Критерии компании в которой вы хотели бы работать

Вероника Никитина ведущий консультант хедхантинговой компании «Агентство Контакт»

Очень часто на собеседованиях можно услышать такие вопросы: «А почему именно мы?», «Где вы ещё проходили собеседование?» «Почему вы решили подать заявку именно на нашу программу?» Другой вариант: а почему L’Oreal, а не P&G, почему McKinsey, а не BCG, почему Сбербанк, а не ВТБ, и так далее. Знаю, что многим кандидатам не нравятся эти вопросы, так как чаще всего это воспринимается как просьба похвалить компанию, причём непонятно зачем.

Безусловно, есть вероятность, что неопытные сотрудники службы персонала могут задавать его лишь потому, что где-то слышали, что «это принято задавать», или встречали в условном списке «вопросов для собеседования», и их цель — послушать, как вы умеете отвечать на вопросы в принципе и формулировать свои мысли.

Но чаще с помощью этих вопросов рекрутер пытается понять, что вы знаете о компании и, соответственно, готовились ли к интервью, серьёзны ли ваши намерения, каковы ваши критерии выбора места работы, насколько они соответствуют компании.

Как правильно ответить на этот вопрос

Мало кому нравится идея петь дифирамбы каждой компании. В реальности людям просто нужна «нормальная работа тысяч на 60 (100–200) в месяц в западной компании», они подают резюме в 15 компаний — не каждый может всем рассказывать о том, как с первого класса мечтал работать именно здесь.

Большинство работодателей, как это ни удивительно, вполне адекватные люди, которые догадываются, что вы проходите собеседование не только у них, поэтому, в свою очередь, тоже не хотят слышать наивные ответы о вашей голубой мечте. Поэтому для того чтобы подготовиться, ответьте себе на несколько вопросов:

 КАКОВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ ключевые для вас критерии выбора работы? Чем вы готовы пожертвовать, а чем нет? Почему для вас это важно?

 КАКИЕ ВАЖНЫЕ ДЛЯ ВАС возможности может предложить именно этот работодатель?

 КАКИЕ КАЧЕСТВА В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ценит компания и чего ищет в потенциальных кандидатах? (Об этом можно догадаться по корпоративному сайту и интервью топ-менеджеров.) Какие из этих качеств мне близки и у меня развиты?

Если при ответе на вопрос о выборе компании вы используете нетривиальные факты, то даёте понять, что проделали определённую работу, чтобы собрать информацию. Например, вы рассказываете, что вчера Красный Крест вручил CEO компании специальную награду за их социальную программу в Западной Сахаре, или то, что у компании есть программа премирования лучших сотрудников поездками на краткосрочные стажировки в другие страны, где они выступают лидерами проектов. И эта информация есть только в статьях или книгах на английском языке. Всё это скажет о том, что вы хорошо подготовились к встрече. Это добавляет вам ценности как кандидату, так как каждому работодателю важно, чтобы его выбирали осознанно и рационально.

Очень важно правильно выбрать критерии, которые важны для вас при выборе компании. Одни кандидаты концентрируются на зарплате, другие говорят о харизматичном топ-менеджменте либо невероятном профессионале из числа сотрудников компании, третьи делают акцент на возможности уехать за границу, четвёртые рассказывают про удобный график работы. Узнав о вашей мотивации, работодатель может оценить, соответствует ли она тем реальным возможностям, которые он может предложить своим сотрудникам, и устраивает ли она его в принципе. При этом стоит помнить о целях такого вопроса. Ни одна компания не хотела бы, чтобы её выбирали только за высокую зарплату и материальные блага. Рекрутеры предпочитают, чтобы критериями были интересные задачи, коллектив, корпоративная культура или используемые методы работы. Эта мотивация более долгосрочная, и такие сотрудники более лояльны, а следовательно, не уйдут, если им предложат немного больше денег.

