Какие условия неприемлемы для крупных компаний - Контакты компаний и предприятий

1. Отличительная черта предприятия, которое создается гражданином, от индивидуального предпринимателя:
а) необходимость разработки учредительных документов;+
б) использование средств и предметов труда для производства продукции;
в) право заниматься предпринимательской деятельностью;
г) все перечисленное в вариантах.

2. Кем устанавливаются формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия?
а) местными органами власти;
б) предприятием;+
в) предприятием совместно с налоговой службой;
г) налоговой службой и местными финансовыми органами.

3. Какая форма внесения вклада является приемлемой при вступлении в товарищество?
а) материальная, денежная, форма интеллектуальной собственности;+
б) материальная;
в) денежная;
г) форма интеллектуальной собственности.

4. Отличительная черта индивидуального предпринимателя:
а) имущественная ответственность лишь в пределах внесенного пая;
б) ответственность по обязательствам всем принадлежащим имуществом;+
в) обязательность представления устава предприятия;
г) обязательность внесения вклада на расчетный счет;

5. Основные трудности в сфере малого бизнеса:
а) сложность привлечения высококвалифицированных работников;+
б) высокие управленческие расходы;
в) возможность быстрого реагирования на обстоятельства;
г) наличие многоступенчатой иерархии.

6. Форма предпринимательства, которая характеризует соглашение между предприятиями в целях координации их деятельности?
а) товарищество на вере;
б) открытое акционерное общество;
в) картель;+
г) все перечисленное в вариантах ответов.

7. Основные особенности выбора места для фирмы, которая ориентирована на производство:
а) учет расстояния до источников сырья и материалов;
б) учет места проживания основной части работающих на фирме;
в) учет расстояния до источников сырья и материалов, места проживания основной части работающих на фирме, требований экологии;+
г) учет требований экологии.

8. Что относится к муниципальным предприятиям?
а) предприятия областного подчинения;
б) предприятия краевого подчинения;
в) се перечисленное в вариантах ответов;
г) предприятия районного и городского подчинения.+

9. Что такое малое предприятие?
а) организационно-правовая форма предприятия;
б) предприятие с определенной численностью работников;+
в) предприятие с определенной величиной уставного капитала;
г) предприятие с определенной долей оборотных средств в уставном капитале.

10. Отметьте преимущества большого бизнеса перед малым?
а) возможность использовать новую технику;
б) возможность привлечения квалифицированных специалистов;+
в) легкость адаптации к местным условиям;
г) относительно низкие управленческие расходы.

11. Какую структуру, которая осуществляет хозяйственную деятельность путем объединения капиталов собственников, определяет термин?
а) представительство;
б) товарищество;+
в) синдикат;
г) все перечисленное в вариантах ответов.

12. Каким образом должно быть организованно имущество муниципального унитарного предприятия?
а) являться неделимым;+
б) может быть распределено на доли между членами трудового коллектива;
в) может быть распределено на доли между работниками администрации;
г) может быть распределено на доли между членами трудового коллектива и органов муниципальной власти.

13. Какие права у общественных организаций потребителей:
а) проведение независимой экспертизы качества товара;
б) определение порядка сертификации товара;+
в) направление предписаний изготовителям о прекращении нарушений прав потребителей;
г) все перечисленное в вариантах ответов.

14. Какие условия не приемлемы для крупных компаний?
а) высокая степень стандартизации продукции;
б) устойчивый спрос на выпускаемые виды продукции;
в) нерегулярность спроса;+
г) потребность в значительных финансовых средствах.

15. Отметьте элемент устава предприятия:
а) положение об условиях ликвидации предприятия;+
б) сведения о местожительстве или юридический адрес учредителей;
в) размер вклада учредителя в уставный капитал предприятия;
г) характеристика уровня материального состояния учредителей.

16. Будет ли предпринимательская фирма юридическим лицом?
а) да;
б) нет;
в) не всегда.+

17. Участник и учредитель фирмы являются одним и тем же лицом?
а) да;
б) нет.+

18. Возможно ли занятие некоммерческой организации предпринимательской деятельностью?
а) да;+
б) нет;
в) не всегда.

19. Документ, который регламентирует предпринимательскую деятельность в России:
а) Закон «о собственности»;
б) Закон «об ООО»;
в) Закон «об АО»;
г) Гражданский кодекс;+
д) Конституция;
е) Уголовный кодекс;
ж) Налоговый кодекс;
з) Закон «об иностранных инвестициях».

20. Качественный критерий классификации предпринимательских фирм:
а) форма и вид собственности;+
б) форма и характер управления на предприятии;
в) численность работников;
г) годовой оборот капитала;
д) характер предпринимательской деятельности.

21. Какой будет цель, если некоммерческие организации могут преследовать в качестве своей основной цели извлечение прибыли?
а) законной;
б) незаконной.+

22. Являются ли прибыльными некоммерческие организации, так же как и коммерческие?
а) да;
б) нет.+

23. К некоммерческим предприятиям относится:
а) потребительский кооператив;+
б) общественные организации;+
в) благотворительные фонды;+
г) полные товарищества;
д) акционерные общества;
е) государственные предприятия.

24. Является ли ООО обществом с уставным капиталом, формирующимся из взносов участников, которые отвечают по обязательствам ООО частью своего имущества:
а) да;
б) нет.+

25. При помощи чего происходит формирование капитала ООО?
а) взносов участников в денежной форме;
б) частных пожертвований;
в) взносов в форме ценных бумаг;+
г) взносов, вносимых патентами на изобретения;
д) имущества участников.

26. Кем происходит управление текущей деятельностью в ООО?
а) совет директоров;
б) собрание участников;+
в) собрание акционеров;
г) генеральный директор.

27. Отличительными признаками закрытых акционерных обществ является:
а) ограниченное число участников (не более 50);+
б) акции распределяются среди ограниченного числа участников;+
в) акционеры вправе продавать свои акции, уступать третьему лицу свой пай без согласия других акционеров.

28. Предпринимательство является самостоятельной, осуществляемой на свой риск, деятельностью, направленной на систематическое получение прибыли:
а) от пользования имуществом;
б) работы на государственном предприятии;
в) продажи товаров;+
г) пенсии или выходного пособия.

29. Количество участников коммерческой организации превышает 50, то она будет…
а) обществом с ограниченной ответственностью;
б) обществом с дополнительной ответственностью;
в) закрытым акционерным обществом;
г) открытым акционерным обществом;+

30. Верно ли что коммандитное товарищество – это товарищество основанное на вере?
а) Верно.+
б) Неверно.

31. Какая деятельность лежит в основе финансового предпринимательства?
а) коммерческая;
б) финансовая;+
в) производственная.

32. Что является формулой предпринимательства?
а) высокий уровень неопределенности в условиях рынка;
б) получение максимальной прибыли при минимальном риске;+
в) стабильная работа предприятия

33. К чему относят товарищество, общество, кооперативы?
а) к организационно-правовым формам предпринимательства;+
б) организационно-экономическим формам предпринимательства;
в) различным формам собственности.

34. Что входит в обязанности открытого акционерного общества?
а) публиковать для всеобщего обозрения свой годовой отчет;+
б) устанавливать минимальный размер уставного капитала в 100 минимальных размеров оплаты труда;
в)привлекать инвесторов со стороны.

35. Вид акций, не дающий права голоса на общем собрании акционеров:
а) Привилегированный.+
б) Обыкновенный.

36. «Реорганизация» предприятия понимается как?
а) Ликвидация.
б) Преобразование.+
в) Регистрация.

