Крупнейшая российская компания интернет рекрутмента

В этой статье мы перечислим основные сайты для поиска сотрудников в России и мире. У каждой площадки интернет-рекрутмента есть своя специализация и аудитория. Некоторые ориентированы на поиск профессионалов, другие на поиск линейного персонала. Также есть существенные различия в тарифах на размещение вакансии и доступ к базе резюме

Сайты интернет-рекрутмента часто называют job-сайты или job-бордами. Суть от этого не меняется, основной их функционал — база данных вакансий и база данных резюме.

При составлении рейтинга мы ориентировались на ключевой показатель — объём базы данных резюме. Данный показатель важен как при поиске белых воротничков (работников умственного труда), так и для поиска синих воротничков (линейного персонала). В случае, когда вам нужен высококвалифицированный сотрудник — хорошие кадры обычно работу не ищут, задача рекрутера найти нужного специалиста и поинтересоваться у него — готов ли он рассмотреть предложение о работе. При поиске линейного персонала — нужны объёмы, наша задача чтоб вакансию уводило как можно больше соискателей. Остальные показатели, например посещаемость сайта, по нашему мнению, является производным от объёма базы резюме.

И так, вот наш рейтинг:

1. HeadHunter (hh.ru)

Сайт: hh.ru

HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента. Единственная публичная компания на рынке (акции компании может купить любой желающий). В России „Хедхантер„ — абсолютный лидер по трафику на сайте, в мире занимает второе место среди рекрутинговых сайтов, уступая лишь американскому Indeed.com. HeadHunter владеет более чем 30 сервисами для работы с персоналом.

Но нужно учитывать, что в конце 2017 года “Хедхантер„ приобрел Job.ru. Компании также выкупила небольшие площадки: joblist.ru, job-info.ru. Еще компании принадлежит сайт Career.ru для студентов и выпускников.

База соискателей и вакансий HeadHunter

• 57 млн. резюме в базе. Треть резюме — опять Москва, Санкт-Петербург и их области. Две трети — „белые воротнички“.
• Каждый месяц на сайте появляется более полумиллиона вакансий.

Сколько стоят услуги HeadHunter

• Работодатель покупает подписку и получает доступ к базе резюме и возможность публиковать вакансии. Подписки есть на разный срок — от одного дня до года.
• Публикация объявлений о работе. Работодатель может опубликовать свои вакансии на сайте на срок до 30 дней. Размер оплаты зависит от количества опубликованных вакансий.
• Дополнительные услуги для соискателей. За плату “Хедхантер„ поднимет резюме в списке для работодателей, поможет с резюме, проконсультирует по вопросам карьеры.

2. Работа.ру

Сайт: rabota.ru

Проект ориентирован на все профессиональные группы соискателей — на сайте представлены массовые позиции, вакансии специалистов, менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров.

В 2019 году Сбербанк выкупил 100 % акций сервиса “Работа.ру„

База соискателей и вакансий Работа.ру

• 57 млн. резюме
• 250 тыс. вакансий ежедневно

Сколько стоят услуги Работа.ру

• Доступ к контактной информации соискателей подразумевает либо открытие прямых контактов соискателя, которые он указал в своем резюме, либо возможность отправить сообщение по внутренней почте сайта. Если соискатель предпочел скрыть свои прямые контакты, то работодатель может связаться с ним только при помощи внутренней почты.
• Размещение вакансий: 1 размещённая вакансия стоит 924 руб.
• Доступ к базе резюме: 700 контактов в месяц стоит 13990 руб. (доступ на 7 дней)

3. Superjob (Суперджоб)

Сайт: superjob.ru

По оценкам Forbes, в настоящее время Superjob занимает долю более 20 % на рынке онлайн-сервисов для поиска работы Начиная с 2007 года портал составляет рейтинги вузов РФ. Рейтинг предназначен для оценки привлекательности учебного заведения с точки зрения перспектив трудоустройства его выпускников.

