Количество времени необходимого для выполнения определенного объема работ получило название

Что такое норма труда

Норма труда – это определяет количество выполняемого труда работником. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

• Каждый работодатель нацелен на получение максимума профессиональных возможностей от своих работников и рассчитывает, что сотрудники будут добросовестно выполнять трудовые обязанности, с полной отдачей подходить к любому заданию. Одним из важных аспектов организации работы компании является распределение функционала, расчет ресурсов и нормирование рабочих процессов.

В соответствии со ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда — это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, установленные в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда

Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Норматив численности — это необходимое количество мастеров для выполнения определенного объема работы, изготовления новогодних игрушек. Очевидно, что повысь работодатель норму выработки за смену до ста — двух человек для этого станет недостаточно. Соответственно, норма выработки — объем трудового задания, установленного в каких-либо единицах измерения (штуки, килограммы, метры).

Однако есть еще понятие «норма времени» — это значение, измеряемое в секундах, минутах, часах и т.д. и показывающее количество рабочего времени, необходимого для выполнения единицы работы. На примере елочных шаров нормой времени будет количество рабочего времени, затрачиваемого на изготовление одной игрушки. В данном случае расчет норм труда не так сложен, как, скажем, в установлении таких цифр для дизайнера, автора статей или оркестранта филармонии. Помимо перечисленных, существуют другие нормы: нормы обслуживания, нормированное задание и т.д. Нормы труда подразделяются на индивидуальные и коллективные (коллективная ответственность за выполнение плана или отдельного задания).

Что такое нормирование труда

Нормирование труда — важная составная часть организации труда. Нормы труда классифицируют по различным основаниям, в том числе в зависимости от сферы применения нормы подразделяются:

• на отраслевые и межотраслевые,
• типовые,
• местные.

Типовые профессиональные нормы утверждаются Министерством труда и социальной защиты РФ, порядку их разработки посвящено Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 №804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» (должны устанавливаться федеральным органом исполнительной власти, ответственным за управление, регулирование и координацию деятельности в отрасли), отраслевые (профессиональные) нормы предназначены для работы в организациях одной отраслевой направленности, межотраслевые — для осуществления трудовой деятельности на предприятиях двух и более отраслей экономики. Местные нормативные показатели работодатели принимают, когда или отсутствуют отраслевые нормы, или есть необходимость установить иные данные. Например, в соответствии с технологическим уровнем, организационными особенностями или внедрением нового оборудования, принципиально отличающихся видов деятельности (ноу-хау, новая область в экономике и т.д.).

Если работодатель принимает свои нормы труда на предприятии, то необходимо руководствоваться следующими принципами:

• прогрессивность норм труда (учет технологических достижений, эффективное распределение задач в рамках рабочего графика, рациональная организация производства и труда);
• дифференциация норм труда (то есть разработка нормативов в соответствии с изменяющимися/перманентными условиями для равной оплаты за равный труд);
• экономичность различных способов выполнения работ для сокращения издержек и сохранения работоспособности сотрудников;
• создание нормальных условий для выполнения норм труда, соблюдение техники безопасности.

Основания для пересмотра норм труда

В соответствии с абз. 2 ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Изменение норм труда затрагивает интересы и работодателя, и работника. Работодатель заинтересован в ужесточении норм труда, повышении производительности, сокращении издержек, возможного, например, за счет сокращения штата. Работник, в свою очередь, преследует иные цели: рост заработка при снижении (либо сохранении) трудовых усилий.

Толкование абз. 2 ст. 160 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что для пересмотра норм труда необходимы объективные причины: организационные или технологические изменения рабочих процессов. Такими причинами можно считать внедрение оборудования нового поколения, изменение технологий производства, существенные изменения в составе штатных работников, перераспределение функционала и прочее. Нормы труда могут быть пересмотрены и в сторону снижения, в случае если предприятие использует физически и морально устаревшее оборудование.

Новые нормы труда работодатель может ввести только после проведения обязательных мероприятий, которые в действительности обеспечивают рост производительности труда. В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда не пересматриваются, если производительность повысилась за счет мастерства отдельных работников. Правильность в расчетах норм труда очень важна, так как влияет на эффективность работы компании и качество жизни работников (причем влияние прослеживается даже после прекращения трудовых отношений).

Пример из судебной практики

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда по делу №33-5731/2017 оставлено в силе решение суда первой инстанции по иску гражданки Ш. к Управлению Пенсионного фонда РФ об отказе во включении в стаж периода работы. Суть дела: решением УПФР гражданке Ш. отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости. Специальный стаж для назначения пенсии должен был составлять 25 лет, по расчетам Пенсионного фонда истец проработал 22 года 4 месяца 27 дней. Но Ш. с этим не согласилась, так как в стаж не был засчитан период работы в учреждении детского дошкольного образования в должности социального педагога и работы в должности учителя начальных классов. Решение обосновывалось тем, что работник не выполнял необходимого объема трудовой нагрузки.

Выводы суда апелляционной инстанции:

• Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781, периоды работы засчитываются в стаж при условии выполнения нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы.

Как определить нормы труда

Каждый работник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Круг обязанностей определяется трудовым договором, кроме того, расширенное или более конкретное значение обязанностей может быть установлено в должностной инструкции, должностном регламенте. Нередко работнику приходится трудиться больше, интенсивнее. В таком случае работодателю важно знать, как оформить труд работника в соответствии с законом, чтобы избежать судебных тяжб.

Во-первых, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы. Дополнительное задание необязательно должно соответствовать профессии сотрудника, но, разумеется, должно быть оплачено. Поэтому, если в текущие вопросы вклинивается что-то неординарное, ситуацию можно разрешить с помощью расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ). Но в законе отсутствует четкое разграничение понятий «расширение зоны обслуживания» и «увеличение объема работ», в оформлении и оплате разницы нет. Соглашение об увеличении объема работ или расширении зоны обслуживания заключается в письменной форме, в нем указывается:

• какую именно дополнительную работу выполняет сотрудник;
• срок, в течение которого действует соглашение;
• размер оплаты дополнительного труда.

Относительно размера оплаты доптруда закон не устанавливает ограничений: нет ни максимального, ни минимального размера оплаты. Но в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.
Во-вторых, работа должна организовываться с учетом всех ключевых показателей. Налаживание эффективной работы организации любой отраслевой принадлежности в принципе невозможно без нормирования труда. Это обязательный элемент управления, который необходим для расчета необходимых затрат для достижения определенных результатов, расчета размера заработной платы сотрудников (включая оклады, тарифные ставки, стимулирующие надбавки и премии), себестоимости и стоимости товаров, производимых предприятием, или оказываемых компанией услуг.

Нормы труда — это цифры, которые формируются путем анализа произведенных подсчетов, данных, полученных в процессе исследования экономического, технического и правового обоснования норм выработки, численности, времени и др. Как их получить? Любой рабочий процесс можно разделить на этапы и элементы, подсчитать затраты на выполнение каждого из них, соотнести с показателями рынка по оплате труда определенной квалификации, рассмотреть возможность привлечения к задаче более «дешевого» сотрудника, дабы квалифицированный специалист тратил время на сложные операции, при расчетах исходить из поставленных целей — какой результат является желаемым и какое решение в связи с этим оптимально. Некоторые компании прибегают к услугам хронометражиста — специалиста по организации рабочих процессов, с его помощью можно проверить нормы выработки, распределить время на выполнение различных заданий, закрепить наиболее рациональный режим работы.

Процесс нормирования труда включает в себя этапы:

• обоснование и разработка норм труда (техническая часть);
• установление норм труда;
• введение в действие установленных норм труда;
• обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда;
• замена и пересмотр действующих норм труда.

Локальные нормативные акты по утверждению норм труда принимаются с учетом мнения представительного органа работника (например, профсоюза). Это значит, что работодатель обязан информировать представительный орган о процессе разработки норм труда, согласовывать проект, а тот, в свою очередь, давать комментарии по его содержанию. Согласованный проект с нормами труда вводится в действие приказом работодателя (или распоряжением). Напомним, что работники должны быть извещены об этом не позднее чем за два месяца, иначе нормы труда не будут иметь юридической силы.

1. Как
   можно рассчитать долю нормируемых
   работ:

1. по
   численности

2. по
   трудоемкости

3. по
   числу рабочих мест

1. Какие
   показатели характеризуют охват работ
   (работников) нормированием:

1. число
   работников, труд которых
   нормируется

2. число
   работников, для нормирования труда
   которых имеются нормативы

1. Норма
   времени – это:

1. количество
   рабочего времени, необходимое для
   выполнения единицы определенной работы
   (операции) одним рабочим и группой
   рабочих

1. Норма
   обслуживания – это:

1. установленное
   количество единиц оборудования ( число
   рабочих мест, квадратных метров площади
   и т.д.), которое должно обслуживаться
   одним рабочим или группой рабочих
   соответствующей квалификации при
   определенных организационно-технических
   условиях в течение смены

1. Норма
   численности – это:

1. численность
   работников определенного
   профессионально-квалификационного
   состава, требующая для выполнения
   производственного задания

1. Нормативы
   по труду – это:

1. регламентированные
   величины режимов работы оборудования,
   затрат труда и времени перерывов в
   работе, разработанные на основе заранее
   проведенных исследований и предназначенные
   для многократного использования при
   расчете конкретных норм затрат труда
   применительно к определенным
   организационно-техническим условиям

1. При
   нормировании труда применяются нормы
   труда. Выберите правильный ответы:

1. нормы
   численности

2. нормы
   времени

3. нормы
   управляемости.

