Карьерная лестница в строительной компании

Строительная область постоянно развивается, что приводит к постоянному увеличению спроса на различных специалистов. Но вот проблема – все ищут уже состоявшихся профессионалов, имеющих за плечами не один завершенный проект…где же найти работу молодым специалистам?

Последние тенденции рынка труда

На сегодняшний день строительство – одна из самых быстроразвивающихся отраслей. Здесь спрос растет на специалистов из всех областей: производство работ, управление проектами, проектирование и прочее. Востребованы работники как «стороной заказчика», так и «стороной подрядчика». Очень высокий спрос на специалистов в девелоперских компаниях. Однако стоит отметить, что требуются в основном профессионалы, а не молодые специалисты. Это не означает, что последним сейчас трудно найти работу. Поэтому им лучше начинать работать в крупных компаниях, в которых есть возможности дальнейшего развития.

Наибольший спрос сейчас можно отметить на специалистов по управлению проектами. Проекты могут быть разной сложности, площади, главное – умение управлять проектом в целом, вовремя принимать решения в нестандартных ситуациях. Работодатели предлагают здесь очень разный уровень оплаты труда. В зависимости от сложности объекта и уровня ответственности сумма может быть от 60 тысяч до350–450 тысяч рублей. Наибольшие зарплаты специалистам готовы предложить девелоперские компании.

Наиболее яркая тенденция в сфере строительства – развитие девелоперских компаний. На данный момент заключено огромное количество сделок с инвесторами, начаты работы на крупных проектах во всех отраслях недвижимости: складской, офисной, гостиничной, торговой, жилой (любого класса), индустриальной. Нельзя сказать, что компании, которые являются заказчиками, строят менее активно, просто объем бизнеса девелоперских компаний на сегодняшний день выше. Да и для заказчика зачастую профильным видом деятельности недвижимость не является. Хотя всегда найдутся исключения, например, история девелоперских проектов компании IKEA, которая на сегодняшний день является крупнейшим игроком рынка торговой недвижимости.

Также хотелось бы отметить рост бизнеса консультационных компаний. Их задача в содействии бизнесу компаний, занимающихся развитием недвижимости. Эти компании оказывают консультационные услуги по аренде и продаже офисных, торговых и складских помещений, консультируют в области гостиничной недвижимости, оказывают услуги по оценке недвижимости, разработке концепций, управлению объектами недвижимости, по исследованию рынка, проводят анализ инвестиционных проектов и многое другое. Здесь себя могут проявить специалисты как из области ведения строительных работ, так и из инвестиций и продаж.

Сегодня ситуация на рынке труда такова, что не столько имя вуза имеет значение (хотя для некоторых компаний это важно), сколько знания, потенциал и успехи кандидата. Если у одного кандидата есть диплом лучшего строительного вуза Москвы, но нет опыта, а у второго – диплом неизвестного вуза, но отличные знания, опыт, интерес к профессии, то, конечно, выберут второго.

На сегодняшний день есть программы «Управление недвижимостью». Срок обучение – от 6 месяцев до 2-х лет (МВА). Школа не имеет значения – имеет значение полученный результат.

Вне зависимости от того, работает кандидат в российской или иностранной компании, английский язык необходим для того, чтобы была возможность профессионально развиваться. Он понадобится для общения с иностранными компаниями-партнерами. Например, кандидат работает инженером по технадзору на стороне заказчика, его подрядчики – иностранные компании. Без знания английского языка он не сможет с ними общаться, соответственно, ему предпочтут, возможно, менее опытного кандидата, но говорящего по-английски. Бизнес в Москве интернационален и знание английского языка помогает открыть очень многие двери.

Сегодня быстрей всего «дорожают» специалисты по управлению проектами. Начинать можно со строительства (приобретая параллельно знания ведения бюджета и управления проектом) либо с работы в консалтинговой компании, которая даст возможность постепенно (за 3–5 лет) получить доскональные знания рынка выбранного вида недвижимости и научиться управлять проектом (в этих компаниях обычно есть ряд подразделений, выполняющих разные функции). Также стоит отметить, что продажа недвижимости и услуг по управлению недвижимостью очень перспективна и высокооплачиваема. Здесь больший акцент идет на отличные навыки продавца, нежели на доскональное знание строительной технологии. Важно то, что в такой, казалось бы, специфичной отрасли, как строительство, человек с любыми знаниями и навыками может найти себя, важно запастись терпением и хорошо изучить информацию о том, какие компании существую на рынке и чем они занимаются.

Капитализация специалистов в строительной сфере сегодня повышается довольно быстро. По темпу роста рынок строительства превосходит индустриальный рынок. Рост уровня заработных плат немногим уступает инвестиционно-банковской и энергетической сферам. Это связано в первую очередь с развитием бизнеса в России в целом. Экономическая ситуация крайне привлекательна и для российских бизнесменов (очень многие успешные российские предприниматели вкладывают средства в развитие недвижимости), и для западных инвесторов.

Рост любой экономики напрямую влияет на рост строительного бизнеса – развивается жилая, торговая, офисная и другая недвижимость. И, конечно, увеличивается спрос на профессионалов в этой сфере.

Лиана Газарян, ведущий консультант департамента Строительство и Недвижимость рекрутинговой компании Antal International Russia:

– В российских городах-миллионерах очень бурно развивается строительный сектор. Соответственно, там требуется большое количество профессионалов. Уровень образования в регионах не отвечает требованиям работодателя, а все грамотные молодые специалисты стремятся переехать в столицу. Для восполнения дефицита кадров приходится привлекать специалистов из Москвы, предлагая им зарплаты выше, чем дома.

Внесена окончательная ясность по олимпийским проектам. В России нет опыта строительства объектов для проведения Олимпиады, кроме того, многие из них планируется строить на заболоченной местности, которую нужно осушать. И такого опыта в нашей стране пока тоже недостаточно. Правительство приняло решение справляться своими силами и привлекать иностранных специалистов в качестве кураторов проектов или партнеров. Поэтому в Сочи будет большая потребность в профессионалах, готовых решать амбициозные задачи.

В Москве, ввиду нехватки новых площадей, большее внимание уделяется реконструктивному строительству, освоению непрофильных активов (обветшалые и непригодные для использования производственные предприятия, заводы, фабрики, некоторые НИИ еще советской постройки) с целью перестройки последних в торгово-развлекательные центры, бизнес-центры, реже в жилые дома. Здесь не так принципиален опыт перестройки зданий, а большие сложности возникают при поиске, к примеру, архитекторов, которые предпочитают создавать что-то новое. К тому же подлежащие реконструкции объекты зачастую являются памятниками архитектуры, что осложняет работу.

Благодаря правительственной программе по плановому выводу предприятий за черту города Москвы и строительству «Четвертого кольца» будет застраиваться Подмосковье.

Большой интерес мы наблюдаем со стороны западных компаний, на рынок активно выходят новые западные строительно-инвестиционные и управляющие организации, которым нужны готовые специалисты. Они готовы их перекупать у присутствующих на рынке игроков, а это приведет к еще большему «подогреву» рынка. В таком случае нам, рекрутерам, все сложнее будет объяснять западным компаниям, почему тем или иным специалистам высокого уровня нужно предлагать зарплаты, намного превышающие компенсации на Западе.

