Калашников группа компаний отзывы сотрудников

Плюсы в работе

Своевременная заработная плата

Отрицательные стороны

-маленькие зарплаты
-ужасные условия труда
-отношение руководства к работникам, как к рабочему материалу
-зарплаты не соответствуют требованиям
-много лишних требований(аудит, 5с, аккредитация работников и т д
-тюремный режим (туалет по расписанию, датчики движения на станках, контроль времени прихода, ухода итд, тяжело отпроситься по делам на пару часов-потом должен отработать, возня с документацией
-деление отпуска по 2 недели
— не соблюдаются температурные режимы в цехах.летом адская духота доходит до +40, осенью холодно +14.

Плюсы в работе

Хорошая работа отдела кадров

Отрицательные стороны

Уже в бюро пропусков разговаривают и обращаются, как с собакой

Плюсы в работе

Ну во время платят, есть больничные(бля это завод так то, так и должно быть)

Отрицательные стороны

Плюсы в работе

Отличный отдел маркетинга, просто замечательный руководитель, неплохой офис в центре города

Отрицательные стороны

Собеседование проходит через несколько этапов: созвон, зум с руководителем отдела и эйчаром, личная встреча, проверка безопасности и заключительный этап. На заключительном этапе мне прислали письмо с приглашением, но со мной так и не связалось указное в простом лицо — Алексей, а контакты эйчара просто не работали. Неужели было так сложно прислать отказанную?

Плюсы в работе

С виду «Конфетка»….
Работал конструктором,
Условия труда норм, работа интересная, но не адекватность руководства всё сводит на нет, руководство подобрано по объявлению на заборе видать. (может мне так «повезло»)
ну и уровень ЗП с годовой инексацией на 400 рэ убивает желание продолжать работать. При общении с руководством о пересмотре уровня ЗП говорят: «Когда устраивался сюда, согласился за эти деньги работать, вот иди и работай» Перевестись в другое подразделение только через расчет.

Отрицательные стороны

…а изнутри полное «Г»…

Плюсы в работе

З/п белая, а как же — это ведь гос компания, возможность получать бонусы

Отрицательные стороны

Есть такая Набиева Резеда Гаскаровна, недавно в начальниках, но у же наворотила столько всего, сплошные нарушения. Увольнения без причин, по принципу понравился/не понравился, ограничение приема на работу по возрасту!!! И еще многое что. Уважаемые, вы забыли, что Калашников — это не частная лавочка! по вам инспекция плачет!

Плюсы в работе

Обеды 50 рублей и соблюдение трудового кодекса РФ и зарплата без задержек

Отрицательные стороны

полный производственный беспредел и бардак и психологическая обстановка на производстве ужасная все кто работает работают по принуждению сквозь зубы терпят до расчета и постоянная текучка кадров!

Плюсы в работе

Обеды за 50 руб.

Отрицательные стороны

Их куча!!!!
Держат за рабов. Придете работать одним, а в итоге будете работать хоть кем, кроме своей должности. Принимают в одел, а работать будете в цехе. По договору устраиваетесь на 8 часовой рабочий день, на собеседовании говорят что будут иногда переработки, а в итоге будете работать с 8 до бесконечности. В среднем по 12-15 часов в день, а может и останетесь до следующего утра. График не 5 дней в неделю, а 6, даже и по 7, т.е. без выходных. Начальство вас в любой ситуации ценить не будет, умеет только поливать грязью, шманаться по шкафам в столе. Отпуск не увидете в лучшем случает года два, т.к. начальство решает без вас, идти вам в отпуск или нет. Компенсацию за отпуск не предоставляют, могут выдать, если уже напишите заявление об уходе (нет гарантии). Если у вас оклад 20000 руб., а вы отработаете двойную ставку, то 40000 руб. не получите. Перед тем как решитесь связать свою судьбу с данным предприятием, то подумайте.

Плюсы в работе

проработал 3 месяца, начал искать новую работу.

