Подписаться
Сфера деятельности:
Производство и поставка
Эл. почта: hr@hosser.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Телефоны: +7-(812)-448-33-78
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Просмотры: 10047
Описание деятельности:
Группа компаний Хоссер была основана в 1991 году.
Компании, входящие в состав группы:
•OOO «Инженерное бюро Хоссер» www.hosser.ru
•ООО «Smartluft» www.smartluft.ru
•OOO «Hosser Telecom Solutions» (HTS) www.h-ts.ru
Центральный офис Группы находится в Санкт-Петербурге. У Группы есть представительства в Москве, Екатеринбурге и Краснодаре.
Основные направления деятельности:
•Инженерные решения для медицины — силами специалистов «Инженерное бюро ХОССЕР» осуществляется выполнение полного комплекса работ («под ключ») по проектированию, поставке оборудования и материалов, монтажу и пусконаладочным работам для создания инженерной инфраструктуры специализированных отделений больниц и госпиталей (операционных отделений, отделений интенсивной терапии и реанимации, стерилизационных отделений, ожоговых палат, отделений лучевой диагностики и т.д.). При реализации комплексных проектов «под ключ» специалисты ООО «Инжнерное бюро ХОССЕР» используют опыт ведущих европейских партнерских организаций и собственные многолетние наработки.
•Поставка оборудования для инженерных систем и сетей ведущих европейских производителей — силами специалистов «Smartluft» осуществляется продажа оборудования для вентиляции, кондиционирования и увлажнения воздуха, а также автоматизации инженерных сетей зданий и сооружений. Поставки осуществляются монтажным организациям, использующим его под собственные проекты (в рамках совместной работы подобные организации получают дополнительные скидки, короткие сроки поставки, техническую поддержку и гарантийное обслуживание), и конечным Заказчикам -потребителям данного оборудования.
•Прецизионное кондиционирование – силами специалистов «Hosser Telecom Solutions» осуществляется поставка и монтаж оборудования прецизионного кондиционирования воздуха для высокотехнологичных помещений с особыми требованиями по поддержанию параметров температуры и влажности, таких как: телефонные станции, вычислительные центры, серверные помещения, помещения, где установлено лабораторное и диагностическое оборудование.
С 1991 Группа компаний ХОССЕР выполнила более ста крупных проектов по комплексному оснащению специализированных медицинских помещений системами кондиционирования, вентиляции, очистки воздуха и медицинским оборудованием, а также более восьмисот проектов комплексной поставки оборудования различных европейских производителей. География объектов Группы компаний ХОССЕР охватывает пространство всей России и стран СНГ.
WEB: www.hosser.ru
Расскажите своим друзьям:
2015-05-21 14:23
Евгений, г.
Москва
Зарплата белая, все выходные оплачиваются в двойном размере.
Крепкие связи в властных структурах, сейчас стал под оборонсервисом и денег море. Фирменный ДМС, современный офис, корпоративные мероприятия — боулинг, нажиралово на природе и т.д.Подарки на др. Чистый офис. Мечта современного бездельника.
Вроде бы присутствует корпоративная культура, издаются кодексы поведения, дресс коды, но на деле ничего это не работает, если у руководства есть свой интерес.Например — Мин. обороны закрывает объект — все сотрудники с объекта в один день увольняются задним числом без выходного пособия, несмотря на прописанную в договоре компенсацию при сокращении, при попытке возразить — сыпятся угрозы уволить по статье. Но при этом все мило улыбаются, строят из себя европейскую фирму, вешают лапшу про…>>
2015-02-18 14:23
Валерий, г.
Санкт-Петербург
Красивый чистый офис.
Да, говно компания. Принимают на работу только по знакомству и вообще не понятно что происходит в компании. Не советую/
2014-11-08 14:47
Кипчак Номад, г.
Санкт-Петербург
Чистый офис, новая мебель, тумбочки закрываются на ключ, Белая зарплата
Куча ГИПов, которые являются случайными людьми в компании (в основном набраны по знакомству или по блату, либо чьи-то родственники). ГИПы тупей тупого = не понимают ни сроков, ни сложности проектирования, даже по самым элементарным вопросам ничего не понимают и не могут принять самостоятельные решения, стараются повесить ответственность на кого-то
ГИПов набрано человек 25-30, толку с них ноль
Зам директора по проектированию Гармошкин Виктор Владимирович из того же отряда. Хам и идиот, не…>>
2013-08-08 00:09
Александр, г.
