Какие заместители директора бывают в компании

Список типовых должностей и профессий с описанием подчиненности, задач, требований.

Данный раздел посвящен описанию именно общего функционала основных должностей в компании и частично перекликается с должностными инструкциями (список должностных инструкций Вы найдете здесь), хотя не во всех деталях и моментах.

Иногда сложно составить оргструктуру в компании и разобраться в подчиненности и задачах персонала, начиная от директора и заканчивая курьером.

Предлагаем Вашему вниманию список-каталог типовых должностей. В каждой позиции отдельная информационная страница с описанием обязанностей работника.

Любая компания начинается с идеи и нескольких людей, осуществляющих её. Каждый человек, участвующий в этом процессе, имеет свою роль и список обязанностей. Этим определяется должность, которую каждый из них занимает.

Надеемся,  данная информация Вам поможет!

---

Список типовых должностей

Руководители (менеджеры, управленцы) занятые на предприятиях, в учреждениях и организациях

Генеральный директор

Исполнительный директор

Финансовый директор

Коммерческий директор

Директор по персоналу

Директор по маркетингу

Директор по логистике

Директор п качеству

Операционный директор розничной сети

Директор филиала

Технический директор

Директор (начальник) вычислительного (информационно-вычислительного) центра

Директор гостиницы

Директор котельной

Директор по связям с инвесторами

Директор типографии

Заведующий архивом

Заведующий бюро пропусков

Заведующий камерой хранения

Заведующий канцелярией

Заведующий копировально-множительным бюро

Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы)

Заведующий научно-технической библиотекой

Заведующий общежитием

Заведующий производством (шеф-повар)

Заведующий складом

Заведующий столовой

Заведующий фотолабораторией

Заведующий хозяйством

Заведующий экспедицией

Мастер контрольный (участка, цеха)

Заместитель директора по коммерческим вопросам

Заместитель директора по связям с общественностью

Заместитель директора по управлению персоналом

Корпоративный секретарь акционерного общества

Заместитель директора по капитальному строительству

Мастер участка

Менеджер

Менеджер по персоналу

Менеджер по рекламе

Менеджер по связям с инвесторами

Менеджер по связям с общественностью

Начальник автоколонны

Начальник гаража

Главный диспетчер

Начальник (заведующий) мастерской

Начальник инструментального отдела

Начальник исследовательской лаборатории

Начальник производственной лаборатории (по контролю производства)

Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством

Начальник лаборатории (бюро) социологии труда

Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований

Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду

Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством

Начальник отдела комплектации оборудования

Начальник отдела контроля качества

Начальник отдела материально-технического снабжения

Начальник отдела организации и оплаты труда

Начальник отдела информации

Начальник отдела кадров

Начальник отдела охраны окружающей среды

Начальник отдела по связям с общественностью

Начальник отдела охраны труда

Начальник отдела сбыта

Начальник отдела социального развития

Начальник планово — экономического отдела

Начальник ремонтного цеха

Начальник технического отдела

Начальник финансового отдела

Начальник хозяйственного отдела

Начальник центральной заводской лаборатории

Начальник смены

Главный металлург

Главный метролог

Главный специалист по защите информации

Начальник юридического отдела

Производитель работ (прораб)

Специалисты

Инженер-конструктор

Инженер-лаборант

Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов

Инженер по автоматизированным системам управления производством

Инженер по защите информации

Инженер по инвентаризации строений и сооружений

Инженер по инструменту

Инженер по качеству

Инженер по комплектации оборудования

Инженер по метрологии

Инженер по надзору за строительством

Инженер по наладке и испытаниям

Инженер по научно-технической информации

Инженер по нормированию труда

Инженер по организации труда

Инженер по охране окружающей среды (эколог)