База соискателей и вакансий Суперджоб

• 5,45 млн. резюме в открытом доступе. Всего в базе 8,97 млн. резюме

Сколько стоят услуги Superjob. ru

• Размещение вакансий бесплатно, выплатите за отклики.
• 1 отклик на вакансию стоит 207 руб.
• 1 контакт, который вы сами нашли в базе 69 руб.
• Минимальное пополнение 6 210 руб.
• Есть акция: Любая вакансия в сфере IT на SuperJob стоит 0 рублей

4. Зарплата.ру

Сайт: zarplata.ru

База соискателей и вакансий Зарплата.ру

• 6,5 млн. резюме
• более 136 тыс. вакансий

Сколько стоит Зарплата.ру

Одна вакансия — бесплатно 1 вакансия стоит 450 руб. Доступ к базе резюме без ограничений, 7 дней — 4900 руб.

5. Авито.Работа

458 тыс. вакансий в Москве

6. Юла.ру

На Юле размещено более 300 тысяч резюме. Поиск кандидатов. Размещение вакансий и доступ к базе резюме бесплатные. Поиск вакансии. Разместить резюме можно бесплатно, но придется обновлять каждые 30 дней.

7. Joblab.ru

Здесь можно бесплатно размещать вакансии, изучать контакты кандидатов и отправлять им приглашения к сотрудничеству можно сразу после регистрации. Срок публикации объявлений не ограничен. Каждый работодатель может размещать до 30 схожих вакантных предложений на русском либо английском языках.

8. Другие сайты для поиска сотрудников

• Careerist.ru – База резюме более 1 500 000 активных соискателей. Размещение вакансии 4 999 руб. Доступ к базе резюме на 14 дней – 4 999 руб.
• Trudvsem.ru – сайт государственной службы занятости. Каталог резюме ежесуточно пополняется на тысячи позиций. Бесплатное пользование всем инструментарием.
• https://jobfilter.ru/ — бесплатное размещение вакансий, равно как пользование иными возможностями
• Gorodrabot.Ru — Система поиска вакансий (2,8 млн. вакансий из 166 сайтов источников)
• rosrabota.ru – работа в Красноярске (1,2 млн. резюме, более 100 000 актуальных вакансий).
• naim.ru — Поиск работы и сотрудников в ритейле. Доступ к базе резюме (без публикации вакансий) – 6000 руб. н 7 дней (вся Россия)
• job.ws — Бесплатный поиск работы и персонала. Всего размещено вакансий 2842
• hr-bo.ru – сайт принадлежит Украинцам, Российские пользователи заблокированы
• job.upper.ru

Удачного поиска персонала!

Варианты поиска персонала на рекрутинговых сайтах: Активный поиск — вы самостоятельно ищете соискателей (изучаете их резюме и предлагаете работу). Пассивный поиск — вы размещаете вакансию и ждёте откликов..

О компании

HeadHunter — крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

Компания создает передовые технологии на всех доступных платформах для того, чтобы работодатели могли быстро найти подходящего сотрудника, а соискатели — хорошую работу. Мобильные приложения HeadHunter стабильно занимают первые места в категории «Бизнес». 

Также HeadHunter владеет сайтом Career.ru, платформой Talantix и имеет долю в компании Skillaz.

• Полное наименование

  Общество с ограниченной ответственностью «Хэдхантер»

• Краткое наименование

  ООО «Хэдхантер»

• ИНН

  7718620740

• КПП

  771701001

• Дата образования

  29.12.2006

• Уставный капитал

  4 276 257₽

• Основной вид деятельности

  63.11.1 Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов

• Сайт

Выручка за 2021 г., млн ₽

• 14.12.2022

  Решение о государственной регистрации. Изменение учредительных документов от 22.12.2022

• 14.12.2022

  Дело №А56-126092/2022 О неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам возмездного оказания услуг, сумма 60 100,98

• 09.11.2022

  Дело №А41-87250/2022 Об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) пенсионного фонда

• 09.11.2022

  Дело №А41-87250/2022

• 28.10.2022

  Дело №А40-236137/2022 О неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договорам возмездного оказания услуг, сумма 335 793

• 21.10.2022

  Дело №А68-11897/2022 , сумма 42 348

• 03.08.2022

  Решение о государственной регистрации. Изменение учредительных документов от 11.08.2022

