Как устроиться в американскую компанию удаленно

Время на прочтение
6 мин

Количество просмотров 134K

Изображение: Unsplash

Вопрос поиска удаленной работы в хороших компаниях из США и Европы актуален всегда – не все хотят переезжать в другую страну, а участвовать в интересных проектах хочется в любое время. В период пандемии, когда перемещение между странами и иммиграция серьезно усложнились, и экономического кризиса, который во многих странах только разгорается, желающих найти удаленку в американской или европейской компании станет еще больше.

Я решил разобраться в том, что для этого нужно сделать инженеру с постсоветского пространства. Для этого я изучил компании, которые предлагают remote-позиции для ИТ-специалистов, нашел несколько полезных сервисов и поговорил с Никитой Львовым, инженером, который как раз недавно нашел такую работу и согласился поделиться опытом. Надеюсь, получилось полезно. Поехали!

Примечание: в статье я буду делиться статистикой, ссылками и приводить цитаты Никиты, которые подтверждают или опровергают их

Введение: какие компании нанимают удаленно, и кто им нужен

Первый шаг к успеху в поиске удаленной работы: понять, компании какого профиля вообще сегодня нанимают remote-инженеров на постоянную работу. Такие компании есть, и им нужны не фрилансеры – для такого рода задач существует Upwork – а люди в команду на длительный срок. Что же это за работодатели?

До карантина, чаще всего удаленных работников нанимали компании, которые можно назвать стартапами. Это не обязательно совсем маленькая компания, это может быть и уже сформированный, существующий несколько лет, но все еще гибкий и активно развивающийся бизнес.

Обычно такие компании делятся на две категории – те, которые нанимают удаленных сотрудников по какой-то конкретной причине, и полностью удаленные компании. К последним относятся, например, Basecamp, или разработчики WordPress из компании Automattic. Чтобы лучше понимать их культуру стоит почитать о ней подробнее. Для этого хорошо подойдут интервью основателей и, например, исследования СМИ по распределению зарплат по географии (вот такой материал про Automattic).

Распределение работников Automattic: есть люди из России

При этом, в последнее время, в том числе из-за пандемии коронавируса, более активно удаленных сотрудников начинают нанимать и так называемые FAANG-компании – то есть технологические гиганты. Так начиная с июля активнее нанимать remote-сотрудников планирует Facebook.

Все это повышает шансы на то, чтобы найти хорошую удаленную позицию. Однако нужно понимать, что в случае remote-специалистов в сфере ИТ компаниям обычно требуются достаточно опытные люди.

По данным исследований, средний годовой заработок разработчиков, которые трудятся удаленно составляет $139 081, а тех, кто работал (до пандемии) в офисе – всего $111 321. Этот факт подтвердился и в ходе моего разговора с Никитой Львовым, backend-инженером в европейско-американском стартапе Fjor.

«До Fjor я работал в российском стартапе в тревел-сегменте, дорос там до позиции CTO. Приходилось решать самые разные вопросы, работать с различными технологиями, то есть за несколько лет я получил отличный опыт. Это стало большим плюсом в ходе собеседований в текущей компании».

— Никита Львов, Fjor

Как искать remote-вакансии

Может показаться, что способов не так уж и много. Самый очевидный – с помощью поисковика находить информацию о remote-friendly компаниях. Это вполне рабочий способ, который позволяет довольно быстро нагуглить до 1000 компаний, предлагающих удаленные позиции:

Вот несколько таких списков (всего ~1000 компаний):

• 900 стартапов со всего мира, которые нанимают удаленно
• 23 топовые remote-friendly компании по версии портала Angel.co
• Еще примерно 70 состоявшихся remote-компаний

Проблема с такими списками в том, что не всегда понятно, кто их составляет, насколько актуальная там информация, есть вопросы к ее точности и полноте. Например, в списке может быть указана компания, но нет ее вакансий, тогда нужно отдельно гуглить их, там может быть не указана зарплата или все требования – например, часто даже для remote-позиций американские компании ищут сотрудников внутри США. Все это может приводить к большим затратам времени с не очень большим выхлопом в виде назначенных собеседований.

Более продвинутый способ – использовать данные специализированных кадровых агентств. Сегодня в России существуют компании, которые прямо специализируются на поиске инженеров для зарубежных компаний – с возможностью переезда или на удаленку. Например, вот несколько remote-вакансий от одного рекрутингового агентства:

• Senior Manual QA Engineer, компания из Лимассола, Кипр
• Lead Go Developer, стартап из Риги
• Product analyst, компания из Минска

Плюс таких «агентских» вакансий в том, что в них практически всегда указывается зарплата, и информация в целом куда более точная.

«Свою работу я тоже нашел через агентство. Плюс здесь в том, что они взяли на себя все организационные вопросы, были на связи на каждом этапе собеседований. Ну и вообще помогали. Например, когда мне показалось после одного из собеседований, что как-то долго нет ответа от компании, я написал в агентство, они оперативно со всеми связались, и процесс пошел активнее».

— Никита Львов, Fjor

В последнее время, некоторые агентства еще больше упрощают поиск. Например, недавно был запущен специальный телеграм-бот g-mate (@g_jobbot).

Ему можно написать желаемые параметры вакансий – зарплата, удаленка или релокация, технологии и т.п. После этого бот начнет присылать описания вакансий прямо в чат. Тут же можно задать вопрос, который получит реальный человек, консультант из агентства. В итоге очень быстро можно не только найти сами подходящие под нужные параметры вакансии, но и получить информацию о том, сколько будет этапов интервью, кто нанимающий менеджер и много других полезных деталей.

Что важно – через бота можно получить вакансии не только для инженеров, но и, например, для product-менеджеров:

Подписаться на бота и следить за вакансиями можно без резюме. Резюме можно загрузить после регистрации в боте через команду /profile или при отклике на понравившуюся позицию. Как только резюме будет одобрено, у пользователя появляется персональный рекрутер-эксперт, который помогает подобрать лучший оффер

В интернете и на Хабре полно статей о том, как должно выглядеть хорошее инженерное CV в 2020 году, поэтому на данной теме отдельно останавливаться не будем.

