Тесты по трудовому праву
1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
+ А. 7 дней
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А. если это особая форма договора — контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
+ Г. трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
+ Г. В государственном фонде занятости.
4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :
А. на референдуме.
Б. на сессии Федерального собрания.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
+ Г. на общей конференции трудового коллектива.
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
+ В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
+ В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
+ Г. Работникам до 18 лет.
8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
+ Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
+ Г. расовая принадлежность.
10. Виды трудового договора по срокам действия:
+ А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это…
А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.
+ В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.
12. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
+ Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
+ А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
+ Г. 3 месяца.
15. Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца.
Б. 10 дней
+ В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.
16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
+ В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
+ А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
+ А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19. Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
+ Б. Законодательством РФ
В. Конституцией РФ.
Г. Профсоюзами.
20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
+ В. с 16 лет
Г. с 18 лет
21. Срок действия дисциплинарного взыскания:
+ А. 1 год
Б. 3 года
В. 6 месяцев
Г. 2 недели
22. Днем полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
+ В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
+ В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
24. Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
+ Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
+ А. 7 часов
Б. 8 часов
В. 6 часов
Г. 5 часов
26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе России о коллективных договорах
+ Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении правительства РФ
27. Ночным считается рабочее время с:
А. с20.00 до 8.00
Б. с18.00 до 6.00
+ В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00
28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
+ Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
+ Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
30. К источникам трудового права относятся:
А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
+ Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения
А. между работниками одной организации
+ Б. трудовые
В. в области организации труда
32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с
+ А. шестнадцати лет
Б. восемнадцати лет
В. четырнадцати лет
33. Одними из основных понятий трудового права являются:
+ а. трудовые отношения, Трудовая дисциплина
б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ
в. центр занятости, отдел кадров
33. Ночное время продолжается с:
+ 22 часов до 6 часов;
— 23 часов до 6 часов;
— 00 часов до 7 часов.
34. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:
+ принудительный труд;
— дискриминация труда;
— способ правовой защиты работодателя.
35. Предметом трудового права являются:
+ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;
— самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;
— деловое сотрудничество между организациями.
36. Трудовое право регулирует общественные отношения по:
+ материальной ответственности работодателей и работников в области труда;
— внеслужебному времени работников;
— добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;
37. Субъектами трудового права не являются:
+ граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;
— трудовые арбитражи;
— профсоюзные организации.
Тест № 38. Принципом трудового права является:
+ содействие гражданам в трудоустройстве;
— возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;
— недопущение забастовок.
39. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:
+ совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;
— совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право;
— основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.
40. Метод трудового права характеризуется:
+ комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;
— однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;
— наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.
41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?
+ 30 минут;
— 60 минут;
— 20 минут.
42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?
+ не менее трех;
— не менее пяти;
— не менее семи.
43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
+ период вынужденного отгула при незаконном увольнении;
— период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;
— время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.
44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?
+ 20 % от начисленной заработной платы;
— 10 % от оклада по должности;
— 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.
45.Тест. Что не включается в расчетный листок?
+ размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы;
— размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы;
— составные части заработной платы.
46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?
+ 30 %;
— 50 %
— 40 %.
47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?
+ нет, не имеет;
— да, имеет, если известит руководство в письменной форме;
— да, имеет в любом случае.
48. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?
+ не менее чем в полуторном размере;
— не менее чем в двойном размере;
— так же, как и основное время.
49. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?
+ производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;
— очередной рейс, в который отправляется бортпроводник;
— перевозка грузов дальнобойщиком.
30 вопросов. Ответы прилагаются.
→ test-tp.doc
→ Презентация «Трудовой договор».
1. Срок регистрации трудового договора физических лиц — работодателем:
А. 7 дней
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А. если это особая форма договора — контракт.
Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В. организованный набор работников.
Г. трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?
А. В Министерстве юстиции
Б. В пенсионном фонде
В. В налоговой службе
Г. В государственном фонде занятости.
4. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор:
А. на референдуме.
Б. на сессии Верховной Рады.
В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на общей конференции трудового коллектива.
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.
8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
А. равенство трудовых прав граждан.
Б. свободный выбор вида деятельности.
В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г. расовая принадлежность.
10. Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11. Локальные источники трудового права-это…
А. Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.
В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г. Нормативно — правовые акты принятые Президентом Украины.
12. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
А. срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3 месяца.
15. Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц
Г. 6 месяцев.
16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
19. Сфера применения контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора
Б. Законодательством Украины
В. Конституцией Украины.
Г. Профсоюзами.
20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет
Б. с 20 лет
В. с 16 лет
Г. с 18 лет
21. Срок действия дисциплинарного взыскания:
А. 1 год
Б. 3 года
В. 6 месяцев
Г. 2 недели
22. Днём полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан, если требует работник
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
24. Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов
Б. 8 часов
В. 6 часов
Г. 5 часов
26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе Украины о коллективных договорах
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении Кабинета Министров
27. Ночным считается рабочее время с:
А. с20.00 до 8.00
Б. с18.00 до 6.00
В. с 22.00 до 6.00
Г. с 23.00 до 7.00
28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
Г. для работников в возрасте с 16-18 лет
29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор
Б. Трудовая книжка
В. Приказ о приеме на работу
Г. Все выше указанные варианты
30. К источникам трудового права относятся:
А. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
Б. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, напрвленные на регулирование трудовых отношений.
В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
Ответы
1.- а
2.- г
3.-г
4.-г
5.-в
6.-в
7.-г
8.-г
9.- г
10.-а
11.-в
12.-б
13.-а
14.-г
15.-в
16.-в
17.-а
18.-а
19.-б
20.-в
21.-а
22.-в
24.-б
25.-а
26.-б
27.-в
28.-г
29.-б
30.-б
Контрольный тест «Трудовое право» 11 класс
1. Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор:
А. на референдуме. Б. на сессии Государственной Думы. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. Г. на общей конференции трудового коллектива.
2.Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
В. собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники.
3. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет.
4.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих. Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
5. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
А. равенство трудовых прав граждан. Б. свободный выбор вида деятельности. В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. Г. расовая принадлежность.
6.Виды трудового договора по срокам действия:
А. Срочный, бессрочный, на время сезонной работы. Б. Срочный, бессрочный, краткосрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
7. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт Б. свидетельство о рождении В. трудовая книжка Г. диплом
8.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца.
9.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных законодательством
10.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза. Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
11.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
12.Сфера применения трудовых контрактов определяется:
А. Сторонами трудового договора Б. Законодательством России В. Конституцией России.
Г. Профсоюзами.
13.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет Б. с 20 лет В. с 16 лет Г.с 18 лет
14.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов
15.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В законе о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении Правительства
16.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
А. Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты
17.К источникам трудового права относятся:
А. Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. Б. Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде В. Все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
18.Трудовое право относится к:
а) публичному праву в) является разделом конституционного права. в) частному праву
19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за:
а) неделю б) 2 недели в) месяц
20. К дисциплинарному взысканию работника относится:
а) благодарность б) выговор в) штраф г) предупреждение
21. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:
а) не более 24 часов б) 40 часов в) не более 35 часов
22. Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого труда необходимо достижение возраста:
а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет г) 17 лет
23. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:
а) 3 лет б) 5 лет в) 7 лет г) 8 лет
24. Основной(ые) источник(и) трудового права:
а) Конституция РФ б) Закон об охране труда в) Трудовой кодекс г) Трудовой кодекс и Конституция РФ
25. К обязательственным условиям трудового договора относятся:
а) условия об испытательном сроке б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя в) условия оплаты труда.
26. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о выполняемой работе б) о семейном положении в) о награждениях г) о разрядах и квалификации
27. Не требуется согласия работника при:
а) перемещении его на другую работу в той же организации б) переводе его на постоянную работу в другую организацию в) переводе его на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.
28. К обязательным условиям трудового договора относится:
А. Дата начала и срок выполнения работы. Б. Условие о неразглашении работником служебной тайны.
В. Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя. Г. Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.
29. Соотнесите:
1. Трудовые отношения а) обязательное для всех работников подчинение
2. Работник правилам поведения.
3. Работодатель б) соглашение между работником и работодателем,
4. Социальное партнерство по которому стороны имеют взаимные права и обязан-
5. Трудовой спор ности.
6. Трудовой договор в) непрерывный отдых.
7. Коллективный договор г) время, в течение которого работник свободен от
8. Время отдыха исполнения трудовых обязанностей.
9. Отпуск д) система сотрудничества работников и работодателей.
10. Дисциплина труда е) разногласия между работником и работодателем.
ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения в организации.
з) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
с работодателем.
и) физическое или юридическое лицо, вступившее в
трудовые отношения с работником.
к) отношения, основанные на соглашении между работ-
ником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции.
30. Задача
1. Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?
Ответы к тестам по трудовому праву
1.-г
2.-в
3.-г
4.-г
5.- г
6.-а
7.-б
8.-г
9.-в
10.-а
11.-а
12.-б
13.-в
14.-а
15.-б
16.-б
17.-а
18.-в
19.-б
20.-б
21.-в
22.-а
23.-б
24.-г
25.-в
26.-б
27.-а
28.-а
29.-1-к, 2-з, 3-и, 4-д, 5-е, 6-б, 7-ж, 8-г, 9-в, 10-а – 10 баллов
30.-Да – 1 балл. Пояснение – 1 балл
Тесты по трудовому праву
1.
Срок регистрации трудового договора физических лиц – работодателем:
А. 7
дней
Б. 3
дня
В. 10
дней с момента заключения
Г. 1
месяц
2.
Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
А. если
это особая форма договора — контракт.
Б.
трудовой договор с несовершеннолетним работником.
В.
организованный набор работников.
Г.
трудовой договор с молодым специалистом.
3.
Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим
лицом-предприятием?
А. В
Министерстве юстиции
Б. В
пенсионном фонде
В. В
налоговой службе
Г. В
государственном фонде занятости.
4.
кем разрабатывается и принимается Коллективный договор :
А. на
референдуме.
Б. на
сессии Верховной Рады.
В. на
собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.
Г. на
общей конференции трудового коллектива.
5.Сторонами
заключения коллективного договора являются:
А.
Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б.
председатель профсоюзного комитета и работники.
В.
собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г.
комитет по трудовым спорам и работники.
6.
Моментом начала действия трудового договора считается:
А.
через 5 дней после подписания.
Б. с
момента заключения.
В.
после государственной регистрации.
Г. с
момента провозглашения трудового договора.
7. Испытания
при приеме на работу не применимо к:
А.
Лицам пенсионного возраста
Б.
Военнообязанным
В.
Инвалидам
Г.
Работникам до 18 лет.
8.Действие
коллективного договора предприятия распространяется на:
А.
только на администрацию.
Б. на
всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.
В.
только на временных рабочих.
Г. На
всех членов (субъектов) предприятия.
9.
Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :
А.
равенство трудовых прав граждан.
Б.
свободный выбор вида деятельности.
В.
компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.
Г.
расовая принадлежность.
10.Виды
трудового договора по срокам действия:
А.
срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б.
Срочный, бессрочный.
В.
Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г.
Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
11.
Локальные источники трудового права-это…
А.
Нормативно-правовые акты, принятые ВР Украины.
Б.
Нормативно-правовые акты, принятые Кабинетом Министров Украины.
В.
Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий,
учреждений, организций.
Г.
Нормативно — правовые акты принятые Президентом Украины.
12.
При приеме на работу не требуется документ:
А.
паспорт
Б.
свидетельство о рождении
В.
трудовая книжка
Г.
диплом
13.
В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает
действовать в течении срока
А.
срок, на который он заключен.
Б. 10
дней с момента реорганизации.
В.
продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г.
прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14.По
общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
А. 20
дней.
Б. Две
недели.
В. В
зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.
Г. 3
месяца.
15.Испытательный
срок для рабочих составляет:
А. 3
месяца.
Б. 10
дней
В. 1
месяц
Г. 6
месяцев.
16.Необоснованный
отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А.
Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо
прописано в другой области страны.
В. Ни в
коем случае.
Г.
Предусмотренных законодательством
17.Трудовой
договор может прекратится по инициативе:
А.
Собственника, работника, профсоюза.
Б.
Собтвенника, работника, сотрудников милиции.
В.
Работника, членов его семьи.
Г.
Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
18.Перевод
работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
А.
Согласии работника.
Б.
Необходимости рабочего процесса.
В.
Требовании руководства
Г.
Строго по решению трудового коллектива.
19.Сфера
применения контрактов определяется:
А.
Сторонами трудового договора
Б.
Законодательством Украины
В.
Конституцией Украины.
Г.
Профсоюзами.