Стоит также учитывать возможности самой компании. Если вы говорите, что хотите уехать за границу, а в компании кризис, и в ближайшие пять лет никого в Европу на назначение не отправят, вас вряд ли возьмут. Или вы выбрали эту компанию из-за конкретного руководителя, а рекрутер знает, что этот человек завтра покинет компанию. Конечно, я немного утрирую, но в целом это работает примерно так.

И конечно, стоит заранее продумать ответ на вопрос, почему вы выбрали продажи, а не консалтинг, и почему хотите работать в Unilever, а не в P&G. Для этого помогут ответы на те же пункты. Если вы отвечаете, что выбрали L’Oreal, так как это крупнейшая, на ваш взгляд, компания на рынке, McKinsey — потому что это единственная американская консалтинговая компания, то работодатель точно понимает: вы крайне мало знаете о рынке, а следовательно, не очень серьёзно относитесь к поиску работы либо к конкретной вакансии. И это важная информация, так как вскоре вы можете узнать, что есть более привлекательные работодатели, и уйти.

the-village.ru/

Валерий Вискалин

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Ольга Гельмель, руководитель Центра развития карьеры EdMarket, рассказала, как искать и находить вменяемых и адекватных работодателей.

Последнее, что вы можете сделать для своей карьеры — отправляться на собеседование, как на страшный экзамен с мыслью: «Ну пожалуйста, ну пусть они меня наймут!» Даже если вы подаете резюме на вакансию мечты. Даже если вы остались без работы и вам очень страшно.

Трудоустройство — это всегда договор двух сторон. Выбирают не только вас. Выбираете и вы. Причем внимательно, чтобы, выйдя на новое место работы, вы не обнаружили, что «выбрали» ненормированный график, работу без выходных и отношение начальства в духе «отдых для слабаков». Я работаю в крупной онлайн-школе, где ценят сотрудников, где можно учиться и развиваться, предлагать интересные идеи, на которые коллеги отвечают: «Давайте реализуем», а не «Не буду этим заниматься, мне за это не платят». И такая компания не единственная на рынке: на рынке онлайн-образования запускается всё больше крупных проектов, которые выстраивают взаимоотношения с сотрудниками экологично, по модели «бирюзового бизнеса».

Я не верю в крики о том, что «все компании одинаковы», «серая зарплата — норма жизни», «где найдешь честного работодателя?!» Это ваш выбор — работать там, где вы уважаете ценности компании, а компания уважает вас. Или соглашаться на меньшее.

Поделюсь лайфхаками, которые помогают мне выбирать «правильную» работу в хорошей компании:

Вакансия, опубликованная компанией, — это своеобразный оффер. Изучите его внимательно. Вот на что стоит обратить внимание:

— название должности и список должностных обязанностей. Бывает так, что компания ищет методиста, но из списка обязанностей следует, что сотрудник возьмет на себя и задачи продюсера — будет, например, проводить анализ рынка. Оценивайте: а) готовы ли вы взять на себя дополнительные задачи, интересны ли вам они, б) будет ли оплачиваться дополнительный функционал.

— график работы. Если работодатель пишет в вакансии, что график работы «24/7» и «нужно постоянно быть на связи» — он не шутит. Поэтому оцените на берегу: хотите ли вы работать круглосуточно? Если работодатель указывает, что «возможны переработки», на собеседовании полезно уточнить: как часто вам придется задерживаться на работе? Оплачивается ли это время?

— описание компании. Есть работодатели, которые считают, что работать на них — само по себе великое счастье. О какой оплате труда мы говорим? Чаще всего это харизматичные лидеры, которые набирают неопытных сотрудников, как мотыльков, летящих на пламя. Дальше эти мотыльки неизбежно выгорают (любой выгорит на работе с ворохом задач и низкой оплатой труда), и на их место приходят следующие.Если вас не прельщает такая перспектива, обращайте внимание на описания компании в духе «мы огонь, у нас самый классный продукт и коллектив, в котором работать за счастье» — скорее всего, будут щедро расписывать перспективы, но неохотно соблюдать договоренности. Еще одна «стоп-фраза»: «у нас вы научитесь» — помните, что вы устраиваетесь, чтобы работать и получать оплату за свой труд, а не чтобы учиться. Ну и риторика в духе «мы семья» должна насторожить. Если коллектив — семья, то какой может быть разговор об отдыхе, отпуске и достойной оплате труда?

