Какие потери несет компания при несчастном случае тандер

ответы на итоговый тест в магните

Какой тип возврата необходимо выбрать для оформления возврата оборотной тары? 16. Какой товар подлежит списанию с подтипом Утиль МД? 17. На какие типы возвратов требуется согласование с РАО РЦ? 18. На какуюдату розлива необходимо ориентироваться при проверке сопроводительной документации на алкогольную продукцию импортного производства?

19. Перечислите условия оформления « Запроса на уценку»? 20. Выберете параметры влияющие на работу Автозаказа?

2 вариант 1.В какой период производится возврат корпоративного товара на РЦ?

2. В каком разделе ТС необходимо ввести данные покупателя при оформлениивозврата товара не в день покупки для того, чтобы распечатать РКО?

3.В каком случае при корректировке товарной накладной должен быть выбран подтип документа « Перевоз-не то количество»? 4. С помощью какого отчета можно узнать среднее количество покупателей , сумму средней покупки , объем продаж? 5. Выберите правильный путь в ТС для формирования «Акта о возврате денежных ср-в (КМ-3)?

Антиджоб в регионах

Первоначально я был утвержден в должности товароведа, что вполне меня устраивало.

Необходимость в течении двух недель проходить первоначальную стажировку в другом городе, с последующем месячным обучением в Тюмени также были списаны на масштабы компании, хотя и слегка насторожили меня. Справедливости ради необходимо отметить несколько особенностей данной компании: 1.

В процессе прохождения собеседования, усилиями интервьюеров, формируется положительное впечатление о компании.

2. В ходе обучения и первичной стажировки, если она идет строго по плану, стажер получает дозированную и отобранную информацию о компании, что способствует формированную впечатления о компании как о крупной, стабильной и положительной организации, строго следующей букве закона. Именно эти два момента и насторожили меня.

Как правило, качественная реклама расхваливает «бесплатный сыр», что говорит о близости мышеловки.

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

По результатам процедуры подтверждения категория может сниматься, либо оставаться неизменной, либо снижаться до второй категории при соблюдении соответствующих процедур. для присвоения категории учитывается стаж работы на предприятии в должности продавец магазина «Магнит». СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ПРОВЕРКИ ИСПРАВНОСТИ ТЕХ СРЕДСТВ, БОРЬБА С ПОТЕРЯМИ, МЕСТО ДЛЯ КУРЕНИЯ Какой инструктаж необходимо провести для сотрудника переведенного из другого структурного подразделеня?

ПЕРВИЧНЫЙ Какие действия должен предпринять Директор ММ при появления в программе «Каммовый модуль» надпись «ЭКЛЗ близка к заполнению»? СООБЩИТЬ СВ, НАПИСАТЬ ПИСЬМО НА АДРЕС ГОРОД «ОТРС» Какие из перечисленных действий необходимо выполнить сотруднику ММ при получении в пользование ТСД?

РАСПИСАТЬСЯ В ЖУРНАЛЕ ПРИЕМА ПЕРЕДАЧИ ТСД Какую информацию должна содержать заявка на адрес «ОТРС» описывающая ошибку ТСД? СКОЛЬКО ЗАРЯЖАЛСЯ, ДЕЛАЛИ ПЕРЕЗАГРУЗКУ, СКОЛЬКО ПЕРЕСЧИТАЛИ.

Вопросы и ответы для ТММ Магнит

В нижней части накладной указать что и в каком количестве не принято, по какой причине, товар вернуть водителю. Какие действия должен предпринять ТММ если разгорелся конфликт между кассиром и покупателем на кассе?

1. Снизить КОза день продавцу, который участвовал в конфликте, взять с него объяснительную, вызвать в кабинет и дать обратную связь.

2. Уладить конфликт с покупателем. 3. Проверить знания продавца правил бесконфликтного общения и стандартов обслуживания покупателя. 4. Все варианты верны. Какие действия необходимо предпринять ТММ при пересчете с ТСД в случае, если раннее введенное количество больше, чемфактическое количество, а задание ещё не завершено?

2. Необходимо ввести новое значение, перейдя в одно из полей КОР или ШТ и нажать «Заменить».

Какие действия ТММ должен предпринять если машина с товаром из РЦ прибыла поздно вечером, менее чем за 30 минут до закрытия, РО поступили но в ММ нет складского помещения? 1.

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

Настоящее Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока до момента его отзыва Заявителем.

Факт кражи доложен быть зафиксирован актом. Обновлено: 28 мая 2022 г. If you come across any problems or wish to ask a question, please do not hesitate to contact our Support service using the.

На базе единой системы планируется собирать и анализировать данные: о покупательском поведении, эффективности продаж и маркетинговых акций. Ограничение по времени: 1 ч. Why did this happen. Как сдать тест на требуемые сорок баллов?. Промежуточные тесты на продавца, товароведа магазина магнит. Unfortunately, it looks like the search requests sent from your IP address are automated.

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

Настоящее Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока до момента его отзыва Заявителем. Факт кражи доложен быть зафиксирован актом.

Обновлено: 28 мая 2022 г. If you come across any problems or wish to ask a question, please do not hesitate to contact our Support service using the. На базе единой системы планируется собирать и анализировать данные: о покупательском поведении, эффективности продаж и маркетинговых акций. Ограничение по времени: 1 ч. Why did this happen.

Как сдать тест на требуемые сорок баллов?. Промежуточные тесты на продавца, товароведа магазина магнит.

ответы на итоговый тест в магните Скачать Реферат Сочинения 89506372627

Какой пакет док-в на отечественный алкоголь является полным/верным?

Unfortunately, it looks like the search requests sent from your IP address are automated.

14. Какой пункт в интерфейсе ТСД «Инкассация» необходимо выбрать АММ для произведения пересчета денежных средств в кассе магазина «сейфе»? 15. Какой тип возврата необходимо выбрать для оформления возврата оборотной тары? 16. Какой товар подлежит списанию с подтипом Утиль МД? 17. На какие типы возвратов требуется согласование с РАО РЦ?

18. На какую дату розлива необходимо ориентироваться при проверке сопроводительной документации на алкогольную продукцию импортного производства? 19. Перечислите условияоформления « Запроса на уценку»?

20. Выберете параметры влияющие на работу Автозаказа?

http://www.skachatreferat.ru/download/?id=67399048&token=2fa5a632a8dc7faee4d9038bd1b9e66f&format=text 1/15 17.10.2015 ответы на итоговый тест в магните — Скачать Реферат — Сочинения — 89506372627 2 вариант 1.В какой период производится возврат корпоративного товара на РЦ? 2.

Отзыв пользователя Ольга о компании Сеть магазинов Магнит / ЗАО «Тандер»

попав на собеседование,на котором присутствовали ЗДФ+НОУП+НОП,стало ясно что при таком собеседовании внешнему кандидату не попасть сразу на управляющюю должность,потому-что спрашивают такие вещи которые знают только внутренники,собеседование я прошел.далее происходило обучение,на котором пытались вбить объем инфы со скоростью скорочтения,разве что самые смышленые способны принять хотя бы 50% сказанного,в нашу группу попал экстерном супервайзер который работал СВ в компании МАРС,и сейчас учился на ДММ,чтобы понять принципы работы ММ,после обучения,проработав 1 месяц к нему на ММ приехала проверка,которой он высказал все что думает о компании и о руководителях в частности,через 2 дня написал заявление,потому что,на мой взгляд очень умному человеку не понравилось,что в ММ бля как в МММ,одному челу приходиться работать за 3-их,в общем надеюсь получить чуть больше чем ТММ,хотя бы ДММ и уйти

промежуточный тест 2 3 вариант магнит

При оформлении БД брака МД в каком разделе ТС отобразится данная операция? ВОЗВРАТЫ ПОСТАВЩИКАМ ИЛИСПИСАНИЯ 10.

В каком случае формируется данный тип док-а (из 9 –го вопроса)? БРАК, КОТОРЫЙ ОБРАЗОВАЛСЯ В ММ В ПРОЦЕССЕ ХРАНЕНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ, НЕ ПРОСРОЧЕННЫЕ И РАЗРЕШЕННЫЕ К ВОЗВРАТУ НА РЦ 11. Какие существуютвиды корректировок в Базе данных, которые используются при количественном расхождении корпоративного прихода?

На общественном транспорте из-за резкого торможения получила перелом обеих рук. Не могу получить акт о несчастном случае, транспортная компания отказывает, говорит, что работает комиссия ГИБДД, и она ознакомит с выводами расследования.

Итоговое тестирование для амк тандер

> > Одно из главных условий: лояльность компании, жаль, что многие руководители не в состоянии разграничивать понятие «лояльность компании» и личная симпатия. Однако с этим можно довольно успешно бороться, обращаясь к руководству «через голову», то есть напрямую к супервайзеру, НОПу при посещении, или в отдел ОУП. Таки образом, резюмируя, следует сделать следующие выводы: Компания ЗАО «Тандер», а именно сеть магазинов «Магнит» идеальное место работы для молодых, не семейных, амбициозных, трудолюбивых, активных, инициативных, гибких, в плане приспособляемости, людей.

Если вы считает себя таковым, то вероятнее всего Вам здесь будет комфортно, и довольно быстро Вы станете АММ, и будете получать достойную зарплату.

Для всех остальных «Тандер» не станет родным домом.

Чем меньшему количеству критериев Вы соответствуете, тем более некомфортно Вы будете чувствовать себя в компании. К сожалению, а может быть к счастью, идеальных сотрудников в понимании компании не так уж и много. Если «Тандер» стал для Вас временным пристанищем, или же Вам больше некуда пойти работать, то есть Вы вынуждены, без особого желания, но по необходимости работать в данной компании, то Вам будет полезно знать, что любой руководитель ценит в своих сотрудниках: 1.

Исполнительность 2. Ответственность 3. Трудолюбие Поэтому выполняя порученную работу качественно, любой сотрудник может ожидать достойную заработную плату и небольшие нематериальные «бонусы». Однако, для этого стоит изрядно попотеть….

Пособие по выживанию работника в торговой сети «Магнит» (ЗАО «Тандер») 2011-04-21 supermarket Магнит Так уж сложилось, что последние лет 6 моя работа, так или иначе была связана с торговлей. В далеком 2005 году я трудился на оптовой базе в Санкт-Петербурге, позже работал в региональной сети супермаркетов в Удмуртии, начав свой путь с должности рядового охранника и закончив администратором торгового зала.

В 2008 году я вполне успешно занимался самостоятельным бизнесом в сфере обслуживания жилых домов, но кризис и общая остановка в стране, а также отношение партнерами вынудили меня продать бизнес.

Важно Такая сделка позволила какое-то время безбедно жить, не тревожась о заработке.

Однако, все не вечно – закончились и мои деньги, встал вопрос о трудоустройстве.

В 2009 году спрут «Магнита» добрался и до нас.

Покопавшись в интернете, рассмотрев официальные документы и отчеты компании, на семейном совете было решено, что данной компании с известной натяжкой можно доверять и мое резюме отправилось на адрес компании.

Внимание Следует заметить, ответ не заставил себя долго ждать.

Напрягала необходимость ездить на собеседование за 250 км, в столицу Удмуртии, но списав все это «излишки производства» и молодость филиала, я отправился в путь.

Собеседование прошло на удивление быстро и в отделе управления персонала и с директором филиала.

Во время стажировки

Магнит тесты Товарове Директор (ДММ, ТММ)

12.01.2017 bozol.ru/test2 Вернуться на гланвую страницу Тесты Магнит на сайте bozol.ru 1 В каких случаях сертификат соответствия считается живым?

Первоначально я был утвержден в должности товароведа, что вполне меня устраивало.

Выберите один ответ:a. Заверен держателем подлинника сертификата/декларации b. Заверен органом, выдавшим сертификат/декларацию с. Печатью РЦ (в случае отгрузки в ММ/ГМ) d. Заверен нотариусом e. Поставщиком товара («живой» печатью) 2В каком порядке происходит сшив документов списания утиля? Выберите один ответ: a. В том порядке, в котором они указаны в Реестре документов списаний за день b.

В том порядке, который высылает Бухгалтер по проверке первичной документациис. Порядок всегда разный (зависит от ситуации) d. В свободном порядке 3 Выберите инструмент, в котором необходимо начинать действия по заведению приходных накладных от местных поставщиков Выберите один ответ: a.

Рисунок 1 b. Рисунок 2 с. Рисунок 3 4 Выберите верные действия со стороны АММ в следующей ситуации: во время пересчета алкоголь был заведен внедостачу, данный товар был найден через 2 дня на складе (товар есть на остатке в СОХ). Необходимо выровнять http://bozol.ru/test2 1/3 12.01.2017 bozol.ru/test2 остатки в БД ММ.

Выберите один ответ:a. Сформировать отчет «Взаимозачет инвентаризаций алкогольный продукции», после запуска отчета необходимое количество товара из возможного в наличии СОХ автоматически лежит на остаток в БД по позиции, по которой выявлен недостаток. Таким образомк операции «обнуляется», переместив излишек из СОХ на место недостатка по алкогольной позиции в БДb.

Сформировать отчет «Взаимозачет инвентаризаций алкогольной продукции, с помощью этого отчета определить какое колво мы можем поставить на остаток.

Выровнять остатки инвентаризаций «По итогам пересчета»с.

Выравнять остатки инвентаризаций «По итогам пересчета», поставить этот товар на остаток 5 Как необходимо поступить АММ, если в момент заполнение опроса, закончилось время отведенное на опрос? Выберите один ответ:.

ответы на итоговый тест в магните

2 тест 1 вариант 1. Как необходимо поступить АММ при выявлении излишка в кассе кассира-операциониста?

2. В какие сроки АММ должен оформить списание с подтипом Утиль Овощи/Фрукты?

3. Что является стандартом для выкладки товаров группы фреш? 4. Какие док-ты необходимо распечатать при проведении инкассации?

5. Какие существуют виды корректировок в Базе данных, которые используются приколичественном расхождении корпоративного прихода? 6. Что необходимо АММ, если на кассе внесение произведено , а док-т с типом «Выдача разменной монеты» в Операции Оплаты не отразился и РКО не распечатаются? 7. В каком случае при корректировке товарной накладной должен быть выбран подтип документа « Перевоз не то количество»?

8. Какие способы оформления документов по товару местного поставщика вы знаете, еслипри приемке товара обнаружен недовоз/некондиционный товар? 9. Что относится ко вторсырью? 10. Какой документ и сколько экземпляров необходимо распечатать при возврате оборотной тары на РЦ?

11. В какой период производится возврат корпоративного товара в РЦ? 12. Какой отчет позволяет АММ увидеть прогноз выполнения плана продаж на текущий месяц, на текущую дату? 13. Какой пакет док-в наотечественный алкоголь является полным/верным? 14. Какой пункт в интерфейсе ТСД «Инкассация» необходимо выбрать АММ для произведения пересчета денежных средств в кассе магазина «сейфе»?

15. Какой тип возврата необходимо выбрать для оформления возврата оборотной тары? 16. Какой товар подлежит списанию с подтипом Утиль МД?

17. На какие типы возвратов требуется согласование с РАО РЦ?

18. На какуюдату розлива необходимо ориентироваться при проверке сопроводительной документации на алкогольную продукцию импортного производства? 19. Перечислите условия оформления « Запроса на уценку»? 20. Выберете параметры влияющие на работу Автозаказа?

2 вариант 1.В какой период производится возврат корпоративного товара на РЦ?

6. Какиедействия должен выполнить АММ при обнаружении некондиционного товара промо-группы стоимостью менее 500 руб.? 7. Какие действия необходимо выполнить АММ с позициями со статусом « СГ истекает сегодня» из отчета «Прогноз просрочка ММ»? 8. Какой пакет док-в на импортный алкоголь является полным/верным?