• 11.07.2022

  Дело №А40-147135/2022 Услуги — Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, сумма 4 364,40

• 14.02.2022

  Дело №А41-8670/2022 О защите исключительных прав

• 24.01.2022

  Оказание услуг по предоставлению доступа к базе данных резюме с возможностью просмотра контактной информации соискателя с использованием API для нужд ГКУ Московской области «ЦОГУ» на 2022 год, до 24.01.2023

• 30.12.2021

  Решение о государственной регистрации. Изменение учредительных документов от 17.01.2022

• 20.12.2021

  Доступ к Базе данных с возможностью просмотра контактной информации соискателя с использованием API и публикациями вакансий: региональный критерий «Вся Россия, кроме г. Москвы и Московской области», критерий профессиональных областей «Все профессиональные области», возможность просмотра контактной информации соискателя, количество просмотров 700 шт., сроком предоставления на 30 дней, предоставление возможности публикации вакансий «Стандарт» в течение срока предоставления Доступа к Базе данных в количестве 150 шт., Доступ к Базе данных с возможностью просмотра контактной информации соискателя с использованием API и публикациями вакансий: региональный критерий «Москва и Московская область», критерий профессиональных областей «Все профессиональные области», возможность просмотра контактной информации соискателя, количество просмотров 7000 шт., сроком предоставления на 365 дней, предоставление возможности публикации вакансий «Стандарт» в течение срока предоставления Доступа к Базе данных в количестве 1800 шт., до 20.02.2023

• 30.11.2021

  Предоставление доступа к базе данных с возможностью просмотра контактной информации соискателя с использованием API, до 31.12.2022

• 15.10.2021

  Решение о государственной регистрации. Изменение учредительных документов от 25.10.2021

• 12.10.2021

  Услуги информационных агентств, предоставляемые аудиовизуальным средствам массовой информации, до 31.12.2022

• 07.10.2021

  Дело №А40-215743/2021 Услуги — Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, сумма 315 975,61

• 21.09.2021

  Дело №А40-201708/2021 Товарные знаки — Защита исключительных прав

• 20.09.2021

  Решение о государственной регистрации. Изменение учредительных документов от 28.09.2021

• 13.09.2021

  Услуги информационных агентств, предоставляемые аудиовизуальным средствам массовой информации, до 29.12.2023

• 07.09.2021

  Дело №А40-191260/2021 Услуги — Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, сумма 11 939 115

• 15.07.2021

  Дело №А40-150103/2021 Услуги — Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, сумма 783 919,62

• 22.06.2021

  Услуги информационных агентств, предоставляемые аудиовизуальным средствам массовой информации, до 30.06.2022

• 03.06.2021

  Дело №А40-116946/2021 Услуги — Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, сумма 279 251,28

• 24.05.2021

  Дело №А40-107322/2021 Услуги — Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, сумма 382 840

• 29.04.2021

  Дело №А55-12294/2021 Авторские и смежные права — Защита исключительных прав, сумма 424 000

• 29.04.2021

  Услуги по предоставлению программного обеспечения без его размещения на компьютерном оборудовании пользователя, до 31.12.2021

• 26.03.2021

  Дело №А40-62758/2021 Услуги — Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, сумма 320 180

• 16.03.2021

  Дело №А40-53332/2021 Услуги — Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, сумма 314 975,61

• 12.03.2021

  Услуги консультативные по вопросам стратегического управления, до 30.12.2021

• 12.01.2021

  Услуги по предоставлению программного обеспечения без его размещения на компьютерном оборудовании пользователя, до 31.03.2022

15 дек. 2020 г.

14 дек. 2020 г.

7 дек. 2020 г.

Топ публикаций

17 мар. 2023 г.

10 мар. 2023 г.

3 мар. 2023 г.

2 мар. 2023 г.

Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента HeadHunter, развивающая бизнес в России и соседних странах, подписала соглашение о покупке сервиса Zarplata.ru, управляющего платформой для поиска работы. Об этом сказано на сайте группы компаний, отмечая, что сумма сделки, которая получила одобрение ФАС, составляет 3,5 млрд рублей.