К чему готовиться: оценка вакансий и собеседования

В целом, сам процесс поиска удаленной работы не особенно отличается от найма на офисную позицию. Точно также предстоит пройти несколько интервью, в ходе которых компания и кандидат смогут друг друга оценить. Личный опыт Никиты говорит о том, что все выглядит достаточно знакомо:

«Не могу сказать, что сами собеседования как-то отличались от того, когда я искал работу в офисе. Было техническое интервью, затем пообщался с руководством компании. Я задавал свои вопросы – как будет устроена работа, что точно входит в обязанности, будут ли они меняться со временем, меня же спрашивали об опыте, технологиях, с которыми работал – все как обычно».

— Никита Львов, Fjor

Существует достаточно много списков вопросов, которые стоит задать будущему работодателю, вот парочка таких:

• На русском
• На английском

Конечно же, оценивать стоит и зарплату. Например, сервис Paysa агрегирует данные о зарплатах в сфере технологий, которые предлагают американские компании. С его помощью можно узнать, сколько платят разработчикам в Amazon, Facebook или Uber, сравнить зарплаты инженеров в разных штатах и городах.

Здесь нужно подходить взвешенно. Да, изучить данные по зарплатам с сайтов, вроде Paysa или Glassdoor, будет полезно, но при поиске удаленных сотрудников из Восточной Европы американские и европейские стартапы логично хотят сэкономить. Поэтому ждать точно такую же зарплату на remote-позиции не стоит.

Важно и понимать, что как всегда бывает с поиском подходящей позиции, не стоит бросаться на первый попавшийся вариант или чересчур расстраиваться в случае неудачи. Стоит настроиться на то, что процесс поиска идеального варианта может занять пару месяцев.

«Я искал работу не торопясь и вдумчиво, сразу понимал, что это небыстрое дело. У меня было достаточно много интервью, не все из них прошли удачно, где-то мне самому не очень понравилось то, что я увидел. К такому нужно быть готовым».

— Никита Львов, Fjor

Заключение: советы для инженеров + полезные ссылки

Важный момент: вы ищите именно работу, а не фриланс, так что работодатель будет оценивать и так называемые soft skills. То, насколько хорошо вы общаетесь, открытость и умение работать в команде – это важно и в случае remote-вакансий. Стоит сформировать правильные ожидания и, например, изучить принципы найма и построения команд зарубежных компаний. Они часто публикуют такую информацию на сайте. Например, вот стартап Zapier рассказывает о культуре в своей remote-команде, а вот принципы сотрудников Amazon.

Среди других долгоиграющих задач для всех, кто хочет получить работу в зарубежной компании – неважно с переездом или удаленно – это изучение английского языка. Чтобы найти хорошую работу не нужен идеальный уровень, но чем лучше вы будете говорить и понимать, тем проще будет пройти собеседования и влиться в работу.

«У меня были вакансии, на которые я не прошел именно из-за недостаточного уровня английского – там требовался человек с практически native-уровнем. Но я свободно говорю, пишу и, например, YouTube смотрю только на английском – такого уровня уже в целом оказалось достаточно, хотя я и продолжаю подтягивать язык».

— Никита Львов, Fjor

В завершение, еще несколько полезных ссылок для поиска работы и построения карьеры в зарубежных компаниях:

• Телеграм-бот для поиска вакансий на удаленку и переезд за границу
• Hackerrank.com и Leetcode.com – сервисы для тренировки в решении технических задач
• Еще раз об этапах интервью в технических компаниях
• Описание карьерной лестницы инженера с грейдами и зарплатами в компании Square
• Сервис тестирования технических навыков для усиления резюме

На этом все, спасибо за внимание! А как искали удаленную работу вы? Делитесь историями, советами и полезными ссылками в комментариях – сделаем пост еще более полезным.

Продакт-менеджер, два дизайнера и разработчик рассказали, как оказались в США или начали работать на американские компании, зачем это им и всегда ли переезд — это профессиональный апгрейд.

На 6designers.com мы подбираем дизайнерам работу для их профессионального роста. Недавно вышли и на зарубежный рынок, чтобы выбор предложений для специалистов был шире, а проекты интереснее. Решили разобраться, что мотивирует людей искать работу в Штатах, пообщались с крутыми ребятами — продакт-менеджером, дизайнерами и разработчиком — и вывели три основных сценария, как устроиться в американскую компанию.

1. Устроиться на удалённую работу в американской компании

Это не требует отчаянных решений, срочной визовой чехарды. Если отличиться, то велика вероятность, что опробованного и показавшего свою эффективность сотрудника пригласят работать на месте — в тесном взаимодействии с командой. Кроме того, это вариант для тех, кто не хочет быть привязан к одному месту или кому не удалось получить американскую визу.

Никита Зимин, Senior Designer в Fantasy (Сан-Франциско, Нью-Йорк): «Это не страшно»

Уже почти два года Никита работает в Fantasy, едва ли не самом известном дизайн-агентстве, а живёт в Барселоне. До этого десять лет занимался дизайном: начинал с полиграфии, работал моушн-дизайнером на телеканалах RU.TV, «Коммерсантъ-ТВ», где со временем стал заниматься интерфейсами.

В крупном российском стартапе NPTV и на фрилансах сильно прокачал навыки и основал свою студию, но быстро понял, что хорошие деньги приносят только госпроекты, а желания заниматься ими не было. Зато было желание чувствовать себя глобальным, а не локальным игроком. Потому целенаправленно начал искать варианты работы в ведущих зарубежных студиях. Актуализировал свои портфолио и LinkedIn.

На платформе AngelList заинтересовались друг другом Никита и небольшое голландское агентство 100grams. Агентству понравилось портфолио, они прислали письмо и тестовое, а уже через день получили выполненное задание и сразу предложили начать работать.

Параллельно с этой работой Никита вёл переговоры с Fantasy, где были открыты удалённые вакансии. У него был знакомый, уже работающий там, через которого он и откликнулся на вакансию. Это не давало никаких преференций, но сильно облегчало коммуникацию.

С портфолио ознакомились и предложили выполнить тестовое задание, по результатам которого приняли в штат. В крупные компании проще попасть «через черный ход», потому стоит перебрать в уме коллег и знакомых, устроившихся в успешные проекты. Рекомендации помогают сильно ускорить процесс найма.