Санкт-Петербург
Уютный офис в сенаторе. Из персонала запомнилась блондинка Алиса, которая на вопрос чем занимается компания ответила так будто зубрила всю ночь, от девушки слышать столько умных слов было забавно, но остался впечатлен. 
атмосфера довольно позитивная, возможно это обложка для посетителя. в самом бц есть приличное кафе.
Проблемное движение по среднему проспекту, выехать довольно непросто.
2013-03-12 16:12
Мария Сафарова, г.
Санкт-Петербург
Работала в компании 3 месяца в качестве стажера в отделе проектов. Компания с очень демократичной корпоративной культурой, наверное, в большей степени, это связано с молодым коллективом. Вся заработная плата белая, есть ДМС. Есть возможности карьерного роста, особенно для технического персонала. Красивый офис.
Не совсем удобное место расположение, от метро около 10-15 минут. Когда едишь на работу и с работы всегда давка в метро.
2013-03-05 18:15
Светлана Леонова, г.
Санкт-Петербург
Из положительных моментов — это белая заработная плата, за время работы было всего 2 задержки на 3 дня. Есть ДМС. Демократичная корпоративная культура. Молодой коллектив.
Так как компания большая некоторые вопросы черезчур долго решаются — это не всегда эффективно.
2012-12-03 16:00
Сергей Скобянин, г.
Санкт-Петербург
Всем добрый день. Меня зовут Сергей, работал в компании на позиции менеджер проектов около 2 лет. Что хотел бы сказать из плюсов, компания абсолютно белая, платят все отчисления, очень комфортабельный офис, премиум класса. Начальство строгое, но справедливое, случаются какие-то рабочие неурядицы, но все решается в рабочем порядке. Коллектив хороший.
Если приходите в эту компанию приготовьтесь работать, просто так никто платить не будет! ! !
Подписаться
🏠 Главная > Каталог компаний
Хоссер
Страна:
Россия
Сфера деятельности:
Бизнес
Группа компаний Хоссер была основана в 1991
году.
Компании, входящие в состав группы:
- OOO «Инженерное бюро Хоссер» www.hosser.ru
- ООО «Smartluft» www.smartluft.ru
- OOO «Hosser Telecom Solutions» (HTS) www.h-ts.ru
Центральный офис Группы находится в Санкт-Петербурге.
У Группы есть представительства в Москве, Екатеринбурге и
Краснодаре.
Основные направления деятельности:
- Инженерные решения для медицины — силами
специалистов «Инженерное бюро ХОССЕР»
осуществляется выполнение полного комплекса работ («под ключ») по
проектированию, поставке оборудования и материалов, монтажу и
пусконаладочным работам для создания инженерной инфраструктуры
специализированных отделений больниц и госпиталей (операционных
отделений, отделений интенсивной терапии и реанимации,
стерилизационных отделений, ожоговых палат, отделений лучевой
диагностики и т.д.). При реализации комплексных проектов «под ключ»
специалисты ООО «Инжнерное бюро ХОССЕР» используют опыт ведущих
европейских партнерских организаций и собственные многолетние
наработки. - Поставка оборудования для инженерных систем и сетей ведущих
европейских производителей — силами специалистов
«Smartluft» осуществляется продажа оборудования
для вентиляции, кондиционирования и увлажнения воздуха, а также
автоматизации инженерных сетей зданий и сооружений. Поставки
осуществляются монтажным организациям, использующим его под
собственные проекты (в рамках совместной работы подобные
организации получают дополнительные скидки, короткие сроки
поставки, техническую поддержку и гарантийное обслуживание), и
конечным Заказчикам -потребителям данного оборудования. - Прецизионное кондиционирование – силами специалистов
«Hosser Telecom Solutions» осуществляется поставка
и монтаж оборудования прецизионного кондиционирования воздуха для
высокотехнологичных помещений с особыми требованиями по поддержанию
параметров температуры и влажности, таких как: телефонные станции,
вычислительные центры, серверные помещения, помещения, где
установлено лабораторное и диагностическое оборудование.
С 1991 Группа компаний ХОССЕР выполнила более
ста крупных проектов по комплексному оснащению специализированных
медицинских помещений системами кондиционирования, вентиляции,
очистки воздуха и медицинским оборудованием, а также более
восьмисот проектов комплексной поставки оборудования различных
европейских производителей. География объектов Группы
компаний ХОССЕР охватывает пространство всей России и
стран СНГ.
Добавить отзыв
Отзывы о компании
Положительные стороны
Прикладные задачидостойная зарплатаНе задерживают выплаты:)Когда болеешь, тебе платят.
