Как устроиться в россии в американскую компанию

Серия интервью со специалистами о поиске работы в разных странах.

Менеджер по продажам Юлия Малова живет в Москве и всегда мечтала работать в американском стартапе, пусть и с российскими корнями: ее привлекал английский язык, возможности и культура стартапов. Набравшись опыта, Юлия сумела доказать работодателям, что выгоднее нанимать ее, а не американских специалистов по продажам. Сервис Работа.ру продолжает серию интервью о поиске работы.

На протяжении всей своей карьеры я работаю в стартапах, куда меня нанимали основатели компаний. Бизнес маленький, и фаундеру очень важно выбирать людей самостоятельно, чтобы сформировать правильную команду.

Я окончила Российский университет дружбы народов, я — лингвист.

Даже находясь в Москве, я выбираю для работы американские компании. Я ездила в Штаты работать по программе Work and Travel, еще когда была студенткой. И я всегда фанатела от английского.

Я приобрела опыт и стала интересна стартапам. Мои зарплатные ожидания ниже, чем у любого американского сотрудника. Многие фаундеры (особенно в Кремниевой долине) — русскоязычные, и наш менталитет совпадает. Я много раз доказывала, что ничем не хуже работников-американцев. К тому же готова подстраиваться под разницу между часовыми поясами.

Основатели компаний не всегда готовы показывать партнерам, что у них работают русские. В Insense и AG.digital фаундеры просили меня называть себя не Юлия, а Джулия, исправить фамилию в имейлах, добавлять американский номер. То есть притворяться, что я нахожусь в Америке и живу там. Фаундеры опасались, что клиенты могут не понять сотрудничества с русским специалистом.

Как нанимают в стартап

На примере Insense. Я откликнулась на вакансию. У меня было видеоинтервью с фаундером из Нью-Йорка. Затем я выполнила тестовое задание на английском. При этом основатель компании говорит по-русски. Многие основатели компаний начинают собеседование с вопроса, жил ли ты в США.

Позже я общалась с другими основателями, приходила в офис, где мне показывали задачи для российского рынка, объясняли специфику американского.

Затем я выполнила еще одно тестовое задание. Оно не было легким и обычным. Нужно было составить бриф, подобрать блогеров для рекламной кампании, посчитать расходы и коммуницировать с недовольным клиентом.

Затем было заключительное интервью — уже на русском языке. Больше походило на психологическую беседу. Меня спрашивали, насколько мне нравится эта работа, смогу ли я вырасти, принести пользу.

Почему вы работали так недолго?

Кроме названных компаний, я ходила на интервью и во многие другие. Вопрос про срок работы на предыдущей должности звучал часто. Я откровенно объясняла, что где-то был временный проект, откуда-то приходилось уйти по личным причинам. К этому относятся нормально, оценивая скорее мой опыт. Кроме того, я подробно аргументирую, почему должна работать именно в той компании, на должность в которой я претендую.

Вообще в стартапе чаще выбирают человека, а не профессионала. Оценивают, готов ли ты делать больше, чем предусмотрено штатным расписанием.

На переход из компании в компанию никак не повлияло и то, что фаундеры знакомы между собой: все люди взрослые и могли отделить личное от работы.

Как рассказать о достижениях

В продажах это не сложно: я привожу цифры. Конечно, были небольшие падения, не сразу всё взлетало. Но в целом от месяца к месяцу я показывала рост продаж или прирост клиентов. Во всех компаниях были позитивные цифры.

Рабочий день в американском стартапе

В среднем у меня 10–15 созвонов с клиентами в неделю. Сейчас я работаю в удобные мне часы и подстраиваюсь только под звонки по нью-йоркскому времени.

Работая в Insense, я обязана была быть за компьютером с 16:00 до 00:00. Даже если не было звонков.

У нас нет жесткой отчетности. Мы встречаемся три раза в неделю в Zoom, чтобы рассказать о своих успехах.

Сейчас я занимаюсь холодными продажами. Ищу клиентов через порталы, и примерно половина из них мне отвечают. Питчи клиентам я составляю сама.

Зарплата в долларах. В продажах есть оклад и процент, поэтому мой доход зависит от меня.

Во всех компаниях, где я работала, оклад был не выше 1000 долларов. Некоторые компании выплачивают 50% премии сверху за достижение определенных показателей, другие — платят хороший процент с каждой продажи. Моя максимальная зарплата была 1500 долларов.

Из России нанимают подешевле. Несколько недель назад я смотрела вакансию продажника на AngelList. Работодатель предлагал зарплату 5000 долларов. А когда я предложила свои услуги, оклад упал до 2000 долларов.

Деньги не имеют ключевого значения. Я получаю удовольствие от работы с американским рынком и ежедневного общения на английском. Также я верю в общее дело стартапа, человеческое общение между сотрудниками, большие перспективы. В последних трех компаниях мне предлагали опцион.

В стартапе ты не сидишь без дела. Судя по историям моих друзей, работающих в офисе, они заняты часа два, а потом плюют в потолок. Меня это не устраивает, мне в такой ситуации лучше не работать совсем.

Я мечтаю уехать в Кремниевую долину и построить что-то свое. Таким образом я смогу объединить два моих любимых дела — продажи и американский рынок.

Чтобы работать и зарабатывать на зарубежных рынках, нужно:

— Хорошо знать английский. Нужно владеть языком на уровне свободного общения, нужен business English.

— Изучать менталитет клиентов. Американцам нужны обязательные реверансы в письмах, на звонках, вопросы вроде «как вы?» и постоянное «спасибо».

— Открытость, толерантность, позитив.

— Достижения в цифрах. Любой опыт нужно уметь доказать, нужно подтвердить влияние, которое ты оказал на проект, на пользователей.

— Мыслить как предприниматель. Нужно уметь заботиться о бизнесе как о собственном деле.

— Гибкость. Нужно быть готовым к разным часовым поясам и работе в непривычное время, к длительному налаживанию коммуникации (если речь про американцев).

Ну, для начала разговора — неплохо бы свою юрисдикцию указать. А то вдруг Туркменистан или еще что-то в таком духе.
Если речь о России — то у РФ и США заключено соглашение об избежании двойного налогообложения. Поэтому, налоговые резиденты РФ платят с дохода в США налоги дома, а в штатах подают в IRS форму W-8BEN.

Работать в нормальном смысле слова, «с трудовой» (on payroll) в США вы не можете, ибо у вас явно нет разрешения на работу. так что, это в любом случае какой-то вид контрактных отношений (что не исключает долговременного сотрудничества). Но все вопросы налогов, переводов и прочего — ваш головняк, поскольку для работодателя вы проходите по статье Expenses, а не Salary.

Устроиться на работу можно, но надо понимать, что работодатель морочит себе голову не просто так, аза деньги. Сиречь — за здорово уменьшенный уровень оплаты труда работника — по сравнению с локальным рынком. Если работник проходит по разряду звезд экрана, и нанимают его потому, что других таких на местном рынке просто нет, то серьезным людям такого специалиста все равно проще вывезти в США по рабочей визе. Так что — готовьтесь к тому, что «постоянный удаленный» работодатель (он же — бодишоп обыкновенный) прекрасно в курсе расценок на российском рынке труда, и особенно задирать планку даже и в мыслях не имеет.

Поиск работы – важная и непростая задача в любой стране. Приезжая в США, некоторые иммигранты уже имеют все необходимые документы и сразу приступают к поиску официальной работы. Остальные же вынуждены первое время работать нелегально на русскоговорящих работодателей, чтобы иметь возможность обеспечивать себя и свою семью.

В этот момент многие начинают задумываться о будущем и пытаются найти более престижную и высокооплачиваемую работу.

Возможно, первое время переход на более квалифицированную работу не будет означать для вас существенное увеличение заработка в начале карьеры, но вы всегда можете рассчитывать на перспективу роста, более комфортные условия и бонусы от компании.  

В этой статье я расскажу о своем опыте поиска работы архитектором в Нью-Йорке, подробно опишу каждый шаг и поделюсь полезными ресурсами, которые помогут вам получить работу в американской компании.

Содержание статьи:

• Особенности поиска работы в американской компании. Что важно знать?
• Подготовка резюме и работа с рекрутерами
• Поиск работы: обзор ресурсов для поиска, в зависимости от сферы деятельности
• Подготовка к интервью и получение оффера
• Выводы, которые я для себя сделала в процессе поиска и работы в американской компании

Особенности поиска работы в американской компании. Что важно знать?

Перед тем как приступить к активному поиску работы, не забудьте проверить наличие у вас всех документов, необходимых для официальной работы в Америке и запаситесь терпением – это может занять ни один месяц.

Какие документы нужны, чтобы официально устроиться на работу?