HeadHunter планирует полностью оплатить покупку в январе 2021 года, финансирование которой состоится путем «новых долговых обязательство». Речь идет о неиспользованных кредитных линия компании в ВТБ и выпуске публичных облигаций. Что касается Zarplata.ru, то она будет работать как самостоятельная дочерняя компания в периметре группы. Ее команду менять не будут, но вовлекут в дальнейшую работу в рамках развития платформы.

«С помощью покупки в HeadHunter планируют ускорить процесс развития предприятия, увеличить проникновение в регионы страны и охватить большее количество аудитории, появившись в базах данных малого и среднего бизнеса», — утверждают в компании.

Стоит отметить, что покупка Zarplata.ru — самая крупная за последние пару лет сделка для HeadHunter. Ранее группа компаний выкупила активы Job.ru в 2018 году и часть акций в сервисе Skillaz. Выручка Zarplata.ru в прошлом году составила 854 млн рублей, что сопоставимо с прибылью новых владельцев сервиса в ключевых регионах.

Популярность индустрии рекрутмента растет с каждым днем, поскольку персонал – основа любого предприятия и без слаженно действующей команды работников невозможно развить ни одно направление в бизнесе. Стремительно появляются новые технологии, которые помогают рекрутерам в короткий срок и с минимальными затратами найти сотрудников. Сфера IT-рекрутмента отличается от всех других на рынке труда самым высоким уровнем конкуренции. Поэтому появилось множество кадровых агентств, помогающим компаниям в войне за таланты. Эта статья поможет Вам из  большого числа IT рекрутинговых агентств выделить лучшие из них.

Рейтинг компаний обновлен в феврале 2023 года. 

Содержание:

1. ONLINE PERSONAL

2. Heaad

3. ТалантиКА

4. SENSE Group

5. Hiring it

6. GMS

7. IT Atlas

8. GetIT

9. SymbioWay

10. LuckyHunter

11. ID:HR

12. Ancor

И еще бонусом несколько агентств, а также специфика IT-рекрутмента

1. Online Personal

Рекрутинговое агентство ONLINE PERSONAL специализируется на подборе IT- специалистов, и с 2016 года одно из первых в России стало работать в формате удаленно.

Основной ресурс компании – самые современные технологии Boolean search & X-Ray и обучение своих рекрутеров по международным стандартам Microsoft.

Для этого в компании есть штат HR-аналитиков, составляющие обзоры международных практик и команда разработчиков, разрабатывающие свои инструменты подбора IT­-персонала, например Умный поиск талантов smart-talent-search.com позволяет вести поиск в социальных сетях, а приложение для Google Job-Panel Кстати, данная панель позволяет беспрепятственно использовать заблокированные социальные сети LinkedIn, Facebook  и Instagram

Для оценки Hard & Soft skills  компания использует свои уникальные разработки. Таким образом вы получаете не только поток высоко релевантных кандидатов, но и подробное описание сильных и слабых сторон каждого из них.

Поэтому Online Personal – официальный партнер IT крупнейших корпораций GeTT, Яндекс, Майл.ру, NLMK  и других. Единственный официальный партнер корпорации Microsoft в России в сфере подбора технического персонала.

Регион работы:

Офис в г. Москве, в Нижнем Новгороде, подбор ведется удаленно по всей России и ближайшему зарубежью (Украина, Белоруссия, Казахстан и Прибалтика).

С компанией можно связаться, заполнив эту форму

2. Heaad

Компания «Хеед» — it кадровое агентство, использующее самые современные технологии поиска и оценки технического персонала.  У них есть опыт подбора разработчиков, тестировщиков, DevOps-инженеров, digital и других специалистов в IT. Они уже собрали команду для Газпромбанка, Яндекса, Сбербанка и OS33 и других. В их базе больше 60 000 резюме. Агентство помогает не только закрывать позиции, но и налаживать процесс поиска и найма со стороны заказчика. А также имеет большой опыт подбора для стартапов.

В чем особенность «Хеед»?