Подробнее >>
Отрицательные стороны
Похожие отзывы
Положительные стороны
Хорошая зарплата, полное и своевременное выполнение компанией своих обязательств , благоприятный психологический климат в коллективе, стабильность, уверенность
Подробнее >>
Отрицательные стороны
Всё отлично, со своей стороны хочу заметить, комания надежная, так держать!
Подробнее >>
Положительные стороны
Достойное место работы. Грамотное руководство, отличный коллектив. Зар.пл.всегда без задержек
Подробнее >>
Отрицательные стороны
Положительные стороны
Отрицательные стороны
У секретарши колготки рваные, задроченый вид у персонала, попахивает наебаловом….
Подробнее >>
Положительные стороны
В целом коллектив (ИТР-часть с которой сталкивался по работе) великолепно умеют работать, очень отзывчивые, весёлые ребята… наверное такая фирма и держиться только на их опыте…
Подробнее >>
Отрицательные стороны
Достаточно в Googl`e набрать запрос «Хоссер отзывы о компании»…
Имел неосторожность работать с данной компанией.
1) логистика отвратительная — привозят заказывают и материалы с дикими опозданиями…
2) проектирование — проектировщик косячил страшно отсутствие полного пакета документации…
3)
Подробнее >>
Положительные стороны
Опять эта вечная путаница с Хоссерами!!! Для тех, кто не в курсе — в Питере две компании с названием Хоссер – одна Группа компаний Хоссер (Смартлюфт, Инженерное бюро Хоссер, HTS),…
Подробнее >>
Отрицательные стороны
Не компенсируется моб.связь, транспорт, нет ДМС
Подробнее >>
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Положительные стороны
Помню, что з/п в самом начале моей трудовой деятельности в данной компании меня вполне устраивала и получила я хороший опыт. После такой работы уже ничто не страшно :). Коллектив замечательный…
Подробнее >>
Отрицательные стороны
Анна Капленко со своим любимчиком Натаровым мне до сих пор снятся, хотя прошло уже больше 3 лет как я там не работаю. Отработала я в должности секретаря 3 года, дольше всех моих предшественниц на этом месте, надо было увольняться уже…
Подробнее >>
Положительные стороны
оч дружный коллектив. всегда окажут поддержку и успокоят!
Подробнее >>
Отрицательные стороны
О ужас! я честно не понимаю, почему люди там работают! крики, скандалы, мат! и эти все удовольствия за грошовую зарплату.
Подробнее >>
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Хоссер Хоссер Хоссер Хоссер Хоссер……
Это страшный сон, а не работа!!!!!
Вспоминаю с ужасом!!!!
Фирма-сплошной бардак!
Перекошенное вечной злобой лицо генеральной,
нецензурные крики, унижения сотрудников…..
А немцы приезжали, так стелилась прямо таки каждый раз.
Европейский уровень фирмы изображала.
Вздохнул с ТАКИМ облегчением после увольнения!!!!
Подробнее >>
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Хоссер-самая жуткая работа в моей жизни!!! Обманы, подставы, непорядочность, беспочвенная злость и неуважение к сотрудникам, нечеловеческие условия. Противозаконные действия типа принуждения подписывать документы, невыпускание из офиса сотрудников, шантаж и угрозы с трудовыми книжками, доведение до
Подробнее >>
Рассылка
Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий
Куча ГИПов, которые являются случайными людьми в компании (в основном набраны по знакомству или по блату, либо чьи-то родственники). ГИПы тупей тупого = не понимают ни сроков, ни сложности проектирования, даже по самым элементарным вопросам ничего не понимают и не могут принять самостоятельные решения, стараются повесить ответственность на кого-то
ГИПов набрано человек 25-30, толку с них ноль
Зам директора по проектированию Гармошкин Виктор Владимирович из того же отряда. Хам и идиот, не понимающий проектирование в принципе, крайне мерзопакостная личность, возомнившая из себя Рокфеллера на кайене
Для него главное наорать на работника, и уволить
Орет и увольняет пачками, причем именно нормальных специалистов, понимающих в проектировании людей, а оставляет полных идиотов и тех, кто ему предан лично
Подразделение АР нужно переформировывать, так как возглавляет его совершенно тупая, амбициозная длинная тетка, ничего не понимающая в проектировании
Недружный, только что набранный коллектив проектировщиков
Каждый боиться и трясется, что его могут уволить даже за что-то совершенно незначительное…
Тяжело добираться до офиса = вечные давки на станции метро
Постоянные командировки «к черту на кулички» = то в Магадан, то в Крым (полет над Украиной), то в Сибирь и Мурманск
Оплату командировочных задерживают, перелеты = за свой счет…
Поиск отзывов
Результаты поиска
2015-08-22 | Просмотров [2222]
0 0
Отзыв о работодателе «Группа компаний Хоссер»
Отрицательные стороны
Вроде бы присутствует корпоративная культура, издаются кодексы поведения, дресс коды, но на деле ничего это не работает, если у руководства есть свой интерес.Например — Мин. обороны закрывает объект — все сотрудники с объекта в один день увольняются задним числом без выходного пособия, несмотря на прописанную в договоре компенсацию при сокращении, при попытке возразить — сыпятся угрозы уволить по статье. Но при этом все мило улыбаются, строят из себя европейскую фирму, вешают лапшу про корпоративную культуру и то, что сотрудники — главная ценность компании.