Чтобы получить желанную должность у вас должно быть:

• разрешение на работу (Work Autorization Card);
• номер социального страхования (SSN);
• ID – документ, удостоверяющий личность. Это может быть паспорт гражданина США, загранпаспорт страны, из которой вы иммигрировали. В моем случае, в качестве ID использовались водительские права США.

Как долго занимает процесс поиска работы в США?

Здесь все индивидуально. Зависит от того, как много времени вы можете выделить на подготовку к процессу поиска работы. В среднем от момента подачи заявлений до получения Job Offer может пройти от 2 до 6 месяцев. У меня весь процесс занял 1,5 месяца.

«В среднем, от момента подачи заявлений до получения Job Offer может пройти от 2 до 6 месяцев. У меня весь процесс занял 1,5 месяца.»

Подготовка резюме и работа с рекрутерами

Самое ценное в современном мире – это время. Рекрутеры и работодатели не будут тратить его на уточнение информации или встречу с неоднозначным кандидатом. Поэтому особенно важно понимать особенности оформления «цепляющего» резюме, а также нюансы общения с рекрутерами.

4 шага, как написать идеальное резюме и сопроводительное письмо

У вас никогда не будет шанса произвести первое впечатление дважды. Поэтому стоит ответственно подойти к процессу написания и оформления резюме. Я подготовила для вас 4 шага, которые помогут сформировать наиболее выигрышное резюме и получить 100% отклик.

Шаг 1. Подготовка резюме

В США резюме называется «Curriculum Vitae». Наиболее популярно использование в сокращенной версии – «CV». Содержание резюме и оформление очень важно. Если в нем рекрутеры видят грубые нарушения в оформлении или данных заявителя, то резюме не читают.

Какие нюансы полезно знать при написании:

• В CV никогда не добавляют фото, гендер и дату рождения заявителя. Отсутствие этих данных, по мнению американского рынка труда, позволяет объективно оценивать опыт сотрудника и его навыки, без дискриминации по возрасту или внешности. Если вы добавили одни из этих данных в свое резюме – не ждите ответа от компании.
• Размер резюме не должен превышать 2 листов формата А (216×279 мм) – это наиболее часто используемый в Америке формат для оформления документов. Для удобства при составлении резюме стоит сразу перевести документ в этот формат файла в Google документе или Word.
• Уделите особое внимание шрифту текста и последовательности блоков в резюме. Оно должно быть удобочитаемым и понятым. 

📌Из личного примера: 

В шапке я вписала свои данные – фамилия, имя, название специальности, контактные данные (телефон, e-mail), ссылку на LinkedIn (об этом поговорим в следующем шаге) и мой актуальный рабочий статус. Последнее означает, что вы имеете законное право работать официально на территории США. Эта информация очень важна, так как многие работодатели хотят быть уверены, что работник не нуждается в оформлении рабочей визы H-1B, а значит, в будущей финансовой и юридической поддержке от компании. 

Отдельным графическим блоком выделила мои сильные стороны, профессиональный опыт и навыки работы с разными видами программного обеспечения. Для архитектора это один из самых важных аспектов, на которые стоит обратить внимание потенциального нанимателя. Затем кратко перечислила в каких областях у меня есть экспертный опыт.

Далее начинается основной классический блок резюме про образование и опыт работы. Деление CV на блоки – условное. Оно помогает вам логично распределять информацию, строить понятную структуру, а будущему работодателю – легче воспринимать информацию.

В списке ниже –  последовательность, которой следовала при написании резюме.

⭆Образование – описываете все учебные заведения, в которых учились.
Важно! Начинать нужно с наиболее значимого, в моём случае это был университет. Я указала учебную степень, годы обучения, название учебного заведения, специальность и средний балл диплома.

⭆Дополнительное образование: профессиональные курсы, период обучения. 

⭆Членство в профессиональных организациях. Этот момент достаточно специфичный, не во всех профессиях есть ассоциации, в которые можно вступить.

⭆Опыт работы. Начиная с самой последней должности и заканчивая самой первой.
При описании каждого места работы обязательно стоит указать:

• полное название должности;
• название организации;
• город, страна, в которой работали;
• какие обязанности вы выполняли. Кратко, от 3-го лица, стоит описать вашу деятельность на каждом месте работы. 

В заключении я добавила перечень своих профессиональных наград с указанием года получения и названия конкурса (этот блок необязательный, так как актуален не для всех профессий) и указала уровень знания языков.

Примерная структура резюме.

Шаг 2. Регистрация в LinkedIn

Как я упоминала раннее, в США в резюме практически всегда добавляют ссылку на ваш аккаунт в LinkedIn. 

Примечание. LinkedIn – крупнейшая социальная сеть для поиска и установления деловых контактов.

Зарегистрируйтесь на сайте. Добавьте подходящее фото в профайл, а также всю необходимую информацию о вашем опыте работы, обучении и профессиональных навыках. На сайте есть удобная функция «Открыт для предложений». Активировав её, вы сообщаете всем, что находитесь в активном поиске работы. 

Несколько советов по созданию эффективного профиля LinkedIn – такого, который будет выделяться и поможет вам найти полезные профессиональные знакомства:

• Добавьте небольшую информацию о себе в шапке профиля – о том, чем вы занимаетесь, в какой компании хотели бы работать и что можете «предложить« как работник.
• Перед тем как начать откликаться на вакансии, тщательно проверьте всю информацию в профиле, добавьте как можно больше деталей.
• Загрузите свое резюме в формате PDF в аккаунт LinkedIn. Это облегчит дальнейший процесс отправки, а рекрутеры смогут загружать его прямо с вашей странички.
• Общайтесь, ищите новые связи. Аккаунт на LinkedIn должен выглядеть живым и активным. Начните добавлять людей из вашей профессиональной сферы – чем больше, тем лучше.
• Не забудьте найти и подписаться на аккаунт той компании, в которую вы планируете отправить запрос.

Шаг 3. Подготовка сопроводительного письма

Сопроводительное письмо (англ. «Cover Letter») к резюме более детально рассказывает о ваших навыках, подходящих для конкретной должности. Важно адаптировать его под каждую новую вакансию, на которую вы откликаетесь.  Поэтому имеет смысл создать общий черновик с основными блоками информации о вас, добавив части, которые можно оперативно изменить.

Прежде чем приступить к написанию Cover Letter, ознакомьтесь с некоторыми правилами, которые следует учитывать при его подготовке.

⭆Объем сопроводительного письма не должен превышать одну страницу.

⭆Начать письмо желательно с имени рекрутера, представляющего HR компании, в которую вы отправляете документы. Если этих данных нет, можно вставить общее нейтральное приветствие: «Dear (название компании) Hiring Team».

⭆Далее вы более детально рассказываете, на какую вакансию вы подаетесь, какой имеете опыт и почему он релевантен с этой позицией. Ни в коем случае не дублируйте информацию слово в слово с резюме.

⭆Cover Letter имеет совсем другой формат и предполагает подачу в виде небольшого рассказа о себе.

⭆Завершаете письмо словами благодарности и контактами.

⭆Не забудьте прикладывать сопроводительное письмо, отравляя ваше резюме, предварительно обновив данные для новой вакансии. 

Шаг 4. Подготовка портфолио

Этот шаг многие могут пропустить. В моем случае подготовка портфолио с презентацией архитектурных проектов, 3D- визуализаций – обязательное условие. Я подготовила 3 варианта.

Обычно подготовка портфолио является неотъемлемой частью процесса поиска работы для людей творческих профессий – это архитекторы, дизайнеры интерьера, одежды, ювелирных изделий, графические дизайнеры, художники и декораторы, иллюстраторы, рекламщики, люди из актерской и модельной сфер.

Портфолио должно быть ярким, запоминающимся и отражать весь спектр ваших навыков и опыта. Объём в среднем не должен превышать 50-70 страниц. Вот один из удачных примеров портфолио архитектора.

Зачастую архитектурные компании в США специализируются на одном направлении. К примеру, проекты многоквартирных жилых домов или multi-family projects. Естественно, если вы выбираете подобную компанию, работодатель захочет увидеть портфолио ваших работ с подобными проектами. А если, как у меня, у вас был разнообразный опыт работы, то потребуется или адаптировать портфолио каждый раз под каждую компанию, либо сделать несколько оптимальных вариантов, которые подойдут для компаний с разным фокусом деятельности. 

Стоит ли обращаться за помощью к рекрутеру?

Рекрутер – это профессиональный посредник между вами и работодателем. Он может работать как в штате крупной компании (заниматься поиском подходящих именно для этой компании кандидатов), так и на агентство. В последнем случае специалист работает сразу с несколькими компаниями и ищет новых работников по их заданию. 

Есть два варианта сотрудничества с рекрутинговыми агентствами.

Первый – если они сами связываются с вами

Зачастую у вас достаточный опыт работы, презентабельное резюме, вы активно откликаетесь на вакансии, а также, возможно, уже поучаствовали в нескольких интервью. 

