Компания заблокирована на hh ru что это значит - Контакты компаний и предприятий

Разработчики таких решений обвинили компанию в недобросовестной конкуренции.

Рекрутинговая компания HeadHunter начала блокировать аккаунты работодателей, которые используют сторонние сервисы для выгрузки резюме из её базы. Одним из первых об этом рассказал бета-тестер такого сервиса FriendWork Максим Борщев на своей странице в Facebook.

«Если вы пользуетесь расширениями от «Хантфлоу», FriendWork или им подобными, вас ждёт блокировка на HeadHunter», — написал Борщев.

С такой проблемой столкнулась HRD-специалист компании «Право.ру» Елена Ленсу. По её словам, HeadHunter заблокировал аккаунт за использование плагина для работы с резюме Potok. Никаких предварительных предупреждений о нарушении правил работы с сайтом HeadHunter не делал, а обращение в службу поддержки не дало результатов, написала Ленсу.

В письме HeadHunter объяснил блокировку нарушением пункта 4.2.15 условий использования сайта, который запрещает использовать плагины для парсинга и копирования данных.

Что на это ответили в HeadHunter

Пресс-служба HeadHunter сообщила vc.ru, что работа с автоматизированными системами запрещена на сайте с 2013 года. Раньше компания предупреждала работодателей о запрете работы с автоматизированными системами в устной форме.

«Но в 2018 году мы столкнулись с несколькими вызывающими попытками скачивания базы, поэтому были вынуждены перейти к активным действиям, чтобы защитить наших пользователей», — объяснил представитель HeadHunter Александр Джабаров.

Наша база резюме является интеллектуальной собственностью и основным активом нашего бизнеса. Предоставлять её в открытое пользование недопустимо с точки зрения обеспечения безопасности персональных данных 38 млн соискателей, размещающих резюме на hh.ru.

В случае парсинга нашей базы резюме мы не можем контролировать корректность работы третьих лиц и цели использования персональных данных пользователей, включая мошенничество, рекламный спам и рассылки нерелевантных вакансий. Запрет существует именно для этого.

Александр Джабаров, представитель HeadHunter

Представитель HeadHunter напомнил, что у компании есть API, которые позволяет легально использовать внешние сервисы для работы с откликами и приглашениям через резюме. Он добавил, что ни для каких внешних сервисов исключений нет. Полный доступ к базе открыт только для проектов HeadHunter: «Только в этом случае можем гарантировать сохранность данных и контролировать цели их использования».

Похожее объяснение в комментариях под публикацией Борщева дал бренд-директор HeadHunter Никита Филимонов

Прежде всего, хочется уточнить, что блокируем мы не Potok или FriendWork, а нелегальную работу с нашим сайтом. На рынке сейчас достаточно решений, предоставляющих аналогичные функции, но совершенно легитимно и с соблюдением условий пользования сайтом.

Даже письмо от одной из заблокированных компаний своим клиентам с информацией о том, какие действия необходимо предпринять, чтобы избежать блокировки, должно поставить под сомнение сотрудничество с сервисом.

Мы всегда старались делать рынок более безопасным и открытым. И будем стараться делать его таким дальше.

Никита Филимонов, бренд-директор HeadHunter

Заблокированным работодателям Филимонов посоветовал написать персональному менеджеру, чтобы ускорить восстановление доступа.

Меньше всего мы хотели, чтобы в этой истории пострадали клиенты. Именно поэтому на протяжении полугода всеми доступными способами старались информировать о том, что такая работа с сайтом может привести к блокировкам.

Никита Филимонов, бренд-директор HeadHunter

Реакция FriendWork, Potok и «Хантфлоу»

Гендиректор FriendWork Александр Красс обвинил HeadHunter в недобросовестной конкуренции с целью продвижения дочернего проекта компании. Вероятно речь идёт о платформе Talantix, которую HeadHunter запустил в сентябре 2017 года. С её помощью работодатели могут объединить в одной базе резюме кандидатов с разных сайтов с объявлениями о поиске работы.

Вы сейчас заставляете рекрутёров сохранять резюме к себе на компьютер и потом класть в другие системы. Зачем? Ответ только один — недобросовестная конкуренция при продвижении своего дочернего продукта от монополиста рынка.

Александр Красс, гендиректор FriendWork

Глава FriendWork также напомнил, что API, который предлагает HeadHunter, не позволяет сохранять резюме, найденные на HeadHunter, а только скачивать отклики на вакансии.

