунок 23 — CGI, SSI

Теперь можно запускать инсталлятор PHP, путь установки лучше заменить на
более короткий и без пробелов, например C:PHP, в соответствующем окне выбираем
режим работы IIS FastCGI как показано на рисунке 24. Все необходимые настройки
PHP и IIS будут сделаны автоматически.

Рисунок 24 — Параметры установка PHP

Далее при помощи этой оснастки создадим новый сайт phpsite.local, для
обращения к нему по URL, добавляя соответствующие записи в файлы hosts на
клиентах или A-запись на нашем DNS-сервере. Установим необходимые права на
папку с сайтом, чтобы PHP имел доступ к содержимому папки необходимо добавить
полные права, кроме группы IIS_IUSRS, также группе IUSR как показано на рисунке
25.

Для проверки создадим в корневом каталоге сайта файл index.php со
следующим содержимым:

<?php();

?>

Теперь на клиентской машине в браузере наберем #»897274.files/image024.gif»>

Рисунок 25 — Настройка прав доступа

Рисунок 26 — PHP Version

На этом установку и настройку PHP для веб-сервера IIS можно считать
успешно завершенной. Моно приступать к размещению и запуску своих приложений,
написанных с применением этого языка.

.3      Windows Server. Веб-сервер IIS, добавляем поддержку MySQL

Дополним наш сервер СУБД MySQL, что позволит нам запускать весь спектр
популярных PHP-приложений.

Для начала скачаем дистрибутив СУБД с официального сайта, нас интересует
бесплатная версия MySQL Community Edition, разрядность которой следует выбирать
исходя из разрядности сервера, в нашем случае это x86, 64-bit.

Устанавливаем СУБД в режиме Next — Next — Finish. В конце установки не
забываем установить флажок Launch the MySQL Instance Configuration Wizard, как
показано на рисунке 27 для запуска мастера конфигурирования.

Рисунок 27 — Запустить мастер настройки MySQL Instance

В первую очередь выбираем режим Детальной конфигурации как показано на
рисунке 28, чтобы иметь доступ ко всем значимым параметрам сервера СУБД.

Рисунок 28 — Тип конфигурации MySQL

Следующий экран предложит нам выбор между рабочей станцией разработчика,
сервером и выделенным MySQL сервером. Последний режим позволит СУБД
утилизировать все доступные ресурсы, что в нашем случае неприемлемо, поэтому
выбираем режим сервера как показано на рисунке 29.

Теперь укажем режим работы СУБД. Стоит выбрать Multifunctional Database
как показано на рисунке 30, это позволит использовать наш веб-сервер для
широкого спектра веб-приложений.

Рисунок 29 — Тип сервера MySQL

Рисунок 30 — Тип базы данных MySQL

Затем выберем место хранения MySQL баз данных как показано на рисунке 31,
здесь все зависит от конфигурации сервера, желательно использовать для этого
отдельный быстродействующий диск.

Рисунок 31 — Место хранения базы данных MySQL

Рисунок 32 — Настройка количества подключений к базе

Так как наша система не относится к высоконагруженным, то на следующем
экране выбираем Decision Support (DSS)/OLAP как показано на рисунке 32.

Далее включаем, как показано на рисунке 33, доступ к нашему серверу
посредством TCP/IP и заставляем работать его как традиционная СУБД.

Рисунок 33 — Сетевые настройка MySQL

Затем указываем кодовую страницу по умолчанию как показано на рисунке 34,
для большинства современных веб-приложений это UTF-8, хотя возможны и иные
варианты, например Windows-1251 (CP1251).

Следующим шагом указываем запускать MySQL сервер как службу и добавляем
путь к исполняемым файлам в переменную PATH как показано на рисунке 35, что
позволит обращаться к ним по имени, не указывая полного пути.

Рисунок 34 — Кодировка баз данных

Рисунок 35 — Опции для Windows

На этом настройку экземпляра сервера СУБД можно считать завершенной. Жмем
Execute для применения параметров и запуска сервера с указанными параметрами
как показано на рисунке 36.

Рисунок 36 — Опции безопасности

6.4 Установка CMS

Устанавливаем InstantCMS на
ранее созданный становить на сайт iissite.local. Открываем
браузер и в адресной строке вводим

iissite.local/install. Где нас встречает мастер установки, который можно
увидеть на рисунке 37. Перед началом установки выбираем язык. Выбранный язык
будет использоваться как в ходе установки, так и на самом сайте после ее
завершения[17].

Также необходимо иметь заранее созданную базу данных MySQL в кодировке
utf8_general_ci. База данных может быть пустой, но это не обязательно. Во
избежание конфликтов с имеющимися таблицами можно будет изменить префикс таблиц

Рисунок 37 — InstantCMS
Вступление

Нажимаем «Далее». Соглашаемся с лицензионным соглашением как показано на
рисунке 38.

Рисунок 38 — InstantCMS Лицензионное соглашение

Нажимаем «Далее». Дальше идет проверка версии PHP которую можно посмотреть на рисунке 39. Для работы
InstantCMS 2 требуется PHP версии 5.3 или выше.

В секции Требуемые расширения приведен список модулей для PHP, без
которых работа InstantCMS будет невозможна. Если любой из них отмечен строкой
«Не найдено» то нужно обратиться к администратору сервера (или в поддержку
хостинга) с просьбой установить требуемый модуль. После того как модуль будет
предоставлен нужно перезапустить Мастер установки (обновить страницу).

В секции Рекомендуемые расширения перечислены модули для PHP, без которых
система будет работать, но с ограничением функционала. Например, будет
недоступна автоматическая установка плагинов.

Рисунок 39 — InstantCMS Проверка PHP

Нажимем «Далее».
На данном шаге необходимо указать пути и URL для корня сайта, папки для
загрузок и папки кеша как показано на рисунке 40.

Настройки по-умолчанию подходят для большинства случаев.

При установке системы во вложенную папку необходимо отредактировать файл
.htaccess находящийся в корне следующим образом:

1. Найти строки^sitemap(.*).xml$ /cache/static/sitemaps/sitemap$1.xml [L]

RewriteRule ^(.*)$ /index.php [L]

. заменить их на

RewriteRule ^sitemap(.*).xml$
/subfolder/cache/static/sitemaps/sitemap$1.xml [L]^(.*)$ /subfolder/index.php
[L]

где /subfolder/ это путь к папке InstantCMS относительно корня сайта.

Также, нужно изменить путь и URL папки для загрузок. Они должны указывать
на папку для загрузок первого (созданного ранее) сайта. Это необходимо для
того, чтобы изображения и файлы загружаемые пользователями имели одинаковые
пути на обоих сайтах.

Например, первый сайт расположен по адресу #»897274.files/image039.gif»>

Рисунок 40 — InstantCMS Указание путей

Нажимем «Далее». На
данном шаге требуется указать реквизиты для подключения к созданной вами
заранее базе данных MySQL пример приведен на рисунке 41.

В поле Движок базы данных выбираем движок базы данных. Database engine,
storage engine (движок базы данных, подсистема хранения данных) — компонент
СУБД, управляющий базами данных, или библиотека, подключаемая к программам и
дающая им функции СУБД. Выбираем MyISAM.

В поле Префикс таблиц указывается набор символов, который будет добавлен
перед названием каждой создаваемой в базе таблицы. Это нужно чтобы избежать
конфликтов с уже имеющимися таблицами в указанной базе.

Установка происходит в пустую базу, оставляем все по-умолчанию.

В поле Таблица с пользователями выбираем «Создать Новую».

Рисунок 41 — InstantCMS База данных

Рисунок 42 — InstantCMS Сайт

Нажимем «Далее». Где нам предлагается задать название сата, примерприведен
на рисунке 42.

Нажимем «Далее». На
данном шаге создается профиль главного администратора сайта. Пример приведен на
рисунке 43. Используя указанный здесь e-mail и пароль, мы сможем авторизоваться
на сайте после его установки.

Главный администратор имеет полный доступ ко всем функциям управления и
доступ в Панель управления.

Рисунок 43 — InstantCMS
Администратор

Нажимаем «Далее». На
данном шаге создается главный файл конфигурации сайта рисунке 44. Путь его размещения
показан в мастере.

После завершения установки, папку, в которой находится этот файл (и все
файлы в этой папке), нужно сделать недоступными для записи. В целях
безопасности.

Рисунок 44 — InstantCMS
Конфигурация

Нажимаем «Далее». На
данном шаге приводятся подробные инструкции о том, как создать задание для
планировщика CRON на сервере рисунке 45.

Рисунок 45 — InstantCMS
Планировщик

Нажимаем «Далее». После
завершения установки удаляем папку install в корне нашего сайта рисунке 46.

Рисунок 46 — InstantCMS Завершение
установки

7      
Руководство администратора

При помощи руководства администратора ответственные пользователи системы
получают возможность управлять ее функционированием — выполнять определенные
операции по обеспечению порядка работы АСУ, распределять права доступа к ней,
редактировать данные и исправлять ошибки.

.1      Общие настройки портала

Общие настройки сайта

Панель управления ⇒ Настройки ⇒ Общие

Вкладка «Сайт»:

·        Сайт включен. Позволяет выключить сайт для посетителей. При
этом администраторы смогут авторизоваться и видеть как сам сайт, так и работать
в админке.

·        Причина отключения сайта. Например «Сайт временно не работает
по техническим причинам».

·        Название сайта. Основное название сайта. Добавляется в конец
заголовка (тайтл) каждой страницы, выводится в футере сайта и других местах.

·        Заголовок главной страницы. Главная страница может иметь свой
собственный заголовок. Название сайта к нему не добавляется.

·        Выводить на главной странице. Возможные варианты:

§  Только виджеты;

§  Профиль / авторизация — гости будут видеть на главной форму для входа,
авторизованные пользователи — свой профиль;

§  Контент — на главной странице будет выводиться содержимое корневой
категории выбранного типа контента. Выводить можно только те типы контента, в
настройках которых включена опция «Просмотр списка на сайте включен».

·        Тип контента по-умолчанию. Задает тип контента, к которому не
будет в URL добавлять его системное имя. Например, при создании типа контента
«news» ссылки на записи имеют вид »/news/9-rossijane-stali-pervymi-na-chempionate-mira.html».
При включении этой опции аналогичная ссылка будет иметь вид
»/9-rossijane-stali-pervymi-na-chempionate-mira.html».

·        Ключевые слова. Ключевые слова, описывающие сайт для
поисковых систем. Выводятся в теге <meta name=»keywords»> в
коде каждой страницы, кроме страниц содержащих собственные ключевые слова.
Можно указать несколько слов через запятую.

·        Описание сайта. Краткое описание сайта для поисковых систем.
Выводится в теге <meta name=»description»> в коде каждой
страницы, кроме страниц содержащих собственное описание. Некоторые поисковые
системы могут выводить указанное здесь описание в результатах поиска под
ссылкой на ваш сайт.

·        Использовать указанные выше слова и описание только для
главной страницы. При включении этой опции ключевые слова и описания, указанные
в настройках выше, будут выводиться только на главной странице. На остальных
страницах, там, где эти метатеги по каким-либо причинам не указаны, выводиться
ничего не будет.

·        Добавлять в тег title страницы название сайта. При включении
этой опции в тег title каждой страницы помимо основного заголовка будет
добавляться название сайта. Например, при выключенной опции при переходе в
раздел «Блоги» в теге title будет «Лента блогов». Если же опция включена, то
название уже будет дополнено «Лента блогов — ТЭС», где «ТЭС» это название
сайта, которое задается в опции выше.

·        Автоматически проверять наличие обновлений InstantCMS при
входе администратора. При включенной опции, когда авторизуется администратор,
движок проверяет наличие обновлений CMS и если таковые есть, уведомляет.
Результат проверки кешируется в сессию, т.е. проверка обновлений выполняется
один раз в текущей сессии.

·        Как определять ip посетителя. Эта опция полезна, если ip
адреса посетителей определяются некорректно, например все посетители имеют ip
адрес 127.0.0.1 или ip адрес сервера. Могут быть и другие причины, при которых
стандартно ip определить невозможно или он определяется неверно, например при
использовании CloudFlare. Опция определяет ключ массива $_SERVER, содержащий
реальный ip адрес посетителя. Не меняйте это значение, если не уверены.
Значение по умолчанию подходит для большинства. Например, для CloudFlare
необходимо указать «HTTP_CF_CONNECTING_IP» (без кавычек).

Вкладка «Интерфейс»:

·        Тема оформления. Тема определяет общий внешний вид сайта —
расположение блоков, цвета, оформление. Здесь можно выбрать любую из
установленных тем. Темы хранятся в директории templates в корне сайта, каждая в
отдельной папке.

·        Сжимать HTML. Если включено, то после формирования HTML-кода
страницы система будет вырезать из него лишние пробелы, перенос строк,
табуляции и другие спецсимволы. Размер страницы (в байтах) получаемый браузером
уменьшится, но HTML-код станет абсолютно не читаемым.

·        Локализация. Позволяет выбрать язык интерфейса из
установленных. Языки хранятся в папке system/languages в корне сайта.

Вкладка «Даты»:

·        Часовой пояс. Временная зона сайта по-умолчанию. В основном
влияет только на гостей, поскольку зарегистрированные пользователи могут
выбирать временную зону индивидуально, в настройках профиля.

·        Формат даты PHP. Задает формат для дат выводимых
PHP-скриптами (таких дат на сайте большинство).