Огромный неповоротливый штат менеджеров и директоров по развитию, маркетингу, помощники директоров, замы, менеджеры проекта, главные менеджеры проекта, главные помощники менеджеров проекта. Штат порядка 600 человек и 95% это директора, начальники, руководители, замы. Простых инженеров или прорабов хорошо если 5% наберётся.
Отсюда огромная неповоротливость, банальные вопросы которые решаются одним звонком за час — рассматриваются по месяцу. Все боятся взять на себя ответственность и пинают вопрос по директорам и замам, полный хаос, непонятно кто за что отвечает.
Директора, руководители и начальники в большинстве своём липовые, молодые мальчики 30 лет, всю жизнь просидевшие в офисе за исполнилкой — становятся гипами, пытаются вести большие проекты и когда разговариваешь с ними, то даже неловко, т.к. они смотрят невинными испуганными глазками и даже не понимают о чем идёт речь.
В ПТО аналогичная ситуация, которая всё же выправляется. В питерском офисе сидели девочки 20-25 лет и пытались вести проекты на несколько миллиардов. Слава богу они строят только силами подрядчиков, да и тех тормозят мама не горюй и затягивают сроки. Сейчас стали набирать людей постарше и уволили кое кого.
Реальных строителей в этой организации нет, что в головном офисе, что на площадках. Толпа менеджеров балаболов в костюмчиках, которые мнят себя профессионалами. Иногда просто в голос хотелось ржать от распоряжений из главного офиса. ГИПы и Инженеры ПТО понятия не имеют даже примерно как вяжется каркас, заливается бетон, ставится опалубка, как все это актируется, они даже не понимают зачем нужна подготовка из тощего бетона под плиту. Поэтому и сами они ничего не строят, а являются тупой прокладкой на госконтрактах между минобороны и подрядчиками. Даже в головном офисе, люди пол пол дня плюют в потолок, а что, зарплата всё равно будет, пришло 30 писем с срочными вопросами со всей России — да срать. Мин.обороны не обижает, подрядчики работают, генподрядный процент забирается, что делать то еще надо, жизнь и так хороша. Реально если смотреть, то штат в 6 раз можно сокращать смело и даже не задумываться и компания не потеряет вообще ничего, даже оставшиеся не слишком будут загружены работой.
Если хотите работать липовым начальником, получать хорошую зп, ничего не делать, ходить с портфелем, то вам в Хоссер или как он сейчас стал называться — МедОборонСтрой.
Положительные стороны
Зарплата белая, все выходные оплачиваются в двойном размере.
Крепкие связи в властных структурах, сейчас стал под оборонсервисом и денег море. Фирменный ДМС, современный офис, корпоративные мероприятия — боулинг, нажиралово на природе и т.д.Подарки на др. Чистый офис. Мечта современного бездельника.
г. Москва
Комментарии
Нет оф. трудоустройства ,проработав 4 дня трудового договора не увидел(коллега 2 недели ). Мое знакомство началось с вранья. Чего можно ожидать дальше…..?
Должность : Инженен ПНР (ОВиК)
Объект : Хоссер генподрядчик Национальный медико-хирургический Центр имени Н.И. Пирогова. Ул. Остравитянова
Отзывы о компании
отрицательные отзывы
все отзывы
положительные отзывы
03.12.2012
| положительный отзыв
0 0
Группа компаний Хоссер
Отрицательные стороны:
Если приходите в эту компанию приготовьтесь работать, просто так никто платить не будет!!!