— заработная плата. Если указана конкретная сумма — тоже верьте. Если диапазон, скорее всего, это означает, что на старте вам будут платить по нижней его границе. Не думайте, что вы придете на зарплату в 40 тысяч, покажете себя крутым специалистом, и вам поднимут зарплату до 80 тыс. В большинстве компаний бюджет на заработную плату закладывается раз в полгода-год, и работодатель полагает, что раз вы готовы работать за оговоренную в вакансии сумму, то столько он и будет вам платить. И это вполне справедливо.

— официальное оформление. В штат, по договору подряда, как угодно. Важно, чтобы был документ, который описывает ваши взаимоотношения с работодателем.

Посмотрите, как руководитель общается с подписчиками, о чем он пишет, о чем рассказывают в соцсетях его сотрудники. Если устраиваетесь в онлайн-школу, полезно посетить, например, бесплатные вебинары и посмотреть, как общаются спикеры, как рассказывают о проекте и его ценностях.

Есть много специализированных сайтов, где бывшие и настоящие сотрудники рассказывают, как им работалось на том или другом месте. Сам по себе негативный отзыв — еще не катастрофа. Но повод задать дополнительный вопрос на собеседовании в духе: «Увидела отзыв, что в вашей компании регулярно задерживают заработную плату. Правда ли это?»

Есть компании, идеология которых — про вечный бой, амбиции и про то, что «победитель только один». Есть компании, которые работают по принципу «клиент — это друг», и здесь сделать качественный продукт — не менее важная задача, чем больше заработать. Выбирайте те компании, с которыми вам по пути. Даже если за отказ от своих ценностей платят больше.

Собеседование — это переговоры. Отправляйтесь на него с мыслью «Давайте посмотрим, подходим ли мы друг другу», а не с мыслью «Возьмите меня! Ну пожалуйста». Ваша задача — не быть удобным собеседником, а выяснить всё, что вам стоит знать, чтобы принять решение. Совершенно точно стоит обсудить:

— испытательный срок: оформление, объем задач, оплату, длительность. И обязательно обговорите, на какую зарплату вы можете рассчитывать после окончания испытательного срока.

— KPI. Например, если вы продюсер, можно договориться на оклад + процент или фиксированную сумму, которую вы будете получать при достижении показателей. Такой вариант удобен и работодателю, и сотруднику, который видит, что его зарплата зависит от его усилий.

— отпуск. График отпусков, продолжительность. Тревожный фактор: если на вопрос об отпуске вам отвечают «А вы уже отдыхать собрались?» Помните, что это ваше право — «на берегу» выяснить все условия работы.

И обязательно обратите внимание на то, как сотрудники общаются между собой, как руководитель обращается к ним. По обрывкам разговором можно многое понять: и про атмосферу, и принято ли обсуждать друг друга за спиной, и как относятся к начальнику. Ловите слабые сигналы и не думайте, что вам показалось. Скорее всего, не показалось.

Одним словом, делайте выбор с открытыми глазами, узнавайте о компании как можно больше, и работа на компанию мечты станет вашей реальностью.

Как ответить на вопрос по каким критериям вы выбираете работодателя?

Топ-10 критериев выбора работодателя в России:

• Высокая зарплата — так считают 76% опрошенных
• Финансовая стабильность компании — 65%
• Карьерный рост — 47%
• Гарантии занятости — 41%
• Интересная работа — 40%
• Приятная рабочая атмосфера — 33%
• Баланс между работой и личной жизнью — 32%
• Хорошая репутация — 19%

Какие критерии при выборе работодателя для вас наиболее важны?

