Компания марс корма для животных отзывы мерчендайзеров

Плюсы:

Я даже не могу понять, отчего такие негативные отзывы? Я, например, живу не в центре, а в провинции. И поработал там около девяти месяцев. Все было отлично. Замечательный коллектив, хорошие руководители — все старались помогать. Хорошая компания. И что только не так? Почему, если ставят планы не выполнить их? Их скорее тяжело не сделать, чем наоборот.

Что можно улучшить:

Ужасные дороги Костромы!

Работает в компании
более 10 лет

Рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Я бывший сотрудник Компании, проработал более четырёх лет в штате и считаю, что:
1. На сегодняшний день это один из наиболее передовых работодателей в нашей стране, который оплачивает Ваш труд заслуженно, своевременно, вы всегда будете получать дополнительные бонусы. Зарплата белая, позволяющая легко реализовывать цели по получению кредитов, выдаче виз в «капризные» страны, такие как Канада, США, Англия, Австралия. Вы всегда будете выглядеть более выгодно чем другие.
2. Если Вы полевой сотрудник — Вы всегда будете на казенном транспорте, который предоставляется не только для служебного пользования но и для личного (в разумных границах). Будет оплачиваться и топливо.
3. Коллектив. Я встречал разных людей, но в целом, считаю, что люди здесь особенные, упорные, трудолюбивые, яркие. В моей практике были случаи, когда я не сходился личностно в том числе с руководителем. Но, это вопрос не к компании а к разделу «межличностное навыки» психологии взаимоотношений. Чем не повод развить эти навыки? До сих пор я общаюсь со многими.
4. Насыщенная корпоративная жизнь и оплаченные активности и за границей и в регионе. Я был с компанией 4 раза на зарубежных конференциях и мне все нравилось. Возможно, присутствует излишняя навязанность в том что «это важно для семьи», но будьте гибче, ведь Компания организует и оплачивает не только работу за границей но и отдых: бассейны, корты, 5-звездные отели, мобильную связь, визы — все! Где вы такое найдёте на рынке труда?
5. Возможность рости профессионально и карьерно. Марс дал очень много опыта, и я имел несколько попыток к дальнейшей карьере, но не получал нужную оценку и работал дальше. Те кто думает, что в таких случаях это минус компании, не совсем правы, так как кому как не Вам нужна карьера, и кто как не Вы соберёте всю силу в кулак и реализуетесь? Я поддерживаю позицию некоторых о кастовом подходе и решении вопросов промоушена в карьере «в курилке», но тут не Марс виноват. Ведь все ж видно в сравнении. Вы загляните к обычному отечественному работодателю. Кто Вам даст прорешать эффективные тесты? Кто выяснит уровень Ваших навыков грамотно, даст обратную связь? А каковы последствия некачественного отбора? Я считаю так: если кого то смущает многоуровневый ассесмент, тесты и задания, Вы можете просто отказаться. Заставлять не будут.

Что можно улучшить:

1. Как и везде в России понятия «открытость» , «демократия» и «защищенность» носят двойные стандарты. Я не буду называть фамилии, хотя всех помню поименно, но лично столкнулся в конце моего трудового пути с ситуацией, когда нужно было разрешить производственный конфликт с моим участием. Точнее сказать личностный конфликт был замаскирован под производственный. Я выступал в роли подчиненного. Когда я попытался объяснить руководителю мою позицию по рабочим процессам, он намекал на мои слабые позиции и давил с угрозами «если нет, то…». Я обратился к специальным для этого случая людям, которые служат некими орбитрами, в задачи которых входит беспристрастно разрешить конфликт, разобравшись детально в ситуации. Они — сотрудники отдела персонала. К сожалению, я не увидел безпристрастности, у них есть свои установки ( как я понял) на счёт с кем работать, а кого оставить на растерзание. Считаю, что Марс показал бы высший класс, если бы в таких ситуациях грамотно разрешал ситуации.
2. Достаточное количество людей, использующих своё положение для взячничества и воровства денег компании. Они есть и будут, слышал, что последнее время таких много. Мои коллеги пытались засветить таких людей на уровне топ менеджеров и отдела персонала, но сталкивались с ситуацией, описанной мной в пункте 1.
3. Переработки. В то время когда работал я, мы подвергались страшнейшим переработкам. Многие скажут: «работайте эффективнее, вам не придётся уходить домой в 9 вечера, но я не соглашусь». Так как я был полевым сотрудником, я постоянно получал от менеджера задания о «тушении пожара» перед приездом его руководителя а то и директора по продажам. Другими словами, мы показывали не реальную ситуацию в поле а красиво выкрашенное полотно, за что он получал «стандарт» или «выше стандарта», а мы, его подчиненные получали в рамках года переработанные недели, невосстановленное здоровье( как то зимой в -30 руководитель выдернул меня с больничного чтобы я «подкрасил» нужные торговые точки) и сломанню личную жизнь. Здесь, в этом именно случае, я не считаю, что сотрудник должен работать сверх нормы. А если и так, то с согласия самого сотрудника и при оплате в кратном размере в соответствии с кодексом уровне оплаты труда.
3. При релаксации ( а я переезжал из города в город) не оплачиваются расходы на ренту. В России, к сожалению, среднее соотношение заработной платы труда и аренды жилья около 2:1 на средних позициях. Реже 3:1. Поэтому мне более трети зарплаты приходилось отдавать за аренду жилья. Тем не менее, я работал, а потом и купил жильё с использованием кредита, за что Марсу спасибо.
Не скажу что минусы относятся именно к Марсу. Вы мало где найдёте ситуацию лучше. Но, зная минусы, можно быть готовым к новым испытаниям.
А вообще совет такой… Рынок FMCG достаточно нервный и не для каждого подойдет. Не тешьте себя иллюзиями насчёт «работы на раз…два» и зарплаты в 200 тысяч ничего не делая. Если есть уверенность и желание — вперед. Если нет — найдите себя в другом.
Через более чем 4 года я сам ушёл в другую так же крупную компанию, но на другую позицию в отделе развития.
Всем удачи!

