Компания open мерчендайзер какая продукция

Работает в компании
2 – 5 лет

Рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Зарплата, которая платится всегда вовремя и стабильно. Оплата проезда. реальная загрузка по маршруту в день. нет постоянных переработок, относительно свободный график. Пятидневная рабочая неделя, нормальное руководство, в том числе супервайзеры. Официальное трудоустройство и соблюдение обязательств по ТК РФ (выплаты за больничный, отпуска)

Что можно улучшить:

отчеты заполняются только с использованием интернета и приложений, отчетности много.

Плюсы:

Коллектив, супервайзер, своевременная выплата заработной платы.

Что можно улучшить:

В данной организации индексация заработной платы не происходит около 4 лет. Да наверно и не произойдёт! Это очень печально. Жизнь дорожает (проезд, продукты и т. д) Карьерного роста в данной организации нет. На должности выше, берут людей с улицы! Уходя в отпуск, в обязательном порядке надо отработать по 2 торговые точки дополнительно за каждый день отпуска, если тт не отработать, то получишь голый оклад 18 620 рублей. Также и с праздничными днями, не отработал, полную зп не получил, а опять же только голый оклад, без бонусной части! Начались какие то штрафные санкции! Объяснить причину штрафов не могут. Ну видимо чтобы уложиться в бюджет… Но, сотрудники то тут причём! Суммы штрафов не маленькие 3000–5000. Нашей команде очень повезло с супервайзер! Она отстаивает свою команду!

Ответ представителя «Open Group»

2020-01-24 00:00:00

Плюсы:

Я благодарна этой компании за то, что когда мне срочно понадобилась работа, они меня взяли и пошли в мое положение финансового неблагополучия и дали мне магазины которые находились очень близко к моему дому, что мне не пришлось ездить на работы и получалось экономить на транспорте. Зарплату которую мне пообещали на собеседовании мне платили, один раз в две недели. Один раз я даже получила премию, оказалась что я сделала какой-то суперплан.

Что можно улучшить:

Работа поначалу легкой не была потому что я до этого не работала никогда уставали ноги в первое время, но потом я привыкла.

Плюсы:

Коллектив, супервайзер которая реально всегда отстаивает свою команду.

Что можно улучшить:

Зарплата не поднимается на протяжении 4 лет, при том что дорога, мобильная связь да и вообще жизнь дорожает. Выходя в отпуск ты должен отработать за каждый рабочий день дополнительно 2 точки, иначе ты получишь голый оклад (18 тысяч).Тоже самое и с праздниками, да официально мы не работаем, но опять же если ты не отработаешь все точки выпавшие на «рабочие» дни тоже получишь только голый оклад. Региональный менеджер пытается оштрафовать всех, лишь бы уложиться в бюджет, моей команде повезло с супервайзером которая стоит за свою команду, а в других командах суперы спокойно дают штрафовать сотрудников на 3–5 тысяч.

Ответ представителя «Open Group»

2020-01-17 00:00:00

Плюсы:

Брали на конкретный машрут, который меня устраивал близостью к дому. Понравилось, что ходиить можно будет фактически пешком, хотя часть затрат на проезд здесь компинсируют. Признаюсь, на собиседовании подумала, что это они всем так говорят, а потом эти деньги приходится с боем выбивать как это обычно бывает в больших компаниях. Но спрашивала у коллег-мерчей, говорят, что действительно выплачивают. Вообще в плане всего что касается денег работадатель ведет себя очень порядочно. Таких еще поискать. Зарплату выплачивают полнстью за каждый месяц, двумя суммами, т, е. раз в две недели. При мне еще задержек не было. так что работоать комфортно. Даже стажировку оплачивают, что большая редкость…

Что можно улучшить:

хотелось бы что бы с ростом стажа, увеличивался хотя бы оклад… уже было бы что-то.

