Количество сотрудников компании
Почему налоговая и суды, проверяя контрагента на признаки “однодневки”, обращают внимание на количество сотрудников? Где можно узнать информацию о численности работников компании?
Зачем нужны сведения о численности работников
Компания способна выполнить договор, только если она обладает необходимыми ресурсами: производственными и трудовыми. Поэтому на этапе проверки нового бизнес-партнера рекомендуется найти данные не только об имущественном положении компании, но и о ее сотрудниках.
Один из признаков необоснованной налоговой выгоды и нереальности спорных операций — у контрагента нет условий для достижения результата сделок, в том числе, отсутствует управленческий или технический персонал (п. 5 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53 “Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды”).
В судебной практике также распространен такой подход: в документации (например, в договоре) содержится недостоверная и противоречивая информация, если у организации не было нужных условий, чтобы обеспечить результат деятельности. Суды делают выводы, что операции не носили реальный характер. К условиям относят, в том числе, наличие управленческого и технического персонала, собственных основных средств, производственных активов, транспорта.
Как узнать, сколько сотрудников работает в компании
Точное количество работников на момент проверки можно узнать только от самой компании — из ее штатного расписания. На открытых ресурсах этой информации нет. Однако с помощью сервиса Rusprofile можно узнать среднесписочную численность сотрудников организации за предшествующие календарные годы.
Среднесписочная численность рассчитывается на основании списочной численности сотрудников. В нее входят лица, которые работали по трудовому договору на протяжении одного дня и более. При этом принимается во внимание не только постоянная работа, но и временная и сезонная. Собственники организаций, которые получали заработную плату в компании тоже учитываются в списочной численности, наряду с обычными работниками.
С помощью сервиса также возможно исследовать численность сотрудников в динамике, сравнивать ее размер с прошлыми периодами. Это позволит понять, как идут дела в организации. Если штат растет, это чаще всего говорит об успешной деятельности и развитии.
Узнайте размер штата контрагента
Выясните среднесписочную численность работников в компании и сравните ее с показателями прошлых лет.
Другие статьи
-
Почему желательно проверять судебную историю контрагента перед сделкой? Что можно выяснить благодаря информации из судебных актов по спорам компании? Какие возможности есть в сервисе Rusprofile?
14 октября 2021
• -
Проверить изменения в ЕГРЮЛ организации — Rusprofile
При проверке контрагента важно учитывать не только актуальные сведения, но и события, которые происходили с ним в прошлом. Можно увидеть, какие именно это были изменения — негативные, нейтральные или положительные; узнать, частым ли событием была смена руководства или наоборот, менеджмент в компании стабилен, менялся ли состав участников бизнеса, какая у компании судебная история, были ли крупные долги. Все это позволит оценить деятельность компании в динамике.
15 октября 2021
• -
Проверка контрагента по данным ФНС по ИНН, ОГРН и другим данным — Rusprofile
Если компания не уделяет должного внимания проверке контрагентов, для бизнеса могут возникнуть негативные последствия. Во-первых, это отказы в налоговых вычетах и возвратах НДС, доначисления НДС и налога на прибыль. Во-вторых, возможны риски неисполнения или некачественного исполнения обязательств.
17 сентября 2021
•
(Количество сотрудников в компании)
Количество сотрудников официально работающих в Юридическом лице – один из самых
важных показателей при проверке Контрагента. В рамках проявления Должной
осмотрительности, необходимо проверять наличие персонала у проверяемого
Контрагента.
После внесения изменений в статью 102 части первой Налогового кодекса Российской
Федерации, сведения о количестве сотрудников перестали составлять налоговую тайну и с
июля 2018 года публикуются в открытых данных ФНС РФ.
На портале ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС, Вы можете бесплатно получить
информацию, сколько сотрудников, по данным ФНС, официально работает в
организации.
Данные на портале синхронизируются с реестрами ФНС РФ.
Информацию по среднесписочной численности персонала по данным
налоговой службы, Вы можете получить по ИНН / ОГРН Юридического лица, или
воспользовавшись поиском по всей базе компаний РФ.
