Компания не хочет выполнять отраслевое соглашение

Нужно ли увеличивать зарплату работников строительной организации в соответствии с отраслевым соглашением?

Здравствуйте.
Сейчас все строительные организации внепланово по постановлению Голиковой проверяет трудовая инспекция. Требуют (сделали предписание) повысить заработные платы сотрудников в соответствии с отраслевыми соглашениями. Наша организация работает с 2019 года. Соблюдаем соглашение по СПб о минимальном размере оплаты труда. Финансово мы не потянем такой уровень зарплат, фирма не успела так вырасти. Имеют ли право требовать соблюдать данное отраслевое соглашение коммерческими организациями? Ведь федеральный МРОТ по Конституции мы не нарушаем. Чем нам грозит не выполнение доначисления заработной платы? Может у кого-то была такая ситуация и удалась избежать доначислений заработной платы?

Добрый день.
Мы много раз обсуждали вызов на «зарплатные комиссии» в ИФНС:
https://www.buhonline.ru/pub/comments/2017/9/12680
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=414858
https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=486525
Но если отраслевым соглашением установлен более высокий уровень оплаты труда, а вы официально не заявили об отказе присоединиться к этому соглашению, то получается, что по умолчанию присоединились. В этом проблема.

Цитата (Ст. 48 ТК РФ):Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2020/7/15870

Определить вероятность выездной налоговой проверки и получить рекомендации по налоговой нагрузке

Александра Кривошеева, да вот как-то везде обсуждают, именно, среднеотраслевые зарплаты, а вот про отраслевые соглашения обсуждений не найти. Мы стараемся отслеживать все изменения (хотя сейчас столько всего, что немудрено упустить что-то), да и на слуху они всегда,  а эти соглашения как-то без стандартного шума в среде бухгалтеров прошли. А там и расчеты этой минималки не простые. Да еще обязали везде прописать в договорах, что организация обязуется ежеквартально индексировать зарплаты в соответствии с изменением индекса роста потребительских цен. При том независимо от финансовых возможностей организации.  И условия социального страхования прописать. Хотя они у нас стандартные по ТК РФ. Раньше было правило, если не прописано что-то в договорах, то руководствоваться ТК РФ и ГК РФ, а теперь за это штраф. Ощущение, что мы не микропредприятие, а госорганизация. Читала статью, что не просто выйти из соглашений этих.

Посмотрите ещё публикацию во вложении и найдите способ оперативно отслеживать соглашения в своей сфере деятельности.

Александра Кривошеева, спасибо за помощь.
Думаю, сомнительно успеть подать на выход из соглашения. Последнее время, обращаю внимание, что публикуют намного позже даты принятия документа, в сроки не уложиться.

Проверить себя или контрагента по санкционным спискам

В отраслевых соглашениях закрепляют дополнительные льготы, гарантии и выплаты работникам, а также организационные обязанности работодателей. При этом отраслевое соглашение на федеральном уровне автоматически распространяется на все компании, которые от него не отказались. Часто о таких соглашениях работодатель узнает только во время проверки ГИТ или в суде, когда работники требуют предоставить гарантии, компенсации или выплаты по отраслевому соглашению. Какие дополнительные обязательства содержат соглашения, как от них отказаться, и что будет, если опоздать, рассказывает Алла Семелева, юрист группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» в Санкт-Петербурге.  

Читать полностью: Трудовые споры, № 11


Каждому работодателю следует соблюдать не только федеральное законодательство, но и региональные, отраслевые соглашения. По общему правилу, они обязательны. За их неисполнение предусмотрена ответственность. Поэтому выясним:

  • что такое региональное и отраслевое соглашение;

  • как и когда можно отказаться от их исполнения;

  • какая ответственность и за что грозит работодателю.

Скачайте таблицу с видами соглашений в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений по ссылке

Региональные, отраслевые соглашения: понятия, сходства и различия

Соглашения – это правовые акты, которые упорядочивают социально-трудовые отношения. Они устанавливают общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.

Однако региональные и отраслевые соглашения делают это на разных уровнях социального партнерства. Региональные – только на региональном, а отраслевые – на федеральном, межрегиональном, региональном и территориальном (ч. 8 ст. 45 ТК РФ). Кроме того, региональные соглашения направлены на всех работодателей определенных субъектов России, в то время как отраслевые – распространяются на конкретную отрасль.

Скачайте порядок разработки и заключения соглашения по ссылке

При этом выделяют общие правила, которые актуальны для разработки, заключения, регистрации и изменения разных видов соглашений, в том числе – региональных и отраслевых. Определим их.

Количество сторон в соглашении. Соглашения могут быть двухсторонними или трехсторонними. Количество сторон зависит от договоренности между ними и наличия обязательств, которые финансируются и обеспечиваются за счет средств бюджетов (ч. 2 и 3 ст. 45 ТК РФ). При отсутствии таких условий соглашение можно заключить в ходе коллективных переговоров между объединениями профсоюзов и работодателей. А при наличии – с обязательным участием органов госвласти или местного самоуправления (ч. 3 ст. 45 ТК РФ).

Содержание и структура соглашения. Представители сторон определяют их по договоренности. Они свободны в выборе круга вопросов как для обсуждения, так и для включения в соглашение. При этом документ должен содержать положения о сроке действия и порядке контроля за его выполнением (ч. 1 ст. 46 ТК РФ).

Возможный перечень вопросов для регулирования в соглашении:

  • оплата труда (в том числе размеры минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), соотношение размера заработной платы и ее условно-постоянной части, ее составные части в условно-постоянной части, порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

  • гарантии, компенсации и льготы работникам;

  • режимы труда и отдыха;

  • занятость, условия высвобождения сотрудников;

  • подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

  • условия и охрана труда;

  • развитие социального партнерства, включая участие работников в управлении организацией;

  • дополнительное пенсионное страхование;

  • другие вопросы, которые определили стороны.

Начало действия соглашения. Соглашение вступает в силу (ч. 1 ст. 48 ТК РФ):

  • со дня его подписания сторонами;

  • с даты, установленной в соглашении.

Срок действия соглашения.
Его определяют стороны. Однако срок не может превышать трех лет. Действие соглашения можно однократно продлить, но не более чем на три года (ч. 2 ст. 48 ТК РФ).

Скачайте перечень субъектов, в отношении которых действуют соглашения по ссылке

Обратите внимание! Изменение в соглашение вносят по правилам, указанным в нем, либо по общему порядку его разработки и заключения (ст. 49 ТК РФ).

Региональное соглашение: примеры

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта России (ч. 7 ст. 45 ТК РФ). Это и региональный МРОТ для определения минимального уровня зарплаты и пособий, и гарантий отдельным категориям работников региона и др.

Например, Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2023 год, Московское трехстороннее соглашение на 2022–2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, Региональное соглашение между Правительством Тюменской области, Союзом «Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов» и Союзом «Региональное объединение работодателей Тюменской области» на 2023 – 2025 годы, Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Иркутской области на 2021 – 2023 годы и др.

Однако не каждый вопрос в субъекте регулирует свое региональное соглашение. Периодически проверяйте их наличие и содержание в справочных-правовых системах и в официальных источниках опубликования документов.

Читайте о нюансах оплаты труда работников Крайнего Севера.

Региональные соглашения о МРОТ

В первую очередь работодателей волнуют региональные соглашения о минимальной заработной плате. За нарушения по оплате труда компании грозит серьезная ответственность – вплоть до уголовной для должностных лиц (ст. 192 и 236 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 1101 ГК РФ, ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ).

Зарплата сотрудников должна быть не ниже регионального МРОТ, если он отработал норму труда и полностью выполнил свои трудовые обязанности (ст. 133 ТК РФ). В каждом субъекте МРОТ может быть разный, но не ниже федерального (ст. 133.1 ТК РФ).

Узнайте, почему еще важно учитывать как федеральный, так и региональный МРОТ-2023.

Пример

По региональному соглашению о минимальной зарплате в Ростовской области для работников внебюджетного сектора экономики установлен региональный МРОТ из расчета 1,2 от федерального («Ростовское областное трехстороннее (региональное) Соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023 – 2025 годы» от 23.11.2022 № 14).

То есть, с 2023 года МРОТ для внебюджетников составляет 19 490,4 рублей = 1,2 * 16242 рубля (Федеральный закон от 19.12.2022 № 522-ФЗ).

Следовательно, сотрудникам коммерческих организаций, которые отработали норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), в Ростовской области до налогообложения не может быть установлена зарплата менее 19 490,4 рублей.

Однако при выполнении регионального соглашения о МРОТ есть важно условие: работодатель вправе в письменной форме отказаться от его соблюдения. Сделать это важно в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к нему (ст. 133.1 ТК РФ).

К отказу нужно приложить протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации работников и предложения по срокам повышения МРОТ до размера, указанного в соглашении. Куда именно направить отказ, уточните в ГИТ вашего субъекта.

Узнайте, кого признают инвалидами, как рассчитать и выполнить квоту по их трудоустройству.

Выбрать оптимальную систему оплаты для разных категорий сотрудников поможет обучающий курс.

Отраслевое соглашение по организациям: значение и примеры

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, а также – компенсации и льготы работникам отрасли. В частности, доплаты за выполнение определенного труда, гарантии профсоюзным организациям, критерии массовости увольнений, вопросы преимущественного права оставления на работе при сокращении нельготных категорий сотрудников и др.

Среди них: Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 – 2023 годы, Отраслевое соглашение между Министерством культуры Российской Федерации и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023–2025 годы, Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022– 024 годы и др.

Как мы выяснили, отраслевое (межотраслевое) соглашение можно заключить на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Узнать, какое отраслевое соглашение соблюдать компании, можно по ее кодам ОКВЭД (Постановление Госстандарта России от 06.11.2001 № 454-ст). Саму отрасль также указывают как в названии, так и в общих положениях соглашения. Например, Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации на 2021–2023 годы.

Отслеживать отраслевые соглашения нужно в официальных источниках опубликования и на сайтах уполномоченный ведомств. Например, для федерального уровня – на сайте Минтруда России.

Порядок действия соглашения и официальный орган его опубликования определяют региональное законодательство. В этом смысле они служат основой отраслевым. Например, в столице – это Закон города Москвы от 11.11.2009 № 4.

За отказ выполнять соглашение, в том числе – отраслевое, работодателю грозит административная ответственность (по общим ст. ст. 5.28, 5.29, 5.30, 5.31 КоАП РФ).

Информацию об ответственности за несоблюдение соглашений скачайте по ссылке.

Совет

 

Условия отраслевых соглашений отразите в коллективном, трудовом договоре.

Федеральное отраслевое соглашение: правила отказа от присоединения

Отраслевое соглашение обязательно для всех компаний отрасли, которые не отказались к нему присоединиться. И даже для тех, кто не участвовал в его обсуждении и заключении.

Поэтому руководитель федерального органа исполнительной власти по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда вправе предложить работодателям, которые не участвовали в заключении соглашения, присоединиться к нему (ст. 48 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2007 № 260). Сделать это важно:

  • после опубликования федерального отраслевого соглашения;

  • по предложению его сторон.

Важно! Предложение о присоединении подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и источнике его опубликования. Порядок опубликования предложения ведомство устанавливает с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В свою очередь работодатели должны:

  • представить мотивированный письменный отказ в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению;

  • приложить к нему протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации работников.

В противном случае соглашение считается распространенным на них со дня его официального опубликования.

Получив отказ, ведомство вправе пригласить представителей работодателя и его работников (выборного органа первичной профсоюзной организации) для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Все они обязаны принять участие в таких консультациях.

Как выполнить новые требования трудового законодательства, что учесть при оформлении кадровой документации, какие ошибки чаще всего допускают в кадровой работе и как их исправить, узнаете на нашем авторском курсе.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Компания низких цен в барнауле отзывы покупателей
  • Компания новомед санкт петербург официальный сайт
  • Компания ооо сервис интегратор отзывы сотрудников
  • Компания ооо управляющая компания продимекс сахар
  • Компания пик новостройки в москве цены сдача 2022