2022-02-04 14:50
Соискатель, г.
Москва
Удобное расположение рядом с метро. Симпатичный офис.
Позвонили сами и пригласили на собеседование. Посмотрела отзывы сотрудников, они оказались старыми(2018 и ранее). Подумала ну мало ли сейчас все изменилось к лучшему. Не изменилось. До собеседования дают заполнить анкету. По мимо личных данных( прописка, инн, машина, паспорт и тд) еще и вопросы о зарплате на прошлых местах работы и занятиях в свободное время и куча других непонятных вопросах. Одна страница анкеты-это вообще переписывание резюме (место работы, обязанности, фио руководителей,…>>
2018-08-16 15:47
Соискатель, г.
Москва
Офис недалёко от метро, необычный интерьер. «Умилили» живые птицы в переговорной.
Директор по персоналу вызвонила меня сама. На первый взгляд, условия более-менее подходили и офис находился недалеко от дома, поэтому решила поехать. К назначенному времени Анна, назначившая собеседование, была занята, поэтому девушка-администратор попросила меня сначала заполнить анкету. Поскольку собеседование на должность помощника юриста — я не удивилась, большинство компаний проверяют профессиональные знания соискателей. Однако прочитав вопросы выпала в осадок: куча персональных данных…>>
2013-03-27 13:19
бывший сотрудник, г.
Москва
Один плюс — если вы выдержите весь этот «режим», вы станете пулинепробиваемым профессионалом, по тому что если там не выполнять свою работу качественно и за безумно короткие сроки — вы сразу же окажетесь в отделе кадров — прелюдий там не бывает.
После работы там, при поиске работы, узнав ГДЕ вы работали, работодатели будут смотреть на вас со смесью уважения….и жалости)))))))))
Работал там 2 года…
Надо петь гимны, носить белые рубашки, на одну должность берут двоих, что бы они соревновались друг с другом, а потом одного из них увольняют и берут вам еще одного чела (в пару) и это продолжается до момента пока не уволят вас.
НИКОГДА вам на заплатят обещанного — причины разные, а результат один — НИКОГДА (чаще всего вы договариваетесь о сумме зарплаты НА РУКИ, а по факту вам выплачивают -13%, повторю для недоверчивых «договариваетесь о сумме зарплаты НА РУКИ»
ОЧЕНЬ…>>
2011-11-18 12:19
Аноним, г.
Москва
акулы, тупики и рыбки в корридорах. Молодой коллектив. Выплата зарплаты строго по графику, без задержек. Увольняют в один день. При увольнении выплачивают все как надо.
Система. Ты либо в ней, либо ты не удержишься в компании. Пение гимнов. Часовове выслушивание песен в исполнении начальства. Ежемесячные пустыстые собрания на несколько часов. Менеджеров по соблюдению корпоротивной политике больше чем профильных спецов — они каждый час ходят и придираются к цвету одежды, порядку на столах и полках, прическам и пр.
Много штрафов. За опаздание — поминутно, хотя и можно отмазаться объяснительной. Бонусная система работает в одну сторону — и явно не в сторону работника.…>>
2011-06-28 14:07
Ксюша Грабова, г.
Москва
В компании проводится много интересных корпоративных мероприятий, к примеру картинг, пеинтбол, лазер таг, выезд в театры и другие культурно-исторические места.
Ещё одним существенным плюсом является система премирования и поощрения труда. К примеру практически ежемесячно я получала премию в размере 10% от зарплаты. Так же существуют более мелкие премии. К примеру проводится соревнования за «самый чистый кабинет», или «самый эстетичный и красивый». Коллективы победители получают пиццу за счёт…>>
По мимо системы премирования, существует и система депремирования. К примеру в компании используются система электронных пропусков, через которые видно во сколько человек пришёл и ушёл. Минута опаздания стоит 50р. Опаздала на 10 минут, сняли 500р. По моему это зверство.
2010-06-08 14:13
Аноним, г.
Москва
Заплатили как положено, оставили запись в трудовой на месяц. Посещать корпоративные мероприятия было достаточно интересно, съездили в Нижний на КВН.
