Возможно, вы посматриваете в сторону Интернета: все больше людей начинают зарабатывать деньги онлайн. Но получится ли это у вас? И что нужно сделать, чтобы новый опыт не обернулся еще одним поводом для стресса?
Пока все дома
С начала самоизоляции число предложений удаленной работы выросло в три раза, отмечает президент рекрутингового портала SuperJob.Ru Алексей Захаров. «Работа обычная, — уточняет он. — Было — бухгалтер в офис. Стало — бухгалтер на удаленке. Было — менеджер по кадровому делопроизводству в офисе. Стало — менеджер по КДП на «удаленке». Правда, несмотря на трехкратный рост, общая доля всех предложений по удаленной работе сильно меньше 3% от общего числа предложений, говорит Захаров.
Другие специализированные порталы также отмечают рост числа желающих заработать или подработать онлайн. Так, количество регистраций исполнителей на YouDo выросло на 38% уже в первую нерабочую неделю, а по итогам апреля число ищущих подработку может увеличиться на 150% по сравнению с мартом, говорят представители сервиса. Рост активности исполнителей отмечают и на онлайн-сервисе Profi.ru.
«Нередко это малоквалифицированные специалисты без опыта, которые спешно пытаются начать карьеру в Интернете, — подчеркивает основатель онлайн-сервисов HR myresume.ru и testonjob.ru Борис Сысоев. — Поэтому они не составляют особой конкуренции работающим на рынке специалистам. А вот цены они довольно сильно демпингуют, принижая труд тех, кто на рынке уже давно. Для работодателей это скорее плюс, а вот для тех, кто планирует зарабатывать в онлайне, минус».
Что делать, если вы оказались в самоизоляции без работы или без зарплаты? Есть ли для вас возможность начать оперативно зарабатывать в Интернете и что для этого надо делать?
Кто оказался в плюсе
Проще всего сегодня начать зарабатывать в Интернете преподавателям и репетиторам: в режиме онлайн спрос на их услуги существенно вырос. Но это не значит, что всем остальным путь в онлайн-преподавание закрыт. «Начать делиться знаниями могут и те специалисты, которые имеют большой опыт работы в какой-либо области и готовы раскрыть малоизвестные лайфхаки, — говорит HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Анастасия Галкова. — Например, востребованы YouTube-каналы, посвященные нюансам продаж и SMM-технологиям». Этим, кстати, уже воспользовались тренеры и преподаватели танцев, активно создающие в последние недели вебинары и онлайн-курсы.
Если грамотно использовать Интернет, то зарабатывать своей профессией могут и те, чья работа в «мирное» время предполагала физическое общение с клиентами. «Мой знакомый специализируется на поставке оборудования для бань, — рассказывает Анастасия Галкова. — Казалось бы, эти услуги не нужны в условиях самоизоляции: бани закрыты. Чтобы выйти из затруднительной ситуации, предприниматель решил раскрутить бренд в соцсетях, прежде всего в Instagram. Неожиданно обнаружились клиенты в новом сегменте: люди, живущие в частном секторе и имеющие собственную баню. Раньше они могли все купить самостоятельно, а теперь многие нуждаются в доставке».
Однако не стоит думать, что начать зарабатывать в Интернете — просто и быстро. Для этого потребуется определенное вложение времени и, вероятно, денег. Итак, с чего начать?
Три шага к работе онлайн
Для успешной работы в онлайне надо освоить три компетенции, говорит управляющий партнер тренингово-консалтинговой компании Insight Group Катерина Богина. Это технический перевод работы в онлайн (программы для связи, мессенджеры), содержательный перевод работы в онлайн (какие технологии можно использовать в своей сфере) и маркетинг (как привлекать клиентов). Рассмотрим их подробнее.
Технический перевод работы в онлайн. Необходимые инструменты
Базовые программы для вебинаров — это Skype, Zoom, Instagram, YouTube.
«Программы не представляют сильной сложности, достаточно один раз завести личные аккаунты, в тестовом режиме созвониться с коллегами и прощупать все опции для совместной работы», — говорит Катерина Богина. Если возникнут сложности, разобраться с ними можно с помощью информации и обучающих видео о работе на этих платформах, которых много в Интернете в открытом доступе, советует Анастасия Галкова.
Для тренеров, чья работа предполагает командные упражнения с участниками, подойдут также Zoom, Training Space и др. «Для работы со стикерами отлично подойдет сервис Miro: он позволяет одновременно заполнять стикерами общие доски и проводить упражнения и мозговые штурмы, — рассказывает Катерина Богина. — Самой популярной платформой для размещения онлайн-школ и вебинаров остается GetCourse. Он достаточно прост в использовании и позволяет как проводить вебинары, так и выкладывать текстовые и видеоуроки».
Содержательный перевод работы в онлайн
Инструменты меняются быстро, и просто освоить Zoom недостаточно для того, чтобы стать профессионалом в Интернете. Главное отличие онлайна от офлайна вовсе не в технических программах. «Для работы с учениками в режиме онлайн нужны специфические психологические компетенции и определенные методики, позволяющие „держать“ удаленную аудиторию», — обращает внимание Алексей Захаров.
«Ведущие в онлайне часто больше устают и говорят, что не чувствуют отдачи от аудитории, — отмечает Катерина Богина. — Тренерам и преподавателям нужно научиться дробить свои занятия в формате micro-learning на маленькие блоки-уроки, чтобы слушателям было легче их воспринимать».
Маркетинг
С одной стороны, для привлечения клиентов, переходя в онлайн, можно использовать традиционные инструменты: личные рекомендации клиентов, сайты для поиска работы или тематические сайты. Но все же без новых инструментов не обойтись: работая в Интернете, мало быть экспертом в своей области, придется научиться быть также и маркетологом.
