Компания sgs vostok limited отзывы сотрудников

Плюсы:

Тем кто хочет поработать некоторое время и не боиться физической работы могут туда устроиться, берут практически всех. З/п достойная, но и работать за эту зп приходится много.

Что можно улучшить:

Было бы отлично если бы устраивали по трудовому договору.

Плюсы:

Вовремя выплачивают зарплату.

Что можно улучшить:

Договор дали только после того как прошел месяц. На собеседовании обещали одну зарплату, в договоре указаны совсем другие цифры. Куча менеджеров от которых толку минимум, кроме обещаний больше ни чего не могут предложить. Вкладываться в ремонт оборудования не хотят. Категорически не советую связываться с данной организацией. Сам работал в SGS Казахстан LTD. Пришли в ту лабораторию в которой я работал более 5 лет, развалили всю систему, сократили персонал с 400 человек до 68.

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Белая зарплата, без задержек, оплата переработок

Что можно улучшить:

некомпетентное и бездарное руководство; все движения из должности в должность — только по знакомству — остальным можно и не мечтать (никого не интересует как вы работаете); если вас устраивают по договору ДВОУ с обещанием после испытательного срока Вас перевести в штат — не соглашайтесь — Вас обманут, им не выгодно Вас будет содержать в штате (оплачивая Вам Ваш же соц пакет, страховку, налоги), проще оставить на ДВОУ и в лучшем случае кормить завтраками…

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Белая зарплата, оплата без задержки.

Что можно улучшить:

Начну с того, что вы работаете не по трудовой книжке, а по трудовому договору. У вас нет ни отпуска ни больничного. Нету ничего… Платят ниже среднего. За работу на вредном химическом предприятии не доплачивают совсем. Много обещаний со стороны руководителя. Наживаются на сотрудниках. Про повышение заработной платы даже не заикайтесь! О карьерном росте не мечтайте! Если вам что-то не нравится, валите! других найдём!

Плюсы:

Зарплата ниже среднего — отстой, но вовремя.

Что можно улучшить:

Начальство кормится (получает премии) от экономии на инспекторах. Отсюда: в управлении, отвратительные условия проживания, отсутствие оборудования, спецодежды. Из фирменных приколов основной — сделать предложение по работе. После приезда на вахту подсовывают договор с худшими условиями В общем — клоака. Будет совсем плохо и голодно — поработаешь недолго.

Юрий Juriy

Воронеж

25.10.2016 в 10:26

Мое личное оценочное суждение:  В этом разделе мне объективно нечего написать… Хотя я по натуре не очень то оптимист)), но никакого негатива у меня за годы работы в памяти не осталось.
Разве что к недостаткам можно отнести одну из положительных сторон — чрезмерную «демократичность». Так при определенных ситуациях эта особенность может приводить к мотивационным предложениям роста для людей без достаточных навыков/компетенций в требуемых областях. С одной стороны шанс развития для каждого — это несомненно хорошо, но при этом нужна глубокая оценка рисков для мероприятия в целом.
Видел случаи когда люди не справлялись в увеличенными нагрузками (уровнем ответственности) не из-за нежелания работать, а из-за переоценки своих навыков/умений в момент предложения новой позиции (когда уровень лояльности со стороны руководителя и HR не потребовал более тщательного отбора на ответственную позицию работника, имеющего большой стаж и положительную репутацию). Последствия таких явлений могут быть разными. Всё зависит от конкретной ситуации. Но когда по стечению обстоятельств не остается того самого прочного звена в виде единственного человека на «линии фронта» и под натиском невзгод теряется слаженность и работоспособность — вот тогда это может привести к реальной катастрофе и демократия «выходит боком».
Конечно повсеместно ничего подобного не встречается, но усилить бдительность в этой части не мешало бы. Иногда лучше критически, но объективно оценить компетентность и потенциал (именно это, а не человеческие качества) сотрудника, но минимизировать риски для самого человека и для планируемого мероприятия, дабы потом не стать заложниками сложившихся обстоятельств.
Вышеописанное — собирательный образ. Не стоит примерять это не персоналии.
Надеюсь этот отзыв поможет определиться потенциальным и существующим работникам компании.
Резюмируя: если вам предложили работу в SGS — соглашайтесь если намерены работать по совести и заниматься саморазвитием, становясь профессионалами в своей сфере.
Я сейчас работаю в совершенно другой компании и даже другой сфере, но если бы меня спросили «вернувшись на 7 лет назад, пошел бы работать в SGS?» — не раздумывая ответил бы ДА.
Одна из лучших компаний, которые мне доводилось видеть (в плане удобства работы, отношений в коллективе, соц.пакета). Если ты профессионал или хочешь им стать и прилагаешь все усилия — в SGS есть шанс самореализоваться. Большая часть людей находящихся или находившихся ранее на руководящих должностях начинали работать в компании рядовыми сотрудниками (я в том числе). Если тебя взяли на работу — работай по совести и благодарность (карьерный рост, повышение ЗП и т.д.) не заставит себя ждать. Также можно отметить адекватный уровень формализации рабочего процесса по сравнению с многими современными компаниями.
Компания имеет широкую региональную сеть представительств, поэтому многие аспекты работы на местах определяются спецификой местного управления, которая на фоне корпоративных правил в некоторой степени придаёт особый колорит. Я это отношу к положительным чертам, ибо в разнообразии (опыта, традиций, мышления) зачастую можно найти решения нестандартных задач.
Неоспорим тот факт, что достаточно много людей по разным причинам покидавших SGS спустя годы возвращались сюда снова и по их собственным отзывам были вполне удовлетворены возможностью продолжить работу в компании. Это о чём-то говорит…
Я покинул компанию в силу стечения обстоятельств на которые не имел рычагов влияния. Такова жизнь, не все дороги в этом мире прямые. Самостоятельно искать новое место работы даже не пришло бы в голову. Реально чувствовал себя на своем месте.
У меня в подразделении (в непосредственном управлении) работало >10 человек, которые ни разу за всю историю своей работы не выразили сколь либо значимого недовольства условиями работы или отношениями с компанией как работодателем. Разумеется кто-то уходил из компании, но это в большинстве случаев было связано с уровнем компетентности сотрудника (желанием/нежеланием его повышать) или с личными обстоятельствами.
Как и везде, многие аспекты работы зависят от человеческого фактора (межличностных отношений). Кто-то умеет находить компромиссы и выстраивать отношения, а кто-то на ровном месте разожжет костёр войны. Считаю что такие моменты ни как нельзя принимать во внимание для характеристики компании в целом. Хотя многие, оставляющие тут отзывы, оперируют такой характеристикой, но это как ни крути уровень межчеловеческих отношений (личность-личность) и наличия/отсутствия взаимного уважения.

Фанат

Санкт-Петербург

10.08.2016 в 14:20

Мое личное оценочное суждение:  А грязью в компанию кидают те, кто не может влиться в коллектив, туп и негибок. Кто хочет прямо сразу набить карманы. Нет, дорогие, сначала надо потрудиться, завоевать авторитет и уважение. А уж потом бонусы собирать. Иначе никак!
У нас самая лучшая компания! Мы вместе играем в волейбол. Наши участвуют в велопробегах и марафонах. Все дружат и помогают друг-другу. Любой, у кого голова на плечах может чего-то достичь и продвинуться.

Коллега

Москва

10.06.2016 в 13:58

Мое личное оценочное суждение:  Западная культура, западные правила. Сплошная техника безопасности, туда не ходи, сюда не ходи. На табуретку залез — запиши, что был риск падения. Много регламентов, много бюрократии.
Отличная компания с редкой стабильностью в наше время. Офис рядом с метро. Народ отзывчивый, всегда помогут. Отношение к людям хорошее. Проводят тренинги. ЗП стабильно поднимают раз в год. Годовой бонус платят. Пакет неплохой. Кошмарят редко и по делу.

работник

Воронеж

17.05.2016 в 10:14

Мое личное оценочное суждение:  Уже не важно справедливо ли появление профсоюза. Главное, что он не принес ничего хорошего, а достойные люди потеряли работу. И это факт.
белая ЗП, хороший коллектив. Работали нормально, пока не появился профсоюз.

Инспектор

Воронеж

12.05.2016 в 19:58

Мое личное оценочное суждение:  Что тут обсуждать? ОДНОЗНАЧНО нас закрывают из-за профсоюза. Это ясно. Рентабельность тут ни при чем. Мы все теряем работу, потому что кто-то организовал профсоюз, не разобравшись, что это такое. А я вот задним числом закон прочитал. Там четко написано что руководство обязано согласовывать свои решения с профсоюзом. Спрашивается, какому начальству это понравится??? Вот нас и разгоняют. Не было бы профсоюза, не было бы проблем! Сколько лет были убыточные и все было нормально.
Хорошая была работа, стабильная, интересная. Жалко терять.

Антоним

Москва

12.05.2016 в 12:31

Мое личное оценочное суждение:  Дисциплина где-то жесткая, где-то вообще никакая. Все зависит от руководителя конкретного отдела.
Стабильная зарплата, предлагают тренинги, соцпакет нормальный. Можно продвинуться по карьерной лестнице. Зарплату стабильно поднимают каждый год. В 2016 подняли на 15%. В наше трудное время, когда всех сокращают, это вообще супер. Платят премии ежемесячные и годовую. Все белое.

Аноним

Воронеж

01.04.2016 в 15:36

Мое личное оценочное суждение:  —
Сколько желчи и яда! Как же явно прослеживается узость мышления, направленного только на удовлетворение своего, так называемого «ущемленного» самолюбия! Страна в глубоком кризисе: повседневная ликвидация предприятий, тысячи безработных, мизерная зп при жестких условиях труда, неоплачиваемые отпуска, работа без оформления по ТК РФ. По Воронежу предлагается зп 20000 руб.! Компания давала возможность заработать намного больше. Забыли? Никто не возмущался все эти годы, не искал лучшего «места под солнцем»! Условия труда, на самом деле, не изменились за все это время. А разобщение коллектива, какие-либо проявления недовольства начались задолго до вступления Татьяны Радчук в должность руководителя офиса. Ведь никто не задумывался о том, сколько она выучила ассистентов, администраторов, координаторов и менеджеров! Сколько за все эти годы ею решалось разного уровня вопросов с клиентами, заключалось договоров, составлялось сложных отчетов! Высокая компетентность Татьяны не подвергается ни малейшему сомнению! Все вышеизложенное в отрицательных отзывах воспринимается только как клевета и очернение коллеги, с которой вы же и проработали не один год! Как, оказывается, легко это сделать!!! Вспомните, а кто не решал свои личные вопросы в рабочее время? Татьяна кому-то отказывала в просьбе или проявляла непонимание? И теперь столько грязи и оскорблений в ее адрес! Сейчас, даже не стараясь понять объемы выполняемой ею работы, вы открыто оскорбляете Татьяну уже даже не только как руководителя, но и как человека, как женщину! Если вы пишете о своем «наболевшем», так оставайтесь людьми и на всеобщее обозрение выставляйте культурно выстроенные фразы. Хотелось бы напомнить, что абсолютно в любой ситуации всегда надо начинать именно с СЕБЯ!!! А в данном случае, во главу угла поставлены лишь личностные амбиции!

Возмущенный хамством…

Воронеж

31.03.2016 в 14:30

Мое личное оценочное суждение:  Из минусов только люди, которые не хотят работать, но хотят получать большие деньги!
Отличное руководство Радчук Татьяны!!! Развал компании в Воронеже произошел не по ее вине!!! Она всего лишь удерживала Воронежский офис на плаву чтобы люди могли работать и получать деньги на жизнь!!! Работаю с ней бок о бок уже не один год и это очень хороший человек и чуткий Руководитель!!!
ВИНИТЬ РАДЧУК ТАТЬЯНУ В РАЗВАЛЕ ОФИСА НЕВЕРОЯТНО ГЛУПО!!! ПРЕДЫДУЩИЙ ОТЗЫВ НАПИСАЛ ЧЕЛОВЕК МОРАЛЬНО НЕ ОБРАЗОВАННЫЙ И НЕ РАЗБИРАЮЩИЙСЯ В ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ.НЕ ПО МУЖСКИ ПЕРЕХОДИТЬ НА ЛИЧНОСТИ И ОСКОРБЛЯТЬ ЖЕНЩИНУ!!! ОБИДНО ЧТО ПРИХОДИТСЯ ОБЩАТЬСЯ С ТАКИМИ ГНИЛЫМИ ЛЮДЬМИ В ВОРОНЕЖСКОМ ОФИСЕ!!!
ТОВАРИЩЬ СТЫДНО БЫТЬ ТАКИМ БЫДЛО!!!
ВОРОНЕЖСКИЙ ОФИС НАЧАЛ РАЗВАЛИВАТЬСЯ ЗАДОЛГО ДО ПРИХОДА РАДЧУК ТАТЬЯНЫ К РУКОВОДЯЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ!!!
ПРИДУМАЙТЕ ДРУГУЮ КАНДИДАТУРУ НА РОЛЬ ВИНОВНОГО!!!

Наталья

Новокузнецк

25.11.2015 в 09:29

Мое личное оценочное суждение:  нет
Работаю в компании более 10 лет. С уверенностью могу сказать, что здесь можно строить карьеру, двигаться вперед, расти. Масса примеров карьерного роста, перемещений по городам страны и даже за рубеж (благо, очень много филиалов и офисов). Зависит от трудолюбия и целеустремленности самого человека. Да, работы много : иногда приходится задерживаться вечерами, в выходные и праздники, а порой и в дни отпуска. Случайные люди здесь не задерживаются. Нужно работать на совесть, нужно быть лояльным. Об условия договора и труда говорят сразу, показывают слайды и объясняют как и что будет. Зачем лить грязь здесь? Ведь вам не судом присудили тут работать! Как везде есть сложности, проблемы, какие-то трения, но ничего из ряда вон выходящего. И начальство, кстати, куда более демократичное, чем во многих местных конторах. З/п всегда в срок, все налоги отчисляются. У тех, кто на трудовом договоре,есть бесплатное питание, отличная мед страховка, годовые бонусы. Хотите работать и проявлять себя в огромной международной корпорации — вам сюда.

нрй рйй

Москва

07.05.2015 в 18:04

Мое личное оценочное суждение:  …
айй

Аноним

Москва

16.05.2014 в 11:11

Мое личное оценочное суждение:  Нет
Очень хороший офис; Дружный коллектив; Хорошая корпоративная культура; Заработная плата выплачивается всегда вовремя; За 2 года работы в компании была дважды повышена в должности и окладе; Постоянно проводятся интересные тренинги внутри компании.

Наталья

Москва

17.04.2013 в 11:59

Мое личное оценочное суждение:  С экономией порой перебарщивают и все же есть люди, с которыми не то что работать, одним воздухом дышать не хочется!
Компания имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Атмосфера приятная, компания заточена на развитие и успех в абсолютно всех областях, что настраивает сотрудников на такой «правильный» лад. Нужно сразу понять, что ленивых здесь не ждут, готовы вас ценить только за реальную работу и результат. Очень много толковых руководителей, с которыми лично я таки горжусь работать (!). Сравнивая СЖС с российскими организациями, очень рада, что работаю именно здесь, а опыт работы в российских у меня имеется и я точно знаю, как там откровенно «забивают» на людей, не ценят и о мотивации какой-либо вообще не слышали!

Ника

Кемерово

03.05.2012 в 04:45

Мое личное оценочное суждение:  нет
Компания очень хорошая и перспективная. соц пакет отличный. хорошие условия труда, все для работника. есть возможности развития и роста. в офисе работают профессионалы. начальство понимающее, в меру строгое. муж работает в гос структуре и завидует, в СЖС отношение ко всем работникам человеческое. есть, конечно, очень низовые вакаснии, но … кто на что учился.

Билли Джонс

Мурманск

20.04.2012 в 13:31

Мое личное оценочное суждение:  Работа без выходных.
Практика английского языка. Опыт контактирования с людьми и решения кажущихся на первый взгляд невыполнимых задач. Возможность подхвата субподряда и развитие своего бизнеса. Не препятствие овладения смежными специальностями: драфт-сюрвей, химанализ, аудит. Конкуретная среда в чистом виде: победителю достаётся всё, проигравшему ничего. Идеальная репутация в бизнесе.

Сергей Викторович Трошин

Суворов

21.07.2021 в 10:05

Мое личное оценочное суждение:  нормальная фирма пока был нормальный понимающий руководитель артем дербенцев. который прекрасно понимал свою работу. а потом поставили на его место тупоголового пидорка мастерских владимира. который тудже прогнулся под максимова.так как сам дебил в интернете и максимов его привел на работу. а за это максимову можно было не ходить на работу. водочку попивать. не копать вагоны.не выкидывать отходы. это должен был делать трошин с напарником.из за чего пошли разногласия и руготня с мастерским в. после очередной руготни пидорок мастерских в просто заблокировал пропуск и уволил меня после 6 лет работы в сжс. зато теперь спокойствие в коллективе кругом кумовья. можно некопать вагоны.не дробить пробы. не ходить на работу.а заниматся просто отпиской документов и сосать бабки с заказчиков инспекции черепетского гресс. вот так работает фирма сжс

Аноним

Москва

30.03.2017 в 13:48

Мое личное оценочное суждение:  Уволилась и не жалею, зарабатываю здесь goo.gl/1KrwEg без начальства и стрессов
—-

Вячеслав,Александр,Евгени…

Новосибирск

29.03.2017 в 15:23

Мое личное оценочное суждение:  Очень ужасное отношение ст.инспекора Халитова Рената к своим коллегам. Невнимательно выслушивает,перебивает,закатывает истерики,бывает что и хамит. Выставляет как пример добросовестного сотрудника-это Даниленко Максима. А Даниленко далеко не порядочный инспектор. Даниленко проспал вагоны на ТЭЦ 5! То есть партии не были закрыты как положено. Халитов его прикрывает и старается всячески уберечь от…»
Нет задержек по зарплате

kaflan

Новокузнецк

29.10.2016 в 18:29

Мое личное оценочное суждение:  Чуть организованности не хватает.
Жаловаться не на что, стабильная компания, достойная зп. главное работать по совести и четко выполнять свои профессиональные обязанности.

Андрей

Новосибирск

23.07.2016 в 03:14

Мое личное оценочное суждение:  есть такой начальник Халитов в Новосибирске . Подчиненных не считает людьми . Заставляет под угрозой увольнения работать двое , трое (!!!) суток подряд ! Заставляет починенных возить по своим личным делам на личном автомобиле . Коронная фраза его : Я РУКОВОДИТЕЛЬ ! Обманывает по часам . Любые попытки разобраться пресекает фразой : если что не нравится — идите все нах*** . Вы расходный материал , любого могу просто так выкинуть и в офисе никто не спросит почему ! Так как вы тут на птичьих правах . В офисе частично в курсе что он тут творит . Но ….
Нет задержек по заработной плате

Аноним

Новосибирск

28.05.2016 в 00:20

Мое личное оценочное суждение:  на собеседовании от начальника, который меня принимал, несло резким запахом перегара, который он попытался скрыть едким запахом одеколона. его абсолютная не заинтересованность в новом сотруднике, оказалась верхом предела моего понимания по отношению к нему, так как он задавал некорректные вопросы: женат или нет, наличия машины, и могу ли я его кудато там прокатить. а вместо разговоров про работу, показывал мне фото на компьютере, и говорил что работа грязная, и он когда-то там работал. естественно после такого собеседования я выразил недовольство, после чего я был послан неуместной фразой «иди гуляй куда шел!».
делайте выводы.
работа по видимому интересная, но начальник испортил все впечатление.

неравнодушный

Воронеж

13.05.2016 в 14:47

Мое личное оценочное суждение:  Вы наивные, ребят, такие. Это начальство Вас обвинило, чтоб Вас весь офис шкурил, якобы, если б не ваш профсоюз, то мы бы тоже работу не потеряли. А то сколько лет убыточные были и нас из жалости держали. БРЕДДД. Почему Вы решили что убыточны??? Вы хоть одну бумажку видели? Хоть один аналитический отчет ( АФХД, БДР и т.п.) где были бы видны результаты помесячно, поквартально,годовые? НЕТ. И не увидите, нет таких. Дальше разберем организацию профсоюза. Что плохого в профсоюзе? В Газпроме например, в профсоюз вступают автоматически вместе с заявлением о приеме на работу. Правильно, профсоюза боятся те работодатели, у которых, рыло не то что в пушку, а в дерьме. Как в SGS. Далее, если говорить о причине закрытия офиса, то ее объективно, нет. Это чистой воды самодурство Дементьева, его задетое самолюбие и не оцененные в Воронеже понты, его личная обида под прикрытием Озерова. В Москве то Дементьев нашел что сказать и как обгадить воронежских сотрудников, а Радчук при этом молчала и послушно кивала. А потом когда завертелось, то тут уж Дементьеву дело принципа идти до конца, тут уж либо Вы уволены либо он — обосравшийся. Так что думайте.
Как и писалось выше, стабильная з.п.

Светлана

Москва

19.04.2016 в 18:20

Мое личное оценочное суждение:  Ситуация описанная ниже, произошедшая в Воронежском офисе, на самом деле такая же и в Волгограде!!! Только Добрый любимчик Московского руководства. И его же отправляют в Воронеж набирать новых людей с 1 июня 2016г. Представляете!!! До чего докатились. Причем Москва все ваши отзывы читает и все знает. И…., видите какой результат? а не какой, как работал так и работает. Это уже давно не компания СЖС, а психбольница. И Дементьев из того же теста.

«Работники воронежского подразделения Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» создали первичную профсоюзную организацию. В ответ работодатель решил ликвидировать их рабочие места.»

Работники воронежского подразделения Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» возмущены нарушениями условий и оплаты труда: работа в выходные и праздничные дни не оплачивается в соответствии с ТК, оплата за переработки не начисляется, приказы о командировках оформляются задним числом. Работы зачастую ведутся с нарушением техники безопасности и охраны труда (выполняет один специалист вместо положенных двоих). Сотрудники обратились в Воронежскую городскую организацию профсоюза работников АПК с просьбой помочь разрешить спорные вопросы с руководством.

12 января 2016 года состоялось собрание работников филиала, на котором была создана первичная профсоюзная организация численностью 7 человек, в которую позже вступили еще 9 работников (всего в филиале работает 40 человек). Об образовании профкома был поставлен в известность управляющий Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» Сергей Дементьев.

— Реакция последовала неожиданная. 3 марта работников воронежского подразделения и городскую организацию Профсоюза работников АПК РФ Сергей Дементьев уведомил о решении закрыть воронежское подразделение, аргументируя это нерентабельностью предприятия. Между тем, в новогоднем поздравлении руководство благодарило сотрудников филиала за перевыполнение бюджетных показателей, — рассказала корреспонденту «Солидарности» председатель Воронежской городской организации Профсоюза работников АПК РФ Лариса Луценко.

По словам Луценко, дозвониться до руководства в Новороссийск оказалось непросто. В единственном телефонном разговоре Дементьев заявил о том, что решение о закрытии воронежского подразделения уже принято. Тем не менее, на 22-23 марта назначена встреча в Воронеже с руководством из Новороссийска, представителями головного офиса из Москвы и трудового коллектива предприятия. Какие будут приняты решения, пока можно только гадать.

— Мы со своей стороны будем защищать работников. Первичка создана, соглашение с нашим горкомом подписано. Если руководству из Новороссийска кажется, что членов Профсоюза можно будет запросто уволить, то оно сильно ошибается. Мы сейчас готовим обращение в Международный союз работников пищевой и смежных отраслей (IUF) с целью защиты работников, — подытожила Луценко.

«СЖС Восток Лимитед» входит в состав швейцарской компании SGS S.A. (старое название Société Générale de Surveillance), насчитывающая более 1800 офисов и лабораторий по всему миру, в которых работает около 85 тыс. сотрудников. SGS является мировым лидером в сфере инспекционных услуг, экспертизы, испытаний и сертификации. В российском подразделении Группы SGS работает 4,4 тыс. специалистов.

Алексей Алчевский,
газета «Солидарность», г.Воронеж
Дата публикации: 17 марта 2016 г.
Только стабильная зп и все.

Доброжелатель

Москва

19.04.2016 в 17:57

Мое личное оценочное суждение:  «Работники воронежского подразделения Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» создали первичную профсоюзную организацию. В ответ работодатель решил ликвидировать их рабочие места.»

Работники воронежского подразделения Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» возмущены нарушениями условий и оплаты труда: работа в выходные и праздничные дни не оплачивается в соответствии с ТК, оплата за переработки не начисляется, приказы о командировках оформляются задним числом. Работы зачастую ведутся с нарушением техники безопасности и охраны труда (выполняет один специалист вместо положенных двоих). Сотрудники обратились в Воронежскую городскую организацию профсоюза работников АПК с просьбой помочь разрешить спорные вопросы с руководством.

12 января 2016 года состоялось собрание работников филиала, на котором была создана первичная профсоюзная организация численностью 7 человек, в которую позже вступили еще 9 работников (всего в филиале работает 40 человек). Об образовании профкома был поставлен в известность управляющий Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» Сергей Дементьев.

— Реакция последовала неожиданная. 3 марта работников воронежского подразделения и городскую организацию Профсоюза работников АПК РФ Сергей Дементьев уведомил о решении закрыть воронежское подразделение, аргументируя это нерентабельностью предприятия. Между тем, в новогоднем поздравлении руководство благодарило сотрудников филиала за перевыполнение бюджетных показателей, — рассказала корреспонденту «Солидарности» председатель Воронежской городской организации Профсоюза работников АПК РФ Лариса Луценко.

По словам Луценко, дозвониться до руководства в Новороссийск оказалось непросто. В единственном телефонном разговоре Дементьев заявил о том, что решение о закрытии воронежского подразделения уже принято. Тем не менее, на 22-23 марта назначена встреча в Воронеже с руководством из Новороссийска, представителями головного офиса из Москвы и трудового коллектива предприятия. Какие будут приняты решения, пока можно только гадать.

— Мы со своей стороны будем защищать работников. Первичка создана, соглашение с нашим горкомом подписано. Если руководству из Новороссийска кажется, что членов Профсоюза можно будет запросто уволить, то оно сильно ошибается. Мы сейчас готовим обращение в Международный союз работников пищевой и смежных отраслей (IUF) с целью защиты работников, — подытожила Луценко.

«СЖС Восток Лимитед» входит в состав швейцарской компании SGS S.A. (старое название Société Générale de Surveillance), насчитывающая более 1800 офисов и лабораторий по всему миру, в которых работает около 85 тыс. сотрудников. SGS является мировым лидером в сфере инспекционных услуг, экспертизы, испытаний и сертификации. В российском подразделении Группы SGS работает 4,4 тыс. специалистов.

газета «Солидарность»
Дата публикации: 17 марта 2016 г.
Компания хорошая, белая зп, своевременная.

Просто информация

Воронеж

18.04.2016 в 13:16

Мое личное оценочное суждение:  Последние новости с полей. Дементьев обзванивает конкурентов, оказывающих аналогичные услуги в Воронеже, и клевещет на неугодных сотрудников, которых сам же выкидывает на улицу, чтобы те не могли устроиться на подобную работу. Это ж какого «уровня» надо быть руководителем, чтоб заниматься этим. Низко и противно. Интересно, что ж он им врал? Вот уж кто действительно бездельник в SGS: в то время как сотрудники все на точках, добросовестно выполняют свои обязанности оставшееся время до сокращения, он, Дементьев, не жалея сил и времени занимается черным пиаром. Такое впечатление, что сотрудники Воронежского филиала полным составом заявились к нему домой и лично его оскорбили, сильно- так только можно объяснить подобное поведение. А о собственной репутации и главное о репутации компании SGS Дементьев не заботится? Получается все время существования Воронежского филиала в нем работали ленивые, некомпетентные сотрудники, которых нельзя брать на работу. Бред. Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего работодателя – это не проблема морально-этической сферы, а преступление, которое должно быть наказано. Особое внимание стоит обратить на две статьи. Прежде всего, это статья 129 («Клевета») и статья 130 («Оскорбление»). Разумеется, если подать в суд, то придётся доказать необъективность утверждений начальника. Коллективные иски чаще всего удовлетворяются судом. Плюс материальный ущерб. Вот как то так…..
Коллектив, который уничтожили

Сергей Лисов

Москва

07.04.2016 в 07:46

Мое личное оценочное суждение:  Я (член профсоюза) Лисов С.В. прочитал в очередной раз все, что тут писали…
Всегда считал, и буду считать, что если тебе есть что сказать, то скажи это в лицо от своего имени, не прячась под каким-либо погонялом. Я проработал в SGS вместе с вами более 10 лет и всегда знал, что у меня интересная работа и отличный коллектив, который сейчас кто-то хочет очернить. Стоило только одному бессовестному человеку вылить ложку дегтя на наш коллектив, и вы, как малые дети, повелись на эту провокацию и началась грызня между собой. Не будем сейчас говорить о вышестоящем руководстве, их действиях и методах руководства. Бог им судья.
Когда я пришел работать в SGS, я думал это ненадолго, но меня поразило желание молодых ребят, которые здесь трудились, много и упорно работать, в любой момент придти на помощь, поделится своими знаниями, опытом … и я задержался.
Во время инспекций ломались машины, пробивались колеса, попадали в аварии и всегда мы помогали друг другу днем, ночью, зимой, летом, в любую погоду как бы далеко от дома это не случалось, срывались и летели на помощь. И таких моментов можно привести сколько угодно.
Я могу перечислить достоинства всех инспекторов поименно и почти всех координаторов, но вы и так их знаете. Все, что зависит именно от них, они стараются делать быстро и качественно.
Мы создали проф. союз чтобы быть более защищенными. Чтобы мы и наши дети могли отдыхать по льготным путевкам, помогать материально друг другу в трудную минуту из общей кассы, да и мало ли что еще, однако некоторые сотрудники стали обвинять профсоюз в своих и всех бедах вообще, забывая, простые истины: если вас кусает собака, то почему вы бьете кошку?
Вы сейчас считаете что проблемы, которые свалились на нас — конец света. Поверьте мне это не так, вся жизнь еще впереди, сколько еще будет черных и белых полос?!
Надо стараться преодолеть их достойно, не переходить на личности и не очернять друг друга. Будьте людьми.
Сейчас вышестоящее руководство и само не радо той каше, что заварилась: скрывается истинная причина конфликта, перекладывается вина на работников.
А всего лишь нужно было выслушать людей и решить проблему .
Конкуренты только и ждут, что SGS подарит им такой регион, да еще и с таким персоналом.
Развалить что-либо легко, много ума не надо, а вот создать что-то …
Наш коллектив формировался ни один год: основы закладывала Губина Юля (дай Бог
ей здоровья), продолжил ее дело Шишкин А. (молодец), что касается Радчук Т., тут не все так однозначно, как специалист и человек таких надо поискать (отдельное спасибо), как руководителя не берусь ее судить.
Трудно донести что-либо вышестоящему руководству, если оно не хочет тебя услышать.
Как в пословице говорится: есть два мнения — одно у начальника, другое неправильное.
Вроде бы и все, жизнь продолжается, извините, если кого обидел. Быть добру.
Коллектив

Достучаться до небес

Воронеж

05.04.2016 в 20:10

Мое личное оценочное суждение:  Очень хочется обратиться к московскому руководству. Ребят, вы серьёзно? К чему это все? Да, вы можете всех убрать, перевезти лабораторию, которая только получила аккредитацию, уволить компетентных сотрудников, но при этом неизбежно получить убытки. Ведь обьективных претензий по качеству работы сотрудников, вступивших в профсоюз, у вас нет, кроме того, что они чем-то недовольны. Знакомые люди из с.х. организаций очень удивляются тому что сжс потеряет черноземье, знают какие компетентные инспекторы работают сейчас в филиале, никому не понятен этот маневр. Как и самим работникам. ведь всем понятно никто не хочет терять работу, просто надо разговаривать с людьми, у вас же везде на сайте-мы одна команда-а на деле что? Ведь работа довольно специфическая, вот так сходу новичек не сможет полноценно и качественно выполнять свои обязанности, кто его будет обучать, если вы всех уволите. Последуют претензии от клиентов, а это убытки. Зачем? Смысл? Развивать бизнес, набирать и обучать персонал, наращивать клиентскую базу, оборудовать лаборатории, закупать технику ,чтобы потом взять и свернуть все махом? А все просто- сесть и договорится, и это не слабость, это мудрость настоящего руководителя. Все компании-конкуренты в недоумении и предвкушении переманить себе клиентов. Вам не жалко? Почему же у вас взыграли амбиции в сведении каких-то личных счетов с подчиненными и те же амбиции молчат, когда грядут убытки. Вам преподнесли информацию, так что сотрудники зажрались и не хотят работать. Так вот-ОНИ ХОТЯТ РАБОТАТЬ, И СЕЙЧАС РАБОТАЮТ, ДАЖЕ КОГДА ИХ ПРИТЕСНЯЮТ И ДАВЯТ НА НИХ всего лишь нужно прийти к компромиссу. Это просто, никто не хватает звёзд с неба, требования у них вполне адекватные и подлежат обсуждению. Услышьте людей и примите правильное решение, как подобает серьёзной организации с мировой репутацией. Надеюсь кто то меня услышит в Москве.
P.S. В итоге, оставив рабочие места и найдя общий язык с коллективом,вы приобретете намного больше, чем если ликвидируете филиал, поверьте руководителю со стажем, прошедшему через подобное.
Зп своевременно, соц. Пакет, хороший коллектив в филиале.

Главполитпросвет

Воронеж

03.04.2016 в 20:59

Мое личное оценочное суждение:  Есть
…

Главполитпросвет

Воронеж

03.04.2016 в 20:56

Мое личное оценочное суждение:  Есть
…

жена анонима

Воронеж

03.04.2016 в 09:00

Мое личное оценочное суждение:  Разрешите вмешаться в вашу дискуссию человеку со стороны, т.е. жене сотрудника вашего офиса . Как говорится , со стороны виднее!
Назначение Радчук на должность руководителя офиса — большая
ошибка. Первые несколько месяцев продуктивность труда коллекти-ва ещё двигалась по инерции, заложенной прошлым руководителем.
Но! уже вскоре , стал явно и очевидно просматриваться стиль рабо-ты нового руководителя.По принципу — не ошибается тот , кто ничего
не делает! Что сразу же отразилось на количестве и качестве командировок, оплате труда и т.д. Новый руководитель оказалась
махровой перестраховщицей! Мало желать руководить ! Необходимо иметь способности. Если боишься собственной тени,
то, все по-классике , тренируйся на кошках !
И, в заключение, хочется обратить внимание вышестоящего
начальства : может стоит прислушаться к коллективу и осознать,
наконец , мудрость народную ? Рыба гниет с головы.
зп — своевременно

Знающий

Воронеж

01.04.2016 в 14:32

Мое личное оценочное суждение:  Итак, первое, что хотелось бы сказать так это то,что хаять саму организацию в глобальном смысле не стоит. Работа интересная, НО если бы не РУКОВОДСТВО, АБСОЛЮТНО НЕ ПОНИМАЮЩЕЕ И НЕ ВИДЯЩЕЕ ДАЛЬШЕ СВОЕГО НОСА, ВСЕ БЫЛО БЫ ОК. Как можно гнобить людей, которые реально приносят вам бабло, которые не живя дома 2/3 года, не видя как растут их дети, рискуя зачастую своим здоровьем(поездки по ночам, в любое время года и любую погоду, гололед и метель), гробя свои собственные машины(все знают дороги в Мухосрансках) и ремонтируя их за свой счет ( так как 5,5р/км- это только покрытие цены на ГСМ при нынешней 40р/л) при этом работают добросовестно и ответственно, не отказываясь даже в выходные и праздники и в периоды отпуска. В чем же они ВИНОВАТЫ???? А в том что у ДЕМЕНТЬЕВА слишком много понтов, отвратительно много для такой должности, а у Радчук слишком мало смелости и ответственности и очень много подлости и боязни за свою пятую точку. Она не может работать в коллективе, надеюсь она больше не будет занимать руководящие должности. Очень уж жалко нормальных людей, которые пострадали от произвола. За каждым из 40 человек семьи и дети. Но кого это волнует??????? Крепитесь ребята.
Хорошая идея, были задатки создания серьезной компании в РФ. По аналогии с ЕС и др. странами. Но передача рук-ва русским все свела на нет.

Сочуствующий

Воронеж

31.03.2016 в 21:04

Мое личное оценочное суждение:  В 39 году Такие деятели приказом НКВД напрвлялись на расстрел.
Что это значит «компании не выгодно» есть люди которым надо платить за работу, а руководителей не е-т проблемы персонала.
Вы РУКОВОДИТЕЛИ ХРЕНОВЫ вы бы на себе поэкономили. Г-н Деметьев проживает при визите в Воронеж в гостинеце Охара ( местные знают там цены, от 3500 рубасиков за номер). А работягам в Командировке 500 рублей у БАБУШКИ В ПОДВАЛЕ! Господа, Что получается? Работяги НЕ Люди?
НЕВЕРОЯТНЕ суммы уходят ну ГУЛЬБИЩА РУКОВОДИТЕЛЕ (гостиницы, банкеты, рестораны) и всё за счёт компании!!! А потом офис в МИНУСЕ.
А почему бы не срезать эти расходы?
НЕ ЗАСЕЛИТЬСЯ в Хостел ЗА 500 рублей во время командировки г-ну Дементьеву, г-же Радчук.
Г-жа Радчук не держала офис на плаву, А ТОПИЛА ЕГО КАК МОГЛА, и тот кто заступается за неё с ней заодно.
В Воронежском офисе в последнее время еще приветствуется принимать на должность людей не имеющих ни малейшего представления о структуре работы (Речь идёт о пакетосчитателе).
Постоянное перекладывание должностных обязанностей на других людей, не имеющих к этому отношения( сотрудников по ДВОУ).
Вообщем вывод такой:
Компашка : Радчук, Дементьев, Цуканов и др хуёво работают!
А наказать надо всех!
Или у ВСЕГО «руководства рыльцо в пушку»
И надо убрать бунтарей во избежании неприятностеей со стороны государства.
При Шишкине офис в минус не работал
Весьма хорошие люди!!!

Аноним

Воронеж

31.03.2016 в 16:27

Мое личное оценочное суждение:  Радчук-Руководитель?-ХА-ХА-ХА!!! Рассмешили!
Руководитель должен знать работу организации и работников досконально, что о Татьяне сказать сложно. Чуткий руководитель всегда найдёт общий язык с работником и они после общения придут к компромиссу. От Радчук только монолог.
Какой нормальный руководитель отправит в командировку работника на не исправном служебном автомобиле, заведомо зная о неисправности? На авось, а вдруг пронесёт? Да только были случаи когда не проносило! Весь автопарк в критическом состоянии!!! про мойку я вообще молчу!!! » Надо экономить» — Слова Татьяны.
Есть еще о чём поведать, да только время жаль своё,ведь работяга будет не услышан!!!! Спасибо за внимание.
P.S. Товарищ пишется без «Ь» знака!!!! Образованное быдло!
в настоящий момент нет

неравнодушный

Воронеж

31.03.2016 в 08:59

Мое личное оценочное суждение:  Бездарное руководство РАДЧУК ТАТЬЯНЫ в Воронеже и еще более бездарное ДЕМЕНТЬЕВА СЕРГЕЯ в Новороссийске и «господина» ОЗЕРОВА в Москве привели к развалу большого филиала в Воронеже. Коллектив численностью более 40 человек РАДЧУК ,под чутким руководством ДЕМЕНТЬЕВА, просто слила в угоду своим личным амбициям и понтам, больше никак не назвать, ДЕМЕНТЬЕВА. Они уже охренели от экономии, тем самым не заботясь о благосостоянии организации, а набивая свой карман премиями за экономию. Но нужно понимать, что должность- это не только огромная з.п., но и не менее огромная ответственность перед делом и людьми. Куда смотрит вышестоящее руководство? Как можно было назначать топ-менеджером РАДЧУК? Старую деву, которой никто не нужен и она никому не нужна, с образованием ВГУ романо-германской филологии- профессия НИКТО!!! Абсолютно не способна работать в коллективе, ее мечта- разогнать всех, абсолютно всех, сотрудников, сидеть в блаженном одиночестве в офисе и координировать внештатников. На протяжении года она методично настраивала всех против себя и когда поняла, что не справляется, слила весь офис на растерзание ДЕМЕНТЬЕВУ. Тот, в свою очередь, сказал, что он заступил на свою должность и будет «властвовать» и «сгноит всех недовольных». По самой внутренней работе долго все описывать, можете почитать в предыдущих отзывах, подписываюсь полностью под всеми. В нашем филиале все то же самое: не оплачиваются выходные и праздники, переработки, отвратительное отношение к сотрудникам руководства, тяжелые условия труда- можешь сутками работать и т.д и т.п. Итак ,сотрудники, работая за 2-3-х- и это постоянная норма, и получая в ответ хамство и все меньше и меньше по оплате, законно возмутились, вступили в профсоюз работников АПК и стали требовать оплатить им ИХ заработанные деньги, получили уведомления о ликвидации филиала и своем сокращении. Причина официальная-нерентабельность!!!!!!! ХА-ХА. Ну конечно же, при работе 1 за 3, при затратах вместо 3 на 1, и доходах с троих клиентов— они конечно же НЕРЕНТАБЕЛЬНЫ!!! Более того покрывать объем работ, который на себе тянул филиал не способен никакой другой, тем более это не выгодно по всем экономическим соображениям. Присылать работника на точку за 2000 км — это смешно. Но несмотря на все объективные факты ОЗЕРОВ настроен УНИЧТОЖИТЬ филиал, вместо того, чтобы начать разговаривать с людьми и найти компромисс. Я уверен, что такая же ситуация назревает и во многих других филиалах по всей России. ГОСПОДА ОЗЕРОВ, РАДЧУК, ДЕМЕНТЬЕВ— при поиске следующего места работы не забудьте указать в резюме, ЧТО ПОД ВАШИМ РУКОВОДСТВОМ НАЧАЛА РАЗВАЛИВАТЬСЯ КОМПАНИЯ СЖС В РОССИИ, которая до вас работала на российском рынке более 30 лет. УРААА!
з.п. вовремя была, но теперь задерживать начали.На местах, в филиале, отличный коллектив!!!

Аноним

Воронеж

22.03.2016 в 16:46

Мое личное оценочное суждение:  http://profagro.ru/presscenter/news/3715/
О ситуации в воронежском подразделении Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед»
Работники воронежского подразделения Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» создали первичную профсоюзную организацию. В ответ работодатель решил ликвидировать их рабочие места.

Работники воронежского подразделения Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» возмущены нарушениями условий и оплаты труда: работа в выходные и праздничные дни не оплачивается в соответствии с ТК, оплата за переработки не начисляется, приказы о командировках оформляются задним числом. Работы зачастую ведутся с нарушением техники безопасности и охраны труда (выполняет один специалист вместо положенных двоих). Сотрудники обратились в Воронежскую городскую организацию профсоюза работников АПК с просьбой помочь разрешить спорные вопросы с руководством.

12 января 2016 года состоялось собрание работников филиала, на котором была создана первичная профсоюзная организация численностью 7 человек, в которую позже вступили еще 9 работников (всего в филиале работает 40 человек). Об образовании профкома был поставлен в известность управляющий Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» Сергей Дементьев.

— Реакция последовала неожиданная. 3 марта работников воронежского подразделения и городскую организацию Профсоюза работников АПК РФ Сергей Дементьев уведомил о решении закрыть воронежское подразделение, аргументируя это нерентабельностью предприятия. Между тем, в новогоднем поздравлении руководство благодарило сотрудников филиала за перевыполнение бюджетных показателей, — рассказала корреспонденту «Солидарности» председатель Воронежской городской организации Профсоюза работников АПК РФ Лариса Луценко.

По словам Луценко, дозвониться до руководства в Новороссийск оказалось непросто. В единственном телефонном разговоре Дементьев заявил о том, что решение о закрытии воронежского подразделения уже принято. Тем не менее, на 22-23 марта назначена встреча в Воронеже с руководством из Новороссийска, представителями головного офиса из Москвы и трудового коллектива предприятия. Какие будут приняты решения, пока можно только гадать.

— Мы со своей стороны будем защищать работников. Первичка создана, соглашение с нашим горкомом подписано. Если руководству из Новороссийска кажется, что членов Профсоюза можно будет запросто уволить, то оно сильно ошибается. Мы сейчас готовим обращение в Международный союз работников пищевой и смежных отраслей (IUF) с целью защиты работников, — подытожила Луценко.
Коллектив, который уничтожили…

Владимир

Мурманск

27.02.2016 в 15:55

Мое личное оценочное суждение:  Перечислять долго… поэтому основное.
Берут на работу ВСЕХ, ибо оплата, условия труда, отношение к работнику руководства — полная жопа. Соответственно высокая текучка кадров и низкая квалификация
СЖС — капания контролирующая, но в ММТП (Мурманский морской торговый порт) на положении «бедного родственника» — не МЫ порту говорим — КАК РАБОТАТЬ, а ПОРТ — НАМ… — исходя из этого — функции контроля СЖС в г.Мурманске, мягко говоря, весьма сомнительны.
Про начальство пока не буду, еще не разобрался, но ощущение, что парни и барышни в офисах очень далеки от реалий СЖС. (им бы на «практику» надо выезжать почаще)
Здесь платят копейки, но ВСЕГДА вовремя

Александр

Чита

13.02.2016 в 11:54

Мое личное оценочное суждение:  Начнём с начала: прихожу в контору, кадровичка мне давай там лечить, типа, мы проверяем всех людей, родственники начальства у нас здесь не работают. НО, у самой там работает невестка, её взяли сразу в штат, конечно же, и беременную, так что она свалила в декрет через 4 месяца! У управляющего-утырка работает сын, ещё у пары начальства тоже работают родственники. Как и во всех отделениях по России, по отзывам, в начальстве сидят те, кто ни хрена не знает про свою работу, только один человек из отдела геохимии понимает и знает свою работу-это Попова Т.Л. Остальные там сраные менеджеры только ходят по лабе, раздают там свои дебильные советы и несут всякую чушь, которая, по их мнению, является правдой. Никакого уважения к лаборантам, если ты не, как минимум, супервайзер(суперВася), то ты быдло, хотя, как раз почти всё быдло в начальстве. Как пришёл новый управляющий Рябенко(Ряба), кстати, хохол и, как водится-редкостная тварь(в лабе поздороваешься с этим чертом, хрен поздоровается в ответ и т.д.), про индексацию з/п лаборанты забыли, з/п повышается только у начальства. Как было у договорников(ДВОУ) 135 руб/час среднее в 2013 году, так и есть до сих пор. Увольняют или съедают, почти как везде, хороших, толковых людей. В бабских коллективах сплетни, подставы-«как за здрасьте».
Более-менее стабильная з/п, нормальный коллектив, но смотря в каком отделе.

Михаил

Новокузнецк

25.11.2015 в 08:50

Мое личное оценочное суждение:  как в любой компании
Господа!
Работаю в компании уже 10 лет. Начинал с простого инпектора. Весь негатив ,который вы тут пишите — большая его часть-неправда и заблуждение. Тот, кто пишет негатив находится на уровне дворника и не способе стремится к лучшему. Если бы было так плохо, как вы тут пишите, то люди не работали сдесь по 20 лет. В SGS, тот кто «Р»аботает, дествительно, получает приличную зарплату. Если вы были сведетем какой-либо, на ваш взгляд, не приятной ситуации, то этот инцедент распространяются исключительно на этих сотрудников, и не в коем случае на всю компанию.

Совсем неудивительно, что в основном пишут только нехорошие моменты, редко пишут, когда все в порядке. Компания SGS очень стабильная, бурно развивающая и перспективная . Учтите хотябы тот факт, что мы входим в топ 10 налогоплательщиков.
А если вам тут плохо идите на улицу мести тротуары, чувствую, тогда вы запоете!

Работник

Новокузнецк

26.10.2015 в 08:26

Мое личное оценочное суждение:  Началось с того, что при поступлении на работу тебе суют гражданско-правовой договор место трудового, причем дают подписывать бумагу, о том, что тебя предупредили об отличии (плюсах и минусах).
Не обеспечивают должным образом средствами индивидуальной защиты (перчатки, респираторы и т.д.).
Низкий заработок (крайне низкий).
Неквалифицированный персонал.
Обеды за счет компании (отдельный номер), кормят только по будням и с утра, так как работа посменная (по железнодорожному графику), то покушать ты можешь 2-3 раза в неделю.
Условия труда на низком уровне (жарко, пыльно, шумно, вибрация сильная, освещение плохое, влажность на нуле, так как работают сушильные шкафы и муфельные печи).
Обращение начальства отвратительное.
Опыт

Марина

Волгоград

16.08.2015 в 11:32

Мое личное оценочное суждение:  Наличие шефа невростиника все портит. Речь идет о Добром М. Г. Назвать этого человека адекватным язык не поворачивается. Разве нормальный человек будет на рабочем месте вешать боксерскую грушу и после того как проореться на подчиненных идет ее бить. Лаборатория завалина левыми образцами от Доброго, от которых компания не получает ни какой выгоды. Наглости этого идиота нет предела. Самарское руководство обо всем знает и ничего предпринимать не хочет. В прошлом году Д. лечился в клинике, но через пол года у него опять стало рвать крышу. Таким как он место в психушке, а не на посту руководителя.
Интересная работа. Не самая лучшая, но и не самая худшая з/п.

Микола

Сочи

11.07.2015 в 11:37

Мое личное оценочное суждение:  Продолжение многолетней работы в компании стало невозможным по причине снижения качества услуг, снижения реальной зарплаты, ухудшение соц защищенности, резкое уменьшение компетентности сотрудников в следствии неадекватной кадровой политики (если она вообще существует в этой компании) и чрезмерной жадностью при оплате услуг квалифицированного персонала.
Другими словами, профессионалы выдворяются из компании — остаются только приближенные родственники и «буратины» (низко- либо не- квалифицированный персонал).
Уважаемые Трейдеры, не повышайте коммерческие риски — не заказывайте СЖС Восток в России.
Выдают бесплатные кепки с логотипом ))

Аноним

Волгоград

17.06.2015 в 11:21

Мое личное оценочное суждение:  Большая текучка в последнее время. Работой нагружают, а платить не хотят
Интересная работа, в отличии от тупых продаж. Стабильная зарплата.

Николай

Волгоград

22.04.2015 в 19:31

Мое личное оценочное суждение:  Знаю что в других компаниях штатные сотрудники подрабатывают в других инспекционных компаниях, в том числе и в сжс. А вот чтобы штатные сотрудники компании сжс работали на SOINCO!!!! Вроде сжс — с таким именем!!! Волгоградский офис это практикует на право и налево под руководством начальника Максима. В офисе самом постоянно мат стоит в три этажа, уважения никакого нет ни к админист. ни к инспекторам. В командировки без денег, без инструкций отправляют. Бланки дают рабочие совсем старые, пакетами не обеспечивают. Люди меняются так часто, что не успеваешь имя запомнить.
только белая и стабильная зарплата и ВСЕ!!!!

Аноним

Ставрополь

14.04.2015 в 19:41

Мое личное оценочное суждение:  Контора работает на показатель, урезают и экономят на работягах, которые несут основной доход компании. Придумывают разные причины, для того чтобы платить меньше и меньше… Тем кто хочет и старается работать, желание пресекают на самом корню — продвижением своих людей. Пользуются сложившейся ситуацией на рынке труда, знают что выхода нет и этим пользуются. Сотрудников ни во что не ставят. Бывает что по 2-3 месяца сидишь без работы. У руководства по отношению к рядовым сотрудникам нет никакого уважения. Думают только о своих интересах и о своем продвижении. Не ценят, не ценят и еще раз не ценят.
Их нет.

Аноним

Ставрополь

25.03.2015 в 14:11

Мое личное оценочное суждение:  не ценят!!!! не ценят!!!! и еще раз не ценят!!!! Специалист, который может и хочет работать за 2-3 остается не у дел, а «свои» продвигаются и пригреваются, и не важно, что ума на работу не хватает, а ты за них пашешь…
работа очень интересная

Кузя

Волгоград

11.03.2015 в 12:21

Мое личное оценочное суждение:  Управляющий,Максим Добрый,полный дебил,отношение к работникам,как к скоту,постоянный мат и жополизательство,если не прав все равно подставит,я такой не один,многие кто работал там,так и скажут
своевременная зарплата

Иван Жаров

Кемерово

04.03.2015 в 14:51

Мое личное оценочное суждение:  Компания сумасбродная и по уши деревянная так как условий для работы ни какие просто,начальник по кличке Румын полный тормоз да еще и туповатый любитель бухануть! Лучше ни когда сюда не устраивайтесь!
Нет положительных сторон!

Роман

Москва

03.03.2015 в 14:36

Мое личное оценочное суждение:  нет
Проработал 13 лет в Ашхабадском офисе,нареканий нет,коллектив дружный,нормальная зарплата,в общем только положительные эмоции.

Luna

Москва

17.02.2015 в 09:18

Мое личное оценочное суждение:  Жуткая контора.Кругом одни жополизы,особенно в финансовом отделе.Чем лучше ты подлижишь,тем быстрее тебя продвинут и зарплату повысят. И так во всех отделах.Уровень никакой,застрявшие еще в СОВКЕ люди,просидевшие на своих местах по 15 лет,понятия не умеют как строить и развивать бизнес,тем самым не давая молодым специалистам реализовывать свои идеи.Не буду называть имена. Одни завистники,особенно бабы. Сначала втираются в доверие,а потом подставляют. Пусть скажут спасибо ,что после увольнения не написала на них в трудовую инспекцию ,некогда было руки марать об этих присторелых дур..
нет

инкогнит Расташенов

Новокузнецк

05.12.2014 в 07:30

Мое личное оценочное суждение:  Жопа, других слов нет. да и вообще кроме того что получаем 89 в час. так еще они бандаренко присылают. что бы он нас на проценты решал. работаем то 2, 1 то 2, 2 , 1. а понимания ноль. выгоду свою ищут. как им надо грозят уволить. мешки даже б/у уже. кончиная компания одним словом!!!! а руководителя на кол посадить надо!!! вор одним словом а не икономист. всех жмут. как проверка они шевеляться. иногда даже посылки вовремя не приходят. короче уроды. надо эту компанию из России вон!!! путин куда ты смотришь. из нас рабов делают!!!
стабильность! и то шатко стало.

димон

Москва

10.09.2014 в 04:52

Мое личное оценочное суждение:  Здравствуйте,

Работаю в компании уже почти 14 лет в угольной лаборатории инспектором .

Почитал, отзывы о компании СЖС Восток Лимитед и хочу описать как работают люди в г.Находка постараюсь не выражать свои эмоции ( хотя меня предупредили о том что уволят, как мне сказали после разговора с Царем увольнение это время и это высказал свою правоту в открытую управляющему).

Когда пришел в компанию( лукавить не буду устроил отец), руководители филиала каждые два года менялись, новый приезжал что то вносил новенькое было приятно и интересно работать коллектив был дружный слаженный, как говорится на работу как на праздник, была гордость что я работаю в этой компании. А что происходит сейчас, когда осел нынешний руководитель Кудымов можно сказать ЦАРЬ, особенно последние 5 лет.

Принем в офисе на руководящих постах начали работать одни только родственники бухгалтерии (которая тащит у всех на глазах все из офиса) мужья и знакомые стали координаторами они даже в кадры посадили своего человека чтоб устраивать людей каких им нужно. А если брать его самого то там вообще темный лес, сынок Кудымов Виталик ЦАРЕК инспектор, по слухам какой то жених дочки тоже инспектор ну и т.д. как у него жена ЦАРЕВНА еще не работает а может и работает бог его знает. Сами понимаете как можно работать когда тебе окружает куча родственников ….друзья и подруги Виталика которые заглядывают в рот Царю и Царьку. Лаборатория в которой я работаю (после перевода его сыночка в осадчики) начала работать как в аду. Работаем сутки через двое(когда его Сынок работал, работали сутки через трое и график был нормальный и всех все устраивало ), людей и транспорта не хватает, носимся по штабелям и вагонам с тачками (хотя это запрещено по технике безопасности) как угорелые, информации никакой, бригадиры и координаторы (как вы понимаете или родственник или знакомый)не работают ходят с важным видом по лаборатории как надзиратели кнутов только не хватает и орут толком ничего объяснить не могут, никакой организации труда такое чувство что нас последние время за рабов считают, набегаешься так , что домой приходишь и валишься с ног, себя не помня . Начинаешь говорить руководству, что хоть как то надо организовать работу, этот бардак влияет на результаты отбора проб и анализов, не нравится увольняйтесь а самое страшное находят косяки и лишают премии, если кто то высказался начинают относится предвзято, высасывают из пальца какие то выговоры или доводят до такого состояния что человек увольняется (многие терпят эти издевательства и унижение годами просто им некуда идти к примеру мой отец считает дни до пенсии).Никто из руководства даже не задумывается почему за последние пару тройку лет в нашей лаборатории пошла такая текучка работников которые отработали по 5-10лет и более. Новые люди приходят смотрят на этот бардак отрабатывают максимум два три месяца а то и месяц и уходят. Многие после увольнения хотят написать в инспекцию по труду или прокуратуру просто видимо не хотят связываться.

Неужели руководство в Москве не видит что происходит в филиале.

Люди почитайте отзывы и решайте стоит ли идти на данном этапе в эту компанию, а если вас довели до увольнения не стесняйтесь подавайте в суды.
нет

no name

Новокузнецк

08.09.2014 в 09:39

Мое личное оценочное суждение:  Нет соц.пакета.отпусков больничных стажа и.т.д Огромная неоплачиваемая переработка,нет никаких условий для труда.Обьектов с отдельными помещениями мало а если и есть то в них очень много народа 3-5 чел на 5-8кв.м(модули),в основном все сидят у отк(мировая компания!),полное безразличие к этому вопросу руководителей.График работы сутками причем можно работать сутки через сутки весь месяц и в итоге получить чуть меньше 1000$. Безграмотность и необразованность кординаторов по вопросам управления и работы с подчиненными,это неудивительно т.к на эти места были поставлены не люди с надлежащим образованием а родственники и друзья уже закрепившегося руководства.Высокомерие офисных работников считающих инспекторов людьми 3 сорта.Отсутствие перспектив если конечно ты не родня одному из.. Постоянные проверки инспекторов на работе всевозможными начальниками,есть даже отдельный персонаж для этих целей которому пора бы снять розовые очки и понять что не может один человек делать работу за троих и не спать сутками.Вобщем минусов огромное кол-во и исправлять их никто не собирается,так что желающим окунуться в этот чудный дивный мир sgs мой совет не тратьте время на это сборище.
Только для офисных работников!

Персик

Москва

29.07.2014 в 12:16

Мое личное оценочное суждение:  Большое значение- какого вы пола, ибо предпочтение мужскому. При звонке с предложением работы- сразу отправляют читать сайт, ибо он такой шикарный, насыщенный, иностранный, глобальный и полностью отбивает бдительность после прочтения Кодекса честности, который в жизни выглядит не так радужно на практике.
Стабильность — да, это то что вы получите, также важно в какой отдел вы попадаете, и в частности от вашего руководителя. Зарплаты – платят копейки линейным девочкам. Повыше народ получает все- и командировки куда угодно и автомобили с полными компенсациями и даже кому то арендуют квартиры, при чем бонусы годовые такие- что народ может позволить себе купить машину, а обычным- без родственников и непонятных связей – ловить нечего..
Чуть ли не еженедельно, появляются новые идеи- программы, о которых тем не менее со временем забывают, и они такие умные, хорошие, громоздкие, остаются без внимания.
Руководство порой забивает болт на работу, делают вид – отправляя вышестоящему красивые графики и презентации, умалчивая проблему.
Добиться реальной помощи от руководства невозможно, но вот подставить нереально любят.
Во всевозможных «анонимных» отпросах говориться красиво о лояльности, о том что можно всегда пожаловаться, все случае будут рассмотрены, любые рационализаторские предложения будут рассмотрены и так далее, но по факту это статистика- для отправки в иностранные филиалы, наверное..
Сам работодатель любит увольнять «одним днем», нарушая при этом, естественно ТК, при чем спорить, судиться- бесполезно- там так и говорят- если сам не подпишешь заявление по собственному желанию- то мы найдем по какой статье тебя уволить.
Нет роста карьерного ни справедливости вы не добьетесь, и получать будете четкий минимум. Хотя все белое. Знаю народ, который там работает и по 10 и по 15 лет и также сидит куда и приходил. И если раньше был налет иностранного представительства, со всеми вытекающими, то с каждым годом закручивают гайки.
Белая зп. Стабильность, если вы не высоввываетесь, если абсолютно липейный персонал без амбиций. Я могу посоветовать туда идти молодым, кому нужен опыт работ в крупной компании, и женщинам, кто планирует малышей- говорят шоколадно в декрет уходить оттуда. А так — гнилое место если говорить в целом. В компании работают хорошие люди, чудом каким то попадают выпускники лучших вузов, нет «дедовщины» и интриг среди обычных менеджеров.,Видимая демократия. Как и во всех огромных корпорациях — можно отсидеться, если вы готовы соблюдать все правила и бюрократические премудрости. Стабильность.

Аноним

Москва

16.05.2014 в 11:16

Мое личное оценочное суждение:  Долго добиралась от метро до бизнес-центра на корпоративном автобусе
Красивый офис Проходила интервью с рекрутером Анной, остались только позитивные впечатления. Грамотно структурировано интервью, чёткие вопросы, личностно располагает к себе.

Рус Богданов

Москва

26.04.2014 в 14:08

Мое личное оценочное суждение:  здравствуйте!!!я работаю в SGS Kazakhstan Ltd в сфере агро, постоянное движение по колхозам, элеваторам короче дыркам нашей области, не выходных, не праздников вечно в командировках и в дождь, и в снег, и в мороз.Мне бы хотелось узнать сколько вы зарабатывайте в месяц и какие у вас расценки???
во время 3П

Аноним

Кемерово

22.04.2014 в 05:45

Мое личное оценочное суждение:  бабский коллектив,несправедливость во всем.набирают всякий сброд:травокуров,алкоголиков всяких.начальника придурка!его же друзья,за спиной наё….ют его.но он за них горой!
нет таких

Каторжник

Брянск

08.04.2014 в 08:29

Мое личное оценочное суждение:  Вспоминаю эту компашку редко ,слава богу есть норм работа. Куча начальников, которые только указвают что делать, хотя и сам знаешь что делать, причем сам можешь дать совет. Если ты не продаешь и не приносишь в компанию мани, то на тебя всем насрать, причем как бы ты хорошо ни работал. Операционный штат не ценится. Работаешь в офисе, в поле, дома, в выходные, постоянные звонки и почта. Функционал ахуитительно широк. От подбора исполнителей, стажировки, контроля за работой, срач с Клиентом, выставление счетов, подготовка всей отчетности, клиентам, внутри, зарплата и прочее. Кароче пахать не перепахать при всем при этом за з/п ниже средней по городу. Прикрываются белыми, правилиными, пушистыми а на самом деле бардак. Куча политик внутренних которые никто не соблюдает. а самое главное это «огромный» % с продаж, аж 2% с выручки. Вроде выглядит хорошо, но куча порогов, что ты никогда этих % не увидишь, причем продажи длиннее некуда. Год, два, три. Конечно есть хорошие люди, но в основном уроды. Если придешь сюда работать — готовься пахать за копейки. Просите зарплату сразу на собеседовании большую, потом вам хер повысят ее. А самое главное — прикрываются опытом работ, 130 лет им и прочее, а берут для исполнения запросов клиентов чуть ли не таджиков надеясь не обосраться.
з/п во время

Александр Акифьев

Москва

03.04.2014 в 18:54

Мое личное оценочное суждение:  Особое внимание хотелось бы уделить ситуации в г.Самара, самый главный—чурбан,который держится благодаря своей уфимской родне,Антоша не в курсе того,чем заняты его жополизы-сотрудники,привет тебе урод Гузеев!!!Есть еще персонаж в Екатеринбурге — колхозник Димуля Никитин—идиот каких мало из совхоза Сызрань—упивается своей тупостью—ему собеседник не нужен,людей за людей не считает,как и все в компании.Отдельного внимания заслуживает лицо компании—внимание—косая на оба глаза тетка—из г.Выкса,тетка неудачно прыгнула с парашютом и поцарапала глазом вертолет,той срочно нужна консультация психотерапевта,ну и наконец—супер свой парень шрек или Юра Малый,благодаря таким пидорам,существуют все остальные..все персонажи ненавидят подчиненных и друг друга всей душой,на местах—неразбериха,работают наркоманы и алкаши—СЖС в России это жесть,проходите мимо………..
абсолютно никаких

administrator

Санкт-Петербург

10.03.2014 в 11:16

Мое личное оценочное суждение:  Не дай Вам Бог попасть в отдел сельского хозяйства (агри).

Нет и следа деловой этики, о которой говорится на сайте, фамильярное обращение, отсуствие морали, оскорбления.
Руководитель отдела, пристроенный на теплое местечко родственниками, cтрадает явным психическим заболеванием и манией величия. С интеллектом младенца, абсолютно некомпетентен, чрезвычайно косноязычен, не любит личную гигиену. Оперирует терминами фигня и хрень, что в сочетании с матом и колоритным одесским говором оставляет невероятно отрицательное впечатление о его бизнес переговорах. Напомню, речь идет о крупной европейской организации, Ненавидит всех и больше всего подчиненных, на которых перманентно изливает желчь.

Работы всегда оoooooooчень много! То надо сделать и то и то, всё и срочно. Надо! Быстро! Должен! За день семь потов сойдет, а зарплата три копейки.

Секретарям тоже не позавидуешь. Правда, в других отделах немного получше.

SGS – красивая обертка, а внутри «хрень».
Новый офис, правда шумный.

ЯЯЯ

Новокузнецк

05.03.2014 в 16:26

Мое личное оценочное суждение:  Грязь, постоянное гнобление тех кто выше, даже тех кто немного повыше. копейки за такой труд адский. ни отпуска, ни больничного, графика нет. могут в любой момент вызвать. Грязь….ЖОПА ЖОПА ЖОПА…
нет ничего положительного

Аноним

Санкт-Петербург

04.03.2014 в 17:19

Мое личное оценочное суждение:  На руководящих должностях в основном махровые евреи cо всеми вытекающими последствиями. Много лжи, много паутины.

В интересах руководства, что бы испытательный срок длился вечно, трудовую не оформляют, работа по договору, без отпуска, без больничных, только бы увеличить рентабильность. Праздничные январские и майские дни становятся катастрофой.

Нагрузка колоcсальная, а зп минимальная. Обещают копейки, а платят и того меньше. То-есть работать будете хорошо, а кушать – не очень. Люди пашут за себя и за того парня, от зари до позднего вечера, а также и в выходные, получая шиш с маслом. Из-за хронического нервного напряжения и стресса приобретая заболевания. Постоянная текучка кадров, долго никто не выдерживает. Бесполезно запоминать имена новых сотрудников, задерживаются они не на долго.

Хорошо только корумпированным начальникам. Оседлали и погоняют. Самомнение зашкаливает, рядовых cотрудников за людей не считают. Паразитируют, пока все соки не выпьют, а обставят все так, что они — невинная овечка, за которой охотятся кровожадные волки. Ох не зря ж/д не любят! Лживые, двуличные, и, конечно же, жадные, работать не хотят, а проехаться на чужой спине — первые.

Полное отсутствие перспективы карьерного роста.

Добираться не удобно. Есть развозка, но все желающие не влезают.
Офис – open space – большой, шумный и пыльный базар-вокзал. С утра холодно, а к вечеру раскалывается голова от духоты и гула. Окна не открываются. Постоянно громкая ругань и споры, грохочущие принтеры, оставленные трезвонящие сотовые… Как будто этого мало, некоторые включают музыку.
Тем, кто работает в порту или в полях повезло еще меньше.

Не советую идти туда работать, только здоровье и нервы гробить.
Есть люди, выгодно отличающиеся от общего фона.

andrew

Санкт-Петербург

04.03.2014 в 10:09

Мое личное оценочное суждение:  Полностью согласен с Sankt-Petersburg ! +1
нет

Никита Седов

Ростов-на-Дону

11.02.2014 в 17:00

Мое личное оценочное суждение:  Стая педирастов..набирают по объявлениям..перед мной два наркомана приняли…Один весь на ломках был…и я отказался..с таким контингентом работать.. а один их тальман Геннадий кажется..сказал..что только на взятках можно что то заработать..ужас…
Нет их.

Sankt-Petersburg

Санкт-Петербург

02.02.2014 в 10:54

Мое личное оценочное суждение:  Работы всегда очень много, зп маленькая. Пашешь целыми днями за троих, а на жизнь не хватает. По трудовой не оформляют или тянут с оформлением как можно дольше. Соответственно больничные и отпуск не оплачивается. Никаких перспектив. Куча жирующих на чужом труде начальников.
Есть замечательные, светлые, добрые люди.

аноним

Новокузнецк

16.01.2014 в 05:20

Мое личное оценочное суждение:  Простому инспектору надо вкладывать как лошадь. Поощрений нет, соцпакета нет, отпуска нет. График работы ужасный. Постоянно кидают с одного объекта на другой. За людей не щитают, постоянно в грязи и угольной пыли. Здоровье можно подорвать очень серьезно. Очень много требований по работе!
Эта работа для тех, кто хочет заработать и не имеет семьи. Регулярно поднимают тариф. Очень приветливый коллектив ( кроме тех кто сидит и протирают штаны в офисе).

Аноним

Москва

15.01.2014 в 13:36

Мое личное оценочное суждение:  м атавтвтва
кпук

Аноним

Санкт-Петербург

19.11.2013 в 16:08

Мое личное оценочное суждение:  Была на собеседовании, была на пробном дне. В итоге — отказ. Хотя по требованиям подходила по всем параметрам! Удивляет, что вакансия висит до сих пор! Уже целый месяц с момента собеседования обновляется регулярно. Посоветовала бы не тратить свое время на эту шарагу.
Красивый офис

Инспектор

Санкт-Петербург

27.10.2013 в 08:04

Мое личное оценочное суждение:  Начальство — полное Г Все, кто набираются хоть какого то опыта сразу стараются свалить и сваливают с этой компании. СЖС проходной двор. Работников не ценят, за людей не считают. Инспектора и химики (для руководства) — это низшая каста, шлак. Требований выше крыши, а поощрений и т.п. никакого. Нет никакой мотивации хорошо и качественно работать.
Из положительных сторон — безумно хороший, добрый и позитивный коллектив (инспектора, химики и сюрвейера), но не начальство.

ЛОХ

Самара

14.06.2013 в 17:04

Мое личное оценочное суждение:  Как здесь уже было сказано — Отношение к инспекторам как к быдлу, за людей не считают, не уважают, используют, держут за лохов. Если ты работаешь там дольше всех и ответственно относишься к обязанностям + соглашаешься на любые командировки — это не значит, что можно ждать поощрения/повышения и т.д. , скорее, наоборот, значит ты не чей-то родственник и уж точно не умеешь жопу лизать.
А как они в командировки отправляют — так это чудеса. Езжай туда — не знаю куда, сделай то — неизвестно что, встреть там — непонятно где и непонятно во сколько и непонятно кого — это полный пипец.
Любят отправлять в другие города — ты приезжаешь, а тебе там и вовсе не ждали, зачем приехал. Ладно,если просто покатаешься 21 час в сутки, а еще бывает на угрозы на какие-то наткнешься, братков включают, наезжают, проблем обещают… Руководство любит сообщить, что через пару часов едешь в командировку, а в реальности сидишь еще сутки в подвешенном состоянии в ожидании поездки. Отправляют за 1800 км. двоих сотрудников и при этом не бронируют даже гостиницу, говорят может там в офисе где-нибудь отдохнете.
Еще могут поставить смену двое суток подряд — людей у них нет. А трудовом договоре прописано пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым днем. А людей-то у них нет, конечно…только родственники, жополизы и несколько лохов, на которых все и держиться. Вот лохов и посылают в указанные выше командировки, лохов используют. Моральное унижение в этой компании процветает.
таковых нет, если ты не жополиз или не чей-то родственничек

Аноним

Ростов-на-Дону

13.05.2013 в 21:03

Мое личное оценочное суждение:  При начальной ставке для тальмана зарплата составляла от 28000 до 36000 тыс. рублей. Сейчас рабочее время распределили по 12-ти часовому графику ,что само по себе не логично, потому как что-бы получить зарплату в 28000 тыс руб нужно наработать 360 часов (а теперь раскиньте это время на месяц). Маразм от управленцев полнейший. Теперь люди стали получать в два раза меньше чем при старой ставке. Вывод напрашивается—мутят, ведь сюрвейерам подняли оклады с (могу ошибаться но ненамного) 22-24000 до почти 50000 тыс рублей, и кто знаком с финансовыми распределениями на обслуживания судов, тот поймет в чем подвох. Ещё встречаются договорные ситуации связанные с некачественным грузом (попросту говоря СЖС подкупная). Кто-то скажет: черный пиар, тогда добро пожаловать в СЖС
Выплаты во время.

Андрей

Москва

03.04.2013 в 12:14

Мое личное оценочное суждение:  был показан фильм, о том какая мега классная международная компания, была произнесена речь какие виды направлений занимает офис донецка, а оказалось ,что в фирму берут кого угодно-охранников, продавцов, но не квалифицированый персонал.Стартовая зарплата 8000 рублей-3 месяца, потом 1.9$ час.На работе ,на предприятии где ведется инспекция нет отдельных офисных помещений, сказали что сидят с ОТК.Еще надо несколько дней поездить посмотреть как работают -, брать с собой свою одежду и всё это безвозмездно.
нет

Noname

Москва

24.01.2013 в 17:43

Мое личное оценочное суждение:  Во первых, Hr опоздал на собеседование на 30 минут!в это время я наблюдал «рабочий процесс». все группами выходят на перекур, постоянно кого- то обсуждают,сплетничают.Во время ожидания я услышал разговор сотрудницы с секретарем, которая спрашивала,нет ли знакомых подруг,которые хотят работать в их компании. На что та ответила, что есть, но они не знают английского языка,но, как оказалось,для них это не проблема,лишь бы это была «подружка». вопросы рекрутера были крайне глупыми,нелогичными и не соответствовали претендуемой должности. В общем, ненавижу рекрутеров!Считаю, что они не обладают достаточными компетенциями, чтобы решать вопрос трудоустройства квалифицированных специалистов.
Нет

Noname

Самара

18.07.2012 в 13:31

Мое личное оценочное суждение:  Начальство — мямля, со своими традиционными причудами (именно традиционными) — это не международная компания, а чуркменская. При увольнение говорят «А ты что женщина сюда пришла деньги зарабатывать, а муж тебе на что?». Вариант повышения только один — через постоянные хождения в кабинет начальства, слезы и лесть. Нагружают по самое не могу, обещают очень много, а делают мало, вообще можно так долго прожить на завтраках. Хорошо только тем, кто поближе к начальству, а все остальные челядь. Управляющей не знает, чем занимается его подчиненные и как работает бизнес. Вышел из народа, там и остался.
Иногда веселый коллектив. Всегда есть вкусненькое к чаю. Колоссальный опыт даже за небольшой срок

Аноним

Волгоград

02.06.2012 в 15:15

Мое личное оценочное суждение:  Офис в достаточно глухом месте, сидишь в кабинете у руководителя и слышишь, как за окном петухи поют.. я не шучу! Ну ладно петухи, фамильярное общение руководителя с подчиненными, зачастую с отровенным использованием мата оставляет просто невероятно отрицательное впечатление. Имидж крупной иностранной комапнии — никогда бы не поверила!О каких перспективах для офисного работника идет речь в компании?! С должности администратора до помощника руководителя?! Может быть, конечно, с работой для лингвистов сейчас туго, но уважать-то себя надо!
Хорошая оплата труда, интересная работа, практика английского языка

Петр

Красноярск

06.04.2012 в 14:19

Мое личное оценочное суждение:  Полное отсутствие соц пакета!работает 50% наркоманов и 30% алкоголиков!при чем для курящих и пьющих все условия!Начальство быдло полное!так как наш руководитель отделения это марионетка Новокузнецка!и от сюда ему все поблажки!
Зарплата вовремя!

Алексей Агеев

Красноярск

01.04.2012 в 10:57

Мое личное оценочное суждение:  Подтверждаю всё указанное в предыдущих отзывах. Работал в г. Черногорске на угле. За прожитые 50 лет я не работал в худшем месте. Унижение людей, отсутствие соц. пакета, не оплачиваемая переработка и т. д. и т. п. Колличество инспекторов на объектах зачастую не соответствует объёму работ. При такой работе интенсивно изнашивается нервная система и организм. Применяются подставы, чтобы удалить неугодных людей. Что бы добиться карьерного роста нужно иметь «мохнатую лапу» среди «богов» в Новокузнецке. В коллективе развели стукачество. Верить никому нельзя. ОТВРАТИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ!!!
Стабильно выплачивается зарплата

Иван Ваня

Татарстан

23.03.2012 в 22:53

Мое личное оценочное суждение:  Просто не работайте там, если нервы и честь дороги…
График

Аноним

в Московской области

09.03.2012 в 23:44

Мое личное оценочное суждение:  Хамство непосредственного начальника, унижение, отсуствие карьерного роста, полное отсуствие морали и этики(в основном к сотрудникам женского пола)!Ни какой объективности, Лишение отработанных смен по желанию координатора (каждый месяц «причина» находится).Личная неприязнь к некоторым сотрудникам доводит до того, что не выдается даже новая (или теплая) спецодежда. Покрывание некоторых сотрудников, когда дело доходит до рукоприкладства(было и такое).
Удобный график работы. Суть работы интересна.

Аноним

Воронеж

24.02.2012 в 12:37

Мое личное оценочное суждение:  Несмотря на то что, компания позиционирует себя как иностранная компания, которая обязана соблюдать все требования российского законодательства — хушь полная! Такого отношения к людям я еще не видел! Хамство со стороны руководства и грубое отношение — повсеместно! К тальманам, лаборантам и тем, кто ездит по командировкам относятся ужасно! Как к людям второго сорта, и поверьте, это во всех российских офисах! Зарплату обещают одну, а выплачивают намного меньше. Считаю их быдлом. Я был просто в шоке от такого отношения к людям! Работать заставляют как ишаков — сутками напролет и без выходных! Причем не компенсируя хотя бы деньгами! Начальство постоянно всем не довольно, нет конструктивной критики. SGS — это только на сайте красиво выглядит, в действительности — ГНИЛАЯ компания. Не советую никому туда идти работать. А руководству Воронежского офиса — должно быть просто стыдно за свои поступки и такое обращение к людям. Люди там работают годами, и никакого роста или обучения!!!! Потому что боятся, что их смогут превзойти более молодые и опытные сотрудники! Руководители воронежского офиса постоянно говорят об экономии, при этом постоянно сами разъезжают по командировкам, семинарам, катаются на служебных машинах по своим делам. Господа, советую всем подумать о своем желании там работать! Найдите силы и покиньте этот кошмар! У вы увидите как прекрасен мир без SGS!
Широкий выбор предоставляемых услуг

Аноним

Воронеж

24.02.2012 в 12:21

Мое личное оценочное суждение:  Не соблюдение трудового кодекса РФ, хамство начальников, унижение, отсуствие карьерного роста, перекладывания должностных обязанностей на других сотрудников, отсуствие морали и этики!
Конкурентноспособность

сброд

Самара

09.02.2012 в 10:10

Мое личное оценочное суждение:  1. Куча начальников непонятно чем занимающихся, постоянные фразы типа «ты его не слушай — ты слушай меня»
2. «вы не инспектора — вы сброд» и прочие моральные оскорбления. Полная некомпетентность в общении руководства по отношению к работникам — некое «быдлообщение».
2. Полное отсутствие перспективы карьерного роста: нет «мохнатой лапы» — нет и повышения. Как вариант «жополижество».
3. Нежелание развивать навыки сотрудников, «топтание» на одном месте, рутина
Отличная компания до 2005 года…

С Марса привет

Самара

09.02.2012 в 09:54

Мое личное оценочное суждение:  Коррупция, клановость, блат, унижение сотрудников, отсутствие соблюдения ТКРФ. Если нет знакомых в руководстве, нет карьерного роста. Маленька зп. Хорошо только руководителям.
Есть нормальные люди, првда не много.

Аноним

Краснодар

04.06.2011 в 14:32

Мое личное оценочное суждение:  Я работал в Новороссийском филеале ставки за проделаную работу нечтожно малы , большая текучка тальманов ,чтобы заработать 800 долоров надо отработать больше 30 смен. Повышение ставок происходит 1 раз вгод 3-4 рубля. пароходы ухдят несчитаные т.к. тальмонов постоянно нехватает
Единственое можно нарабтать много смен

Аноним

Москва

04.08.2009 в 11:08

Мое личное оценочное суждение:  Evreyskaya kompaniya!!! I etim vse skazano! V otdel TNP nabiraut l’udey kotorie soglasyatsya za nebol’6uu zarplatu rabotat nemalo (pererabotki ne opla4ivautsya!!!), razbiratsya vo vsem samim (potomu 4to na4al’nik tam dlya togo 4tobi otmivat i pods4ivat dengi), obu4enie pri etom ne privetstvuetsya (vi stanete umnimi, a z/p nikto vam povi6at’ ne sobiraetsya, kone4no vi zahotite uyti na bolee visokoopla4ivaemuu rabotu, a eto nevigodno), a lu46e 4tobi vi pomalkivali i ne zadavali li6nie voprosi osobenno v temu, potomu 4to «na4alnik» sam ne znaet na nih otveti. Kstati «na4alnik» kak upravlenec polniy 0!
Eto nebol’6aya 4ast’ otricatel’noy storoni…
Stabil’nie viplati nebol6oy z/p i est’ nemnogo horo6ih ludey, s kotorimi priyatno rabotat’ i obwat’sya.