2ГИС*
* по результатам опроса офисных сотрудников
Okko
СберБанк
РОСАТОМ
NVIDIA
Онлайн-кинотеатр IVI
GREEN
Bayer
SIEMENS
Газпром нефть
Bosch
Pfizer
Хоккейный клуб СКА*
* по результатам опроса офисных сотрудников
СберМаркетинг
Студия Артемия Лебедева
Huawei
DeLonghi LLC (TM De’Longhi, Kenwood, Braun)
BGS Group
Adventum
АО «Зарубежнефть»
Издательство «Феникс»
1С-Битрикс
Green House
Ситилинк
Лаборатория Касперского
AMDG
Rambler&Co
ABBYY
Mars (бренды Snickers, M&M’s, Orbit, Royal Canin, Pedigree, Whiskas, Dolmio и другие)
Amway
НефтеТрансСервис
Тинькофф
Бакарди Рус
SAP
ВТБ
Проектная мастерская «РОСТ»
«Информационное агентство России ТАСС»
Volvo Group Россия
ДОМ.РФ
Север Минералс
Dataduck
E-Promo
Райффайзенбанк
Digital агентство rta
BNS Group (бренды Calvin Klein, Michael Kors, Karl Lagerfeld, Tommy Hilfiger, Coach, Polo Ralph Lauren, Jonak, Paper Shop)
Ростелеком
Циан
Napoleon IT
Inventive Retail Group (re:Store, Samsung, Xiaomi, Nike, STREET BEAT, LEGO, UNOde50, THE NORTH FACE)
REHAU
РЖД
Avant
Tele2
World Class
Московская школа управления СКОЛКОВО
NAUMEN
М1 Проект
Альфа-Банк
Energy Team
НИПИГАЗ
ГАЛС, Группа компаний
Accenture
Creative
АТОН
Email Soldiers
МТС
АО «Концерн воздушно-космической обороны «Алмаз-Антей»
RU-drive
Консалтинговая группа Текарт
ZOON
General Invest
ЛИНЛАЙН, сеть клиник лазерной косметологии и пластической хирургии
РН Банк
ООО «Метрополис»
НОРНИКЕЛЬ*
* по результатам опроса офисных сотрудников
ОКАН
Digital — agency WGG
Международная школа программирования для детей CODDY
AGIMA
Admos
Европлан
Pernod Ricard Rouss (бренды Chivas Regal, Absolut, Jameson, Ballantine’s, ARARAT, Beefeater, Olmeca, Havana Club и многие другие)
Эксперт Центр
Altenar
Coca-Cola HBC Россия
Сахалин Энерджи
Центр защиты товарных знаков
Ниcсан
Diageo (бренды: Johnnie Walker, Baileys, Guinness, Gordon’s, Smirnoff, Captain Morgan и другие)
ANCOR
Illan communications
METRO
Henkel
КРОК
SoftwareONE
Ситибанк
PUMA
Freedom Finance
СИБУР
Perfetti Van Melle (Chupa Chups, Mentos, Fruittella, Meller)*
* по результатам опроса офисных сотрудников
Франчайзинговая сеть “ИнфоСофт”
ООО МКК Микроденьги
ВсеИнструменты.ру
red_mad_robot
СК УРАЛСИБ Страхование
Mediascope
Футбольный клуб «Зенит»
CLAAS
РОЛЬФ
Банк ДОМ.РФ
Берингер Ингельхайм
ООО МКК «Срочноденьги»
Альфа-Лизинг
Usetech
Bilfinger Tebodin
МАКФА
Группа НЛМК
Группа компаний «XXI ВЕК»
МИЭЛЬ
Neti
Ангстрем
СберМобайл
Next Level Agency
Профи
Русбизнесавто
Интерэнерго
Данфосс
Павловская гимназия
СК Небо
Камский кабель
Императорский монетный двор
Персональное решение
Veeam Software
Admitad
ГБУЗ «МЦ Династия»
Dentsply Sirona
CENTURY 21 Россия
Единый Расчетный Центр
Землянскмолоко
Kokoc Group
АО ТЕСЛИ
РИАЛВЕБ
URA.RU
Петролеум Трейдинг
Газпромбанк
ПроДокторов
MSD Pharmaceuticals
Проект 111
НАО Красная поляна
Levi’s
Skillbox
Simple Group
ТРАНСКЕМИКЛ — экспресс
VERRA
Краснобор
Joom
Timepad
Алгоритмика
Aitarget
«Дельта — системы безопасности»
Haulmont
КБ-12
Nexign
СДЭК
Арконик СМЗ
АстраЗенека
Lamoda
TravelLine
Heineken Россия
ГК Eqvanta (Быстроденьги)
ФСК
Fresh Auto
Почта Банк
iConText Group
Visotsky Consulting
Панавто
Ресторанная группа Комитет
Элевел
Angara Technologies
CloudPayments
SCANIA
«ЭнергоТехСервис»*
* по результатам опроса офисных сотрудников
Татнефть
Paulig
R-Vision
Skyeng
Beckman Coulter
ОГРК-Центр
Оджетто
AWG
MazaPark
Партнеры Застройщиков
Торговая Сеть ТехноНИКОЛЬ
Ventra
X5 Group
TGT
ГозЗайм
OCS Distribution
Жилфонд
ГНИВЦ
Valeo
Декатлон (Decathlon)
ICL Services
Luxoft, A DXC Technology Company
МИРТЕК
Перспектива 24
ПАЛЬМИРА-ПАЛАС
Санкт-Петербургский научно-исследовательский институт вакцин и сывороток (СПбНИИВС)
Сеть городских порталов
Адвант
Colliers
Globus
Glory Group
InfoWatch
РОСТЕСТ
«Марш — страховые брокеры»
Lindström
BIOCAD
Госинспекция по недвижимости
Макдоналдс
Мореон Инвест
Дачный Эксперт
Maxxium Russia (Бренды The Macallan,The Famous Grouse Highland Park,Auchentoshan,Jim Beam, Maker’s Mark, Courvoisier, Roku, Sauza)
Интерлизинг
Ozon
БЛОК
Lad
Рубитех (Rubytech)
Контур
Группа «Эталон»
ТБМ
Sun Pharma
Железно
EKF
Совкомбанк
ЛАНИТ
ЦЕХ85 family
Плинтус Холл
СоветникПРОФ
Индустрия Такси
ВИРАЖ
Группа Актион
Югория-Жизнь
Агрохолдинг Белая Дача
Строительный Двор
ГК ТРАССА
ArrowMedia
Аффилированные компании Филип Моррис Интернэшнл в России
Сеть Агентств Недвижимости Эксперт
Лайт, включая Роспитание
Space307
ПОДЗЕМПРОЕКТ (ГК МАРКС)
Ростовский Морской Мультимодальный Порт*
* по результатам опроса офисных сотрудников
АО «Авилон АГ»
Appfox
Алмаз Удобрения
IBS
ООО «Факторинг ПЛЮС»
Этажи
ООО Студия Ремонтов
РИА «ФедералПресс»
РУСАГРО
Славнефть-Красноярскнефтегаз
Леруа Мерлен
ВСК
Сеть гипермаркетов Hello!
МТС Банк
BetBoom
Nobilis.Team
ГК «ВИРИЛИС»
ТМ БЛОКПОСТ
IEK GROUP
ENAZA
Home Credit Bank
HURMA Group of Companies
SMARTER/Смартер
Северсталь
ООО «СК10»
Хоффманн Профессиональный Инструмент
Унистрой
Radisson Resort & Residences, Zavidovo*
* по результатам опроса офисных сотрудников
Winline
Валта
AB InBev Efes
Fazer
Лига Ставок
Свеза
PARMA technologies group
Авенир
RELIKON
MANGO OFFICE
MS.Phone
СберЗвук
Wilo
Группа компаний Фридом
NL International
Группа компаний «Форус»
Группа компаний «ПроАгро»
White Rabbit Family
Портал-Юг*
* по результатам опроса офисных сотрудников
Columbus Russia & CIS
СберЗдоровье
Нефтьмагистраль
Новотранс*
* по результатам опроса офисных сотрудников
IT_One
Syssoft
СБЕР ЕАПТЕКА
Traffic Isobar
Е100 Онлайн
Фитнес Клуб KINEXT
Перекрёсток
Юнилин
KazanExpress
Umbrella IT
Devexperts
Инфостарт
Капитал Лайф Страхование Жизни
IPSEN
ESTIMA
Группа Лада-Сервис
Эй-Пи Трейд (AP TRADE)
Умный Мир
Umbrellio
Effective Technologies
IPT Group
COLDY
АЛЕКСАНДР-НЕДВИЖИМОСТЬ
PepsiCo
МойОфис
Международный аэропорт Шереметьево
Англичанка
Сантехкомплект-Урал
ECOMMPAY IT
Завод «Аврора»
ИКЕА
«Развитие РОСТ»
СИНЕМА ПАРК (Объединенная сеть кинотеатров)
ВЛАДИС
idaproject
NBCom Group
ГАУ «МФЦ РС(Я)» (центр «Мои Документы»)
«Рельеф-Центр»
ООО «АВТОПОРТ»
SWG | светодиодное освещение
НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления
СМК Холдинг
INFOTELL
Gulliver&Co
Банк «Хлынов»
МАКСАВИТ
Olympus
Патрик и Мари
Центр «Мои Документы» Иркутской области
InSales
Студия Клондайк
InfiNet Wireless
ФТО
МойСклад
К 1
Центр организации дорожного движения Правительства Москвы
Минимакс
Фёст Логистик
Т1 Консалтинг
Intermedia
Банк «Открытие»
Сеть салонов маникюра и педикюра «Пальчики»
Ужин Дома
«Оптималог»
НПО ЭКОСИСТЕМА*
* по результатам опроса офисных сотрудников
Uchi.ru
Take a Bite*
* по результатам опроса офисных сотрудников
Кантата
Пикчер Интернейшнл
Мой Мир
Балтика, пивоваренная компания (Carlsberg, Балтика, Tuborg, Garage Seth&Riley’s, Kronenbourg 1664 Blanc, Grimbergen)
YADRO
Астра Пейдж
Generium
ЦМИ МГУ
ТС «Пятёрочка»
SKL group
ФМ Ложистик
Рексофт
ОСНОВА Группа компаний
Международная языковая школа ILS
Кометрика
Софт Инжиниринг
Группа «М.Видео-Эльдорадо»
Lynks Property Management
Dr. Reddy’s
РГС Банк
Глобал-Вет
Нестле
RAKETA
Фармацевтическая компания ПУЛЬС
Movavi
FAMILIA