Никита не ставил цели перебраться в Америку, наоборот, не хотел быть привязанным к месту. К тому же давно хотел пожить в Барселоне, для этого и нужна была надежная удаленная работа.

Главное отличие работы в американской компании от предыдущего опыта — уровень профессионализма коллег.

Преимущества, которые дает работа во всемирно известных компаниях, по большому счету очевидны, но каждому нужен свой последний толчок. Важно только понять, что это не страшно.

Для тех, кто борется с внутренним страхом, Никита привел в пример своего коллегу, который пришел в Fantasy с очень слабым английским. Он всегда просил объяснить, перевести задачу, не участвовал в созвонах. В какой-то момент случилось так, что Никита и остальные больше не могли ему помогать, были переведены на другой проект, и он остался один, без поддержки русскоязычных ребят. Прошло два месяца и вот он уже и переписывается, и созванивается с коллегами.

Никита подчеркивает, что гладко и быстро не бывает, нужно это понимать. До голландцев и Fantasy сам он долго готовился, было много неуспешных собеседований, неадекватных работодателей, часто люди пропадали, не отвечали. В такие моменты может возобладать неуверенность в себе, потому что не понимаешь причины отказа. Среди этих ситуаций нужно лавировать и не отчаиваться.

2. Устроиться в российский офис американской компании

Этот вариант дает шанс быть переведенным в американский офис или как минимум полезную строчку в резюме, которая поможет устроиться в американскую компанию после.

Искандер Самерханов, full-stack разработчик в Reddit, (Сан-Франциско): «Я подумал, прикольно, можно попробовать»

Искандер из Казани, год назад с женой переехал в Сан-Франциско. Работает в Reddit и для друзей ведет telegram-канал iskan francisco о забавных моментах заокеанской жизни. Например, о том, как в качестве летнего корпоратива Reddit «вооружил», разделил сотрудников на две команды и устроил в городе перестрелку.

Еще во время учебы Искандер начал работать в Akvelon — американской аутсорсинговой компании, которая занимается разработкой ПО для Microsoft, T-Mobile, Disney, Starbucks, Reddit и др. Штаб-квартира Akvelon базируется в Белвью (Вашингтон), а офисы открыты в Казани, Иваново, Ярославле и Харькове. От одногруппника Искандер услышал об Akvelon и возможности поехать работать в штаты, которую предоставляла компания. Тут он решил, «а чего бы не попробовать», и сменил российскую компанию, в которой работал, на американский Akvelon.

В Akvelon его внедрили в уже существующие удаленные проекты без каких-либо собеседований с заказчиками, которые на тот момент все были из Сиэтла, как например, Microsoft. Параллельно Искандер готовился к потенциальному проекту с переездом в офис заказчика в Америку: решал задачи на алгоритмы, прокачивал техническую часть — языки, технологии, тренировал английский.

Через девять месяцев компания назначила первые интервью, одно из которых он прошел. Но на стороне клиента возникли бюрократические трудности и они свернули процесс. После этого еще полгода не было открытых позиций, зато было время основательно подготовиться. Новое интервью оказалось с Reddit, Сан-Франциско.

3. Устроиться в американскую компанию напрямую

Процесс трудоустройства небыстрый, придется потратить много нервов и, вероятно, денег.

Анна Наумова, продакт-менеджер в блокчейн стартапе BitClave (Сан-Хосе, Калифорния): «Можно сказать, это была мечта мужа, которую я поехала исполнять»

Аня переехала в США два года назад. Девять лет муж играл в лотерею и наконец-то выиграл — получил гринкарту. До этого Аня проработала в Одноклассниках и Mail.Ru Group десять лет, последние три из которых — на позиции продакт-менеджера. Никогда не страдала «американской мечтой», ей всегда классно жилось и на родине. В штаты она с мужем и дочкой переехала без оферов: накопили $20 тысяч и поехали.

Все свои работы здесь Аня нашла через знакомых. Она откликалась на сотни вакансий, но, как показывает практика, в разы повышают шансы быть нанятым только реферальная программа и знакомства. Первую работу в Бостоне в райдшеринг-приложении Fasten нашла по местным меркам очень быстро — через два месяца после переезда. С сооснователем Fasten команда Одноклассников делала проект, еще когда Аня работала там.

Работа в Bitclave нашлась похожим образом: годом ранее в Нью Йорке, в акселераторе Starta Аня познакомилась с сооснователем. Устроиться в стартапы с русскими корнями по знакомству обычно гораздо проще, чем в классические американские корпорации: там схожий процесс интервью, легко собрать референсы на кандидата в российских компаниях.

Муж Ани работает QA (quality assurance) в Toast — бостонской компании по разработке ПО для заказов в ресторане. Он искал работу почти год: не занимался нетворкингом, а английский был на более низком уровне.

Аня советует подтягивать уровень английского еще в России, а минимум за год до переезда лучше перейти на фильмы, подкасты, интервью, шоу, СМИ и книги только на английском языке. Кроме занятий с англоговорящим преподавателем, можно писать или звонить в любую иностранную службу поддержки и обсуждать выдуманные проблемы. Аня обращает на это особое внимание, потому что главной ошибкой считает то, что сама почти не готовилась. Занималась английским по скайпу, но приехав в штаты поняла, насколько не готова.

Евгений Гущин, бренд-дизайнер в Siegel+Gale (Сан-Франциско): «Работа, которой ты здесь занимаешься, — это самые современные продукты, технологии и принципы менеджмента»

Евгений учился в Высшей школе экономики, еще на третьем курсе начал совмещать учебу с работой ассистента декана. В этой роли он выполнял не только административную работу, но и много дизайнерской — от значков до презентаций для различных мероприятий, которые в вузе проходили постоянно.

Во время учебы в магистратуре получил предложение от Газпрома, в компании занимался экспортом и транспортировкой газа за рубеж. В первые месяцы все было в порядке, многому приходилось учиться. Но уже вскоре работа стала бессмысленной и механической: переговоры, бухгалтерия, отслеживание. Платили очень хорошо, но быстро стало понятно, что в компании все решают власть и влияние, а не талант и усердие.

Через полгода встал вопрос о том, чем бы он на самом деле хотел заниматься. Ответ не пришлось выдумывать — дизайн. После работы он начал посещать курсы, а в оставшееся время читал книги по дизайну. Одной из них стала книга генерального директора IDEO Дэвида Келли «Change by Design».

В той же книге Женя прочитал, что лучшей программой для дизайнеров была программа Академии Университета искусств в Сан-Франциско. А через год он приземлился в Сан-Франциско, чтобы учиться в магистратуре по графическому дизайну.

Женя хотел заниматься творческой работой, решать сложные задачи, чтобы делать мир лучше. Потому вопрос был не в том отправляться на учебу в Академию или нет, а в том, как это сделать. Магистерская программа в Академии искусств стоила дорого — $56 тысяч, но семья поддержала идею и продала часть собственности, чтобы покрыть расходы.

Во время учебы начал работать в небольшой дизайн-студии, где в том числе занимался запуском бизнеса по онлайн продаже дизайнерских постеров. Эта работа дала самый разный опыт и сняла необходимость судорожно искать место для трудоустройства после выпуска из магистратуры: по правилам студенческой визы на поиск работы по специальности дается 90 дней.

Бренд-студия Siegel+Gale сама связалась с Евгением и пригласила на интервью. Помимо онлайн портфолио у студентов собирается традиционное портфолио в физическом виде — книжка с работами. Все они, как правило, похожи друг на друга и не сильно интересуют работодателя.

Женя подошел к оформлению портфолио творчески, потратил время, чтобы получить достойный результат. Он уверен, такой качественный «дизайн-артефакт» — большой бонус при устройстве на первую работу. А в его пользу сыграл еще и опыт работы — он мог рассказать о реальных, а не ученических проектах.

Кроме того, Siegel+Gale нужны были руки, потому что был заключен контракт с Wells Fargo, 4ым по величине банком в США. Зная это, когда речь в переговорах зашла о зарплатных ожиданиях, Женя позволил себе назвать смелую цифру. Работодатель предложил значительно меньшую, на что Женя аргументировано объяснил, почему он заслуживает позиции Senior Designer и такой зарплаты. Siegel+Gale не отвечали неделю.

После пришлось нелегко. Когда просишь хорошие деньги и позицию отчасти авансом, потом нужно на это работать, а реакцией на результат труда первое время практически неизбежно будет — «А мы ожидаем большего». Жене потребовалось больше полугода, чтобы всем доказать, что компания сделала правильный выбор. Теперь работа вполне комфортная, но по завершении громкого проекта с Wells Fargo Евгений подумывает сменить работу, чтобы заниматься больше UX и UI, нежели бренд-дизайном.

Что касается работы и жизни в Америке в целом, несмотря на многонациональность Долины, по ощущению Жени ты все равно здесь чужой: язык, акцент, непонимание культурных аспектов — все это никуда не деть.

Женя уверен, что поработать здесь стоит хотя бы для того, чтобы увидеть совершенно другой подход к работе: внутри команды правильная коммуникация, что помогает совместно быстро справляться с трудностями, все очень прозрачно, нет довлеющей иерархичности.

Почему я решила искать работу в США? Потому что там самые высокие зарплаты.

Мне около 40, активно работать я смогу еще лет 10. Поэтому хотелось бы максимально заработать за этот период, чтобы отложить на пенсию, может, купить жилье, чтобы его сдавать и жить на эти деньги.

Карьерный путь

В конце 90-х отец купил мне компьютер, и с тех пор он стал моим главным увлечением. Я проводила много дней и ночей, разбираясь, как и что работает. Помню интернет по карточкам, на которых были написаны логин и пароль, через пищащий модем.

В школе на информатике было скучно: все, что мы там проходили, я уже знала. Когда пришло время поступать в университет, решила, что не пройду на программиста, так как по алгебре была тройка, и выбрала что-то полегче — рядом с домом отучилась на менеджера по туризму.

И я решила: хватит. Изучив рынок труда, поняла, что в банках полностью белая зарплата и оформляют официально. Поэтому моим первым местом работы по трудовой в 2009 году стал один российский банк. Я продавала кредиты на точках и получала 12 000 Р.

Через год перешла в российскую дочку американского банка, где работала операционистом, менеджером по работе с клиентами, кассиром и продажником. Проработала там три года. Сначала платили 24 000 Р, но зарплату поднимали каждый год — когда уходила, было около 40 000 Р.

Параллельно прошла переквалификацию по специальности «финансы и кредит». После чего еще почти два года работала в скандинавском банке старшим кассиром и менеджером по работе с юридическими лицами. Зарплата в 2012 году была около 55 000 Р.

После этого выбор пал на удаленную работу фрилансером. Тут я хлебнула, конечно. Писала статьи, делала переводы, расшифровки, презентации, занималась рекламой, таргетингом, SEO. Через какое-то время стали появляться постоянные заказчики, но денег было катастрофически мало.

Случайно я узнала о посуточной аренде: в моем городе этим выгодно заниматься. Следующие шесть лет я занималась посуткой и даже проводила обучающие курсы. В посуточной аренде заработок зависит от сезонности и количества квартир. Максимум у меня было пять квартир одновременно, выходило очень по-разному — от 45 до 250 тысяч в месяц чистой прибыли. 250 тысяч было в 2018 году, когда в нашем городе проходил чемпионат мира по футболу.

Как я ушла в ИТ

Я спросила у знакомых программистов, с чего начать. Мне посоветовали учить JavaScript. Я составила огромный список курсов на русском и английском, платных и бесплатных. Выбрала в итоге курсы по фронтенду от «Хекслета» и по разработке интерфейсов на «Курсере».

На «Хекслете» училась три месяца, прошла где-то половину, потом не смогла платить. На «Курсере» прошла только два с половиной этапа из пяти: основы HTML и CSS, тонкости верстки, половину JavaScript. С курсом по JS было сложно: я не смогла сделать одно из заданий и пройти дальше. Еще по верстке читала «Head First. Изучаем HTML, XHTML и CSS» от издательства O’Reilly и «Большую книгу CSS» Макфарланда.

Я скупила в издательстве «Питер» все книги по ИТ, которые были со скидкой. На 3000 Р взяла около 30 книг по верстке, iOS, фронтенду, бэку, базам данных. Особенно полезны были книги о том, как сделать сайт адаптивным, например «HTML5 и CSS3. Разработка сайтов для любых браузеров и устройств» Бена Фрейна.