Работал в компании месяц с небольшим. При принятии сказали, что предыдущий отдел маркетинга был весь уволен и нужны более «профессиональные» люди. Во время работы стало понятно, что реально компания не ведет никакой деятельности — землю не продают, создают видимость работы. Как только заключается сделка под разными причинами оформление или затягивают или вообще говорят «эти участки мы оставим напотом, а иначе нечего будет продавать». Сильно развита корпоративная культура, которая имеет в своем…>>
Подписаться
Поиск отзывов
Результаты поиска
2014-12-07 | Просмотров [2551]
0 0
Красивая Земля
Положительные стороны
Мое общение закончилось на стадии собеседования:(( Собрали человек 20, показали некий ролик, как клево работать в КрасЗеме. Потом объяснили, что допуск к работе только после обучения за 25 тысяч рублей (сейчас, наверное, еще больше). Обещали манну небесную, вот только банально не могут составить речь шоумену- если поделить количество продаваемой земли на количество участков- получаются участки по 2 сотки:)))
Отрицательные стороны
нет
Отзывы о компании
отрицательные отзывы
все отзывы
положительные отзывы
0 0
ООО «Красивая Земля»
Отрицательные стороны:
Позвонили сами и пригласили на собеседование. Посмотрела отзывы сотрудников, они оказались старыми(2018 и ранее). Подумала ну мало ли сейчас все изменилось к лучшему. Не изменилось. До собеседования дают заполнить анкету. По мимо личных данных( прописка, инн, машина, паспорт и тд) еще и вопросы о зарплате на прошлых местах работы и занятиях в свободное время и куча других непонятных вопросах. Одна страница анкеты-это вообще переписывание резюме (место работы, обязанности, фио руководителей, достижения и тд.) Если вы не хотите читать резюме, то почему я должна его переписывать и тратить свое время. Может я вообще не захочу тут работать. А еще в анкете удивила строка: результаты теста на iq. Я была на многих собеседованиях в гос. организациях и даже там никаких анкет до собеседования не просили заполнить. Анкету заполняла уже после успешного собеседования для проверки СБ и для личного …
Москва
Подробнее>>
06.11.2014
| отрицательный отзыв
0 1
Красивая Земля отзыв сотрудника Капитан НеМо)))
хахахаа))) спасибо, друзья!
чуть не попал туда!
было дело так:
только я оставил свой отклик на хх.ру, как минут через 50 примерно позвонили уже оттуда. Девушка красивым голосом задала пару-тройку вопросов, после чего пригласила на собеседование «завтра». Был я за рулем. После чего, приехав домой, начал читать отзывы. Прочел много нелицеприятных и понял, что это шараш-монтаж-контора…И только был удивлен, почему же так мало плохих отзывов? Наверное и вправду — удаляют они их.
Что сразу вызывает подозрения:
1. Скорость реакции на отклик на вакансию. Обычно достойные компании никогда так не «торопятся», а берут паузу, примерно 3 раб дня, на то, чтобы дать ответ, обработав Ваш запрос.
2. Подробнее>>
06.11.2014
| отрицательный отзыв
0 0
Красивая Земля отзыв сотрудника имя
также было предложено пройти курсы только уже за 5,но при первой сделки сказали вычтут 25))))кажется это не мошенничество а чистой воды на*балово)))))) Подробнее>>
06.11.2014
| отрицательный отзыв
0 0
Красивая Земля отзыв сотрудника Дизайнер
Работал в компании месяц с небольшим (еще в 2006). При принятии сказали, что предыдущий отдел маркетинга был весь уволен и нужны более «профессиональные» люди. Во время работы стало понятно, что реально компания не ведет никакой деятельности — землю не продают, создают видимость работы. Как только заключается сделка под разными причинами оформление или затягивают или вообще говорят «эти участки мы оставим напотом, а иначе нечего будет продавать». Сильно развита корпоративная культура, которая имеет в своем основании принципы саентологии или дианетики — учении Л.Р. Хаббарда. Каждый стотрудник обязан проходить курсы саентологии. Рабочая недела начинается как-бы со среды, постоянно совещания, «разборы полетов», все Подробнее>>
06.11.2014
| отрицательный отзыв
0 0
Красивая Земля отзыв сотрудника Виктор Петрович
Вообще-то смахивает на классический развод лоха с подставным человеком, который, как и ты пришел на собеседование и соглашается на все условия, которые вам предлагают. Прежде чем вы преступите к «работе» вам предложат заплатить за эксклюзивное обучение 25 000 рублей- на все предложения о оплате данного обучения даже в двое больше но после первой сделки отвечают, что это принципиальный вопрос, то есть можно и так, но деньги вперед. Расчет делается на людей, которые в результате кризиса остались без работы в сфере недвижимости. Статья 159. Мошенничество-господа красивые. Подробнее>>
06.11.2014
| отрицательный отзыв
0 0
Красивая Земля отзыв сотрудника Алексей
Прежде чем преступить к работе требуют оплатить 25 т.р. за обучение! После обещают золотые горы! Полный обман, советую даже не ездить на собеседование, только время потеряете! Подробнее>>
06.11.2014
| отрицательный отзыв
0 0
Красивая Земля отзыв сотрудника Елена
Господа хорошие))) это МОШЕННИЧЕСТВО) не тратьте время) )))) я потратила целый день на них.. в предыдущих комментариях все верно.