37. Закрытым акционерным обществом является общество, акции которого:
а) распределяются только среди его учредителей;+
б) распределяются любым желающим.

38. Отметьте утверждение, присущее акционерам:
а) несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций;+
б) отвечают по обязательствам АО;
в) имеют право принимать решения от имени всего АО.

39. Название разрешения на осуществление коммерческой
организацией определенного законом вида деятельности?
а) Сертификат соответствия.
б) Свидетельство о ведении предпринимательской деятельности.
в) Лицензия.+

40. Не характерный признак для предпринимательской деятельности:
а) Государство несет ответственность по обязательствам предпринимателя.+
б) Деятельность, осуществляемая на свой страх и риск.
в) Систематическое получение прибыли.

41. Основные средства:
а) транспортные средства;+
б) топливо;
в) право на пользование землей.

42. Чему подвержены основные фонды в процессе эксплуатации?
а) износу;+
б) внедрению;
в) повышению производительности

43. Нематериальные активы:
а) изобретения;+
б) право на пользование природными ресурсами;+
в) незавершенное производство.

44. Что такое предпринимательство?
а) добровольная деятельность человека, который, пользуясь либо распоряжаясь экономическими благами, самостоятельно или с привлечением наемного труда, предпринимает меры по производству нового продукта с целью получения дохода.+
б) принудительная деятельность экономического агента, нацеленная на получение прибыли и дохода путем эффективного сочетания ограниченных ресурсов
в) процесс создания предприятий, занимающихся экономической деятельностью для удовлетворения потребностей населения
г) процесс создания дополнительной стоимости в экономических системах

45. Что такое организация?
а) группа людей, деятельность которых кооперирована, интегрирована, подчиняется единой воли для достижения целей;+
б) люди, которые занимаются бизнесом.

46. Отличительными признаками закрытых акционерных обществ является:
а) ограниченное число участников (не более 50);+
б) акции распределяются среди ограниченного числа участников;+
в) акционеры вправе продавать свои акции, уступать третьему лицу свой пай без согласия других акционеров.

47. Некоммерческие предприятия:
а) общественные организации;+
б) благотворительные фонды;+
в) полные товарищества;
г) акционерные общества

48. Каким документом является лицензия?
а) выданный лицензирующим органом, дающий право (разрешение) на осуществление определенных действий;+
б) документ, подтверждающий, что гражданин имеет личную собственность.

49. Статья ГР РФ, где перечисляются разновидности коммерческих организаций:
а) ст. 28 ГК РФ;
б) ст.31 ГК РФ;
в) ст.50 ГК РФ.+

50. Чему равно максимальное число участников ОАО?
а) 50;
б) неограниченное число участников;+
в) 20.

51. Оборотные средства предприятия?
а) основные фонды;
б) сырье и материалы;+
в) нематериальные активы;
г) кредиты и займы.

52. Сколько участников в закрытом акционерном обществе?
а) не менее 2;
б) не более 50;+
в) не более 100.

53. С чем связано занятие предпринимательством?
а) умеренным риском;+
б) минимальным риском;
в) высокой степенью риска

54. Что относят к оборотным средствам?
а) здание;
б) сырье, материалы;+
в) оборудование.

55. Отметьте утверждение, относящееся к участникам АО:
а) отвечают по обязательствам компаний-учредителей;
б) несут риск убытков в пределах стоимости акций;+
в) должны в обязательном порядке вносить трудовой вклад в деятельность предприятия.

56. Будет ли иметь право индивидуальный предприниматель привлечь и
использовать труд других граждан?
а) Имеет право привлекать труд других граждан.+
б) Не имеет права привлекать труд других граждан.
в) Имеет право привлекать труд других граждан, если зарегистрируется в качестве юридического лица.

57. Средства производства, к которым относится готовая продукция на складе?
а) Основным.
б) Оборотным.+
в) Вторичным.

58. Чем является вложение средств с целью получения дохода или увеличения своего капитала?
а) инвестициями;+
в) франшизой.

59. Что может ЗАО?
а) проводить открытую эмиссию акций;
б) устанавливать минимальный размер уставного капитала в 100 минимальных размеров оплаты труда;+
в) иметь число акционеров более 50

60. Основное назначение устава предприятия:
а) информирование лиц, вступающих в отношение с предприятием, о круге+ деятельности, правах и обязанностях данного предприятия;
б) информирование лиц, вступающих в отношение с предприятием, о показателях финансовой деятельности предприятия;

61. Организация, относящаяся к коммерческим:
а) Полное товарищество.
б) Фонд.+
в) Производственный кооператив.

62. Минимальным размером уставного капитала ЗАО является:
а) 1000 МРОТ;
б) 100 МРОТ;+
в) 10 000 рублей.+

63. Цель предпринимательства:
а) конечной целью является получение прибыли; непрерывность воспроизводственного процесса, связанного с воспроизводством спроса и удовлетворением постоянно меняющихся, постоянно возрастающих потребностей.+
б) удовлетворение спроса населения
в) производство нового продукта в условиях риска
г) создание рабочих мест.

64. Какой процент имеет размер единого налога на вмененный доход (ЕНВД)?
а) 25%;
б) 10 %;
в) 15 %.+

65. Документ, регламентирующий предпринимательскую деятельность в России:
а) Закон «о собственности»;
б) Закон «об ООО»;
в) Закон «об АО»;
г) Гражданский кодекс;+
д) Налоговый кодекс;

66. Основная цель, которую ставит перед собой предприниматель:
а) Соблюдение законодательства+
б) Поддержание экологического равновесия в среде функционирования
в) Получение прибыли+
г) Социальная удовлетворенность работников
д) Мир во всем мире

67. Что такое лицензиат?
а) учредитель акционерного общества;
б) юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, получающий лицензию.+

68. Отметьте виды бизнеса:
а) производственный+
б) финансовый+,
в) страховой,+
г) некоммерческий.

69. Минимальным числом участников ЗАО является:
а) 50;
б) 1;+
в) 20.

70.Что такое амортизация основных фондов:
а) отчисления части стоимости основных фондов для возмещения их износа;+
б) прекращение существования юридического лица

Источник

Представьте: вы руководитель или владелец малого бизнеса и стремитесь к работе с большими проектами. И вот «акулы» сами обращаются к вам с предложением о сотрудничестве. Поначалу даже сам факт таких перемен вызывает эйфорию, но не дайте ей помешать вам заключить сделку грамотно: условия должны быть выгодными и для заказчика, и для вас.

Не работайте без аванса

Типичное обращение от крупного бренда: «Мы очень мощная компания «Э», нас все знают, все хотят с нами работать, поэтому сделайте всю свою работу, и если нас все устроит, мы заплатим вам по итогу». Не соглашайтесь на такое предложение и на работу без аванса. До последнего настаивайте хотя бы на частичной предоплате.

На переговорах потенциальный заказчик будет из кожи лезть, доказывая, что «они так не работают», и обязательно расскажет про ваших коллег по цеху, с которыми они тоже сотрудничают без аванса.

Желая продавить исполнителя, крупные компании зачастую злоупотребляют своим положением. В результате никто не гарантирует, что ваши трудозатраты окупятся. А самое неприятное, что вы даже не всегда сможете об этом рассказать из-за соглашения о неразглашении.

Готовьтесь к длительным переговорам и согласованиям

Будьте готовы потратить на переговоры несколько месяцев. Документов придется приготовить в три-четыре раза больше, чем обычно. И так на каждом этапе.

Административные расходы на сопровождение оказываются выше, потому что внутри этой компании уже сформирован большой набор требований и пожеланий по документам со стороны заказчика. С этим ничего не поделать: чем крупнее компания, тем жестче бюрократия.