Инженер по охране труда

Инженер по подготовке кадров

Инженер по подготовке производства

Инженер по ремонту

Инженер по стандартизации

Инженер-программист

Инженер-технолог

Инженер-электроник

Инженер-энергетик

Инспектор фонда

Консультант по налогам и сборам

Методист по физической культуре

Оценщик

Переводчик

Переводчик синхронный

Профконсультант

Психолог

Социолог

Специалист по автотехнической экспертизе

Специалист по защите информации

Специалист по кадрам

Специалист по маркетингу

Техник-конструктор

Техник-лаборант

Техник по защите информации

Техник по инвентаризации строений и сооружений

Техник по инструменту

Техник по метрологии

Техник по наладке и испытаниям

Техник по планированию

Техник по стандартизации

Техник по труду

Техник — программист

Техник-технолог

Товаровед

Физиолог

Художник-конструктор

Экономист по договорной и претензионной работе

Экономист по материально-техническому снабжению

Экономист по планированию

Экономист по сбыту

Экономист по труду

Экономист по финансовой работе

Эксперт дорожного хозяйства

Административный персонал

Офис-менеджер

Начальник юридического отдела

Юрист

Заведующая машинописным бюро

Диспетчер

Секретарь генерального директора

Секретарь отдела

Секретарь-ресепшионист

Персонал исследований и разработок и информационных технологий

Главный конструктор

Заведующий лабораторией

Конструктор

Лаборант

Начальник отдела ИТ

Системный администратор

Старший программист

Программист

Персонал логистики и закупок

Персонал организации логистики и закупок

Руководитель товарного направления

Начальник отдела логистики

Начальник отдела закупок

Менеджер по логистике

Менеджер по закупкам

Начальник таможенной группы

Специалист по ВЭД

Персонал складской логистики

Начальник склада

Заместитель начальника склада

Кладовщик

Грузчик

Водитель автопогрузчика

Персонал транспортной логистики

Начальник автотранспортного отдела

Водитель-экспедитор на легковых машинах

Водитель легкового автомобиля

Экспедитор

Персонал маркетинга, рекламы и PR

Начальник отдела маркетинга и рекламы

Менеджер по маркетингу

Менеджер по рекламе и PR

Мерчендайзер

Промоутер

Дизайнер

Копирайтер

Верстальщик

Персонал обслуживания клиентов

Директор ресторана / кафе

Бармен-кассир

Гардеробщик

Официант

Горничная

Консьерж

Метрдотель

Портье

Швейцар

Гладильщик

Портной

Персонал отдела развития

Директор по развитию

Менеджер по развитию

Менеджер проекта

Персонал кадровой службы

Начальник отдела персонала

Начальник отдела подготовки кадров

Менеджер по персоналу

Менеджер по обучению

Менеджер по кадровому делопроизводству

Инспектор по кадрам

Персонал финансов и бухгалтерии

Начальник планово-экономического отдела

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

Старший бухгалтер

Бухгалтер

Бухгалтер магазина

Бухгалтер склада

Финансовый менеджер

Экономист

Экономист по труду

Экономист по договорной и претензионной работе

Экономист по материально-техническому снабжению

Экономист по планированию

Экономист по сбыту

Экономист по труду

Экономист по финансовой работе

Специалист по дебиторской задолженности

Старший кассир

Кассир

Персонал корпоративных продаж

Начальник отдела продаж

Менеджер по городским продажам

Менеджер по региональным продажам

Менеджер по ключевым клиентам

Торговый представитель

Администратор отдела продаж

Персонал розничных продаж

Директор супермаркета

Директор магазина

Заведующий отделом

Администратор торгового зала

Старший продавец

Продавец

Продавец-кассир

Кассир-операционист

Приемосдатчик

Персонал производства (руководство)

Начальник производства

Главный инженер

Главный технолог

Главный механик

Главный энергетик

Главный сварщик

Начальник участка

Начальник цеха (участка)

Начальник цеха опытного производства

Технический персонал (пищевое производство)

Шеф-повар

Повар

Кондитер

Маркировщик

Пекарь

Рубщик мяса

Фасовщик

Рабочий пищевого производства

Технический персонал (непищевое производство)

Прораб

Бригадир на производстве

Технолог

Инженер

Контролер качества

Мастер

Механик

Рабочий непищевого производства

Слесарь

Электрик

Машинист строительной техники

Автослесарь

Монтажник

Автоэлектрик

Инженер по технике безопасности

Машинист холодильных установок

Инженер по автоматизированным системам управления производством

Поддерживающий персонал

Начальник службы безопасности

Начальник АХО

Контролер (охранник)

Контролер в торговом зале

Кастелянша

Носильщик

Дворник

Курьер

Уборщик

Инженерно-технический персонал

Начальник отдела стандартизации и контроля

Специалист по стандартизации

Стропальщик

Эколог

Главный геодезист

Геодезист

Технические исполнители

Агент

Агент коммерческий

Агент по закупкам

Агент по продаже недвижимости

Агент по снабжению

Агент рекламный

Агент страховой

Агент торговый

Архивариус

Ассистент инспектора фонда

Дежурный бюро пропусков

Дежурный (по выдаче справок, залу, комнате отдыха и др.)

