Как уволиться с работы пенсионеру во время отпуска

Если нужно продолжать учиться и для этого необходимо уволиться со своей работы, нужно вовремя и правильно это сделать. Об этом случае и многих других мы расскажем в этой статье.

Можно ли уволиться в отпуске

Каждый человек может трудиться там, где он пожелает. Выбирая для себя профессию, он, соответственно, выбирает и место своей работы. Конституция, а также Трудовой кодекс предусматривают права человека на любой труд, который ему по душе. При этом не существует такого закона, который отвергал бы увольнение с работы в тот период, когда проходит очередной, предусмотренный графиком, отпуск. Кроме того, увольнение можно оформить в оплачиваемом отпуске, не предусматривающим содержания, а также в декретном и по учебе.

А вот сможет ли руководство организации, где числится работник, произвести его увольнение в тот период, когда он отсутствует, разберем подробнее. Исключительно по инициативе руководства такого быть не должно, но в случае, если предприятие ликвидируется — возможно.

Инициативу для увольнения может проявить, собственно, сам работник, но это может быть произведено и при соглашении обеих сторон. Здесь инициатором может быть любая сторона, а если это руководитель, работник должен принять ее инициативу.

Но, если работник в отпуске, случаи обоюдного желания крайне редки, поэтому рассмотрим случай инициативы исключительно сотрудника.

Как сообщить об увольнении в отпуске

Чтобы сообщить о принятом решении, сотруднику необходимо предоставить заявление, в котором должна обязательно фигурировать дата, после которой он планирует расторгнуть договор между сторонами. Форма — свободная, должно быть только указано, кому оно адресовано и кто заявитель. «Прошу уволить», «по своему желанию» — это обязательные фразы. С какого планируете числа уволиться, затем обязательно подпись подаваемого заявление и дата.

Срок, который предусмотрен для подачи такого заявления — для тех, кто стажируется, за три дня до увольнения, для остальных — за четырнадцать.

А вот нужно ли отработать определенные дни, если заявление уже принято, но работник еще в отпуске, нужно оговорить обеими сторонами еще до увольнения. Обычная при увольнении работа в течение четырнадцати дней не касается тех, кто находится в отпуске. Дни в отпуске и могут считаться днями, которые отрабатываются.

В тот момент, когда происходит отработка, сотрудник может и передумать увольняться и, может так быть, что его место в данный момент не является занятым и никто не прошел отбор по конкурсу; он вправе забрать свое заявление. Если заявка подана, когда он только пошел в отпуск, к примеру первого ноября, то со второго начинается отрабатывание. Время положенное прошло и пятнадцатого ноября остается проработать всего день. С этого и начинается официальный расчет с выдачей расчетных денег и трудовой.

Бывают случаи, когда начальник не возражает и не настаивает на двухнедельной отработке, а дает время только на передачу дела и введение в работу того, кто станет на это место. Это может занять совсем немного времени, дня два. Какой тогда смысл ходить на работу две недели, если уже нашелся человек на эту должность.

В случаях, если работающий поступил на учебу в дневное отделение, вышел на пенсию или его права на работе были нарушены, то отрабатывать вообще не нужно, а уволиться сразу.

Если сотрудник отбывает уже свой отпуск, ему разрешено увольнение? Да, возможно это осуществить в каждый из дней — в какой, не имеет значения. Появиться на работе или перенести отпуск не требуется. А если отпуск не очередной, а просто остались неиспользованные дни от предыдущих, пишется заявление на их использование.

Заявление может приниматься в любом варианте: письменно из рук в руки либо по почте, а также в электронном варианте. Но в каждой компании установлены свои правила и нарушать их никто не может. В каком виде начальство предпочитает принять заявление, так его нужно и подавать. Если вариант электронный, работник должен убедиться, что его просьба дошла до адресата, прошла регистрацию и делу дан ход. 

Если сотрудник просит отпуск, чтобы после этого увольняться, он наверняка получит отказ. Согласовывая это, он увольняется. Передумать можно только, если отпуск еще не начался.

Как оформить увольнение в отпуске

Заявление на увольнение должно попасть в руки тому человеку, который должен его зарегистрировать либо руководству непосредственно.

Желательно заявителю сделать его копию и держать у себя до положительного решения. Потому что, если работодатель недобросовестный, он скажет, что не было никакого заявления, а работнику выставить прогулы.

К примеру, в Самаре, работник принял решение уйти с работы. Подал заявку 25 марта, а уволиться собрался 8 апреля и эту дату указал в заявлении. В бухгалтерии приняли. Отрабатывать мужчина начал, но внезапно перед окончанием заболел. Пришел на работу 14 апреля, принеся, естественно, и справку от доктора. Но последовал отказ об увольнении. Он обратился в прокуратуру и в инспекцию по труду, написав соответствующее заявлении. 

Вместо того, чтобы принести извинения, организация, в которой работал мужчина, потребовала объяснить, почему он отсутствовал на работе, только через неделю, а 30 апреля, выдав трудовую, внесла в нее причину увольнения — прогул. Он обратился в суд. Там, рассмотрев заявление, признали действия организации противозаконными, постановили выплатить определенную сумму за судебные расходы и моральный ущерб, а также изменить запись в трудовой на «собственное желание».

Но организация принялась оспаривать решение суда. И всплыли следующие обстоятельства. В компании были зарегистрированы разные фирмы под началом одного директора. И заявление мужчины попало в руки к другому секретарю и прошло регистрацию в другой фирме. Суд, рассмотрев это, сделал вывод, что своему работодателю мужчина заявления не подавал, значит его увольнение состоялось правомерно и он действительно оказался уволенным за прогулы. Вывод из этого следующий: очень внимательно и тщательно все проверяйте, когда подаете заявление и несколько раз все проверьте. Такие уловки, к сожалению, имеют место, если руководство крайне непорядочно.

Если почтой отправить заявление, лучше это сделать письмом именно заказным. При этом человек будет иметь документ, подтверждающий факт отправления. Чтобы не ошибиться в адресе, необходимо найти его на сайтах инспекции по налогам и удостовериться, что название фирмы указано правильно. Можно указать и дату в подаваемом заявлении— четырнадцать дней после получения предприятием.

Свое письмо можно отследить на почтовом российском сайте. Письмо будет пронумеровано, по его номеру можно отследить, когда оно было вручено.

Когда подходит срок увольняться, в организации формулируется и издается приказ, который направляется работающему на подпись. Можно использовать утвержденную форму, а можно — свою собственную. Он может касаться одного работника, а может — нескольких. Дата должна совпадать с датой, указанной в заявлении работающего человека. Даже если он выйдет раньше, все равно дата не меняется. Если же стороны между собой договорятся ее перенести, тогда ее можно изменить. Если сотрудник отказался ознакомится и поставить подпись, руководство может на нем написать, что заявитель отказывается от своей подписи.

Как получить при увольнении трудовую. Эта книжка содержит все записи о местах работы трудящегося человека на предприятиях для расчета их стажа. Там — поступления на работу, наименование профессий, поощрения, переводы либо увольнения. В 2020 году было принято решение в электронном виде оформлять такие книжки и вновь устроившимся ее уже и не заводят.

Если же трудовая, которую использует работник, остается в бумажном варианте, в ней записываются сведения об уходе, а также стоит номер соответствующего указа, он подписывается начальством и ставится, если таковая имеется в организации, печать. Если увольняющийся забирает книжку лично, он должен расписаться в учетной тетради или книге либо ему отправят ее почтой, письмом, обязательно в заказном виде, с вручением уведомления.

Если трудовая электронная, существует специальный бланк, который заполняется по определенной форме. Его регистрируют тоже в учетной книге.

Если не выданы вовремя трудовая книжка или форма, работодатель может быть подвергнут штрафу. Он различен в зависимости от величины и статуса предприятия и колеблется от 1000 до 50000 рублей. Но если он уведомление отправил, чтобы сотрудник явился для получения, а тот вовремя не пришел, ответственность снимается.

Пример, согласно которому производится оформление трудовой бумажного образца. А это форма электронного образца.

Как происходит расчет при увольнении

Именно в тот день, когда происходит увольнение, сотруднику выплачивают заработную плату, компенсацию, если не использован отпуск, а также пособие при выходе, если, конечно, это имеет место в трудовых договорах компаний.

Если организация ликвидируется, то средний заработок в месяц должен быть выплачен каждому сотруднику. Если этого не сделать вовремя, то последует денежная компенсация. Если же человек в это время болел, обязаны оплатить и больничные деньги.

Удерживается ли аванс, если его давали в счет наступившего отпуска. За каждый месяц, который человек отработал, ему полагается чуть больше двух дней на отдых. К примеру, проработавший полгода человек, пожелал использовать двадцать восемь дней, полагающихся ему для отпуска. Он сможет это сделать, но при расчете деньги придется пересчитать. Деньги требуют вернуть только, если в отпуск работник ушел авансом. Если отпуск по графику, тогда нет.

Студент, осуществляюший учебу заочно, имеет право на увольнение в период плановой сессии и выплатить отпускные его не заставят. Его начальник, конечно, потеряет свои деньги, но закон на стороне студента.

Можно посчитать отпускные дни, полученные в виде аванса, таким образом.

Полученные дни для отпуска разделить на двенадцать и умножить на количество месяцев, которые в данном году отработаны. Если устройство на работу, к примеру, произошло в октябре прошлого года, пойти в отпуск можно, посчитав период в месяцах до октября 2022 г. 