В связи с быстрым ростом рынка недвижимости в России и в частности в Москве, мы наблюдаем особенно большой спрос на руководителей проектов (Project Manager), руководителей по строительству (Construction Manager), главных архитекторов проекта (Chief Architect), архитекторов, главных инженеров, инженеров и т. д.

Молодых специалистов и опытных профессионалов в строительстве по-прежнему не хватает, причем в ближайшем будущем такая ситуация сохранится. Высоким спросом сегодня пользуются технические специалисты: прорабы, энергетики, коммуникационщики и т. д.

Работодатели предпочитают брать на работу выпускников профильных вузов, таких как МГСУ и МAрхИ, а также тех, кто получил степень MBA по программе «Управление недвижимостью» и «Управление инвестиционно-строительным бизнесом» в МВТУ им. Н. Э. Баумана, АНХ при Правительстве РФ, РЭА им. Г. В. Плеханова или ГАСИС.

Ценности в строительном бизнесе добавляют следующие профессиональные сертификаты: MS Project, Primavera, Project Managment for Professiaonal (PMP).

Большое преимущество кандидатам дает знание иностранных языков, так как часто компании привлекают иностранных специалистов, с которыми, естественно, необходимо взаимодействовать при работе на проектах.

У кандидатов в строительном секторе специалистам очень не хватает релевантного опыта работы, и у многих из них очень завышены зарплатные ожидания.

Сделать карьеру от специалиста до, скажем, руководителя проекта можно за 5 лет. Начинать лучше, конечно же, в иностранных компаниях, либо в крупных российских, которые уже имеют в своем портфеле опыт завершенных проектов.

К сожалению, для «ускорения» развития своей карьеры по вертикали кандидаты меняют место работы каждый год, объясняя это тем, что хотят набраться опыта в разных проектах. На самом деле, это не дает им ни достаточных знаний, ни практических умений, а только добавляет строчки в резюме.

Если вы действительно хотите достичь чего-то в своей профессии, то я бы рекомендовала ставить реальные цели и последовательно к ним идти. Не забывайте о профессиональном самообразовании. Не стоит часто менять место работы, думая, что в других компаниях платят больше. Лучше поработать на одном месте хотя бы два-три года под началом более опытного специалиста, а затем уже, «окрепнув» и набравшись опыта, переходить на другой уровень.

Минимальный «жизненный цикл» строительного проекта составляет 2–3 года, в средний же – 5–6 лет. Если вы покидаете проект, проработав на нем год-полтора, ваш будущий работодатель сделает соответствующие выводы о вашей компетентности и лояльности.

«Идеальный» кандидат должен обладать как минимум трехлетним релевантным опытом работы. Еще лучше, если он проработал в отрасли более пяти лет и уже приобрел опыт ведения полного цикла строительства и/или имеет в активе завершенные проекты. Кроме того, важны профильное образование, знание английского языка, а также мобильность, поскольку в строительстве возможны частые командировки.

Елена Данилова, руководитель направления «Недвижимость, Девелопмент, Строительство» холдинга «Империя кадров»:

– Сегодня на рынке недвижимости не хватает квалифицированных специалистов с хорошим образованием и опытом работы. Работодатели в первую очередь ценят соискателей, имеющих за плечами успешно реализованные проекты. Необходимо, чтобы кандидат знал все этапы работы над проектом, был самостоятелен, обладал организаторскими способностями и творческим потенциалом.

Сейчас в строительной сфере наиболее востребован инженерно-технический персонал, особенно узкой специализации. Непросто, например, найти грамотного инженера-проектировщика, или архитектора, или инженера технадзора по ОВ и ВК. Был период, когда технический персонал стремился занять руководящие позиции. В связи с этим наблюдается определенный дефицит в этом сегменте рынка. Из-за того что спрос на технических специалистов превышает предложение, соискатели «ходят» по рынку и выбирают максимально привлекательные условия.

Наиболее востребованными считаются выпускники МАрхИ и МГСУ, получившие диплом по специализации «промышленное и гражданское строительство». Также котируются молодые специалисты из региональных строительных вузов.

Посещение дополнительных курсов, тренингов показывает стремление кандидата к развитию. Например, если руководитель проекта, уже имея строительное или экономическое образование, получает степень МВА по специальности «управление проектами», то, безусловно, это будет выделять его среди других коллег. Хотя данный момент не является решающим – опыт работы (успешно завершенный проект) и наличие необходимых навыков и умений являются приоритетным.

Для большей части позиций знание иностранного языка не требуется, в основном оно необходимо тем, кому приходится общаться с непосредственным руководителем-экспатом.

Как правило, работодатель предъявляет следующие требования к кандидатам на позицию руководителя проекта:

1. Высшее профильное образование (желательно ПГС).
2. Опыт работы 3–5 лет в управлении проектами.
3. Участие в проектах с нуля до запуска объекта в эксплуатацию.
4. Знание нормативной общестроительной документации (СНИПы, ГОСТы).
5. Навыки прохождения экспертизы.
6. Коммуникабельность, умение работать в команде, организованность, внимательность.

Топ-менеджмент должен обязательно иметь высшее образование, а лучше не одно, плюс степень МВА, опыт руководящей работы не менее 5 лет.

Для линейного персонала важно наличие одного законченного высшего образования, дополнительные курсы приветствуются, общий стаж работы не менее 3 лет.

На сегодняшний день рынок недвижимости продолжает стремительно развиваться. Кандидату необходимо обладать знаниями и быстро усваивать новую информацию. Карьеру можно сделать за 3–4 года, если выбрать для старта компанию с хорошей репутацией на рынке и проработать в ней не менее 2 лет.

Надежда Аверкиева, старший консультант кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт»:

– Сегодня в строительной отрасли растет спрос на инженеров разных специализаций, например, инженеров-проектировщиков, инженеров-сметчиков, инженеров ПТО, инженеров по электрическим сетям и других. Причем нехватка этих специалистов чувствуется очень остро. Спрос значительно превышает предложение, особенно, если речь идет о кандидатах с высшим профильным образованием, опытом работы по специальности не менее 3-х лет. Также очень востребованы начальники участка, главные инженеры, архитекторы и директора по строительству. Как правило, на руководящие посты требуются люди с опытом ведения крупных строительных проектов, успешного их завершения и сдачи комиссии.

За последние несколько лет чуть лучше стала ситуация с прорабами, их стало больше, но зачастую это молодые люди с минимальным опытом работы после окончания вуза. Также меньший дефицит специалистов наблюдается на вакансии «Управление и эксплуатация недвижимостью», но говорить о насыщении рынка здесь также не приходится.

Думаю, что инженерные специальности, особенно инженеры-проектировщики, будут по-прежнему очень востребованы на рынке в ближайшие2–3 года, как и ГИПы, начальники участков. Спрос на главных инженеров примерно в 5 раз превышает предложение, на начальников участков – в 3 раза. Компаниям, которые ведут работы еще с предпроектного этапа, требуются маркетологи-аналитики.

В строительной сфере всегда были востребованы специалисты с профильным образованием. В Москве такое образование дают такие вузы, как МГСУ, МАрхИ, МИИТ, МАДИ, а также те, где есть строительные или специализированные кафедры, например, промышленной энергетики, электротехнические и пр.