Отрицательные стороны

неадекватное начальство, бардак, отсутствие проектов, посему людей заставляют заниматься чем попало — инженеры занимаются сборкой серийной продукции и крутят гайки

Плюсы в работе

Ходил на собесодование 9.01.18 вакансия персональный водитель руководителя обещали хорошую зарплату когда пришел предложили 46 гросс без премий посмеялся и послал их вот адрес Москва ул Тимура Фрунзе 11с56 тел 89060934974 с этого номера пришло приглашение на собесодование

Отрицательные стороны

зарплата в два раза ниже рынка и отсутствие премий

Плюсы в работе

вероятно они скрыты от глаз

Отрицательные стороны

Как выяснилось отбор производит мальчишка, который не обладает даже минимальными навыками подбора персонала — Илья Костычев. Конечно по одному сотруднику нельзя судить о компании в целом, но впечатление….. скудоумие. Я еще могут себе представить инфантильную девочку лет 20, которая после школы и курсов маникюра и устроилась HR-кой, но когда парень такой и не понимает элементарные вещи — это совсем плохо.

Плюсы в работе

Хороший коллектив, добротное питание, могу отправить ребенка в лагерь, уважительное отношение

Отрицательные стороны

Сначала было сложно, но как и на любой работе привыкла. Коллеги очень помогли разобраться.

Оплата труда

Начальство

Рабочее место

Коллектив

Карьерный рост

Рекомендует для трудоустройства

Благодарим Вас за обратную связь!
Нам очень приятно, что Вы отметили неравнодушие коллектива к процессам компании, его стремление к личностному и профессиональному развитию, амбициозное руководство и условия труда! Надеемся на сохранение этой динамики! К несчастью, проблема, которую Вы описали, действительно существует. Однако мы уже работаем над ее решением и верим, что совсем скоро появятся первые плоды.
С уважением, Анастасия Пономарёва, Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Оплата труда

Начальство

Рабочее место

Коллектив

Карьерный рост

Большое спасибо за обратную связь! Мы очень рады, что у Вас сложилось приятное впечатление об атмосфере в коллективе! Мы сожалеем, что у Вас возникло некоторое недопонимание относительно трудового договора – в нем указана итоговая цифра, состоящая из оклада и премии. В Вашем случае, если заработная плата приходила меньше указанной в договоре суммы, это значит, что было выполнено менее 100% показателей премирования. С уважением, Анастасия Пономарёва, Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Оплата труда

Начальство

Рабочее место

Коллектив

Карьерный рост

Не рекомендует для трудоустройства

Спасибо, что нашли время поделиться своими впечатлениями от работы на нашем предприятии! Нам очень приятно, что Вы отметили своевременную оплату труда, а также льготное питание. Если у вас имеются какие-то предложения по улучшению или более детальное описание того, что Вам не понравилось, пожалуйста, свяжитесь с нами в наших социальных сетях, и мы постараемся решить вопрос совместно! С уважением, Анастасия Пономарёва Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Оплата труда

Начальство

Рабочее место

Коллектив

Карьерный рост

Не рекомендует для трудоустройства

Что можно улучшить:

Хотелось бы обратить внимание на работу контрольного мастера ц.109. Неоднократно были жалобы на данного сотрудника, но никаких действии по улучшению работы не предпринималось. Очень хамское поведение данного мастера в коллективе оставляет желать лучшего! Постоянное недовольство, грубость, халатность, создает напряженную обстановку на рабочем месте, безграмотный подход к работе, нежелание выполнять свои обязанности, помогать работе в цехе, незнание чертежей… Постоянно впустую отсиживаем смену за чаепитием, не проявляем интереса работы в цехе, решении рабочих задач. Начальник цеха не проводит работу по сложившейся конфлитктной ситуации.

Благодарим за обратную связь! Нам жаль, что Вы столкнулись с данной ситуацией. Сообщаем, что по факту отрицательных отзывов о руководителях ДпК АО«КК» с руководителями отдела 181 было проведено собрание, на котором были рассмотрены все замечания по работе сотрудников ОТК на АО«КК». Линейным руководителям было указано на неукоснительное соблюдение этики при общении с подчинённым персоналом и работу строго в рамках РИ Р1.4 с «проблемным» персоналом, в т.ч. в очередной раз напомнили про одну из главных ценностей нашей компании — «УВАЖЕНИЕ». Надеемся на улучшение процесса коммуникации в ближайшее время! С уважением, Анастасия Пономарёва Специалист по коммуникациям и медиапланированию