Позже я прошла еще курсы от EPAM. Они длились восемь месяцев, параллельно я работала. Зато теперь у меня есть два сертификата — по JS и React.

Вскоре я уже могла делать статичные сайты, искала заказы — и практиковалась, и зарабатывала. За лендинг я брала 3000—16 000 Р, а за полноценный сайт — около 40 тысяч. Чтобы сделать бэкенд, нанимала разработчиков, а вопросы по фронту в основном гуглила и ответы чаще всего находила с помощью jQuery.

Меня взяли в компанию по грузоперевозкам, я проработала там пять месяцев и ушла, потому что мало платили. Потом работала в налоговой. Зарплата была в два раза больше, чем на первой работе, но мне там очень не понравилось: бардак, бюрократия, долгие согласования. Далее попала в российский стартап, связанный с автомобилями. Зарплата была уже в полтора раза выше, чем в налоговой.

А через 8 месяцев устроилась в аутсорсинговую компанию, которая работала только с США, и еще вдвое увеличила зарплату. Они были очень рады меня взять из-за хорошего английского и опыта работы в банке, так как я хорошо знаю эту сферу.

У меня был план от ментора. Меня готовили под американский рынок: что нужно знать, как себя вести на собеседовании, как делать тестовые и так далее. Я писала небольшие приложения по разным технологиям, готовилась к собеседованиям в американские компании и несколько раз проходила их. Но мне говорили, что нет фидбэка или что позиция закрылась.

Смешно, но зарплату платили, даже несмотря на то, что я просто числилась и не работала.

Чтобы не терять навыки, параллельно я взяла подработку в одной московской компании, которая делает сервисы для правительства Москвы. С ними поработала пару месяцев, как изначально и договаривались. Там я занималась частью фронта. Был еще старший разработчик, который писал прекрасный, чистый код — я до сих пор от него в восхищении.

В декабре 2021 года на основной работе меня отправили на внутренний проект, который мне сразу не понравился, но отказаться не получилось. По некоторым исследованиям, разработчик на интересном ему проекте работает эффективнее чуть ли не в несколько раз. А проект был скучным, код — очень плохим. Когда я писала тимлиду, мол, здесь код не очень, и спрашивала, по какому шаблону работать, так как везде все было разным, он мне отвечал: «Делай как хочешь, мы тут не паримся».

А я хочу париться! Хочу писать хороший, поддерживаемый код. Да, все зависит от контекста: если гоним к дедлайну, когда сроки поджимают, можно быстро писать и не заморачиваться. Но там было семилетнее легаси — старый код, доставшийся в наследство от предыдущих разработчиков. Ну и если взялись, я за то, чтобы нормально уже переписывать. Но я не возникала, не спорила, просто делала свою работу и думала о том, в какой момент лучше уволиться.

Перспективы в этой компании в теории могли быть, но мой ментор поделился со мной, что уже три месяца сидит без работы. То есть они даже разработчиков с 15-летним стажем не могли «продать» на проект. Значит, в компании начались проблемы и работы можно было и не дождаться.

Что я делала, чтобы найти работу в США

Проходила карьерные консультации. Я состою в «Вастрик-клубе». Там в основном тусуются разработчики и околоайтишные специалисты. Раз в несколько недель проходят видеовстречи, на которых выступают члены клуба и рассказывают о чем-то, что они хорошо знают, а остальные задают вопросы в формате AMA — ask me anything.

Еще одна коуч-сессия была тоже с человеком из «Вастрик-клуба» — опытным эйчаром, который хотел перейти в консалтинг и только учился проводить консультации, поэтому для участников клуба они были бесплатными. Ну я и записалась. Он систематизировал все мои идеи и хотелки, и мне стал более понятен план действий для достижения целей.

Потом один мужчина в «Твиттере» писал длинные треды о работе за границей. Сам он работает в Берлине, и я написала ему в личку. Он предложил мне бесплатную первую консультацию, на которой рассказал, как эффективно вести переговоры о зарплате, как проходить собеседование и так далее.

Решала задачки на «Литкоде». Это стандартная практика подготовки к собеседованиям в FAANG — Facebook, Apple, Amazon, Netflix, Google — топ американских компаний, где многие хотят работать. Бывает, что к аббревиатуре добавляют MT — Microsoft и Tesla, получается FAANGMT.

На американских собеседованиях часто бывает лайвкодинг на основе этих задачек с «Литкода», вот я и пошла тренироваться — вдруг и в FAANG однажды возьмут. Решение таких задач было полезным, так как у меня нет технической вышки и таким образом я закрывала пробелы в знаниях.

Купила годовую подписку на курс по System Design. Мне рекомендовали этот курс для подготовки к собеседованиям с работодателями из США на моей последней работе. О нем я подробно рассказывала в предыдущем отчете.

Купила курсы от Maximilian Schwarzmüller по JS, TS, React, Redux, Node.js. Из них я прошла только ⅖ по JS, просто чтобы вспомнить теорию. Мне не очень понравился курс, он больше для тех, кто начинает. Все очень подробно и понятно, но мне было скучновато, думаю, поэтому забросила. А может, потому что я не люблю просто смотреть, мне сразу хочется делать, а тут 28 часов видео — терпения не хватило.

С помощью карточек Anki заучивала ИТ-термины на английском. В карточку можно внести короткий вопрос и короткий ответ, а потом тренироваться. Они мне очень помогли при подготовке к техническим собеседованиям — рекомендую.

Еще в резюме для США не должно быть фото, информации о возрасте, вероисповедании, семейном положении, политических взглядах, то есть любого упоминания личных особенностей, которые могут создать почву для дискриминации. Американцы очень трепетно к этому относятся.

Разместила резюме на рекрутинговых площадках, включая англоязычные, такие как Stack Overflow, AngelList Talent, F6S, We Work Remotely, NoDesk, EU Remote Jobs, RemoteOK, People-First Jobs, Djinni, ТГ-канал Remote Ever After.

В качестве портфолио у разработчика может быть:

• идеально вылизанный, чистый, поддерживаемый код приложения с тестами;
• небольшой личный проект, который ведешь;
• самостоятельно написанные сайты и приложения.

Но чаще всего у разработчиков нет портфолио, так как они подписывают документы о неразглашении, есть только аккаунт на «Гитхабе» с какими-то проектами.

Активно ходила на собеседования. Я ежедневно откликалась на вакансии и переписывалась с потенциальными работодателями. Была приятной и вежливой со всеми рекрутерами, никогда не игнорировала вопросы и приглашения, пусть даже отвечала шаблоном, что работу в РФ не рассматриваю.

Написала всем знакомым во всех соцсетях, что ищу работу разработчицей интерфейсов в США.

Еще очень важно верить в себя, четко поставить цель и каждый день к ней двигаться, хотя бы ползком.

Пока искала работу, жила на накопления. Я плохо умею копить, поэтому около полугода просто откладывала 20% от абсолютно всех поступлений. Перевели 1000 Р — отложила 200 Р. В моем банке можно было скрыть баланс счета. Это для таких, как я, чтобы не было соблазна все потратить.

Мой последний рабочий день был в конце января. Выплаченные деньги пополнили финансовую подушку. Поиск работы занял около месяца, а я рассчитывала, что он растянется на срок от трех до шести месяцев, поэтому потратила всего шестую часть подушки, ни в чем себе не отказывая.

Тестовое

Больше всего откликов было на сайте AngelList Talent, но в итоге работа нашла меня сама на «Хабр-карьере». Мы с представителем компании быстро поняли друг друга, обсудили мой опыт, технологии, задачи. Потом был созвон с главой компании из США. Человек показался мне очень приятным, вел себя вежливо. Прежде чем идти на встречу, я подготовила кучу вопросов о бизнесе и самом продукте. Спасибо «Вастрик-клубу» и Ask About Company.

Я сделала тестовое в сумме где-то за пять часов, но растянула их на несколько дней, так как у меня параллельно шли другие собеседования. Нужно было создать сервис с авторизацией и разными уровнями доступа, наполнить его адаптивным содержимым и красиво отобразить данные. Были указаны технологии, на которых это нужно написать, — в моем случае это React и все рядом. Я не могу сказать, что задание было сложным, но точно было интересным.

Ребята быстро проверили тестовое, задали несколько вопросов, попросили внести правки, чтобы все было идеально. Я была очень довольна, что мое тестовое посмотрели и дали обратную связь. А через пару дней мне выслали договор о неразглашении и попросили выйти как можно скорее.

Компания и продукт

Это небольшой американский стартап. Мы пока пилим минимально жизнеспособный продукт — MVP. Как я и хотела, компания оказалась интернациональной. Сотрудников немного, в основном рекламщики и разработчики, все очень дружные.

Все общение, тикеты и коммиты — на английском, проблем с языком нет. Тикет — это задание. Коммит — отправка нового или измененного кода. Вся кодовая база современных проектов хранится в одном месте. И разработчик из любого уголка мира может получить доступ к проекту. При отправке нового кода или внесении изменений в проект он создает коммит.

Обычно тикет мне присылает тимлид после обсуждения с боссом. Иногда, когда у них нет времени и я понимаю, что нужно делать дальше, сама пишу себе задания. Тут есть пространство для самостоятельности, больше свободы и демократии, чем на предыдущем месте работы. Я знаю, что могу повлиять на решения, у меня есть право голоса и возможность быть услышанной.

Условия

Реальность оказалась жестокой: никаких 5500 $ я не получила, договорилась на сумму в диапазоне между 3000 и 4000 $. Но я согласилась, так как с опытом работы напрямую с США мне будет проще найти следующую работу — тоже на США. Нужно ведь с чего-то начинать.

Договорились, что зарплату поднимут после нескольких месяцев испытательного срока. Я буду рада любому повышению и вообще счастлива, что у меня есть работа за доллары, это удаленка и я могу перемещаться как хочу.

У меня почасовая оплата и выплаты раз в неделю. Я работаю по трекеру, но он лайтовый, не фотографирует экран. Изначально я была против трекера, но, честно говоря, сейчас мне даже нравится по нему работать: вижу, сколько часов отработала, и не трачу время впустую.

Я работаю восемь часов в день — 40 часов в неделю. Отпуск и праздничные дни не оплачиваются, но я могу брать сколько угодно выходных за свой счет.

Последнее время я постоянно болела из-за стресса, но при этом продолжала работать. Брала пару дней отлежаться, когда температура была 38 °C, но в новой компании, как я поняла, не принято долго болеть, а я очень держусь за эту работу. Недавно босс сказал, что он доволен мной. Не знаю, может, это просто вежливость, но я очень стараюсь.

Бухгалтерия

Для новой работы я регистрировала ИП больше месяца. Прошлое я закрыла, так как сомневалась, что быстро найду работу на США, и не хотела платить социальные взносы. Открыть новое там же было невозможно, потому что компания оказалась под санкциями и не работает с долларами.

В третьем банке сработали очень быстро и помогли мне зарегистрировать ИП. Но ведение ИП у них влетает в копеечку, особенно это касается валютных счетов. В итоге я завела счет в четвертом банке и купила там ведение бухгалтерии на год. Сначала нервничала и ругалась, потому что я полный ноль в бухгалтерии, а мне отвечали не очень быстро и коротко — информации не хватало. Или, например, они взяли с меня 1000 Р за заявление на патент. Я три раза спросила почему, но так и не получила ответа.

В соцсетях мне посоветовали интернет-бухгалтерию «Эльба», и оказалось, что для новых ИП у них есть услуга — год ведения по максимальному тарифу бесплатно. А главное, у них круглосуточный чат, тогда как в моем банке бухгалтер отвечает только с 8 до 18 часов. И в «Эльбе» отвечают так подробно, что закрывают все мои вопросы. И заявление на патент мне оформили тоже бесплатно!

Первый валютный контроль занял неделю. Я впервые проходила его самостоятельно, так как в прошлой компании всем занималась бухгалтерия, да и платежи были в рублях. Думаю, валютный контроль проходил так долго по нескольким причинам. Во-первых, все ушли из банков под санкциями в другие, в том числе в мой, — на него посыпались валютные переводы, и он не успевал их обработать.