FriendWork и разработчики других подобных сервисов уже ведут переговоры с HeadHunter, чтобы повлиять на ситуацию, сообщила vc.ru представитель FriendWork Виктория Литовка. Она отметила, что компания не получала от HeadHunter никаких предупреждений о нарушении правил.

Мы видим следующие варианты выхода из ситуации — открыть доступ к API для добавления резюме в сервисы автоматизации. Таким образом мы убираем вопрос с парсингом и HeadHunter получает полный контроль над тем, кто и что берёт из их базы.

HeadHunter никогда не поднимал вопрос о том, как нам вместе с ними обеспечить безопасность их базы резюме. Мы всегда открыты для диалога и удобство наших пользователей для нас превыше всего.

Мы надеемся, что руководство HeadHunter выйдет на открытый диалог с нами и всеми представителями HR Tech индустрии, чтобы разработать механизмы контроля, которые будут устраивать обе стороны.

Виктория Литовка, представитель FriendWork

Сооснователь и гендиректор сервиса Potok Кирилл Николаев рассказал vc.ru, что они пытались обсудить с HeadHunter взаимовыгодные условия сотрудничества, но «не получили никакой адекватной реакции на попытку обезопасить от блокировок и остановки работы своих и их клиентов».

Сейчас мы не видим какого-то конкретного способа уладить ситуацию. Мы постарались оперативно предупредить наших клиентов о действиях HeadHunter, просто чтобы они не потеряли доступ к базе кандидатов и не выпали из рабочего процесса.

Знаем, что если уже заблокированные клиенты будут замечены с расширением, HH заблокирует их уже навсегда. Мы не можем этого допустить.

Так что попробуем найти какое-то решение. Первый шаг в этом процессе — донести до рынка, что это не нормально, что позиция ключевого игрока рынка не позволяет HH вести себя с клиентами так агрессивно.

Поведение Headhunter вызывает крайне негативную реакцию со стороны их клиентов — кажется, это главный показатель того, что работный сайт выбрал неправильную тактику.

К тому же, были заблокированы даже те клиенты, которые оплатили API Headhunter, то есть те, кто пошел навстречу работному сайту, несмотря на новые условия пользования, которые появились в середине 2018 года.

Мы уверены, что все действия HeadHunter направлены лишь на то, чтобы обратить внимание рынка на Talantix. Это ATS, которую они запустили уже полтора года назад. Система не снискала должной славы у HR-сообщества. Поэтому они принимают агрессивные меры: блокируют других игроков, прикрываясь попытками обезопасить данные кандидатов. При этом у Talantix тоже есть расширение, с помощью которого пользователи могут добавлять кандидатов в базу с Avito.ru, SuperJob.ru, Job-MO.ru, Zarplata.ru.

Безусловно, это отражается на рынке HR-технологий, на том, будут ли появляться в такой нерадостной обстановке новые решения и будет ли кто-то готов инвестировать в них. И почему-то никто об этом не говорит, но в конечном счёте всё это влияет на кандидатов — тех, кому совершенно не интересно, что болит у HeadHunter и почему их ATS не взлетела. Просто его резюме сегодня не попадет в руки работодателю.

Кирилл Николаев, сооснователь Potok

Из всех сервисов для автоматизации рекрутинга проблем пока не возникло у «Хантфлоу». «У меня нет информации о проблемах наших клиентов при работе с какими-либо источниками резюме. Мы делаем всё, чтобы никаких проблем не возникало и в дальнейшем», — сказал vc.ru сооснователь «Хантфлоу» Михаил Танский.

Однако мы обеспокоены складывающейся ситуацией и хотели бы хорошо понимать позицию всех сторон. Мы приветствуем готовность всех участников HR-рынка к взаимной коммуникации для прояснения позиций.

Михаил Танский, сооснователь «Хантфлоу»

В комментариях под публикацией Борщева Танский вступил в полемику с представителями других сервисов для автоматизации рекрутинга, уличив их в пиратском копировании баз резюме рекрутинговых сайтов.

Представитель HeadHunter сообщил vc.ru, что компания вела переговоры с разработчиками сервисов для автоматизации рекрутинга, но сейчас они приостановлены.

В данный момент нас не устраивает уровень прозрачности, на который готовы пойти сторонние сервисы. Такие интеграции являются многоступенчатыми и проводятся с участием сразу нескольких сервисов, что повышает риск неправомерного использования данных.