Плюсы в работе:
Всем добрый день. Меня зовут Сергей, работал в компании на позиции менеджер проектов около 2 лет. Что хотел бы сказать из плюсов, компания абсолютно белая, платят все отчисления, очень комфортабельный офис, премиум класса. Начальство строгое, но справедливое, случаются какие-то рабочие неурядицы, но все решается в рабочем порядке. Коллектив хороший.
… Подробнее>>
05.03.2013
| положительный отзыв
0 0
Группа компаний Хоссер
Отрицательные стороны:
Так как компания большая некоторые вопросы черезчур долго решаются — это не всегда эффективно.
Плюсы в работе:
Из положительных моментов — это белая заработная плата, за время работы было всего 2 задержки на 3 дня. Есть ДМС. Демократичная корпоративная культура. Молодой коллектив.
… Подробнее>>
12.03.2013
| положительный отзыв
0 0
Группа компаний Хоссер
Отрицательные стороны:
Не совсем удобное место расположение, от метро около 10-15 минут. Когда едишь на работу и с работы всегда давка в метро.
Плюсы в работе:
Работала в компании 3 месяца в качестве стажера в отделе проектов. Компания с очень демократичной корпоративной культурой, наверное, в большей степени, это связано с молодым коллективом. Вся заработная плата белая, есть ДМС. Есть возможности карьерного роста, особенно для технического персонала. Красивый офис.
… Подробнее>>
07.08.2013
| положительный отзыв
0 0
Группа компаний Хоссер
Отрицательные стороны:
Проблемное движение по среднему проспекту, выехать довольно непросто.
Плюсы в работе:
Уютный офис в сенаторе. Из персонала запомнилась блондинка Алиса, которая на вопрос чем занимается компания ответила так будто зубрила всю ночь, от девушки слышать столько умных слов было забавно, но остался впечатлен. атмосфера довольно позитивная, возможно это обложка для посетителя. в самом бц есть приличное кафе.
… Подробнее>>
0 0
Группа компаний Хоссер
Отрицательные стороны:
Куча ГИПов, которые являются случайными людьми в компании (в основном набраны по знакомству или по блату, либо чьи-то родственники). ГИПы тупей тупого = не понимают ни сроков, ни сложности проектирования, даже по самым элементарным вопросам ничего не понимают и не могут принять самостоятельные решения, стараются повесить ответственность на кого-то
ГИПов набрано человек 25-30, толку с них ноль
Зам директора по проектированию Гармошкин Виктор Владимирович из того же отряда. Хам и идиот, не понимающий проектирование в принципе, крайне мерзопакостная личность, возомнившая из себя Рокфеллера на кайене
Для него главное наорать на работника, и уволить
Орет и увольняет пачками, причем именно нормальных специалистов, понимающих в проектировании людей, а оставляет полных идиотов и тех, кто ему предан лично
Подразделение АР нужно переформировывать, так как возглавляет его совершенно тупая, амбициозная длинная тетка, ничего не понимающая в проектировании
Недружный, только что набранный коллектив проектировщиков
Каждый боиться и трясется, что его могут … Подробнее>>
0 0
Группа компаний Хоссер
Отрицательные стороны:
Да, говно компания. Принимают на работу только по знакомству и вообще не понятно что происходит в компании. Не советую/
Плюсы в работе:
Красивый чистый офис.
… Подробнее>>
12.07.2015
| отрицательный отзыв
0 0
Отзыв о работодателе «Группа компаний Хоссер»
Отрицательные стороны:
Да, говно компания. Принимают на работу только по знакомству и вообще не понятно что происходит в компании. Не советую/
Положительные стороны:
Красивый чистый офис.
… Подробнее>>
Вернуться к списку
-
Отзывы
8 -
О компании
|
Оплата труда |
3,1 удовлетворительно |
|
Начальство |
2,7 плохо |
|
Рабочее место |
3,6 удовлетворительно |
|
Коллектив |
3,6 удовлетворительно |
|
Карьерный рост |
3,1 удовлетворительно |
|
Рекомендуют для трудоустройства |
0 0 рекомендуют работу в компании. 1 не рекомендует компанию для трудоустройства. 7 воздержалось. |
Отзывы сотрудников о компании Хоссер
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
12 марта 2013
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Работала в компании 3 месяца в качестве стажера в отделе проектов. Компания с очень демократичной корпоративной культурой, наверное, в большей степени, это связано с молодым коллективом. Вся заработная плата белая, есть ДМС. Есть возможности карьерного роста, особенно для технического персонала. Красивый офис.