Группа компаний «МАВТ» (МАВТ-Винотека, МАГНУМ-Винотека)
«ДиБиАй» (DBI)
Группа компаний «Автоплюс»
СИНТО
Сатурн — Р
Инженерное Дело
LVMH Perfumes & Cosmetics
Дентал-Сервис
ИнтернетУрок
ШТОРМ Технологии
Selecty
Монолит
Федеральная сеть медицинских центров ГК «Эксперт»
АО «Медицина» (клиника академика Ройтберга)
Саратовский резервуарный завод (САРРЗ)
diHouse
DDoS-Guard
«Дамате»
Роко Лабс
Вегос-М
DIPO
Fix Price
ЕВРАЗ
Р.О.С.Долг
MC-Bauchemie ( TM Plitonit)
Росбанк
ТПГК СОЮЗСНАБ
Центр Недвижимости «Наследие»
Группа Компаний Традиция
Делимобиль
ВТБ АРЕНА
ПСБ Лизинг
Группа СУЭК
Nord Clan
АЛИДИ
ITFBgroup
Единый Центр Защиты
МЭФ PKF
Portobello
Stencom
TopDelivery
СГ-транс
Ваш Персонал
Парфюм — Лидер
Алкогольная Сибирская группа
Аптечная сеть «Гармония здоровья»
Сибирский медведь
SV-Мебель
Сеть салонов связи Про#телефон
Иннотех
Авиационный комплекс им. С. В. Ильюшина
Полюс
Аксиома-Софт
Додо Пицца
Метинвест Евразия
BIA-Technologies
ПЕРИ
LC GROUP
Просвещение
Триколор*
* по результатам опроса офисных сотрудников
Волга 24
Русская Аквакультура
Ренессанс Жизнь
Многопрофильная Клиника «ОсНова»
ПСБ
СПОРТМАСТЕР
Bronevik.com
Ctrl2GO
Фианит — Ломбард
Шэффлер
ПФ Русский Инструмент
TR-Project
«БАТ Россия»
Химтраст
Молочный завод «Богатырский Край»
Аптечная сеть 36,6
Группа компаний «Р-Фарм»
Чистая линия
Световые Технологии
Регстаэр*
* по результатам опроса офисных сотрудников
TUI Россия
«Постелька»
SOLO Office Interiors
Энергон
Lineate
Lime Credit Group
UD Group
ГК Спектрум
BRONIBOY
СТБ Проект
NOVAROLL
Группа Компаний СКС
ZEBRA
Ювелирная сеть Senat
КОРТРОС
ООО Тренд Недвижимость
Авиакомпания «Россия»
ПАО ЯТЭК
РТЛабс
Сравни.ру
СОМЭКС
ПИК-ФАРМА
Ваш инвестор
Трансавто-7
РВК-ВОРОНЕЖ
Ресторанный холдинг GoodFood
ООО «ФракДжет-Волга»
Компания Мария
Московский кредитный банк
ЕВРОСЕРВИС
Ойл Сервис Гарант
БЕРВЕЛ
Автохолдинг РРТ
Уральская горно-металлургическая компания
Марвел-Дистрибуция
Бизнес Продвижение
Группа компаний ОДСК
msg Plaut
Фильтр (Федеральная сеть СТО)
Север-Авто (розничная сеть «Колесо»)
Русклимат
Р7 Групп
English Preschool Discovery
Группа Компаний ЦВТ
«Россети Московский регион»
Innostage
Бизнес-Гарант
Ред Софт
Азбука вкуса
Melon Fashion Group
ГЕРОФАРМ
Neuro.net
ОМБ
КОМУС
VOXYS
Компания ПроектЭнергоИнжиниринг
Aurora Group
ПроТехнологии
ЕВРОПЛАСТ
LPP
Smart Technologies
DeFacto
Кондитерская фабрика «ПОБЕДА»
Здоровье
Cordiant
Четыре Лапы
ОТП Банк
e2e4 Магазин компьютерной и цифровой техники
AGYM
Линия 7
НИКАМЕД (ОРТЕКА)
АО «ЛОНМАДИ»
«Абсолют Страхование»
НПК ОВК
УЦСБ
ТС «Оптима»
Японский домик
ЕвроХим
Хохланд
ТаймЛизинг
Askona
Хаят Холдинг
АВТОБАН
Сен-Гобен
Бековский сахарный комбинат
НМЖК
Студия Олега Чулакова
KEUNE RUSSIA
Divan.ru
Информационные технологии бизнеса
KEDDO
Пермэнергосбыт
СОНЕТ
Rendez-Vous
Мир Красок , Центр Красок
RENEWAL
Толедо
ФОРМ
Фармацевтическая компания ВЕРТЕКС
ЛЕНТА
Ломбард Корунд и ювелирные салоны Изумруд
Pravo.Tech
Агропроф
Группа компаний ЦРТ
Profit Group ( Финансово-промышленная группа «Профит»)
ООО «Омсктехуглерод»
ГК АгроТехХолдинг
«Согласие»
Волжская судоходная компания
У Сервис+
Novardis
Магнит
CityNature*
* по результатам опроса офисных сотрудников
ЛабСтори
Women’secret
World Class и Физкульт (г.Нижний Новгород)
Магнит. Логистика и Дистрибуция
NEOVOX
Главстрой-СПб
МигКредит
Ecostandard group
Hoff
ПКФ «Атлантис-Пак»
Медиа-1
ФармМедПолис РТ
OFFPRICE
ГАЛАМАРТ
Раппорто
Рэмси Диагностика Рус
Банк Точка
ПЭТ-Технолоджи
Транспортные технологии
ATH American Express GBT
Эльба Мебель
Проспект-НТМ
Пигмент
Notamedia
МедГарант
Ресторанный Холдинг Тигрус
Донской государственный технический университет (ДГТУ)
МедИнвестГрупп
РНГ
ТРАНСТЕХ
IDEAS4RETAIL
УБРиР
CallTraffic
К.Е.К.С
КАДИС
Банк РНКБ
Ак Барс Цифровые Технологии
Нетрис
Mareven
УРАЛХИМ
«Фармасинтез-Норд»
Сибирская генерирующая компания
Московская Пивоваренная Компания
Находка
ФракДжет-Строй*
* по результатам опроса офисных сотрудников
Мостострой
R-Style Softlab (Эр-Стайл Софтлаб)
Группа «СМП Банк»
МОНЭКС ТРЕЙДИНГ (Starbucks, Mothercare, Victoria’s secret, The body shop)
ФККГруп (FKKGroup)
ХомТелеком24
JYSK
Группа компаний Фаско+
Центр спорта «Эволюция»
Телесейлз Сервис
Краевая клиническая больница, г. Красноярск
Голд Пак
Торговый дом «Кухня без границ»
Библиотеки Северо-Запада гор. Москвы
ПСЦ Электроника
ГК «Планета»
АгроТек
Техноком
Сеть магазинов косметики и парфюмерии «Подружка»
SDM
Восток-Запад
PRIDEX Group
Segezha Group
Росагролизинг
Топорков
Teleperformance Russia Group
Вертикаль
Тринити Трейд
TMS RUS
ГОСТ Отель Менеджмент
Агентство судебного взыскания
Ярмарка домашнего текстиля
Цветочный Ряд
SimpleFinance
ФБК Grant Thornton
Гэндальф
Группа компаний «Новая Жизнь»*
* по результатам опроса офисных сотрудников
Goodline
United Colors of Benetton
АВТОПИТЕР
ООО «Камоцци Пневматика»
Управляющая компания ПГС
КрасноярскНИПИнефть
Элопак
Астера
Ак Барс Банк
Кофе Лайк Архангельск
Сентисс
ГК Робо 3
Центр новых медицинских технологий
ГК «Элемент»
ОБИ
Sotiks
Конфитрейд
КЛЮЧАВТО
Руспласт
Центр коммунального сервиса
Детский мир
Московский государственный университет пищевых производств
Завод «СТИ»
Трубная Металлургическая Компания
Мишель и К
Банк «Левобережный» (ПАО)
Онлайнконтракт
БКС Мир инвестиций
Российский университет дружбы народов
Сеть спортивный магазинов ОЛИМП
Рэм энд Коил
Национальный Центр Информатизации
«СамГЭС»
РЕЛЭКС
ТД Мегаполис
ГБУ СО «МФЦ»
Татспиртпром
Такском
СибГМУ
Трест Гидромонтаж
Green Pride*
* по результатам опроса офисных сотрудников
КАМАЗ
Ниармедик Ваш Доктор Рядом (сеть клиник)
ГК ШАНС
СМАРТ ОРАНЖ
ТГ МОТИВ
СОФОС
Компания «Русский Свет»
Апогей-БК
SDS
Тех-КРЕП
Техноберинг
Русхимсеть
Табаско
Лабмедиа
Снежная Королева
Группа компаний «Вологодские лесопромышленники»
ЗАО «ПИРС»
НАО
«Неохим»
С-плюс
Агропромкомплектация
Российские космические системы
МВПС-Сервис
Сеть зоомагазинов Бетховен
Группа ГАЗ
ГОРЭЛТЕХ
«ВИРА-Строй»
Тара.ру
Солво
ОМК
Пензтяжпромарматура (ПТПА)
СС и НМП им. А.С. Пучкова
ТС Командор
ТМ «ДОБРОТА» ООО «ОПОРА»
ДАНАФЛЕКС
Вотоня
ООО «ФНМ «Весь Мир»
Завод буровых технологий (ЗБТ)
АВС-электро
ФосАгро
Корд оптика
AND RUS
Стоматологическая компания Юнит
НПО САУТ
Группа компаний «Баусервис»
Фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева
ТЭСС
Центр кровли
Агрохолдинг «Московский»
Мосэнерго
Коттон Вэй
Help me!
АО «НПФ «Микран»
Центр Алмазова
НКО ИНКАХРАН
ИНТЕХРОС
Директ Кредит
Микрос
ООО «Стеклотех»
РЖД-ТехСервис (Ранее ООО «ОСК «ИнфоТранс»)
СМАК
СУЭНКО
Башспирт — Тантана*
* по результатам опроса офисных сотрудников
Компания «Concept Group» (сеть магазинов, бренды «Acoola» и «Concept Сlub»)
УК ДСК-Групп
Инфотек-Балтика М
Уранцветмет*
* по результатам опроса офисных сотрудников
Спорт Мода
Воздушные Ворота Северной Столицы
МАРИСТАТ
Си Проект
Декарт*
* по результатам опроса офисных сотрудников
МЫС
Прогнозы по поводу ситуации на рынке труда разные. Одни эксперты пророчат спад, другие — подъём спроса на вакансии в различных сферах деятельности. С трудоустройством могут помочь крупнейшие работодатели России – РДЖ, Газпром, Ростех и так далее.