Делопроизводитель

Инкассатор

Калькулятор

---

Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе — Работодателям;

3. Просто написать нам письмо [email protected] (отвечаем 7 дней в неделю);

4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога — мы Вам оперативно перезвоним;

Аббревиатуры, которые обозначают названия руководящих корпоративных должностей и начинаются со слова Chief — это должности категории С-level, или руководящего уровня.

Кто такой CEO знают многие. Всё реже эту аббревиатуру путают с SEO. Однако в корпоративной иерархии существует множество должностей с похожими названиями, которые малопонятны непосвящённым людям. Рассмотрим некоторые из них и разберёмся, как правильно трактовать эти аббревиатуры.

Какие бывают заместители директора

у нас организация очень маленькая, поэтому у нас есть просто заместитель директора и заместитель директора по АХЧ и безопасности. Но отдельно есть главный инженер, главный бухгалтер.

Самое простое — взять ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) по вашей отрасли и посмотреть какой заместитель директора что делает и какие они вообще бывают.

Каталог должностных инструкций

Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «заместитель директора». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Топ-менеджеры».

Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную.

Должностная инструкция — Заместитель директора департамента

Начнем с того, что должность Генеральный директор предполагает подчинение ему нескольких директоров, например, по развитию, по правовому обеспечению, по персоналу, по снабжению, по связям с общественностью и пр., считываете размах (!?), это оправдано в крупной структуре или крупном холдинге, зачастую с несколькими видами деятельности.

В 90-е годы гигантомания охватила многих и юр. лицо с личным составом в 20 человек, уже имело во главе Генерального.

Заместитель генерального директора – наёмный работник, принадлежащий к когорте административных сотрудников. Или, говоря языком современности, к «топ-менеджменту» компании. Назначается на должность, как правило, непосредственно генеральным директором. Либо общим собранием участников общества, советом директоров, акционеров: зависит от формы работы и собственности предприятия (ООО; ОАО и т.д.).

При составлении должностной инструкции для заместителя генерального директора.

На должности заместителей директора КП «Николаевоблтеплоэнерго» по требованию помощника председателя Николаевской облгосадминистрации Ярослава Филатова были введены два человека, которые теперь пытаются заняться выводом средств с предприятия, заставляют сотрудников делать откаты и дерибанить имущество.

Это интересно: Электронный птс как выглядит

Об этом «Преступности.НЕТ» заявил директор предприятия Владимир Березницкий.

Рано или поздно, руководитель компании может осознать, что ему необходим заместитель. Такой специализации нет ни в одном учебном заведении, это особый статус. Идеальный заместитель понимает все раньше, чем босс успеет сказать.

Какими важными качествами должен обладать заместитель? В основном руководители ценят.

Плох тот менеджер, который не метит в директора! Или хотя бы в замы. Должность заместителя — необходимая ступень в карьерном развитии, но особенность ее в том, что слишком низок потолок возможностей. Можно годами исполнять роль правой руки шефа, но так и не добиться желанной цели. И все-таки выход из этой ситуации есть.

Перебраться на должность первого лица компании в рамках одной фирмы очень сложно, утверждает Владимир Курленко, топ-менеджер со стажем.

Нужны ли в русскоязычном пространстве заимствованные наименования должностей

На фоне глобализации, развития технологий и усиления коммуникаций с иностранными партнёрами заимствования в корпоративной среде неизбежны. Уже практически никто не удивляется таким терминам, как «стартап», «комьюнити» или «франчайзер». Когда-то новые слова сегодня стали частью повседневной жизни. Они понятны и не требуют разъяснений в большинстве случаев.

Точно так же в деловое общение проникают иностранные буквенные аббревиатуры для идентификации руководства. Но проблема в том, что не все из них можно перевести так, чтобы релевантно соотнести с русскоязычными названиями должностей. Кроме того, таких заимствований много и запомнить их все сложно. Поэтому случается, что аббревиатуры применяют неправильно или трактуют неверно. Так может такие заимствования и не нужны в русскоязычной бизнес-среде? Определим преимущества и недостатки их использования.

Плюсы:

• Ведение бизнеса на мировом уровне. Компаниям проще общаться с зарубежными партнёрами, используя понятные им термины.
• Естественное развитие русского языка и норм делового общения. Любой язык постоянно развивается, он усваивает нужное и отторгает лишнее. Многие знакомые нам слова по факту пришли из других языков. Например, иностранное «airport» соответствует слову «аэропорт», для которого в русском языке нет синонимов. Точно так же в бизнес-среде заимствуют слова, которые позволяют более точно и понятно описать суть объекта или предмета.

Минусы:

• Сложности с применением. Непонимание терминологии может привести к неловким ситуациям. К примеру, эйчар ищет опытного сотрудника на должность SEO-специалиста и указывает в вакансии CEO. В откликах он видит только «зелёных» новичков, которые не понимают разницы терминов и столь же мало смыслят в своём деле. А опытные специалисты даже не видели вакансию, потому что ищут SEO.
• Трудности перевода. К примеру, CEO — гендиректор. Но при дословном переводе получается «главный исполнительный руководитель» — а это иная должность в русскоязычном бизнесе. Поэтому при переводе важно анализировать соответствие должностей управленцев в иерархии разных стран.
• Несоответствие функционала. Иногда заимствованное название должности по-русски означает совсем иное. К примеру, российских кадровиков нередко называют эйчарами на иностранный лад. Но за рубежом HR (Human Resource) не связан с наймом сотрудников, он работает с людьми над развитием компетенций. А вот кадровые вопросы в иностранных компаниях часто отдают на аутсорс.

Получается, необязательно отказываться от иностранных слов для обозначения руководства. Полезнее научиться применять их правильно. А для этого следует знать, как расшифровывать аббревиатуры.

В русскоязычных компаниях часто встречаются названия должностей на английском. Это происходит не только из-за стремления к большей солидности. Международные коммуникации на бизнес-уровне и коммерческое партнёрство с западными компаниями давно стали обыденностью. А с партнёрами гораздо проще разговаривать на одном языке.

Какие бывают заместители директора?

Какие бывают заместители директора?

Заместитель может работать в любом направлении. В Белоруссии, как мне известно, вообще не может быть директоров по финансам, развитию и т. д. Это все внутриорганизационные нюансы, а в документации числятся просто директора.

В общем, заместитель может замещать любое начальство. К примеру:

• заместить директора по финансам;
• заместитель директора по капитальному строительству;
• замдиректор по коммерческим вопросам и т. д.

Зависит от направлений деятельности фирмы. Как-то:

• финансовый директор (зам.по финансам),
• коммерческий директор (зам.по продажам),
• производственный директор (зам.по производству),
• зам.по закупкам (снабжению),
• зам.по стратегическому развитию (часто вменяют в обязанности ведение переговоров с заказчиками и т.д.),
• директор по персоналу (зам.по кадрам),
• директор по связям с общественностью,
• и самый интересный, на мой взгляд, зам. — Зам.по общим вопросам (у нас отвечает за quot;принеси-подай-стой там и не мешайquot;).

у нас организация очень маленькая, поэтому у нас есть просто заместитель директора и заместитель директора по АХЧ и безопасности. Но отдельно есть главный инженер, главный бухгалтер.

Самое простое — взять ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) по вашей отрасли и посмотреть какой заместитель директора что делает и какие они вообще бывают.

Попробую перечислить по примеру нашего предприятия.

1. Зам. директора по экономике и финансам. Все, что касается денег.
2. Зам директора по работе с персоналом. Все, что касается персонала предприятия
3. Зам. директора по общим вопросам. Все что касается хозяйственной части.
4. Зам. директора по качеству. Проще говоря ОТК.
5. Зам. директора по развитию. Не знаю чем занимается
6. Зам. директора по производстве. Все что касается производства продукции.
7. Зам. директора по закупкам и поставкам. Где купить и кому продать

Обязанности по стратегическому развитию

Зам гендиректора по развитию планирует работу компании в будущем. Он говорит о ее миссии, задачах и целях, определяет политику. В связи с этим, такой специалист должен обладать определенными требованиями, в число которых входит наличие профильного высшего образования и опыт управленческой деятельности.

Он должен обладать знаниями по теории управления, маркетинга, экономики, менеджмента. К основным обязанностям заместителя генерального директора по развитию относятся следующие:

1. Планирование развития компании, мониторинг производственной деятельности, анализ соответствующих показателей.
2. Разработка и реализация новых проектов, подготовка необходимой документации.
3. Назначение ответственных лиц, организация и контроль за выполнением поставленных задач подразделений компании.

Разработка антикризисных мер, изменение планов также относится к функциям этого специалиста, если возникнут соответствующие ситуации. Заместитель гендиректора может запрашивать и пользоваться любыми сведениями, касающимися деятельности компании.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

(утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции и должностные обязанности которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Документ представлен с измениями, которые внесены :

— Постановлениями Минтруда РФ: N 7 от 21.01.2000, N 57 от 04.08.2000 и N 35 от 20.04.2001, N 38 от 31.05.2002, N 44 от 20.06.2002, N 59 от 28.07.2003, N 75 от 12.11.2003;

— Приказами Минздравсоцразвития РФ: N 461 от 25.07.2005, N 749 от 07.11.2006, N 605 от 17.09.2007, N 200 от 29.04.2008.

Примечание. Данный справочник является первым выпуском единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). Очень часто его называют «ЕТКС руководителей и специалистов» по аналогии с ЕТКС, который полностью называется «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».

Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

Это интересно: Штрафы гибдд за летнюю резину зимой 2021

Какие есть разновидности управляющих должностей

Существует множество разновидностей наименований руководящих должностей, и нередко перед кадровиками встает проблема выбора подходящего наименования. Рассмотрим более подробно данную ситуацию.

Используемые НПА:

• Трудовой кодекс Республики Беларусь;
• Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 №» 1 (далее – Общие положения ЕКСД);
• Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКРБ 014-2017 «Занятия»), и др.

Разновидности руководящих должностей

Квалификационные справочники предлагают следующие варианты наиболее распространенных наименований должностей руководителей (руководящих работников) (табл. 1).
Таблица 1 —
Основные наименования должностей руководителей

Примечание.
В данном случае не рассматривается вопрос выбора наименования руководителя организации, т.к. такое наименование больше зависит от учредительных документов, а сам статус руководителя организации по сути не выбирается.

Общая характеристика должности заместителя руководителя организации

На практике высшей ступенью карьерного роста считается назначение на должность заместителя директора. Для кадровика – это заместитель директора по кадрам (кадровым вопросам). Ниже в таблице 2 приведены особенности данной должности, отличия ее от иных схожих руководящих должностей.
Таблица 2 —
Характеристика должности заместителя руководителя организации

[1]
Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций». В определенный момент времени (при отсутствии руководителя организации) заместитель руководителя организации замещает его, т.е. осуществляет руководство всей организацией. Следовательно, при поручении работы именно по должности заместителя руководителя организации следует об этом помнить и оценивать возможность, способность работника справиться с поручаемым объем работы.

Также по сложившейся практике должность заместителя вводится при особой важности для организации данного направления деятельности организации, «загруженности» руководителя организации и т.п.

В частности, в микроорганизациях введение данной должности, как правило, нецелесообразно. Но в коммерческих организациях напрямую такая возможность не запрещена. Напомним, что в Общих положениях ЕКСД не нормируется численность заместителей руководителя организации, а в п. 14 Рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.03.2004 № 25, сказано, что количество заместителей руководителя организации устанавливается в зависимости от количества осуществляемых видов и направлений деятельности, структурных подразделений, списочной численности работников и выполняемых функций.

В любом случае рекомендуем обращать внимание на наличие отраслевых норм численности и типовые штаты и нормативы численности для отдельных категорий организации (см., например, постановление Министерства образования Республики Беларусь от 24.04.2013 № 22 «О типовых штатах и нормативах численности работников отдельных учреждений общего среднего и специального образования»).

В таблице 3 приведены нормы численности служащих, занятых в сельском хозяйстве.

[2]

Утверждены приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 06.04.2018 № 125.

Общая характеристика должностей главных специалистов

Основные условия введения должности главного специалиста как руководителя приведены в п. 5 Общих положений ЕКСД. Наименование должности главного специалиста образуется от производного наименования «главный» и базового наименования должности специалиста.
Особенностью введения такого наименования должности является то, что по ней поручается руководство, если своими словами, это руководство либо структурными подразделениями, либо работниками или видом деятельности, которые совпадают с наименованием должности данного главного специалиста. Например, главный юрисконсульт руководит юридической службой, главный бухгалтер – отвечает за бухучет и т.п.

Особенностью данной должности является ее многоуровневый характер. Таким образом, главный специалист может быть как на уровне начальника управления (руководить несколькими структурными подразделениями), так и на уровне фактически заместителя руководителя структурного подразделения (т.е. быть в подчинении руководителя подразделения и руководить несколькими «одноименными» специалистами).

Таблица 4 —
Характеристика должности главного специалиста

[3]

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».
[4]
См., например, раздел «Должности служащих, занятых в атомной энергетике» выпуска 3 ЕКСД, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 01.10.1999 № 127, – заместитель главного инженера по безопасности и надежности АЭС, заместитель главного инженера по инженерной поддержке и модернизации АЭС, заместитель главного инженера по подготовке персонала – начальник учебно-тренировочного центра АЭС, заместитель главного инженера по производственно-техническому обеспечению и качеству АЭС, заместитель главного инженера по ремонту АЭС, заместитель главного инженера по эксплуатации АЭС.

Отличия

Таблица 5 —Отличия главного специалиста от заместителя руководителя организации и руководителя структурного подразделения

Примечание. На практике и в юридической литературе нет единого мнения о статусе главного инженера. Так, например, в п. 2 примечаний к Основной группе 1 «Руководители» «Описания занятий по основным группам, подгруппам, малым и начальным группам» (приложение к Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33) указано, что главный инженер является заместителем руководителя организации, поэтому наименование должности «Главный инженер» относится к начальной группе занятий 1120 «Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)».

А в выпуске 29 ЕКСД [5]

предусмотрена единая квалификационная характеристика по должности «Заместитель директора (начальника) учреждения (организации) по научной работе. Главный инженер учреждения (организации)». Правда, с различными квалификационными требованиями для заместителя руководителя, и для главного инженера.

Судебная практика, в свою очередь, не относит главного инженера к категории заместителей руководителя организации. Например, решением районного суда от 19.05.2014 суд удовлетворил исковые требования о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку главный инженер не может быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей т.к. не является руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителем.

[5]

Утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.03.2002 № 49 «Об утверждении квалификационного справочника «Должности служащих, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях».
Таблица 6 —Сравнение главного специалиста и ведущего (старшего) специалиста

Общая характеристика должностей менеджера

В профессиональной литературе менеджер (англ. manager от manage – управлять) определяется как наемный работник, занятый профессиональной организаторской деятельностью в органах управления предприятия, фирмы, учреждения, наделенный субъектом собственности определенными полномочиями. К числу менеджеров относятся линейные и функциональные руководители организации или ее структурных подразделений (Словарь по экономике и финансам).
Квалификационные справочники содержат как базовое наименование «Менеджер», так и полные (например, «Менеджер по персоналу»).

Исходя из квалификационной характеристики должности «Менеджер» (выпуск 1 ЕКСД) можно сделать вывод, что такая должность применима в сфере управления отдельными направлениями предпринимательской или коммерческой деятельности организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

Иными словами, введения должности менеджера обоснованы в коммерческих организациях или по коммерческим направлениям деятельности организации. Исходя из имеющихся в квалификационных справочниках наименований должностей менеджеров (например, «Менеджер отдела планирования производства и маркетинга», «Менеджер отдела сбыта») должность менеджера может быть введена в рамках структурного подразделения. При этом ничто не запрещает подчинить такого менеджера заместителю руководителя структурного подразделения, в котором «числится» такой менеджер. Также менеджер может подчиняться как непосредственно руководителю организации, так и его заместителю. То есть должность менеджера многоуровневая (в части подчинения).

Таблица 7 — Характеристика должности менеджера

[6]

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».
Владимир Эдуардович Самосейко,юрист

Какие бывают заместители директора?

Какие бывают заместители директора?

Заместитель может работать в любом направлении. В Белоруссии, как мне известно, вообще не может быть директоров по финансам, развитию и т. д. Это все внутриорганизационные нюансы, а в документации числятся просто директора.

В общем, заместитель может замещать любое начальство. К примеру:

• заместить директора по финансам;
• заместитель директора по капитальному строительству;
• замдиректор по коммерческим вопросам и т. д.

Зависит от направлений деятельности фирмы. Как-то:

• финансовый директор (зам.по финансам),
• коммерческий директор (зам.по продажам),
• производственный директор (зам.по производству),
• зам.по закупкам (снабжению),
• зам.по стратегическому развитию (часто вменяют в обязанности ведение переговоров с заказчиками и т.д.),
• директор по персоналу (зам.по кадрам),
• директор по связям с общественностью,
• и самый интересный, на мой взгляд, зам. — Зам.по общим вопросам (у нас отвечает за quot;принеси-подай-стой там и не мешайquot;).

• у нас организация очень маленькая, поэтому у нас есть просто заместитель директора и заместитель директора по АХЧ и безопасности. Но отдельно есть главный инженер, главный бухгалтер.

  Самое простое — взять ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) по вашей отрасли и посмотреть какой заместитель директора что делает и какие они вообще бывают.

  Попробую перечислить по примеру нашего предприятия.

  1. Зам. директора по экономике и финансам. Все, что касается денег.

  Зам директора по работе с персоналом. Все, что касается персонала предприятия

• Зам. директора по общим вопросам. Все что касается хозяйственной части.
• Зам. директора по качеству. Проще говоря ОТК.
• Зам. директора по развитию. Не знаю чем занимается
• Зам. директора по производстве. Все что касается производства продукции.
• Зам. директора по закупкам и поставкам. Где купить и кому продать

Существует ли в 2021 году должность заместитель директора по коммерческим вопросам

Наука, образование и право УтвержденПостановлением Минтруда РФот 21 августа 1998 г. N 37 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ Содержание (в ред. Постановлений Минтруда России от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75, Приказов Минздравсоцразвития России от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200, от 14.03.2011 N 194, Приказов Минтруда России от 15.05.2013 N 205, от 12.02.2014 N 96) Введение Общие положения Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях 1.

Должностная инструкция заместителя директора по общим вопросам

Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечивает выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок). Осуществляет контроль за реализацией продукции, материально — техническим обеспечением предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивает своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим.

Обязанности (наблюдение за ситуацией на предприятии)

В рамках данного направления деятельности, заместитель генерального директора имеет следующие обязанности:

1. Контролировать и участвовать в составлении необходимых документов, смет, где определяются переработки, а также модернизация технологий.
2. Осуществлять контроль за своевременной сдачей отчетности, расчетами, их включением в основную документацию.
3. Курировать исполнение планов, нормативов, возможности реализации производства.
4. Если генеральный директор отсутствует, то его обязанности переходят заму. Поэтому данный сотрудник должен уметь вести переговоры, проводить мероприятия, организовывать встречи.

Работники должны подчиняться заместителю генерального директора. Он не только курирует их работу, но и принимает меры для улучшения результативности и повышении безопасности. Зам разрабатывает, улучшает и внедряет правила внутреннего распорядка, предписания по пожарной безопасности, а также охране труда. Он передает сотрудникам приказы и требования генерального директора, а также обеспечивает и контролирует их исполнение.

Должностная инструкция заместителя директора по коммерческим вопросам

Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 15. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте. 16. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права заместителя директора по коммерческим вопросам Заместитель директора по коммерческим вопросам имеет право: 1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

Это интересно: Кому положен отпуск летом в первую очередь

Ответственность

Вне зависимости от того, в какой сфере трудится заместитель генерального директора (по безопасности, экономике, стратегическому планированию и так далее), он будет нести ответственность в следующих случаях:

1. При неисполнении возложенных обязанностей или исполнении их ненадлежащим образом.
2. При неисполнении распоряжений гендиректора.
3. При разглашении конфиденциальной информации.
4. При неисполнении положений трудовой дисциплины, правил распорядка, безопасности, в том числе, противопожарной.
5. При предоставлении неправдивых сведений об исполнении поставленных задач.
6. При срыве установленных сроков.
7. При утрате материальных ценностей по его вине.

Какие бывают заместители директора?

Требования к специалисту В случае, как и с любым другим работником, к рассматриваемому специалисту предъявляются определенные требования:

• желательно наличие высшего образования;
• требования к опыту работы могут варьироваться;
• работник должен иметь навыки управления персоналом;
• работник должен знать российское законодательство;
• владеть ПК на продвинутом уровне;
• знать принципы работы организации;
• уметь вести деловые переговоры и т.д.

Существует ли общий профстандарт для этой должности? С июля 2016 года в РФ следует обязательно использовать в работе профессиональные стандарты. В профессиональных стандартах были официально закреплены требования к уровню квалификации сотрудников, перечень выполняемых ими функций, а также возможные названия должностей.