Если с момента устройства в сентябре прошло пять месяцев, положен отпуск одиннадцать дней, т.е. двадцать восемь разделить на двенадцать и умножить на пять. А случилось так, что человек двадцать восемь дней отбыл, то за семнадцать деньги нужно вернуть. Переплата считается следующим образом: какое количество отпускных дней не отработано умножить на среднедневную оплату. А удержание должно не превышать двадцати процентов от положенной заработной платы. Отказавшийся от этого сотрудник рискует на этот предмет получить повестку в суд.

Что делать, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении

Если работник сам изъявил желание уволиться, а работодатель его заявление не принимает, то последний нарушает закон. Его уклонения, как личного характера, так и при предоставлении заявления почтой, неправомерны. Если письмо отправлялось почтой и вернулось адресату, а тот, в свое время, не отследил его передвижения, он ничего не сможет доказать, если будет уволен за   прогулы. 

Бывает так, что руководитель просто не хочет, чтобы сотрудник увольнялся и уклоняется от приема заявления. В этом случае можно отправить телеграмму с обязательным уведомлением. Дата ее вручения и будет датой отсчета до дня, после которого можно уволиться.

По мере того, как подходит срок окончания даты заявления, можно договор считать таким, который расторгнут, поэтому нужно и оплатить все и трудовую выдать. Можно дополнительно об этом напомнить. «Я, работник предприятия, определенного числа направил вам заявление по почте следующего содержания. Оно поступило к вам тогда-то. Дата увольнения такая-то. Прошу выдать деньги, которые мне полагаются и мою трудовую в день указанной даты».

В инспекции, которая рассматривает трудовые споры, а также в прокуратуре, принимают жалобы, если подобного плана возникают споры.

Предприятие могут проверить, потребовать все соответствующие документы и помогут сотруднику решить все споры. Если работодатель откажется предоставить заявление, штраф будет ему обеспечен. Он может составлять как 5000, так и 50000 рублей, смотря какой размер предприятия.

Обычно инспекция подобного рода дела решает и к суду стараются не доводить и одна сторона, и другая.

Как отпуск с последующим увольнением засчитывается в стаж

Каждому человеку нужен стаж — время его работы перед тем, когда он выйдет на пенсию. Он подкрепляется пенсионными взносами и если таковых не поступало, то и работник на его получение права не имеет. Сюда входит военная служба, декретный отпуск, больничные. Руководитель работника и его бухгалтер должны и в период очередного отпуска заплатить взносы за работника, это их обязанность.

Кратко: как уволиться в отпуске 

Уволиться, находясь в отпуске — вполне законно.

При этом необходимо:

• предупреждение в виде заявления не позднее четырнадцатого дня, когда человек собирается уволиться либо должны быть три дня, если работник стажируется. Все отпускные дни будут считаться при отработке;
• значения не имеет, какой отпуск — ежегодный, декретный либо учебный. При любом из них деньги оплаченные не возвращаются, исключение только — отпуск, взятый авансом;
• нужно внимательно проследить, что руководитель организации или предприятия получил заявление. Если этого не произошло, работник может получить увольнение из-за прогула. Один из экземпляров нужно оставить себе;
• приказ об увольнении и, тем более, об отпуске, должен иметь дату и подпись руководителя;
• нужно ознакомиться с приказом, если все правильно, подписать его;
• допускается, чтобы сотрудник передумал и продолжил работу или перед тем, как пошел в отпуск, или до даты увольнения, указанной в заявлении. Число его дней отпуска не изменится.

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 31 августа 2020 г.
Увольнение

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Общее правило таково, что работодатель по своей инициативе не может уволить работника, находящегося в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Однако если заявление на увольнение в период отпуска по собственному желанию написал сам работник, то никаких запретов на расторжение трудового договора нет.

При этом в общем порядке работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели, которые будут отсчитываться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ). Соответственно, если работник направит заявление по почте, то при определении его последнего рабочего дня к сроку отработки добавятся еще дни, затраченные на пересылку.

Процедура увольнения в отпуске по собственному желанию

Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника. То есть потребуется оформить приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке и выплатить все причитающиеся ему суммы (ст. 84.1 ТК РФ).

Будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. И если выплаты можно будет просто перечислить ему на банковскую карту, то передать трудовую книжку не получится. В такой ситуации можно направить сотруднику по почте заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться в организацию за трудовой книжкой.

Отпуск с последующим увольнением

Если ваш работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением – это другая ситуация. Днем увольнения его будет последний день отпуска. Однако выдать ему трудовую книжку и рассчитаться с ним нужно будет в последний день работы перед отпуском.

При этом сумма отпускных должна быть перечислена сотруднику в общем порядке за 3 календарных дня до начала его отпуска (ст. 136 ТК РФ). Поэтому ее надо будет выплатить раньше, а не вместе с «увольнительными» выплатами.