Когда кандидат указывает в резюме курсы повышения квалификации по специализации, это свидетельствует о его стремлении постоянно повышать свой профессиональный уровень. В CV также желательно указывать информацию о получении различных сертификатов и допусков. Для руководителей проектов всегда приветствуется прохождение курса «Управления проектами» и знание PMI, PMBOK, а также дипломы курсов повышения квалификации в таких учебных заведениях, как Учебный центр Госстроя, Государственная академия ЖКК России, Учебный центр Главмосстроя и пр.

Если компания работает с иностранными партнерами или эксплуатирует недвижимость класса А, где арендаторами, как правило, являются зарубежные компании, то для специалистов, которым придется по работе активно контактировать с иностранными коллегами знание языка является необходимостью. А поскольку присутствие зарубежных организаций на нашем рынке постоянно увеличивается, то и спрос на специалистов со знанием иностранных языков также растет.

Портрет «идеального» кандидата на рынке строительства и недвижимости выглядит следующим образом:

Профессиональные качества: релевантный опыт работы, профессиональная компетентность, знание рынка, постоянное стремление к повышению своего уровня, желание обучаться.

Лидерские качества: умение организовывать процесс работы и определять приоритеты, целеустремленность, упорство, инициативность, энтузиазм, высокая самооценка, энергичность, амбициозность.

Знания: диплом о высшем профильном образовании, дополнительное образование по специализации, знание иностранных языков, умение правильно выражать свои мысли, системное мышление.

Трудоспособность: высокая работоспособность, дисциплинированность, ответственность, стрессоустойчивость.

В сегодняшних условиях молодым специалистам лучше всего начинать карьеру в крупной компании, которая работает с масштабными строительными объектами, чтобы получить представление о полном цикле работ над/с проектами. Подобный опыт работы очень ценится работодателями, но в больших организациях намного труднее сделать быструю вертикальную карьеру. Поэтому лучше всего ориентироваться на поставленные цели, т. е. на то, что находится на первом месте: профессиональное развитие, карьерный рост или материальное благополучие. Очень важно, чтобы опыт работы у кандидата был последовательным и наглядно отражал профессиональный рост и достижения. Соискатели, которые работают менее 1 года на одном месте, не очень интересны рынку. Хорошим считается опыт не менее 2–3 лет в одной компании с видимым карьерным ростом.

Капитализацию специалистов в строительной сфере повышает участие в крупных проектах, собственные достижения на профессиональном поприще, наличие хороших рекомендаций от предыдущих работодателей, коллег и партнеров, с которыми им приходилось контактировали в процессе работы, фактические знания и реальные навыки.

По материалам http://planetahr.ru/

Но, согласно опросу, проведенному среди молодых людей из NAHB, только 3% из них были заинтересованы в карьере в строительной отрасли. Но чтобы нанять новое поколение работников, проблема не в промышленности и не в качестве рабочих мест, а в восприятии этих ролей в целом. В качестве примера в опросе в качестве двух основных факторов, почему они не хотят работать в отрасли, было названо желание иметь менее востребованную физически роль (48%) и представление о том, что строительные работы — это тяжело (32%). Но уже не та изнурительная индустрия, которая раньше была трудоемкой, сделать карьеру в строительстве — отличный выбор как для молодых, так и для стареющих рабочих.

Сегодня, имея более 9 миллионов работников, строительная отрасль является растущей отраслью с энергичной рабочей силой. Тем не менее, нехватка рабочей силы остается серьезной проблемой для тех, кто фактически нанимает работников, при этом более 80% подрядчиков сообщают, что не могут найти необходимых им квалифицированных работников. При таком большом проценте молодых специалистов, отказывающихся даже рассматривать возможность карьерного роста в отрасли, будущее нехватки рабочей силы продолжает выглядеть мрачно. Но хорошая новость заключается в том, что при правильных исследованиях и навыках вас ждет работа на стройке.

Но зачем на самом деле рассматривать строительную работу? Строительство открывает массу возможностей для рабочих на многих этапах их карьеры. Ниже мы обсудим пять причин, по которым строительство абсолютно целесообразно рассматривать как конкурентоспособный карьерный путь, а также дадим советы, как начать искать свою роль в отрасли.

Почему следует рассматривать карьеру в строительстве

1. Больше никаких прыжков: Стабильность карьеры

Несмотря на массовую нехватку рабочей силы, потребности в строительстве во всем мире растут. Как один из примеров роста отрасли, данные, собранные Sageworks, показали, что семь из 10 отраслей с самыми высокими темпами роста продаж связаны со строительством, включая подрядчиков по отделке зданий, строителей жилых и нежилых зданий, подрядчиков по механическим системам и строительные компании в сфере гражданского строительства. Еще лучше то, что фирма обнаружила рост во всех связанных с этим категориях подстроек, которые они отслеживали. Проще говоря, потребности и рабочие места в строительстве неуклонно растут, и если вы хотите выйти в новую отрасль с нереализованным потенциалом, строительство может стать вашим ответом.

Кроме того, хотя некоторые отрасли опасаются, что передовые и новые технологии сделают их рабочие места устаревшими, робототехника не представляет угрозы для строительной отрасли. На самом деле строительные компании внедряют инновации и на самом деле нуждаются в большем количестве рабочих для работы с передовым оборудованием, чтобы строить быстрее и эффективнее. Это безопасно, для тех, кто вступает на строительные работы в ближайшем будущем, скорее всего, можно ожидать гарантии занятости в течение многих лет.

2. Платите по счетам: Зарплаты на подъеме

Большая причина, по которой многие миллионы людей не приходят на работу в строительные компании, заключается в том, что это предполагает чрезвычайно тяжелый труд за очень небольшую плату. Вопреки этому мифу, зарплаты строителей растут. И в целом, зарплаты строителей, как ожидается, будут продолжать неуклонно расти и в последующие годы. Только за последний год зарплаты рабочих должны были вырасти на 3,4%, что является очередным повышением по сравнению с предыдущим годом.

Будучи одним из самых высокооплачиваемых работников торговли в стране, при средней зарплате почти 95 000 долларов в год, руководители строительных предприятий могут даже зарабатывать столько же, сколько некоторые инженеры и программисты. Больше пищи для размышлений, если вы рассматриваете работу менеджера на стройке в большом мегаполисе или в крупной компании, ваша зарплата может даже вырасти примерно до 150 000 долларов в год.

Конечно, для тех, кто имеет университетский диплом и ищет работу в такой области, как управление проектами или гражданское строительство, траектория заработной платы прочна, даже сразу после окончания учебы. Однако, неожиданно для строителей, не имеющих диплома колледжа, может быть обеспечен гарантированный доход со средней отраслевой зарплатой до $80,000 в год на определенных работах. В число наиболее высокооплачиваемых профессий, не требующих получения ученой степени за четыре года, входят:

• Установщики лифтов и ремонтники;
• котельщики;
• сантехники;
• Электрики;
• операторы строительного оборудования;
• Кровельщики.

Разумеется, оплата также является фактором рынка, на котором вы находитесь. В то время как профессионал-строитель может получать достойную зарплату в таком городе, как Сиэтл, она может значительно варьироваться для аналогичной роли в городе на восточном побережье. Если заработная плата — это фактор занятости, то строительство предлагает большую стабильность, чем многие другие отрасли промышленности, с возможностью преуспеть, с четырехлетним дипломом и без него.