3 недели — средний срок закрытия вакансии

3 месяца гарантия на кандидата

12 кандидатов в неделю приводят на техническое интервью

Регион работы:
Офис — Нижний Новгород
Подбор ведет в России и всему миру

3. ТалантиКА

ТалантиКА — IT кадровое агентство, на рынке с 2019 года оперативно закрывает IT-вакансии. 

Специализируются в подборе IT-персонала. Успешно подбирают разработчиков, аналитиков, тестировщиков, C-level, DevOps. Старт по кандидатам от 2 до 5 дней, закрытие вакансии от 1 до 5 недель. Даже сложные кейсы закрывают быстро, потому что большая штатная команда IT-рекрутеров и свой технический эксперт (с опытом в IT больше 20 лет) который лично отбирает кандидатов. Над каждой вашей вакансией работает 4-6 рекрутеров, это преимущество уже оценили такие IT гиганты, как Яндекс. Своя база кандидатов более 70 000 человек. Гарантийная замена — 100 дней. Заказчики от стартапов до известных компаний. Понимают потребность, как небольшой команды, так и процессы в крупных компаниях.

Особенности:

Старт работы в день знакомства 

Первые кандидаты за 2 дня 

Прикладная IT-экспертиза при отборе

Регион работы:
Офис — Москва
Подбор ведет в России и всему миру

Читайте нашу статью:

Топ 7 кадровых агентств, подбирающих 1С программистов и нюансы их подбора

4. SENSE Group 

SENSE Group один из наиболее динамично развивающихся поставщиков ИТ-ресурсов на российском рынке.
В число клиентов SENSE Group входят такие компаниями, как Альфа Банк, Тинькофф, ВТБ, Иннотех, ВКонтакте, Яндекс, Ростелеком и многие другие. Кроме того, SENSE Group является аккредитованной Минцифры ИТ-компанией, а также резидентом технологической долины МГУ «Воробьевы Горы».

Штат компании составляет более 50 рекрутеров, распределенных по профильным направлениям подбора — Frontend, Backend, Mobile, QA, Infrastructure, Data, CyberSecurity, Management, Non-IT.

Преимущества SENSE Group: 

Сквозная цифровизация и выстраивание бизнес-процессов рекрутмента при помощи HR IT платформы eSENSE, обеспечивающей операционное преимущество перед другими вендорами и кадровыми агентствами. 

Дополнительные услуги по технической оценке кандидатов ИТ-специалистами senior уровня, в том числе с видеозаписью интервью.

Приверженность клиентскому сервису — предоставление детальной аналитики по работе, запрет на привлечение фрилансеров к работе по вакансиям, защита HR-бренда клиентов.

Регион работы:

Офис — Москва

Подбор ведёт в России и всему миру

5. Hiring it

Компания Hıring IT более 15 лет оказывает рекрутинговые услуги по подбору IT специалистов на российском и международном рынке . Они собрали команду мечты в своей компании и готовы сформировать такой же коллектив для вас . И в этом вам помогут не просто штатные сотрудники с расписанием и окладом, а настоящие профи своего дела, умеющие ценить время и ресурсы работодателя . Почему они уверены в исходе каждого подбора? Специалисты Hıring IT используют новые технологии поиска и отбора, проводят техническую экспертизу на собеседовании, а также ценят ваше время, всегда придерживаются сроков , договорённостей и дедлайнов.

Поэтому клиентами Hıring IT являются Яндекс , Озон, Сбербанк, МТС банк и др.

Особенности:

Первые кандидаты в день подписания договора

Проводят в том числе технические интервью кандидатов

3 недели средний срок закрытия вакансии

Регион работы:
Офис — в Москве
Подбор ведётся по России и всему миру

6. GMS

GMS основано в 2011 году как специализированное рекрутинговое агентство, занимающееся подбором IT-персонала. Компания занимается поиском экспертов и менеджеров в области разработки, управления продуктами, маркетинга и продаж для технологических компаний и стартапов. GMS содержит больше 100 тысяч резюме IT специалистов: разработчиков (Android, iOS, Java, С/C++, Python), UI/UX дизайнеров, DevOps инженеров, продуктовых и проектных менеджеров. Кроме ИТ-подбора кадров агентство проводит аутсорсинг процессов рекрутмента и исследование рынка, в которое входит составление списка профессионалов, работающих в интересующих клиента сферах. Клиентами агентства являются Samsung, Ozon.ru, ZeptoLab и др.