В 2019 году численность занятого населения увеличилась практически на 600 тысяч человек или на 1% от общего числа официально трудоустроенных. Регионами с наиболее благоприятной ситуацией на рынке труда стали Подмосковье, Ленинградская и Тюменская область, а также Татарстан.
Согласно некоторым прогнозам специалистов, ситуация может ухудшиться осенью 2020 года. Однако в конце лета уровень безработицы стабилизировался и наблюдается существенное уменьшение количества увольнений.
Предствляем ТОП 10 крупнейших работодателей РФ
1. РЖД, ОАО www.rzd.ru
Позволяет построить яркую карьеру. Предлагает более 1500 профессий в 77 субъектах России. Предоставляются социальные гарантии, соцзащита женщин и некоторые льготы. Производится обучение и развитие детей. Количество сотрудников — 711000 человек.
2. Газпром, ПАО www.gazprom.ru
Для устройства на работу анкета заполняется прямо на сайте в разделе «Карьера». Согласно заявлению руководства, Газпром превыше всего ценит коллектив. Это глобальная энергетическая компания с мировым именем. Количество сотрудников — 500000 человек.
3. Ростех, гос корпорация www.rostec.ru
Это крупная корпорация, работающая в сфере создания и реализации высокотехнологичной промышленной продукции. На постоянной основе требуются квалифицированные специалисты в различной специальности. Количество сотрудников — 450000 человек.
4. Почта России, ОАО www.pochta.ru
Огромная государственная организация, которая продолжает развиваться в 2020 году. Большое количество вакансий для молодых и опытных специалистов. Это надёжный работодатель. Количество сотрудников — 390000 человек.
5. Роснефть, ПАО www.rosneft.ru
Заявление можно подать на сайте компании. Это динамично развивающаяся компания, заинтересованная в найме профессионалов. Есть возможность трудоустройства во многих регионах России. Количество сотрудников — 350000 человек.
6. X5 Retail Group www.x5.ru
Крупная мультиформатная корпорация, лидер розничной торговли. Специализируется на развитии, управлении брендов сетевых магазинов. Принимает на работу опытных маркетологов и новичков в сфере продаж. Количество сотрудников — 307000 человек.
7. Магнит, ПАО www.magnit-info.ru
Одна из крупнейших сетей торговых центров. Ежедневно публикует огромное количество вакансий. Есть возможность получения должности без обучения торговле. Прекрасный пример динамичного развития и качество сервиса. Количество сотрудников — 300000 человек.
8. Сбербанк, ПАО www.sberbank.ru
Крупная банковская структура приглашает специалистов финансовой сферы. Достойная заработная плата, социальный пакет, низкий процент увольнений. Количество сотрудников — 281000 человек.
9. Росатом www.rosatom.ru
Известная государственная корпорация, работающая в сфере атомной энергетики. Глобальный технологический лидер принимает студентов и выпускников. Количество сотрудников — 260000 человек.
10. Лукойл, ПАО www.lukoil.ru
Вертикально интегрированная нефтегазовая компания – мировой лидер. Огромное количество вакансий для профессионалов. Количество сотрудников — 200000 человек.
Это список крупнейших работодателей России по состоянию на 2020 год, которые зарекомендовали себя на рынке.
Чтобы понимать, что такое малые предприятия, критерии 2021 года необходимо изучить по действующему Закону № 209-ФЗ от 24.07.07 г. (далее – Закон). В соответствии с п. 1 стат. 3 субъекты МСП – это отнесенные по критериям микро, малые и средние предприятия, включая ИП и юрлиц, хозобщества, КФХ и кооперативы потребительского и производственного вида. Преимущества ведения деятельности в качестве субъекта МСП является очевидным для уже опытных бизнесменов.
По Закону № 402-ФЗ от 06.12.11 г. – это возможность использования упрощенной методики ведения учета и формирования отчетности. По Указаниям ЦБ № 3210-У от 11.03.14 г. – это отсутствие необходимости утверждения лимита наличного остатка в кассе. А по Закону № 294-ФЗ от 26.12.08 г. – это «налоговые каникулы» по проверкам планового типа в общих случаях вплоть до конца 2021 г. Кто же может наименоваться субъектом СМП?
Основной критерий отнесения предприятия к субъектам малого предпринимательства заключается в численности (среднесписочной) персонала компании. Полный перечень обязательных условий для получения статуса МСП содержится в стат. 4 Закона. Кроме уже обозначенного критерия, среди других необходимых условий поименованы показатели доходов и доли от участия учредителей в уставнике. Далее приведены действующие критерии для предприятия малого и среднего бизнеса.
Малые предприятия – это организации с численностью работников
Главное
- Микропредприятие является разновидностью субъектов малого и среднего предпринимательства, с лимитом численности сотрудников не более 15 человек и доходами не выше 120 млн рублей.
- Данные о каждом из таких субъектов содержатся в реестре ФНС.
- Учет на микропредприятиях может вестись с применением плана счетов и двойной записи или без таковых, в зависимости от количества хозяйственных операций за месяц.
- На микропредприятиях используются упрощенные формы документов, учетных регистров и бухгалтерской отчетности.
- Для микропредприятий в составе субъектов МСП доступен ряд существенных льгот, часть из которых ограничена в применении определенным сроком, а часть – бессрочна. Льготы имеют целью поддержку сектора экономики, занятого малым и средним бизнесом.
Критерии малого предприятия 2021 – таблица
| Наименование нормативного критерия для малого предприятия | Предельное значение показателя | Законодательная норма |
| Величина численности (среднесписочной) за 2021 г. | · 15 чел. – для микрокомпаний. · 16-100 чел. – для предприятий малых |
Подп. 2 п. 1 стат. 4 Закона № 209-ФЗ |
| Величина доходности за 2021 г. – показатель рассчитывается по сведениям НУ способом суммирования данных по предприятию в целом, то есть по всем видам ОКВЭД и режимам налогообложения | · 120000000 руб. – для микрокомпаний. · 800000000 руб. – для предприятий малых. |
Подп. 3 п. 1.1 Закона № 209-ФЗ, Постановление Правительства России № 265 от 04.04.16 г. |
| Совокупная доля участия учредителей в уставном/складочном капитале или паевом фонде компании | · Для ООО – максимум 25 % может находиться в собственности государства, МО, субъектов РФ, благотворительных фондов или различных религиозных/общественных структур. · Для ООО – максимум 49 % может находиться в собственности зарубежных фирм; предприятий, не считающихся субъектами МСП. · Для АО – максимум 25 % от акций, участвующих в голосованиях, может находиться в собственности государства, МО, субъектов РФ, благотворительных фондов или различных религиозных/общественных структур. · Для АО — максимум 49 % от акций, участвующих в голосовании, может находиться в собственности зарубежных фирм; предприятий, не считающихся субъектами МСП Читайте также: Учет нормируемых расходов в ПП «1С: Бухгалтерия предприятия 8» ред. 2.0 |
Подп. «а», «е» подп. 1 п. 1.1 стат. 4 Закона № 209-ФЗ |
При определении относится ли фирма к малой, выбирается наибольший критерий отнесения к малым предприятиям в 2021 году (п. 3 стат. 4 Закона). Предположим, у компании численность в 45 чел., что соответствует условиям. Но показатель дохода за 2021 г. равен 900000000,00 руб., что не позволяет отнести ООО к малому предприятию.
Что это такое
Крупный бизнес — это форма предпринимательства, которая включает популярные компании, охватывающие целую страну или более 2 стран мира, а также имеющие большой спрос у потребителей.
Малые и средние предприятия – критерии 2021
| Наименование нормативного критерия для среднего предприятия | Предельное значение показателя | Законодательная норма |
| Величина численности (среднесписочной) за 2021 г. | · 101-250 чел. | Подп. 2 п. 1 стат. 4 Закона № 209-ФЗ |
| Величина доходности за 2021 г. – показатель рассчитывается по сведениям НУ способом суммирования данных по предприятию в целом, то есть по всем видам ОКВЭД и режимам налогообложения | · 2000000000 руб. | Подп. 3 п. 1.1 Закона № 209-ФЗ, Постановление Правительства России № 265 от 04.04.16 г. |
| Совокупная доля участия учредителей в уставном/складочном капитале или паевом фонде компании | Этот показатель определяется по правилам, приведенным в предыдущей таблице, то есть для малых компаний | Подп. «а», «е» подп. 1 п. 1.1 стат. 4 Закона № 209-ФЗ |
Выложенные выше таблицы содержат критерии 2021 для предприятий малого и среднего бизнеса. Правительство РФ в 2021 г. приняло ряд изменений относительно субъектов МСП (Постановление № 1412 от 22.11.17 г.), но касается это только организаций, ведущих деятельность в области легкой промышленности (коды разд. 13-15 Классификатора ОКВЭД). Все прочие предприятия применять нормы указанного документа не должны.
Отчетная документация
В последнее время государственный аппарат принял указ о разрешении предоставлять отчетную документацию в виде упрощенного бухгалтерского баланса для микропредприятия. Но заранее был оговорен факт того, что подобный «легкий» отчет могут сдавать лишь представители малого предпринимательства.
Подобное решение было положительно принято небольшими организациями, потому что отчетные величины организаций за 2021 год имеют небольшие отличия от величин, полученных несколькими годами ранее. Организация имеет право самостоятельно принимать решение в каком виде предоставить отчет: в полном объеме или в упрощенном виде.
Обычно, микропредприятия выбирают второй вариант. Подобный вид деятельности привносит в малый бизнес большое значение, поскольку даже такие малые предприятия заносятся в общий налоговый реестр. Получается, что подобный реестр может выступать в качестве юридического подтверждения при спорных ситуациях с микропредприятиями.
На законодательном уровне определяется, что оно имеет право на получение льгот, которые полагаются при развитии малого бизнеса в Российской Федерации. Получается, что при условии того, что данная компания была зачислена в данный налоговый реестр, то государство обязано ей предоставить положенные субсидии.