20.Лицо
может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14
лет
Б. с 20
лет
В. с 16
лет
Г. с 18
лет
21.Срок
действия дисциплинарного взыскания:
А. 1
год
Б. 3
года
В. 6
месяцев
Г. 2
недели
22.Днем
полного увольнения работника с работы считается:
А.
Последний день работы
Б.
Следующий за последним днем работы
В. День
выдачи трудовой книжки
Г.
Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
23.Определите,
обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе
работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А.
Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не
обязан.
В.
Обязан, если требует работник
Г.
Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
24.Прогулом
считается:
А.
Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б.
Отсутствие на работе свыше 3х часов
В.
Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г.
Неявка на работу более 2х дней
25.При
6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:
А. 7
часов
Б. 8
часов
В. 6
часов
Г. 5
часов
26.Начало
и окончание рабочего дня предусматривается:
А. В
законе Украины о коллективных договорах
Б.
Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В
уставе предприятия
Г. В
постановлении Кабинета Министров
27.Ночным
считается рабочее время с:
А.
с20.00 до 8.00
Б.
с18.00 до 6.00
В. с
22.00 до 6.00
Г. с
23.00 до 7.00
28.Для
каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и
составляет 34 часа в неделю :
А. для
учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
Б. для
пенсионеров
В. для
инвалидов
Г. для
работников в возрасте с 16-18 лет
29.Какой
документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности
работника.
А.
Трудовой договор
Б.
Трудовая книжка
В.
Приказ о приеме на работу
Г. Все
выше указанные варианты
30.К
источникам трудового права относятся:
А.
Только нормативно — правовые акты, которые составляют систему законодательства
о труде
Б.
Какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, напрвленные на
регулирование трудовых отношений.
В. Все
нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Г. Все
нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
Ответы
к тестам по трудовому праву:
1.- а
2.- г
3.-г
4.-г
5.-в
6.-в
7.-г
8.-г
9.- г
10.-а
11.-в
12.-б
13.-а
14.-г
15.-в
16.-в
17.-а
18.-а
19.-б
20.-в
21.-а
22.-в
24.-б
25.-а
26.-б
27.-в
28.-г
29.-б
30.-б
1.Каков предмет трудового права?
А. Продукция, производимая работниками
Б. Продукция производственного назначения и товара народного потребления
В. Общественные отношения в сфере производственной деятельности +
Г. Способ регулирования производственных отношений
2. Каков срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:
А. 7 дней+
Б. 3 дня
В. 10 дней с момента заключения
Г. 1 месяц
3. Что такое Трудовое право?
А. Раздел науки
Б. Институт права
В. Учебная дисциплина
Г. Отрасль права+
4. Что такое правоотношения по трудовому праву?
А. Совокупность приемов и способов регулирования трудового права
Б. Круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права+
В. Совокупность норм, расположенных в определенной последовательности, в логической связи между собой и раздельных их отдельные институты (под институты) трудового права
Г. Отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций
5. С какого момента трудовой договор начинает действовать?
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.+
Г. с момента провозглашения трудового договора.
6.Что представляет собой система трудового права?
А. Регламент трудовых отношений
Б. Трудовой кодекс РФ
В. Структура, совокупность юридических норм, составляющих единое целое с разбивкой на институты права+
Г. Группа норм, регулирующих сходные трудовые отношения
7. К кому не применяются испытания при приеме на работу?
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
Г. Работникам до 18 лет.+
8. Что такое унитарное предприятие?
А. Независимое государственное предприятие
Б.Независимое муниципальное предприятие
В. Коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, выделенное ей собственником +
Г. Коммерческая организация, имеющая обособленное имущество
9. Какие существуют виды трудового договора по срокам действия?
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.+
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
10. Какие бывают виды субъектов трудового права
А.Физические и юридические лица+
Б. Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями
В. Унитарные предприятия
Г. Кооперативы
11. Какой документ не требуют при приеме на работу?
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении+
В. трудовая книжка
Г. диплом
12.Каковы особенности метода трудового права?
А. Сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений+
Б. Отсутствие санкций
В. Невозможность заключения трудового договора до достижения 16 летнего возраста
Г. Обязательность для всех работников подчинения правилам внутреннего трудового распорядка
13.Кто является субъектами трудового права?
А.Физические и юридические лица
Б. Участники ОО, наделенные субъективными трудовыми правами и обязанностями+
В. Унитарные предприятия
Г.Кооперативы
14.Сколько по времени составляет испытательный срок для рабочих?
А. 3 месяца.
Б. 10 дней
В. 1 месяц+
Г. 6 месяцев.
15. Что такое профессиональный союз?
А. Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав интересов своих членов +
Б.Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности
В. Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
Г. Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с зарубежными юридическими лицами
16.Что включает в себя понятие «трудовой коллектив»?
А.Законодательно закреплен как объект Трудового права
Б. Законодательно не закреплен как субъект Трудового права
В.Регулируются ТК РФ+
Г. Регулируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях»
17. Что такое метод трудового права?
А. Совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права+
Б. Совокупность приемов и способов охраны трудового права
В. Способы и приемы распределения по трудовому праву
Г. Технология производства продукции и товаров
18.Какое условие является важным при переводе работника на другое предприятие, или переводе на другую должность?
А. Согласие работника.+
Б. Необходимость рабочего процесса.
В. Требование руководства
Г. Решение трудового коллектива.
19.Что такое кооператив?
А. Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производствами и профессиональными интересами в целях защиты трудовых прав и интересов своих членов
Б. Добровольное объединение граждан на основе членства, организованное для совместного ведения хозяйственной или иной деятельности+
В. Добровольный союз предпринимателей для совместного решения производственных задач
Г. Добровольная ассоциация юридических лиц для представительства и сотрудничества с юридическими лицами за рубежом
20.Какой день считается днем полного увольнения работника с работы?
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки+
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
21. Что означает дискриминация в труде?
А.Отказ в приеме на работу в связи с недостижением 16летнего возраста
Б. Отказ в прием на работу по состоянию здоровья гражданина
В. Отказ в приеме на работу в связи с лишением его права занимать указанную должность
Г. Отказ в приеме на работу в связи с социальным происхождением +
22.Обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
А. Обязан при любых обстоятельствах
Б. Не обязан.
В. Обязан, если требует работник+
Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров
23. Какое существует основание возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений ?
А. Юридический факт
Б. Юридический состав
В. Трудовой договор+
Г. Административный акт
24. Что считается прогулом?
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3-х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов+
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
25.Каковы особенности трудовых правоотношений?
А.Установлены Конституцией РФ
Б. Имеют личностный, возмездный, длящийся характер+
В. Независимы
Г. Самостоятельны
Контрольная работа «Основы трудового законодательства»
Контрольная работа (тест)
по дисциплине: «Основы трудового законодательства«
Вариант – 1
1. Администрация предприятия вправе требовать при приёме на работу
следующие документы:
1. Свидетельство о браке и паспорт.
2. Трудовую книжку, паспорт, военный билет.
3. Автобиографию, характеристику.
4. Диплом, военный билет, характеристику.
2. Три вида отпусков, предусмотренных трудовым законодательством:
1. Ежегодный основной. 2. Ежегодный дополнительный. 3. Ежегодный добавочный.
4. Отпуск целевого назначения.
1) 1,3,4 3) 1,2,3
2) 1,2,4 4) 2,3,4
3. Действия, регулируемые трудовым правом?
1. Выплата зарплаты.
2. Покупка путёвки в дом отдыха.
3. Управление имуществом.
4. Продажа товаров.
4. Три вида дисциплинарных взысканий, установленных трудовым
законодательством: 1. Замечание. 2. Штраф. 3. Выговор. 4. Увольнение.
1) 2,3,4. 3) 1,2,4.
2) 1, 2, 3. 4) 1,3,4.
5. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска?
1. 36 календарных дней. 3. 24 календарных дня.
2. 12 календарных дней. 4. 28 календарных дней.
6. Будет ли прекращено действие трудового договора по истечении срока в
случае, если одна из сторон не потребовала его прекращения?
1. Будет, если договор был заключён на один год.
2. Будет.
3. Не будет.
4. Будет, если договор был заключён на три года.
7. Допустимо ли увольнение работника по инициативе администрации в период
его пребывания в ежегодном отпуске?
1. Допустимо в случаях полной ликвидации организации.
2. Допустимо в случае реорганизации.
3. Допустимо.
4. Недопустимо.
8. Приём на работу подростков допускается
1. с 12 лет. 3. с 15 лет.
2. с 14 лет. 4. с 16 лет.
9. Срок, установленный для расторжения трудового договора по инициативе
работника
1. Неделя. 3. 2 недели.