1. Для
   исчисления средних затрат рабочего
   времени на выпуск единицы продукции
   рассчитывают:

1. норму
   штучно-калькуляционного времени

1. Норма
   времени обслуживания – это:

1. количество
   времени, которое необходимо в определенных
   организационно-технических условиях
   на обслуживание в течение смены одной
   единицы оборудования.

1. Выберите,
   в чем состоит оптимизация трудовых
   норм:

1. в
   максимальном приближении значения
   нормы труда к мере труда

1. Какими
   способами можно оценить выполнение
   норм труда? Выберите правильные ответы:

1. по
   фактически отработанному времени

2. по
   сменному ( календарному) времени

1. Анализ
   нормирования труда предполагает:

1. определение
   доли нормируемых работ

2. оценку
   уровня напряженности норм

1. Для
   оценки качества действующих норм
   определяют:

1. долю
   научно обоснованных норм

2. долю
   опытно-статистических норм.

1. Оценка
   уровня напряженности норм труда
   характеризует:

1. соответствие
   применяемых норм общественно необходимым
   затратам труда

1. Из
   перечисленных выберите два способа
   определения показателя выполнения
   норм выработки:

1. исходя
   из фактической выработки рабочего и
   нормы выработки

2. исходя
   из сравнения нормируемого времени на
   выполнение работы и фактически
   затрачиваемого времени.

1. Условием
   устойчивости хронорядов является:

1. фактический
   коэффициент устойчивости должен быть
   менее или равен нормативному

1. Какие
   существуют виды наблюдений?

1. хронометраж,
   фотография рабочего времени и
   фотохронометраж

1. Нормативный
   коэффициент устойчивости хронорядов
   определяется в зависимости от:

1. уровня
   механизации работ, длительности элемента
   операции и типа производства

1. Обработка
   и анализ хронометражных наблюдений
   предполагает:

1. расчет
   коэффициента устойчивости хроноряда

2. исключение
   из хронорядов дефектных (ошибочных)
   замеров

3. расчет
   средней величины продолжительности
   выполнения каждого элемента операции
   при условии устойчивости хронорядов.

1. Особенности
   проведения и обработки фотографии
   рабочего времени методом моментных
   наблюдений состоят в следующем:

1. запись
   результатов наблюдений ведется при
   помощи индексов или условными
   обозначениями, предварительно
   определяется требуемой число моментов

1. При
   изучении затрат рабочего времени
   используют методы:

1. непосредственных
   замеров

2. моментных
   наблюдений

1. Фотография
   рабочего времени – это:

1. изучение
   рабочего времени исполнителя, времени
   использования оборудования в течение
   смены (или части ее) путем изменения
   всех видов затрат времени, их содержания,
   последовательности, продолжительности

1. Достоинствами
   метода моментных наблюдений являются:

1. один
   исследователь может наблюдать почти
   неограниченное число объектов и
   прерывать процесс наблюдения, небольшая
   трудоемкость и точность проведения
   наблюдения

1. Цели
   проведения хронометража:

1. установление
   норм труда и причин их невыполнения,
   разработка нормативов, изучение
   передового опыта

1. В
   зависимости от целей хронометраж может
   быть осуществлен методами:

1. отдельных
   отсчетов

2. по
   текущему времени.

1. Коэффициент
   устойчивости хроноряда – это:

1. отношение
   максимальной продолжительности элемента
   операции к минимальной

1. Хронометраж
   – это:

1. изучение
   операции путем наблюдения и измерения
   затрат рабочего времени на выполнение
   отдельных ее элементов, повторяющихся
   при изготовлении каждой единицы
   продукции

1. Сущность
   метода моментных наблюдений заключается:

1. в
   регистрации одноименных затрат рабочего
   времени в случайно выбранные моменты.

1. Время
   выполнения производственного задания
   подразделяется на:

1. подготовительно-заключительное,
   оперативное и время обслуживания
   рабочего места.

1. Наблюдения
   проводятся по следующим этапам:

1. подготовка
   к наблюдению, проведение наблюдения и
   обработка его результатов и их анализ

1. Недостатки
   метода моментных наблюдений:

1. результатом
   являются только усредненные величины,
   неполные данные о причинах потерь
   рабочего времени (простоях оборудования).
   Отсутствие данных о последовательности
   выполнения операций

1. Метод
   непосредственных замеров – это:

1. непрерывное
   наблюдение за трудовым процессом,
   операцией, ее составными частями и
   фиксации показаний текущего времени
   или продолжительности выполнения
   отдельных элементов операции

1. Достоинства
   метода непосредственных замеров:

1. подробное
   изучение трудового процесса и процесса
   эксплуатации оборудования

2. получение
   сведений о последовательности отдельных
   элементов операции и установления
   фактических временных затрат.

1. Видами
   фотографий рабочего времени являются:

1. самофотография

2. маршрутная
   фотография рабочего времени

3. индивидуальная
   фотография рабочего времени

4. групповая
   фотография рабочего времени.

1. По
   результатам фотографии рабочего времени
   рассчитывают коэффициенты:

1. использования
   рабочего времени

2. оборота

1. Нормирование
   труда — это

1. вид
   деятельности по управлению производством,
   задачей которого является установление
   необходимых затрат и результатов труда,
   необходимых соотношений между
   численностью работников различных
   групп и количеством единиц оборудования,
   а также правил, регулирующих трудовую
   деятельность

1. Принцип
   эффективности выражает необходимость:

1. установления
   организации и норм труда, при которых
   необходимые производственные результаты
   достигаются с минимальными суммарными
   затратами трудовых, материальных,
   энергетических и информационных
   ресурсов.

1. Принцип
   комплексности выражает необходимость:

1. учета
   взаимосвязи технических, экономических,
   психологических, социальных и правовых
   факторов, влияющих на организацию и
   нормы труда.

1. Принцип
   объективности выражает необходимость:

1. создания
   для всех сотрудников предприятия равных
   возможностей для выполнения норм.

1. Норма
   затрат рабочего времени:

1. устанавливает
   время для выполнения единицы или
   определенного объема работы одним или
   несколькими работниками.

1. Методы
   нормирования труда:

1. аналитические,
   суммарные, дифференцированные,
   укрупненные.

1. Определяет
   количество работников, которое должно
   быть непосредственно подчиненно одному
   руководителю:

1. Норма
   управляемости

1. Какой
   из методов исследования трудовых
   процессов и затрат рабочего времени
   не существует:

1. Видеозапись
   рабочего времени

1. Какой
   подход к определению численности
   персонала предполагает анализ конкретного
   трудового процесса, проектирование
   рациональной организации труда, норме
   трудоемкости:

1. Аналитически-нормативный
   

1. Время,
   устанавливающееся аналитически-рассчётным
   методом на основе оптимизации режимов
   работы, оборудования и приемов труда:

1. Оперативное
   время

1. Вид
   деятельности по управлению производством,
   задачей которого является установление
   необходимых затрат и результатов труда,
   а также правил, регулирующих трудовую
   деятельность — это:

1. нормирование
   труда

1. Норма
   затрат рабочего времени:

1. устанавливает
   время для выполнения единицы или
   определенного объема работы одним или
   несколькими работниками.

1. Норма
   определяющая количество работников,
   которое должно быть непосредственно
   подчинено одному руководителю:

1. норма
   управляемости

1. Норма
   выработки:

1. определяет
   количество единиц продукции, которое
   должно быть изготовлено одним работником
   или бригадой за данный отрезок времени.

1. Нормативы
   по труду подразделяются на:

1. нормативы
   условий труда, нормативы режимов работы
   оборудования, нормативы времени,
   нормативы темпа работы и нормативы
   численности

1. Нормативы
   условий труда —

1. характеризуют
   параметры производственного процесса
   и производственной среды, влияющие на
   здоровье и результаты деятельности
   работающих

1. Нормы
   численности —

1. определяют
   регламентированную численность
   работников, необходимых для выполнения
   заданного объема работы.