Работает в компании
5 – 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Своевременная оплата.

Что можно улучшить:

Работала на кормах вискас, педигри (пятерки, магнит). Сменился региональный, сразу же и супервайзер и началось у нас рисовая это какой то кошмар (нас заставляли покупать 12 скю) . На вопросы за чем мы это делаем? Всегда уходили от ответа или отмалчивались. Спустя 1,5–2 такой работы пошло сокращения, кто остался загрузили работой, урезали з. п частично. Рыба гниёт с головы!

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Огромная зарплата, ДМС, загранки, обучение, хороший коллектив «старичков».

Что можно улучшить:

С уходом … в Европу все покатилось под откос. Мой пример: С «outstanding» до «below» всего 5лет и 3 менеджера. Постоянное недоверие. » нам нужны не спецы, а таланты», «важен не результат, а процесс получения результата». Земля, слава богу круглая — те кто меня выжил и сами скоро Марс покинули ( двуличие подвело). Марс испортили коррумпированные русские сотрудники

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Работал в компании марс , в ульяновске это ужас работа через фирму Анкор зарплату урезают платят 16 операторам и еще по доходной налог вычитают это ужас , начальники улучшите работникам станков условия и з/п

Что можно улучшить:

Улучшить з/п поменять компанию Анкор кто нанимает на работу и сменить начальство которые мошеничиют

Плюсы:

конкурентная зарплата, свободный график (офис), возможность повысить свой уровень английского языка, продукция во внутреннем магазине с приятными ценами

Что можно улучшить:

На каждый чих нужно повторять мантру из «пяти принципов марс», которую употребляют когда надо и не надо. Например, в письме о повышении цен в столовой говорится о принципе взаимовыгодности… Моя-то выгода в чем???
Твою дальнейшую карьеру, премию и вообще пребывание в кампании определяет менеджмент тим, выставляя оценку по итогам года. Очень важно быть с ними в хороших отношениях . Важна не сама твоя работа, а как тебя «видят». Тут же и политика двойных стандартов.
Шумный офис-муравейник.

Плюсы:

Безопасность и менеджмент на высшем уровне.

Что можно улучшить:

Администрация помешена на психологии, хотя это все где-то на слабом, аматарском уровне. Тем не менее, постоянно проводится какой-то анализ, изучение работников под микроскопом, все хотят куда-то залезть, куда не просят.
Действуют семейные подряды: то есть управленческие должность и все, что касается «верхов» занимают родственники. Хотя и проповедуют идею сокращения трудозатрат, но вот управленческий штат только растет.

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Хоть какой то корпоративный транспорт.
Ежесменная чистая форма.
Обед и ланч .
Техника безопасности .
ДМС

Что можно улучшить:

Сократить 50 % офиса ( рабочий день проходит в столовой ) половина офиса делают вид , что что то собираются сделать но у них мало времени и приходится переносить на следующий день эту видимость так как не знают чем занятся .

Работает в компании
2 – 5 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Условия компания даёт хорошие.