Найти клиентов можно через Facebook или Instagram, выкладывая полезный контент. «Скорее всего, понадобятся краткосрочные курсы по базовому маркетингу и SMM, — продолжает Богина. — Их можно поискать, например, на платформах Skillbox или «Нетология».
Важно понимать с самого начала, что привлечение клиентов — то есть продвижение соцсетей и сайтов, контекстная реклама, участие в онлайн-биржах для портфолио и рейтинга — потребует вложения времени и денег на начальном этапе. «Это не значит, что заработать нельзя, — поясняет Борис Сысоев. — После первых клиентов начинает работать сарафанное радио. Однако сколько времени пройдет до этого момента, зависит от многих факторов: удачи, сферы бизнеса, грамотно выбранной стратегии». «Поэтому проще и быстрее найти заказчиков там, где уже есть много запросов: Profi.ru, YouDo, «Яндекс.Услуги», — считает Анастасия Галкова.
Начать с нуля
Но что делать, если готовой профессии, которую можно за разумный срок перевести в онлайн-формат, нет? Придется учиться чему-то новому.
Главный совет, который дают эксперты, — выбирать то, к чему лежит душа.
«Специалистам, сомневающимся, в каком направлении лучше развиваться, я дам два совета, — говорит Анастасия Галкова. — Во-первых, тщательно следить за рынком: в кризисные моменты нередко открываются новые, незаполненные ниши. Во-вторых, проанализировать свои навыки и компетенции. Сейчас настал наиболее удачный период, когда можно существенно изменить свою жизнь, заняться любимым делом, достигнуть нового профессионального уровня. Можно сделать ставку даже на хобби — допустим, если человек любит рисовать и умеет это делать, он может начать вести онлайн-уроки живописи. Главное, хорошо продумать план, в частности выбрать целевую аудиторию и оптимальные инструменты продвижения своих услуг». Это может быть и нечто более прикладное: таргетинг, копирайтинг, дизайн и т. д.
Хорошая новость — в Интернете сейчас много обучающих курсов, даже бесплатных. Плохая новость — надо быть осторожнее с платными.
«Большинство „онлайн-бизнесменов“ зарабатывает на продажах инфопродуктов, например обучающих курсов или руководств. Только практической пользы от такого обучения в большинстве случаев немного, — предупреждает Борис Сысоев. — В основном это общие, пустые слова и обещания большого заработка без конкретики либо советы, которые и так есть в открытом доступе. Чтобы научиться новой профессии, нужно искать профессионалов в этой области. По многим направлениям преподаватели вузов проводят онлайн-семинары, создатели бизнеса тоже часто дают интервью и вебинары. А на первых порах многим хватает бесплатных лекций, статей и форумов — практически по любой онлайн-профессии есть авторитетные и полезные источники».
Нередко тот, кто кричит о своей успешности в Интернете, зарабатывает не на самой профессии, а на обучении этой профессии, то есть на продаже вебинаров, лекций и прочем, обращает внимание Борис Сысоев. «Как правило, это касается заработка на хобби, хендмейде или консультационных услугах, — уточняет эксперт. — Достойно на рынке хобби и хендмейда в Интернете (по крайней мере, в российском) зарабатывают единицы. И труда им приходится вкладывать в свое дело очень много — кроме собственно создания продукта, это маркетинг и реклама, которые требуют соответствующих трат».
Самым рациональным решением в текущей ситуации, по мнению Сысоева, будет «прощупать почву», найти направление, которое, с одной стороны, будет интересно, с другой — принесет доход. Возможно, хобби действительно удастся монетизировать. «Однако ждать прибыли в новом для вас деле за первые три — шесть месяцев не стоит, — уверен Сысоев. — Это период, когда вы открываете для себя новую профессию, учитесь и пытайтесь найти применение своим навыкам».
Низкоквалифицированный труд: сколько можно заработать?
Но что делать, если деньги нужны здесь и сейчас, а нужных навыков нет?
Стоит ли браться за те предложения неквалифицированного онлайн-труда, которые сегодня можно встретить на Superjob, Work-zilla, YouDo, на сайтах крупнейших контент-провайдеров, непосредственно на сайтах крупнейших интернет-компаний России: «Яндекс», Mail, «ВКонтакте» и так далее?
«Все эти варианты предполагают рутинную работу по обработке информации — например, модерация разлитых видов контента, разметка данных, обучение нейросетей и тому подобное, — объясняет Алексей Захаров. — Оплачивается такая работа сдельно, и люди работают по жестким инструкциям, не предполагающим самостоятельных решений». Можно встретить предложения по расшифровке аудиозаписей, рерайтингу, поиску информации и составлению небольших баз данных, написанию отзывов о продуктах, комментариев к статьям. Объединяет неквалифицированную работу в Интернете одно — она крайне низко оплачивается.
«Самым распространенным низкоквалифицированным трудом считается копирайтинг. Да, хороший копирайтер способен зарабатывать достаточно много, но для этого нужно учиться, набираться опыта, получать рекомендации. А писать простенькие статьи может любой и прямо сейчас, — говорит Борис Сысоев. — На биржах копирайтинга 50–100 рублей за тысячу знаков считается приличным доходом, хотя на деле это копейки: работа над качественной статьей занимает целый день, а в итоге человек получает за нее 300–500 рублей».
Борис Сысоев приводит и другие примеры оплаты низкоквалифицированной работы в Интернете:
1. Написание отзывов для сайтов-отзовиков otzovik.ru, irecommend.ru и пр. Платят за просмотры отзыва — около 5 копеек за один просмотр. В итоге с одного качественного развернутого отзыва можно получить 50–100 рублей. Как правило, за месяц заработок будет в районе 500–1 000 рублей при ежедневном написании отзывов.
2. Заработок на биржах комментариев — платят за один отзыв около 10–20 рублей.