9. Какой пункт в интерфейсе ТСД «Инкассация» необходимо выбрать АММ для проведения пересчетаденежных ср-в в кассе магазина (сейфа)? 10. В кассе кассира операционниста выявлен излишек 37 руб.

Администратор: 11. Какой документ формируется при ревизии кассы кассира-операционниста? 12. Какие параметры учитывает программа Автозаказ? 13.

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

1 >>> Во время обучения сдаешь несколько тестов, потом итоговый.

Обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложение всего заявленного ассортимента и контроля качества продукции. Примеры и вопросы на собеседовании в магазин Магнит. Первые смены я стажировалась в другом магазине никто ничего не объяснял и не говорил.

Вопрос к сдававшим данный тест.

Какова цель Магазина магнит? Решения позволят ритейлеру оптимизировать затраты, улучшить качество обслуживания покупателей, а также создать базу для внедрения собственной программы лояльности. На базе единой системы планируется собирать и анализировать данные: о покупательском поведении, эффективности продаж и маркетинговых акций. Эти цифры говорят о том, что ритейл активно внедряет цифровые инструменты для улучшения качества обслуживания потребителей и детального понимания их нужд.

Тест прогноз просрочка 8 просмотра. Понятие экстремизм приверженность крайним взглядам и, в особенности, мерам обычно в политике.

Как сдать тест на требуемые сорок баллов? If you are a visitor of this website: Please try again in a few minutes. Сегодня была на стажировке в Гипермаркете Магнит 1,5 часа.

Тест продавца магазина магнит. Настоящее Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока до момента его отзыва Заявителем.

На базе единой системы планируется собирать и анализировать данные: о покупательском поведении, эффективности продаж и маркетинговых акций.

Ограничение по времени: 1 ч. Why did this happen. Как сдать тест на требуемые сорок баллов?.

Промежуточные тесты на продавца, товароведа магазина магнит. Unfortunately, it looks like the search requests sent from your IP address are automated.

Тест на тмм зао тандер магнит официальный сайт для сотрудников

Правда получить (распечатать, проштамповать и подписать) такое письмо очень трудно (фактически может только ТММ и ДММ, которые не захотят). Теоретически доказать наличие штрафов можно, но практически сделать это достаточно сложно, практически невозможно. Это когда Вас вызывает в кабинет директор и говорит, что Вы уволены.

Заставляет подписать заявление и прочее. Если Вы желаете сохранить работу, то Вам необходимо вежливо отказать и вернуться к выполнению своих обязанностей. Выходить на работу по графику, даже если Вас не пускают на работу, главное прийти.

И как можно скорее обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Хотя на моей памяти оспаривать увольнение никто не хотел.

Итак, для успешного решения вопросов с работодателем Вам необходимо собрать документы, подтверждающие, что он не прав.

После чего проконсультироваться с юристом вторично. Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8.

Что из перечисленного являются функции ТММ в ММ приемка товара от РЦ и МП, работа в базе, проверка кассиров, охрана ТЗ 9. Что из перечисленного является функциями продавца в ММ выкладкатовара, работа на кассе 10. Какие виды поощрения используются компанией все варианты верны 11.

Что входит в понятие «Качественное обслуживание покупателей» в ММ Все варианты верны 12.Какие права имеет ТММ согласно своей должностной инструкции Вносить предложения ,по улучшению поддержанию товарного запаса магазина ,по ассортименту магазина ,вести переговоры с поставщиками местноготовара об улучшении качества и условий поставок 13. Как минимум это должен быть трудовой договор, который Вам давали при устройстве на работу. Состав остальных документов прямо зависит от тех нарушений, которые были выявлены Вами и станут основанием для обращения в суд.

Можно выделить несколько неоднородных групп, наиболее часто встречающихся нарушений трудового законодательства в торговых предприятиях, в том числе и в компании ЗАО «Тандер»:• Неоплачиваемая переработка • Несоответствующие условия работы (отсутствие отопления зимой, отсутствие туалета и подобное) • Штрафы (депремирования, удержания из заработной платы) • Незаконное увольнение. Набралось четыре пункта, известных мне нарушений, которые имеют место в ЗАО Тандер и могут быть доказаны.

Вам понадобятся: Расчетные листки (выдают вместе с заработной платой) за период, в котором отмечается переработка. Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8. Что из перечисленного являются функции ТММ в ММ приемка товара от РЦ и МП, работа в базе, проверка кассиров, охрана ТЗ 9.

Итоговое тестирование для амк тандер

» Налоговое право Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8.

Что из перечисленного являются функции ТММ в ММ приемка товара от РЦ и МП, работа в базе, проверка кассиров, охрана ТЗ 9.

Что из перечисленного является функциями продавца в ММ выкладкатовара, работа на кассе 10. Какие виды поощрения используются компанией все варианты верны 11. Что входит в понятие «Качественное обслуживание покупателей» в ММ Все варианты верны 12. Какие права имеет ТММ согласно своей должностной инструкции Вносить предложения ,по улучшению поддержанию товарного запаса магазина ,по ассортименту магазина ,вести переговоры с поставщиками местноготовара об улучшении качества и условий поставок 13.

Какие правила приемки товара с РЦ должен соблюдать ТММ Все варианты верны 14.

При подтверждении супервайзером решения присвоить первую категорию начисляется ежемесячная премия в размере 10% от заработной платы продавца. Премия за первую категорию рассчитывается без учета размера премии за стаж работы, Общая сумма зп = зп расчетная + 5%(премия за стаж) + 10%(премия за 1 категорию) Обе премии рассчитываются только от размера заработной платы. Через год, от даты присвоения категории, необходимо подтверждать право получать премию за первую категорию.

СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ПРОВЕРКИ ИСПРАВНОСТИ ТЕХ СРЕДСТВ, БОРЬБА С ПОТЕРЯМИ, МЕСТО ДЛЯ КУРЕНИЯ

Какие из перечисленных действий необходимо выполнить сотруднику ММ при получении в пользование ТСД? РАСПИСАТЬСЯ В ЖУРНАЛЕ ПРИЕМА ПЕРЕДАЧИ ТСД
Какой инструктаж необходимо провести для сотрудника переведенного из другого структурного подразделеня? ПЕРВИЧНЫЙ
Какие действия должен предпринять Директор ММ при появления в программе «Каммовый модуль» надпись «ЭКЛЗ близка к заполнению»? СООБЩИТЬ СВ, НАПИСАТЬ ПИСЬМО НА АДРЕС ГОРОД «ОТРС»
Какую информацию должна содержать заявка на адрес «ОТРС» описывающая ошибку ТСД? СКОЛЬКО ЗАРЯЖАЛСЯ, ДЕЛАЛИ ПЕРЕЗАГРУЗКУ, СКОЛЬКО ПЕРЕСЧИТАЛИ.

СДЕЛАТЬ УВЕЛИЧЕНИЕ И ПРОБИТЬ ЧЕК ВОЗВРАТА ПО КАССЕ

Какие действия должен предпринять ДММ если при закрытии смены выявлено что отчет по ККМ совпдает с суммой денежной наличности в кассе а Сумма по операциямв модуле закрытия смены меньше? ПРОБИТЬ ЧЕК ПРОДАЖИ НА ДАННУЮ СУММУ И СДЕЛАТЬ УМЕНЬШЕНИЕ ВЫРУЧКИ ПО КАССЕ
Какие действия должен предпринять ДММ если при проверке кассира обнаружено расхождение в кассе кассира операциниста свыше 5 рублей? СОСТАВИТЬ АКТ ПРОВЕРКИ НАЛИЧНОСТИ КМ-9 НА ОСНАВАНИИ АКТА СОСТАВИТЬ ПКО С ПОДТИПОМ ИЗИЛШЕК ВЗЯТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ С КАССИРА.
Какие действия должен предпринять ДММ если обнаружено расхождение межжду учетным и фактическим остатками в кассе магазина?
ОФОРМИТЬ В ОПЛАТАХ НЕДОСДАЧУ ИЗЛИШЕК В КАССЕ ММ НА ОСНАВАНИИ АКТА РЕВИЗИИ НАПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ НА ИМЯ ДФ

Вопросы и ответы для ТММ Магнит

Где ТММ должен отобразить результаты приема сейфа? 1. В журнале пересчета денежных средств ММ.

Как товаровед ММ должен организовать работу по выкладке новинок по корпоративному товару согласно программе раскрой?

1. На нижней полке в каждой группе товара есть зона запаса для выкладки новых позиций. Какие действия должен предпринять ДММ при обнаружении ошибок в документах оплат если периодкоректировки документов уже закрыт? 1. Заполнить и отправить запрос на исправление оплат на адрес бухгалтера филиала.

Какие действия должен предпринять товаровед если в ММ обнаружена просроченая упаковка макарон? Снять товар с реализации и оформить документ с подтипом «ППС МД» Что влияет на образование отрицательных остатков?

1. Некорректная работа кассира на кассе, пересорт.

2. Принятый товар не былофрмлен.

3. Ошибки выписки при заведении прихода МП. 4. Все варианты верны. Какие действия должен предпринять ТММ если в результате приема товара с РЦ в тележке обнаружен товар отсутствующий в ТТН а в базе нет карточки? 2. Запросить справочник по данному товару, написав на адрес «Кодировки ГК», сообщить о задержке в проведении корриктеровки в РАО РЦ, после получения карточки оформитькорректировки в накладной прихода, указав причину задержки кориктеровки.

Какие действия должен предпринять ТММ если при приемке товара СП ГМ обнаружены расхождения (брак/утиль, недовоз)?

4. В нижней части накладной указать что и в каком количестве не принято, по какой причине, товар вернуть водителю. Какие действия должен предпринять ТММ если разгорелся конфликт между кассиром и покупателем на кассе? 1. Снизить КОза день продавцу, который участвовал в конфликте, взять с него объяснительную, вызвать в кабинет и дать обратную связь.

2. Уладить конфликт с покупателем. 3. Проверить знания продавца правил бесконфликтного общения и стандартов обслуживания покупателя.

4. Все варианты верны. Какие действия необходимо предпринять ТММ при пересчете с ТСД в случае, если раннее введенное количество больше, чемфактическое количество, а задание ещё не завершено?

2. Необходимо ввести новое значение, перейдя в одно из полей КОР или ШТ и нажать «Заменить». Какие действия ТММ должен предпринять если машина с товаром из РЦ прибыла поздно вечером, менее чем за 30 минут до закрытия, РО поступили но в ММ нет складского помещения? 1. Выгрузить товар и оставить его в запалеченном виде, РО в БД не импортировать.

2.Импортировать РО в БД. 4. Все варианты верны.

Какие правила при приемке корпоративного товара (ТБ, ТТ) с РЦ должен соблюдать ТММ? 2. Сверенная по накладной тележка транспортируется в ТЗ, в ту зону товарной категории из которой состоит верхняя часть. должна производится непосредственна из тележки на полку.

4. Осуществлять приемку товара при необходимости привлекая продавцов. Какие принципы должны соблюдатьсяпри поддержании выкладки товаров в течении дня? 1. Выравнивание товара по передней линии не производиться за исключением товара на верхних и нижних полках стелажей по мере необходимости. Какие требования ТММ необходимо соблюдать в процессе приемки отечественной алкогольной продукции ММ?

тестирование итоговое для АММ тандер

тест итог 1.Цель компании?

Обеспечение высокой степени жизнестойкости и конкурентно способности компании по средством поддержания систем жизнеобеспечения на необходимом уровне,своевременно и качественной адаптации преставляемой услуги к требованиям изменяющегося правопорядка и приоритетов потребителя 2. Какова цель Магазина магнит? Совершение продаж зявленного ассортимента 3.Что из перечисленного является задачей ММ? Все варианты верны. 4. Какая цель работы товараведа ММ?

Обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложение всего заявленного ассортимента и контроля качества продукции. 5. что из перечисленного входит в основные обязанности товараведа ММ Все варианты верны 6.За что нечет ответственно товаравед ММ согласнодолжностной инструкции Все варианты верны 7.

Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8.

Какие виды поощрения используются компанией все варианты верны 11.

Что входит в понятие «Качественное обслуживание покупателей» в ММ Все варианты верны 12.Какие права имеет ТММ согласно своей должностной инструкции Вносить предложения ,по улучшению поддержанию товарного запаса магазина ,по ассортименту магазина ,вести переговоры с поставщиками местноготовара об улучшении качества и условий поставок 13. Какие правила приемки товара с РЦ должен соблюдать ТММ Все варианты верны 14.

Как ТММ должен организовать работу по выкладке новинок по Корпоративному товару на нижней полке в каждой группе товара есть «место для новых позиций» 15 .Как необходимо поступить ТММ, в случае вымывания товарной позиции следить за тем, чтобы место данноготовара на полке не занималось другим товаром,не убирать ценник отсутствующего товара, для того, чтобы мог определить место его выкладки при его последующем приходе.

16.Какими принципами должен руководствоваться ТММ при выкладке алкогольной группы в соответствии с правилами раскроя Все варианты верны 17. Какой товар относится к товарной группе фреш Все варианты верны 18.

На что важно обращатьвнимание при приемке колбас продукции штучного формата Все варианты верны 19.

Что из перечисленного является основными принципами поддержания выкладки товара в ММ Товар выравнивается по передней линии только в момент выкладки корпоративного прихода, за исключение верхних и нижних полок, товар на которых можно выравнивать по мере необходимости. 20. Какой порядок действий необходимособлюдать ТММ при проведении проверки контролирующими органами проверить служебное удостоверение и постановление о проведении проверки в данном ММ, позвонить юристу, СВ, предложить журнал проверок для заполнения, организовать сопровождение при проведение проверки, копию акта предоставить юристу в течении 2-х дней 21.

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

1 >>> Во время обучения сдаешь несколько тестов, потом итоговый.

Первые смены я стажировалась в другом магазине никто ничего не объяснял и не говорил.

Вопрос к сдававшим данный тест. Какова цель Магазина магнит? Решения позволят ритейлеру оптимизировать затраты, улучшить качество обслуживания покупателей, а также создать базу для внедрения собственной программы лояльности.

На базе единой системы планируется собирать и анализировать данные: о покупательском поведении, эффективности продаж и маркетинговых акций. Эти цифры говорят о том, что ритейл активно внедряет цифровые инструменты для улучшения качества обслуживания потребителей и детального понимания их нужд.

Как сдать тест на требуемые сорок баллов? If you are a visitor of this website: Please try again in a few minutes.

Сегодня была на стажировке в Гипермаркете Магнит 1,5 часа. Тест продавца магазина магнит.

Обновлено: 28 мая 2022 г. If you come across any problems or wish to ask a question, please do not hesitate to contact our Support service using the.

Ограничение по времени: 1 ч. Why did this happen. Как сдать тест на требуемые сорок баллов?. Промежуточные тесты на продавца, товароведа магазина магнит.

Unfortunately, it looks like the search requests sent from your IP address are automated.

Microsoft Word Ответы на итоговый тест docx

1. В закачать операцию доп. прихода при контрольном перевложении?

2 дня. 2. В каких случаях АММ создает операцию «Инкассаторы_излишек»? Излишек денег при получении разменной монеты. 3. В каких случаях выполняется сверка итогов?

В конце рабочего дня перед снятием X-отчета, Перед проведением первой безналичной операции в магазине. 4. В каких случаях Инкассаторы могут отказать в инкассации? Неверно оформлены документы на проведение инкассации, Сумка с деньгами не подготовлена.

5. В каких случаях необходимо отправлять ручной экспорт табеля строго 15.00 — 16.00? В случае кадровых изменений по сотруднику не за текущий день, 15 и последнего числа месяца для своевременного отображения данных в КИС с приемлемыми данными за текущий день, Каждую среду за последнюю неделю.

6. В каких случаях необходимо оформлять возврат товара МП? Выявление просроченного товара… 7.

В каких случаях новичка запрещено допускать к работе в ММ? Без предварительного ознакомления с ДИ, без предварительного ознакомления с правилами от ОТ и ПБ, Без подписей в журналах регистрации инструктажей.

8. В какой форме необходимо предоставить проверяющим журнал учета объема розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции?

Необходимо распечатать отчёт в ТС и предоставить в бумажной форме без подписей и печатей ММ. 9. В каком документа содержится список непродовольственных надлежащего качества, разрешенных к возврату или обмену?

Постановление Правительства от 19.01.98 №55.

10. В каком интерфейсе ТСД АММ проводит пересчет денег в сейфе? Инкассация-Сейф. 11. В каком интерфейсе ТСД содержится информация о действующих в ММ акциях, периоде и правилах их проведения? Дополнительная выкладка. 12. В каком разделе АММ формирует реестры МП?

Инструменты – диспетчер реестров операций. 13. В изменения в ранее созданный возврат МП?

Инструменты – модуль «Возвраты МП». 14. В каком размере инвентаризация с подтипом По итогам пересчета влияет на потери ММ?

100% 15. В каком размере инвентаризация с подтипом Алкоголь влияет на потери ММ?

100% 16. В каком размере инвентаризация с подтипом корректировки ОКД влияет на потери ММ? 100% 17. В каком размере инвентаризация с подтипом Расформировка влияет на потери ММ? 0% 18. В каком размере операции Утиль МД влияет на потери ММ?

100%. 19. В каком размере операция Брак МД влияет на потери ММ?

30%. 20. В каком размере операция Брак по приходу влияет на потери ММ? 0%. 21. В каком размере операция Утиль Овощи влияет на потери ММ?

100% свыше нормы. 22. В каком размере операция Утиль по приходу влияет на потери ММ? 100% свыше нормы. 23. В каком размере операция Утиль ППС МД влияет на потери ММ?

100% свыше нормы. 24. В каком размере операция Утиль фрукты влияет на потери магазина? 100% свыше нормы. 25. В каком размере списание Алкоголь влияет на потери магазина?

100%. 26. В магазин обратился покупатель с просьбой оформить возврат весов, которые не показывают вес.

Что должен делать АММ? Принять товар от покупателя, оформить списание с подтипом Утиль ППС МД. 27. В

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

ИЙ ПОКУПАТЕЛЯМ ДЛЯ ВЫБОРА И ОПЛАТЫ ТОВАРА

По каким вопросам Директор ММ взаимодействет с инженерной службой филиала? ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И ТЕКУЩЕМУ РЕМОНТУ, ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ, СЛЕСАРЯ, СВАРЩИКИ, ЭЛЕКТРИКИ, ХОЛОДИЛЬНОЙ ОБОРУДОВАНИЕ
Что из перечисленного относиться к признакам формата «МАГАЗИН У ДОМА» МАГАЗИН РАСПОЛОЖЕН В ЗОНЕ КОМПАКТНОГО ПРОЖИВАНИЯ ЖИТЕЛЕЙ НЕ ДАЛЬШЕ 500 МАТРОВ, ПОРОГ ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПОКУПАТЕЛЯ НА ДОРОГУ ДО МАГАЗИНА 5-10 МИНУТ, ПЛОЩАТЬ ММ 220-1000М, ВРЕМЯ ПОКУПКИ 15-20 МИНУТ.
Какова цель создания сектора временного персонала в ММ? СВП ПОМОГАЕТ ПРИ ВЫКЛАДКЕ ТОВАРА ПРИ НЕВЫХОДЕ НА РАБОТУ ПРОДАВЦОВ
За что директор ММ несет ответственноость согласно должностной инструкции? СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ГРАФИК РАБОТЫ, БЮДЖЕТ ММ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С АРЕНДАТОРАМИ, ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ ММ, ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ

ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЙ ИНСТРУКТАЖА И РОСПСИ В ЖУРНАЛЕ

Как должен поступить Диретор ММ при возникновении пожара? СООБЩИТЬ 01, ВЫВЕСТИ ПОКУПАТЕЛЕЙ, ТУШИТЬ ДО ПРИБЫТИЯ ПОЖАРНЫХ, ОТКЛЮЧИТЬ ЭЛЕКТРОПРИБОРЫ, ПРЕКРАТИТЬ ВСЕ РАБОТЫ В ММ
Что относиться к мероприятиям по организации пожарной безопасности в ММ.
Как Директор ММ необходимо организовать работу в ММ для соблюдения правил пожарной безопасности?
НЕ ЗАГРОМОЖАТЬ ПОЖАРНЫЕ ПРОХОДЫ, ПЕРЕКУРЫ В СПЕЦИАЛЬНО ОТВЕДЕННЫХ МЕСТ, ЧИСТКА ОБОРУДОВАНИЯ ОТ ПЫЛИ, ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА
Что обязан сделать Директор ММ для обеспечения охраны труда во времяприемки товара? ПРОВЕСТИ ИНСТРУКТАЖ, ТЕЛЕЖКА ОТ СЕБЯ, (ВСЕ ВАРИАНТЫ ВЕРНЫ)
Что должен сделать Директор ММ при проверке автоматической пожарной сигнализации техником? ДАТЬ ЕМУ ЖУРНАЛ ЧТО БЫ ОН РАСПИСАЛСЯ

Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом, М.: Аспект – пресс, 2000, с.

83 12 См. более подробно: Батаршев А. В. Тестирование: Основной инструментарий практического психолога: Учеб. пособие. М., 1999. 13 Батаршев А.

В. Тестирование: Основной инструментарий практического психолога: Учеб. пособие. М., 1999. 14 Тарасов В.К., Отбор и подготовка менеджеров.

– Инфо Л.: Машиностроение, 1993, с.42-44 15 Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» ст.6 гл.1 16 Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» ст.8 гл.1 17 Шекшня С.В.

Управление персоналом современной организации – М.:2002 г. –355 с 18 См.: Пугачев В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом, М.: Аспект – пресс, 2000. 19 Красностанова М.Б. Assessment Center для руководителей.

Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы.

Важно При отборе продавца в элитный бутик, поиске грамотного продавца-консультанта, сотрудника активных продаж, персонала крупных сетевых компаний все чаще в арсенал методов отбора, кроме собеседования или в качестве его составляющей, включаются: профессиональное, техническое и психологическое тестирование, ролевые и ситуационные игры,

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

— — Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8. Что из перечисленного являются функции ТММ в ММ приемка товара от РЦ и МП, работа в базе, проверка кассиров, охрана ТЗ 9. Что из перечисленного является функциями продавца в ММ выкладкатовара, работа на кассе 10.

Какие виды поощрения используются компанией все варианты верны 11. Что входит в понятие «Качественное обслуживание покупателей» в ММ Все варианты верны 12.Какие права имеет ТММ согласно своей должностной инструкции Вносить предложения ,по улучшению поддержанию товарного запаса магазина ,по ассортименту магазина ,вести переговоры с поставщиками местноготовара об улучшении качества и условий поставок 13. Какие правила приемки товара с РЦ должен соблюдать ТММ Все варианты верны 14.

Через год, от даты присвоения категории, необходимо подтверждать право получать премию за первую категорию. По результатам процедуры подтверждения категория может сниматься, либо оставаться неизменной, либо снижаться до второй категории при соблюдении соответствующих процедур.

для присвоения категории учитывается стаж работы на предприятии в должности продавец магазина «Магнит». СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ПРОВЕРКИ ИСПРАВНОСТИ ТЕХ СРЕДСТВ, БОРЬБА С ПОТЕРЯМИ, МЕСТО ДЛЯ КУРЕНИЯ

Какую информацию должна содержать заявка на адрес «ОТРС» описывающая ошибку ТСД? СКОЛЬКО ЗАРЯЖАЛСЯ, ДЕЛАЛИ ПЕРЕЗАГРУЗКУ, СКОЛЬКО ПЕРЕСЧИТАЛИ.
Какие действия должен предпринять Директор ММ при появления в программе «Каммовый модуль» надпись «ЭКЛЗ близка к заполнению»? СООБЩИТЬ СВ, НАПИСАТЬ ПИСЬМО НА АДРЕС ГОРОД «ОТРС»
Какие из перечисленных действий необходимо выполнить сотруднику ММ при получении в пользование ТСД? РАСПИСАТЬСЯ В ЖУРНАЛЕ ПРИЕМА ПЕРЕДАЧИ ТСД
Какой инструктаж необходимо провести для сотрудника переведенного из другого структурного подразделеня? ПЕРВИЧНЫЙ

СДЕЛАТЬ УВЕЛИЧЕНИЕ И ПРОБИТЬ ЧЕК ВОЗВРАТА ПО КАССЕ

Какие действия должен предпринять ДММ если при проверке кассира обнаружено расхождение в кассе кассира операциниста свыше 5 рублей?
СОСТАВИТЬ АКТ ПРОВЕРКИ НАЛИЧНОСТИ КМ-9 НА ОСНАВАНИИ АКТА СОСТАВИТЬ ПКО С ПОДТИПОМ ИЗИЛШЕК ВЗЯТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ С КАССИРА.
Какие действия должен предпринять ДММ если обнаружено расхождение межжду учетным и фактическим остатками в кассе магазина?

Аттестация персонала на примере ЗАО Тандер — Магнит
скачать (730 kb.)

Доступные файлы (1):

содержание

«Совершенствование маркетинговой деятельности предприятия (на примере пао «Тандер» «Магнит» г. Самара)» [ документ ]
Отчет по практике на предприятии ЗАО Тандер (Магнит) [ дипломная работа ]
Организация торгово-технологического процесса в магазине (на примере супермаркета Магнит) [ документ ]
Аттестация персонала, Контроль делегирования полномочий, Командообразование в организации [ документ ]
Анализ и разработка системы обучения персонала (на примере магазина ПРОСТО) [ документ ]
Аттестация персонала в организации [ документ ]
Исследование отношения потребителей к фирме (на примере сети магазинов Магнит) [ курсовая работа ]
Отчет по лабораторной работе №1 по дисциплине «Аудит качества» «Подготовка контрольных листов для аудита» [ документ ]
Атикризисное управление: проблемы и пути из решения [ документ ]
Анализ системы оценки персонала на примере металлургического комбината [ документ ]
по дисциплине Менеджмент персонала для студентов специальности Экономика предприятия (цикл подготовки магистров). Часть 1 [ документ ]
Аттестация и планирование карьеры [ документ ]

1.doc

1 2 3 4 5

2. Рекомендации аттестационной комиссии:

		Пояснение
	2.1 поощрение работника
	2.2 изменение размеров должностного оклада
	2.3 включение в резерв на замещение должности руководителя
	2.4 повышение в должности (при наличии вакансии)
	2.5 повышение деловой квалификации (обучение)
	2.6 понижение в должности
	2.7 освобождение от занимаемой должности
Мотивы рекомендаций:

Аттестационная комиссия:

Председатель аттестационной комиссии:

члены аттестационной комиссии:





Секретарь аттестационной комиссии:

Сотрудник:

	
— согласен с решением аттестационной комиссии	
— не согласен с решением аттестационной комиссии	
— не согласен с пунктами: _________________________________________	

Личная подпись аттестуемого________________ Дата ___________
Приложение 8
Цель и основные принципы работы магазина «Магнит»
Магазин «Магнит» — магазин самообслуживания, реализующий установленный ассортимент товаров повседневного спроса, главным образом продуктов по низким ценам. В основном это товары, не требующие предварительной подготовки к продаже – бакалея, спиртные напитки, соки, кондитерские изделия и пр.

Цель магазина «Магнит» — совершение продаж заявленного ассортимента.

Задачи магазина «Магнит»:

Привлечение покупателей проживающих в районе магазина,

Побуждение покупателей совершить покупку посредством воздействия на визуальное восприятие и ассоциативное мышление,

Упорядочивание рабочего времени, как рядовых сотрудников, так и администрации магазинов. График работ должен быть устойчивым, прогнозируемым. При этом составлен так, чтобы у сотрудника находилось бы время и на семью и на отдых.

Создание в каждом магазине атмосферы доброжелательности и комфортности для нашего покупателя. Одним из компонентов создания этой атмосферы является вежливость, терпимость, небезразличие к покупателям со стороны персонала.

Весь ассортимент магазина «Магнит» делится на:

корпоративный

местный (транзитный)

с частной маркой «для магазинов «Магнит»

непрофильный.

Принципы работы магазина «Магнит».

Магазин предлагает товары по принципу «простота и доступность»:

универсамы «Магнит» расположены рядом с домом,

ассортимент магазинов – товары повседневного спроса: все, что требуется каждый день, для разрешения ежедневных потребностей,

оптимальные цены,

быстрая покупка.

Корпоративный товар располагается на открытых стеллажных полках.

Мясные и молочные продукты, для которых необходимо применять холодильное оборудование; колбасы, мясо, птица и полуфабрикаты из них, сливочное масло, сыры, молоко и кисломолочная продукция – продаются из охлаждаемых стеллажей или бонет, расположенных в зале самообслуживания.

Продукция с частной маркой располагается на уровне руки, в самых привлекательных и доступных местах.

Товар продается по оптимальной цене. Для того чтобы иметь возможность устанавливать такие цены, магазины объединяются в сеть.

Только после создания единого распределительного центра и четкой организации поставок можно добиться снижения цен на товары.

Ассортиментная политика компании едина для всей сети «Магнит».

Привлекательность магазинов «Магнит» и значение новейших технологий в ее увеличении.

Прежде всего, нам необходимо определиться с тем, что же нас отличает, и будет отличать от других сетей, занимающимся подобным бизнесом, так это определяет то, насколько будут лояльными к нам наши покупатели.

Отношение покупателей к нашим магазинам складывается из нескольких составляющих:

месторасположение магазина – чем меньше усилий и времени должен затратить покупатель на то, чтобы добраться к нам, тем больше шансов, что он выберет наш магазин.

Ассортимент – будучи уверенным в том, что в нашем магазине покупатель найдет все необходимые ему товары повседневного спроса хорошего качества, он будет приходить к нам несколько раз в неделю.

Цена – убедившись в том, что покупая товар у нас, он тратит минимум своих денег, покупатель становится приверженцем нашей торговой марки, т.е. он старается приобретать товар только в сети «Магнит».

Физический комфорт – покупатель не хочет испытывать сложности при парковке автомобиля, пробираться по не оборудованным тропам к магазину, толкаться в узких проходах между рядами, долго стоять в очереди у касс. И мы должны обеспечить удобство совершения покупки, в противном случае рискуем потерять часть покупателей.

Сервис (психологический комфорт) – покупатель хочет видеть чистые полки, аккуратно выставленный товар, внимательное и уважительное отношение к себе со стороны персонала, иметь легкий доступ к нужной ему информации. Чувство собственного достоинства есть у любого человека, и если при посещении нашего магазина он каким-то образом ущемляется, то мы неизбежно теряем его лояльность к нашей сети.

Таким образом, наша привлекательность чуется всеми сотрудниками нашей компании. Отдел развития работает над месторасположением, закупщики и финансисты над ассортиментом и ценой, инженерная служба обеспечивает комфорт, а работники магазина обеспечивают сервис.

К сожалению, на текущий момент пока не приходится говорить о сервисе как конкурентном преимуществе нашей сети, но у нас есть все предпосылки для вывода этой составляющей на более высокий уровень, сопоставимый с уровнем, предлагаемым самыми продвинутыми сетями нашего формата.

Идеальная картина работы магазинов «Магнит»:

товар, приходящий в магазин удобно выгружать (пандус, машина с лопатой, удобный путь движения транспортных тележек, дискретность поставок соответствует объему продаж).

реальное количество товара и цифры в документах совпадают полностью

график поставки выполняется неукоснительно

приходы от местных поставщиков не более 2-х в день

при расстановке товара не создаются препятствия покупателям

четко реализуются на практике приоритеты в расстановке товара. В результате мы никогда не имеем опустевших полок

товар выставлен согласно определенной нами планограмме (акцент на товар с лейблом «Магнит»)

рядом с товаром электронные ценники, соответственно цена на них и цена в базе всегда совпадают

осуществляется жесткий контроль наличия просроченной продукции

директор находится в зале

работает ровно столько касс, сколько нужно для быстрого обслуживания покупателей в данное время

кассиры работают быстро и согласно принятому в компании стандарту

двойные карточки отсутствуют. Штрих кода введены и контролируются через централизованную систему, все продукты имеют читаемый штрих код

разменную монету раз в неделю привозит инкассация

централизованно осуществляется контроль корректировок кассиров и информация оперативно сбрасывается администрации

продавцы заняты каждый своим делом, но при обращении покупателя всегда готовы помочь ему

в зале всегда порядок, играет спокойная музыка с установленным и ненавязчивым уровнем громкости и с рекламными объявлениями.

Идеально работающий магазин «Магнит»

На нынешнем этапе идеально работающий магазин «Магнит» — это магазин;

О котором знают все жители района, в котором он расположен, и большинство из них являются нашими покупателями.

В этом магазине равномерно и полностью задействованы кассовые терминалы

В нем всегда присутствует 100% позиций заявленного ассортимента

Магазин закупает всю необходимую до заполнения потребительской корзины продукцию

Потери магазина никогда не выходят за пределы допустимого

Персонал магазина вырабатывает установленную норму часов и получает достойную зарплату

Полностью загруженные кассовые места в текущих условиях оборудования, программного обеспечения – это значит, что ежедневно через 1 кассовое место проходит не менее 500 покупателей.

Это максимальный норматив для так называемых «розничных» магазинов, которых в компании большинство. Естественно 500 выписок в день через 1 кассу возможно в случае непрекращающегося потока покупателей в кассу в течении всего дня. Обеспечить этот непрекращающийся поток – задача директора.

Чтобы персонал магазина не перерабатывал и обстановка в коллективе была здоровой, директор должен организовать все процессы так, что бы никто из работников магазина не работал более 170 часов в месяц.
Приложение 9
Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Тандер»
Общие положения.

Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым Кодексом РФ, уставом предприятия, миссией предприятия и с другими нормативно – правовыми актами предприятия.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на штатных рабочих и специалистов ЗАО «Тандер» ( в дальнейшем предприятия)

Порядок приема и увольнения сотрудников.

В соответствии с Конституцией все граждане имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера.

Прием нового сотрудника осуществляется на основе принятых на предприятии стандартов набора и оценки кандидатов в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Решение по итогам отбора сотрудника принимает руководитель того структурного подразделения, куда этот сотрудник будет оформляться.

При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предъявить следующие документы:

Трудовую книжку

Паспорт

Государственное свидетельство обязательного пенсионного страхования

Военный билет (для военнообязанных)

Диплом или иной документ о получении образования или профессиональной подготовке

2 фотографии размером 3х4 см.

С принятым на работу сотрудником проводиться вводная беседа с целью:

Ознакомления с миссией предприятия, его целями, историей, правилами и принципами взаимоотношений сотрудников

Ознакомления с правилами техники безопасности. Противопожарной безопасности и охраны труда.

На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позднее пяти дней со дня приема на работу.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ с принимаемым на работу сотрудником заключается трудовой договор, Трудовой договор оформляется в письменной форме в 2-х экземплярах, один из которых выдается работнику.

Прием на работу оформляется изданным на основании трудового договора приказом:

Директора по персоналу – для сотрудников Головной компании

Директора филиала – для сотрудников филиала

Директора распределительного центра – для сотрудников распределительного центра

Директора гипермаркета – для сотрудников гипермаркета.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в течении трех дней с момента трудоустройства.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

срок испытания для сотрудников не может превышать трех месяцев, а для руководителей обособленных структурных подразделений ЗАО «Тандер» — шести месяцев.

С лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, продажей, перевозкой или применением в процессе работы переданных им ценностей, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

С персоналом магазинов заключается договор о коллективной материальной ответственности.

При приеме на работу обязательным является ознакомление с должностными инструкциями. Ответственные — начальники отделов управления персоналом и руководители подразделения.

Возможность работы по совместительству вне предприятия оговаривается при заключении трудового договора.

Прекращение трудового договора с сотрудниками может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

По истечении указанного срока, работник в праве прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом;

Директора по персоналу – для сотрудников Головной компании

Директора филиала – для сотрудников филиала

Директора распределительного центра – для сотрудников распределительного центра

Директора гипермаркета – для сотрудников гипермаркета.

Приказ о расторжении трудового договора объявляется работнику под роспись.

Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении выдается сотруднику в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы (согласно ст.77 Трудового Кодекса РФ). Выплата всех сумм производится в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете (ст. 140 Трудового Кодекса РФ).

3. Время труда и отдыха.

3.1. Основным режимом работы на предприятии является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ( суббота и воскресенье) при нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.

Данный режим работы распространяется на сотрудников всех офисных подразделений компании.

При пятидневной рабочей неделе устанавливается следующий режим рабочего времени:

Начало рабочего дня в 9:00, окончание – в 18:00

При уходе с рабочего места ( обед, деловые переговоры, иные причины) все сотрудники обязаны сообщать своему непосредственному руководителю, куда и на какой период времени они уходят

В случае опоздания или невозможности прибыть на работу по тем или иным причинам сотрудник должен поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя до начала рабочего дня, далее информация передается в отдел персонала.

3.2. Для отдельных подразделений компании, деятельность которых не может быть остановлена в ввиду особенностей деятельности торгового предприятия и иной производственной необходимости, с соблюдением требований законодательства могут быть установлены следующие режимы работы:

Режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графика рабочего времени

Шестидневная рабочая неделя

Сменная работа

Суммированный учет рабочего времени и другие режимы работы, соответствующие ст.91-105 ТК РФ.

Допускается по согласованию с непосредственным руководителем смещение начала и окончания рабочего дня. Учетным периодом для такого режима работы является год.

3.3.Продолжительность обеденного перерыва- 1 час, предоставляется по скользящему графику в период с 12:00 до 14;00. в целях соблюдения непрерывности технологического процесса допускается смещение времени обеденного перерыва.

Для сотрудников предусмотрены технологические перерывы, общая продолжительность которых не менее 30 минут в течении рабочего дня.

Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов.

3.4.По распоряжению работодателя сотрудники могут направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных приказом генерального директора компании и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам.

Ежегодно работнику предоставляется оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска для всех работников установлена не менее 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Сотрудник может выбрать вариант разделения отпуска на части;

2 части по 14 дней

3 части по 14 дней, 7 дней, 7 дней

3.6. Ежегодный отпуск предоставляется сотруднику в удобное для него время и с учетом интересов предприятия по утвержденному, в оговоренном законодательством порядке, графику отпусков

3.7.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с руководителем подразделения, затем с директором по персоналу – для сотрудников головной компании, директором филиала – для сотрудников филиала, директором гипермаркета – для сотрудников гипермаркета, директором распределительного центра – для сотрудников распределительного центра.

3.8. В соответствии с действующим законодательством, отдельным категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

3.8.1. в соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

3.8.2. Порядок предоставления отпусков сотрудникам, работающих в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях, определяется согласно ст. 321 ТК РФ.

3.8.3.Порядок предоставления отпусков сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, определяется в соответствии со ст.117 ТК РФ. Согласно постановлению правительства РФ от 20 ноября 2008г. №870 сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 7 календарных дней.

4. Заработная плата и иные выплаты.

4.1. Оплата труда сотрудников осуществляется в соответствии с утвержденным «Положением об оплате труда работников ЗАО «Тандер».

4.2. Сроки выплаты заработной платы:

Выплата заработной платы производится согласно ст. 136 ТК РФ не реже двух раз в месяц.

Дни выплаты заработной платы сотрудникам, определяется приказом директора подразделения и указываются в трудовом договоре с сотрудником.

4.3. Размер компенсации суточных командировочных расходов регламентируется приказом генерального директора компании.

5. Меры поощрения и взыскания.

5.1. За образцовое выполнение сотрудником служебных обязанностей, по итогам административно- хозяйственной деятельности за месяц, квартал или год, за совмещение профессий и особые заслуги могут применяться следующие виды поощрений:

Объявление благодарности от руководства компании

Присуждение диплома, награждение памятной статуэткой и премией за победу в конкурсе « Сотрудник года»

Размещение фотографий сотрудников на « досках почета»

Награждение сотрудников, проработавших в компании 7 лет, серебряными памятными значками

Награждение сотрудников, проработавших в компании 10 лет золотыми памятными значками

Публикация очерках о сотрудниках в корпоративной газете

Получение категории с выплатой ежемесячной надбавки в соответствии с положениями о категоричности для различных должностей

Премия за внесение предложений по улучшению качества и повышению эффективности работы в конкурсе « магнит-идея»

Выделение бесплатной или льготной путевки на отдых сотруднику и членам его семьи

Материальная помощь женщинам, растящим детей без отцов

Материальная помощь сотрудникам, находящимся в тяжелой жизненной ситуации

Повышение оклада

Повышение в должности.

5.2. ряду работников предприятия по результатам работы за достигнутые высокие показатели эффективности труда и качественное исполнение трудовых обязанностей может быть также предоставлено право на участие в программе предприятия по премированию работников предприятия на условиях установленных во внутренних документах предприятия и в трудовых договорах, заключаемых между работниками и предприятием. Премия, выплачиваемая по итогам участия в программе предприятия по премированию работников предприятия, является одной из составляющих системы оплаты труда предприятия.

5.3. Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку сотрудника.

5.4. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, несоблюдение Правил Внутреннего Трудового Распорядка, игнорирование утвержденных корпоративных стандартов, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

5.5. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание

Выговор

Увольнение

5.6. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией предприятия после получения письменного объяснения о причинах нарушения трудового распорядка. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания, в таком случае администрация предприятия вправе наложить дисциплинарные взыскания по своему усмотрению.

5.7. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения.

5.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, его последствия, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

5.9. Приказ о применение дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения объявляется сотруднику, подвергнутому взысканию, под роспись. Отказ сотрудника подписать приказ не является основанием для отмены или снижения взыскания.

6. Основные права и обязанности работника.

6.1. Сотрудник предприятия обязан:

Соблюдать настоящие правила, принятые в компании стандарты, бизнес-процессы и технологии работы

Осуществлять свою деятельность честно и добросовестно

Беспрекословно выполнять условия заключенного с ним договора

Соблюдать исполнительскую дисциплину

Производительно использовать рабочее время

Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной охраны, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания

Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке

Бережно относиться к ресурсам компании

Повышать деловую и производственную квалификацию

Развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи

Не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной

Занимая руководящие должности, соблюдать «Кодекс корпоративной этики руководителей»

В работе руководствоваться должностными инструкциями.

6.2. Сотрудники предприятия несут установленную законодательством РФ ответственность в случаях коммерческого подкупа и корпоративного мошенничества.

6.3. Правила поведения персонала сети «Магнит» определяются «Стандартами поведения персонала магазина». Правила поведения сотрудников отделов управления персоналом регулируются «Стандартами работы сотрудников отдела персонала».

6.4. Сотрудник предприятия имеет право на:

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством

Предоставление работы, обусловленной трудовым договором

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

7. Основные права и обязанности администрации.

7.1. Администрация предприятия обязана;

Правильно организовывать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие предприятия

Предоставить сотруднику рабочее место, право пользования техническими средствами

Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ознакомление работников с требованиями охраны труда

Обеспечить расследование и учет в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве, немедленно организовать первую помощь пострадавшему и доставку его в медицинскую организацию

Выдавать заработную плату в установленные сроки – дважды в месяц

Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда

Обеспечивать соблюдение условий контракта сотрудника

Обеспечивать соблюдение настоящих правил

Поддерживать и развивать инициативу сотрудников.

7.2. Администрация предприятия имеет право:

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством

Поощрять работников за добросовестный эффективный труд

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу предприятия, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся на предприятии, если предприятие несет ответственность за сохранность этого имущества

Требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством

Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

8. Служебная и коммерческая тайны.

8.1. Сотрудник предприятия принимает на себя обязательства о неразглашении сведений, составляющих служебную и коммерческую тайны, предметом которых являются:

Содержание всех хозяйственных и трудовых договоров

Размеры использования единого фонда оплаты труда

Величина заработной платы любого сотрудника, размер выплат вознаграждений

Размер фонда развития производства

Общая сумма денежных средств на счетах предприятия и все взаимоотношения с банками

Финансовое состояние на любой период времени

Перспективы развития предприятия и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия

Содержание всех документов для служебного пользования

Кадровые документы сотрудников

Анкетные данные и личностные качества сотрудников, особенности их работы, учебы, поведения.

8.2. Запрещается вести телефонные переговоры в присутствии посторонних лиц, если это приведет к разглашению служебной тайны.

8.3. Запрещается передавать третьим лицам и делать публичные заявления в средствах массовой информации о деятельности компании.

8.4. Все сведения о предприятиях, сотрудничающих с компанией, также являются конфиденциальной информацией.

8.5. Запрещается использовать оборудование компании в личных целях.

8.6. Работники предприятия обязаны немедленно сообщать в службу безопасности предприятия обо всех фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны компании, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений.

9. Ответственность.

9.1. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники ЗАО «Тандер», которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

9.2. В случае нарушения настоящих правил администрация предприятия вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с нормами трудового законодательства и согласно приведенному в правилах порядку.

1 2 3 4 5

Скачать файл (730 kb.)

Обучение амм тестирование 3 4 тандер

Какой тип операции необходимо выбрать для оформления возврата оборотной тары ? ТОВАР НЕГОТОВ К ПРОДАЖЕ 8. Кем должны быть заварены «живые» сертификаты/декларации?

а)ДЕРЖАТЕЛЕМ ПОДЛИННИКА СЕРТИФИКАТА/ДЕКЛАРАЦИИ (ОРГАНИЗАЦИЕЙ, КОТОРАЯ ПОЛУЧИЛА СЕРТ/ДЕКЛ) б)ОРГАНОМ ВЫДАВШИМСЕРТИФИКАТ/ДЕКЛАРАЦИЮ в)НОТАРИУСОМ г)ПОСТАВЩИК ТОВАРА (ЖИВОЙ ПЕЧАТЬЮ) д)ПЕЧАТЬЮ РЦ (В СЛУЧАЕ ОТГРУЗКИ В ММ/ГМ) 9. При оформлении БД брака МД в каком разделе ТС отобразится данная операция? ВОЗВРАТЫ ПОСТАВЩИКАМ ИЛИСПИСАНИЯ 10.

В каком случае формируется данный тип док-а (из 9 –го вопроса)?

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

Тест прогноз просрочка 8 просмотра.

Факт кражи доложен быть зафиксирован актом. 28 мая 2021 г. If you come across any problems or wish to ask a question, please do not hesitate to contact our Support service using the.

ответы на итоговый тест в магните

В какой период производится возврат корпоративного товара в РЦ? 12. Какой отчет позволяет АММ увидеть прогноз выполнения плана продаж на текущий месяц, на текущую дату?

13. Какой пакет док-в наотечественный алкоголь является полным/верным?

18. На какуюдату розлива необходимо ориентироваться при проверке сопроводительной документации на алкогольную продукцию импортного производства? 19. Перечислите условия оформления « Запроса на уценку»? 20. Выберете параметры влияющие на работу Автозаказа?

2 вариант 1.В какой период производится возврат корпоративного товара на РЦ? 2.

Антиджоб в регионах

Следует заметить, ответ не заставил себя долго ждать. Напрягала необходимость ездить на собеседование за 250 км, в столицу Удмуртии, но списав все это «излишки производства» и молодость филиала, я отправился в путь.

Справедливости ради необходимо отметить несколько особенностей данной компании: 1. В процессе прохождения собеседования, усилиями интервьюеров, формируется положительное впечатление о компании.

2. В ходе обучения и первичной стажировки, если она идет строго по плану, стажер получает дозированную и отобранную

ответы на итоговый тест в магните Скачать Реферат Сочинения 89506372627

Что относится ко вторсырью? 10. Какой документ и сколько экземпляров необходимо распечатать при возврате оборотной тары на РЦ?

11. В какой период производится возврат корпоративного товара в РЦ?

12. Какой отчет позволяет АММ увидеть прогноз выполнения плана продаж на текущий месяц, на текущую дату?

17. На какие типы возвратов требуется согласование с РАО РЦ?

18. На какую дату розлива необходимо ориентироваться при проверке сопроводительной документации на алкогольную продукцию импортного производства?

19. Перечислите условияоформления « Запроса на уценку»?

20.

Отзыв пользователя Ольга о компании Сеть магазинов Магнит / ЗАО «Тандер»

далее происходило обучение,на котором пытались вбить объем инфы со скоростью скорочтения,разве что самые смышленые способны принять хотя бы 50% сказанного,в нашу группу попал экстерном супервайзер который работал СВ в компании МАРС,и сейчас учился на ДММ,чтобы понять принципы работы ММ,после обучения,проработав 1 месяц к нему на ММ приехала проверка,которой он высказал все что думает о компании и о руководителях в частности,через 2 дня написал заявление,потому что,на мой взгляд очень умному человеку не понравилось,что в ММ бля как в МММ,одному челу приходиться работать за 3-их,в общем надеюсь получить чуть больше чем ТММ,хотя бы ДММ и уйти

Что входит в понятие «Качественное обслуживание покупателей» в ММ Все варианты верны 12.

Какие права имеет ТММ согласно своей должностной инструкции Вносить предложения ,по улучшению поддержанию товарного запаса магазина ,по ассортименту магазина ,вести переговоры с поставщиками местноготовара об улучшении качества и условий поставок 13. Какие правила приемки товара с РЦ должен соблюдать ТММ Все варианты верны 14.

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

Премия за первую категорию рассчитывается без учета размера премии за стаж работы, Общая сумма зп = зп расчетная + 5%(премия за стаж) + 10%(премия за 1 категорию) Обе премии рассчитываются только от размера заработной платы.

Через год, от даты присвоения категории, необходимо подтверждать право получать премию за первую категорию.

для присвоения категории учитывается стаж работы на предприятии в должности продавец магазина «Магнит».

СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ПРОВЕРКИ ИСПРАВНОСТИ ТЕХ СРЕДСТВ, БОРЬБА С ПОТЕРЯМИ, МЕСТО ДЛЯ КУРЕНИЯ Какой инструктаж необходимо провести для сотрудника переведенного из другого структурного подразделеня? ПЕРВИЧНЫЙ Какие действия должен предпринять Директор ММ при появления в программе «Каммовый модуль» надпись «ЭКЛЗ близка к заполнению»?

СООБЩИТЬ СВ, НАПИСАТЬ ПИСЬМО НА АДРЕС ГОРОД «ОТРС»

Магнит тесты Товарове Директор (ДММ, ТММ)

Таким образомк операции «обнуляется», переместив излишек из СОХ на место недостатка по алкогольной позиции в БДb.

Сформировать отчет «Взаимозачет инвентаризаций алкогольной продукции, с помощью этого отчета определить какое колво мы можем поставить на остаток. Выровнять остатки инвентаризаций «По итогам пересчета»с.

Вопросы и ответы для ТММ Магнит

1. Снизить КОза день продавцу, который участвовал в конфликте, взять с него объяснительную, вызвать в кабинет и дать обратную связь. 2. Необходимо ввести новое значение, перейдя в одно из полей КОР или ШТ и нажать «Заменить».

Все тесты чтобы пройти на товароведа в компанию магнит

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Все тесты чтобы пройти на товароведа в компанию магнит». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста.

/ итоговый тест.

для присвоения категории учитывается стаж работы на предприятии в должности продавец магазина «Магнит».

Кто сдавал тест на продавца в магните магазине

Каковы оябзательные условия оформления новых больничных листов? ЗАПОЛНЯТЬ ЧЕРНОЙ ПАСТОЙ,ПЕЧАТНЫМИ БУКВАМИ, ПЕЧАТИ И ПОДПИСИ.
Что необходимо проверить ДММ в листе нетрудоспособности Продавца перед сдачей его в ОУП? НАИМЕНОВАНИЕ ЛЕЧЕБНОГО УЧТРЕЖДЕНИЯ, ТИП ЗАБОЛЕВАНИЯ, Ф,И,О, СОТРУДНИКА
В течении какого времени лист нетрудоспособности подлежит оплате? НЕ ПОЗДНЕЕ 6 МЕСЯЦЕВ С ДАТЫ ЕГО ЗАКРЫТИЯ В ЛЕЧЕБНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
Как должен поступить ДММ если в ММ произошло событие повлекшее травмирование Продавца? ОКАЗАТЬ ПЕРВУЮ ПОМОЩЬ, СОПРОВОДИТЬ В МЕД УЧРЕЖДЕНИЕ, ВЗЯТЬ СПРАВКУ, СООБЩИТЬ СВ ИНСТПЕКТОРУ ПО ОТ И ТБ, НОУП.

Тестирование итоговое для амм тандер

Для успешного прохождения теста должно быть набрано: Для 1-й категории, не менее 90% правильных ответов, Для 2-й категории, не менее 80% правильных ответов. Допускается 3 попытки сдачи тестов. 2.3. Принятие решения о присвоении/снятии категорий продавцам.

решения о присвоении/снятии категорий принимается коллегиально директором магазина, супервайзером, начальником отдела обучения филиала. Ответственным за передачу данных в отдел управления персоналом филиала о начислении премий за категории является начальник отдела обучения филиала.

1 Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала, // Консультант директора. 2000. №22 (130). стр. 21-22 2 Половинко В. С. Субъекты и объекты оценки персонала// Вестник Омского государственного университета, 1998, вып.

4, стр. 91-95 3 Половинко В. С.

Собеседование на должность директора магнит косметик

Карьеру начала с должности продавца, прошла повышение до товароведа и позже стала директором магазина косметики.

АО «Тандер» — компания, владеющая торговой сетью «Магнит», гипермаркетами «Магнит», магазинами «Магнит-косметик».

Основанная 23 года назад, на данный момент она насчитывает более 11 000 магазинов в формате “у дома”, 196 “семейных”, 236 гипермаркетов и 3500 магазинов “Магнит-косметик”. Именно в последней сети я проработала два года и добилась желаемого успеха.

Есть ли шанс трудоустроиться

Судя по отзывам о работе в «Магнит Косметик» Томска и ряда других регионов России, сеть постоянно набирает людей на значительное количество вакансий. Практически в каждом городе, где расположены магазины, «открытыми» являются десятки рабочих мест. В связи с расширением сети и увеличением товарооборота компания нуждается в продавцах, супервайзерах, директорах, товароведах.

Стажировка продавцов

В более сложных продажах он может затянуться на 2 недели, например, в b2b сегменте.

Адаптация продавцов. На данном этапе обучение происходит непосредственно во время работы, основная цель привить навык.

Для этого можно использовать наставничество.

Важно понимать, что выпускать в бой не обученного продавца, не в коем случае нельзя.

Это приведет к некачественным продажам и большому оттоку со стажировки. Давайте сначала разберем что должен знать продавец:

Информация о компании, в которой он работает.
Свойства и выгоды продукта который нужно продавать.
Правила работы
Этапы продаж.
Конкурентную среду.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

интересная работа, солидная фирма.

«. Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п.

Какие задают вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца консультанта?

Как проходить его правильно и как провести?

Когда проходит собеседование будущий продавец консультант или продавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом. Работая с резюме кандидатов менеджер по кадром обращает внимание на:

Собеседование с соискателем на должность продавца чаще всего проводят по стандартной схеме. Это знакомство, сообщение рекрутером информации о вакансии, требованиях к кандидату, интервью, встречные вопросы кандидата, подведение итогов, назначение времени и места следующей встречи или отказ от дальнейшего сотрудничества.

Тесты в «магнит»

ВООБЩЕ не профессионал кадрового дела (я уже не говорю о слове HR, потому что к этой персоне это слово вообще не применимо)) в итоге, позабавившись немного, моя персона удалилась из столь ужастного и «гнилого» места, под названием отдел кадров магнит))) узнав о сайте, где пишут отзывы о компаниях, мною было прочитано выборочно несколько отзывов и какого же было мое удивление, когда все стало понятно, компания начинается с отдела кадров, и заканчивается руководящим составом.. теперь абсолютно понятно, почему в компании манит полный простите «%удалено%» )))) самая большая текучка в ритейле, очень ужасное обслуживание в магазинах, мизерная зп для всех уровней ритейла, полностью некомпетентные сотрудники центрального офиса..

Магнит тесты при приеме на работу 2019

Незаконное увольнение

Это когда Вас вызывает в кабинет директор и говорит, что Вы уволены. Заставляет подписать заявление и прочее.

Тесты при приеме на работу в магнит

Кстати, вот ещё интересная статья для тех, кто оказался в кризисной ситуации: 10 лучших профессий в кризис

Работа в Магните: отзывы

Чтобы понять, как устроиться на работу в супермаркет Магнит, нужно знать основные отзывы о работе в этой сети супермаркетов.

Принятие решения о присвоении/снятии категорий продавцам. решения о присвоении/снятии категорий принимается коллегиально директором магазина, супервайзером, начальником отдела обучения филиала. Ответственным за передачу данных в отдел управления персоналом филиала о начислении премий за категории является начальник отдела обучения филиала.

Старший продавец магнит косметик ответы на вопросы

Когда проходит собеседование будущий продавец консультант илипродавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом.Разбор резюме Работая с резюме кандидатов менеджер по кадром обращает внимание на:

объем представленной информации. Опытные HR-менеджеры считают, что резюме из 3-4 предложений не дает достаточного представления о кандидате, а слишком подробное описание своих достоинств вызывает подозрение в искренности и правдивости кандидата.
данные о возрасте, семейном положении, образовании, опыте работы;

Вопросы на собеседовании в магнит косметик Важно Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации.

Инфо Ассортимент магазинов сети довольно широк: здесь продаётся всё — от одноразовой посуды до шампуней и кремов (есть возможность купить батарейки, аккумуляторы, игрушки для детей, бытовые и канцтовары, средства личной гигиены, духи). Помещения под магазины просторные, вся продукция на полках разделена по типам.

Акции полная чушь. При оплате на кассе оказывается что цена совсем другая,гораздо выше чем на на ценнике .Или этот товар почему то не проходит по кассе как со скидкой.

если не проверять,то сумма чека окажется гораздо выше. По поводу перетарок, раскроя, смены планограмм, бесконечного

Промежуточные тесты для тмм в магазин магнит пройти

тест итог 1.

Цель компании? Обеспечение высокой степени жизнестойкости и конкурентно способности компании по средством поддержания систем жизнеобеспечения на необходимом уровне,своевременно и качественной адаптации преставляемой услуги к требованиям изменяющегося правопорядка и приоритетов потребителя 2. Какова цель Магазина магнит? Совершение продаж зявленного ассортимента 3.Что из перечисленного является задачей ММ?

Все варианты верны. 4. Какая цель работы товараведа ММ?

За что нечет ответственно товаравед ММ согласнодолжностной инструкции Все варианты верны 7. Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8.

Ответы на тесты в магните

1 >>> Учебно практическое пособие.

Товар записала при продавце, которая все подтверждает. В регионах конечно еще не все так хорошо как хотелось бы, но ответы на тесты в магните офис радует. Я о товаре, который Вы записали при продавце.

Жесть:- Тест — образец некомпетентности, и ведь это народное творчество согласовывали у руководства и запускали в работу. Зато как красиво звучит, ага.

Насчет собеседования согласна полностью — не совсем адекватные тесты, я сначала даже подумала, что их специально так составиличтобы запутать, так нет, там даже фразы составлены неправильно и ответы ну просто идиотские.

[Акция] Технологии будущего

Технологии будущего

Какими вы представляете себе технологии будущего? Межпланетные путешествия, робототехника или может быть вечный двигатель?

В чём мы уверены, так это в существовании машины времени, воспользовавшись которой наши пра-пра-правнуки прислали нам инструкции и материалы для создания «‎‎Минотавра» — танка из будущего.

Собирайте футуристичные машины и передавайте их командованию в обмен на технику для пилотов, танкистов и моряков! А пока учёные изучат собранные вами машины и подготовят их к серийному производству к 2077 году.

С 1 апреля (16:00 МСК) по 12 апреля (15:00 МСК)

Добывайте материалы в боях, собирайте из них танки «‎‎Минотавр» и обменивайте их на призовую технику!

Награды

СУ-76Д (СССР)

Премиумный, купон,
2 ранг

Выдаётся за 1 приказ о получении техники.

Экспериментальная советская САУ периода Великой Отечественной войны. 76-мм пушка ранних “тридцатьчетвёрок” отлично зарекомендовала себя на низких рангах!

JDS Yūgure (Япония)

Премиумный, купон,
2 ранг

Обменивается на купон на СУ-76Д.

Бывший американский эсминец класса “Флетчер” на службе Сил Самообороны Японии. Хорошая скорострельность главного калибра, мощное зенитное вооружение и премиумный статус.

XM8 (США)

Акционный, купон,
6 ранг

Выдаётся за 3 приказа о получении техники.

Проект лёгкого танка для американской армии. Отличное орудие и два варианта конфигурации корпуса: лёгкий разведчик или бронированный боец.

F-4F Early (Германия)

Акционный, купон,
6 ранг

Обменивается на купон на XM8.

Экспортная версия легендарного “Фантома” для Германии. Превосходные лётные характеристики и хороший выбор подвесного вооружения.

Сражайтесь в Случайных боях! После каждого боя необходимые материалы попадут в меню «Мастерская → Технологии будущего».

В «Технологиях будущего» вы собираете танки из материалов добытых в боях и обмениваете их на приказы о получении техники. За приказы можно получить эксклюзивные образцы призовой техники.

Ключевые предметы

Материалы

Необходимы для сборки деталей танка. Откройте контейнер с деталями после боя.

Выдаётся за каждые 10 минут в бою (от 3 ранга и 50% активности).
Содержит от 1 до 4 единиц материалов.

Выстрелы

Нужны на этапе сборки танка. Собираются в боеукладку.

Выдаётся за каждые 30 минут боя (от 3 ранга и 50% активности).

Части схемы танка

Собираются в простую или подробную схемы танка и уменьшают время, необходимое на сборку танка.

Выдаётся за 1 место в бою.

Контейнер с материалами, а также выстрелы можно получить несколько раз за один бой, а оставшееся накопленное время переносится на следующий бой.

Нажмите «К сборке» в окне «Мастерская → Технологии будущего». Сборка происходит в следующем порядке: «Материалы» → «Детали» → «Танк».

Одновременно можно собирать три детали танка — по одной из каждой категории.

Материалы для изготовления деталей можно покупать и продавать на Бирже.

Становится доступна после изготовления всех деталей танка в трёх категориях и сборки боеукладки из выстрелов.

Соберите танк «‎‎Минотавр» и заберите свой первый приказ о получении техники. Приказы о получении техники можно обменять в том же окне на призовую технику.

Сборку танка можно значительно ускорить, если задействовать простую или подробную схему танка «‎‎Минотавр». Схемы можно собрать или купить на Бирже.

Для получения более ценной призовой техники необходимо собрать несколько танков по тому же пути. Удачи, бойцы!

Обмен приказов о получении техники на технику происходит в окне «Мастерская → Технологии будущего» и становится доступен в указанное время. Вы получаете технику в виде купонов, которые можно активировать себе или продать на Бирже.

XM8 (США) и F-4F Early (Германия) можно получить с начала акции и до 26 апреля (15:00 МСК).
СУ-76Д (СССР) и JDS Yūgure (DD-184) (Япония) можно получить с 19 апреля (15:00 МСК) до 26 апреля (15:00 МСК). Игроки PlayStation и Xbox могут получить эту технику с 12 апреля (15:00 МСК) до 26 апреля (15:00 МСК).

Отсутствие Биржи не замедлит ваш прогресс. В меню «Мастерская → Технологии будущего» вы можете приобрести особые предметы за Золотые орлы:

Материалы – 30 шт.

Ящик с материалами за Золотые орлы.

Приказ “Пополнение боекомплекта”

Позволяет получать в боях дополнительные “выстрелы” без ограничений — по 2 единицы за каждые 10 минут боя.

Подробности

Все предметы акции можно получить в случайных боях:
- Танковые аркадные, реалистичные и симуляторные бои.
- Авиационные аркадные и реалистичные бои.
- Морские аркадные и реалистичные бои.
Количество получаемых в боях предметов ограничено.
- Контейнер «Материалы» — до 40 в день и до 400 за всё время события.
- «Выстрел» — до 13 в день и до 104 за всё время события.
- Части схемы танка — до 200 за всё время события.
Возможность продажи предметов акции на Бирже указана в их описании.
Сборка танка занимает время. Её можно ускорить, собрав «Простую схему танка» (25 частей) или «Подробную схему танка» (50 частей).
Сроки акции:
- Материалы, Выстрелы и Части схемы танка выпадают в боях с 1 апреля (16:00 МСК) до 12 апреля (15:00 МСК).
- Собирать детали танка из материалов, а также продавать их на Бирже можно до 19 апреля (15:00 МСК) включительно.
- 19 апреля в 15:00 МСК все предметы акции, за исключением приказов о получении техники и купонов на технику, будут удалены из инвентаря и Биржи.
- 26 апреля в 15:00 МСК приказы о получении техники будут удалены из инвентаря и Биржи. Обменяйте их на технику до этого момента!

Обучение на товароведа в магните онлайн

Торговая сеть «Магнит», она же АО «Тандер» Сергея Галицкого — самая быстрорастущая розничная сеть в России в последние 10 лет.

В первом случае девушка пришла работать простым кассиром в местный супермаркет без опыта работы в рознице, и за 2 года доросла до директора «Магнита», а во втором — .

Группа компаний одна, структура во многом общая, но, все же, бренды и тип магазинов разный. Поэтому мы разделили отзывы на 2 статьи для удобства чтения.

Эта статья про работу в «Магните».

Заранее оговоримся, излишне подозрительному читателю после прочтения может показаться, что отзывы заказные.

Главное меню

1.1.

Товаровед магазина «Магнит» является сотрудником магазина «Магнит» (далее — товаровед ММ) 1.2.

Товаровед ММ подчиняется Заместителю Директора магазина ,Директору магазина, Супервайзеру, Начальнику отдела продаж, Директору филиала ,Директору региона, подотчетен и подконтролен им. 1.3. Товароведу ММ подчиняется Старший продавец, Продавцы, а также дополнительный персонал, а именно: техслужащая, охранник, оператор котельной, дворник.

1.4. В своей деятельности Товаровед ММ руководствуется 1.4.1.

1.4.6.

Отзывы сотрудников о компании Магнит

Фото офиса Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы Магнит2,3 сеть супермаркетов Магнит (Тандер) 2,3 Оценка работы Магнит Оплата труда2,4плохоНачальство2,0плохоРабочее место2,4плохоКоллектив2,7плохоКарьерный рост2,3плохо Рекомендуют для трудоустройства 62 62 рекомендуют работу в компании.

548 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 1209 воздержалось.

Сортировать: Должность Все продавец — 1 продавец грузчик — 1hr — 1n — 1prodvec — 1Администратор — 1АМ — 1Амм — 1аналитик — 1Ассистент менеджера по персоанлу — 1без разници — 1бухгалтер — 8Бухгалтер — 8Бухгалтер — 8бухгалтер-кассир — 1Вадитель — 1водила — 1Водитель — 5водитель — 5Водитель — 5водитель авто погрузчика — 1водитель контейнеровоза — 1водитель экспедитор — 1Водитель-экспедитор — 2Водитель-Экспедитор — 2все в кучу — 1выкладка товара, кассир, администратор,

Теперь министра просвещения России Васильеву назовут «пятидесятницей», потому что 50 минут будет длиться урок в школе

Есть новости, которые вначале принимаешь за фейк. Они кажутся невероятными и неправдоподобными.

Из разряда «не может такого быть». Вот такую новость сегодня увидел в ленте:Министр просвещения Ольга Васильева заявила об увеличении продолжительности школьных уроков на 5 минут.Уважаемая Ольга Юрьевна уточнила:Увеличение продолжительности уроков до 50 минут назрело давно. Весной мы провели различные опросы и исследования, оценили все плюсы и минусы, подготовили поправки в регламенты.

На федеральном уровне решение принято, сейчас работа идет на уровне регионов, а к 1 сентября каждый педагог должен доработать свою учебную программу с учетом поправок в регламент. Возникает вопрос. Что за опросы такие, что за исследования? Лично я, работая 20 лет в школе, ничего не слышал об увеличении времени урока.

Уроки по 40 минут у нас были в 90-е годы. И вызвано было это тем, что в школе было 2 смены и так можно было заканчивать во второй смене на час раньше.

Должностные обязанности товароведа в Магните

» » Товаровед — это человек, который ведёт учёт товара в торговой точке и играет весомую роль в его продвижении.

Он считается одним из главных специалистов в той или иной организации, именно от него зависит оборот продукции, её ассортимент и торговые характеристики.

Чтобы узнать о должностных обязанностях и возможных перспективах товароведа в Магните, необходимо ознакомиться с тонкостями работы и основными функциями специалиста.

Товаровед — это специалист, подробно изучающий свойства товаров, их качество и потребительские свойства.

Человек, пришедший на собеседование, должен обладать профильными образованием по специальности «Товароведение».

Диплом возможно получить после обучения в колледже или ВУЗе.

Источник

В этой статье мы:

рассмотрим, что такое производственные травмы, какие они бывают, в каких случаях травмы по дороге на работу считаются производственными;
узнаем, что грозит работодателю при производственной травме на производстве;
определим, сколько времени дается на оформление связанной с производственными травмами документации;
разберемся, почему работодатели и работники одинаково заинтересованы в своевременном оформлении производственных травм и расследовании причин их возникновения.

Какие виды травм существуют

Содержание

1 Какие виды травм существуют
2 Производственная травма: ответственность работодателя
3 Производственная травма на производстве: что грозит работодателю
4 Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам
5 Производственная травма: гарантии пострадавшему

К производственным травмам относятся телесные повреждения, которые трудящиеся могут получить в ходе выполнения работ по заданиям работодателей. Это может случиться непосредственно на территории организации или за ее пределами. При этом важно, чтобы пострадавший выполнял работу, которая входит в его должностные обязанности или была поручена руководством. Например, если курьер после звонка шефа зашел в магазин купить бумагу для офисного принтера и подвернул ногу, это будет считаться производственной травмой. А если это произошло, когда он заходил в магазин за сосисками к домашнему ужину, то травма производственной считаться не будет.

Не относятся к производственным травмы, которые произошли по дороге на работу или с работы. Исключение – если трудящийся ехал в транспорте, принадлежащем предприятию, отправился в командировку или служебную поездку, направлялся на место, где будут выполняться работы, или обратно. Также не связываются с производством самоповреждения и травмы, которые произошли исключительно из-за алкогольного опьянения либо токсикологического отравления пострадавшего (если это не связано с нарушением технологических процессов на предприятии).

ТЕКСТ ВИДЕО:

Чтобы правильно организовать расследование несчастных случаев необходим правильно классифицировать травмы:

1. Смертельный несчастный случай. Это самое неприятное, что может случиться. Когда происходит смертельный несчастный случай, организация создает очень серьезную комиссию, председателем которой обязательно назначается представитель федеральной инспекции труда. За смертельный несчастный случай предусмотрена уголовная ответственность.

2. Несчастный случай, относящийся к категории тяжелых. Тяжелый несчастный случай, это случай со 100% инвалидностью с длительностью лечения или перевода работника на другую работу. По порядку расследования, тяжелый несчастный случай приравнивается к смертельному случаю. По нему также предусмотрена уголовная ответственность.

3. Несчастный случай, относящийся к категории легких. Это несчастные случаи, которые чаще всего происходят. Когда человек что-то повредил, что-то сломал, он полечился, и последствий для здоровья для него нет. Работника, как работал по своей профессии, так и будет работать по ней. Когда происходит легкий несчастный случай, мы создаем комиссию у себя на предприятии, никого не приглашаем. Уголовная ответственность по такому случаю не предусмотрена. На практике, в организации за квартал может быть 10 несчастных случаев, а уголовной ответственности не будет.

4. Несчастные случаи, относящиеся к категории групповых. Это когда при несчастном случае одновременно травмируются 2 и более работников. Сложность расследования заключается в том, что у одних работников будут незначительные травмы, и их случай приравняют к категории «Легкие несчастные случаи», а у других — будут более серозные травмы. Соответственно их приравняют к тяжелым.

5. Микротравмы. С точки зрения юридического права понятия «микротравма» не существует. Есть понятие «Травма без потери трудоспособности». Микротравма – это когда работник травмируется и идет в медицинскую организацию, ему делаю перевязку, обрабатывают рану. При этом врачи говорят, что работать можете и никаких серьезных отклонений здоровья нет. И этот работник на следующий день выходит на работу. Одна и та-же микротравма может для одного работника быть значимой, а для другого не очень. Преподаватель порезал палец – он может продолжать свою деятельность. А вот если электрик порезал палец, его профессиональная деятельность остается под вопросом. Кстати, в Государственной Думе обсуждается законопроект, который обяжет руководителей расследовать и учитывать все микротравмы, совершенные на предприятии.

6. Скрытый несчастны случай. Например, это происходит, когда работник травмировался дома, а на работе началось кровотечении, и в результате пришлось сделать перевязку. В этом случае работник пишет заявление и этот случай не расследуется. За срытый несчастный случай предусмотрена административная ответственность.

Заключение о том, какая травма была выдает только медицинская организация. Так, с работником что-то случилось. Мы отвозим его в медицинскую организацию и запрашиваем у них заключение о степени, характере, тяжести травм. Без этого заключения мы не сможем создать комиссию.

Внимание, есть случаи, когда работник что-то себе повредил, и врачи сказали, что травма относится к категории легких. Он долгое время лечится, но не выздоравливает. В этом случае легкая травма может перейти в категорию тяжелых. А хуже всего, когда тяжелые травмы переходят в категорию смертельных.

Производственная травма: ответственность работодателя

Работодатель заинтересован в проведении качественного расследования и своевременном оформлении документов по производственным травмам не меньше трудящихся. Ему это нужно для того, чтобы:

выявить и устранить неучтенные ранее опасные факторы, которые привели к травмированию трудящегося. С этой целью применяются новые технические решения, вводятся мероприятия для улучшения качества обучения трудящихся по ОТ, организовываются внеплановые проверки состояния оборудования и условий труда. Качественное устранение существующих опасностей поможет предотвратить аналогичные несчастные случаи.
установить, связано ли травмирование с производственным процессом. ТК РФ четко определяет ситуации, в которых травмирование считается связанным с производством. Например, как производственная травма по дороге на работу будет классифицирована только тогда, когда произошла во время передвижения на принадлежащем организации транспорте или в командировке. Некоторые недобросовестные трудящиеся пытаются выдать бытовые травмы за производственные, поэтому работодателю очень важно установить истинные обстоятельства и причины происшествия.
разобраться, почему произошла производственная травма: по вине работника, других лиц, из-за действия непреодолимой силы (например, ураган, наводнение, землетрясение) и т.д. Это важно знать для того, чтобы правильно работать с сотрудниками, которые допустили нарушения: организовать дополнительное обучение, наложить взыскание, оценить соответствие занимаемым должностям.
правильно назначить связанные с производственной травмой выплаты и компенсации.

Производственная травма на производстве: что грозит работодателю

Если на производстве фиксируется производственная травма, первое, что грозит работодателю, — это проведение спецоценки условий труда на том рабочем месте, где произошел НС, заново. Это необходимо сделать в течение 6 месяцев после того дня, в который произошла травма. Основная неприятность этого процесса для работодателя – материальные расходы и решение ряда организационных вопросов.

Сюда же можно отнести необходимость материально обеспечивать работу комиссии по расследованию НС, организовывать и финансировать мероприятия, которые ей нужны для выполнения своих функций: транспортировку членов комиссии на место происшествия, проведение исследований, испытаний, замеров, привлечение узких специалистов или профильных организаций.

Второе, что грозит работодателю, на производстве у которого была допущена производственная травма, — это связанная с ней внеплановая проверка ГИТ. Как правило, это происходит после групповых, смертельных несчастных случаев, а также случаев тяжелого травмирования (особенно когда человек надолго утратил трудоспособность либо остался инвалидом). С проверкой могут прийти и специализированные надзорные органы. Например, после несчастного случая, связанного с обслуживанием электроустановки, на проверку явятся и инспекторы Госэнергонадзора.

В список того, что грозит работодателю, на производстве у которого зафиксирована производственная травма, входят также административная и уголовная ответственность.

Административная ответственность (штрафы) предусмотрена за:

сокрытие фактов травмирования трудящихся;
нарушение требований законодательства по ОТ;
непроведение или некачественное проведение спецоценки условий труда;
непроведение обучения по ОТ;
отсутствие организации предварительных и периодических медосмотров;
необеспечение СИЗ и допуск трудящихся к выполнению работ без них;
повторные нарушения по любому из вышеперечисленных пунктов.

В случае повторного нарушения штраф может быть заменен временной приостановкой деятельности организации или индивидуального предпринимателя до устранения нарушений. Максимальный срок – 3 месяца.

Уголовная ответственность наступает в случае смерти или причинения тяжелого вреда здоровью трудящегося, если:

в ходе расследования будет доказано, что травмирование произошло из-за несоблюдения требований ОТ должностным лицом или работодателем лично;
нарушены государственные требования по охране труда.

Это могут быть крупный штраф, исправительные, принудительные работы либо лишение свободы.

Нужно понимать, что ответственность за различные направления обеспечения безопасности производственных процессов обычно возложена на должностных лиц организации. Поэтому в случае травмирования работников административную и уголовную ответственность несут именно эти лица, а не работодатель. Если же производственная травма произошла исключительно по вине работника, никакой ответственности он за это не несет. В качестве наказания ему снижается размер выплат по этой травме (в соответствии с величиной определенного комиссией по расследованию процента вины).

Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам

Время, которое дается комиссии, чтобы провести расследование и оформить документы по производственной травме, зависит от степени тяжести несчастного случая. НС с легкими травмами расследуются и оформляются максимум за 3 дня, с тяжелыми – за 15 дней. Несчастные случаи, во время которых пострадавшие получили несовместимые с жизнью повреждения, расследуются также за 15 дней.

Случаи травмирования, о которых работодателю стало известно невовремя, расследуются в течение 1 месяца со дня обращения пострадавшего. Это бывает, когда несчастный случай пытаются скрыть, или же последствия травмы проявились не сразу (например, произошел надкол кости, который вначале не доставлял болевых ощущений). При этом неважно, из-за чего произошла производственная травма: по вине работника, его руководителя, других лиц. Расследование проводится в любом случае.

Производственная травма: гарантии пострадавшему

В своевременном выявлении и правильном оформлении травмы больше всех заинтересован, конечно же, пострадавший. От этого зависят:

состояние здоровья. Чем быстрее оказана помощь, тем быстрее и лучше пройдет выздоровление пострадавшего. Поэтому ему не нужно соглашаться на предложения отвезти его в больницу собственным транспортом, а лучше сразу вызвать «Скорую помощь» (если это возможно). Это полезно и в случае, когда производственная травма произошла по дороге на работу и кажется незначительной. В этом случае тоже рекомендуется сразу отправляться в медпункт на осмотр.
спокойствие. Бывает так, что болевые ощущения появляются не сразу, а спустя некоторое время после травмирования. Если зафиксировать происшедшее вовремя (например, после падения с лестницы пройти осмотр в медпункте), потом при ухудшении состояния здоровья не придется нервничать, доказывая комиссии, что травмирование действительно имело место. Делать это, когда все болит, достаточно сложно, а нервотрепка только помешает набираться сил и выздоравливать.
выплаты и компенсации. Выплаты по НС делаются не раньше, чем оформлен акт Н-1. Срок расследования случаев травмирования, о которых сообщили вовремя, составляет 3-15 дней, невовремя – до 1 месяца. Не все семьи могут без проблем оплатить дорогостоящее лечение (например, пребывание в реанимации), поэтому лучше как можно быстрее заручиться финансовой поддержкой работодателя и Фонда.

Трудящемуся, который получил производственную травму, выплаты и компенсации полагаются следующие:

полная оплата больничного;
если он застрахован, то единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
оплата лечения, реабилитации, протезирования, дополнительного ухода (если он необходим);
оплата проезда до места, где будут проводиться лечение и реабилитация (например, если нужно провести операцию в иногородней специализированной клинике);
компенсация морального ущерба. Эту выплату легче всего получить трудящимся, у которых в результате травмы очень пострадала внешность (остались ожоговые рубцы, большие шрамы, ампутированы части тела) или нарушены функции организма (например, выделительная, репродуктивная функции). Добиться компенсации морального вреда за травмы без видимых последствий (например, перелом руки) будет гораздо сложнее.

В случае смертельной производственной травмы выплаты и компенсации получают члены семьи погибшего. При этом его нетрудоспособные родственники будут получать регулярные выплаты до тех пор, пока их трудоспособность не восстановится. Например, выплата прекратится, если жена выйдет из декретного отпуска или ребенок достигнет 18 лет (при условии поступления в институт на дневное отделение – до 23 лет).

А напоследок короткое видео:

Теперь Вы можете определить и классифицировать производственные травмы. Вы узнали сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам. Какие выплаты и компенсации за производственные травмы предоставляются работникам. Какая ответственность у работника наступает при производственных травмах на производстве и что грозит работодателю. Мотивы работодателей и работников своевременно оформлять производственные травмы.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

Источник

Содержание страницы

Что считается несчастным случаем на производстве?
Прискорбное происшествие или несчастный случай?
Что делать пострадавшему сотруднику?
На какие выплаты можно рассчитывать?
Порядок действий работодателя
Правильное оформление акта расследования – минимизация проблем

Во время работы иногда случаются неприятные происшествия с последствиями различной тяжести, в результате которых страдают люди. Что должен сделать работодатель, чтобы впредь такое не повторялось, а конкретно этот случай не грозил ему серьезными убытками и осложнениями в работе? На что рассчитывать пострадавшему работнику? Ответы – в гл.36 Трудового кодекса РФ, постановлении Правительства №653 от 31.08.2002 г. и в этой статье.

Вопрос: Как определить степень вины работника при возникновении несчастного случая на производстве?
Посмотреть ответ

Что считается несчастным случаем на производстве?

Несчастный случай на производстве имеет место, когда в результате непредвиденного стечения обстоятельств или неправильных действий люди получают увечья. Происшествие связано с рабочим временем, местом и профессиональными обязанностями, причем достаточно одного из этих трех факторов.

Как провести расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом?

Если в результате события:

рабочий потерял трудоспособность навсегда или временно, пусть даже на один день;
ему теперь придется искать работу с другими условиями труда;
случилось непоправимое, и кто-то погиб,

то такой случай требует расследования, регламентированного законом, и соответствующего документального оформления.

ВАЖНО! На работодателе лежит абсолютная и безусловная ответственность за жизнь и здоровье работников через обеспечение безопасных условий для труда.

Прискорбное происшествие или несчастный случай?

Прежде чем начать оформлять соответствующую документацию, необходимо выяснить, можно ли квалифицировать происшедшее именно как несчастный случай на производстве.

Возможны такие варианты вердикта:

Несчастный случай, имеющий связь с работой. Для этого должна быть выяснена и документально или показаниями свидетелей подтверждена связь случившейся беды с трудовой деятельностью.
Связь с рабочим временем:
- несчастный случай имел место в рабочее время, включая обеденные перерывы, подготовку к работе и ее завершение;
- при сверхурочном труде на благо компании;
- во время промежутков между сменами или вахтами.
Связь с местом действия:
- по дороге на службу и обратно (если доставляет работников транспорт предприятия);
- в командировке и пути туда и назад;
- при поездках на личном транспорте по делам работы (если это отмечено в договоре).
Связь с обязанностями:
- работа предусматривает деятельность с источниками повышенной опасности;
- работник выполнял распоряжение работодателя, даже не связанное с его должностью;
- пострадавший помогал ликвидировать последствия чрезвычайных ситуаций.

Как возместить утраченный заработок при несчастном случае на производстве?

Несчастный случай, не связанный с производством (бытовой). Здесь решающее значение имеет анализ времени и причин события, так как его территориальность указывает на то, что это несчастный случай именно на производстве, иначе он не попал бы в сферу ответственности работодателя. Итак, травма получена из-за того, что:
- сотрудник находился и действовал на предприятии вне рабочего времени;
- производилась какая-либо деятельность сотрудника на работе в личных целях;
- самовольно использовались орудия труда и оборудование;
- принималось участие в различных мероприятиях на рабочей территории;
- совершалось противоправное деяние (кража, вредительство).
В таких случаях расследование хоть и проводится, но акт о нем составляется в произвольной форме.

Что делать пострадавшему сотруднику?

После того, как немного отошла на задний план непосредственная угроза здоровью, работник начинает задумываться о материальной ответственности своего работодателя. Если случилось самое страшное, этот вопрос встает перед осиротевшими родственниками. Итак, что делать сотруднику, если он стал жертвой несчастного случая на производстве?

Как можно быстрее уведомить работодателя.
Сохранять все медицинские документы и чеки на лекарства и медуслуги.
Ожидать, пока с ним свяжутся представители комиссии, назначенные для расследования (или самому инициировать проверку, обратившись в органы по охране труда).
Получить на руки экземпляр составленного комиссией акта Н-1.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если последствия несчастного случая сотрудник ощутил через какое-то время, либо здоровье ухудшалось постепенно, нужно сообщить работодателю об этом как можно раньше: это повлияет на расчет компенсационных выплат.

На какие выплаты можно рассчитывать?

Не вся материальная ответственность лежит на работодателе, многие затраты компенсирует Фонд социального страхования (ФСС).

СПРАВКА. По действующему законодательству, все работники должны быть обязательно застрахованы, даже те, кто не имеет гражданства РФ (ст.5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998). Если гражданин не счел нужным придерживаться этой нормы закона, он может рассчитывать на компенсацию не как сотрудник, а в соответствии с гражданским кодексом (с ч.2 гл.59 ГК РФ).

Способ и размеры выплат различаются в зависимости от степени увечья.

Травма достаточно легкая (непродолжительная потеря трудоспособности) – больничный в размере среднего оклада оплачивает работодатель.

Тяжелая травма или летальный исход: часть расходов несет работодатель, а часть – ФСС.

Страховики оплатят:

больничный;
стоимость лечения, обследования, реабилитации, протезирования и т.п.;
при необходимости – пособие по инвалидности;
при летальном исходе – пособие родственникам по потере кормильца.

Работодатель, если доказана его вина в случившемся, выплатит:

утраченный из-за травмы заработок;
компенсацию морального вреда.

Порядок действий работодателя

Узнав о случившемся ЧП, работодатель должен предпринять ряд действий, как того требует здравый смысл и действующие законы.

Обеспечить оказание пострадавшим первой помощи.
Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации, обезопасить других людей:
- удалить персонал с места происшествия;
- закрыть доступ в опасную зону;
- при необходимых допусках и оборудовании начать локализацию или устранение последствий либо вызвать уполномоченные службы, например, МЧС.
Обеспечить сохранность обстановки в неприкосновенности до расследования:
- оградить территорию, поставить предупреждающие знаки;
- провести фото- или видеосъемку;
- составить схему события.
ВАЖНО! Лучше доверить это штатному специалисту по охране труда: он все равно обязан быть членом созданной комиссии.
Если от несчастного случая пострадала группа от 2 человек, либо последствия его тяжелые, надо проинформировать необходимые инстанции и лиц (порядок извещения определен ст. 228.1 ТК РФ):
- местное представительство ГИТ;
- прокуратуру;
- местную администрацию;
- ФСС;
- профсоюзный орган.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если состояние пострадавшего постепенно или резко ухудшилось или он через некоторое время умер, нужно не позднее, чем в трехдневный срок, сообщить об этом в ГИТ, объединение профсоюзов и ФСС.
Расследовать и документально оформить несчастный случай.

Правильное оформление акта расследования – минимизация проблем

Работодатель издает приказ о создании комиссии для расследования несчастного случая. Акт по форме Н-1 должен стать результатом ее действий.

ФАЙЛЫ
Бланк приказа о создании комиссии для расследования несчастного случая в .docБланк акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в .docЗаполненный образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в .doc

В нее войдут:

специалист по охране труда;
сторона работника;
уполномоченный от работодателя.

Расследование выйдет за рамки предприятия, и членом комиссии станет государственный инспектор по труду, если работник сильно пострадал или погиб, а также при несчастном случае с группой (акт нужен на каждого пострадавшего в отдельности).

К СВЕДЕНИЮ! Количество членов комиссии не должно делиться на 2, чтобы в случае разногласий они могли принять решение большинством голосов.

Для правильного заполнения акта в ходе расследования собирается информация:

все документы, касающиеся здоровья работника;
протокол осмотра места случившегося;
подтверждение ознакомления работника с правилами безопасности и рабочим инструктажем;
характеристика состояния рабочих мест и др.

В документе нужно указать полные сведения о работодателе, пострадавшем и обо всех, расследующих дело, а также меры, предпринятые, чтобы ситуация не повторялась. Если в произошедшем есть вина работника, установленная медико-социальной экспертизой, ее степень указывается в процентном соотношении. 100% она никогда не составит, так как ответственность работодателя по закону безусловна.

Акт подписывается всеми членами комиссии минимум в 2 экземплярах: для работника и для работодателя, при необходимости изготавливаются дополнительные экземпляры для ФСС, прокуратуры.

Сроки для составления акта – 3 дня для легких последствий, до 15 дней в тяжелых случаях.

УЧТИТЕ! При попытке «замять» несчастный случай работодатель может быть оштрафован или даже приостановлена его деятельность (ст. 527 КоАП РФ), а работник лишится права на компенсационные выплаты.

На работодателя возложена ответственность за здоровье работников. Несчастный случай, произошедший с сотрудником на рабочем месте, подлежит компенсации. Вот только сначала нужно разобраться, квалифицируется ли произошедшее событие как «несчастный случай на производстве», для этого собирают комиссию и заполняют специальный акт расследования. По итогам станет ясно оплачивать компенсацию будут из кассы ФСС или работодателя.

Источник

Добрый вечер!

Пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в результате несчастного случая на производстве, выплачивается на основании листка нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347 н, Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н). Условия выплаты пособия следующие:

— выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (ст. 9 Закона N 125-ФЗ). На основании указанной нормы можно сделать вывод, что размер пособия не зависит от продолжительности страхового стажа пострадавшего;

— выплачивается по всем местам работы пострадавшего работника в полном размере независимо от того, где произошел несчастный случай (письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 N 3311-ЛГ);

— его максимальный размер за месяц не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты (п. 2 ст. 9 Закона N 125-ФЗ). Максимальный размер такой выплаты устанавливается федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год (п. 12 ст. 12 Закона N 125-ФЗ). Таким образом, максимальная величина ежемесячной страховой выплаты не может превышать в январе 2016 г. 65 330,0 руб., в феврале — декабре 2016 г. — 69 510,0 руб. (п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14.12.2015 N 363-ФЗ).

Сроки обращения за пособием, его назначения и выплаты, а также порядок его назначения и исчисления определяются в соответствии со ст. ст. 12 — 15 Закона N 255-ФЗ в части, не противоречащей Закону N 125-ФЗ (ч. 2 ст. 1 Закона N 255-ФЗ).

Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены (ч. 1 ст. 184 ТК РФ).

Несмотря на то что указанные расходы выплачиваются за счет ФСС России, работодатель в локальном нормативном акте может предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшим работникам на их реабилитацию.

Для назначения страховых выплат или оплаты дополнительных расходов на реабилитацию пострадавшего работодатель после подачи работником соответствующего заявления обязан представить в ФСС России документы, которые указаны в перечне, приведенном в п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ. Для каждого страхового случая ФСС России определяет комплект документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию (абз. 23 п. 4 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

СПС. «КонсультантПлюс».

Вам помог ответ?ДаНет

Источник

«Магнит» выплатит коряжемке полмиллиона рублей за травму ноги

12:35 2023.03.22 (обновлено: 13:15 2023.03.22)

21 марта 2023 года Коряжемский городской суд рассмотрел исковое заявление местной жительницы, где ответчиком выступало акционерное общество «Тандер», владеющее розничной сетью «Магнит». Коряжемка потребовала от фирмы компенсацию морального вреда и материального ущерба.

Как следует из материалов дела, 25 мая 2022 года женщина выходила из магазина «Магнит», расположенного по адресу ул. Сафьяна, 9. На крыльце она упала, сильно повредив ногу. Врачи диагностировали у нее закрытый перелом левой голени со смещением отломков, перелом заднего края большеберцовой кости и подвывих стопы. Был причинен вред здоровью средней тяжести. Коряжемка перенесла несколько операций и до сих пор продолжает лечение.

В суд местная жительница обратилась, потому что посчитала: ее падение спровоцировало плохое техническое состояние крыльца «Магнита». На нем были многочисленные сколы, в нескольких местах отсутствовала плитка, а некоторые элементы были подвижны. Следить за состоянием магазина обязан собственник помещения – АО «Тандер».

Как пояснили в Коряжемском городском суде, дело рассматривалось без ответчика, представителя акционерного общества, хотя он был извещен о данном заседании. Решение суда – требования истца удовлетворить и взыскать с АО «Тандер» компенсацию морального вреда в размере 500 тысяч рублей и компенсацию материального ущерба (6 580 рублей). Кроме того, ответчик оплатит проведенную судебную экспертизу в размере более 87 тысяч рублей.

В суде уточнили, что данное решение может быть обжаловано в течение месяца в вышестоящей инстанции.

Марина МИНЬКИНА | Фото Никиты НАГИЛЕВА

Telegram-канал kor24.ru

Что такое производственная травма

Если работник получил урон жизни или здоровью прямо на работе или по пути к ней, травма – производственная. С повреждениями, которые были получены непосредственно при работе, все более или менее понятно. А вот к различным происшествиям за пределами организации-работодателя будет возникать множество подробных вопросов. Лучше разобраться в ситуации поможет это список:

повреждения получены непосредственно при исполнении обязанностей;
работник выполнят то, что сказал ему руководитель;
НС произошел в установленный работодателем перерыв на обед или отдых;
сотрудник выполнял поручение работодателя за пределами предприятия;
работник получил травму в командировке.

На первый взгляд данный список выглядит довольно простым и понятным, но каждый пункт скрывает под собой массу нюансов.

Запомните – если вы передвигаетесь на авто своего руководителя, ваша травма в любом случае будет производственной. Если вы пользуетесь собственной машиной, нужно, чтобы соблюдалось одно из условий:

ваш автомобиль был использован в рабочих целях, и это прописано в трудовом договоре
вы передвигались на своей машине, исполняя приказ руководителя;
в бухгалтерии есть копия ПТС вашей машины;
управление автомобилем вы осуществляли по доверенности;
у вас есть путевой лист или другой документ.

Проще говоря, путь или средство передвижения должны быть связаны с местом работы и это можно уточнить в документах. Если вы просто ехали на работу в собственном авто и попали в аварию, то переложить ответственность на работодателя вы не сможете.

Степень тяжести травмы

Помимо множества нюансов по месту и времени получения травмы, есть существенные различия в определении ее тяжести. Вид повреждения – будь то ожег или перелом – не играет ключевой роли в расследовании вопроса о наличии производственной травме. Основное значение для дальнейшего разбирательства имеет степень тяжести полученных работником повреждений. Все производственные травмы можно разделить на тяжелые и легкие. Соответственно, денежная компенсация за разные степени травм будет различаться.

Тяжелая степень

Производственными травмами тяжелой степени считаются такие виды повреждений, которые несут прямую угрозу жизни и/или здоровью сотрудника. К ним относятся:

ожоги (всех видов);
увечья с общей потерей крови 20% и более;
потеря слуха, речи, зрения;
психические нарушения;
переломы костей;
черепно-мозговые травмы и др.

Обратите внимание, что профессиональные заболевания, вызывающие потерю трудоспособности и/или стойкие нарушения здоровья, тоже входят в список возможных травм на производстве.

Легкая степень

Повреждения легкой степени – это незначительный ущерб здоровью сотрудника, который не угрожает его жизни и не грозит длительной потерей работоспособности или изменением группы здоровья. К незначительным повреждениям относятся:

царапины;
уколы;
ушибы;
ссадины и др.

Классификация производственных травм

Классифицировать производственные травмы довольно сложно, не являясь специалистом в этой области. Они различаются по ряду факторов, которые представлены ниже.

Что не расценивается как производственная травма

Не каждая травма – производственная. В ряде случаев, даже если работник получил увечья непосредственно на работе, травму нельзя будет вменить в вину работодателя. Что не относится к произв. травме:

самоповреждение, самоубийство – если это подтвердилось следствием;
травмы, которым сопутствовало алкогольное либо наркотическое опьянение;
бытовые травмы, не связанные с производственным процессом, независимо от времени и места получения;
повреждения, возникшие во время проведения корпоратива или других коллективных праздников;
увечья, полученные в процессе или после совершения преступления.

Обратите внимание, что физический вред, причиненный работнику другими людьми, может квалифицироваться двояко. Здесь следствие будет изучать все обстоятельства.

Что делать работодателю

Любое событие, произошедшее на производстве, не должно оставаться без внимания работодателя. Сначала руководитель оказывает пострадавшему первую помощь, а затем занимается выяснением обстоятельств и причин инцидента. «Производственность» травмы определяет следствие. Обратите внимание, что любая производственная травма предполагает ответственность организации по закону.

Нормативы

Безопасность сотрудников на рабочем месте – обязанность работодателя. Невыполнение таких обязанностей может повлечь административную ответственность. После оказания пострадавшей стороне необходимой медицинской помощи, необходимо выяснить, можно ли считать произошедшее травмой на производстве.

Необходимо вызывать «Скорую помощь» и направить пострадавшее лицо в медицинское учреждение.
Работодатель обязан незамедлительно предотвратить повторное происшествие, если причина его очевидна и устранима (например, при ударе сотрудника током, необходимо обесточить территорию предприятия).
Место происшествия нужно оставить нетронутым до приезда специалистов, которые будут расследовать случай.
Необходимо собрать комиссию, в составе которой есть: специалист по охране труда, представитель работодателя, представитель профсоюза или сходной организации. Также, необходимо привлечь свидетелей случившегося.
Направить комиссию на место происшествия.

Работодатель отвечает за безопасность не только сотрудников, но также стажеров, делегатов других организаций, осужденных и пациентов ЛПК привлеченных к работе.

Кроме этого, пострадавшая сторона законодательно уполномочена состоять в комиссии, расследующей инцидент.

Комиссия обязана:

Осмотреть место инцидента;
Опросить пострадавшую сторону;
Провести опрос свидетелей и очевидцев;
Изучить медицинское заключение.

Все опросы должны быть зафиксированы в отдельных протоколах, а после изучения документов должен быть составлен акт по утвержденной форме Н-1.

Сроки расследования

Сроки расследования напрямую зависят от сложности произошедшего случая. На стандартное расследование выделено три дня с момента происшествия. Однако, срок расследования будет увеличен до пятнадцати дней в двух случаях:

Пострадавший умер;
Травмы получены группой лиц.

В течение 24 часов с момента гибели работника и/или травмирования группы сотрудников, работодатель должен оповестить свое отраслевое ведомство, территориальный отдел Государственной инспекции труда, прокуратуру и отделение Фонда Социального Страхования.

Необходимые документы

По завершению расследования, в случае признания полученных повреждений травмой на производстве, организация должна обеспечить сотруднику получение компенсации и/или пособия. Для этого в ФСС направляются следующие документы или копии: оповещение, приказ о расследовании, акт Н-1, протоколы (опроса свидетелей, ответственных должностных лиц, осмотра места), медицинское заключение, трудовой договор или книга, СНИЛС, справку по форме 316/у и сообщение о последствиях НС.

На сайте ФСС всегда можно уточнить актуальный список документов. Этот список зачастую индивидуален и зависит от тяжести повреждений, сложности лечения.

Расчет нанесенного ущерба

Расчет нанесенного пострадавшему сотруднику ущерба определяется медико-экспертной комиссией, при устойчивой утрате работоспособности. Направление в медико-социальное бюро выдает лечащий врач пациента.

Данная экспертиза устанавливает степень утраты трудоспособности в процентах по шкале от 10 до 100. Процентное соотношение зависит от реальной степени вреда здоровью вследствие травмы. От результатов обследования комиссией напрямую зависит размер выплат, которые положены пострадавшему сотруднику предприятия.

Виды выплат работнику

В независимости от того, как долго сотрудник трудится в организации, лист временной нетрудоспособности работодатель обязан оплатить в размере 100% оклада.

Кроме этого, если в итоге расследования вина работодателя установлена, работник вправе взыскать с предприятия компенсацию ущерба – как морального, так и физического. Об этом свидетельствует ст.11 Федерального закона от 24 июля 1998 №125-ФЗ. Расчет материальной компенсации высчитывается исходя из размера выплаты по страховке (единовременной).

В соответствии со ст. 12 Закона №125-ФЗ, при утрате работоспособности на длительное время или пожизненно, пострадавший вправе взыскать ежемесячное пособие. Расчет ежемесячной компенсации зависит от среднемесячной оплаты труда данному сотруднику за прошедшие 12 месяцев.

При расчете обоих видов компенсаций имеют значение степень утраты трудоспособности и коэффициенты конкретного района.

При гибели человека по причине несчастного случая на производстве, его родственники имеют право получить единовременную страховую выплату – ст.11 Закона № 125-ФЗ.

Лист нетрудоспособности оплачивает организация-работодатель, а компенсационные выплаты осуществляются через фонд социального страхования.

Обратите внимание, что для получения положенных денежных средств, пострадавшая сторона должна предоставить в страховой фонд соответствующие документы:

листок нетрудоспособности;
документы об оплате расходов на лечение и/или реабилитацию;
заявление, содержащее требование о возмещении указанных сумм расходов или заявление на единовременную/ежемесячную выплату.

Спорные моменты

Вопрос инцидентов на производстве и в организациях – тонкая тема, которую очень не любят работодатели. Для того, чтобы в полной мере осуществить свои права, каждый работник должен знать о возможностях разрешения спорных или неоднозначных вопросов.

Для фиксации несчастного случая, достаточно будет известить об этом работодателя устно.

Пострадавший не обязан писать заявление на имя руководителя. Приезд скорой помощи на территорию предприятия или обращение в больницу само по себе зафиксирует происшествие.

Работодатель обязан составить приказ о создании комиссию для осуществления расследования. Если руководитель игнорирует эту обязанность, необходимо сообщить об этом в ГИТ соответствующего региона.

За бездействие руководителю организации грозит административная ответственность. Заявление в ГИТ можно составить в свободной форме, главное – указать в нем дату происшествия, его обстоятельства, а также приложить медицинские документы.

Акт, составленный комиссией после проведения расследования, вы должны получить в виде его копии в течение трех дней. Так вы узнаете о решении комиссии.

В акте должен фиксировать наличие или отсутствие производственной травмы, обстоятельства, причины происшествия и перечень виновных лиц. Нарушение указанного срока или формы акта грозит начальнику административной ответственностью. Жалобу вы также можете направить в ГИТ.

При несогласии с актом, представленным комиссией, работник вправе его обжаловать в трехмесячный срок.

Акт о легкой производственной травме можно обжаловать в ГИТ региона, а в более серьезных случаях нужно обращаться в суд. Обратите внимание, что виновным в травме может быть признан сам пострадавший, с процентным указанием его вины. Этот нюанс влияет на объем выплат из ФСС.

Сокрытие факта травмы

В соответствии со ст.15.34 КоАП РФ, сокрытие факта несчастного случая, повлекшего за собой травму, грозит работодателю штрафом. Имейте в виду, что сокрытие подобного инцидента физическим лицом точно так же влечет за собой наложение денежного штрафа.

Принуждение не оформлять производственную травму

По тем или иным обстоятельствам, работодатели всячески избегают оформления производственных травм. Основными причинами таких поступков обычно становятся: боязнь проверок и уголовного преследования, нежелание тратить рабочее время и кадры на проведение расследования.

Вы должны понимать, что организация должна отвечать за свои ошибки по закону. Если вас пытаются уговорить или заставить не оформлять производственную травму, то:

Обратитесь за медицинской помощью, указав, где и когда произошла травма.
Не оставайтесь на рабочем месте до конца смены, а сразу же займитесь случившимся.
Не подписывайте задним числом инструктаж по ТБ, ознакомление с охраной труда и подобные документы.
Ни о чем не договаривайтесь с начальством и сразу же информируйте ГИТ о недобросовестности работодателя.

Источник

Тема профтравматизма не самая популярная среди кадровиков. Специалисты непроизводственных предприятий зачастую полагают, что их проблема не коснется. Это ошибочное мнение. Получить травму на работе может кто угодно: и монтажник-высотник, и сотрудник отдела продаж в офисе. Поэтому давайте разбираться, как действовать, если произошел несчастный случай.

Условия признания травмы

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

физическая травма, увечье;
поражение электрическим током или молнией;
обморожение;
утопление;
тепловой удар;
ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
по дороге на работу или обратно в служебной машине;
во время командировки и по пути следования;
в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Порядок действий работодателя

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

специалист по охране труда;
представитель работодателя;
представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

сведения о пострадавшем;
сведения о работодателе;
информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
степень вины пострадавшего сотрудника;
результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

территориальное отделение ГИТ;
прокуратуру;
территориальное отделение ФСС;
отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

сообщение о страховом случае;
копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
копию протокола опроса пострадавшего;
копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
копию страхового свидетельства СНИЛС;
сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

ФСС оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2022 году — 114 899,35 рубля.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 114 899,35 × 0,5 × 1,15 = 66 067,13 рубля.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется исходя из среднего ежемесячного заработка сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2022 году ежемесячная выплата не может превышать 88 346,07 рублей (Федеральный закон от 21.12.2021 № 413-ФЗ).

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Ближайшие изменения в порядке расследования травм

В марте 2022 года вступит в силу новая редакция гл. X Трудового кодекса, которая поменяет многое в сфере охраны труда. А с сентября начнет действовать приказ Минтруда «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве…». Сейчас документ (ID 02/08/04-21/00114703) проходит антикоррупционную проверку. Если он будет принят, то Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 прекратит действовать.

Приказ изменит правила:

формирования комиссии по расследованию несчастного случая или травмы и замены одного из членов комиссии;
работы представителя ГИТ в комиссии;
расследования несчастного случая с подрядчиками;
расследования несчастных случаев, которые произошли до 1 февраля 2002 года.

Появятся подробные требования к подготовке материалов расследования, а также возможность вести документы в электронном виде с использованием цифровой подписи.

Как только документ будет утвержден, мы подробнее расскажем обо всех изменениях.

Источник

ответы на итоговый тест в магните

Антиджоб в регионах

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

Вопросы и ответы для ТММ Магнит

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

ответы на итоговый тест в магните Скачать Реферат Сочинения 89506372627

Отзыв пользователя Ольга о компании Сеть магазинов Магнит / ЗАО «Тандер»

промежуточный тест 2 3 вариант магнит

Похожие вопросы

Итоговое тестирование для амк тандер

Магнит тесты Товарове Директор (ДММ, ТММ)

ответы на итоговый тест в магните

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

Тест на тмм зао тандер магнит официальный сайт для сотрудников

Итоговое тестирование для амк тандер

Вопросы и ответы для ТММ Магнит

тестирование итоговое для АММ тандер

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

Microsoft Word Ответы на итоговый тест docx

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

Доступные файлы (1):

1.doc

Обучение амм тестирование 3 4 тандер

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

ответы на итоговый тест в магните

Антиджоб в регионах

ответы на итоговый тест в магните Скачать Реферат Сочинения 89506372627

Отзыв пользователя Ольга о компании Сеть магазинов Магнит / ЗАО «Тандер»

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

Магнит тесты Товарове Директор (ДММ, ТММ)

Вопросы и ответы для ТММ Магнит

Все тесты чтобы пройти на товароведа в компанию магнит

Кто сдавал тест на продавца в магните магазине

Тестирование итоговое для амм тандер

Собеседование на должность директора магнит косметик

Есть ли шанс трудоустроиться

Стажировка продавцов

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Какие задают вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца консультанта?

Тесты в «магнит»

Магнит тесты при приеме на работу 2019

Незаконное увольнение

Тесты при приеме на работу в магнит

Работа в Магните: отзывы

Старший продавец магнит косметик ответы на вопросы

Промежуточные тесты для тмм в магазин магнит пройти

Ответы на тесты в магните

[Акция] Технологии будущего

Награды

Ключевые предметы

Подробности

Обучение на товароведа в магните онлайн

Главное меню

Отзывы сотрудников о компании Магнит

Теперь министра просвещения России Васильеву назовут «пятидесятницей», потому что 50 минут будет длиться урок в школе

Должностные обязанности товароведа в Магните

Какие виды травм существуют

Производственная травма: ответственность работодателя

Производственная травма на производстве: что грозит работодателю

Сколько времени дается на оформление документов по производственным травмам

Производственная травма: гарантии пострадавшему

Что считается несчастным случаем на производстве?

Прискорбное происшествие или несчастный случай?

Что делать пострадавшему сотруднику?

На какие выплаты можно рассчитывать?

Порядок действий работодателя

Правильное оформление акта расследования – минимизация проблем

Последние новости

Что такое производственная травма

Степень тяжести травмы

Тяжелая степень

Легкая степень

Классификация производственных травм

Что не расценивается как производственная травма

Нормативы

Сроки расследования

Необходимые документы

Расчет нанесенного ущерба