Плюсы:

в плани того что обещают на собиседовании, компания все выполняет. зарплата вовремя, оформление на работу официально, больничные, отпуск. к этому притензий нет! но после определнного этапа, хочется какого-то что ли внимания от руководства. я это четко ощутила после полутора лет в кампании. поняла, что хочу чтобы мою работу замечали. может быть чтобы платили премии за хорошую работу, а не только когда это какой-то спец проект (хотя и за это спасибо, что начальство понимает, что нагрузки сверх, надо дополнительно пощрять). или какое-то персональное поздравление на день рождения, а не просто доброе слово от супра и то, если он запомнит.

Что можно улучшить:

вот с этим бы что-то решить и было б вобще идеальное место работы!

Плюсы:

Работа хороша разъездами и тем что можно в теории каждый день закончить раньше. Если выйдете на маршрут пораньше и все сделаете быстрее, никто вас насильно держать до 18–00 не будет. Ваше право. Основное тут сделать свою работу в магазине и отчитаться через специальные программы. За отчетами смотрят очень строго, поэтому здесь халявить чревато, будет штраф. Но если делать все четко, ч то от вас требуется, то штрафов бояться не надо. Здесь нет такого как во многих других компаниях, что только и ждут к чему докопаться, чтобы не выплатить бонус. Уровень не тот, компания крупная и свои обязанности по зп соблюдает четко. Тут даже с задержкой зарплаты проблем нет, хотя сегодня эта проблема сплошь и рядом даже в крупных компаниях. За все время моей работы ни разу не задержали даже на денек.

Что можно улучшить:

куча отчетов.

Плюсы:

Крупная российская компания с большим штатом. Работает много молодежи, что в офисе, что в полях. Перед тем, как отпустить по маршруту, проводят стажировку. Стажировка бесплатная. Зарплату платят без задержек, но зарплата у мерчендайзеров откровенно средненькая. Лично меня здесь очень держит официальное трудоустройство и перспектива через какое-то время пойти на работу здесь же, только супервайзером. Считаю это мощнейшими плюсами. Работаю тут уже третий год, пока мерчом.

Что можно улучшить:

зарплату мерчам нужно поднимать, плюс желательно появление большего числа задач, за которые дают бонусы для дополнительного мотивирования

Работает в компании
2 – 5 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Ответ представителя «Open Group»

2019-11-29 00:00:00

Плюсы:

Есть карьерные перспективы. Без опыта и навыков на супервайзера не возьмут, но если отработать тут какое-то время мерчом, то можно попробовать пойти выше. Если хорошо себя зарекомендовать будучи мерчендайзером, то это более чем возможно. Зарплата неплохая с учтом того что особых требований нет и могут взять без опыта. так что если нет желания коптится в офисе или нужна работа где не грузят, это самый очивидный вариант. оформление официальное, зп тоже. все условия тк рф компания соблюдают.

Что можно улучшить:

хотелось бы больше бонусов

Плюсы:

нисомненно главные плюсы тут, что белая зарплата и платится вовремя. на собиседовании изначально про какие-то штрафы рассказывали, по итогу все нормально. хотя меня ими тогда сильно напрягли перед тем как я согласился работать. так что наверное не нужно так сразу, тем более человеку, который реально собирается работать. кто ни собирается тот уже со стажировки сбежит. а тот кто будет работать, он будет выходить на маршрут и на работу без обманов. так что и штрафовать причин не будет. все магазины где связь не ловит, все знают, и если туда идут, ставят супра в известность, чтоб мерча не потеряли. Еще из плюсов выделю, что тут есть возможность дорости до супервайзера, а это очень крутая работа с зарплатой еще выше. тем более это уже начальство

Что можно улучшить:

в плане работадателя не знаю, пока ничего не могу сказать, а так вообще по работе в целом, что много хамок работает в торговле, а т.к. это в основном женщины, им и не ответишь. постоянно просят им чем-то помочь, хотя я в их сети не работаю и прихожу свои дела к ним делать. часто прикидываются немощными лишь бы самим что-то не делать

Плюсы:

