Этот излюбленный вопрос рекрутеров заслуженно вызывает такую реакцию у соискателей, как на фото. Зачем его задают и как на него правильно отвечать — разбирался Work.ua.
Если вы хотя бы однажды были на интервью или прочли пару статей о том, как проходить собеседование, вы точно знаете, что вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» крайне популярен на собеседовании — практически извечен, по мнению Work.ua.
В теории его задают для того, чтобы выяснить:
- уровень амбициозности кандидата;
- адекватность самооценки;
- думаете ли кандидат о своем профессиональном будущем;
- как планирует идти к намеченной цели;
- вольется ли в коллектив и разделит ли внутреннюю корпоративную культуру компании;
- насколько долгосрочные цели кандидата отвечают тем возможностям, которые компания сможет ему предложить.
Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост.
Как не нужно отвечать
Универсального правильного ответа на этот вопрос не существует. Но заведомо ошибочным будет:
- Сказать, что вы об этом ничего не знаете или не задумывались еще.
- Ответить, что не знаете, что будет завтра, не говоря уж о столь долгосрочной перспективе.
- Рассказать о личном и совсем немного коснуться профессионального.
- Говорить о предпринимательстве.
Эти ответы не понравятся в любом случае. Ведь вы приходите в компанию помочь ей развиваться, и сами должны стремиться к новому. Конечно, вы можете отшутиться на этот вопрос, ответив что-то типа: «Праздновать пятилетие вашего вопроса». Но после все равно лучше перейти к рассудительному ответу.
Как лучше ответить
Work.ua находит обдуманным ответ из трёх составляющих.
1. Покажите нужное количество амбиций
Большинству работодателей приятно знать, что их сотрудники имеют желание расти и развиваться. Здоровые амбиции всегда нужно показывать, но важно не переусердствовать.
Потенциальному руководителю скорее всего не захочется взять вас на должность, если вы заявите о том, что планируете занять его место через 5 лет. Даже в шутку. В меру амбициозным можно считать такой ответ:
«Я хочу изучить тонкости этой отрасли и стать профессионалом в ней».
Но помните, что даже умеренная амбициозность не всегда может быть преимуществом. Особенно, если компания ждет, что вас устроит работать 5 лет на одной должности без каких-либо карьерных взлетов. Если вы действительно претендуете именно на такую позицию, не стоит говорить об амбициях, которых нет.
2. Покажите интерес к обучению
Многие люди не знают, что именно хотят делать завтра, не говоря уже о перспектив в несколько лет, но вы всегда можете выразить желание учиться и расти в определенной области.
Расскажите о каком-то аспекте вашей трудовой жизни, который вы бы хотели улучшить. Может быть, это область знаний, в который вы пока мало что понимаете и хотели бы узнать больше, иностранный язык или какие-то курсы — любой интерес и тяга к знаниям.
Также, отвечая на этот вопрос, вы можете задать встречный и узнать у рекрутера, как долго открыта эта позиция и где сейчас тот, кто занимал эту должность 5 лет назад.
3. Объясните, насколько ваши цели схожи с целями компании
К собеседованию нужно готовиться. Как минимум поискать информацию о компании в интернете. Хорошо, если у компании есть актуальный сайт, с помощью которого легко узнать цель и миссию организации. Это ключевая информация для соискателя — здесь вы понимаете, по пути вам с компанией или нет.
Выберите несколько пунктов из миссии компании, которые резонируют с вашими целями, и отметьте, как вы планируете их достигать в рядах компании в ближайшие годы. Например:
«Мне нравится, что ваша компания вкладывает в развитие своих сотрудников. Я бы хотел через пять лет управлять своей командой в организации и помогать развиваться каждому члену отдела».
Нейтральный ответ
Нейтральный ответ на вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет» выглядит приблизительно так:
«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции. Также я понимаю, что жизнь сложнее и вариативнее, чем сейчас мы можем предположить, но я приложу все усилия, чтобы расти в рамках существующей компании в ряде направлений».
Work.ua акцентирует, что нет идеального ответа на этот вопрос и для самих рекрутеров. Соискатели, пытаясь угадать правильный ответ, в итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков — так и скажите, это вовсе не значит, что вы безынициативны. А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?
И если вас спросили на собеседовании о том, кем вы видите себя через 5 лет, будьте готовы и к другим вопросам, которые могут вас обмануть.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
«Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?»
Что желают узнать работодатели?
Вопрос о карьерных перспективах входит в перечень стандартных вопросов, задаваемых соискателям в процессе всех этапов собеседования. Ответ на него может прояснить для работодателя сразу несколько моментов: насколько кандидат амбициозен, имеют ли его устремления надежную почву под собой, или они из ряда ментального планирования, сродни маниловским мечтаниям. В то же время помимо ближайших карьерных планов соискателя, выясняется его способность к планированию, и на основании полученных сведений появляется возможность спрогнозировать, через какое время рамки должности, на которую он претендует, станут для него слишком тесными, и как долго он сможет проработать в компании без существенных гарантий своего дальнейшего развития.
Работодателю важно увидеть перед собой человека, способного к здравым рассуждениям, и понять, насколько обоснованными выглядят его притязания.
Правильного ответа на этот вопрос не существует, поэтому не имеет смысла отделываться набившими всем оскомину фразами о том, что в ваших планах «трудиться, трудиться и еще раз трудиться» на благо компании все последующие годы. Работодателю важно увидеть перед собой человека, способного к здравым рассуждениям, и понять, насколько обоснованными выглядят его притязания. Сопоставив пожелания соискателя относительно дальнейшего профессионального развития с возможностями компании, в которой имеется вакантная позиция, рекрутер может определить, насколько они «подходят» друг к другу.
По словам Андрея Чулахварова, руководителя отдела по подбору персонала компании Coleman Services, вопрос о карьерных планах, как правило, задается соискателю в том случае, когда наличие у потенциального сотрудника определенного уровня компетенций и амбиций, является определяющим фактором при приеме на работу. В большинстве случаев это относится к крупным компаниям, которые изначально делают ставку на формирование кадрового резерва, чтобы специалисты, лояльные корпоративной культуре, занимали в будущем руководящие посты. Подобным работодателям требуются сотрудники, готовые в нужное время совершить рывок в своем профессиональном развитии и взять на себя определенную долю ответственности. В таком случае в первую очередь обращается внимание на кандидатов, обладающих здоровыми амбициями и доказавших во время интервью на конкретных примерах способы воплощения в жизнь своих идей и планов. Если же соискатель не демонстрирует наличие таких устремлений, то это вовсе не означает, что его ответ неправильный, а просто свидетельствует о том, что ему не подходит данная вакансия.
О чем нужно помнить соискателям?
При ответе на вопрос о карьерных перспективах соискателям нужно обратить внимание на несколько важных моментов, о которых пойдет речь ниже.
Определите для самих себя, что вы ждете от той позиции, на которую претендуете.
Такая определенность позволит, с одной стороны, не разочароваться в отсутствии перспектив развития в компании, поскольку может оказаться, что таковых в ближайшее время не предвидится. А с другой – не взять на себя лишний груз ответственности, с которым не сможете справиться.
Можно отметить, что вы хотите достичь определенных высот в выбранной вами отрасли, планомерно выстраивая свою карьеру.
Например, Оля Г., проходя собеседование на позицию копирайтера в небольшом рекламном агентстве, сообщила, что хотела бы через 2–3 года претендовать на должность руководителя одной из креативных групп, а в будущем «дослужиться» до арт-директора. Работодателю понравился боевой настрой претендентки, и он предложил ей сразу приступить к работе.
Ответ кандидата на вопрос о будущих планах служит показателем честности, адекватности и умения критически подходить к оценке своих компетенций.
Когда вы претендуете на вакансию из другой сферы, нежели ваша прежняя, обоснуйте свое решение.
«Иногда соискатели рассказывают о том, что пробовали силы в разных сферах, а теперь опять хотят сменить отрасль, пытаясь найти себя, – отмечает Екатерина Дайнеко, руководитель направления «Коммерческие банки» хедхантинговой компании Cornerstone. – Такое поведение допустимо для недавнего выпускника вуза, но если кандидат уже обладает опытом работы, он должен определить дальнейшие перспективы и стратегически развивать свою карьеру в выбранном направлении». Если же вы решились на смену профессии или отважились на изменение сферы деятельности, вам следует запастись аргументами, демонстрирующими правомерность вашего поступка. Задача кандидата – предоставить некий бизнес-план на ближайшие несколько лет, чтобы убедить работодателя в обдуманности принятого решения о смене профессии.
В качестве объяснения вашего интереса к вакансии из другой профобласти расскажите работодателю о том, что достигли карьерного «потолка».
Сделайте упор на том, что вы чувствуете в себе силы развиваться дальше, покажите вашу осведомленность в тенденциях развития выбранной профессиональной отрасли. Желательно упомянуть о получении вами дополнительного образования по вашей новой специализации, посещении тренингов и семинаров. Так, Екатерина М., директор по развитию франчайзинга в крупной пищевой компании, решила перейти в ресторанный бизнес. Она тщательно подготовилась к собеседованию: посетила специализированные выставки, завела профессиональные контакты, расширив свою социальную сеть. В результате Екатерина успешно прошла интервью и устроилась на должность сотрудника отдела, заранее оговорив, что года через два планирует занять руководящую позицию.
Не лишним будет упомянуть о ваших планах относительно повышения уровня квалификации и получения дополнительного образования.
Подчеркните, что вы собираетесь выстраивать свою карьеру не только по вертикали, но и в горизонтальном направлении, и вас интересуют проекты, позволяющие повысить вашу профессиональную значимость как специалиста. К примеру, Олег В. при трудоустройстве в крупную зарубежную компанию заметил на интервью, что в ближайшее время будет получать степень MBA, а после хотел бы стажироваться за границей. Работодатель, оценив целеустремленность нового сотрудника и его четкие планы по развитию карьеры, через год предоставил ему возможность стажировки в Америке, где располагался головной офис компании.
Свяжите ответ на вопрос о ваших карьерных планах с перспективами развития самой компании.
Перед собеседованием с будущим руководителем стоит тщательно ознакомиться с деятельностью компании, изучить ее корпоративный сайт, просмотреть материалы в прессе. Если вы получили приглашение на интервью через кадровое агентство, попросите вашего консультанта высказать свое мнение относительно дальнейшего развития компании, тем более что рекрутеры, как правило, положительно относятся к такому интересу со стороны соискателей. Собрав подобное «досье», вы будете в курсе не только внешних событий, касающихся работодателя, но и получите представление об атмосфере, царящей среди ваших потенциальных коллег, что позволит четко и взвешенно отвечать на вопросы оппонента, продемонстрировав желание расти и развиваться вместе с компанией.
Несмотря на то, что вам хочется представить себя в выгодном свете на собеседовании, рекомендуется отвечать максимально честно.
Ответ кандидата на вопрос о будущих планах служит показателем честности, адекватности и умения критически подходить к оценке своих компетенций. «Если соискатель пытается угадать ответ, то либо рекрутер почувствует фальшь, либо сам человек столкнется с внутренними противоречиями», – замечает Андрей Чулахваров. Трезвая оценка соискателем собственных возможностей, обоснованные амбиции и видение себя в перспективе являются наиболее важными факторами при принятии решения о найме сотрудника. По мнению эксперта, особенно молодым специалистам рекомендуется соотнести личные устремления с возможностями компании, в которой они хотят обосноваться. В частности, Полина Ч., студентка 4-го курса факультета психологии МГУ, устроилась в рекрутинговое агентство на должность ресечера. На собеседовании она откровенно призналась, что на большее ей рассчитывать пока рано из-за нехватки опыта и отсутствия возможности работать целый день, однако добавила, что в течение двух лет планирует повысить свою профессиональную значимость, чтобы, будучи дипломированным специалистом, претендовать на должность рекрутера.
Вопрос вопросу рознь
Необходимо понимать разницу между вопросами «Как вы видите вашу карьеру через 2 года?» и «Как вы оцениваете свои карьерные перспективы через 5 лет?». В наше «скоростное» время считается вполне приемлемым, если сотрудник проработал в одной компании около двух лет. Поэтому первый вопрос ориентирован прежде всего на то, чтобы узнать, как соискатель представляет и представляет ли вообще свои перспективы в компании.
Большинство специалистов предпочитают «плыть по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам.
Второй же вопрос касается личного развития и становления в качестве профессионала. Он может быть заменен более абстрактным, например «Как вы видите свое будущее?». Ответ на него позволит работодателю осознать мотивацию соискателя при выборе места работы. Например, торговый представитель согласен на командировки в ближайшие полтора года, чтобы затем занять должность супервайзера, а потом и менеджера по продажам. Через пять лет у него уже будет достаточно опыта для того, чтобы перейти на руководящую позицию в розничном или оптовом отделах. Подобный пример показывает, что кандидат делает ставку на вертикальный рост, и, следовательно, ему нужно сосредоточиться на трудоустройстве в такую компанию, приоритетом которой является обеспечение внутреннего кадрового резерва, и, наоборот, не следует устраиваться в небольшую организацию, где не предвидится никаких предпосылок для роста карьеры.
В то же время очевидно, что многие люди вообще предпочитают жить исключительно настоящим и не строить никаких долгосрочных планов, бывают и переломные моменты, когда трудно определиться и сказать что-то наверняка. Вдобавок не на все позиции требуются опытные стратеги, способные не только подробно расписывать свое будущее, но и планомерно добиваться реализации намеченных целей. Большинство специалистов предпочитают «плыть по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам. Поэтому даже если вы затрудняетесь ответить, не стоит употреблять банальные фразы, типа «внесу свой посильный вклад». Ваш честный ответ позволит рекрутеру подобрать вам подходящую компанию и позицию.
А в тех случаях, когда соискатель рассчитывает на творческую должность, вообще приветствуются нестандартные ответы. Так, Ваня М., претендующий на вакансию дизайнера в крупном рекламном агентстве, в анкете напротив вопроса о карьерных планах нарисовал смайлик, и такой вариант вполне устроил работодателя, предложившего начинающему дизайнеру заключить контракт.
Читайте также
10 надежных способов испортить себе карьеру
10 надежных способов испортить себе карьеру
Многим не хватает и полжизни, чтобы прочно встать на ноги, заслужить крепкую деловую репутацию, обеспечить себе карьерный рост. Зато иной раз и четверти часа бывает достаточно, чтобы поставить крест на своих честолюбивых
6. ВЫ ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ СОБОЙ ТО, ЧТО ДУМАЕТЕ О СЕБЕ
6. ВЫ ПРЕДСТАВЛЯЕТЕ СОБОЙ ТО, ЧТО ДУМАЕТЕ О СЕБЕ
Вы никогда не задумывались, почему вокруг одного покупателя продавцы так и вьются, а на другого не обращают особого внимания? Почему перед одной женщиной мужчины распахивают двери, а перед другой — нет? Почему служащий
Введение в стервозную карьеру
Введение в стервозную карьеру
Коллеги и начальники, или Волчица в стаде баранов
Даю уроки подлости по книге Дейла Карнеги «Как предать друга, не обидев его».
Объявление
Коротко о наболевшем. Спят друг с другом все и везде: начальники – с секретаршами и со всеми подряд,
Секрет № 1 Мужчины часто выражают себя через секс когда не могут выразить через эмоции
Секрет № 1
Мужчины часто выражают себя через секс когда не могут выразить через эмоции
Было ли у вас так? Ваш партнер предлагает вам заняться любовью, однако вы видите, что сам он на это не очень настроен, выглядит зажатым и напряженным. Вы пытаетесь заговорить с ним, но он
С места в карьеру, или Работа без сверхурочных
С места в карьеру, или Работа без сверхурочных
Родители всегда говорили мне, что я могу добиться чего угодно, но никогда не говорили, сколько времени это займет.
Рита Руднер
Прежде чем перейти к рекомендациям по оптимизации рабочего времени, давайте рассмотрим несколько
Перспективный взгляд на карьеру
Перспективный взгляд на карьеру
Когда канадский психоаналитик Элиот Жак проводил глубинное исследование крупной металлургической компании в Великобритании, один из служащих спросил у него, почему простые рабочие получали почасовое жалованье, а управленцы –
Какую ценность вы представляете
Какую ценность вы представляете
Вы здесь не просто, чтобы жить. Вы здесь, чтобы сделать этот мир богаче… Вы себя обедняете, если забываете об этой миссии.
Вудро Вильсон, президент США
Сила авторитета заключается в его цели. Я верю, что каждый человек способен принести
8. Осознав, что вы собой представляете, объясните это другим
8. Осознав, что вы собой представляете, объясните это другим
Несколько месяцев назад я ужинал с одним приятелем, консультантом по социальным медиа. Он получает тысячи, помогая компаниям разрабатывать и применять стратегии использования социальных медиа. И вот он
Введение в стервозную карьеру
Введение в стервозную карьеру
Коллеги и начальники, или Волчица в стаде баранов
Даю уроки подлости по книге Дейла Карнеги «Как предать друга, не обидев его».
Объявление
Коротко о наболевшем. Спят друг с другом все и везде: начальники — с секретаршами и со всеми подряд
59. Я смогу сделать карьеру модели, т. к. я красива
59. Я смогу сделать карьеру модели, т. к. я красива
Намерение: ты думаешь, это затмит прошлые неудачи?Переопределение: ты не самая страшная, но и не модель.Разделение: возможно, ноги у тебя ничего, но остальное…Объединение: все, кто планирует стать моделью, так думают,
ПОдскажите, как ответить корректно на этот вопрос?
Очень любят спрашивать о планах на будущее ( в профессиональной сфере). Кем вы себя видите через несколько лет.
Обычно я отвечаю, что успешным и развивающимся человеком в данной области и личной жизни. В последнее время работодатели стали копать, а в какой профессии или должности? Я никогда не загадывала планов насчет роста в работе. Коллектив, стабильная достойная оплата и кажется все. У меня есть любимое хобби, ребенок — вот они для меня значимее.
лампочка
Я никогда не загадывала планов насчет роста в работе. Коллектив, стабильная достойная оплата и кажется все.
Так и отвечайте. Зачем что-то сочинять %)
обычно лучше сочинять что хочешь карьерного роста, быть в перспективе начальником и т.д. любят карьероустремленных, лучше молчать если это не так!
Так зависит от должности, на которую претендуете.
И от компании.
Если компания динамично развивающаяся, ей интересны будут кандидаты, способные потом возглавить какие0то участки.
Если компания стабильно, особых перспектив роста нет — то хорошо иметь человека, который будет стабильно выполнять свою работу и не рыпаться в поисках руководящих должностей.
Вы-то сами для себя чего хотите? Не бойтесь помечтать.
Если хотите все-таки быть руководителем — то так и скажите.
Если хотите всю жизнь быть средним менеджером или высококлассным специалистом без подчиненных — то тоже нормальный вариант.
Natalia 7775
любят карьероустремленных
вы даже не представляете, как мне уже надоели эти будущие «начальники страны и государства»((
Когда встречаю честного и адекватного кандидата, то ловлю себя на том, что смотрю на него влюбленными глазами прямо на собеседе 
Будьте честными. И если вы где-то не совпали с будущим работодателем и не получили сегодняшнее предложение, то завтра получите именно то, с которым вы совпадете не только профессионально, но и прочими ценностями (которые не менее важны, чем все ваши профессиональные компетенции)
лампочка
успешным и развивающимся человеком в данной области и личной жизни
про личную жизнь можно и опустить)))
а что касается профессиональной — можно сказать, что вы хотите в дальнейшем специализироваться и развиваться именно в выбранной области и добавьте, кем вы хотите быть — специалистом или руководителем
лампочка
Очень любят спрашивать о планах на будущее ( в профессиональной сфере). Кем вы себя видите через несколько лет.
очень смешной вопрос, порой поржать охота от этих «крутых» менпоперов
у меня как-то работодатель спросил: а какая ваша заветная мечта?
я ответила: полетать на вертолете
он посмотрел на меня удивленными глазами….на след. день позвонил и пригласил на работу, правда я отказалась :gy:
ну а что? какой вопрос, такой и ответ! неужели я должна была сочинять, что я хочу стать супер-пупер начальником????? это не моя главная мечта и цель жизни!
Лучше ответить честно.
Для кого то важно просто понимать, что Вы думаете о своем будущем, карьере.
Идеальный ответ должен быть адекватным, зависит от того на какую должность Вы претендуете. К примеру, если вы пришли на должность менеджера по продажам, а в будущем видите себя главным садоводом, то это как минимум странно. Хорошо если человек в данной ситуации ответит: руководителем отдела (филиала), собственником бизнеса (какого либо).
Гл. бухгалтера часто отвечают: достроить дачу, выучить сына и т.п. ( и в данном случае это хорошо)
из плохих примеров: человек в кадрах 0,5 года и хочет через год быть директором отдела кадров.
Natalia 7775
обычно лучше сочинять что хочешь карьерного роста, быть в перспективе начальником
Такого работника я ни за что бы не взяла! Нафиг мне человек, который через пару лет свалит, и мне опять придется искать кандидата на его место.
А если бы мне сказали, что хочу долго и упорно трудиться на данном рабочем месте, то взяла бы
скажу крамольную мысль, но мне частенько кажется, что кадровики не помогают, а наоброт мешают искать кадры)))
а так: отвечайте что в голову придет. я ужасно рада, что на последнем моем собеседовании (оно же первое после декрета, и первое после декрета место работы) мне не задавали выносящих моск вопросов.
Скажите так — я вижу себя на месте гендиректора вашей организации 
:gy:
а если серьезно — я отвечаю так: Этот вопрос логичнее было бы задать Вам, поскольку я прихожу в новую компанию и пока не знаю, какие здесь есть зоны роста, насколько благожелательна атмосфера для личностного и профессионального развития.
Zezka
что кадровики не помогают, а наоброт мешают искать кадры)))
кадровики — это первая зона отбора, их задача зачастую отсеять полный неадекват и конченных фриков
StiX
кадровики — это первая зона отбора, их задача зачастую отсеять полный неадекват и конченных фриков
+
Хотя — если спец нормальный……
секретари часто говорят персональщику, что хотят занять его кресло.
а еще однажды в офисе бушевала дама 50+, размахивая дипломами из казахстана, и требовала сделать ее директором по корпоративной культуре.
Расскажу свой прикол: работаю в одном из Московских банков,вот только когда устроилась начальник захотел меня познакомить с Московским бизнес-тренером нашим,а этот бизнес-тренер естественно начал пальцы гнуть и проводить со мной(менеджером по персоналу и уже устроившейся)собеседование. Когда у меня кончилось терпение. на его вопрос. кем ты хочешь стать через 5 лет. я ему прям так и сказала: а какая тебе нахрен разница.На этом его вопросы закончились :gy:
StiX
кадровики — это первая зона отбора, их задача зачастую отсеять полный неадекват и конченных фриков
думаешь? кадровики всякие бывают…
помница стописят лет назад, когда я устраивалась на работу, кадровичка меня не хотела пускать на собеседование к начальнику отдела, потому что у мя не было опыта по специальности.
фишка в том, что после собеседования с начальницей, на следующий же день эта же кадровичка мне звонила и зазывала на работу. так что тут еще вопрос в тараканах в голове у кадровиков, в их адекватности.
ElenaShen
собственником бизнеса
ага, честно угнав заказчиков :gy:
ElenaShen
достроить дачу,
на деньги от махинаций
не так отвечать не стоит
StiX
кадровики — это первая зона отбора, их задача зачастую отсеять полный неадекват и конченных фриков
правда и адекват они тоже отсеивают из-за
Zezka
еще вопрос в тараканах в голове у кадровиков, в их адекватности.
как то меня не позвали на собеседование т.к. возраст не соответствовал заявленному всего на один год. при этом внешность мою кадровик не видела.
просто сказала что у нее до 25, а вам 26 (допустим) и вы уже не подходите, строго у нас все (заявила деушка) :gy: :gy: :gy: :gy:
Вот тут ответы на самые дурацкие вопросы на собеседовании:
http://habrahabr.ru/blogs/hr/114124/
Когда вы занимаетесь поиском работы и проходите собеседования, одним из самых страшных вопросов, с которыми многие сталкиваются, является: «Итак, кем вы видите себя через пять лет?». Многие соискатели на должность даже приблизительно не знают, что они хотят делать через шесть месяцев, не говоря уже о пяти годах.
Вы изо всех сил пытаетесь обрести баланс между честностью, подлинной растерянностью и фантазией. Может, стоит сказать: «Я надеюсь быть в вашей компании, возможно, возглавить маркетинговую команду!», чтобы выразить вашу неизменную преданность этой организации, в которой вы проходите собеседование. Или же, возможно, вам следует рассказать им о своей самой большой мечте: «Через пять лет я надеюсь путешествовать и писать книгу»?
Некоторые кандидаты на получение должности просто говорят правду: «Через пять лет… ага. Я понятия не имею».
Однако ни один из этих ответов не является подходящим вариантом для вас. Далее будет рассмотрено, что на самом деле хотят знать рекрутеры, когда они задают вам этот вопрос, и как вы можете ответить на него, чтобы продемонстрировать свою ценность в качестве работника этой компании.
Почему интервьюеры хотят знать, «кем вы видите себя через пять лет»?
Когда рекрутер спрашивает вас: «Кем вы видите себя через пять лет?», он хочет узнать одну вещь: соответствуют ли ваши цели потенциальному карьерному пути той должности, на которую вы претендуете.
В конечном счете, они хотят нанять кандидата, которого смогут обучить, предоставив ему работу на длительный срок. Они задают этот вопрос, чтобы определить, хотите ли вы остаться в этой компании на долгое время, сможет ли компания удовлетворить некоторые ваши долгосрочные потребности.
Вы можете подумать: «Хорошо, но что, если я уйду через год или два? Я ведь вкладываю свою лепту в общее дело за это время». К сожалению, заменить сотрудника и привлечь нового дороже, чем вы думаете. Фактически, средняя компания теряет где-то от 1 до 2,5 % от общей выручки за время и усилия, необходимые для подготовки нового сотрудника.
Кроме того, компаниям не нужны высокие показатели текучести кадров, которые могут снизить моральный дух и производительность команды.
Например, допустим, вы подаете заявку на должность по обслуживанию клиентов, но скажите интервьюеру: «Через несколько лет я бы хотел больше участвовать в SEO и маркетинговой аналитике». Это может быть отличным ответом, если у компании есть отдел для этого.
Но если компания передаст свои SEO задачи на аутсорсинг, то рекрутер только что узнал, что вы, скорее всего, расстроитесь из-за отсутствия внутренних возможностей и уйдете из компании в течение следующих нескольких лет. Конечно, в этом случае они решат нанять кандидата, чей долгосрочный план роста хорошо согласуется с возможностями, которые может предложить их компания.
Как правильно ответить на этот вопрос?
Чтобы внести ясность, можно учесть мнение внутренних рекрутеров HubSpot. Это позволит выяснить, какой тип ответа они считают наиболее подходящим для этого вопроса.
Холли Петерсон, старший рекрутер в HubSpot, сказала: «Хороший ответ на этот вопрос должен быть честным. Если вы не знаете, кем вы видите себя через пять лет, это нормально, но вам нужно что-то подготовить, чтобы хотя бы поделиться своими мыслями по поводу этого вопроса».
Далее Петерсон отметила: «Отвечать «я понятия не имею» не стоит. Лучше говорить что-то вроде этого: «Я не уверен, какую именно роль я хочу сыграть, но я хочу продолжить движение по карьерной лестнице в компании. Будет ли это должность управления людьми или функционального эксперта, трудно сказать в данный момент. В целом, я хочу убедиться, что независимо от того, в какой должности я нахожусь, я постоянно ищу возможности для роста как внутри, так и за пределами своей работы». Таким образом, независимо от того, есть ли у вас конкретная цель или нет, вы позиционируете себя как того, кто имеет рост мышления, то есть вы постоянный ученик. Все работодатели хотят нанять такого человека».
Рекрутер HubSpot Рич Лэпхэм также советует кандидатам не делать заявления, если они не могут его подтвердить. Он сказал: «Какой бы ни был твой ответ, подумай, почему ты это говоришь. Когда кандидаты не могут сформулировать свои причины, часто кажется, что они не показывают свое истинное «я», и для меня это предупреждающий сигнал. Например, если я спрашиваю кандидата, а он отвечает «Я хочу быть менеджером» и спрашиваю «Почему?», обычно можно отличить людей, которые действительно заинтересованы в управлении, от людей, которые говорят это, потому что думают что это правильный ответ».
Кроме того, Оливия Чин, технологический рекрутер в HubSpot, сказала: «Мне нравится слышать осязаемые, измеримые ответы, которые показывают, что кандидаты провели исследования, а также имеют личный драйв, например: «Я заметила, что многие технические лидеры в HubSpot начинали как инженеры программного обеспечения. Я интересуюсь управлением людьми, и было бы здорово развить эти навыки на работе». Чин, которая принимает на работу как на начальную, так и на высшую должность, также упомянула: «Я всегда ценю честность. Если у кандидата нет установленного плана, хорошим ответом может быть: «Как кандидат младшего уровня, я хочу выучить как можно больше, и через год или два у меня будет лучшая идея, чего я хочу дальше».
5 вариантов ответов
Далее представлено 5 хороших вариантов ответа на подобный вопрос кадрового агентства:
- «Как менеджер по социальным медиа, я хотел бы в краткосрочной перспективе сосредоточиться на развитии своих навыков, чтобы стать невероятно опытным в работе. Затем, через пять лет, я хотел бы досконально знать, как использовать такие программы, как Photoshop. В идеале, я бы прошел курсы онлайн или после работы. У меня есть интерес к видео-маркетингу, я думаю, что между социальными сетями и видео есть убедительная взаимосвязь, и было бы интересно выяснить, как в долгосрочной перспективе пересечь эти увлечения, чтобы помочь росту вашей аудитории в социальных сетях».
- «Через пять лет я хотел бы закончить ваш курс обучения лидерству. Я читал об этом на вашем сайте и считаю, что это феноменальная программа. После того как я закончу этот курс, я хотел бы развить свой набор навыков, чтобы в конечном итоге стать менеджером проекта для моей команды».
- «Моя цель — найти компанию, в которой я смогу развивать свою карьеру и новые профессиональные навыки. Я думаю, что через пять лет мне хотелось бы занять позицию лидера. Кроме того, мне интересно узнать больше об аспектах контент-стратегии бизнеса. Тем не менее я считаю наиболее важным найти компанию, которая поощряет непрерывное обучение, как ваша».
- «Прямо сейчас я хотел бы продолжить развивать свои навыки письма, поэтому я рад возможности стать блоггером в вашей компании. Через пять лет я был бы рад, если бы эта работа превратилась в немного более редакторскую. Я хотел бы предлагать идеи для редакционной стратегии команды».
- «Через пять лет я хотел бы приобрести глубокий опыт в области видео-стратегии и того, как использовать видео для продвижения брендов, поэтому меня интересует эта возможность. Я знаю, что моя должность потребует, чтобы я стал мастером в области видео, что хорошо согласуется с моими долгосрочными целями. Кроме того, через несколько лет я хотел бы управлять проектами видео-стратегии».
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Планирование профессиональной деятельности – это представление человека о будущем своей карьеры. Многие соискатели не включают эту информацию в резюме. И зря! Она так же важна, как описание навыков и личных качеств.
Зачем в резюме указывать карьерные планы
Как правило, о личных и профессиональных планах на ближайшие 5 лет рассказывают не в резюме, а во время интервью с работодателем. Но, поверьте, сделав это до очной встречи, вы можете значительно сэкономить свое время 
Резюме – важнейший документ при поиске работы. Его цель – быстро помочь работодателям узнать, кто вы, какие у вас стремления, соответствуют ли ваши навыки и опыт желаемой должности.
Перед вами резюме на позицию учителя английского языка. Обратите внимание, как соискатель сделал акцент на профессиональных планах:
При составлении документа на сайте Myresume блок «дополнительная информация» можно переименовать по своему усмотрению, как это и сделал кандидат. В данном случае название раздела точно отражает его содержание. Теперь работодатели знают, к чему стремится человек, еще до этапа собеседования.
Приоритеты работы в резюме позволяют рекрутеру выяснить о кандидате многое:
- важность профессионального развития;
- уровень амбициозности;
- соответствие ценностей и установок корпоративной культуре, принятой в компании;
- траекторию движения к карьерной цели;
- адекватность самооценки;
- насколько долгосрочные планы человека соизмеримы с возможностями предприятия.
Профессиональные планы помогают расставить все точки над «i» в отношениях между соискателями и работодателями.
Во-первых, руководители и HR ищут не просто хороших сотрудников, они выбирают единомышленников. Ведь когда в коллективе царит благоприятная атмосфера, дела идут в гору.
Во-вторых, карьерные цели помогают составить представление о том, в какой сфере могут пригодиться навыки кандидата, где они дадут наилучший результат для бизнеса.
Как написать в резюме о планах, чтобы рекрутер обратил внимание
Наш совет – изучите цели компании до того, как сделаете отклик на вакансию. Сопоставьте их со своими представлениями о карьере и на этой основе пишите о профессиональных планах на будущее.
Ваши планы на ближайшие 5 лет резюме как ответить:
- Мой девиз «Не останавливайся на достигнутом», поэтому я вижу себя через 5 лет генеральным директором вашей компании.
- Пройти тренинг эффективных продаж. Увеличить базу постоянных клиентов в 2 раза. Стать лучшим менеджером по итогам года и удерживать эту планку. Обучать коллег методикам и техникам продаж.
Изучите карьерный сайт компании, свяжитесь с действующими сотрудниками. Узнайте, какие мотивационные программы есть в организации. Отразите это в резюме.
Например
«Через 3 года хочу пройти программу корпоративного обучения по своему профилю, параллельно – повысить уровень владения английским языком до C1. Через 5 лет вижу себя менеджером проектов с дальнейшей перспективой работать в канадском филиале компании».
В этом ответе рекрутер отметит для себя удовлетворенность соискателя должностью, наличие реального плана профессионального развития и осведомленность о программах внутреннего обучения. Кроме того, он поймет, что цели кандидата совпадают с ценностями компании, так как бизнес масштабируется на международном рынке.
Даже если у вас в планах и есть пункт «стать ТОП-менеджером», не стоит об этом кричать во всеуслышание. Описывайте приоритеты в работе в резюме максимально дипломатично и гибко.
Понятие «профессиональные планы» включает в себя 4 составляющие: текущее положение дел (будущее в контексте настоящего), гибкость (описание в общих чертах), мотивацию (желание работать) и значимость (плюсы для компании).
Тактика, которую следует избегать при описании карьерных целей
Перед тем, как ответить на вопрос о планах, подумайте, что хочет услышать рекрутер. Не надо рассказывать ему о всех намерениях, касающихся карьеры.
Разграничивайте в резюме личные и профессиональные планы на ближайшие 5 лет. Личные – это жизненные цели, которые вы можете реализовать на работе. Профессиональные – это карьерные цели, связанные с вашим развитием в качестве специалиста и работой напрямую.
Разные компании – разные карьерные планы
Если вы делаете сразу несколько откликов, то лучше заполнить анкеты на каждую позицию отдельно. Профессиональные планы на будущее в резюме могут отличаться в зависимости от уровня развития компании и ваших карьерных устремлений.
Сценарий №1. Неопределенность
Что делать, если у компании нет карьерного сайта или вы пока не можете определить свой профессиональный вектор? В таком случае пишите про развитие навыков.
Например
«Как специалист по маркетингу, я хочу развивать свои навыки. За 5 лет надеюсь в совершенстве овладеть возможностями компьютерных программ Photoshop или InDesign. Также планирую совершенствоваться в SMM-продвижении и видеомаркетинге. Надеюсь, что смогу применить новые знания и умения в работе с вами».
Будьте внимательны при выборе навыков, чтобы случайно не указать тот, которым вы должны владеть в соответствии с должностью.
Сценарий №2. Взлетная полоса
Допустим, вы используете компанию как временное место работы, зная, что там можно получить хороший опыт. В планах – через 3 года уйти в другую организацию. Об этом руководству точно не надо знать 
Тогда что написать в резюме, чтобы при этом не соврать? Важно показать свой энтузиазм и желание работать на данной позиции.
Как написать профессиональные планы на будущее в резюме пример:
Планирую пройти корпоративную программу обучения бухгалтеров в течение второго года работы с вами. Надеюсь за 5 лет реализовать два некоммерческих проекта.
А вот так отвечать не надо:
Запускаю стартап. Нужны средства на его развитие, решил устроиться к вам. Через 5 лет планирую масштабировать свой бизнес.
Сценарий №3. С чистого листа
Когда человек решает кардинально поменять профессию, он слабо себе может представить свое профессиональное будущее. Ваша цель – доказать работодателю серьезность своих намерений.
Представим кандидата, который 10 лет проработал юристом и уходит в маркетинг. Пример плана на будущее в резюме:
В долгосрочной перспективе я хочу стать квалифицированным профессионалом в области маркетинга в вашей компании. В течение следующих пяти лет я буду развивать свои soft и hard skills на этой должности.
Но не так:
Через 5 лет я открою ресторан. Мне нужны знания маркетинга, которые я планирую получить в вашей компании. Если ничего не выйдет, уйду обратно в юриспруденцию.
Где в резюме писать о своих профессиональных планах
Если в анкете работодателя или выбранном вами образце резюме не предусмотрен отдельный раздел под профессиональные планы, то карьерные цели следует описать в блоке «Дополнительная информация».
На сайте MyResume представлены образцы резюме из разных профессиональных областей. Достаточно выбрать подходящий и подкорректировать его под себя. Перейти в раздел.
Выводы
Работодатели прекрасно понимают, что предсказать будущее никто не в силах 
Указать в резюме профессиональные планы не значит попытаться угадать свою судьбу. Эта информация необходима, чтобы понимать ваше стремление развиваться в конкретной компании, мотивы, которые вами движут.
Запомните главное:
- Информация о профессиональных планах выделяет резюме среди прочих.
- Прежде чем сделать отклик, прочитайте информацию о компании на карьерном сайте.
- Выясните, какие «фишки» есть в организации и упомяните их в планах на будущее (например, обучение или стажировки).
- Чувствуете, что корпоративная культура вам не близка – лучше не откликайтесь на вакансию.
- Описывайте карьеру в компании в контексте вашей должности, развития навыков, желания реализовывать новые проекты.
- Нельзя упоминать о том, что вы кого-то хотите «подвинуть». Особенно генерального директора.
Хьюстон, у нас проблемы: меня выводит из себя вопрос рекрутеров «Кем вы видите себя через 5 лет?». Его задают на всех собеседованиях. Ну, зачем, зачем он нужен?
Так это хорошо, что задают! Значит, должность, которую хотите получить, и ваша квалификация позволяют это делать. Это вопрос помогает рекрутеру определить:
- ваше отношение к жизни;
- уровень амбиций;
- самооценку и степень ее адекватности;
- чего хотите от карьеры и как будете достигать своих планов;
- насколько долгосрочны ваши цели и отвечают ли они возможностям, которые работодатель сможет вам предложить. Например, вы намерены развиваться в своей должности, строить карьеру, а компании необходимо закрыть линейную позицию. И наоборот.
Понимаете, если ваши ожидания расходятся с возможностями работодателя, то это лучше узнать заранее, на собеседовании. Так ни вы не останетесь разочарованным, ни компания не потеряет время на поиски нужного специалиста.
Допустим. Но мне все равно не легче составить ответ. Ну кем я могу видеть себя через 5 лет? Человеком…
Универсального ответа, который был бы 100% правильным и подходил всем, нет. Но вот так точно говорить не нужно. И еще так:
? Ну и вопросик! Я не знаю, живу одним днем.
? Тут непонятно, что завтра будет, а вы об отдаленной перспективе спрашиваете.
? Выплатим кредит за квартиру, съедем с женой от родителей, и начну карьеру строить.
? Хочу открыть свой бизнес.
Руководитель или рекрутер не воспримут эти ответы положительно. Ведь они показывают, что вы не знаете, куда идете, или идете совсем в другую сторону, не сможете помочь компании развиваться.
А с шутками так вообще нужно быть осторожным. Фраза «Попытаюсь занять кресло руководителя этой компании/отдела. Ха-ха-ха» — это несмешно, рискованно, пошло. Нет, конечно, никто не запрещает вам пошутить «Я буду праздновать 5-летие этого вопроса», но потом, после минутки юмора ответьте рассудительно и со всей серьезностью.
Понятно, как отвечать неправильно. А как тогда нужно?
Не стоит ничего придумывать, казаться тем, кем вы не являетесь, или, что непозволительно, лгать. Составляя ответ, отталкивайтесь от того, на какую должность вы претендуете, подразумевает она карьерный рост или нет, есть ли у вас самого желание идти на повышение и делать то, о чем говорите.
Покажите, что вы человек со здоровыми амбициями, с желанием расти и развиваться в определенной сфере, делать мир лучше, — большинство работодателей заинтересованы именно в таких сотрудниках.
Расскажите, как вы, присоединившись к компании, планируете достигать своих целей. Тут нужно подготовиться заранее: найти сайт организации, куда вы хотите попасть, изучить миссию и цель, ценности, выбрать парочку тех, которые вам резонирующих вам.
Ну хоть несколько примеров дайте.
Ну все, ни слова больше. Та-дам, примеры:
? Хочу вникнуть в тонкости данной отрасли, изучить ее вдоль и поперек и стать мастером своего дела. Это поможет мне не только реализовать свои амбиции, но и приносить пользу компании (можете даже перечислить какую).
? Мой план таков: развиваться вместе с компанией, учиться, расширять свои обязанности. Так я смогу принести этому бизнесу наибольшую пользу.
? Здорово, что вы уделяете внимание развитию и обучению своих сотрудников, мне это нравится. Спустя, 5 лет я хотел бы помогать развиваться каждому члену уже моей команды.
? Четкого плана у меня пока нет. Но я не желаю и не буду стоять на месте, планирую развиваться. Вот уже изучил то-то и записался на курсы такие-то. Многое сделаю для работодателя, который поверит в меня и предоставит возможности для развития.
? Хочу стать senior-разработчким через пару лет, а потом двигаться в сторону технического директора. Мне всегда было интересно принимать решения, отвечать за систему в целом.
Класс! Теперь уже прояснилось. А что будет, если я все-таки отвечу не так, не угадаю или провалю ответ?
Не будем думать о плохом. Но даже если предположить, что так случилось, то это не провал. Рекрутер на собеседовании оценивает кандидатов комплексно, и ошибка в одном вопросе не сделает погоды. Усильте свои позиции в следующем ответе.
И помните — вы не должны угадывать ответ. Это не викторина. В крайнем случае, если не знаете, что сказать, поинтересуйтесь, какие в компании существуют сценарии развития для таких специалистов, как вы.
Подведем итог. Вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» нужен и менеджерам по найму, и соискателям. Чтобы честно ответить на него, спросите себя:
- Как работа на этой должности даст приблизиться к вашей карьерной цели?
- Какой видите логику своего развития за последние несколько лет: какие задачи ставили сами себе, что удалось решить и насколько?
- Планируете ли вы повышать квалификацию, что хотите подтянуть и почему это важно для вас, как поможет в работе.
И все станет на свои места. Успехов!
Источник : work.ua
02:12 pm — Как правильно отвечать на сложные вопросы рекрутеров
Мы продолжаем тему поиска работы, начатую в статьях Основные способы поиска работы и Резюме — эффективный инструмент при поиске новой работы. Следующий этап — успешное прохождение собеседования.
Как часто вам приходилось сталкиваться c трудными вопросами на собеседовании? Порой ответы на такие вопросы играют важную роль в выборе кандидата на позицию. Вам кажется, что решающим фактором при приеме на работу является ваш профессиональный опыт, навыки и знания, а на практике выбирают совершенного другого кандидата.
Иногда наши ответы на сложные вопросы перечеркивают всякую надежду на получение долгожданной работы. Давайте разберемся, какие бывают сложные вопросы, и какой ответ хочет услышать работодатель, проводя собеседование.
Почему вы выбрали нашу компанию, и чем привлекла вас данная должность?
Многих такой вопрос ставит в тупик. На самом деле для рекрутера это нормальный вопрос. Он хочет выяснить, что вы знаете о компании, и насколько вы осведомлены по данной позиции.
Ответом могут служить отклики о компании ваших хороших знакомых, также расскажите, что вы прочитали на сайте компании. HR-специалист должен понять, что вы пришли на собеседование целенаправленно, со знаниями о компании. Когда будете объяснять, чем привлекла вас данная вакансия, расскажите о том, как выбрали профессию, и что вас привлекает в работе.
Расскажите про ваши сильные и слабые стороны?
Когда рекрутер задает такой вопрос, он хочет посмотреть на вашу реакцию. А также хочет понять, как вы себя оцениваете и позиционируете.
Не стесняйтесь, смело рассказывайте ваши сильные стороны, делая акцент на те качества, которые необходимы для работы. Описывая, ваши слабые стороны лучше не углубляться. Свои слабые стороны можно превратить в сильные. Ответ может выглядеть следующим образом, — «Все наши недостатки являются нашими достоинствами. Одна из моих слабых сторон — я трудоголик».
Не следует отвечать, — «Пусть другие оценивают мои слабые стороны», HR-специалисты делают из данного утверждения свои выводы.
Назовите ваш провальный проект?
Это вопрос провокация. Рекрутер хочет увидеть вашу реакцию и посмотреть, как вы оцениваете свою работу. Лучше всего сказать, что в вашей практике не было провальных проектов, скорее всего, были трудности при реализации.
Как вы считаете, почему мы должны взять вас на работу?
Рекрутер не хочет вас обидеть или поставить вас в неловкое положение. Он хочет удостовериться и подтвердить свое мнение о вас. Самое главное не растеряться, и перечислить свои ключевые навыки.
Можно обойтись простыми формулировками, например, вы обладаете большим опытом работы в данной сфере, и профессиональными навыками. Желательно указать те области профессиональной деятельности, которые описаны в текущей вакансии.
Как вы представляете свою карьеру через 3-5 лет?
Рекрутер хочет узнать ваши планы на будущее, и насколько вы планируете задержаться в данной компании. Также он хочет посмотреть насколько вы амбициозны, и может ли компания рассчитывать на вас. Каждый работодатель заинтересован в развитии и росте своих сотрудников. Сделайте в своей презентации упор на профессиональное развитие, но также не забудьте упомянуть, что развитие по карьерной лестнице будет прекрасным дополнением в вашем служебном росте. Самое главное не переборщить.
Будут ли у вас ко мне вопросы?
HR-специалисты задают этот вопрос на каждом собеседовании, так как хотят понять, насколько вы заинтересованы работать в компании.Заранее заготовьте вопросы, которые вы можете задать рекрутеру или продумайте их во время собеседования. HR-специалисты любят, когда их спрашивают об организации, о должностных обязанностях, о корпоративной культуре и т.д.
Вопросы о заработной плате, социальном пакете, премиях лучше всего задавать в конце собеседования. И самое главное, чтобы они были не единственные.
Tags: Стелла Конус, карьера, работа
Как я представляю свою профессиональную карьеру
Как я представляю свою профессиональную карьеру? Моя мечта – заниматься бизнесом, открыть свое дело, поэтому, я думаю, моя работа будет связана именно с этим. Но это в будущем, лет через 10. А сейчас я реально понимаю, что для этого у меня пока что не хватает ни знаний, ни опыта, ни экономического образования. Я хочу открыть свое дело, правда, еще не знаю в какой сфере деятельности, но хочу быть экспертом в деле, которым занимаюсь.
Люди поднимаются по карьерной лестнице не только благодаря профессиональным знаниям и навыкам, но и за счет личностных качеств. Мне кажется, что я смогу многого добиться в плане карьеры, потому что я коммуникабельная, обладаю организаторскими способностями, все споры решаю мирным путем, я очень ответственный (где-то чересчур), целеустремленный и самостоятельный человек.
После окончания университета я, конечно, постараюсь устроиться на работу по специальности, т.к. хочу применить полученные знания на практике, набраться опыта, завести необходимые связи и все-таки решить, каким бизнесом я могу заниматься.
Я хочу стать независимым человеком в материальном плане, я не стремлюсь к чрезмерному богатству, нет, скорее, я хочу иметь высокий статус, быть уважаемым человеком, по крайней мере, в той сфере деятельности, которой я буду заниматься. Всего этого я смогу добиться, поднявшись по карьерной лестнице.
Всем людям свойственно мечтать, но некоторым мечтам так и не суждено сбыться. Однако я всегда ставлю перед собой определенные цели, которых действительно могу добиться. Может быть даже не сразу. Сейчас трудно предугадать наверняка, что будет через 5 – 10 лет, но я уверенна, что, получив необходимый «багаж» знаний и опыта, за бортом я не останусь.
Загрузка’…
Добрый день,Кутат
Этот вопрос один из шаблонных вопрос на интервью. Я очень редко задаю его кандидатам, так как есть достаточно много наводящих вопросов ,которые мне позволяют понять что представляет из себя кандидат. Самые подготовленные кандидаты ,как правило, очень точно знают как надо правильно отвечать на подобного рода вопросы, однако на практике могут оказаться совершенно не теми, кем пытаются казаться на интервью.
На самом деле Вам нужно самому иметь чёткое представление о том, кем бы вы хотели быть через 5 лет. Вам нужна не только он-лайн консультация.
Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Возможно вы вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. Для HR Менеджеров идеальным ответом будет ответ отражающий Ваше желание и дальше работать в конкретной компании, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице .
Ещё пару примеров ответов на этот непростой вопрос:
“Я стремлюсь быть лучшим в своем деле и хочу работать там, где будет возможность дальнейшего развития моих навыков, работы с интересными проектами и людьми, у которых я могу чему-то научиться. Передовые деятели отрасли работают здесь, и это — веская причина, почему я хотел бы построить свою карьеру именно в этой компании.”
“Моя текущая цель состоит в том, чтобы найти ту должность в компании, которая позволит мне профессионально расти и решать новые проблемы в течение длительного временного периода. В конечном счете, я хотел бы взять на себя больше управленческих функций и взяться за работу, связанную с разработкой продуктовых стратегий. Но, что наиболее важно, я хочу работать на организацию, в которой смогу построить свою карьеру.”
С уважением,
Милана Рагимова
Генеральный Директор
«GERMES» Consulting & Training Center
www.germescenter.ruprom.net
www.germesconsulting.com
«Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?»
Что желают узнать работодатели?
Вопрос о карьерных перспективах входит в перечень стандартных вопросов, задаваемых соискателям в процессе всех этапов собеседования. Ответ на него может прояснить для работодателя сразу несколько моментов: насколько кандидат амбициозен, имеют ли его устремления надежную почву под собой, или они из ряда ментального планирования, сродни маниловским мечтаниям. В то же время помимо ближайших карьерных планов соискателя, выясняется его способность к планированию, и на основании полученных сведений появляется возможность спрогнозировать, через какое время рамки должности, на которую он претендует, станут для него слишком тесными, и как долго он сможет проработать в компании без существенных гарантий своего дальнейшего развития.
Работодателю важно увидеть перед собой человека, способного к здравым рассуждениям, и понять, насколько обоснованными выглядят его притязания.
Правильного ответа на этот вопрос не существует, поэтому не имеет смысла отделываться набившими всем оскомину фразами о том, что в ваших планах «трудиться, трудиться и еще раз трудиться» на благо компании все последующие годы. Работодателю важно увидеть перед собой человека, способного к здравым рассуждениям, и понять, насколько обоснованными выглядят его притязания. Сопоставив пожелания соискателя относительно дальнейшего профессионального развития с возможностями компании, в которой имеется вакантная позиция, рекрутер может определить, насколько они «подходят» друг к другу.
По словам Андрея Чулахварова, руководителя отдела по подбору персонала компании Coleman Services, вопрос о карьерных планах, как правило, задается соискателю в том случае, когда наличие у потенциального сотрудника определенного уровня компетенций и амбиций, является определяющим фактором при приеме на работу. В большинстве случаев это относится к крупным компаниям, которые изначально делают ставку на формирование кадрового резерва, чтобы специалисты, лояльные корпоративной культуре, занимали в будущем руководящие посты. Подобным работодателям требуются сотрудники, готовые в нужное время совершить рывок в своем профессиональном развитии и взять на себя определенную долю ответственности. В таком случае в первую очередь обращается внимание на кандидатов, обладающих здоровыми амбициями и доказавших во время интервью на конкретных примерах способы воплощения в жизнь своих идей и планов. Если же соискатель не демонстрирует наличие таких устремлений, то это вовсе не означает, что его ответ неправильный, а просто свидетельствует о том, что ему не подходит данная вакансия.
О чем нужно помнить соискателям?
При ответе на вопрос о карьерных перспективах соискателям нужно обратить внимание на несколько важных моментов, о которых пойдет речь ниже.
Определите для самих себя, что вы ждете от той позиции, на которую претендуете.
Такая определенность позволит, с одной стороны, не разочароваться в отсутствии перспектив развития в компании, поскольку может оказаться, что таковых в ближайшее время не предвидится. А с другой – не взять на себя лишний груз ответственности, с которым не сможете справиться.
Можно отметить, что вы хотите достичь определенных высот в выбранной вами отрасли, планомерно выстраивая свою карьеру.
Например, Оля Г., проходя собеседование на позицию копирайтера в небольшом рекламном агентстве, сообщила, что хотела бы через 2–3 года претендовать на должность руководителя одной из креативных групп, а в будущем «дослужиться» до арт-директора. Работодателю понравился боевой настрой претендентки, и он предложил ей сразу приступить к работе.
Ответ кандидата на вопрос о будущих планах служит показателем честности, адекватности и умения критически подходить к оценке своих компетенций.
Когда вы претендуете на вакансию из другой сферы, нежели ваша прежняя, обоснуйте свое решение.
«Иногда соискатели рассказывают о том, что пробовали силы в разных сферах, а теперь опять хотят сменить отрасль, пытаясь найти себя, – отмечает Екатерина Дайнеко, руководитель направления «Коммерческие банки» хедхантинговой компании Cornerstone. – Такое поведение допустимо для недавнего выпускника вуза, но если кандидат уже обладает опытом работы, он должен определить дальнейшие перспективы и стратегически развивать свою карьеру в выбранном направлении». Если же вы решились на смену профессии или отважились на изменение сферы деятельности, вам следует запастись аргументами, демонстрирующими правомерность вашего поступка. Задача кандидата – предоставить некий бизнес-план на ближайшие несколько лет, чтобы убедить работодателя в обдуманности принятого решения о смене профессии.
В качестве объяснения вашего интереса к вакансии из другой профобласти расскажите работодателю о том, что достигли карьерного «потолка».
Сделайте упор на том, что вы чувствуете в себе силы развиваться дальше, покажите вашу осведомленность в тенденциях развития выбранной профессиональной отрасли. Желательно упомянуть о получении вами дополнительного образования по вашей новой специализации, посещении тренингов и семинаров. Так, Екатерина М., директор по развитию франчайзинга в крупной пищевой компании, решила перейти в ресторанный бизнес. Она тщательно подготовилась к собеседованию: посетила специализированные выставки, завела профессиональные контакты, расширив свою социальную сеть. В результате Екатерина успешно прошла интервью и устроилась на должность сотрудника отдела, заранее оговорив, что года через два планирует занять руководящую позицию.
Не лишним будет упомянуть о ваших планах относительно повышения уровня квалификации и получения дополнительного образования.
Подчеркните, что вы собираетесь выстраивать свою карьеру не только по вертикали, но и в горизонтальном направлении, и вас интересуют проекты, позволяющие повысить вашу профессиональную значимость как специалиста. К примеру, Олег В. при трудоустройстве в крупную зарубежную компанию заметил на интервью, что в ближайшее время будет получать степень MBA, а после хотел бы стажироваться за границей. Работодатель, оценив целеустремленность нового сотрудника и его четкие планы по развитию карьеры, через год предоставил ему возможность стажировки в Америке, где располагался головной офис компании.
Свяжите ответ на вопрос о ваших карьерных планах с перспективами развития самой компании.
Перед собеседованием с будущим руководителем стоит тщательно ознакомиться с деятельностью компании, изучить ее корпоративный сайт, просмотреть материалы в прессе. Если вы получили приглашение на интервью через кадровое агентство, попросите вашего консультанта высказать свое мнение относительно дальнейшего развития компании, тем более что рекрутеры, как правило, положительно относятся к такому интересу со стороны соискателей. Собрав подобное «досье», вы будете в курсе не только внешних событий, касающихся работодателя, но и получите представление об атмосфере, царящей среди ваших потенциальных коллег, что позволит четко и взвешенно отвечать на вопросы оппонента, продемонстрировав желание расти и развиваться вместе с компанией.
Несмотря на то, что вам хочется представить себя в выгодном свете на собеседовании, рекомендуется отвечать максимально честно.
Ответ кандидата на вопрос о будущих планах служит показателем честности, адекватности и умения критически подходить к оценке своих компетенций. «Если соискатель пытается угадать ответ, то либо рекрутер почувствует фальшь, либо сам человек столкнется с внутренними противоречиями», – замечает Андрей Чулахваров. Трезвая оценка соискателем собственных возможностей, обоснованные амбиции и видение себя в перспективе являются наиболее важными факторами при принятии решения о найме сотрудника. По мнению эксперта, особенно молодым специалистам рекомендуется соотнести личные устремления с возможностями компании, в которой они хотят обосноваться. В частности, Полина Ч., студентка 4-го курса факультета психологии МГУ, устроилась в рекрутинговое агентство на должность ресечера. На собеседовании она откровенно призналась, что на большее ей рассчитывать пока рано из-за нехватки опыта и отсутствия возможности работать целый день, однако добавила, что в течение двух лет планирует повысить свою профессиональную значимость, чтобы, будучи дипломированным специалистом, претендовать на должность рекрутера.
Вопрос вопросу рознь
Необходимо понимать разницу между вопросами «Как вы видите вашу карьеру через 2 года?» и «Как вы оцениваете свои карьерные перспективы через 5 лет?». В наше «скоростное» время считается вполне приемлемым, если сотрудник проработал в одной компании около двух лет. Поэтому первый вопрос ориентирован прежде всего на то, чтобы узнать, как соискатель представляет и представляет ли вообще свои перспективы в компании.
Большинство специалистов предпочитают «плыть по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам.
Второй же вопрос касается личного развития и становления в качестве профессионала. Он может быть заменен более абстрактным, например «Как вы видите свое будущее?». Ответ на него позволит работодателю осознать мотивацию соискателя при выборе места работы. Например, торговый представитель согласен на командировки в ближайшие полтора года, чтобы затем занять должность супервайзера, а потом и менеджера по продажам. Через пять лет у него уже будет достаточно опыта для того, чтобы перейти на руководящую позицию в розничном или оптовом отделах. Подобный пример показывает, что кандидат делает ставку на вертикальный рост, и, следовательно, ему нужно сосредоточиться на трудоустройстве в такую компанию, приоритетом которой является обеспечение внутреннего кадрового резерва, и, наоборот, не следует устраиваться в небольшую организацию, где не предвидится никаких предпосылок для роста карьеры.
В то же время очевидно, что многие люди вообще предпочитают жить исключительно настоящим и не строить никаких долгосрочных планов, бывают и переломные моменты, когда трудно определиться и сказать что-то наверняка. Вдобавок не на все позиции требуются опытные стратеги, способные не только подробно расписывать свое будущее, но и планомерно добиваться реализации намеченных целей. Большинство специалистов предпочитают «плыть по течению», добросовестно выполняя свои обязанности и не стремясь к карьерным взлетам. Поэтому даже если вы затрудняетесь ответить, не стоит употреблять банальные фразы, типа «внесу свой посильный вклад». Ваш честный ответ позволит рекрутеру подобрать вам подходящую компанию и позицию.
А в тех случаях, когда соискатель рассчитывает на творческую должность, вообще приветствуются нестандартные ответы. Так, Ваня М., претендующий на вакансию дизайнера в крупном рекламном агентстве, в анкете напротив вопроса о карьерных планах нарисовал смайлик, и такой вариант вполне устроил работодателя, предложившего начинающему дизайнеру заключить контракт.
Поделитесь на страничке
Следующая глава >