1. Методы
   нормирования труда бывают:

1. аналитические
   и суммарные

1. …
   методы предполагают: анализ конкретного
   трудового процесса, разделение его на
   элементы, проектирование рациональных
   режимов работы оборудования, организации
   труда, расчет необходимых затрат времени
   по элементам трудового процесса,
   установление норм на операции:

1. аналитические
   

1. …
   методы предполагают установление норм
   труда без разделения процесса на
   элементы и проектирования рациональной
   организации труда, т.е. на основе либо
   опыта нормировщика, либо статистических
   данных о выполнении аналогичных работ:

1. суммарные
   

1. По
   степени дифференциации трудового
   процесса аналитические методы делятся
   на:

1. дифференцированные
   и укрупненные

1. Аналитический
   метод, предполагающий расчленение
   трудового процесса до комплексов
   приемов и операций:

1. укрупненный
   метод

1. на
   какие методы делят нормирование труда
   (два верных ответа)

1. аналитический

1. Как
   называется метод который служит для
   анализа приемов труда и определения
   длительности повторяющихся элементов
   операций

1. хронометраж

1. Как
   называется метод который применяется
   для одновременного определения структуры
   затрат времени и длительности отдельных
   элементов производственной операции

1. фотохронометраж

1. Какие
   нормы и правила используют при
   планировании рабочих мест

1. строительные

1. Что
   характеризуется количеством трудовых
   движений в единицу времени или скоростью
   движения

1. темпы
   работы

1. Наиболее
   детальный анализ трудовых процессов
   можно выполнить с помощью … нормативов

1. микроэлементы
   нормативы

1. Какое
   время должно устанавливаться аналитически
   – расчетным методом на основе оптимизации
   режимов работы оборудования и приемов
   труда

1. оперативное
   время

1. Какой
   из подходов относится к определению
   численности персонала

1. маржиналистический

1. Что
   означает норма времени:

1. необходимые
   затраты времени одного работника или
   бригады на выполнение единицы работы

1. Что
   понимают под методом нормирования:

1. совокупность
   приемов установления норм труда
   включающих: анализ трудового процесса,
   проектирование рациональной технологии

1. По
   принципиальной схеме установления
   норм методы нормирования труда делятся
   на:

1. аналитические
   и суммарные

1. Аналитические
   методы делятся на:

1. производственные
   и технологические

1. Что
   определяют технологические нормативы:

1. определяют
   порядок ведения технологических
   процессов

1. Норма,
   определяющая количество работников,
   которое должно быть непосредственно
   подчинено одному руководителю:

1. норма
   управляемости

1. С
   помощью какого норматива можно выполнить
   детальный анализ трудовых процессов:

1. микроэлементные
   нормативы

1. Нормативы
   по труду подразделяются на:

1. нормативы
   условий труда, нормативы режимов работы
   оборудования, нормативы времени,
   нормативы темпа работы и нормативы
   численности

1. Нормы
   численности —

1. определяют
   регламентированную численность
   работников, необходимых для выполнения
   заданного объема работы.

1. Назовите
   этапы работы по улучшению условий
   труда на рабочем месте.

1. Определение
   фактических значений показателей по
   всем факторам условий труда. Выявление
   их соответствия или отклонения от
   нормативных показателей. Разработка
   мероприятий по улучшению условий труда.
   Внедрение этих мероприятий.

1. Какие
   методы исследований используются при
   изучении трудовой деятельности?

1. Монографический,
   экономико-математический, статистический,
   социологический.

1. Дайте
   определение понятия о труде.

1. Труд
   – это целесообразная деятельность,
   направленная на создание потребительных
   стоимостей, необходимых для жизни и
   существования человека.

1. Назовите
   общие принципы НОТ

1. Научность,
   комплексность, оптимальность,
   экономическая эффективность, гуманность.

1. Дайте
   определение понятия «рациональный
   режим труда и отдыха»

1. Это
   чередование работы и перерывов,
   устанавливаемое на основе анализа
   работоспособности с целью обеспечения
   высокой производительности и сохранения
   здоровья человека.

1. Дайте
   определение понятия «нормирование
   труда»

1. Это
   совокупность приемов, направленных на
   установление норм труда.

1. Назовите
   методы нормирования труда:

1. Суммарный,
   аналитический, микроэлементный.

1. Назовите
   виды норм труда:

1. Норма
   трудоемкости, норма выработки, норма
   времени, норма обслуживания.

1. Назовите
   задачи нормирования труда.

1. Определение
   научно-обоснованных норм затрат труда
   на выполнение определенной работы или
   на производство продукции с учетом
   конкретных условий хозяйства.

1. Организация
   нормирования труда осуществляется при
   помощи.

1. Типовых
   норм и нормативов, методов нормирования
   труда.

1. Какая
   существует зависимость между нормой
   времени и нормой выработки (обслуживания)

1. Обратно
   пропорциональная

1. Что
   такое нормированное задание?

1. Объем
   работ, который должен быть выполнен
   одним или группой работников, за
   определенный период (смену, месяц).

1. Что
   является основой для пересмотра норм
   труда?

1. Совершенствование
   производства(применение новой техники
   и технологии, совершенствование
   организации труда), внедрение новых,
   передовых приемов и методов труда.

1. Назовите
   основные группы затрат рабочего времени
   при его классификации:

1. Время
   работы по выполнению производственного
   задания, время случайной и непроизводительной
   работы, время регламентированных и
   нерегламентированных перерывов.

1. Основные
   способы изучения затрата рабочего
   времени:

1. фотография
   (хронография) рабочего дня

2. метод
   моментальных наблюдений

3. фотохронометраж
   

1. Нормативы
   времени на отдых и личные надобности
   определяют в зависимости от:

1. степени
   механизации рабочих процессов

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда устанавливаются путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы, или объема работы, который должен быть выполнен в единицу времени.

Законодательные основы регулирования вопросов нормирования труда нашли свое отражение в гл. 22 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), а также в Положении об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утвержденном постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г. № 226/П-6 (далее — Положение по нормированию труда).

При нормировании используются нормы и нормативы.

Понятие и классификация норм и нормативов

Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом — количество времени, необходимого для выполнения отдельных элементов производственного или трудового процесса.

Статья 160 ТК РФ выделяет такие нормы труда, как нормы выработки, времени, обслуживания.

Положение по нормированию труда среди норм и нормативов выделяет норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности, норматив численности.

Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норма состоит из нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени, состоящей из оперативного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности.

Норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки является величиной производной от нормы времени и определяется делением рабочего времени исполнителей нормируемой работы за учетный период (час, рабочий день, смену, месяц) на норму времени.

Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, для лиц, обслуживающих ЭВМ, и для уборщиц. Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени (выработки), то есть при полной автоматизации работы.

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен управлять один руководитель.

С нормой обслуживания связано понятие нормы времени обслуживания, под которой понимается величина затрат рабочего времени, установленная для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц в определенных организационно-технических условиях.

Норма численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, их структурным подразделениям.

Норматив численности — заранее установленная расчетная величина, представляющая собой количество работников, которых можно содержать для обслуживания того или иного объекта или выполнения определенного объема работ (то есть устанавливается на основе норм обслуживания).

Нормы труда могут устанавливаться на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма). Последние устанавливаются из расчета на планово-учетную (учетную) единицу продукции (работ), как правило, на законченное изделие, узел, объем работ, этап или объект строительства.

Единые нормы труда разрабатываются на работы, выполняемые по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или в ряде отраслей, и являются обязательными к применению на всех предприятиях при нормировании труда работников на соответствующих видах работ. Единые нормы утверждаются на определенный срок.

Нормы труда определяются по нормативным материалам, к которым относятся нормативы по труду.

Нормативы по труду — это регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства. К нормативам по труду относятся также нормативы режимов работы технических средств, оборудования, по которым устанавливаются оптимальные режимы протекания процесса и определяется основное (технологическое) машинное и машинно-ручное время.

Нормативные материалы для нормирования труда служат базой для расчета обоснованных норм затрат труда и должны отвечать следующим основным требованиям:

·                        соответствовать современному уровню техники и технологии, организации производства и труда;

·                        учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;

·                        обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напряженности (интенсивности) труда;

·                        соответствовать требуемому уровню точности;

·                        быть удобными для расчета по ним затрат труда на предприятиях (в учреждении, организации) и определения трудоемкости работ;

·                        обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации, разработки норм труда.

Нормы труда устанавливаются:

·                        на отдельную операцию (операционная или дифференцированная норма);

·                        взаимосвязанную группу операций (укрупненные нормы);

·                        на законченный комплекс работ (комплексная норма).

Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации производства и труда.

По сфере применения нормативные материалы для нормирования труда подразделяются на межотраслевые, отраслевые (ведомственные, профессиональные) и местные.

Межотраслевые нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) двух и более отраслей экономики.

Отраслевые (ведомственные, профессиональные) нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) одной отрасли экономики.

Местные нормы труда разрабатываются на предприятиях (в учреждениях, организациях) в тех случаях, когда отсутствуют межотраслевые и отраслевые нормативные материалы, а также при создании более прогрессивных организационно-технических условий или их несоответствии по сравнению с учтенными при разработке действующих отраслевых нормативных материалов.

Типовые нормы труда согласно ст. 161 ТК РФ разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» определено, что типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.

Типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Минтрудом России.

Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минтруда России.

Типовые нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствии с правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.

Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.

Местные нормативные материалы разрабатываются на отдельные виды работ в тех случаях, когда отсутствуют соответствующие межотраслевые и отраслевые нормативные материалы. Местные нормативные материалы утверждаются администрацией предприятия.