Наиболее важным фактором при выборе работы соискатели называли высокий уровень оплаты труда (56%). На втором месте — адекватность начальства (37%), на третьем — стабильность компании (35%). Для 29% важны перспективы карьерного роста, для 28% — комфортная психологическая среда.

Что ответить на вопрос работодателя Почему мы должны взять именно вас?

Скажите, что для вас в работе важно из того, что гарантированно предлагает компания. Это может быть конкурентная зарплата, известность компании, хорошая репутация, возможность роста, график работы. Нужную информацию можно найти в вакансии и проверив ее с помощью внешних источников.

Как ответить на вопрос Чем интересна вакансия?

Как отвечать на вопрос: «Почему вас интересует эта вакансия?»:

• Продемонстрируйте понимание потенциальных задач
• 2. …
• Не подавайте вида, что вам лестно попасть в эту компанию
• Увяжите ответ с вашей карьерой
• Не говорите, что это для вас шаг к новым перспективам
• Что делать, если вас не слишком интересует эта должность?

Как убедить работодателя взять именно вас?

7 способов убедить рекрутера взять на работу именно вас:

• Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы
• Объяснить свою уникальность
• Назвать три свои главные характеристики
• Рассказать, что бы вы сделали на своей должности
• Показать свою готовность
• Высказать желание быть частью команды

Что для вас важно при выборе работы Назовите минимум 5 критериев?

Интересные задачи (72.92%); — заработная плата (70.83%); — возможность карьерного роста (56.25%); — гибкий график (18.25%);

Какие факторы влияют на выбор работодателя?

10 наиболее важных факторов при выборе работодателя:

• Слова руководства подкрепляются делами (73 %)
• Работодатель всегда соблюдает законы (65 %)
• Работодатель относится ко всем работникам одинаково (64 %)
• Организация является стабильным и надежным работодателем (61 %)
• Неэтичное поведение у работодателя неприемлемо (60 %)

Как кратко рассказать о себе на собеседовании?

У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут. Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Как написать что меня заинтересовала вакансия?

Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия. Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции. Укажите другую информацию, которая может заинтересовать работодателя и убедить его остановить свой выбор на вас.

Как красиво ответить на вопрос?

Вот четыре шага для ответа на вопросы:

• Выслушайте весь вопрос целиком.
• Выиграйте время на раздумье.
• Ответьте и подкрепите свою главную мысль.
• Пригласите задавать следующий вопрос.

Как ответить на предложение вакансии?

Вот, что необходимо включить в сообщение новому работодателю:

• четко напишите, что принимаете предложение;
• еще раз перечислите и подтвердите условия найма, включая зарплату, название должности, соцпакет, а также возможность участия в акционерном капитале;
• подтвердите дату выхода на работу;

Как правильно ответить на вакансию пример?

В итоге ваше письмо будет таким:

• Спокойное и короткое вступление. «Хочу у вас работать».
• В чем вы соответствуете вакансии, по пунктам. Доказательства каждого пункта.
• В чем вы не уверены, по пунктам.
• В чем вы не соответствуете, по пунктам.
• Заключение: «Хочу у вас работать, потому что»
• Призыв: «Буду рад пообщаться»

Как сделать чтобы тебя точно взяли на работу?

Поведение на собеседовании:

• Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
• Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
• Представьтесь в начале собеседования.
• Держите зрительный контакт.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.

Как ответить на вопрос чем вы гордитесь?

Вспомните примеры из личной жизни. Выберите то, что по вашему мнению заслуживает внимания. Ответ позволит рекрутеру больше узнать о вас, понять, какими жизненными правилами вы руководствуетесь, что заставляет вас чувствовать гордость, и о чем вы готовы говорить с энтузиазмом и «огнем» в глазах.

Какая цель вопроса если вы хороший сотрудник Почему вас не попытались удержать на прежнем месте?