Регион работы:

г. Москва

7. IT Atlas

С 2019 года с компанией IT Atlas сотрудничает 17 технологических компаний из Global 2000 из США, Китая и Европы. В базе агентства IT Atlas — резюме разработчиков ПО, системных аналитиков, проектных менеджеров, программистов 1С. Данное агентство по IT-подбору помогает найти разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки.  Список первых кандидатов клиент получает уже через 24 часа.

Среди клиентов агентства — S7 Airlines, «Альфа-Банк», Yandex, «ЭКСМО».  IT Atlasподдерживает связь с каждым трудоустроенным кандидатом.

Регион работы:

г. Москва

8. GetIT

Компания появилась в 2017 году. GetIT ищет IT-специалистов с помощью современных источников сорсинга — социальных сетей и сервисов GitHub, Boolean search. GetIT помогает найти разработчиков, руководителей проектов, специалистов техподдержки. Список первых кандидатов клиент получает уже через 24 часа. Кроме того, компания проводит ежегодную конференцию #TECHREC, на которую приходят как HR-, так и IT-специалисты.

Регион работы:

г. Москва

9. SymbioWay

Компания SymbioWay использует более 30-ти инструментов оценки, собственную базу   численностью в 120 000 кандидатов
(24% всех программистов Российской Федерации). SymbioWay используют систему SymbioMark, в которой производится оценка технических знаний и навыков.Система задаёт кандидату вопросы по теме собеседования (вакансии), а кандидат отвечает на вопросы в свободной форме без каких-либо ограничений. Клиентами агентства являются «Мегафон», «Gismeteo», LinguaLeo.

Регион работы:

г. Москва

10. LuckyHunter

Команда Lucky Hunter приступила к работе в декабре 2017 года. Команда успешно подбирает IT специалистов на всех континентах уже более трех лет. LuckyHunterсотрудничает как с молодыми стартапами, так и с крупными узнаваемыми брендами, такими как Яндекс. Преимуществами агентства является наличие экспертов в IT области и смежных с ней сферах. Узкая направленность  агентства обеспечивает высокое качество подбора кандидатов. Агентство специализируется на Executive search, Headhunting, Sourcing. Нет жестких ценовых рамок, агентство понимает, у каждой компании все индивидуально: бюджет на подбор персонала, специфика и масштабы проекта.

Регион работы:

г. Санкт-Петербург

11. ID:HR

Данная организация существует на рынке более пяти лет. Подбор IT-специалистов ведется через прямой поиск кандидатов на профильных сайтах поиска работы. Агентство имеет собственную базу работников, которая пополняется тщательно отобранными резюме. С каждым кандидатом проводится очное интервью, где путем различных методик оцениваются их способности. Затем, рекрутер получает полное «досье» на потенциального сотрудника, начиная с его предыдущих мест работы и заканчивая мотивацией и личностными качествами. Данное агентство по рекрутингу в IT-сфере координирует выход соискателей на работу и сопровождает их в течение всего адаптационного периода.

Регион работы:

г. Москва

Бонусом еще агентства:

12. Ancor

Компания Ancor была основана в 1990 году. Это не только подбор персонала в IT-сфере, но и консалтинг с аутсорсингом. Всего в холдинг Ancor входит пять фирм. ИТ-подбором в корпорации занимается Ancor FinTech.

Благодаря сотрудничеству с HR-компанией Randstad, Ancor имеет возможность предлагать локальным российским клиентам комплексные кадровые решения по всему миру. На сайте компании сказано, что она имеет 4,5 миллиона резюме в базе данных и ежедневно трудоустраивает более 40 человек, однако речь идет о персонале в целом — конкретной выборки по айтишникам нет. 