Нормы могут устанавливаться как на стабильные работы (постоянные нормы), так и на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда (временные нормы) или на отдельные виды работ, которые носят единичный характер (разовые или единичные нормы).

Срок действия временных норм, как правило, составляет:

·     3 месяца, если нормы разработаны непосредственно на предприятии, в учреждении, организации;

·     не более 6 месяцев, если нормы разработаны вышестоящей организацией;

·     не более одного года, если нормы разработаны министерством (ведомством).

Разовые нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные, случайные и другие работы, не предусмотренные технологией), и действуют, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы.

Обязательным для предприятий соответствующих министерств и ведомств Российской Федерации являются отраслевые и межотраслевые нормы и нормативы.

Во всех случаях нормы труда должны быть обоснованными с технической, экономической, организационной, психофизиологической и социальной сторон. С экономической стороны нормы должны быть эффективны с точки зрения минимизации затрат труда, с психофизиологической — должны обеспечивать сохранение здоровья работников, с социальной стороны должны устанавливаться нормы, в выполнении которых заинтересованы работники, с технической стороны нормы должны соответствовать уровню техники и технологии, организации производства и труда.

Техническое обоснование учитывает выявление и анализ технических факторов, зависящих от производства, проектирование технологических режимов работы оборудования. Организационное обоснование предполагает, что при расчете норм должны учитываться прогрессивные методы организации производства и труда.

Экономическое обоснование предусматривает анализ влияния разрабатываемых норм на производительность труда, качество и себестоимость продукции и другие показатели производства.

Психофизиологическое обоснование подразумевает выбор оптимального варианта трудового процесса, протекающего в благоприятных условиях с нормальной интенсивностью труда, и рационального режима труда и отдыха в целях сохранения здоровья работающих, их высокой работоспособности и жизнедеятельности.

Приложение

Нормативы численности и нормы выработки

№ п/п	Документ	Наименование норм, сфера использования
1	Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 10 июля 1990 г. № 273/к-14-440/11-41	Нормативы численности работников юридической службы
2	Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 17 марта 1986 г. № 93/6-6	Типовые нормы времени на разработку конструкторской документации (проектирование технологического оснащения)
3	Приказ Минпросвещения СССР и Минздрава СССР от 6 июня 1986 г. № 124, 791	Штатные нормативы медицинского персонала здравпунктов специальных общеобразовательных школ для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания
4	Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 24 сентября 1986 г. № 357/22-19	Укрупненные нормы времени на изготовление и сопровождение программных средств вычислительной техники
5	Приказ Минпроса СССР от 31 декабря        1986 г. № 264	Типовые штаты начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и дополнительных штатов хозяйственного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ с продленным днем
6	Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16 января 1987 г. № 19/2-8	Нормативы численности рабочих, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом подвижного состава автомобильного транспорта
7	Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13 марта 1987 г.               № 153/6, 142	Единые нормы времени на перевозку грузов автомобильным транспортом
8	Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 мая 1987 г.                    № 327/17-42	Укрупненные нормативы времени на работу по делопроизводственному обслуживанию
9	Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 8 декабря 1989 г.                    № 400/24-58	Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных предприятий
10	Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 8 января 1990 г. № 9/2-7	Нормативы времени на работы, выполняемые экономистами по финансовой работе
11	Приказ Госкомобразования СССР, Минздрава СССР и Госкомтруда СССР от 4 мая 1990 г. № 306/185/33	Типовые штаты санаторного детского дошкольного учреждения для ослабленных и часто болеющих детей
12	Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства от 21 сентября   1990 г. № 11	Типовые нормы времени на капитальный и текущий ремонт и обслуживание электрических сетей, электроэнергетических устройств и оборудования
13	Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства от 21 сентября   1990 г. № 12	Укрупненные нормативы трудоемкости, заработной платы и нормативы численности рабочих, занятых эксплуатацией, техническим обслуживанием и текущим ремонтом жилищного фонда
14	Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1990 г. № 469	Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений
15	Приказ Минздрава РФ от 2 августа 1991 г.    № 132	Примерные расчетные нормы времени на проведение рентгенологических и ультразвуковых исследований
16	Постановление Минтруда РФ от 14 ноября 1991 г. № 69	Межотраслевые укрупненные нормативы времени на разработку конструкторской документации
17	Постановление Минтруда РФ от 14 ноября 1991 г. № 78	Межотраслевые нормативы  времени на работы по комплектованию и учету кадров (фактически прекратили действие, так как срок действие ограничен 1997 годом, но рекомендуются к использованию ввиду отсутствия иных).
18	Приказ Минздрава РФ от 28 августа 1992 г. № 240	Штатные нормативы медицинского и педагогического персонала судебно-психиатрических экспертных комиссий и отделений принудительного лечения
19	Постановление Минтруда РФ от 8 октября 1992 г. № 19	Нормы выработки и времени на ремонт технологического (механического) оборудования и тары на плодоовощных базах и в хранилищах совхозов и колхозов
20	Постановление Минтруда РФ от 8 октября 1992 г. № 20	Нормативы численности рабочих прачечных
21	Постановление Минтруда РФ от 8 октября 1992 г. № 21	Нормативы времени на ремонт холодильников, стиральных машин, пылесосов, электрополотеров, электрических и механических бритв.
22	Постановление Минтруда РФ от 8 октября 1992 г. № 22	Укрупненные нормативы времени на капитальный, текущий ремонт и техническое обслуживание комбайнов (зерноуборочных, свеклоуборочных, хлопкоуборочных и др.)
23	Постановление Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. № 86	Укрупненные нормы времени на разработку технологической документации для предприятий и организаций, занимающихся созданием и изготовлением машин и оборудования, приспособлений и технологической оснастки
24	Постановление Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. № 87	Укрупненные нормы времени на работы по ремонту тягодутьевых машин (дымососы, вентиляторы)
25	Постановление Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. № 88	Нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)
26	Постановление Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. № 89	Укрупненные нормативы времени на горно-проходческие и нарезные горные работы шахт и рудников горнодобывающей промышленности и в геологоразведке
27	Постановление Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. № 90	Межотраслевые нормы выработки, времени и нормативов численности на подготовительные и вспомогательные работы в лесозаготовительном производстве
28	Постановление Минтруда РФ от 10 сентября 1993 г. № 152	Нормы времени на работы по автоматизированной архивной технологии и документационному обеспечению органов управления
29	Приказ Минздрава РФ от 17 сентября 1993 г. № 220	Рекомендуемые нормы расчета врачей-эпидемиологов и помощников эпидемиолога в лечебно-профилактических учреждениях
30	Приказ Минздрава РФ от 30 ноября 1993 г.  № 283	Расчетная норма нагрузки для врача и медицинской сестры отделения (кабинета) функциональной диагностики Расчетные нормы времени на функциональные исследования, проводимые в кабинетах функциональной диагностики лечебно-профилактических учреждений
31	Постановление Минтруда РФ от 20 декабря 1993 г. № 179	Укрупненные нормативы времени (нормы) и технологии на ремонт центробежных насосов
32	Постановление Минтруда РФ от 20 декабря 1993 г. № 180	Общемашиностроительные нормативы времени на работы, выполняемые при ковке на молотах с массой падающих частей до 5 тонн
33	Приказ Роскоммунхоза от 15 октября 1993 г. № 50 «Рекомендации по нормированию и оплате труда работников жилищного, водопроводно-канализационного и энергетического хозяйств»	Нормативы численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих жилищного хозяйства; Нормативы численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих водопроводно-канализационного хозяйства; Нормативы численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих котельных установок и тепловых сетей
34	Постановление Минтруда РФ от 23 марта 1994 г. № 26	Укрупненные нормативы времени на работы, выполняемые на фрезерных, строгальных и долбежных станках в условиях ремонтных цехов и мастерских
35	Приказ Минстроя РФ от 15 ноября 1994 г. № 11 «Об утверждении «Рекомендаций по нормированию и оплате труда работников гостиничного, банно-прачечного и ритуального обслуживания населения»	Гостиничное хозяйство: нормативы численности руководителей, специалистов, служащих гостиничного хозяйства; численность работников бухгалтерских служб; работников финансово-экономической деятельности; комплектование кадров; материально-технического снабжения и хозяйственного обслуживания; ремонтное и энергетическое обслуживание; организация приема и размещения; делопроизводство; нормативы численности рабочих. Нормативы численности рабочих бань, прачечных; нормы времени на обработку белья в прачечных с механизированной, полумеханизированной и ручной обработкой белья с отражением обязанностей по всех профессиям и объема работ. Нормы времени и нормы обслуживания рабочих, занятых на работах по спецобслуживанию населения — организация и проведение похорон; изготовление гробов и деревянных ящиков; рытье могил и захоронение; услуги крематориев; уход за могилой
36	Постановление Минтруда РФ от 25 ноября 1994 г. № 72	Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению управления
37	Приказ Минздравмедпрома РФ от 29 ноября 1994 г. № 256	Примерные (рекомендуемые) штатные нормативы медицинского персонала отделения неотложной наркологической помощи (на 25 коек)
38	Постановление Минтруда РФ от 2 декабря 1994 г. № 74	Межотраслевые нормы времени на научные работы, выполняемые работниками библиотек

Порядок введения, замены и пересмотра норм труда

Согласно ст. 160 Трудового кодекса РФ нормы труда должны устанавливаться в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Введение, а также замена и пересмотр норм труда оформляются локальными нормативными актами организации (приказом, распоряжением, положением по нормированию и т.п.) и с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзного органа, совета трудового коллектива и т.п.).

Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: на основе детального анализа, осуществляемого на предприятии (в учреждении, организации), и проектирования оптимального трудового процесса (аналитический метод); или на основе статистических отчетов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период или экспертных оценок (суммарный метод).

Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности производства.

Суммарный же метод только фиксирует фактические затраты труда и применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ.

Нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, являются обоснованными, а нормы, установленные суммарным методом, — опытно-статистическими.

Разработка обоснованных нормативных материалов осуществляется одним из способов аналитического метода: аналитически-исследовательским или аналитически-расчетным.

При аналитически-исследовательском способе нормирования необходимые затраты рабочего времени по каждому элементу нормируемой операции определяют на основе анализа данных, полученных в результате непосредственного наблюдения за выполнением этой операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям.

При аналитически-расчетном способе затраты рабочего времени на нормируемую операцию определяют по нормативам времени на отдельные рабочие операции, разработанным ранее на основе хронометражных наблюдений, или расчетом исходя из принятых режимов оптимальной работы технологического оборудования.

Наиболее рациональным и предпочтительным способом проектирования нормативных материалов является аналитически-расчетный способ, так как он наиболее совершенен и экономически эффективен.

Для разработки норм труда организуются и проводятся следующие мероприятия:

1. Подготовительные и организационно-методические работы.

В ходе работ определяются цели и задачи разработки нормативных материалов для нормирования труда, уточняются виды норм, составляется техническое задание.

Техническое задание разрабатывается организацией-исполнителем нормативно-исследовательской работы и утверждается организацией-заказчиком.

Изучаются действующая технология, инструкции, положения, организационно-технические условия и методы выполнения работы на рабочих местах, подбираются паспорта оборудования, характеристики применяемых инструментов, приспособлений, сырья, материалов, режимов работы оборудования, содержание технологических и трудовых процессов; устанавливается возможность разработки нормативных материалов с применением нормативов времени, в том числе микроэлементных, использования электронно-вычислительных машин для проектирования рациональных трудовых процессов и расчета норм труда.

Разрабатывается методическая программа проведения работ по разработке нормативного документа, отражающая следующие вопросы:

· выбор предприятий (учреждений, организаций), их структурных подразделений, на основе организации производства и труда которых будут разрабатываться прогрессивные технологические (трудовые) процессы и рациональные организационно-технические условия их выполнения, предусматриваемые при проектировании норм затрат труда;

· использование действующих нормативных материалов для нормирования труда, в том числе и микроэлементных нормативов;

· определение факторов, влияющих на затраты времени при выполнении отдельных работ и обеспечивающих наибольшую точность нормативов и норм при наименьшей сложности и трудоемкости их разработки;

· инструктаж работников, осуществляющих наблюдения и анализ затрат рабочего времени и проектирование норм и нормативов, использование для этой работы приборов, видеотехники, компьютерной техники, данных статистической, оперативной и другой отчетности;

· проверку проекта нормативных материалов в производственных условиях;

· оформление сборника нормативных материалов в целом.

2. Изучение затрат рабочего времени на рабочих местах.

Указанные работы включают:

· подготовку к наблюдениям: выбираются исполнители, за работой которых будут вестись наблюдения, уточняется соответствие технологии, организации рабочего места и его обслуживания проектируемым;

· проведение непосредственных замеров рабочего времени (хронометраж, фотографии рабочего времени, видеосъемка трудовых процессов и т.д.) или моментных наблюдений; при этом максимально используются материалы, связанные с установлением норм затрат труда на выбранных предприятиях;

· проведение технических расчетов, экспериментальных и других исследовательских работ, обработка собранных материалов.

3. Обработка собранных материалов.

Данные работы включают:

· анализ и обобщение результатов изучения затрат рабочего времени, разработку нормативов (норм) затрат труда;

· уточнение основных факторов, влияющих на величину затрат труда; вывод эмпирических (основанных на опыте) формул зависимостей между значениями влияющих факторов и величинами затрат труда;

· подготовку проекта нормативного документа в первой редакции, а также инструктивных указаний о порядке проведения его проверки непосредственно на предприятии;

· определение конкретных предприятий (учреждений, организаций), их структурных подразделений для проведения на них проверки нормативных материалов;

· направление проекта нормативного документа с инструктивными указаниями о порядке проведения его проверки на выбранные предприятия (учреждения, организации), в их структурные подразделения.

4. Проверка нормативных материалов в производственных условиях.

Целью проверки является выявление характера уточнений и дополнений, подлежащих внесению в проект.

5. Подготовка окончательной редакции нормативных материалов.

Проводится анализ и изучение результатов проверки проекта нормативного документа в производственных условиях, обобщение полученных отзывов, замечаний и предложений.

Установленные нормы труда согласно ст. 160 ТК РФ могут пересматриваться по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Следует обратить внимание, что не может являться основанием для пересмотра ранее установленных норм достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест (то есть передовых методов и форм организации труда).

Замена и пересмотр единых и типовых норм осуществляется органами, их утвердившими. Пересмотренные нормы оформляются локальным нормативным актом организации и доводятся до работников не позднее чем за два месяца до введения.

Проверка действующих на предприятии (в учреждении, организации) норм труда осуществляется аттестационными комиссиями, утвержденными руководителями предприятий (учреждений, организаций).

По результатам проверки по каждой норме принимается решение: аттестовать или не аттестовать. Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда.

Устаревшие и ошибочно установленные нормы признаются не аттестованными и подлежат пересмотру. Устаревшими, в частности, должны считаться нормы, действующие на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих и служащих. Ошибочными могут считаться нормы, при установлении которых были неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативных материалов либо в проведении расчетов.

При проверке норм затрат труда администрация обязана обеспечить тщательную проверку выполнения предусмотренной нормами технологии на всех операциях трудового процесса, соответствия фактически выполненного объема работ объемам, заложенным при расчете норм. Одновременно администрация исходя из конкретных производственных условий обязана рационализировать технологические процессы тех операций, условия выполнения которых, предусмотренные нормами, не соответствуют достигнутому уровню организации производства и труда, передовому опыту.

Пересмотр устаревших норм осуществляется в сроки и в размерах, устанавливаемых руководством предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Пересмотр ошибочных норм осуществляется по мере их выявления по согласованию с профсоюзным комитетом.

Основанием для применения поправочных коэффициентов к нормам и нормативам могут послужить освоение производственных мощностей, новой техники, технологии, новых видов продукции или несоответствие фактических организационно-технических условий производства предусмотренным во вновь вводимых нормах и нормативах.

В целях планомерной работы по снижению трудовых затрат, обеспечению прогрессивности действующих норм, на предприятии (в учреждении, организации) до начала года может разрабатываться календарный план замены и пересмотра норм труда. Разработка плана осуществляется на основе намеченных к внедрению мероприятий плана технического развития и совершенствования производства и других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, снижение трудоемкости выполнения работ и сокращение численности за счет сокращения трудовых затрат.

В календарном плане предусматриваются, во-первых, разработка норм на новые работы и работы, ранее не охваченные нормированием труда, и, во-вторых, пересмотр норм, признанных в результате их проверки устаревшими.

Размер пересмотра каждой устаревшей нормы затрат труда, указываемый в календарном плане и являющийся основой расчета экономического эффекта, определяется ориентировочно по результатам ее проверки.

Проект календарного плана замены и пересмотра норм затрат труда администрацией предприятия выносится на обсуждение трудового коллектива и с учетом его рекомендаций утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Администрация предприятия обязана разъяснить каждому работнику основания пересмотра норм, ознакомить его с методами, приемами труда и условиями, при которых они должны применяться.

Мероприятия календарного плана замены и пересмотра норм обязательно должны быть тесно увязаны с соответствующими показателями экономического и социального развития предприятия и взаимными обязательствами коллективного договора, соглашения.

Во всех случаях в соответствии со ст. 162 ТК РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца до их введения (до принятия ТК РФ согласно ст. 103 Кодекса законов о труде РФ извещение должно было иметь место не позднее чем за один месяц).

Утвержденные в установленном порядке нормативные материалы для нормирования труда внедряются на предприятиях, в учреждениях, организациях в соответствии с их областью применения и сферой действия. Вводятся в действие новые нормы приказом руководителя по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Для обеспечения эффективного внедрения и освоения нормативных материалов и норм, разработанных на их основе, на предприятиях, в учреждениях и организациях рекомендуется проведение следующих мероприятий:

· проверка организационно-технической подготовленности производственных участков и рабочих мест к работе по новым нормам (насколько организационно-технические условия выполнения работ соответствуют условиям, предусмотренным новыми нормами времени);

· планирование и реализация в короткие сроки организационно-технических мероприятий по устранению выявленных недостатков в организации труда и производства, а также по улучшению условий труда;

· ознакомление с новыми нормами времени всех работающих, которые будут работать по ним, в сроки в соответствии с действующим законодательством.