Не начинайте работу до подписания договора

Согласование вашего договора может последовательно проходить через 15-20 человек. При этом вас будут просить заранее приступить к работе. Вежливо отказывайтесь, ссылайтесь на высокие затраты и риски такого старта. В крайнем случае требуйте гарантийное письмо.

Фото: Unsplash

Известны примеры, когда компании просят немедленно начать работу, потом срочность отпадает и задача постепенно теряет актуальность. Что при этом взять с клиента? С ним ведь даже нет договора. Таких недобросовестных очень мало, и встречаются они крайне редко, но предосторожность не помешает.

Внимательно читайте соглашение о неразглашении

«А теперь давайте быстренько подпишем соглашение о неразглашении. Оно шаблонное, вы такое уже сто раз подписывали», – говорят в компании.

Ваш ответ – «нет». Сначала внимательно его изучите, дайте комментарии или предложения к пунктам, которые нам не нравятся, либо поставьте вопрос о протоколе разногласий.

При изучении NDA обращайте внимание на штрафы и ответственность. Согласно некоторым договорам, разглашение коммерческой информации чревато штрафом вплоть до одного миллиона рублей, которые получит ваш заказчик.

Согласитесь, неплохо: вы еще не начали работать, не получили аванс, а уже рискуете такой суммой! Документ кажется формальным, но отнеситесь к нему со всей ответственностью.

Еще предложите такой пункт: в случае несвоевременной оплаты, отказа от выплаты или расторжении договора ваше соглашение теряет силу. Это защитит вас от ситуации, когда вы проделали большую работу, у вас по невнятным причинам отказываются ее принимать, а вы даже не можете добавить ее в портфолио.

Согласование может затянуться и с вашей стороны

Иногда пунктов в договоре столько, что ваш менеджер или клиентский отдел могут согласовывать его месяцами. Зачастую в таких случаях оказывается, что менеджер сознательно избегает этих условий и не хочет брать риски на себя и компанию.

Поэтому, если вы не участвуете в переговорах лично, регулярно отслеживайте их статус.

Не берите риски вслепую

Еще бывает так: «Если кто-то подаст на нас за вашу работу в суд, предлагаем вам взять все риски и финансовую ответственность на себя». Другими словами, вам предлагают взять на себя финансовую ответственность за будущий продукт. Соглашаться на такое не стоит.

Например, заказчик запускает крупное производство устройства, которое вы разработали. Если кто-то решит, что устройство нарушает его права, это – проблема заказчика, а не ваша.

Не соглашайтесь выступать в суде за заказчика

Вы не должны соглашаться на финансовую ответственность в сумме, превышающей часть стоимости договора или договор в целом.

Простой пример: вас просят изобрести велосипед с уникальной функцией. При этом производить его и получать прибыль будет заказчик. Вы же за весь цикл релиза не должны беспокоиться, не найдется ли желающего посудиться за этот велосипед, или огорчаться, что он популярен и производится крупными партиями. Если вы согласитесь на этот пункт, финансовую ответственность будет нести именно ваша компания.

Фото: Unsplash

Если вам предлагают такие условия, внесите в договор пункт о дорогом и качественном патентном исследовании. Например, пусть его выполнит отдельная профильная компания. Не соглашайтесь финансово отвечать за риски, касающиеся заказчика.

Если вам предлагают разобраться в суде самим, сразу отказывайтесь. Вместо этого предлагайте пункт «в спорных вопросах выступить на стороне заказчика». В конце концов, вы ведь не юридическая организация, а компания, которая оказывает услуги своего профиля.

Выведите отношение к документообороту на новый уровень

Этого же от вас будет ожидать и заказчик. Мне в свое время очень помогла работа в Минпромторге — там хорошая школа работы с документами.

Внимательно читайте условия договора: нет ли там чего-то такого, что упускают по неопытности. Например, если о готовности работы нужно уведомить заранее в определенный срок, отправляйте официальное письмо, ставьте правильную дату.

При сдаче этапа работы делайте сопроводительное письмо (не забывая про копию) с разъяснением результатов. Передавайте его лично и ставьте на копии отметку, что приложение получено на руки.

Этот лайфхак всегда прописывают в договорах как обязательное для вас условие. При этом он защищает вас как минимум от долгого ответа со стороны заказчика. Зачастую, если ответа и замечаний нет в течение 10-20 дней после передачи такого письма, то результат работ можно считать принятым на основании договора. Это же стимулирует заказчика давать официальные ответы.

Фиксируйте в документах изменения ТЗ

Если в ходе крупной работы заказчик просит внести в задачу поправки, это будет противоречить исходным требованиям.

Если же вы сами хотите изменить в работе что-то, что противоречит техзаданию, но заказчик согласен, сделайте официальное письмо. В нем попросите заказчика согласовать указанные правки и укажите, как эти изменения позитивно повлияют на результат работы. Это сыграет в вашу пользу и не будет выглядеть как одностороннее отступление от требований техзадания.

Фото: Unsplash

Этот пункт важен при длинных проектах, которые могут реализовываться дольше года. Например, за время работы может измениться ответственный исполнитель со стороны заказчика, а объяснить новому человеку причину отступлений предстоит вам. Одних слов тут может быть недостаточно, нужно подстраховаться документами.

Постарайтесь добавить вишенку на торте

Какой бы сложной и дорогой ни оказалась работа, помните: удовлетворенность заказчика зачастую складывается из того, превысили ли вы его ожидания.

Обеспечьте качественный сервис и быстрый отклик, при сдаче работы будьте готовы к незапланированным командировкам. Именно последние дни, часы и даже минуты определят общее впечатление от результата.

Подготовьте и оформите инструкции на случай, если что-то будет непонятно или заработает не так, как надо. Заказчику должно быть комфортно работать с вашим продуктом или услугой. Не просите за это дополнительную плату. В форс-мажорных ситуациях помогайте ему, как другу. Рекомендую почитать книгу «Клиенты на всю жизнь» — в ней таких рекомендаций наберется еще с десяток.

Проработайте эту область, и успех вам будет обеспечен.

Вместо заключения

В целом ничего страшного в работе с крупными компаниями нет. Как правило, сложные задачи — самые интересные, и при правильной организации работы ведут вас к росту и развитию. Помните, что здесь описаны собирательные примеры по разным проектам.

По части документооборота многие крупные компании зачастую работают так же оперативно, как и стартапы. Везде такие же люди, как мы с вами. Главное – уметь в любых спорах аргументированно доказывать свою точку зрения, но при этом быть готовым идти на компромиссы. Удачи в работе!