Малые, средние и крупные предприятия – критерии 2021
Мы разобрались, что за организации могут иметь статус субъекта МСП. При отнесении компании к малому или среднему бизнесу, во внимание берется максимально высокий показатель численности или доходности. Дополнительно оценивается уровень участия в уставнике или ином капитале, а также паевом фонде третьих лиц – государства, фондов, зарубежных компаний.
Нужно ли оценивать для признания малого предприятия в критериях отнесения 2021 выручку? В соответствии с нормативными требованиями берется значение не выручки, а доходов по всему бизнесу в целом. Прочие показатели оцениваются одновременно. То есть, здесь работает комплексный подход. А какие предприятия будут считаться крупными? Исходя из требований Закона № 209-ФЗ – это все прочие компании, не соответствующие обозначенным в стат. 4 условиям. Иначе говоря, это такие предприятия, у которых превышены максимальные лимиты критериев.
Дополнительные критерии для АО
Суммарная доля участия в капитале Не более 25 процентов голосующих акций принадлежит:– государству, субъектам РФ;– муниципальным образованиям;– общественным и религиозным организациям (объединениям);– благотворительным и иным фондам
Не более 49 процентов голосующих акций принадлежит иностранным организациям и (или) компаниям, которые не являются субъектами МСП. Размер суммарной доли участия иностранных компаний не органичен, если эти компании не являются офшорными и соответствуют нашим критериям среднего бизнеса по показателям дохода и среднесписочной численности
Порядок отнесения фирмы к МСП
Подавать какие-либо подтверждающие документы или сведения для включения в реестр МСП организации не обязаны. Сотрудники контрольных органов, включая ИФНС, автоматически относят фирмы к малому или среднему бизнесу. Основанием служат ежегодно предоставляемые справки о численности, данные налоговых деклараций, сведения из Единого Реестра. Списки предприятий со статусом субъекта МСП размещаются на федеральном портале ФНС.
Обновление данных производится сотрудниками налоговой службы не позднее 10-го августа. Контрольная дата – 1 июля (стат. 6 Закона № 408-ФЗ от 29.12.15 г.). Такой реестр относится к открытой информации и доступен для просмотра всеми заинтересованными лицами. Если все обязательные условия соблюдены, но предприятия нет в списке, рекомендуется подать заявление в свое отделение ИФНС.
Что можно узнать из реестра МСП? Помимо наименования компании и ее статуса, это дата включения фирмы в официальный реестр, ИНН, адрес местонахождения. Кроме того, это информация по основным рабочим ОКВЭД и видам выпускаемой продукции (услуг, работ). Дополнительно это данные о разрешительной документации, включая лицензии, и сведения об участии в партнерствах.
Льготы микропредприятию
Положенные малому бизнесу льготы налогового, административного или юридического характера имеют четкие границы и определены в конкретной юридической документации. Иногда они могут меняться посредством расширения или сужения рамок дозволенности. Это зависит от экономической и политической ситуации в стране.
Сегодня льготные субсидии заключаются в облегченных отчетных документах при ведении статистических данных о микропредприятиях. Это:
- конкретный способ ведения бухгалтерии и «легкие» отчетные документы;
- штрафные санкции меняются на предупреждение, если были выполнены некоторые конкретные условия:
- организация нарушила правила впервые;
- материальный ущерб, угроза жизни или здоровью в отношении сотрудников, а также ущерб в отношении окружающей среды, памятников архитектуры и государства в целом не были зафиксированы;
- не была зафиксирована угроза чрезвычайного положения.
Список преимуществ отнесения фирмы к МСП:
- Надзорные 3-летние каникулы – субъекты МСП не должны подвергаться проверкам планового общего типа госорганов. Но такое послабление действует только в том случае, когда фирма не привлекалась к различным правонарушениям за указанный период.
- Отсутствие кассового лимита – фирмы, относящиеся к МСП, вправе работать без утверждения руководителем лимита налички в кассе. При желании компании могут работать и с лимитом.
- Упрощенный бухучет – методика упрощенного учета включает в себя составление также и упрощенной финотчетности.
- Региональные налоговые льготы – органы власти большинства регионов предусматривают пониженные ставки для субъектов МСП. К примеру, это касается налога с имущества, исчисляемого из кадастровой стоимости. Нюансы налогообложения уточняются в нормативных актах субъектов РФ.
Проверки микропредприятий
Процесс проверки организаций, относящихся к микропредприятиям, очень похож на процесс проведения аудита фирм, но все же наблюдаются определенные отличия. Опираясь на законодательство Российской Федерации, последние несколько лет процедура аттестации была заменена на специальную оценочную процедуру рабочего места. Микропредприятия тоже должны проводить подобные мероприятия внутри своих структур, но с учетом некоторых льгот. Закон гласит, что некоторые виды работников – фрилансеры и люди, работающие на удаленной работе, не нуждаются в обязательной проверке рабочего места.
Получается, что сотрудник и работодатель имеют право подписать документ, который будет позволять работнику работать в удаленном доступе без организации рабочего места и со свободным графиком работы. Это позволит микропредприятию исключить процедуру оценки рабочего места согласно законодательству.
Бывают случаи, когда подобного рода организация больше не относится к категории «микропредприятие». В этом случае, в налоговом реестре отображаются записи, которые доказывают изменение статуса. Подобная документация отражает факт прекращения или изменения трудового сотрудничества между нанимателем и его сотрудниками. Новые заключенные трудовые договора, а также записи в трудовых книжках вносятся в реестр, согласно трудовым нормативам.
Как понять, что вы малое предприятие
Статьи по теме
Компании, отвечающие критериям малого предприятия, в 2021 году в рамках программы «Экономическое развитие и инновационная экономика» могут рассчитывать на финансовую поддержку от федеральных и местных властей. Бизнес.ру рассказывает, как определить, к какому типу бизнеса относится ваша организация и можете ли вы претендовать на субсидии.
Кадровый учет — правила и особенности
Порядок ведения кадрового учета на предприятиях, имеющих микростатус, определяется главой 48 (частью 1) Трудового кодекса Российской Федерации. Он предполагает упрощенный тип учета.
На усмотрение главы предприятия оставлена целесообразность использования таких видов документации:
- свод внутренних правил и распорядка;
- отдельное положение, регулирующее заработную плату;
- указы о премиях;
- наличие сменного графика;
- иные виды документации.
Базовым документом кадровой системы микропредприятий выступает трудовой договор, заключенный между организацией или предпринимателем и наемным работником. Его текст содержит описание условий труда, заработной платы и ее начисления, наличие гарантий, социальных и компенсационных выплат. Как правило, для этого используют стандартную форму договора, которую можно найти в сети Интернет. Если предприятие отказывается от дополнительных кадровых учетных документов внутреннего пользования, то наличие подробного трудового договора обязательно.
Отказ от внутренней кадровой документации оформляют отдельным приказом главы предприятия. Принятые до этого акты теряют свою силу с начала текущего года.
Порядок предоставления отчетов по статистике
Так как микропредприятия относятся к СМП, то им не обязательно регулярно подавать отчеты по статистике. Отчетность необходимо предоставлять только по письменному запросу из структур Росстата. Кроме непосредственного запроса, письмо будет содержать формы и инструкции по их заполнению. Проверить, находится ли ваша компания в очередной выборке органов статистического учета, можно на их официальном ресурсе.
Законодательными актами предусмотрена подача документации в статистические структуры для малых и микропредприятий. Первые подают туда бухгалтерские отчеты, а вторые — специализированную форму.
Начиная с текущего года, эту информацию можно пересылать в электронной форме с помощью ТКС. Днем подачи считается день отправления, а подтверждающим документом о получении — квитанция государственных структур.
Начиная с 2015 года ощутимо увеличены штрафные суммы за отсутствие, некорректную или несвоевременную подачу отчетности. Первое нарушение порядка отчетности грозит штрафом для юридического лица от 20 до 70 тысяч рублей, а для должностного — от 10 до 20 тысяч рублей. Повторное наказывается суммами 100-150 тысяч рублей и 30-50 тысяч рублей, соответственно.
Бухгалтерия и учет
Одним из весомых преимуществ статуса микропредприятия является возможность организации бухгалтерского учета кассовым способом. Отличительные преимущества этого способа:
- максимум идентичности с налоговым учетом;
- не требуется двойная фиксация каждой кассовой операции;
- применение максимально простых форм;
- тщательность учета кассовых расчетов.
Отчеты в налоговые органы предоставляют соответственно используемой на микропредприятии налоговой системе. Наиболее распространенной является упрощенная система, предполагающая ежегодное предоставление отчетности и авансовые платежи один раз в квартал.
Отсутствие своевременно поданной декларации грозит блокированием счетов предприятия, а нарушение сроков подачи — штрафом до 1000 рублей.
Порядок охраны труда
Особенность охраны труда на микропредприятии заключается в том, что ответственным лицом является непосредственно руководитель компании или индивидуальный предприниматель. По закону ему следует окончить обучающие курсы и получить документ о сертификации. Только при его наличии предприниматель получает право инструктировать работников по вопросам ОТ и ПБ. Также его обязанностью является ведение журнала по проведению инструктажей.
В комплексную охрану труда на микропредприятиях входят такие меры:
- обеспечить безопасность производственных помещений;
- следить за соблюдением санитарии и гигиены на местах;
- инструктировать сотрудников с письменным оформлением и занесением в журнал;
- контролировать и фиксировать несчастные случаи;
- регистрировать и наблюдать случаи профзаболеваний;
- обеспечить социальное страхование сотрудников;
- обеспечить наличие необходимых средств индивидуальной защиты;
- своевременно выплачивать законодательно установленные компенсации.
Кроме того, некоторые виды деятельности предполагают регулярные медосмотры, в частности предрейсовые для водителей, а также для занятых во вредных производственных сферах.
Микропредприятиям допустимо использовать услуги специализированных компаний для обеспечения полного комплекса мер по ОТ и ПБ на основе аутсорсинга. В таких случаях все инструктажи, документальное оформление и прочие обязанности на себя берет компания-аутсорсер.
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Критерии крупного и среднего предприятия
Критерии крупного и среднего предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Критерии крупного и среднего предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О соотношении коммерческого обозначения и фирменного наименования
(Внуков Н.А., Матвеева Е.В., Абрамов С.А.)