Чтобы узнать количество сотрудников, введите ИНН или ОГРН организации:
| № | Характеристика | Значение характеристики |
|---|---|---|
| 1 | Идентификационный номер | 7707329152-sshr2019 |
| 2 | Наименование набора данных | Сведения о среднесписочной численности работников организации |
| 3 | Описание набора данных | Набор данных содержит сведения о среднесписочной численности работников организации, которые представлены в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Налогового кодекса Российской Федерации. Сведения сформированы в соответствии с Приказом ФНС России от 29 декабря 2016 года №ММВ-7-14/729@ «Об утверждении сроков и периода размещения, порядка формирования и размещения на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сведений, указанных в пункте 1.1 статьи 102 Налогового кодекса Российской Федерации».
Описание формата предоставление сведений |
| 4 | Владелец набора данных | ФНС России |
| 5 | Ответственное лицо |
Завгородняя Наталья Викторовна Емельянов Андрей Николаевич |
| 6 | Телефон ответственного лица | +7 (495) 913-00-00 доб. 28-00; 14-98 |
| 7 | Адрес электронной почты ответственного лица | n.zavgorodnyaya@tax.gov.ru a.emelyanov@tax.gov.ru |
| 8 | Гиперссылка (URL) на набор | https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20221201-structure-20200408.zip |
| 9 | Формат данных | xml |
| 10 | Описание структуры набора данных | https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/structure-20200408.xsd |
| 11 | Дата первой публикации набора данных | 01.08.2019 |
| 12 | Дата последнего внесения изменений | 01.12.2022 |
| 13 | Содержание последнего изменения | Данные за 2021 год |
| 14 | Дата актуальности | 08.04.2023 |
| 15 | Ключевые слова, соответствующие содержанию набора данных | среднесписочная численность работников, ССЧР |
| 16 | Гиперссылки (URL) на предыдущие релизы набора данных | https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20221001-structure-20200408.zip https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20220801-structure-20200408.zip https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20220408-structure-20200408.zip https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20220117-structure-20200408.zip https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20211001-structure-20180801.zip https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20210801-structure-20180801.zip https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20210408-structure-20180801.zip https://data.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20201001-structure-20180801.zip https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20200727-structure-20200408.zip https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20200629-structure-20200408.zip https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20200408-structure-20200408.zip https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20200301-structure-20200408.zip https://file.nalog.ru/opendata/7707329152-sshr2019/data-20201201-structure-20180801.zip |
| 17 | Гиперссылки (URL) на предыдущие версии структуры набора данных | Изменения в структуру набора данных не вносились |
| 18 | Версия методических рекомендаций | 3.0 |
Для начала разберемся с терминами.
- Средняя численность работников (СЧ). Она складывается из среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей и средней численности работников по ГПХ. СЧ работников включает данные по всем возможным видам занятости в компании и показывает общее среднее количество сотрудников в организации за определенный период.
- Среднесписочная численность работников (ССЧ). Показывает среднее количество сотрудников, которые работали в организации только по трудовому договору. Внешних совместителей и работников по ГПХ считают отдельно.
- Списочная численность работников. Это общее количество сотрудников, которые работают в организации на конкретный день. Показатель нужен при расчете ССЧ за определенный период.
Узнайте численность сотрудников в Контур.Фокусе
Попробовать бесплатно
При расчете списочной численности работников учитываются две категории сотрудников (абз.3 п.77 приказа Росстата от 24.11.2021 г. № 832):
- наемные работники, с которыми заключен трудовой договор. Учитываются те, кто работает постоянно, временно (до двух месяцев) и сезонно (до шести месяцев из-за природных условий). При этом сотрудник должен проработать как минимум один день;
- собственники организации, которые получают зарплату. Например, Иванову принадлежит 100% доли в ООО «Ромашка». Своим решением он назначил себя директором. «Ромашка» заключила трудовой договор с руководителем Ивановым и платит ему зарплату. В таком случае Иванова необходимо учесть при расчете списочной численности работников.
При расчете списочной численности работников необходимо учесть в том числе тех, кто:
- пришел на работу;
- находится на больничном;
- работает неполное рабочее время;
- проходит испытательный срок;
- работает на дому;
- находится в отпуске, в том числе по беременности и уходу за ребенком;
- совершил прогул.
Полный перечень есть в абз.4 п.77 приказа Росстата № 832.
А вот список тех, кого не нужно включать в расчет при определении списочной численности работников (п.78 приказа Росстата № 832):
- совместители из других организаций;
- работники по ГПХ;
- работники, которые отбывают наказание в виде лишения свободы;
- сотрудники, которых отправили работать за границу или перевели в другую компанию;
- собственники организации, которые не получают зарплату;
- адвокаты;
- военнослужащие и другие.