В-третьих, я новый клиент, они меня проверяли, я кучу документов прислала из всех сервисов, чтобы показать, как до меня доходят деньги.

Переезд

Меня взяли на работу за несколько недель до известной ситуации. Считаю, что мне просто повезло. Предполагаю, что сейчас найти работу на США сложно. Я знаю, что многих разработчиков перевозят в Европу и точно есть вакансии на «Линкедине» от мидла и выше. Мне поступают предложения с заголовком: «Вы готовы переехать? Мы перевозим».

Но я такой вариант не рассматривала, только на крайний случай. Я люблю независимость и удаленку. А когда перевозят, часто имеют в виду работу в офисе. Некоторые хотят, чтобы ты просто жил на территории определенной страны, но мне хочется свободы — чтобы, если одна страна не понравилась, можно было поехать в другую. А релокация по работе привязывает к месту, которое сменить бывает не так-то просто.

В общем, американцы испугались, что деньги не будут до меня доходить, и настойчиво просили покинуть РФ.

Мне предлагали любую помощь с переездом, в том числе релокацию в США. Но я не стала рассматривать Америку, понимая, что инвестиций у стартапа практически нет, они реально сильно экономят и нанимают дешевых разработчиков за границей, потому что не могут им платить американскую зарплату. А как прожить в Штатах без американской зарплаты? Мне хотелось, чтобы моего дохода не просто хватало на нормальную жизнь, но я еще могла откладывать.

Я искала страну по нескольким критериям:

• там принимают карты «Мир»;
• легко получить вид на жительство;
• хорошо относятся к русским;
• приемлемый уровень жизни и безопасности;
• легко открыть счет в банке;
• невысокие цены на аренду, коммуналку и продукты;
• я уже когда-то побывала там как туристка.

Было трудно определиться, так как приходилось учитывать сразу много факторов, в том числе сроки действия и стоимость виз, особенности открытия бизнеса и ведения бухгалтерии, размер налогов, стоимость медицинской страховки и прочее. Когда я выбрала страну, мне помогли купить билет и забронировать жилье на первое время — спасибо знакомым с иностранными картами.

Доллары покупала с рук, через знакомых. Никому не советую, это опасное дело. У меня не было другого выхода, потому что банки не выдавали валюту после 9 марта, если этой валюты не было на счете до этой даты. У меня не было. Говорят, можно делать это через крипту, но я пока не разобралась как.

В начале апреля я улетела. На аренду жилья уходит примерно недельная зарплата, на продукты, развлечения, отдых и помощь близким — по ползарплаты за неделю на каждую категорию, зарплату за полторы недели откладываю.

Вывод денег

Американцы присылают мне деньги в долларах на биржу фрилансеров типа UpWork.

Оттуда я вывожу на Payoneer. Там у меня уже более 10 лет есть счет. Это важно, так как новые счета россияне открыть сейчас не могут.

C Payoneer деньги автоматически выводятся на долларовый счет в российском банке и проходят валютный контроль.

Потом вывожу деньги на счет физлица и через «Золотую корону» отправляю в страну, где сейчас нахожусь.

Я плачу:

• 50 $ в месяц и 5% с каждой транзакции американскому сервису;
• 2% Payoneer;
• 1,5% банку за вывод денег сверх 50 тысяч рублей.

И мне физически больно платить эти огромные комиссии. Ведь еще потом придется платить налоги. Но пусть так, хотя бы выводить пока получается.

Планы

Если будут успешные продажи продукта, думаю, мне поднимут зарплату.

Но если за полгода зарплата не увеличится, буду искать другой вариант с работой.

В этой стране хочу прожить пару лет, пока не накоплю 10 000 € для переезда в одну из стран Евросоюза. Если не дадут вид на жительство здесь, придется поменять планы.

Я каждый год участвую в лотерее гринкарты, знаю виды американских виз, с которыми могу переехать, так как у меня есть заказчик из США. Но я не чувствую огромного желания, потому что это очень далеко от близких, а у них тоже много проблем.

После голосования у вас появится возможность подписаться на героиню и следить за тем, как у нее дела: наш телеграм-бот будет присылать вам ссылки на новые посты.

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

We Work Remotely

Крупнейшая в мире платформа для поиска удаленной работы создана в 2011 году. Здесь просматривают удаленные вакансии соискатели из 99 % стран мира. Объявления из разных сфер: IT, копирайтинг, дизайн, продажа и т.д.

weworkremotely.com

Вакансия: контент-амбассадор

Компания: Contra

Обязанности:

— 8-10 часов работы в месяц

— тестирование пользовательского интерфейса, запуска новых функций

— создание контента

— делиться статьями/контентом, созданным участниками Contra, в социальных сетях.

Требования:

— не менее двух лет опыта создания контента или управления социальными сетями

— понимание, что нужно для создания потрясающего, ориентированного на потребителя, контента

— отличные коммуникативные навыки.

Подробнее здесь.

---

Stack Overflow

Сайт основан в 2008 году, считается крупнейшим и наиболее надежным онлайн-сообществом для IT-шников. Это не только платформа для поиска работы в разных странах мира, но и площадка для общения, решения проблем и развития новых навыков.

stackoverflow.com

Вакансия: программист в библиотеку Wikipedia

Компания: Wikimedia Foundation

Обязанности:

— проектирование, разработка, тестирование новых функций, улучшений и обновлений библиотеки Wikipedia, используемой сообществом Wikimedia

— эффективно работать и общаться в небольшой команде, распределенной по нескольким часовым поясам.

Требования:

— обучение и/или опыт работы с разработкой с использованием Python и Javascript

— навыки разработки веб-приложений

— опыт работы с сообществами с открытым исходным кодом

— открытость к работе с командой из разных стран

— сильные письменные коммуникативные навыки, так как сотрудничество в основном происходит в Интернете.

Подробнее здесь.

---

Dribbble

Dribbble основан в 2009 году, это доступный ресурс для поиска и связи с дизайнерами со всего мира. Здесь ищут сотрудников, публикуют объявления о работе такие компании, как Apple, Airbnb, Facebook, Google, Dropbox и другие.

Dribbble признана одной из 5000 самых быстрорастущих частных компаний в Америке.

dribbble.com

Вакансия: UI- /UX-дизайнер

Компания: RomTech

Обязанности:

— сбор и оценка требований пользователей

— разработка графических элементов пользовательского интерфейса, таких как меню, вкладки и виджеты

— создание кнопок навигации по страницам и полей поиска

— разработка макетов и прототипов пользовательского интерфейса, которые наглядно иллюстрируют работу и внешний вид сайтов.

Требования:

— опыт работы в качестве дизайнера пользовательского интерфейса/UX

— портфолио дизайн-проектов

— знание Adobe Illustrator и Photoshop

— коммуникативные навыки

— навыки управления временем

— бакалавр в области дизайна, компьютерных наук или соответствующей области.

Подробнее здесь.

---

Authentic Jobs

Платформа для дизайнеров, разработчиков и представителей других креативных профессий. Можно выбрать город, в котором ищешь удаленную работу: Нью-Йорк, Лондон, Торонто, Бостон, Чикаго, Сан-Франциско. Есть вакансии от Microsoft, Google.

authenticjobs.com

Вакансия: дизайнер

Компания: Seven

Обязанности:

— сотрудничество с вице-президентом компании по дизайну

— разработка комплексного решения для продуктов и услуг

— работать в разных областях дизайна, включая бренд, UX, промышленный дизайн.

Требования:

— обширный опыт в визуальном дизайне

— коммуникативные навыки

— опыт разработки мобильного интерфейса

— умение пользоваться Figma, Sketch, Adobe Photoshop, Illustrator и др.

— уметь воплощать сложные идеи в доступные и понятные дизайнерские решения и системы.

Подробнее здесь.

---

EU Remote Jobs

Сайт удаленной работы по европейскому часовому поясу. Новые вакансии появляются несколько раз в неделю. Можно встретить такие компании, как Mozilla, Spotify & Zendesk, Buffer и другие. Вакансии подразделяются по локации: на определенные страны, регионы или по всему миру.

euremotejobs.com

Вакансия: Разработчик сайта/дизайнер

Компания: Sketch

Обязанности:

— разработка и внедрение новых функций и систем

— работа и координация с другими членами команды над обновлениями

— содействие улучшению веб-сайта, кодовой базы, платформы и инструментов

— устранение неполадок, исправление ошибок, аудит страниц/трафика, рефакторинг.

Требования:

— 3 года опыта в роли дизайнера и разработчика

— отличное знание основ Интернета: HTML, CSS и JavaScript

— опыт работы с современными инструментами разработки (GitHub, NPM, ES6 и др.)

— навыки самоконтроля и умение расставлять приоритеты в работе

— отличные письменные и устные навыки общения, а также хороший письменный и разговорный английский

— минимум четыре часа работать удаленно в составе сплоченной команды.

Подробнее здесь.

---

NODESK

Сайт позиционирует себя как коллекция ресурсов для цифровых кочевников, удаленных работников и путешествующих специалистов. Здесь собраны не только удаленные вакансии и компании, но и различные статьи, познавательные блоги людей, подборки книг.

nodesk.co

Вакансия: разработчик веб-приложений

Компания: Plex

Обязанности:

— поддерживать все основные платформы, включая настольные ПК, мобильные устройства, интеллектуальные телевизоры, потоковые устройства и игровые приставки, предоставляя возможность работать на разных платформах и в командах для продвижения Plex вперед.

Требования:

— опыт работы в группах, но со способностью работать самостоятельно

— более 2 лет опыта создания веб-приложений

— вам нравится работать с React/Node.js/TypeScript

— вы знакомы с CSS, HTML.

Подробнее здесь.

---

idealist

Компания в Нью-Йорке, которая работает с 1995 года. Предлагают не только рабочие места и удаленные вакансии, но и делятся информацией о стажировках, волонтерских возможностях. Сейчас на сайте более 4000 объявлений о поиске сотрудников.

idealist.org

Вакансия: Associate

Компания: Lyons-Newman Consulting

Обязанности:

— создавать, улучшать и/или проверять результаты работы с клиентами, включая отчеты, электронные таблицы, предложения, материалы для семинаров, презентации PowerPoint, платформы и другие продукты для клиентов

— создание и совершенствование бизнес-систем и процессов, а также помощь в общении с клиентами

Требования:

— исключительные навыки письменного общения, редактирование и чтение корректуры

— навыки в Word, Excel и PowerPoint

— превосходные организационные навыки

— исключительное внимание к деталям.

Подробнее здесь.

Дистанционная работа имеет массу преимуществ: минимальное расстояние между диваном и рабочим местом, возможность совмещать работу с другими делами и свободный график.

Мы составили подобрали 15 вариантов удаленной работы, которая принесет вам приличный доход в Америке.

1. Виртуальный помощник

У этой работы есть большой потенциал. Отчасти от того, что эта профессия охватывает многие сферы.  Вы можете выбрать любую работу, в которой вы разбираетесь!

Небольшие американские  компании часто набирают виртуальных помощников, пока разыскивают постоянного кандидата.

2. Медицинский транскрипционист

Эта работа включает в себя прослушивание и написание диктовки от врачей. Многие из врачей говорят с сильным акцентом и сложными медицинскими терминами.

Хорошие транскрипционисты пользуются большим спросом. Согласно данным Бюро статистики труда за 2015 год, средняя почасовая ставка для транскрипционистов составляла 17,17 доллара.

3. Переводчик

Люди, свободно владеющие несколькими языками, могут переводить аудиофайлы или документы, учитывая культурные различия. Найти рабочие места для переводчиков на дому можно на сайте Foster.

4. Веб-разработчик/дизайнер

Информационные технологии — это  самый перспективный сектор домашнего найма, а удаленные веб-разработчики и дизайнеры пользуются наибольшим спросом в Америке.

5. Представитель call-центра

Чаще всего, представители call-центра работают из дому. Обратите внимание, что оплата за такую работу  может быть поминутной. Вы не получите зарплату за время, которое вы проводите в ожидании телефонного звонка. Список компаний, которые нанимают представителей call-центров, можно найти на HomeWithTheKids.com.

---

В качестве альтернативы переезда в Америку рекомендуем вам рассмотреть иммиграцию в Канаду. Это более спокойная страна, в которой с радостью принимают новых людей.

Применить

Показать ещё