3. «Яндекс.Толока». Несложные задания, например сфотографировать табличку на здании с часами работы магазина, оценить картинки, выбрать лучший перевод, сравнить сайты и т. д. За одно задание платят от 0,02–0,08 доллара. В среднем, работая час в день, за месяц можно заработать 10–20 долларов.
4. Написание рецензий для фильмов. Как и с отзывами, оплата за количество просмотров.
5. Комментарии и лайки в соцсетях. За выполнение одной задачи (лайк, репост, комментарий) платят около 10 копеек. За час можно собрать около 60 рублей. При этом придется пожертвовать раскрученным аккаунтом в соцсетях.
6. Просмотр рекламы или видео. За один ролик 10–60 секунд платят около 5 копеек.
«Хотя по поводу заработков на низкоквалифицированной работе в Интернете написано много восторженных отзывов, которые обещают чуть ли не 30 тысяч рублей в месяц, на деле придется работать восемь часов без перерыва, чтобы получить максимум 2–3 тысячи рублей», — говорит Борис Сысоев. Оно вам надо?
Офлайн никуда не исчезнет
Минусы работы на дому уже всем очевидны: прокрастинация, дети, холодильник, отсутствие уединенного рабочего места… Ну и главное — самоорганизация. Для компаний один из главных минусов связан с более уязвимой системой безопасности. Безусловно, есть и плюсы. Например, стало легче оценивать работу сотрудника объективно, не привязываясь к его человеческим качествам, обращает внимание Анастасия Галкова. И уже после нескольких недель работы в удаленном режиме стало очевидно, что в будущем тотального перехода на удаленную работу не будет, хотя определенные изменения в работе компаний произойдут.
От карантина к коворкингам
«Мы в Superjob предсказываем бум коворкингов в спальных районах после окончания периода самоизоляции, — говорит глава SuperJob.Ru Алексей Захаров. — Значительная часть людей не захочет возвращаться в офисы. Значительная часть компаний не захочет платить за офисы. Опыт удаленного взаимодействия, которого раньше не было, уже приобрели и люди, и компании. Этот опыт обязательно будет использован после окончания кризиса. Соответственно, мы также прогнозируем и бурное развитие инфраструктуры общественного питания, красоты, развлечений, фитнеса в спальных районах крупных мегаполисов».
Основная часть компаний вернется к докризисному варианту работы. А значит, если есть финансовая возможность пересидеть нерабочий апрель, то, возможно, и нет смысла искать новую работу онлайн. Может быть, стоит искать предложения работы в прежнем формате, но при этом обратить внимание на новые компетенции, которые востребованы сегодня. Кроме того, следует учесть и новые инструменты поиска работы.
Например, российская IT-компания TalentTech, специализирующаяся на рекрутинге в диджитал-среде, объявила, что будет заниматься трудоустройством людей, потерявших работу во время пандемии. Идея состоит в том, что компании, которые вынуждены сокращать штат, будут предлагать своих сотрудников другим организациям. Распределение горящих вакансий и первичные мини-интервью будут проводиться с использованием искусственного интеллекта.
Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов
Согласно опросу, около 13% работодателей в России перевели работников на удалёнку. Но юридически это сделать не так просто. Компании перед сложным выбором. Есть несколько способов: строго по закону, но сложнее, а если попроще, то с рисками.
- Изменить условия трудового договора с двухмесячным уведомлением из-за смены организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). Это наиболее сложная процедура для работодателя.
- Если все согласны, то просто подписать допсоглашение о том, что стороны меняют условия трудового договора (ст. 72 ТК). В нем обязательно надо указать, что трудовая функция выполняется вне офиса компании, а по фактическому адресу проживания, говорит руководитель практики трудового права МКА
Федеральный рейтинг.
группа
Семейное и наследственное право
группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)
группа
Уголовное право
Ксения Михайличенко. Такой вариант возможен, но надо иметь в виду риски, предупреждает советник по трудовым вопросам
Региональный рейтинг.
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market)
группа
Семейное и наследственное право
группа
Банкротство
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
Профайл компании
Ева Тимофеева. Дело в том, что в этом варианте работника не предупреждают об изменениях за два месяца. Если он нарушит режим и спор дойдет до суда, то человек может вдруг сказать, что его «поставили перед фактом и дали подписать допсоглашение, а заранее не уведомляли», рассказывает Тимофеева. Неизвестно, как это воспримет суд и не признает ли допсоглашение недействительным. Кроме того, работодателя может оштрафовать Трудинспекция, если решит, что уведомление было необходимо. - Есть другие возможности. Многие компании выбирают их, потому что менять трудовой договор долго, сложно, а иногда и нецелесообразно. Если противоэпидемиологические мероприятия отменят через несколько месяцев, то придется готовить другие допсоглашения и проходить процедуру заново. Это значительная бюрократическая работа, если сотрудников в компании много. Поэтому некоторые работодатели издают политику об удаленной работе, если сотрудники не против трудиться из дома. Но надо помнить, что это спорный документ на случай защиты интересов работодателя, ведь условия трудовых договоров не менялись, предупреждает Тимофеева. Внутренние приказы – это распространённая, хотя и рискованная практика. В Москве многие работодатели прибегли именно к этому варианту, делится старший юрист трудовой практики
Федеральный рейтинг.
группа
Ритейл, FMCG, общественное питание
группа
Страховое право
группа
Финансовое/Банковское право
группа
АПК и сельское хозяйство
группа
Антимонопольное право (включая споры)
группа
Интеллектуальная собственность (Консалтинг)
группа
Интеллектуальная собственность (Регистрация)
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)
группа
Санкционное право
группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
Цифровая экономика
группа
Экологическое право
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market)
группа
Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры)
группа
Частный капитал
Екатерина Элекчян.
Нет. В Трудовом кодексе нет такой возможности. О том, что он негибкий и не отвечает современным реалиям, говорят сразу несколько экспертов. Глава о регулировании труда дистанционных работников появилась в 2013 году и состоит всего из пяти статей. Но интернет и другие технологии развиваются очень быстро, появляется все больше возможностей не зависеть от конкретного места, но в то же время быть на связи. Набирает популярность смешанный режим работы. Например, четыре дня работать в офисе, а один – дома. «Из-за последних событий возобновилась дискуссия о том, что это нужно закрепить в законе, – рассказывает Элекчян. – Это давно необходимо, надеюсь, что поправки примут».
Нет, если человек продолжает делать ту же работу. Зарплата не зависит от места работы, а только от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК).
Дополнительные основания для увольнения дистанционного работника можно указать в трудовом договоре.
Работодатель может обязать сотрудника присылать регулярные отчеты о работе, отвечать на письма или сообщения в определенное время. Как это делать и по каким каналам связи – нужно четко и подробно указать в допсоглашении к трудовому договору, советует Михайличенко. Например, можно написать, что «работник обязан во время рабочего дня, то есть с 10:00 до 19:00, отвечать на все письма руководителя по электронной почте в течение 10 минут», а если не будет – это основание для увольнения. Нарушение помогут зафиксировать нотариальные осмотры электронной почты и запросы информации у телефонных операторов, подсказывает руководитель практики
Федеральный рейтинг.
группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)
группа
Антимонопольное право (включая споры)
группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)
группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)
группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
Цифровая экономика
группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)
группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты
группа
Интеллектуальная собственность (Консалтинг)
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market)
группа
Недвижимость, земля, строительство
группа
Природные ресурсы/Энергетика
группа
Санкционное право
группа
Банкротство (споры mid market)
группа
Частный капитал
Профайл компании
Александра Герасимова.
По некоторым основаниям уволить дистанционного работника нельзя. Например, за прогул. Ведь сложно доказать, что человек отсутствовал в определенном месте в рабочее время.
Попросить об этом можно, но работодатель пока не обязан идти навстречу, хотя власти и рекомендуют это делать. Даже если у вас ребенок, который находится на дистанционном обучении. Некоторые компании относятся к этому с пониманием и разрешают работать удаленно, если это возможно.
«Иначе надо искать другие варианты, как оформить отсутствие на работе. Например, просить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск», – предлагает Элекчян.
Нельзя мешать самоизоляции сотрудников, потому что в случае наступления тяжелых последствий и работнику, и работодателю может грозить ответственность по ст. 236 УК («Нарушение санитарно-эпидемиологических правил»), предупреждает Тимофеева.
Заставить человека работать тоже нельзя, если он не хочет. Здесь работодатель должен оформить листок нетрудоспособности в связи с самоизоляцией, в котором будет указан код «03 – карантин», делится Тимофеева. По ее словам, до этого нельзя увольнять за прогул, даже если человек не выходит на связь. В такой ситуации любой суд восстановит его в должности.
Выплаты из-за карантина такие же, как и по обычной болезни. 20 марта «Коммерсант» сообщал, что больничный на карантине по коронавирусу будут оформлять удаленно.
* – власти предписывают оставаться дома две недели тем, кто вернулся из стран с неблагоприятной обстановкой.
С 21 марта в Москве запретили пускать посетителей в фитнес-центры, бассейны, аквапарки и другие спортивные объекты. Без работы может остаться около 100 000 человек. По сообщениям разных СМИ, власти рассматривают возможность закрыть другие организации, если эпидемия разрастется. Власти информацию опровергают, но по опыту европейских стран подобный сценарий возможен.
Столкнулись ли вы с последствиями коронавируса?
Да, придется закрыть бизнес
Да, я не получу полную зарплату
Да, я заболел
Нет, только в виде информационного шума
Да, мой бизнес терпит убытки/сорваны контракты и т.д.
Да, сотрудников моей компании отправили на удаленку
Да, меня и коллег отправили в неоплачиваемый отпуск
Да, меня собираются сократить/уже уволили
Да, столкнулась семья — школьники/студенты на карантине
Да, я на карантине после возвращения из-за рубежа
Да, у меня сорвались личные поездки
Свой ответ
В таком случае перед юристами встанет вопрос: как быть с работой, которая предполагает физическое присутствие. Должны ли такие сотрудники получать деньги? По словам управляющего партнера юрфирмы
Федеральный рейтинг.
группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование
группа
Комплаенс
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)
группа
Частный капитал
Сергея Водолагина, непреодолимая сила упоминается в Трудовом кодексе только в контексте освобождения работника от материальной ответственности, но ничего не говорится об освобождении от ответственности работодателя в случае наступления таких обстоятельств. «Возможно, уяснить юридические последствия коронавируса нам помогут акты судебного толкования законов и акты публичной власти, которыми будут вводиться ограничительные меры», – говорит Водолагин.
В Трудовом кодексе есть статья, которая может подойти под эти случаи. Это ст. 157 ТК («Оплата времени простоя»). Если вынужденный простой в труде не зависел от вины работника или работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада пропорционально времени простоя. Как отмечают авторы комментариев к ТК, простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. К числу причин, которые не зависят от сторон, относят непредвиденные или неустранимые обстоятельства. К ним вполне можно отнести карантин на фоне пандемии и сложной эпидемиологической обстановки.
Я работаю в ООО. Мы не попали в указ президента по отраслям напрямую, но нас касаются мартовские разъяснения Минтруда. Наша отрасль — информационные технологии — очень размыта. Как понять, что мы действительно можем работать в офисе? И если можем, то нужно ли что-то для этого сделать?
Еще я слышала, что в Санкт-Петербурге нужно подать уведомление о продолжении деятельности через единый портал предпринимателей, но непонятно, насколько это обязательно.