Вопрос: Если вы хороший сотрудник, почему вас не попытались удержать на прежнем месте? Цель рекрутера: понять, уверен ли кандидат в своих силах, как отзывается о бывшем работодателе, адекватная ли у потенциального сотрудника самооценка.

Какие могут быть неудобные вопросы на собеседовании?

Слово не воробей: как на собеседовании отвечать на неудобные вопросы:

• «У вас есть слабые стороны? О каких из них можете рассказать?»
• «Почему вы хотите работать в нашей компании?»
• «Каким вы видите свое будущее в нашей компании?»
• «Какой уровень дохода вы ожидаете?»

Как ответить на вопрос ваши ожидания от работы?

План ответа на вопрос: «Чего вы ждёте от новой работы?»:

• Начните с ваших навыков В вопросе речь идёт о вас, но отвечать нужно с точки зрения найма менеджера.
• Объясните вашу мотивацию
• Свяжите с вашими долгосрочными целями
• В конце упомяните нанимателя

Как ответить на вопрос кем вы видите себя через 5 лет?

Примеры ответов для данного вопроса:

«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

Какие у вас сильные стороны?

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

• энтузиазм
• надежность
• креативность
• дисциплинированность
• терпеливость
• почтительность
• решительность
• самоотверженность

Что говорить на собеседовании о себе без опыта работы?

Расскажите о том, почему вы выбрали для себя определенную сферу деятельности, как выбирали вуз, что дало вам обучение в нем, какими знаниями и навыками вы обладаете теперь, по его окончании. Будьте уверенны в себе, спокойны, открыты и настройтесь на интересное общение. До встречи на интервью!

Как ответить на вопрос Что вас мотивирует в работе?

Хорошие условия труда. Современное оборудование, хороший офис, высокая заработная плата, бонусы, льготы, многочисленные возможности развития — эти факторы могут заставить вас охотно приходить на работу, а ваша работоспособность значительно повысится.

Что бы вы хотели добавить о себе?

Раздел «О себе» содержит такую информацию:

• Ключевые моменты вашей карьеры, достижения
• Ваши самые сильные навыки, компетенции имеющие отношение к желаемой должности
• Как ваш опыт относиться к данной вакансии и чем вы будете полезны компании

Как отвечать на вопросы во время собеседования?

Общие вопросы:

• Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
• Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
• Используйте тезисы из своего резюме.
• Говорите только в позитивном ключе.

Как правильно выбрать работодателя?

Как выбрать порядочного работодателя: 9 советов перед трудоустройством:

• 🗂 Запросите выписку из реестра налоговой
• 🧑‍⚖️ Узнайте об отношениях с госорганами
• 💸 Убедитесь, что не начато банкротство
• 🥊 Проверьте, были ли споры с контрагентами
• 💾 Защитите свои персональные данные
• 👷 Узнайте, как соблюдаются условия труда

Что важно при выборе кандидата на работу?

10 советов о том, как грамотно подобрать персонал:

• Поставьте точную цель.
• Не берите кого попало — вам нужны лучшие.
• Приготовьтесь к собеседованию.
• Не забывайте о атмосфере интервью.
• Разложите все по полочкам.
• Держите интервью под контролем.
• Не забывайте делать записи.
• Вам также нужно отвечать на поставленные вопросы.

Что важно при выборе сотрудника?

Прежде всего важно максимально тщательно проверить предыдущую карьерную историю потенциального сотрудника, получить рекомендации от его бывших работодателей. Причем в данном случае речь идет не только о внимательном изучении опыта и компетенций, но и об анализе того, как кандидат работает, как ведет себя в коллективе.

Как правильно расставить приоритеты при выборе работы?