(«Право и экономика», 2018, N 
В российской практике подобная структура выражена в существовании малых, средних и крупных предприятий. Отраженные в Федеральном законе «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» <3> от 24 июля 2007 г. критерии малых предприятий содержат указания на ограничения по численности работников и предельного дохода предприятия (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2016 г. N 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства» <4>).
Нормативные акты
«Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года»
(разработан Минэкономразвития России)Значение критерия ВПРМ по производительности труда определялась исходя из среднего уровня производительности труда шести крупнейших мировых экономик (за исключением России) — США, Китая, Японии, Германии, Индии, Бразилии. При использовании паритета покупательской способности (ППС) 2005 года в 2011 году средний уровень валового внутреннего продукта в расчете на одно замещенное рабочее место в этих странах составлял 27 тыс. долларов США. В условиях основного варианта прогноза мировой экономики к 2020 году производительность труда в этих странах достигнет 37 тыс. долларов США в ценах 2011 года (по паритету покупательной способности). Это означает, что в соответствии с этими критериями ВПРМ находятся на предприятиях, имеющих в 2011 году добавленной стоимости в расчете на одно замещенное рабочее место на уровне не менее 612 тыс. рублей, а к 2020 году показатель увеличивается до 830 тыс. рублей в ценах 2011 года.
Постановление Правительства РФ от 30.11.2021 N 2142
(с изм. от 16.04.2022)
«Об утверждении Правил предоставления и распределения в 2021 году иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при возмещении производителям, осуществляющим разведение и (или) содержание молочного крупного рогатого скота, части затрат на приобретение кормов для молочного крупного рогатого скота»При определении размера ставок на 1 тонну приобретенных кормов для молочного крупного рогатого скота для производителей, осуществляющих разведение и (или) содержание молочного крупного рогатого скота и отвечающих критериям малого предприятия, установленным Федеральным законом «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,2.
Автор:Иван Иванов
Крупный бизнес — это предприятия с большим количеством собственных ресурсов, масштабным товарооборотом, значительным уровнем реализации услуг и высокой капитализацией. Представители — международные компании, функционирующие на глобальных рынках.
Разбираться, в чем отличие малого бизнеса от крупного или среднего, следует всем, особенно начинающим предпринимателям. Еще на начальных этапах — при определении идеи вашего дела и написании бизнес-плана — следует иметь представление о будущем занятии.
Базовые понятия
Малый бизнес — это самая распространенная форма предпринимательства. У таких фирм минимальная численность (до 100 человек) и невысокий годовой доход (не более 800 млн руб.). У средних компаний есть обширные ресурсы и высокая ежегодная доходность. По определению ФНС, малый и средний бизнес — это субъекты МСП. Организации, которые включены в реестр малого и среднего предпринимательства, вправе претендовать на налоговые и бухгалтерские льготы. Крупные предприятия — это форма предпринимательства, которая включает ресурсные компании, охватывающие целую страну или более двух стран мира и пользующиеся большим спросом у потребителей.
Потеря статуса СМП
Организация утратит статус субъекта малого предпринимательства, если будет превышено предельное значение доли участия в уставном капитале. Это произойдет с даты изменения по ЕГРЮЛ.
Если превышены критерии по численности сотрудников и доходам, то в течение трех календарных лет подряд организация будет считаться суъектом СМП.
Пример.
Предположим, что в 2021 году у компании сильно увеличится доход и станет выше предельно установленного. Это не критично для организации: согласно ч. 4 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 №209-ФЗ можно продолжить пользоваться льготами, установленными для этой категории юридических лиц. К примеру, в 2018 году сумма выручки не изменится, но увеличится штат сотрудников (составит больше 100 человек). И это не повод лишать такую организацию установленных для малого бизнеса преимуществ. И потерять статус малого организация может только с 2021 года, и то если и в 2021 году ей не удастся выдержать установленные предельные ограничения по выручке и численности персонала.
Малые компании
Субъектом малого предпринимательства являются не только ИП, но и юридические лица. Среднегодовая численность сотрудников — не более 100 человек. Территориальная деятельность этих компаний небольшая. В список их сферы деятельности входят:
- магазины;
- фирмы с небольшим объемом производства товаров, выполнения работ, оказания услуг;
- турфирмы;
- медицинские кабинеты (стоматологические и т. д.);
- образовательные и учебные курсы и т. д.
Для малого предпринимательства срок проведения проверок сокращен и ежегодно составляет не более 50 часов.
В 477-ФЗ от 29.12.2014 указано, чем отличается коммерческая деятельность малого предприятия — вновь зарегистрированным ИП предоставляются двухлетние налоговые каникулы. Новых предпринимателей не посещают Санэпидемнадзор и пожарная инспекция, у них не проверяют лицензирование деятельности. Возможность получения налоговых каникул есть у предпринимателей, которые:
- проходят регистрацию в первый раз;
- осуществляют производственную, социальную или научную деятельность;
- оказывают услуги населению.
По 2 части 10 статьи ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», при поступлении жалований от потребителей на нарушение норм закона проводится ревизионная проверка.
Малые предприятия не нуждаются в подтверждении статуса. Необходимо придерживаться ограничений по доходу, количеству работников и доле участия в уставном капитале (ст. 4 209-ФЗ от 24.07.2007). Если вы превысите лимиты, вас не сразу лишат статуса МСП, а сохранят его в течение трех календарных лет.
Основные критерии малого бизнеса
Чтобы считаться малым, средним или микропредприятием в 2020 году, следует подходить под это определение по трем основным параметрам:
- попадать в рамки лимита по размеру доходов (отличия микробизнеса и малого бизнеса очень значительны: максимальные доходы различаются почти в 7 раз);
- попадать в рамки лимита по численности сотрудников (численность малого предприятия не должна превышать 100 человек);
- попадать в рамки лимита по доле участия других компаний в уставном капитале.
Представителями малого бизнеса считаются компании и предприниматели независимо от налогового режима, если они соответствуют условиям. К ним относятся фирмы и ИП на УСН, ЕНВД, патенте, ОСН.
С 01.08.2016 оценка малого бизнеса для расчета максимального размера доходов за прошедший год включает не просто всю выручку по кассе, а все доходы по налоговой декларации. Приведем критерии отнесения предприятия к малому бизнесу: таблица критериев малого и среднего предпринимательства в 2021 год включает показатели дохода и численности сотрудников.
| Критерии | Среднее | Малое | Микропредприятие |
| Доходы | 2 млрд руб. | 800 млн руб. | 120 млн руб. |
| Численность сотрудников | 101-250 человек | 100 человек | 15 человек |
Как видно из таблицы, критерии микропредприятия 2021 — это доходы меньше 120 млн рублей в год и количество сотрудников — не более 15.
Еще одним значимым фактором является доля участия в капитале. Дополним перечень того, кто относится к малым предприятиям в 2020 году, критерием долей в капитале.
Таблица 2. Доли в капитале
| Доля участия других лиц в капитале | Доля участия государственных образований (РФ, субъектов РФ, муниципальных образований), общественных и религиозных организаций и фондов — не более 25% в сумме.
Доля участия обычных юридических лиц (в том числе иностранных) — не более 49% в сумме. Доля участия юрлиц, которые сами субъекты малого и среднего предпринимательства, не ограничена. |
Количество работников в 2021 году определяется на основании среднесписочной численности, отчет по которой предоставляется ежегодно в налоговую инспекцию.
Что касается долей в уставном капитале, то ФЗ №209 от 24.07.2007 предусматривает исключения. Лимиты не распространяются на:
- акционеров высокотехнологичного (инновационного) сектора экономики;
- участников проекта «Сколково»;
- компании, которые практически применяют новейшие технологии, разработанные их учредителями — бюджетными или научными учреждениями;
- компании, учредители которых включены в правительственный перечень лиц, оказывающих господдержку инновационной деятельности.
А вот доходы за прошедший налоговый период оценивают по налоговым декларациям.
Федеральная налоговая служба разъяснила критерии отнесения к малому предприятию 2021: они содержатся в письме от 18.08.2016 №14-2-04/[email protected]
ВАЖНО! С 01.12.2018 Федеральным законом от 03.08.2018 №313-ФЗ в перечень субъектов малого предпринимательства добавлены хозяйственные общества. Теперь они тоже вправе претендовать на поддержку государства.
Средние предприятия
В ст. 4 209-ФЗ закреплено, что относится к среднему бизнесу: это хозяйствующие субъекты со среднесписочной численностью работников от 101 до 250 человек и с годовым доходом до 2 млрд руб. По сравнению с малыми средние предприятия включают целые сети компаний, работающие на большую потребительскую аудиторию. Эта предпринимательская форма осуществляет свою деятельность не только в пределах одного города, но иногда даже и области. По сравнению с малым бизнесом, где большая роль отведена персоналу, в среднем на первый план ставится качество товара (услуг). Таким компаниям несложно адаптироваться в меняющихся рыночных условиях. Вот примеры среднего бизнеса в России:
- ОАО «Удмуртнефтепродукт» — нефтяная промышленность;
- ОАО «Мостостроительный отряд №19» — строительство;
- ОАО «Щекиноазот» — химическая промышленность;
- ОАО «Мурманское морское пароходство» — морской транспорт;
- ОАО «Уральский трубный завод» — черная металлургия.
Малый бизнес и малое предприятие
По законодательству к малому предпринимательству относятся не одни только малые предприятия и их подкатегория — микропредприятия. Они объединяются со средними предприятиями и образуют категорию МСП – малых и средних предприятий, малого и среднего бизнеса. Основные критерии заключаются в объеме полученного дохода и численности.
Вопрос: Как организации (ООО) подтвердить статус субъекта малого предпринимательства, если учредителем организации является украинская организация, соответствующая критериям малого предприятия? Посмотреть ответ
Для малых предприятий доходы ограничены 800 млн руб., а численность в среднем должна быть не более 100 человек. Для сравнения: если численность до 15 человек включительно, а доходы – до 120 млн руб., то речь идет о микропредприятии. К среднему бизнесу относят субъекты численностью от 101 до 250 человек, с доходом до 2 млрд руб.
Уточнить, является ли предприятие субъектом МСП, можно на официальном сайте налоговой службы (https://rmsp.nalog.ru/). Если предприятие фактически относится к МСП, но в реестре его не оказалось, можно подать соответствующую заявку через форму на сайте. Там же предусмотрена возможность корректировки неверных сведений.
На заметку! Субъектом малого предпринимательства может быть не только юридическое лицо, но и индивидуальный предприниматель.
Кроме указанных критериев, существует еще ряд нюансов законодательства, относящихся к малым предприятиям. Далее рассмотрим их.