2. 10 дней. 4. Месяц.
10. Работа на предприятиях не может производиться
1. В праздничные дни. 3. В субботу.
2. В выходные дни. 4. В воскресенье.
11. Период, в течение которого работник фактически выполняет свои трудовые
обязанности
1. Рабочий день. 3. Рабочее время.
2. Рабочая смена. 4. Ответы 1 и 2.
12. Испытание при приёме на работу в другую местность и при переводе на
другое предприятие
1. Не установлено.
2. Установлено.
3. Установлено на совместных предприятиях.
4. Установлено лицам, работающим в колхозах.
13. Перевод работника на другую работу без его согласия возможен
1. В случае производственной необходимости и простоя.
2. В связи с изменением трудового договора.
3. В связи с нарушением трудовой дисциплины.
4. Все выше перечисленное.
14. Трудовой договор заключается
1. В устной форме.
2. В письменной форме.
3. В устной форме, при предоставлении работником паспорта и трудовой
книжки.
4. В письменной форме с нотариальным удостоверением.
15. Срок испытания при приёме на работу
1. 3 месяца.
2. 9 месяцев по согласованию работодателя с работником.
3. 9 месяцев с согласия Федеральной службы занятости.
4. Не более 1 года по соглашению между работником работодателем и
соответствующим выборным профсоюзным органом.
Контрольная работа (тест)
по дисциплине: «Основы трудового законодательства«
Вариант – 2
1. Предметом трудового права являются:
А) трудовые отношения В) трудовой договор
Б) способы трудовых отношений Г) трудовые функции
2. Субъектом трудового права не является:
А) работник
Б) учреждение
В) Конституция РФ
3. Работодатель — это
А) физическое лицо, которое использует наемный труд
Б) юридическое лицо, которое использует наемный труд
В) физическое лицо, которое не использует наемный труд
4. Работник — это
А) физическое лицо, которое не принимается на работу
Б) юридическое лицо, которое принимается на работу
В) физическое лицо, которое принимается на работу
5. Трудовой коллектив возникает в связи с:
А) подписанием трудового договора
Б) назначения генерального директора
В) возникновением предприятия
6. Трудовая функция:
А) это время, когда сотрудник работает на своем рабочем месте
Б) это продуктивность труда сотрудника
В) это работа, которую выполняет работник
7. Регулирует трудовые отношения работников, правовые основы и
гарантии:
А) Конституция РФ
Б) Кодекс труда
В) Трудовой Кодекс РФ
8. Рабочий день — это
А) это установленная законом длительность труда в течение суток
Б) это длительность времени труда в соответствии с графиком в течение
суток
В) это установленная законодательством в часах длительность труда в
течение календарной недели
9. Рабочая смена — это
А) это установленная законом длительность труда в течение суток
Б) это длительность времени труда в соответствии с графиком в течение
суток
В) это установленная законодательством в часах длительность труда в
течение календарной недели
10. Рабочее время — это
А) это установленная законом длительность труда в течение суток
Б) это длительность времени труда в соответствии с графиком в течение
суток
В) это установленная законодательством в часах длительность труда в
течение календарной недели
11. Нормативное рабочее время имеет продолжительность:
А) 36 часов
Б) 40 часов
В) 24 часа
12. Работа в ночное время:
А) с 21:00 до 6:00
Б) с 22:00 до 7:00
В) с 22:00 до 6:00
13. По общему правилу ежегодный отпуск составляет:
А) 21 календарный день
Б) 24 календарных дня
В) 28 календарных дней
14.Норма производительности:
А) отражает интенсивность труда
Б) отражает длительность времени на предприятии, на протяжении
которого выполняется труд
В) нормы, установленные методом наиболее рационального технического
выполнения данной работы.
15. Норма времени:
А) отражает интенсивность труда
Б) отражает длительность времени на предприятии, на протяжении
которого выполняется труд
В) нормы, установленные методом наиболее рационального технического
выполнения данной работы.
Контрольная работа (тест)
по дисциплине: «Основы трудового законодательства«
Вариант – 3
1. Срок регистрации трудового договора работодателем:
А. 7 дней В. 10 дней с момента заключения
Б. 3 дня Г. 1 месяц
2. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
3. Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста В. Инвалидам
Б. Военнообязанным Г. Работникам до 18 лет.
4.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
А. только на администрацию.
Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого
предприятия.