Ознакомление с новыми нормами должно сопровождаться проведением массовой разъяснительной работы, инструктажа работающих, а в необходимых случаях и обучением их работе в новых организационно-технических условиях.

Если при проведении указанной выше работы выяснится, что на предприятии (в учреждении, организации) существующие организационно-технические условия более совершенны, чем условия, предусмотренные в отраслевых нормах или нормативах, и действующие местные нормы на соответствующие работы более прогрессивны, чем новые нормы, то новые отраслевые нормы или нормативы не внедряются.

На тех предприятиях, где фактические организационно-технические условия совпадают с условиями, предусмотренными в сборнике, новые нормы или нормативы вводятся без каких-либо изменений.

По мере внедрения на предприятии (в учреждении, организации) нового оборудования и технологической оснастки, более совершенной технологии и организации производства и труда, чем предусмотрено в нормативных материалах, обеспечивающих рост производительности труда, введенные нормы затрат труда, рассчитанные на их основе, могут быть заменены новыми, более прогрессивными местными нормами времени.

В рамках введения, пересмотра и замены нормы труда администрация предприятия (учреждения, организации) со своей стороны, во-первых, должна обеспечить нормальные условия работы для выполнения норм выработки, в том числе:

· исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

· своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

· надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

· условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Во-вторых, администрация обязана разъяснить каждому работнику (бригаде) основания замены или пересмотра норм, ознакомить его с методами, приемами труда и условиями, при которых они должны применяться.

Приложение

Нормативы численности и нормы выработки

№ п/п	Документ	Наименование норм, сфера использования
39.	Приказ Минздравмедпрома РФ от 13 февраля 1995 г. № 27	Штатные нормативы учреждений, оказывающих психиатрическую помощь
40.	Приказ Минздравмедпрома от 19 января 1995 г. № 8	Расчетные нормы времени на проведение микробиологических (бактериологических) исследований в лабораториях клинической микробиологии (бактериологии)
41.	Постановление Минтруда РФ от 10 марта 1995 г. № 13	Межотраслевые нормативы численности работников служб охраны труда на предприятии
42.	Приказ Минздравмедпрома РФ от 6 мая 1995 г. № 122	Штатные нормативы врачебного персонала госпиталей для ветеранов войны
43.	Постановление Минтруда РФ от 19 сентября 1995 г. № 53	Межотраслевые нормы выработки и времени на работы, выполняемые при проведении санитарных рубок и рубок ухода за лесом
44.	Постановление Минтруда РФ от 26 сентября 1995 г. № 56	Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях
45.	Постановление Минтруда РФ от 9 октября 1995 г. № 57	Нормативы времени на работы, выполняемые работниками городских (районных) центров государственной службы занятости в условиях автоматизированной обработки информации, и нормативы времени на работы, выполняемые работниками городских (районных) центров государственной службы занятости
46.	Приказ Минсвязи РФ от 12 октября 1995 г. № 126	Нормативы численности работников службы охраны труда аппарата городских телефонных сетей — филиалов акционерных обществ открытого типа, образованных на базе ГПСИ «Россвязьинформ», и акционерных обществ открытого типа городских телефонных сетей
47.	Постановление Минтруда РФ от 30 октября 1995 г. № 294	Штатные нормативы медицинского и иного персонала психотерапевтического кабинета. Штатные нормативы медицинского и иного персонала психотерапевтического отделения
48.	Постановление Минтруда РФ от 19 декабря 1995 г. № 70	Межотраслевые укрупненные нормы времени на ремонт тракторов (гусеничных, колесных) с тяговым усилием от 3 тс (30 кн) до 6 тс (60 кн) и техническое обслуживание тракторов с тяговым усилием от 0,6 тс (6 кн) до 6 тс (60 кн)
49.	Приказ Минздрава РФ от 31 мая 1996 г. № 223	Штатные нормативы специалистов консультативных отделов диагностических центров
50.	Постановление Минтруда РФ от 24 июня 1996 г. № 38	Нормы обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений
51.	Постановление Минтруда РФ от 22 июля 1996 г. № 46	Межотраслевые нормы времени и выработки на процессы полиграфического производства
52.	Постановление Минтруда РФ и Минюста РФ от 27 июня 1996 г. № 41а/06-74-124	Нормы нагрузки судей и работников аппарата судов субъектов РФ
53.	Постановление Минтруда РФ и Минюста РФ от 27 июня 1996 г. № 41а/06-74-125	Нормы нагрузки судей, судебных исполнителей и работников аппарата районных (городских) судов
54.	Постановление Минтруда РФ от 22 июля 1996 г. № 46	Межотраслевые нормы времени и выработки на процессы полиграфического производства
55.	Постановление Минтруда РФ от 19 декабря 1996 г. № 20	Межотраслевые нормы времени на геофизические исследования в скважинах, пробуренных на нефть и газ
56.	Постановление Минтруда РФ и Минфина РФ от 23 декабря 1996 г. № 23	Нормативы времени на работы, выполняемые работниками управлений территориальных органов федерального казначейства
57.	Постановление Минтруда РФ от 3 февраля 1997 г. № 6	Межотраслевые нормы времени на работы, выполняемые в библиотеках
58.	Приказ Минздрава РФ от 18 марта 1997 г. № 76	Штатные нормативы медицинского и иного персонала подразделений наркологического реабилитационного центра
59.	Приказ Рослесхоза РФ от 22 сентября 1997 г. № 120	Нормы выработки, нормы времени по переработке шишек хвойных пород на стационарных шишкосушилках
60.	Приказ Минздрава РФ от 29 сентября 1997 г. № 287	Штатные нормативы медицинского, фармацевтического и иного персонала наркологических учреждений, диспансерных отделений и кабинетов, дневных наркологических стационаров. Штатные нормативы медицинского, фармацевтического персонала и работников кухонь наркологических учреждений
61.	Приказ Минздрава РФ от 20 октября 1997 г. № 307	Штатные нормативы и нормы нагрузки врачей-пульмонологов
62.	Приказ Минздрава РФ от 25 декабря 1997 г. № 380	Расчетные нормы времени на проведение клинических лабораторных исследований
63.	Приказ Минздрава РФ от 6 мая 1998 г. № 148	Штатные нормативы медицинского и иного персонала подразделения суицидологической службы
64.	Приказ Минздрава РФ от 22 июня 1998 г. № 198	Штатные нормативы медицинского и другого персонала кабинета рентгенохирургических методов диагностики и лечения
65.	Постановление Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. № 28	Межотраслевые типовые нормы времени на работы по сервисному обслуживанию персональных электронно-вычислительных машин и организационной техники и сопровождению программных средств
66.	Приказ Минтопэнерго РФ от 27 июля 1998 г. № 252	Нормативы численности промышленно-производственного персонала тепловых электростанций
67.	Постановление Минтруда РФ от 11 августа 1998 г. № 31	Типовые нормы выработки, времени и обслуживания на все виды работ по производству древесностружечных плит как на отечественном, так и на импортном оборудовании: разделка сырья по длине; изготовление технологической щепы; стружки; хранение щепы и стружки в бункерах; сушка древесных частиц; сортирование древесной стружки; приготовление связующего; прессование; обрезка и шлифование ДВП и др.
68.	Приказ Департамента Госсанэпиднадзора Минздрава РФ от 18 января 1999 г. № 1100/82-99-23	Нормы времени на выполнение основных видов микробиологических исследований
69.	Приказ Минздрава РФ от 25 января 1999 г. № 25	Штатные нормативы медицинского персонала неврологических отделений для лечения больных с нарушениями мозгового кровообращения. Штатные нормативы палат интенсивной терапии в составе отделения для больных с нарушениями мозгового кровообращения
70.	Письмо Госкомрыболовства РФ от 2 февраля 1999 г. № 02-52/387	Типовые штаты экипажей морских и речных судов рыбоохраны
71.	Приказ Госстроя РФ от 22 марта 1999 г. № 65	Нормативы численности рабочих котельных установок и тепловых сетей
72.	Приказ Госстроя РФ от 22 марта 1999 г. № 66	Рекомендации по нормированию труда работников водопроводно-канализационного хозяйства (нормативы численности руководителей, специалистов, служащих; нормативы численности рабочих)
73.	Приказ Госстроя РФ от 26 марта 1999 г.	Рекомендации по определению численности работников службы заказчика (организации по управлению жилищным фондом) (с приведением Примерной организационной структуры службы заказчика)

Нормирование труда рабочих-повременщиков

Нормирование труда рабочих-повременщиков может осуществляться путем разработки нормированных заданий, которые предусматривают состав и последовательность выполнения работ, а также их объем. При этом объем работы может быть выражен в трудовых (нормо-часах) или натуральных (штуки, тонны и т.д.) показателях.

Нормированное задание — это установленный объем работы, который работник или группа работников (в частности, бригада) обязаны выполнять за рабочую смену, рабочий месяц (соответственно — сменное и месячное нормированное задание) или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах.