·        Формат даты JavaScript. Задает формат для дат, выводимых
клиентскими скриптами (например, виджетом календаря).

Вкладка «Почта»:

·        Почтовый транспорт, таблица 2. Определяет, какой способ будет
использовать InstantCMS для отправки писем пользователям.

Таблица 2 — Виды способов для отправки писем

Транспорт	Описание
PHP mail()
SMTP	Рекомендуемый способ. Использует указанный SMTP-сервер для отправки писем.
Sendmail	Использует программу sendmail. Работает только на Linux-серверах. Доступен не везде. Рекомендуется только как запасной вариант.

·        Адрес отправителя. Указывается в графе «От кого» при отправке
писем пользователям. Может быть указан несуществующий адрес (на свой страх и
риск).

·        Название отправителя. При получении письма это название будет
подсказкой email адреса.

·        SMTP Сервер, SMTP Порт, SMTP Авторизация, SMTP Пользователь,
SMTP Пароль, SMTP Шифрование. Реквизиты для доступа к почтовому серверу, если
выбран транспорт SMTP. Для популярных почтовых хостингов данные можно найти в
их справочных разделах.

Вкладка «Кеширование»

·        Кеширование позволяет сохранять результаты SQL-запросов, тем
самым снижая их число и облегчая нагрузку на базу данных. Включенное
кеширование может ускорять работу сайта, но при этом некоторая информация на
нем может обновляться не мгновенно:

·        Кеширование включено. Включает кеширование SQL-запросов.
Рекомендуется для слабых серверов или при большом числе одновременных
посетителей.

·        Время жизни кеша, сек. Период времени, по истечении которого
любые закешированные данные считаются устаревшими и удаляются из кеша,
независимо от того были ли они реально обновлены. Рекомендуемое значение: 300 —
600

·        Метод кеширования, таблица 3. На данный момент доступны два
варианта.

Таблица 3 — Метод кеширования

Метод	Описание
Files	Кеш хранится в файлах, в папке cache в корне сайта. Этот способ медленнее чем второй, но доступен на любом хостинге
Memcached	Рекомендуемый способ. Кеш хранится в оперативной памяти, что позволяет считывать его почти мгновенно. Однако требуется установленный модуль memcached для PHP, который есть не везде. Если на сервере он отсутствует, следует обратиться к хостеру с просьбой обеспечить его поддержку

·        Memcached Сервер, Memcached Порт. Реквизиты для доступа к
Memcached-серверу. Не используются, если выбран метод кеширования «Files».
Предоставляются администратором вашего сервера или поддержкой хостинга.

Вкладка «Отладка»:

·        Включить режим отладки. Если включено то:

§  выводятся ошибки в SQL-запросах, раскрывая текст запроса и цепочку
вызовов приведших к ошибке (stack trace);

§  на сайте (в футере) выводится информация о количестве SQL-запросов и
чтений из кеша;

§  на сайте (в футере) выводится полный список SQL-запросов для текущей
страницы (с указанием файлов, откуда они были вызваны). В теме оформления
default список открывается по клику на счетчик запросов в футере.

·        Имитировать сетевые задержки. Каждая страница обрабатывается
с задержкой в 250 миллисекунд. Полезно при тестировании AJAX-запросов, например
чтобы успевать увидеть появляется индикатор загрузки или нет.

Вкладка «Безопасность»

·        В этой вкладке перечислены опции, влияющие на безопасность:

·        Разрешенные ip адреса для доступа в панель управления. В этом
поле указываем ip адреса, каждый с новой строки, которым будет разрешен доступ
в панель управления. Это означает, что при заходе с других ip адресов движок
будет отдавать 404 ошибку. Можно указывать как полные ip адреса, так и подсети,
например так: 192.168.1.* Если по какой-то причине у вас сменился ip адрес и вы
не можете попасть в панель управления, вам нужно любым способом (например по
ftp) отредактировать файл /system/config/config.php, где строку:

‘allow_ips’ => ‘тут будут наши ip’,

изменить вот так:

‘allow_ips’ => »,

и сохранить изменения.

.2      Управление пользователями

Панель управления ⇒ Пользователи

В данном разделе панели управления представлены все зарегистрированные
пользователи сайта.

В левой части расположено дерево групп.

После выбора группы справа отображается список принадлежащих к ней
пользователей, в виде таблицы.

Над списком пользователей расположены кнопки операций таблица 4:

Таблица 4 — Кнопки операций

Операция	Описание
Фильтр	Открывает окно фильтра, где можно задать условия для каждого из полей профилей. Механизм задания условий аналогичен используемому в наборах типов контента.
Создать пользователя	Открывает форму создания нового пользователя
Создать группу	Открывает форму создания новой группы

Если в дереве выбрана группа отличная от «Все», появляются дополнительные
операции таблица 5.

Таблица 5 — Дополнительные операции

Операция	Описание
Редактировать группу	Открывает форму редактирования группы
Права группы	Открывает форму редактирования группы на вкладке «Доступ»
Удалить группу	Удаляет группу, при этом пользователи не удаляются и по-прежнему доступны в группе «Все»

В списке пользователей для каждого из них отображается имя, e-mail, дата
регистрации, репутация и рейтинг. Заблокированные пользователи отмечаются
светящейся иконкой замка.

Для каждого пользователя доступно три операции: посмотреть профиль,
редактировать, удалить.

При удалении пользователя также удаляется весь созданный им контент и все
загруженные им файлы. Это может нарушить целостность данных на сайте, поэтому
прибегать к полному удалению активных пользователей не рекомендуется. Вместо
этого лучше использовать блокировки.

.3     
Настройка пользователя

Панель управления ⇒ Пользователи ⇒ Выбрать пользователя

В панели управления настраиваются только базовые параметры пользователя.
Анкетные данные (поля профиля, например, аватар) редактируются в публичной
части сайта, при просмотре профиля.

Пользователь

В этой секции указываются e-mail, имя и пароль (дважды). При
редактировании пароль указывать не обязательно, только если вы хотите его
сменить. Также пользователь может самостоятельно сменить свой пароль в
настройках профиля на сайте.

Доступ

Здесь можно выбрать специальные роли для данного пользователя. На данный
момент такая роль всего одна — «Администратор». Пользователи с этой ролью имеют
доступ к Панели управления и абсолютно всем функциям сайта (включая просмотр,
редактирование и удаление любого содержимого).

Группа

Каждый пользователь может принадлежать к одной или нескольким группам.
Права доступа, установленные для каждой группы, при этом складываются. То есть,
если хотя бы для одной группы какое-либо действие разрешено — оно будет
считаться разрешенным для пользователя.

Блокировка

Администратор может заблокировать пользователя на определенный срок (если
выбрана дата в поле «Заблокировать до») или бесконечно.

Можно ввести пояснение в поле «Причина блокировки».

Заблокированный пользователь не сможет авторизоваться на сайте, при
попытке авторизации ему будет показано сообщение о блокировки с указанием причины
и даты окончания (если указано). При этом пользователь сможет просматривать
сайт в анонимном режиме (как гость).

7.4 Настройка
группы

Панель управления ⇒ Пользователи ⇒ Выбрать группу ⇒ Редактировать группу

Группа — это набор пользователей, объединенных каким-то общим признаком с
точки зрения владельца сайта. Каждый пользователь может принадлежать к одной
или нескольким группам одновременно.

Группы предназначены для:

удобной фильтрации списков пользователей, как в панели управления, так и
на сайте;

разграничения прав доступа между разными пользователями.

Вкладка «Настройки»:

Системное имя

Название группы, состоящее из латинских букв и цифр. Это название нигде
не фигурирует и нужно для внутренних целей системы. Системное имя должно быть
уникально для каждой группы.

Заголовок

Публичное название группы, которое выводится в панели управления и (если
включено) на сайте.

Разрешить вступление при регистрации

Если эта опция включена у двух и более групп, то в форме регистрации на
сайте будет добавлено поле «Группа». Это поле представляет собой список, в
котором можно выбрать группу с включенной опцией «Разрешить вступление».

Данная функция полезна тогда, когда вы хотите поручить пользователю
самостоятельно решать в какой группе он хочет состоять.

Например, можно создать группы «Отдел кадров» и «Отдел МиА», затем
разрешить вступление в каждую из них. Тогда при регистрации пользователь сможет
выбрать в качестве кого он будет представлен на сайте. От этого, в свою
очередь, может зависеть какой контент пользователь сможет добавлять (резюме или
вакансии) и какие поля иметь в своем профиле.

Показывать в фильтре пользователей

Общий список пользователей на сайте доступен по адресу #»897274.files/image046.gif»>

Рисунок 47 — Пример для группы «Администраторы»

Вкладка «Доступ»       

Здесь собраны правила доступа для всех имеющихся типов контента и
компонентов относящиеся к данной группе.

7.5    Создание и настройка разделов

Для создания любого раздела мы переходим в пункт меню «Типы контента»

Далее рассмотрим некоторые настройки разделов и опций, которые нам
понадобятся.

Общие настройки

·        Системное имя

Название типа контента, состоящее из латинских букв и цифр. Это название
будет использоваться:

в названии таблиц, хранящих контент данного типа в БД

в URL записей данного контента на сайте

Системное имя должно быть уникальным для каждого типа контента. Имена
совпадающие с именами компонентов (например admin, users, search и т.п.)
использовать запрещено.

·        Заголовок

Заголовок выводится при просмотре списка контента на сайте. Например,
Статьи, Фотоальбомы.

·        Описание

Краткое текстовое описание, показывается только в списке типов контента в
Панели управления.

·        Публикация

Опции определяют, как публиковать контент после его создания или
редактирования: сразу или только после проверки модератором.

·        Категории

Включить категории

Позволяет создавать категории для контента данного типа. При добавлении
записи можно будет выбрать категорию. Создавать категории могут администраторы
и пользователи, которым это разрешено в настройках доступа.

Сквозной просмотр категорий

Если включено, то при просмотре категории в ней будут выводиться не
только ее собственное содержимое, но и содержимое ее подкатегорий.

Связь с группами

Создание в группах

Если включено, при добавлении записей данного контента пользователь
сможет привязывать их к одной из групп (клубов), в которой он состоит.

Создание только в группах

Аналогично предыдущей опции, но привязка становится обязательной. Таким
образом, если пользователь не состоит ни в одной группе — он не сможет создать
запись данного типа.

·        Комментарии

Разрешить комментирование записей контента данного типа

·        Рейтинг

Разрешить оценку записей контента данного типа

·        Теги

Опции позволяют включить возможность указание тегов для записей данного
контента. Теги можно выводить только при просмотре записи (например, одной
статьи) или при просмотре списка записей.

·        Настройки URL

Генерировать URL из заголовка

Если включено, URL каждой записи данного контента будет автоматически генерироваться
из ID и заголовка этой записи.

Например:

Тип контента: articles (Статьи)

Заголовок статьи: Почему традиционен поток сознания?

Сгенерированный URL: /articles/7-pochemu-tradicionen-potok-soznanija.html

Не изменять URL при изменении записи

Позволяет сохранять URL записи неизменным, даже при изменении заголовка.

·        Просмотр списка

Просмотр списка на сайте включен

Управляет видимостью списка записей контента на сайте. Если отключено, то
список записей (например, список статей) просмотреть будет нельзя, но можно
будет посмотреть одну запись (например, одну статью).

Просмотр списка в профилях пользователей включен

Показывать в профиле пользователя, на вкладке Контент, весь контент
данного типа добавленный этим пользователем.

·        Показывать фильтр

Если включено, то при просмотре списка записей над ним отображается
фильтр по полям.

·        Просмотр записи

Позволяет отключить просмотр одной записи (например, одной статьи),
сохранив возможность просмотра списка (например, списка статей). При этом в
списке заголовки записей перестают быть ссылками на полный текст.

7.6    Управление меню

Панель управления ⇒ Меню

В данном разделе панели управления представлены все имеющиеся меню сайта.

В левой части расположено дерево. Корневыми папками в нем являются меню.
Внутри них находятся пункты меню. Некоторые пункты могут содержать в себе
другие вложенные пункты.

При выборе меню (или пункта меню) в дереве справа выводится список всех
дочерних пунктов.

Пункты менюпозволяет создавать неограниченное количество меню и любую
степень вложенности пунктов.

Каждый пункт меню может содержать ссылку одного из трех типов таблица 6:

Таблица 6 — Виды ссылок

Тип ссылки	Описание	Пример
Внешняя	Ссылка на другой сайт	#»897274.files/image047.gif»> Рисунок 48 — Виджеты Рассмотрим привязку виджетов к страницам. Чтобы на какой-либо странице сайта отображался виджет — его нужно привязать к этой странице и настроить. В каких местах страницы могут выводиться виджеты, определяется текущей темой оформления (шаблоном) сайта. Тема оформления содержит в себе несколько позиций, в которые можно устанавливать виджеты. В Панели управления отображается список доступных страниц (слева), макет текущего шаблона сайта (в центре) и список доступных виджетов (справа): помещены в папку «Пользовательские» в дереве. Привязка виджетов происходит по следующей схеме: 1.      Выбирается страница (или группа страниц) в дереве слева; 2.      Выбирается нужный виджет в списке слева; .        Выбранный виджет перетаскивается мышью на нужное место в макете сайта. Заключение корпоративный портал сервер программный Серьезная потребность в построении корпоративных информационных порталов возникла с осознанием необходимости создания единого информационного пространства, позволяющего сотрудникам компании работать с данными компании и пользоваться аналитическими корпоративными приложениями в режиме реального времени. К корпоративным информационным порталам часто относят не только порталы, предоставляющие непосредственно информацию, а также подключение к специалистам, владеющим информацией и приложениям, позволяющим получить требуемую информацию. Корпоративные порталы компаний предоставляют доступ к порталу только уполномоченным сотрудникам своих компаний, использующих полученную информацию и приложения портала для решения задач, в основном связанных с жизнедеятельностью своей же компании. Кроме того, корпоративные порталы могут предоставлять определенную часть корпоративной информации и сервисов своим потребителям, поставщикам, партнерам по бизнесу. Область применения корпоративного портала имеется практически в каждой компании, которая имеет постоянные контакты с партнерами и клиентами, а также удаленные филиалы и мобильных сотрудников. Нужно только посмотреть, как организованы эти контакты, как организовать совместные работы, и насколько они трудоемки и эффективны, можно ли их улучшить и упростить, оценить срок окупаемости при создании корпоративного портала и принять решение. Таким образом, в работе рассмотрены все этапы создания внутреннего корпоративного портала Производственного отделения «Тотемские электрические сети». Указаны сложности, с которыми можно столкнуться при решении определенных задач. Приведен расчет экономических затрат при первоначальной установке оборудования и при его дальнейшей эксплуатации. Следует отметить, что даже самый эффективный и качественный корпоративный сайт время от времени необходимо продвигать и обновлять, иначе он рискует устареть и потерять некоторые немаловажные функции. Для этого есть техническая поддержка сайта. Но не смотря на затраты, есть существенная выгода в использовании проекта — оперативное и качественное решение служебных задач. С установкой корпоративного портала это будет реализовано в полной мере. Список литературы 1.     Бабаев А. Создание сайтов /А.Бабаев — Санкт-Петербург : Питер, 2014. — стр. 304. 2.      Дронов В. А. PHP, MySQL, HTML5 и CSS 3. Разработка современных динамических Web-сайтов / В.А. Дронов — Санкт-Петербург : БХВ-Петербург, 2016. — стр. 688 .        Гаевский, А. Ю. 100% самоучитель по созданию Web-страниц и Web-сайтов: HTML и JavaScript / А. Ю. Гаевский, В. А. Романовский. — Москва : Технолоджи — 3000 : Триумф, 2008. — 457 с. .        Стейнмец, У. PHP. 75 готовых решений для вашего web-сайта / У. Стейнмец, Брайан Вард. — Санкт-Петербург : Наука и Техника, 2009. — 243 с. .        Грачев, А. Создаем свой сайт на WorldPress : работа с CMS WorldPress 3 / А. Грачев. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2011. — 282 с. .        Вин, Ч. Как спроектировать современный сайт : профессиональный веб-дизайн на основе сетки / Ч. Вин. — Москва [и др.] : Питер, 2011. — 192 с. 7.      Колисниченко Д.Н. PHP и MySQL. Разработка веб-приложений/ Д.Н Колисниченко. — Санкт-Петербург : БХВ-Петербург, 2015. — стр. 592. .        Котеров Д.В. PHP 5/ Д.В. Котеров- Санкт-Петербург : БХВ-Петербург, 2008. — стр. 1104. 9.      Никсон, Р. Создаем динамические веб-сайты с помощью PHP, MySQL и JavaScript / Р. Никсон ; [пер. с англ. Н. Вильчинский]. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2013. — 496 с. 10.    Олифер В.ГКомпьютерные сети. Принципы, технологии, протоколы: Учебник для вузов / 5-е изд./ В.Г.Олифер Н.А.Олифер — Санкт-Петербург : Питер, 2016. — стр. 992. .        Орин Т. Администрирование Windows Server 2008. Учебный курс Microsoft/ Т.Орин, М.Иэйн — Москва : Русская Редакция , 2013. — стр. 688. .        Халворсон, К. Контентная стратегия управления сайтом / К. Халворсон, М. Рэч ; [пер. с англ. Е. Матвеева]. — 2-е изд. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2013. — 224 с. .        Андерсон С. Приманка для пользователей : создаем привлекательный сайт / С. Андерсон ; [пер. с англ. С. Силинский]. — Москва : Питер, 2013. — 234 с. .        Фрэйн Б. HTML5 и CSS3. Разработка сайтов для любых браузеров и устройств / Б. Фрэйн ; [перевод с английского В. Черник]. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2014. — 298 с. .        Филиппова, Л. Я. Создание контента (содержания) библиотечных веб-сайтов учебных заведений : из зарубежного опыта / Л. Я. Филиппова // Научные и технические библиотеки. — 2002.- № 2. — С.55-58. 16.    Чекмарев А. Windows Server 2008. Настольная книга администратора/ А.Чекмарев — Санкт-Петербург : БХВ-Петербург, 2009. — стр. 512. 17.    Харыбина, Т. Н. Создание библиотечного веб-сайта / Т. Н. Харыбина, Н. А. Слащева, Ю. В. Мохначева // Библиотека. — 2005. — № 4. — С. 44-45. 18.    InstantCMS [Электронный ресурс]: офиц. Сайт — Режим доступа: http://www.instantcms.ru/. .        Внутренний корпоративный портал или социальная сеть компании? [Электронный ресурс]: офиц. Сайт — Режим доступа: https://habrahabr.ru/company/jomportal/blog/150314/. .        Внутренний корпоративный [Электронный ресурс]: офиц. Сайт — Режим доступа: http://wpuroki.ru/novosti/vnutrennij-korporativnyj-sajt.html. Похожие работы на — Разработка внутреннего корпоративного портала предприятия ПО Тотемские электрические сети

Актуальность
данной темы заключается в следующем,
корпоративные порталы являются идеальной
средой для решения задач управления
современной компанией, автоматизации
территориально разнесенных бизнес-процессов,
работы с партнерами, поставщиками и
клиентами. Рабочее время корпоративного
портала – это все 24 часа в сутки, место
расположения абонентов корпоративного
портала — вся планета, режим работы —
режим реального времени. Корпоративный
информационный портал – автоматизированная
система, предоставляющая пользователям
адаптированные под их потребности и
обязанности унифицированные корпоративные
информационные сервисы, обладающие
следующими характеристиками:

— наиболее
востребованы большинством сотрудников
компании;

— используются
для организации высокоуровневых рабочих
мест для отдельных категорий сотрудников;

— предназначены
для организации эффективного взаимодействия
сотрудников друг с другом.

Корпоративные
порталы позволяют создать на предприятии
единый программный комплекс, обеспечивающий
универсальный доступ пользователей к
различным информационным системам и
источникам. В зависимости от размера
компании, преимуществами использования
корпоративного портала являются:

— снижение
издержек на создание единого информационного
пространства территориально распределенной
компании;

— интеграция
разнородных информационных систем (ERP
системы, CRM системы, управление документами,
управление кадрами, поддержка принятия
решений), внутренний информационный
обмен для географически распределенных
компаний;

— повышение
эффективности совместной работы
сотрудников в рамках различных направлений
деятельности;

— повышение
эффективности управления кадрами.

Корпоративные
порталы обеспечивают интеграцию
разнородных информационных систем
(ERP-систем, CRM-систем, систем электронного
документооборота, управления персоналом,
финансовыми и другими приложениями).

Основным
отличием корпоративных порталов от
корпоративных сайтов является строго
персонифицированный доступ к информации
и приложениям корпоративного портала,
затрагивающий жизненно важные аспекты
деятельности и информационной безопасности
компании.

Во
время практики мы чётко осознали, что
многие корпоративные порталы пытаются
вместить «все и сразу». В результате
рядовому сотруднику становиться «сложно
и непонятно». Наша задача – максимально
упростить и ускорить предоставление
информации внутри рабочего процесса.

Предметом
исследования
является – деятельность компании.

Объектом
исследования
является, компания
«Перфоманс контакт», работающая на
рынке аутсорсинговых услуг контактных
центров.

Целью
данной работы
являлось планирование разработки
корпоративного веб-портала, выбор темы
путем анализа актуальности и спроса,
анализ существующих аналогов и выбор
средства реализации проекта.

---

В
ходе анализа были выявлены проблемы
существующих аналогов, такие как
отсутствие функционала и неполнота
информации, что затрудняет удобство их
использования. В частности:

• большое
  количество неиспользуемых ссылок;

• большое
  кол-во скриптов/анимации, нагружающих
  систему при отображении сайта.

Веб-сервис
планируется для упрощения передачи
корпоративной информации между
сотрудниками.

Разрабатываемый
Веб-сервис должен обеспечивать:

• быстрый
  переход к запрашиваемой странице;

• простота
  ознакомления с интерфейсом для новых
  сотрудников;

• быстрое
  создание профилей для новых сотрудников;
  

• возможность
  делиться информацией в чате;

• возможность
  делиться файлами внутри и между отделами.
  

Для
достижения поставленной цели необходимо
решить задачи:

• разработка
  упрощённого интерфейса;

• реализация
  поддержки основных рабочих процессов;

• реализация
  обмена файлов между сотрудниками.

Работа
состоит из введения, трех глав, заключения
и списка использованных
источников.

---

На
сегодняшний день уровень интеграции
предпринимательской деятельности и
коммуникационных потоков достигают
такого рода степени сложности, когда
нужен качественно новый аппарат для их
управления. Как решение этих требований
и появились портальные технологии.

Интернет
дает оригинальные возможности для
доступа к корпоративным данным.
Минимальные требования к программному
обеспечению и наибольшая мобильность
делают Интернет наилучшим методом
быстрого доступа максимального числа
работников фирмы к разным информационным
корпоративным системам.

В
наше время имеется уникальное решение,
обеспечивающее доступ к данным – это
информационные корпоративные порталы
(ИКП).

Под
корпоративным порталом, как правило,
подразумевают общий доступ к информации,
дающее работникам взаимодействовать
друг с другом, объединять информацию с
совместным пониманием, опытом и системой
ценностей.

Корпоративный
портал создается для того, чтобы дать
руководителям и специалистам предприятий
наиболее полную информацию по вопросам
создания, внедрения и поддержки
корпоративных порталов и различным
вопросам их использования в современном
бизнесе. Для того чтобы оказать необходимую
помощь в постановке задачи, разработке
технического задания, в выборе подрядчика
и контроля хода работ, в повышении
эффективности деятельности предприятия
Заказчика, и конкурентоспособности его
бизнеса с применением жизненно необходимых
информационных технологий.
Корпоративный
портал предприятия это и информационные
системы, и системы поддержки управленческих
решений, и системы работы с заказчиками
и поставщиками, и автоматизированная
системы управления и учета. Слово
«корпоративные» здесь вовсе не дань
моде, оно подчеркивает, что это
индивидуальный портал созданный под
конкретное предприятие с учетом всей
его специфики (смысл примерно тот же,
что и в сочетании «корпоративный стиль
компании»).

В
настоящее время практически невозможно
найти предприятие, которое бы не имело
бы своего корпоративного сайта. А ведь
корпоративный сайт также может быть
отнесен к корпоративным порталам работы
с заказчиками. Но корпоративные порталы
это более сложные системы, они хранят
большое количество конфиденциальной
корпоративной информации и, соответственно,
требуют жесткого разграничения доступа
и защиты он НСД (несанкционированного
доступа). И разворачиваются они чаще в
защищенных корпоративных сетях Интранет
и Экстранет. Хотя, при определенной
степени конфиденциальности хранимой
информации, они могут разворачиваться
в сетях защищенного Интернет, и даже
просто в Интернет.

Существует
и много определений корпоративного
портала, и различные классификации
корпоративных порталов. Существует 3
вида классификаций корпоративных
порталов.

---

EIP
(Enterprise Information Portal) — Корпоративный
информационный портал обеспечивает
персонифицированный доступ к внутренним
и внешним информационным ресурсам
компании. Обеспечивает доступ к данным
по классификатору и с возможностью
проведения сквозного полнотекстового
и атрибутивного поиска.

EEP
(Enterprise Expertise Portals) – Корпоративный
экспертный портал, обеспечивает
подключение к экспертам (связь между
пользователями) на основе их знаний
(способностей). Не всегда портал содержит
нужную пользователю информацию, однако,
в случае ее отсутствия, он может подключить
пользователя к нужным специалистам,
которые могут поделиться необходимой
информацией, дать экспертные оценки по
интересующим вопросам.

EAP
(Enterprise Application Portal) — Корпоративный портал
приложений. Портал, который предоставляет
пользователям различные корпоративные
приложения компании, с помощью которых
они могут получить требуемую информацию
и данные.

ECP
(Enterprise Collaboration Portal) — Корпоративный портал
совместной работы. Портал, предоставляющий
информацию и приложения, и обеспечивающий
работу группы сотрудников над какой-либо
задачей, проектом (фактически, автоматизация
бизнес-процессов).

EKP
(Enterprise Knowledge Portal) — Корпоративный портал
управления знаниями. Интегрированный
портал, охватывающий все перечисленные
выше, предназначенный для обеспечения
коллективной работы сотрудников с
максимальным информационным обеспечением
и аккумулированием сотрудников знаний
в виде корпоративной информации.
Первые
три типа корпоративных порталов это
порталы для индивидуальной работы, они
обеспечивают пользователя необходимой
ему информацией, приложениями, экспертными
заключения специалистов (которых он
может найти и к которым пользователь
может подключиться с помощью портала).
Иногда все их объединяют под общим
названием «Корпоративный информационный
портал».

Вторые
два типа корпоративных порталов это
порталы совместной работы. Они позволяют
проводить определенный цикл работ в
соответствии с алгоритмом бизнес-процессов,
автоматически передавать промежуточные
результаты по цепочке другимпользователям,
отслеживать и координировать ход работ.
При этом пользователи имеют максимальное
информационное обеспечение, а компания
аккумулирует корпоративную информацию,
превращая ее в свой капитал.

Перечисленные
ниже типы называют и как корпоративные
порталы, и как системы.

B2C
(Business-to-Consumer) — Автоматизированные порталы
(системы) электронной коммерции, в
которых в качестве продавца выступает
юридическое лицо (предприятие,
организация), а покупателя — физическое
лицо. Типичный пример — Интернет-магазин.

B2B
(Business-to-Business) — Автоматизированные порталы
(системы) электронной коммерции, в
которых в качестве субъектов процессов
продажи и покупки выступают юридические
лица (предприятия, организации). Такие
системы (электронные торговые площадки)
обычно используются для организации
снабжения компаний и реализации
продукции.

---

B2E
(Business-to-Employee) — Внутрикорпоративный
портал (система), по организации работы
персонала компании, отдельных структур
или подразделений. Фактически, B2E системы
являются системами автоматизации
управления и берут на себя некоторые
функции Корпоративных информационных
систем (КИС). Как правило, такие системы
функционируют во внутрикорпоративной
сети — Интранет. При этом Интранет может
использовать защищенные каналы в
Интернет.

EAIP
— (Enterprise Application Integration Portal) – Корпоративный
портал служащий для интеграции разнородных
корпоративных систем (КИС) компании.
Следует сразу отметить, то, что применение
термина EAIP нам неизвестно, и что интеграция
корпоративных систем (EAI — Enterprise Application
Integration) возможна и другими путями, не
только применением технологии
корпоративных порталов.

EAIP
— (в отличие от EAP) осуществляет полную
интеграцию всех разнородных корпоративных
систем компании на основе единого
пользовательского интерфейса. К EAIP
легко подключать системы, имеющие
Web-интерфейс, однако в большинстве
случаев, как правило, такого интерфейса
нет, для их подключения в портал приходится
создавать интеграционные компоненты.
В каждом таком случае речь фактически
идет о написании двух слоев логики:
нового Web-интерфейса старого приложения
и слоя обмена данными с этим приложением.

Главный
плюс корпоративного портала EAIP —его
простота. Главный минус — это то, что
по сути своей приложения остаются не
интегрированными, а бизнес-процесс не
становится сквозным. Доступ к приложениям
для пользователя становится проще, и
это все.

На
первый взгляд корпоративный портал это
просто внутренний корпоративный сайт
компании, закрытый для доступа извне.
Однако это только самый простейший
случай. Современные корпоративные
порталы используют самые современные
методы ввода, хранения и извлечения
информации, ранее применявшиеся только
в корпоративных информационных системах,
а также средства совместной работы
пользователей.

Вот
только краткий перечень основных методов
и систем:

Data
Warehouse — хранилища данных –
предметно-ориентированные, интегрированные,
стабильные, поддерживающие хронологию
наборы данных, организованные для целей
поддержки управления.

Data
Mart — витрина данных — представляет собой
часть хранилища данных, оптимизированную
для запросов к данным конкретной
предметной области, в том числе с
использование OLAP. В более узком понимании
витрина данных это OLAP-куб или его часть.

BI
– (Business Intelligence) — системы бизнес–интеллекта
(аналитические системы), объединяют
различные средства и технологии анализа
и обработки данных. Включают хранилища
данных, витрины данных, инструменты
OLAP, средства обнаружения данных, а также
другие инструменты. Оперируют со
структурированной информацией.

---

Содержание:

Введение

В современном информационном обществе Интернет можно смело назвать неотъемлемой частью бизнеса, позволяющей любой компании осуществлять деловые коммуникации с такими целевыми группами, как клиенты, торговые посредники (каналы сбыта), PR-сфера, поставщики, конкуренты, действующие и потенциальные сотрудники компании.

В современном информационном обществе каждая стабильная компания должна иметь собственный представительский сайт в сети Интернет, который обеспечит информационную поддержку существующего бизнеса. С помощью web-сайта фирмы решают такие задачи, как
представление компании в сети Интернет, расширение потенциальной аудитории потребителей, поддержка бренда, повышение узнаваемости, информирование общественности и другое.

Разработка сайтов для компаний является актуальной и востребованной сферой деятельности, так как сайт фирмы в сети Интернет представляет собой достаточно дешевый и массовый способ рекламы, дает возможность потенциальным и существующим клиентам легко получать информацию о товарах и услугах компании, ее деловых интересах, что может помочь найти новых заказчиков и партнеров по бизнесу, а, следовательно, способствует увеличению объема продаж и рентабельности предприятия.

В настоящее время практически любой потребитель перед покупкой ищет информацию об интересующем его продукте (услуге) прежде всего в Глобальной сети, совершая web-серфинг по различным интернет-сайтам компаний, предлагающих данный продукт (услугу). Это обстоятельство диктует необходимость для организаций, работающих как в B2B, так и в B2C сфере, иметь собственное web-представительство в виде интернет-сайта.

Объектом исследования данной работы является IT-компания. Цель работы — разработка внутрикорпоративного портала фирмы.

Основные задачи, которые были решены во время проектирования:

• исследование современного состояния предприятия;
• выбор инструментов создания портала;
• разработка структуры портала;
• проведение тестирования;
• продвижение сайта.

В ходе реализации поставленной задачи в данной работе был разработан web-портал, предназначенный для централизации внутренней корпоративной информации и организации единой точки доступа к корпоративным ресурсам компании, успешной адаптации новых сотрудников к внутренним регламентам и бизнес-процессам в более сжатые сроки, автоматизации хозяйственных бизнес-процессов, повышения производительности и уровня лояльности сотрудников к корпоративной культуре компании в целом.. При создании Интернет-портала использовались современные Web-технологии.

Работа состоит из содержания, введения, пяти глав, заключения, списка литературы и приложения.

1. Цели и концепция Web-ресурса

1.1. Миссия компании

ООО «АйТиПак» основана 15 сентября 2009 года и предоставляет следующие услуги:

• • обслуживание компьютеров и серверов; 
  • обслуживание оргтехники;
  • автоматизация бизнес процессов;
  • поставка оборудования;
  • поставка программного обеспечения;
  • заправка и восстановление картриджей.

Миссия ИТ компании АйТиПак — предоставлять каждому клиенту максимально возможный набор ИТ-услуг высокого качества и надежности, следуя мировым стандартам ITIL и принципам корпоративной этики. ООО «АйТиПак» — это современный высокотехнологичный сервис, сочетающий в себе новейшие технологии оказания ИТ-услуг и лучшие традиции сервисного обслуживания.

Цель – предоставление каждому клиенту полного комплекса современных высокотехнологичных продуктов и ИТ-услуг с использованием последних достижений и инноваций в сфере цыфровых технологий. Индивидуальный подход к ситуации и проблематике каждого клиента и философия партнерства — основы взаимодействия с клиентами.

ООО «АйТиПак» обеспечивает своим клиентам – частным лицам, крупным отраслевым компаниям, предприятиям среднего и малого бизнеса, государственным структурам – широкий спектр ИТ-услуг.

1.2. Обоснование необходимости создания Web-ресурса

Целью проекта является разработка веб-сайта компании, веб-ориентированной информационной системы для повышения эффективности деятельности компании, конкурентоспособности и обеспечения устойчивого положения на рынке услуг за счет новых информационных технологий и сети интернет.

Система предназначена как для выхода компании в информационное пространство сети интернет, так и для внутренних потребностей в управлении бизнес-процессами компании.

При этом автоматизация процесса обработки и анализа данных позволит достигнуть следующих положительных моментов:

• Минимизировать сроки и обеспечить качественную подготовку информации, предоставлять разностороннюю информацию о товарах и услугах компании, расценках на сайте компании, а не периодически публиковать эту и прочую информацию о деятельности компании в печатном виде;
• Сократить сроки подготовки решений руководством и административной группой компании, ускорить процедуру подготовки договоров;
• Увеличить количество коммерческих заявок на проведение рекламной кампании, мероприятий;
• Минимизировать трудоемкость и длительность выполнения рутинных технических операций, связанных с выполнением расчетов, проверкой правильности вычислений, подготовкой выходных документов;
• Создать банк данных, для хранения сведений о клиентах и партнерах компании, что позволит минимизировать время ввода исходной информации при повторных обращениях клиентов в компанию.

Задачами проекта являются:

• разработка прототипа веб-ориентированной информационной системы, которая может быть составной компонентой веб-сайта компании;
• разработка некоторых компонент базы данных ИС;
• разработка компонент программного обеспечения управления сайтом, базой данных, интерфейсом пользователей;
• повышение эффективности деятельности компании за счет внедрения программного обеспечения и интернет технологий.

1.3. Описание свойств Web-ресурса, требуемых для решения выбранной задачи

Основная цель корпоративной информационной системы — повышение прибыли компании за счет наиболее эффективного использования всех ресурсов компании и повышения качества принимаемых управленческих решений.

Цель проектирования и внедрения КИС:

• Комплексная деятельность по решению бизнес-задач средствами современных информационных технологий;
• КИС – корпоративная интегрированная информационная система управления предприятия, обеспечивающая его качественный рост.

Позволяет:

• визуализировать деятельность предприятия, обеспечив руководству возможность правильно оценить имеющиеся недостатки и отыскать источники потенциала и направления усовершенствования;
• сократить время настройки ИСУ под специфические особенности предприятия;
• отобразить и зафиксировать в готовом для последующего развертывания виде варианты реализации ИСУ, каждый из которых может быть выбран при переходе на очередную ступень развития предприятия.

Преимущества внедрения корпоративных информационных систем:

1. Получение достоверной и оперативной информации о деятельности всех подразделений компании;
2. повышение эффективности управления компанией;
3. сокращение затрат рабочего времени на выполнение рабочих операций;

4.     повышение общей результативности работы за счет более рациональной ее организации.

Повышение внутренней управляемости, гибкости и устойчивости к внешним воздействиям увеличивает эффективность компании, её конкурентоспособность, а, в конечном счёте — прибыльность.

1.4. Характеристика целевой аудитории

Целевая аудитория сайта – это сотрудники компании АйТиПак. Возрастной диапазон колеблется от 20 до 60 лет, т.е. сотрудники разных всех возрастов. Географическое положение клиентов – Москва (100%).

1.5. Характеристика и анализ Web-ресурсов по аналогичной тематике

В настоящее время существует множество решений для создания корпоративной Интранет информационной системы[28].

MS SharePoint — система управления корпоративным контентом и совместной работы, которую можно использовать в качестве корпоративного портала. Имеет множество расширений и интегрированных систем. Тесно интегрирована с MS Office и MS Exchange. Может поставляться как SaaS сервис (рис.1).

Рис.1. Интерфейс MS SharePoint

DeskWork

Корпоративный портал на базе Windows SharePoint Services. Содержит настраиваемый модуль документооборота, элементы социальной сети, коммуникационный инструменты. Все модули в портале можно настраивать визуально без помощи ИТ специалистов (рис.2).

Рис.2. Интерфейс DeskWork

Liferay Portal

Open-source корпоративный портал, написанный на Java (рис.5). Содержит функции для управления контентом и совместной работы. Отличается простотой установки и настройки, а также продвинутыми возможностями для интеграции и кастомизации. Поддерживает Google Gadgets. Интегрирован с MS Office. Есть бесплатная версия. Есть русская локализация.

Рис.3. Интерфейс Liferay Portal

Oracle WebCenter Suite

Портальная платформа для совместной работы, управления контентом, управления бизнес-процессами, интеграции бизнес данных и приложений. Включает Enterprise 2.0 фичи, такие как вики, блоги, форумы, RSS (рис.4).

Рис.4. Интерфейс Oracle WebCenter Suite

Ittilan Portal

Коробочное портальное решение, включающее более 60 информационных и коммуникационных модулей и блоков, в том числе: личный кабинет, узлы подразделений, заявки, динамическая визуализированная оргструктура с использованием Silverlight, удобный телефонный справочник, Банк идей, Горячая линия с руководством, структурированное хранилище документов, медиагалерею и многое другое. Доступны две версии портала: для MOSS 2007 и MOSS 2010.

Рис.5. Ittilan Portal

TopS BI Intranet Portal

Интранет решение на базе Sharepoint Server, представляет собой комплекс готовых модулей для публикации информации, организации совместной работы, поддержки внутренних коммуникаций и общения сотрудников, автоматизации бизнес-процессов компании (рис.6).

Рис.6. Интерфейс TopS BI Intranet Portal

WSS Portal

Коробочный портал на платформе MS SharePoint Server 2007. Есть лайт версия для Windows SharePoint Services. Содержит дополнительные инструменты — адресная книга, дни рождения сотрудников, библиотека документов, информеры. Ускоряет и удешевляет внедрение Sharepoint-портала.

Рис. 7. Интерфейс WSS Portal

Из множества средств создания корпоративных систем был выбран «1С-Битрикс: Корпоративный портал».

2. Параметры и внешний вид Web-ресурса

2.1. Обоснование выбора имени и названия Web-ресурса

Желаемый домен – it-pak.ru. Проверим на сайте http://www.whois-service.ru/ , свободен ли домен.

Рис.8. Проверка домена

Домен свободен, он будет выбран для регистрации сайта.

2.2. Обоснование лингвистического обеспечения Web-ресурса

Информация на сайте будет только на русском языке, так как услуги предназначены исключительно для городов России.

2.3. Обоснование выбора графического режима Web-ресурса

С популяризацией крупноформатных мониторов, многие веб-дизайнеры подняли планку «минимального разрешения экрана» с 1024х768 точек на 1280х1024 точек. Посмотрим статистику.

Рис.9. Статистика использования расширений

По статистике самое распространенное расширение – 1280×1024.

2.4. Обоснование принятых решений по цветовой схеме Web-ресурса

Цветовая схема была выбрана красная/белая. Эти цвета хорошо сочетаются, страницы получаются яркими, контрастными, в то же время не агрессивными.

2.5. Обоснование принятых решений по размеру и виду шрифта

Для сайта был выбран шрифт 12, так как меньший шрифт будет трудно читаться, а больший может выглядеть не очень хорошо.

Хороший вариант использования шрифта – Verdana. Будет хорошо и удобно читаться, благодаря ширине букв и междубуквенном расстоянии.

2.6. Обоснование принятых решений по формированию фирменного стиля

Стиль электронного ресурса полностью соответствует фирменному стилю компании. Редизайн не проводился.

3. Обоснование выбора инструментария для создания Web-ресурса

3.1. Обоснование технологии получения и размещения информационного наполнения Web-ресурса

Источники информации на сайте – приказы, инструкции руководства компании, законодательные акты в сфере услуг.

Информация о компании не обновляется. Обновляется только раз в год история компании. Цены обновляются примерно раз в полгода. Вакансии добавляются по мере их появления.

Информационные блоки для трансляции не покупаются.

3.2. Обоснование выбранных технологий для обеспечения совместимости Web-ресурса с различными браузерами

Рассмотрим версии браузеров, на которых Web-ресурс должен корректно отображаться и функционировать. Ниже приведена статистика наиболее используемых браузеров.

Рис.10. Статистика используемых браузеров

Наиболее используемые браузеры – Opera, Chrome, Firefox. Именно на эти браузеры будет ориентирован веб-ресурс.

3.3. Обоснование выбора программного обеспечения для создания Web-ресурса

3.3.1. Обоснование выбора программных продуктов для создания графики

Одним из наиболее распространенных типов программ для работ с графикой являются графические редакторы. Графический редактор – компьютерная программа позволяющая ее пользователю создавать и редактировать изображения на экране компьютера и сохранять их во многих популярных форматах, например JPEG, PNG, GIF, TIFF. Некоторые графические редакторы специализируются на редактировании фотореалистических изображений, в то время как другие более «заточены» на создание и редактирование рисунков. 

Adobe Photoshop – графический редактор, разработанный и распространяемый фирмой Adobe Systems. Этот продукт является лидером рынка в области коммерческих средств редактирования растровых изображений, и наиболее известным продуктом фирмы Adobe. Часто эту программу называют просто Photoshop (Фотошоп).

Программное обеспечение Adobe Photoshop меняет стандарты обработки цифровых изображений, предлагая мощные инструменты для работы с фотографиями и обеспечивая передовые возможности комплексного выбора изображений, реалистического рисования и интеллектуального ретуширования. Фотошоп применяют для создания фотореалистических изображений, работы с цветными сканированными изображениями, ретуширования, цветокоррекции, коллажирования, трансформации графики, цветоделения и т.д.

Adobe Illustrator – мощный профессиональный графический пакет для быстрого создания и редактирования векторной графики. Adobe Illustrator является незаменимым инструментом для творческих работников, web-дизайнеров, видеомонтажеров и других специалистов по компьютерной графике, которым приходится воплощать свои идеи в виде печатной продукции или публиковать изображения на web-страницах.

Возможности программы Adobe Illustrator: трехмерные спецэффекты; искажение и деформация изображения; спецэффекты в режиме реального времени; эффект прозрачности; эффект Scribble (векторные обьекты будут выглядеть как наброски, нарисованные от руки); инструменты рисования, соответствующие отраслевым стандартам; стили символов и параграфов; пользовательский интерфейс в стандартном стиле Adobe; средства создания файлов Adobe PDF; интеграция с другими приложениями; повышенная производительность; расширенные возможности печати; улучшенные средства работы с текстом; поддержка слоев Adobe PDF; тесная интеграция с продуктами Microsoft Office; создание собственных шаблонов.

Photo! Editor – бесплатный редактор графических файлов. Инструменты в Photo! Editor могут работать как в автоматическом режиме, так и ручном.

Photo! Editor позволяет сменить формат фотографии — поддерживаются такие распространенные форматы, как.jpeg,. Bmp,. Png,. Gif и.tiff.

Некоторые возможности Photo! Editor: удаление эффекта красных глаз (автоматически и в ручном режиме); цветокоррекция для настройки цветового баланса, контраста, яркости и насыщенности; удаление световых и цветовых шумов на фотографии, сделанной при плохом освещении; новейшая технология настройки резкости изображения (даже для очень расплывчатой фотографий); набор инструментов деформации изображения для создания карикатур; полный набор инструментов для ретуширования портретных изображений; баланс освещения — для создания художественных световых эффектов и 3D рельефа; инструмент для выравнивания изображения; пакетная обработка изображений

PhotoFiltre — мощный графический редактор, который поможет пользователю легко и быстро создавать графические композиции.

Одной из уникальных возможностей программы PhotoFiltre является работа с выделенными фрагментами изображений. Есть возможность применять к выделенным фрагментам собственные эффекты и сохранять их в отдельные файлы.

Некоторые возможности PhotoFiltre: расширение программы плагинами (более 30); более 100 различных фильтров; модуль автоматизации для применения базовых функций (конвертация, изменение размеров, рисование рамок) к группам изображений; создание иконок из GIF-изображений; расширенные текстовые эффекты (вращение, тени, выпуклость); различные типы контуров и текстур; наложение и комбинация изображений.

Для создания графики был выбран Photoshop, так как она наиболее функциональная и распространенная.

3.3.2. Обоснование выбора программных продуктов для создания анимации

Рассмотрим программные продукты для создания анимации.

Программа Easy GIF Animator предназначена для создания анимированных изображений формата GIF, дополняя их при этом разного рода спецэффектами.

Easy GIF Animator имеет много настроек, при помощи которых можно изменять практически все характеристики GIF-файла. В том числе цветовую гамму ролика и его продолжительность. Кроме того, программа позволяет добавлять тексты непосредственно на изображение, осуществлять предварительный просмотр проекта в браузере и преобразовывать GIF-анимацию в AVI-файлы. Также можно добавлять в создаваемую анимацию звуковое сопровождение и сохранять результат в формате SWF

Adobe Flash CS5 Professional – это одна из самых мощных и популярных программ, которая предназначена для профессиональной разработки интерактивных флэш-роликов или интерактивного содержимого веб-страничек, а также для создания видео-флешроликов.

Приложение Adobe Flash CS5 Professional имеет в своем арсенале широкие функциональные возможности, позволяющие легко и просто создавать интерактивные проекты под разные платформы, в результате чего у вас не будет проблем с демонстрацией своих творений перед любой публикой.

Anime Studio — программа для создания двумерной анимации. Anime Studio включает в себя набор мощных инструментов по созданию векторной графики, работе с растровыми изображениями. Имеется встроенный мастер создания персонажей, есть обучающий режим, поддерживается трассировка растровых картинок. Программа позволяет импортировать в проект звуковые файлы или записать собственные, синхронизировав речь персонажа с воспроизводимым звуком. Библиотека программы включает в себя множество готовых сцен, персонажей, аудио- и видеоклипов, кистей для рисования и т.д. Использование встроенной системы «костей» позволяет с лёгкостью анимировать движения частей тела персонажа. Есть возможность публикации проекта на YouTube и Facebook. Созданные мультяшки можно экспортировать в форматы MOV, AVI и SWF.

Active GIF Creator — это программа для создания анимированных изображений в графическом формате GIF.

С помощью программы Active GIF Creator вы сможете создавать превосходные анимации для веб-страничек. Кроме того, используя картинки или графику, созданную в любой программе редактирования изображений, например, такой как Windows Paint, Adobe Photoshop и дюжине других подобных программ можно легко и быстро создавать даже фильмы.

Active GIF Creator является очень полезной утилитой для создания анимированных изображений в формате GIF.

На сайте будет использована анимация на главной странице – машина на карте будет двигаться. Для этого была выбрана программа Adobe Flash CS5 Professional, так как автор работы не владеет другими программами.

3.3.3. Обоснование выбора СУБД

Рассмотрим наиболее популярные СУБД.

MySQL

Это отличный выбор для небольших проектов с невысокой нагрузкой. Также это превосходный вариант в том случае, если вы ограничены финансово. Ведь MySQL — единственная из представленных систем, которая распространяется под открытой лицензией и полностью бесплатна.

Еще одним важным моментом является ее кроссплатформенность. MySQL портирована на огромное количество unix-like ОС, систем семейства Windows и еще множество платформ. Так как имеется возможность получить исходные коды, то в принципе MySQL можно использовать с любой операционной системой, для которой имеется компилятор языка C и C++.

Однако стоит помнить, что создание сайта на «1С-Битрикс» предполагает и другие требования, поэтому не все экзотические платформы удастся использовать.

MySQL демонстрирует высокую скорость работы с небольшими таблицами, тут ей нет равных. Если же объем информации большой, то она начинает проигрывать коммерческим системам. Хотя теоретический максимальный размер файла базы данных исчисляется миллионами террабайт, для работы с огромными таблицами лучше использовать другие СУБД.

MSSQL или MSSQL Express

Это СУБД от компании Microsoft. Она хорошо подходит и для персональных баз данных, и для работы с таблицами масштаба крупного предприятия. Хорошо поддается масштабированию, так как поддерживает работу на вычислительных кластерах. Также стоит отметить, что это единственная СУБД, полностью соответствующая стандартам ANSI/ISO.

Однако происхождение MSSQL дает свои особенности: система хорошо интегрируется с продуктами Microsoft, но плохо подходит для работы на отличных от Windows платформах.

Oracle

На основе СУБД Oracle функционирует множество информационных систем. Современный сервер базы данных Oracle 9i R2 включает в себя виртуальную машину Java (в дополнение к PL/SQL), процессор XML, контейнер EJB, средства работы с медиа- и пространственными данными. Начиная с Oracle 8i начали поддерживаться объектные средства.

Oracle уделяет большое внимание надежности продукта. Версия 9i дает возможность производить резервное копирование (и получать непротиворечивые снимки) на работающей СУБД. Возможна онлайн-репликация рабочей БД, содержащей актуальную копию данных.

Oracle применяется для организации больших баз данных (хотя существует и Oracle Personal Edition), эффективно поддерживает кластеры и многопроцессорные машины. Для поддержки хранилищ данных был создан модуль Oracle Data Mining, позволяющий классифицировать, предсказывать поведение и выявлять взаимосвязи больших объемов данных.

Oracle работает на основных коммерческих UNIX, при этом ведущей платформой разработки является SUN Solaris. Для компьютеров на процессорах Intel выпускаются версии для Windows NT и Linux.

Стоимость лицензии на Oracle 9i зависит от количества пользователей, либо же от мощности cервера, на который СУБД будет устанавливаться. Cуществуют три разные редакции продукта. Oracle 9i Database Enterprise Edition — самый полный вариант СУБД, Standard Edition может быть установлена на компьютеры, содержащие не более четырех процессоров, и, наконец, версия Personal Edition предназначена для использования на рабочей станции пользователя. Кластерная технология от Oracle называется Oracle Real Application Clusters и лицензируется отдельно.

Этот продукт в некотором роде сочетает преимущества первых двух. Система хорошо масштабируется, подходит для работы с большими таблицами, высоконадежна, при этом поддерживает внушительный список платформ. Она обладает большим набором дополнительных полезных опций, существует и бесплатная версия — правда, сильно урезанная функционально. Главным минусом является высокая цена, поэтому ее выбирают, как правило, для крупных проектов

Сайт будет разработан с использованием системы управления контентом Joomla, которая использует в качестве хранилища данных MySQL — систему управления реляционными базами данных. Поэтому была выбрана именно эта СУБД.

3.3.4. Обоснование выбора программных продуктов для создания программного кода

Рынок программных средств, предназначенных для управления сайтами (CMS), представлена множеством продуктов. Каждая из систем отличается по функциональности, назначению и стоимости.

1С-Битрикс

«1С-Битрикс» представляет собой платный программный продукт, с закрытым кодом, разработанный на языке программирования PHP. Данная система эффективно работает на различных платформах UNIX-систем или Windows. Система слаженно функционирует с базами данных: MySQL, Oracle, OracleXE и тд.

Безусловно, для полнофункционального использования всех возможностей системы необходимы знания HTML и PHP. И даже если систему позиционируют как CMS не требующая знания языков программирования, для идеальной слаженной работы сайта потребуется вмешательство программиста в шаблон. Обновление системы происходит через интернет.