Что можно улучшить:

Слишком много бюрократии, офисных игр, политики. В кормах для животных не коллектив, а террариум, да ещё не самый смышленный. Слишком много подковерных игр, а то как некоторые мадам грамотно подлизываются, это прям уроки надо брать. Половина менеджеров даже эксель не знают, но зато прошли «ассесмент»

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Хорошая зарплата, компания следит за комфортными условиями труда, предоставляет новое оборудование, выплачивает бонусы, организовывает интересный досуг.

Что можно улучшить:

Три года работала неофициально. Начальники менялись, но суть оставалась. Каждый норовил пристроить кума и брата. Вот и свое место я потеряла по милости личности, которая пришла сюда по блату. По-видимому, ему важнее внешняя обертка, чем внутреннее наполнение. Сам, очень примерно ориентируясь в специфике работы, сразу начал подгребать своих людей. Человек без образования и какого-либо полезного опыта кинулся пожинать чужие плоды, а всех несимпатичных выставил вон. Надеюсь, что и он пошел той же дорогой.
Компания щедра по отношению и к клиентам, и к сотрудникам, но местное начальство этим пользуется в личных целях.

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Питание. ДМС на всю семью. Стабильность. Все в белую, сразу хороший кредит или ипотеку банки дают. Чистая форма. СИЗы. Автобус на работу. Качественные инструменты, запчасти и расходники.

Что можно улучшить:

Привычное стукачество приобрело новый смысл и теперь называется «оставить фидбек» или «вернуться с обратной связью», крайне поощряется руководством, поэтому многие пытаются найти в этом выгоду и зачастую раздувают из мухи слона, чтобы подлизаться к руководителю. По любому поводу собирается фидбек, чрезмерно много, осталось фидбек на фидбек по фидбеку о фидбеке… Чушь, хотя может в этом и есть основная обязанность всего офиса? Ну тогда понятно чем они там занимаются. Начальство, имеет инструменты для объективной оценки подчинённых, остаётся излишне субъективным. Ценят больше подлиз, а не профессионалов. Многие пользуются этим и умудряются распиарить прикрученный болт и получить премию, а реально работающие сотрудники могут ещё и втык получить. Некоторые записывали в блокноте и при встрече с начальством хвастались своими достижениями, чтобы не потерять премию. Помешаны на психологии, но если человек не готов делиться информацией о происходящем в своей семье или не желает участвовать во внеклассных мероприятиях, сборищах, посиделках или походах, то он сразу становится «чужим» и попадает под пресс. Приходится быть частью большой «типа семьи», где на тебя за спиной готовы настучать, только дай повод. Вечно какие-то программы развития придумывают, по большей части навязывают комплекс работнику и потом требуют с этим работать. Т. е. найдется причина отказать в конкурсе на повышение без особого труда, а подлизку пустят, да ещё и рекомендации дадут. Как видим любят нанимать легко поддающихся внушениям кандидатов и потом ездить на «вовлечённости», ещё и исследования вовлечённости проводятся, лишь бы человек сам думал что он хочет пахать как конь на все 150%, но это благодаря более менее грамотному зомбированию. Как только работник осознает это, его тут же начинает прессовать начальник, лишать премии, всячески прижимать, потому что нельзя просто спокойно работать на 100%, все должны на 150 выкладываться. Двуличненько получается, это противоречит одному из принципу компании. Да и вообще принципы эти, бредятина, трактуется начальником в зависимости от необходимости каждый раз по новому. У всех офисных есть свой подрядчик, которого лоббируют и с которого откатываются, иначе не ясно зачем держать такие паршивые сервисы на подряде. Резюме Хоть компания и частная, Американская, но находится она в России и единственное, что ее делает американской, это зарплата, которая будет чуть больше чем на аналогичном предприятии, Мираторг например, и то не факт. Хороший опыт. Новые знания. Быть в рядах подлиз не смог, от того и не сложилось.

Работает в компании
2 – 5 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

бесплатные обеды, ДМС.

