Компания zoon отзывы сотрудников удаленная работа

Работает в компании
2 – 5 лет

Рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

До зуна даже не подозревала, насколько я стрессоустойчива и уж точно не знала, что я настолько могу быть командным игроком) Зун раскрыл мои скрытые таланты) Конечно, я все равно выполняю индивидуальную работу и получаю зарплату, зависящую только от моих стараний и все же здесь я чувствую себя частью одной команды) И это крутые ощущения)

Что можно улучшить:

Поводов для стресса здесь тоже предостаточно порой))

Плюсы:

гибкий график, работа не с людьми (а буквами), всё белое и официальное, нет дресскода. мне реально понравилось только это. я не читала отзывы о Зун, и пришла по совету бывшей коллеги (она сейчас кстате мой руководитель). на прежней моей работе появились обязанности, которых изначально не планировалось, и по семейным обстоятельствам внезапно мне потребовалась большая з/п. после прохождения тестового задания я поняла, что сама работа — моё! и её не нужно даже продавать. помимо чисто рабочих плюшек, описанных выше, у нас в группе крутой коллектив! мне нравится коммуникация с ребятами из других городов и забота о сотрудниках (типа фруктиков и йоги)

Что можно улучшить:

понятия не имею, что происходит в других отделах и городах, но хотелось бы структурно и коммуникативно понимать, что за машина такая Зун и где моё место в ней) ещё у нас в офисе мало взаимодействия между отделами. в начале, помню, меня это смутило, а сейчас привыкла если вдруг соберетесь к нам, то вероятно научитесь ориентироваться при поиске информации в интернете. возможно у вас появится уверенность в завтрашнем дне, спокойствие и возможность хвастаться, что я работаю в крутой и современной компании («злорадствующий» смайлик) в самой работе, самым сложным, как ни странно, будет возможность отвлекаться мы с коллегами часто обсуждаем ляпы копирайтеров, найденные на просторах интернета, смеёмся. есть возможность самой координировать работу в течение дня/недели/месяца и варьировать нагрузку. да, пожалуй, это именно рабочая свобода в выполнении задач. дедлайн — здоровый ориентир, а не «капец, тебе не жить». круто, что я сама решаю, что и как я буду делать в течение этого рабочего дня. иногда нам не хватает статистической информации (количество компаний по категории и подобное), и приходится тратить часть времени на это. а ещё хочется больше понимать те области, с которыми сопряжена работа (сео, html) — возможно, это вопрос повышения квалификации, и в компании он пока увы никак не решается. сейчас например я сама, по своей инициативе работаю над тем, чтобы научиться писать более разнообразные тексты и по-разному излагать мысли. а вот разобраться в основах html и не тонуть с глупым лицом, когда речь идёт о листингах и прочей сео-тематике, пока сложно.

Плюсы:

К сожалению, не столкнулся с работой в данной компании.

Что можно улучшить:

Несоответствующий hr (непонятно как его взяли на эту должность) когда она представляла себя, она уже дала понять, что новенькая и что не соответствует компании. Крах компании. Во время собеседования, была игра. Мной было набрано немало баллов, единственный, кто собрал максимальное количество баллов, представленных на экране. При всем этом ещё был кэш в кармане.
Зато тех, кто набрал меньше баллов, их продлили на дальнейшее собеседование, непонятно почему. Hr, когда был поставлен конкретный вопрос, обещала дать обратную связь, чего конечно же не произошло.

Плюсы:

Я очень долго находилась в поисках работы и рассматривала, наверное, все варианты, кроме продаж. Особенно пугали холодные звонки, но я понимала, что сейчас продажи — это почти основной бизнес в России. Как-то раз, мой одногруппник скидывает мне ссылку на вакансию менеджера по продажам в компанию zoon с отзывами, что компания крутая, условия отличные и т. д. Естественно, первым делом я полезла в интернет читать информацию и наткнулась на видео о компании, в котором руководство и сотрудники рассказывают, как хорошо тут работать. Особенно зацепили ценности компании, они мне близки с предыдущего места работы. Недолго думая, я откликаюсь на вакансию, и, в скором времени мне перезванивает милая девушка и приглашает на собеседование.
Придя в офис, я была приятно удивлена: крутой современный офис, молодые ребята, атмосфера приятная и добрая. Далее меня ждало 2 этапа собеседования. На этих этапах определяли не только подхожу ли я им в качестве сотрудника, но и то, насколько подходят они мне.
С результатами собеседования не затягивали, позвонили в этот же день и сообщили мне о положительном решении. Далее меня ждало обучение, экзамен и дальнейшая работа. Обучение было не лёгким, но очень плодотворным, все знания мы сразу закрепляли на практике, поэтому по итогу я уже была готовой делать большие деньги.
Ну и дальнейшая жизнь в компании полностью зависит от тебя самого, насколько ты будешь впитывать все, что даёт тебе Зун. Если ты открыт ко всему новому и полезному, результат не заставит тебя ждать.
Уже с первого месяца можно делать крутые результаты и мотивация за эти результаты довольно неплохая. Это место для тех, кто любит все держать в своих руках и полностью управлять и влиять на своё будущее.
Молодой коллектив, конкурсы, корпоративы, поездки на конференции, обучение внутри компании — все это про Zoon. За год работы я приобрела огромный опыт целый багаж знаний, который ежедневно, даже ежеминутно пополняется.
Смело могу заявить, что должность менеджер по продажам — это очень престижно и круто!) Продажи — это бизнес без границ, здесь ты каждый день узнаёшь и получаешь что-то новое, т.к. каждый день ты общаешься с новыми людьми, попадаешь в разные ситуации и отрабатываешь новые возражения.

Что можно улучшить:

Zoon развивается, а вместе с ним развиваешься и ты. Это не самый комфортный процесс, но однозначно нужный и полезный.

Плюсы:

Из плюсов — технологический стек, условия работы, компетентность команды, офисный интерьер, ЗП, продукт. Искал работу в сфере айти. В zoon в среднем скор по моим критериям был выше, чем у остальных компаний.

Что можно улучшить:

Кроме процессов в офис-менеджменте (где у меня есть вопросы), почти все оправдалось, тут есть интересные задачи и наличие ресурсов для их решения, руководство лояльное, нравится горизонтальная иерархия компании и активности по праздникам. При этом, минимальное количество рутинных задач. В компании отсутствует дата-инженер, думаю это минус

Плюсы:

Положительные эмоции вызвал лишь котик.

Что можно улучшить:

Компания не соответствует своим ценностям: честность, здравый смысл. По факту — ложь и очень странные решения.
1 — ложь. Ее много.
Видео лэндинг как в компании все хорошо, все так сладко, все такие честные — чистый обман. Собеседование длилось 5 часов. На нем обещали, что те, кто пройдёт, будет приглашён на welcome day. И уже дальше по итогу будет заключён договор гпх на 4 дня. Однако, когда я был на этом дне, оказалось, что будет ещё один отбор, кейс, где также отсеивают кандидатов. Что уже ложь. Помимо этого, я познакомился с парнем, которому обещали устройство после Велком дня. Помимо этого, ещё одному парню рекомендовали, что он может спокойно уволиться после Велком дня. В общем, очень все непонятно, всем говорят разную информацию. И как итог — ложь, а не честность.
2 — здравый смысл. Вот есть компании, которые спокойно ведут свои дела, принимают сотрудников, не пиарят себя так красиво, не ставят, и выполняют базовые принципы- не обманывать сотрудника, говорить правду. В зуне же они так все говорят красиво, и ладно бы хотя бы выполняли, но они совершенно не соответствуют здравому смыслу. Очень затянутое собеседование, где можно намного быстрее понять, кто подходит под менеджера по продажам, а кто нет. Даже я уже мог понять. И сначала это было групповое собеседование, затем вызывали по одному для более типа личных вопросов, а все остальные тупо ждали и теряли время. Но я думал, ок, наверное там действительно спрашивают что-то личное. Но когда очередь дошла до меня, то там были обычные вопросы типа почему ушёл с предыдущего места, как ты себя оцениваешь, пройдёшь на следующий этап или нет. Ну то есть исходя из здравого смысла, все это можно было сделать совместно, ну или вообще по телефону в день приглашения на собеседование. Но явно не тратить наше время.
Далее. Сам Велком день. По сути такая же трата времени. Непонятно, как многие туда вообще попали. Со мной были на собеседовании достаточно сильные ребята, которых я не видел, они не прошли отбор, однако на Велком дне сидели не очень далекие парни, которые и пару слов не могли связать. Что говорит о том, что у hr есть план и если ты даже крутой продажник, но попал в сильную группу, где по итогу не прошёл, то твой путь в зун закрыт, тогда как вдруг набралась слабая группа, и понятно, hr нужно же кого-то взять, что она из слабых возьмёт даже слабых, что вообще не соответствует никакому здравому смыслу. А логично было бы сохранить номер сильного кандидата, и позвонить ему через время.
Оке. Сам Велком день. Были как слабые так и сильные ребята. Всего было 30 человек. Что было. Тренинг по продукту и по итогу каждый в объёме 2–3 минут продавал зун на этапе презентации, и даже не то, что презентации, а лишь кусочка от неё. Ну то есть 30 человек, каждый из них рассказал свой кусочек. После чего был показаны видео и скрипт и технике продаж на этапе возражений и завершения встречи. По факту классическая техника продаж.
Так вот зун пытался определить кто из менеджеров подходит к ним на работу лишь по кусочку обычной техники продаж. Это полный бред. Совершенно не здравый смысл.
Это можно было сделать ещё на этапе собеседования. Хотя это и было там. Мы продавали. И уже можно понять продавец человек или нет.
Но им видимо важно посмотреть как ты 2 минуты презентуешь именно их продукт. В итоге Велком день длиться целый рабочий день. Где большую часть ты обучаешься и слушаешь как все 29 человек читают свой кусочек, потом обратная связь. Ладно если бы это было обучение, где на следущий день был бы тест. Но нет, они ещё проводят оказывается отбор на этом Велком дне.
И меня здесь слили. Непонятно за что. Видимо не с той интонацией рассказал 2 минуты свой жалкий кусочек. Если в такой крутой компании такой тупой отбор, то мне правда жаль своё время, и время других людей. По факту в компании 4 отбора:
1 — собес
2 — Велком дэй
3 — кейс (деловая игра)
4 — 3 дня обучения и итоговая игра
В итоге никаких обещаний. Все очень затянуто. Много лжи. Нет здравого смысла. Нет даже элементарного уважения к соискателям (мы на Велком Дэй не укладывались в тайминг, и нам урезали обед в 2 раза)
Очень не рекомендую данную компанию. Ведь если на этом этапе имеет место обман, то в самое работе сто проц, это я убедился на своём опыте. По итогу даже рад, что не прошёл. Я очень много раз был на собеседованиях в московских компаниях, но в зун мне очень не понравилось.
Поэтому если в итоге решите пойти на собеседование, будьте готовы к лжи, лучше имейте варианты на запас, и если работаете, точно не уходите, даже если вам наобещали. Спасибо!

Плюсы:

Выбирала: либо zoon либо яндекс. Я изначально хотела попасть в zoon, тк понравился подход к рабочему процессу. В целом, что ожидала, то и оправдалось, за исключением, что меня не предупредили, что в отпуск нельзя ходить осенью и весной, а для меня это было важным фактором, отпуск в нужное время! Грусть-печаль. Очень нравится коллектив, очень крутое руководство, здорово обучают, поддерживают и классно мотивируют! У всех есть своя изюминка, в нашей компании сильная сторона — это личностный рост и развитие, расширение мировоззрения благодаря тренингам Ильи) Общаешься много как по работе так и в коллективе с интересными людьми, я же ещё нашла здесь друзей! Мне важно получать новый опыт каждый день, чтобы он не проходил зря, и здесь мне это удается.

Что можно улучшить:

Хотелось бы ещё закрывать больше сделок на максимальные чеки, но все впереди, т.к. работаю недавно. Нет предела совершенству)

Плюсы:

Зун выбрал из-за высокой заработной платы, не такой высокой конечно как в Филлип морис и бритиш американ тобакко. Но тут продукт другой:) Работа удаленно дома, но есть ежегодные корпоративы, это очень сближает. Слышал, что их собираются отменить (А так же множество приятных мотивационных плюшек. Стабильная заработная плата и премии, за счет которых можно формировать какие-то цели, которые требуют капиталовложений. Стабильность это очень важно.

Что можно улучшить:

Работа с клиентами и повышение уровня скилов в маркетинге и аналитике нужны постоянно. И нельзя работать над чем-то одним. Сфера IT всегда развивается, у нас появляются новые фишки и технологии постоянно, и за этим нужно успевать следить, разбираться во всех тонкостях того как они работают. Клиенты тоже разные. Есть те, кто понимает с лету, а есть те, кто слаборазбираются в продвижении и нужно досканально обучить человека принципам работы каждого механизма, чтобы он понимал как именно мы прийдем к результату. И что именно за результат будет. Вследствии этих двух моментов доваляется тайминг — ты не просто должен уметь делать вышеописанные две вещи, но и делать их вовремя.

Плюсы:

Здесь есть интересные задачи, особенно если вы пришли из колл-центра. Также найдете адекватное руководство, а когда нужно помочь они найдут вас)) Офис транспортно доступен, нет бюрократии, решения по операционке принимаются обычно быстро. Здесь я могу зарабатывать деньги, одновременно с этим прокачивать свои скиллы и общаться с интересными людьми внутри компании. Хотя я прокачиваю то, что нужно, только когда понимаю, что это нужно) и делаю это самостоятельно обычно.

Что можно улучшить:

Из всех ценностей Зун мне ближе всего нацеленность на результат, но хочется более реальные сроки сдачи проектов))

Плюсы:

Хотелось что-то связанное с тёплыми продажами, глаз упал сразу на вакансию Зуна, и больше ничего рассматривать я не стала. Из плюсов работы:
1. Уровень зарплаты. Благодаря нему я не включаю в голове калькулятор экономиста, когда хожу по магазинам.
2. Деятельность и миссия компании — есть идея создать маркетинг одной кнопки, чтобы руководители малого и среднего бизнеса у которых нет денег вести целый штат маркетологов не страдали так и понимали, как привлечь себе новых клиентов. А я каждый день делаю добрые дела, помогая людям.
3. Условия работы — с дружеской атмосферой внутри, где никто не страдает высокомерием. Мне очень нравится атмосфера равенства и братства, что даже высшему руководству компании можно просто задать вопрос напрямую, без секретарей и посредников. Можно делиться идеями, и никто не скажет, что ты сумасшедший, тебя вообще никто не спрашивал, сиди там и работай молча. А больше всего мне нравится, что можно, даже работая на удаленке, 2 раза в год встретиться со своими коллегами, которые уже стали друзьями, обняться и покутить. Еще, благодаря Зуну, я стала разбираться во многих тонкостях интернет-маркетинга и улучшила навыки продаж, стала больше общаться с интересными людьми (клиенты, коллеги), верить в себя и никогда не сдаваться.
4. Бренд. Ну что он в принципе есть))
5. Работать на удалёнке, при этом по ТД, было моей мечтой. Работа в Зуне я свободна в своих передвижениях, не привязана к городу или району и могу больше времени находится рядом со своим ребенком и видеть, как он растёт.

Что можно улучшить:

1. Разница в оплате сейлов и аккаунтов. В аккаунтинге меньше бонусы, хотя сама работа не менее сложная. Нам нередко нужно общаться с клиентами, которые понимают не все особенности механизмов продвижения. И хорошо ещё, если у них есть желание вникнуть в них.
2. Слышала, что не все теперь смогут попасть на корпоративы. И это очень печально (

Плюсы:

Класная атмосфера в офисе, отношение руководителей к сотрудникам и в целом политика руководства компании (плюшки для сотрудников, соблюдение норм ТК и прочее) Пожалуй, проработав три месяца, я ещё не увидела плохих моментов. Работа в Зун интересная (правда, не все обязанности так уж увлекательны:)), компания белая стабильная и в пане работы и всех выплат. Присутствует также творческая составляющая — составление креативного описания для заведений, оформление страниц, атмосфера в отделе в праздники, плюшки для сотрудников (йога)

Что можно улучшить:

Добавить бы ещё оперативности во взаимодействии с нашим отделом (иногда технические запросы от нас, которые могут ускорить работу, обрабатываются не очень быстро, но это на таком патоке относительно) И в целом, хотелось бы понимать для чего мы делаем то, то, для чего-то. Отчасти есть понимание, но не всегда (ну, то есть принципы поисковой оптимизации)

Плюсы:

Надежный работодатель, компания работает по всей России и условия труда тоже неплохи, офис близко от меня/или ко мне:)) Многие мои знакомые положительно отзывались о компании, поэтому я решила тоже попробовать. Отличается атмосфера в коллективе здесь. И начальство дружелюбно к сотрудникам, если они что-то обещают, то это не слова на ветер. Из плюсов для бюрократов — своевременная выплата заработной платы. Вообщем мне все нравится!!:)

Что можно улучшить:

Работа бывает действительно сложная, в первые несколько дней ты много всего должна изучить о том, как работает продукт. Практически с нуля начать разбираться в сфере IT, во время обучения действительно тяжело схватить все сразу. Это и не выйдет. И потом ещё около месяца вникаешь. Многие к этому просто не готовы. Но я люблю новые знания, и поддержка коллег помогает.

Плюсы:

Я работаю в компании почти год. Пришел на позицию менеджера по продажам в октябре 2018 года. У меня был опыт в данной сфере, ранее я работал в таких компаниях как Avito и Yandex и сам активно занимался интернет-маркетингом.
Я как сейчас помню свою первую рабочую неделю в Zoon. Честно говоря, первые дня работы меня очень сильно удивили, я пришел не просто в команду профессионалов, а в семью, которая сразу тебя принимает как родного, будто мы были знакомы не один год.
Почему я могу об этом говорить именно так?
-с утра в 9:30 меня ждал домашний завтрак
-меня познакомили с командой, которая сразу активно начала знакомиться и общаться со мной
-когда кто-нибудь видел, что я «затупил» сразу предлагал свою помощь
-все незнакомые люди мне улыбались и здоровались со мной
-руководство максимально лояльно приняло меня (где нужны были советы и помощь я ее получаю, а где была необходима свобода действий-там меня никто не трогает)
Что касаемо карьерного роста в компании.
Лично у меня была цель пройти на должность руководителя, я активно начал говорить об этом с первых месяцев работы своему непосредственному руководителю, через 6 месяцев работы меня пригласили на ассесмент, а далее на обучение и аттестацию. Пройдя которую, я попал в кадровый резерв и ожидаю свою группу.
Короче говоря, если ты РЕАЛЬНО хочешь чего ни будь достигнуть то в ZOON у тебя точно есть такая возможность!

Что можно улучшить:

Каких-то скелетов в шкафу я не увидел.

Плюсы:

Мне очень нравится атмосфера и адекватный руководитель. В пятницу у нас была крутая лекция на тему «почему мы не меняемся» для сотрудников. И это действительно объясняет многие вещи! Я пока только составила свою карту, и уже в ближайшее время проверю как оно работает:)) Ещё круто, что возможность развития меня как специалиста. Во многом, зажигает то, что чувствуется важность и нужность того, что я делаю в компании и хочется постоянно искать, где улучшаться, становиться лучше. напоследок бонус про то, что в компании зарплата приходит вовремя, а ещё есть компенсация за квартиру: D! В коллективе такая дружеская атмосфера, что по утрам хочется идти на работу))

Что можно улучшить:

Тут итак все в порядке. Мне хочется узнать больше тонкостей аккаунтинга и продаж, и чтобы доработали коммуникацию с другими отделами.

Плюсы:

Когда я искал работу, то рассматривал работу в интернете и в основном это были предложения от информационных порталов. Мне важно было получать заработную плату стабильно и без задержек, гибкий график работы и важен коллектив. Зун прошел по этим моим критериям, и сейчас появился ещё один. Отзывчивость начальства к просьбам сотрудников. Не знал, что так бывает:)

Что можно улучшить:

А что можно было бы улучшить?:) При выполнении некоторых заданий нет внятного ТЗ, внятных сроков и внятных инструкций, думаю доработать это нам по силам. Второе — практически полное отсутствие коммуникации между отделом контента с сотрудниками из других городов — продажами, аккаунтингом. Это не повально со всеми, часто с этим сталкиваются именно новички. В результате возникает непонимание поставленных задач. Лично мне не нравится отсутствие Красноярского офиса во всех официальных презентациях и видео Зуна, мы важная часть компании и хочется во всем это тоже присутствовать. Работа дает мне профессиональное развитие, и это круто! а ещё есть много общения и обмен опытом, который я также ценю. Нравится, что виден результат проделанной работы. Но тут хотелось бы перемешивать рутину разнообразными задачами, в целом новой деятельностью и продолжать дальше профессионально развиваться.

Плюсы:

Работаю в компании уже больше года и минусов до сих пор не обнаружила. Мне нравится, что в компании нет безразличного отношения к сотруднику. В Зуне тебя всегда выстлушают и помогут. Помимо этого, в компании всегда занимаются развитием сотрудников: проводят тренинги, с тобой индивидуально занимается бизнес-тренер, который помогает проработать зоны роста. Постоянное общение с новыми партнерами держит тебя в тонусе, потому что нужно всегда быть на чеку, чтобы клиенту было интересно и он захотел купить именно у тебя. Наверно самое важное в работе-это атмосфера. В Зуне атмосфера семьи. Мы точно больше чем просто коллеги, мы проводим много свободного времени вместе и это очень заряжает, тебе хочется идти на работу, потому что тебе там точно всегда рады. Наша хозяюшка готовит нам замечательные завтраки:) Также нам оплачивают половину стоимости ДМС и фитнеса, компания заботится не только о том, чтобы мы хорошо зарабатывали и развивались, но еще чтобы мы всегда были здоровы и энергичны.

Что можно улучшить:

В Зуне не ценят лентяев, если ты попал в команду, то просто «посидеть» на работе не получится, придется много работать, но это все вознаграждается хорошей зарплатой!

Плюсы:

получил приглашение и захотел именно сюда. работу специально не искал. крутое расположение, бонусы, задачи, зарплата, люди. И с каждым днем убеждаюсь что сделал как-никогда правильный выбор.
открытость и честность людей с которыми здорово проводить 5 дней в неделю.

Что можно улучшить:

минусов таких не нашел. зун позволил мне вырасти до тимлида, давно об этом мечтал!
зун дает возможность переехать жить ближе к работе, дает дополнительно ощутимую мат. поддержку+общение с людьми. хочу научиться лучше концентрироваться, возможно прочитаю пару книг по таймменеджменту и управлению командой.