При расчете списочной численности работников нужно не забыть посчитать и исключить тех, кого в конкретный день приняли на работу или уволили с нее. Расчет должен соответствовать данным табеля учета рабочего времени. В этом документе отмечают явку сотрудников, дни их отдыха, отпуска, больничного.
Количество работников учитывают не только в будние дни, но и выходные и праздничные. Списочная численность работников за выходные и праздничные дни равна последнему рабочему дню. Например, в компании все сотрудники работают с понедельника по пятницу, а в субботу и воскресенье отдыхают.
Если в пятницу насчитали 25 сотрудников, значит, списочная численность за субботу составит также 25 человек. И за воскресенье тоже. Но есть одно исключение. Если сотрудник увольняется, а его последний рабочий день выпадает на пятницу, в субботу и воскресенье его не считают.
Узнайте численность сотрудников в Контур.Фокусе
Попробовать бесплатно
При расчете ССЧ работников учитывают практически все категории сотрудников, которых считают при определении списочной численности.
Дополнительно при расчете ССЧ нужно учесть сотрудников, которых привлекли для работы по специальным договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы. К ним относятся люди, которые отбывают наказание в виде лишения свободы в колонии (п. 79.2 приказа Росстата № 832). Их не учитывают при определении списочной численности, но включают в расчет ССЧ. За один день работы такой сотрудник учитывается как единица.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Но есть несколько категорий сотрудников, для которых закон устанавливает сокращенную продолжительность рабочей недели. К ним относятся несовершеннолетние, инвалиды, работники, занятые на вредных и опасных производствах. Несмотря на то что эти сотрудники работают меньше времени, при расчете CCЧ каждый принимается за целую единицу.
Другая ситуация с теми, кто работает неполное рабочее время по штатному расписанию или по договоренности с работодателем. Поскольку сотрудники работают меньше времени, они учитываются по-другому, не как целые единицы. Чтобы посчитать среднюю численность не полностью занятых сотрудников за месяц, воспользуйтесь алгоритмом, который приведен в п. 79.3 приказа Росстата № 832.
Разберем его на примере: посчитаем ССЧ неполностью занятых сотрудников в компании за октябрь 2022 года. В этом месяце 21 рабочий день. Условия такие: в «Ромашке» первый сотрудник отработал 21 день по 4 часа, второй — 15 дней по 6 часов, третий — 10 дней по 7 часов. Обычная продолжительность рабочего дня в компании — 8 часов. Перейдем к расчетам:
Шаг 1. Считаем, как будет учитываться каждый работник за один день. Делим количество отработанных одним человеком часов в день на обычную продолжительность рабочего дня в компании:
- Первый работник: 4 / 8 = 0,5 человека
- Второй работник: 6 / 8 = 0,75 человека
- Третий работник: 7 / 8 = 0,875 человека
Шаг 2. Полученное частное умножаем на количество отработанных дней каждым сотрудником:
- Первый работник: 0,5*21=10,5
- Второй работник: 0,75*15= 11,25
- Третий работник: 0,875*10= 8,75
Шаг 3. Складываем суммы и делим на количество рабочих дней в октябре:
(10,5+11,25+8,75)/21=1,45
Шаг 4. Округляем до десятых. В итоге за октябрь средняя численность не полностью занятых работников компании составила 1,5 человека. Это число нужно будет добавить к среднесписочной численности сотрудников на полном рабочем дне.
Узнайте численность сотрудников в Контур.Фокусе
Попробовать бесплатно
При расчете ССЧ сотрудников не учитываются (п. 79.1 приказа Росстата № 832):
- женщины в отпуске по беременности и родам;
- сотрудники в отпуске по уходу за ребенком;
- работники в отпуске из-за усыновления ребенка;
- сотрудники, которые учатся и взяли отпуск без сохранения зарплаты;
- работники, которые поступают учиться и взяли отпуск для сдачи экзаменов без сохранения зарплаты.
Чтобы посчитать ССЧ работников за месяц, нужно сложить списочную численность сотрудников за все дни периода, а сумму поделить на количество календарных дней в нем.
Например, на 1 октября в «Ромашке» работало 20 человек. 10 октября один работник уволился, а 20 октября приняли два новых сотрудника. Выходит, что с 1 по 9 октября в компании работало 20 человек, с 10 по 19 октября — 19 человек, а с 20 по 31 — 21 человек. Рассчитаем списочную численность работников за октябрь:
20 человек * 9 дней+19 человек * 10 дней+21 человек * 12 дней = 622 человека
Чтобы получить ССЧ работников за месяц, полученную сумму делим на количество дней в октябре:
622/31=20,06
Округляем до десятых, получается 20,1 — это и есть показатель среднесписочной численности работников за октябрь.
Компании и индивидуальные предприниматели должны предоставлять данные о количестве своих работников в налоговую. До 2021 года организации ежегодно сдавали в инспекцию отдельный отчет, в котором указывали только ССЧ сотрудников. Но с 2021 форму отчета отменили. Теперь фирмы отражают ССЧ работников на первой странице расчета по страховым взносам (РСВ). Его сдают четыре раза в год — раз в квартал. Еще ССЧ работников прописывают на титульном листе формы 4-ФСС.
Проверять численность сотрудников контрагента необходимо как минимум по трем причинам:
- Удостовериться, что у бизнес-партнера есть возможность исполнить договор. Например, компания заключает сделку на производство дорогостоящего оборудования. Но при проверке выясняется, что на контрагента работает всего два человека. Стоит выяснить у партнера, как он собирается исполнять условия договора при таком количестве работников.
- Не столкнуться с фирмой-однодневкой. Отсутствие работников может указывать на то, что организация существует лишь для вида, а на деле не бизнес не ведет. Если у юрлица нулевой штат, изучите контрагента и на другие признаки фирмы-однодневки — о них мы подробно писали здесь.
- Избежать проблем с налоговой. Инспекция может признать налоговую выгоду по сделке необоснованной, если посчитает, что фирма выбирала контрагента без должной осмотрительности. Например, при заключении крупной сделки организация не удостоверилась, что у бизнес-партнера достаточно персонала для исполнения договора. Подробнее о должной осмотрительности читайте в статье.
Узнайте численность сотрудников в Контур.Фокусе
Попробовать бесплатно
Налоговая публикует данные об ССЧ работников компаний за предыдущий год. Поэтому в 2022 году доступны данные за три прошедших года: 2021, 2020 и 2019.
Чтобы проверить среднесписочную численность работников по ИНН, следуйте алгоритму:
- Зайдите на сайт налоговой «Прозрачный бизнес».
- В строку поиска введите ИНН, ОГРН или наименование юридического лица. Найдите нужную организацию в результатах поиска, откройте ее карточку.
- В карточке фирмы найдите раздел «Среднесписочная численность работников организации». Разверните его, чтобы увидеть данные за предыдущие годы.
Численность сотрудников в сервисе налоговой
Еще один способ проверить численность сотрудников по ИНН — посмотреть в реестре МСП. Воспользоваться этим вариантом получится только в случае, если контрагент относится к малым, средним или микропредприятиям.
Чтобы узнать сведения о численности сотрудников по ИНН, зайдите на сайт ФНС, найдите фирму по идентификатору и скачайте выписку. Ответ найдете в графе «Сведения о среднесписочной численности работников юрлица за предшествующий календарный год».
Численность сотрудников на сайте ФНС
Узнать количество сотрудников в организации по ИНН можно в Контур.Фокусе. Чтобы проверить численность сотрудников, нужно ввести ИНН, ОГРН или название фирмы в строку поиска. В карточке компании найдите раздел «Сотрудники». В этом блоке доступны сведения о численности сотрудников за последние несколько лет. Нажмите на количество работников, чтобы изучить данные за предыдущие годы. Также в разделе можно найти информацию о средней зарплате и вакансиях у контрагента.
Численность сотрудников в Фокусе
Контур.Фокус показывает данные только из официальных источников. Поэтому если контрагент не предоставил сведения в налоговую или ведомство их не опубликовало, проверить контрагента на численность сотрудников не получится.
В статье мы рассказали, как узнать численность сотрудников по ИНН. Используйте советы и инструкции, чтобы проверка контрагента была всесторонней.
Узнайте численность сотрудников в Контур.Фокусе
Попробовать бесплатно
Кадры решают все. Сотрудники выполняют широкий фронт работы и влияют на многие бизнес-процессы в организации. Без людских ресурсов ни одна компания не смогла бы существовать. Ценные кадры часто помогают опередить конкурентов, увеличить выручку и стабилизировать бизнес.
Сколько человек в штате у контрагента, кто является самым ценным его сотрудником, все ли оформлены официально – эти и другие вопросы требует ответов. Найти их сложно, но варианты есть всегда.
Зачем и когда нужно?
Многие не понимают, зачем им знать сотрудников организации? Ведь нужно отталкиваться от себя, а не смотреть на другие компании. Однако такой подход в корне неверный. Если не анализировать конкурентов в отрасли, можно потерять клиентов, лишиться прибыли и отойти на вторые роли в бизнесе.
О чем говорит наличие штата сотрудников:
- Полноценная экономическая и хозяйственная деятельность;
- Долговременное нахождение на рынке и стабильность работы;
- Учёт в ФНС и других органах.
Если в компании числятся подозрительные лица без намека на профессионализм – есть риск нарваться на мошенников.
Когда еще нужно знать сколько сотрудников числится на предприятии:
Анализ конкурентов
Недостаточно просто знать о контрагентах. Необходимо анализировать их деятельность, учитывать успехи, подсматривать фишки, нововведения. Если вы проводите глубокий анализ конкурента, узнайте и штат компании. Это позволит составить объективную и максимально полную картину. Отсутствие сведений о сотрудниках организации – большое упущение. А вдруг там ценные кадры или иностранные специалисты?
Переманивание кадров
Хедхантинг – дословно переводится как «охота за головами». Это процесс переманивания сотрудников из других компаний. Он касается прежде всего востребованных специалистов узкого профиля или высокой квалификации.
Например, если вы увеличили обороты и хотите совершить рывок, лучше пройтись по конкурентам и узнать ФИО ценных кадров, а затем – переманить лучших в свою организацию. Или стоит задача «выбить почву» из-под ног конкурента в отрасли. Переманивание его ценных кадров ослабит позиции контрагента и повысит ваши показатели.
Изучение процессов в организации
Если вы входите на рынок с нуля, необходимо оценить внутренние процессы в успешной компании контрагента, скажем, в сфере грузоперевозок. Отчет о численности водителей, логистов, операторов колл-центра, технических сотрудников и руководящего состава даст объективную картину. На ее основе вы сможете сделать выводы о будущей команде вашей организации. Например, сколько всего людей задействовать, с какой квалификацией, каких кадров не хватает прямо сейчас и т.д.
Легальные способы узнать и что для этого нужно — ТОП 3
Напрямую узнать информацию вряд ли получится. Поэтому есть несколько легальных способов найти сведения о штате компании. Ими можно пользоваться абсолютно законно, поскольку они не нарушают ничьих прав и свобод.
Способ 1
Первое, что нужно сделать – обратиться в Налоговую. Но не напрямую к инспекторам, а в режиме онлайн с помощью сервиса «Прозрачный бизнес». Он позволяет найти данные среднесписочной численности работников фирмы, что не является налоговой тайной – в силу пп. 9 п. 1 ст. 102 НК РФ. Информация в свободном доступе.
Как узнать численность персонала организации:
- Зайти на официальный сайт сервиса от ФНС «Прозрачный бизнес» https://pb.nalog.ru.
- Выбрать вкладку «Организации».
- Откроется поисковая форма, где нужно ввести ИНН, ОГРН или наименование компании.
- Далее, если известно, выбрать из перечня «Вид деятельности» (например, аренда и лизинг).
- Отметить «Статус» – действующее/прекратило деятельность.
- Указать «Субъект РФ» (например, г. Москва).
- Обозначить входит ли компания в реестр МСП.
- Нажать кнопку «Найти».
Система «Прозрачный бизнес» открывает данные о предприятии. Нас интересует штат, поэтому нужно опуститься до пункта «Среднесписочная численность работников организации» – где указано, сколько человек трудится в компании. Если развернуть пункт меню, можно узнать число работавших в фирме за предыдущий год.
Бывает, что информация на сайте некорректная. В таком случае можно сообщить об ошибке в ФНС, воспользовавшись формой обратной связи.
Способ 2
Для второго способа придется лично посетитьорганизацию. Если вы хотите узнать, сколько человек работает в офисе, можно прийти туда и посчитать сотрудников. Если повезет, узнаете ФИО сотрудников по бейджам на груди (могут быть не у всех, или вообще отсутствовать). Да, к сожалению, это максимум, что можно выяснить. Если повезет, найдется «болтун» среди сотрудников, который расскажет о штате – но это большая удача. Остальную важную информацию (ФИО, зарплату и квалификацию) вы вряд ли узнаете.
Да и поиск ограничивается рамками одного-двух офисов. Если у компании несколько филиалов, да еще и в разных городах России – второй способ нерационален.
Способ 3
Третий способ посложнее. Придется запастись терпением и поискать сотрудников конкурента в интернете. Для этого подойдут социальные сети: Вконтакте, Instagram, Facebook и другие. Также зайдите на тематические форумы и сайты поиска работы, например – Avito или HeadHunter (hh). Если сотрудник компании регулярно обновляет резюме, значит он ищет лучшие условия. Вы можете откликнуться и выслать ему предложение на собеседование. В любом случае на таких сайтах можно выяснить ФИО, телефон и другие контакты работников.
Минус в том, что список персонала предприятия узнать не удастся. Зато можно связаться с интересующими кандидатами.
Возможные трудности
Самостоятельный анализ конкурентов подходит всем, но таит в себе объективные сложности.
С чем предстоит столкнуться?
- Много времени. Разузнать обо всех работающих в компании за 1-2 дня не получится. Глубокий анализ занимает не один месяц. За это время контрагент может обновить штат, пригласить новых квалифицированных специалистов из-за границы, перекрыть источник утечки информации… Да и сам поиск отнимает драгоценное время.
- Репутационные риски. Если действовать топорно, конкурент спокойно вас обнаружит. Стоит ли говорить о подмоченной репутации? Так вполне возможно вместо списка ФИО чужих сотрудников испортить отношения в деловых кругах.
- Нарушение закона. Иногда желание узнать о контрагенте толкает на нечестные методы. И реальность такова, что пойманному может грозить уголовное наказание, например – за промышленный шпионаж по ст. 183 УК РФ.
Действовать в одиночку или привлечь сторонних специалистов по поиску? Первый вариант рискованный. Вы можете потратить время, силы и деньги, но не найти ничего стоящего. Второй вариант – обратиться к сервису на сайте https://poisk.xyz и получить гарантированный результат!
Наш сервис – узнать быстро и просто
Мы оказываем услуги по поиску количества сотрудников, в том числе по ИНН. По завершению поиска вы получите выписку с детальной информацией о штате конкурента.
Преимущества:
- Наиболее полные сведения о работающих в организации (вплоть до ФИО, зарплаты и контактов).
- Собираем информацию за 2, 3 или 4 дня – в зависимости от тарифа.
- Четкая структура с комментариями экспертов.
- Абсолютно легальные методы поиска информации.
Зачем унижаться перед конкурентами и рисковать деловой репутацией? Доверьте поиск нам, и мы найдем всех сотрудников вашего контрагента без лишнего внимания с его стороны.
Свяжитесь с нами по телефону +7 (499) 638-25-38 или пишите на электронную почту zakaz@poisk.xyz.
Кому нужна информация о бывших сотрудниках и как её найти
Организовать компанию в условиях жёсткой конкурентной борьбы — задача не из лёгких. Добиться успеха — ещё труднее. В любом деле опыта набираешься путём проб и ошибок, а также беря пример с тех, кто уже прошёл путь становления и развития. Лучший способ узнать нужные сведения — провести анализ конкурентов. Например, выяснить, какой численности необходим штат для […]
Как найти бывших сотрудников и зачем это нужно
Осведомлён — значит вооружён. В условиях конкурентной борьбы эта истина приобретает особое значение. Например, найти бывших сотрудников какой-либо фирмы и узнать все подробности о деятельности компании — это отличный вариант не повторить чьих-то ошибок и способствовать более успешному развитию своей компании. Когда может помочь информация о персонале организации и фонде заработной платы? Как узнать подобные […]
Как узнать зарплату человека
Информация о доходах конкретного человека может быть интересна многим. И не всегда причиной подобного интереса является простое любопытство. Расскажем, в каких случаях это необходимо и как узнать зарплату человека. Зачем и когда нужно Причины могут быть самыми различными. Приведём примеры наиболее распространенных ситуаций, которые побуждают искать способы, выяснить доход постороннего человека. С целью взыскания алиментов […]
СПАРК содержит сведения о количестве сотрудников организации и динамике изменения численности персонала, а также позволяет быстро оценить активность компании в качестве работодателя, исходя из количества и содержания публикуемых ей вакансий.