3. Футуристические ощущения: Отрасль становится технической

Даже если заработная плата на стройке привлекательна, вас могут заинтересовать орудия труда. Например, если вы думаете, что массивные катушки чертежей, молотки и гвозди — это не те вещи, с которыми вы хотели бы иметь дело изо дня в день, вы ошибаетесь в своем мышлении. Ручные строительные инструменты и процессы вчерашнего дня очень сильно отличаются от высокотехнологичных приложений и устройств, появляющихся сегодня на рабочих местах. По мере того, как строительные проекты становятся все более продвинутыми и вовлекается все больше заинтересованных сторон, технология стала необходимостью на рабочих местах и дает рабочим возможность учиться и применять новые навыки.

Для строительных работ это означает, что у рабочих будут новые возможности работать с передовыми технологиями из первых рук. Некоторые из стандартных «инструментов» строительства теперь включают в себя мобильное строительное программное обеспечение и системы документооборота, а также деструктивные технологии, такие как BIM и беспилотные летательные аппараты. Кроме того, в настоящее время квалифицированные рабочие работают на самых сложных машинах на рынке, что делает строительные площадки больше похожими на футуристическую сцену, нежели на рабочую площадку. Хорошая новость заключается в том, что будущее будет оставаться ярким с использованием технологий на стройплощадках. Отрасль, наконец, переходит на цифровые технологии, и профессионалы в области строительства задумываются над улучшениями, которых они могут достичь только с помощью технологий. Даже если вы не привержены долгосрочной карьеры в строительной отрасли, прочная работа в строительстве в краткосрочной перспективе может предоставить вам навыки и конкурентное преимущество, чтобы взять с собой в карьеру вашей мечты позже.

4. Не рабочая сила твоего деда: Меняющийся рынок труда

В связи с притоком технологий и карьерных возможностей, которые предлагает строительство, рабочая сила развивается. В результате все больше женщин и представителей меньшинств выбирают работу в строительстве. В настоящее время отрасль имеет большое латиноамериканское представительство, и компании уже переосмысливают свои стратегии по привлечению и удержанию большего числа талантливых женщин. Несмотря на то, что отрасли еще предстоит проделать значительную работу по обучению и набору персонала для создания более сбалансированного рабочего места, они, несомненно, вносят изменения в лучшую сторону.

Помимо того, что отрасль становится все более разнообразной, она также становится все более молодой. В связи с тем, что все больше бумеров выходят на пенсию, компании активно набирают новых сотрудников на строительные работы для выполнения своих обязанностей. Для Миллениума, стремящегося начать карьеру сразу после окончания средней школы, строительство является одной из немногих отраслей, где можно начать работу без четырех лет обучения в колледже. Даже для тех, кто заканчивает обучение, существует множество стажировок и практик, чтобы дать молодому поколению представление о том, что такое строительные работы на самом деле.

5. Стол не требуется: Нетрадиционные рабочие места с высокой удовлетворенностью работника

Давайте посмотрим правде в глаза, 9-5 рабочих кабин просто не для всех — но идея может быть настолько укоренена в вашем сознании (или в сознании ваших родителей), что трудно думать о карьере, где стол — это не ваш главный вокзал. Несмотря на то, что у некоторых специалистов по строительству все еще есть постоянный письменный стол, многие строительные работы выполняются за пределами офиса и трейлера. Независимо от того, работаешь ли ты на месте или встречаешься с другими участниками проекта, карьера в строительстве чаще всего бывает активной и предполагает участие во многих личных беседах для решения проблем.

Более того, строители находят определенную удовлетворенность работой, и не многие другие работы могут сказать то же самое — возможность увидеть, как их работа приводится в движение. Представьте себе, как вы проезжаете мимо небоскреба или массивной больницы и знаете, что сыграли свою роль в том, чтобы эта структура стала реальностью. Наблюдать за тем, как строятся ваши планы, или быть рабочим, выполняющим фактическое строительство, может быть невероятно приятным опытом. На самом деле, это может быть лишь одной из причин, почему строительные рабочие являются одними из самых счастливых работников.

В целом, строительство — это далеко не традиционная работа, и, в зависимости от вашей профессии или роли, вы можете найти работу, которая будет чрезвычайно ментально и физически полноценной.

Советы по поиску работы в строительстве

Если вы заинтересованы в том, чтобы получить максимальную выгоду от работы в строительстве, возможно, вы захотите начать изучать, как вломиться в эту отрасль. Независимо от того, верите ли вы в то, что работа в строительстве — это в вашем будущем или нет, также никогда не повредит изучить ваши варианты. Ниже приведена информация о том, как начать изучать или найти работу в строительстве с дипломом колледжа или без него.

Без степени

Почисти резюме: Прежде чем начать, убедитесь, что ваше резюме в порядке. Опишите любой соответствующий опыт работы из прошлого. Вы когда-нибудь были добровольцем? Рассмотрите все работы и проекты, в которые Вы внесли свой вклад, помимо работы, за которую Вам только что заплатили. Ищите умнее: Если вы ищете работу в Интернете, ищите строительные работы, которые рекламируют мало или вообще не требуют опыта работы. Возможно, ты даже захочешь начать поиск таких терминов, как «общий труд» или «строительный труд», чтобы начать работать на неквалифицированной работе. Вы также можете искать краткосрочные или сезонные рабочие места. Даже короткий опыт может помочь вам определить, нравится ли вам отрасль без долгосрочных обязательств, или, по крайней мере, встать на ноги.

Свяжитесь с временным агентством: Не все вакансии объявляются в Интернете, и у агентств по временному трудоустройству могут быть другие возможности, о которых вы не знаете. Рассмотрите вопрос о профессиональном училище или о подаче заявления на работу учеником: Если вы точно знаете, что хотите работать в строительной отрасли, вам следует подумать о поступлении в профессиональное училище или о подаче заявления на ученичество. Благодаря специализированным классам и обучению вы с большей вероятностью сможете начать свою карьеру на правильном пути.

Имея степень или работая, чтобы ее получить. Выбирайте специальность и классы с умом: Если вы точно знаете, какую работу вы хотели бы получить в строительстве, убедитесь, что вы на верном пути в своей программе. Найдите наставника в профессоре, если у вас его еще нет. Если вы не выбрали специальность, но знаете, что строительство — это то место, где вы хотите быть, постарайтесь поговорить с недавними выпускниками в этой области и выслушать их мысли и опыт.

Станьте стажером: Стажировка — это один из самых ценных рабочих опытов, которые вы можете получить, будучи молодым специалистом — как в колледже, так и вне его. Самое лучшее то, что, поскольку большинство стажировок являются краткосрочными, вы не должны чувствовать, что вы берете на себя обязательства по серьезному продвижению по карьерной лестнице. Посещение ярмарки вакансий: Если вы недавно окончили колледж или скоро закончите обучение, посетите ярмарку вакансий. Вы сможете увидеть, какие вакансии есть на рынке и каковы ваши шансы на приземление определённых концертов прямо с учёной степенью.