Что можно улучшить:
Не совсем удобное место расположение, от метро около 10-15 минут. Когда едишь на работу и с работы всегда давка в метро.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
5 марта 2013
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Из положительных моментов — это белая заработная плата, за время работы было всего 2 задержки на 3 дня. Есть ДМС. Демократичная корпоративная культура. Молодой коллектив.
Что можно улучшить:
Так как компания большая некоторые вопросы черезчур долго решаются — это не всегда эффективно.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
3 декабря 2012
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Всем добрый день. Работал в компании на позиции менеджер проектов около 2 лет. Что хотел бы сказать из плюсов, компания абсолютно белая, платят все отчисления, очень комфортабельный офис, премиум класса. Начальство строгое, но справедливое, случаются какие-то рабочие неурядицы, но все решается в рабочем порядке. Коллектив хороший.
Что можно улучшить:
Если приходите в эту компанию приготовьтесь работать, просто так никто платить не будет!!!
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
21 мая 2015
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Зарплата белая, все выходные оплачиваются в двойном размере.
Крепкие связи в властных структурах, сейчас стал под оборонсервисом и денег море. Фирменный ДМС, современный офис, корпоративные мероприятия — боулинг, нажиралово на природе и т.д. Подарки на др. Чистый офис. Мечта современного бездельника.
Что можно улучшить:
Вроде бы присутствует корпоративная культура, издаются кодексы поведения, дресс коды, но на деле ничего это не работает, если у руководства есть свой интерес.Например — Мин. обороны закрывает объект — все сотрудники с объекта в один день увольняются задним числом без выходного пособия, несмотря на прописанную в договоре компенсацию при сокращении, при попытке возразить — сыпятся угрозы уволить по статье. Но при этом все мило улыбаются, строят из себя европейскую фирму, вешают лапшу про корпоративную культуру и то, что сотрудники — главная ценность компании.
Огромный неповоротливый штат менеджеров и директоров по развитию, маркетингу, помощники директоров, замы, менеджеры проекта, главные менеджеры проекта, главные помощники менеджеров проекта. Штат порядка 600 человек и 95% это директора, начальники, руководители, замы. Простых инженеров или прорабов хорошо если 5% наберётся.
Отсюда огромная неповоротливость, банальные вопросы которые решаются одним звонком за час — рассматриваются по месяцу. Все боятся взять на себя ответственность и пинают вопрос по директорам и замам, полный хаос, непонятно кто за что отвечает.
Директора, руководители и начальники в большинстве своём липовые, молодые мальчики 30 лет, всю жизнь просидевшие в офисе за исполнилкой — становятся гипами, пытаются вести большие проекты и когда разговариваешь с ними, то даже неловко, т.к. они смотрят невинными испуганными глазками и даже не понимают о чем идёт речь.
В ПТО аналогичная ситуация, которая всё же выправляется. В питерском офисе сидели девочки 20-25 лет и пытались вести проекты на несколько миллиардов. Слава богу они строят только силами подрядчиков, да и тех тормозят мама не горюй и затягивают сроки. Сейчас стали набирать людей постарше и уволили кое кого.
Реальных строителей в этой организации нет, что в головном офисе, что на площадках. Толпа менеджеров балаболов в костюмчиках, которые мнят себя профессионалами. Иногда просто в голос хотелось ржать от распоряжений из главного офиса. ГИПы и Инженеры ПТО понятия не имеют даже примерно как вяжется каркас, заливается бетон, ставится опалубка, как все это актируется, они даже не понимают зачем нужна подготовка из тощего бетона под плиту. Поэтому и сами они ничего не строят, а являются тупой прокладкой на госконтрактах между минобороны и подрядчиками. Даже в головном офисе, люди пол пол дня плюют в потолок, а что, зарплата всё равно будет, пришло 30 писем с срочными вопросами со всей России. Мин.обороны не обижает, подрядчики работают, генподрядный процент забирается, что делать то еще надо, жизнь и так хороша. Реально если смотреть, то штат в 6 раз можно сокращать смело и даже не задумываться и компания не потеряет вообще ничего, даже оставшиеся не слишком будут загружены работой.
Если хотите работать липовым начальником, получать хорошую зп, ничего не делать, ходить с портфелем, то вам в Хоссер или как он сейчас стал называться — МедОборонСтрой.
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
18 февраля 2015
Работает в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Красивый чистый офис.