Вопрос: Каков порядок внесения сведений об организациях и ИП — субъектах малого предпринимательства в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства? Посмотреть ответ
Критерии
С 2021 года действует единый реестр МСП. В него включают компании, получившие статус малого и среднего предпринимательства. Категорию экономических субъектов определяют по ряду критериев финансово-хозяйственной деятельности:
- размер доходов;
- среднесписочное количество работников;
- доля участия других компаний в уставном капитале.
Для сравнения — критерии малого среднего и крупного бизнеса в таблице:
| Критерий | Малый | Средний | Крупный |
| Доход | До 800 млн руб. | До 2 млрд руб. | Более 2 млрд рублей |
| Количество сотрудников | 100 работников | Среднесписочное количество сотрудников среднего бизнеса: 101— 250 работников | Более 250 работников |
| Доля участия третьих лиц в уставном капитале | Совокупная доля участия РФ, субъектов РФ, государственных учреждений, общественных, религиозных организаций и фондов не более 25%. Для других юридических лиц (иностранных и тех, которые не являются субъектами МСП) максимальная доля — 49%. Если участники относятся к МСП, то их доля не ограничена. |
Согласно 4 статьи ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», установленные лимиты не касаются:
- лиц, имеющих акции экономического высокотехнологического сектора;
- лиц, участвующих в проекте «Сколково»;
- компаний, практически применяющие новейшие технологии, которые разработаны их владельцами из числа бюджетных и научных учреждений;
- компаний, чьи учредители внесены в правительственный список лиц, которые оказывают государственную поддержку инновационной деятельности.
Если у ИП нет работников, его статус определяется по годовому доходу. Если ИП и ООО только включены в единый реестр МСП, их статус устанавливается по количеству работников.
За каждым видом бизнеса закреплены определённые условия выполнения критериев в 2021 году — общие и дополнительные.
Критерии, общие для всех
Предельное значение среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год:
- для микропредприятий — 15 человек;
- для малых предприятий — 16–100 человек;
- для средних предприятий — 101–250 человек.
Доходы за год по правилам налогового учёта не должны превышать:
- 120 млн. рублей — для микропредприятий;
- 800 млн. рублей — для малых предприятий;
- 2 млрд. рублей — для средних предприятий.
Дополнительные критерии для ООО и хозяйственных товариществ
Не более 25 % суммарной доли участия в уставном (складочном) капитале организации принадлежит:
- государству, субъектам РФ;
- муниципальным образованиям;
- общественным и религиозным организациям (объединениям);
- благотворительным и иным фондам.
Не более 49 % принадлежит иностранным организациям и (или) компаниям, которые не являются субъектами МСП.
Размер суммарной доли участия иностранных компаний в уставном капитале ООО не ограничен, если эти компании не являются офшорными и соответствуют нашим критериям среднего бизнеса по показателям дохода и среднесписочной численности.
Дополнительные критерии для АО
Суммарная доля участия в капитале голосующих акций принадлежит:
- государству, субъектам РФ;
- муниципальным образованиям;
- общественным и религиозным организациям (объединениям);
- благотворительным и иным фондам.
Составляет для всех не более 25 %.
Не более 49 % голосующих акций принадлежит иностранным организациям и (или) компаниям, которые не являются субъектами МСП.
Размер суммарной доли участия иностранных компаний не органичен, если эти компании не являются офшорными и соответствуют нашим критериям среднего бизнеса по показателям дохода и среднесписочной численности.
Преимущества
Субъекты МСП имеют определенные льготы:
- им разрешается держать в кассе любое количество денег, и их за это не оштрафуют;
- у них есть возможность вести упрощенный бухгалтерский учет и начислять амортизацию 1 раз в год;
- для них установлены преференции в государственных и муниципальных закупках.
Минпромторг ежегодно формирует перечень субъектов малого и среднего предпринимательства и направляет его в ФНС России. Налоговики вносят коррективы в Единый реестр.
Основные плюсы малого бизнеса:
- наличие небольшой потребности в первоначальном капитале;
- небольшие расходы на ведение предпринимательской деятельности;
- возможность быстро реагировать на изменения в рыночной сфере;
- высокая оборачиваемость собственного капитала;
- тенденция роста свободных вакансий, вовлечение населения в рабочий процесс.
Преимущества средних компаний:
- создание новых рабочих мест;
- большая продуктивность капиталовложений;
- относительно высокая доходность;
- конкурентоспособность;
- финансовая мобильность.
Плюсы крупных предприятий:
- обеспечение экономической стабильности в стране;
- изменение внешней среды бизнеса;
- экономия производственных издержек;
- внедрение в бизнес современных технологий;
- экспансия на мировых рынках и т. д.
По сути, для владельца компании неважно, к какой форме относится его ООО — это малый или средний бизнес или даже микропредприятие. Главное — это конкурентоспособность, стабильный доход и низкие издержки.
Преимущества малых и средних предприятий
Критерии 2021 г., при их соблюдении, позволяют оставаться субъектом малого предпринимательства неограниченное время. Этот статус дает ИП и организациям, в частности, следующие преимущества:
- применение пониженных налоговых ставок при использовании спецрежимов, если это предусмотрено региональным законом,
- ведение упрощенного бухучета, применение кассового метода, представление упрощенных форм баланса и отчета о финрезультатах в ИФНС (кроме малых предприятий, подлежащих обязательному аудиту),
- до 31.12.2018 г. малому бизнесу не грозят плановые проверки надзорных органов: пожарных инспекций, лицензионного контроля и прочих (ст. 26.1 закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ),
- получение государственных субсидий, участие в госпроектах поддержки малого бизнеса.
Минусы и риски
Перед тем как начать собственное дело, сопоставьте все плюсы и минусы для различных экономических масштабов. Например, вот основные минусы малого бизнеса:
- большой уровень экономического риска;
- зависимость от более крупных игроков на рынке;
- высокое влияние персонала на конечный результат;
- невысокий профессионализм управленцев;
- сложности при получении кредитов и субсидий.
Имеет значение и размер первоначального капитала. Чем выше накопления, тем больше шансов продержаться во время кризиса и не обанкротиться.
Недостатки среднего бизнеса:
- жесткая конкуренция и угроза поглощения крупными предприятиями;
- трудности при получении лицензий и патентов;
- периодическая нехватка денежных средств в обороте.
Риски владения крупной компанией:
- избыточная экономическая концентрация;
- локализация хозяйственных отношений;
- блокировка горизонтальных коммерческих связей, отсутствие возможности выйти за рамки конкретного предприятия.
Дополнительные критерии для ООО и хозяйственных товариществ
Суммарная доля участия в уставном (складочном) капитале организации Не более 25 процентов принадлежит:– государству, субъектам РФ;– муниципальным образованиям;– общественным и религиозным организациям (объединениям);– благотворительным и иным фондам
Не более 49 процентов принадлежит иностранным организациям и (или) компаниям, которые не являются субъектами МСП. Размер суммарной доли участия иностранных компаний в уставном капитале ООО не ограничен, если эти компании не являются офшорными и соответствуют нашим критериям среднего бизнеса по показателям дохода и среднесписочной численности
Отличия
Вот основные отличия субъектов малого, среднего и крупного предпринимательства:
| № | МСП | Крупный |
| 1 | Трудности при получении кредита | Упрощенный процесс кредитования |
| 2 | Адаптация под рыночные изменения | Сложнее адаптироваться в изменяющихся рыночных условиях |
| 3 | Работают до 250 человек | Работают более 205 сотрудников |
| 4 | Ежегодный доход достигает 800 млн руб. у малых и 2 млрд руб. у средних компаний | Ежегодный доход превышает 2 млрд рублей |
| 5 | Большие риски в кризисный период | Меньший риск во время кризиса |
Наглядная схема, чем малый бизнес отличается от среднего в части бизнес-процессов.
Критерии малого предприятия 2021 (таблица)
| Критерий | Максимальный предел значений | ||
| Микропредприятие | Малое предприятие | Среднее предприятие | |
| Суммарная доля участия в уставном капитале ООО:
— РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, благотворительных и иных фондов; — иностранных юрлиц, юрлиц, не являющихся малыми и средними предприятиями (пп. «а» п.1 ч. 1.1 ст. 4 закона № 209-ФЗ) |
25%
49% |
25%
49% |
25%
49% |
| Среднесписочная численность работников ИП и организаций за прошедший год (п. 2 ч. 1.1 ст. 4 закона № 209-ФЗ) | до 15 чел. | до 100 чел. | 101-250 чел. |
| Доход ИП и организаций, полученный за прошедший год (постановление Правительства РФ от 04.04.2016 № 265) | 120 млн руб. | 800 млн руб. | 2 млрд руб. |
Крупные предприятия — это организации с большим количеством собственных ресурсов, масштабным товарооборотом, значительным уровнем реализации услуг и высокой капитализацией. Представители — международные компании, функционирующие на глобальных рынках.
Разбираться, в чем отличие малого и среднего бизнеса от крупного, следует всем, особенно начинающим предпринимателям. Еще на начальных этапах — при определении идеи вашего дела и написании бизнес-плана — следует иметь представление о будущем занятии.
Базовые понятия
Малый бизнес — это самая распространенная форма предпринимательства. У таких фирм минимальная численность (до 100 человек) и невысокий годовой доход (не более 800 млн руб.). У средних компаний есть обширные ресурсы и высокая ежегодная доходность. Малый и средний бизнес — это субъекты МСП. Организации, которые включены в реестр малого и среднего предпринимательства, вправе претендовать на налоговые и бухгалтерские льготы (209-ФЗ от 24.07.2007). Крупные предприятия — это компании с большим количеством сотрудников (от 250 человек) и доходами от 2 млрд рублей за предшествующий год (209-ФЗ, ПП РФ № 265 от 04.04.2016).
Основные характеристики предпринимательства
Каждая форма коммерческой деятельности отличается друг от друга экономическим масштабом. Разбираем критерии малого, среднего и крупного бизнеса и их основные характеристики.
Малые компании
Субъектом малого предпринимательства являются не только ИП, но и юридические лица. Среднегодовая численность сотрудников — не более 100 человек (пп. «а» п. 2 ч. 1.1 ст. 4 209-ФЗ). Территориальная деятельность этих компаний небольшая. В список их сферы деятельности входят:
- магазины;
- фирмы с небольшим объемом производства товаров, выполнения работ, оказания услуг;
- турфирмы;
- медицинские кабинеты (стоматологические и т. д.);
- образовательные и учебные курсы и т. д.
Для малого предпринимательства срок проведения неналоговых проверок сокращен и ежегодно составляет не более 50 часов.
В 209-ФЗ указано, чем отличается малый бизнес от среднего, — критерии изложены в п. 1.1 ст. 4. Вновь зарегистрированным ИП предоставляются двухлетние налоговые каникулы. Возможность их получения есть у предпринимателей, которые:
- проходят регистрацию в первый раз;
- осуществляют производственную, социальную или научную деятельность;
- оказывают услуги населению.
Малый бизнес в 2021 и 2022 гг. освободили от плановых контрольно-надзорных мероприятий (ПП РФ № 1969 от 30.11.2020, ПП РФ № 1520 от 08.09.2021). Но внеплановые контролирующие ведомства провести вправе, список их с 1 июля 2021 года значительно расширен (248-ФЗ от 31.07.2020).
Основные примеры малого бизнеса — это индивидуальные предприниматели и ООО с небольшой численностью. Малые предприятия не нуждаются в подтверждении статуса. Необходимо придерживаться ограничений по доходу, количеству работников и доле участия в уставном капитале (ст. 4 209-ФЗ от 24.07.2007). Если вы превысите лимиты, то вас исключат из реестра МСП после подачи бухгалтерской отчетности — 10 августа следующего года (письмо ФНС № СД-4-3/8479@ от 22.05.2020).
Средние предприятия
В ст. 4 209-ФЗ приведены и характеристики среднего бизнеса — это хозяйствующие субъекты со среднесписочной численностью работников от 101 до 250 человек и с годовым доходом до 2 млрд руб. По сравнению с малыми средние предприятия включают целые сети компаний, работающие на большую потребительскую аудиторию. Эта предпринимательская форма осуществляет свою деятельность не только в пределах одного города, но иногда даже и области. По сравнению с малым бизнесом, где большая роль отведена персоналу, в среднем на первый план ставится качество товара (услуг). Таким компаниям несложно адаптироваться в меняющихся рыночных условиях. Вот примеры средних предприятий из реестра субъектов малого и среднего предпринимательства по состоянию на 10.10.2021:
- АО «Артемовская золоторудная компания» — добыча металлических руд;
- ООО «Хозрасчетная строительно-технологическая фирма “Фобос”» — строительство;
- АО «Литейно-механический завод “Стройэкс”» — металлургия;
- АО «Завод Химреактивкомплект» — производство лекарств;
- АО «Авиа менеджмент групп» — воздушный транспорт.
Большой или крупный бизнес
В нормативах нет точного определения, что такое крупный бизнес, но с экономической точки зрения крупными являются предприятия с высокой обеспеченностью ресурсами, обширным объемом производства и миллиардной прибылью. Крупные компании имеют множество филиалов и представительств, в которых работают тысячи сотрудников. Пример российских крупных компаний — ПАО «Газпром», ОАО «РЖД», ПАО «Сбербанк».
Критерии отнесения к малому, среднему или крупному бизнесу
Налоговики ведут реестр МСП. В него включают компании, удовлетворяющие условиям для малого и среднего предпринимательства. Категорию экономических субъектов определяют по ряду критериев финансово-хозяйственной деятельности:
- размер доходов;
- среднесписочное количество работников;
- доля участия других компаний в уставном капитале.
Для сравнения привели в таблице характеристики крупного бизнеса средних и малых предприятий.
| Критерий | Признаки малого бизнеса | Признаки среднего бизнеса | Признаки крупного бизнеса |
|---|---|---|---|
| Доход | До 800 млн руб. | До 2 млрд руб. | Более 2 млрд рублей |
| Количество сотрудников | 100 работников | Среднесписочное количество сотрудников среднего бизнеса: 101–250 работников | Стандартная численность крупного предприятия — более 250 работников |
| Доля участия третьих лиц в уставном капитале | Совокупная доля участия РФ, субъектов РФ, государственных учреждений, общественных, религиозных организаций и фондов не более 25 %. Для других юридических лиц (иностранных и тех, которые не являются субъектами МСП) максимальная доля — 49 %. Если участники относятся к МСП, то их доля не ограничена. |
Согласно ч. 4 статьи ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», установленные лимиты не касаются:
- лиц, имеющих акции экономического высокотехнологического сектора;
- лиц, участвующих в проекте «Сколково»;
- компаний, практически применяющих новейшие технологии, которые разработаны их владельцами из числа бюджетных и научных учреждений;
- компаний, чьи учредители внесены в правительственный список лиц, которые оказывают государственную поддержку инновационной деятельности.
Если у ИП нет работников, то его статус определяется по годовому доходу. Если ИП и ООО только включены в единый реестр МСП, то их статус устанавливается по количеству работников.
Преимущества малого бизнеса
Малый бизнес (в том числе и микропредприятия) имеет определенные льготы:
- им разрешается не устанавливать лимит остатка денег в кассе (только для микропредприятий — Указания ЦБ РФ № 3210-У от 11.03.2014);
- у них есть возможность вести упрощенный бухгалтерский учет и начислять амортизацию 1 раз в год;
- для них установлены преференции в государственных и муниципальных закупках.
Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства ведет ФНС. Сведения обновляются ежегодно.
Основные плюсы малого бизнеса:
- наличие небольшой потребности в первоначальном капитале;
- небольшие расходы на ведение предпринимательской деятельности;
- возможность быстро реагировать на изменения в рыночной сфере;
- высокая оборачиваемость собственного капитала;
- тенденция роста свободных вакансий, вовлечение населения в рабочий процесс.
Преимущества средних компаний:
- создание новых рабочих мест;
- большая продуктивность капиталовложений;
- относительно высокая доходность;
- конкурентоспособность;
- финансовая мобильность.
Плюсы крупных предприятий:
- обеспечение экономической стабильности в стране;
- изменение внешней среды бизнеса;
- экономия производственных издержек;
- внедрение в бизнес современных технологий;
- экспансия на мировых рынках и т. д.
По сути, для владельца компании неважно, к какой форме относится его ООО, — это малый или средний бизнес или даже микропредприятие. Главное — это конкурентоспособность, стабильный доход и низкие издержки.
Минусы и риски
Перед тем как начать собственное дело, сопоставьте все плюсы и минусы для различных экономических масштабов. Основные минусы малого бизнеса:
- большой уровень экономического риска;
- зависимость от более крупных игроков на рынке;
- высокое влияние персонала на конечный результат;
- невысокий профессионализм управленцев;
- сложности при получении кредитов и субсидий.
Имеет значение и размер первоначального капитала. Чем выше этот показатель, тем больше шансов продержаться во время кризиса и не обанкротиться.
Недостатки среднего бизнеса:
- жесткая конкуренция и угроза поглощения крупными предприятиями;
- трудности при получении лицензий и патентов;
- периодическая нехватка денежных средств в обороте.
Риски владения крупной компанией:
- избыточная экономическая концентрация;
- локализация хозяйственных отношений;
- блокировка горизонтальных коммерческих связей, отсутствие возможности выйти за рамки конкретного предприятия.
Отличия
Наглядная схема, чем малый бизнес отличается от среднего в части бизнес-процессов.
Основы успеха
Успех небольшого предприятия зависит от стратегии — долгосрочного плана развития. Средний бизнес легко подстраивается под изменяющиеся условия рынка, а его успех практически всегда зависит от наличия эффективного менеджмента.
В ч. 1.1 ст. 4 209-ФЗ от 24.07.2007 разъясняется, как определить большой бизнес — проверить численность (больше 250 человек) и доход (свыше 2 млрд рублей) компании. Успешное развитие крупного предприятия зависит от эффективных бизнес-моделей, которые разработаны на долгосрочную перспективу — даже через десятки лет такие компании продолжают работать, справляясь с кризисом и принося огромный доход.
Нормативный регламент
Вопросы функционирования малого, среднего и крупного бизнеса регулируются:
- Гражданским кодексом РФ.
- Налоговым кодексом РФ.
- Федеральным законом «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007 № 209-ФЗ.
Автор:Иван Иванов
Крупный бизнес — это предприятия с большим количеством собственных ресурсов, масштабным товарооборотом, значительным уровнем реализации услуг и высокой капитализацией. Представители — международные компании, функционирующие на глобальных рынках.
Разбираться, в чем отличие малого бизнеса от крупного или среднего, следует всем, особенно начинающим предпринимателям. Еще на начальных этапах — при определении идеи вашего дела и написании бизнес-плана — следует иметь представление о будущем занятии.
Базовые понятия
Малый бизнес — это самая распространенная форма предпринимательства. У таких фирм минимальная численность (до 100 человек) и невысокий годовой доход (не более 800 млн руб.). У средних компаний есть обширные ресурсы и высокая ежегодная доходность. По определению ФНС, малый и средний бизнес — это субъекты МСП. Организации, которые включены в реестр малого и среднего предпринимательства, вправе претендовать на налоговые и бухгалтерские льготы. Крупные предприятия — это форма предпринимательства, которая включает ресурсные компании, охватывающие целую страну или более двух стран мира и пользующиеся большим спросом у потребителей.
Крупный бизнес
К большим компаниям относятся предприятия, производящие существенную часть всех товаров или услуг в своей отрасли. Их объемы заметны во всем: количестве сотрудников, числу продаж, годовом обороте. Но самое главное, они работают не в рамках одного конкретного территориального рынка, а в нескольких регионах страны или на международном уровне. Признаками таких предприятий можно считать:
Большой штат работников (не меньше 251 человека).
Годовой доход от 2-х миллиардов рублей.
Строгое соблюдение порядка в отношении инвентаризации.
Большие торговые площади.
Самыми популярными представителями крупного субъекта можно считать таких маститых гигантов, как фирмы Apple, Bosch, Samsung, Coca Cola, BMW. Поскольку работать им приходится во многих странах сразу, они должны придерживаться мирового законодательства и учитывать нормы каждого конкретного рынка. Кроме того, в числе держателей акций фирмы могут быть не только коммерсанты, но и государство. Это дает некоторые поблажки в работе, но вместе с тем накладывает дополнительные обязательства.
Малые компании
Субъектом малого предпринимательства являются не только ИП, но и юридические лица. Среднегодовая численность сотрудников — не более 100 человек. Территориальная деятельность этих компаний небольшая. В список их сферы деятельности входят:
- магазины;
- фирмы с небольшим объемом производства товаров, выполнения работ, оказания услуг;
- турфирмы;
- медицинские кабинеты (стоматологические и т. д.);
- образовательные и учебные курсы и т. д.
Для малого предпринимательства срок проведения проверок сокращен и ежегодно составляет не более 50 часов.
В 477-ФЗ от 29.12.2014 указано, чем отличается коммерческая деятельность малого предприятия — вновь зарегистрированным ИП предоставляются двухлетние налоговые каникулы. Новых предпринимателей не посещают Санэпидемнадзор и пожарная инспекция, у них не проверяют лицензирование деятельности. Возможность получения налоговых каникул есть у предпринимателей, которые:
- проходят регистрацию в первый раз;
- осуществляют производственную, социальную или научную деятельность;
- оказывают услуги населению.
По 2 части 10 статьи ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», при поступлении жалований от потребителей на нарушение норм закона проводится ревизионная проверка.
Малые предприятия не нуждаются в подтверждении статуса. Необходимо придерживаться ограничений по доходу, количеству работников и доле участия в уставном капитале (ст. 4 209-ФЗ от 24.07.2007). Если вы превысите лимиты, вас не сразу лишат статуса МСП, а сохранят его в течение трех календарных лет.
Как подтвердить статус субъекта МСП
Чтобы воспользоваться теми или иными видами поддержки, недостаточно просто зарегистрировать предпринимательскую деятельность. Необходимо проявлять инициативу и самостоятельно обращаться в уполномоченные органы. К тому же, в некоторых случаях может потребоваться доказательство статуса субъекта МСП.
Например, чтобы подтвердить привилегированное право на участие в программах госзакупок, совершаемых отдельными юридическими лицами, предприятию понадобится заполнить декларацию о соответствии субъектам малого предпринимательства установленной формы, образец которой можно скачать на сайте справочной правовой системы «КонсультантПлюс» www.consultant.ru. Эта форма принята Постановлением Правительства РФ №1352 от 11.12.2014г. и является Приложением к нему.
Важно! ФНС, в полномочия которой входит ведение реестра МСП, не даёт никаких справок о принадлежности к субъектам малого предпринимательства. Однако для заверения статуса такого субъекта предприятие может использовать некоторые виды документов с отметками ФНС: сведения о ССЧ работников за отчётный год, отчёт о прибылях и убытках, выписку из ЕГРЮЛ.
Средние предприятия
В ст. 4 209-ФЗ закреплено, что относится к среднему бизнесу: это хозяйствующие субъекты со среднесписочной численностью работников от 101 до 250 человек и с годовым доходом до 2 млрд руб. По сравнению с малыми средние предприятия включают целые сети компаний, работающие на большую потребительскую аудиторию. Эта предпринимательская форма осуществляет свою деятельность не только в пределах одного города, но иногда даже и области. По сравнению с малым бизнесом, где большая роль отведена персоналу, в среднем на первый план ставится качество товара (услуг). Таким компаниям несложно адаптироваться в меняющихся рыночных условиях. Вот примеры среднего бизнеса в России:
- ОАО «Удмуртнефтепродукт» — нефтяная промышленность;
- ОАО «Мостостроительный отряд №19» — строительство;
- ОАО «Щекиноазот» — химическая промышленность;
- ОАО «Мурманское морское пароходство» — морской транспорт;
- ОАО «Уральский трубный завод» — черная металлургия.
Видео по теме:
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область
- Санкт-Петербург и область
- Регионы
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область
- Санкт-Петербург и область
- Регионы
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Критерии
С 2021 года действует единый реестр МСП. В него включают компании, получившие статус малого и среднего предпринимательства. Категорию экономических субъектов определяют по ряду критериев финансово-хозяйственной деятельности:
- размер доходов;
- среднесписочное количество работников;
- доля участия других компаний в уставном капитале.
Для сравнения — критерии малого среднего и крупного бизнеса в таблице:
| Критерий | Малый | Средний | Крупный |
| Доход | До 800 млн руб. | До 2 млрд руб. | Более 2 млрд рублей |
| Количество сотрудников | 100 работников | Среднесписочное количество сотрудников среднего бизнеса: 101— 250 работников | Более 250 работников |
| Доля участия третьих лиц в уставном капитале | Совокупная доля участия РФ, субъектов РФ, государственных учреждений, общественных, религиозных организаций и фондов не более 25%. Для других юридических лиц (иностранных и тех, которые не являются субъектами МСП) максимальная доля — 49%. Если участники относятся к МСП, то их доля не ограничена. |
Согласно 4 статьи ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», установленные лимиты не касаются:
- лиц, имеющих акции экономического высокотехнологического сектора;
- лиц, участвующих в проекте «Сколково»;
- компаний, практически применяющие новейшие технологии, которые разработаны их владельцами из числа бюджетных и научных учреждений;
- компаний, чьи учредители внесены в правительственный список лиц, которые оказывают государственную поддержку инновационной деятельности.
Если у ИП нет работников, его статус определяется по годовому доходу. Если ИП и ООО только включены в единый реестр МСП, их статус устанавливается по количеству работников.
Правовые нормы
Федеральным законом №356 установлены критерии, по которым компанию можно отнести к малому предпринимательству. Определенные категории для этой группы дополнительно прописаны в Федеральном законе №209.
В соответствии с актуальным законодательством, к малому предпринимательству в 2021 году относятся:
- хозяйственные партнерства и общества;
- потребительские и производственные кооперативы;
- индивидуальные предприниматели;
- крестьянские и фермерские хозяйства.
Малым бизнесом являются коммерческие организации, которые имеют определенный статус, ведут установленные виды деятельности и соответствуют особым условиям при регистрации в налоговой. В дополнение к этим правилам им необходимо соответствовать действующим лимитам.
Преимущества
Субъекты МСП имеют определенные льготы:
- им разрешается держать в кассе любое количество денег, и их за это не оштрафуют;
- у них есть возможность вести упрощенный бухгалтерский учет и начислять амортизацию 1 раз в год;
- для них установлены преференции в государственных и муниципальных закупках.
Минпромторг ежегодно формирует перечень субъектов малого и среднего предпринимательства и направляет его в ФНС России. Налоговики вносят коррективы в Единый реестр.
Основные плюсы малого бизнеса:
- наличие небольшой потребности в первоначальном капитале;
- небольшие расходы на ведение предпринимательской деятельности;
- возможность быстро реагировать на изменения в рыночной сфере;
- высокая оборачиваемость собственного капитала;
- тенденция роста свободных вакансий, вовлечение населения в рабочий процесс.
Преимущества средних компаний:
- создание новых рабочих мест;
- большая продуктивность капиталовложений;
- относительно высокая доходность;
- конкурентоспособность;
- финансовая мобильность.
Плюсы крупных предприятий:
- обеспечение экономической стабильности в стране;
- изменение внешней среды бизнеса;
- экономия производственных издержек;
- внедрение в бизнес современных технологий;
- экспансия на мировых рынках и т. д.
По сути, для владельца компании неважно, к какой форме относится его ООО — это малый или средний бизнес или даже микропредприятие. Главное — это конкурентоспособность, стабильный доход и низкие издержки.
Основные характеристики предпринимательства
Каждая из представленных выше форм имеет свои уникальные черты и особенности. Но некоторые из них объединяют коммерцию в целом:
Любое предприятие становится участником рыночных взаимоотношений.
Компании в своей работе всегда сталкиваются с двумя основными аспектами: экономической и правовой. Вести деятельность без учета организационных и юридических норм запрещается.
Главная функция любой фирмы – участвовать в экономике страны, на территории которой она находится, и вносить требующиеся нововведения, чтобы постоянно развивать ее. Речь здесь идет об использовании новых технологий, поиске альтернативных источников энергии, сырья и прочего.
Организации всегда зависят от изменений на рынке своих услуг и продаж, они должны подстраиваться под них, чтобы рабочий цикл не прекращался.
Все это важно для предприятия, независимо от его размера, количества клиентов, годового оборота.
Минусы и риски
Перед тем как начать собственное дело, сопоставьте все плюсы и минусы для различных экономических масштабов. Например, вот основные минусы малого бизнеса:
- большой уровень экономического риска;
- зависимость от более крупных игроков на рынке;
- высокое влияние персонала на конечный результат;
- невысокий профессионализм управленцев;
- сложности при получении кредитов и субсидий.
Имеет значение и размер первоначального капитала. Чем выше накопления, тем больше шансов продержаться во время кризиса и не обанкротиться.
Недостатки среднего бизнеса:
- жесткая конкуренция и угроза поглощения крупными предприятиями;
- трудности при получении лицензий и патентов;
- периодическая нехватка денежных средств в обороте.
Риски владения крупной компанией:
- избыточная экономическая концентрация;
- локализация хозяйственных отношений;
- блокировка горизонтальных коммерческих связей, отсутствие возможности выйти за рамки конкретного предприятия.
Оценка эффективности
Главными показателями, по которым традиционно оценивается успешность функционирования того или иного предприятия, остаются рентабельность и доходность. Но есть и другие важные стороны, от которых зависит окончательный итог. Их можно разделить на 3 ключевые группы:
Коэффициент, характеризующий насколько хорошо окупаются издержки производства и инвестиционных вложений.
Параметр, выражающий общую прибыльность с продаж.
Показатели, определяющие доходность капитала.
Соотнести все коэффициенты в одну схему и вычислить реальную прибыль не так сложно, но процесс требует кропотливого труда. Если рентабельность ниже уровня, на который надеялась компания, следует внести какие-то изменения в работу.
Рассчитывать бюджет таким образом нужно несколько раз за год: в каждом квартале, а затем и итоговым отчетом. Большие и средние предприятия, кроме того, должны вести отдельный учет по каждому из своих офисов, чтобы видеть реальные изменения и слабые места.
Отличия
Вот основные отличия субъектов малого, среднего и крупного предпринимательства:
| № | МСП | Крупный |
| 1 | Трудности при получении кредита | Упрощенный процесс кредитования |
| 2 | Адаптация под рыночные изменения | Сложнее адаптироваться в изменяющихся рыночных условиях |
| 3 | Работают до 250 человек | Работают более 205 сотрудников |
| 4 | Ежегодный доход достигает 800 млн руб. у малых и 2 млрд руб. у средних компаний | Ежегодный доход превышает 2 млрд рублей |
| 5 | Большие риски в кризисный период | Меньший риск во время кризиса |
Наглядная схема, чем малый бизнес отличается от среднего в части бизнес-процессов.