Оплата труда

Начальство

Рабочее место

Коллектив

Карьерный рост

Не рекомендует для трудоустройства

Спасибо за то, что нашли время дать нам обратную связь!
Нам очень приятно, что Вы отметили своевременную выплату заработной платы, льготное питание, благонадежность предприятия и его оснащение новым оборудованием.
Мы сожалеем, что Вам пришлось столкнуться с ситуациями, которые вызвали у вас негативные эмоции от работы в компании. Ваша критика конструктивна. Мы детально ознакомились с каждым из изложенных Вами пунктов и передали в работу ответственным лицам для устранения замечаний.
С уважением, Анастасия Пономарёва
Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Не рекомендует для трудоустройства

Благодарим за обращение!
Нам очень приятно, что Вы детально ознакомились с отзывами о работе и практике на нашем предприятии.
Хотим отметить, что руководители практики от учебных заведений заранее оповещаются об условиях ее прохождения и спецификой предстоящих работ.
Как было ранее упомянуто, практикант, обучающийся на оператора ЧПУ, действительно не имеет возможности самостоятельной работы на станках. Данная ситуация обусловлена высокой стоимостью оборудования вкупе с недостаточной компетентностью поступивших на практику студентов, ведь у них имеются, в большинстве своем, лишь теоретические навыки работы. Тем не менее, выполнение механических задач , как было в случае с группой практикантов от республиканского учебно-методического центра, не исключает возможности ознакомления со спецификой организации производства и особенностями работы квалифицированных специалистов. В дополнение ко всему, наиболее заинтересованные и показывающие успехи студенты все же были допущены к работе на станках ЧПУ.
С уважением,
Анастасия Пономарёва
Специалист по коммуникациям и медиапланированию

Оплата труда

Начальство

Рабочее место

Коллектив

Карьерный рост

Не рекомендует для трудоустройства

Благодарим, что нашли время обратиться к нам с данным вопросом!
В ответе на официальное обращение указано, что индексация заработной платы была предусмотрена бюджетом предприятия в 4-ом квартале 2019 г. В соответствии с этим индексация была произведена в полной мере в декабре 2019 г.
Заработная плата, выплачиваемая сотрудникам предприятия, является конкурентной в рамках региона.
С уважением, Анастасия Пономарёва, Специалист по коммуникациям и медиапланированию

Оплата труда

Начальство

Рабочее место

Коллектив

Карьерный рост

Не рекомендует для трудоустройства

Благодарим за обратную связь!
Нам жаль, что Вы столкнулись с данной ситуацией. Сообщаем, что по факту отрицательных отзывов о руководителях ДпК АО«КК» с руководителями отдела 181 было проведено собрание, на котором были рассмотрены все замечания по работе сотрудников ОТК на АО«КК». Линейным руководителям было указано на неукоснительное соблюдение этики при общении с подчинённым персоналом и работу строго в рамках РИ Р1.4 с «проблемным» персоналом, в т.ч. в очередной раз напомнили про одну из главных ценностей нашей компании — «УВАЖЕНИЕ».
Надеемся на улучшение процесса коммуникации в ближайшее время!
С уважением,
Анастасия Пономарёва
Специалист по коммуникациям и медиапланированию

Оплата труда

Начальство

Рабочее место

Коллектив

Карьерный рост

Не рекомендует для трудоустройства

Что можно улучшить:

Сменить руководство БТК 109.110.112.Ничего не делают, кто то работает, а любимчики ходят с утра и потом докладывают начальству, а потом целый день непонятно чем занимаются, чай пъет. Значит есть должности такие у контролеров? Оставляют за себя необразованных не знающих работу любимчиков, которые хамят, грубят, разговаривают на повышенных тонах и не уважают старших по возрасту. Научите работать своих любимчиков, а не растите докладчиков. Все должны выполнять своих функции.