Достоинства «1С-Битрикс»

На данный момент существует возможность подключения 28 разнообразных функциональных модулей. В зависимости от потребностей ресурса подбирается необходимая конфигурация системы.

Данная CMS подходит как для разработки простейшего сайта визитки, так и для создания интернет-портала мирового масштаба.

Недостатки «1С-Битрикс»

во-первых — довольно тяжелая и требовательная к ресурсам система,

во-вторых – простота в администрировании не обозначает легкость в программировании, поэтому потребуется первоначальное обучение программистов навыкам работы с API, на это уходит не один месяц плодотворного труда.

Но пока на данный момент конкуренты «1С-Битрикс» могут противопоставить этому программному продукту только стоимость, по функционалу же в настоящее время аналогов системе CMS нет.

«Joomla!»

«Joomla!» – бесплатный программный продукт с открытым кодом, использующий базу данных MySQL. Система написана на языке PHP, изначально содержит в себе различные инструменты для изготовления web сайта. Но их набор возможно по мере необходимости расширять. При помощи данной системы возможно за короткое время создать сайт практический любой сложности. Минимальный набор инструментов при начальной установке — это основное преимущество данной CMS.

Достоинства «Joomla!»

Важное достоинство данной системы – доступность. Бесплатная CMS, легко и просто устанавливается, буквально за несколько дней, возможно, создать корпоративный сайт.

CMS «Joomla» позволяет легко наполнять сайт информацией, обладает гибкостью при настройке меню. Двумя нажатиями клавиш вы можете создать или удалить новые пункты меню. Без проблем, возможно, установить компоненты электронной коммерции. Постоянно выходят бесплатные обновления программного продукта.

Недостатки «Joomla»

в «Joomla» нельзя управлять одновременно несколькими сайтами,

наличие большого количество лишнего кода;

слабая система безопасности.

WordPress

«WordPress» – свободная в распространении, бесплатная платформа для создания сайтов, с открытым кодом.

Платформа написана PHP, в качестве базы данных использует MySQL. Спектр применения данной системы достаточно обширный начиная от блогов до достаточно сложных новостных ресурсов или интернет-магазинов.

Сама система простая и легкая в установке. Но это только на первый взгляд. Далее после установки необходимо дорабатывать и доуставнавливать плагины. Иначе не оптимизированная система сможет преподнести массу нежелательных сюрпризов в дальнейшей работе. Основное требование после установки – это много ресурсов на хостинге. Достоинство и недостаток одновременно — «WordPress» заточен именно под блоги. Построение такого типа сайта на «WordPress» дает неоспоримый авторитет, сделанными на других движках. В итоге отпадает необходимость серьезно изучать систему для управления сайтом.

Достоинства «WordPress»

• легко и просто данную систему установить и настроить;
• поддержка RSS, Atom;
• широкие возможности открываются благодаря наличию громадных библиотек «тем» и «плагинов».

Недостатки «WordPress»

• после установки «WordPress» потребляет довольно большое количество ресурсов, поэтому вопрос о занимаемом месте на хостинге очень актуален,
• не совместимость версий. Шаблоны от устаревшей версии могут не подойти к новому выпуску «WordPress».
• «WordPress» – бесплатная платформа, оптимальный вариант для ведения блога, создавая более сложные сайты на данной платформе, придется усиленно поработать.

UMI CMS

Система управления сайтом UMI CMS, является коммерческой системой, в написании используется PHP. Система является отечественным продуктом, что обеспечивает ее преимущество для русскоязычного сегмента интернета. Существует как платная, так и бесплатная версия, на которой можно создавать небольшие интернет проекты. Система ориентирована на создание интернет-магазинов, социальных сетей и ресурсов средней сложности в стиле «Веб 2.0». Имеет довольно стандартные требования к техническим площадкам (хостинг).

Основным достоинством, можно считать, невысокую стоимость коммерческого продукта, для создания среднего уровня сложности интернет проектов. Система имеет довольно широкие функциональные возможности, что делает ее немного сложной для неопытных веб-разработчиков. Фактором, определяющим достоинство, системы является ее низкая ресурсоемкость. Реализован достаточно быстрый доступ к файлам, для администратора сайта. В системе, создана поддержка нескольких сайтов на одной копии продукта, база данных общая для всех сайтов, доступ можно разграничит правами.

Недостатки системы определяются главным образом в том, как она приносит нагрузки. По заявлению производителя система прекрасно переносит средние и высокие нагрузки, что на практике оказалось довольно сомнительным высказыванием, нагрузка в 1500 – 2500 посетителей в минуту вводит интернет ресурс в состояние комы, это следствие особенности реализации запроса на генерирование страницы. Процедура работы с файлами, реализовано крайне неудачно. Файловый менеджер загружает файлы на сервер поодиночке без скачивания или просмотра привью. Такая же ситуация с добавлением изображения в галереи, способ при котором файлы добавляются поштучно с созданием индивидуального названия, генерация привью и множественная загрузка отсутствует. Дополнительным недостатком UMI CMS, является отсутствие полной документации, в ней слишком много белых пятен, восполнить которые достаточно трудно, само руководство является довольно обобщенным.

Из всех указанных систем для создания внутрикорпоративного портала больше всего подходит 1С: Битрикс, так как только в этой системе есть модуль «Внутрикорпоративный портал».

3.4. Обоснование выбора способа размещения Web-ресурса в Интернет

Рассмотрим способы размещения сайта в сети Интернет.

Способ первый – размещение своего сайта на сервере местного интернет-провайдера.

Как уже отмечалось, такой способ является наиболее предпочтительным. Его преимущества:

1. Мы получаем зарегистрированное лично на нас доменное имя второго уровня. Мы можем переносить свой сайт к другим провайдерам, в том числе не местным, а пользователи будут, как и раньше попадать на наш веб-сайт, набирая в строке браузера доменное имя нашего сайта.
2. Мы можем лично поговорить с людьми, занимающимися обслуживанием сервера, на котором размещен наш сайт, и на месте обсудить с ними имеющиеся проблемы.
3. Не тратится время на переписку по e-mail.

К недостаткам можно отнести:

1. Необходимы денежные вложения для размещения и поддержки сайта и доменного имени. Цены на такие услуги могут значительно колебаться в зависимости от региона или жадности местного интернет-провайдера.
2. Мы сможем пользоваться только теми услугами, которые нам может предоставить местный провайдер. Не все предоставляют FTP доступ и не все имеют поддержку PHP.
3. Мы сможем пользоваться только тем оборудованием, которое нам может предоставить местный провайдер. Скоростные характеристики сервера и внешнего канала связи могут отличаться в десятки раз.
4. При ограниченном количестве местных интернет-провайдеров бывает невозможно перейти к другому, если предыдущий нас не устраивает.
5. Мы тратим свое время на посещение офиса провайдера, заключения договоров и ожидания прохождения оплаты.

Способ второй – размещение сайта на иногороднем или на зарубежном платном сервере.

Достоинства заключаются в большом количестве компаний, предоставляющих платный хостинг, а следовательно:

1. Можно выбрать ту фирму, которая бы полностью удовлетворяла наши запросы – перечень услуг, предоставляемые возможности и сервисы, скоростные характеристики оборудования, цены на предоставляемые услуги.
2. Если мы не довольны чем-либо, можно с легкостью покинуть одну фирму и перейти на другую.
3. Мы не тратим времени на поездки (если это актуально). Общение происходит либо по e-mail, либо по телефону.

Недостатки:

1. Мы сможем оценить качество предоставляемых услуг только после их оплаты и начав работать с этим провайдером.
2. Как и в предыдущем случае необходимы денежные вложения для размещения и поддержки сайта и доменного имени.
3. Чтобы не попасть впросак следует некоторое время понаблюдать за сайтом, его скоростью и стабильностью работы. Почитать (если есть) отзывы об этом провайдере на форумах.
4. Общаться с фирмой придется только по межгороду, icq или e-mail, а иногда только по e-mail и в этом случае можно потерять довольно много времени на ожидание ответа.
5. Очень сложно или совсем невозможно приехать лично и на месте обговорить некоторые вопросы.
6. Можно оказаться просто обманутым и просто потерять свои деньги..

Способ третий – размещение сайта у себя на компьютере.

Как уже отмечалось, такая возможность имеет больше теоретическое значение, чем практическую реализацию.

Способ четвертый – размещение сайта на бесплатном хосте.

Если мы хотим самостоятельно разместить уже имеющийся у нас сайт, данный способ обладает следующими достоинствами:

1. Абсолютно никаких денежных затрат.
2. Очень быстрые сроки получения места для размещения сайта. Примерное время с начала регистрации (заполнения регистрационной формы) до момента начала закачки наших файлов на хост — 1-2 часа!
3. В 90% случаев нет необходимости вести переписку с хост-провайдером для регистрации. Регистрация сайтов производится в автоматическом режиме.
4. Более широкий выбор доменных имен.

Недостатки:

1. Мы получаем доменное имя третьего уровня (типа http://vashsayt.domen.ru), которое невозможно будет сохранить при переходе на другой хост.
2. Не все провайдеры, предоставляющие бесплатный хостинг, имеют поддержку PHP, хотя в последнее время можно найти компании, которые на бесплатном хостинге включают поддержку языка PHP.
3. Практически на всех бесплатных хостах имеются ограничения на получение контента с других сайтов и отсутствие поддержки баз данных MySQL.

Для нас наиболее подходит первый способ размещения. Второй исключаем, так как высок риск, что не подойдет. Третий способ не подходит начинающим веб-мастерам. Четвертый способ имеет такой большой недостаток, как домен третьего уровня, это нам тоже не подходит.  

4. Структура  и содержание сайта

4.1.Разделы сайта и система навигации

Работа в «1С-Битрикс. Корпоративный портал» начинается с регистрации (рис.11).

Рис.11. Модуль «Регистрация»

На форме авторизации, если просмотр портала неавторизованными пользователями запрещен. В этом случае форма регистрации будет иметь следующий вид:

Рис.12. Модуль «Авторизация»

После авторизации сотрудник попадает на Главную страницу портала. Главная страница — это страница, куда выводится текущая информация по событиям компании.

На рисунке 8 представлена структура страницы портала на примере главной страницы.

Рис.13. Главная страница портала

Страница состоит из различных зон:

1. Панель статусов — отображаются текущие статусы.
2. Логотип и название компании.
3. Строка поиска — строка для ввода данных для поиска по содержанию портала.
4. Главное меню — меню, присутствующее на всех страницах портала.
5. Информационная зона — место, куда выводится информация текущей страницы. Меняется в зависимости от страницы и от прав сотрудника.
6. Личное меню — меню для перехода на страницы вашего раздела Личная страница. Может сворачиваться в более компактный вид.
7. Боковое меню — меню для управления информацией, выводимой в Информационной зоне. Меняется в зависимости от страницы и от прав сотрудника.

Главная страница портала настраивается администратором системы под потребности всей компании. Фактически ее содержательная часть задается руководством. Кому-то этого достаточно. Но многим хочется иметь свое собственное представление, свой собственный вид корпоративного портала, где на одной странице собрана та корпоративная информация, которая нужны только лично ему.

«1С-Битрикс: Корпоративный портал» предоставляет возможность такой индивидуальной настройки. Это можно сделать на странице Мой портал, ссылка на которую ведет с «шапки» портала.

После настройки этой страницы под свои потребности можно занести ее в Избранное браузера (или установить в качестве домашней страницы) и начинать ежедневную работу именно с нее.

Рис.14. Персональный рабочий стол

Страница Мой портал представляет собой персональный рабочий стол и состоит из нескольких блоков, так называемых гаджетов.

Гаджет – особый программный элемент, выполняющий функцию вывода определенных данных.

Гаджетом еще называют современные электронные приборы типа мобильного телефона, карманного компьютера и других. В «1С-Битрикс: Корпоративный портал» описываемые программные элементы называют гаджетами по аналогии с похожими программными элементами от компании Google. Аналогичные программные элементы для операционной системы Windows называются виджеты. Но так как «1С-Битрикс: Корпоративный портал» может быть установлен не только на ОС Windows, но и на ОС Linux и другие, то решено не использовать термин «виджет».

С помощью гаджетов на странице может быть представлена самая разнообразная информация (табл.3).

Таблица 3

Список гаджетов

Название	Функционал
Группа Личное. Гаджеты для работы с персональными инструментами
Заметки	Создание/изменение текстовых заметок
Избранные ссылки	Создание собственного мини-каталога ссылок.
Мои задачи	Вывод задач поставленных сотруднику/сотрудником. Быстрый переход к задачам.
Мои обращения	Список обращений сотрудника в ТП. Быстрый переход к обращению. Быстрый переход к форме создания обращения.
Мои сообщения	Вывод числа личных сообщений. Быстрый переход к списку сообщений.
Мой календарь	Просмотр списка событий. Быстрый переход к личному календарю.
Мой профиль	Быстрый переход к разным закладкам Личной страницы и изменению профиля.
Живая лента	Вывод информации об изменениях в сервисах портала в зависимости от выбранных настроек. Быстрый переход к полному списку обновлений.
Рабочие группы	Список рабочих групп, в которых учувствует сотрудник. Быстрый переход к странице группы.
Группа Персонал. Структура компании, сотрудники
Дни рождения	Вывод данных о ближайших именинниках с фильтром по подразделениям. Быстрый переход на персональную страницу именинника.
Доска почета	Список сотрудников, помещенных на доску почета. Быстрый переход на страницу Доска почета.
Найти сотрудника	Форма поиска сотрудника. Быстрый переход на страницу Поиск сотрудника.
Новые сотрудники	Список новых сотрудников. Быстрый переход к странице Кадровые изменения.
Отсутствуют в офисе	Список отсутствующих. Быстрый переход к странице График отсутствий.
Группа Коммуникации. Блоги, форумы, общие документы
Выскажи мнение	Вывод текущего голосования. Быстрый переход к странице Опросы.
Новое в блогах	Вывод последних сообщений из подписанных блогов. Быстрый переход к сообщениям.
Новое на форуме	Вывод последних сообщений на форуме. Быстрый переход к сообщению.
Общие документы	Список последних добавленных документов. Быстрый переход к документу. Быстрый переход к папке Общие документы.
Группа Компания. Жизнь компании
Видеоновости	Показ видео. Быстрый переход к странице Видео Архив.
Информация	Вывод рекламной информации компании.
Наша жизнь	Вывод последних новостей неформальной жизни компании. Переход к детальной информации о новости. Быстрый переход к странице Наша жизнь.
Отчет 1С	Отчеты 1С. Настройка отчетов.
Официальная информация	Вывод последних новостей. Быстрый переход к новости. Быстрый переход на страницу Официальная информация.
События компании	Просмотр ближайших событий. Быстрый переход к событию. Быстрый переход к Календарю компании.
Фотогалерея	Просмотр превью последних фото. Быстрый переход в фотоальбом. Быстрый переход на страницу Фотогалерея.
Группа Внешние сервисы. Сервисы для получения информации из Интернета
RSS лента	Вывод сообщений с внешнего источника.
Гаджеты Google	Вывод произвольного гаджета Google.
Пробки	Вывод информации о пробках.
Прогноз погоды	Прогноз погоды по выбранной местности. Быстрый переход к сервису Яндекс.Погода.
Группа CRM. Сервисы для работы с CRM
Список контактов	Вывод списка контактов Быстрый переход к карточке контакта
Список компаний	Вывод списка компаний Быстрый переход к карточке компании
Список событий	Вывод списка событий. Быстрый переход к карточке где произошло событие Быстрый переход к странице сотрудника, совершившего событие
Список лидов	Вывод списка лидов. Быстрый переход к карточке лида
Список сделок	Вывод списка сделок. Быстрый переход к карточке сделки

4.2.Функциональные и технические требования

Инструментов поиска в рамках корпоративного портала несколько:

• Общий поиск — форма расположена на каждой странице портала.
• Локальный поиск — форма расположена справа на каждой странице портала, где возможен локальный поиск.

Общий поиск

Общий поиск на портале может выполняться по самым различным элементам:

• по содержимому статических страниц портала;
• офисным документам;
• пользователям;
• по новостям;
• в форумах и блогах.

Форма поиска располагается в правом углу каждой страницы портала и имеет следующий вид:

Рис.15. Форма поиска

После введения в строку поискового запроса пользователь будет перенаправлен на страницу поиска. Например, при введении в форму поиска слова «шаблон» нашлись сообщения форума и документы, содержащие это слово.</< p>

Рис.16. Страница поиска

Кроме того, страница поиска всегда может быть открыта с помощью выносной ссылки Поиск, расположенной внизу любой страницы портала.

Если в поисковую строку ввести фамилию пользователя, то будет найдена его карточка:

Рис.17. Поиск по фамилии пользователя

Результаты поиска можно отсортировать по:

• Релевантности — точности совпадения.
• Дате — дате изменения документа.

Подсказки в поиске

При вводе в поле поиска текста система выводит подсказки по группам документов:

Рис.18. Подсказки в поиске

Локальный поиск

Локальный поиск расположен у правой границы экрана на тех страницах, где такой поиск возможен. На каждой странице поля для локального поиска будут свои. Все поля — интуитивно понятны и в комментариях не нуждаются. Вот, например, какой поиск в разделе Документы:

По умолчанию в некоторых формах поиска есть предустановленные фильтры, как в примере.

Рис.19. Фильтр

Модуль Учет рабочего времени предназначен для организации контроля за количеством рабочего времени, затраченным сотрудником, и задачами, решенными им за рабочее время.

Сотрудникам с разными правами доступа доступен различный функционал раздела. Ниже в таблице приведены возможности (Функционал), соответствующие различным группам сотрудников (Права доступа), и указано, на какой странице раздела портала можно этим функционалом воспользоваться (Страница).

Таблица 4

Функционал модуля «Учет рабочего времени»

Все работа с учетом рабочего времени для сотрудника сосредоточено в панели Рабочий день, открываемой из Панели статусов. Панель Рабочий день не зависит от уровня прав сотрудника и для всех отображается одинаково.

Начало и завершение рабочего дня

Каждый сотрудник при начале рабочего дня должен произвести запуск учета рабочего времени. Для этого нужно развернуть панель Рабочий день и нажать на кнопку Начать рабочий день в этом случае отсчет времени пойдет по параметрам, заданным администраторам портала. Если необходимо начать рабочий день в другое время, то воспользуйтесь ссылкой Начать с другим временем. В этом случае будет указано другое рабочее время начала трудового дня.

Рис.20. Панель «Рабочий день»

Если необходимо остановить учет рабочего времени, например на перерыв на обед, то воспользуйтесь кнопкой Перерыв, которая появляется после нажатия на кнопку Начать рабочий день.

Завершение рабочего дня выполняется с помощью кнопки Завершить рабочий день либо ссылки Завершить с другим временем. Случается, что сотрудник забывает или не смог закрыть рабочий день, в этом случае на следующий день он не сможет начать новый день, пока не закроет старый.

Рис.21. Закрытие рабочего дня

Если рабочий день начинается или закачивается с помощью ссылок Начать с другим временем и Завершить с другим временем, а так же завершается ранее не закрытый день, то кроме выбора времени нужно указать и причину изменения:

Рис.22. Завершение прошлого дня

Если в течение дня необходимо сделать перерыв в учёте рабочего времени, например на обед, то нажмите кнопку Завершить рабочий день. Система начнет отсчет перерыва. Для возобновления учета рабочего дня нажмите на кнопку Продолжить рабочий день.

План на день

Планирование рабочего дня выполняется с помощью задач. Задачи можно вводить вручную в поле введите текст задачи (и нажатием на «плюсик») и при помощи ссылки выбрать из списка.

При задании задачи из поля введите текст задачи создается быстрая задача, то есть без указания сроков выполнения, приоритетов и других параметров, свойственных обычной задаче. Созданная этим способом задача относится к личным задачам и не привязывается ни к какой рабочей группе.

При использовании ссылки выбрать из списка откроется окно со списком задач пользователя.

Рис.23. Планирование рабочего дня

Страница Отчет по рабочему времени (Сотрудники > Рабочее время) позволяет просмотреть все данные об использовании рабочего времени.

Обычный сотрудник только видит данные только по своим рабочим дням (либо по сотрудникам своего отдела — зависит от настроек, заданных администратором), изменить ничего не может. Руководитель может видеть данные по своему отделу, и может изменять данные у своих подчиненных и свои собственные.

Возможности сортировки:

• Статистика — отображение колонок статистики;
• Начало и конец рабочего дня — в строке будут отображаться начало и конец рабочего дня сотрудника;
• Выбор отдела — возможность выбора в рамках структуры компании нужного отдела для просмотра.
• Показ только списка сотрудников, либо с данными учета.

Рис.24. Отчет по рабочему времени

Те дни, в которые произошли неподтвержденные нарушения установленного порядка рабочего дня отмечены специальным значком: . Если нарушение подтверждено руководителем, то выводится значек: . Общий процент нарушений выводится в специальной колонке таблицы.

Колонка Процент замечаний — отношение рабочих дней с нарушениями к общему количеству рабочих дней. В колонках Рабочих дней, Рабочих часов и Процент замечаний не учитываются неподтвержденные дни.

Просмотр статистики дня

Для просмотра статистики нужно кликнуть указателем мыши на ячейке нужного дня сотрудника. Откроется форма просмотра (рис.25):

Рис.25. Просмотр статистики

Форма состоит из двух закладок:

• Рабочий день — статистика использования рабочего времени.
• План на день — информация о поставленных и выполненных задачах в течение дня, отчет за день.

Если требуется подтверждение нарушений, то у руководителя подразделения появится кнопка . Руководитель может изменить время прихода, ухода и отработанного времени и с помощью этой кнопки внести изменения.

Существует еще множество модулей информационной системы, в данной главе были рассмотрены лишь основные, наиболее часто используемые модули.

4.3. Эскиз сайта

Эскиз сайта представлен на рис.26.

Контакты

Логотип

Верхнее меню

Текст

Поиск

Вертикальное меню

Блок голосования

Статистика

Копирайт

Рис.26. Эскиз сайта

Все разделы сайта имеют такой же эскиз, как и главная страница.

4.4. Описание процедуры тестирования созданного Web-ресурса

Для расчета производительности системы в «1С-Битрикс» имеется функция – тест на производительность.

Рис.27. Настройки «Битрикс», непосредственно влияющие на производительность

Результаты тестирования приведены на рис.27.

Рис.27. Результаты тестирования

Рис.28. Графическое представление результатов тестирования

5. Разработка рекламной кампании по продвижению Web-ресурса в Интернет

5.1. Формирование массива ключевых слов для поиска Web-ресурса в поисковых системах

Перечень ключевых слов, которые необходимо указать при создании Web-ресурса: сотрудники, учет рабочего времени, рабочий день.

5.2. Описание структуры медиа-плана

Для продвижения Web-портала будет использована контекстная реклама в Яндекс.Директ.

Также будет проводиться поисковая оптимизация, работа с социальными сетями ВКонтакте, Твиттер, Facebook.

Заключение

Внедрение Интранет оказывает глубокое влияние на корпоративную культуру. Остановимся лишь на важнейших аспектах этого влияния.

• Интранет-технология позволяет создать информационное пространство, где автоматически регистрируется авторство любой информации. Все сотрудники оказываются на виду друг у друга. В этой ситуации становится стыдно быть неграмотным в своей области. Значительно повышается престижность высокой квалифицикации, и возникают новые стимулы к ее росту. Интранет-технология создает новые возможности для дистанционного обучения и консультирования. Политика повышения квалификации сотрудников компании становится ведущим элементом корпоративной стратегии. В последние годы появилось новое направление в области менеджмента — создание обучающейся компании (Learning Organization). В концепцию этого вида управления не просто входит систематическое обучение сотрудников, весь бизнес рассматривается как процесс обучения.
• Внутренний и внешний Web-серверы компании фактически представляют собой базу корпоративных знаний и становятся мощными катализаторами управленческих инноваций. Часто внедрение Интранет-технологии дает толчок компании к переосмыслению своей корпоративной стратегии.
• Интранет позволяет сотрудникам компании устанавливать друг с другом прямые связи от первого лица, что делает их общение менее зависимым от множества посредников. Это снижает психологические барьеры общения, развивает доверительные партнерские отношения как внутри компании, так и вне ее, например, с клиентами или партнерами.
• Интенсивное общение сотрудников компании повышает сплоченность и формирует чувство команды. Создаются условия формирования благоприятной моральной атмосферы в коллективе, что является ключевым фактором стабильности кадрового состава компании.
• Рабочее время становится ценностью. Оно приобретает статус индивидуального, группового и корпоративного ресурсов, которые подлежат учету и планированию. Системы учета и планирования личного и группового рабочего времени сотрудников становятся одним из стандартных прикладных сервисов Интранет.
• Автоматическая регистрация авторства любой информации в Интранет серьезно повышает ответственность сотрудников за свои слова. Если связь осуществлялась через Интранет, всегда можно восстановить, кто ЭТО сказал. Это дает возможность «играть по правилам». Повышается значимость формальных процедур: регламента, протокола, стандартов. Не случайно многие компании, внедрившие у себя Интранет, вскоре прошли сертификацию на соответствие стандарту ISO 9000.
• Повышение ответственности и профессиональной квалификации приводит к развитию инициативности сотрудников компании, создается атмосфера творчества. Деятельность сотрудников компании переориентируется с выполнения функций на решение задач.

Список литературы

1. Автоматические информационные технологии в экономике: Учебник. / Под ред. проф. Г.А. Тироренко. – М.: Компьютер, ЮНИТИ, 2008. – 218 с.
2. Александр Жадаев. Dreamveaver CS4 (+ Видеокурс на CD) —  — СПб.:BHV-СПб, 2009
3. Алексей Яковлев, Василий Ткачев. Раскрутка сайтов. Основы, секреты, трюки. Издание 2 — СПб.:BHV, 2010
4. Алексунин В.А. Электронная коммерция и маркетинг в Интернет: Учебное пособие. – М.: Дашков и КО, 2006. – 280 с.
5. Астахова И.Ф. SQL в примерах задачах. – М.: Новое знание, 2008. – 176 с.
6. Быков В.А. Электронный бизнес и безопасность. – М.: Радио и связь, 2006. – 200 с.
7. Быкова Е.В., Стоянова Е.С. Финансовое искусство коммерции. – М.: Перспектива, 2009. – 34с.
8. Быстро и легко создаем, программируем, шлифуем и раскручиваем web – сайт. / Под редакцией Алексеева Ю.М. – М.: Лучшие книги, 2005. – 430с.
9. Голубков И.П. Использование Интернет в маркетинге. Маркетинг в России и за рубежом. – 2008.– №6. –73с.
10. Гурский Ю.А., Гурская И.В., Жвалевский А.В.Компьютерная графика. Photoshop CS4, CorelDRAW X4, Illustrator CS4. Трюки и эффекты (+ DVD) — СПб.:Питер, 2010
11. Дюбуа П. MySQL.: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2007. – 816 с.
12. Жадаев А.Г.Наглядный самоучитель Flash CS4 (+ СD) —  — СПб.:BHV, 2009
13. Зольников Д.С. PHP 5. – М.: НТ – Пресс, 2007. – 256 с.
14. Иван Севостьянов. Поисковая оптимизация. Практическое руководство по продвижению сайта в Интернете — СПб.: Питер, 2010
15. Информационные технологии. / Под редакцией Пичугина И.П. –М.: Коммерсант, 2006. – 320с.
16. Квентин Зервас. Web 2.0. Создание приложений на PHP. — М.:Вильямс, 2010
17. Коггзолл Д. PHP 5. Полное руководство.: Пер. с англ. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2006. – 752 с.
18. Котеров Д.В., Костарев А.Ф. PHP 5. – СПб.: БХВ – Петербург, 2005. – 1120 с.
19. Кузнецов М., Симдянов И., Голышев С. PHP 5 на примерах. – СПб.: БХВ – Петербург, 2005. – 576 с.
20. Ломов А.Ю. HTML, CSS, скрипты: практика создания сайтов. – СПБ.: БХВ – Петербург, 2007. – 416 с.
21. Майк В. Лин. Современный дизайн. Пошаговое руководство — М.:АСТ, 2010
22. Майкл Моррисон, Линн Бейли. Изучаем PHP и MySQL — М.:Эксмо_пресс, 2010
23. Николай Прохоренок. HTML, JavaScript, PHP, и MySQL. Джентельменский набор Web-мастера (+ CD) — СПб.:BHV-СПб, 2010
24. Томсон Л., Веллинг Л. Разработка Web – приложений на PHP и MySQL. – СПб.: ООО «ДиаСофт», 2006. – 672 с.
25. Фролов А.В. Базы данных в Интернет: практическое руководство по созданию Web – приложений с базами данных. – М.: Русская редакция, 2008. – 448 с.
26. Хорошилов А. Мировые информационные ресурсы: Учебное пособие для ВУЗов. – СПб.: Питер, 2006. – 176 с.
27. Экономическая информатика и вычислительная техника: Учебник. / Под ред. Косарева В. П., Королева А. Ю. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 336 с.
28. Юрасов А.В. Электронная коммерция: Учебное пособие – М.: Дело, 2006. – 480 с.
29. http://msdn.microsoft.com/ru-ru/ff380144.aspx
30. http://www.ibm.com/developerworks/ru/library/os-html5data/
31. http://vcommerce.ru «Электронная коммерция, электронный бизнес в Интернет».
32. http://www.ecomrus.ru «Электронная коммерция. Все об электронной коммерции в России».

Приложение

<?php

/**

* @copyright Copyright (C) 2005 — 2008 Open Source Matters. All rights reserved.

* @license GNU/GPL, see LICENSE.php

* Joomla! is free software. This version may have been modified pursuant

* to the GNU General Public License, and as distributed it includes or

* is derivative of works licensed under the GNU General Public License or

* other free or open source software licenses.

* See COPYRIGHT.php for copyright notices and details.

*/

// no direct access

defined( ‘_JEXEC’ ) or die( ‘Restricted access’ );

?>

<!DOCTYPE html PUBLIC «-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN» «http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd»>

<html xmlns=»http://www.w3.org/1999/xhtml» xml:lang=»<?php echo $this->language; ?>» lang=»<?php echo $this->language; ?>» >

<head>

<jdoc:include type=»head» />

<link rel=»stylesheet» href=»<?php echo $this->baseurl ?>/templates/system/css/system.css» type=»text/css» />

<link rel=»stylesheet» href=»<?php echo $this->baseurl ?>/templates/system/css/general.css» type=»text/css» />

<link rel=»stylesheet» href=»<?php echo $this->baseurl ?>/templates/rhuk_milkyway/css/template.css» type=»text/css» />

<link rel=»stylesheet» href=»<?php echo $this->baseurl ?>/templates/rhuk_milkyway/css/<?php echo $this->params->get(‘colorVariation’); ?>.css» type=»text/css» />

<link rel=»stylesheet» href=»<?php echo $this->baseurl ?>/templates/rhuk_milkyway/css/<?php echo $this->params->get(‘backgroundVariation’); ?>_bg.css» type=»text/css» />

<!—[if lte IE 6]>

<link href=»<?php echo $this->baseurl ?>/templates/<?php echo $this->template ?>/css/ieonly.css» rel=»stylesheet» type=»text/css» />

<![endif]—>

<?php if($this->direction == ‘rtl’) : ?>

<link href=»<?php echo $this->baseurl ?>/templates/rhuk_milkyway/css/template_rtl.css» rel=»stylesheet» type=»text/css» />

<?php endif; ?>

</head>

<body id=»page_bg» class=»color_<?php echo $this->params->get(‘colorVariation’); ?> bg_<?php echo $this->params->get(‘backgroundVariation’); ?> width_<?php echo $this->params->get(‘widthStyle’); ?>»>

<a name=»up» id=»up»></a>

<div class=»center» align=»center»>

<div id=»wrapper»>

<div id=»wrapper_r»>

<div id=»header»>

<div id=»header_l»>

<div id=»header_r»>

<div id=»logo»></div>

<jdoc:include type=»modules» name=»top» />

</div>

</div>

</div>

<div id=»tabarea»>

<div id=»tabarea_l»>

<div id=»tabarea_r»>

<div id=»tabmenu»>

<table cellpadding=»0″ cellspacing=»0″ class=»pill»>

<tr>

<td class=»pill_l»>&nbsp;</td>

<td class=»pill_m»>

<div id=»pillmenu»>

<jdoc:include type=»modules» name=»user3″ />

</div>

</td>

<td class=»pill_r»>&nbsp;</td>

</tr>

</table>

</div>

</div>

</div>

</div>

<div id=»search»>

<jdoc:include type=»modules» name=»user4″ />

</div>

<div id=»pathway»>

<jdoc:include type=»modules» name=»breadcrumb» />

</div>

<div class=»clr»></div>

<div id=»whitebox»>

<div id=»whitebox_t»>

<div id=»whitebox_tl»>

<div id=»whitebox_tr»></div>

</div>

</div>

<div id=»whitebox_m»>

<div id=»area»>

<jdoc:include type=»message» />

<div id=»leftcolumn»>

<?php if($this->countModules(‘left’)) : ?>

<jdoc:include type=»modules» name=»left» style=»rounded» />

<?php endif; ?>

</div>

<?php if($this->countModules(‘left’)) : ?>

<div id=»maincolumn»>

<?php else: ?>

<div id=»maincolumn_full»>

<?php endif; ?>

<?php if($this->countModules(‘user1 or user2’)) : ?>

<table class=»nopad user1user2″>

<tr valign=»top»>

<?php if($this->countModules(‘user1’)) : ?>

<td>

<jdoc:include type=»modules» name=»user1″ style=»xhtml» />

</td>

<?php endif; ?>

<?php if($this->countModules(‘user1 and user2’)) : ?>

<td class=»greyline»>&nbsp;</td>

<?php endif; ?>

<?php if($this->countModules(‘user2’)) : ?>

<td>

<jdoc:include type=»modules» name=»user2″ style=»xhtml» />

</td>

<?php endif; ?>

</tr>

</table>

<div id=»maindivider»></div>

<?php endif; ?>

<table class=»nopad»>

<tr valign=»top»>

<td>

<jdoc:include type=»component» />

<jdoc:include type=»modules» name=»footer» style=»xhtml»/>

</td>

<?php if($this->countModules(‘right’) and JRequest::getCmd(‘layout’) != ‘form’) : ?>

<td class=»greyline»>&nbsp;</td>

<td width=»170″>

<jdoc:include type=»modules» name=»right» style=»xhtml»/>

</td>

<?php endif; ?>

</tr>

</table>

</div>

<div class=»clr»></div>

</div>

<div class=»clr»></div>

</div>

<div id=»whitebox_b»>

<div id=»whitebox_bl»>

<div id=»whitebox_br»></div>

</div>

</div>

</div>

<div id=»footerspacer»></div>

</div>

<div id=»footer»>

<div id=»footer_l»>

<div id=»footer_r»>

<p id=»syndicate»>

<jdoc:include type=»modules» name=»syndicate» />

</p>

<p id=»power_by»>

<?php echo JText::_(‘Powered by’) ?> <a href=»http://www.joomla.org»>Joomla!</a>.

<?php echo JText::_(‘Valid’) ?> <a href=»http://validator.w3.org/check/referer»>XHTML</a> <?php echo JText::_(‘and’) ?> <a href=»http://jigsaw.w3.org/css-validator/check/referer»>CSS</a>.

</p>

</div>

</div>

</div>

</div>

</div>

<jdoc:include type=»modules» name=»debug» />

</body>

</html>

Модуль верхнего меню

<?php

/**

* @version 1.1 Beta $Id: mod_hxdmoomenu.php 2009-08-16 HxD $

* @package HXD MooMenu

* @subpackage Modules

* @link http://www.hexadesigners.com

* @license GNU/GPL, see LICENSE.php

* HXD MooMenu is free software; you can redistribute it and/or

* modify it under the terms of the GNU General Public License 2

* as published by the Free Software Foundation.

* HXD MooMenu is distributed in the hope that it will be useful,

* but WITHOUT ANY WARRANTY; without even the implied warranty of

* MERCHANTABILITY or FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE. See the

* GNU General Public License for more details.

* You should have received a copy of the GNU General Public License

* along with HXD MooMenu; if not, write to the Free Software

* Foundation, Inc., 51 Franklin Street, Fifth Floor, Boston, MA 02110-1301, USA.

*/

// no direct access

defined(‘_JEXEC’) or die(‘Restricted access’);

require_once (dirname(__FILE__).DS.’helper.php’);

$hxdmenu = modHxDMooMenuHelper::getHxDMenu($params);

require(JModuleHelper::getLayoutPath(‘mod_hxdmoomenu’));

Модуль поиска

<?php

/**

* @version $Id: mod_search.php 10855 2008-08-29 22:47:34Z willebil $

* @package Joomla

* @copyright Copyright (C) 2005 — 2008 Open Source Matters. All rights reserved.

* @license GNU/GPL, see LICENSE.php

* Joomla! is free software. This version may have been modified pursuant

* to the GNU General Public License, and as distributed it includes or

* is derivative of works licensed under the GNU General Public License or

* other free or open source software licenses.

* See COPYRIGHT.php for copyright notices and details.

*/

// no direct access

defined(‘_JEXEC’) or die(‘Restricted access’);

// Include the syndicate functions only once

require_once( dirname(__FILE__).DS.’helper.php’ );

$button = $params->get(‘button’, »);

$imagebutton = $params->get(‘imagebutton’, »);

$button_pos = $params->get(‘button_pos’, ‘left’);

$button_text = $params->get(‘button_text’, JText::_(‘Search’));

$width = intval($params->get(‘width’, 20));

$maxlength = $width > 20 ? $width : 20;

$text = $params->get(‘text’, JText::_(‘search…’));

$set_Itemid = intval($params->get(‘set_itemid’, 0));

$moduleclass_sfx = $params->get(‘moduleclass_sfx’, »);

if ($imagebutton) {

$img = modSearchHelper::getSearchImage( $button_text );

}

require(JModuleHelper::getLayoutPath(‘mod_search’));

Модуль меню

<?php

/**

* @version $Id: mod_mainmenu.php 10381 2008-06-01 03:35:53Z pasamio $

* @package Joomla

* @copyright Copyright (C) 2005 — 2008 Open Source Matters. All rights reserved.

* @license GNU/GPL, see LICENSE.php

* Joomla! is free software. This version may have been modified pursuant

* to the GNU General Public License, and as distributed it includes or

* is derivative of works licensed under the GNU General Public License or

* other free or open source software licenses.

* See COPYRIGHT.php for copyright notices and details.

*/

// no direct access

defined(‘_JEXEC’) or die(‘Restricted access’);

// Include the syndicate functions only once

require_once (dirname(__FILE__).DS.’helper.php’);

$params->def(‘menutype’, ‘mainmenu’);

$params->def(‘class_sfx’, »);

$params->def(‘menu_images’, 0);

$params->def(‘menu_images_align’, 0);

$params->def(‘expand_menu’, 0);

$params->def(‘activate_parent’, 0);

$params->def(‘indent_image’, 0);

$params->def(‘indent_image1’, ‘indent1.png’);

$params->def(‘indent_image2’, ‘indent2.png’);

$params->def(‘indent_image3’, ‘indent3.png’);

$params->def(‘indent_image4’, ‘indent4.png’);

$params->def(‘indent_image5’, ‘indent5.png’);

$params->def(‘indent_image6’, ‘indent.png’);

$params->def(‘spacer’, »);

$params->def(‘end_spacer’, »);

$params->def(‘full_active_id’, 0);

// Added in 1.5

$params->def(‘startLevel’, 0);

$params->def(‘endLevel’, 0);

$params->def(‘showAllChildren’, 0);

require(JModuleHelper::getLayoutPath(‘mod_mainmenu’));