Что можно улучшить:
Да, ужасная компания. Принимают на работу только по знакомству и вообще не понятно что происходит в компании. Не советую/
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
8 ноября 2014
Должность не указана
Плюсы:
Чистый офис, новая мебель, тумбочки закрываются на ключ, Белая зарплата
Что можно улучшить:
Куча ГИПов, которые являются случайными людьми в компании (в основном набраны по знакомству или по блату, либо чьи-то родственники). ГИПы тупей тупого = не понимают ни сроков, ни сложности проектирования, даже по самым элементарным вопросам ничего не понимают и не могут принять самостоятельные решения, стараются повесить ответственность на кого-то
ГИПов набрано человек 25-30, толку с них ноль
Зам директора по проектированию из того же отряда. Не понимающий проектирование в принципе,
Для него главное наорать на работника, и уволить
Орет и увольняет пачками, причем именно нормальных специалистов, понимающих в проектировании людей, а оставляет полных идиотов и тех, кто ему предан лично
Подразделение АР нужно переформировывать, так как возглавляет его совершенно тупая, амбициозная длинная тетка, ничего не понимающая в проектировании
Недружный, только что набранный коллектив проектировщиков
Каждый боится и трясется, что его могут уволить даже за что-то совершенно незначительное…
Тяжело добираться до офиса = вечные давки на станции метро
Постоянные командировки «к черту на кулички» = то в Магадан, то в Крым (полет над Украиной), то в Сибирь и Мурманск
Оплату командировочных задерживают, перелеты = за свой счет…
Оплата труда
Начальство
Рабочее место
Коллектив
Карьерный рост
18 октября 2018
Работает в компании
5 – 10 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Инженер
Что можно улучшить:
Проработав несколько дней на объекте РНИМУ им. Н.И. Пирогова, по адресу ул. Островитянова, д. 1 ,трудового договора так и не увидел. Коллега отработал две недели. Хотя по телефону компания полностью «белая»…
Знакомство началось с вранья,чего ожидать дальше …..?
7 августа 2013
Работал в компании
более 10 лет
Должность не указана
Плюсы:
Уютный офис в сенаторе. Из персонала запомнилась блондинка , которая на вопрос чем занимается компания ответила так будто зубрила всю ночь, от девушки слышать столько умных слов было забавно, но остался впечатлен. атмосфера довольно позитивная, возможно это обложка для посетителя. в самом бц есть приличное кафе.
Что можно улучшить:
Проблемное движение по среднему проспекту, выехать довольно непросто.
Хоссер – проектирование и строительство объектов здравоохранения
Современные технологии в строительстве требуют специфических знаний, а к строительству социальных объектов необходим и высоко-технологичный подход. В России серьезную нишу в возведении больниц, санаториев, поликлиник занимает группа компаний Хоссер, отзывы о работе которой можно посмотреть на сайте. Компания работает в 3 направлениях:
- проектирование;
- строительство;
- обслуживание.
Работа в Хоссер направлена на повышение уровня комфортности всех социальных слоев страны, а также возведение объектов, соответствующих европейскому уровню. В настоящее время компания успешно выигрывает тендеры во всех регионах страны.
О работе в компании Хоссер
Компания работает на рынке строительства объектов здравоохранения более 25 лет, поэтому имеет не только значительный опыт в этой сфере, но и огромный штат профессионалов, отзывы о работодателе которых можно посмотреть на сайте. В настоящее время одним из ведущих направлений в деятельности группы компаний является монтаж и оборудование «чистых помещений» для лучевой диагностики. Если вас заинтересовала компания Хоссер, отзывы сотрудников помогут узнать о ней больше, найти эксклюзивную информацию, узнать мнения людей, которые когда-то сотрудничали с ней.
Похожие компании
Группа компаний Хоссер отзывы
Группа компаний Хоссер была основана в 1991 году.
Компании, входящие в состав группы:
•OOO «Инженерное бюро Хоссер» www.hosser.ru
•ООО «Smartluft» www.smartluft.ru
•OOO «Hosser Telecom Solutions» (HTS) www.h-ts.ru
Центральный офис Группы находится в Санкт-Петербурге. У Группы есть представительства в Москве, Екатеринбурге и Краснодаре.
Основные направления деятельности:
•Инженерные решения для медицины — силами специалистов «Инженерное бюро ХОССЕР» осуществляется выполнение полного комплекса работ («под ключ») по проектированию, поставке оборудования и материалов, монтажу и пусконаладочным работам для создания инженерной инфраструктуры специализированных отделений больниц и госпиталей (операционных отделений, отделений интенсивной терапии и реанимации, стерилизационных отделений, ожоговых палат, отделений лучевой диагностики и т.д.). При реализации комплексных проектов «под ключ» специалисты ООО «Инжнерное бюро ХОССЕР» используют опыт ведущих европейских партнерских организаций и собственные многолетние наработки.