Как расставить приоритеты в работе, когда все важно:

• Семь принципов установки первоочередности задач на работе
• Составьте список всех задач
• Определите, что важно: понимание истинных целей
• Выделите наиболее срочные
• Укажите очередность в зависимости от важности и срочности
• Избегайте возникновения конкурирующих приоритетов

Ответить

Что делает работодателя хорошим, и как определить, будет ли вам хорошо на новом месте работы или нет? Если вы соискатель, просматривающий десятки объявлений о приеме на работу, то вы можете положиться только на отзывы в интернете. Даже после собеседования все еще трудно сказать, какие компании заботятся о своих сотрудниках, а какие кошмарные конторы, для которых сотрудники – это рабы, работающие за еду. В нашей статье мы опишем пять основных признаков, на которые следует обратить внимание при выборе хорошего работодателя.

А если вы представитель работодателя и хотите привлекать лучших соискателей, то оцените, насколько ваша компания соответствует этим пяти критериям, чтобы стать действительно хорошим работодателем для любого кандидата.

Признаки хорошего работодателя

Вот 5 признаков, которые, по нашему мнению, присущи хорошим работодателям:

1. Честность в отношениях с сотрудниками;
2. Хорошая оплата труда и льготы;
3. Комфортная рабочая среда;
4. Выполнение всех юридических обязательств;
5. Готовность делиться прибылью, когда в компании хорошие времена.

1) Честность в отношениях с сотрудниками и соискателями

Это первый важный критерий: работодатель обязан открыто и честно сообщать соискателям о том, что включает в себя работа, и как ее выполнять. Объявления о вакансиях, в которых четко объясняется роль, оплата, и что необходимо для успеха – это хорошее объявление и признак честности. Также очень важен процесс собеседования, в котором к вам относятся с уважением, и дают возможность задать вопросы и четко выяснить, что представляет собой работа на самом деле. На собеседовании вы должны получить честные ответы в том числе о том, какие негативные аспекты возможны на предлагаемой работе, какие в ней могут быть сложности, почему вакансия не занята, почему с нее ушел предыдущий работник, о чем жалуются сотрудники на такой же должности и т.д.

Большие сомнения у вас должны вызвать признаки того, что работодатель уклончиво говорит о проблемах в компании, негативно отзывается об ушедших сотрудниках или невнятно говорит о том, что именно от вас требуется на вашем рабочем месте.

Если вы сомневаетесь, найдите возможность поговорить с некоторыми из действующих или прошлых сотрудников этой компании. Спросите их, что они думают об этой компании, и посмотрите, совпадает ли это с тем, что вам сказали на собеседовании. Уделите достаточно времени и усилий на проверку компании и условий вашей будущей работы – от этого зависит очень многое. Для большинства из нас характерно с энтузиазмом выходить на новую работу, но радость от новой работы может быстро смениться разочарованием, если мы не проведем проверку фактов про работодателя. Поэтому настоятельно рекомендуем искать реальные отзывы про работодателей, которые вам интересны. К сожалению, сайты отзывов стали в этом плохим помощником — большинство из отзывов написаны либо самими HR-агентами компаний, которые таким образом пытаются улучшить имидж компании, или наоборот — только что уволенными и очень злыми сотрудниками, которые склонны видеть все только в черном свете. Мы рекомендуем искать людей, которые сейчас работают в этой компании. Проявите фантазию — назовитесь клиентом сами или отправьте друга (чтобы не светиться заранее самому) и зайдите в офис компании, пообщайтесь с сотрудниками, посмотрите, как ведут себя люди, представьте себя на их месте. Не стоит бояться такой разведки — в нормальной компании против нее не будут иметь ничего против. Наоборот, в хороших компаниях часто устраивают дни открытых дверей. А если вдруг будут — это повод задуматься. Видимо, им есть что скрывать.

2) Хорошая оплата труда и льготы

Очевидно, что вам нужно точно понимать свои финансовые потребности, и выбирать работодателя, который оплачивает работу в размере больше вашего минимума. Изучите другие объявления о вакансиях на похожие должности, и посмотрите, платят ли другие компании больше, меньше или столько же за тот же вид работы. Если на том месте, куда вы хотите устроиться, платят намного больше или меньше, вам надо обязательно выяснить, в чем причина этой разницы. Постарайтесь также узнать, какие в этой компании самые низкие размеры зарплат. Если они явно ниже прожиточного минимума, возможно, это говорит о неадекватности зарплатной политики и явной скупости менеджмента.