Нормированные задания разнообразны, однако принципы их определения одинаковы. Они разрабатываются на основе действующих норм затрат труда и могут содержать индивидуальные и коллективные затраты труда, устанавливаемые с учетом заданий по повышению производительности труда и экономии материальных ресурсов. Эти задания устанавливаются исходя из имеющихся на каждом рабочем месте возможностей. Поэтому нормированные задания в отличие от норм затрат труда могут устанавливаться только для конкретного рабочего места и с учетом только ему присущих особенностей и возможностей мобилизации внутрипроизводственных резервов повышения эффективности труда.

Применение нормированных заданий в сочетании с системой стимулирования труда за результаты их выполнения могут выступать в качестве основы улучшения организации и учета труда, эффективности производства.

В нормированных заданиях указываются состав и объем работ, зона обслуживания, регламент выполнения заданий исходя из технически обоснованных норм и нормативов трудовых затрат.

В зависимости от характера выполняемых работ различается два вида заданий:

·         нормированное задание на выполнение стабильных работ, объем и состав которых может быть заранее определен;

·         нормированное задание на выполнение нестабильных работ, то есть работ, объем и состав которых не может быть заранее определен (к примеру, для рабочих, занятых наладкой, ремонтом и техническим обслуживанием оборудования и сооружений).

Задания могут составляться на квартал, месяц, неделю, сутки и смену. Выдаются задания перед началом выполнения работ. Контроль за выполнением нормированных заданий осуществляется путем учета объема и качества выполненных работ, фактически отработанного времени.

Заметим, что нормированные задания следует отличать от применяемых на практике производственных заданий, устанавливаемых рабочим-сдельщикам дополнительно к нормам выработки. Производственные задания не являются нормами труда, а служат в качестве показателей нормирования и учитываются обычно при премировании.

Нормированные задания по возможности следует выдавать также при совмещении профессий (должностей), а также при совместительстве.

Нормирование труда рабочих-сдельщиков

При нормировании труда рабочих-сдельщиков используются сдельные расценки — размер оплаты за выработку единицы продукции (изделия) или за выполнение определенной операции при сдельной оплате труда.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Кроме того, сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

При коллективной сдельной оплате труда применяются как индивидуальные (пооперационные), так и коллективные расценки. Индивидуальные расценки рассчитываются в том же порядке, что и сдельные расценки при индивидуальной оплате. Коллективные же сдельные расценки рассчитываются исходя из пооперационных либо комплексных (агрегатных) норм выработки. Коллективные сдельные расценки определяются путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции.

Все дополнительные работы, не входящие в комплексную норму, и, следовательно, не учтенные коллективной сдельной расценкой, оплачиваются бригаде отдельно по тем нормам и расценкам, которые установлены на эти работы.

Определение численности работников, оформление штатной структуры организации

Численность работников организаций определяется на основании штатов, штатных перечней (нормативов), межотраслевых, отраслевых и местных нормативных материалов по труду.

Штат или штатный перечень — нормативные документы, определяющие состав, организационную структуру и численность работников учреждений, предприятий и организаций.

Штатные нормативы — нормативный документ, в котором вместо конкретного количества должностей, разрешенных к установлению, предусмотрены нормативы численности.

Штатные перечни и нормативы состоят их двух разделов — нормативного и пояснительного (примечаний). Нормативный раздел содержит перечень должностей (профессий), занятых в конкретном технологическом или хозяйственном процессе, и распределение количества должностей в зависимости от нормативных индексов.

Пояснительный раздел (примечания) содержит пункты, определяющие:

·         методику установления нормативных индексов на основе фактических объемов работ;

·         порядок содержания дополнительных должностей (профессий) работников;

·         применение поправочных коэффициентов в тех случаях, когда условия на конкретном предприятии, в учреждении, организации отличаются от нормативных;

·         условия корректировки нормативной численности работников;

·         источники содержания и основания для тарификации должностей работников.

Принятая на основании штатных перечней или штатных нормативов штатная структура предприятия оформляется штатом или штатным расписанием.

Обязательная для использования всеми предприятиями форма штатного расписания (форма № Т-3) утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26 «Об утверждении форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Рассмотрим порядок заполнения унифицированной формы на практическом примере.

Условия примера

Необходимо составить штатное расписание средней общеобразовательной школы № 256 г. Березы, в которой открыто 25 классов-комплектов. Деятельность учебного заведения финансируется из средств федерального бюджета.

Согласно учебному плану общеобразовательной школы на учебный год число часов преподавания в неделю составило: по начальным классам — 184 часа, по остальным классам — 520 часов.

Составление штатного расписания производится согласно Типовым штатам средних общеобразовательных школ (утверждены приказом Министерством просвещения СССР от 21 декабря 1986 г. № 264) и нормам учебной нагрузки педагогических работников (утвержденны постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений») 

Рассмотрим порядок заполнения штатного расписания по его реквизитам.

Строка «Наименование организации» — приводится полное или сокращенное наименование организации, принимающей работника на работу, — Средняя общеобразовательная школа № 256.

Графа «Код по ОКПО» — код организации по ОКПО, присвоенный при государственной регистрации организации, — 11334632.

Графа «Номер документа» — проставляется очередной номер штатного расписания согласно учету, заводимому в учреждении, утверждающем данное расписание.

В графе «Дата» проставляется дата утверждения штатного расписания — 25.01.2004 г.

Графа «Штатное расписание на» — дата, на которую составляется штатное расписание (с какого числа действует установленная в расписании структура и численность) — 1 сентября 2003 г.

Графа «Структурное подразделение» — наименование структурных подразделений организации согласно ее Уставу, Положению или иному документу, определяющему структуру организации. Кроме того, в данной графе рекомендуется отражать в том числе и структуру подразделений (могут подразделяться на службы, группы и т.п.).

В общеобразовательных учреждениях состав работников на структурные подразделения может не подразделяться, или же, например, из всего состава сотрудников могут быть выделены следующие группы — руководящие работники, административно-хозяйственный персонал, педагогический персонал, обслуживающий персонал.

Графа «Код» — код структурного подразделения согласно порядку, принятому в организации.

Графа «Профессия (должность)» — указываются должности служащих и профессии рабочих согласно принятой структуре в организации. 

Количество должностей определяется решением администрации организации, в том числе с учетом действующих в настоящее время норм и нормативов (перечень отдельных из них приведен в приложении к данной публикации).

Согласно приложению 1 к приказу Минпроса СССР от 31 декабря 1986 г. № 264, численность руководящих работников, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала средних общеобразовательных школ определяется в зависимости от числа классов-комплектов в следующем порядке:

Наименование должностей	Количество штатных единиц в неполных средних и средних общеобразовательных школах в зависимости от числа классов-комплектов
до 6	7–10	11–13	14–16	17–22	23–29	30 и более
Директор	1	1	1	1	1	1	1
Заместитель директора по учебной (учебно-воспитательной) работе	–	0,5	1	1	1	1,5	2
Заместитель директора по хозяйственной работе	–	–	–	–	1	1	1
Заведующий хозяйством	–	–	1	1	–	–	–
Бухгалтер	–	–	–	–	–	1	1
Секретарь-машинистка	–	–	–	1	1	1	1
Заведующий библиотекой	–	–	–	1	1	1	1
Библиотекарь	–	0,5	0,5	–	–	–	0,5
Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (слесарь-сантехник, электромонтер, столяр и т.д.)	–	0,5	1	1	1,5	2	2
Гардеробщик	–	1	1	1	1,5	2	2

При количестве открытых в школе классов-комплектов в 25 единиц численность персонала определяется согласно предпоследней графе таблицы, а именно согласно графе «23–29».

Исходя из этого штат учреждения состоит из директора (одна должность), заместителя директора по учебной (учебно-воспитательной) работе (1,5 должности), заместителя директора по хозяйственной части (одна должность), бухгалтера (одна должность), секретаря-машинистки (одна должность), заведующего библиотекой (одна должность), рабочих по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования (две должности) и гардеробщика (две должности).

Конкретный состав рабочих по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования определяется (с учетом ограниченного количества в две должности) учреждением самостоятельно. Ими могут быть слесарь-сантехник, электромонтер, столяр и другие категории рабочих.

Количество сотрудников педагогического персонала (учителей) определяется исходя из количества учебных часов по плану учебного заведения и нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы. Согласно постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 указанная норма составляет 18 часов в неделю для учителей 5–11-х (12-х) классов и 20 часов в неделю для учителей 1–4-х классов.

Соответственно, количество учителей для начальных классов составит 9,2 должности (184 часа / 20 часов), для остальных классов — 28,9 должности (520 часов / 18 часов). Всего количество учителей составит 38,1 должности (для целей примера распределение преподавательского состава по учебным дисциплинам не производится).

Дополнительно к указанным выше должностям учреждение вправе согласно приказу Минпроса СССР от 31 декабря 1986 г. № 264 предусмотреть:

· должности уборщика служебных помещений из расчета 0,5 единицы должности на каждые 250 квадратных метров убираемой должности, но не менее 0,5 единицы должности на школу;

· должности дворника — в соответствии с нормами убираемой площади, утвержденными местными органами исполнительной власти;

· некоторые другие должности.