Благодарим за обратную связь!
Нам жаль, что Вы столкнулись с данной ситуацией. Сообщаем, что по факту отрицательных отзывов о руководителях ДпК АО«КК» с руководителями отдела 181 было проведено собрание, на котором были рассмотрены все замечания по работе сотрудников ОТК на АО«КК». Линейным руководителям было указано на неукоснительное соблюдение этики при общении с подчинённым персоналом и работу строго в рамках РИ Р1.4 с «проблемным» персоналом, в т.ч. в очередной раз напомнили про одну из главных ценностей нашей компании — «УВАЖЕНИЕ».
Надеемся на улучшение процесса коммуникации в ближайшее время!
С уважением,
Анастасия Пономарёва
Специалист по коммуникациям и медиапланированию

Оплата труда

Начальство

Рабочее место

Коллектив

Карьерный рост

Не рекомендует для трудоустройства

Благодарим за обратную связь!
Нам жаль, что Вы столкнулись с данной ситуацией. Сообщаем, что по факту отрицательных отзывов о руководителях ДпК АО«КК» с руководителями отдела 181 было проведено собрание, на котором были рассмотрены все замечания по работе сотрудников ОТК на АО«КК». Линейным руководителям было указано на неукоснительное соблюдение этики при общении с подчинённым персоналом и работу строго в рамках РИ Р1.4 с «проблемным» персоналом, в т.ч. в очередной раз напомнили про одну из главных ценностей нашей компании — «УВАЖЕНИЕ».
Надеемся на улучшение процесса коммуникации в ближайшее время!
С уважением,
Анастасия Пономарёва
Специалист по коммуникациям и медиапланированию

Оплата труда

Начальство

Рабочее место

Коллектив

Карьерный рост

Не рекомендует для трудоустройства

Что можно улучшить:

Нехватка инструмента. Весь инструмент выбрасывают по 5с. Гнать поганой метлой их. По 5с у меня должно быть 5 инструментов, но с такими деталями нужно все 20. В столовой еда полный отстой, пустая баланда. Взял чек и обалдел завод платит 200 я 50 250 рублей! На 250 рублей в городе можно так наесться. Проверьте столовые. Говоришь мастеру у меня брак идёт, а ему все равно давай как-нибудь. Буду уходить.

Мы благодарим Вас за отзыв и то, что нашли время его написать.
Мы сожалеем, что у Вас возникли трудности с системой 5С. Внесем немного ясности – цель данной практики не усложнить работу сотруднику, а, наоборот, облегчить ее: поработал инструментом, убрал на место. У сотрудников появляется возможность сделать больше и лучше:
не надо искать инструмент, тем самым время простоя сокращается в разы. Тем не менее, если у Вас возникло предложение по улучшению работы данной системы, будет очень ценно, если Вы им с нами поделитесь!
Что касается обеда в столовой и его стоимости, вы действительно верно заметили его стоимость. В комплекс по стоимости 50 рублей входит салат, хлеб, суп, второе с гарниром, выпечка и компот. Однако в сумму входят не только затраты на продукты, но и все операционные расходы, которое несет подрядная организация.
Ситуацию относительно мастера хотелось бы обсудить более подробно и, по возможности, исправить. Пожалуйста, свяжитесь с нами в личных сообщениях группы ВКонтакте «Работа в Концерне «Калашников».
С уважением,
Анастасия Пономарёва
Специалист по коммуникациям и медиапланированию

Оплата труда

Начальство

Рабочее место

Коллектив

Карьерный рост

Не рекомендует для трудоустройства

Благодарим за обратную связь!
Нам жаль, что Вы столкнулись с данной ситуацией. Сообщаем, что по факту отрицательных отзывов о руководителях ДпК АО«КК» с руководителями отдела 181 было проведено собрание, на котором были рассмотрены все замечания по работе сотрудников ОТК на АО«КК». Линейным руководителям было указано на неукоснительное соблюдение этики при общении с подчинённым персоналом и работу строго в рамках РИ Р1.4 с «проблемным» персоналом, в т.ч. в очередной раз напомнили про одну из главных ценностей нашей компании — «УВАЖЕНИЕ».
Надеемся на улучшение процесса коммуникации в ближайшее время!
С уважением,
Анастасия Пономарёва
Специалист по коммуникациям и медиапланированию

Рекомендует для трудоустройства

Большое спасибо за обратную связь!
К великому сожалению, такие ситуации действительно случаются. Приносим свои извинения за доставленные неудобства! Мы обязательно исправим эту ситуацию и сделаем все возможное, чтобы предотвратить появление подобных проблем в будущем.
С уважением,
Анастасия Пономарёва
Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Оплата труда

Начальство

Рабочее место

Коллектив

Карьерный рост

Не рекомендует для трудоустройства

Мы очень ценим то, что Вы нашли время дать обратную связь о Ваших впечатлениях от работы в Концерне «Калашников», а также благодарим за откровенность.
Нам приятно, что Вы по достоинству оценили предоставляемые предприятием льготы, уровень заработной платы и ее своевременные выплаты, возможности повышения квалификации и прохождения медицинского осмотра, а также принципы бережливого производства! Отдельное спасибо за оценку работы специалиста по коммуникациям – мы действительно стараемся работать над улучшениями.
Мы сожалеем, что Вам пришлось столкнуться подобным опытом внедрения кайдзен предложений. Мы постараемся отработать данную проблему. Мы также постараемся реорганизовать систему работы со стажерами, чтобы адаптация и введение в работу проходили легче. Относительно отсутствия необходимого инвентаря и устаревшего оборудования на данный момент в этом направлении ведутся работы. Мы надеемся, что ситуация исправится к концу года.
Касательно невежественного отношения к рабочему меры будут также приняты.
С уважением,
Анастасия Пономарева
Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Оплата труда

Начальство

Рабочее место

Коллектив

Карьерный рост

Не рекомендует для трудоустройства

Что можно улучшить:

Падение качества продукции. Рабочих не слышат совсем. Система 5С это благо, но, то во что ее превратили на производстве это кошмар. Как обычно в России все доводят до абсурда. Система 5С работает там где качество продукции есть. Тут его нет. Руководство в цехах занято бесконечными отчетами, вместо того чтобы решать производственные проблемы. И как итог: брак гонится пачками лишь бы отчитаться. И самое удивительное все знают, но воз и ныне там. Предприятие благодаря таким действиям «эффективных менеджеров» (которые совсем не имели дела с таким производством) постепенно скатывается в пропасть.

Благодарим за то, что нашли время дать обратную связь!
Досадно слышать, что существуют проблемы с использованием системы 5С на производстве. Еще с большим сожалением вынуждены признать наличие брака. Однако, хочется заметить, процент брака не превышает критичного. Тем не менее, мы были бы очень признательны Вам, если бы Вы смогли детально описать проблему взаимодействия с руководством в цехах относительно решения производственных вопросов. Мы будем рады помочь!
Просим связаться с нами в личных сообщениях группы ВКонтакте «Работа в Концерне «Калашников».
С уважением,
Анастасия Пономарева
Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Не рекомендует для трудоустройства

Спасибо за обратную связь!
К сожалению, в связи с большим потоком соискателей, мы действительно сталкивались с проблемой потери анкет. Однако, спешим обрадовать, на данный момент все заявки переведены в электронный вид: заявки можно подать как в самом концерне (г.Ижевск, пр. Дерябина, 3б), для этого установлены специальные стойки с подробной инструкцией по заполнению, так и не выходя из дома, что делает процесс отклика на ту или иную вакансию еще более удобным. После подачи заявки, она тут же попадает на специалиста. Сроки рассмотрения заявок, тем не менее, остаются прежними — до 3-х рабочих дней. Если звонка не поступило, то анкета автоматически переносится в резерв до появления подходящей Вам и Вашему опыту вакансии.
Вакансии действительно имеют ряд требований к кандидатам, однако возраст не является критерием отбора. Поэтому в Вашем случае, ключевой причиной отказа послужило именно отсутствие необходимой для нашей площадки квалификации.
Относительно Вашего комментария по специалистам по подбору, хотелось бы отметить, что данное количество специалистов является минимально необходимым для закрытия вакансий предприятия.
Если у Вас остались какие-либо вопросы, просим обратиться в личные сообщения группы ВКонтакте «Работа в Концерне «Калашников», будем рады на них ответить.
С уважением,
Анастасия Пономарева
Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Оплата труда

Начальство

Рабочее место

Коллектив

Карьерный рост

Не рекомендует для трудоустройства

Спасибо, что нашли время поделиться с нами своим отзывом!
Нам жаль, что Вы столкнулись с подобной ситуацией. Со своей стороны обещаем рассмотреть сложившиеся обстоятельства относительно премий, а также провести беседу с упомянутым мастером.
С уважением,
Анастасия Пономарева
Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Оплата труда

Начальство

Рабочее место

Коллектив

Карьерный рост

Не рекомендует для трудоустройства

Благодарим за то, что нашли время написать отзыв о работе в нашей компании!
Нам жаль, что опыт работы с системой 5С вызвал у вас негативные эмоции. Данная система действительно вынуждает потратить работника некоторое время на приведение своего рабочего места в порядок. Тем не менее, хочется заметить, что она позволяет повысить эффективность сотрудников. Благодаря ей, работник тратит меньше времени на поиски нужного инструмента, а также значительно снижается риск возникновения производственных травм. Естественным является и то, что за соблюдение порядка и чистоты на рабочем месте не начисляются дополнительные выплаты, ведь это поддержание стандартов рабочей среды. Однако мы с большим удовольствием материально поощряем кайдзен-предложения наших сотрудников. Остальные выплаты заработной платы производятся вовремя, без задержек, два раза в месяц. Заработная плата белая.
Относительно переводов внутри компании, нам удивительно слышать такие условия перевода. Перевод в компании возможен после 6 месяцев работы и осуществляется при наличии вакантных ставок, соответствии требованиям и согласовании с текущим руководителем. Никаких расчетов с работником и полугодовых перерывов при переводе не производится. Если у Вас возникла такая ситуация, просим лично обратиться в отдел по подбору и адаптации персонала, где наши специалисты еще раз расскажут Вам об условиях перевода и подскажут, какие открытые для перевода вакансии существуют на данный момент.
С уважением,
Анастасия Пономарева
Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Оплата труда

Начальство

Рабочее место

Коллектив

Карьерный рост

Не рекомендует для трудоустройства

Что можно улучшить:

Молодым ребятам, не советую устраиваться этот на завод. Только потеряете драгоценное время. Ни о каком карьерном росте тут и речи нет. Зарплата очень низкая для таких условий труда. Обеды за 50р неплохо, но меню очень скудное. Рабочих припахивают не по должности, а по любой…, если вы фрезеровщик, будете пахать на всех станках и на слесарке, по локоть в грязи. Если устраивался по одной должности, по этой должности человек и должен работать, тогда предлагаю начальству тоже встать за станок, ведь должность не имеет значения (нарушение на лицо). Молодежи не рекомендую устраиваться на завод, ничего вы здесь не заработаете и не добьетесь, только потеряете время и здоровье.

Благодарим Вас за то, что уделили время на написание отзыва!
К сожалению, на нашем предприятии действительно существует практика перераспределения выполняемых работ. Подобные перераспределения зависят от потребностей производства. Эти внутренние переводы предварительно согласовываются с работником, и, перед выходом на новое рабочее место, для него проводится обучение.
Касательно карьерного роста, хочется отметить, что относительно недавно система внутренних переводов на нашем предприятии, позволяющая сотрудникам расти в пределах компании, получила новый виток развития. На данный момент любой рабочий и специалист имеет возможность подать заявку на перевод. Заявки можно подать как в электронном виде, а именно через внутренний портал, так и в бумажной форме, опустив заполненную анкету в специальный ящик, расположенный на территории концерна. Досадно, что Вы не слышали об этой возможности карьерного развития. Но мы исправимся и обязательно проинформируем наш персонал еще раз.
С уважением,
Анастасия Пономарева
Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

Оплата труда

Начальство

Рабочее место

Коллектив

Карьерный рост

Не рекомендует для трудоустройства

Благодарим Вас за то, что нашли время написать отзыв о работе на нашем предприятии.
Нам жаль, что Вам пришлось столкнуться с подобной ситуацией. Мы хотели бы предотвратить ее появление в будущем, проведя беседу с сотрудником, о котором идет речь.
На нашей площадке в г. Ижевске работают 36 контрольных мастеров, и из Вашего текста не совсем понятно, кого именно Вы имели в виду. Пожалуйста, напишите нам в личные сообщения в группе ВКонтакте «Работа в Концерне «Калашников» для уточнения деталей. В процессе решения проблемы обещаем сохранить Вашу анонимность.
Заранее большое спасибо!
С уважением,
Анастасия Пономарева
Специалист по коммуникациям и медиапланированию.

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

30 тестов, 600 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа