Какие потери несет компания при несчастном случае магнит ответ на тест

ответы на итоговый тест в магните

Какой тип возврата необходимо выбрать для оформления возврата оборотной тары? 16. Какой товар подлежит списанию с подтипом Утиль МД? 17. На какие типы возвратов требуется согласование с РАО РЦ? 18. На какуюдату розлива необходимо ориентироваться при проверке сопроводительной документации на алкогольную продукцию импортного производства?

19. Перечислите условия оформления « Запроса на уценку»? 20. Выберете параметры влияющие на работу Автозаказа?

2 вариант 1.В какой период производится возврат корпоративного товара на РЦ?

2. В каком разделе ТС необходимо ввести данные покупателя при оформлениивозврата товара не в день покупки для того, чтобы распечатать РКО?

3.В каком случае при корректировке товарной накладной должен быть выбран подтип документа « Перевоз-не то количество»? 4. С помощью какого отчета можно узнать среднее количество покупателей , сумму средней покупки , объем продаж? 5. Выберите правильный путь в ТС для формирования «Акта о возврате денежных ср-в (КМ-3)?

6.

Антиджоб в регионах

Первоначально я был утвержден в должности товароведа, что вполне меня устраивало.

Необходимость в течении двух недель проходить первоначальную стажировку в другом городе, с последующем месячным обучением в Тюмени также были списаны на масштабы компании, хотя и слегка насторожили меня. Справедливости ради необходимо отметить несколько особенностей данной компании: 1.

В процессе прохождения собеседования, усилиями интервьюеров, формируется положительное впечатление о компании.

2. В ходе обучения и первичной стажировки, если она идет строго по плану, стажер получает дозированную и отобранную информацию о компании, что способствует формированную впечатления о компании как о крупной, стабильной и положительной организации, строго следующей букве закона. Именно эти два момента и насторожили меня.

Как правило, качественная реклама расхваливает «бесплатный сыр», что говорит о близости мышеловки.

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

По результатам процедуры подтверждения категория может сниматься, либо оставаться неизменной, либо снижаться до второй категории при соблюдении соответствующих процедур. для присвоения категории учитывается стаж работы на предприятии в должности продавец магазина «Магнит». СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ПРОВЕРКИ ИСПРАВНОСТИ ТЕХ СРЕДСТВ, БОРЬБА С ПОТЕРЯМИ, МЕСТО ДЛЯ КУРЕНИЯ Какой инструктаж необходимо провести для сотрудника переведенного из другого структурного подразделеня?

ПЕРВИЧНЫЙ Какие действия должен предпринять Директор ММ при появления в программе «Каммовый модуль» надпись «ЭКЛЗ близка к заполнению»? СООБЩИТЬ СВ, НАПИСАТЬ ПИСЬМО НА АДРЕС ГОРОД «ОТРС» Какие из перечисленных действий необходимо выполнить сотруднику ММ при получении в пользование ТСД?

РАСПИСАТЬСЯ В ЖУРНАЛЕ ПРИЕМА ПЕРЕДАЧИ ТСД Какую информацию должна содержать заявка на адрес «ОТРС» описывающая ошибку ТСД? СКОЛЬКО ЗАРЯЖАЛСЯ, ДЕЛАЛИ ПЕРЕЗАГРУЗКУ, СКОЛЬКО ПЕРЕСЧИТАЛИ.

Вопросы и ответы для ТММ Магнит

В нижней части накладной указать что и в каком количестве не принято, по какой причине, товар вернуть водителю. Какие действия должен предпринять ТММ если разгорелся конфликт между кассиром и покупателем на кассе?

1. Снизить КОза день продавцу, который участвовал в конфликте, взять с него объяснительную, вызвать в кабинет и дать обратную связь.

2. Уладить конфликт с покупателем. 3. Проверить знания продавца правил бесконфликтного общения и стандартов обслуживания покупателя. 4. Все варианты верны. Какие действия необходимо предпринять ТММ при пересчете с ТСД в случае, если раннее введенное количество больше, чемфактическое количество, а задание ещё не завершено?

2. Необходимо ввести новое значение, перейдя в одно из полей КОР или ШТ и нажать «Заменить».

Какие действия ТММ должен предпринять если машина с товаром из РЦ прибыла поздно вечером, менее чем за 30 минут до закрытия, РО поступили но в ММ нет складского помещения? 1.

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

Настоящее Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока до момента его отзыва Заявителем.

Факт кражи доложен быть зафиксирован актом. Обновлено: 28 мая 2022 г. If you come across any problems or wish to ask a question, please do not hesitate to contact our Support service using the.

На базе единой системы планируется собирать и анализировать данные: о покупательском поведении, эффективности продаж и маркетинговых акций. Ограничение по времени: 1 ч. Why did this happen. Как сдать тест на требуемые сорок баллов?. Промежуточные тесты на продавца, товароведа магазина магнит. Unfortunately, it looks like the search requests sent from your IP address are automated.

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

Настоящее Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока до момента его отзыва Заявителем. Факт кражи доложен быть зафиксирован актом.

Обновлено: 28 мая 2022 г. If you come across any problems or wish to ask a question, please do not hesitate to contact our Support service using the. На базе единой системы планируется собирать и анализировать данные: о покупательском поведении, эффективности продаж и маркетинговых акций. Ограничение по времени: 1 ч. Why did this happen.

Как сдать тест на требуемые сорок баллов?. Промежуточные тесты на продавца, товароведа магазина магнит.

ответы на итоговый тест в магните Скачать Реферат Сочинения 89506372627

Какой пакет док-в на отечественный алкоголь является полным/верным?

Unfortunately, it looks like the search requests sent from your IP address are automated.

14. Какой пункт в интерфейсе ТСД «Инкассация» необходимо выбрать АММ для произведения пересчета денежных средств в кассе магазина «сейфе»? 15. Какой тип возврата необходимо выбрать для оформления возврата оборотной тары? 16. Какой товар подлежит списанию с подтипом Утиль МД? 17. На какие типы возвратов требуется согласование с РАО РЦ?

18. На какую дату розлива необходимо ориентироваться при проверке сопроводительной документации на алкогольную продукцию импортного производства? 19. Перечислите условияоформления « Запроса на уценку»?

20. Выберете параметры влияющие на работу Автозаказа?

http://www.skachatreferat.ru/download/?id=67399048&token=2fa5a632a8dc7faee4d9038bd1b9e66f&format=text 1/15 17.10.2015 ответы на итоговый тест в магните — Скачать Реферат — Сочинения — 89506372627 2 вариант 1.В какой период производится возврат корпоративного товара на РЦ? 2.

Отзыв пользователя Ольга о компании Сеть магазинов Магнит / ЗАО «Тандер»

попав на собеседование,на котором присутствовали ЗДФ+НОУП+НОП,стало ясно что при таком собеседовании внешнему кандидату не попасть сразу на управляющюю должность,потому-что спрашивают такие вещи которые знают только внутренники,собеседование я прошел.далее происходило обучение,на котором пытались вбить объем инфы со скоростью скорочтения,разве что самые смышленые способны принять хотя бы 50% сказанного,в нашу группу попал экстерном супервайзер который работал СВ в компании МАРС,и сейчас учился на ДММ,чтобы понять принципы работы ММ,после обучения,проработав 1 месяц к нему на ММ приехала проверка,которой он высказал все что думает о компании и о руководителях в частности,через 2 дня написал заявление,потому что,на мой взгляд очень умному человеку не понравилось,что в ММ бля как в МММ,одному челу приходиться работать за 3-их,в общем надеюсь получить чуть больше чем ТММ,хотя бы ДММ и уйти

промежуточный тест 2 3 вариант магнит

При оформлении БД брака МД в каком разделе ТС отобразится данная операция? ВОЗВРАТЫ ПОСТАВЩИКАМ ИЛИСПИСАНИЯ 10.

В каком случае формируется данный тип док-а (из 9 –го вопроса)? БРАК, КОТОРЫЙ ОБРАЗОВАЛСЯ В ММ В ПРОЦЕССЕ ХРАНЕНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ, НЕ ПРОСРОЧЕННЫЕ И РАЗРЕШЕННЫЕ К ВОЗВРАТУ НА РЦ 11. Какие существуютвиды корректировок в Базе данных, которые используются при количественном расхождении корпоративного прихода?

Итоговое тестирование для амк тандер

> > Одно из главных условий: лояльность компании, жаль, что многие руководители не в состоянии разграничивать понятие «лояльность компании» и личная симпатия. Однако с этим можно довольно успешно бороться, обращаясь к руководству «через голову», то есть напрямую к супервайзеру, НОПу при посещении, или в отдел ОУП. Таки образом, резюмируя, следует сделать следующие выводы: Компания ЗАО «Тандер», а именно сеть магазинов «Магнит» идеальное место работы для молодых, не семейных, амбициозных, трудолюбивых, активных, инициативных, гибких, в плане приспособляемости, людей.

Если вы считает себя таковым, то вероятнее всего Вам здесь будет комфортно, и довольно быстро Вы станете АММ, и будете получать достойную зарплату.

Для всех остальных «Тандер» не станет родным домом.

Чем меньшему количеству критериев Вы соответствуете, тем более некомфортно Вы будете чувствовать себя в компании. К сожалению, а может быть к счастью, идеальных сотрудников в понимании компании не так уж и много. Если «Тандер» стал для Вас временным пристанищем, или же Вам больше некуда пойти работать, то есть Вы вынуждены, без особого желания, но по необходимости работать в данной компании, то Вам будет полезно знать, что любой руководитель ценит в своих сотрудниках: 1.

Исполнительность 2. Ответственность 3. Трудолюбие Поэтому выполняя порученную работу качественно, любой сотрудник может ожидать достойную заработную плату и небольшие нематериальные «бонусы». Однако, для этого стоит изрядно попотеть….

Пособие по выживанию работника в торговой сети «Магнит» (ЗАО «Тандер») 2011-04-21 supermarket Магнит Так уж сложилось, что последние лет 6 моя работа, так или иначе была связана с торговлей. В далеком 2005 году я трудился на оптовой базе в Санкт-Петербурге, позже работал в региональной сети супермаркетов в Удмуртии, начав свой путь с должности рядового охранника и закончив администратором торгового зала.

В 2008 году я вполне успешно занимался самостоятельным бизнесом в сфере обслуживания жилых домов, но кризис и общая остановка в стране, а также отношение партнерами вынудили меня продать бизнес.

Важно Такая сделка позволила какое-то время безбедно жить, не тревожась о заработке.

Однако, все не вечно – закончились и мои деньги, встал вопрос о трудоустройстве.

В 2009 году спрут «Магнита» добрался и до нас.

Покопавшись в интернете, рассмотрев официальные документы и отчеты компании, на семейном совете было решено, что данной компании с известной натяжкой можно доверять и мое резюме отправилось на адрес компании.

Внимание Следует заметить, ответ не заставил себя долго ждать.

Напрягала необходимость ездить на собеседование за 250 км, в столицу Удмуртии, но списав все это «излишки производства» и молодость филиала, я отправился в путь.

Собеседование прошло на удивление быстро и в отделе управления персонала и с директором филиала.

Во время стажировки

Магнит тесты Товарове Директор (ДММ, ТММ)

12.01.2017 bozol.ru/test2 Вернуться на гланвую страницу Тесты Магнит на сайте bozol.ru 1 В каких случаях сертификат соответствия считается живым?

Первоначально я был утвержден в должности товароведа, что вполне меня устраивало.

Выберите один ответ:a. Заверен держателем подлинника сертификата/декларации b. Заверен органом, выдавшим сертификат/декларацию с. Печатью РЦ (в случае отгрузки в ММ/ГМ) d. Заверен нотариусом e. Поставщиком товара («живой» печатью) 2В каком порядке происходит сшив документов списания утиля? Выберите один ответ: a. В том порядке, в котором они указаны в Реестре документов списаний за день b.

В том порядке, который высылает Бухгалтер по проверке первичной документациис. Порядок всегда разный (зависит от ситуации) d. В свободном порядке 3 Выберите инструмент, в котором необходимо начинать действия по заведению приходных накладных от местных поставщиков Выберите один ответ: a.

Рисунок 1 b. Рисунок 2 с. Рисунок 3 4 Выберите верные действия со стороны АММ в следующей ситуации: во время пересчета алкоголь был заведен внедостачу, данный товар был найден через 2 дня на складе (товар есть на остатке в СОХ). Необходимо выровнять http://bozol.ru/test2 1/3 12.01.2017 bozol.ru/test2 остатки в БД ММ.

Выберите один ответ:a. Сформировать отчет «Взаимозачет инвентаризаций алкогольный продукции», после запуска отчета необходимое количество товара из возможного в наличии СОХ автоматически лежит на остаток в БД по позиции, по которой выявлен недостаток. Таким образомк операции «обнуляется», переместив излишек из СОХ на место недостатка по алкогольной позиции в БДb.

Сформировать отчет «Взаимозачет инвентаризаций алкогольной продукции, с помощью этого отчета определить какое кол­во мы можем поставить на остаток.

Выровнять остатки инвентаризаций «По итогам пересчета»с.

Выравнять остатки инвентаризаций «По итогам пересчета», поставить этот товар на остаток 5 Как необходимо поступить АММ, если в момент заполнение опроса, закончилось время отведенное на опрос? Выберите один ответ:.

ответы на итоговый тест в магните

2 тест 1 вариант 1. Как необходимо поступить АММ при выявлении излишка в кассе кассира-операциониста?

2. В какие сроки АММ должен оформить списание с подтипом Утиль Овощи/Фрукты?

3. Что является стандартом для выкладки товаров группы фреш? 4. Какие док-ты необходимо распечатать при проведении инкассации?

5. Какие существуют виды корректировок в Базе данных, которые используются приколичественном расхождении корпоративного прихода? 6. Что необходимо АММ, если на кассе внесение произведено , а док-т с типом «Выдача разменной монеты» в Операции Оплаты не отразился и РКО не распечатаются? 7. В каком случае при корректировке товарной накладной должен быть выбран подтип документа « Перевоз не то количество»?

8. Какие способы оформления документов по товару местного поставщика вы знаете, еслипри приемке товара обнаружен недовоз/некондиционный товар? 9. Что относится ко вторсырью? 10. Какой документ и сколько экземпляров необходимо распечатать при возврате оборотной тары на РЦ?

11. В какой период производится возврат корпоративного товара в РЦ? 12. Какой отчет позволяет АММ увидеть прогноз выполнения плана продаж на текущий месяц, на текущую дату? 13. Какой пакет док-в наотечественный алкоголь является полным/верным? 14. Какой пункт в интерфейсе ТСД «Инкассация» необходимо выбрать АММ для произведения пересчета денежных средств в кассе магазина «сейфе»?

15. Какой тип возврата необходимо выбрать для оформления возврата оборотной тары? 16. Какой товар подлежит списанию с подтипом Утиль МД?

17. На какие типы возвратов требуется согласование с РАО РЦ?

18. На какуюдату розлива необходимо ориентироваться при проверке сопроводительной документации на алкогольную продукцию импортного производства? 19. Перечислите условия оформления « Запроса на уценку»? 20. Выберете параметры влияющие на работу Автозаказа?

2 вариант 1.В какой период производится возврат корпоративного товара на РЦ?

2. В каком разделе ТС необходимо ввести данные покупателя при оформлениивозврата товара не в день покупки для того, чтобы распечатать РКО?

3.В каком случае при корректировке товарной накладной должен быть выбран подтип документа « Перевоз-не то количество»? 4. С помощью какого отчета можно узнать среднее количество покупателей , сумму средней покупки , объем продаж? 5. Выберите правильный путь в ТС для формирования «Акта о возврате денежных ср-в (КМ-3)?

6. Какиедействия должен выполнить АММ при обнаружении некондиционного товара промо-группы стоимостью менее 500 руб.? 7. Какие действия необходимо выполнить АММ с позициями со статусом « СГ истекает сегодня» из отчета «Прогноз просрочка ММ»? 8. Какой пакет док-в на импортный алкоголь является полным/верным?

9. Какой пункт в интерфейсе ТСД «Инкассация» необходимо выбрать АММ для проведения пересчетаденежных ср-в в кассе магазина (сейфа)? 10. В кассе кассира операционниста выявлен излишек 37 руб.

Администратор: 11. Какой документ формируется при ревизии кассы кассира-операционниста? 12. Какие параметры учитывает программа Автозаказ? 13.

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

1 >>> Во время обучения сдаешь несколько тестов, потом итоговый.

Обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложение всего заявленного ассортимента и контроля качества продукции. Примеры и вопросы на собеседовании в магазин Магнит. Первые смены я стажировалась в другом магазине никто ничего не объяснял и не говорил.

Вопрос к сдававшим данный тест.

Какова цель Магазина магнит? Решения позволят ритейлеру оптимизировать затраты, улучшить качество обслуживания покупателей, а также создать базу для внедрения собственной программы лояльности. На базе единой системы планируется собирать и анализировать данные: о покупательском поведении, эффективности продаж и маркетинговых акций. Эти цифры говорят о том, что ритейл активно внедряет цифровые инструменты для улучшения качества обслуживания потребителей и детального понимания их нужд.

Тест прогноз просрочка 8 просмотра. Понятие экстремизм приверженность крайним взглядам и, в особенности, мерам обычно в политике.

Как сдать тест на требуемые сорок баллов? If you are a visitor of this website: Please try again in a few minutes. Сегодня была на стажировке в Гипермаркете Магнит 1,5 часа.

Тест продавца магазина магнит. Настоящее Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока до момента его отзыва Заявителем.

Факт кражи доложен быть зафиксирован актом. Обновлено: 28 мая 2022 г. If you come across any problems or wish to ask a question, please do not hesitate to contact our Support service using the.

На базе единой системы планируется собирать и анализировать данные: о покупательском поведении, эффективности продаж и маркетинговых акций.

Ограничение по времени: 1 ч. Why did this happen. Как сдать тест на требуемые сорок баллов?.

Промежуточные тесты на продавца, товароведа магазина магнит. Unfortunately, it looks like the search requests sent from your IP address are automated.

Тест на тмм зао тандер магнит официальный сайт для сотрудников

Правда получить (распечатать, проштамповать и подписать) такое письмо очень трудно (фактически может только ТММ и ДММ, которые не захотят). Теоретически доказать наличие штрафов можно, но практически сделать это достаточно сложно, практически невозможно. Это когда Вас вызывает в кабинет директор и говорит, что Вы уволены.

Заставляет подписать заявление и прочее. Если Вы желаете сохранить работу, то Вам необходимо вежливо отказать и вернуться к выполнению своих обязанностей. Выходить на работу по графику, даже если Вас не пускают на работу, главное прийти.

И как можно скорее обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Хотя на моей памяти оспаривать увольнение никто не хотел.

Итак, для успешного решения вопросов с работодателем Вам необходимо собрать документы, подтверждающие, что он не прав.

После чего проконсультироваться с юристом вторично. Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8.

Что из перечисленного являются функции ТММ в ММ приемка товара от РЦ и МП, работа в базе, проверка кассиров, охрана ТЗ 9. Что из перечисленного является функциями продавца в ММ выкладкатовара, работа на кассе 10. Какие виды поощрения используются компанией все варианты верны 11.

Что входит в понятие «Качественное обслуживание покупателей» в ММ Все варианты верны 12.Какие права имеет ТММ согласно своей должностной инструкции Вносить предложения ,по улучшению поддержанию товарного запаса магазина ,по ассортименту магазина ,вести переговоры с поставщиками местноготовара об улучшении качества и условий поставок 13. Как минимум это должен быть трудовой договор, который Вам давали при устройстве на работу. Состав остальных документов прямо зависит от тех нарушений, которые были выявлены Вами и станут основанием для обращения в суд.

Можно выделить несколько неоднородных групп, наиболее часто встречающихся нарушений трудового законодательства в торговых предприятиях, в том числе и в компании ЗАО «Тандер»:• Неоплачиваемая переработка • Несоответствующие условия работы (отсутствие отопления зимой, отсутствие туалета и подобное) • Штрафы (депремирования, удержания из заработной платы) • Незаконное увольнение. Набралось четыре пункта, известных мне нарушений, которые имеют место в ЗАО Тандер и могут быть доказаны.

Вам понадобятся: Расчетные листки (выдают вместе с заработной платой) за период, в котором отмечается переработка. Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8. Что из перечисленного являются функции ТММ в ММ приемка товара от РЦ и МП, работа в базе, проверка кассиров, охрана ТЗ 9.

Что из перечисленного является функциями продавца в ММ выкладкатовара, работа на кассе 10. Какие виды поощрения используются компанией все варианты верны 11. Что входит в понятие «Качественное обслуживание покупателей» в ММ

Итоговое тестирование для амк тандер

» Налоговое право Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8.

Что из перечисленного являются функции ТММ в ММ приемка товара от РЦ и МП, работа в базе, проверка кассиров, охрана ТЗ 9.

Что из перечисленного является функциями продавца в ММ выкладкатовара, работа на кассе 10. Какие виды поощрения используются компанией все варианты верны 11. Что входит в понятие «Качественное обслуживание покупателей» в ММ Все варианты верны 12. Какие права имеет ТММ согласно своей должностной инструкции Вносить предложения ,по улучшению поддержанию товарного запаса магазина ,по ассортименту магазина ,вести переговоры с поставщиками местноготовара об улучшении качества и условий поставок 13.

Какие правила приемки товара с РЦ должен соблюдать ТММ Все варианты верны 14.

При подтверждении супервайзером решения присвоить первую категорию начисляется ежемесячная премия в размере 10% от заработной платы продавца. Премия за первую категорию рассчитывается без учета размера премии за стаж работы, Общая сумма зп = зп расчетная + 5%(премия за стаж) + 10%(премия за 1 категорию) Обе премии рассчитываются только от размера заработной платы. Через год, от даты присвоения категории, необходимо подтверждать право получать премию за первую категорию.

По результатам процедуры подтверждения категория может сниматься, либо оставаться неизменной, либо снижаться до второй категории при соблюдении соответствующих процедур. для присвоения категории учитывается стаж работы на предприятии в должности продавец магазина «Магнит».

СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ПРОВЕРКИ ИСПРАВНОСТИ ТЕХ СРЕДСТВ, БОРЬБА С ПОТЕРЯМИ, МЕСТО ДЛЯ КУРЕНИЯ

1. Какие из перечисленных действий необходимо выполнить сотруднику ММ при получении в пользование ТСД? РАСПИСАТЬСЯ В ЖУРНАЛЕ ПРИЕМА ПЕРЕДАЧИ ТСД
2. Какой инструктаж необходимо провести для сотрудника переведенного из другого структурного подразделеня? ПЕРВИЧНЫЙ
3. Какие действия должен предпринять Директор ММ при появления в программе «Каммовый модуль» надпись «ЭКЛЗ близка к заполнению»? СООБЩИТЬ СВ, НАПИСАТЬ ПИСЬМО НА АДРЕС ГОРОД «ОТРС»
4. Какую информацию должна содержать заявка на адрес «ОТРС» описывающая ошибку ТСД? СКОЛЬКО ЗАРЯЖАЛСЯ, ДЕЛАЛИ ПЕРЕЗАГРУЗКУ, СКОЛЬКО ПЕРЕСЧИТАЛИ.

СДЕЛАТЬ УВЕЛИЧЕНИЕ И ПРОБИТЬ ЧЕК ВОЗВРАТА ПО КАССЕ

1. Какие действия должен предпринять ДММ если при закрытии смены выявлено что отчет по ККМ совпдает с суммой денежной наличности в кассе а Сумма по операциямв модуле закрытия смены меньше? ПРОБИТЬ ЧЕК ПРОДАЖИ НА ДАННУЮ СУММУ И СДЕЛАТЬ УМЕНЬШЕНИЕ ВЫРУЧКИ ПО КАССЕ
2. Какие действия должен предпринять ДММ если при проверке кассира обнаружено расхождение в кассе кассира операциниста свыше 5 рублей? СОСТАВИТЬ АКТ ПРОВЕРКИ НАЛИЧНОСТИ КМ-9 НА ОСНАВАНИИ АКТА СОСТАВИТЬ ПКО С ПОДТИПОМ ИЗИЛШЕК ВЗЯТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ С КАССИРА.
3. Какие действия должен предпринять ДММ если обнаружено расхождение межжду учетным и фактическим остатками в кассе магазина?

   ОФОРМИТЬ В ОПЛАТАХ НЕДОСДАЧУ ИЗЛИШЕК В КАССЕ ММ НА ОСНАВАНИИ АКТА РЕВИЗИИ НАПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ НА ИМЯ ДФ

Вопросы и ответы для ТММ Магнит

Где ТММ должен отобразить результаты приема сейфа? 1. В журнале пересчета денежных средств ММ.

Как товаровед ММ должен организовать работу по выкладке новинок по корпоративному товару согласно программе раскрой?

1. На нижней полке в каждой группе товара есть зона запаса для выкладки новых позиций. Какие действия должен предпринять ДММ при обнаружении ошибок в документах оплат если периодкоректировки документов уже закрыт? 1. Заполнить и отправить запрос на исправление оплат на адрес бухгалтера филиала.

Какие действия должен предпринять товаровед если в ММ обнаружена просроченая упаковка макарон? Снять товар с реализации и оформить документ с подтипом «ППС МД» Что влияет на образование отрицательных остатков?

1. Некорректная работа кассира на кассе, пересорт.

2. Принятый товар не былофрмлен.

3. Ошибки выписки при заведении прихода МП. 4. Все варианты верны. Какие действия должен предпринять ТММ если в результате приема товара с РЦ в тележке обнаружен товар отсутствующий в ТТН а в базе нет карточки? 2. Запросить справочник по данному товару, написав на адрес «Кодировки ГК», сообщить о задержке в проведении корриктеровки в РАО РЦ, после получения карточки оформитькорректировки в накладной прихода, указав причину задержки кориктеровки.