не понятно только одно.. с других сайтов ВСЯ негативная информация об этом УДАЛЯЕТСЯ. Подробнее>>
06.11.2014
| положительный отзыв
0 0
06.11.2014
| отрицательный отзыв
0 0
Красивая Земля отзыв сотрудника доброжелатель
раньше обуение было бесплатным, но оябзательным, каждый день ходили и отслеживали кто учится, а кто нет. Тем кто нет, выносили мозг , на тему того как это важно и нужно, потом после курса повышалаи в статусе (внутренние заморочки) и и прибавляли % к зп. но это фигня. вся литература секстантская (Хаббард). Безумие твориться полное, штрафы, все черное, поют гимны, заполняют дневники, и отдают на проверку, телефоны прослушивают, симпатичной девушке могут запретить общение с мужским полом!!!!! ( да и это не шутки) набирать стараются неженатых парней, а руководство женское, теперь сами понимаете что к чему:)))))))) Подробнее>>
06.11.2014
| положительный отзыв
0 0
06.11.2014
| положительный отзыв
0 0
Красивая Земля отзыв сотрудника Николай
Все кто проходил курсы по проекту зебра по большей части работают и довольны. На сегодняшний день в условиях кризиса не думаю что много компаний смогут предложить заработать за месяц 800 тыс р., такие выплаты были и не редкость всё зависит от человека. Да в компании есть свои тараканы и заморочки, не вижу смысла оставлять комменты людям не работавшим. И девушки в рабочее время нужно не с молодыми людьми а работать, тут много таких девушек которым нужно на рынке работать т.к. не могут выполнить свои обязанности из-за чего возникают трудности с выполнением своих у молодых людей. Подробнее>>
07.11.2014
| отрицательный отзыв
0 0
Красивая Земля отзыв сотрудника Natalie
что хочется сказать — прошла у них два собеседования. вначале никакого подвоха не чувствуешь. но когда начинаешь задавать конкретные вопросы всплывают разные «нюансы» типа системы оплаты труда. лично мне предложили такой вариант, при котором, чем лучше работаешь …. тем в большей заднице оказываещься — каждый месяц нужно перевыполнять план прошлого месяца, и так из месяца в месяц … в итоге никаких бонусов естессно не получаешь, а только фиксированную часть которая очень смешная. резюме: не спешите соглашаться. к вопросу о саентологах … очень похоже. Подробнее>>
31.08.2015
| положительный отзыв
0 0
Красивая Земля отзыв сотрудника Goga11
В прошлом году купили с женой участок в поселке Снежная Долина. Хорошее место. Относительно цен — все в порядке. За сколько было написано, за столько и продали, земля стоит этих денег. Подробнее>>
15.09.2015
| положительный отзыв
0 0
Красивая Земля отзыв сотрудника petrovsa
Всем доброго дня! Проработал я, значит, в Красивой Земле около двух лет. Работал в продажах, всё очень нравилось, условия работы были на уровне. А всяким лентяям тут не верю. Подробнее>>
19.09.2015
| положительный отзыв
0 0
Красивая Земля отзыв сотрудника stanislavluc
очень давно работал в компании красивая земля, в отделе рекламы и маркетинга. нравилось там работать и коллектив был хороший. с того момента компания очень выросла, до сих пор друзья там работают. Подробнее>>
Вернуться к списку
X
Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.
Запустить поиск |
Закрыть
Закрыть
Красивая земля
Специализация компании «Красивая Земля» — это продажа земли в Подмосковье и Калужской области. На российском рынке земельной недвижимости компания Красивая земля является признанным лидером. В компании «Красивая Земля» трудятся профессионалы с огромным опытом работы в сфере земельной недвижимости. Наши специалисты помогут Вам сделать выгодные инвестиции в землю и окажут необходимые… подробнее
Агентство недвижимости
Агентство недвижимости
Положительные стороны
Удобное расположение рядом с метро. Симпатичный офис.
Отрицательные стороны
Позвонили сами и пригласили на собеседование. Посмотрела отзывы сотрудников, они оказались старыми(2018 и ранее). Подумала ну мало ли сейчас все изменилось к лучшему. Не изменилось. До собеседования дают заполнить анкету. По мимо личных данных( прописка, инн, машина, паспорт и тд) еще и вопросы о зарплате на прошлых местах работы и занятиях в свободное время и куча других непонятных вопросах. Одна страница анкеты-это вообще переписывание резюме (место работы, обязанности, фио руководителей, достижения и тд.) Если вы не хотите читать резюме, то почему я должна его переписывать и тратить свое время. Может я вообще не захочу тут работать. А еще в анкете удивила строка результаты теста на iq. Я была на многих собеседованиях в гос. организациях и даже там никаких анкет до собеседования не просили заполнить. Анкету заполняла уже после успешного собеседования для проверки СБ и для личного дела в отделе кадров. Дома полистав интернет, увидела много отзывов от обманутых клиентов. А еще насторожила убыточная отчетность, хотя компания занимается недвижимостью. P.s. Никого не отговариваю от трудоустройства, но будьте внимательны. Почитайте отзывы о ГК Земляне и Маринс групп, похоже эти компании связаны, там отзывы еще веселее.
Красивая Земля, агентство недвижимости — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
(495) 725-26-03, (495) 969-29-29
Москва, Андропова проспект, 22 — 16 этаж, БЦ Нагатинский
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Красивая Земля, агентство недвижимости. Если у вас есть опыт работы в компании — оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Работал в компании месяц с небольшим. При принятии сказали, что предыдущий отдел маркетинга был весь уволен и нужны более «профессиональные» люди. Во время работы стало понятно, что реально компания не ведет никакой деятельности — землю не продают, создают видимость работы. Как только заключается сделка под разными причинами оформление или затягивают или вообще говорят «эти участки мы оставим напотом, а иначе нечего будет продавать». Сильно развита корпоративная культура, которая имеет в своем основании принципы саентологии или дианетики — учении Л.Р. Хаббарда. Каждый стотрудник обязан проходить курсы саентологии. Рабочая недела начинается как-бы со среды, постоянно совещания, «разборы полетов», все по очереди выступают, докладывают о своих успехах. В обиходе награждения грамотами за еженедельные «подвиги» (так называлось реально) в работе. Начальство ведет пространные разговоры на тему маркетинга и о том, как нужно работать. Постоянная текучка людей, потому что через месяц-два всех увольняют и набирают новых. Зачем — остается загадка. Возможно чтобы больше людей пропустить через себя. При мне уволили опытного руководителя — уходил чуть ли не со слезами. Компания имеет происхождение из Нижнего Новгорода, ездили туда на КВН. Входит в организацию «Производственная группа Земляне». Офис раньше располагался на улице Донская а сейчас переехал на Речной вокзал.
Заплатили как положено, оставили запись в трудовой на месяц. Посещать корпоративные мероприятия было достаточно интересно, съездили в Нижний на КВН.
Директор по персоналу вызвонила меня сама. На первый взгляд, условия более-менее подходили и офис находился недалеко от дома, поэтому решила поехать. К назначенному времени Анна, назначившая собеседование, была занята, поэтому девушка-администратор попросила меня сначала заполнить анкету. Поскольку собеседование на должность помощника юриста — я не удивилась, большинство компаний проверяют профессиональные знания соискателей. Однако прочитав вопросы выпала в осадок: куча персональных данных (напомню, hr меня в глаза не видела и о проверке СБ перед выходом на работу речь идти не могла), лист с вопросами, дубльрующими резюме. Вопросы про участие в самодеятельности — как вишенка на торте. В конце обещали ещё тест на IQ, честно признаюсь, его решила не ждать и уехала собеседоваться в другое место.
Офис недалёко от метро, необычный интерьер. «Умилили» живые птицы в переговорной.
Система. Ты либо в ней, либо ты не удержишься в компании. Пение гимнов. Часовове выслушивание песен в исполнении начальства. Ежемесячные пустыстые собрания на несколько часов. Менеджеров по соблюдению корпоротивной политике больше чем профильных спецов — они каждый час ходят и придираются к цвету одежды, порядку на столах и полках, прическам и пр.
Много штрафов. За опаздание — поминутно, хотя и можно отмазаться объяснительной. Бонусная система работает в одну сторону — и явно не в сторону работника. Сумасшедшая система по высчитыванию коэфициента от предыдущего месяца, как ни крути, оказывается все с большим минусов, хотя твой отдел и будет по факту выполнять больше работы, чем раньше. Хитро! Премии не платят. Переработка не замечается.
Начальство здесь как нигде знает ВСЕ. Доказать, что оно не право нереально. А если потом вскрывается ошибка принятого решения, то виновными оказываются сотрудники «потому что не доказали обратного».
С людьми слишком легко расстаются. Компания придерживается мнения, что больше года человека держать не выгодно, он начинает требовать повышения.
акулы, тупики и рыбки в корридорах. Молодой коллектив. Выплата зарплаты строго по графику, без задержек. Увольняют в один день. При увольнении выплачивают все как надо.
Работал там 2 года…
Надо петь гимны, носить белые рубашки, на одну должность берут двоих, что бы они соревновались друг с другом, а потом одного из них увольняют и берут вам еще одного чела (в пару) и это продолжается до момента пока не уволят вас.
НИКОГДА вам на заплатят обещанного — причины разные, а результат один — НИКОГДА (чаще всего вы договариваетесь о сумме зарплаты НА РУКИ, а по факту вам выплачивают -13%, повторю для недоверчивых «договариваетесь о сумме зарплаты НА РУКИ»
ОЧЕНЬ сложно работать никого не предавая службе безопасности, которая всячески давит на вас с целью получить злужебку на вашего коллегу.
ОЧЕНЬ поощряется кидалово подрядчиков – для этого делается ВСЕ!!!
Далее, вас задрючат совещаниями и поручениями так, что у вас не будет оставаться времени на саму работу))).
Редко когда кто то уходит с работу задержавшись только на час, обычно к 22.00, опаздание на 1мин – 50 руб автоматически вычтется и зп
Мало кто уходит из Союза Маринс групп, Красивой Земли и пр. сам и куда то, 99% вызывают в отдел кадров и увольняют в 1 день…
Один плюс — если вы выдержите весь этот «режим», вы станете пулинепробиваемым профессионалом, по тому что если там не выполнять свою работу качественно и за безумно короткие сроки — вы сразу же окажетесь в отделе кадров — прелюдий там не бывает.
После работы там, при поиске работы, узнав ГДЕ вы работали, работодатели будут смотреть на вас со смесью уважения….и жалости)))))))))
По мимо системы премирования, существует и система депремирования. К примеру в компании используются система электронных пропусков, через которые видно во сколько человек пришёл и ушёл. Минута опаздания стоит 50р. Опаздала на 10 минут, сняли 500р. По моему это зверство.
В компании проводится много интересных корпоративных мероприятий, к примеру картинг, пеинтбол, лазер таг, выезд в театры и другие культурно-исторические места.
Ещё одним существенным плюсом является система премирования и поощрения труда. К примеру практически ежемесячно я получала премию в размере 10% от зарплаты. Так же существуют более мелкие премии. К примеру проводится соревнования за «самый чистый кабинет», или «самый эстетичный и красивый». Коллективы победители получают пиццу за счёт компании.
24 Мар | Пятница
Аноним
Кусок гавна а не контора. Не советую идти сюда подумайте трижды. Оклад говорят с учётом квартальной премий, которую могут срезать не дать и просто послать нуй. Не доработал квартал даже 1 день — идёшь нахер с премией.
Люди неквалифицированные берут …
НЕТ!
24 Мар | Пятница
Аноним
Кусок гавна а не контора. Не советую идти сюда подумайте трижды. Оклад говорят с учётом квартальной премий, которую могут срезать не дать и просто послать нуй. Не доработал квартал даже 1 день — идёшь нахер с премией.
Люди неквалифицированные берут …
НЕТ!
24 Мар | Пятница
Аноним
Очень жадниы и негативные люди особенно Екатерина Махотенко
нет
<< назад
«ООО «Красивая Земля»» – отзывы о работе в компании
Описание: : Продажа крупных земельных участков
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ООО «Красивая Земля». Если у вас есть опыт работы в компании — оставьте свой отзыв о работе.
Отзывы
Положительные стороны
Заплатили как положено, оставили запись в трудовой на месяц. Посещать корпоративные мероприятия было достаточно интересно, съездили в Нижний на КВН.
Отрицательные стороны
Работал в компании месяц с небольшим. При принятии сказали, что предыдущий отдел маркетинга был весь уволен и нужны более «профессиональные» люди. Во время работы стало понятно, что реально компания не ведет никакой деятельности — землю не продают, создают видимость работы. Как только заключается сделка под разными причинами оформление или затягивают или вообще говорят «эти участки мы оставим напотом, а иначе нечего будет продавать». Сильно развита корпоративная культура, которая имеет в своем основании принципы саентологии или дианетики — учении Л.Р. Хаббарда. Каждый стотрудник обязан проходить курсы саентологии. Рабочая недела начинается как-бы со среды, постоянно совещания, «разборы полетов», все по очереди выступают, докладывают о своих успехах. В обиходе награждения грамотами за еженедельные «подвиги» (так называлось реально) в работе. Начальство ведет пространные разговоры на тему маркетинга и о том, как нужно работать. Постоянная текучка людей, потому что через месяц-два всех увольняют и набирают новых. Зачем — остается загадка. Возможно чтобы больше людей пропустить через себя. При мне уволили опытного руководителя — уходил чуть ли не со слезами. Компания имеет происхождение из Нижнего Новгорода, ездили туда на КВН. Входит в организацию «Производственная группа Земляне». Офис раньше располагался на улице Донская а сейчас переехал на Речной вокзал.
Соискатель
16 Авг | Четверг
Положительные стороны
Офис недалёко от метро, необычный интерьер. «Умилили» живые птицы в переговорной.
Отрицательные стороны
Директор по персоналу вызвонила меня сама. На первый взгляд, условия более-менее подходили и офис находился недалеко от дома, поэтому решила поехать. К назначенному времени Анна, назначившая собеседование, была занята, поэтому девушка-администратор попросила меня сначала заполнить анкету. Поскольку собеседование на должность помощника юриста — я не удивилась, большинство компаний проверяют профессиональные знания соискателей. Однако прочитав вопросы выпала в осадок: куча персональных данных (напомню, hr меня в глаза не видела и о проверке СБ перед выходом на работу речь идти не могла), лист с вопросами, дубльрующими резюме. Вопросы про участие в самодеятельности — как вишенка на торте. В конце обещали ещё тест на IQ, честно признаюсь, его решила не ждать и уехала собеседоваться в другое место.
Положительные стороны
акулы, тупики и рыбки в корридорах. Молодой коллектив. Выплата зарплаты строго по графику, без задержек. Увольняют в один день. При увольнении выплачивают все как надо.
Отрицательные стороны
Система. Ты либо в ней, либо ты не удержишься в компании. Пение гимнов. Часовове выслушивание песен в исполнении начальства. Ежемесячные пустыстые собрания на несколько часов. Менеджеров по соблюдению корпоротивной политике больше чем профильных спецов — они каждый час ходят и придираются к цвету одежды, порядку на столах и полках, прическам и пр.
Много штрафов. За опаздание — поминутно, хотя и можно отмазаться объяснительной. Бонусная система работает в одну сторону — и явно не в сторону работника. Сумасшедшая система по высчитыванию коэфициента от предыдущего месяца, как ни крути, оказывается все с большим минусов, хотя твой отдел и будет по факту выполнять больше работы, чем раньше. Хитро! Премии не платят. Переработка не замечается.
Начальство здесь как нигде знает ВСЕ. Доказать, что оно не право нереально. А если потом вскрывается ошибка принятого решения, то виновными оказываются сотрудники «потому что не доказали обратного».
С людьми слишком легко расстаются. Компания придерживается мнения, что больше года человека держать не выгодно, он начинает требовать повышения.
бывший сотрудник
27 Мар | Среда
Положительные стороны
Один плюс — если вы выдержите весь этот «режим», вы станете пулинепробиваемым профессионалом, по тому что если там не выполнять свою работу качественно и за безумно короткие сроки — вы сразу же окажетесь в отделе кадров — прелюдий там не бывает.
После работы там, при поиске работы, узнав ГДЕ вы работали, работодатели будут смотреть на вас со смесью уважения….и жалости)))))))))
Отрицательные стороны
Работал там 2 года…
Надо петь гимны, носить белые рубашки, на одну должность берут двоих, что бы они соревновались друг с другом, а потом одного из них увольняют и берут вам еще одного чела (в пару) и это продолжается до момента пока не уволят вас.
НИКОГДА вам на заплатят обещанного — причины разные, а результат один — НИКОГДА (чаще всего вы договариваетесь о сумме зарплаты НА РУКИ, а по факту вам выплачивают -13%, повторю для недоверчивых «договариваетесь о сумме зарплаты НА РУКИ»
ОЧЕНЬ сложно работать никого не предавая службе безопасности, которая всячески давит на вас с целью получить злужебку на вашего коллегу.
ОЧЕНЬ поощряется кидалово подрядчиков – для этого делается ВСЕ!!!
Далее, вас задрючат совещаниями и поручениями так, что у вас не будет оставаться времени на саму работу))).
Редко когда кто то уходит с работу задержавшись только на час, обычно к 22.00, опаздание на 1мин – 50 руб автоматически вычтется и зп
Мало кто уходит из Союза Маринс групп, Красивой Земли и пр. сам и куда то, 99% вызывают в отдел кадров и увольняют в 1 день…
Ксюша Грабова
28 Июн | Вторник
Положительные стороны
В компании проводится много интересных корпоративных мероприятий, к примеру картинг, пеинтбол, лазер таг, выезд в театры и другие культурно-исторические места.
Ещё одним существенным плюсом является система премирования и поощрения труда. К примеру практически ежемесячно я получала премию в размере 10% от зарплаты. Так же существуют более мелкие премии. К примеру проводится соревнования за «самый чистый кабинет», или «самый эстетичный и красивый». Коллективы победители получают пиццу за счёт компании.
Отрицательные стороны
По мимо системы премирования, существует и система депремирования. К примеру в компании используются система электронных пропусков, через которые видно во сколько человек пришёл и ушёл. Минута опаздания стоит 50р. Опаздала на 10 минут, сняли 500р. По моему это зверство.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Напишите свой отзыв о работе в «ООО «Красивая Земля»». Оставьте свое мнение о работодателе, расскажите о положительных сторонах и отрицательных моментах работы в организации.
- Главная
- Каталог компаний
- Услуги
- Продажа недвижимости, земли
- ООО «Красивая Земля»
ООО «Красивая Земля»
Написать отзыв
Сфера деятельности : Продажа крупных земельных участков
Отзывы о работодателе ООО «Красивая Земля»
- От клиентов
- От сотрудников
Достоинства
Офис недалёко от метро, необычный интерьер. «Умилили» живые птицы в переговорной.
Недостатки
Директор по персоналу вызвонила меня сама. На первый взгляд, условия более-менее подходили и офис находился недалеко от дома, поэтому решила поехать. К назначенному времени Анна, назначившая собеседование, была занята, поэтому девушка-администратор попросила меня сначала заполнить анкету. Поскольку собеседование на должность помощника юриста — я не удивилась, большинство компаний проверяют профессиональные знания соискателей. Однако прочитав вопросы выпала в осадок: куча персональных данных (напомню, hr меня в глаза не видела и о проверке СБ перед выходом на работу речь идти не могла), лист с вопросами, дубльрующими резюме. Вопросы про участие в самодеятельности — как вишенка на торте. В конце обещали ещё тест на IQ, честно признаюсь, его решила не ждать и уехала собеседоваться в другое место.
Достоинства
Один плюс — если вы выдержите весь этот «режим», вы станете пулинепробиваемым профессионалом, по тому что если там не выполнять свою работу качественно и за безумно короткие сроки — вы сразу же окажетесь в отделе кадров — прелюдий там не бывает.
После работы там, при поиске работы, узнав ГДЕ вы работали, работодатели будут смотреть на вас со смесью уважения….и жалости)))))))))
Недостатки
Работал там 2 года…
Надо петь гимны, носить белые рубашки, на одну должность берут двоих, что бы они соревновались друг с другом, а потом одного из них увольняют и берут вам еще одного чела (в пару) и это продолжается до момента пока не уволят вас.
НИКОГДА вам на заплатят обещанного — причины разные, а результат один — НИКОГДА (чаще всего вы договариваетесь о сумме зарплаты НА РУКИ, а по факту вам выплачивают -13%, повторю для недоверчивых «договариваетесь о сумме зарплаты НА РУКИ»
ОЧЕНЬ сложно работать никого не предавая службе безопасности, которая всячески давит на вас с целью получить злужебку на вашего коллегу.
ОЧЕНЬ поощряется кидалово подрядчиков – для этого делается ВСЕ!!!
Далее, вас задрючат совещаниями и поручениями так, что у вас не будет оставаться времени на саму работу))).
Редко когда кто то уходит с работу задержавшись только на час, обычно к 22.00, опаздание на 1мин – 50 руб автоматически вычтется и зп
Мало кто уходит из Союза Маринс групп, Красивой Земли и пр. сам и куда то, 99% вызывают в отдел кадров и увольняют в 1 день…
Достоинства
акулы, тупики и рыбки в корридорах. Молодой коллектив. Выплата зарплаты строго по графику, без задержек. Увольняют в один день. При увольнении выплачивают все как надо.
Недостатки
Система. Ты либо в ней, либо ты не удержишься в компании. Пение гимнов. Часовове выслушивание песен в исполнении начальства. Ежемесячные пустыстые собрания на несколько часов. Менеджеров по соблюдению корпоротивной политике больше чем профильных спецов — они каждый час ходят и придираются к цвету одежды, порядку на столах и полках, прическам и пр.
Много штрафов. За опаздание — поминутно, хотя и можно отмазаться объяснительной. Бонусная система работает в одну сторону — и явно не в сторону работника. Сумасшедшая система по высчитыванию коэфициента от предыдущего месяца, как ни крути, оказывается все с большим минусов, хотя твой отдел и будет по факту выполнять больше работы, чем раньше. Хитро! Премии не платят. Переработка не замечается.
Начальство здесь как нигде знает ВСЕ. Доказать, что оно не право нереально. А если потом вскрывается ошибка принятого решения, то виновными оказываются сотрудники «потому что не доказали обратного».
С людьми слишком легко расстаются. Компания придерживается мнения, что больше года человека держать не выгодно, он начинает требовать повышения.
Достоинства
В компании проводится много интересных корпоративных мероприятий, к примеру картинг, пеинтбол, лазер таг, выезд в театры и другие культурно-исторические места.
Ещё одним существенным плюсом является система премирования и поощрения труда. К примеру практически ежемесячно я получала премию в размере 10% от зарплаты. Так же существуют более мелкие премии. К примеру проводится соревнования за «самый чистый кабинет», или «самый эстетичный и красивый». Коллективы победители получают пиццу за счёт компании.
Недостатки
По мимо системы премирования, существует и система депремирования. К примеру в компании используются система электронных пропусков, через которые видно во сколько человек пришёл и ушёл. Минута опаздания стоит 50р. Опаздала на 10 минут, сняли 500р. По моему это зверство.
Достоинства
Заплатили как положено, оставили запись в трудовой на месяц. Посещать корпоративные мероприятия было достаточно интересно, съездили в Нижний на КВН.
Недостатки
Работал в компании месяц с небольшим. При принятии сказали, что предыдущий отдел маркетинга был весь уволен и нужны более «профессиональные» люди. Во время работы стало понятно, что реально компания не ведет никакой деятельности — землю не продают, создают видимость работы. Как только заключается сделка под разными причинами оформление или затягивают или вообще говорят «эти участки мы оставим напотом, а иначе нечего будет продавать». Сильно развита корпоративная культура, которая имеет в своем основании принципы саентологии или дианетики — учении Л.Р. Хаббарда. Каждый стотрудник обязан проходить курсы саентологии. Рабочая недела начинается как-бы со среды, постоянно совещания, «разборы полетов», все по очереди выступают, докладывают о своих успехах. В обиходе награждения грамотами за еженедельные «подвиги» (так называлось реально) в работе. Начальство ведет пространные разговоры на тему маркетинга и о том, как нужно работать. Постоянная текучка людей, потому что через месяц-два всех увольняют и набирают новых. Зачем — остается загадка. Возможно чтобы больше людей пропустить через себя. При мне уволили опытного руководителя — уходил чуть ли не со слезами. Компания имеет происхождение из Нижнего Новгорода, ездили туда на КВН. Входит в организацию «Производственная группа Земляне». Офис раньше располагался на улице Донская а сейчас переехал на Речной вокзал.