Работаю недавно в офисе на Шейнкмана. Офис тесный, народ сидит друг у друга на головах. Кухня 2 кв метра на 80 человек — есть приходится прямо за рабочим столом. Коллектив отвратительный среди менеджеров проекта. С дисциплиной все плохо. В кабинете дамы не стесняются материться на пропалую и не важно что в этот момент кто-то из их коллег говорит с клиентом по телефону. Рабочий день с 10. Часть коллег в лучшем случае из-за отсутствия начальства в офисе приходит в 10:30, в худшем к 11, за этим тут никто не следит. Кто-то в течение дня работает. Кто-то позволяет себе постоянно бегать курить, смотреть кино прямо на рабочем месте и сидеть в контакте. За этим тоже контроля нет. И глядя на таких «старательно трудящихся до 7го пота» коллег желание работать пропадает. Ведь можно ходить к 11 рассказывая всем что с парковкой ну капец какие проблемы, а потом смотреть пол дня кино. Зачем стараться то. Все равно бабло заплатят. Начальство у кого-то адекватное. У кого-то нет. Мне повезло. Хотя начальство и слышит, но изменить ничего не может — всем пофиг. Кому то не повезло — им приходится активно лизать попы руководству, зато плюсом приходят к 11, уходят на полчаса раньше. В случае, если нужно решить какой то вопрос — коллеги будут гонять тебя по кругу — это не ко мне, тут не так, там не то, а здесь мне некогда, разбирайся сам — то и дело доносится из смежных отделов отвечающих за вопросы с которыми ты к ним идёшь. Когда звонят клиенты менеджеры трубки брать не любят — и верно, сначала их нет с утра (паркуются, проспали), а потом кино перекуры и обед. Коллеги очень любят материть клиента который звонит с вопросами по выплатам. Так что ребята со стороны клиента, которые отчаянно пытаются дозвониться до своих менеджеров и спросить что-то по выплатам и документам — знайте — ваши менеджеры из open group вам не рады (особенный привет МТС). Если у вас потом уши горят — не удивляйтесь. Зарплата обьему работы не соответствует. Приходится задерживаться. Переработки никто не фиксирует (как и своевременные явки на работу) и не оплачивает. Зарплату платят низкую — по рынку это действительно так. Хотя без задержек. Ищу другой вариант.

Что можно улучшить:

Введите систему на входе, которая трекает приход и уход Сотрудников. Введите систему мониторинга того, что творится на компьютерах и чем заняты менеджеры. Установите телефонию, записывайте разговоры и дайте звонящим поставить оценку того, как им помогли решить вопрос. Арендуйте просторный офис, сотрудники сидят друг у друга на головах.

Ответ представителя «Open Group»

2019-11-01 00:00:00

Плюсы:

Относительная стабильность.

Что можно улучшить:

Подписанный договор никто на руки не даёт. По договору зарплата у вас будет 15 тысяч. А вот бонусную часть вы должны «заслужить», а самое главное легко может поменяться дата ее выплат, и вас просто поставят перед фактом. После увольнения у вас «неожиданно» находят ошибки в отчётах, которые тебе никто не покажет, и не выплачивают часть честно заработанных денег, лично у меня это ЗП за 2 недели. И это не единичный случай, а обыденность. Супервайзеру и руководству вы нужны пока делаете план и не задаёте вопросов, это говорят практически открытым текстом. «Не нравится — уходите, вас никто не держит», будет звучать довольно часто. К лучшему изменит смена политики компании по отношению к работникам, а так же более качественный подбор руководящего состава. Это не пост обиженного сотрудника, к сожалению это личный опыт.

Ответ представителя «Open Group»

2019-11-01 00:00:00

Плюсы:

Искал стабильную работу со стабильной оплатой и «опэнгрупп» обещали именно это. В принципе не обманули, мне дали рабочую неделю пятидневку, график полноценный с 9 до 18. Касаемо зарплаты платят ее в одни и те же дни два раза в месяц. Трудоустройство у них официальное, я был этому рад когда узнал, потому что и стаж идет и кредит можно будет взять если захочется. А работать тут мне нравится, раньше работал так в одном магазине, там постоянно цеплялись, постоянно следили за мной.

Что можно улучшить:

тут самое главное отчеты высылать и работу свою качественно выполнять и тогда все будет окей.

Плюсы:

Работала в этой компании около года. Из плюсов могу заметить то что там можно было выбрать любой график работы (я работала на пятидневке на полный рабочий день), еще там устраивают официально, все по закону, поэтому тем кому это важно, тут это есть. Также в плане зарплаты довольно устраивало. Никогда деньги лишними не бывают конечно поэтому если бы платили больше то я не отказалась)) Еще нравилось отношение офисного коллектива, там работают довольно приветливые люди.

Что можно улучшить:

Из минусов сложно вначале с непривычки тем, кто так никогда не работал и еще отчеты которые нужно заполнять каждый день после работы.

Плюсы:

Я выпустился после училища и нужно было сразу искать какую нибудь работы чтобы помогать родителям. На обьявление о наборе мерчиндайзеров я наткнулся случайно в интернете, вроде какой то отзыв читал. Решил им позвонить и меня сразу взяли на работу. В итоге уже месяц тут работаю, уже получил зарплату два раза, заплатили вовремя как и обищали. С этой работой я до этого не был знаком, но давольно быстро со всем разобрался. Работа лёгкая, тяжестей нет и плюс ко всему можно еще работать пошустрее и заканчивать работу пораньше.

Что можно улучшить:

Пока все устраивает, еще бы зп повысили.

Плюсы:

Стабильная компания, стабильная вакансия (мерчендайзер), с которой всегда будешь востребован. Официальное трудоустройство, белая зарплата, платят без сдвигов в сроках, всегда в одно и то же время. Не лютуют со штрафами. Если хорошо работать, то их не будет. Четко обрисованы все обязанности на работе, сверх ничего не добавляют «по ходу». Есть карьерные возможности, но для перехода на более высокую должность часто требуется наличие автомобиля

Что можно улучшить:

работать приходится со своим телефоном. У меня модель хоть и продвинутая, самсунг 7, но уже староват и поэтому постоянно теряет зарядку. На работу нужно идти с полным зарядом иначе может запросто разрядиться в ноль в середине рабочего дня, а у меня отчеты, которые все делаются через мобильный телефон. Вот этот момент все время забывала по первости проконтролировать. Сейчас всегда ношу с собой зарядку, чтобы успеть зарядить телефон за время пока работаю на точке. Уже знаю, в каком магазине девочки разрешат, а в каком нет. Вот это тоже в работе не нравится, что в некоторых магазинах откровенные неадекваты работают, даже зарядить телефон жалко.

Плюсы:

Когда устраиваешься на такого рода работу, главное не промахнуться с компанией. Мелкие чпки обещают платить прилично на собеседованиях, а потом могут кинуть. Таких историй в интернете масса. Когда я просматривала вакансии мерчом, смотрела на то, насколько крупная компания. В случае с «опен» мне понравилось, что есть два офиса. в Мск и екб и что у них было очень много вакансий на hh. Я откликалась на аналитика, т.к. учусь на экономиста и на мерча, На второе собеседование пригласили. Разговаривала дважды, сначала с hr, потом с супервайзером. Понравились оба. Озвученные условия тоже устроили, поэтому согласилась поработать. Сейчас работаю мерчендайзером, устраивает что удается совмещать работу и учебу. Деньги для моих лет получаю неплохие. По окончанию универа, хочу поговорить и попроситься на работу в офис на какую-то должность покруче. В принципе, тут такое возможно. я разговаривала, но нужно сначала диплом получить. Компания большая, и то что есть такие перспективы это очень подкупает, что можно здесь зацепиться, зарекомендовать себя и начать делать карьеру.

Что можно улучшить:

Зарплату бы хоть немного подняли, для мотивации))

Работает в компании
2 – 5 лет

Рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Самый респект этой компании за то, что зарплату платили всегда вовремя. Задержек, отказов от выплат не было. А то я до этого во многих компаниях подрабатывала, такого навидалась, что до сих пор вспоминать не хочу. Тут все было четко, поэтому и терпела эти отчеты))

Что можно улучшить:

Единственное, что меня напрягало на этой работе — это отчеты. Я еще тогда на дистанционном обучении училась и мне там этого всего хватало, что еще тут приходилось всякое такое делать. Но это часть работы, как ни крути. Поэтому заполняла все как надо.