Екатерина
Екатерина, понимаю вашу растерянность. Режим нерабочих дней — новая правовая категория, в которой и юристам сложно разобраться. Однозначно ответить на ваш вопрос не могу, потому что привязки к ОКВЭД в постановлениях не сделали. Может быть, это и хорошо: будет меньше формализма при принятии решений.
В целом схема выглядит так. Президент ввел для организаций и их сотрудников нерабочие дни и определил, на кого эти правила не распространяются. Всем, кто в перечень исключений не попал, нельзя ходить в офисы и обслуживать посетителей. Дистанционно работать можно.
Многим организациям приходится гадать, попадают они в перечень исключений или нет. Чтобы разобраться с этим, нужно не только изучить разъяснения Минтруда и правительства, но и найти региональные акты: именно субъекты РФ окончательно решают, кому можно работать, а кому нельзя.
С 12 мая единые нерабочие дни для всей страны отменили, но это не значит, что всем сразу можно открыть офисы и начать работу. Теперь этот вопрос регулируют только региональные акты. Нужно смотреть, что в них изменилось, а что нет.
Если из нормативных актов ничего не ясно, надежнее всего обратиться за разъяснениями в Роструд и уполномоченный орган субъекта РФ. В Петербурге это комитет по промышленной политике, инновациям и торговле.
Где смотреть, какие организации могут вести деятельность в нерабочие дни
В указе президента № 239 в самом общем виде определены категории организаций, которые могут продолжить работу во время режима самоизоляции:
- Непрерывно действующие организации.
- Медицинские и аптечные организации.
- Организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости.
- Организации, выполняющие неотложные работы.
- Организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Далее правительство и Минтруд объяснили, что имеется в виду в указе:
- В рекомендациях Минтруда есть информация, кто входит в каждую из приведенных категорий.
- В дополнении к рекомендациям уточняется первое письмо Минтруда. Там как раз говорится про ИТ-компании.
- Из распоряжения правительства можно узнать, кто относится к организациям, обеспечивающим население товарами первой необходимости.
Субъекты РФ все это уточняют и детализируют. В указе президента сказано, что они ограничивают или запрещают работу организаций на своей территории, но должны соблюдать основные положения. Например, раз в указе написано, что медицинские и аптечные организации продолжают работать, то отдельный регион не может запретить работу аптек.
В итоге именно субъекты РФ решают, кто будет работать, а кто нет. На практике в разных субъектах свои правила: в Санкт-Петербурге, например, парикмахерские не работают, а в Саратове разрешили принимать клиентов в шапочках и защитных костюмах.
С 12 мая единые федеральные ограничения на работу больше не действуют. Но это не значит, что все компании могут работать. Ограничения продолжают устанавливать субъекты РФ, как посчитают нужным. Однако компании, которые и раньше могли работать, это право не потеряют. Перечень тех, кому можно продолжать работу в условиях самоизоляции, не изменился.
Режим нерабочих дней, по сути, не отменен. Согласно указу президента от 11 мая 2020 года субъекты РФ могут приостановить или ограничить деятельность организаций и ИП на своей территории. При этом за всеми работниками сохраняется заработная плата — за чей счет, в указе не написано. Так что, если субъекты РФ не предусмотрят свои правила об этом, платить зарплату, как и раньше, будут работодатели.
Большая часть региональных актов была основана на указе президента о нерабочих днях. Для некоторых субъектов РФ все осталось по-прежнему, но с 12 мая правила могли измениться — следите за новостями в своем регионе.
Например, в Санкт-Петербурге самоизоляцию продлили до 31 мая. Но до 12 мая в постановлении был пункт, запрещавший людям посещать организации, кроме тех, для кого сделали исключение в указе президента. А с 12 мая такого пункта больше нет. Это значит, что работать теперь можно всем, за исключением тех, кому это прямо запрещено постановлением правительства Санкт-Петербурга.
Как вести бизнес по закону
Подпишитесь на нашу рассылку для предпринимателей, чтобы быть в курсе
Что с информационными технологиями
С ИТ-компаниями ситуация такая: организации в сфере ИТ и связи входили в указ президента как непрерывно действующие. Это разъяснил Минтруд. Никаких кодов ОКВЭД, как для отраслей, наиболее пострадавших от распространения коронавируса и получивших право на отсрочку по налогам, в данном случае нет. Только логика и здравый смысл.
Например, интернет-провайдеры работают и в будни, и в выходные: решают проблемы со связью, отвечают на вопросы пользователей. Понятно, что не все сотрудники работают в таком режиме, но есть те, кто не может работать из дома, а должен поддерживать систему в работоспособном состоянии.
В региональном акте по Санкт-Петербургу ИТ-компании тоже исключены из списка организаций, которым нельзя работать. К сожалению, там ненамного больше конкретики. В постановлении правительства Санкт-Петербурга сказано, что на территории города запрещено предоставлять гражданам очные услуги. Но не все, а только некоторые. Исключение сделали для компаний:
- оказывающих услуги связи;
- обеспечивающих работу телекоммуникационных сетей, центров обработки данных;
- оказывающих услуги в сфере информационных технологий, массовых коммуникаций и средств массовой информации.
На самом деле исключений больше. Я выбрала то, что в той или иной мере относится к сфере информационных технологий и связи. Если вы считаете, что входите в какую-то из этих категорий, работайте. Даже если при этом нужно будет обслуживать посетителей.
Если посетителей обслуживать не нужно, то по новым правилам с 12 мая ограничения вообще могут вас не касаться.
Как понять, относится ли ваша компания к исключениям
За точным ответом можно обратиться в Роструд. Именно он в случае чего оштрафует за несоблюдение норм трудового законодательства. Вам нужно получить ответ Роструда о том, что вы организация в сфере информационных технологий и ваши сотрудники могут сидеть в офисе, когда остальные перешли на удаленку.
Еще есть вариант написать в Роспотребнадзор и региональный оперативный штаб по контролю за распространением коронавирусной инфекции. Ограничительные меры вводят, чтобы не допустить эпидемии, и именно эти органы участвуют в выработке решений, кто может работать, а кто нет.
Ответа придется ждать. По закону вам должны дать разъяснения в течение 30 дней, но на практике это возможно и раньше. Конечно, можно просто позвонить и спросить. Но даже если дозвонитесь, устный ответ не сможет в будущем защитить ваши права. Надежнее получить ответ в виде бумажного документа или на электронную почту. Отправить вопрос Роструду можно через сайт онлайнинспекция.рф.
Пока будете ждать, ограничения могут ослабить. Но могут этого и не сделать. Есть разные прогнозы развития событий. Обращение бесплатное, и, если что, ответ вам просто не пригодится.
Если у вас другой ОКВЭД, но по смыслу деятельность относится к сфере информационных технологий, можно на это сослаться. В законе нет конкретных указаний, какие именно организации из сферы ИТ могут продолжить работу, и нет жесткой привязки к ОКВЭД. Используйте это в свою пользу.
За что могут оштрафовать
Допустим, компания работает, несмотря на запреты, и никаких уведомлений не подавала. Во-первых, это нарушение трудового законодательства — не только трудового кодекса, но и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Указ президента и региональные акты об ограничениях работы в нерабочие дни как раз и есть такие нормативные акты. Вопрос об их легитимности я затрагивать не буду — это отдельная тема. Исходим из того, что, пока нормативный акт не отменили, он действует. Для меня, для вас, для Роструда и суда, если до него дойдет дело.
По статье 5.27 КоАП РФ организацию могут оштрафовать в размере от 30 000 до 50 000 Р, а при повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 Р.
Штраф могут выписать на руководителя: при первом нарушении — от 1000 до 5000 Р, а при повторном — от 10 000 до 20 000 Р. Для ИП штрафы такие же.
Если инспектор посчитает нужным, он может ограничиться предупреждением, если нарушение первое. Однако в текущих условиях это видится маловероятным. Угроза здоровью людей — существенный повод выписать штраф, а не предупреждение.
По статье 20.6.1 КоАП РФ организации могут выписать штраф за нарушение требований режима повышенной готовности. Пока я не видела практики, чтобы организацию оштрафовали именно по этой статье. Но теоретически такое возможно.
Постановление правительства Санкт-Петербурга о мерах против COVID-19 запрещает работу ряда организаций во время режима повышенной готовности. Если нарушить этот запрет, а также не выполнить требования для компаний, продолжающих работу, тоже можно получить штраф.
Размеры штрафов следующие:
- Для организации — от 100 000 до 300 000 Р.
- Руководителя — от 10 000 до 50 000 Р.
- ИП — от 30 000 до 50 000 Р.
Штрафы еще больше, если нарушение будет повторным или пострадают люди, например кто-то из сотрудников заразится COVID-19 и получится установить, что это произошло на работе:
- Для организации и ИП — от 500 000 Р до 1 000 000 Р.
- Руководителя — от 300 000 до 500 000 Р.
Кроме того, работу компании могут принудительно приостановить по решению суда. Хотя все равно придется прекратить работу в офисе, если инспектор посчитает, что организация должна соблюдать режим нерабочих дней.
Что делать, если ваша компания может работать
Если вы получили ответ Роструда или просто решили, что никакие запреты на вас не распространяются, вам нужно принять целый комплекс мер против коронавируса. Они установлены постановлением правительства Санкт-Петербурга. В других регионах свои правила.
По старым правилам уведомление о продолжении работы нужно было подать до 6 апреля. С 12 мая установили новый срок и новые правила.
Вот что нужно было сделать:
- До 18 мая принять акты организации, которые устанавливают стандарт безопасной деятельности во время пандемии COVID-19.
- До 18 мая уведомить комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, что вы продолжаете или возобновляете работу. Уведомление можно подать на едином портале предпринимателей Санкт-Петербурга.
В комитете выдадут QR-код — и можно работать. Вплоть до 31 мая нужно обеспечить главные правила:
- Между всеми людьми нужно соблюдать дистанцию не менее 1,5 метра.
- Если в помещении несколько людей, они должны быть в масках и перчатках.
Поскольку уведомление нужно подавать в комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, именно там могут дать ответ, можете вы работать или нет. Я бы спросила: за это точно не штрафуют. Главное — дозвониться или получить ответ по почте. Контакты есть на сайте комитета: info@cipit.gov.spb.ru, телефон 812 576-00-19.
Как принять решение, работать или нет
Работа в нерабочие дни — это риск для сотрудников. Работать должны только те, кто не может остаться дома, поскольку из-за этого пострадает жизнь других людей. То есть это не льгота, а дополнительная нагрузка. Наверное, исходя из этого, в первую очередь стоит оценивать, можете вы работать в таких условиях или будете стараться перевести людей на удаленку.
Что в итоге
Если ОКВЭД у вас начинается на 63, риск что-то нарушить меньше, а шанс воспользоваться ситуацией выше.
Попросите у Роструда письменный ответ, относится ваша компания к разрешенным исключениям или нет. Ответа можно ждать долго, но никто не знает, что нас ждет впереди. С ответом от госоргана определенности будет немного больше.
Спросите, может ли ваша компания работать, в комитете по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга. В вашем городе именно он занимается вопросами работы организаций. С 12 мая ограничений стало меньше. Если вы не оказываете очные услуги гражданам, скорее всего, вы можете работать. Подайте до 18 мая уведомление на едином портале предпринимателей Санкт-Петербурга и работайте с соблюдением правил санитарной безопасности.