Какие действия должен предпринять ТММ если при приемке товара СП ГМ обнаружены расхождения (брак/утиль, недовоз)?

4. В нижней части накладной указать что и в каком количестве не принято, по какой причине, товар вернуть водителю. Какие действия должен предпринять ТММ если разгорелся конфликт между кассиром и покупателем на кассе? 1. Снизить КОза день продавцу, который участвовал в конфликте, взять с него объяснительную, вызвать в кабинет и дать обратную связь.

2. Уладить конфликт с покупателем. 3. Проверить знания продавца правил бесконфликтного общения и стандартов обслуживания покупателя.

4. Все варианты верны. Какие действия необходимо предпринять ТММ при пересчете с ТСД в случае, если раннее введенное количество больше, чемфактическое количество, а задание ещё не завершено?

2. Необходимо ввести новое значение, перейдя в одно из полей КОР или ШТ и нажать «Заменить». Какие действия ТММ должен предпринять если машина с товаром из РЦ прибыла поздно вечером, менее чем за 30 минут до закрытия, РО поступили но в ММ нет складского помещения? 1. Выгрузить товар и оставить его в запалеченном виде, РО в БД не импортировать.

2.Импортировать РО в БД. 4. Все варианты верны.

Какие правила при приемке корпоративного товара (ТБ, ТТ) с РЦ должен соблюдать ТММ? 2. Сверенная по накладной тележка транспортируется в ТЗ, в ту зону товарной категории из которой состоит верхняя часть. должна производится непосредственна из тележки на полку.

4. Осуществлять приемку товара при необходимости привлекая продавцов. Какие принципы должны соблюдатьсяпри поддержании выкладки товаров в течении дня? 1. Выравнивание товара по передней линии не производиться за исключением товара на верхних и нижних полках стелажей по мере необходимости. Какие требования ТММ необходимо соблюдать в процессе приемки отечественной алкогольной продукции ММ?

3.

тестирование итоговое для АММ тандер

 тест итог 1.Цель компании?

Обеспечение высокой степени жизнестойкости и конкурентно способности компании по средством поддержания систем жизнеобеспечения на необходимом уровне,своевременно и качественной адаптации преставляемой услуги к требованиям изменяющегося правопорядка и приоритетов потребителя 2. Какова цель Магазина магнит? Совершение продаж зявленного ассортимента 3.Что из перечисленного является задачей ММ? Все варианты верны. 4. Какая цель работы товараведа ММ?

Обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложение всего заявленного ассортимента и контроля качества продукции. 5. что из перечисленного входит в основные обязанности товараведа ММ Все варианты верны 6.За что нечет ответственно товаравед ММ согласнодолжностной инструкции Все варианты верны 7.

Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8.

Что из перечисленного являются функции ТММ в ММ приемка товара от РЦ и МП, работа в базе, проверка кассиров, охрана ТЗ 9. Что из перечисленного является функциями продавца в ММ выкладкатовара, работа на кассе 10.

Какие виды поощрения используются компанией все варианты верны 11.

Что входит в понятие «Качественное обслуживание покупателей» в ММ Все варианты верны 12.Какие права имеет ТММ согласно своей должностной инструкции Вносить предложения ,по улучшению поддержанию товарного запаса магазина ,по ассортименту магазина ,вести переговоры с поставщиками местноготовара об улучшении качества и условий поставок 13. Какие правила приемки товара с РЦ должен соблюдать ТММ Все варианты верны 14.

Как ТММ должен организовать работу по выкладке новинок по Корпоративному товару на нижней полке в каждой группе товара есть «место для новых позиций» 15 .Как необходимо поступить ТММ, в случае вымывания товарной позиции следить за тем, чтобы место данноготовара на полке не занималось другим товаром,не убирать ценник отсутствующего товара, для того, чтобы мог определить место его выкладки при его последующем приходе.

16.Какими принципами должен руководствоваться ТММ при выкладке алкогольной группы в соответствии с правилами раскроя Все варианты верны 17. Какой товар относится к товарной группе фреш Все варианты верны 18.

На что важно обращатьвнимание при приемке колбас продукции штучного формата Все варианты верны 19.

Что из перечисленного является основными принципами поддержания выкладки товара в ММ Товар выравнивается по передней линии только в момент выкладки корпоративного прихода, за исключение верхних и нижних полок, товар на которых можно выравнивать по мере необходимости. 20. Какой порядок действий необходимособлюдать ТММ при проведении проверки контролирующими органами проверить служебное удостоверение и постановление о проведении проверки в данном ММ, позвонить юристу, СВ, предложить журнал проверок для заполнения, организовать сопровождение при проведение проверки, копию акта предоставить юристу в течении 2-х дней 21.

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

1 >>> Во время обучения сдаешь несколько тестов, потом итоговый.

Обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложение всего заявленного ассортимента и контроля качества продукции. Примеры и вопросы на собеседовании в магазин Магнит.

Первые смены я стажировалась в другом магазине никто ничего не объяснял и не говорил.

Вопрос к сдававшим данный тест. Какова цель Магазина магнит? Решения позволят ритейлеру оптимизировать затраты, улучшить качество обслуживания покупателей, а также создать базу для внедрения собственной программы лояльности.

На базе единой системы планируется собирать и анализировать данные: о покупательском поведении, эффективности продаж и маркетинговых акций. Эти цифры говорят о том, что ритейл активно внедряет цифровые инструменты для улучшения качества обслуживания потребителей и детального понимания их нужд.

Тест прогноз просрочка 8 просмотра. Понятие экстремизм приверженность крайним взглядам и, в особенности, мерам обычно в политике.

Как сдать тест на требуемые сорок баллов? If you are a visitor of this website: Please try again in a few minutes.

Сегодня была на стажировке в Гипермаркете Магнит 1,5 часа. Тест продавца магазина магнит.

Настоящее Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего срока до момента его отзыва Заявителем. Факт кражи доложен быть зафиксирован актом.

Обновлено: 28 мая 2022 г. If you come across any problems or wish to ask a question, please do not hesitate to contact our Support service using the.

На базе единой системы планируется собирать и анализировать данные: о покупательском поведении, эффективности продаж и маркетинговых акций.

Ограничение по времени: 1 ч. Why did this happen. Как сдать тест на требуемые сорок баллов?. Промежуточные тесты на продавца, товароведа магазина магнит.

Unfortunately, it looks like the search requests sent from your IP address are automated.

Microsoft Word Ответы на итоговый тест docx

1. В закачать операцию доп. прихода при контрольном перевложении?

2 дня. 2. В каких случаях АММ создает операцию «Инкассаторы_излишек»? Излишек денег при получении разменной монеты. 3. В каких случаях выполняется сверка итогов?

В конце рабочего дня перед снятием X-отчета, Перед проведением первой безналичной операции в магазине. 4. В каких случаях Инкассаторы могут отказать в инкассации? Неверно оформлены документы на проведение инкассации, Сумка с деньгами не подготовлена.

5. В каких случаях необходимо отправлять ручной экспорт табеля строго 15.00 — 16.00? В случае кадровых изменений по сотруднику не за текущий день, 15 и последнего числа месяца для своевременного отображения данных в КИС с приемлемыми данными за текущий день, Каждую среду за последнюю неделю.

6. В каких случаях необходимо оформлять возврат товара МП? Выявление просроченного товара… 7.

В каких случаях новичка запрещено допускать к работе в ММ? Без предварительного ознакомления с ДИ, без предварительного ознакомления с правилами от ОТ и ПБ, Без подписей в журналах регистрации инструктажей.

8. В какой форме необходимо предоставить проверяющим журнал учета объема розничной продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции?

Необходимо распечатать отчёт в ТС и предоставить в бумажной форме без подписей и печатей ММ. 9. В каком документа содержится список непродовольственных надлежащего качества, разрешенных к возврату или обмену?

Постановление Правительства от 19.01.98 №55.

10. В каком интерфейсе ТСД АММ проводит пересчет денег в сейфе? Инкассация-Сейф. 11. В каком интерфейсе ТСД содержится информация о действующих в ММ акциях, периоде и правилах их проведения? Дополнительная выкладка. 12. В каком разделе АММ формирует реестры МП?

Инструменты – диспетчер реестров операций. 13. В изменения в ранее созданный возврат МП?

Инструменты – модуль «Возвраты МП». 14. В каком размере инвентаризация с подтипом По итогам пересчета влияет на потери ММ?

100% 15. В каком размере инвентаризация с подтипом Алкоголь влияет на потери ММ?

100% 16. В каком размере инвентаризация с подтипом корректировки ОКД влияет на потери ММ? 100% 17. В каком размере инвентаризация с подтипом Расформировка влияет на потери ММ? 0% 18. В каком размере операции Утиль МД влияет на потери ММ?

100%. 19. В каком размере операция Брак МД влияет на потери ММ?

30%. 20. В каком размере операция Брак по приходу влияет на потери ММ? 0%. 21. В каком размере операция Утиль Овощи влияет на потери ММ?

100% свыше нормы. 22. В каком размере операция Утиль по приходу влияет на потери ММ? 100% свыше нормы. 23. В каком размере операция Утиль ППС МД влияет на потери ММ?

100% свыше нормы. 24. В каком размере операция Утиль фрукты влияет на потери магазина? 100% свыше нормы. 25. В каком размере списание Алкоголь влияет на потери магазина?

100%. 26. В магазин обратился покупатель с просьбой оформить возврат весов, которые не показывают вес.

Что должен делать АММ? Принять товар от покупателя, оформить списание с подтипом Утиль ППС МД. 27. В

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

ИЙ ПОКУПАТЕЛЯМ ДЛЯ ВЫБОРА И ОПЛАТЫ ТОВАРА

1. По каким вопросам Директор ММ взаимодействет с инженерной службой филиала? ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И ТЕКУЩЕМУ РЕМОНТУ, ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ, СЛЕСАРЯ, СВАРЩИКИ, ЭЛЕКТРИКИ, ХОЛОДИЛЬНОЙ ОБОРУДОВАНИЕ
2. Что из перечисленного относиться к признакам формата «МАГАЗИН У ДОМА» МАГАЗИН РАСПОЛОЖЕН В ЗОНЕ КОМПАКТНОГО ПРОЖИВАНИЯ ЖИТЕЛЕЙ НЕ ДАЛЬШЕ 500 МАТРОВ, ПОРОГ ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПОКУПАТЕЛЯ НА ДОРОГУ ДО МАГАЗИНА 5-10 МИНУТ, ПЛОЩАТЬ ММ 220-1000М, ВРЕМЯ ПОКУПКИ 15-20 МИНУТ.
3. Какова цель создания сектора временного персонала в ММ? СВП ПОМОГАЕТ ПРИ ВЫКЛАДКЕ ТОВАРА ПРИ НЕВЫХОДЕ НА РАБОТУ ПРОДАВЦОВ
4. За что директор ММ несет ответственноость согласно должностной инструкции? СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ГРАФИК РАБОТЫ, БЮДЖЕТ ММ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С АРЕНДАТОРАМИ, ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ ММ, ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ

ПОСЛЕ ПРОВЕДЕНИЙ ИНСТРУКТАЖА И РОСПСИ В ЖУРНАЛЕ

1. Как должен поступить Диретор ММ при возникновении пожара? СООБЩИТЬ 01, ВЫВЕСТИ ПОКУПАТЕЛЕЙ, ТУШИТЬ ДО ПРИБЫТИЯ ПОЖАРНЫХ, ОТКЛЮЧИТЬ ЭЛЕКТРОПРИБОРЫ, ПРЕКРАТИТЬ ВСЕ РАБОТЫ В ММ
2. Что относиться к мероприятиям по организации пожарной безопасности в ММ.
3. Как Директор ММ необходимо организовать работу в ММ для соблюдения правил пожарной безопасности?

   НЕ ЗАГРОМОЖАТЬ ПОЖАРНЫЕ ПРОХОДЫ, ПЕРЕКУРЫ В СПЕЦИАЛЬНО ОТВЕДЕННЫХ МЕСТ, ЧИСТКА ОБОРУДОВАНИЯ ОТ ПЫЛИ, ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА

4. Что обязан сделать Директор ММ для обеспечения охраны труда во времяприемки товара? ПРОВЕСТИ ИНСТРУКТАЖ, ТЕЛЕЖКА ОТ СЕБЯ, (ВСЕ ВАРИАНТЫ ВЕРНЫ)
5. Что должен сделать Директор ММ при проверке автоматической пожарной сигнализации техником? ДАТЬ ЕМУ ЖУРНАЛ ЧТО БЫ ОН РАСПИСАЛСЯ

Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом, М.: Аспект – пресс, 2000, с.

83 12 См. более подробно: Батаршев А. В. Тестирование: Основной инструментарий прак­тического психолога: Учеб. пособие. М., 1999. 13 Батаршев А.

В. Тестирование: Основной инструментарий прак­тического психолога: Учеб. пособие. М., 1999. 14 Тарасов В.К., Отбор и подготовка менеджеров.

– Инфо Л.: Машиностроение, 1993, с.42-44 15 Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» ст.6 гл.1 16 Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» ст.8 гл.1 17 Шекшня С.В.

Управление персоналом современной организации – М.:2002 г. –355 с 18 См.: Пугачев В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом, М.: Аспект – пресс, 2000. 19 Красностанова М.Б. Assessment Center для руководителей.

Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы.

Важно При отборе продавца в элитный бутик, поиске грамотного продавца-консультанта, сотрудника активных продаж, персонала крупных сетевых компаний все чаще в арсенал методов отбора, кроме собеседования или в качестве его составляющей, включаются: профессиональное, техническое и психологическое тестирование, ролевые и ситуационные игры,

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

— — Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8. Что из перечисленного являются функции ТММ в ММ приемка товара от РЦ и МП, работа в базе, проверка кассиров, охрана ТЗ 9. Что из перечисленного является функциями продавца в ММ выкладкатовара, работа на кассе 10.

Какие виды поощрения используются компанией все варианты верны 11. Что входит в понятие «Качественное обслуживание покупателей» в ММ Все варианты верны 12.Какие права имеет ТММ согласно своей должностной инструкции Вносить предложения ,по улучшению поддержанию товарного запаса магазина ,по ассортименту магазина ,вести переговоры с поставщиками местноготовара об улучшении качества и условий поставок 13. Какие правила приемки товара с РЦ должен соблюдать ТММ Все варианты верны 14.

При подтверждении супервайзером решения присвоить первую категорию начисляется ежемесячная премия в размере 10% от заработной платы продавца. Премия за первую категорию рассчитывается без учета размера премии за стаж работы, Общая сумма зп = зп расчетная + 5%(премия за стаж) + 10%(премия за 1 категорию) Обе премии рассчитываются только от размера заработной платы.

Через год, от даты присвоения категории, необходимо подтверждать право получать премию за первую категорию. По результатам процедуры подтверждения категория может сниматься, либо оставаться неизменной, либо снижаться до второй категории при соблюдении соответствующих процедур.

для присвоения категории учитывается стаж работы на предприятии в должности продавец магазина «Магнит». СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ПРОВЕРКИ ИСПРАВНОСТИ ТЕХ СРЕДСТВ, БОРЬБА С ПОТЕРЯМИ, МЕСТО ДЛЯ КУРЕНИЯ

1. Какую информацию должна содержать заявка на адрес «ОТРС» описывающая ошибку ТСД? СКОЛЬКО ЗАРЯЖАЛСЯ, ДЕЛАЛИ ПЕРЕЗАГРУЗКУ, СКОЛЬКО ПЕРЕСЧИТАЛИ.
2. Какие действия должен предпринять Директор ММ при появления в программе «Каммовый модуль» надпись «ЭКЛЗ близка к заполнению»? СООБЩИТЬ СВ, НАПИСАТЬ ПИСЬМО НА АДРЕС ГОРОД «ОТРС»
3. Какие из перечисленных действий необходимо выполнить сотруднику ММ при получении в пользование ТСД? РАСПИСАТЬСЯ В ЖУРНАЛЕ ПРИЕМА ПЕРЕДАЧИ ТСД
4. Какой инструктаж необходимо провести для сотрудника переведенного из другого структурного подразделеня? ПЕРВИЧНЫЙ

СДЕЛАТЬ УВЕЛИЧЕНИЕ И ПРОБИТЬ ЧЕК ВОЗВРАТА ПО КАССЕ

1. Какие действия должен предпринять ДММ если при проверке кассира обнаружено расхождение в кассе кассира операциниста свыше 5 рублей?

   СОСТАВИТЬ АКТ ПРОВЕРКИ НАЛИЧНОСТИ КМ-9 НА ОСНАВАНИИ АКТА СОСТАВИТЬ ПКО С ПОДТИПОМ ИЗИЛШЕК ВЗЯТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ С КАССИРА.

2. Какие действия должен предпринять ДММ если обнаружено расхождение межжду учетным и фактическим остатками в кассе магазина?

Аттестация персонала на примере ЗАО Тандер — Магнит
скачать (730 kb.)

Доступные файлы (1):

содержание

---

Смотрите также:
• «Совершенствование маркетинговой деятельности предприятия (на примере пао «Тандер» «Магнит» г. Самара)» [ документ ]
• Отчет по практике на предприятии ЗАО Тандер (Магнит) [ дипломная работа ]
• Организация торгово-технологического процесса в магазине (на примере супермаркета Магнит) [ документ ]
• Аттестация персонала, Контроль делегирования полномочий, Командообразование в организации [ документ ]
• Анализ и разработка системы обучения персонала (на примере магазина ПРОСТО) [ документ ]
• Аттестация персонала в организации [ документ ]
• Исследование отношения потребителей к фирме (на примере сети магазинов Магнит) [ курсовая работа ]
• Отчет по лабораторной работе №1 по дисциплине «Аудит качества» «Подготовка контрольных листов для аудита» [ документ ]
• Атикризисное управление: проблемы и пути из решения [ документ ]
• Анализ системы оценки персонала на примере металлургического комбината [ документ ]
• по дисциплине Менеджмент персонала для студентов специальности Экономика предприятия (цикл подготовки магистров). Часть 1 [ документ ]
• Аттестация и планирование карьеры [ документ ]

1.doc

1   2   3   4   5

2. Рекомендации аттестационной комиссии:

		Пояснение
	2.1 поощрение работника
	2.2 изменение размеров должностного оклада
	2.3 включение в резерв на замещение должности руководителя
	2.4 повышение в должности (при наличии вакансии)
	2.5 повышение деловой квалификации (обучение)
	2.6 понижение в должности
	2.7 освобождение от занимаемой должности
Мотивы рекомендаций:

Аттестационная комиссия:

Председатель аттестационной комиссии:
члены аттестационной комиссии:
Секретарь аттестационной комиссии:

Сотрудник:

	
— согласен с решением аттестационной комиссии	
— не согласен с решением аттестационной комиссии	
— не согласен с пунктами: _________________________________________	

Личная подпись аттестуемого________________ Дата ___________
Приложение 8
Цель и основные принципы работы магазина «Магнит»
Магазин «Магнит» — магазин самообслуживания, реализующий установленный ассортимент товаров повседневного спроса, главным образом продуктов по низким ценам. В основном это товары, не требующие предварительной подготовки к продаже – бакалея, спиртные напитки, соки, кондитерские изделия и пр.

Цель магазина «Магнит» — совершение продаж заявленного ассортимента.

Задачи магазина «Магнит»:

Привлечение покупателей проживающих в районе магазина,

Побуждение покупателей совершить покупку посредством воздействия на визуальное восприятие и ассоциативное мышление,

Упорядочивание рабочего времени, как рядовых сотрудников, так и администрации магазинов. График работ должен быть устойчивым, прогнозируемым. При этом составлен так, чтобы у сотрудника находилось бы время и на семью и на отдых.

Создание в каждом магазине атмосферы доброжелательности и комфортности для нашего покупателя. Одним из компонентов создания этой атмосферы является вежливость, терпимость, небезразличие к покупателям со стороны персонала.

Весь ассортимент магазина «Магнит» делится на:

корпоративный

местный (транзитный)

с частной маркой «для магазинов «Магнит»

непрофильный.

Принципы работы магазина «Магнит».

Магазин предлагает товары по принципу «простота и доступность»:

универсамы «Магнит» расположены рядом с домом,

ассортимент магазинов – товары повседневного спроса: все, что требуется каждый день, для разрешения ежедневных потребностей,

оптимальные цены,

быстрая покупка.

Корпоративный товар располагается на открытых стеллажных полках.

Мясные и молочные продукты, для которых необходимо применять холодильное оборудование; колбасы, мясо, птица и полуфабрикаты из них, сливочное масло, сыры, молоко и кисломолочная продукция – продаются из охлаждаемых стеллажей или бонет, расположенных в зале самообслуживания.

Продукция с частной маркой располагается на уровне руки, в самых привлекательных и доступных местах.

Товар продается по оптимальной цене. Для того чтобы иметь возможность устанавливать такие цены, магазины объединяются в сеть.

Только после создания единого распределительного центра и четкой организации поставок можно добиться снижения цен на товары.

Ассортиментная политика компании едина для всей сети «Магнит».

Привлекательность магазинов «Магнит» и значение новейших технологий в ее увеличении.

Прежде всего, нам необходимо определиться с тем, что же нас отличает, и будет отличать от других сетей, занимающимся подобным бизнесом, так это определяет то, насколько будут лояльными к нам наши покупатели.

Отношение покупателей к нашим магазинам складывается из нескольких составляющих:

месторасположение магазина – чем меньше усилий и времени должен затратить покупатель на то, чтобы добраться к нам, тем больше шансов, что он выберет наш магазин.

Ассортимент – будучи уверенным в том, что в нашем магазине покупатель найдет все необходимые ему товары повседневного спроса хорошего качества, он будет приходить к нам несколько раз в неделю.

Цена – убедившись в том, что покупая товар у нас, он тратит минимум своих денег, покупатель становится приверженцем нашей торговой марки, т.е. он старается приобретать товар только в сети «Магнит».

Физический комфорт – покупатель не хочет испытывать сложности при парковке автомобиля, пробираться по не оборудованным тропам к магазину, толкаться в узких проходах между рядами, долго стоять в очереди у касс. И мы должны обеспечить удобство совершения покупки, в противном случае рискуем потерять часть покупателей.

Сервис (психологический комфорт) – покупатель хочет видеть чистые полки, аккуратно выставленный товар, внимательное и уважительное отношение к себе со стороны персонала, иметь легкий доступ к нужной ему информации. Чувство собственного достоинства есть у любого человека, и если при посещении нашего магазина он каким-то образом ущемляется, то мы неизбежно теряем его лояльность к нашей сети.

Таким образом, наша привлекательность чуется всеми сотрудниками нашей компании. Отдел развития работает над месторасположением, закупщики и финансисты над ассортиментом и ценой, инженерная служба обеспечивает комфорт, а работники магазина обеспечивают сервис.

К сожалению, на текущий момент пока не приходится говорить о сервисе как конкурентном преимуществе нашей сети, но у нас есть все предпосылки для вывода этой составляющей на более высокий уровень, сопоставимый с уровнем, предлагаемым самыми продвинутыми сетями нашего формата.

Идеальная картина работы магазинов «Магнит»:

товар, приходящий в магазин удобно выгружать (пандус, машина с лопатой, удобный путь движения транспортных тележек, дискретность поставок соответствует объему продаж).

реальное количество товара и цифры в документах совпадают полностью

график поставки выполняется неукоснительно

приходы от местных поставщиков не более 2-х в день

при расстановке товара не создаются препятствия покупателям

четко реализуются на практике приоритеты в расстановке товара. В результате мы никогда не имеем опустевших полок

товар выставлен согласно определенной нами планограмме (акцент на товар с лейблом «Магнит»)

рядом с товаром электронные ценники, соответственно цена на них и цена в базе всегда совпадают

осуществляется жесткий контроль наличия просроченной продукции

директор находится в зале

работает ровно столько касс, сколько нужно для быстрого обслуживания покупателей в данное время

кассиры работают быстро и согласно принятому в компании стандарту

двойные карточки отсутствуют. Штрих кода введены и контролируются через централизованную систему, все продукты имеют читаемый штрих код

разменную монету раз в неделю привозит инкассация

централизованно осуществляется контроль корректировок кассиров и информация оперативно сбрасывается администрации

продавцы заняты каждый своим делом, но при обращении покупателя всегда готовы помочь ему

в зале всегда порядок, играет спокойная музыка с установленным и ненавязчивым уровнем громкости и с рекламными объявлениями.

Идеально работающий магазин «Магнит»

На нынешнем этапе идеально работающий магазин «Магнит» — это магазин;

О котором знают все жители района, в котором он расположен, и большинство из них являются нашими покупателями.

В этом магазине равномерно и полностью задействованы кассовые терминалы

В нем всегда присутствует 100% позиций заявленного ассортимента

Магазин закупает всю необходимую до заполнения потребительской корзины продукцию

Потери магазина никогда не выходят за пределы допустимого

Персонал магазина вырабатывает установленную норму часов и получает достойную зарплату

Полностью загруженные кассовые места в текущих условиях оборудования, программного обеспечения – это значит, что ежедневно через 1 кассовое место проходит не менее 500 покупателей.

Это максимальный норматив для так называемых «розничных» магазинов, которых в компании большинство. Естественно 500 выписок в день через 1 кассу возможно в случае непрекращающегося потока покупателей в кассу в течении всего дня. Обеспечить этот непрекращающийся поток – задача директора.

Чтобы персонал магазина не перерабатывал и обстановка в коллективе была здоровой, директор должен организовать все процессы так, что бы никто из работников магазина не работал более 170 часов в месяц.
Приложение 9
Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Тандер»
Общие положения.

Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым Кодексом РФ, уставом предприятия, миссией предприятия и с другими нормативно – правовыми актами предприятия.

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка распространяются на штатных рабочих и специалистов ЗАО «Тандер» ( в дальнейшем предприятия)

Порядок приема и увольнения сотрудников.

В соответствии с Конституцией все граждане имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера.

Прием нового сотрудника осуществляется на основе принятых на предприятии стандартов набора и оценки кандидатов в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Решение по итогам отбора сотрудника принимает руководитель того структурного подразделения, куда этот сотрудник будет оформляться.

При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предъявить следующие документы:

Трудовую книжку

Паспорт

Государственное свидетельство обязательного пенсионного страхования

Военный билет (для военнообязанных)

Диплом или иной документ о получении образования или профессиональной подготовке

2 фотографии размером 3х4 см.

С принятым на работу сотрудником проводиться вводная беседа с целью:

Ознакомления с миссией предприятия, его целями, историей, правилами и принципами взаимоотношений сотрудников

Ознакомления с правилами техники безопасности. Противопожарной безопасности и охраны труда.

На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позднее пяти дней со дня приема на работу.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ с принимаемым на работу сотрудником заключается трудовой договор, Трудовой договор оформляется в письменной форме в 2-х экземплярах, один из которых выдается работнику.

Прием на работу оформляется изданным на основании трудового договора приказом:

Директора по персоналу – для сотрудников Головной компании

Директора филиала – для сотрудников филиала

Директора распределительного центра – для сотрудников распределительного центра

Директора гипермаркета – для сотрудников гипермаркета.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в течении трех дней с момента трудоустройства.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

срок испытания для сотрудников не может превышать трех месяцев, а для руководителей обособленных структурных подразделений ЗАО «Тандер» — шести месяцев.

С лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, продажей, перевозкой или применением в процессе работы переданных им ценностей, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

С персоналом магазинов заключается договор о коллективной материальной ответственности.

При приеме на работу обязательным является ознакомление с должностными инструкциями. Ответственные — начальники отделов управления персоналом и руководители подразделения.

Возможность работы по совместительству вне предприятия оговаривается при заключении трудового договора.

Прекращение трудового договора с сотрудниками может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

По истечении указанного срока, работник в праве прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом;

Директора по персоналу – для сотрудников Головной компании

Директора филиала – для сотрудников филиала

Директора распределительного центра – для сотрудников распределительного центра

Директора гипермаркета – для сотрудников гипермаркета.

Приказ о расторжении трудового договора объявляется работнику под роспись.

Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении выдается сотруднику в день увольнения. Днем увольнения считается последний день работы (согласно ст.77 Трудового Кодекса РФ). Выплата всех сумм производится в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете (ст. 140 Трудового Кодекса РФ).

3. Время труда и отдыха.

3.1. Основным режимом работы на предприятии является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями ( суббота и воскресенье) при нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов.

Данный режим работы распространяется на сотрудников всех офисных подразделений компании.

При пятидневной рабочей неделе устанавливается следующий режим рабочего времени:

Начало рабочего дня в 9:00, окончание – в 18:00

При уходе с рабочего места ( обед, деловые переговоры, иные причины) все сотрудники обязаны сообщать своему непосредственному руководителю, куда и на какой период времени они уходят

В случае опоздания или невозможности прибыть на работу по тем или иным причинам сотрудник должен поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя до начала рабочего дня, далее информация передается в отдел персонала.

3.2. Для отдельных подразделений компании, деятельность которых не может быть остановлена в ввиду особенностей деятельности торгового предприятия и иной производственной необходимости, с соблюдением требований законодательства могут быть установлены следующие режимы работы:

Режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графика рабочего времени

Шестидневная рабочая неделя

Сменная работа

Суммированный учет рабочего времени и другие режимы работы, соответствующие ст.91-105 ТК РФ.

Допускается по согласованию с непосредственным руководителем смещение начала и окончания рабочего дня. Учетным периодом для такого режима работы является год.

3.3.Продолжительность обеденного перерыва- 1 час, предоставляется по скользящему графику в период с 12:00 до 14;00. в целях соблюдения непрерывности технологического процесса допускается смещение времени обеденного перерыва.

Для сотрудников предусмотрены технологические перерывы, общая продолжительность которых не менее 30 минут в течении рабочего дня.

Работнику предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не менее 42 часов.

3.4.По распоряжению работодателя сотрудники могут направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных приказом генерального директора компании и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам.

Ежегодно работнику предоставляется оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска для всех работников установлена не менее 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Сотрудник может выбрать вариант разделения отпуска на части;

2 части по 14 дней

3 части по 14 дней, 7 дней, 7 дней

3.6. Ежегодный отпуск предоставляется сотруднику в удобное для него время и с учетом интересов предприятия по утвержденному, в оговоренном законодательством порядке, графику отпусков

3.7.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с руководителем подразделения, затем с директором по персоналу – для сотрудников головной компании, директором филиала – для сотрудников филиала, директором гипермаркета – для сотрудников гипермаркета, директором распределительного центра – для сотрудников распределительного центра.

3.8. В соответствии с действующим законодательством, отдельным категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

3.8.1. в соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

3.8.2. Порядок предоставления отпусков сотрудникам, работающих в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях, определяется согласно ст. 321 ТК РФ.

3.8.3.Порядок предоставления отпусков сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, определяется в соответствии со ст.117 ТК РФ. Согласно постановлению правительства РФ от 20 ноября 2008г. №870 сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 7 календарных дней.

4. Заработная плата и иные выплаты.

4.1. Оплата труда сотрудников осуществляется в соответствии с утвержденным «Положением об оплате труда работников ЗАО «Тандер».

4.2. Сроки выплаты заработной платы:

Выплата заработной платы производится согласно ст. 136 ТК РФ не реже двух раз в месяц.

Дни выплаты заработной платы сотрудникам, определяется приказом директора подразделения и указываются в трудовом договоре с сотрудником.

4.3. Размер компенсации суточных командировочных расходов регламентируется приказом генерального директора компании.

5. Меры поощрения и взыскания.

5.1. За образцовое выполнение сотрудником служебных обязанностей, по итогам административно- хозяйственной деятельности за месяц, квартал или год, за совмещение профессий и особые заслуги могут применяться следующие виды поощрений:

Объявление благодарности от руководства компании

Присуждение диплома, награждение памятной статуэткой и премией за победу в конкурсе « Сотрудник года»

Размещение фотографий сотрудников на « досках почета»

Награждение сотрудников, проработавших в компании 7 лет, серебряными памятными значками

Награждение сотрудников, проработавших в компании 10 лет золотыми памятными значками

Публикация очерках о сотрудниках в корпоративной газете

Получение категории с выплатой ежемесячной надбавки в соответствии с положениями о категоричности для различных должностей

Премия за внесение предложений по улучшению качества и повышению эффективности работы в конкурсе « магнит-идея»

Выделение бесплатной или льготной путевки на отдых сотруднику и членам его семьи

Материальная помощь женщинам, растящим детей без отцов

Материальная помощь сотрудникам, находящимся в тяжелой жизненной ситуации

Повышение оклада

Повышение в должности.

5.2. ряду работников предприятия по результатам работы за достигнутые высокие показатели эффективности труда и качественное исполнение трудовых обязанностей может быть также предоставлено право на участие в программе предприятия по премированию работников предприятия на условиях установленных во внутренних документах предприятия и в трудовых договорах, заключаемых между работниками и предприятием. Премия, выплачиваемая по итогам участия в программе предприятия по премированию работников предприятия, является одной из составляющих системы оплаты труда предприятия.

5.3. Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку сотрудника.

5.4. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, несоблюдение Правил Внутреннего Трудового Распорядка, игнорирование утвержденных корпоративных стандартов, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

5.5. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание

Выговор

Увольнение

5.6. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией предприятия после получения письменного объяснения о причинах нарушения трудового распорядка. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания, в таком случае администрация предприятия вправе наложить дисциплинарные взыскания по своему усмотрению.

5.7. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения.

5.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, его последствия, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

5.9. Приказ о применение дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения объявляется сотруднику, подвергнутому взысканию, под роспись. Отказ сотрудника подписать приказ не является основанием для отмены или снижения взыскания.

6. Основные права и обязанности работника.

6.1. Сотрудник предприятия обязан:

Соблюдать настоящие правила, принятые в компании стандарты, бизнес-процессы и технологии работы

Осуществлять свою деятельность честно и добросовестно

Беспрекословно выполнять условия заключенного с ним договора

Соблюдать исполнительскую дисциплину

Производительно использовать рабочее время

Соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной охраны, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания

Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке

Бережно относиться к ресурсам компании

Повышать деловую и производственную квалификацию

Развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи

Не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной

Занимая руководящие должности, соблюдать «Кодекс корпоративной этики руководителей»

В работе руководствоваться должностными инструкциями.

6.2. Сотрудники предприятия несут установленную законодательством РФ ответственность в случаях коммерческого подкупа и корпоративного мошенничества.

6.3. Правила поведения персонала сети «Магнит» определяются «Стандартами поведения персонала магазина». Правила поведения сотрудников отделов управления персоналом регулируются «Стандартами работы сотрудников отдела персонала».

6.4. Сотрудник предприятия имеет право на:

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством

Предоставление работы, обусловленной трудовым договором

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

7. Основные права и обязанности администрации.

7.1. Администрация предприятия обязана;

Правильно организовывать труд сотрудников, направленный на эффективное развитие предприятия

Предоставить сотруднику рабочее место, право пользования техническими средствами

Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ознакомление работников с требованиями охраны труда

Обеспечить расследование и учет в установленном законодательством порядке несчастных случаев на производстве, немедленно организовать первую помощь пострадавшему и доставку его в медицинскую организацию

Выдавать заработную плату в установленные сроки – дважды в месяц

Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда

Обеспечивать соблюдение условий контракта сотрудника

Обеспечивать соблюдение настоящих правил

Поддерживать и развивать инициативу сотрудников.

7.2. Администрация предприятия имеет право:

Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством

Поощрять работников за добросовестный эффективный труд

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу предприятия, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся на предприятии, если предприятие несет ответственность за сохранность этого имущества

Требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством

Принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

8. Служебная и коммерческая тайны.

8.1. Сотрудник предприятия принимает на себя обязательства о неразглашении сведений, составляющих служебную и коммерческую тайны, предметом которых являются:

Содержание всех хозяйственных и трудовых договоров

Размеры использования единого фонда оплаты труда

Величина заработной платы любого сотрудника, размер выплат вознаграждений

Размер фонда развития производства

Общая сумма денежных средств на счетах предприятия и все взаимоотношения с банками

Финансовое состояние на любой период времени

Перспективы развития предприятия и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия

Содержание всех документов для служебного пользования

Кадровые документы сотрудников

Анкетные данные и личностные качества сотрудников, особенности их работы, учебы, поведения.

8.2. Запрещается вести телефонные переговоры в присутствии посторонних лиц, если это приведет к разглашению служебной тайны.

8.3. Запрещается передавать третьим лицам и делать публичные заявления в средствах массовой информации о деятельности компании.

8.4. Все сведения о предприятиях, сотрудничающих с компанией, также являются конфиденциальной информацией.

8.5. Запрещается использовать оборудование компании в личных целях.

8.6. Работники предприятия обязаны немедленно сообщать в службу безопасности предприятия обо всех фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны компании, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений.

9. Ответственность.

9.1. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники ЗАО «Тандер», которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

9.2. В случае нарушения настоящих правил администрация предприятия вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с нормами трудового законодательства и согласно приведенному в правилах порядку.

1   2   3   4   5

---

Скачать файл (730 kb.)

---

Обучение амм тестирование 3 4 тандер

Какой тип операции необходимо выбрать для оформления возврата оборотной тары ? ТОВАР НЕГОТОВ К ПРОДАЖЕ 8. Кем должны быть заварены «живые» сертификаты/декларации?

а)ДЕРЖАТЕЛЕМ ПОДЛИННИКА СЕРТИФИКАТА/ДЕКЛАРАЦИИ (ОРГАНИЗАЦИЕЙ, КОТОРАЯ ПОЛУЧИЛА СЕРТ/ДЕКЛ) б)ОРГАНОМ ВЫДАВШИМСЕРТИФИКАТ/ДЕКЛАРАЦИЮ в)НОТАРИУСОМ г)ПОСТАВЩИК ТОВАРА (ЖИВОЙ ПЕЧАТЬЮ) д)ПЕЧАТЬЮ РЦ (В СЛУЧАЕ ОТГРУЗКИ В ММ/ГМ) 9. При оформлении БД брака МД в каком разделе ТС отобразится данная операция? ВОЗВРАТЫ ПОСТАВЩИКАМ ИЛИСПИСАНИЯ 10.

В каком случае формируется данный тип док-а (из 9 –го вопроса)?

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

Тест прогноз просрочка 8 просмотра.

Факт кражи доложен быть зафиксирован актом. 28 мая 2021 г. If you come across any problems or wish to ask a question, please do not hesitate to contact our Support service using the.

На базе единой системы планируется собирать и анализировать данные: о покупательском поведении, эффективности продаж и маркетинговых акций. Ограничение по времени: 1 ч. Why did this happen. Как сдать тест на требуемые сорок баллов?.

ответы на итоговый тест в магните

В какой период производится возврат корпоративного товара в РЦ? 12. Какой отчет позволяет АММ увидеть прогноз выполнения плана продаж на текущий месяц, на текущую дату?

13. Какой пакет док-в наотечественный алкоголь является полным/верным?

18. На какуюдату розлива необходимо ориентироваться при проверке сопроводительной документации на алкогольную продукцию импортного производства? 19. Перечислите условия оформления « Запроса на уценку»? 20. Выберете параметры влияющие на работу Автозаказа?

2 вариант 1.В какой период производится возврат корпоративного товара на РЦ? 2.

Антиджоб в регионах

Следует заметить, ответ не заставил себя долго ждать. Напрягала необходимость ездить на собеседование за 250 км, в столицу Удмуртии, но списав все это «излишки производства» и молодость филиала, я отправился в путь.

Справедливости ради необходимо отметить несколько особенностей данной компании: 1. В процессе прохождения собеседования, усилиями интервьюеров, формируется положительное впечатление о компании.

2. В ходе обучения и первичной стажировки, если она идет строго по плану, стажер получает дозированную и отобранную

ответы на итоговый тест в магните Скачать Реферат Сочинения 89506372627

Что относится ко вторсырью? 10. Какой документ и сколько экземпляров необходимо распечатать при возврате оборотной тары на РЦ?

11. В какой период производится возврат корпоративного товара в РЦ?

12. Какой отчет позволяет АММ увидеть прогноз выполнения плана продаж на текущий месяц, на текущую дату?

17. На какие типы возвратов требуется согласование с РАО РЦ?

18. На какую дату розлива необходимо ориентироваться при проверке сопроводительной документации на алкогольную продукцию импортного производства?

19. Перечислите условияоформления « Запроса на уценку»?

20.

Отзыв пользователя Ольга о компании Сеть магазинов Магнит / ЗАО «Тандер»

попав на собеседование,на котором присутствовали ЗДФ+НОУП+НОП,стало ясно что при таком собеседовании внешнему кандидату не попасть сразу на управляющюю должность,потому-что спрашивают такие вещи которые знают только внутренники,собеседование я прошел.

далее происходило обучение,на котором пытались вбить объем инфы со скоростью скорочтения,разве что самые смышленые способны принять хотя бы 50% сказанного,в нашу группу попал экстерном супервайзер который работал СВ в компании МАРС,и сейчас учился на ДММ,чтобы понять принципы работы ММ,после обучения,проработав 1 месяц к нему на ММ приехала проверка,которой он высказал все что думает о компании и о руководителях в частности,через 2 дня написал заявление,потому что,на мой взгляд очень умному человеку не понравилось,что в ММ бля как в МММ,одному челу приходиться работать за 3-их,в общем надеюсь получить чуть больше чем ТММ,хотя бы ДММ и уйти

Что из перечисленного являются функции ТММ в ММ приемка товара от РЦ и МП, работа в базе, проверка кассиров, охрана ТЗ 9. Что из перечисленного является функциями продавца в ММ выкладкатовара, работа на кассе 10. Какие виды поощрения используются компанией все варианты верны 11.

Что входит в понятие «Качественное обслуживание покупателей» в ММ Все варианты верны 12.

Какие права имеет ТММ согласно своей должностной инструкции Вносить предложения ,по улучшению поддержанию товарного запаса магазина ,по ассортименту магазина ,вести переговоры с поставщиками местноготовара об улучшении качества и условий поставок 13. Какие правила приемки товара с РЦ должен соблюдать ТММ Все варианты верны 14.

Как ТММ должен организовать работу по выкладке новинок по Корпоративному товару на нижней полке в каждой группе товара есть «место для новых позиций» 15 .Как необходимо поступить ТММ, в случае вымывания

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

Премия за первую категорию рассчитывается без учета размера премии за стаж работы, Общая сумма зп = зп расчетная + 5%(премия за стаж) + 10%(премия за 1 категорию) Обе премии рассчитываются только от размера заработной платы.

Через год, от даты присвоения категории, необходимо подтверждать право получать премию за первую категорию.

По результатам процедуры подтверждения категория может сниматься, либо оставаться неизменной, либо снижаться до второй категории при соблюдении соответствующих процедур.

для присвоения категории учитывается стаж работы на предприятии в должности продавец магазина «Магнит».

СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ПРОВЕРКИ ИСПРАВНОСТИ ТЕХ СРЕДСТВ, БОРЬБА С ПОТЕРЯМИ, МЕСТО ДЛЯ КУРЕНИЯ Какой инструктаж необходимо провести для сотрудника переведенного из другого структурного подразделеня? ПЕРВИЧНЫЙ Какие действия должен предпринять Директор ММ при появления в программе «Каммовый модуль» надпись «ЭКЛЗ близка к заполнению»?

СООБЩИТЬ СВ, НАПИСАТЬ ПИСЬМО НА АДРЕС ГОРОД «ОТРС»

Магнит тесты Товарове Директор (ДММ, ТММ)

Выберите один ответ:a. Сформировать отчет «Взаимозачет инвентаризаций алкогольный продукции», после запуска отчета необходимое количество товара из возможного в наличии СОХ автоматически лежит на остаток в БД по позиции, по которой выявлен недостаток.

Таким образомк операции «обнуляется», переместив излишек из СОХ на место недостатка по алкогольной позиции в БДb.

Сформировать отчет «Взаимозачет инвентаризаций алкогольной продукции, с помощью этого отчета определить какое кол­во мы можем поставить на остаток. Выровнять остатки инвентаризаций «По итогам пересчета»с.

Вопросы и ответы для ТММ Магнит

В нижней части накладной указать что и в каком количестве не принято, по какой причине, товар вернуть водителю. Какие действия должен предпринять ТММ если разгорелся конфликт между кассиром и покупателем на кассе?

1. Снизить КОза день продавцу, который участвовал в конфликте, взять с него объяснительную, вызвать в кабинет и дать обратную связь. 2. Необходимо ввести новое значение, перейдя в одно из полей КОР или ШТ и нажать «Заменить».

Какие действия ТММ должен предпринять если машина с товаром из РЦ прибыла поздно вечером, менее чем за 30 минут до закрытия, РО поступили но в ММ нет складского помещения? 1.

Все тесты чтобы пройти на товароведа в компанию магнит

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Все тесты чтобы пройти на товароведа в компанию магнит». Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста.

/ итоговый тест.

При подтверждении супервайзером решения присвоить первую категорию начисляется ежемесячная премия в размере 10% от заработной платы продавца. Премия за первую категорию рассчитывается без учета размера премии за стаж работы, Общая сумма зп = зп расчетная + 5%(премия за стаж) + 10%(премия за 1 категорию) Обе премии рассчитываются только от размера заработной платы.

Через год, от даты присвоения категории, необходимо подтверждать право получать премию за первую категорию. По результатам процедуры подтверждения категория может сниматься, либо оставаться неизменной, либо снижаться до второй категории при соблюдении соответствующих процедур.

для присвоения категории учитывается стаж работы на предприятии в должности продавец магазина «Магнит».

Кто сдавал тест на продавца в магните магазине

• Каковы оябзательные условия оформления новых больничных листов? ЗАПОЛНЯТЬ ЧЕРНОЙ ПАСТОЙ,ПЕЧАТНЫМИ БУКВАМИ, ПЕЧАТИ И ПОДПИСИ.
• Что необходимо проверить ДММ в листе нетрудоспособности Продавца перед сдачей его в ОУП? НАИМЕНОВАНИЕ ЛЕЧЕБНОГО УЧТРЕЖДЕНИЯ, ТИП ЗАБОЛЕВАНИЯ, Ф,И,О, СОТРУДНИКА
• В течении какого времени лист нетрудоспособности подлежит оплате? НЕ ПОЗДНЕЕ 6 МЕСЯЦЕВ С ДАТЫ ЕГО ЗАКРЫТИЯ В ЛЕЧЕБНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
• Как должен поступить ДММ если в ММ произошло событие повлекшее травмирование Продавца? ОКАЗАТЬ ПЕРВУЮ ПОМОЩЬ, СОПРОВОДИТЬ В МЕД УЧРЕЖДЕНИЕ, ВЗЯТЬ СПРАВКУ, СООБЩИТЬ СВ ИНСТПЕКТОРУ ПО ОТ И ТБ, НОУП.

Тестирование итоговое для амм тандер

Для успешного прохождения теста должно быть набрано: Для 1-й категории, не менее 90% правильных ответов, Для 2-й категории, не менее 80% правильных ответов. Допускается 3 попытки сдачи тестов. 2.3. Принятие решения о присвоении/снятии категорий продавцам.

решения о присвоении/снятии категорий принимается коллегиально директором магазина, супервайзером, начальником отдела обучения филиала. Ответственным за передачу данных в отдел управления персоналом филиала о начислении премий за категории является начальник отдела обучения филиала.

1 Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала, // Консультант директора. 2000. №22 (130). стр. 21-22 2 Половинко В. С. Субъекты и объекты оценки персонала// Вестник Омского государственного университета, 1998, вып.

4, стр. 91-95 3 Половинко В. С.

Собеседование на должность директора магнит косметик

Карьеру начала с должности продавца, прошла повышение до товароведа и позже стала директором магазина косметики.

АО «Тандер» — компания, владеющая торговой сетью «Магнит», гипермаркетами «Магнит», магазинами «Магнит-косметик».

Основанная 23 года назад, на данный момент она насчитывает более 11 000 магазинов в формате “у дома”, 196 “семейных”, 236 гипермаркетов и 3500 магазинов “Магнит-косметик”. Именно в последней сети я проработала два года и добилась желаемого успеха.

Есть ли шанс трудоустроиться

Судя по отзывам о работе в «Магнит Косметик» Томска и ряда других регионов России, сеть постоянно набирает людей на значительное количество вакансий. Практически в каждом городе, где расположены магазины, «открытыми» являются десятки рабочих мест. В связи с расширением сети и увеличением товарооборота компания нуждается в продавцах, супервайзерах, директорах, товароведах.

Стажировка продавцов

В более сложных продажах он может затянуться на 2 недели, например, в b2b сегменте.

Адаптация продавцов. На данном этапе обучение происходит непосредственно во время работы, основная цель привить навык.

Для этого можно использовать наставничество.

Важно понимать, что выпускать в бой не обученного продавца, не в коем случае нельзя.

Это приведет к некачественным продажам и большому оттоку со стажировки. Давайте сначала разберем что должен знать продавец:

• Информация о компании, в которой он работает.
• Свойства и выгоды продукта который нужно продавать.
• Правила работы
• Этапы продаж.
• Конкурентную среду.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

интересная работа, солидная фирма.

«. Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность?

В чем Ваши преимущества пере другими кандидатами?

Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п.

Какие задают вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца консультанта?

Как проходить его правильно и как провести?

Когда проходит собеседование будущий продавец консультант или продавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом. Работая с резюме кандидатов менеджер по кадром обращает внимание на:

Собеседование с соискателем на должность продавца чаще всего проводят по стандартной схеме. Это знакомство, сообщение рекрутером информации о вакансии, требованиях к кандидату, интервью, встречные вопросы кандидата, подведение итогов, назначение времени и места следующей встречи или отказ от дальнейшего сотрудничества.

Тесты в «магнит»

ВООБЩЕ не профессионал кадрового дела (я уже не говорю о слове HR, потому что к этой персоне это слово вообще не применимо)) в итоге, позабавившись немного, моя персона удалилась из столь ужастного и «гнилого» места, под названием отдел кадров магнит))) узнав о сайте, где пишут отзывы о компаниях, мною было прочитано выборочно несколько отзывов и какого же было мое удивление, когда все стало понятно, компания начинается с отдела кадров, и заканчивается руководящим составом.. теперь абсолютно понятно, почему в компании манит полный простите «%удалено%» )))) самая большая текучка в ритейле, очень ужасное обслуживание в магазинах, мизерная зп для всех уровней ритейла, полностью некомпетентные сотрудники центрального офиса..

Магнит тесты при приеме на работу 2019

Правда получить (распечатать, проштамповать и подписать) такое письмо очень трудно (фактически может только ТММ и ДММ, которые не захотят). Теоретически доказать наличие штрафов можно, но практически сделать это достаточно сложно, практически невозможно.

Незаконное увольнение

Это когда Вас вызывает в кабинет директор и говорит, что Вы уволены. Заставляет подписать заявление и прочее.

Тесты при приеме на работу в магнит

Кстати, вот ещё интересная статья для тех, кто оказался в кризисной ситуации: 10 лучших профессий в кризис

Работа в Магните: отзывы

Чтобы понять, как устроиться на работу в супермаркет Магнит, нужно знать основные отзывы о работе в этой сети супермаркетов.

Принятие решения о присвоении/снятии категорий продавцам. решения о присвоении/снятии категорий принимается коллегиально директором магазина, супервайзером, начальником отдела обучения филиала. Ответственным за передачу данных в отдел управления персоналом филиала о начислении премий за категории является начальник отдела обучения филиала.