CfDJ8BWwtsnsfW1DmJmxNv0KRTrX0jJnbQq_yzpTQSs1YvguHBaKMazXRCzdfBWcK9XnX8alwaZ7b0sOBOqmEmuEk407pizcogUQT7EJyD-BTXguKU65UVx0_1W6qLIwyvhr5kDu28pt2HbZx7fDXeYjmfk:CfDJ8BWwtsnsfW1DmJmxNv0KRTr9sl_DSd6KYAm2krvEDMpbf8fKk3rtcdaoBjV6e9sMMX2c0-8LindPxCmIMm5aQYXK1PighaA5pbhTBHPcfR3QJzI5gFOI9BMZOocb_fpsywoC4PxQOAlHhq0zhRs5xuo
Название компании, адрес, телефон, сайт, домен, ФИО руководителя, совладельца, доверительного управляющего, ИНН, ОГРН, ОКПО, БИК
Для получения сведений о численности персонала компании, войдите в систему или получите бесплатный демо-доступ.
Среднесписочное количество сотрудников предприятия указано на карточке компании в системе СПАРК:
Более подробные сведения, включая динамику измененения численности работников компании, содержатся в разделе «Сотрудники»:
Для оценки активности компании в качестве работодателя, воспользуйтесь разделом «Вакансии»:
Собираясь заключить договор с очередным контрагентом, стоит задуматься о его надежности. Особенно, когда приходится иметь дело не с крупными и известными организациями, а предприятиями малого, среднего бизнеса и ИП. Существует немало различных онлайн-ресурсов для этого, а также параметров, на основании которых можно делать выводы. О том, как узнать численность сотрудников компании по ИНН, какие инструменты предлагает ФНС, есть ли данные в открытом доступе, и что они покажут.
Как узнать численность сотрудников компании по номеру ИНН
Как только информация государственных ведомств становится открытой, ее перестают предоставлять по запросам. Так получилось и с данными о списочной численности. В настоящий момент запросы на эту тему Инспекция вообще не рассматривает.
ФНС разъяснила, что не являются налоговой тайной, в том числе и ССЧ работников за год, предшествующий текущему. То есть получить информацию можно только за полный календарный годовой период. Эти данные размещены в сервисе ведомства, который называется «Прозрачный бизнес». Проверка осуществляется по такому алгоритму:
- Пройдите на электронный ресурс по ссылке https://pb.nalog.ru/index.html.
- В левом блоке «Искать» разверните список и выберите нужный раздел.
- В строке справа впишите ИНН организации
- Нажмите кнопку для поиска «Найти».
- Откроется подробная информация по вашему запросу.
- В строке «Количество сотрудников» вы увидите среднесписочную численность по данным ФНС.
Обратите внимание! Если вы направите запрос на получение сведений о списочной численности в ФНС, то на него ответ не поступит, эти данные открыты и доступны на сервисах ФНС.
Специалисты Налоговой службы рекомендуют всем представителям бизнеса проверить информацию о наличии Сведений ССЧ. Сделать это можно описанным способом через сервис «Прозрачный бизнес», а также используя раздел «Открытие данные», где так же можно получить данные о количестве работников предприятия.
В чем важность сведений о численности сотрудников компании
Федеральная налоговая служба имеет статус оператора Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства. Он является открытой базой данных, через который есть возможность проверить различные аспекты деятельности предприятия:
- Получить сведения, к какому типу предпринимательства относится ИП или организация – малое или среднее. Это важно, ведь на основании данного момента предусматривается ряд льгот.
- Именно сведения о ССЧ позволяют налоговому органу включить налогоплательщика в ЕРСМСП.
- Суммах долга по налоговым отчислениям, и начисленным пеням, если они имеются.
- Адресах массовой регистрации.
- Используемых налоговых режимах компанией.
- Доходах и расходах, на основании бухгалтерских отчетов организации и прочее.
Внесение сведений о юрлицах и ИП, так же как и их исключение из реестра, происходит на основе сведений, имеющихся у налоговых органов на 1 июля текущего года. Если какие-либо сведения не предоставляются, в том числе и данные по среднесписочной численности, это послужит основанием для удаления данных из ЕРСМСП.
Данные о численности работников в отчетах могут быть не всегда идентичны реальной картине, которая имеет на самом деле. Расхождение порой может быть в сторону уменьшения показателей в два раза, а сотрудники просто не имеют официального трудоустройства. Подобная кадровая политика чревата существенными проблемами, как для самой организации, так и для ее контрагентов.