Заработок может включать намного больше, чем просто базовая зарплата. Узнайте, выплачиваются ли премии, и на каких условиях. Выясните все детали начисления премии, это важно. Сейчас у большинства работодателей зарплата состоит из базовой и премиальной части. Но чтобы получить достаточную премию требуется выполнять большое количество требований. Выясните их все, иначе в будущем вы можете столкнуться с разочарованием. Мы рекомендуем требовать — именно требовать — полной информации о начислении зарплаты у кадровика или руководителя, который вас собеседует и не стесняться идти сразу после собеседования к потенциальным будущим коллегам и перепроверять то, что вас сказали. Во многих банках и торговых компаниях кадровики говорят «Зарплата составляет 80 тыс. рублей», однако потом выясняется, что чтобы получать именно такую сумму надо быть суперменом, а реальные суммы на порядок ниже.

Также выясните все насчет страхования жизни, медицинского страхования, оплаты питания, сотовой связи, транспортных расходов, корпоративных садиков, спортивных секций, оплаты санаториев и любых иных возможных бонусов. Многие компании сейчас также предлагают гибкий график работы, работу из дома, оплату такси для сотрудников, кто заканчивает работу поздно, и многое другое. Это все может быть приятно, и это действительно показывает заботу работодателя о сотрудниках, но, с другой стороны, даже при наличии многих «плюшек», в первую очередь, смотрите на размер зарплаты и премий – именно на это вы будете жить.

3) Комфортная рабочая среда

Комфортная рабочая среда — ключ к тому, чтобы люди были счастливы и продуктивны на работе. Это может означать наличие современного оборудования, удобных рабочих мест, красивый офис или современный завод, места отдыха и питания и главное – психологическая атмосфера, то есть то, в каком настроении находятся люди. Ведь даже в очень красивом офисе может быть стрессовая и неприятная психологическая атмосфера. А такое бывает нередко. Особенно часто на низовых должностях в офисах крупных сетевых банков: там часто бывают склоки, сплетни, неуважительное отношение со стороны начальников, угрозы увольнения каждый день и т.д.

Лучших работодателей отличает то, что они следят за тем, чтобы сотрудникам было комфортно и приятно на работе. В таких компаниях не пытаются заработать деньги за счет выжимания досуха своих сотрудников, но понимают, что улучшение рабочей среды, в конечном итоге, приведет к более продуктивной работе, что принесет прибыль и работодателю, и сотруднику.

В этом плане, в России и мире далеко впереди находятся работодатели в сфере IT. Практически у всех IT-компаний выстроена комфортная рабочая среда и психологическая атмосфера. О крупнейших компаниях IT-отрасли в России вы можете подробнее прочитать в наших статьях.

Mail.Ru Group: о компании, условиях работы и трудоустройства

Яндекс: о компании, работе, устройстве, тестах и собеседовании

Microsoft: как устроиться на работу, пройти тесты и собеседование

Oracle: все об устройстве, тестах и собеседовании

VMware: все о процессе отбора сотрудников, тестах и интервью

Cisco в России и СНГ: работа, трудоустройство, тесты и собеседование

ММВБ (Московская Биржа) – о компании, условиях работы и трудоустройства

Лаборатория Касперского: о компании, работе в ней, трудоустройстве, тестах и собеседовании

Попробовать бесплатно

Начать подготовку 

4) Надлежащее соответствие юридическим обязательствам

Хороший работодатель выходит за рамки абсолютного минимума и принимает не только букву, но и суть своих обязательств, а плохой работодатель может даже не выполнять минимума, установленного законом. Существует множество государственных законодательных и нормативных актов, которые предназначены для защиты работников. Все они описаны в трудовом кодексе РФ.