При оформлении штатного расписания должности работников указываются согласно присвоенным им должностным окладам (тарифным ставкам), а также права работников на получение тех или иных надбавок и доплат.

Если сотрудникам, занимающим одинаковые должности, установлены различные разряды, их должности при составлении штатного расписания указываются по различным строкам. Также по работникам, занимающим одну и ту же должность с одинаковыми разрядами, но которым установлены различные надбавки и доплаты, следует задействовать разные строки штатного расписания.

Учитывая, что образовательное учреждение финансируется из федерального бюджета, при оформлении штатного расписания учитываются присвоенные работникам разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденной постановлением Правительства РФ от 2 октября 2003 г. № 609 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».

Тарифные разряды работников устанавливаются при тарификации на основании следующих нормативных актов:

· для руководителей и педагогических работников — постановления Минтруда РФ от 17 августа 1995 г. № 46 «О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации»;

· для общеотраслевых должностей служащих (бухгалтер, библиотекарь, секретарь-машинистка и т.п.) — постановления Минтруда РФ от 6 июня 1996 г. № 32 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» (в редакции изменений и дополнений);

· для общеотраслевых профессий рабочих — постановления Минтруда РФ от 10 ноября 1992 г. № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» (в редакции изменений и дополнений) и соответствующими выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

По согласованию с довольствующим финансовым органом при формировании сметы учреждения на соответствующий год и составлении штатного расписания для оплаты труда педагогических работников могут быть предусмотрены средства надтарифного (дополнительного) фонда заработной платы в размере не свыше 25% тарифного фонда.

Правомерность формирования указанного фонда подтверждена распоряжением Правительства РФ от 9 сентября 1992 г. № 1027-р и Указом Президента РФ от 13 мая 1992 г. № 509 «О дополнительных мерах по социальной защите и стимулированию работников образования».

Штатное расписание подписывается руководителями структурных подразделений и главным бухгалтером и утверждается руководителем. При этом следует учитывать, что в целом ряде случаев штатное расписание может утверждаться вышестоящей организацией.

В реквизите «УТВЕРЖДАЮ» приводятся данные о количестве утвержденных единиц и месячный фонд заработной платы. В случае если отдельные должности вводятся на время менее одного года, в реквизите «Штат в количестве» рекомендуется отражать через черту два показателя — количество утвержденных должностей и среднее количество должностей (среднегодовое и т.п.).

Например, если одна должность вводится на шесть месяцев, то в среднегодовом показателе она будет учтена как 0,5 (1×6 мес./12 мес.), если на 8 месяцев — 0,66 (1×8 мес./12 мес.).

Впрочем, для определения среднегодового количества утвержденных должностей рекомендуется ввести после графы «Количество штатных единиц» графу «Количество месяцев работы».

Расписание утверждается отдельным приказом (распоряжением) по организации.

Приложение

Нормативы численности и нормы выработки

№ п/п	Документ	Наименование норм, сфера использования
74.	Приказ Госстроя РФ от 7 июня 1999 г. № 4	Методические рекомендации по определению численности руководителей, специалистов и служащих государственной жилищной инспекции субъекта Российской Федерации
75.	Приказ Федеральной службы лесного хозяйства РФ от 15 июня 1999 г. № 127	Нормативы численности работников аппарата органов управления лесным хозяйством в субъектах Российской Федерации Нормативы численности руководителей, специалистов, технических исполнителей и обслуживающего персонала лесхозов
76.	Приказ Госстроя РФ от 1 октября 1999 г. № 69	Нормативы численности работников, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом подвижного состава автомобильного транспорта, строительных и специальных машин на предприятиях и в организациях жилищно-коммунального хозяйства
77.	Приказ Госстроя РФ от 12 октября 1999 г. № 74	Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих коммунальных теплоэнергетических предприятий
78.	Приказ Госстроя РФ от 12 октября 1999 г. № 75	Нормы времени на работы по технической паспортизации основных фондов жилищно-коммунального хозяйства
79.	Приказ Минздрава РФ от 2 декабря 1999 г. № 426	Штатные нормативы домов ребенка
80.	Приказ Госстроя РФ от 9 декабря 1999 г. № 139	Нормы времени и нормы обслуживания на работы по санитарному содержанию домовладений, по ремонту и обслуживанию внутридомового инженерного оборудования, по ремонту конструктивных элементов жилых зданий. Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих муниципальных предприятий-подрядчиков, занятых обслуживанием и ремонтом жилого фонда
81.	Постановление Минтруда РФ от 21 января 2000 г. № 6	Укрупненные нормативы времени на работы, выполняемые на токарно-винторезных станках в условиях единичного и мелкосерийного типов производства в механических цехах (участках) машиностроительных и металлообрабатывающих организаций (предприятий) независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм
82.	Приказ Госстроя РФ от 3 апреля 2000 г. № 68	Нормативы численности работников коммунальных электроэнергетических предприятий
83.	Приказ Минпечати РФ от 12 мая 2000 г. № 104	Нормы времени и выработки на набор, правку и верстку газет на персональном компьютере
84.	Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования РФ от 11 июля 2000 г. № 57	Методические указания по расчету нормативов численности работников территориальных фондов обязательного медицинского страхования и их филиалов по основным функциям
85.	Приказ Госстроя РФ от 15 августа 2000 г. № 182	Рекомендации по определению численности работников, занятых расчетом, учетом и приемом платежей от населения за жилищно-коммунальные услуги
86.	Приказ Госстроя РФ от 16 августа 2000 г. № 184	Нормы времени на установку, обслуживание и ремонт счетчиков воды
87.	Постановление Минтруда РФ от 17 ноября 2000 г. № 76	Межотраслевые нормы времени на погрузку, разгрузку вагонов, автотранспорта и складские работы (нормы времени на погрузку, разгрузку вагонов, автотранспорта и складские работы, выполняемые механизированным способом, а также вручную без применения или с применением простейших приспособлений на следующие категории грузов: тарно-упаковочные и штучные, мясные, хлебобулочные изделия, тяжеловесные грузы, металлы и металлические изделия, лесоматериалы, огнеупорные грузы, навалочные, зерновые и др.
88.	Приказ Минсвязи РФ от 1 декабря 2000 г. № 204	Типовые нормативы численности работников, занятых выполнением операций и видов работ по выплате пенсий и пособий в почтамтах, районных, городских узлах почтовой связи, отделениях связи
89.	Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001 г. № 10	Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях
90.	Приказ Минздрава РФ от 22 мая 2001 г. № 165	Штатные нормативы служащих и рабочих учреждений здравоохранения. Штатные нормативы служащих централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения
91.	Постановление Минтруда РФ от 1 февраля 2001 г. № 13	Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы, выполняемые на сверлильных станках (единичное и мелкосерийное производство)
92.	Постановление Минтруда РФ от 23 мая 2001 г. № 43	Нормы времени на работы по назначению и выплате пенсий
93.	Методические указания МУ5.1.1037-01, утвержденные Минздравом РФ 23 мая 2001 г.	Нормы затрат времени на проведение исследований в вирусологических лабораториях центров госсанэпиднадзора
94.	Приказ Минздрава РФ от 15 ноября 2001 г. № 408	Инструкция по расчету условных единиц трудоемкости работы врачей-стоматологов и зубных врачей
95.	Приказ Минфина РФ от 7 февраля 2002 г. № 7	Нормы численности работников ведомственной охраны Министерства финансов Российской Федерации
96.	Постановление Минтруда РФ от 15 февраля 2002 г. № 13	Нормативы численности работников домов-интернатов для престарелых и инвалидов
97.	Постановление Минтруда РФ от 26 марта 2002 г. № 23	Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти
98.	Постановление Госстроя РФ от 15 мая 2002 г. № 79	Нормы времени на выполнение работ по государственному техническому учету и технической инвентаризации объектов градостроительной деятельности
99.	Постановление Минтруда РФ от 5 июня 2002 г. № 39	Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти
100.	Постановление Минтруда РФ от 19 июня 2002 г. № 43	Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы, выполняемые на шлифовальных станках. Единичное и мелкосерийное производство
101.	Приказ Минздрава РФ от 21 июня 2002 г. № 201	Штатные нормативы медицинского и иного персонала наркологических учреждений и наркологических подразделений в составе других лечебно-профилактических учреждений
102.	Постановление Минтруда РФ от 24 июля 2002 г. № 51	Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы, выполняемые на зубообрабатывающих станках (единичное и мелкосерийное производство)
103.	Постановление Минтруда РФ и Минюста РФ от 15 августа 2002 г. № 60/1	Нормы нагрузки судебных приставов
104.	Постановление Минтруда РФ от 3 июня 2003 г. № 32	Межотраслевые укрупненные нормативы времени на ремонт и восстановление деталей с использованием полимерно-композитных материалов
105.	Приказ Минздрава РФ от 9 июня 2003 г. № 230	Штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения