Какие компании берут студентов на стажировку

Стажировка — хороший вариант начать профессиональную карьеру студенту и наработать опыт тем, кто меняет профессию во взрослом возрасте.

Где искать стажировки, на что обратить внимание и какие вопросы задать перед финальным интервью — рассказывает Ирина Рузавина, карьерный консультант и руководитель программы трудоустройства в Центре развития карьеры Нетологии.

---

У стажировок много преимуществ:

• пополнение портфолио;
• получение рекомендаций;
• знакомство с экспертами сферы;
• возможность параллельно учиться или работать;
• шанс попасть в штат компании по окончании программы.

Но есть и ограничения:

• часто компании нанимают стажёров только в офис;
• есть риск устроиться на бесплатную стажировку, которая по факту окажется полноценной работой;
• бывает, что компания после стажировки не даёт развёрнутую обратную связь или забывает предоставить рекомендацию;
• задачи могут не соответствовать уровню — оказаться слишком простыми или слишком сложными, и тогда стажировка окажется бесполезной;
• работодатель может ожидать от стажёра такого же уровня работы, как от штатного сотрудника и оказаться разочарованным.

Чтобы стажировка действительно принесла пользу и стала дополнительным карьерным трамплином, важно внимательно выбирать программу, не бояться запрашивать обратную связь и задавать вопросы, чтобы лучше вникнуть в специфику компании и оказаться действительно полезным компании специалистом.

---

Стартовать карьеру можно и без стажировки — и многие сейчас уже успешные специалисты так и сделали в своё время.

Однако стажировка может стать хорошим ускорителем и открыть двери в более привлекательные проекты.

Вот в каких случаях стоит подумать о поиске стажировки →

✔️ Хочется попасть в определённую компанию, но пока не хватает опыта

Бывает так, что человек мечтает работать именно в конкретной компании — это случается по разным причинам: нравится бренд компании, слышал хорошие отзывы, восхищает продукт. В таком случае стажировка — один из способов попасть в команду.

✔️ Нет уверенности в выбранной сфере — «а действительно ли я хочу этим заниматься?»

Обратная ситуация — человек не уверен, что правильно выбрал для себя профессию. Так бывает довольно часто. Студенты, у которых в целом пока мало трудового опыта, переживают, что ничего не знают о выбранной сфере и могут не захотеть в итоге строить в ней карьеру. Взрослые люди при смене профессии тоже вполне оправданно могут сомневаться — а вдруг делаю ошибку, вдруг у меня неправильные или завышенные представления о новой работе, вдруг текущая профессия всё же лучше?

Стажировка в таком случае поможет определиться и понять, нравится ли выбранная профессия. Стажёр имеет возможность пощупать реальные задачи, пообщаться с уже работающими специалистами, узнать больше о сфере. Такую информацию сложно получить другим способом.

✔️Нужно наполнить пустое портфолио или получить рекомендации

Самая понятная и очевидная причина найти стажировку, а лучше даже несколько. Для многих современных профессий — дизайнер, копирайтер, редактор, программист, SMM-специалист, монтажёр и прочих, — портфолио обязательно. И здесь начинающие специалисты сталкиваются с проблемой: без портфолио не берут в хорошие проекты, а где взять работы для портфолио — непонятно.

Есть вариант работать «в стол» — придумывать себе задачи и самому же их решать: писать статьи на придуманные темы, рисовать иллюстрации для несуществующих проектов, разработать собственное приложение. Но такой вариант неудобен тем, что без обратной связи непонятно, насколько хорошей получается работа, да и в портфолио многие работодатели хотят видеть конкретные задачи.

Поэтому стажировка — отличный вариант, чтобы наполнить портфолио первыми задачами.

✔️ Желание обрасти новыми знакомствами и влиться в профессиональную среду

Когда только начинаешь карьеру в новой сфере, важно найти способ попасть в профессиональное окружение — в нём гораздо проще расти.

Один из вариантов — как раз найти стажировку в крупной компании и познакомиться там с коллегами по рынку.

✔️Нужна красивая строчка в резюме

Такая цель тоже имеет право на существование. Работодатели действительно обращают внимание на резюме, в которых есть известные компании или бренды — это говорит о том, что вы прошли хорошую школу, понимаете, как работает корпоративная специфика, взаимодействовали с процессами и процедурами в определённой отрасли.

Конечно, все понимают, что начинающего специалиста вряд ли возьмут на большой и значимый проект, поэтому стажировка — это идеальный способ заполучить в резюме опыт работы с известной организацией.

Но есть цели, для которых стажировка, скорее всего, окажется бесполезной →

❌ Быстро заработать денег

Увы, стажировки, даже оплачиваемые, не самый быстрый и простой способ заработать. Стажировка — это про обучение и рост на перспективу, а не про сиюминутный заработок.

❌ Гарантированно попасть в штат после стажировки

Стажировка — не гарантия, что получится сразу же устроиться на полноценное рабочее место в компании. Об этом важно помнить, чтобы по окончании стажировки не разочароваться.

---

В крупных компаниях всегда есть проекты, до которых не доходят руки — именно такие задачи попадают в зону внимания руководителя, когда на горизонте появляется толковый стажёр. Стажёрам часто поручают понятные регламентированные операции — вероятность ошибки в них низкая, зато есть возможность закрепить на практике полученный во время обучения навык.

В большинстве крупных компаний набор стажёров проходит три раза в год: осенью, весной и летом. Но встречаются и открытые даты старта. Несмотря на временной ориентир, лучше подготовиться к испытаниям заранее. Для этого можно изучить списки литературы, отыскать полезные лекции или ссылки на тестовые задания прошлых лет — всё это поможет успешно пройти этапы отбора.

Сами программы обычно длятся от трёх месяцев до года — этого достаточно, чтобы освоиться в компании и поработать над проектами в разных командах.

Стандартный отбор на стажировку состоит из подачи резюме, собеседования и тестового задания. Помимо CV, стоит постараться над сопроводительным письмом: оно добавляет отклику вес и повышает шанс быть замеченным среди остальных кандидатов.

Вот где стоит искать подходящие стажировки →

Есть два типа компаний, где в первую очередь стоит поискать стажировки:

• лидеры отрасли — крупные компании всегда нуждаются в новых специалистах, и имеют ресурсы для проведения стажировок;
• компании, которые активно строят HR-бренд — они заинтересованы в поиске перспективных кадров, и стажировки — один из способов привлечь молодых специалистов.

Информация о стажировках обычно размещается на сайте компании в разделе «Карьера» или «Работа у нас», также анонс грядущей стажировки может промелькнуть в корпоративных соцсетях или на странице компании на hh.ru. У больших компаний всегда много откликов на стажировку, поэтому если видите пост о наборе стажёров — лучше писать сразу.

У некоторых компаний есть специальные платформы, посвящённые стажировкам. Например, у Яндекса есть специальный сайт Young&&Yandeх, где доступны все открытые стажировки по разным направлениям.

Подобные сайты со стажировками есть в компаниях Mail.Ru, Тинькофф и Ozon. Можно выбрать интересующее направление и через форму обратной связи отправить заявку.

Некоторые компании размещают информацию о стажировках не только на своих сайтах, но и на ресурсах с вакансиями. Например, вы можете подать заявку в Сбербанк на их сайте или найти интересную стажировку в компании через hh.ru.

Где искать стажировку:

• hh.ru — здесь есть специальный поиск по стажировкам во всех компаниях, представленных на сайте.
• Работа.ру — кроме работы для молодых специалистов, здесь также есть большой раздел, посвящённый стажировкам в российских компаниях.
• Super.job — рубрикатор сайта поможет найти как бесплатные стажировки, так и оплачиваемые.
• Grintern — большая база стажировок и работы для молодых специалистов без опыта. Среди партнёров сайта крупные российские компании.
• Neuvoo.com — этот сайт поможет найти стажировки в России и за рубежом.
• Budu.jobs — сайт по поиску работы и стажировок в интеллектуальных сферах.

Вслед за выбором направления важно изучить будущую команду. Руководители процессов и senior-коллеги — безусловные эксперты в своей сфере, которые часто делятся полезной информацией в личных блогах. Присмотритесь к их страницам в Facebook и Telegram: иногда вакансии и анонсы стажировок публикуют для внутренней аудитории, которая точно заинтересована в сотрудничестве.

Проявляйте активность: оставляйте комментарии и вопросы авторам блогов, участвуйте в прямых эфирах с другими подписчиками — всё это поможет стать частью комьюнити и быстрее отыскать интересную позицию.

В современном мире исчезают формальные границы между профессионалами и новичками: например, вы можете оказаться в одной комнате с основателями банков и неожиданно принять участие в отборе на позицию (например, этому был посвящён один из эфиров Сбера в Clubhouse).

Присмотритесь к этим блогам:

• Текст в тесте — канал UX-писателя Кирилла Егерева, где автор рассуждает об интерфейсах и приложениях, знакомит с индустрией и делится интересными вакансиями.

• Безжалостная Усиченко — канал Ирины Ильяховой, главреда Тинькофф Бизнеса. Ирина рассказывает о том, как руководить редакцией и работать с молодыми авторами, делится инсайтами профессии и оставляет ссылки на интересные позиции.
• No Flame No Game — канал ведёт Аня Булдакова, продакт-менеджер в Facebook, ранее работавшая в Яндексе. Она пишет об актуальных трендах, разбирает бизнес-кейсы и проводит интервью с интересными людьми.
• Тренды образования — канал edtech-эксперта Кристины Геворкян обо всём, что происходит в индустрии образования.
• Product Management — СЕО в Decubator.tech, сооснователь платформы для экспертов EXP.fm и сайта для самообразования Единорог, пишет о продукте и всём, что с ним связано.
• Паша и его прокрастинация — изначально личный канал редактора Павла Федорова, но сейчас посты пишут также Ира Михеева и Сергей Антонов. Тематика — копирайтинг, редактура, контент-маркетинг.
• #кайф_редактора — личный канал Павла Молянова, редактора и сооснователя диджитал-агентства «Сделаем», в агентстве часто бывают стажировки для авторов и редакторов.

Помимо личных блогов, стоит обратить внимание на тематические сообщества: каждый день авторы рассказывают о позициях, которые, если и не вполне подходят, то открывают глаза на многообразие возможностей. Здесь же можно подписаться на карьерную рассылку или побеседовать с коучем: свежий взгляд помогает оценить свои шансы и изменить стратегию поиска.

Найти вакансию мечты или стажировку можно в тематических Телеграм-каналах:

• Work for writers — здесь собраны вакансии для пишущих людей: копирайтеров, журналистов, редакторов, SMM и других.
• Мы вам перезвоним — вакансии из диджитал и медиа с прямыми контактами работодателей.
• Работа в медиа — вакансии в медиасфере, блогах и СМИ.
• Вакансии от Алёны Владимирской — известный ресурс, где собраны свежие вакансии из разных сфер.
• Норм работа — вакансии и стажировки в диджитал.
• Web Freelance — проектная работа, подойдёт фрилансерам и студентам, которые не могут работать полный день.
• New directions — стажировки, гранты и волонтёрские программы.
• Vacinart — стажировки, стипендии и интересные программы за рубежом.
• Profenture — подборки стажировок, волонтёрских программ и образовательных курсов.

Центр развития карьеры Нетологии помогает студентам находить первую работу и стажировки — для этого можно записаться на программу трудоустройства с сопровождением, следить за дайджестами и вакансиями на карьерной странице Центра развития карьеры Нетологии или в личном кабинете Нетологии.

Студенты могут использовать ресурсы своего вуза для поиска стажировок. В течение учебного года сотрудники карьерных центров собирают информацию о ближайших стажировках для каждого факультета. Это значит, что подбором возможностей для вас займётся коллега, который знает всё о вашем направлении.

Эти же центры устраивают встречи с выпускниками, которые смогут направить вас в нужную сторону и продвинуть вашу кандидатуру в процессе отбора. Если первое поможет сориентироваться в обилии возможностей, то второе — наладить важные контакты.

Кроме карьерных встреч в университетах, обратите внимание на группы и каналы крупных вузов России в Telegram.

• The Vyshka — канал, который ведут студенты (не только из Высшей школы экономики, но и других вузов). Они делятся новостями, полезными ссылками и образовательными материалами.
• Вышка для своих — канал Высшей школы экономики. Здесь студенты рассказывают о жизни и новостях университета.
• Первый университетский — канал про МГУ и другие университеты России. Новости для студентов и преподавателей, вакансии и стажировки, анонсы интересных лекций.

Если хочется попасть в определённую компанию, например, когда нужен опыт в конкретной сфере, но нигде в открытых источниках нет информации о стажировке, то стоит написать мотивационное письмо в HR-отдел.

Чтобы письмо сработала, укажите, по каким причинам вы хотите пройти стажировку именно в этой компании, опишите, какие навыки и знания у вас есть и обозначьте, сколько часов в день сможете уделять работе. Мотивационное письмо не должно быть слишком длинным — достаточно перечислить причины и описать свои достоинства.

Если вы недавно проходили обучение, не стесняйтесь воспользоваться карьерной помощью организаторов курсов — у крупных образовательных платформ всегда есть карьерный центр, где выпускникам помогают найти и откликнуться на стажировки. Напишите запрос карьерному консультанту, укажите, какой опыт хотите получить и сколько времени готовы уделять стажировке и попросите подобрать вам подходящие программы.

Роман Ланецкий

Младший продуктовый аналитик в «Нетология-групп»

Во время обучения в Нетологии на курсе для продуктовых аналитиков я обратился за помощью в Центр развития карьеры. Мне помогли с резюме и стратегией поиска, предоставили доступ к различным источникам вакансий, а потом в какой-то момент прислали ссылку на вакансии стажировки внутри самой компании. Я быстро откликнулся, прошёл собеседование и попал на стажировку по своей специальности. После успешного прохождения стажировки получил приглашение на постоянную работу.

Чтобы попасть на стажировку в Нетологию, мне пришлось пройти собеседование: ответить на несколько вопросов по SQL, статистике, рассказать про опыт предыдущей работы. Будущие коллеги оценивали логику при решении аналитических задач, выводов и принятии решений. Через какое-то время после собеседования я получил оффер на стажировку. В течение недели меня погрузили в аналитическую инфраструктуру компании, дали доступы к нескольким БД, лицензии к инструментам.

На период стажировки мне поставили задачу-проект — разобраться с данными из CRM отдела продаж. Мне нужно было научиться строить на основании этих данных отчёты, воронки пользователей, провести ресёрч в данных на предмет наличия инсайтов, отклонений, проверить несколько важных гипотез касательно работы отдела продаж и взаимодействия пользователя с продуктом на разных этапах воронки.

Мне также пришлось научиться оценивать новые фичи на основании данных, собираемых в CRM, понять, как их оцифровывать. Это всё были реальные кейсы, на реальных данных, в реальной команде со всеми митингами в Зуме, брейнштормами и планёрками. График стажировки предложили гибкий — или 1.5 месяца по 8 рабочих часов, или 3 месяца по 4 часа.

Так получилось, что к моменту окончания стажировки в Нетологии появилась вакансия младшего продуктового аналитика. Я работаю здесь уже 8 месяцев, набор задач постепенно меняется. Сейчас по-прежнему занимаюсь оцифровкой пользовательского пути, но на другом уровне: внедряю систему событийной аналитики, занимаюсь интеграцией в области проведения А/Б-тестирования, делаю дизайн и провожу А/Б-тесты, оцениваю кампании и фичи, пишу отчёты, систематизирую знания о данных.

---

Чтобы стажировка решала ваши карьерные задачи, важно оценить программу заранее — узнать, какие задачи придётся решать, будет ли наставник или куратор стажировки, какая длительность программы, можно ли будет получить рекомендации и так далее. Если компании не может ответить на вопросы, лучше от такой стажировки отказаться: скорее всего, задачи будут неопределённые, у сотрудников не будет времени на вас и вы зря потратите своё время.

Что узнать перед стажировкой:

• какие задачи будете выполнять стажёр: сколько их будет, какая зона ответственности и какая степень самостоятельности, будет ли заранее известен список всех задач;
• есть ли дополнительные материалы или база знаний, которые можно будет изучить;
• предполагается ли наставник или куратор — или хотя бы сотрудник, к которому можно будет обращаться с вопросами;
• какую загруженность ждут от стажёра — желательно сразу оговорить сроки прохождения стажировки и время работы;
• кто будет оценивать задачи, есть ли определённые критерии их выполнения;
• какая форма взаимодействия — письменно, приезжать в офис, созваниваться по видео;
• будет ли возможность получить рекомендацию после стажировки;
• можно ли будет использовать проекты у себя в портфолио, какой уровень конфиденциальности нужно соблюдать.

Не стоит бояться, что слишком большое количество вопросов отпугнёт работодателя — та компания, которая заинтересована нанять ответственного и мотивированного стажёра будет рада тому, что кандидат проявляет инициативу и осознанно подходит к работе.

Даниил Шапошников

Руководитель группы бизнес-аналитики в Нетологии

Число задач растёт, поэтому периодически подключаем к работе стажёров. При поиске кандидатов всегда стараюсь обращать внимание на то, что же хочет получить соискатель в рамках стажировки, какие долгосрочные цели преследует. Иногда откликаются ребята , которые просто хотят пройти практику. Понимаю, что так бывает, но мне гораздо интереснее работать с теми, кто целенаправленно хочет развиваться в нашей области — сотрудничество с таким человеком будет гораздо продуктивнее для обеих сторон. Например, часто после стажировки мы предлагаем ребятам, которые себя зарекомендовали в процессе, остаться с нами уже на штатной позиции.

---

Конец стажировки — это повод оценить полученный опыт и оформить его в портфолио или резюме. Для этого стоит сделать несколько вещей.

✔️Запросить обратную связь от руководителя стажировки

Чаще всего руководитель проводит финальную беседу, где делится обратной связью по задачам и опыту работы в целом. Но если по какой-то причине такого разговора не случилось, стоит самостоятельно его инициировать.

Обратная связь поможет оценить, какие есть сильные и слабые стороны, что стоит подтянуть и изучить, даст возможность разобраться в тех задачах, которые оказались слишком сложными.

Как в Нетологии

За несколько недель до завершения стажировки мы запрашиваем обратную связь у каждого участника процесса — ментора, руководителя команды и стажёра. Узнаём, как всё прошло, были ли трудности, что понравилось и не понравилось. Спрашиваем у руководителя, хочет ли он видеть стажёра в своей команде на постоянной основе. Выясняем, готов ли сам стажёр остаться работать.

При условии, что все стороны настроены на продолжение сотрудничества, мы запускаем процесс перевода. Если же стажёр не намерен работать в этой команде или направлении, то выясняем, с чем это связано, и предлагаем ему другие открытые вакансии.

Если мы не готовы оставить стажёра, то прощаемся с ним и даём подробный фидбек: объясняем, чего не хватило и как сделать так, чтобы в будущем попасть к нам на работу или стать востребованным на рынке труда.

✔️Уточнить, какие данные можно использовать в портфолио или резюме

Даже если перед стартом стажировки вы узнавали, можно ли будет выполненные задачи в портфолио, по окончании всё равно стоит ещё раз уточнить эту информацию и согласовать, что именно и где вы будете публиковать. У всех компаний очень разное отношение к публичному использованию данных о своих проектах: кто-то будет рад, например, публикации кейса в СМИ, а кто-то может запретить упоминать даже минимальные данные, включая название самой компании или проекта, над которым работал стажёр.

Если решили написать статью о стажировке, хорошим тоном считается согласовать будущую статью с компанией, где проходила стажировка. Это можно сделать через непосредственного руководителя стажировки или через PR-отдел компании. Так вы точно будете уверены, что после публикации не возникнет проблем из-за конфиденциальности.

✔️Запросить рекомендацию

Рекомендация — это сильное преимущество. В зависимости от сферы, в которой проходила стажировка, вы можете либо запросить официальное рекомендательное письмо: составляет его руководитель стажировки или HR-специалист компании на официальном бланке, либо же просто спросить разрешения у руководителя давать его контакт, если вдруг понадобится рекомендация.

✔️Обратиться в HR-отдел и узнать, есть ли подходящие вакансии

Если стажировка понравилась, стоит узнать, есть ли возможность продолжить сотрудничество. Можно написать в HR-отдел и запросить актуальные вакансии, можно пообщаться непосредственно с руководителем и предложить сотрудничество на фрилансе.

✔️Сразу пополнить портфолио или резюме

Обновить портфолио, резюме или написать кейс по итогам стажировки лучше сразу — пока информация свежая, пока не забылись детали, пока есть возможность связаться с руководителем стажировки, если, например, возникнет необходимость запросить дополнительные данные.

Идеальный вариант — ещё в процессе стажировки собирать полученные инсайты и результаты в отдельный документ: записывать всё, что может пригодится, фиксировать свои выводы и комментарии. Так будет гораздо проще по окончании стажировки оформить полученный опыт в кейс или портфолио.

Стажировки для студентов: крупные компании, где можно проходить практику

Обзор включает больше 30 ресурсов, предоставляющих информацию о стажировках в крупных российских и международных компаниях. Пользуясь им, вы сможете найти место для прохождения практики или начала карьеры. В конце статьи даны ссылки на полезные сайты и каталоги с лидерскими программами и грантами для молодежи.

Ниже собраны российские компании, предлагающие работу для учащихся в вузах: программистов, тестировщиков, аналитиков данных и других специалистов в области высоких технологий. Переходите по ссылкам, чтобы посмотреть подробности.

Где можно пройти практику	Описание программы
VK Образование	Идет 3 месяца. Есть онлайн-практика для студентов начальных курсов. Направления: IT.
Лаборатория Касперского	Стажеры работают в московском офисе. Набирают студентов любых курсов, которым интересна сфера информационной безопасности.
Infowatch	Рассматривают студентов старших курсов и выпускников технических вузов. Длительность составляет 6-7 месяцев. Вначале идет теоретическая подготовка, потом – практическая часть. Заявку можно отправить онлайн, на сайте.
Яндекс	Идет набор по направлениям: разработка, анализ данных, информационная безопасность, тестирование, бизнес.
1С	Студенческий портал фирмы 1С. Информация о карьере, стажерских программах, вакансиях для начинающих специалистов.
МТС	Набирают стажеров в Москве, Санкт-Петербурге и других регионах России. На сайте размещается список вакансий. Можно совмещать с учебой. Выплачивают заработную плату. Есть возможность удаленной работы.
Правительство Москвы	Оплачиваемая стажировка. Информация об этапах отбора, зарплате, новости.

Банки и финансовые организации, где можно пройти практику

Название компании	Описание
Банк России	Продолжается 6 месяцев. Оплачивается. Гибкий график от 20 часов в неделю. Возможно дальнейшее трудоустройство. Набор открыт в Москве и 15 территориальных учреждений Банка России.
Sber Graduate	Оплачиваемая стажировка от Сбера. Набирают студентов, которые обучаются специальностям: ИТ, математика, экономика и юриспруденция. Продолжается 3 месяца. При успешном прохождении можно получить предложение о трудоустройстве. В компании также есть программа грантов Умник-Сбербанк. С ее помощью можно реализовать инновационный проект.
ВТБ-Карьера	На сайте размещаются стажировки и программы развития в банке, информация о приеме заявок, этапах отбора. Есть программы для ИТ-специалистов. Можно проходить в Москве и других городах России. Набирают студентов, которые обучаются по специальностям: экономика, финансы, физика, математика, информатика, ИТ, юриспруденция, менеджмент, управление персоналом и другим.
Альфа Банк	Информация о вакансиях для молодых специалистов и людей без опыта. Прием заявок.
РСХБ Старт	Информация о Digital-стажировках в Россельхозбанке. Можно проходить онлайн (из дома). Направления: разработка, тестирование, Data Science, аналитика, безопасность данных. Длительность от 3 месяцев. Гибкий график с нагрузкой от 20 часов в неделю. На этапе отбора необходимо выполнить тестовое задание.
Тинькофф Старт	Оплачиваемые стажировки в области ИТ. Проходят в июле-августе. Нагрузка составляет 40 часов в неделю. Можно проходить удаленно. Направления: аналитика, QA, разработка, консультирование. Доступна студентам, магистрантам, выпускникам. Отбор включает онлайн-экзамен.

Промышленность, нефтегаз

Где можно проходить практику студенту	Описание программ
Лукойл	Информация о том, как пройти практику в компании, получить грант или стипендию.
Газпромнефть	На сайте размещается информация о карьерных возможностях для выпускников и молодых специалистов, а также о профориентационных мероприятиях. Можно найти программы на направлениям: экономика, аудит, ИТ, бизнес-аналитика, PR, менеджмент, страхование и другим в Санкт-Петербурге и других городах.
НЛМК	R&D центр Группы НЛМК. Продолжительность практики составляет от 1 месяца до 1 года. Заявку можно оформить на сайте.
Норникель	Информация о программах для студентов, которые есть на предприятии. В том числе стажерской компании в офисе в Москве. Набирают обучающихся на 3 и старших курсах в профильных вузах, с высоким средним баллом.
Северсталь	Информация о том, как попасть на производственную практику, какие программы есть на предприятии для талантливой молодежи.
Сибур	Проходит в Корпоративном центре компании в городе Москве. Рассматривают выпускников очных отделений вузов или магистратуры. На сайте можно прочитать дневники стажеров с прошлых наборов.
КАМАЗ	На сайте можно узнать, как пройти практику на предприятии.
MARS	Международная компания. На сайте можно узнать, как пройти практику, направления, требования к кандидатам, этапы отбора, уровень оплаты.

Список сайтов со стажировками

Название	Описание
HH.ru	На сайте HH можно найти стажировки в разных фирмах, в том числе крупных организациях в Москве и других городах России, учебные и научные программы, оплачиваемые, с обучением.
Grintern	Здесь размещаются вакансии для студентов, молодых специалистов и выпускников в сферах: маркетинг, SMM, Digital, IT, журналистика, Event, дизайн, Fashion, реклама и других. Также на сайте можно разместить свое резюме.
Fut.ru	Каталог стажировок и лидерских программ для студентов в крупных компаниях, в том числе международных. Можно найти программы, допускающие совмещение с учебой.
ВШЭ	Раздел с информацией о стажировках в крупных компаниях на сайте ВШЭ (Высшая школа экономики). Можно найти полезную информацию, в том числе для учащихся других вузов. Регулярно обновляется.
Работа.ру	Здесь собраны вакансии для стажеров. Можно искать предложения не только для студентов, но и людей, которые хотят сменить профессию и попробовать силы в новой сфере.
Superjob	На сайте собраны сотни стажировок и практик для студентов в крупных компаниях Москвы и других городах России. Можно фильтровать предложения по отраслям, уровню оплаты и другим параметрам.
Стажировка.ру	На сайте размещается информация о предприятиях, предлагающих студентам стажировки. Также здесь можно искать подработку.
Сhangellenge.com	Информация, где можно пройти стажировку в крупных айти-компаниях.
Theblueprint.ru	Здесь можно искать вакансии для молодых специалистов, желающих работать в творческих сферах, медиа, рекламе, дизайне. Есть предложения для стажеров.
Studyqa.com	Поиск стажировок в России и за рубежом.

Мы рассказали, где можно пройти практику в большой компании.

Если вы ищете подработку в свободное время, посмотрите варианты удаленной работы в интернете. На Бирже Kadrof.ru ежедневно размещаются вакансии, в том числе для людей без опыта в айти.

Рекомендуем подписаться на группу Клуб фрилансеров. В ней размещаются вакансии в крупных компаниях, открытые для новичков. Информация о способах заработка в сети, а также бесплатные обучающие курсы.

Читайте также:

• Биржи фриланса для студентов
• Вакансии в веб-студиях и digital-агентствах
• Лучшие сайты для изучения английского языка

• Телеграм каналы для поиска работы в интернете

Проблема начинающих специалистов: без опыта на работу не берут, а чтобы получить опыт — надо устроиться на работу. Выход — начать со стажировки в IT-компании.

Стажировки — это «win-win» для начинающих специалистов и для IT-компаний. Для студентов это — возможность подтянуть практические навыки, а для работодателей — получить сотрудников под свою специфику.

Мы в Open Solutions пообщались с коллегами по рынку и собрали подборку программ стажировки для разработчиков, веб-дизайнеров, аналитиков и менеджеров.

В разных компаниях обор и программа устроены по-разному. Общее для всех — трудоустройство лучших стажеров в финале.

Open Solutions: максимум направлений для специалистов любого уровня

Жесткого отбора по техническим знаниям на старте нет. Оценивают заинтересованность и готовность учиться.

Некоторые стажеры не рассчитывают свои силы и уходят в процессе. Например, в этом году было 70 заявок, а до конца дошли только 23 человека, 14 из них получили приглашение на работу.

Зато такой естественный отбор помогает выявить по-настоящему заинтересованных специалистов. Тех, кто готов учиться, разбираться, погружаться в задачу и находить решение.

Для кого: студенты последних курсов, выпускники, джуны и те, кто хочет сменить профессию.

Специальности: С++, С#, Python, frontend и mobile-разработка, тестирование и проектный менеджмент.

Формат: офлайн в Пензе, иногда — онлайн-трансляции лекций.

Занятость: 1,5–2 месяца, порядка 4 часов в день по будням.

Как связаться: следить за открытием стажировки и прислать резюме по почте.

Как проходит отбор: собеседование и скрининг по техническим знаниям, чтобы выяснить, с какими технологиями человек знаком, на каких проектах работал, какие курсы проходил, в каком направлении планирует развиваться сейчас.

Программа:

На первой неделе — четыре базовые лекции, после чего стажеров разводят по группам. За каждой закреплен куратор.

Группы раз в неделю собираются на лекции, в остальное время стажеры работают над учебными проектами.

На старте к задачам по проекту кураторы прикладывают ссылки на обучающие материалы. Потом стажеры учатся искать решение самостоятельно, задавать вопросы и предлагать варианты.

В этом году стажеры собирали наклейки-ачивки за успешное выполнение заданий. В конце стажировки устроили розыгрыш призов для тех, кто собрал все наклейки.

Результат стажировки:

Все стажеры получают сертификат, а лучшие — оффер. Остальным кураторы дают письменный фидбэк с описанием сильных сторон и рекомендациями, на что стоит обратить внимание.

Digital-интегратор QSOFT: трудоустройство как главная мотивация

Программа рассчитана на начинающих. При отборе смотрят на владение основами программирования и мотивацию: насколько человек готов к самообучению.

Не берут тех, кто совсем не умеет программировать, кому некогда учиться и тех, кто после стажировки не планирует устроиться на работу в QSoft.

Специальности: веб-разработка.

Формат: онлайн или офлайн в Москве.

Занятость: 5 рабочих недель, полная занятость.

Как проходит отбор: тестирование, экзамен на технические знания и собеседование.

Программа:

Стажеры выполняют практические задания. К каждому приложены обучающие видео или статьи, которые помогут разобраться в теме.

Стажеров курируют менторы: отвечают на вопросы и направляют. Общение происходит в общем телеграм-чате. Ментор проверяет каждое задание студента и оставляет комментарии.

Результат стажировки:

В конце обучения студентов ждет выпускной экзамен. Его принимают менторы и тимлид одного из отделов. По результатам экзамена лучшие студенты получают оффер. Также предусмотрен диплом об окончании стажировки.

Московский кредитный банк: полностью удаленная и индивидуальная стажировка с трудоустройством в штат

Стажировка рассчитана на тех, кто решил поменять сферу деятельности и уже изучает программирование, либо переходит с одного стека технологий на другой. Ограничений по возрасту или региону проживания нет. Стажироваться и работать после окончания программы можно удаленно.

В первый месяц студенты изучают теоретическую базу по индивидуальному плану. Со второго месяца всех подключают к реальным задачам на действующих IT-продуктах банка.

Для кого: студенты, начинающие специалисты (в том числе из смежных специальностей).

Специальности: Angular, React, VueJS, .Net, Java, DevOps, мобильная разработка. В перспективе – тестирование и аналитика.

Формат: онлайн.

Занятость: 3 месяца, полный рабочий день. Возможны варианты с part-time.

Как записаться: прислать резюме на почту, рассказать опыт работы, образовательные курсы, интересующие стек-технологии, все каналы для связи. В теме укажите «Стажировка в ИТ-академии МКБ».

Как проходит отбор: по резюме и собеседованию

На собеседовании оценивают сильные и слабые стороны кандидата по матрице компетенций, определяют путь профессионального развития для стажировки.

Программа:

В первый месяц стажеры изучают теоретическую часть, которая заточена под специфику ИТ-продуктов банка. Лекции читают сотрудники МКБ.

Со второго месяца начинается работа с наставником — одним из сотрудников Центров компетенций банка. На этом этапе стажеры обучаются по методу парного программирования. Наставник подключает стажера к онлайн-демонстрации рабочего экрана и пишет код по своим текущим задачам. Стажер наблюдает и задает вопросы. На следующий день они меняются: стажер программирует, наставник наблюдает и подсказывает.

Третий этап — «высадка» в команду. Стажер начинает самостоятельно реализовывать небольшие задачи из полноценного «боевого» бэклога продуктов банка.

Результат стажировки:

Все, кто успешно прошел интервью, сразу оформляются в штат банка и по итогу успешного прохождения программы обучения присоединяются к командам разработки. Можно работать удаленно из любого региона, поэтому переезд не потребуется.

Dunice: стажеры — неотъемлемая часть компании

Для стажировки в Академии Dunice опыт в программировании не важен. Будет плюсом, если будущий студент знает базовые понятия информатики и основные логические операции. Но главные критерии отбора — желание развиваться в веб-разработке, упорство и ответственность.

Однажды в Академию Dunice на собеседование пришел человек, который 10 лет работал автослесарем. Он решил кардинально поменять жизнь и войти в IT. Сейчас он успешно работает в компании.

Для кого: студенты, начинающие разработчики, те, кто решил сменить профессию.

Специальности: веб-разработка.

Формат: офлайн в Таганроге.

Занятость: 2,5 месяца, полный рабочий день.

Как проходит отбор: собеседование с hr-менеджером и тест на знание английского (достаточно уровня Pre-Intermediate: уметь переписываться с заказчиками, объяснить, что сделал и что будешь делать).

Цель собеседования — понять мотивацию студентов, оценить математическое и алгоритмическое мышление.

Программа:

Стажировка состоит из теории и практики по пяти блокам:

По теоретической части есть экзамен с баллами. В практической части оценивают, насколько стажер укладывается в сроки, за сколько попыток проходит функциональные и код-ревью.

За каждым студентом закреплен куратор: он дает теоретический материал, помогает с практикой, отвечает вопросы в ходе обучения и проводит тестирования.

Студенты Академии посещают все внутренние мероприятия: вместе с кураторами играют в футбол и квизы, ходят на корпоративы. Каждую неделю в стенах Академии проходит Пицца-день.

Результат стажировки:

У Академии Dunice есть образовательная лицензия, поэтому в конце стажировки выдают диплом гособразца.

Если стажер успешно проходит все пять блоков обучения и сдает экзамены по ним, его приглашают на работу в основной офис.

Digital-продакшн JetStyle: устроиться сразу или сначала пройти стажировку со стипендией

ВJetStyle есть разные форматы работы с начинающими разработчиками и веб-дизайнерами:

Для кого: студенты, выпускники вузов, джуны.

Специальности: дизайн, веб-разработка.

Формат: офлайн в Екатеринбурге.

Занятость: 3 месяца, по 4 часа в будни.

Как связаться: отправить резюме на почту, рассказать о своем опыте и прикрепить портфолио, даже если это некоммерческие проекты. Как только будет набор, с вами свяжутся.

Как проходит отбор: по резюме, портфолио, тестовому заданию и собеседованию.

Рассматривают тех, у кого есть базовые знания о предметной сфере:

Программа:

Стажерам дают учебные задачи, джуны работают над реальными проектами под присмотром наставника: арт-директора или тимлида разработки.

Обучают тому, что пригодится для работы на проектах JetStyle. Например, разработчиков обучают React для веб-приложений, ReactNative для разработки мобильных приложений, ElectronJS для десктопа, NodeJS для server-side, документированию API (Swagger, GraphQL), K8S, RUST, Google Cloud Platform, CI / Feature Flags и т.п.

Для стажеров предусмотрена стипендия в размере 10 000 рублей.

Результат стажировки:

Стажеры презентуют проект, над которым они работали. На выходе у человека возникает новый опыт и проект в портфолио. Лучших стажеров приглашают на работу.

Центр Высоких Технологий, Группа компаний Softline: все привилегии сотрудников уже на стажировке

Стажировка нацелена на тех, кто обладает базовыми знаниями в разработке, дизайне, аналитике или управлении проектами. Берут студентов последних курсов и начинающих специалистов.

Со второго месяца стажировки студенты получают стипендию. Кроме этого стажировка дает привилегии, как у сотрудников ЦВТ: система развития скиллов, внешние и внутренние программы обучения, обучение английскому языку, библиотека с профессиональной литературой, возможность посещать профильные конференции, внутренние и внешние спортивные и кибертурниры, корпоративные скидки и т.д.

Для кого: студенты последних курсов и те, кто заинтересован сменить профессию на IT.

Специальности: мобильные и веб-разработчики, тестировщики, дизайнеры, аналитики, менеджеры проектов.

Формат: офлайн в Ижевске, онлайн-формат обсуждают в частном порядке.

Занятость: 3 месяца, по 5–8 часов в будни.

Как проходит отбор: по тестовому заданию и собеседованию.

Для всех обязательны базовые знания в выбранном направлении, понимание специфики разработки веб‑проектов, интерес к интернет-технологиям, умение работать в команде.

Конкретные требования стоит подробнее изучить на сайте, они могут отличаться для разных направлений. Например, для iOS-стажера плюсом будет опыт разработки на каком‑нибудь объектно‑ориентированном языке, а для .NET-стажера — знакомство с технологиями ASP.NET.

Программа:

На старте каждый получает материалы для самостоятельного изучения: список литературы, ссылки на документацию и статьи на популярных ресурсах. Теоретические блоки подкрепляются практическими заданиями. Стажеры работают над задачами, которые максимально приближены к реальным.

В конце каждой недели ментор проверяет знания и указывает на моменты, которые стоит изучить дополнительно. Также есть регулярные большие техсрезы.

Результат стажировки:

Главный сертификат стажировки — это трудовой договор.

В конце программы проводят контрольный техсрез по всем пройденным блокам. После него ментор дает оценку и пишет отзыв. Если стажер показывал хорошие результаты на протяжении всей стажировки, его принимают в штат.

Scrum-студия «Сибирикс»: все по-взрослому и на боевых проектах

Берут на стажировку студентов старших курсов на полный рабочий день. Если нужно отлучаться по учебе — можно договариваться.

Стажировки проводят в барнаульском офисе. При этом принимают студентов из других городов: был опыт, когда ребята приезжали из Казани и из Москвы. В этом случае помогают с временным проживанием.

Для кого: студенты последних и предпоследних курсов бакалавриата, специалитета, магистратуры.

Специальности: разработка, веб-дизайн, управление проектами.

Формат: офлайн в Барнауле.

Занятость: 5 недель, полный день.

Как проходит отбор: смотрят на письмо с рассказом о себе, портфолио, проводят тестирование и собеседование.

Программа:

Программа состоит из базовой теории для каждого направления, которую нужно изучить и защитить перед куратором, и большой практической части.

За каждым стажером закрепляется куратор: для менеджеров это практикующие руководители проектов, для дизайнеров — матерые дизайнеры, для программистов — бывалые кодеры.

Кураторы смотрят на степень погружения стажера, его вовлеченность в процесс обучения. На то, как он ищет решения задач, что спрашивает, как себя ведет на каждом этапе. Ну и конечно, насколько хорошо тот выполняет задания.

Стажеры всегда участвуют во всех активностях студии: менеджерских обучениях по понедельникам, виски-брейках, вечерах настольных игр, хакатонах и прочих внутренних и внешних мероприятиях.

Результат стажировки:

Для каждого направления есть одно большое задание — по факту, дипломный проект, который студенты пилят по ходу всей стажировки. Если они его защищают, получают сертификат о прохождении стажировки в студии и приглашение на работу.

По статистике 30% стажеров остается работать в студии. Для остальных это опыт работы в максимально приближенных к реальности условиях — а это уже очень крутое дополнение к резюме и к самоощущению себя как специалиста.

Для защитивших диплом с отличием есть еще один бонус — сертификат на полет на спортивном самолете с руководителем студии.

Веб-интегратор AWG: прокачка софт и хард скиллов для аналитиков

В компании есть внутренняя Академия аналитики AWG для прокачки скиллов действующих специалистов и для стажеров.

Отбирают студентов и начинающих специалистов. Будет плюсом, если во время учебы в вузе студент выполнял практические задания, проекты или проходил практику по направлению ИТ-аналитики.

При отборе смотрят на базовые для аналитиков скиллы: системность мышления, навыки анализа, способность работать с большим объемом данных, внимание к деталям.

Для кого: студенты старших курсов и выпускники технических специальностей.

Специальности: бизнес-аналитик, системный аналитик.

Формат: офлайн в Москве.

Длительность: 2 месяца.

Как связаться: следить за набором в соцсетях компании или связаться через сайт компании, в теме указать «Стажировка в AWG». В письме рассказать о себе и мотивации попасть на стажировку.

Как проходит отбор: собеседование, тестирование на логических и математических задачах.

Программа:

Стажировка проходит в два этапа. Первый — это лекции, практические задания, бизнес-игры с экспертами направления. Ребята выполняют домашние задания, за которые получают баллы и обратную связь от преподавателей.

На втором этапе стажеры присоединяются к проектным командам и знакомятся с процессом реализации боевых проектов. Например, нужно прорабатывать сценарии идентификации клиента на сайте для омниканальной сети или проектировать схемы данных ПО для улучшения контроля за процессом претензионной работы.

Каждый из этапов связан с развитием и технических навыков, и софт скиллов, необходимых успешному аналитику: коммуникативные навыки, тайм-менеджмент, навыки работы в команде, инициативность, уверенность в себе.

Результат стажировки:

По итогам стажерской программы предлагают трудоустройство. Для этого нужна хорошая успеваемость во время обучения и положительная обратная связь от экспертов.

В конце стажировки проходит итоговое собеседование, по результатам которого ребята распределяются по проектам и начинают свой карьерный путь с позиции junior-аналитика.

Интегратор умных решений Picom: летняя практика для старшеклассников и студентов

Стажировка в Picom — это бесплатный образовательный проект. Его цель — профориентация и знакомство ребят с отраслью информационных технологий. Проект проходит в течение 12 лет, ежегодно получают 200–300 заявок. В 2021 году в отборочном туре конкурс составлял 2 человека на место.

Стажировка состоит из теории и практики. В практической части участники разбиваются на команды и реализуют собственный проект.

Преподают сотрудники Picom. Они знают, какие навыки востребованы на рынке, и учат тому, что сами постоянно делают для заказчиков.

Для кого: для старшеклассников и студентов любых курсов.

Специальности: веб-разработка, дизайн, интернет-маркетинг, менеджмент проектов, аналитика.

Формат: офлайн в Ижевске, возможно онлайн.

Занятость: 2 месяца.

Как связаться: заявки принимают на сайте «Летней кухни». Cтажировка — летняя, так что нужно следить за набором.

Как проходит отбор: Отбирают по вступительному тестовому заданию. Задание приходит на почту после регистрации на стажировку.

Программа:

Первая часть – теоретическая. На лекциях ребят знакомят с интернет-специальностями: разработка, веб-дизайн, интернет-маркетинг, аналитика и менеджмент в IT. Расписание сформировано так, что можно посещать все направления и постепенно погружаться в специфику работы того или иного специалиста. Программа каждый год корректируется с учетом изменений в отрасли.

После теоретической части стажеры выбирают специализацию и разбиваются на команды, каждая из которых реализует и защищает собственный проект.

Состав команд идентичен реальному: РМ, фронт, бэк, дизайнер, аналитик, маркетолог. Но все участники — стажеры. Такая структура помогает погрузиться в реальные процессы digital-производства.

Результат стажировки:

Итог стажировки — публичная защита проектов. Сотрудники Picom дают экспертную оценку учебным проектам. Каждый стажер получает именной сертификат о прохождении «Летней Кухни».

Каждый стажер «Летней Кухни» получит карьерную консультацию от HR-куратора компании Picom: что писать в резюме, а о чем лучше умолчать, какое фото поставить, как вообще понять, подойдет тебе эта компания.

Самые выдающиеся студенты получают предложения о трудоустройстве в компанию.

СНЕГ: официальная сертификация 1C-Битрикс и сертификат гособразца

Чтобы попасть на стажировку, достаточно базовых навыков верстке и знаний PHP на начальном уровне. Если базовых навыков совсем нет, лучше сначала изучить их, а потом подавать заявку.

Можно проходить онлайн или офлайн, от этого зависит длительность программы: онлайн-обучение предполагает меньше ежедневной вовлеченности, поэтому длится дольше. На стажировку в офисе отбирают 10 самых сильных кандидатов, остальным предлагают пройти в онлайн-формате.

Для кого: для джунов и тех, кто захотел сменить стек технологий.

Специальности: веб-разработка.

Формат: очно в Москве или онлайн.

Занятость: 1 месяц для очной программы и 2–3 месяца — онлайн. Программа одна, разница — в количестве ежедневного времени, которое человек тратит на обучение.

Как связаться: прислать резюме с сопроводительным письмом на почту или в Telegram-бота с пометкой «Стажировка в СНЕГ».

Как проходит отбор: два этапа собеседований: групповое и индивидуальное.

Программа:

Курс обучения состоит из двух частей: теоретической и практической. Теоретическая часть состоит из видеоуроков, ссылок на официальную документацию Битрикс и материалов внутренней базы знаний компании.

В практической части стажерам дают задания, которые состоят из частей одного большого проекта. В процессе обучения, каждый стажер создает свой собственный проект.

Все вопросы можно задавать кураторам и сотрудникам технического отдела. Также постоянно проводят коллективные разборы сложных тем и вопросов.

Результат стажировки:

Итог стажировки — сертификационный экзамен от 1С-Битрикс. За успешную сдачу стажеру выплачивают денежную премию.

После сдачи экзамена выдают официальный сертификат разработчика 1С-Битрикс, сертификат можно проверить на их сайте. Стажеров, которые успешно сдали экзамены, трудоустраивают либо в СНЕГ, либо в компании-партнеры.

После прохождения стажировки устраивают вечеринку.

Саммари: что можно получить от стажировки

Колледж экономических международных связей

Для выпускников 9 и 11 классов.

Высшее образование онлайн

Федеральный проект дистанционного образования.

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Технологии будущего

Вдохновитесь идеей стать крутым инженером, чтобы изменить мир

Студенческие проекты

Студенты МосПолитеха рассказывают о своих изобретениях

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

1. Стажёр в отдел бизнес-аналитики «Лаборатории Касперского»

• Для кого: студенты математических и экономических специальностей.
• Оплачивается: да.

Компания одной из первых в России выпустила антивирус, и этот факт уже вызывает желание в ней поработать. Сейчас команда «Лаборатории Касперского» насчитывает около 4 000 сотрудников по всему миру, многих из которых присоединились к ней ещё студентами, а теперь стали компетентными IT-специалистами.

В ходе стажировки вас научат правильно готовить данные для анализа, вести отчётность, заниматься аналитикой, оценивать эффективность кампаний и многое другое.

Узнать больше →

2. Стажёр в отдел экономического планирования «СИБУР Холдинг»

• Для кого: студенты физико-математических, химических, экономических специальностей.
• Оплачивается: да.

Крупнейшая нефтехимическая компания России регулярно набирает стажёров, чтобы молодые люди могли определиться с направлением, в котором хотят развиваться. Эта стажировка позволит получить знания, необходимые для занятия экономическим планированием в нефтехимической отрасли. Здесь научат формировать план производства и реализации, анализировать товарно-сырьевые потоки и многое другое.

Узнать больше →

3. Стажёр по внутренним коммуникациям в аэропорт Пулково

• Для кого: студенты направлений «Связи с общественностью», «Реклама», «Филология», «Управление персоналом», «Журналистика».
• Оплачивается: нет.

Если вы с детства мечтаете связать свою жизнь с авиацией, эта стажировка — то, что нужно. Главный аэропорт Петербурга ищет стажёра, который хочет научиться тонкостям внутрикорпоративного пиара. Вас научат готовить тексты для email-рассылок, материалы для корпоративной газеты и сайта, а также организовывать мероприятия для сотрудников.

Узнать больше →

4. Стажёр в отдел продаж и маркетинга Volkswagen

• Для кого: студенты направлений «Экономика», «Маркетинг», «Менеджмент».
• Оплачивается: да.

Хорошая возможность начать карьеру в российском подразделении ведущего автоконцерна. В ходе стажировки вас научат вести документооборот, организовывать командировки для сотрудников, готовить BTL-акции, контролировать подписание договоров, составлять отчёты на основе данных CRM-системы.

Узнать больше →

5. Стажёр в дирекцию по клиентскому опыту «Билайна»

• Для кого: студенты направлений «Аналитика», «Финансы», «IT-менеджмент».
• Оплачивается: нет данных.

Всегда было интересно, как устроена внутренняя кухня одного из мобильных операторов «большой четвёрки»? Есть шанс увидеть всё своими глазами. В ходе стажировки вы научитесь консультировать пользователей, решать их проблемы, анализировать качество обратной связи и разрабатывать мероприятия по её улучшению.

Узнать больше →

6. Стажёр-аналитик в департамент по клиентскому сервису массового сегмента «Ростелекома»

• Для кого: студенты технических факультетов МГУ, НИУ ВШЭ, МФТИ и других топовых вузов.
• Оплачивается: да.

Ещё одна ведущая компания в сфере телекоммуникаций приглашает желающих погрузиться в мир digital-технологий и поучаствовать в интересных проектах «Ростелекома». Стажёра научат собирать данные и готовить отчёты в соответствии с запросами, анализировать эффективность процессов, управлять рентабельностью проектов и прогнозировать ключевые показатели.

Узнать больше →

7. Стажёр в отдел персонала «Рив Гош»

• Для кого: студенты, которые учатся на HR-специалистов и интересуются бьюти-сферой.
• Оплачивается: нет.

Стажировка наверняка заинтересует представительниц женского пола, которые любят работать с людьми и знают, чем бронзатор отличается от хайлайтера. В ходе стажировки можно будет активно участвовать в процессе подбора персонала, оценивать компетентность кандидатов и пробовать себя в различных корпоративных проектах.

Узнать больше →

8. Стажёр в отдел разработки стратегий Paper Planes

• Для кого: студенты направлений «Маркетинг», «Реклама», «Связи с общественностью».
• Оплачивается: нет.

Агентство Paper Planes решает маркетинговые задачи крупных российских и международных компаний. Во время стажировки в нём вам предстоит участвовать в разработке коммуникационных и маркетинговых стратегий для клиентов, анализировать конкурентов и формировать отчётные таблицы, а также проводить маркетинговые исследования.

Узнать больше →

9. Стажёр в подразделение по адаптации Bosch

• Для кого: студенты направлений «Моторостроение», «Электроника».
• Оплачивается: да.

Если вы интересуетесь последними разработками в области робототехники, знаете, чем умный дом может быть полезен в будущем, и хотите внедрять альтернативные источники энергии, эта стажировка для вас. Тут научат готовить оборудование к испытаниям, проводить производственные тесты, оформлять заявки для закупки необходимых деталей, а после выигрышно презентовать результаты своей работы. Бонусы — возможность ходить в корпоративный спортзал и оплата питания.

Узнать больше →

10. Data Science Intern в московский офис SAP

• Для кого: студенты направления «Информационные технологии».
• Оплачивается: да.

Компания SAP занимается разработкой программного обеспечения. Организуемая ей стажировка позволит вам найти себя в эпоху цифровой трансформации и овладеть профессией будущего. Здесь научат обращаться с инновациями в сфере IT: от презентации решения партнёрам до его внедрения. С вас — отличное знание английского и языков программирования.

Узнать больше →

11. Стажёр-креативщик в «Яндекс»

• Для кого: креативные студенты, которые хотят работать в digital.
• Оплачивается: нет данных.

«Яндекс» ищет тех, кто мечтает участвовать в разработке креативных проектов: от генерации идеи до её воплощения в жизнь. Нужно будет искать свежие визуальные решения для эффектных презентаций, делать визуализации в Photoshop, подбирать необходимые референсы, готовить брифы для подрядчиков и бдительно следить за соблюдением визуальных гайдлайнов компании. Судя по описанию вакансии, вы получите массу полезных навыков, необходимых в этой профессии.

Узнать больше →

12. Стажёр в отдел классики издательства «Эксмо»

• Для кого: студенты направлений «Филология», «Педагогика», «История», «Журналистика».
• Оплачивается: да.

Крупнейшее российское издательство ищет тех, кто любит читать классику, отлично в ней разбирается и хочет в будущем работать в издательском бизнесе. Во время стажировки нужно будет поддерживать порядок в документации, помогать редакторам вносить правки, работать в 1С и самостоятельно вести проекты.

Узнать больше →

13. Стажёр в отдел маркетинга Puma

• Для кого: студенты направлений «Маркетинг», «Реклама».
• Оплачивается: нет.

Если вы любите спорт и хотите работать в компании с мировым именем, у вас есть такая возможность. Нужно будет ездить по магазинам, контролировать модельный ряд, следить за документооборотом, собирать отчётность. Требуется отличное знание английского. Стажировка не оплачивается, однако стажёру дают скидку на покупку товаров в фирменных магазинах.

Узнать больше →

14. Стажёр в отдел по работе с гостями Ritz-Carlton

• Для кого: студенты направления «Гостиничное дело».
• Оплачивается: нет.

Редкая возможность поработать в одном из лучших отелей мира, а заодно попрактиковать английский и завести полезные знакомства с иностранцами. Нужно будет встречать гостей, решать проблемы, которые возникают во время их проживания в отеле, и разбираться, как устроен гостиничный бизнес изнутри.

Требуется отличное знание английского. Стажировка не оплачивается, однако стажёру предоставляют фирменную униформу, бесплатные обеды и сертификат о прохождении стажировки.

Узнать больше →

Стажировка — хороший способ начать карьеру и попробовать свои силы в реальных задачах бизнеса.

Мы поговорили с аналитиками и разработчиками Тинькофф, которые попали в команду после стажировки. Они рассказали, какой опыт получили и как ранний карьерный старт помог им вырасти в профессии.

ИСТОРИЯ № 1

«Говорите, если вас что-то не устраивает»

Отбор на стажировку. В 2020 году я окончила университет «Иннополис», училась на специальности «информатика и вычислительная техника». Каждый год в вузе проходили ярмарки вакансий, где студенты искали стажировки или работу. Сама я задумалась о карьере в 2019 году, после третьего курса. Отправилась на ярмарку, увидела стенд Тинькофф и подошла узнать про стажировки.

Там я познакомилась с директором татарстанских центров разработки банка. Он рассказал о программе оплачиваемых стажировок «Тинькофф Старт» и предложил оставить заявку. В Старте несколько направлений, например маркетинг и QA, но я выбрала iOS-разработку.

Три года назад отбор состоял из трех этапов, все проходило в онлайне. Сначала проводили шестичасовой конкурс по программированию из алгоритмических задач, их можно было решать на любом популярном языке. Следом предстояло выполнить тест по iOS и языку Swift — он проверял общие знания и длился около часа. В конце нужно было написать ленту новостей на основе полученного API со случайными постами, на это задание отводилось несколько дней.

Отбор был не слишком сложным, но занял много времени. Мне кажется, за счет этого проверялась и мотивация кандидата. Я со всем справилась, и меня позвали на очное собеседование в казанский ИТ-парк.

Перед интервью я почитала в интернете, что обычно спрашивают на собеседованиях по iOS. Это помогло систематизировать знания. Думаю, новичку важно показать мотивацию учиться, но про конкретные навыки в профессии забывать тоже не стоит. Собеседование прошло легко. Мне понравилось, что уже на интервью ментор вводил меня в курс дела.

Я попала в Тинькофф Бизнес — подразделение банка для предпринимателей. В 2019 году еще не было выстроенного онбординга, поэтому я сразу погрузилась в боевые задачи: по ходу мне объяснили архитектуру проекта, рассказали, как писать тесты, и посвятили в командные процессы. На стажировке я в основном дорабатывала существующие фичи — депозиты и овернайты, писала автотесты. Курировал меня разработчик одной команд Бизнеса — он же проводил собеседование.

Я получила оффер через месяц после окончания стажировки — училась тогда на четвертом курсе. Меня взяли джуном в команду Тинькофф Бизнеса. Здесь я уже выполняла задачи, связанные с разработкой новой функциональности, написанием тестов и аналитикой.

Работа в Тинькофф. За три года я выросла до позиции старшего разработчика. В основном занимаюсь бизнес-картами в мобильном приложении Бизнеса. Дойти до этого уровня мне помогло желание развиваться. Благодаря ему появляются проактивность, инициативность и смелость брать на себя интересные и сложные задачи. Еще я работала над собой и в техническом, и в личном плане.

Еще я люблю представлять компанию на ярмарках вакансий. Часто на них приходится выезжать в другие города: я живу в Иннополисе, а на мероприятия ездила в Саратов, Нижний Новгород, Москву и Казань. Еще одно приятное занятие — менторство стажеров и джунов. Сейчас в Тинькофф Бизнесе сложился онбординг, все новые сотрудники — стажеры, джуны, мидлы, сениоры — пользуются чек-листами, знакомятся с видео и документацией по проекту и компании, а затем выполняют онбординг-задание. Как правило, это разработка одной фичи, чтобы познакомиться с проектом и процессами. Новым стажерам можно позавидовать: за счет онбординга им легко влиться в работу компании.

После онбординга новичок начинает выполнять реальные задачи в одной из команд: пишет фичи и автотесты, исправляет баги. За каждым стажером закреплен ментор, готовый прийти на помощь.

По окончании программы стажеры проходят аттестацию. Те, кто перевелся в штат, попадают на программу «Путь джуна». Она подразумевает три этапа по полгода, когда начинающий разработчик выполняет задания, похожие на те, что были на стажировке, а в конце каждой ступени проходит аттестацию. По ее итогам обычно повышают зарплату. На «Пути джуна» за каждым также закреплен наставник — вместе с ним новичок составляет план развития и проводит еженедельные созвоны для калибровки задач. По итогам программы джун переходит в мидлы.

Совет новичкам. Во-первых, не бойтесь. Поначалу большой проект и команда могут пугать, но со временем приятные эмоции от погружения в задачи и разработку перевесят страх. Во-вторых, говорите, если вас что-то не устраивает, — с куратором, ментором или тимлидом. Однажды мне достался слабый компьютер, какое-то время я работала на нем, но было некомфортно. Когда попросила его заменить, вопрос решили очень оперативно, и я выполняла работу быстрее. Всегда лучше сразу сказать о проблемах, чем потом разбираться с последствиями.

ИСТОРИЯ № 2

«Я рад, что по-прежнему могу уделять много времени учебе и развитию»

Отбор на стажировки. Я работаю в команде продуктовой аналитики Тинькофф Страхования, параллельно перехожу на шестой курс мехмата МГУ и подрабатываю в математическом институте имени В. А. Стеклова РАН.

В 2018 году, на втором курсе, мне хотелось получить более прикладные знания, чем те, что давал мехмат. Как ни странно, выбор остановился на курсе Тинькофф Образования по QA.

QA-инженеры следят за качеством приложений и автоматизируют процессы тестирования. Их хард-скиллы включают умение грамотно составлять тест-кейсы, писать код и работать с системами контроля версий. К окончанию курса каждый участник должен был написать тест-кейсы к реальному мобильному приложению и показать их работоспособность.

Я не хотел работать QA-инженером, но умение обращаться с git и мотивация писать чистый код еще не раз мне пригодились и на работе, и для учебных задач.

Затем я решил пойти на первую стажировку в Тинькофф. Подал заявку на несколько направлений, приоритетным указал ML. На отборе нужно было решить задачи по математике и программированию. Собеседование в команду машинного обучения состояло из нескольких частей: проверяли знание Python, математики и самого ML.

На части по математике спрашивали про случайные величины, просили посчитать дисперсию непрерывного равномерного распределения. На этапе с Python и машинным обучением разбирали мой ML-проект по обучению робота игре в крестики-нолики. После собеседования я получил письмо о том, что у меня мало опыта в ML и мне может понравиться направление аналитики.

Я попал в донабор стажеров-аналитиков, поэтому технических вопросов практически не было. Собеседующие интересовались, почему я стремлюсь в Тинькофф и какие задачи хотел бы решать во время стажировки.

Меня определили в отдел рекламных технологий, где я набрался опыта в реальных задачах. Помог команде понять тонкости использования библиотеки линейной регрессии Vowpal Wabbit, из-за которых та не могла обучиться простой линейной зависимости. Настроил несколько моделей для предсказания вероятности клика по контекстной рекламе и для классификации картинок с веб-ресурсов.

Стажировка длилась три месяца и предполагала занятость от 20 часов в неделю. График согласовывал с руководителем — в будни можно было распределять часы, как мне было удобно.

20 часов стажировки в будни, много-много времени на дорогу в офис, очные пары и домашки делали жизнь трудной, сонной и веселой.

В конце стажировки появилась возможность попасть в штат, но нужно было работать хотя бы 30 часов в неделю. Тогда я не мог совмещать учебу и работу, и мне предложили прийти на вторую стажировку без экзаменов, но с собеседованием.

Она проходила летом между вторым и третьим курсом. Я занимался продуктом страхования путешествий, аналитическими задачами с применением ML. Команда хотела улучшить модель ценообразования страховых полисов, сделав ее более гибкой. Для этого мы собирали информацию о рынке, анализировали позиции конкурентов и продумывали методы оптимизации нашей стратегии. Итогом второй стажировки стала модель, предсказывающая вероятность покупки полиса на сайте.

Здесь вновь встал вопрос о числе рабочих часов и учебной нагрузке. Команда очень хотела оставить меня у себя, поэтому через пару месяцев я смог выйти на работу, теперь уже на третью, полугодовую стажировку.

Тогда я полноценно работал с продуктовыми задачами: строил отчетность, помогал разбирать клиентские случаи. Самым интересным проектом на третьей стажировке стали создание и интеграция в продуктовые процессы модели, помогающей принимать решение по ценообразованию.

В итоге я перешел в штат на позицию джуна, работая 20 часов в неделю. Через год меня повысили до мидла. Сейчас в команде продуктовой аналитики Тинькофф Страхования большая часть людей работает неполный рабочий день.

Работа в Тинькофф. Сейчас я управляю небольшой командой аналитики нескольких страховых продуктов, занимаюсь построением отчетности, налаживанием мониторинговых процессов, проведением тестов и исследованием продуктовых гипотез с помощью ML-моделей. Глобально мне хочется закончить построение аналитики с нуля — от простейших отчетов в SAP и полного бардака в DWH до классных отчетов в Tableau и регулярного R&D. Жена говорит, что я человек-оркестр.

Мой спектр задач широк: я выполняю функции технолога, разработчика и аналитика данных.

Например, сейчас я занимаюсь защитой карт: в случае мошеннических действий у клиента есть возможность возместить некоторую сумму. Еще помогаю развивать новые каналы привлечения, делать коммуникации с клиентами эффективнее, приоритизировать свой продукт среди множества других в экосистеме.

Недавно я проводил собеседования на стипендию Тинькофф — это программа финансовой поддержки талантливых студентов технических специальностей. Победители получают 25 000 Р в месяц в течение года.

Отбор проходит в несколько этапов. Сначала претенденты решают задачи, их принимает система. Потом заполняют анкету про достижения и мотивацию. Следом проходят собеседования, которые напоминают прием аналитиков и бизнес-технологов, с секцией продуктовой аналитики: кандидатам нужно решать математические задачи. Будущие стипендиаты определяются по результатам предыдущих этапов топ-менеджерами и специальным жюри.

Но главные условия для самореализации — неполный рабочий день, свободный график и гибридный режим работы. Я учусь на кафедре математической статистики и случайных процессов, с третьего курса пишу статьи, участвую в грантах и хожу на конференции. Поэтому, кроме рабочих задач, которые слабо связаны с наукой, для меня важно изучать профильную литературу и заниматься научной деятельностью. Будучи мидл-аналитиком, я рад, что по-прежнему могу уделять много времени учебе и развитию.

ИСТОРИЯ № 3

«Мне нравится то, что я делаю, это совпадает с моими ценностями»

Отбор на стажировку. Я учился в Физтехе на факультете радиотехники и кибернетики, окончил его в 2021 году. На первом курсе работал дизайнером в университетской организации, которая проводила олимпиады и конференции для школьников. Это было хобби, позволявшее отдыхать от напряженной учебы. Еще удалось немного поработать в лаборатории, где ставили эксперименты с лазерами. Первый опыт анализа данных у меня появился как раз там.

На третьем курсе, после лаборатории, я ушел на позицию Python-разработчика в небольшую компанию, которая делала робототехнические конструкторы для школьников. Гибкий график неполного дня позволял без проблем совмещать работу с учебой.

В конце третьего курса я узнал о Финтех Школе Тинькофф в сообществе компании во «Вконтакте» — тогда еще не было разделения на Финтех и Финтех Мидл. Решил поучаствовать — и прошел отбор. Основным направлением обучения был фронтенд, параллельно нам читали курс «Финтех-тренды» о том, как большие компании создают сервисы и приложения.

В тот момент мне захотелось поучаствовать в проектах, которые закрывают потребности людей и несут им пользу. В качестве направления для развития я выбрал аналитику. На мой взгляд, эта область позволяет эффективно применить хард-скиллы, полученные в университете. А за счет разнообразия задач и подходов к решению профессия аналитика творческая. Самые важные решения в крупных компаниях, как правило, принимаются на основе данных, поэтому аналитики напрямую участвуют в развитии продуктов.

Отбор в Тинькофф состоял из нескольких этапов. Вначале кандидаты решали школьные олимпиадные задачи в соответствии с направлением. Еще было несколько кейсов про запуск новых продуктов, которые показались мне интересными.

Тех, кто справился с первым этапом, звали на финальное собеседование. Там кандидаты по очереди общались с представителями команд, готовых взять стажеров. Нам давали несложные задачки на логику, рассказывали о себе и планах на стажировку. Пройти собеседование мне, вероятно, помог опыт участия в студенческих проектах, знание Python и навыки анализа данных.

Всем стажерам и новым сотрудникам проводят онбординг: знакомят с компанией, проектами и продуктами группы. Потом он продолжается внутри команды: новичок узнает коллег и детали предстоящих задач. Атмосфера была доброжелательной.

Все коллеги довольно молоды, поэтому мне казалось, что я просто поступил в еще один университет, где решают прикладные задачи.

Стажировка длилась месяц при занятости полный рабочий день. Предложили на выбор несколько актуальных задач — я остановился на алгоритме анализа действий пользователя в интернет-банке для выявления мошеннических сессий. В конце стажировки необходимо было подготовить презентацию проекта и защитить ее перед топ-менеджерами компании.

У меня был наставник-аналитик, он поддерживал меня и обеспечивал необходимой информацией, без него не удалось бы довести проект от начала до логического конца. При этом всю работу я выполнял сам, ментор лишь подсказывал, как сделать лучше и на что обратить внимание. После стажировки мне захотелось продолжить работу над проектом, и меня как раз позвали на штатную позицию. Я начал работать в Тинькофф с сентября 2018 года.

Работа в Тинькофф. С 2018 года из технолога я дорос до руководителя команды: мы организуем бизнес-процессы и отвечаем за реализацию идей. В частности, моя группа занимается антифродом — защитой клиентов от действий мошенников. Мне нравится то, что я делаю, это совпадает с моими ценностями.

В планах — продолжить профессиональное развитие и передавать опыт. Сейчас я прохожу внутренний курс по менеджменту, также учился на программах Тинькофф по алгоритмам и базам данных. Начинающим аналитикам и не только посоветую бесплатные курсы от Data Learn.

Я часто выступаю в роли наставника на стажировках. Периодически в работе появляются новые проекты, на которых новички могут хорошо себя проявить. Тогда ищу себе стажера через программу стажировки, на которой учился и я. Роль ментора мне нравится, стажеры приходят со свежими идеями. Нередко вспоминаю общение со своим ментором, чтобы воссоздать похожий формат взаимодействия со стажерами.

Совет новичкам. Успешному интервью способствует грамотно составленное резюме, ведь именно по нему эйчар-специалист встречает кандидата. Перед откликом на стажировку или вакансию стоит потратить немного времени, чтобы вспомнить релевантный опыт, указать свои сильные стороны. Не скромничайте, иначе ваши достижения так и останутся тайной. Содержание резюме может помочь начать разговор на собеседовании: завязать беседу со знакомых тем всегда проще.

ИСТОРИЯ № 4

«К стажерам относятся как к полноценным сотрудникам, нет предвзятости»

Отбор на курсы и стажировку. Перед началом девятого класса я участвовал в летней школе по компьютерным наукам от ВШЭ. Там семинарист моей группы рассказал про Тинькофф Поколение и порекомендовал эту программу по алгоритмам и структурам данных.

У меня уже был небольшой опыт в сфере компьютерных наук. В седьмом-восьмом классе я писал простые программы на Java, чтобы улучшить игровой сервер в Minecraft. С конца восьмого класса занимался спортивным программированием в центре поддержки одаренных детей «Стратегия» в Липецке.

Отбор в Поколение проходил удаленно. Нужно было продемонстрировать текущий уровень знаний в спортивном программировании. Я прошел отбор и выбрал направление «алгоритмы и структуры данных». На нем готовят к олимпиадам по программированию, за призерство в которых можно получить преимущества при зачислении в вуз. Тогда результаты ЕГЭ не важны и требуется лишь набрать минимальный балл.

Обучение шло по четырем параллелям, каждая сложнее другой. Занятия на одной параллели рассчитаны почти на целый учебный год, я прошел полторы. Уроки проходили раз в неделю по субботам в штаб-квартире Тинькофф. Сначала по расписанию шла лекция, потом был перерыв на ужин и несколько часов на решение задач по теме лекции. В это время участники задавали вопросы, обсуждали учебу в университете, олимпиады.

Навыки, приобретенные на курсе, помогли мне: я получил два диплома призера олимпиад из перечня РСОШ, стал призером в «Турнире Ломоносова» по информатике и в олимпиаде ИТМО по информатике.

Учеба в Тинькофф Поколении держала меня в тонусе, непрерывно давала новые знания, формировала круг общения.

Для поступления рассматривал программную инженерию в ИТМО и НИУ ВШЭ. Программа ВШЭ привлекала отсутствием проблемных для меня физики и истории. Тинькофф Поколение, участие в профильных выездных школах и образовательных сменах среди года помогли мне поступить туда.

Во время учебы в университете мне пригодились все полученные навыки: вузовские курсы по алгоритмам и структурам данных, программированию практически дублировали Тинькофф Поколение. Я не ходил на лекции по этим предметам, на практике часть задач копировал с курса, а часть решал с нуля, используя имеющиеся знания.

Для отбора требовалось решить задачи, используя знания в области алгоритмов и структур данных, а также заполнить анкету с указанием профессионального опыта. Работать можно было от 20 до 40 часов в неделю — я выбрал 20, чтобы совмещать с учебой.

У кандидатов было собеседование в один этап. У меня спросили об опыте в SQL, Docker и Python, предложили рассказать о проектах, которые я указал в анкете, и решить несколько задач на логику и код.

Тогда у меня было несколько проектов. Основным и самым крупным был чат-бот для перевода голосовых сообщений во «Вконтакте» в текст — до того, как соцсеть сама ввела такую функциональность. На развитие бота мне даже донатили разработчики «Вконтакте». Еще один проект я делал для своего лицея — ПО для большой сенсорной информационной панели. Эта программа позволяла размещать картинки на сенсорной доске. Можно было нажимать на них и открывать их большие версии.

На отборе запомнилось, как я сравнивал типы данных и их эффективность. В этом здорово помог опыт участия в Тинькофф Поколении. Он дал мне конкурентное преимущество, поскольку компания понимает: скорее всего, я лояльнее многих других кандидатов, ранее уже прошел отбор на курс для школьников и завершил его.

К стажерам в Тинькофф относятся как к полноценным сотрудникам, здесь нет предвзятости. Стажировка — это своего рода испытательный срок, при этом вначале в компании не ждут, что ты будешь самостоятельным сотрудником, и готовы всячески помогать стажеру, учить новому.

Примерно за две недели до конца стажировки у меня спросили, хотел бы я продолжить работу в штате. Я ответил, что хочу, и попросил график 30 часов в неделю, чтобы успевать учиться. Приближалась первая серьезная сессия первого курса — летняя.

Куратор подбирал задачи, отвечал на все мои вопросы, помогал в решении проблем и проводил ревью. Я очень благодарен ему за помощь и поддержку. Не так давно он стал тимлидом команды, в которой я работаю.

Работа в Тинькофф. Сейчас я разработчик, data engineer. Занимаюсь библиотекой, компоненты которой трансформируют или загружают данные. Мы пишем генераторы SQL-кода для оптимальной трансформации или загрузки данных.

Плюс продолжаю получать знания на работе. У сотрудников банка есть доступ к различным образовательным материалам — например, записям Тинькофф Финтеха, внутренних митапов, а также к видеокурсам специально для внутреннего использования. Я посмотрел несколько лекций Финтеха по Python — это хороший курс, дает глубокое понимание ряда тем. Кроме этого, готовлюсь к аттестациям, которые в компании проводятся два раза в год и позволяют получить повышение после ревью или пересмотреть зарплату.

В конце августа РБК Тренды провели опрос молодежи, представителей поколения Z, на предмет опыта прохождения стажировок, а также работодателей на предмет собственно участия юных специалистов в работе компании. Ниже представляем основные итоги исследования.

Поколение Z — кто они такие

К поколению Z относят молодых людей в возрасте от 10 до 25 лет. Они выросли в период постоянных технологических прорывов и инноваций, лучше других умеют адаптироваться к постоянно меняющейся среде. Зумеры прямолинейны, прагматичны, хорошо справляются с большим потоком задач. Самые взрослые из них недавно закончили университеты и только устраиваются на первую работу. К 2025 году зеты будут занимать 27% всех существующих должностей. Чтобы понять, как работать с молодым поколением, работодателям стоит присмотреться к нему уже сейчас.

Поколение Z — самое многочисленное за весь период существования человечества. К концу 2020 года в мире будет 2,6 млрд зумеров, что вызовет большую конкуренцию на рынке труда. Среди профессий у зетов есть свои предпочтения: они хотят стать программистами, медработниками и госслужащими. Увеличить шансы на успешную карьеру помогут стажировки. В этот период студенты прокачивают навыки, набираются опыта и заводят полезные знакомства. Стажировки помогают изучить профессию изнутри и устроиться в компанию.

Зачем стажировки студентам

По результатам опроса читателей РБК Тренды, большинство студентов идут на стажировку, чтобы набраться опыта и как можно раньше начать зарабатывать. Для поколения Z зарплата играет важную роль при выборе профессии. При этом деньги их интересуют меньше, чем представителей других поколений. Зумеры склонны отказываться от высокооплачиваемой работы, если она не приносит им удовольствие.

Вторым по приоритету становится увлечение профессией. Зеты приходят на стажировки, чтобы как можно раньше влиться в рабочий процесс. Самой незначительной целью они выделяют стажировку в счет практики для университета. Это поколение не учится для галочки, большую роль для них играет собственный интерес.

Мария, студентка:

«Когда ты приходишь в рабочее пространство – это совсем другая атмосфера. Она не похожа на то, что происходит в университете. Стажировка помогает углубиться в профессию и понять, что такое работа. Летучки, чаты, стикеры – ты изнутри видишь, как функционирует твоя профессия, и это очень важно для развития коммуникативного навыка. Когда ты вливаешься в профессию, тебе легче осознавать, насколько это все сложно, насколько вообще сложно становиться человеком, который зарабатывает».

Студенты поколения Z начинают стажироваться еще во время учебы. Так они сразу закрепляют полученные знания на практике и выходят из университета с проработанными навыками и строчкой в резюме об опыте работы. Стажировки помогают прочувствовать профессию изнутри, познакомиться с рабочими сервисами и усвоить принцип работы. Такая практика избавляет студентов от страха остаться без работы после выпуска.

Елизавета, студентка:

«Без стажировок сейчас обойтись нельзя. Если ты студент и у тебя нет связей внутри профессии, устроиться куда-то довольно сложно. Стажировка дает тебе опыт работы и знакомых из сферы. Так просто легче продвинуться».

Зачем стажировки работодателям

С работодателями картина обстоит обширней: здесь все зависит от компании. Работодатели привлекают стажеров, чтобы закрывать больше задач, делать рутинную работу, познакомиться с новым взглядом и вырастить сотрудников. Реже — выступают в роли образовательного института, безвозмездно помогают воспитать будущих специалистов.

Закрыть текущие задачи, с которыми не справляются наемные сотрудники. Стажерам можно отдать часть заданий постоянных сотрудников в особо загруженные рабочие периоды. Стажер становится временным помощником, когда компании не хватает рук. В это время он обучается профессии, а сотрудники избегают переработок.

Заниматься рутинной работой, для которой не нужен большой опыт. Вопреки представлениям студентов на основе кино, в эти задачи не входит приготовление кофе и личные просьбы сотрудников. Обычно это бумажная работа, холодный обзвон клиентов или задачи схожего типа. Так компания экономит деньги, а стажер получает опыт и представление об устройстве рабочего процесса.

Познакомиться со свежим взглядом молодого поколения, получить новые идеи, найти недочеты в работе компании. Опытные сотрудники с замыленным взглядом могут не замечать нюансы, которые бросаются в глаза стажеру. Даже если их мысли кажутся простыми и наивными, профессиональный сотрудник может заметить узкие места и докрутить идею. Стажеры не знают, как выглядит рабочий процесс и не умеют выполнять задачи правильно и по шаблону. Они могут предложить более полезный подход, чем уже устоявшиеся в компании.

Вырастить новых сотрудников. Более половины опрошенных компаний готовы предложить место в штате успешному стажеру. Стажировка помогает увидеть таланты будущего сотрудника, его навыки и отношение к работе. В некоторых случаях, такая практика экономит деньги и готовит человека с нужными навыками, которые не встречаются на рынке.

Александр, основатель сервиса для дополнительного образования courseburg.ru:

«Наши процессы устроены очень специфическим образом, поэтому нам не подходят случайные люди с рынка. Дешевле и проще научить человека с нуля под свои задачи. Первый месяц у нас стажируются бесплатно, для места учебы. Со второго — начинается плавный ввод в должность. Мы платим минимальную ставку по часам, далее смотрим как человек справляется и постепенно повышаем ставку. Если стажер нам нравится, тогда обсуждаем с ним зарплату. Получается, первые полгода мы сильно экономим».

Как стажеру и работодателю найти друг друга

Зумеры идут на стажировки только в те компании, где есть нужный отдел для проработки навыков, а задачи касаются профессиональных интересов. Это прагматичное поколение, которое старается продумать свой карьерный путь и не тратит время на стажировку ради стажировки. Зумеры готовы начинать с низов и идти вверх по карьерной лестнице. На первых порах они не смотрят на зарплату и готовы работать бесплатно, но им важно иметь перспективу дальнейшего трудоустройства.

Школьники и студенты поколения Z без опыта первой стажировки опасаются, что не смогут найти место для практики и попасть в желаемую компанию. Зумеры, которые уже прошли успешную практику, рекомендуют:

• идти напрямую к сотрудникам компании, которые работают в нужном отделе;
• искать личную почту сотрудников на официальном сайте компании или писать в соцсети;
• кратко описать запрос и мотивацию в сопроводительном письме;
• прикрепить портфолио;
• если есть возможность, искать стажировки через личные знакомства.

Анна, студентка:

«Мне помогает моя целеустремленность и способность цепляться за какие-то контакты, за людей. В моем случае — преподавателей. Ты видишь, что твой друг, знакомый или преподаватель работает или стажируется где-то и просто спрашиваешь: могу ли я туда попасть, как я могу это сделать. Могу ли я попасть куда-то в другое место через это знакомство. В моем случае это так работает».

Большая часть опрошенных компаний находит стажеров через сотрудничество с вузами. Они участвуют в ярмарках профессий или предлагают места для прохождения производственной практики. У некоторых компаний есть специальные стажерские программы. Как правило, они рассчитаны на несколько месяцев, а всю информацию с условиями можно найти на официальном сайте. Ряд компаний выкладывают объявления на специальных порталах для поиска работы. Часть стажеров приходит по личным рекомендациям коллег и знакомых сотрудников компании.

Для работодателя важно, чтобы стажер был любознательным, усидчивым, умел грамотно распределять свое время и оперативно решать поставленные задачи. Наличие базовых знаний о профессии тоже будет плюсом. В компаниях, где важны точные знания: в медицине, инженерных специальностях, архитектуре смотрят на уровень образования. Чтобы устроиться в большинство мест, достаточно успешно пройти собеседование. Иногда будущего стажера просят показать резюме или сделать тестовой задание.

Арина, начальник отдела по управлению персоналом Fort Dialogue:

«Если мы сотрудничаем с вузами, проводим собеседования со студентами там. Смотрим, кто нам нравится. Если новые сотрудники приходят к нам по знакомству, тоже проходят собеседование. Любой стажер должен быть ответственным, амбициозным – это очень важно. Главное, уметь слышать, слушать и задавать вопросы».

Как подготовиться к стажировке?

Между успешным собеседованием и выходом на стажировку обычно проходит несколько дней. В этот период будущий стажер может подготовиться к первому рабочему дню, ознакомиться с сайтом компании и ее основной деятельностью. Если есть возможность — изучить работу сотрудников отдела, в котором будет проходить стажировка. Это поможет чувствовать себя уверенней в первые дни, не теряться от предложенных задач и быстрее влиться в работу.

Ирек, руководитель проектов sov-tech.ru:

«К нам приходит много стажеров по сарафанному радио. У них есть примерное понимание того, чем занимается наша компания. По крайней мере, они знакомы с той информацией, которую им передали. Таким людям проще влиться в деятельность компании, они быстрее индоктринируются. Но мы не ждем от стажеров полного понимания задач, которые мы решаем – для нас это не принципиально и не меняет отношения к человеку. На входе все в одинаковом положении».

Когда стажер приходит в компанию, за ним закрепляют куратора или наставника — человека, который будет помогать и отвечать на вопросы по ходу стажировки. Куратор ведет стажера, дает задания и оценивает уровень их выполнения. Им может стать руководитель отдела или рядовой сотрудник компании. Чтобы стажировка прошла с максимальной пользой для обеих сторон, к ней стоит готовиться заранее, еще до прихода стажера в компанию.

Ведение стажера похоже на преподавание: учебный план упростит процесс совместной работы. Если построить примерный план стажировки и продумать задания, которые можно предложить стажеру, в процессе будет уходить меньше времени на организаторские моменты. Так куратор подготовиться к следующему шагу, а стажер не останется без задач и пройдет поэтапный путь обучения.

Дмитрий, студент:

«Моя стажировка длилась две недели. Я каждый день сидел в офисе с десяти до шести вечера. С утра у сотрудников были летучки и после них мне давали задания: обычно часов в двенадцать дня. Если я быстро справлялся, то до конца дня оставался без дела. Мне хотелось получать больше заданий и проявлять себя, но сотрудникам было нечем меня занять».

В некоторых компаниях проводят тренинги для кураторов и раздают методички по работе со стажерами. Для тех, кто не знает с какой стороны подступиться к стажеру, мы готовим продолжение этого материала. Расскажем, как раскрыть лучшие качества стажера и задержать перспективные кадры. А стажеры узнают, как не вылететь со стажировки и получить максимум пользы от работодателя.

---

Как студенту получить пользу от стажировки

1. Идти на стажировку еще во время учебы, чтобы выйти из университета с опытом работы.
2. Искать стажировки через личные знакомства или писать напрямую сотрудникам нужного отдела.
3. Подготовить резюме, чтобы выделиться среди других кандидатов.
4. Готовиться к стажировке: изучить компанию и профессию.
5. Не бояться рутинной работы — это часть любой работы.
6. Уметь слышать, слушать и не стесняться задавать вопросы.

Как компаниям работать со стажером

1. Брать стажеров в особо загруженные рабочие периоды.
2. Заранее планировать задачи и этапы стажировки.
3. Не ждать от стажера полного понимания процессов на начальном этапе.
4. Включать стажера в рабочие чаты и летучки — это поможет ему быстрее адаптироваться.
5. Прислушиваться к идеям стажеров.
6. Рассматривать стажеров как будущих сотрудников.

---

Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.