Александр Джабаров, представитель HeadHunter

Источник

HeadHunter стал массово блокировать работодателей за использование сторонних сервисов для работы с базами соискателей — Сервисы на vc.ru

Свежее

Вакансии

Написать

Уведомлений пока нет

Пишите хорошие статьи, комментируйте,
и здесь станет не так пусто

Войти

Разработчики таких решений обвинили компанию в недобросовестной конкуренции.

В закладки

Одним из первых об этом рассказал бета-тестер такого сервиса FriendWork Максим Борщев на своей странице в Facebook. Рекрутинговая компания HeadHunter начала блокировать аккаунты работодателей, которые используют сторонние сервисы для выгрузки резюме из её базы.

По её словам, HeadHunter заблокировал аккаунт за использование плагина для работы с резюме Potok. С такой проблемой столкнулась HRD-специалист компании «Право.ру» Елена Ленсу. Никаких предварительных предупреждений о нарушении правил работы с сайтом HeadHunter не делал, а обращение в службу поддержки не дало результатов, написала Ленсу.

2. В письме HeadHunter объяснил блокировку нарушением пункта 4. 15 условий использования сайта, который запрещает использовать плагины для парсинга и копирования данных.

Раньше компания предупреждала работодателей о запрете работы с автоматизированными системами в устной форме. Пресс-служба HeadHunter сообщила vc.ru, что работа с автоматизированными системами запрещена на сайте с 2013 года.

«Но в 2018 году мы столкнулись с несколькими вызывающими случаями скачивания базы, поэтому были вынуждены перейти к активным действиям, чтобы защитить наших пользователей», — объяснил представитель HeadHunter Александр Джабаров.

Предоставлять её в открытое пользование недопустимо с точки зрения обеспечения безопасности персональных данных 38 млн соискателей, размещающих резюме на hh.ru. Наша база резюме является интеллектуальной собственностью и основным активом нашего бизнеса.

Запрет существует именно для этого. В случае парсинга нашей базы резюме мы не можем контролировать корректность работы третьих лиц и цели использования персональных данных пользователей, включая мошенничество, рекламный спам и рассылки нерелевантных вакансий.

Александр Джабаров

представитель HeadHunter

Он добавил, что ни для каких внешних сервисов исключений нет. Представитель HeadHunter напомнил, что у компании есть API, которые позволяет легально использовать внешние сервисы для работы с откликами и приглашениям через резюме. Полный доступ к базе открыт только для проектов HeadHunter: «Только в этом случае можем гарантировать сохранность данных и контролировать цели их использования».

Похожее объяснение в комментариях под публикацией Борщева дал бренд-директор HeadHunter Никита Филимонов

На рынке сейчас достаточно решений, предоставляющих аналогичные функции, но совершенно легитимно и с соблюдением условий пользования сайтом. Прежде всего, хочется уточнить, что блокируем мы не Potok или FriendWork, а нелегальную работу с нашим сайтом.

Даже письмо от одной из заблокированных компаний своим клиентам с информацией о том, какие действия необходимо предпринять, чтобы избежать блокировки, должно поставить под сомнение сотрудничество с сервисом.

И будем стараться делать его таким дальше. Мы всегда старались делать рынок более безопасным и открытым.

Никита Филимонов

бренд-директор HeadHunter

Именно поэтому на протяжении полугода всеми доступными способами старались информировать о том, что такая работа с сайтом может привести к блокировкам. Меньше всего мы хотели, чтобы в этой истории пострадали клиенты.

Никита Филимонов

бренд-директор HeadHunter

Реакция FriendWork, Potok и «Хантфлоу»

Вероятно речь идёт о платформе Talantix, которую HeadHunter запустил в сентябре 2017 года. Гендиректор FriendWork Александр Красс обвинил HeadHunter в недобросовестной конкуренции с целью продвижения дочернего проекта компании. С её помощью работодатели могут объединить в одной базе резюме кандидатов с разных сайтов с объявлениями о поиске работы.

Зачем? Вы сейчас заставляете рекрутёров сохранять резюме к себе на компьютер и потом класть в другие системы. Ответ только один — недобросовестная конкуренция при продвижении своего дочернего продукта от монополиста рынка.

Александр Красс

гендиректор FriendWork

Она отметила, что компания не получала от HeadHunter никаких предупреждений о нарушении правил. FriendWork и разработчики других подобных сервисов уже ведут переговоры с HeadHunter, чтобы повлиять на ситуацию, сообщила vc.ru представитель FriendWork Виктория Литовка.