Карьера в строительстве

1. Менеджеры строительных проектов

Если вам нравится вид сверху, это одна из лучших карьер в строительстве для вас. Менеджеры проектов (PM) отвечают за различные аспекты проекта от запуска до закрытия, включая планирование, координацию и бюджет. Для того, чтобы преуспеть в этой роли, PM необходимы отличные навыки решения проблем, умение справляться с ситуациями высокого давления, солидные организационные и бюджетные навыки, а также сильные лидерские качества. Чтобы позиционировать себя в качестве PM, полезно иметь степень в области управления строительством, геодезической съемки, гражданского строительства или строительной инженерии. Прежде чем стать PM, многие люди начинают свою карьеру в качестве инженеров-проектировщиков (PE), поэтому для достижения вашей цели может потребоваться несколько лет опыта работы в качестве инженера плюс несколько полевых работ.

Хорошие новости: Эта роль хорошо компенсирует и предлагает отличный потенциал роста. Медианная заработная плата менеджеров проектов составляет 95 260 долларов в год. Кроме того, по данным Бюро трудовой статистики (BLS), ожидается, что в период с 2018 по 2028 год количество рабочих мест будет расти на 10%. 2. Сантехники . Хотите верьте, хотите нет, но водопроводные работы были признаны лучшими строительными работами по версии издания U.S. News & World Report. Рынок сантехники сейчас растет достаточно быстро, на 14% в период с 2018 по 2028 год, что значительно быстрее, чем в среднем по рынку. По мнению BLS, это означает, что в течение следующих восьми лет будет создано 68 200 дополнительных рабочих мест, что делает инвестиции в эту роль очень хорошей идеей. Со средней зарплатой в 55 160 долларов в год, это одна из самых прибыльных карьер без диплома.

Так чем же они занимаются? В строительной отрасли, как правило, водопроводчики устанавливают и ремонтируют линии водоснабжения, системы удаления отходов, бытовую технику и светильники для жилых, коммерческих и даже промышленных объектов. Значительная часть их работы в строительстве также связана с сервисным обслуживанием после завершения проекта. Такие контракты, как правило, являются долгосрочными и добавляют стабильный и последовательный поток доходов.

Успешные водопроводчики обладают сильными механическими способностями, координацией и навыками решения проблем. Кроме того, они отлично справляются с планированием, ориентированы на людей и клиентов и заинтересованы в повышении квалификации, так как технологии в этой области постоянно меняются и становятся все более современными. Чтобы работать сантехником, необходимо иметь лицензию и сертификат. До этого, помимо получения диплома или GED, водопроводчики должны пройти профессиональное обучение, а затем 4-5-летнее стажировку. Работа стоит того, чтобы начать одну из лучших карьер в строительстве. Если вы хотите узнать больше о специфике возможностей и проблемах, с которыми сталкиваются водопроводчики, обратитесь к нашей электронной книге.

3. Электрики

Следом за сантехниками, электрики занимают 3-е место в рейтинге лучших карьер в строительстве по версии U.S. News & World Report, электрики быстро идут по пятам сантехников на более желанную роль. По данным Бюро трудовой статистики, при росте числа рабочих мест на 10% в период с 2018 по 2028 год, сейчас у каждого, кто воспользуется этими возможностями, должно быть много возможностей. Медианная зарплата составляет 56 180 долларов в год, и имейте в виду: это всего лишь средний показатель. Если у вас за плечами годы работы в поле, то зарплата может колебаться гораздо выше.

Электрики отвечают за проектирование, установку и обслуживание электропроводки и оборудования, через которое проходит электричество во всех типах объектов. Как и сантехники, большой сегмент их работы связан с техническим обслуживанием. Чтобы преуспеть в качестве электрика, необходимо быть высокомехаником, обладать высокими стандартами безопасности и качества, обладать навыками работы с клиентами, быть естественным решателем проблем и наслаждаться головоломкой, часто представляемой этой ролью.

Как и сантехники, электрики должны быть лицензированы и сертифицированы. До этого, в дополнение к диплому или GED, электрики должны пройти техническое училище, чтобы получить практическое обучение, а затем 4-5-летнюю программу стажировки. Немного подробнее о конкретных трудностях, которые электрикам необходимо преодолеть, мы расскажем в недавней электронной книге, здесь.

4. Гражданские инженеры

Если вам нравятся концепции строительства, но вы не любите быть на стройплощадке, гражданское строительство — это отличный путь карьерного роста, так как люди в этой роли проводят много времени в трейлере или офисе. Инженеры-строители проектируют и контролируют строительство нашей мировой инфраструктуры, которая включает в себя дороги, туннели, мосты, канализацию и многое другое.

При ожидаемом росте рабочих мест на 6% с 2028 года, по данным Бюро трудовой статистики, а также при средней зарплате в 87 060 долларов в год, вы не можете ошибиться в этой области. До тех пор, пока вы обладаете сильными математическими способностями, хорошими и решительными навыками принятия решений, сильными организационными чертами и способностью к лидерству, вы будете делать хорошо. Чтобы начать свою карьеру, инженеры-строители, как правило, имеют степень бакалавра в области гражданского строительства или смежных специальностей, таких как машиностроение или градостроительство. Многие на более высоких должностях также имеют диплом об окончании высшего учебного заведения. Чтобы узнать больше об этой роли, ознакомьтесь с этим углубленным изучением.

5. Солнечные фотоэлектрические установки

Вы можете не знать, что установщики солнечных фотоэлектрических установок собирают, устанавливают и обслуживают солнечные панели и системы на крышах различных объектов. Вы также можете не знать, что по мере того, как мир становится все более зависимым от возобновляемых ресурсов, потребность в установке солнечных фотоэлектрических установок растет в геометрической прогрессии. Это не только одна из самых быстрорастущих карьер в строительстве, но и одна из самых быстрых в целом. По данным BLS, с 2018 по 2028 год она растет ошеломляющими темпами — 63%. Медианная зарплата составляет $44,890 в год, но люди, которые выходят на работу и приобретают опыт, могут быстро превзойти это. Любой, кто интересуется производством энергии и электричества, а также склонностью к постоянному совершенствованию своих навыков, будет любить и преуспевать в этой области.

Если вы хотите начать карьеру в этой увлекательной области, вам следует отправиться в техническое училище или муниципальный колледж на 2-летнюю программу и последующее ученичество. Тем не менее, некоторые из них могут начать свою карьеру с диплома или GED, с последующим обучением на рабочем месте в течение года или около того. В любом случае, нет времени терять.

6. Техники ветряных турбин

Прогнозируется, что специалисты по ветровым турбинам также будут одной из самых быстрорастущих карьер в строительстве и на всех рабочих местах, учитывая рост использования возобновляемых источников энергии. По прогнозам BLS, в период с 2018 по 2028 год карьерный рост составит 57%, что сделает их одними из лучших рабочих мест в любой области, а не только в строительстве. Имея среднюю зарплату 52 910 долларов США в год, они также весьма привлекательны за те деньги, которые можно получить, будучи молодым специалистом.

Техников по ветровым турбинам также называют ветротехниками. В их обязанности входит установка, обслуживание и ремонт ветряных турбин. Как правило, работа выполняется на открытом воздухе, в ограниченном пространстве и на большой высоте. Поэтому в дополнение к механическим навыкам и навыкам поиска и устранения неисправностей, а также сильным навыкам документирования, вам понадобится большая физическая выносливость и значительная переносимость высоты.