Материалы по теме:

Как предпринимателю правильно подписать договор аренды

«В Будапеште с нами отказались подписать договор, потому что мы – российская IT-компания»

Как договориться о выгодной цене с зарубежными поставщиками

7 огнеопасных пунктов в договоре с юридическим консультантом

Пять стоп-фраз, которые помогут определить неадекватного заказчика

Фото на обложке: Unsplash

Источник

Онлайн-тестыТестыЭкономика и предпринимательствоОсновы бизнесавопросы241-255

241. Укажите положительные стороны слияния двух фирм:
• Возможность долгосрочного инвестирования

242. Укажите последовательность действий для создания предприятия:
• Найти свой сегмент рынка — определить форму предприятия — определить учредителей разработать учредительные документы — зарегистрировать предприятие

243. Укажите уровень риска, сопряженный с размером затрат на предпринимательство:
• Критический

244. Укажите фактор, который влияет на максимальную численность работников, при которой предприятие считается малым:
• Сфера деятельности

245. Условия, необходимые для развития предпринимательства
• Все перечисленное в вариантах ответов

246. Условиями, неприемлемыми для крупных компаний, являются:
• Нерегулярность спроса

247. Учредительная конференция акционерного общества решает следующие вопросы
• Все перечисленное в вариантах ответов

248. Учредительская прибыль — это:
• Разность между выручкой от продажи акций открытого акционерного общества и предусмотренной величиной уставного капитала

249. Финансовый риск при необходимости размещения значительных средств в предполагаемой деятельности можно уменьшить:
• Привлечением венчурного капитала

250. Финансовый фьючерс характеризует:
• Обязательство на проведение купли — продажи продукции

251. Фирма «Альфа» подготавливает технико-коммерческое задание поставщикам на приобретение оборудования. Что должно в него входить?
• Параметры оборудования, порядок платежа, условия поставки

252. Фирма «Бета» намерена осуществить разовую внешнеэкономическую операцию по закупке крупной партии товара. Какой тип посредника в этом случае более целесообразен?
• Брокер

253. Фирма заключила контракт на поставку зерна урожая следующего года, защищая себя от возможности неблагоприятного изменения цен. Как называется такая форма самострахования?
• Хеджирование

254. Фирма осуществляет продажу в течение года кондиционеров (спрос возрастает летом) и обогревателей (спрос возрастает зимой). Какой метод снижения риска применяет эта фирма?
• Диверсификация

255. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия устанавливает:
• Предприятие

Источник

Бизнесмен, кто это в общем случае?
В каких случаях необходимо получение разрешения местных органов власти на занятие какой — либо хозяйственной деятельностью?
В какой мере по взглядам современного демократического общества должно проявляться у предпринимателя чувство социальной ответственности?
В какой срок должно быть принято решение о государственной регистрации предприятия или отказе в такой регистрации?
Где должна осуществляться регистрация акционерных обществ открытого или закрытого типа?
Имеются ли ограничения на право ознакомления с реестром акционеров?
Как должно быть организовано имущество муниципального унитарного предприятия?
Как можно оценить безвозмездную передачу при приватизации государственной или муниципальной собственности коллективам работников предприятий?
Какая доля вклада в уставный капитал общества с ограниченной ответственностью должна быть внесена учредителями по законодательству РФ к моменту регистрации?
Какая задача относится к деятельности фонда имущества?
Какая организационно — правовая форма предприятия имеет статус юридического лица?
Какая причина создает сложности в привлечении высококвалифицированных специалистов в малый бизнес?
Какая ситуация исключает выплату дивидендов в акционерном обществе?
Какая сфера бизнеса наименее подходит для начинающего бизнесмена?
Какая форма внесения вклада допустима при вступлении в товарищество?
Какая характеристика делает маркетинг одной из наиболее плодотворных точек приложения предпринимательской активности?
Какая черта не относится к характеристике преуспевающего предпринимателя?
Какие вопросы решает учредительная конференция акционерного общества?
Какие органы создают своим распоряжением комиссии по приватизации предприятий?
Какие отношения принято выделять по поводу собственности на факторы производства (средства, предметы труда, интеллектуальные ресурсы, рабочая сила)?
Какие положения не требуются в учредительном договоре акционерного общества?
Какие предприятия относятся к муниципальным?
Какие причины отказа в регистрации предприятия допустимы по законодательству России?
Какие сведения и положения не требуются в уставе акционерного общества?
Какие условия неприемлемы для крупных компаний?
Какие условия характеризуют возможность создания и функционирования организации?
Какие факторы влияют на планирование деятельности предприятия?
Какие факторы наиболее способствуют развитию предпринимательства?
Какие факторы не являются существенными для предпринимателя при выборе сегмента рынка?
Каким актом фиксируется возникновение права собственности акционера?
Каким образом предприниматель может получать вознаграждение за труд?
Каков «главный» капитал предпринимателя?
Каков недостаток размещения магазина в торговом центре?
Каков основной аспект преодоления конкуренции товаров на потребительском рынке?
Каков основной механизм отбора в рыночной экономике наиболее эффективных предприятий?
Каков основной мотив привлечения венчурного капитала?
Какова динамика внимания к факторам внешней среды по мере развития и роста организации?
Какова максимальная численность работников предприятий в РФ, при которой возможен статус малого предприятия?
Какова причина существования на рынке «ниш» для малых предприятий?
Какова роль кредитной системы в развитии бизнеса?
Какова роль приватизации в развитии экономики страны?
Каковы возможные последствия бюрократизации в деятельности фирмы?
Каковы основные проблемы предпринимателя?
Каковы основные трудности в сфере малого бизнеса?
Каковы основные условия предоставления венчурного капитала?
Каковы основные цели предпринимательства?
Каковы особенности выбора места для фирмы, ориентированной на производство?
Каковы предназначения предприятий в общем случая?
Каковы преимущества большого бизнеса перед малым?
Каковы составляющие части среды существования бизнеса?
Каковы условия, необходимые для развития предпринимательства?
Какое условие необходимо для права заказать печать и штамп предприятия?
Какой вид деятельности наиболее точно соответствует понятию бизнеса?
Какой вид предпринимательской деятельности более подвержен процессу подвижности среды?
Какой документ не относится к перечню учредительных документов?
Какой из мотивов ликвидации предприятия не может быть признан обоснованным и правомерным?
Какой орган должен рассматривать заявку на приватизацию предприятия?
Какой перечень видов собственности соответствует законодательству РФ?
Какой рынок относится к денежным рынкам?
Какой стиль управления подразумевает возможность большей свободы в принятии решений?
Какой термин наиболее точно отражает достижение поставленных целей по эффективности производства путем рационального использования средств и предметов труда, интеллекта и мотивов поведения работников?
Какой термин определяет степень имущественной ответственности собственника?
Какой термин определяет структуру, осуществляющую хозяйственную деятельность путем объединения капиталов собственников?
Какой термин характеризует соглашение между предприятиями в целях координации их деятельности?
Какой фактор влияет на максимальную численность работающих, при которой предприятие считается малым?
Какую основную цель ставит перед собой предприниматель?
Какую последовательность действий Вы примете для создания предприятия?
Кто и на каких условиях формирует перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия?
Кто имеет приоритетное право при разделе имущества ликвидируемого предприятия?
Кто может быть собственником предприятия в РФ?
Кто не имеет права подать заявку на приватизацию государственного или муниципального предприятия?
Кто не относится к субъектам бизнеса?
Кто устанавливает формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия?
Кто утверждает положение о филиале юридического лица?
Кто является обязательным участником рыночных отношений?
Кто является субъектом приватизации?
Можно ли деятельность консультативной фирмы отнести к сфере услуг?
По какой формуле определяется базовая величина курса акций, по которой покупатели могут согласиться их купить при объявленном дивиденде, если К — курс акции, Д дивиденд, % — сложившийся процент банков по срочным вкладам?
При каких условиях наемный работник предприятия может стать участником полного товарищества?
При каких условиях регистрационная палата выдает постоянное свидетельство о регистрации предприятия?
С каким фактором связано в основном стремление к разукрупнению фирм?
Укажите описание, более полно соответствующее понятию «маркетинг»:
Чем рискует менеджер по результатам деятельности предприятия?
Что влияет на размер торговой зоны?
Что входит в понятие «предпринимательская культура»?
Что вызывает необходимость постоянного контроля предпринимателем выполнения обязательств?
Что должно содержаться в плане приватизации?
Что излагается в заявлении о регистрации предприятия?
Что может являться причиной неудач малого бизнеса?
Что означает термин экономическая эффективность (эффективность Парето)?
Что оказывает влияние на владельца малого бизнеса?
Что определяет характер экономических отношений собственности?
Что особенно сложно в деятельности предпринимателя?
Что отличает предпринимателя от других участников рыночной экономики?
Что отличает предприятие, создаваемое гражданином, от индивидуального предпринимателя?
Что отличает при приватизации государственных и муниципальных предприятий конкурс от аукциона?
Что отличает привилегированную акцию от простой?
Что относится к правам предпринимателя согласно законодательству России?
Что относится к признакам развитого рынка?
Что относится к проявлению среды косвенного воздействия?
Что относится к проявлению среды прямого воздействия?
Что относится к ресурсам предприятия?
Что относится к родовым признакам бизнеса?
Что относится к условиям устойчивости и развития предпринимательства?
Что относится к целям приватизации?
Что отражает следующая ситуация: «При данных производственных ресурсах и существующем уровне знаний невозможно произвести большее количество одного товара, не жертвуя при этом возможностью произвести некоторое количество другого товара»?
Что поддерживает предпринимателя в его работе?
Что подразумевается под термином «компания»?
Что позволяет членам трудового коллектива предприятия принять участие в его покупке при приватизации?
Что представляет собой акция в экономическом смысле?
Что предусмотрено законом в качестве гарантий для работающих при любой организационно — правовой форме предприятия?
Что существенно отличает менеджера от предпринимателя?
Что такое «ниша рынка» для предпринимательства?
Что такое «решение об образовании предприятия»?
Что такое венчурный капитал для предпринимателя?
Что такое дивиденд?
Что такое инвестиции?
Что такое сегмент рынка?
Что такое учредительская прибыль?
Что требуется от учредителей предприятия?
Что характеризует бизнес как системное явление?
Что характеризует бюрократический стиль управления?
Что характеризует предпринимателя?
Что характеризуется словосочетанием «малое предприятие»?
Что характеризуют юридические отношения собственности?
Что является обязательным элементом устава предприятия?
Что является обязательным элементом учредительного договора?
Что является отличительной чертой индивидуального предпринимателя?
Что является фундаментальной составляющей бизнеса?
Являются ли коммерческими организациями ассоциации и союзы?