•Поставка оборудования для инженерных систем и сетей ведущих европейских производителей — силами специалистов «Smartluft» осуществляется продажа оборудования для вентиляции, кондиционирования и увлажнения воздуха, а также автоматизации инженерных сетей зданий и сооружений. Поставки осуществляются монтажным организациям, использующим его под собственные проекты (в рамках совместной работы подобные организации получают дополнительные скидки, короткие сроки поставки, техническую поддержку и гарантийное обслуживание), и конечным Заказчикам -потребителям данного оборудования.
•Прецизионное кондиционирование – силами специалистов «Hosser Telecom Solutions» осуществляется поставка и монтаж оборудования прецизионного кондиционирования воздуха для высокотехнологичных помещений с особыми требованиями по поддержанию параметров температуры и влажности, таких как: телефонные станции, вычислительные центры, серверные помещения, помещения, где установлено лабораторное и диагностическое оборудование.
С 1991 Группа компаний ХОССЕР выполнила более ста крупных проектов по комплексному оснащению специализированных медицинских помещений системами кондиционирования, вентиляции, очистки воздуха и медицинским оборудованием, а также более восьмисот проектов комплексной поставки оборудования различных европейских производителей. География объектов Группы компаний ХОССЕР охватывает пространство всей России и стран СНГ.
WEB: www.hosser.ru
hosser.ru
84956617574, 88124483378, 88124493378, 88124483497
Санкт-Петербург, Измайловский просп., 29И
Выберите характер отзывов
0
Положительных отзывов
14
Отрицательных отзывов
8
Нейтральных отзывов
Сейчас онлайн:
на сайте: 228
на странице: 2
Минусы компании:
В общем, как только я подъехал к дому, адрес которого мне сказали предварительно по телефону, сразу же в голову начали забираться сомнения. Это было старое четырехэтажное здание из кирпича, в котором арендовали офисы куча мелких и сомнительных компаний. На двери назначенного офиса не висело никаких вывесок и табличек, а лишь лист А4 с номером офиса. Я зашел внутрь, там был небольшой коридор, по бокам которого были по 2 двери с каждой стороны и в самом конце, за одной из дверей была аудитория на 20 человек с доской и телевизором. В конце коридора стояли 4 менеджера, которые сразу же разошлись по кабинетам увидев меня. Меня подозвал к себе пожилой мужчина и предложил заполнить анкету в аудитории, в которой сидели люди как и я в верхней одежде и заполняли эти анкеты. Сразу, что бросилось в глаза — это были люди, извините за выражение, абсолютно разных мастей. В аудитории по всему периметру стен висели фотографии, распечатанные на недорогом принтере формата А4 зарубежных достопримечательностей и счастливых, улыбающихся людей на отдыхе, яхтах и т.д. После того как я заполнил анкету я подождал 3-4 минуты и меня пригласила в свой кабинет менеджер. Я не буду называть её имени, т.к. она показалась мне хорошим и порядочным человеком. В процессе собеседования она совсем немного рассказала о деятельности компании и о будущей работе и обязанностях. Попросила предъявить паспорт, чтобы удостоверится в моей личности. Для того, чтобы приступить к работе необходимо было прослушать 3-4 лекции по 1.5-2 часа и предоставить залог в 350 рублей за брошюры и учебный материал. Разумеется последнее меня очень смутило. Также меня очень смутили две несовместимых вещи как отсутствие окладной части зп и оформление по ТК! Также менеджер сказала, что по прошествии нескольких месяцев(она использовала словосочетание «как только втянешься») я буду располагать людьми в подчинении. Из обязанностей мною было услышано это прием входящих звонков и ведение документации, а также контроль доставки продукции до клиента. Кстати, в анкете есть таблица, в которой по убыванию расположены ваши потребности и ожидания(деньги, карьерный рост, стабильность, удобное расположение офиса и т.д.), благодаря которой менеджер сделает акцент на наиболее важной для вас вещи, в качестве ещё одного плюса «ЗА». Я не буду здесь кричать, что это лохотрон и т.п., т.к. я конечно не пошел туда второй раз и не знаю что было бы дальше.. 20 минут умозаключений и просмотра отзывов на подобных сайтах спасли меня от этого:) И у меня не было даже 4-5 дней на подобные эксперименты, тогда нужна была реальная работа.. Но ДА — скорее всего это пирамида..