После получения аттестата о среднем образовании или GED большинство специалистов по ветротехнике поступают в техническую школу для получения сертификатов в области технологии ветроэнергетики. Некоторые выбирают степень младшего специалиста. После окончания школы они обычно проходят годичный курс обучения на рабочем месте, связанный с конкретными ветряными турбинами, которые они будут обслуживать и обслуживать. Хотя в этом нет необходимости, стажировка и профессиональная сертификация повышают конкурентоспособность на рынке труда.

7. Листовые металлурги

Листовые металлурги специализируются на системах отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха (HVAC). Они работают как в цехах, так и на рабочих местах, и в настоящее время, по данным Бюро трудовой статистики, в период с 2018 по 2028 год рост занятости составляет 8%. При средней зарплате в 50 400 долларов в год у вас есть хорошие перспективы зарабатывать на жизнь и поддерживать других людей в раннем возрасте. Кроме того, листовые рабочие имеют одни из самых интересных и сложных карьер в строительстве. Листовые рабочие изготавливают или устанавливают изделия из тонких металлических листов, например, воздуховоды, используемые в системах отопления и кондиционирования воздуха. Если вы обладаете механическими навыками, математическими навыками, умением критического мышления и хорошей координацией, есть шанс, что вы преуспеете в этой ультрасовременной, но удивительно художественной области.

Как только вы получите диплом о среднем образовании или GEO, ожидайте, что вы пройдете 4-5-летнее обучение, чтобы изучить вашу профессию. Хотя это и необязательно, но сертификаты, подобные сертификатам Американского общества сварщиков, могут помочь в поиске работы.

8. Стекольщики

Если вы ищете карьеру в строительстве, более физическую по своей природе, то у стекольщиков впереди многообещающий путь. Стеклопакеты устанавливают в витрины, витрины магазинов и другие дисплеи, часто используя свои технические знания и творческие навыки для подгонки стекол под уникальные пространства или дизайнерские решения под конкретные спецификации.

Перспективы работы очень хорошие. Как отмечает BLS, в период с 2018 по 2028 год эта роль растет на 11%, а медианная зарплата составляет $44,630 в год. Если у вас есть физическая выносливость и сила, знания материала и математические навыки, вы справитесь. Для начала, все, что вам нужно, это аттестат о среднем образовании, за которым следует ученичество и обучение на рабочем месте. 9. Установщики и ремонтники лифтов. Если вы не боитесь закрытых пространств и высоты и не возражаете против дежурства в экстренных ситуациях, то стать установщиком лифта или ремонтником лифта может оказаться прибыльной и полезной карьерой. При прогнозируемом 10%-ом росте рабочих мест в период с 2018 по 2028 год, по данным (кто еще?) BLS, у вас не будет проблем с поиском работы. Кроме того, со средней зарплатой в 84 990 долларов в год вы будете жить очень комфортно.

Так чем же они занимаются, вам интересно? В двух словах, люди в этой области помогают устанавливать, ремонтировать и обслуживать лифты, эскалаторы, движущиеся дорожки и многое другое. Чтобы преуспеть в этой роли, вам понадобятся хорошие механические навыки, навыки поиска и устранения неисправностей, надежность, аналитическое мышление и независимость. Начало вашей карьеры обычно требует ученичества, в дополнение к непрерывному обучению на протяжении всей карьеры. Это сложная область, имеющая значительные последствия для безопасности потребителей, поэтому очень важно, чтобы вы всегда были в курсе всех событий, связанных с обучением.

10. Работники масонского дела

Мэйсонри — одна из старейших карьер в строительстве. Масоны владеют изысканным ремеслом, требующим зрительно-моторной координации и других физических навыков, а тысячелетняя история поддерживает эту профессию. Рабочие-масонцы используют кирпич, бетон и камни для строительства стен, пешеходных дорожек, заборов и других конструкций. Успешные черты включают в себя цветное зрение, физическую выносливость и силу, координацию, точность и внимание к деталям.

Они никогда не пользовались большим спросом, чем сейчас: по данным BLS, в период с 2018 по 2028 год прогнозируется 11%-ный рост рабочих мест, а средняя заработная плата составляет 46 500 долларов в год. Если вы хотите начать работать в этой области, вам понадобится диплом или GED, а затем стажировка или обучение без отрыва от производства. Многие технические училища также предлагают каменную кладку.

11. Железоделатели

Несмотря на то, что карьера металлурга может быть опасной и полной рисков, существует множество положительных моментов, которые делают ее полноценной карьерой для многих. Железосборщики устанавливают металлоконструкции и арматуру для опалубки и поддержки зданий и других инфраструктурных проектов, таких как дороги и мосты. Они требуют спокойной природы, физической силы и выносливости, целеустремленности и толерантности к высоте.

Если вы обладаете этими навыками, то железобетонные работы будут весьма полезны. Оно обеспечивает значительную гарантию занятости, при этом в период с 2018 по 2028 год роли растут на 11%, говорится в BLS, а средняя заработная плата составляет 53,650 долларов. Подавляющее большинство металлургов проходят стажировку, но некоторые учатся на работе.

12. Операторы строительной техники

Операторы строительной техники действительно находятся в гуще событий на рабочей площадке, но хорошие возможности карьерного роста и зарплата с небольшими требованиями к уровню образования делают это заманчивым рынком труда для многих. По данным Бюро трудовой статистики, с 2018 по 2028 год рынок растет на 10%. Со средней зарплатой в 46,10 долларов в год вы также будете жить комфортно.

В этой роли вы можете рассчитывать на то, что будете ездить, маневрировать и управлять тяжелой техникой и механизмами, используемыми в различных строительных условиях. К успешным чертам относятся зрительно-моторная координация, физическая выносливость и механические навыки. Чтобы начать карьеру оператора строительной техники, вам понадобится диплом об окончании средней школы и GED, а также, возможно, некоторое профессиональное образование. Однако многие учатся на рабочем месте и могут сразу же приступить к работе.

13. Котельщики

По словам специалистов по кипячению «CareerExplorer», «собирать, устанавливать и ремонтировать котлы, закрытые чаны и другие большие емкости или резервуары, в которых содержатся жидкости и газы». Помимо сборки и установки котлов на новых конструкциях, многие кипятильщики тратят значительное время на осмотр и ремонт техники и замену ее частей. В то время как работа в качестве кипятильщика физически тяжёлая, зарплата хорошая. Последняя средняя годовая зарплата кипятильщиков составила 63 100 долларов. Начало работы в качестве кипятильщика включает в себя GED и большинство изучают профессию через официальную программу ученичества.

14. Работник по удалению опасных материалов (Hazmat)

Удаление опасных материалов является обычным видом деятельности на строительном объекте. Эти работники выявляют и утилизируют такие опасные материалы, как свинец, асбест, радиоактивные отходы и т.д., особенно при проведении ремонтных работ и сносе зданий. По мере продвижения по карьерной лестнице в строительстве это может быть опасной работой. Однако эти работники всегда носят полные защитные костюмы в течение длительного времени. При этом работа может быть требовательной с психологической точки зрения. Работникам часто приходится работать сверхурочно, ночью и в выходные дни. Тем не менее, по прогнозам BLS, с 2018 по 2028 год карьерный рост составит 11%. Как правило, работники, занятые в опасных условиях, проходят ученичество, а средняя годовая зарплата за эту роль составляет 43 900 долларов.