Источник

Тамбовский государственный технический
университет

Организационно-правовые формы
предпринимательства

1 Отличительной чертой предприятия,
создаваемого гражданином, от индивидуального
предпринимателя является:

1) необходимость разработки учредительных
документов;

2) использование средств и предметов
труда для производства продукции;

3) право заниматься предпринимательской
деятельностью;

4) все перечисленное в вариантах.

2 Формы, системы и размер оплаты
труда работников предприятия устанавливает:

1) местные органы власти;

2) предприятие;

3) предприятие совместно с налоговой
службой;

4) налоговая служба и местные финансовые
органы.

3 Форма внесения вклада, допустима при
вступлении в товарищество (выбрать):

1) материальная, денежная, форма
интеллектуальной собственности;

2) материальная;

3) денежная;

4) форма интеллектуальной собственности.

4 Отличительной чертой индивидуального
предпринимателя является:

1) имущественная ответственность лишь
в пределах внесенного пая;

2) ответственность по обязательствам
всем принадлежащим имуществом;

3) обязательность представления устава
предприятия;

4) обязательность внесения вклада на
расчетный счет;

5 Основными трудностями в сфере малого
бизнеса являются:

1) сложность привлечения
высококвалифицированных работников;

2) высокие управленческие расходы;

3) возможность быстрого реагирования
на обстоятельства;

4) наличие многоступенчатой иерархии.

6 Форма предпринимательства,
характеризующая соглашение между
предприятиями в целях координации их
деятельности (выбрать):

1) товарищество на вере;

2) открытое акционерное общество;

3) картель;

4) все перечисленное в вариантах ответов.

7 Основными особенностями выбора места
для фирмы, ориентированной на производство,
являются:

1) учет расстояния до источников сырья
и материалов;

2) учет места проживания основной части
работающих на фирме;

3) учет расстояния до источников сырья
и материалов, места проживания основной
части работающих на фирме, требований
экологии;

4) учет требований экологии.

8 К муниципальным предприятия относятся

1) предприятия областного подчинения;

2) предприятия краевого подчинения;

3) се перечисленное в вариантах ответов;

4) предприятия районного и городского
подчинения.

9 Малое предприятие — это:

1) организационно-правовая форма
предприятия;

2) предприятие с определенной численностью
работников;

3) предприятие с определенной величиной
уставного капитала;

4) предприятие с определенной долей
оборотных средств в уставном капитале.

10 Преимуществами большого бизнеса
перед малым являются:

1) возможность использовать новую
технику;

2) возможность привлечения квалифицированных
специалистов;

3) легкость адаптации к местным условиям;

4) относительно низкие управленческие
расходы.

11 Структуру, осуществляющую хозяйственную
деятельность путем объединения капиталов
собственников, определяет термин:

1) представительство;

2) товарищество;

3) синдикат;

4) все перечисленное в вариантах ответов.

12 Имущество муниципального унитарного
предприятия должно быть организовано
следующим образом:

1) являться неделимым;

2) может быть распределено на доли между
членами трудового коллектива;

3) может быть распределено на доли между
работниками администрации;

4) может быть распределено на доли между
членами трудового коллектива и органов
муниципальной власти.

13 Общественные организации потребителей
имеют следующие права:

1) проведение независимой экспертизы
качества товара;

2) определение порядка сертификации
товара;

3) направление предписаний изготовителям
о прекращении нарушений прав потребителей;

4) все перечисленное в вариантах ответов.

14 Для крупных компаний неприемлемы
следующие условия:

1) высокая степень стандартизации
продукции;

2) устойчивый спрос на выпускаемые виды
продукции;

3) нерегулярность спроса;

4) потребность в значительных финансовых
средствах.

15 Элементом устава предприятия
является:

1) положение об условиях ликвидации
предприятия;

2) сведения о местожительстве или
юридический адрес учредителей;

3) размер вклада учредителя в уставный
капитал предприятия;

4) характеристика уровня материального
состояния учредителей.

16 Решение об образовании предприятия
— это:

1) постановление учредителя или собрания
учредителей;

2) решение местных органов о регистрации
предприятия;

3) выписка из государственного реестра
о присвоении предприятию кодов
классификатора предприятий и организаций
(ОКПО) и классификационных признаков:
местонахождения — СОАТО, вида деятельности
— ОКОНХ;

4) выдача документа о регистрации
предприятия.

17 Для создания предприятия определите
следующую последовательность действий:

1) найти свой сегмент рынка – определить
форму предприятия — определить учредителей
разработать учредительные документы-
зарегистрировать предприятие;

2) разработать учредительные документы
– зарегистрировать предприятие –
определить направление своей деятельности
– согласовать с учредителями долю
капитала определить форму предприятия;

3) определить учредителей – зарегистрировать
предприятие – определить направление
деятельности;

4) зарегистрировать предприятие –
определить форму предприятия – определить
учредителей.

18 В качестве гарантий для работающих
при любой организационно-правовой форме
предприятия предусмотрено законом:

1) социальная защита;

2) дополнительные отпуска;

3) режим рабочего времени;

4) право на долю прибыли предприятия.

19 К перечню учредительных документов
не относится следующий документ:

1) свидетельство об уплате госпошлины;

2) учредительный договор;

3) устав предприятия;

4) изменения и дополнения в устав
предприятия.

20 Особенно сложным в деятельности
предпринимателя является:

1) продавать пробные партии товара;

2) производить товар;

3) находить покупателя и продавать
товар;

40 находить новые источники сырья.

21 На максимальную численность
работающих, при которой предприятие
считается малым, влияет фактор:

1) мнение трудового коллектива;

2) сфера деятельности;

3) решение местных органов власти;

4) правовая форма предприятия.

22 Обязательным элементом учредительного
договора является

1) положения об условиях создания
резервного фонда;

2) характеристика уровня материального
состояния учредителей;

3) размер вклада учредителя в уставный
капитал предприятия;

4) структура органов управления
предприятием.

23 Предпринимательская фирма является
юридическим лицом:

да;
нет;
не всегда.

24 Участник и учредитель фирмы – это
одно и то же лицо:

да;
нет.

25 Деятельность предпринимательской
фирмы не является нелегальной, если она
осуществляется без регистрации, но
преследует законные цели:

да;
нет.

26 Некоммерческая организация может
заниматься предпринимательской
деятельностью

да;
нет;
не всегда.

27 Какой из перечисленных документов
регламентирует предпринимательскую
деятельность в России:

Закон «о собственности»;
Закон «об ООО»;
Закон «об АО»;
Гражданский кодекс;
Конституция;
Уголовный кодекс;
Налоговый кодекс;
Закон «об иностранных инвестициях».

28 Какие из перечисленных критериев
являются качественными критериями
классификации предпринимательских
фирм:

форма и вид собственности;
форма и характер управления на
предприятии;
численность работников;
годовой оборот капитала;
характер предпринимательской
деятельности.

29 Некоммерческие организации могут
преследовать в качестве своей основной
цели извлечение прибыли. Такая цель
будет считаться:

законной;
незаконной.

30 Некоммерческие организации, так же
как и коммерческие считаются прибыльными:

да;
нет.

31 Полное товарищество – это предприятие,
участники которого (полные товарищи)
действуют в соответствии с заключенным
между ними договором, занимаются
предпринимательской деятельностью и
несут ответственность по обязательствам
товарищества определенной частью своего
личного имущества:

да;
нет.

32 Производственным кооперативом
(артелью) признается добровольное
объединение граждан на основе: членства
для совместной производственной или
иной хозяйственной деятельности, личном
труде, объединении его членами
имущественных паевых взносов:

да;
нет.

33 Выделите некоммерческие предприятия:

производственный кооператив;

потребительский кооператив;
общественные организации;
благотворительные фонды;
полные товарищества;
акционерные общества;
государственные предприятия.

34 ООО – это общество, уставный капитал,
которого формируется из взносов
участников, эти участники отвечают по
обязательствам ООО частью своего
имущества:

да;
нет.

35 Уставный капитал ООО формируется с
помощью (отметить нужное):

взносов участников в денежной форме;
частных пожертвований;
взносов в форме ценных бумаг;
взносов, вносимых патентами на
изобретения;
имущества участников.

36 Текущей деятельностью в ООО
управляет(ют):

совет директоров;
собрание участников;
собрание акционеров;
генеральный директор.

37 Отметьте отличительные признаки
закрытых акционерных обществ:

ограниченное число участников (не
более 50);
акции распределяются среди ограниченного
числа участников;
акционеры вправе продавать свои акции,
уступать третьему лицу свой пай без
согласия других акционеров.

38 Акционер ЗАО может выйти из ЗАО без
согласия других акционеров:

да;
нет.

39 Недостатки открытого акционерного
общества как организационно-правовой
формы связаны с минимальной величиной
уставного капитала (1000 — кратный размер
минимальной оплаты труда):

да;
нет.

40 Для начала деятельности ОАО необходимы
его регистрация в регистрационной
палате и налоговой инспекции:

да;
нет.

41 Государственные унитарные предприятия
создаются только средствами федерального
бюджета и их деятельность не является
прибыльной по своей сути:

да;
нет.

42 Формы объединения предприятий
бывают:

ассоциации;
государственные предприятия;
акционерные общества;
концерны;
холдинги;
региональные союзы;
концорциумы.

Ответы

	1		3
	2		2
	1		1
	2		1
	1		4
	3		1
	3		2
	4		2
	2		1
	2		1
	2		1, 2, 3
	1		2
	2		3
	3		2
	1		1, 2
	1		1
	1		1
	1		1
	1		1
	3		1, 4, 7
	2
	3

Соседние файлы в папке Основы бизнеса. Тесты

Источник

В марте 2018 г. был проведён опрос членов РСПП о взаимодействии субъектов малого и среднего предпринимательства с крупными компаниями. В опросе приняли участие 102 организации из всех федеральных округов.

Чуть менее двух третей опрошенных организаций (63,7%) – субъекты малого и среднего предпринимательства.

Далее при сравнении результатов будут приведены общие данные, отдельно данные, полученные от субъектов МСП и от крупных компаний.

Главными преимуществами работы с организациями-субъектами МСП участники опроса назвали высокую оперативность взаимодействия (доля варианта 58,2%) и гибкую ценовую политику, которую готовы предложить малые и средние компании (доля 51%). При этом значимость высокой оперативности взаимодействия для крупных компаний, выступающих в роли заказчиков, выше, чем для представителей МСП. 65,7% крупных организаций отметили этот вариант, тогда как в случае малых и средних компаний доля 54%.

Примерно столько же субъектов МСП (52,4%) считают, что закупка у малого и среднего бизнеса наиболее выгодна из-за гибкой ценовой политики. С этим согласились 48,6% крупных компаний. Здесь различие минимальное.

40,8% респондентов ответили, что субъекты МСП готовы учитывать пожелания заказчика в отношении требуемых характеристик товара / услуги, в том числе в рамках импортозамещения, и в этом преимущество работы с субъектами МСП. Этот вариант участники опроса, представляющие малый и средний бизнес, выбирали чаще, чем крупные компании. Соотношение долей – 44,4% против 34,3%.

По мнению 29,6% организаций, работа с субъектами МСП в качестве поставщиков позволяет передать на аутсорсинг непрофильные для крупных компаний функции. Этот вариант предпочли 37,1% крупных компаний. В данных субъектов МСП доля ответа ниже – 25,9%.

Только 6,1% респондентов считают, что малые и средние компании предлагают инновационные решения и именно из-за этого крупный бизнес заинтересован в закупке продукции у субъектов МСП. Этот вариант отметили только представители малых и средних компаний.

Компании могли выбрать два варианта из предложенных, поэтому общая сумма долей не сводится к 100%.

Преимущества работы с субъектами МСП в качестве поставщиков, %

Что мешает крупному бизнесу при работе с субъектами МСП в качестве поставщиков? В первую очередь, неуверенность в их надёжности. Малым и средним компаниям сложно подтвердить репутацию надёжного поставщика, именно это 60,4% респондентов назвали ключевым недостатком при работе с субъектами МСП. С точки зрения крупных компаний, этот недостаток более значим. 65,7% участников опроса, представляющих крупный бизнес, выбрали данный вариант. В случае данных субъектов МСП доля ответа составила 57,4%.

На втором месте вариант «выше риск, что субъекты МСП не исполнят обязательства и уклонятся от ответственности». Его указали 40,6% участников опроса. Среди представителей крупного бизнеса с этим согласились 54,3% компаний, а в данных малых и средних организаций доля варианта – 32,8%. Разница составляет 21,5%.

Четверть опрошенных считает, что субъекты малого и среднего бизнеса создают риски при налоговом администрировании. Опять здесь основной вклад за счёт доли ответов крупных компаний. Более половины крупных организаций (54,3%) согласились с этим утверждением. Среди субъектов МСП такого мнения придерживаются только 18%.