Старший продавец магнит косметик ответы на вопросы

Когда проходит собеседование будущий продавец консультант илипродавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом.Разбор резюме Работая с резюме кандидатов менеджер по кадром обращает внимание на:

1. объем представленной информации. Опытные HR-менеджеры считают, что резюме из 3-4 предложений не дает достаточного представления о кандидате, а слишком подробное описание своих достоинств вызывает подозрение в искренности и правдивости кандидата.
2. данные о возрасте, семейном положении, образовании, опыте работы;

Вопросы на собеседовании в магнит косметик Важно Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации.

Инфо Ассортимент магазинов сети довольно широк: здесь продаётся всё — от одноразовой посуды до шампуней и кремов (есть возможность купить батарейки, аккумуляторы, игрушки для детей, бытовые и канцтовары, средства личной гигиены, духи). Помещения под магазины просторные, вся продукция на полках разделена по типам.

Акции полная чушь. При оплате на кассе оказывается что цена совсем другая,гораздо выше чем на на ценнике .Или этот товар почему то не проходит по кассе как со скидкой.

если не проверять,то сумма чека окажется гораздо выше. По поводу перетарок, раскроя, смены планограмм, бесконечного

Промежуточные тесты для тмм в магазин магнит пройти

тест итог 1.

Цель компании? Обеспечение высокой степени жизнестойкости и конкурентно способности компании по средством поддержания систем жизнеобеспечения на необходимом уровне,своевременно и качественной адаптации преставляемой услуги к требованиям изменяющегося правопорядка и приоритетов потребителя 2. Какова цель Магазина магнит? Совершение продаж зявленного ассортимента 3.Что из перечисленного является задачей ММ?

Все варианты верны. 4. Какая цель работы товараведа ММ?

Обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложение всего заявленного ассортимента и контроля качества продукции. 5. что из перечисленного входит в основные обязанности товараведа ММ Все варианты верны 6.

За что нечет ответственно товаравед ММ согласнодолжностной инструкции Все варианты верны 7. Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8.

Ответы на тесты в магните

1 >>> Учебно практическое пособие.

Товар записала при продавце, которая все подтверждает. В регионах конечно еще не все так хорошо как хотелось бы, но ответы на тесты в магните офис радует. Я о товаре, который Вы записали при продавце.

Жесть:- Тест — образец некомпетентности, и ведь это народное творчество согласовывали у руководства и запускали в работу. Зато как красиво звучит, ага.

Насчет собеседования согласна полностью — не совсем адекватные тесты, я сначала даже подумала, что их специально так составиличтобы запутать, так нет, там даже фразы составлены неправильно и ответы ну просто идиотские.

[Акция] Технологии будущего

Технологии будущего

Какими вы представляете себе технологии будущего? Межпланетные путешествия, робототехника или может быть вечный двигатель?

В чём мы уверены, так это в существовании машины времени, воспользовавшись которой наши пра-пра-правнуки прислали нам инструкции и материалы для создания «‎‎Минотавра» — танка из будущего. 

Собирайте футуристичные машины и передавайте их командованию в обмен на технику для пилотов, танкистов и моряков! А пока учёные изучат собранные вами машины и подготовят их к серийному производству к 2077 году.

С 1 апреля (16:00 МСК) по 12 апреля (15:00 МСК)

Добывайте материалы в боях, собирайте из них танки «‎‎Минотавр» и обменивайте их на призовую технику!

Награды

СУ-76Д (СССР)

Премиумный, купон,
2 ранг

Выдаётся за 1 приказ о получении техники.

Экспериментальная советская САУ периода Великой Отечественной войны. 76-мм пушка ранних “тридцатьчетвёрок” отлично зарекомендовала себя на низких рангах!

JDS Yūgure (Япония)

Премиумный, купон,
2 ранг

Обменивается на купон на СУ-76Д.

Бывший американский эсминец класса “Флетчер” на службе Сил Самообороны Японии. Хорошая скорострельность главного калибра, мощное зенитное вооружение и премиумный статус.

XM8 (США)

Акционный, купон,
6 ранг

Выдаётся за 3 приказа о получении техники.

Проект лёгкого танка для американской армии. Отличное орудие и два варианта конфигурации корпуса: лёгкий разведчик или бронированный боец.

F-4F Early (Германия)

Акционный, купон,
6 ранг

Обменивается на купон на XM8.

Экспортная версия легендарного “Фантома” для Германии. Превосходные лётные характеристики и хороший выбор подвесного вооружения.

Сражайтесь в Случайных боях! После каждого боя необходимые материалы попадут в меню «Мастерская → Технологии будущего».

В «Технологиях будущего» вы собираете танки из материалов добытых в боях и обмениваете их на приказы о получении техники. За приказы можно получить эксклюзивные образцы призовой техники.

Ключевые предметы

Материалы

Необходимы для сборки деталей танка. Откройте контейнер с деталями после боя.

• Выдаётся за каждые 10 минут в бою (от 3 ранга и 50% активности).
• Содержит от 1 до 4 единиц материалов.

Выстрелы

Нужны на этапе сборки танка. Собираются в боеукладку.

• Выдаётся за каждые 30 минут боя (от 3 ранга и 50% активности).

Части схемы танка

Собираются в простую или подробную схемы танка и уменьшают время, необходимое на сборку танка.

• Выдаётся за 1 место в бою.

Контейнер с материалами, а также выстрелы можно получить несколько раз за один бой, а оставшееся накопленное время переносится на следующий бой.

Нажмите «К сборке» в окне «Мастерская → Технологии будущего». Сборка происходит в следующем порядке: «Материалы» → «Детали» → «Танк».

Одновременно можно собирать три детали танка — по одной из каждой категории.

Материалы для изготовления деталей можно покупать и продавать на Бирже.

Становится доступна после изготовления всех деталей танка в трёх категориях и сборки боеукладки из выстрелов.

Соберите танк «‎‎Минотавр» и заберите свой первый приказ о получении техники. Приказы о получении техники можно обменять в том же окне на призовую технику.

Сборку танка можно значительно ускорить, если задействовать простую или подробную схему танка «‎‎Минотавр». Схемы можно собрать или купить на Бирже.

Для получения более ценной призовой техники необходимо собрать несколько танков по тому же пути. Удачи, бойцы!

Обмен приказов о получении техники на технику происходит в окне «Мастерская → Технологии будущего» и становится доступен в указанное время. Вы получаете технику в виде купонов, которые можно активировать себе или продать на Бирже.

• XM8 (США) и F-4F Early (Германия) можно получить с начала акции и до 26 апреля (15:00 МСК).
• СУ-76Д (СССР) и JDS Yūgure (DD-184) (Япония) можно получить с 19 апреля (15:00 МСК) до 26 апреля (15:00 МСК). Игроки PlayStation и Xbox могут получить эту технику с 12 апреля (15:00 МСК) до 26 апреля (15:00 МСК).

Отсутствие Биржи не замедлит ваш прогресс. В меню «Мастерская → Технологии будущего» вы можете приобрести особые предметы за Золотые орлы:

Материалы – 30 шт.

Ящик с материалами за Золотые орлы.

Приказ “Пополнение боекомплекта”

Позволяет получать в боях дополнительные “выстрелы” без ограничений — по 2 единицы за каждые 10 минут боя.

Подробности

• Все предметы акции можно получить в случайных боях:
  • Танковые аркадные, реалистичные и симуляторные бои.
  • Авиационные аркадные и реалистичные бои.
  • Морские аркадные и реалистичные бои.
• Количество получаемых в боях предметов ограничено.
  • Контейнер «Материалы» — до 40 в день и до 400 за всё время события.
  • «Выстрел» — до 13 в день и до 104 за всё время события.
  • Части схемы танка — до 200 за всё время события.
• Возможность продажи предметов акции на Бирже указана в их описании.
• Сборка танка занимает время. Её можно ускорить, собрав «Простую схему танка» (25 частей) или «Подробную схему танка» (50 частей).
• Сроки акции:
  • Материалы, Выстрелы и Части схемы танка выпадают в боях с 1 апреля (16:00 МСК) до 12 апреля (15:00 МСК).
  • Собирать детали танка из материалов, а также продавать их на Бирже можно до 19 апреля (15:00 МСК) включительно.
  • 19 апреля в 15:00 МСК все предметы акции, за исключением приказов о получении техники и купонов на технику, будут удалены из инвентаря и Биржи.
  • 26 апреля в 15:00 МСК приказы о получении техники будут удалены из инвентаря и Биржи. Обменяйте их на технику до этого момента!

Обучение на товароведа в магните онлайн

Торговая сеть «Магнит», она же АО «Тандер» Сергея Галицкого — самая быстрорастущая розничная сеть в России в последние 10 лет.

В первом случае девушка пришла работать простым кассиром в местный супермаркет без опыта работы в рознице, и за 2 года доросла до директора «Магнита», а во втором — .

Группа компаний одна, структура во многом общая, но, все же, бренды и тип магазинов разный. Поэтому мы разделили отзывы на 2 статьи для удобства чтения.

Эта статья про работу в «Магните».

Заранее оговоримся, излишне подозрительному читателю после прочтения может показаться, что отзывы заказные.

Главное меню

1.1.

Товаровед магазина «Магнит» является сотрудником магазина «Магнит» (далее — товаровед ММ) 1.2.

Товаровед ММ подчиняется Заместителю Директора магазина ,Директору магазина, Супервайзеру, Начальнику отдела продаж, Директору филиала ,Директору региона, подотчетен и подконтролен им. 1.3. Товароведу ММ подчиняется Старший продавец, Продавцы, а также дополнительный персонал, а именно: техслужащая, охранник, оператор котельной, дворник.

1.4. В своей деятельности Товаровед ММ руководствуется 1.4.1.

1.4.6.

Отзывы сотрудников о компании Магнит

Фото офиса Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы Магнит2,3 сеть супермаркетов Магнит (Тандер) 2,3 Оценка работы Магнит Оплата труда2,4плохоНачальство2,0плохоРабочее место2,4плохоКоллектив2,7плохоКарьерный рост2,3плохо Рекомендуют для трудоустройства 62 62 рекомендуют работу в компании.

548 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 1209 воздержалось.

Сортировать: Должность Все продавец — 1 продавец грузчик — 1hr — 1n — 1prodvec — 1Администратор — 1АМ — 1Амм — 1аналитик — 1Ассистент менеджера по персоанлу — 1без разници — 1бухгалтер — 8Бухгалтер — 8Бухгалтер — 8бухгалтер-кассир — 1Вадитель — 1водила — 1Водитель — 5водитель — 5Водитель — 5водитель авто погрузчика — 1водитель контейнеровоза — 1водитель экспедитор — 1Водитель-экспедитор — 2Водитель-Экспедитор — 2все в кучу — 1выкладка товара, кассир, администратор,

Теперь министра просвещения России Васильеву назовут «пятидесятницей», потому что 50 минут будет длиться урок в школе

Есть новости, которые вначале принимаешь за фейк. Они кажутся невероятными и неправдоподобными.

Из разряда «не может такого быть». Вот такую новость сегодня увидел в ленте:Министр просвещения Ольга Васильева заявила об увеличении продолжительности школьных уроков на 5 минут.Уважаемая Ольга Юрьевна уточнила:Увеличение продолжительности уроков до 50 минут назрело давно. Весной мы провели различные опросы и исследования, оценили все плюсы и минусы, подготовили поправки в регламенты.

На федеральном уровне решение принято, сейчас работа идет на уровне регионов, а к 1 сентября каждый педагог должен доработать свою учебную программу с учетом поправок в регламент. Возникает вопрос. Что за опросы такие, что за исследования? Лично я, работая 20 лет в школе, ничего не слышал об увеличении времени урока.

Уроки по 40 минут у нас были в 90-е годы. И вызвано было это тем, что в школе было 2 смены и так можно было заканчивать во второй смене на час раньше.

Должностные обязанности товароведа в Магните

» » Товаровед — это человек, который ведёт учёт товара в торговой точке и играет весомую роль в его продвижении.

Он считается одним из главных специалистов в той или иной организации, именно от него зависит оборот продукции, её ассортимент и торговые характеристики.

Чтобы узнать о должностных обязанностях и возможных перспективах товароведа в Магните, необходимо ознакомиться с тонкостями работы и основными функциями специалиста.

Товаровед — это специалист, подробно изучающий свойства товаров, их качество и потребительские свойства.

Человек, пришедший на собеседование, должен обладать профильными образованием по специальности «Товароведение».

Диплом возможно получить после обучения в колледже или ВУЗе.

Ответы на тесты в магните

1 >>> Учебно практическое пособие. Товар записала при продавце, которая все подтверждает. В регионах конечно еще не все так хорошо как хотелось бы, но ответы на тесты в магните офис радует. Я о товаре, который Вы записали при продавце.

Они хотят подать на меня в суд. This site requires Javascript to work, please enable Javascript in your browser or use a browser with Javascript support.

Насчет собеседования согласна полностью — не совсем адекватные тесты, я сначала даже подумала, что их специально так составиличтобы запутать, так нет, там даже фразы составлены неправильно и ответы ну просто идиотские.

Тест на компьютерную грамотность уровня «Пользователь персонального компьютера»

Тест создан 21 мая 2012 г. пользователем . Тест на компьютерную грамотность уровня «Пользователь персонального компьютера» в организации. Тест на компьютерную грамотность уровня «Пользователь персонального компьютера» бесплатный, Вам не придется отправлять смс или платить каким-либо другим способом, чтобы получить результат.

Состоит из 15 вопросов , был пройден 13209 раз.

Вы можете указать свое имя: Произвольный набор букв и символов, известный только Системному Администратору Набор символов, состоящий из английских букв, образуется из имени (первый символ) и фамилии (полностью) Уникальный идентификатор пользователя, выдающийся при устройстве на работе в Отделе Кадров Это пароль, который должен состоять из цифр и английских букв для входа в Базу Позвать системного администратора, по причине того, что только у него есть программные возможности замены просроченного пароля Нужно зайти под старым паролем, после чего корректно перезагрузить компьютер.

Тест товароведа магнит — Рейтинг сайтов по тематике

2 часа, 54 минуты назад

3 часа, 4 минуты назад

4 часа, 19 минут назад

5 часов, 37 минут назад

5 часов, 47 минут назад

5 часов, 56 минут назад

5 часов, 59 минут назад

6 часов, 35 минут назад

6

Тест по компьютерной грамотности для устройства в офис

18:24 » Просмотров: 4757 Первоначально я хотела создать тест по компьютерной грамотности только для своих сотрудников, но потом решила, что многие вопросы такого теста будут полезны и другим людям, которые хотят устроится на работу в небольшой офис.

У нас на одном этаже находятся две организации.

В одной из них уровень пользователей по работе на компьютере разительно отличается от уровня другой.

Там, где нет программиста, пользователи намного грамотней, и прекрасно справляются со своими задачами. В организации, где есть программист, пользователи практически совершенно безграмотные, т.к. привыкли, что все проблемы решаются только при помощи администратора. Но в наше время устроится на хорошую и высокооплачиваемую работу можно только с хорошим знанием компьютера.

Поэтому не стоит удивляться, что если вы и устроились на такую работу, то очень скоро можете ее и потерять.

Главное меню

Памятка по работе с тестом прогноз просрочка

1. Соблюдение сроков годности — важный критерий привлекательности ММ
2. Товар с истекающим сроком годности — это товар, запас которого превышает средний объем продаж от текущей даты до истечения его срока годности

Ежедневно АММ получает с адреса «Информационные потоки» отчет прогноз просрочки. После получения письма, АММ необходимо проверить позиции, указанные в отчете. Существует 4 основных подтипа Прогноз просрочка:

1. СГ истечет 14-30 (травяной цвет в тесте)
2. СГ истек (оранжевый цвет в тесте)
3. СГ истекает сегодня (желтый цвет в тесте)
4. СГ скоро истечет 1-14 дней (зеленый цвет в тесте)

Рассмотрим все действия АММ при работе с каждым подтипом:

1. СГ истек (оранжевый цве в тесте)

Данные позиции проверяются в первую очередь.

В случае обнаружения среди них просроченных, необходимо:

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

ИЙ ПОКУПАТЕЛЯМ ДЛЯ ВЫБОРА И ОПЛАТЫ ТОВАРА Какова цель создания сектора временного персонала в ММ?

СВП ПОМОГАЕТ ПРИ ВЫКЛАДКЕ ТОВАРА ПРИ НЕВЫХОДЕ НА РАБОТУ ПРОДАВЦОВ За что директор ММ несет ответственноость согласно должностной инструкции?

СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ГРАФИК РАБОТЫ, БЮДЖЕТ ММ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С АРЕНДАТОРАМИ, ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ ММ, ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ По каким вопросам Директор ММ взаимодействет с инженерной службой филиала?

ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И ТЕКУЩЕМУ РЕМОНТУ, ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ, СЛЕСАРЯ, СВАРЩИКИ, ЭЛЕКТРИКИ, ХОЛОДИЛЬНОЙ ОБОРУДОВАНИЕ Что из перечисленного относиться к признакам формата «МАГАЗИН У ДОМА» МАГАЗИН РАСПОЛОЖЕН В ЗОНЕ КОМПАКТНОГО ПРОЖИВАНИЯ ЖИТЕЛЕЙ НЕ ДАЛЬШЕ 500 МАТРОВ, ПОРОГ ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПОКУПАТЕЛЯ НА ДОРОГУ ДО МАГАЗИНА 5-10 МИНУТ, ПЛОЩАТЬ ММ 220-1000М, ВРЕМЯ ПОКУПКИ 15-20 МИНУТ.

Магнит тесты Товарове Директор (ДММ, ТММ)

12.01.2017 bozol.ru/test2 Вернуться на гланвую страницу Тесты Магнит на сайте bozol.ru 1 В каких случаях сертификат соответствия считается живым?

Выберите один ответ:a. Заверен держателем подлинника сертификата/декларации b.

Заверен органом, выдавшим сертификат/декларацию с. Печатью РЦ (в случае отгрузки в ММ/ГМ) d. Заверен нотариусом e. Поставщиком товара («живой» печатью) 2В каком порядке происходит сшив документов списания утиля? Выберите один ответ: a. В том порядке, в котором они указаны в Реестре документов списаний за день b.

В том порядке, который высылает Бухгалтер по проверке первичной документациис.

Порядок всегда разный (зависит от ситуации) d. В свободном порядке 3 Выберите инструмент, в котором необходимо начинать действия по заведению приходных накладных от местных поставщиков Выберите один ответ: a. Рисунок 1 b. Рисунок 2 с. Рисунок 3 4 Выберите верные действия со стороны АММ в следующей ситуации: во время пересчета алкоголь был заведен внедостачу, данный товар был найден через 2 дня на складе (товар есть на остатке в СОХ).

Необходимо выровнять http://bozol.ru/test2 1/3 12.01.2017 bozol.ru/test2 остатки в БД ММ.

ответы на итоговый тест в магните

2 тест 1 вариант 1. Как необходимо поступить АММ при выявлении излишка в кассе кассира-операциониста?

2. В какие сроки АММ должен оформить списание с подтипом Утиль Овощи/Фрукты?

3. Что является стандартом для выкладки товаров группы фреш? 4. Какие док-ты необходимо распечатать при проведении инкассации? 5. Какие существуют виды корректировок в Базе данных, которые используются приколичественном расхождении корпоративного прихода?

6. Что необходимо АММ, если на кассе внесение произведено , а док-т с типом «Выдача разменной монеты» в Операции Оплаты не отразился и РКО не распечатаются? 7. В каком случае при корректировке товарной накладной должен быть выбран подтип документа « Перевоз не то количество»? 8. Какие способы оформления документов по товару местного поставщика вы знаете, еслипри приемке товара обнаружен недовоз/некондиционный товар?

9. Что относится ко вторсырью?

10. Какой документ и сколько экземпляров необходимо распечатать при возврате оборотной тары на РЦ? 11.

Аттестация персонала на примере ЗАО Тандер — Магнит — файл 1.doc

(730 kb.) 730kb.18.12.2011 06:30 Загрузка.

Смотрите также:

5 Реклама MarketGid: Загрузка.

Приложение 10 Порядок присвоения категорий продавцам магазинов «Магнит» Общие положения.

продавцы магазина магнит получают премию за стаж работы в размере 5% ежемесячно от суммы заработной платы при условии, что от даты оформления в должность продавец прошло 6 месяцев. если стаж работы на предприятии у продавца магазина более 11 месяцев, то ему может быть присвоена вторая категория по результатам оценки директором магазина качества работы продавца и тестированием в отделе обучения филиала.

При подтверждении супервайзером решения директором присвоить вторую категорию начисляется ежемесячная премия в размере 5% от суммы заработной платы продавца. Премия за вторую категорию рассчитывается без учета размера премии за стаж работы, Общая сумма зп = зп расчетная + 5%(премия за стаж) + 5%(премия за вторую категорию) Обе премии рассчитываются только от размера заработной платы.

Тема № 1. Правила охраны труда в магазине «Магнит»

Стр 1 из 3 За охрану труда и техники безопасности в магазине «Магнит» отвечает заведующий отделом, назначенный приказом директора. Охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, санитарно – гигиенические, лечебно – профилактические и иные мероприятия.

Знание по безопасности труда проверяются во время сдачи обучающими экзамена квалификационной комиссии. В магазине «Магнит» имеется журнал регистрации прохождения инструктажа по технике охраны труда. Проводится в основном вводный инструктаж 2 раза в год, затем проводится первичный (на рабочем месте, повторный (периодично), внеплановый (в этом году не проводился), текущий (не было).

Вводный инструктаж проводит заведующий отделом. Его проходят все принимаемые на работу. Этот инструктаж знакомит работников

тестирование итоговое для АММ тандер

 тест итог 1.Цель компании?

Обеспечение высокой степени жизнестойкости и конкурентно способности компании по средством поддержания систем жизнеобеспечения на необходимом уровне,своевременно и качественной адаптации преставляемой услуги к требованиям изменяющегося правопорядка и приоритетов потребителя 2. Какова цель Магазина магнит? Совершение продаж зявленного ассортимента 3.Что из перечисленного является задачей ММ?

Все варианты верны. 4. Какая цель работы товараведа ММ?

Обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложение всего заявленного ассортимента и контроля качества продукции.

5. что из перечисленного входит в основные обязанности товараведа ММ Все варианты верны 6.За что нечет ответственно товаравед ММ согласнодолжностной инструкции Все варианты верны 7.

ВОПРОСЫ

для тестирования по охране труда

1. Как оформляется несчастный случай
на производстве?

1. Составляется
акт форме Н-1.

2. Составляется акт произвольной формы.

3. Выдается больничный лист без оформления
акта.

4. Составляется акт специального
расследования.

5. У пострадавшего берется объяснительная.

2. Можно ли выполнять работы без
положенных средств индивидуальной
защиты?

1. Нельзя.

2. Можно по разрешению руководителя
работ.

3. Можно, если средства защиты мешают
работать.

4. Можно, если при применении средств
защиты увеличивается время выполнения
работ.

5. Можно, если это не угрожает жизни и
здоровью.

3. В какой срок расследуется несчастный
случай на производстве?

1. В течение 3 суток с
момента происшествия.

2. Время расследования не ограничено.

3. Не более суток.

4. Не более 1 недели.

5. В течение 1 месяца.

4. Какие несчастные случаи подлежат
расследованию?

1. Случаи, повлекшие
утрату трудоспособности и произошедшие
при выполнении работником своих трудовых
обязанностей на территории предприятия
и вне ее или во время следования к месту
работы на транспорте организации.

2. Случаи, повлекшие утрату трудоспособности
и произошедшие во время следования к
месту работы на личном автотранспорте.

3. Случаи, повлекшие утрату трудоспособности
и произошедшие по пути с работы домой.

4. Случаи, повлекшие утрату трудоспособности
и произошедшие в выходной день дома или
на отдыхе

5. Все случаи, указанные выше.

5. Расположите цветовую предупредительную
окраску в электроустановках в следующем
порядке: запрещение, предупреждение,
безопасность, включение состояния,
специальный случай.

1. Красный, желтый, зеленый, белый, синий.

2. Красный, желтый,
зеленый, синий, белый.

3. Зеленый, белый, синий, красный, желтый.

4. Белый, синий, красный, желтый, зеленый.

5. Синий, красный, желтый, зеленый, белый.

6. Что необходимо проверить перед
применением средств защиты от
электрического тока?

1. Отсутствие внешних
повреждений, загрязнений, срок годности
по штампу.

2. Исправность.

3. Отсутствие внешних загрязнений и
повреждений.

4. Срок годности по штампу.

5. Ничего не проверяется.

7. Ток какой частоты является наиболее
опасным для человека?

1. Переменный ток
частотой 50-60 Гц.

2. Переменный ток 500 Гц.

3. Переменный ток 50-60 кГц

4. Переменный ток 5000 Гц.

5. Постоянный ток.

8. Какие требования предъявляются к
приставным лестницам?

1. Лестница должна
быть исправна, оборудована нескользкими
опорами, установлена под углом 70-75^О
к горизонтальной поверхности.

2. Лестница должна быть исправна, иметь
башмаки против скольжения, установлена
под углом 45^О по отношению к полу.

3. Лестница должна быть стянута легкими
металлическими тягами.

4. Лестница должна быть исправна и
установлена под углом 60^О.

5. Ступени лестницы должны быть изготовлены
из прочного материала, иметь башмаки
необязательно.

9. В течение какого времени расследуются
групповые несчастные случаи, тяжелые
несчастные случаи и несчастные случаи
со смертельным исходом?

1. 15 дней.

2. 1 месяц.

3. До конца календарного года.

4. 3 дня.

5. 1 квартал.

10. Какими предметами следует пользоваться
при отделении пострадавшего от токоведущих
частей или электропровода, находящихся
под напряжением до 1000 В?

1. Любым сухим предметом,
не проводящим электрический ток.

2. Влажным куском доски.

3. Металлическим стержнем.

4. Куском провода.

5. Тросом.

11. Каким основным требованиям должен
отвечать электроинструмент?

1. Должен быть заводского
изготовления правил электробезопасности.и
соответствовать требованиям

2. Должен быть безопасным в работе.

3. Иметь надежное заземление и быть
безопасным в работе.

4. Должен быстро включаться и выключаться.

5. Должен иметь недоступные токоведущие
места.

12. Как различаются помещения по степени
поражения электрическим током?

1. Помещения без
повышенной опасности, с повышенной
опасностью, особоопасные.

2. Помещения неопасные, опасные, с
повышенной опасностью.

3. Помещения безопасные, с повышенной
опасностью, особоопасные.

4. Помещения неопасные, опасные,
особоопасные.

5. Помещения без повышенной опасностью,
опасные, особоопасные.

13. В каких случаях следует вызывать
врача при поражении электрическим
током?

1. Во всех случаях.

2. Если пострадавший потерял сознание.

3. Если оказание первой помощи неэффективно.

4. По приказу руководства.

5. Врач не вызывается.

14. Какие части оборудования подлежат
заземлению?

1. Корпус
электрооборудования.

2. Все части оборудования.

3. Определяется заводом-изготовителем.

4. Определяется инструкцией по эксплуатации.

5. Определяется ответственным за
электрохозяйство.

15. В какие сроки расследуется несчастный
случай, о котором не было своевременно
сообщено работодателю.

1. В течение месяца
со дня подачи заявления пострадавшим
или его доверенным лицом.

2. В течение 3 дней со дня подачи заявления
пострадавшим или его доверенным лицом.

3. В течение 15 дней со дня подачи заявления
пострадавшим или его доверенным лицом.

4. Несчастный случай не расследуется.

5. Время расследования не ограничено.

16. Что нужно проверить перед началом
работы с использованием переносного
светильника?

1. Наличие лампочки,
защитной сетки, целостность шнура,
изоляционной резиновой трубки и вилки.

2. Целостность шнура, изоляционной
резиновой трубки и вилки.

3. Наличие защитной сетки, шнура,
изоляционной резиновой трубки и вилки.

4. Переносной светильник должен быть
проверен мастером до передачи работнику.

5. Электрический светильник не проверяется.

17. Кто возглавляет комиссию по
расследованию несчастного случая на
производстве?

1. Инженер по охране труда.

2. Руководитель предприятия.

3. Главный инженер.

4. Руководитель подразделения, где
произошел несчастный случай.

5. Любое руководящее
лицо, назначенное приказом.

18. Какова последовательность действий
при несчастном случае на производстве?

1. Оказать помощь
пострадавшему, сообщить руководству,
сохранить обстановку и состояние
оборудования таким, как оно было на
момент несчастного случая, если это не
создает угрозу окружающим.

2. Сообщить руководству, привести рабочее
место в порядок и вызвать инженера по
охране труда для проведения расследования.

1. Оказать помощь пострадавшему, опросить
   свидетелей несчастного случая и
   составить акт произвольной формы.

4. Оказать помощь пострадавшему, отправить
его в лечебное учреждение, привести
рабочее место в порядок и продолжить
работу.

5. Оказать помощь пострадавшему и
продолжить работу.

19. Кто имеет право снимать с
электроустановки предупреждающий
плакат?

1. Производитель
работ.

2. Главный инженер.

3. Инженер по охране труда.

4. Ответственный за электрохозяйство.

5. Дежурный электрик.

20. Расположить плакаты в следующем
порядке: запрещающий, предупреждающий,
предписывающий, указательный.

1. «Не включать!
Работают люди»

«Не влезай, убьет!»

«Работать здесь»

«Заземлено».

2. «Не влезай, убьет!»

«Работать здесь»

«Заземлено»

«Не включать! Работают люди»

3. «Работать здесь»

«Заземлено»

«Не включать! Работают люди».

«Не влезай, убьет!»

4. «Заземлено»

«Не включать! Работают люди»

«Не влезай, убьет!»

«Работать здесь»

5. «Не влезай, убьет!»

«Не включать! Работают люди»

«Заземлено»,

«Работать здесь»,

21. Какие несчастные случаи подлежат
расследованию и учету?

1. Случаи, повлекшие
утрату трудоспособности и произошедшие
во время следования к месту работы на
личном автотранспорте.

2.
Случаи, повлекшие утрату трудоспособности
и произошедшие при выполнении работником
своих трудовых обязанностей на территории
предприятия и вне ее или во время
следования к месту работы на транспорте
организации.

3. Случаи, повлекшие
утрату трудоспособности, и произошедшие
по пути с работы домой.

4. Случаи, повлекшие
утрату трудоспособности и произошедшие
в выходной день дома или на отдыхе.

5. Все случаи,
указанные выше.

22. В течение какого
времени возникает острое профессиональное
заболевание (отравление) при воздействии
на работника вредных факторов?

1.
В течение всей производственной
деятельности работника.

2. В течение первых
пяти лет работы с вредным производственным
фактором.

3. Воздействие
вредных производственных факторов не
вызывает острого профессионального
заболевания (отравления).

4. Острое
профессиональное заболевание (отравление)
является, как правило, результатом
однократного (в течение не более одного
рабочего дня, одной рабочей смены)
воздействия на работника вредного
производственного фактора.

5. Острое
профессиональное заболевание (отравление)
является, как правило, результатом
многократного воздействия на работника
вредного производственного фактора.

23. Охрана труда –
это система
сохранения жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности. Какие
мероприятия, из перечисленных ниже,
включает в себя эта система?

1. Правовые и
социально-экономические
мероприятия.

2. Организационно-технические
мероприятия.

3. Санитарно-гигиенические
и лечебно-профилактические мероприятия.

4. Реабилитационные
и иные мероприятия.

5.
Все мероприятия, указанные
выше.

24. Каковы предельно
допустимые нагрузки для женщин при
подъёме и перемещении тяжестей вручную?

№ п/п	Характер работы	Предельно допустимая масса груза, кг (варианты)
1	2	3
1	Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)	1	2	3	4	5
8	11	10	10	9
2	Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены	5	8	4	7	6

25. Каковы нормы
выдачи мыла работникам, занятым на
работах, связанных с загрязнениями?

1. 150 г в неделю.

2. 300 г в 15 дней.

3. 1 кг г в 6 месяцев.

4.
400 г в месяц.

5. 3 кг в год.

26. Кто имеет право
на получении специальной одежды и
специальной обуви?

1. Работники, занятые
в производствах с вредными и опасными
условиями труда, а также на работах,
связанных с загрязнением или производимых
в особых температурных условиях.

2. Ученики любых
форм обучения, учащиеся общеобразовательных
и образовательных учреждений начального
профессионального образования, студенты
образовательных учреждений высшего и
среднего профессионального образования
на время прохождения производственной
практики (производственного обучения),
а также работники, временно выполняющие
работу по профессиям и должностям,
предусмотренным типовыми отраслевыми
нормами.

3. Бригадиры,
мастера, выполняющие обязанности
бригадиров, помощники и подручные
рабочие, профессии которых предусмотрены
в соответствующих типовых отраслевых
нормах.

4.
Все категории работников, перечисленные
выше.

27. Вы поступили на
работу. Какой из перечисленных ниже
видов инструктажей Вы должны проходить
не в своём подразделении (отдел, цех,
участок)?

1.
Первичный на рабочем месте.

2. Повторный
инструктаж.

3. Вводный инструктаж.

4. Внеплановый
инструктаж.

5. Целевой инструктаж.

28. Какой документ
регламентирует безопасное выполнение
работ на Вашем рабочем месте?

1. Межотраслевые
правила по охране труда в электроустановках.

2. Федеральный
закон «Об основах охраны труда в
Российской Федерации».

3. Трудовой Кодекс
РФ.

4. Санитарные
правила и нормы.

5.
Инструкция по охране труда по выполняемой
Вами профессии или по виду выполняемой
Вами работы.

29. Какие
производственные факторы, из перечисленных
ниже, не относятся к категории «вредные
производственные факторы»?

1. Физические

2. Химические

3.
Факторы риска

4. Биологические

5. Психофизиологические

30. Что не
предусматривается обязательным
социальным страхованием от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний?

1. Возмещение вреда,
причинённого несчастным случаем или
профессиональным заболеванием.

2. Оплата расходов
на медицинскую реабилитацию.

3. Оплата расходов
на социальную реабилитацию.

4. Оплата расходов
на профессиональную реабилитацию.

5.
Возмещение морального вреда.

31. Какой вид
ответственности из приведённых ниже
не предусмотрен за нарушение требований
охраны труда?

1. Дисциплинарная
ответственность.

2. Административная
ответственность.

3.
Условная ответственность.

4. Материальная
ответственность.

5. Уголовная
ответственность.

32. Какие из описанных
действий НЕ
соответствуют правильному поведению
персонала при обнаружении пожара?

1. Немедленно
сообщить о пожаре по телефону 01, 315-800 в
пожарную охрану (при этом необходимо
назвать адрес объекта, место возникновения
пожара, а также сообщить свою фамилию).

2.
До приезда пожарной охраны не предпринимать
никаких действий.

3. Принять, по
возможности, меры по эвакуации людей,
тушению пожара и сохранности материальных
ценностей.

4. Сообщить о
случившемся руководству предприятия,
отдела, участка.

33. Выполнение
какого мероприятия не предписывается
противопожарным режимом предприятия?

1.Определение и
оборудование мест для курения.

2. Расчёт допустимого
количества одновременно находящегося
в помещениях сырья, полуфабрикатов и
готовой продукции.

3. Установка порядка
уборки горючих отходов и пыли, хранения
промасленной ветоши.

4. Определение
порядка обесточивания электрооборудования
в случае пожара и по окончании рабочего
дня.

5.
Определение порядка включения
электрооборудования в начале рабочей
смены.

34. Чем можно тушить
электроустановки под напряжением?

1. Водой.

2. Химически пенным
огнетушителем ОХП-5.

3.
Углекислотным огнетушителем ОУ-5

4. Не тушить, ждать
приезда пожарной охраны.

.5. Накинуть
на электрооборудование асбестовое
полотно.

35. В чём заключается
главная опасность поражения электрическим
током?

1. Обнаружить
электрический ток человек не может, для
этого у него нет специальных органов
чувств.

2. Электрическая
энергия невидима, не имеет запаха и
цвета.

3. Электрический
ток поражает внезапно, когда человек
оказывается включенным в цепь прохождения
тока.

4.
Все перечисленное выше.

36. Как подразделяются
производственные помещение по степени
опасности поражения электрическим
током?

1. Помещения
неопасные, опасные, с повышенной
опасностью.

2.
Помещения без повышенной опасности, с
повышенной опасностью, особоопасные.

3. Помещения
безопасные, с повышенной опасностью,
особоопасные.

4. Помещения
неопасные, опасные, особоопасные.

5. Помещения без
повышенной опасностью, опасные,
нейтральные.

37. Кто имеет право
снимать плакаты в электроустановках?

1. Каждый, кому
необходимо подать электропитание на
своё оборудование.

2. Ответственный
за электрохозяйство.

3. Работник службы
охраны труда.

4.
Работник службы электрохозяйства –
производитель работ на отключённой
линии.

5. Любой работник
службы электрохозяйства.

38. Защитное
заземление служит для защиты пользователей
от поражения электрическим током. Для
чего еще необходимо защитное заземление
персональному компьютеру?

1. Для того, чтобы
персональный компьютер включился в
электросеть.

2. Заземлять
персональный компьютер необязательно.

3.
Для включения встроенной системы защиты
от электромагнитных полей.

4. Заземление
персонального компьютера производится
по усмотрению пользователя.

39. На каких
предприятиях создаётся служба охраны
труда?

1. На предприятиях
с численностью более 10 человек.

2. Количество
работников на предприятии может быть
любым.

3. Создание службы
охраны труда осуществляется по решению
работодателя.

4.
Служба охраны труда создаётся, если
численность работников более 100 человек.

5. Создавать службу
охраны труда необязательно.

40. На каких
предприятиях создаётся комитет (комиссия)
по охране труда?

1. Количество
работников на предприятии для создания
совместного комитета не регламентируется.

2. На предприятиях
с численностью до 100 человек.

3. Совместный
комитет создаётся по распоряжению
работодателя при количестве работников
свыше 100 человек.

4.
На предприятиях с численностью свыше
10 человек.

5. Создавать
совместный комитет на предприятии
необязательно.

41. В какие сроки
проходят проверку знаний ИТР и рабочие,
выполняющие работы повышенной опасности?

1. 1 раз в 3 года

2. Периодичность
проверок знаний не регламентируется.

3. Периодичность
проверок устанавливается руководителем
предприятия.

4.
1 раз в год.

5. По распоряжению
контролирующих органов.

42. Имеет ли право
на допуск к работе работник, не прошедший
предварительный или периодический
медосмотр?

1.
Не имеет право.

2. Имеет право после
прохождения инструктажа на рабочем
месте.

3. Не имеет право,
но в случае производственной необходимости
работник допускается к работе не более,
чем на одну смену.

4. Допускается к
работе под личную ответственность
непосредственного начальника.

5. Прохождение или
непрохождение работником медосмотра
не влияет на допуск к работе.

43. Зависит ли норма
выдачи молока от продолжительности
рабочей смены?

1. Да, чем дольше
рабочая смена, тем больше молока положено
работнику

2. Норма выдачи
молока устанавливается работодателем
в зависимости от длительности рабочей
смены и вредности выполняемой работы.

3. Норма выдачи
молока регламентируется нормативным
документом для каждой вредной профессии.

4. Выдача молока
не нормируется.

5.
Молоко
выдается по 0,5 л за смену независимо от
ее продолжительности в дни фактической
занятости труженика на работах, связанных
с производством или применением
химических веществ.

44. Какой орган из
перечисленных ниже осуществляет
государственный надзор и контроль
соблюдения законодательства и иных
нормативных актов по охране труда?

1. Госгортехнадзор

2. Госэнергонадзор

3.
Рострудинспекция

4. Госатомнадзор

5. Госсанэпиднадзор

45. Что необходимо
делать при сигнале пожарной тревоги?

1. Сообщить в службу
охраны труда.

2. Продолжать
выполнять свою работу.

3. Обесточить
оборудование и ждать указаний руководства.

1. Обесточить
   оборудование и по ближайшему пути
   эвакуации, ориентируясь по
   табличкам-указателям, быстро
   покинуть здание.

46. Сколько времени
можно работать за компьютером беременной
женщине?

1. Работа за
компьютером категорически запрещена.

2. Время работы за
компьютером зависит от физического
состояния беременной женщины.

3. До первого
регламентированного перерыва.

4.
Не более половины рабочей смены.

5. Не более 3 часов.

47. Имеются ли
ограничения по поднятию тяжестей для
лиц, моложе 18 лет?

1. Не существует
никаких норм.

2. Нормы устанавливает
производитель работ.

3. Эти нормы
установлены для различных видов
поднимаемых материалов: для объемных
норма ниже, для компактных – выше.

4. Лицам моложе 18
лет запрещено поднимать и переносить
любые тяжести.

5.
Имеются единые нормы по поднятию и
перемещению тяжестей для лиц, моложе
18 лет.

48. В каких случаях
следует вызывать врача при поражении
электрическим током?

1.
Во всех случаях.

2. Если пострадавший
потерял сознание.

3. Если оказание
первой помощи неэффективно.

4. По приказу
руководства.

5. Врач не вызывается.

49. Ток какой частоты
является наиболее опасным для человека?

1. Переменный ток
частотой 50-60 кГц.

2. Переменный ток
500 Гц.

3.
Переменный ток 50-60 Гц

4. Переменный ток
5000 Гц.

5. Постоянный ток.

Соседние файлы в папке Билеты

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

— — Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8. Что из перечисленного являются функции ТММ в ММ приемка товара от РЦ и МП, работа в базе, проверка кассиров, охрана ТЗ 9.

тестирование итоговое для АММ тандер

 тест итог 1.Цель компании? Обеспечение высокой степени жизнестойкости и конкурентно способности компании по средством поддержания систем жизнеобеспечения на необходимом уровне,своевременно и качественной адаптации преставляемой услуги к требованиям изменяющегося правопорядка и приоритетов потребителя 2. Какова цель Магазина магнит? Совершение продаж зявленного ассортимента 3.Что из перечисленного является задачей ММ?

Все варианты верны. 4. Какая цель работы товараведа ММ?

Обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложение всего заявленного ассортимента и контроля качества продукции. 5. что из перечисленного входит в основные обязанности товараведа ММ Все варианты верны 6.За что нечет ответственно товаравед ММ согласнодолжностной инструкции Все варианты верны 7. Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8.

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

1 >>> Во время обучения сдаешь несколько тестов, потом итоговый. Обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложение всего заявленного ассортимента и контроля качества продукции.

Вопросы и ответы для ТММ Магнит

Где ТММ должен отобразить результаты приема сейфа?

1. В журнале пересчета денежных средств ММ. Как товаровед ММ должен организовать работу по выкладке новинок по корпоративному товару согласно программе раскрой?

1. Некорректная работа кассира на кассе, пересорт.

2. Принятый товар не былофрмлен. 3. Ошибки выписки при заведении прихода МП.

4. Все варианты верны. Какие действия должен предпринять ТММ если в результате приема товара с РЦ в тележке обнаружен товар отсутствующий в ТТН а в базе нет карточки?

ответы на итоговый тест в магните

2 тест 1 вариант 1.

Как необходимо поступить АММ при выявлении излишка в кассе кассира-операциониста?

7. В каком случае при корректировке товарной накладной должен быть выбран подтип документа « Перевоз не то количество»? 8. Какие способы оформления документов по товару местного поставщика вы знаете, еслипри приемке товара обнаружен недовоз/некондиционный товар?

9. Что относится ко вторсырью? 10. Какой документ и сколько экземпляров необходимо распечатать при возврате оборотной тары на РЦ? 11.

Отзыв пользователя Ольга о компании Сеть магазинов Магнит / ЗАО «Тандер»

Поделюсь своей историей,начну из далека.

1)проработав первые 3 месяца решил увольняться,з/п маленькая 8000р,придя в бухгалтерию спросил причину такой малой зп,на что мне ответили «смотрите Ваш оклад 2300+премия 5700» я ответил не так показав договор трудовой договор (далее тк) мол я устроился в момент перехода оклада с 2300 на 4400 и мой оклад должен составлять 4400,на что она мне ответила хорошо,и при помощи калькулятора и небольших математических действий высказала следующее «тогда так Ваш оклад 4400 + премия 3700,вот Ваша зп» и никаких склонений на изменение тк.проработал на тот момент 3 месяца,упомяну что по глупой случайности вернулся в компанию и работаю в ней уже четвертый год.компания очень волшебная,для тех кто работает существует форум «»мое мнение»» на котором дают высказаться,анонимно аля forchan или двач однако 95% АММ которые имеют доступ к ПК «директор»,малограмотные

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

ИЙ ПОКУПАТЕЛЯМ ДЛЯ ВЫБОРА И ОПЛАТЫ ТОВАРА Какова цель создания сектора временного персонала в ММ?

СВП ПОМОГАЕТ ПРИ ВЫКЛАДКЕ ТОВАРА ПРИ НЕВЫХОДЕ НА РАБОТУ ПРОДАВЦОВ За что директор ММ несет ответственноость согласно должностной инструкции?

СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ГРАФИК РАБОТЫ, БЮДЖЕТ ММ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С АРЕНДАТОРАМИ, ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ ММ, ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ По каким вопросам Директор ММ взаимодействет с инженерной службой филиала? ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ И ТЕКУЩЕМУ РЕМОНТУ, ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ, СЛЕСАРЯ, СВАРЩИКИ, ЭЛЕКТРИКИ, ХОЛОДИЛЬНОЙ ОБОРУДОВАНИЕ Что из перечисленного относиться к признакам формата «МАГАЗИН У ДОМА» МАГАЗИН РАСПОЛОЖЕН В ЗОНЕ КОМПАКТНОГО ПРОЖИВАНИЯ ЖИТЕЛЕЙ НЕ ДАЛЬШЕ 500 МАТРОВ, ПОРОГ ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПОКУПАТЕЛЯ НА ДОРОГУ ДО МАГАЗИНА 5-10 МИНУТ, ПЛОЩАТЬ ММ 220-1000М, ВРЕМЯ ПОКУПКИ 15-20 МИНУТ.

Ответы на тесты в магните

1 >>> Учебно практическое пособие.

Товар записала при продавце, которая все подтверждает. В регионах конечно еще не все так хорошо как хотелось бы, но ответы на тесты в магните офис радует. Я о товаре, который Вы записали при продавце.

Жесть:- Тест — образец некомпетентности, и ведь это народное творчество согласовывали у руководства и запускали в работу. Зато как красиво звучит, ага.

Насчет собеседования согласна полностью — не совсем адекватные тесты, я сначала даже подумала, что их специально так составиличтобы запутать, так нет, там даже фразы составлены неправильно и ответы ну просто идиотские.

Вопросы на итоговый тест тмм ао тандер

1 >>> Во время обучения сдаешь несколько тестов, потом итоговый.

Обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложение всего заявленного ассортимента и контроля качества продукции. Примеры и вопросы на собеседовании в магазин Магнит.

Первые смены я стажировалась в другом магазине никто ничего не объяснял и не говорил. Вопрос к сдававшим данный тест. Какова цель Магазина магнит? Решения позволят ритейлеру оптимизировать затраты, улучшить качество обслуживания покупателей, а также создать базу для внедрения собственной программы лояльности.

На базе единой системы планируется собирать и анализировать данные: о покупательском поведении, эффективности продаж и маркетинговых акций.

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

Какова цель работы продавца ММ Обеспечение максимального объема продаж посредством создания оптимальных условий покупателям для выбора и оплаты труда 8. Что из перечисленного являются функции ТММ в ММ приемка товара от РЦ и МП, работа в базе, проверка кассиров, охрана ТЗ 9. Что из перечисленного является функциями продавца в ММ выкладкатовара, работа на кассе 10. Какие виды поощрения используются компанией все варианты верны 11. Что входит в понятие «Качественное обслуживание покупателей» в ММ Все варианты верны 12.Какие права имеет ТММ согласно своей должностной инструкции Вносить предложения ,по улучшению поддержанию товарного запаса магазина ,по ассортименту магазина ,вести переговоры с поставщиками местноготовара об улучшении качества и условий поставок 13. Какие правила приемки товара с РЦ должен соблюдать ТММ Все варианты верны 14.

/ итоговый тест

При подтверждении супервайзером решения присвоить первую категорию начисляется ежемесячная премия в размере 10% от заработной платы продавца. Премия за первую категорию рассчитывается без учета размера премии за стаж работы, Общая сумма зп = зп расчетная + 5%(премия за стаж) + 10%(премия за 1 категорию) Обе премии рассчитываются только от размера заработной платы. Через год, от даты присвоения категории, необходимо подтверждать право получать премию за первую категорию. По результатам процедуры подтверждения категория может сниматься, либо оставаться неизменной, либо снижаться до второй категории при соблюдении соответствующих процедур. для присвоения категории учитывается стаж работы на предприятии в должности продавец магазина «Магнит».

Тесты в «магнит»

СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА, ПРОВЕРКИ ИСПРАВНОСТИ ТЕХ СРЕДСТВ, БОРЬБА С ПОТЕРЯМИ, МЕСТО ДЛЯ КУРЕНИЯ

• Какой инструктаж необходимо провести для сотрудника переведенного из другого структурного подразделеня? ПЕРВИЧНЫЙ
• Какие действия должен предпринять Директор ММ при появления в программе «Каммовый модуль» надпись «ЭКЛЗ близка к заполнению»? СООБЩИТЬ СВ, НАПИСАТЬ ПИСЬМО НА АДРЕС ГОРОД «ОТРС»
• Какие из перечисленных действий необходимо выполнить сотруднику ММ при получении в пользование ТСД? РАСПИСАТЬСЯ В ЖУРНАЛЕ ПРИЕМА ПЕРЕДАЧИ ТСД
• Какую информацию должна содержать заявка на адрес «ОТРС» описывающая ошибку ТСД? СКОЛЬКО ЗАРЯЖАЛСЯ, ДЕЛАЛИ ПЕРЕЗАГРУЗКУ, СКОЛЬКО ПЕРЕСЧИТАЛИ.

Какие воросы в тесте на продавца магазин магнит

СДЕЛАТЬ УВЕЛИЧЕНИЕ И ПРОБИТЬ ЧЕК ВОЗВРАТА ПО КАССЕ

• Какие действия должен предпринять ДММ если при закрытии смены выявлено что отчет по ККМ совпдает с суммой денежной наличности в кассе а Сумма по операциямв модуле закрытия смены меньше? ПРОБИТЬ ЧЕК ПРОДАЖИ НА ДАННУЮ СУММУ И СДЕЛАТЬ УМЕНЬШЕНИЕ ВЫРУЧКИ ПО КАССЕ
• Какие действия должен предпринять ДММ если обнаружено расхождение межжду учетным и фактическим остатками в кассе магазина? ОФОРМИТЬ В ОПЛАТАХ НЕДОСДАЧУ ИЗЛИШЕК В КАССЕ ММ НА ОСНАВАНИИ АКТА РЕВИЗИИ НАПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ НА ИМЯ ДФ
• Какие действия должен предпринять ДММ если при проверке кассира обнаружено расхождение в кассе кассира операциниста свыше 5 рублей? СОСТАВИТЬ АКТ ПРОВЕРКИ НАЛИЧНОСТИ КМ-9 НА ОСНАВАНИИ АКТА СОСТАВИТЬ ПКО С ПОДТИПОМ ИЗИЛШЕК ВЗЯТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ С КАССИРА.

Аттестация персонала на примере зао тандер — магнит — файл 1.doc

РКИ ИСПРАВНОСТИ ТЕХ СРЕДСТВ, БОРЬБА С ПОТЕРЯМИ, МЕСТО ДЛЯ КУРЕНИЯ

• Какой инструктаж необходимо провести для сотрудника переведенного из другого структурного подразделеня? ПЕРВИЧНЫЙ
• Какие действия должен предпринять Директор ММ при появления в программе «Каммовый модуль» надпись «ЭКЛЗ близка к заполнению»? СООБЩИТЬ СВ, НАПИСАТЬ ПИСЬМО НА АДРЕС ГОРОД «ОТРС»
• Какие из перечисленных действий необходимо выполнить сотруднику ММ при получении в пользование ТСД? РАСПИСАТЬСЯ В ЖУРНАЛЕ ПРИЕМА ПЕРЕДАЧИ ТСД
• Какую информацию должна содержать заявка на адрес «ОТРС» описывающая ошибку ТСД? СКОЛЬКО ЗАРЯЖАЛСЯ, ДЕЛАЛИ ПЕРЕЗАГРУЗКУ, СКОЛЬКО ПЕРЕСЧИТАЛИ.

• Тесты в «магнит»
• Тест: «профессионалы ли ваши продавцы?»
• / итоговый тест
• Продавец кассир
• Школа категорийных менеджеров
• Исповедь кассира магнита.

Кто сдавал тест на продавца в магните магазине

• Каковы оябзательные условия оформления новых больничных листов? ЗАПОЛНЯТЬ ЧЕРНОЙ ПАСТОЙ,ПЕЧАТНЫМИ БУКВАМИ, ПЕЧАТИ И ПОДПИСИ.
• Что необходимо проверить ДММ в листе нетрудоспособности Продавца перед сдачей его в ОУП? НАИМЕНОВАНИЕ ЛЕЧЕБНОГО УЧТРЕЖДЕНИЯ, ТИП ЗАБОЛЕВАНИЯ, Ф,И,О, СОТРУДНИКА
• В течении какого времени лист нетрудоспособности подлежит оплате? НЕ ПОЗДНЕЕ 6 МЕСЯЦЕВ С ДАТЫ ЕГО ЗАКРЫТИЯ В ЛЕЧЕБНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
• Как должен поступить ДММ если в ММ произошло событие повлекшее травмирование Продавца? ОКАЗАТЬ ПЕРВУЮ ПОМОЩЬ, СОПРОВОДИТЬ В МЕД УЧРЕЖДЕНИЕ, ВЗЯТЬ СПРАВКУ, СООБЩИТЬ СВ ИНСТПЕКТОРУ ПО ОТ И ТБ, НОУП.

«товароведение, экспертиза и стандартизация»

ДАТЬ АНКЕТУ ДЛЯ ЗАПОЛНЕНИЯ

• Что необходимо предпринять ДММ если у кандидата на должность продавца с положительным решением по результатам собеседования утеряна трудовая книжка ОТПРАВИТЬ В ОУП
• Какова продолжительность испытательного срока при приеме на работу продавца ММ? 1 МЕСЯЦ
• При каких услвиях Продавец ММ в период прохождения испытательного срока имеет право расторгнуть трудовой договор? ПРЕДУПРЕДИВ ЗА 3 ДНЯ
• При каких условиях Продавец ММ после испытательного срока имеет право растргнуть трудовой договр? ЗА 2НЕДЕЛИ
• Между кем заключется договр о коллективной материальной ответственности ? МЕЖДУ КОЛЛЕКТИВОМ И ЗАО ТАНДЕР
• Что должен сделать ДММ если продавец ММ не прошел плановый медицинский осмотр в соответствии с графиком? ОТСТАРНИТЬ ОТ РАБОТЫ, ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ НАПРВИТЬ НА МЕД ОСМТР.

Тестирование итоговое для амм тандер

Для успешного прохождения теста должно быть набрано: Для 1-й категории, не менее 90% правильных ответов, Для 2-й категории, не менее 80% правильных ответов. Допускается 3 попытки сдачи тестов. 2.3. Принятие решения о присвоении/снятии категорий продавцам. решения о присвоении/снятии категорий принимается коллегиально директором магазина, супервайзером, начальником отдела обучения филиала. Ответственным за передачу данных в отдел управления персоналом филиала о начислении премий за категории является начальник отдела обучения филиала. 1 Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала, // Консультант директора. 2000. №22 (130). стр. 21-22 2 Половинко В. С. Субъекты и объекты оценки персонала// Вестник Омского государственного университета, 1998, вып. 4, стр. 91-95 3 Половинко В. С.

Онлайн тесты сдо для продавцов в магазинах магнит

Начальником ревизионного отдела РЦ при оформлении возвратов в случае если в ММ пришел товар ему не предназначенный.

• Товаровед ММ взаимодействует с Операторами по собственному импорту Отдела закупок РЦ в случае, если на ММ не пришел электронный вариант накладных на корпоративный приход товара (реальные операции).
• Товаровед ММ взаимодействует со Старшими диспетчерами смен РЦ в случаях опоздания корпоративного товара.
• Товаровед ММ получает от Отдела сопровождения (Специалисты ОЦ) всю информацию о ценах, наценках, по товарам корпоративной листовки и листовок локальных акций.

Школа категорийных менеджеров Это знакомство, сообщение рекрутером информации о вакансии, требованиях к кандидату, интервью, встречные вопросы кандидата, подведение итогов, назначение времени и места следующей встречи или отказ от дальнейшего сотрудничества.

тест на товароведа в магните

Автор Елена Пинюгина задал вопрос в разделе Домашние задания

Промежуточный тест на товароведа магазина магнит и получил лучший ответ

Ответ от
Первый вопрос будет – Можешь ли ты работать как крепостная? А вообще смешно. Оттуда все бегут, а Вы устраиваетесь. А тесты у них для понта (солидные мы типа)

Что необходимо предпринять ТММ если приход… Читайте полный текст документа Чтобы читать весь документ, зарегистрируйся. После того, как выясняется, что необходимый посетителю товар сейчас отсутствует, но он поступит в среду: А Продавец теряет интерес к данному покупателю. В кассе кассира операционниста выявлен излишек 37 руб. Администратор: Какой документ формируется при ревизии кассы кассира-операционниста? Какие параметры учитывает программа Автозаказ?

Как устроиться на работу в Магнит: инструкция и отзывы

Phone or email. У кого есть тест для стажера ММ с ответами? Скиньте в личку, пожалуйста. Добрый вечер у кого есть вопросы на промежуточный и итоговый тесты на тмм. Заранее спасибо. Здраствуйте всем! Заранее большое спасибо!!!. Есть ответы на итоговый тест ТММ? Здравствуйте коллеги у кого есть и и итоговый тест на тмм. Скиньте пожалуйста завтра сдача. Елена ,. View all images. Елена , это второй по практике.

Больше ничего нет. Итоговый я не сдавала. Здравствуйте всем! Коллеги у кого есть ответы из рп на тмм на первый тест утиль? Спасибо большое. Вика , у вас остались ответы??

Дмитрий ,скинте мне вопросы у меня как раз пять мин окно. Доброе утро. Коллеги, доброе утро! Есть у кого нибудь тест итоговый на ДМК?? Добрый день , есть у кого тесты на ДММ? Скиньте пожалуйста. Добрый вечер. У кого есть тест на тмм?

Добрый день!! Дайте у кого есть тесты промежуточные и итоговый на ТМК Пожалуйста!!!! Все сдал итоговый остался подскажите есть у кого тесты? Show more posts. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookie Policy here.

Магнит тест при приеме на работу

У каждого сотрудника свой доступ к учебным материалам по логину и паролю. Также для каждого работника есть специальные тесты с оцениванием. Для новых сотрудников создана специальная комната в сервисе Для входа в систему необходимо проделать несколько простых шагов:. Чтобы пройти опрос один или несколько предварительно необходимо изучить учебные инструкции в разделе Материалы в видео и pdf форматах.

Основные инструкции для обучения:. Если вы готовы, то можно переходить к основному опросу — Работа в Магазине или другим. Как называется схема выкладки товара, при которой товар с наименьшим сроком годности размещается ближе к покупателю? В результате на шкале будет отображен процент правильных ответов. Не обращайте внимание на количество баллов, там будет отображаться ноль, пока не пройдут проверку последние вопросы по вашей идентификации в системе.

Квартира в Сочи! Вход в учебный портал magnit. Опрос можно пройти только один раз, будьте внимательны. Информация только для ознакомления. Скрепыши 2. Розыгрыш Iphone 11 в Скрепыши 2.

Мало кто сегодня может похвастаться наличием стабильной работы, где он работает больше 3 лет. Экономика вошла в очередное сложное состояние и некоторым из нас приходится менять профессию или даже город, ради хорошего заработка. Если осмотреться вокруг, то практически в любом населенном пункте есть супермаркет.

Так уж сложилось, что последние лет 6 моя работа, так или иначе была связана с торговлей. В далеком году я трудился на оптовой базе в Санкт-Петербурге, позже работал в региональной сети супермаркетов в Удмуртии, начав свой путь с должности рядового охранника и закончив администратором торгового зала.

В году я вполне успешно занимался самостоятельным бизнесом в сфере обслуживания жилых домов, но кризис и общая остановка в стране, а также отношение партнерами вынудили меня продать бизнес. Такая сделка позволила какое-то время безбедно жить, не тревожась о заработке.

Однако, все не вечно — закончились и мои деньги, встал вопрос о трудоустройстве. Покопавшись в интернете, рассмотрев официальные документы и отчеты компании, на семейном совете было решено, что данной компании с известной натяжкой можно доверять и мое резюме отправилось на адрес компании.

Следует заметить, ответ не заставил себя долго ждать. Собеседование прошло на удивление быстро и в отделе управления персонала и с директором филиала. Первоначально я был утвержден в должности товароведа, что вполне меня устраивало.

Необходимость в течении двух недель проходить первоначальную стажировку в другом городе, с последующем месячным обучением в Тюмени также были списаны на масштабы компании, хотя и слегка насторожили меня. Справедливости ради необходимо отметить несколько особенностей данной компании:.

В процессе прохождения собеседования, усилиями интервьюеров, формируется положительное впечатление о компании. В ходе обучения и первичной стажировки, если она идет строго по плану, стажер получает дозированную и отобранную информацию о компании, что способствует формированную впечатления о компании как о крупной, стабильной и положительной организации, строго следующей букве закона. Именно эти два момента и насторожили меня.

Во время месячного обучения в другом городе регионе даже вообще создается впечатление о том, что попал в форменную секту. Однако все зависит от конкретного сотрудника-учителя, что с обучением АММ администратора магазина магнит , что со стажировкой и обучением РП рядового персонала очень многое зависит от старания и возможностей учителя, мне достались хорошие учителя.

Итак, спустя две месяца после прохождения первичного собеседования я получил гордое звание товароведа стажера, а спустя еще месяц открывал свой второй магазин в этой сети первый открывал во время стажировки , после чего стал его директором. В данной должности я проработал больше года. Считать свою жизнь райской я бы не стал, равно как и жизнь своих подчиненных. Сразу после открытия магазина выяснилось, что товароведа мне обучить не успели, поэтому работать придется одному, и вот в таком режиме 11 часов в день, без выходных, я работал в течение двух месяцев.

Дважды за это время мне давали выходные, подменяли директора из других магазинов: первый раз дали настоящий выходной, во второй раз ездил на тренинг очень к слову занятная и полезная вещь. Будучи директором я выполнял все свои должностные обязанности, которые прописаны в трудовом договоре: помимо обязанностей администратора, постоянно стоял на посту, сидел за кассой, разгружал все машины с РЦ.

Кстати, с этими машинами связана пренеприятная история: устроилась в компанию девушка-продавец, скрыв беременность. Во время стажировки принимала участие в разгрузке машины, как следствие сильное кровотечение выкидыш , несколько недель в больнице и нервы директора, потому как дело-то подсудное.

Работали в авральном режиме и мои продавцы проклиная и чертыхаясь на меня , работать действительно некому. Во-первых, постоянные открытия магазинов и как следствие переброска сотрудников, во-вторых, невозможность укомплектовать штат магазина руководством компании.

Директорам магазинов ОУП отдел управления персоналом не доверяет набор сотрудников, и проведение собеседований, за редким исключением, что сказывается на скорости и качестве отбора кандидатов. Справедливости ради отмечу, что прописанные в распоряжениях, положениях и прочее очень уж руководство любить бумагомарательство социальные гарантии и условия труда действительно имеют место, но как и во всей России многое зависит от конкретного человека, от его менталитета, развития умственного и психического , наглости, и прочих личных характеристиках.

Как и везде, будет царить беспорядок если его можно теоретически сделать, друзья руководителя будут на особом счету характерно для всех уровней , халатность и безалаберность разной степени серьезности.

Все зависит от конкретного руководителя. Каждый магазин, филиал, куст будут различаться в зависимости от начальников. Это характерно для России в общем. Наверное, особенность менталитета, и исправлять ее придется в течении нескольких поколений.

Именно из-за этого в магазинах недоштат, бухгалтера забывают начислить зарплату сотрудникам, или делают это с ошибками, товар приходит с опозданием, не бывает расходных материалов, продавцы работают по 15 часов, оставаясь после работы и выходя в свои выходные, кассиры неверно пробивают товар, обсчитывая покупателей, которые в свою очередь воруют товар, который оказывается просроченным.

Вот так вот все и кружит. Ваш график работы будет напрямую зависеть от комплектации штата, но как правило это 3 через 3 или 2 через 2 по 12 часов в день. Как минимум раз в три месяца ориентируйтесь на раз в месяц вам придется участвовать в сплошной ревизии, которая подразумевает работу до 12 часов ночи с выходом к 6-ти часам утра на следующий день, с превосходной перспективой остаться на весь день.

Кроме того периодически будут возникать непредвиденные проблемы подготовка к ревизии, ожидание машины, необходимость выложить товар, санитарный час и прочая при этом продавцам придется задерживаться или приходить раньше, на сколько зависит от фантазии АММ и Супервайзера. Переработка оплачивается условно, то есть фонд оплаты труда на магазин жестко зависит от потерь и выручки магазина.

Общий фонд оплаты труда пропорционально отработанному времени и коэффициентам КТУ и КС делиться на всех сотрудников. То есть, отработав больше всех часов, вы получите больше всех денег, при условии, что Вы не АММ у них другая система исчисления и часы на зарплату не влияют , однако переработка не будет оплачиваться по Трудовому Кодексу РФ ТК РФ в двойном размере.

Обед и чаепития строго по расписанию и тоже в максимально сжатые сроки — Помните что Вы не один… Таким образом, если вы ленивы или медлительны, то работать в Магните Вы не сможете. Так что считать тоже нужно быстро и точно. Есть и хорошие моменты: белая зарплата пенсионные отчисления со всей суммы полученных доходов на моей практике 4 сети и более 5 торговых организаций это единственное предприятие с такой системой оплаты труда.

Довольно широкий соц. Очень многое, в том числе зарплата, интенсивность и график работы, отношения в коллективе, зависит от руководителей, последовательно от директора магазина, супервайзера, офисных сотрудников НОП, менеджер по персоналу, бухгалтеры , от их личных качеств, взаимоотношений между собой, симпатий и антипатий.

Жаль на практике такой результат получить довольно трудно. В молодом филиале, а также, если сеть только входит на рынок вашего города района, края, и т. Буквально за пол года из продавца можно дорасти до директора магазина.

Таки образом, резюмируя, следует сделать следующие выводы:. Если вы считает себя таковым, то вероятнее всего Вам здесь будет комфортно, и довольно быстро Вы станете АММ, и будете получать достойную зарплату. Чем меньшему количеству критериев Вы соответствуете, тем более некомфортно Вы будете чувствовать себя в компании.

К сожалению, а может быть к счастью, идеальных сотрудников в понимании компании не так уж и много. Однако, для этого стоит изрядно попотеть….

Если же все совсем плохо: низкая зарплата, тяжелые условия труда и все прочее, и Вы не хотите с этим мириться, то Вас ждет довольно длительный и хлопотный процесс, который, впоследствии, окупиться сторицей. Итак, несколько советов, для тех сотрудников, на магазинах которых положение отличается от предусмотренного ТК РФ и внутренними документами компании. Самая необходимая вещь, которая потребуется Вам — это решимость. Вам необходимо решиться на борьбу с работодателем, причем в лице конкретного человека, как правило, директором магазина.

Как бы это не звучало грубо, но каждый в своих бедах на работе будет винить непосредственного руководителя. Продавец — директора, директор -супервайзера и так далее, хотя это не всегда соответствует действительности. Из-за неправильных действий супервайзера на магазине может не хватать персонала, отдел управления персонала может не иметь возможности читай: желания трудоустроить новых сотрудников и все это скажется на продавце.

Сотрудники магазина могут воровать товар, что скажется на потерях и в конечном случае на зарплате рядового сотрудника. Таких причин множество, но решать их в любом случае должен непосредственный руководитель.

И ваше недовольство устранять также придется ему. Поэтому временно, по своей ли вине воле , он становится Вашим врагом. Решившись на защиту своих трудовых прав, Вы уже можете считать себя героем, решиться на это может далеко не каждый. Но одной решимостью ваше борьба не ограничиться. Ваша задача, предпринять все меры для того чтобы Ваш руководитель далее по тексту — враг не узнал о вашем недовольстве и желании отстаивать свои права.

Едва узнав о Ваших помыслах Ваш враг попытается уволить Вас, а это сделать ему достаточно просто. Поэтому нам необходимо не допустить этого. НЕ критикуйте врага открыто, не высказывайте свое недовольство, не в коем случае не говорите, что подадите в суд и все подобное. Как правило узнав о ваших планах, Вас незамедлительно попросят уволиться, если не согласитесь могут и товар подсунуть в вещи и написать кучу докладных записок.

Ни в коем случае не пишите объяснительных, не подписывайте акты, которые на Вас могут составить. Конечно, они и без вашей подписи будут иметь юридическую силу, но тогда основания их составления придется доказывать, что уже само по себе затруднит жизнь работодателя.

Вам необходимо собрать документы, которыми Вы сможете аргументировать и доказать нарушение своих прав. Особо не затягивайте со сбором документов, помните: на обращение в суд у вас есть три месяца с момента когда Вы узнали или должны были узнать!

Какие же документы Вам потребуются? Универсального ответа нет, все зависит от тех прав, которые нарушаются в отношении Вас. Может быть и так, что на самом деле нарушений нет, Вам может казаться, что Вы перерабатываете, работаете как лошадь без выходных, а по итогам года — вы уложитесь во все нормы.

Вам может показаться, что Вы недополучаете зарплату. Вам может показаться, что Вы недополучаете зарплату не оплачивается переработка , а на самом деле она идет зашифрованной графой в ведомости.

Консультация у юриста достаточно дорогая вещь, но обойтись без нее Вам, скорее всего не удастся. С известной долей вероятности можно обратиться в государственные органы прокуратуру, трудовую инспекцию и прочая , они также должны дать консультацию, но помните у них своей работы хватает, и следовательно от вас попытаются побыстрее отделаться, ограничившись отпиской чаще всего выписка из закона , но тем не менее даже такая отписка несколько прояснит ситуацию.

Вы сможете узнать, имеются ли хотя бы теоретические нарушения, в чем они заключаются и какими должны быть нормативные значения.

Итак, установив наличие нарушения, необходимо понять, какие документы Вам понадобятся в суде. Как минимум это должен быть трудовой договор, который Вам давали при устройстве на работу. Состав остальных документов прямо зависит от тех нарушений, которые были выявлены Вами и станут основанием для обращения в суд. Набралось четыре пункта, известных мне нарушений, которые имеют место в ЗАО Тандер и могут быть доказаны.

Расчетные листки выдают вместе с заработной платой за период, в котором отмечается переработка. Имейте ввиду, что по условиям трудового договора такой период составляет 1 год. За год при 40 часовой неделе статья 91 ТК РФ в среднем Вы должны отработать часов значение разниться в зависимости от года, так например в году это час.

Все, что свыше является переработкой и должно оплачиваться в двойном размере. Поэтому если Вы отработали больше, то можете требовать оплаты. Конечно, условно компания Вам оплатила отработанные часы смотрите выше , но не зафиксировала эту оплату. Вам нужно доказать Вашу переработку, для этого необходимо также собрать все табеля графики , которые вывешивают в комнате персонала.

В последнее время компания идет на ухищрения, запрещая АММ вывешивать графики с указанием часов. Лично я никогда не распечатывал и не передавал никому такой табель, да и не просили его у меня.

Сам же регулярно копировал его и распечатывал. Желательно, чтобы табель и расчетные листки имели печать магазина и подпись директора.

Устроилась работать в Магнит. #2 часть — Прохождение медосмотра и получение медкнижки

Что необходимо предпринять ТММ если приход… Читайте полный текст документа Чтобы читать весь документ, зарегистрируйся. После того, как выясняется, что необходимый посетителю товар сейчас отсутствует, но он поступит в среду: А Продавец теряет интерес к данному покупателю. В кассе кассира операционниста выявлен излишек 37 руб. Администратор: Какой документ формируется при ревизии кассы кассира-операционниста?

Какие параметры учитывает программа Автозаказ? Какое определение для док-а Акт инвентаризации наличных денежных ср-в форма ИНВ является верным? При приемке товара от местных поставщиков,накладная автоматически появляется в ТС в разделе: Что входит в стандарт выкладки алкогольной продукции? В какой период производится возврат корпоративного товара на РЦ?

В каком разделе ТС необходимо ввести данные покупателя при оформлениивозврата товара не в день покупки для того, чтобы распечатать РКО? С помощью какого отчета можно узнать среднее количество покупателей , сумму средней покупки , объем продаж? Какиедействия должен выполнить АММ при обнаружении некондиционного товара промо-группы стоимостью менее руб.?

Какой документ и сколько экземпляров необходимо распечатать при возврате оборотной тары на РЦ? В какой период производится возврат корпоративного товара в РЦ? Какой отчет позволяет АММ увидеть прогноз выполнения плана продаж на текущий месяц, на текущую дату? Какой товар подлежит списанию с подтипом Утиль МД? На какуюдату розлива необходимо ориентироваться при проверке сопроводительной документации на алкогольную продукцию импортного производства? После получения анкеты с соискателями связывается сотрудник отдела кадров, чтобы пригласить их на собеседование.

Ленина д. Сеть очень быстро растет, магазины открываются каждый день, соответственно, и люди набираются ежедневно. ММ для соблюдения правил пожарной безопасности? В ходе обучения и первичной стажировки, если она идет строго по плану, стажер получает дозированную и отобранную.

Итак, выделите немного времени, посидите в торговом зале и понаблюдайте за поведением ваших продавцов. А Продавцы, мельком обратив на него внимание, продолжают заниматься своими делами вытирают пыль с прилавка, переставляют товар или просто разговаривают друг с другом. Через год, от даты присвоения категории, необходимо подтверждать право получать премию за первую категорию. По результатам процедуры подтверждения категория может сниматься, либо оставаться неизменной, либо снижаться до второй категории при соблюдении соответствующих процедур.

Тест числовых способностей — важный этап при приеме персонала в Пятерочку. От результата зависит, допустят ли кандидата к собеседованию и сможет ли он получить высокую должность в магазине.

Справиться со сложностями и повысить шансы на трудоустройство помогут тренировочные числовые онлайн упражнения и методичная подготовка. Обеспечение максимальных продаж путем качественного учета, поддержания и предложение всего заявленного ассортимента и контроля качества продукции. Примеры и вопросы на собеседовании в магазин Магнит. Первые смены я стажировалась в другом магазине никто ничего не объяснял и не говорил. Вопрос к сдававшим данный тест.

Какова цель Магазина магнит? Решения позволят ритейлеру оптимизировать затраты, улучшить качество обслуживания покупателей, а также создать базу для внедрения собственной программы лояльности. На базе единой системы планируется собирать и анализировать данные: о покупательском поведении, эффективности продаж и маркетинговых акций. Эти цифры говорят о том, что ритейл активно внедряет цифровые инструменты для улучшения качества обслуживания потребителей и детального понимания их нужд.

Тест прогноз просрочка 8 просмотра. Понятие экстремизм приверженность крайним взглядам и, в особенности, мерам обычно в политике. Как сдать тест на требуемые сорок баллов? Этот человек въедливый, обращает внимание на правильность выполнения процессов, хочет, чтобы все было организовано корректно и выполнено с наилучшими результатами. Он систематизирует, определяет и следит за процедурами и др.

Однако ему не всегда хватает каких-то прорывных идей, желания что-то сделать по-новому и др. Прекрасные маркетологи, производители идей, люди, умеющие по-новому взглянуть на продукт, на продажи, креативщики, хороши, когда нужно придумывать и производить новое. Могут предлагать новые идеи для рынка, продукты и др. Часто спрашивают, а почему эти люди не подходят на должности менеджеров по продажам, описание-то идеальное для них?

Для менеджера по продажам — важно делать, а этот стиль подразумевает — не делать, а придумывать. Если не боитесь этого, то рискните принять такого человека на должность менеджера по продажам, но рекомендую — на должность маркетолога или директора по маркетингу. После того как резюме кандидата будет одобрено работодателем, HR специалист по найму отправит электронное письмо с инструкциями и ссылкой на онлайн тестирование, либо пригласит в офис для прохождения теста в присутствии специалиста.

Как правило, соискателю дается от одного до трех дней, чтобы пройти вербальный онлайн тест в пятерочку. Если за указанный период он этого не сделает, экзамен будет считаться несданным. Если соискатель набирает достаточное количество баллов, он получает приглашение на очное собеседование. Вербальные тесты при приеме в пятерочку используются для оценки навыков анализа и интерпретации текстовой, то есть словесной информации. Цифровой тест состоит из трех блоков:.

Задания на вербальный анализ гораздо сложнее, поскольку, читая текст, важно держать в голове все варианты ответов, а их, как правило, до 5 штук. Перед началом работы с кассовой техникой обязательно нужно ознакомиться с инструкцией.

Это поможет запомнить основные этапы, сочетания клавиш и правила создания чеков. Только доскональное знание оборудования позволяет корректно проводить операции. Помимо этого, необходимо уметь предоставлять сведения инспекции при проверке, а это связано с грамотным и постоянным ведением документации. Если предполагается, что на кассу будет поставлен наемный работник, потребуется составить и подписать договор материальной ответственности.

Как минимум, кассир должен иметь базовые навыки, чтобы пользоваться онлайн-кассой: уметь заправлять ленту, выдавать чеки, закрывать смену. Нелишним будет составление для каждого кассира небольшой памятки по обращению с ККМ, ведь работник может устать, а ситуации бывают разными. Такие подсказки помогут избежать ошибок и их неприятных последствий. А прохождение специальных курсов позволяет досконально узнать, как научиться работать на кассе. Следующий шаг — проверка отображаемой на дисплее информации, даты, времени и печать нулевого чека.

Цель этих действий — убедиться в исправности печатающего механизма и кассы в целом. Психологическая диагностика и тестирование проводится самостоятельно, для большей точности без каких либо компьютерных программ карандашом , а также с помощью онлайн тестов. Традиция тестирования соискателей пришла с запада, но лучшего метода оценки кандидатов пока нет. Стоит отметить, что для того, чтобы занять административную или управленческую должность необходимо пройти специальное обучение.

Зарплата в Пятёрочке в Москве, естественно, существенно отличается от зарплаты в небольших городах и деревнях. Если определенный сотрудник взял отпуск, отгул или уволился, а нового нанять еще не успели, то всегда можно выйти на подработку.

В связи с большой текучкой и большим количеством претендентов, собеседование в Пятерочке представляет собой обычное интервью на 5 минут. В его процессе кандидатам задают общие вопросы:. Ответственный работник не может быть не пунктуальным, поэтому лучше придите заранее, чем опоздайте.

Чтобы пройти собеседование в Пятерочке — следите, чтобы ваш внешний вид был опрятным, а речь — внятной и четкой. В пятерочке, как и в других ритейл-сетях X5 group, используются задания от признанного лидера в области оценки персонала — консалтинговой компании SHL, подробнее здесь. Для большинства людей выполнить задания от этого разработчика без подготовки сложно. Дело даже не в вопросах, а в их подаче, ограничениях по времени на ответ и уровне стресса.

После того как кандидат ответит на все вопросы, он увидит статистику с количеством правильных и неправильных ответов. Современная ККМ — это электронное устройство, которое предназначено для взаимодействия с налоговой в режиме онлайн и позволяет контролировать выручку магазина.

Данная техника оборудована фискальным накопителем для записи и хранения всех платежных сведений и имеет возможность подключения к интернету для беспрерывной отправки данных ОФД.

Чек нового образца стал длиннее и содержит теперь большее количество реквизитов, а также появилась возможность создания его электронной версии для отправки на почту клиента или СМСкой на номер телефона. Кроме того, исходя из положений закона, аппарат должен отвечать некоторым техническим характеристикам, например иметь встроенные часы, указанный на корпусе заводской номер.

Такой расширенный функционал упростил проверки инспекции, а сам процесс продаж стал более прозрачным. Допускается 3 попытки сдачи тестов. Ответственным за передачу данных в отдел управления персоналом филиала о начислении премий за категории является начальник отдела обучения филиала. Карьеру начала с должности продавца, прошла повышение до товароведа и позже стала директором магазина косметики.

Именно в последней сети я проработала два года и добилась желаемого успеха. В связи с расширением сети и увеличением товарооборота компания нуждается в продавцах, супервайзерах, директорах, товароведах.

Адаптация продавцов. На данном этапе обучение происходит непосредственно во время работы, основная цель привить навык. Это приведет к некачественным продажам и большому оттоку со стажировки. Давайте сначала разберем что должен знать продавец:. Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

Когда проходит собеседование будущий продавец консультант или продавец активных продаж, работодатели отдают предпочтение соискателям со средне-специальным, высшим образованием, кандидатам прошедшим тренинги активных продаж, успешного продавца, бесконфликтного общения с клиентом. Работая с резюме кандидатов менеджер по кадром обращает внимание на:. Собеседование с соискателем на должность продавца чаще всего проводят по стандартной схеме. Это знакомство, сообщение рекрутером информации о вакансии, требованиях к кандидату, интервью, встречные вопросы кандидата, подведение итогов, назначение времени и места следующей встречи или отказ от дальнейшего сотрудничества.

magnit.whenspeak.ru | 📚 Обучение в Магните

Мало кто сегодня может похвастаться наличием стабильной работы, где он работает больше 3 лет. Экономика вошла в очередное сложное состояние и некоторым из нас приходится менять профессию или даже город, ради хорошего заработка.

Если осмотреться вокруг, то практически в любом населенном пункте есть супермаркет. Наверняка вы обращали внимание на объявления о приеме на работу в одном или другом супермаркете Магнит?

Поймали себя на мысли, что вам понравилась предлагаемая заработная плата? Хотите устроиться работать в Магнит, но сомневаетесь? Тогда читайте эту статью — здесь вы найдёте отзывы о работе в Магните и пошаговую инструкцию, как устроиться на работу в Магнит. Магнит — самая крупная сеть супермаркетов в РФ. Это не исчерпывающий, но наиболее распространенный перечень вакансий, которые встречаются в Магните.

Чтобы понять, как устроиться на работу в супермаркет Магнит, нужно знать основные отзывы о работе в этой сети супермаркетов. Распространенная ситуация, с которой сталкиваются люди при поиске работы в Магните, выглядит следующим образом:. Написано, что требуются продавцы, товароведы, директора, водители и другие профессии. Условия предлагают приличную заработную плату и полный соцпакетом. Предлагают позвонить и прийти на собеседование.

Желающий устроиться в Магнит приходит на собеседование, заполняет анкету, проходит собеседование и возвращается домой. Это в корне подрывает ожидания безработного человека.

Видя объявление на стене супермаркета Магнит о том, что требуются работники, жестоко обламывается после посещения отдела кадров. Человек надеется, что его возьмут на работу и совершенно не рассчитывает на отказ, ведь объявление о наборе специалистов висит, значит работники требуются. Часто безработные после такого поворота событий могут начать уходить в себя, погружаться депрессию — ведь это серьезный удар по самолюбию.

Человеку начинает казаться, что это его не взяли просто потому, что это именно он не подошел по каким-то критериям в отделе кадров.

Это закладывает чувство ущербности и порождает разные комплексы. Прежде всего, развивается чувство неуверенности в себе при дальнейших поисках работы. Зачем в супермаркете развешивают объявления о приеме не работу на самом деле? Если бы безработный человек заранее знал об этом, если бы об этом было написано в этих объявлениях, то поток желающих пойти и написать анкету в отдел кадров был бы гораздо ниже. Супермаркеты Магнит позволяют себе писать объявления, которые вводят людей в заблуждение относительно вакансий в магазине?

Увы, впрочем, такой принцип поиска сотрудников весьма распространен и в других супермаркетах. Такой подход используется в крупных сетях всего мира. Просто люди, по привычке, ожидают, что их сразу возьмут на работу, раз висит объявление. По всей вероятности вас сначала внесут в базу потенциальных анкет, к которой обратятся в том случае, если освободится рабочее место под вашу профессию.

Высокая текучка персонала работники постоянно меняются, мало кто выдерживает дольше одного месяца. Время для обеда по факту не регламентировано если успеете за 15 минут что-то перекусить — ваша удача ;. Опытные продавцы со стажем стараются загрузить новеньких по максимуму, создавая на их кассах очередь, а сами находят себе дела в зале.

Повлиять на это невозможно, жаловаться некому, так как в зале может присутствовать управляющая, которая все знает и ничего не делает. Вместо озвучиваемой заработной платы в тысяч рублей на руки работники могут получать тысяч рублей;. Работника могут заставить разгружать фуру на холоде, даже если он устроился работать продавцом, а не грузчиком;.

Отсутствие охраны делает материально зависимыми работников торгового зала: продавцы и другие работники в торговом зале обязаны следить за покупателями-несунами, ведь если кто-то стащит товар и забудет за него заплатить, недостачу вешают на всех работников;. А теперь перейдем непосредственно к вопросу трудоустройства в супермаркет Магнит. Впрочем, на любой работе есть свои минусы и недостатки, поэтому нужно выбирать работу, где минусы будут менее явными.

Обязательно укажите желаемую зарплату в разумных пределах. Не завышайте свои пожелания! Если вы напишете зарплату ниже других, то ваши шансы на трудоустройство значительно возрастут!

Этот пункт для приема на работу в отделе кадров самый важный! Вероятнее всего, специалист вам подскажет. Не забывайте, что с работой сейчас напряженка, поэтому ждать подходящей вакансии можно месяцами. Запаситесь терпением и верьте в успех! С вами был журнал ПрофиКоммент.

Если у вас уже есть опыт работы в Магните или неудачный опыт трудоустройства, поделитесь своим отзывом в комментариях ниже. Комментарии и отзывы В Магнит можно устроиться, но нужно терпение. Если вы — хороший специалист, вас возьмут.

Главное, напоминайте о себе почаще. Можно даже наведываться в отдел кадров. Мой знакомый, ему 45 лет, работает в Магните уже 6 лет директором супермаркета и ничего, ему нравится.

Он до этого работал лет 20 в большом частном магазине, поэтому у него к торговле с молодости любовь. И на зарплату не жалуется. Я работал в магните. Зарплаты у нас были такие: грузчики, мерчи, продавцы-кассиры получали — от 10тысяч до 35 тысяч в месяц. Сколько получает директор — не в курсе. Мне говорили, что в Белгороде получают около, если 2 через 2 работать. В объявлениях пишут что зп — но это вранье. Работа не самая страшная, но в туалет не выйти, нормально не пообедать, директор за всеми следит и всё контролирует, смотря еще какой там директор….

Из косяков работы в Магните: работать тяжело. Охраны нет. Вся недостача вешается на шеи продавцов. Чаще всего супермаркеты Магнит работают без кондиционеров. Одна знакомая рассказывала, что бывали случаи , когда продавцы падали в обморок от духоты. Но больше всего всё зависит от начальства: если грамотный директор и начальник по региону, то у них в супермаркете чистота и порядок. Подскажите, меня могут взять в Магнит директором, если у меня есть высшее образование, но нет опыта руководящей работы?

Вас на директора не возьмут. Нужен опыт. Сначала вам надо поработать хотя бы товароведом полгодика, разобраться во всем, с товарной матрицей, внутренними правилами, с персоналом. А потом уже возможно,. Ничего стремного — просто приходите в отдел кадров и заполняйте анкету. Здравствуйте, почему меня не берут, стаж работы есть сколько раза анкету оставляла, там наш знакомые работает говорят они просто анкету берут и выкидывают, только только своих, так разве можно??

Мы об этом как раз и пишем: в Магнит устроиться стало сложнее — всех приглашают на собеседование, заполняете анкеты, а потом на работу не приглашают. Такое сплошь и рядом…. Меня тоже не взяли, собеседование прошла; очень обидно. Ждать или не ждать результат, что все же меня вызовут на свободную вакансию. По идее среднего образования должно хватать для трудоустройства в ЗАО Тандер.

Но иногда кадровики на это ссылаются для отказа. Отдел управления персонала надо постоянно тормошить,напоминать о себе. В отделе меня приняли,отправили встретиться с директором магазина где была свободная вакансия,на эту вакансию претендовал еще один человек и директор отдала предпочтение ему. Позвонил в отдел управления персоналом,сказали что позвонят мне как появится другая вакансия. Десять дней была тишина,позвонил сам,напомнить о себе,тогда направили в другой магазин,где благополучно и приступил к работе.

Я десять дней ждал когда меня вызовут а в магазине рядом месяц была открыта вакансия,там не хватало людей. А как на счет устройства с РВП украинцам, несколько раз проходила собеседования но результата ноль. Говорили, что подхожу, но потом один из деректоров сказала, что из за документов и не берут. По РВП не имеют права отказывать — это законные документы, разрешающие находиться и работать на территории РФ.

Попробуйте в другие супермаркеты обратиться. Не во всех Магнитах места свободные есть. Чаще всего набор персонала идёт во вновь открываемые точки, а это часто районы новостроек.

Ищите активнее, и вас на работу обязательно возьмут. Я из Иркутска. Хочу в Орле устроиться в Магнит. Директор администратор ценят. Возможно ли Иркутске устроиться? Владислава, если я вас правильно понял, вы интересуетесь, возьмут ли вас в Магнит при переезде из Иркутска в Орёл? Если у вас есть опыт работы, то конечно возьмут при наличии свободных вакансий. Можете резюме уже сейчас им отправлять.

У каждого сотрудника свой доступ к учебным материалам по логину и паролю.

Розничная торговля — сегмент экономики, который непрерывно развивается, поэтому нуждается в постоянном притоке рабочих рук и свежих идей и, соответственно, предоставляет амбициозным и удачливым массу возможностей построить карьеру. За без малого 25 лет истории развития компания вшла на федеральный уровень — почти 17 тысяч магазинов в 2 населенных пунктах. По направлениям деятельности активы разделяются на несколько групп:.

«Магнит» запустил тестовую студию для развития собственных брендов

Через год, от даты присвоения категории, необходимо подтверждать право получать премию за первую категорию. По результатам процедуры подтверждения категория может сниматься, либо оставаться неизменной, либо снижаться до второй категории при соблюдении соответствующих процедур. Допускается 3 попытки сдачи тестов. Ответственным за передачу данных в отдел управления персоналом филиала о начислении премий за категории является начальник отдела обучения филиала.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Акция «Бытовая техника Royal Kuchen» за магнитики👑Новинка в Магнит ! Обзор в Магазине!Условия акции

Так уж сложилось, что последние лет 6 моя работа, так или иначе была связана с торговлей. В далеком году я трудился на оптовой базе в Санкт-Петербурге, позже работал в региональной сети супермаркетов в Удмуртии, начав свой путь с должности рядового охранника и закончив администратором торгового зала. В году я вполне успешно занимался самостоятельным бизнесом в сфере обслуживания жилых домов, но кризис и общая остановка в стране, а также отношение партнерами вынудили меня продать бизнес. Такая сделка позволила какое-то время безбедно жить, не тревожась о заработке. Однако, все не вечно — закончились и мои деньги, встал вопрос о трудоустройстве. Покопавшись в интернете, рассмотрев официальные документы и отчеты компании, на семейном совете было решено, что данной компании с известной натяжкой можно доверять и мое резюме отправилось на адрес компании.

Тест на продавца магазина магнит 40 вопросов

Не так давно я устроилась работать в Магнит. Когда я только занималась поиском работы, то мне не хватало различной информации, связанной с собеседованием, получением медкнижки, трудоустройством и т. Уверена, что я ни одна такая, поэтому я решила делиться с Вами своим опытом, а также информацией, которая возможно кому-то пригодится. В данной статье я хочу рассказать Вам о том, как проводится медосмотр, а также получается медкнижка, если Вы хотите работать в Магнит. Проблема моего города в том, что он — маленький, поэтому на медосмотр мне сказали приехать в Новороссийск. Меня сразу же предупредили, что мне всё оплатят, однако, на деле получилось немного по-другому.

Прошел на собеседование, как я понял в дальнейшем на такую работу берут людей оказавшийся в тяжелых финансовых ситуациях(кредиты, ипотеки, трое детей и так далее), чтобы быстро от них не уволился. Не от хорошей жизни идут работать в Магните. Далее пошёл на оформление медкнижки, был санминимум. Само обследование проходило за счёт компании, что приятно удивило, в моём городе в частной клинике «Лотос». Администратор сказала, что результаты будут готовы через 2 недели, о чём я уведомил отдел персонала, прибыв лично.  Она сказала(манагер) что меня нужно ставить на новый магазин, но его запланированная дата переносится и я иду стажироваться на магазин другой.

Phone or email. У кого есть тест для стажера ММ с ответами? Скиньте в личку, пожалуйста. Добрый вечер у кого есть вопросы на промежуточный и итоговый тесты на тмм.

Тестирование магнит ответы на вопросы

Розничные сети магазинов в России насчитывает десятки крупных компаний. У каждой из них есть свои отделы разработки и производства продукции, продаж, закупок, маркетинга и логистики в которых вы всегда найдете тысячи вакансий. Если вы хотите работать в крупном сетевом магазине, вам предстоит пройти тесты при приеме на работу.

Здравствуйте, уважаемые читатели! Недавно меня спросили в комментариях под одной из статей про мой опыт работы в «Магните» о том, как меня вообще приняли на работу, если у меня были проблемы со спиной. И со временем при постоянной неправильной нагрузке проблемные места постепенно стали о себе напоминать.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЭТАЛОННОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ОБРАЗЦА 2019 года

ОТ 131.9. Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей организаций промышленности, заместителей руководителей, в т.ч. курирующих вопросы охраны труда, заместителей главных инженеров по охране труда

Изменение вопросов связано с вводом новых нормативно-технических документов.

Введены вопросы по специальной оценки труда, добавлены в тематику расследования несчастных случаев и вопросы по измененным ФНиП

Экзаменационные вопросы ОТ 131.9. содержат ссылки в нормативно-технической литературе на правильные ответы, что позволяет быстро и качественно подготовиться к аттестации

На аттестации компьютер комплектует билеты из всех тем произвольно, поэтому готовиться нужно по темам

Темы и литература к ним

Тема 1. Основы охраны труда 81 вопросов

Тема 1. Основы охраны труда 81 вопросов

Основные принципы обеспечения безопасности труда, охраны труда, основные положения трудового права, правовые основы охраны труда. Государственное регулирование в сфере охраны труда. Государственные нормативные требования по охране труда. Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (извлечения)

Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (извлечения)

Постановление Совета министров-Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно-допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»

Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»

Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков»

Конституция Российской Федерации (извлечения)

Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство. Р 2.2.2006-05

Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. МР 2.2.7.2129-06

Тема 2. Основы управления охраной труда в организации 70 вопросов

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Организация системы управления охраной труда. Социальное партнерство работодателя и работника в сфере охраны труда. Общественный контроль. Разработка инструкций по охране труда. Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация работ по охране труда. Компенсации за условия труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Основы предупреждения профессиональной заболеваемости. Документация и отчетность по охране труда

·
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

·
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

·
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»

·
Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»

·
ГОСТ 12.0.230-2007. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования

·
Постановление Минтруда России N 1, Минобразования от 13.01.2003 N 29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

·
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

·
Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»

·
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания»

·
Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»

·
Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

·
Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»

·
Постановление Минтруда России от 17.01.2001 N 7 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»

·
Постановление Минтруда России от 08.04.1994 N 30 «Об утверждении рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»

·
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

·
Постановление Минтруда России от 17.02.2002 N 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

·
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2006 N 413 «Об утверждении типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»

·
ГОСТ 12.4.011-89. ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация

Тема 3. Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности 37 вопросов

Основы предупреждения производственного травматизма. Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструментов, технологических процессов. Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации. Обеспечение безопасности при эксплуатации оборудования, работающего под давлением, подъемных сооружений, безопасность газового хозяйства. Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью. Безопасность труда при производстве работ по погрузке, разгрузке и транспортировке грузов. Охрана труда на автомобильном транспорте. Обеспечение пожарной и электробезопасности. Безопасность при работе с компьютерной и копировально-множительной техникой.

·
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

·
Федеральный закон от 22.07.2008 N 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»

·
Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 N 390 «О противопожарном режиме»

·
ГОСТ 12.1.007-76. ССБТ. Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности

·
ГОСТ 12.3.002-75. ССБТ. Процессы производственные. Общие требования безопасности

·
Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок

·
Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (ПОТ РМ-007-98)

·
Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте (ПОТ РМ-012-2000)

·
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт) (ПОТ РМ-008-99)

·
Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте (ПОТ РМ-027-2003)

·
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия) (ПОТ РМ-029-2003)

·
Межотраслевые правила по охране труда при электро- и газосварочных работах (ПОТ РМ-020-2001)

·
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций (ПОТ РМ-026-2003)

·
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства (ПОТ РМ-025-2002)

·
СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы

·
СанПиН 2.2.4.548-96. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений

·
СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87

·
СП 56.13330.2011. Свод правил. Производственные здания. Актуализированная редакция СНиП 31-03-2001

Тема 4. Социальная защита пострадавших на производстве 59 вопросов

Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний. Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

·
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

·
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

·
Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (извлечения)

·
Гражданский кодекс РФ от 26.01.1996 N 14-ФЗ (часть вторая) (извлечения)

·
Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев…»

·
Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний»

Первая помощь» Учебник для водителей Минздравсоцразвития России

Правильные ответы на вопросы по охране труда (для проверки знаний ИТР) выделены курсивом
.

1. Что соответствует понятию «Охрана труда» (ТК РФ Статья 209)?

1) Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

2) Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средства.
3) Охрана труда — комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
4) Охрана труда — организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

2. Основные направления государственной политики в области охраны труда (ТК РФ Статья 210):

1) Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.
2) Координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей среды и других видов экономической и социальной деятельности.
3) Государственное управление охраной труда, государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда.
4) Все ответы верны.

5. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве (ТК РФ Статья 227):

1) травмы, в том числе нанесенные другим лицом;
2) тепловой удар, ожог, обморожение, утопление;
3) поражение электрическим током, молнией, излучением;
4) укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
5) повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий;
6) все ответы верны.

6. Что из перечисленного входит в обязанности работодателя при несчастном случае (ТК РФ Статья 228)?

1) Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию
2) Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц
3) Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия)
4) Все перечисленное

8. Что необходимо сделать в первую очередь при поражении человека электрическим током? (МИ поПП)

1) Освободить пострадавшего от действия электрического тока

2) Приступить к реанимации пострадавшего
3) Оттащить пострадавшего за одежду не менее чем на 8 метров от места касания проводом земли или от оборудования, находящегося под напряжением
4) Позвонить в скорую помощь

9. Что является целями трудового законодательства РФ (ТК РФ Статья 1)?

1) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

2) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и государства.
3) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работодателей и государства.
4) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов общества.

11. Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации? (ГОСТ 12.004-9 п.7)?

1) Вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.

2) Вводный инструктаж по охране труда, первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте.
3) Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.

13. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, которые произошли (ТК РФ Статья 227):

1) в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов;
2) при следовании к месту выполнения работы или с работы;
3) при следовании к месту служебной командировки;
4) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
5) все ответы верны.

15. Какова последовательность действий при непрямом массаже сердца пострадавшему: (МИ поПП)

1) Положить пострадавшего на ровную твердую поверхность, встать на колени с левой стороны от пострадавшего параллельно его продольной оси, на область сердца положить разом две ладони, при этом пальцы рук должны быть разжаты, поочередно надавливать на грудину сначала правой, потом левой ладонью.
2) Положить пострадавшего на кровать или на ди¬ван и встать от него с левой стороны, в точку проекции сердца на грудине положить ладони, давить на грудину руками с полусогнутыми пальцами поочередно ритмично через каждые 2-3 секунды.
3) Положить пострадавшего на ровную твердую поверхность, встать на колени с левой стороны от пострадавшего параллельно его продольной оси, положить ладонь одной руки на нижнюю треть грудины (на 2-2,5 см выше мечевидного отростка), ладонью другой руки накрыть первую для усиления давления. Пальцы обеих кистей не должны касаться грудной клетки, большие пальцы должны смотреть в разные стороны, давить на грудь только прямыми руками, используя вес тела, ладони не отрывать от грудины пострадавшего, каждое следующее движение производить после того, как грудная клетка вернется в исходное положение.

16. Какая первая помощь оказывается пострадавшим при обморожении? (МИ поПП)

1) Помещать обмороженные конечности в теплую воду или обкладывать грелками.
2) Растирать обмороженную конечности.
3) Необходимо укрыть поврежденные конечности теплоизолирующей повязкой или одеялами.

17. Какие обязанности в области охраны труда возлагаются на работника (ТК РФ Статья 214)?

1) Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
2) Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные медицинские осмотры (обследования).
3) Соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой угрожающей жизни и здоровью людей ситуации, о каждом производственном несчастном случае, об ухудшении состояния своего здоровья, включая признаки профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные для него медицинские осмотры; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, и стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

18. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда (Постановление 1-29 п.2.1.2)?

1) Непосредственный руководитель работ
2) Начальник отдела кадров
3) Технический руководитель организации
4) Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности

20. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда (ст. 225 ТК РФ)?

1) Руководители организаций и специалисты, отвечающие за безопасность проведения работ на рабочих местах.
2) Руководители, специалисты и работодатели — индивидуальные предприниматели.
3) Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели.

23. Как оказать первую помощь при артериальном кровотечении у пострадавшего? (МИ поПП)

1) Наложить давящую повязку.
2) Наложить жгут выше места повреждения.

3) Наложить согревающий компресс, обеспечить покой.

24. Работодатель обязан обеспечить (ТК РФ Статья 212):

1) Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
2) Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной спецодежды, средств индивидуальной защиты, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по установленным нормам;
3) Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников.
4) Все ответы верны.

25. Что понимается под вредным производственным фактором (ТК РФ Статья 209)?

1) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства
2) Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти
3) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести его к травме
4) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

26. Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (Постановление 1-29 п.2.1.3)?

1) Начальник службы ОТ ПБ и ООС
2) Технический руководитель организации
3) Непосредственный руководитель работ

4) Руководитель производственно-технического отдела

28. Кем обеспечиваются приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты (Статья 221 ТК РФ)?

1) Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работниками организации, использующими их при работе.
2) Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются работодателем.

3) Приобретение, хранение и уход за средствами индивидуальной защиты обеспечиваются профсоюзным комитетом организации.

30. В чем заключается оказание первой помощи при отравлении человека угарным газом? (МИ поПП)

1) Привести в чувствие с помощью нашатыря
2) Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, при отсутствии сознания нужно провести реанимационные действия, вызвать врача

3) Пострадавшего необходимо немедленно вынести из помещения на свежий воздух, дать понюхать нашатырный спирт, после того как человек придет в себя, дать ему горячий чай

32. Что понимается под опасным производственным фактором (ТК РФ Статья 209)?

1) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
2) Фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.
3) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может привести его к травме.
4) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

33. В какие сроки проводится повторный инструктаж с работниками организации (Постановление 1-29 п.2.1.5)?

1) Не реже одного раза в шесть месяцев

2) Не реже одного раза в год
3) Не реже одного раза в два года
4) Не реже одного раза в три года

36. Как осуществляется подготовка персонала к присвоению I группы по электробезопасности?

1) В специализированных центрах. При аттестации выдается удостоверение.
2) Неэлектротехнический персонал, проходит проверку знаний в комиссии организации. Удостоверение не выдается, результаты оформляются в журнале.
3) Группа I по электробезопасности присваивается неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, ежегодно методом инструктажа на рабочем месте, который должен завершиться проверкой знаний устным опросом. Инструктаж проводит лицо из электротехнического персонала с группой не ниже III. Результаты проверки оформляются в специальном журнале.

37. Каким образом нужно снимать присосавшегося клеща с тела человека? (МИ поПП)

1) Смазать клеща бензином или жиром и ждать пока он сам не отвалится
2) Смазать клеща бензином или жиром, немного подождать и, раскачивая его из стороны в сторону, осторожно снять пинцетом или с помощью ниток

3) Смазать клеща бензином или жиром и быстро выдернуть с помощью пинцета

38. Каким образом осуществляется транспортировка пострадавших с повреждением грудной клетки? (МИ поПП)

1) Могут передвигаться самостоятельно, соблюдая меры предосторожности
2) Спасатель должен нести пострадавшего на руках
3) Туго забинтовать грудь или стянуть ее полотенцем во время выдоха, транспортировка только в полусидячем положении.

40. Условия труда (ТК РФ Статья 209):

1) Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

2) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его к заболеванию;
3) Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести его к травме;
4) Все ответы верны.

44. Какой срок хранения установлен для акта по форме Н-1 (ТК РФ Статья 230_1)?

1) 25 лет
2) 35 лет
3) 45 лет

4) 55 лет

45. В каких случаях непрямой массаж сердца считается эффективным? (МИ поПП)

1) Если при каждом сжатии грудной клетки на сонной, бедренной или лучевой артерии пострадавшего наблюдается появление пульса
2) Если изменился цвет кожного покрова с синюшного на бледный
3) Если наблюдается отсутствие сужения зрачков
4) Все перечисленные признаки являются свидетельством эффективности проведенной реанимации

47. Каждый работник имеет право на (ТК РФ Статья 219):

1) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве;
3) отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни;
4) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;
5) все ответы верны

49. С какой целью проводится аттестация рабочих мест по условиям труда (Приказ 342н п.2)?

1) Для оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

2) Для подтверждения или назначения вновь компенсаций работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.
3) Для накопления исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции.
4) Для определения рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда.

52. Кем утверждается акт о несчастном случае на производстве после завершения расследования (Статья 230 ТК РФ)?

1) Председателем комиссии, производившей расследование.
2) Руководителем службы охраны труда организации, где произошел несчастный случай.
3) Работодателем (его представителем).

53. Каким образом следует передвигаться в зоне «шагового» напряжения? (МИ поПП)

1) Также как и обычно
2) Большими шагами очень быстро
3) Не имеет значения как идти
4) Мелкими шагами не отрывая ног от земли

54. В чем заключается первая помощь пострадавшему при утоплении? (МИ поПП)

1) Вынуть пострадавшего из воды, приступить к искусственному дыханию
2) Открыть рот и удалить воду, важно добиться отсутствия воды и пены в верхних дыхательных путях, приступить к искусственному дыханию методом «изо рта в рот» или «изо рта в нос».

3) Вынуть пострадавшего из воды, открыть рот и удалить воду.

55. В каких целях используются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда (Приказ 342н п.3)?

1) для подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
2) для установления работникам, занятых тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиях труда повышенной оплаты труда.
3) для подготовки контингентов, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
4) для обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
5) Все ответы верны.

57. Обязанности работника в области охраны труда (Статья 214 ТК РФ):

1) Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
2) Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
3) Извещать руководителя о несчастных случаях на производстве или ситуации, угрожающей жизни и здоровью работающих.
4) Все ответы верны.

60. Что включает в себя первая помощь при ранениях? (МИ поПП)

1) Наложение тугой повязки на рану
2) Остановка кровотечения и защита раны от дальнейших повреждений и попадания в нее инфекции путем наложения стерильной повязки

3) Обработка раны и наложение повязки

61. Что включает в себя понятие «Аттестация рабочих мест по условиям труда» (Статья 209 ТК РФ)?

1) Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществлению мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

2) Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система анализа и оценки профессиональных знаний и навыков работающего на конкретном рабочем месте, его соответствие занимаемой должности.
3) Аттестация рабочих мест по условиям труда – это процедура предшествующая реструктуризации организации, в которой она проводится.

65. Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии одного человека? (МИ поПП)

1) Постоянное чередование действий: 1 «вдох» искусственного дыхания, 5 надавливаний на грудину
2) Постоянное чередование действий: 2 «вдоха» искусственного дыхания, 30 надавливаний на грудину

3) Постоянное чередование действий: 2 -3 «вдоха» искусственного дыхания, 4-6 надавливаний на грудину
4) Постоянное чередование действий: 5 «вдохов» искусственного дыхания, 25 надавливаний на грудину

66. Как оказать первую медицинскую помощь при химическом ожоге? (МИ поПП)

1) Обильно промыть холодной водой, наложить стерильную повязку.

2) Обработать края раны настойкой йода, наложить стерильную повязку.
3) Промыть перекисью водорода, наложить стерильную повязку.

67. Безопасные условия труда (ТК РФ Статья 209):

1) условия труда, при которых воздействие на работающих опасных производственных факторов исключены;
2) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных производственных факторов исключены;
3) условия труда, при которых уровни вредных и/или опасных производственных факторов не превышают установленные нормативы;
4) все ответы верны.

70. Каким образом проводится сердечно-легочная реанимация при участии двух человек?

1) 2 «вдоха» искусственного дыхания делают после 30 надавливаний на грудину

2) 2 «вдоха» искусственного дыхания делают после 10 надавливаний на грудину
3) 2 «вдоха» искусственного дыхания делают после 15 надавливаний на грудину
4) 3 «вдоха» искусственного дыхания делают после 15 надавливаний на грудину

71. При носовом кровотечении у пострадавшего необходимо: (МИ поПП)

1) Уложить пострадавшего на спину, вызвать врача.
2) Придать ему положение полусидя, запрокинуть голову назад, обеспечить охлаждение переносицы.
3) пострадавшего следует усадить или уложить, слегка откинув назад голову, расстегнуть ворот, наложить на переносицу и на нос холодную примочку (сменяя ее по мере нагревания)

72. Какие действия необходимо выполнить при освобождении пострадавшего от действия тока? (МИ поПП)

1) Как можно быстрее освободить пострадавшего от действия тока, отключив ту часть электроустановки, которой касается пострадавший.
2) При невозможности быстро отключить электроустановку, необходимо принять меры по освобождению пострадавшего от действия тока – оттащить за одежду (если она сухая и отстает от тела) руками, защищенными диэлектрическими перчатками или обмотанными шарфом.

Для определения компетенции руководителей и специалистов по охране труда предусмотрена аттестация и проверка знаний. Чтобы помочь вам подготовиться к этой процедуре, мы разместили в статье билеты по охране труда для руководителей и специалистов с ответами.

Читайте в нашей статье:

Охрана труда для руководителей и специалистов – вопросы и ответы

Экзамен по охране труда для руководителей и специалистов – мероприятие, требующее тщательной подготовки. Даже самому компетентному сотруднику не обойтись при этом без штудирования справочников и профильной литературы. Хороший способ проверить свои знания – самотестирование. Для этой задачи идеально подойдут билеты по охране труда для руководителей и специалистов с ответами, а также онлайн-тестирование (о нем мы тоже расскажем).

Здесь вы найдете полный список экзаменационных билетов с ответами (правильные выделены курсивом).

Для чего необходимо тестирование по охране труда руководителей и специалистов

Вряд ли у кого-то вызывает вопросы необходимость обучения по ОТ на предприятии. Чем более подкованными будут работники в этой сфере, тем , и тем выше будет эффективность работы в целом. Образовательный процесс является обязательной составляющей системы ОТ в любой организации .

С первых лиц, начальников подразделений и специалистов особый спрос. От их компетенции и качества принимаемых решений зависят безопасность и судьбы людей, поэтому требования к знаниям и навыкам в сфере ОТ для этих категорий выше, чем для рядовых работников.

Помимо чисто практических соображений следует учитывать, что результаты качественного и своевременного обучения по охране труда для руководителей и специалистов – это то, что государственные органы проверяют в первую очередь. Тем, кто относится к этим категориям, следует ответственно подойти к вопросам собственного образования и аттестации.

Закон определяет достаточно широкий круг лиц, которые должны проходить специальное обучение по ОТ. Давайте уточним, о ком именно идет речь:

• первые лица организации;
• непосредственный руководитель;
• заместители руководителя с полномочиями в области охраны труда;
• технический директор и его заместители;
• главный инженер и его заместители;
• ответственные за качество охраны труда на вверенных им участках;
• работники, проводящие инструктажи;
• члены комиссии, осуществляющей проверку знаний;
• работники образовательных учреждений, преподающие дисциплины «Охрана труда», «Безопасность жизнедеятельности», «Безопасность технологических процессов и производств».

В эту категорию попадают и ответственные сотрудники органов власти РФ и органов местного самоуправления, так или иначе причастные к . По закону проходить специальное обучение по охране труда для руководителей и специалистов следует как минимум один раз в 3 года.

Также не стоит забывать про руководящих сотрудников, в чьи обязанности не входит организация работ по ОТ. Требования к ним не такие строгие, но от обучения и тестирования их в любом случае никто не освобождает.

Где и каким образом проводится экзамен по охране труда для руководителей и специалистов

Как правило, выбор способа получения знаний и аттестации по ОТ остается за руководителем организации, однако в случае специального обучения действуют жесткие правила. Все ответственные лица, которых мы перечислили выше, должны проходить тестирование по охране труда для руководителей и специалистов только в аккредитованном образовательном центре – причем в том же, в котором они учились.

Если же в обязанности начальника или специалиста не входит обеспечение безопасных условий труда на предприятии, то обучение и тестирование может проводиться внутри организации. Для этого приказом ее руководителя учреждается комиссия , которая и организует этот процесс.

Проверка знаний в учебном центре может проводиться по-разному. Обычно экзамен принимает комиссия, в которую входят преподаватели и представители органов исполнительной власти РФ. При этом тесты по охране труда для руководителей могут проводиться и в онлайн-режиме.

Тесты по охране труда с ответами для руководителей и специалистов

Мы уже упоминали, что онлайн-тестирование по охране труда руководителей и специалистов – это хорошее средство для проверки собственных знаний. Это более удобный и современный способ самоконтроля, чем просто изучить билеты по охране труда для руководителей и специалистов с ответами.

1. ВОПРОС – В разделе «Общие требования охраны труда» инструкции по охране труда для работника организации отражаются:
1. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) указания по безопасному содержанию рабочего места;
б) перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными правилами и нормами;
в) перечень возможных аварийных ситуаций и причины их вызывающие.

2. ВОПРОС – Когда работодатель обязан отстранить от работы работника?
2. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
б) нарушение работником требований охраны труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий;
в) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
г) во всех случаях.

3. ВОПРОС- О чем работник обязан немедленно известить своего руководителя?
3. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) о любой ситуации угрожающей жизни и здоровью людей;
б) о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве;
в) об ухудшении состояния своего здоровья;
г) о всем перечисленном.

4. ВОПРОС – В каких случаях пострадавшего можно переносить и перевозить только «сидя или полусидя»?
4. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) при проникающих ранениях грудной клетки.
б) при ранении шеи.
в) в случаях, указанных в ответах «а» и «б»

5. ВОПРОС – Как накладываются повязки на раны при проникающих ранениях живота?
5. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) аккуратно вправить выпавшие органы.
б) прикрыть содержимое раны чистой салфеткой, полностью прикрывающую края раны, и прикрепить ее пластырем. Приподнять ноги пострадавшему и расстегнуть поясной ремень.
.

6. ВОПРОС – Допускается ли применение труда беременных женщин на работах, связанных с компьютером?
6. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) женщина со времени установления беременности должна переводиться на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них должно ограничиваться время работы с персональными машинами (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами;
б) не допускается;
в) санитарными правилами и нормами этот вопрос не предусмотрен.

7. ВОПРОС – Как рекомендуется организовывать работу на компьютере для предупреждения преждевременной утомляемости?
7. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) организовывать рабочую смену с чередованием работы на компьютере и без него. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 ч.
б) В случаях, когда характер требует постоянного взаимодействия с видеодисплейным терминалом (набор текста или ввод данных и т.п.), при невозможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности рекомендуется организовывать перерывы на 10-15 мин через каждые 45-60 мин работы.
в) в соответствии с ответами «а» и «б»

8. ВОПРОС – Кто и в какие сроки проводит первичный инструктаж на рабочем месте?
8. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;
б) специалист по охране труда проводит инструктаж до начала самостоятельной деятельности работника;
в) Лицо, назначенное распоряжение работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема
работника в организацию.

9. ВОПРОС – Всегда ли следует работнику использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), выданные ему в соответствии с инструкцией по охране труда для выполнения работ?
9. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) работник обязан выполнять требования охраны труда, установленные инструкциями по охране труда и правильно применять СИЗ.
б) работник вправе отказаться от применения СИЗ, которые снижают производительность труда.
в) работник имеет право отказаться от применения СИЗ, о чем он должен в письменной форме сообщить руководителю работ.

10. ВОПРОС – Нужно ли знакомить работника с приказом о приеме на работу?
10. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) нужно
б) не нужно
в) на усмотрение администрации
г) по требованию работника

11. ВОПРОС- Когда в организации создают службу охраны труда?
11. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) в организациях численностью 100 работников
б) численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводиться должность специалиста по ОТ
в) по усмотрению администрации

12. ВОПРОС – На каких условиях работодатель имеет право перевести работника на другую работу в той же организации для замещения отсутствующего работника?
12. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) с письменного согласия работника, независимо от квалификации работ
б) на срок от одного месяца в течении календарного года с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
в) ответы «а» и «б»
13. ВОПРОС – Какие организационные мероприятия следует выполнять для обеспечения безопасности работ с приставных лестниц и стремянок?
13. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) каждая лестница и стремянка должна быть на учете, иметь порядковый номер и табличку с указанием её принадлежности и даты очередного испытания.
б) исправность лестниц и стремянок проверяется не реже одного раза в месяц с записью в журнале.
в) в соответствии с ответами «а» и «б»

14. ВОПРОС – Какие категории пользователей персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) проходят обязательные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры?
14. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) все категории пользователей.
б) Работающие с ПЭВМ, в т.ч. компьютером, более 50% рабочего времени – профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ.
в) Операторы. Программисты, инженеры и техники ПЭВМ.

15. ВОПРОС – Что такое гигиенические критерии, где и для чего они используются?
15. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) Показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.
б) ориентировочные показатели оценки состояния условий труда.
в) заранее обусловленные нормативные величины.

16. ВОПРОС – Что такое вредный производственный фактор?
16. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание или привести к нарушению здоровья потомства.
б) Факторы производственной среды, затрудняющие выполнение возложенных функций.
в) Внешнее воздействие, не позволяющее выполнять установленное задание.

17. ВОПРОС – Каким образом связаны между собой безопасность труда и профессиональный отбор персонала?
17. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) это два составляющих элемента одной и той же проблемной ситуации. Если их не учитывать, то вероятность аварии, инцидента или травмы возрастет.
б) Они между собой никак не связаны.
в) профессиональный отбор персонала позволяет подобрать человека на рабочее место, которое полностью соответствует его личностным качествам.

18. ВОПРОС – Сколько процентов вины застрахованного может быть установлено комиссией при расследовании несчастного случая?
18. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) 25 %
б) 50 %
в) 100 %
г) любое значение из названных

19. ВОПРОС- Какая работа считается работа в ночное время и как она оплачивается?
19. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) Работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в повышенном размере, конкретные размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения трудового коллектива, трудовым договором.
б) работа с 22.00 до 06. 00 оплачивается в двойном размере
в) работа с 00.00 до 08.00 оплачивается в полуторном размере.

20. ВОПРОС – Какие из перечисленных положений являются существенными условиями трудового договора?
20. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) Фамилия. Имя, отчество работника и наименование работодателя
б) место работы, должность, трудовые функции, режим труда и отдыха
в) условия об испытании
г) все перечисленные в ответах «а» – «в»

21. ВОПРОС – Вносятся ли сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку?
21. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) Да, все дисциплинарные взыскания вносятся
б) Нет, не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение
в) Вопрос решается администрацией организации.

22. ВОПРОС – За проступок, какой давности может применяться дисциплинарное взыскание?
22. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) Не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
б) Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
в) в сроки, указанные в ответах «а» и «б»

23. ВОПРОС – Что входит в обязанности работника в области охраны труда?
23. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) Обеспечить хранение выданной ему спецодежды
б) соблюдать режим труда и отдыха
в) известить своего непосредственного руководителя о несчастном случае на производстве
г) принять меры по предотвращению развития аварийной ситуации на рабочем месте

24. ВОПРОС – Срок расследования несчастного случая по заявлению пострадавшего
24. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) 3 дня
б) 15 дней
в) месяц
г) 45 дней

25. ВОПРОС – Срок хранения материалов расследования несчастных случаев у работодателя
25. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) 10 лет
б) 25 лет
в) 45 лет
г) 75 лет

26. ВОПРОС – При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни работодатель обязан:
26. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) предоставить работу по другой специальности
б) предоставить работнику отгул до устранения опасности
в) оплатить время простоя до устранения опасности
г) потребовать от работника выполнения трудовых обязанностей

27. ВОПРОС – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается:
27. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) в период длительной временной нетрудоспособности работника
б) в период пребывания работника в отпуске
в) при нарушении работником правил охраны труда, что создало угрозу несчастного случая на производстве
г) во всех вариантах

28. ВОПРОС – Какой день объявлен Всемирным днем охраны труда и здоровья?
28. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) Международная организация труда (МОТ) объявила, начиная с 2003 г., Всемирный день охраны труда и здоровья, но точная дата не установлена
б) 28 апреля
в) 1 мая

29. ВОПРОС – На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда в организации?
29. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) на работодателя
б) на службу охраны труда
в) на руководителей подразделений и работодателя

30. ВОПРОС – Как часто осуществляется проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций?
30. ВАРИАНТЫ ОТВЕТОВ:
а) При поступлении на работу, далее – ежегодно
б) При поступлении на работу в течении первого месяца, далее – не реже 1 раза в 3 года. Внеочередная проверка знаний проводится при внесении изменений в действующее законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, при изменении технологии, по требованию надзорных органов и т. д.
в) не реже 1 раза в 5 лет. Внеочередная проверка – в соответствии с ответом»б»

Правильный ответ
1.б
2.а
3.г
4.в
5.б
6.а
7.б
8.а
9.а
10. а
11. б
12. б
13. в
14. б
15. а
16. а
17. а
18. г
19. а
20. б
21. б
22. в
23. в
24. в
25. в
26. в
27. в
28. б
29. в
30. б

Вариант № 1

1.
Целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих жизненных потребностей – это …:

а. труд

б. рабочая зона

в. риск

2. Это такие факторы, возникающие в рабочей зоне, которые отрицательно действуют на человека, вызывая ухудшение состояния здоровья, заболевания или травмы

а. отрицательные факторы

б. негативные факторы

в. опасные факторы

3. Это повреждение в организме человека, вызванное действием факторов внешней среды

а. риск

б. несчастный случай

в. травма

4. По воздействию на человека ОВПФ подразделяются на:

а. физические, активные, биологические, психофизиологические

б. физические, химические, биологические, психофизиологические

в. физические, химические, радиационные, психофизиологические

5. СИЗ от шума:

А. наушники, беруши, шлемы

Б. каска, беруши, наушники

В. наушники, каска, вата

6.
Форма физического загрязнения, связанного уровнем содержания радиоактивных веществ в среде в результате деятельности человека называется

а. биологическим загрязнением

б. химическим загрязнением

в. радиоактивным загрязнением

7. Основными параметрами электрического тока являются

а. частота электрического тока, электрическое напряжение, сила переменного тока

Б. частота электрического тока, электрическое напряжение, сила электрического тока

В. частота электрического тока, электрическое напряжение, растекание тока

8.
В зависимости от исхода воздействия тока сколько различают степеней электрических ударов:

а. 4

б. 3

в. 5

Вариант № 2

1.
Медицинская наука, изучающая свойства ядовитых веществ, механизм их действия на живой организм, методы его лечения и предупреждения – это …

а. токсикология

б. наркология

В. нанотехнология

2. Неконтролируемое горение вне специального очага, наносящее материальный ущерб и создающее опасность для жизни и здоровья людей называют:

а. горением

б. взрывом

В. пожаром

3. Средства защиты человека подразделяются на:

а. средства индивидуальной защиты и опасные производственные факторы;

б. средства коллективной защиты и средства индивидуальной защиты;

В. Средства коллективной защиты и средства обороны

4. Компьютеры заземляют

а. да;

б. нет;

в. не знаю

5. По способу перемещения воздуха из помещения и в помещение вентиляция разделяется на:

а. естественную и химическую;,

б. механическую и химическую;

В. естественную и механическую

6. Для очистки сточных вод от взвешенных частиц применяют
:

а. процеживание, отстаивание, песколовки, отстойники, фильтрование

б. процеживание, отстаивание, песколовки, отстойники, фильтрование, разбавление

в. процеживание, отстаивание, песколовки, отстойники, фильтрование, мульчирование

7. На какие основные классы подразделяются СИЗ органов дыхания:

а. химические и изолирующие;

б. фильтрующие и изолирующие;

В. фильтрующие и биологические

8. Для защиты от механического травмирования применяют следующие способы:

а. доступность для человека опасных объектов, применение устройств, не защищающих человека от опасного объекта, применение средств индивидуальной защиты;

б. недоступность для человека опасных объектов, применение устройств, защищающих человека от опасного объекта, применение средств индивидуальной защиты;

в. недоступность для человека опасных объектов, применение устройств, защищающих человека от опасного объекта, устранение средств индивидуальной защиты

Вариант № 3

1. Какие цвета применяются для сигнализации:

а. красный, желтый, зеленый и синий;

б. белый, красный, голубой и желтый;

В. красный, желтый, зеленый и белый

2. Согласно ГОСТ Р 12.4.026-2001, если скользко, то какой будет вывешен знак в цеху:

а. предписывающий знак;

б. запрещающий знак;

В. предупреждающий знак

3. Меры противопожарной защиты:

а. пассивные и зонированные;

б. пассивные и активные;

в. активные и противопожарные

4. К первичным средствам тушения пожара относят:

а. лопаты, ведра, ящики с песком, ведра, огнетушители, ломы и автоматизированное устройство;

б. лопаты, ведра, ящики с песком, ведра, огнетушители, ломы;

в. лопаты, ведра, ящики с песком, ведра, огнетушители, ломы, и техническое устройство

5. Механизм передачи теплоты от человека окружающей среде является:

а. испарением;

б. влажностью;

в. излучением

6. При недостаточном парциальном давлении кислорода наступает кислородное голодание – это …

а. гипотермия;

б. гипертония;

в. гипоксия

7. Факторы, определяющие зрительный комфорт:

а. однородное освещение, оптимальная яркость, отсутствие бликов, правильная цветовая гамма;

Б. однородное освещение, оптимальная яркость, присутствие бликов, правильная цветовая гамма;

в. разное освещение, оптимальная яркость, присутствие бликов, правильная цветовая гамма

8. Освещение подразделяется на:

а. боковое, искусственное и механическое;

б. естественное, искусственное и совмещенное;

в. боковое, совмещенное и комбинированное

Вариант № 4

1. В каких единицах производится расчет освещения:

а. лм;

б. лб;

в. лк

2. Свойство запоминания, сохранения и последующего воспроизведения человеком информации, непосредственно связанное с безопасностью, особенно оперативного характера называют

а. личность;

б. память;

в. внимание

3. Виды трудовой деятельности человека:

а. физический и умственный труд;

б. умственный и физиологический труд;

в. физический и физиологический труд

4. Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в РФ являются:

а. законодательный акт по охране труда, трудовой кодекс РФ и нормативный правовой акт по охране труда;

б. законодательный акт по охране труда, трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»;

в. Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ»

5. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение скольких видов инструктажей:

а. вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой;

б. вводный, первичный, повторный, внеплановый;

в. первичный, повторный, внеплановый, целевой

6. Приемы оказания первой помощи:

а. искусственное дыхание, массаж сердца, кровотечения, ушибы, ожоги;

б. массаж сердца, кровотечения, ушибы, ожоги, переломы, травмы, растяжения и вывихи;

в. искусственное дыхание, массаж сердца, кровотечения, ушибы, ожоги, переломы, травмы, растяжения и вывихи

7. Неожиданное и незапланированное событие, сопровождающееся травмой называют:

а. производственный случай;

б. несчастный случай;

в. бытовой случай

8. Нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении в производственных помещениях, ан территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы называют:

а. инструкцией по охране труда;

б. актом по охране труда;

в. трудовым кодексом РФ

Содержание страницы