15. Строительный технолог

Не слышал о карьерном технологе-строителе? Во многих компаниях эта профессия становится все более важной, тем более, что технология становится все более важной в отрасли. Несмотря на то, что эта роль настолько нова, что на данный момент нет достоверных данных о заработной плате, в строительных компаниях растет ее влияние и значение. В целом, для того чтобы преуспеть в этой роли, полезно иметь опыт работы в области информационных технологий, так как они, как правило, отвечают за исследования, управление технологиями и их внедрение. JBKnowledge выпустил полезное руководство для всех, кто хочет узнать больше о роли.

Почему бы не рассмотреть карьеру в строительстве

Так зачем рассматривать работу в строительстве? Скорее, почему ты сейчас не рассматриваешь работу в строительстве? С растущими возможностями и зарплатами, шансом получить ценные межотраслевые технические навыки, а также быть частью активной и разнообразной рабочей силы, что не стоит любить? Строительство может стать работой мечты, которую вы никогда не знали, что ищете; так что начинайте свои исследования и изучайте карьеру в отрасли для своего будущего уже сегодня.

Здравствуйте, уважаемый читатель блога прораба, в данной статье начальник участка поделюсь своим опытом о том,  как построить карьеру  от рабочего до руководителя в строительной отрасли.

По окончанию школы я не мечтал работать на стройке. Первая моя, профессия, на обучение которой я потратил 3 года в училище, это слесарь механосборочных работ. Если не считать учебной практике  на заводе, по данной специальности, я нигде не работал.

После училища я поступил в педагогический институт, на 3 курсе обучения забрал документы. Решил, что это не моя дорога и со своим вспыльчивым характером детей ничему хорошему не научу, да и не смогу.

Только в 21 год сделал окончательный выбор,  в какой отрасли буду работать и  поставил себе цель стать специалистом в строительстве, научиться строить здания, знать все процессы не только в теории, но и на практике.

После армии 6 лет учился на заочном отделения в политехническом институте, по специальности инженер промышленного и гражданского строительства.

В 43 года достиг цели, работаю начальником участка, знаю как  вести строительство на объектах. Весь это путь мог бы пройти и раньше, если бы не…, всегда мы находим себе оправдания, не достигая поставленных целей.

От рабочего до начальника участка.

Начиная свою трудовую деятельность на стройке, рабочим, думал, что начальники участка, да и прорабы, получают эти должности только по знакомству. Работая, допустим кровельщиком считал, что я о своей работе все знаю, а прораб ничего не понимает и не умеет делать то, что я могу. Думал так потому что дальше своего “носа” ничего не видел, я не знал, какую работу проделывают прорабы, начальники участка по организации и сдачи выполненных работ.

Работая прорабом мне не было интересно вникать, как сделать руками ту или иную работу. Главная моя задача организовать людей, чтоб качественно были выполнены и сданы работы.

И мне проще нанять специалиста, чем работать с неопытными рабочими. Им надо долго объяснять и показывать, как,  допустим, штукатурить или вязать арматуру. Думаю, на некоторых объектах  специалисты считали, что я ничего не понимаю в их работе и стал прорабом только благодаря каким то знакомствам.

Став начальником участка и ведя объект, на котором находятся несколько проектов у меня нет возможности разбираться с рабочим кто, что умеет и как качественно выполняет свою работу. Общение ведется с прорабом которому надо выдать проект, объяснить что надо сделать, обеспечить инструментом техникой, материалами и если не хватает рабочих, создать бригаду или уволить тех кто плохо работает.

Из-за плотного общения с заказчиком в лице кураторов, авторского надзора, инженеров по технике безопасности не хватает времени контролировать рабочие процессы на строительной площадке.

Был грешок, в свое время я так же думал, что начальник участка не спец в строительстве потому что ему иногда надо было объяснять, что я сделал и почему. Когда тебе каждые 10-15 минут кто нибудь звонит по работе, мне допустим, не просто запомнить в каких отметках и осях должен стоять фундамент на одном объекте и какие балки монтируются на отметки +3.400 на другом и т.д.

Карьера в строительстве

Сейчас оглядываясь назад, считаю, что если бы я не интересовался процессами строительства, то никакой карьеры бы не сделал. Работая в фирмах по устройству промышленных полов и изучив всю технологию производства мне было не интересно работать дальше в этом направлении.

Ведя работы на больших объектах в подрядной организации и видя, как другие прорабы руководят процессами по монтажу фундаментов, металлоконструкций, инженерным сетям.

Я думал вот бы мне получить такой опыт и стать руководителем по общестроительным работам. Не знаю как у вас, но у меня часто мысли материализуются.

Вспомнил историю про предсказания,как то в 19 лет мне нагадали, что в 39 я буду начальником и видение у неё было, что я  в синем костюме сижу за столом.

Помню, что мое воображение нарисовало такую картину, я в дорогом синем костюме, в большом кабинете, за большим столом, супер, мне это предсказание понравилось, больше я не гадал.

В новой должности начальника участка, я получаю робу синего цвета так как по строительной площадке, можно передвигаться только в спецовке сажусь за свой рабочий стол и я вспоминаю это предсказание, вот оно сбылось все, что мне нагадали в 19 лет, начальник в синем костюме, в кабинете, за столом.

Опыт в строительстве я получил работая во многих строительных фирмах. Допустим устроился в строительную фирму  в городе Балаково по руководил процессами по устройству фундаментов, уволился из-за маленькой зарплаты. Но опыт с чего начинать и как сделать железобетонный фундамент остался. В другой фирме допустим город Кстово научился собирать металлоконструкции и так далее.

В строительстве одни фирмы открываются другие закрываются так же и с объектами построили, а у фирмы больше новых объектов нет и приходится искать другую организацию у которой есть работа. У меня таким образом накопился опыт, который на рынке труда всегда будет востребован.

Я считаю, если вы хотите сделать карьеру в строительстве, то не надо сидеть в одной организации  на должности рабочего, бригадира, мастера или прораба и ждать, когда руководство повысит вас по служебной лестнице.

Размещайте свое резюме на ресурсах в интернете по поиску работу, пишите подробно о своем опыте, лучше не много приукрасить  и найдутся работодатели, которые вам предложат вакансии на ступеньку выше.

Кроме этого надо всегда пополнять свои знания, как на практике так и в теории, мне не стыдно у того же рабочего спросить, как правильно и легче проделать работу, если у него практического опыта больше чем у меня.

Буду рад вашим комментариям о том, как у вас складывается карьерный рост в строительных организациях.

С уважением, Олег Клышко

Новые тенденции развития строительной отрасли напрямую связаны с внедрением иновационных технологий. Это обязательно нужно учитывать всем, кого по-настоящему интересует карьера строителя. К примеру, сегодня большой популярностью пользуются монолитные здания и сооружения, которые создаются с использованием специальной опалубки и бетонной смеси. Сначала создается прочный каркас, после чего внешние стены и основные перекрытия отливаются из бетона. В результате этого появляется единая конструкция, которая отличается отсутствием швов и соединений.

Исходя из этого, при выборе будущей профессии необходимо учитывать следующие моменты:

• всегда выбирайте направление для обучения в той сфере, где наблюдается весьма ощутимый дефицит квалифицированных специалистов; отсутствие сезонности, так как современные технологии позволяют осуществлять строительство в любое время года и при любой погоде;
• постоянно развивайте свои профессиональные навыки и лидерские качества, которые в дальнейшем вам понадобятся для принятия серьезных решений.

Работа строителем: особенности профессии, карьерный рост и оплата труда

Выбор профессии    |   Марина Емельяненко   |   
39063

Профессия строитель – одна из самых древнейших на Земле. С самого начала существования человечества люди занимались постройкой жилищ. Сначала это было примитивное обустраивание пещер, затем небольшие дома и поселения, выросшие сегодня до мегаполисов. Без работы строителей невозможен расцвет и развитие цивилизации, да и любые иные достижения становятся практически бесполезными.

Работа строителем: основные плюсы и минусы

Личные качества строителя

Карьера строителя – куда движемся?

Оплата работы строителем

Где учиться на строителя?

Профессии в области строительства

Строительство — одна из наиболее обширных сфер профессиональной деятельности. Специалисты возводят объекты различного назначения, проводят обслуживание и ремонт сооружений, следят за техническим состоянием зданий, а также выполняют другие задачи. Сегодня профессии в строительстве востребованы на рынке труда, а инженерные должности высоко оплачиваются, поэтому многие желают освоить строительную специальность.

Виды профессий, относящихся к строительству

Направление включает свыше 150 официально зарегистрированных профстандартов по каждому профилю строительной деятельности. Разделяя профессии на категории, можно выделить специалистов по:

• ценообразованию;

• обращению с отходами;

• эксплуатации оборудования;

• проектированию оборудования;

• управлению жилищным фондом;

• оценке соответствия стандартам;

• обслуживанию зданий и сооружений;

• планово-экономическому обеспечению;

• производственно-техническому обеспечению и так далее.

Востребованность профессий

Города постоянно развиваются. С ростом населения и увеличением транспорта необходимы новые здания, объекты инфраструктуры и так далее. По этой причине профессии в сфере строительства всегда востребованы. Более того, современные строительные организации регулярно расширяются, обеспечивая сотрудникам возможности быстрого карьерного роста.

Высокооплачиваемые профессии в строительстве

Чтобы получать высокую заработную плату, не обязательно осваивать специальности высшего звена. Многие строительные должности приносят высокий заработок даже специалистам без среднего профессионального образования. Однако нужно учитывать, что такие специальности связаны с риском для жизни и здоровья.

Какие профессии в строительстве высоко оплачиваются:

1. Промышленные альпинисты. Специалисты выполняют работы на высоте, используя альпинистское снаряжение. Основные задачи — монтаж, обслуживание и ремонт на фасадах сооружений. Зарплата достигает 180 тысяч рублей в месяц.

2. Инженер-строитель. Сразу после университета такие специалисты не могут похвастаться высоким заработком. Обычно оплата труда составляет порядка 50–70 тысяч рублей. Однако с повышением категории и увеличением стажа зарплата инженеров достигает до 250 тысяч рублей.

3. Рабочие профессии. Сюда относятся стандартные специальности строителей — каменщики, кровельщики, электромонтеры, маляры, электрогазосварщики и так далее. Начиная работать, новички получают порядка 25–30 тысяч рублей. Опытные работники могут зарабатывать до 120 тысяч рублей.

Есть другие профессии с высокой оплатой труда. Большинство таких специальностей — руководящие. При этом цены в регионах и столице отличаются. Наиболее высокие заработки в Москве и Санкт-Петербурге. Среди регионов наибольшее количество вакансий для специалистов по строительству предлагается в Краснодарском крае, Ростовской, Новосибирской, Нижегородской и Свердловской области.

Как стать специалистом в сфере строительства?

Рабочие профессии

Освоить рабочие специальности — самый легкий и быстрый способ стать строителем. Какие профессии относятся к строительству:

• маляр;

• слесарь;

• каменщик;

• монтажник;

• мостовщик;

• стекольщик;

• кровельщик;

• арматурщик;

• изолировщик;

• асфальтобетонщик и так далее.

Для освоения таких специальностей не нужно учиться в вузе или ссузе, можно пройти обучение рабочей профессии. Курсы предлагают центры дополнительного профобразования. Пройти подготовку можно сразу после школы — достаточно среднего общего образования. Однако допускают к работе только по достижению 18 лет.

Среди дополнительных требований для освоения рабочих профессий могут быть:

• первичный и регулярный медицинский осмотр;

• наличие удостоверения о подготовке по охране труда;

• обучение и инструктажи по требованиям безопасности и так далее.

Главным преимуществом рабочих специальностей является скорость обучения. Курсы подготовки длятся от 16 часов (в среднем 72 часа). За это время специалисты получают необходимые навыки и знания, а также удостоверение об освоении рабочей профессии для официального трудоустройства. Однако специалистам присуждается только начальный разряд. Для повышения зарплаты и расширения должностных обязанностей нужно повышать квалификацию с увеличением стажа работы.

Специальности ссузов

В средне-специальных учебных заведениях можно освоить профессии среднего звена, которые связаны:

• с обращением с отходами;

• абонентским обслуживанием потребителей;

• эксплуатацией сооружений и оборудования;

• техническим освидетельствованием объектов и так далее.

Профилей деятельности много, но закончив ссуз можно претендовать на должности только среднего звена. К таким относятся:

• операторы;

• лаборанты;

• техники по учету;

• техники и техники-технологи;

• мастеры и сменные мастеры;

• кладовщики и заведующие складами, а также другие специалисты.

Для освоения таких профилей потребуется получить диплом. Без соответствующей квалификации к работе на средних должностях не допустят.

Специальности вузов

В высших учебных заведениях можно освоить все управляющие специальности, среди которых:

• инженер;

• директор;

• проектировщик;

• старший мастер;

• главных технолог;

• начальник участка;

• руководитель проекта;

• начальник лаборатории;

• главный инженер и так далее.

В области строительства и сооружения зданий профессии вузов наиболее высокооплачиваемые, если рассматривать средний показатель зарплаты.

Профессиональная переподготовка

Такой вариант освоения профессии подходит специалистам, которые хотят в короткие сроки сменить профиль деятельности. При этом не обязательно иметь базовый диплом в области строительства. Достаточно получить образование не ниже среднего профессионального по любому направлению.. Например, специалиста по социальной работе или контролера качества нефтепродуктов.

Переподготовка позволяет освоить новую специальность за 2–3 месяца, поскольку слушателям не нужно заново изучать общеобразовательные темы. На курсах осваиваются только профильные дисциплины, необходимые для выполнения трудовых функций. Более того, переподготовку можно пройти дистанционно и получить законный диплом для официального трудоустройства.

Курсы профессиональной переподготовки по строительству удобнее всего проходить в центрах ДПО. Мы рекомендуем следующие учебные заведения:

• «НАСТ»;

• «РостБизнесКонсалт»;

• «АСТ».

Эти центры ДПО имеют большой опыт дистанционного обучения, дают гарантии качества и выдают только легитимные дипломы, регистрируемые в ФИС ФРДО.