Что можно улучшить:

Устроился в кампанию техником АСУ, терпения хватило на три месяца. Техник АСУ подразумевает три и более профессии в одной. Конкретно на Одинцовской кондитерской фабрике. Ты один в 12 часовую смену отвечаешь за исправное состояние технологического оборудования (несколько цехов, куча технологических линий, рецептурные цеха, куча различных баков с продуктом), за электрохозяйство — типо ты электрик — твои две подстанции 10 кВ и 0,4 кВ, щитовые, автоматы, электродвигатели, лампочки в туалетах, в цехах, в офисе, на лестничных пролетах, на территории складов, на улице, на КПП и т. д. Далее пошла пожарная система безопасности фабрики — втечении смены ты дежуришь на пожарке, любая сработка допустим, дымового датчика, бросаешь всё, бежишь на него, у тебя есть 5 минут, чтобы понять, ложное срабатывание или нет, иначе будет эвакуация всей фабрики, соответсвенно, если ложная и ты не успел, то получишь по щам! Так же отвечашь за систему электронных систем замков дверей на фабрике. Плюсом ко всему ты получаешь задания на смену от инженеров планеров, дополнительно к тебе обращаются девять инженеров и два менеджера и в любой момент могут тебя озадачить своей «хотелкой». Отчеты! отдельный разговор! Система — SAP, кто не слышал, тому лучше не знать про эту адовую и корявую программу, в которой ты должен отмечать все свои работы, искать запчасти, заполнять ордера по авариям и простоям линий и оборудования. Куча всяких тестов, которые нужно сдавать постоянно! Стукачество!

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Заработная плата, ДМС, корпоративы.

Что можно улучшить:

Предвзятость руководства при принятии кадровых решений.
Профессионализм ничего не решает — продвигают только своих, тех кто умеет нравиться начальству. Ассессменты и «планы развития», на которые так молится менеджмент — не более чем профанация. На моей практике люди заваливали внутренние собеседования и их брали на высокие должности. Так же были и те, кого брали без ассессментов, просто по симпатии руководства. Зная психологию поверхностно, марсиане тем не менее применяют ее везде и всюду, «оценивая» и «давая обратную связь». На деле это оборачивается навешиванием ярлыков, невозможностью карьерного роста, и, как следствие — огромной текучестью.

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Плюсов не стало на фабрике по производству кормов после смены руководства в 2012 году.

Что можно улучшить:

Профессионализм не ценится. Всё построено нравится сотрудник начальнику или нет. Уволить могут без объяснения причин. Процветает «кумовство» и блат при устройстве на работу. Руководство людей не уважает и не хочет видеть рядом с собой тех у кого ума побольше чем у них. Особо отличились в предвзятом отношении к людям зам. директора фабрики и менеджер по безопасности.

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Зарплата неплохая, строчка в резюме. Опыт функциональный, но с неимоверными затратами в ночи и в выходные

Что можно улучшить:

Начну с того, что ушла из Марса с хорошей должности и хорошей зарплаты, с «блестящих перспектив». Просто не выдержала этой корпоративной культуры и вспоминаю с ужасом то время. Никакие материальные преимущества не могут закрыть психологической некомфортности работы там. Самый главный минус работы в данной компании — это промывание мозга и попытка сломать личность. Главный девиз — «мы растим таланты». да, именно таланты, не профессионалов, не специалистов, берется более глобальная задача: в корне изменить сознание человека. Постоянные сессии «как я оцениваю себя, что надо улучшить в моей работе», все время утверждается необходимость просить и давать обратную связь на каждый проект, неважно какой он величины: на каждый чих, на каждое действие. Имею большой опыт работы в крупнейших компаниях, такого не видела нигде. Везде есть «ориентация на личное развитие», но такого ощущения, что в твоей душе копаются и постоянно просят вывернуть наружу, показать, что там в твоих мыслях, чтобы эти твои мысли поменять на «правильные», нужные компании. Постоянные митинги и тим-билдинг. и это нельзя пропустить, обязательно в пятницу вечером идти с «командой» пить пиво, например. ответа «нет» не существует. Open space невероятно шумный. нет ни единой перегородки, кабинета. Просто как в большом аквариуме все сидят. Постоянно все ходя и кричат, телеконференции, обсуждения, постоянный гул, сосредоточиться практически невозможно. Помимо всего этого, постоянный аврал, постоянно горящие проекты и переработки, большая часть сотрудников живет в офисе и приходит на выходные. «гибкий график» — равняется прийти пораньше и уйти попозже и поработать из дома. Очень похоже на секту. Огромное психологическое давление, об уровне которого можно догадаться, проходя десять кругов ада при трудоустройстве. Коллектив: все мило улыбаются, но при этом не редки обсуждения за спиной «какой он тупой и это все из-за него мы не можем сделать то и то». Уровень менеджмента: на руководящих должностях посредственные, ограниченные люди, единственной радостью которых является работа и ощущение своей полезности на ней.

Работает в компании
более 10 лет

Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Компания в целом ничего

Что можно улучшить:

Но в Уральском подразделении делать нечего, т к нынешний руководитель прсто ужасен. Подчиненные нанимаются соответствующие, от несоответствующих избавляются