Хорошие работодатели строго соблюдают все требования в интересах своих сотрудников. У них обычно описан и соблюдается регламент охраны здоровья и безопасности, правила отпуска по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам, схемы обучения и развития, которые выходят далеко за рамки минимальных требований. Плохие работодатели, как правило, соблюдают законный минимум, а часто и его не соблюдают.

Так, мы настоятельно рекомендуем не соглашаться на трудоустройство, если вам предлагают устроиться не в то юридическое лицо, которое разметило вакансию. Такое иногда практикуют недобросовестные работодатели: размечают вакансию от крупной известной компании, а сотрудников устраивают в стороннюю неизвестную фирму-подрядчика, которая не несет никаких обязательств. В 2020-2021 годах мы получали информацию о том, что такое практиковала даже такая серьезная компания как Икеа. Это явно мошенничество, и, если вам такое предлагают, мы рекомендуем не работать у этого работодателя, и сообщать об этом в трудовую инспекцию.

5) Компания делится прибылью в хорошие времена

Если дела в компании идут плохо, то часто страдают сотрудники из-за низкого морального духа или даже сокращений поэтому когда все хорошо для хорошего работодателя важно разделить успех со своими сотрудниками. В большинстве компаний на Западе это обычно делается путем выпуска акций или опционов для сотрудников, так что они буквально становятся собственниками компании. Это приносит пользу работникам, поскольку они участвуют в прибыли и успехе, но также приносит пользу компании, поскольку сотрудники мотивированы действовать как собственники.

Даже если компания не может раздавать акции, она может выплачивать премии за достижение общих целей, или даже просто устроить вечеринку с бокалом шампанского, чтобы отпраздновать успехи с коллективом.

В России мы часто наблюдаем следующую картину: рядовые сотрудники получают очень низкие зарплаты, а менеджмент ежегодно выплачивает себе бонусы невообразимых размеров. Такая ситуация есть практически во всех госкорпорациях (кроме Росатома и некоторых корпораций военно-промышленного комплекса – там все справедливее), банках, логистике, ритейле и многих добывающих и производственных компаниях.

К счастью, руководство российских компаний также начинает постепенно ориентироваться на благополучие своих сотрудников. Все больше российских работодателей выплачивают готовые и квартальные премии, причем гораздо больше обычной зарплаты, а начиная с уровня руководителей среднего звена даются доли от прибыли. Пока еще редкость, когда в России рядовые сотрудники получают акции или процент от прибыли, но, мы уверены, что скоро это станет более распространено.

Когда вы ищете работу, внимательно проверьте, есть ли у компании признаки хорошего работодателя, и задавайте правильные вопросы на собеседовании, чтобы определить, насколько эта компания и место работы вам подходят. Читайте об этом в нашей статье 8 умных вопросов для работодателя

Мы рекомендуем серьезно готовиться к тестам и собеседованию. Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших специальных статьях.

10 простых советов для успешного собеседования

3 простых способа запомниться на собеседовании

Какие бывают типы вопросов во время собеседования и как на них отвечать

Как вести себя во время дистанционного собеседования

---

HRLider — это сервис, который будет полезен вам, если вы соискатель и готовитесь к приему на работу — у нас вы сможете подготовиться к тестам при приеме на работу. А также, если вы — представитель работодателя, и вам нужно провести тестирование кандидатов. У нас вы найдете надежную, доступную и удобную платформу для проведения оценки интеллектуальных способностей и основных рабочих компетенций кандидатов и персонала.

Если вы соискатель, то начните подготовку с бесплатного демо-доступа на 20 минут ко всем нашим тестам по кнопке ниже

Попробовать бесплатно

Начать подготовку 

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести комплексную оценку компетенций, факторов мотивации, личностных характеристик и интеллектуальных способностей кандидатов.  Платформа тестирования кандидатов при приеме на работу EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования (отправка тестов кандидату за 5 минут), доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER.HRLIDER прямо сейчас!

---