Регион работы:

Главный офис – г. Москва

Представительства в г. Санкт-Петербург, г. Владивосток, г. Екатеринбург, г. Нижний Новгород, г. Южно-Сахалинск и др.

13. CV Recruitment

CV Recruitment – это профильное кадровое агентство по подбору ИТ персонала, которое было создано в 2014 году. В своей работе организация использует классический рекрутинг с элементами Executive Search. Это эффективный способ поиска специалистов с оптимальным соотношением между ценой и качеством.Данное агентство специализируется на поиске разработчиков и тестировщиков ПО, IT-аналитиков и профессионалов в сфере управления проектами. CV Recruitment сотрудничали с крупными финансовыми организациями, такими, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф».

Регион работы:

г. Москва

14. iChar

Компания IChar была основана в 2011 году и заняла прочную позицию на рынке. Компания IChar работает без предоплаты — расчет с агентством по подбору ИТ-персонала происходит только после выхода кандидата на работу. Организация имеет собственную базу резюме, которая увеличивается с каждым днем. Для поиска используется более 30 источников, таких, как социальные сети и закрытые профессиональные сообщества. 

Регион работы:

г. Санкт-Петербург

15. Spice IT Recruitment

Компания Spice IT Recruitment является наиболее известным IT специализированным кадровым агентством в России, которое существует на рынке уже более 9 лет. Spice IT Recruitment используют свою собственную базу, в которой содержится более 150 000 уникальных резюме, а также социальные сети — GitHub, Stackoverflow, Facebook, Habr, AmazingHiring, Podbor, Google. Агентство проверяет soft skills с помощью инструментов Talent-Q, использует в сборе рекомендаций только непредвзятые источники, поддерживает интерес кандидатов во время длительного согласования. Клиентами компании являются Mail.ru, Эльдорадо, МТС, SONY и др.

Регион работы:

г. Москва

Специфика IT рекрутмента

И в завершение хотелось бы отметить, что главное отличие IT рекрутинга от «обычного» заключается в том, что IT рекрутер должен досконально разбираться в мире высоких технологий. IT рекрутер постоянно контактирует с IT специалистами, проводит технические собеседования, анализирует навыки кандидатов в соответствии с требованиями заказчика. В мире IT рекрутинга своя терминология, свои правила и методы. Это рынок, на котором рекрутер должен заинтересовать кандидата, а не наоборот.

Обзор составила Анастасия Налимова

01.03.2021 год

• Название: hh.ru
• Категория: Интернет-рекрутмент, Подбор персонала и поиск работы.
• Прежние названия: National Job Club
• Основатели: Михаил Фролкин, Юрий Вировец.
• Расположение: Россия, Москва.
• Начало работы: 2000
• Текущий статус: работает.
• Операционная система: Windows, Android, iOS.
• Официальный сайт: hh.ru

hh.ru — сервис, который помогает найти работу и подобрать персонал! Создавайте резюме и откликайтесь на вакансии.

HH.ru (HeadHunter) — крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине.

Клиентами HeadHunter являются порядка 1 000 000 компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более чем 30 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 450 тыс.



Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. Преимущество портала hh.ru не только в удобном поиске вакансий, но и в возможности сделать подписку на подходящие предложения, которые будут оперативно поступать на вашу электронную почту.

Кроме того, на hh.ru ежедневно выставляются вакансии дня. Резюме можно заполнить по готовой форме и разместить на сайте. Важно периодически обновлять и по возможности улучшать свое резюме (добавлять новую информацию: релевантный опыт работы, повышение квалификации, получение актуальных профессиональных навыков и т.д.).

Компания основана в 2000 году. 23 мая был запущен сайт под названием National Job Club, превратившийся впоследствии в HeadHunter.ru, а ещё позднее — в hh.ru.

Портал должен был помочь найти профессионалов. Качество соискателей обеспечивалось за счет разграничения прав доступа к резюме, что служило залогом защиты информации.

Сайт сделали максимально удобным для работодателей и соискателей. Создатели зарабатывали на продаже базы данных резюме.

Скачать приложение Работа.ру для Android и iOS
(Официальный сайт)