21,9% респондентов выделили их меньшую выгодность субъектов МСП из-за использования ими специальных режимов налогообложения. Здесь распределение долей довольно близко, оно не зависит от размерности компаний, принявших участие в опросе. 19,7% малых и средних организаций выбрали этот ответ, в случае крупных компаний доля несколько выше – 25,7%.

По мнению 18,8% респондентов, субъекты МСП часто не могут обеспечить надёжный график поставок, и это мешает крупным организациям выбрать их как поставщика продукции. Сами малые и средние компании чаще отмечали этот ответ, в их данных доля составила 21,3%. В данных, полученных от крупных компаний, доля ниже – 14,3%.

Следующим по популярности ответом стал «субъекты МСП не соответствуют требованиям компании по качеству корпоративного управления», он также набрал общую долю 18,8%. Соотношение долей при сравнении оценок субъектов МСП и крупных компаний: 23% против 11,4%. Для крупных компаний этот недостаток не настолько значим, как это кажется малым и средним организациям.

14,6% участников опроса выбрали из предложенных вариантов «субъекты МСП не обеспечивают стабильное или необходимое качество товаров, работ или услуг».

Замыкает список такой возможный недостаток, как «товары, работы или услуги субъектов МСП не соответствуют необходимому технологическому уровню». Его указали только 8,3% компаний. По последним двум вариантам сравнение долей не говорит о каком-то значимом расхождении между ответами субъектов МСП и представителей крупного бизнеса.

Недостатки при работе с субъектами МСП в качестве поставщиков, %

Компании могли выбрать несколько вариантов из предложенных, а также дать свои ответы, поэтому общая сумма долей не сводится к 100%.

Участники опроса в ходе опроса также определили главные недостатки работы с крупным бизнесом, выступающим в роли заказчика продукции или услуг.

Подавляющее большинство (80,8%) поставило на первое место сложные бюрократические процедуры оформления договоров, большой объём документооборота. Среди субъектов МСП этот вариант выбрали 76,2% респондентов, а в данных крупных компаний доля достигает 88,9%.

С большим отрывом следует ответ «отсутствие гибкости в процессе принятия решений», набравший долю 47,5%. Менее гибким крупный бизнес кажется себе самому – две трети представителей этих организаций указали этот вариант, тогда как в случае данных, полученных от субъектов МСП, доля почти в два раза ниже – 36,5%.

Участникам опроса, представляющих малый и средний бизнес, скорее мешает медленная оплата счетов или непредсказуемые сроки их оплаты. 36,5% малых и средних компаний отметили этот вариант. Среди крупных компаний об этом недостатке заявили 19,4% респондентов. В общих данных доля составила, таким образом, 30,3%.

Ценовое давление в качестве недостатка работы с крупными компаниями в качестве заказчика назвали 34,9% субъектов МСП. Только 16,7% крупных компаний разделяют это мнение. Соответственно, в общих данных этот вариант занимает четвёртое место по популярности с долей 28,3%.

На непрозрачность схем принятия решений крупной компании при определении исполнителя / поставщика посетовали 18,2% участников опроса. В основном, это были субъекты малого и среднего предпринимательства. В их данных доля ответа составила 23,8%. Крупные компании, скорее, не согласны с этим: доля в их случае ниже почти в три раза – 8,3%.

Избыточно жёсткие требования к сертификации и т.д. мешают сотрудничать с крупными компаниями, согласно мнению 16,2% респондентов. Здесь оценки субъектов МСП и крупных компаний близки, хотя представители крупного бизнеса несколько чаще отмечали этот вариант. Соотношение долей 14,3% в данных субъектов МСП против 19,4% у крупных компаний.

Такую же долю – 16,2% – набрал ответ «избыточные требования к качеству товаров, работ или услуг со стороны крупных компаний».

Среди субъектов МСП с этим согласились 17,5% компаний, а среди крупных компаний – 13,9%.

Самую низкую долю получил вариант «риски коррупционных практик внутри закупочных отделов крупных компаний» – 14,1%. При этом субъекты МСП указывали этот ответ чаще, чем представители крупного бизнеса. В их данных доля достигает 17,5%, а в данных крупных компаний она лишь 8,3%.

Недостатки работы с крупными компаниями в качестве заказчиков, %

В целом, можно сделать вывод, что крупные компании солидаризировались в определении недостатков работы с ними в качестве заказчиков. Для максимального числа из них основные сложности заключаются в бюрократичности и отсутствии гибкости внутри крупных структур.

Малые и средние компании, начиная работать с крупным бизнесом, конечно, жалуются в первую очередь на сложный документооборот и бюрократию. Но кроме этого, они в равной степени озабочены и жёсткостью процесса принятия решений в крупных компаниях, и медленной или непредсказуемой оплаты счетов, и ценовым давлением, и непрозрачностью схем определения исполнителя/поставщика со стороны крупных компаний. Об этом говорит близкое распределение долей.

Что могло бы стимулировать крупные компании закупать продукцию у субъектов МСП? Что могло бы помочь субъектам МСП быть конкурентоспособными и востребованными в качестве поставщиков для крупных компаний?

Были выделены три группы инструментов: стимулирования в отношении частных заказчиков, инструментов принуждения в отношении тех же частных заказчиков, а также инструментов стимулирования субъектов МСП. Участники опроса могли выбрать подходящие варианты из каждой группы или не выбирать никакие из них.

Если говорить о стимулировании частных заказчиков, то самой популярной мерой стало льготное налогообложение в зависимости от объёмов закупки у субъектов МСП. Этот вариант отметили 55,9% респондентов. Среди малых и средних компаний доля ответа составила 52,3%, в данных крупных компаний она выше – 62,1%.

Также популярной мерой оказалось предложение о льготном кредитовании в зависимости от объёмов закупки у субъектов МСП. Эту идею поддерживает ровно половина опрошенных компаний. 52,3% субъектов МСП выбрали этот вариант. Крупные компании в льготном кредитовании заинтересованы меньше, чем в льготном налогообложении, доля варианта уже 45,9%.

Вариант «преимущественное положение в закупке для государственных и муниципальных нужд при наличии субконтракции с субъектом малого предпринимательства» набрал долю 19,6%. Четверть субъектов МСП считает, что это поможет стимулировать заказчиков закупать продукцию / услуги у малых и средних компаний. Только 10,8% представителей крупного бизнеса указали этот ответ.

Последней по популярности мерой стало «налоговое стимулирование программ повышения квалификации поставщиков из числа субъектов МСП, реализуемых крупными компаниями», она получила долю 15,7%. В данных субъектов МСП доля варианта 10,8%, в данных крупных компаний она достигает 24,3%.

Компании могли отметить несколько вариантов ответа, поэтому общая сумма долей не сводится к 100%.

Инструменты принуждения в качестве возможных инструментов повышения уровня закупки товаров, работ или услуг у субъектов МСП отметили 49% компаний-участниц опроса. 28,4% из всех респондентов считают, что нужно установить обязательную субконтракцию на закупки для государственных и муниципальных нужд. 23,5% хотят, чтобы обязательно резервировался некоторый процент объёма частных закупок для субъектов МСП.

Доля этих вариантов у субъектов МСП одинаковая – 29,2%.

27% крупных компаний выбрали вариант «инструмент принуждения – обязательная субконтракция на закупки для государственных и муниципальных нужд». 13,5% из них остановились на возможности резервировать процент объёма частных закупок для субъектов МСП.

Некоторые организации в противовес дали свои ответы: «принудить к выбору поставщика нельзя», «принуждение неприемлемо, нужны экономические рычаги», «инструменты принуждения вообще не должны применяться в условиях рыночной экономики. В любом случае, к выбору контрагента, необходимо подходить объективно (в не зависимости от вида субъекта предпринимательства)». Одна крупная финансовая организация из ПФО ответила, что нужно снизить уровень обеспечения исполнения контракта.

Компании также могли отметить несколько вариантов ответа.

65,7% респондентов уверены, что необходимо повысить доступность источников заёмного финансирования для субъектов МСП. В данных малых и средних компаний доля варианта 60%. Три четверти опрошенных крупных компаний именно в этом видят надёжный инструмент стимулирования в отношении субъектов МСП.

35,3% компаний рассчитывают на ужесточение требований по обеспечению своевременной оплаты субъектам МСП в рамках контрактов с крупными компаниями. 40% малых и средних компаний указали эту меру. Среди крупных компаний эту идею поддержали 27% участников опроса.

Также довольно популярна такая мера стимулирования, как расширение программы по субсидированию части расходов субъектов МСП на сертификацию. Она набрала долю 34,3% (в данных субъектов МСП доля – 35,4%, в данных крупных компаний – 32,4%, расхождение минимально).

15,7% респондентов выбрали вариант «консультационная поддержка и программы обучения для поставщиков». Он оказался наименее востребован субъектами МСП (доля 12,3%). Пятая часть крупных компаний (21,6%) считает, что это могло бы помочь субъектам МСП.

Одна приволжская малая компания из сектора «финансы и страхование» дала собственный ответ на вопрос о возможных инструментах стимулирования в отношении поставщиков-субъектов МСП: «снижение налоговой нагрузки».

Компании могли отметить несколько вариантов ответа, поэтому и здесь общая сумма долей не сводится к 100%.

Источник

15 октября 2019, 01:15 / Менеджмент

Эксклюзивно по подписке

Каких условий труда на самом деле хотят сотрудники

Мнения работодателей и работников, какие условия нужны для производительного труда, радикально различаются

Собственные спортивные залы, столы для работы стоя, комнаты для медитации, горячие линии по вопросам здоровья – вот неполный список льгот для сотрудников, в которые инвестируют компании. Но окупаются ли эти инвестиции? Компании Future Workplace и View недавно опросили 1601 работника из Северной Америки, чтобы понять, какие льготы имеют для них наибольшее значение и как они влияют на производительность.

К своему удивлению, мы обнаружили, что сотрудники в первую очередь хотят очень простых вещей: свежего воздуха, доступа к дневному свету и возможности устроить рабочее место по своему вкусу. Половина опрошенных сотрудников заявили, что испытывают сонливость в течение дня из-за плохого качества воздуха, и более трети сообщили о потере до часа рабочего времени из-за этого. Выяснилось, что качество воздуха и свет сильнее всего влияют на производительность, удовлетворенность и благополучие сотрудников, в то время как влияние занятий фитнесом и медицинского обслуживания оказалось незначительным.

Рабочее место высокого качества – с естественным освещением, хорошей вентиляцией и комфортной температурой – снижает риск отсутствия сотрудников на работе на срок до четырех дней в год. Эффект может быть ощутимым, учитывая, что незапланированное отсутствие сотрудников на рабочем месте обходится компаниям в $3600 для работников с почасовой оплатой и в $2650 для работников на постоянной зарплате.

Другие исследования показывают, что у работников, удовлетворенных условиями труда, на 16% выше производительность, при этом вероятность, что они останутся в компании, выше на 18%, а их компания на 30% привлекательнее для них, чем конкуренты. Две трети респондентов сообщили, что с большей вероятностью примут предложение о работе или останутся на текущей работе, если компания будет заботиться об их здоровье. Вот три шага, с помощью которых можно улучшить рабочую среду и благополучие сотрудников.

1. Перестаньте тратить деньги на бессмысленные льготы. Примите как должное, что вы не знаете, чего хотят ваши сотрудники, и ищите способы выяснить это. Если бы работодатели делали это чаще, они бы уделяли меньше внимания преимуществам, которыми пользуются лишь немногие сотрудники (например, спортзалом), и больше – изменениям на рабочих местах, влияющим на всех (например, качеством воздуха и доступом к дневному свету).

На первом месте среди факторов, упомянутых в нашем опросе, оказалось качество воздуха. 58% респондентов заявили, что свежий воздух без аллергенов улучшает их самочувствие. 50% сообщили, что работали бы и чувствовали бы себя лучше в офисе с видом из окна, а треть опрошенных хотели бы иметь возможность регулировать температуру на своем рабочем месте. Лишь треть участников опроса назвали температуру у себя в офисе идеальной.

Отвлекающий шум беспокоил более трети опрошенных, влияя на их способность к концентрации внимания. Сотрудники говорили, что телефонные звонки, звуки печатания на клавиатуре и разговоры коллег влияют на их способность быть внимательными. Почти половина респондентов хотели, чтобы их компании улучшили эти факторы, и они хотели этого сильнее, чем получить другие льготы. Таким образом, первым делом необходимо посмотреть, на что вы тратите деньги, и сократить расходы, которые не окупаются.

2. По возможности позволяйте сотрудникам устраивать рабочие места по своему вкусу. Наше исследование показало, что 42% сотрудников предпочли бы персонализировать рабочее место, в то время как всего 28% хотят иметь возможность неограниченного отпуска. Что именно хотят персонализировать сотрудники:

температуру: почти половина опрошенных хотели бы иметь приложение, которое позволит им устанавливать температуру на рабочем месте;

верхнее освещение и свет на столе: треть опрошенных хотят контролировать верхнее освещение и свет на столе, а также потоки дневного света;

уровень шума: треть хотели бы контролировать звуковую среду на рабочем месте.

Может показаться, что подобные запросы можно удовлетворить только в личных кабинетах руководителей высшего звена, но это не так. Штаб-квартира Hewlett-Packard Enterprise – один из примеров компании, которая обеспечила сотрудникам возможность контролировать уровень шума при планировке офиса open space. Занимаемое компанией здание было спроектировано с учетом возможности управлять шумовым фоном, для того чтобы сотрудники меньше отвлекались. Некоторые компании, например Regeneron Pharmaceuticals, пошли еще дальше и позволили сотрудникам контролировать количество дневного света, проникающего в окна офиса, с помощью приложения для смартфонов.

Например, компания Cisco управляет уровнем громкости в офисе, разработав планировку, не предполагающую фиксированной рассадки. В ней выделены места для групп сотрудников, взаимодействующих лично или удаленно, или тех, кто предпочитает работать индивидуально.

Ту же стратегию можно применять в отношении света или температуры. Вы можете поместить сотрудников, которым комфортнее в условиях более высокой температуры и более яркого света, ближе к окнам, а тех, кто любит полумрак и прохладу, – в глубине офиса.

3. Позаботьтесь о по-настоящему здоровой рабочей среде. Благополучие на рабочем месте связано не только с физическим здоровьем сотрудников. Оно состоит из трех компонентов: физического, эмоционального и экологического:

эмоциональное благополучие: обеспечьте сотрудникам дневной свет и тихие помещения, где они могут с комфортом сосредоточиться на работе;

физическое благополучие: обеспечьте сотрудников здоровой пищей и эргономичными рабочими местами;

экологическое благополучие: убедитесь, что в офисе чистый воздух, достаточно света, комфортная температура и акустика.

Главный совет работодателям: подумайте, как можно вернуться к базовым условиям, важным для сотрудников, и инвестируйте в те направления, которые окажут наибольшее воздействие на их работу и самочувствие.

Об авторе: Джин Майстер – партнер компании Future Workplace

Источник