Таким образом мы убираем вопрос с парсингом и HeadHunter получает полный контроль над тем, кто и что берёт из их базы. Мы видим следующие варианты выхода из ситуации — открыть доступ к API для добавления резюме в сервисы автоматизации.

Мы всегда открыты для диалога и удобство наших пользователей для нас превыше всего. HeadHunter никогда не поднимал вопрос о том, как нам вместе с ними обеспечить безопасность их базы резюме.

Мы надеемся, что руководство HeadHunter выйдет на открытый диалог с нами и всеми представителями HR Tech индустрии, чтобы разработать механизмы контроля, которые будут устраивать обе стороны.

Виктория Литовка

представитель FriendWork

Мы постарались оперативно предупредить наших клиентов о действиях HeadHunter, просто чтобы они не потеряли доступ к базе кандидатов и не выпали из рабочего процесса. Сейчас мы не видим какого-то конкретного способа уладить ситуацию.

Мы не можем этого допустить. Знаем, что если уже заблокированные клиенты будут замечены с расширением, HH заблокирует их уже навсегда.

Первый шаг в этом процессе — донести до рынка, что это не нормально, что позиция ключевого игрока рынка не позволяет HH вести себя с клиентами так агрессивно. Так что попробуем найти какое-то решение.

Поведение Headhunter вызывает крайне негативную реакцию со стороны их клиентов — кажется, это главный показатель того, что работный сайт выбрал неправильную тактику.

К тому же, были заблокированы даже те клиенты, которые оплатили API Headhunter, то есть те, кто пошел навстречу работному сайту, несмотря на новые условия пользования, которые появились в середине 2018 года.

Это ATS, которую они запустили уже полтора года назад. Мы уверены, что все действия HeadHunter направлены лишь на то, чтобы обратить внимание рынка на Talantix. Поэтому они принимают агрессивные меры: блокируют других игроков, прикрываясь попытками обезопасить данные кандидатов. Система не снискала должной славы у HR-сообщества. При этом у Talantix тоже есть расширение, с помощью которого пользователи могут добавлять кандидатов в базу с Avito.ru, SuperJob.ru, Job-MO.ru, Zarplata.ru.

И почему-то никто об этом не говорит, но в конечном счёте всё это влияет на кандидатов — тех, кому совершенно не интересно, что болит у HeadHunter и почему их ATS не взлетела. Безусловно, это отражается на рынке HR-технологий, на том, будут ли появляться в такой нерадостной обстановке новые решения и будет ли кто-то готов инвестировать в них. Просто его резюме сегодня не попадет в руки работодателю.

Кирилл Николаев

сооснователь Potok

«У меня нет информации о проблемах наших клиентов при работе с какими-либо источниками резюме. Из всех сервисов для автоматизации рекрутинга проблем пока не возникло у «Хантфлоу». Мы делаем всё, чтобы никаких проблем не возникало и в дальнейшем», — сказал vc.ru сооснователь «Хантфлоу» Михаил Танский.

Мы приветствуем готовность всех участников HR-рынка к взаимной коммуникации для прояснения позиций. Однако мы обеспокоены складывающейся ситуацией и хотели бы хорошо понимать позицию всех сторон.

Михаил Танский

сооснователь «Хантфлоу»

Такие интеграции являются многоступенчатыми и проводятся с участием сразу нескольких сервисов, что повышает риск неправомерного использования данных. В данный момент нас не устраивает уровень прозрачности, на который готовы пойти сторонние сервисы.

Александр Джабаров

представитель HeadHunter

#новость #headhunter

Блоги компаний

Push-уведомления

{ «page_type»: «article» }

[«u041au043eu043cu043fu0430u043du0438u044f u043eu0442u043au0430u0437u0430u043bu0430u0441u044c u043eu0442 email
u0432 u043fu043eu043bu044cu0437u0443 u043eu0431u0449u0435u043du0438u044f u043fu0440u0438 u043fu043eu043cu043eu0449u0438 u043cu0435u043cu043eu0432″,»u0413u043eu043bu043eu0441u043eu0432u043eu0439 u043fu043eu043cu043eu0449u043du0438u043a u0432u044bu043au0443u043fu0438u043b
u043au043eu043cu043fu0430u043du0438u044e-u0441u043eu0437u0434u0430u0442u0435u043bu044f»,»u041fu0440u0438u043bu043eu0436u0435u043du0438u0435-u043fu043bu0430u0446u0435u0431u043e u0441u043au0430u0447u0430u043bu0438
u0431u043eu043bu044cu0448u0435 u043cu0438u043bu043bu0438u043eu043du0430 u0440u0430u0437″,»u0425u0430u043au0435u0440u044b u0441u043cu043eu0433u043bu0438 u043eu0431u043eu0439u0442u0438 u0434u0432u0443u0445u0444u0430u043au0442u043eu0440u043du0443u044e
u0430u0432u0442u043eu0440u0438u0437u0430u0446u0438u044e u0441 u043fu043eu043cu043eu0449u044cu044e u0443u0433u043eu0432u043eu0440u043eu0432″,»u041au043eu043cu0430u043du0434u0430 u043au0430u043bu0438u0444u043eu0440u043du0438u0439u0441u043au043eu0433u043e u043fu0440u043eu0435u043au0442u0430
u043eu043au0430u0437u0430u043bu0430u0441u044c u043du0435u0439u0440u043eu043du043du043eu0439 u0441u0435u0442u044cu044e»,»u041du0435u0439u0440u043eu043du043du0430u044f u0441u0435u0442u044c u043du0430u0443u0447u0438u043bu0430u0441u044c u0447u0438u0442u0430u0442u044c u0441u0442u0438u0445u0438
u0433u043eu043bu043eu0441u043eu043c u041fu0430u0441u0442u0435u0440u043du0430u043au0430 u0438 u0441u043cu043eu0442u0440u0435u0442u044c u0432 u043eu043au043du043e u043du0430 u043eu0441u0435u043du044c»]

Компания отказалась от email
в пользу общения при помощи мемов

Подписаться на push-уведомления

Источник

Руководитель новостного отдела RB.ru

Анастасия Марьина

HeadHunter начал блокировать учетные записи рекрутеров за использование расширений сторонних сервисов автоматизации подбора персонала. Об этом Rusbase сообщили представители нескольких сервисов для подбора персонала.

В частности, HeadHunter блокирует учетные записи клиентов за использование расширений для импорта резюме. Сервис указывает, что использование таких расширений противоречит его правилам.

Представитель FriendWork сообщил Rusbase, что ранее у HeadHunter не возникало вопросов относительно импорта резюме через расширение компании.

«Нам поступило несколько вопросов от наших пользователей на эту тему на прошлой неделе», — уточнили в FriendWork.

Основатель и генеральный директор платформы potok Кирилл Николаев также подтвердил Rusbase, что пользователи платформы столкнулись с подобными блокировками.

«Мы пытались обсудить какие-то взаимовыгодные условия сотрудничества с HeadHunter. Но, к сожалению, не получили никакой адекватной реакции на нашу попытку обезопасить своих (и их) клиентов», — рассказал Николаев.

По его словам, на HeadHunter есть возможность сохранять резюме в форматах .pdf / .doc. Расширение potok также позволяет сохранить конкретное резюме в базу.

«Вы просто заходите на страницу кандидата, нажимаете кнопку расширения и резюме отправляется в potok. Все — никакой большой разницы между сохранением вручную и сохранением с помощью плагина. Использование расширения помогает экономить время клиентов, так что HH сознательно идет на то, чтобы пользователи больше времени тратили на ручное сохранение и загрузку в свои ATS необходимых резюме», — заявил глава potok.

Между тем, в сервисе для подбора персонала «Хантфлоу» сообщили Rusbase, что не получали от клиентов подобных жалоб.

«”Хантфлоу” дает рекрутерам максимально широкие возможности для автоматизации рекрутинга, в том числе и по работе с джоб-сайтами, например, публикация вакансий и сбор откликов. У меня нет информации о проблемах наших клиентов при работе с какими-либо источниками резюме. Мы делаем все, чтобы никаких проблем не возникало и в дальнейшем.

Однако мы обеспокоены складывающейся ситуацией, и хотели бы хорошо понимать позицию всех сторон. Мы приветствуем готовность всех участников HR-рынка к взаимной коммуникации для прояснения позиций», — прокомментировал Rusbase сооснователь и генеральный директор «Хантфлоу» Михаил Танский.

В пресс-службе HeadHunter сообщили Rusbase, что работа с автоматизированными системами запрещена на сайте компании с 2013 года (пункт 4.2.15. пользовательского соглашения).

Представитель HeadHunter уточнил, что этот пункт был принят с целью защиты базы резюме от массовых бесконтрольных скачиваний.

«Наша база резюме является интеллектуальной собственностью и основным активом нашего бизнеса. Предоставлять ее в открытое пользование недопустимо с точки зрения обеспечения безопасности персональных данных 38 миллионов соискателей, размещающих резюме на hh.ru», — уточнили в компании.

Представитель компании уточнил, что в прошлом году HeadHunter столкнулся «с несколькими вызывающими попытками скачивания базы, поэтому был вынужден перейти к активным действиям, чтобы защитить пользователей».

«Если в договорах с HH прописана возможность блокировки за использование определенных расширений, то ничего неправомерного в этом нет. Причем порядок уведомления о блокировке, как и отсутствие такого уведомления, также прописывается в договоре. <…> Другое дело, если HH блокирует пользователей с нарушением этих условий, например, если есть спор о конкретных расширениях. В таком случае стороны либо должны договариваться, например, путем заключения дополнительных соглашений, либо разбираться в судебном порядке», — рассказал Rusbase руководитель коммерческой практики BMS Law Firm Денис Фролов.

Фото: Photogenica.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник

HeadHunter – крупный портал, помогающий соискателям и работодателям встретиться друг с другом. И вполне естественно, что люди, ищущие подходящие вакансии, желают, чтобы их резюме попало в поле видимости как можно большего количества компаний. Но в определенных ситуациях соискатели пытаются решить вопрос, каким образом на портале HH можно спрятать своё резюме от текущего работодателя. Например, сотрудника одной организации не устраивают условия трудовой деятельности. И, начав искать другую работу, он не хочет, чтобы настоящий работодатель узнал о его намерениях. В этой статье мы подробно разберем этот вопрос.

Содержание

Как закрыть свое резюме от всех работодателей
Способ, чтобы объявление на HH не видели определенные организации
Другие варианты скрытия резюме на HeadHunter
Заключение

Как закрыть свое резюме от всех работодателей

Сначала разберемся, как сделать так, чтобы никто из работодателей не имел доступа к нашему резюме:

Входим на HH обычным способом (те, кто еще не имеет аккаунта на сайте, могут войти при помощи социальных сетей либо зарегистрироваться).
Наводим курсор на свое имя в правом верхнем углу страницы и в выпадающем меню выбираем настройки.
Появляется страничка с личными данными, где указана информация, которую мы вносили во время регистрации либо в процессе использования сайта.
Справа будет блок “Мой статус на сайте” с возможностью выбора одного из двух вариантов. Отмечаем 2 пункт “Я не ищу работу” и нажимаем “Сохранить”.

Все составленные резюме скрыты и убраны из поиска, никто из потенциальных работодателей на HeadHunter их не видит. И автопоиск при этом выключен.

Читайте также: Как удалить объявление с Дрома.

Способ, чтобы объявление на HH не видели определенные организации

Теперь разберемся, как сделать так, чтобы информацию не смогли увидеть выбранные работодатели. Следует отметить, что “спрятать” резюме на HeadHunter возможно только после того, как оно было составлено, сохранено и опубликовано

Порядок действий:

На черной горизонтальной полосе в верхней части экрана есть кнопка “Резюме”. Наводим на нее и в выпадающем списке кликаем на “Мои резюме”.
Перейдите в «Мои резюме»
Выходит список со всеми составленными резюме (их на HH можно иметь несколько, каждое под конкретные запросы). Выбираем нужное и нажимаем “Изменить видимость”.
Теперь можно настроить видимость резюме. Выбираем “Скрыто от выбранных компаний, видно остальным”. Теперь информация доступна всем организациям, имеющим профиль на HeadHunter, кроме тех, которые мы отметим в специальном окошке.
Мы сможем оставлять отклики на все вакансии сайта, и работодатели, добавленные в “черный список”, не смогут увидеть резюме через базу данных или по прямой ссылке. Если же мы откликаемся на предложение одной из компаний стоп-списка, то данная организация получает доступ к нашим сведениям.
Выберите тех, кто будет видеть ваше резюме
Если вы нажали на “Скрыто от выбранных компаний, видно остальным” и не успели внести компании в черный список, то кликните на “Указать компании”.
В открывшемся окне введите наименование организации (или нескольких), выделите галочкой нужное название из выпадающего списка и кликните “Добавить” и “Готово”.
Как только отпадет необходимость, в этом же окне можно убрать выбранную организацию из стоп-листа на HH, нажав на изображение корзины. Либо удалить все компании из черного списка. Не забываем подтверждать операцию кликом по кнопке “Готово”.
Можно удалить из блэк-листа как одну организацию, так и все

Другие варианты скрытия резюме на HeadHunter

В настройках можно разрешить следующие параметры видимости резюме:

Видно всему интернету. Объявления в результатах поиска увидят все работодатели на HH и кадровые агентства. Также оно будет доступно по прямой ссылке. В этом случае велик риск попадания информации в другие базы данных, а e-mail – в спам-листы.
Видно компаниям-клиентам HeadHunter. Если вы активно ищете работу, то это – оптимальный вариант. Резюме увидят все работодатели, зарегистрированные на портале.
Видно выбранным компаниям. Резюме увидят только конкретные организации, которые вы отметите в отдельном окне (по аналогии с тем, как мы делали запрет доступа к резюме определенным работодателям). Также, если вы откликнитесь на вакансию компании из созданного стоп-листа, она автоматически получит доступ к вашей информации.
Видно только по прямой ссылке. Ваше резюме увидят те, кому вы предоставите ссылку на него.

Все рассмотренные настройки взаимоисключающие. Т. е. при выборе одной из них остальные не действуют. Но, какой бы параметр видимости резюме мы ни выбрали, его в дополнение всегда можно сделать анонимным. Отмечаем галочкой “Анонимное резюме” и указываем, что хотим скрыть: ФИО и фото, телефоны, e-mail, прочие контакты в мессенджерах и соцсетях, а также все предыдущие места работы. История откликов и переписки с компаниями и кадровыми агентствами останутся в целости и сохранности.

Это может быть полезным: ЗАО «ГК АККОРД» что это за организация.

Заключение

Мы с вами рассмотрели способы, с помощью которых на портале HH возможно скрыть свое резюме от нынешнего работодателя. Как стало понятно из текста, доступ к объявлению запрещается абсолютно всем либо определенным компаниям, занесенным нами лично в “черный список”. Иногда бывает необходимо скрывать информацию, чтобы ограничивать себя от неинтересных предложений. Или чтобы настоящий работодатель не узнал раньше времени, что мы находимся в активном поиске новой работы.

Опубликовано 09.04.2019 Обновлено 14.11.2020

Источник

HeadHunter (hh.ru)

HeadHunter (hh.ru) — является самой крупной в России онлайн-рекрутинговой платформой, клиентами котрой стали более 1,4 миллиона компаний по всей стране. Цель онлайн-платформы HeadHunter состоит в том, чтобы помогать компаниям в поиске нужных работников, а специалистам — найти достойную работу, и при этом сделать весь процесс максимально быстрым, удобным и простым…. подробнее

Сайты

Okko

Рейтинг: 4.3
203 отзыва

OZON.ru

Tvil.ru

Источник

Раньше (лет 5-6 назад) в поисках работы приходилось перелопачивать десятки работных сайтов и газет. Некоторые из них закрылись, другие сильно сдали свои позиции. Сейчас фактически поиск осуществляю на трёх-четырёх сайтах ([ссылка], суперджоб, trudvsem, hh и яндекс.работа (на котором, по сути, собраны вакансии со всех других работных сайтов)). Изредка также смотрю на Авито.

Перейдём к герою отзыва – сайту [ссылка], он же «хедхантер», он же «аш-аш». Что предлагает сайт?

Базу вакансий и резюме по населённым пунктам России и некоторых сопредельных стран; новости и статьи на тему рынка труда; полезные советы соискателям по оформлению резюме и подготовке к собеседованию; платные услуги по тестированию, автообновлению резюме и т.д.; бесплатный подбор подходящих вакансий, простой и расширенный поиск по всем возможным параметрам…

Итак, плюсы:

быстрая регистрация;
возможность входа на сайт через соцсети;
большой территориальных охват;
возможность настройки видимости резюме (если не хотите «светиться»);
расширенный поиск, поиск по ключевым словам;
поиск вакансий, похожих на моё резюме;
видно, кто, когда и сколько раз смотрел моё резюме;
меньше «липовых» вакансий, чем на других сайтах.

Минусы:

просмотр контактов работодателя доступен только зарегистрированным пользователям;
при регистрации обязательно указывать свою фамилию;
платные услуги;
обновлять резюме можно раз в 4 часа (при активном поиске работы это очень неудобно);
резюме могут заблокировать модераторы по (на мой взгляд) надуманным причинам. Например, моё резюме заблокировали из-за того, что я не работаю последние 4 года (модераторам это показалось подозрительным);
обилие спамеров и просто людей, не умеющих читать. Именно поэтому я не советую делать резюме видимым всем, т.к. почти наверняка за этим последует если не шквал, то неиссякаемый поток звонков от желающих вам что-нибудь впарить и от сомнительных фирм, ищущих «помощника руководителя для работы в офисе с людьми и документами», хотя вы выложили резюме штукатура-маляра или ветеринара. Устанавливайте сразу видимость «не видно никому» (при отправке отклика она автоматически изменится на «Видно выбранным компаниям»). Пусть его видит только тот, кому вы его сами отправите;
пожалуй, самый жирный минус, перечёркивающий все плюсы: работодатели не смотрят резюме! Вакансий на сайте много, глаза разбегаются, но отклики на них никто не читает. Представьте ситуацию: вы нашли подходящую вакансию, нажимаете кнопочку «Откликнуться» и ждёте отклика от работодателя. Проходит день, два, три, неделя… Вы заходите в личный кабинет, а отклик ваш так и висит непросмотренным. Разошлите хоть десять откликов в день – большинство так и останется непрочитанным. У меня, к примеру, один отклик уже год висит непросмотренным. И что самое обидное, многим работодателям даже нельзя позвонить, чтобы узнать судьбу своего резюме – со многими нет другой возможности связаться, кроме кнопки «Отклик» на сайте. Вопрос работодателям: зачем вы вывешиваете вакансию, если присланные резюме потом никто не читает? У вас такой ажиотаж именно на эту вакансию? Или оставляйте другие контакты (телефон лучше всего), чтобы с вами можно было связаться как-то ещё, помимо сайта.
поиск подходящих вакансий зачем-то включает вакансии из других городов (при этом в предпросмотре город указывается один, а если открыть в отдельной вкладке — там город уже другой).

Бывает ещё так, что, видимо, вакансия уже неактуальна, но на сайте её забыли переместить в архив. И мой отклик служит напоминанием работодателю, что объявление надо бы закрыть. Иначе как объяснить, что сразу же после отправки отклика некоторые вакансии отправляются в архив? Но это не минус сайта, это забывчивость работодателей.

А вот что бывает, если сделать резюме видимым хотя бы только для зарегистрированных на hh работодателей (а не всему интернету).

Тут же активизируются весьма подозрительные работодатели, чьи кадровики, видимо, заняты массовой рассылкой приглашений, причём всем подряд. Иначе как объяснить, что они с ходу предлагают должность «белого воротничка» складскому рабочему. Причём 2 раза за день с небольшим интервалом.

А вот что мы видим, открыв профиль назойливого «приглашателя».

Никаких контактов, никакой информации о себе, кроме количества сотрудников и расхваливания себя как работодателя. Чем занимаются, с какого года на рынке, где находятся? Нет ответа. В итоге назойливый работодатель отправляется в игнор.

В общем, неутешительный вывод: сайт, с виду солидный и весьма популярный, на деле не приносит практически никакой пользы. В результате к собеседованиям, на которых я побывала за последний месяц, hh не имеет никакого отношения.

P.S. от 02.11.2018: ситуация вроде стала получше, во всяком случае, с процентным соотношением прочитанных отликов (стали читать резюме и откликаться на них гораздо чаще). Появились новые возможности (например, можно увидеть, как давно был на сайте представитель компании, курирующий вакансию, или сколько процентов откликов прочитываются данной организацией).

Источник

Добрый день! Подскажите основные ошибки из-за которых могут блокировать доступ к базе резюме hh , так как стоит увеличить нагрузку и через неделю аккаунт улетает в бан, что можно предпринять ?
Мы используем уже задержку между запросами, но это не помогает.

Вопрос задан

более трёх лет назад
1623 просмотра

Пригласить эксперта

аккаунт улетает в бан

задержку между запросами

новый аккаунт

Не заниматься фигней и просто начать работать с их API, может, для разнообразия?)
Информация тут: https://dev.hh.ru

Понятное дело что не санкционированный доступ будет пресекаться и лучше делать это по-белому. Иначе — прокси, много прокси и их тоже забанят по тому что любая система понимает что человек не может прыгать на огромные расстояния за секунды — телепорт еще не изобрели

Показать ещё
Загружается…

24 мар. 2023, в 07:38

20000 руб./за проект

24 мар. 2023, в 07:23

100000 руб./за проект

24 мар. 2023, в 07:11

100000 руб./за проект

Минуточку внимания

Источник