Не нужно бояться общаться с рекрутерами. Дело в том, что как только вы начинаете активно откликаться, с вами неизбежно начинают связываться специалисты.

В данном случае вы не должны оплачивать их услуги – вознаграждение выплачивает сама компания за то, что они вас нашли. Но ничего не мешает вам заранее, до старта любого сотрудничества, в письменной форме прояснить с рекрутерами ваши обязательства, чтобы вопрос оплаты больше не возникал.

📌Из личного примера: 

Со мной связывалось несколько рекрутеров из агентств и напрямую из компаний. Было несколько рекрутинговых агентств, специализирующихся именно на строительно-архитектурной сфере. Один из них и помог мне связаться с компанией, в которой я теперь работаю. Он вёл переговоры с представителями компании и координировал все мои действия до момента подписания Job Offer. За услуги рекрутера я ничего не платила.

Второй – если вы связываетесь с ними

У вас есть какие-то навыки, образование, но, например, недостаточно опыта работы или вы совсем не понимаете, в каком направлении двигаться, как подготовить резюме и искать работу. Здесь вы обращаетесь за помощью в рекрутинговые агентства самостоятельно. Они помогают с формированием резюме и поиском работодателя, а вы оплачиваете их услуги.

Стоимость услуг рекрутера зависит от многих факторов:

• штат, в котором вы планируете искать работу,
• престижность самого рекрутингового агентства,
• ваша индивидуальная ситуация – опыт работы, знание английского, способность себя правильно презентовать.

Подведем итоги плюсов и минусов работы с рекрутером в случае, если вы обращаетесь к ним за помощью:

Поиск работы: обзор ресурсов для поиска, в зависимости от сферы деятельности

Существует большое количество онлайн-ресурсов для поиска работы в США. ТОП-5 популярных работных сайтов среди американцев:

• Indeed
• Glassdoor
• LinkedIn
• CareerBuilder
• Craigslist

Подробнее о job-ресурсах можете ознакомиться в этой статье – 9 лучших сайтов для поиска работы в США.

Однако существуют порталы, ориентированные на более узкую профессиональную аудиторию:

📌Из личного примера:

Для поиска работы я использовала LinkedIn. На сайте есть раздел «Jobs». В нём выбирала локацию, уровень зарплаты, опыт работы, которые больше всего подходили под мои запросы, и отправляла.

Ещё один эффективный способ – искать компании напрямую. Так как я живу в Нью-Йорке, я использовала Google Maps – искала архитектурные компании в нужном мне районе, переходила на сайт компании и искала раздел «Careers». Затем или заполняла специальную форму на сайте компании, или отправляла e-mail c запросом, предварительно прикрепив к нему резюме, Cover Letter и ссылку на портфолио.

Подготовка к интервью и получение оффера

Независимо от того, какой у вас уровень английского, готовиться к интервью нужно. Не стоит надеяться, что сможете спонтанно ответить на все вопросы, которые вам будут задавать. Ведь можно легко растеряться, забыть упомянуть что-то важное, а значит, представить себя не на 100%.

Как отвечать на вопросы рекрутера? Советы и ресурсы

Чтобы успешно пройти интервью или несколько этапов интервью, что является обычной практикой в США, нужно детально продумать ответ на каждый вопрос. Перечень этих вопросов совсем не тайна, их легко найти в интернете, введя подобные запросы – «Как успешно пройти собеседование на английском» или «Подготовка к собеседованию на английском».

Кроме этого, есть много обучающих видео, как Rachel’s English, EnglexTV и SkillMaster.

📌Из личного примера:

Помимо блока общих вопросов, таких как «Расскажите о себе», «Кем вы видите себя через 5 лет?» или «Как справляетесь со стрессом?», нужно отдельно подготовить блок ответов на профессиональные темы, связанные с вашей специальностью. Я бы посоветовала составить два списка вопросов и ответов (естественно, на английском) – общих и профессиональных, подробно расписав информацию по каждому.

«Я бы посоветовала составить два списка вопросов и ответов (естественно на английском) – общих и профессиональных, подробно расписав информацию по каждому.»

Повторите их несколько раз, а в идеале – попросите кого-нибудь вас проверить, рандомно задавая вам вопросы из каждого перечня. Я готовила и тренировала ответы на 40 вопросов в течение недели.

Как вести себя на интервью?

Постарайтесь успокоиться и вести себя естественно, улыбайтесь. Это главное правило!

📌Из личного примера:

У меня был опыт нескольких собеседований как офлайн, так и онлайн. Для меня большой разницы не было – подготовка отличалась только тем, что для офлайн-встречи я дополнительно распечатывала портфолио и резюме.

Что касается внешнего вида, на мой взгляд, в Америке к этому относятся менее рамочно, нежели в России. Но, так или иначе, всем известное, что первое впечатление можно произвести только один раз. Это не значит, что нужно надевать классический костюм – достаточно быть одетым стильно и со вкусом.

Обычно интервью длится не более 30-45 минут. Это может быть интервью с одним представителем компании или сразу с несколькими; может быть единственный тур, после которого вы получите одобрение, или несколько этапов. В моём случае это было три тура интервью, в общей сложности с 10 представителями компании.

Примечание. Проходя интервью для разных компаний, я ни разу не столкнулась с какой-то грубостью, давлением или неудобными вопросами.

Как себя вести после получения Job Offer?

Job Offer – цель, к которой стремятся все заявители. Этот документ не является рабочим договором, но говорит о намерении работодателя заключить с вами контракт. Работодатель не станет отправлять этот документ, не рассчитывая заполучить вас в качестве сотрудника.

Как обычно происходит получение оффера? Вы проходите интервью, через несколько дней (от 2-5), если всё прошло хорошо, вам отправляют ответное письмо по электронной почте с Job Offer. В нём подробно описаны ваши будущие обязанности, размер заработной платы, информация о бенефитах, правилах компании и датой, с которой вы можете приступить к работе. Документ также информирует вас о том, что это не является заключением рабочего контракта, но предлагает вам заключить предварительное соглашение, подписав оффер.

Обычно на рассмотрение Job Offer компания предоставляет вам от недели до двух, чтобы вы могли всё обдумать и осознанно принять или отвергнуть их предложение.

Если вы подписываете и отправляете подписанный оффер обратно в компанию, это является первым шагом к вашему дальнейшему трудоустройству – далее с вами связывается HR-отдел и объясняет дальнейшие действия.

Выводы, которые я для себя сделала в процессе поиска и работы в американской компании

Опираясь на свой опыт, я выделила несколько особенностей, характерных для американского рынка труда. 

Практически все компании в США используют систему ATS.
ATS (Applicant Tracking System) – система проверяет каждое присланное резюме на соответствие с запросом компании и отсеивает большое количество CV на первом этапе рассмотрения. Поэтому важно уделить особое внимание проверке оформления резюме перед отправкой.

Многоступенчатая система интервью.
Как я говорила раннее, зачастую большие компании проводят несколько туров интервью для потенциального сотрудника. Даже если вы понравились руководителям компании на первом туре, вам обязательно назначат второй, например, с представителями HR-службы или вашим будущим непосредственным руководителем.

Всё это занимает от одного до нескольких месяцев. В течение которых вы отправите ещё сотни резюме и пройдёте десятки новых собеседований.

Командная работа.
В американской компании всё держится на командном духе и работе сообща. Здесь вы чувствуете, что каждый занимает своё место и может рассчитывать на помощь коллеги по команде.

Отношение с руководящим составом также не такие формальные, как в странах СНГ. Здесь вы всегда можете обратиться за помощью напрямую, задать вопрос или поделиться какой-то идеей.

Сила нетворкинга.
На работе вам придётся много общаться, не только в рамках своей команды. Здесь постоянно происходит коллаборация. Представители разных департаментов делятся своим опытом и хотят узнать о текущих проектах коллег.

Ценится хорошая репутация.
Поэтому каждая компания приветствует, когда кто-то из текущих сотрудников компании может порекомендовать новую кандидатуру. Если у вас есть подобный «поручитель», который уже работает в компании, при отправке резюме вы можете указать его имя и должность в качестве реферала.

Многим сотрудникам выплачивают бонус, если в итоге, благодаря их рекомендации, новый сотрудник получил должность в компании.

Не принято жаловаться.
Если вы идёте к начальнику с жалобой по проекту, будьте готовы предложить несколько вариантов её решения, а он лишь поможет вам определиться с наилучшим из них.

Отношение к ошибкам сотрудника.
Если у вас что-то не получается, то команда и ваш руководитель стараются помочь и вместе найти решение. Принцип следующий – лучше пытаться искать решение, чем замкнуться и бездействовать, боясь сделать что-то не так. 

Переработка.
В моей компании (не могу говорить за все) существует специальная система для отслеживания рабочих часов и занятости сотрудника, которую заполняет он сам, а его руководитель проверяет каждую неделю.

Стандартно – это 40 часов. Если какой-то проект требует работы сверхурочно, что бывает достаточно редко, то руководитель сначала уточняет, готовы ли вы, и, если вы согласны, в ваш табель учёта рабочего времени добавляются сверхурочные часы. Компания оплачивает лишние часы по двойному тарифу.

На мой взгляд, главный залог успеха в процессе поиска работы в США – это подготовка. Выделите время, составьте качественное CV и сопроводительное письмо, потренируйте ответы на вопросы при собеседовании – и вы найдете работу своей мечты.

Надеюсь, эта статья, основанная на моём личном опыте поиска работы в американской архитектурной компании, и подробные шаги реализации помогут вам как тщательно подготовиться к этому непростому, но увлекательному процессу, так и получить оффер.

Сейчас западные компании ежедневно получают тысячи резюме со всего мира, и большинство откликов соискателей оканчивается ничем. Естественно, подаваться на вакансии в общем потоке не самая эффективная стратегия. Мне самому для получения всего двух офферов (предложений о работе. — Forbes) к июню 2022 года потребовалось три месяца, за которые я оставил более 300 откликов на вакансии и прошел 30 раундов интервью. В итоге я выбрал позицию продуктового менеджера в Toptal, позволяющую работать удаленно. Помимо поиска вакансий в LinkedIn и составления правильного резюме, мне помогли рефералы — люди, готовые порекомендовать кандидата лично. Расскажу, как это работает. 

Гайды

Чтобы нырнуть в специфику трудоустройства за рубежом, сформировать правильные ожидания и вдохновиться возможным итогом, обложитесь разными гайдами. Сегодня их больше, чем когда-либо. Помимо того, который вы читаете прямо сейчас, я советую:

• гайд для релокантов от карьерного сервиса Verbetcetera,
• подборку полезных ссылок  от сообщества Slack ODS,
• гайд от проекта www_career бывших сотрудников «Яндекса»,
• гайд data-сайентиста и карьерного коуча из Сан-Франциско Алекса Ильина,
• Telegram-каналы Verbetcetera: tech, career, mentorship (около 3000 подписчиков), No Flame No Game (более 32 000), Product Gym Ru (около 1000), «Поиск работы в США» (более 2000).

Главная ценность этих ресурсов — авторские советы по улучшению CV (резюме), списки сайтов для поиска вакансий и изучения потенциальных работодателей, уровни зарплат и налогов в разных странах, нюансы получения рабочих виз. Это отличный способ понять, стоит ли игра свеч.

К чему нужно быть готовым: поиск зарубежной работы — это еще одна фултайм-работа. Тут нужны системность и запас терпения. И денег на три-шесть месяцев, если вы уже уволились. Вам придется причесать резюме, LinkedIn, найти множество рефералов в нужных вам компаниях, написать сценарии интервью с базой вопросов-ответов (самые типичные вопросы, которые задают HR-специалисты, есть и в гайдах, и в видео на YouTube по запросам вроде  «HR interview questions»), отрепетировать свои истории о главных карьерных достижениях. Это я еще не говорю про подготовку к техническим раундам интервью. Будет непросто, но результат, как мне кажется, того стоит.

Человеку, один раз прошедшему отбор в западную компанию, вскоре станет доступен весь международный рынок труда. С момента выхода на работу фоном улучшается профессиональный английский, усваивается культурный код, прокачиваются новые soft skills («мягкие навыки» — универсальных компетенции, которые влияют на коммуникацию в работе. — Forbes). При этом выходцы из СНГ чаще всего действительно сильны и хорошо подготовлены в плане hard skills («жесткие навыки» — профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверит. — Forbes) и легко справляются со сложными по западным меркам задачами. Многие из релоцировавшихся в западные компании подтверждают, что найти следующую работу кратно легче.

Преодолеть «цифровую застенчивость»

Резюме нужно готовить на английском языке. Причем, желательно сразу писать на английском, а не с помощью переводчика. Это медленнее и сложнее, но правильные и выверенные формулировки лучше запоминаются.

Советы из гайдов выше дадут вам идею для первой итерации правок в резюме. Правильный шаблон для резюме можно найти в сервисе Resume.io, а проверить его на наличие нужных ключевых слов можно на портале Jobscan. Многие компании на первом этапе делают машинную проверку резюме, поэтому верстка и вхождение «ключевиков» могут быть критичны. К примеру, в случае менеджера по продукту в резюме должны быть перечислены ключевые soft skills — problem-solving (решение проблем), leadership (лидерство). Среди hard skills стоит упомянуть навыки agile development (гибкий подход к разработке программного обеспечения), знание Google Analytics. Используйте активные глаголы действия: managed (удалось), developed (разработал), conducted (проводил), maximized (максимизировал).

Когда резюме покажется вам законченным (так будет много раз), очень советую попасть на анонимный онлайн-разбор резюме от рекрутинговой компании NewHR или хотя бы посмотреть предыдущие разборы на ее YouTube-канале. Это больно, но бесплатно. Ключевой совет — просить помощи у людей, уже прошедших через жернова западного скрининга резюме. Если таких знакомых у вас нет, вы можете найти ментора через Telegram-бота «No Flame No Game: Поиск менторов». Люди, желающие стать менторами и помогать незнакомцам, добавляют туда свои анкеты. А желающие найти ментора ищут среди анкет подходящую и пишут им. Поверьте, люди помогают охотнее, чем вы думаете. Особенно в нынешние времена.

Вам придется преодолеть «цифровую застенчивость» и научиться писать малознакомым людям с просьбами, ведь без этого шансы на успех кратно снижаются. Не буду лукавить: отправить первые «холодные» сообщения даже в телеграм-бот с менторами, готовыми помочь, мне было сложно. Но после двух-трех первых сообщений неуверенность сменится азартом. Беседа с каждым экспертом должна вызывать целую итерацию правок. После двух-трех таких исправлений ваше резюме готово к рассылке.

Отточенные формулировки из резюме вам нужно вынести в LinkedIn. Туда же вы сможете вставить важную информацию, которая на одностраничный CV не влезла. По LinkedIn-оптимизации есть множество гайдов. Главные неочевидные советы: добавляйте в друзья сотрудников потенциально интересных компаний и любых эйчаров. Признак оптимизированного профиля: вам пришло хотя бы одно входящее предложение о работе от зарубежной компании. Усилению профиля могут помочь письменные рекомендации от экс-коллег, взаимное одобрение навыков, добавление упоминаний всех пройденных вами курсов и регалий. Не стесняйтесь: на западном рынке труда скромность, присущая специалистам из СНГ, только вредит.

Лотерея LinkedIn

Классический парадокс: единственный способ получить опыт интервью — попасть на интервью. Первая партия ваших откликов на вакансии нужна именно для этого. Вы идете в поиск Linkedin — ваше рабочее место на ближайшие месяцы — и подписываетесь на максимально широкую выборку, например, «product manager, US, UK, Europe, Remote/Onsite». Начинайте откликаться на все подряд. Для максимизации шансов рассматривайте позиции на один-два уровня ниже текущей. Исход на Запад в любом случае влечет за собой даунгрейд на одну позицию. Мой российский уровень главы продукта опытные рекрутеры посоветовали сходу снизить до senior-менеджера по продукту. Если вы в России были на уровне руководителя, вас ждет та же судьба — работодатель переживает именно за ваши управленческие навыки, так как вы попадаете в новую для себя культуру и среду. Хорошая новость: часто первый промоушен «обратно» происходит уже через полгода-год.

Заработная плата, на которую вы можете рассчитывать с учетом даунгрейда, сильно зависит от страны. В США она, скорее всего, будет вдвое выше, чем вы получали России, в Великобритании — в полтора раза выше, в остальной Европе сравнима с Москвой.

Ваша цель: получить больше нуля откликов. Вам поможет только закон больших чисел. Отклик на LinkedIn — это лотерея. Лишь два-четыре отклика из 100 могут дать ненулевую реакцию, и это нормально. Вам нужно оставлять 50–100 откликов в день, и через неделю-другую случатся первые онлайн-интервью, которые вы, вполне вероятно, завалите. Не стесняйтесь просить фидбек и пробуйте записать себя на видео. Будет неловко, но полезно. Кстати, эта активность тоже раскачивает профиль. Не забывайте добавлять в друзья эйчаров, выставляющих вакансии.

Как искать рефералов

Как вы поняли, подаваться через LinkedIn легко, но малоэффективно. Вам нужен реферал — свой человек в компании, который напрямую положит ваше CV на стол HR-специалиста. А это почти гарантирует первый раунд интервью. Как найти такого человека?

Во-первых, сейчас начали появляться открытые таблички с рефералами, например:

• список от Verbetcetera,
• таблица от Александра Ловягина из стартапа Arrival,
• список от Slack ODS.

Устроены такие таблицы очень просто: человек-должность-компания. Каждый участник таблички с некоторой вероятностью сможет сделать вам референс в компанию, где он сам работает. Но вполне может отказать или просто не ответить. Пересматривая свои первые сообщения людям из табличек рефералов, я сам понимаю, почему не получил ответа. Я писал стандартные сообщения, очень похожие на массовую шаблонную рассылку. Они никак не выделяли меня из общей массы, не демонстрировали, что я сильный кандидат, которому есть смысл помочь, были недостаточно адаптированы под каждого потенциального реферала и его компанию.

Если письменные коммуникации — ваша сильная сторона, пишите сами по наитию: коротко, вежливо, неформально. Если не умеете, учитесь, погуглив готовые шаблоны, и набивайте руку. Очевидно, что с доступных по публичным ссылкам табличек рефералов эффективность не так велика. Не дайте этому вас демотивировать.

Второй способ — искать рефералов точечно. Добавляетесь в LinkedIn и обозначаете свой искренний интерес к компании и/или позиции. Также бывает полезно искать рефералов в закрытых сообществах типа Epic Growth или Mesto. Закрытость и предотбор повышают к вам доверие. Чит-код: есть чудо-соцсеть Teamblind, где легко реферят абсолютных незнакомцев. Именно через нее я получил референсы в несколько американских компаний из списка Fortune-500. Мотивация рефералов, помимо желания помочь, очень проста — за успешную рекомендацию им положен реферальный бонус в несколько тысяч долларов от компании. Почему бы и не помочь?

Беглые разговоры и заинтересованность

Помимо массовой подачи через LinkedIn, составьте табличку действительно интересующих вас компаний: вдохновляться проще всего большими списками. Смотрите на выпускников акселератора YCombinator на портале Workatstartup, стартапы с русскими корнями, вакансии в Indie Hackers, список компаний Fortune-500, портфели каких-нибудь крутых инвестфондов. Можно смотреть на списки лучших работодателей, а также мониторить компании на сайтах с зарплатами и отзывами сотрудников Glassdoor и Levels.fyi. Второй мне показался даже более информативным.

Важно вести эту таблицу как пайплайн продаж: нашелся ли реферал, когда откликнулся, когда пора напомнить о себе. В такой большой табличке любой маленький прогресс будет вас сильно радовать и мотивировать. А сохранять мотивацию действительно важно — процесс поиска работы долгий и местами тяжелый. Еще нужно принять, что никакого суперспособа, кроме поиска рефералов и массовой рассылки через LinkedIn, не существует. Терпим, повторяем, продолжаем.

Если вас позвали на интервью, самое сложное позади. Общение с эйчаром — вещь предсказуемая и изученная. Открытых гайдов множество, на YouTube полно видео. Вопросы действительно будут повторяться от интервью к интервью. Прописывайте ответы заранее, так вам легче будет запомнить их — на английском импровизировать сложнее. От вас не ждут отсутствия акцента, от вас ждут беглости в ответах. Неумение бегло вести разговор — первая из двух самых главных ошибок российских соискателей на собеседованиях в зарубежные компании. Эйчар может сделать вывод, что вам тяжело будет вписаться в глобальный коллектив без беглой английской речи. Чтобы произвести правильное впечатлений, достаточно подготовить ответы заранее. Жестикулируйте, улыбайтесь, смотрите в камеру. 

Вторая частая ошибка состоит в том, что кандидат не продемонстрировал достаточный интерес к компании и плохо изучил ее до интервью. Когда HR-специалист в конце спрашивает, есть ли у вас вопросы, они должны быть. Это лучший момент, чтобы доказать, что компания и роль вам, правда, важны и интересны.

Есть платный ресурс Exponent с курсами про прохождение интервью на популярные вакансии. Есть и куча бесплатного контента, например, на YouTube-канале. Это полезно абсолютно всем, кто стремится в западный high-tech. Есть и другая платформа — Stellarpeers. В отличие от платной версии Exponent, в которой множество контента и функций, этот ресурс заточен ровно на одну — поиск партнеров для интервью. Отлично подойдет для того, чтобы набить руку перед действительно важными раундами собеседований. Кроме этих сервисов, отмечу гайд менеджера по продукту в Apple Анны Наумовой. В нем есть подробнейший список полезных ресурсов с фокусом на продакт-менеджеров. 

Резюмируя: чтобы найти работу за рубежом, вам придется научиться просить помощи у малознакомых или незнакомых людей, работать ежедневно, монотонно и с непредсказуемыми сроками до первых результатов, научиться не расстраиваться после первых заваленных интервью. Помните, чем суровее времена, тем больше уже устроившихся на Западе соотечественников будут готовы вам помочь.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора

Почему я решила искать работу в США? Потому что там самые высокие зарплаты.

Мне около 40, активно работать я смогу еще лет 10. Поэтому хотелось бы максимально заработать за этот период, чтобы отложить на пенсию, может, купить жилье, чтобы его сдавать и жить на эти деньги.

Карьерный путь

В конце 90-х отец купил мне компьютер, и с тех пор он стал моим главным увлечением. Я проводила много дней и ночей, разбираясь, как и что работает. Помню интернет по карточкам, на которых были написаны логин и пароль, через пищащий модем.

В школе на информатике было скучно: все, что мы там проходили, я уже знала. Когда пришло время поступать в университет, решила, что не пройду на программиста, так как по алгебре была тройка, и выбрала что-то полегче — рядом с домом отучилась на менеджера по туризму.

И я решила: хватит. Изучив рынок труда, поняла, что в банках полностью белая зарплата и оформляют официально. Поэтому моим первым местом работы по трудовой в 2009 году стал один российский банк. Я продавала кредиты на точках и получала 12 000 Р.

Через год перешла в российскую дочку американского банка, где работала операционистом, менеджером по работе с клиентами, кассиром и продажником. Проработала там три года. Сначала платили 24 000 Р, но зарплату поднимали каждый год — когда уходила, было около 40 000 Р.

Параллельно прошла переквалификацию по специальности «финансы и кредит». После чего еще почти два года работала в скандинавском банке старшим кассиром и менеджером по работе с юридическими лицами. Зарплата в 2012 году была около 55 000 Р.

После этого выбор пал на удаленную работу фрилансером. Тут я хлебнула, конечно. Писала статьи, делала переводы, расшифровки, презентации, занималась рекламой, таргетингом, SEO. Через какое-то время стали появляться постоянные заказчики, но денег было катастрофически мало.

Случайно я узнала о посуточной аренде: в моем городе этим выгодно заниматься. Следующие шесть лет я занималась посуткой и даже проводила обучающие курсы. В посуточной аренде заработок зависит от сезонности и количества квартир. Максимум у меня было пять квартир одновременно, выходило очень по-разному — от 45 до 250 тысяч в месяц чистой прибыли. 250 тысяч было в 2018 году, когда в нашем городе проходил чемпионат мира по футболу.

Как я ушла в ИТ

Я спросила у знакомых программистов, с чего начать. Мне посоветовали учить JavaScript. Я составила огромный список курсов на русском и английском, платных и бесплатных. Выбрала в итоге курсы по фронтенду от «Хекслета» и по разработке интерфейсов на «Курсере».

На «Хекслете» училась три месяца, прошла где-то половину, потом не смогла платить. На «Курсере» прошла только два с половиной этапа из пяти: основы HTML и CSS, тонкости верстки, половину JavaScript. С курсом по JS было сложно: я не смогла сделать одно из заданий и пройти дальше. Еще по верстке читала «Head First. Изучаем HTML, XHTML и CSS» от издательства O’Reilly и «Большую книгу CSS» Макфарланда.

Я скупила в издательстве «Питер» все книги по ИТ, которые были со скидкой. На 3000 Р взяла около 30 книг по верстке, iOS, фронтенду, бэку, базам данных. Особенно полезны были книги о том, как сделать сайт адаптивным, например «HTML5 и CSS3. Разработка сайтов для любых браузеров и устройств» Бена Фрейна.

Позже я прошла еще курсы от EPAM. Они длились восемь месяцев, параллельно я работала. Зато теперь у меня есть два сертификата — по JS и React.

Вскоре я уже могла делать статичные сайты, искала заказы — и практиковалась, и зарабатывала. За лендинг я брала 3000—16 000 Р, а за полноценный сайт — около 40 тысяч. Чтобы сделать бэкенд, нанимала разработчиков, а вопросы по фронту в основном гуглила и ответы чаще всего находила с помощью jQuery.

Меня взяли в компанию по грузоперевозкам, я проработала там пять месяцев и ушла, потому что мало платили. Потом работала в налоговой. Зарплата была в два раза больше, чем на первой работе, но мне там очень не понравилось: бардак, бюрократия, долгие согласования. Далее попала в российский стартап, связанный с автомобилями. Зарплата была уже в полтора раза выше, чем в налоговой.

А через 8 месяцев устроилась в аутсорсинговую компанию, которая работала только с США, и еще вдвое увеличила зарплату. Они были очень рады меня взять из-за хорошего английского и опыта работы в банке, так как я хорошо знаю эту сферу.

У меня был план от ментора. Меня готовили под американский рынок: что нужно знать, как себя вести на собеседовании, как делать тестовые и так далее. Я писала небольшие приложения по разным технологиям, готовилась к собеседованиям в американские компании и несколько раз проходила их. Но мне говорили, что нет фидбэка или что позиция закрылась.

Смешно, но зарплату платили, даже несмотря на то, что я просто числилась и не работала.

Чтобы не терять навыки, параллельно я взяла подработку в одной московской компании, которая делает сервисы для правительства Москвы. С ними поработала пару месяцев, как изначально и договаривались. Там я занималась частью фронта. Был еще старший разработчик, который писал прекрасный, чистый код — я до сих пор от него в восхищении.

В декабре 2021 года на основной работе меня отправили на внутренний проект, который мне сразу не понравился, но отказаться не получилось. По некоторым исследованиям, разработчик на интересном ему проекте работает эффективнее чуть ли не в несколько раз. А проект был скучным, код — очень плохим. Когда я писала тимлиду, мол, здесь код не очень, и спрашивала, по какому шаблону работать, так как везде все было разным, он мне отвечал: «Делай как хочешь, мы тут не паримся».

А я хочу париться! Хочу писать хороший, поддерживаемый код. Да, все зависит от контекста: если гоним к дедлайну, когда сроки поджимают, можно быстро писать и не заморачиваться. Но там было семилетнее легаси — старый код, доставшийся в наследство от предыдущих разработчиков. Ну и если взялись, я за то, чтобы нормально уже переписывать. Но я не возникала, не спорила, просто делала свою работу и думала о том, в какой момент лучше уволиться.

Перспективы в этой компании в теории могли быть, но мой ментор поделился со мной, что уже три месяца сидит без работы. То есть они даже разработчиков с 15-летним стажем не могли «продать» на проект. Значит, в компании начались проблемы и работы можно было и не дождаться.

Что я делала, чтобы найти работу в США

Проходила карьерные консультации. Я состою в «Вастрик-клубе». Там в основном тусуются разработчики и околоайтишные специалисты. Раз в несколько недель проходят видеовстречи, на которых выступают члены клуба и рассказывают о чем-то, что они хорошо знают, а остальные задают вопросы в формате AMA — ask me anything.

Еще одна коуч-сессия была тоже с человеком из «Вастрик-клуба» — опытным эйчаром, который хотел перейти в консалтинг и только учился проводить консультации, поэтому для участников клуба они были бесплатными. Ну я и записалась. Он систематизировал все мои идеи и хотелки, и мне стал более понятен план действий для достижения целей.

Потом один мужчина в «Твиттере» писал длинные треды о работе за границей. Сам он работает в Берлине, и я написала ему в личку. Он предложил мне бесплатную первую консультацию, на которой рассказал, как эффективно вести переговоры о зарплате, как проходить собеседование и так далее.

Решала задачки на «Литкоде». Это стандартная практика подготовки к собеседованиям в FAANG — Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google — топ американских компаний, где многие хотят работать. Бывает, что к аббревиатуре добавляют MT — Microsoft и Tesla, получается FAANGMT.

На американских собеседованиях часто бывает лайвкодинг на основе этих задачек с «Литкода», вот я и пошла тренироваться — вдруг и в FAANG однажды возьмут. Решение таких задач было полезным, так как у меня нет технической вышки и таким образом я закрывала пробелы в знаниях.

Купила годовую подписку на курс по System Design. Мне рекомендовали этот курс для подготовки к собеседованиям с работодателями из США на моей последней работе. О нем я подробно рассказывала в предыдущем отчете.

Купила курсы от Maximilian Schwarzmüller по JS, TS, React, Redux, Node.js. Из них я прошла только ⅖ по JS, просто чтобы вспомнить теорию. Мне не очень понравился курс, он больше для тех, кто начинает. Все очень подробно и понятно, но мне было скучновато, думаю, поэтому забросила. А может, потому что я не люблю просто смотреть, мне сразу хочется делать, а тут 28 часов видео — терпения не хватило.

С помощью карточек Anki заучивала ИТ-термины на английском. В карточку можно внести короткий вопрос и короткий ответ, а потом тренироваться. Они мне очень помогли при подготовке к техническим собеседованиям — рекомендую.

Еще в резюме для США не должно быть фото, информации о возрасте, вероисповедании, семейном положении, политических взглядах, то есть любого упоминания личных особенностей, которые могут создать почву для дискриминации. Американцы очень трепетно к этому относятся.

Разместила резюме на рекрутинговых площадках, включая англоязычные, такие как Stack Overflow, AngelList Talent, F6S, We Work Remotely, NoDesk, EU Remote Jobs, RemoteOK, People-First Jobs, Djinni, ТГ-канал Remote Ever After.

В качестве портфолио у разработчика может быть:

• идеально вылизанный, чистый, поддерживаемый код приложения с тестами;
• небольшой личный проект, который ведешь;
• самостоятельно написанные сайты и приложения.

Но чаще всего у разработчиков нет портфолио, так как они подписывают документы о неразглашении, есть только аккаунт на «Гитхабе» с какими-то проектами.

Активно ходила на собеседования. Я ежедневно откликалась на вакансии и переписывалась с потенциальными работодателями. Была приятной и вежливой со всеми рекрутерами, никогда не игнорировала вопросы и приглашения, пусть даже отвечала шаблоном, что работу в РФ не рассматриваю.

Написала всем знакомым во всех соцсетях, что ищу работу разработчицей интерфейсов в США.

Еще очень важно верить в себя, четко поставить цель и каждый день к ней двигаться, хотя бы ползком.

Пока искала работу, жила на накопления. Я плохо умею копить, поэтому около полугода просто откладывала 20% от абсолютно всех поступлений. Перевели 1000 Р — отложила 200 Р. В моем банке можно было скрыть баланс счета. Это для таких, как я, чтобы не было соблазна все потратить.

Мой последний рабочий день был в конце января. Выплаченные деньги пополнили финансовую подушку. Поиск работы занял около месяца, а я рассчитывала, что он растянется на срок от трех до шести месяцев, поэтому потратила всего шестую часть подушки, ни в чем себе не отказывая.

Тестовое

Больше всего откликов было на сайте AngelList Talent, но в итоге работа нашла меня сама на «Хабр-карьере». Мы с представителем компании быстро поняли друг друга, обсудили мой опыт, технологии, задачи. Потом был созвон с главой компании из США. Человек показался мне очень приятным, вел себя вежливо. Прежде чем идти на встречу, я подготовила кучу вопросов о бизнесе и самом продукте. Спасибо «Вастрик-клубу» и Ask About Company.

Я сделала тестовое в сумме где-то за пять часов, но растянула их на несколько дней, так как у меня параллельно шли другие собеседования. Нужно было создать сервис с авторизацией и разными уровнями доступа, наполнить его адаптивным содержимым и красиво отобразить данные. Были указаны технологии, на которых это нужно написать, — в моем случае это React и все рядом. Я не могу сказать, что задание было сложным, но точно было интересным.

Ребята быстро проверили тестовое, задали несколько вопросов, попросили внести правки, чтобы все было идеально. Я была очень довольна, что мое тестовое посмотрели и дали обратную связь. А через пару дней мне выслали договор о неразглашении и попросили выйти как можно скорее.

Компания и продукт

Это небольшой американский стартап. Мы пока пилим минимально жизнеспособный продукт — MVP. Как я и хотела, компания оказалась интернациональной. Сотрудников немного, в основном рекламщики и разработчики, все очень дружные.

Все общение, тикеты и коммиты — на английском, проблем с языком нет. Тикет — это задание. Коммит — отправка нового или измененного кода. Вся кодовая база современных проектов хранится в одном месте. И разработчик из любого уголка мира может получить доступ к проекту. При отправке нового кода или внесении изменений в проект он создает коммит.

Обычно тикет мне присылает тимлид после обсуждения с боссом. Иногда, когда у них нет времени и я понимаю, что нужно делать дальше, сама пишу себе задания. Тут есть пространство для самостоятельности, больше свободы и демократии, чем на предыдущем месте работы. Я знаю, что могу повлиять на решения, у меня есть право голоса и возможность быть услышанной.

Условия

Реальность оказалась жестокой: никаких 5500 $ я не получила, договорилась на сумму в диапазоне между 3000 и 4000 $. Но я согласилась, так как с опытом работы напрямую с США мне будет проще найти следующую работу — тоже на США. Нужно ведь с чего-то начинать.

Договорились, что зарплату поднимут после нескольких месяцев испытательного срока. Я буду рада любому повышению и вообще счастлива, что у меня есть работа за доллары, это удаленка и я могу перемещаться как хочу.

У меня почасовая оплата и выплаты раз в неделю. Я работаю по трекеру, но он лайтовый, не фотографирует экран. Изначально я была против трекера, но, честно говоря, сейчас мне даже нравится по нему работать: вижу, сколько часов отработала, и не трачу время впустую.

Я работаю восемь часов в день — 40 часов в неделю. Отпуск и праздничные дни не оплачиваются, но я могу брать сколько угодно выходных за свой счет.

Последнее время я постоянно болела из-за стресса, но при этом продолжала работать. Брала пару дней отлежаться, когда температура была 38 °C, но в новой компании, как я поняла, не принято долго болеть, а я очень держусь за эту работу. Недавно босс сказал, что он доволен мной. Не знаю, может, это просто вежливость, но я очень стараюсь.

Бухгалтерия

Для новой работы я регистрировала ИП больше месяца. Прошлое я закрыла, так как сомневалась, что быстро найду работу на США, и не хотела платить социальные взносы. Открыть новое там же было невозможно, потому что компания оказалась под санкциями и не работает с долларами.

В третьем банке сработали очень быстро и помогли мне зарегистрировать ИП. Но ведение ИП у них влетает в копеечку, особенно это касается валютных счетов. В итоге я завела счет в четвертом банке и купила там ведение бухгалтерии на год. Сначала нервничала и ругалась, потому что я полный ноль в бухгалтерии, а мне отвечали не очень быстро и коротко — информации не хватало. Или, например, они взяли с меня 1000 Р за заявление на патент. Я три раза спросила почему, но так и не получила ответа.

В соцсетях мне посоветовали интернет-бухгалтерию «Эльба», и оказалось, что для новых ИП у них есть услуга — год ведения по максимальному тарифу бесплатно. А главное, у них круглосуточный чат, тогда как в моем банке бухгалтер отвечает только с 8 до 18 часов. И в «Эльбе» отвечают так подробно, что закрывают все мои вопросы. И заявление на патент мне оформили тоже бесплатно!

Первый валютный контроль занял неделю. Я впервые проходила его самостоятельно, так как в прошлой компании всем занималась бухгалтерия, да и платежи были в рублях. Думаю, валютный контроль проходил так долго по нескольким причинам. Во-первых, все ушли из банков под санкциями в другие, в том числе в мой, — на него посыпались валютные переводы, и он не успевал их обработать.

В-третьих, я новый клиент, они меня проверяли, я кучу документов прислала из всех сервисов, чтобы показать, как до меня доходят деньги.

Переезд

Меня взяли на работу за несколько недель до известной ситуации. Считаю, что мне просто повезло. Предполагаю, что сейчас найти работу на США сложно. Я знаю, что многих разработчиков перевозят в Европу и точно есть вакансии на «Линкедине» от мидла и выше. Мне поступают предложения с заголовком: «Вы готовы переехать? Мы перевозим».

Но я такой вариант не рассматривала, только на крайний случай. Я люблю независимость и удаленку. А когда перевозят, часто имеют в виду работу в офисе. Некоторые хотят, чтобы ты просто жил на территории определенной страны, но мне хочется свободы — чтобы, если одна страна не понравилась, можно было поехать в другую. А релокация по работе привязывает к месту, которое сменить бывает не так-то просто.

В общем, американцы испугались, что деньги не будут до меня доходить, и настойчиво просили покинуть РФ.

Мне предлагали любую помощь с переездом, в том числе релокацию в США. Но я не стала рассматривать Америку, понимая, что инвестиций у стартапа практически нет, они реально сильно экономят и нанимают дешевых разработчиков за границей, потому что не могут им платить американскую зарплату. А как прожить в Штатах без американской зарплаты? Мне хотелось, чтобы моего дохода не просто хватало на нормальную жизнь, но я еще могла откладывать.

Я искала страну по нескольким критериям:

• там принимают карты «Мир»;
• легко получить вид на жительство;
• хорошо относятся к русским;
• приемлемый уровень жизни и безопасности;
• легко открыть счет в банке;
• невысокие цены на аренду, коммуналку и продукты;
• я уже когда-то побывала там как туристка.

Было трудно определиться, так как приходилось учитывать сразу много факторов, в том числе сроки действия и стоимость виз, особенности открытия бизнеса и ведения бухгалтерии, размер налогов, стоимость медицинской страховки и прочее. Когда я выбрала страну, мне помогли купить билет и забронировать жилье на первое время — спасибо знакомым с иностранными картами.

Доллары покупала с рук, через знакомых. Никому не советую, это опасное дело. У меня не было другого выхода, потому что банки не выдавали валюту после 9 марта, если этой валюты не было на счете до этой даты. У меня не было. Говорят, можно делать это через крипту, но я пока не разобралась как.

В начале апреля я улетела. На аренду жилья уходит примерно недельная зарплата, на продукты, развлечения, отдых и помощь близким — по ползарплаты за неделю на каждую категорию, зарплату за полторы недели откладываю.

Вывод денег

Американцы присылают мне деньги в долларах на биржу фрилансеров типа UpWork.

Оттуда я вывожу на Payoneer. Там у меня уже более 10 лет есть счет. Это важно, так как новые счета россияне открыть сейчас не могут.

C Payoneer деньги автоматически выводятся на долларовый счет в российском банке и проходят валютный контроль.

Потом вывожу деньги на счет физлица и через «Золотую корону» отправляю в страну, где сейчас нахожусь.

Я плачу:

• 50 $ в месяц и 5% с каждой транзакции американскому сервису;
• 2% Payoneer;
• 1,5% банку за вывод денег сверх 50 тысяч рублей.

И мне физически больно платить эти огромные комиссии. Ведь еще потом придется платить налоги. Но пусть так, хотя бы выводить пока получается.

Планы

Если будут успешные продажи продукта, думаю, мне поднимут зарплату.

Но если за полгода зарплата не увеличится, буду искать другой вариант с работой.

В этой стране хочу прожить пару лет, пока не накоплю 10 000 € для переезда в одну из стран Евросоюза. Если не дадут вид на жительство здесь, придется поменять планы.

Я каждый год участвую в лотерее гринкарты, знаю виды американских виз, с которыми могу переехать, так как у меня есть заказчик из США. Но я не чувствую огромного желания, потому что это очень далеко от близких, а у них тоже много проблем.

После голосования у вас появится возможность подписаться на героиню и следить за тем, как у нее дела: наш телеграм-бот будет присылать вам ссылки на новые посты.

Сегодня США – это самая крупная и мощная экономика мира. Пусть её и подкашивают мировые кризисы и внешние долги. Несмотря на это американские рабочие живут очень даже хорошо. Культура страны, её экономика и менталитет полностью построены на эмигрантах. Поэтому приезжим в США кажется, будто найти здесь хорошую работу очень легко. Как найти работу в США самостоятельно?

Однако сейчас отыскать себе работу иностранцу, особенно без должного знания английского языка, довольно проблематично. Виною тому сильная конкуренция за рабочие места.

Если вы собираетесь эмигрировать в США и работать там, то на управляющие должности вам лучше не рассчитывать. Но устроиться туда можно со временем. Так все таки как найти работу в США?

Требования для получения работы в США

Чтобы получить право находиться на территории Штатов необходимо получить визу. Сделать это можно в любом из посольств этой страны у себя на родине. Лучше всего стараться получить рабочую визу, однако получить её очень сложно. Вы можете рассчитывать на получение туристической или учебной (студенческой) визы.

По туристической визе вы можете пробыть в стране около 3-6 месяцев. Такая виза выдаётся для путешествия в США. По студенческой визе вы можете пробыть на территории страны около 6-9 месяцев. Такая виза выдаётся для учёбы и работы. Также визы можно будет продлевать впоследствии.

Затем вам следует составить своё CV (Curriculum vitae) – это своего рода резюме. Вот список основных пунктов, в которых нужно рассказать вкратце:

• О своих навыках. Пример: «Я умею хорошо водить, поэтому хочу работать дальнобойщиком».
• Про свою прошлую работу (если таковая была). Пример: «Раньше работал дальнобойщиком в России».
• Про место вашего обучения. Пример: «Получил среднее образование в школе, затем средне-специальное в техникуме».
• Немного о себе. Пример: «Родился в 7 июня 1987 года. Имею семью с одним ребёнком и т. п.».
• Имели ли судимость в своей стране. Пример: «Пока я жил в России, у меня не было судимости».

Желательно написать о себе как можно больше основной информации в как можно меньшем объёме. CV оформляется в виде одного или нескольких листов в формате A4. Если вы пишите о своей работе или школе, в которой учились, то постарайтесь представить подтверждающие ваши слова документы.

Помимо своего резюме на всякий случай подготовьте мотивационное письмо для работодателя. В письме вы должны написать, почему именно вы подходите для этой должности лучше других.

Как устроиться на работу?

После того как вы попали в страну и составили все необходимые бумаги, то поищите сайты, которые предлагают вакансии в небольших городах. Легче всего получить работу в небольших городках, так как конкуренция и цены на жильё там ниже.

В крупных городах, вроде Нью-Йорка или Лос-Анжелеса, получить хорошую работу для выходца из другой страны можно, но очень сложно, к тому же цены на жильё постоянно повышаются. Лучше всего найти несколько вариантов работы в двух-трёх городках.

Самые популярные профессии среди эмигрантов – это работа программистом, дальнобойщиком, инженером, официантом или поваром в небольших ресторанах. Можно работать на ферме – либо помогать кому-либо по хозяйству, либо открывать своё дело.

Когда вы определитесь с предположительными местами работы, обязательно зайдите на сайт каждого городка, в котором имеется подходящая для вас работа. Практически у каждого населённого пункта в Штатах есть свой сайт или страничка в Facebook/Twitter. Посмотрите статистику о населении каждого городка. Лучше всего, чтобы там были эмигранты из вашей страны, так как вам позже будет легче там освоиться.

Ко всему прочему на таких сайтах/страничках вы можете разместить своё резюме, и работа сама вас найдёт.
Готовьте все свои документы и направляйтесь на собеседование с работодателем. Если вы всерьёз задумались про перспективу работы в США, то обязательно поработайте над знанием английского, особенно над произношением.

Особенности общения с потенциальным работодателем

При разговоре с работодателем расскажите подробно обо всех своих навыках, предоставьте резюме, документы и визу. Подробно расскажите, почему именно вы должны занять эту должность. При необходимости пройдите кое-какие тесты или задания.

Также при разговоре обязательно учитывайте менталитет американцев:

1. Старайтесь вместо категоричного «нет» на какое-либо предложение, которое вам не подходит или о котором не хотите говорить, отвечать «я подумаю, давайте обговорим позже» и т. д.
   

   Если вы не подходите работодателю, он в конце разговора, скорее всего, скажет: «Мы свяжемся с вами позже».

2. Если работодателю нужно и вправду связаться с вами позже, то он тогда назовёт конкретное время и дату – можно считать, что должность ваша. Вот успешный пример: «Вы нам подходите, но нам нужно обсудить некоторые вопросы. Мы обязательно свяжемся с вами сегодня в 18:00, пожалуйста, оставьте свой номер телефона».

Менталитет американцев – это отдельная тема. Как только вы устроились на работу, старайтесь в первый месяц понравиться начальству, чтобы о вас сложилось впечатление, как об отличном работнике.

Расходы на жизнь

Обязательно запаситесь небольшой суммой денег, хотя бы на первые месяцы жизни в Штатах. Минимальная сумма денег, которую нужно взять, — 2000-4000 долларов. При условии, что вы хотите построить свою «Американскую мечту» в крупных городах, то нужно брать с собой не меньше 5000 долларов.

Вот список всех необходимых расходов на месяц:

• Съём жилья – 500-800 долларов в небольших и средних городах (однокомнатные апартаменты или небольшой домик). 1200-1500 долларов потребуется для съёма жилья среднего качества в крупном городе.
• Еда и прочие необходимые товары – 400-1000 долларов. В этом пункте всё зависит от вашего умения экономить.
• Расход на транспорт составит около 100-200 долларов. Возможно, вам это не понадобится.
• Отложите немного денег на медицинские расходы – около 500 долларов.
• Желательно иметь ещё 250-500 долларов на непредвиденные расходы.
  

Итого, мы получаем сумму 1550-4000 долларов – этой суммы будет вполне достаточно на месяц проживания в Штатах. Так как вы пока не являетесь полноправным гражданином США, то вы не платите налоги, страховые взносы и прочие сборы.

Доходы

После того как вы устроились на работу, то сможете сами зарабатывать себе на жизнь. Прежде тем устроиться, узнайте, когда происходят выплаты зарплаты. Чаще всего зарплаты выдают по дням или неделям, чуть реже – по месяцам и ещё реже – раз в год. Однако в США считают за основной только доход за год.

Например: годовой доход среднего класса в США составляет около 15000-60000 долларов в год, что составляет около 1250-5000 долларов в месяц. Казалось бы, средняя зарплата за месяц составляет около 2-3 тысяч долларов, и американцам должно едва хватать на жизнь (плюс они ещё и налоги платят).

Однако в стране граждане могут получать большие кредиты на выгодных условиях, чего неграждане не могут. Также около 40% населения получает ещё некоторые льготы или пособия.

Как вы поняли, пока вы не получите полный список прав и обязанностей граждан, вам придётся жить полностью на свою зарплату. Вы не сможете получать страховку, выгодные для вас кредиты, голосовать на выборах.

Вам будет очень сложно открыть своё дело, в любых финансовых спорах закон будет на стороне гражданина. Чтобы получить все эти привилегии, нужно либо оформить Green Cart, либо получить гражданство. Теперь поговорим о конкретных видах работ.

Дальнобойщик

На сегодня в этой сфере деятельности ощущается дефицит персонала. Поэтому там может работать любой эмигрант, который худо-бедно говорит по-английски, умеет водить и разбирается в машинах.

Также запомните, что права, полученные в РФ, в США не имеют никакого значения.

Для того чтобы вас приняли работать дальнобойщиком, нужно:

• повторно сдать экзамен, чтобы получить американские права;
• пройти обучение в специальной школе, которое стоит 900 долларов.

Большинство компаний оплачивает обучение своих рабочих. Учёба длится два дня, после чего сдаются экзамены.
Зарплаты дальнобойщика в США очень сильно разнятся – от 500 до 3000 долларов.

Программист и инженер

Такие профессии на сегодня очень престижны и хорошо оплачиваемы в США. Обычно поиск работы такого рода происходит по сайтам компаний или доскам объявлений. Так как работа программистом или инженером считаются престижными, то вам стоит пробовать туда пробиться только, если вы хорошо владеете английским и отлично ладите с техникой или пишите программы.

Примерно по такой схеме следует устраиваться на работу инженером или программистом:

• Ищите объявления на сайтах различных компаний, городков или в Facebook/Twitter.
• Если с вами связался работодатель, то обязательно чётко и ясно объясните ему, почему именно вы должны у него работать. Будьте настойчивыми, но не переборщите.
• После того как работодатель согласился дать вам испытательный срок работы (около 2-5 дней), вы должны проявить все свои знания в этой области, иначе вас тут же заменят другим сотрудником.

Так как многие американцы, в том числе подростки и школьники, часто любят что-то собирать или программировать, то у вас будет просто огромная конкуренция в этой сфере деятельности. Зато, если вы докажете свою пригодность, то у вас будет постоянный крупный доход в размере 2-5 тысяч долларов в месяц.

Сельское хозяйство

На ферме можно работать как легально, так и нелегально. Смысл работы прост – вы должны либо помогать кому-то вести хозяйство, либо самим завести своё хозяйство. Однако работать легально на ферме без Green Cart невозможно! Но если вы счастливый обладатель зелёной карты, то вы можете либо начать своё хозяйство, взяв кредит, либо работать на уже существующей ферме.

Фермы очень редко публикую объявления в сети, но поискать их стоит. Молодые фермерские хозяйства довольно часто ищут новых молодых рабочих через сеть.

Если вам удастся устроиться работать на ферму, то вам предоставят:

• Бесплатное жильё и еду (качество зависит от того на сколько ферма богата);
• Невысокую оплату наличными (около 300-800 долларов в месяц). Однако если учесть, что вы будете у них жить и питаться на бесплатной основе, то это весьма солидная сумма.

Если поиск в интернете не дал результатов, то путешествуйте по своему штату (лучше всего по Аризоне, Техасу, Огайо).

Чтобы узнать требуется ли на ферме рабочий, достаточно обратить внимание на наличие таблички перед въездом на ферму с надписью Help Wanted или просто Work. 

Сайты для поиска работы в США

BAZAR.club

Monster

Craiglist

Indeed

HelpDetected

Итог

Если вы собираетесь работать в США, то выбирайте только легальные методы, чтобы впоследствии получить Green Cart, а позже и полное гражданство. Вы будете знать все о том, как найти работу в США непосредственно находясь в Штатах. 

Кроме того, Вы можете скачать приложение USAPROSTO RU в Google Play Маркет и оставаться в курсе последних новостей о США и странах Европы https://play.google.com/store/apps/details?id=com.wUSAPROSTORU_14449405