В. только на временных рабочих.
Г. На всех членов (субъектов) предприятия.
5.Виды трудового договора по срокам действия:
А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.
Б. Срочный, бессрочный.
В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
6. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
7.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может
превышать:
А. 20 дней.
Б. Две недели.
В. В зависимости от сферы деятельности 1—3 месяца.
Г. 3 месяца.
8.Испытательный срок для рабочих составляет:
А. 3 месяца. В. 1 месяц
Б. 10 дней Г. 6 месяцев.
9.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.
Б. Лицо прописано в другой области страны.
В. Ни в коем случае.
Г. Предусмотренных законодательством
10.Трудовой договор может прекратится по инициативе:
А. Собственника, работника, профсоюза.
Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.
В. Работника, членов его семьи.
Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров
11.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую
должность возможно при:
А. Согласии работника.
Б. Необходимости рабочего процесса.
В. Требовании руководства
Г. Строго по решению трудового коллектива.
12.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
А. с 14 лет В. с 16 лет
Б. с 20 лет Г. с 18 лет
13.Срок действия дисциплинарного взыскания:
А. 1 год В. 6 месяцев
Б. 3 года Г. 2 недели
14.Днем полного увольнения работника с работы считается:
А. Последний день работы
Б. Следующий за последним днем работы
В. День выдачи трудовой книжки
Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки
15.Прогулом считается:
А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов
В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня
Г. Неявка на работу более 2х дней
Контрольная работа (тест)
по дисциплине: «Основы трудового законодательства«
Вариант – 4
1. Какой трудовой договор называется срочным?
А. Заключенный на неопределенное
Б. Заключенный на срок 3—5 лет
В. Заключенный на несколько месяцев
2. Для чего необходима трудовая книжка?
А. для выхода на пенсию
Б. для оплаты больничных листов.
В. для фиксирования трудового стажа.
3. Кто подлежит увольнению по сокращению при реорганизации
предприятия?
А. вновь поступившие на работу
Б. пенсионеры
В. любая категория работающих
4. С каким документом необходимо ознакомиться при поступлении на
работу?
А. с должностной инструкцией
Б. с трудовым договором.
В. с приказом.
5. Кто получает пособие по безработице?
А. тот, кого сократили
Б. безработные
В. тот, кто состоит на учете на бирже труда (в службе занятости)
6. Как называется трудовой договор, заключенный на определенное
время?
А. коллективный
Б. временный.
В. срочный.
7. При 6—дневной рабочей неделе продолжительность работы не может
превышать:
А. 7 часов В. 6 часов
Б. 8 часов Г. 5 часов
8. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
А. Трудовым Кодексом РФ
Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
В. В уставе предприятия
Г. В постановлении Кабинета Министров
9. Ночным считается рабочее время с:
А. с20.00 до 8.00 В. с 22.00 до 6.00
Б. с18.00 до 6.00 Г. с 23.00 до 7.00
10. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :
А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14—15 лет
Б. для пенсионеров
В. для инвалидов
Г. для работников в возрасте с 16—18 лет
11.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой
деятельности работника?
А. Трудовой договор В. Приказ о приеме на работу
Б. Трудовая книжка Г. Все выше указанные варианты
12. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет не
предоставляется:
А) перерыв для прогулки
Б) перерыв для питания
В) перерывы для кормления ребенка
13. Что значит сдельная оплата труда?
А. оплата за количество продукции
Б. оклад
В. оплата за каждый час
14. Какой вид работ оплачивается в двойном размере?
А. работа в праздничные дни
Б. сверхурочные работы.
В. работа во вредных условиях.
15. Как оплачивается очередной отпуск?
А. 100% заработной платы
Б. по средней заработной плате
В. по средней заработной плате за 3 последних месяца
Контрольная работа (тест)
по дисциплине: «Основы трудового законодательства»
Ответы:
Вопрос:
Виды трудового договора по срокам действия:
Варианты ответа:
Срочный, бессрочный, на время определенной работы
Срочный, бессрочный
Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
Краткосрочный, сезонный, долгосрочный
Показать правильный ответ
Вернуться назад
В каких темах встречается данный вопрос:
- Без темы
СДО | Меню:
Темы
Найти нужную тему
Вопросы
Найти нужный вопрос
Тесты
Пройти учебный тест
Вход
Войти в систему РЖД
Панель управления