Надеюсь, вы сможете принять правильное решение, не попадете на штрафы и ваши сотрудники останутся здоровы.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Что делать, если вас из-за самоизоляции уволили или отправили в длительный отпуск за свой счет?
Найти новую работу или подработку в такое время непросто, а представителям целого ряда профессий придется уменьшить свои зарплатные требования. Что же следует предпринимать в таком случае?
Во-первых, оцените перспективу своей профессии на период экономического кризиса. Если спрос на вашу специальность по старому месту работы снизился, то следует задуматься о смене вида деятельности.
Во-вторых, оцените, какую востребованную специальность в новых реалиях вы сможете освоить. Например, в период самоизоляции может вырасти спрос на курьеров-доставщиков или IT-специалистов, которые отслеживают эти процессы.
В-третьих, в условиях нехватки денег стремитесь найти работу, устройство на которую не потребует долгой переквалификации, например на тех же курьеров. Будьте готовы к снижению своей зарплаты по сравнению с докризисным временем.
В-четвертых, переработайте свое резюме, сделайте его гибким, понизьте зарплатные ожидания. Например, уточните, что вы готовы работать по совмещению сразу на двух и более позициях. Многие работодатели сейчас будут экономить на сотрудниках, поэтому «мастер на все руки» получит предпочтение по сравнению с другими соискателями.
В-пятых, разместите свое резюме на максимальном количестве ресурсов. Будьте готовы ответить на предложение о работе в любое время суток. Активнее используйте ресурсы своих знакомых и родственников по теме поиска работы. Обзвоните и прежних работодателей: в условиях кризиса старый, проверенный сотрудник может оказаться предпочтительнее новичка.
Работу для всех и каждого, не зависимо от возраста можно найти в «Блокноте» рубрике «Работа»! Стоит просто нажать на кнопку «работа» и вы непременно найдете вакансию, о которой давно мечтаете.
Константин Прибрежный
Новости на Блoкнoт-Волгодонск
В связи с эпидемией коронавируса Минтруд рекомендовал работодателям переводить сотрудников на удаленную, дистанционную или надомную работу. Чем отличаются эти формы работы? Что делать, если ввести «удаленку» невозможно? Как установить сотруднику гибкий рабочий график, неполное рабочее время, сменную работу? Ответы на эти и другие вопросы содержатся в письме Минтруда от 23.04.20 № 14-2/10/П-3710.
Удаленная работа
Чтобы организовать работу «на удаленке», работодатель должен:
- определить список работников, переводимых на такой режим;
- разработать порядок организации удаленной работы. То есть определить график работы, способы обмена информацией о производственных заданиях и об их выполнении, возможность использования ресурсов организации для работы сотрудников на дому;
- издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение коронавирусной инфекции) переводе сотрудников на удаленную работу и ознакомить с ним работников.
Обменивайтесь подлинниками документов с сотрудниками через интернет
Входящие бесплатно
Авторы письма рекомендовали перевести на удаленную работу всех работников, для которых существуют такие технические возможности. Особенно это касается:
- беременных женщин;
- родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- инвалидов;
- работников в возрасте 65 лет и старше.
Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений.
Также см.:
«Нерабочий месяц: как перевести работников на «удаленку»».
Дистанционная работа
Также можно заключить трудовой договор о дистанционной работе. Он содержит ряд дополнительных условий (глава 49.1. ТК РФ). Так, дистанционная работа предусматривает, что сотрудник будет использовать интернет для выполнения трудовых обязанностей и для взаимодействия с работодателем. При таком режиме возможен обмен кадровыми документами, подписанными усиленными квалифицированными электронными подписями работодателя и работника, без дублирования на бумаге.
Получить сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи через час
Обеспечение сотрудника техническими средствами работодателя или использование личного оборудования работника фиксируется в трудовом договоре. В последнем случае работнику выплачивается компенсация в размере, предусмотренном трудовым договором. Чтобы перевести сотрудника на дистанционную работу, необходимо заключить с ним допсоглашение.
В период эпидемии коронавируса можно обмениваться скан-образами документов (но с последующим оформлением документов в установленном порядке).
Также см.: «Как организовать «удаленку», обеспечить работника ресурсами и начислить налоги».
Надомная работа
Надомники — это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием материалов, инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет (глава 49 ТК РФ).
Надомник может выполнять работу с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Результат работы надомника всегда материален — это какая-то вещь.
Порядок организации надомной работы регламентируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). В том числе, нужно прописать следующие вопросы: использование материалов, инструментов и механизмов; транспортное обеспечение доставки материалов и продукции, а также основания для расторжения трудового договора.
Подключиться к бухгалтерскому сервису для удаленной работы с первичкой и отчетностью
Режимы рабочего времени и отдыха для тех, кого нельзя перевести на «удаленку»
Тем сотрудникам, которые продолжают трудиться на прежнем рабочем месте (например, в офисе), необходимо обеспечить оптимальный режим работы и отдыха. Для изменения режима необходимо:
- издать соответствующий приказ на период мероприятий, направленных на защиту от коронавируса;
- заключить допсоглашение к трудовому договору. В нем следует отразить необходимые условия (время начала и окончания рабочего дня, его общую продолжительность).
Также см.: «Как отличить ненормированный рабочий день от сверхурочной работы: читаем разъяснения Роструда о режимах работы».
Гибкий режим рабочего времени и разделение рабочего дня на части
Эти мероприятия позволят избежать скопления людей на входе и выходе в здание при начале и окончании работы, увеличить расстояния между сотрудниками во время рабочего дня.
При гибком режиме рабочего времени время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом обеспечивается суммарное количество рабочих часов за принятый в организации для этих целей учетный период (это может быть рабочий день, неделя, месяц и другие). При суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период не должна быть больше нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда — 3 месяца. Подробнее см.: «Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости».
Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ).
Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе
Попробовать бесплатно
Сменная работа
Данный режим также позволяет рассредоточить работников в помещениях и оптимизировать нагрузку. Его целесообразно применять при увеличении объемов работы в организациях, в том числе выполняющих неотложные работы, связанные с обеспечением населения в условиях эпидемии.
Сменный режим рабочего времени — это работа в две, три или четыре смены. При сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени. Графики работ по соглашению с работниками корректируются по мере изменения эпидемиологической ситуации и объемов работ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 103, 104 ТК РФ).
Бесплатно вести кадровый учет и готовить всю кадровую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»
Неполное рабочее время
При снижении объемов работы в связи с эпидемией в целях сохранения рабочих мест целесообразно применять режим неполного рабочего времени.
Режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя) позволяет увязать оплату труда работника с продолжительностью отработанного времени (ст. 93 ТК РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу.
При таком режиме допускается разделение рабочего дня на части. Также возможно чередование выходов на работу (неделя через неделю и т.п.). Продолжительность рабочего времени определяется по соглашению сторон.
При этом гарантии, установленные ТК РФ, распространяются на работников, занятых неполное рабочее время, в полном объеме. Это значит, что работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для сотрудников, работающих полное рабочее время. Трудовой стаж также исчисляется в общем порядке.
При угрозе массового увольнения работников работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6-ти месяцев с уведомлением об этом работника не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В случае введения режима неполной занятости работодатель обязан предоставить соответствующую информацию через личный кабинет на портале «Работа в России». Отметим, что пока ответственность за отказ от передачи таких сведений не предусмотрена.
Рассчитать аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей
Временная или сезонная работа
В Минтруде призывают использовать все возможности для того, чтобы обеспечить занятость работников. Например, можно заключить договор о временной работе на срок до 2-х месяцев, о сезонной работе на срок до 6-ти месяцев и др.
При временной работе, срок выполнения которой не превышает 2-х месяцев, в трудовом договоре можно отразить не должность, на которую принимается работник, а конкретный вид поручаемой работы (глава 45 ТК РФ). При этом необходимо указать дату начала работы, срок (событие) ее окончания и причины срочного характера (например, «на время выполнения работ по уборке территории»).
Испытательный срок лицам, принятым на работу на период до 2-х месяцев, не устанавливается.
Сезонная работа в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона), как правило, до 6-ти месяцев. Но в некоторых случаях продолжительность сезонных работ может превышать 6 месяцев. Перечень сезонных работ, а также их максимальная продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями. В трудовом договоре указывается, что он заключен на сезон (гл. 46 ТК РФ). Применение сезонных работ актуально в сельском хозяйстве, городском хозяйстве и благоустройстве и т.п.
Предоставление отпуска в нерабочие дни
Согласно указам Президента РФ от 25.03.20 № 206, от 02.04.20 № 239 и от 28.04.20 № 294, дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая объявлены нерабочими с сохранением зарплаты. Если работник находится в нерабочие дни в отпуске, то период отдыха не продлевается. Но по желанию сотрудника работодатель имеет право предоставить отпуск или перенести его на другое время, не совпадающее с указанными нерабочими днями.
Рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей
Можно ли объявить в нерабочие дни простой? Как уже было сказано выше, за дни, объявленные Президентом нерабочими, сохраняется оплата труда. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением зарплаты. Однако в нерабочие дни предполагается, что предприятие не осуществляет деятельность. Поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.
Также см.: «Нерабочий апрель: можно ли ввести режим простоя и сократить зарплаты?»
Другие меры, которые можно предпринять в период карантина
Также, по мнению Минтруда, при необходимости оперативной организации работ в целях защиты от коронавируса допускается:
- привлечение к работе без согласия гражданина (ст. 4 ТК РФ);
- заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ);
- временный перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ);
- привлечение без согласия работника к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни (п. 3 ч. 3 ст. 99 ТК РФ, п. 3 ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Как найти работу на самоизоляции
Если вам кажется, что из-за событий последних недель на рынке труда воцарилось затишье, это не совсем так. Вместе с МТС выяснили, как изменился процесс подбора сотрудников (спойлер: не так уж сильно), и составили подробный гид по поиску работы с использованием современных технологий.
1. Где искать вакансии
Это, кажется, самый простой этап, пандемия на него особо не повлияла. Хоть большинство россиян и предпочитает искать работу через знакомых, самое время начать активнее использовать возможности онлайн‑формата, благо все необходимые для этого технологии внедрялись и обкатывались уже несколько лет.
Вот куда стоит отправиться за свежими предложениями:
- Карьерные сайты компаний. Обычно на таких ресурсах публикуют не только актуальные вакансии, но и новости предприятия — можно заодно проникнуться корпоративным духом и прикинуть, подходят вам условия труда или нет.
- Сайты по поиску работы. Например, старый добрый HeadHunter. При поиске не ограничивайтесь только своим регионом: вдруг подвернётся выгодное предложение с возможностью удалённой работы.
- Группы с вакансиями в социальных сетях. Найти их можно по запросу «Работа *ваш город*». Как правило, там полно предложений на любой вкус, только лучше выбирать свежие сообщения. Вакансии в глубине ленты могут уже потерять актуальность, а вы только зря потратите на них время.
- Профессиональные сообщества. Неплохой способ, если хотите найти работу в определённой отрасли — например, медиа или IT‑сфере. Такие группы есть в Facebook* и «ВКонтакте», а ещё не забывайте про чаты и каналы с вакансиями в Telegram.
Крупные игроки не сворачивают поиск новых кадров даже в кризис. Так, чтобы получить работу в МТС, не нужно даже выходить из дома. Все актуальные вакансии компании собраны на её странице на HeadHunter — выбирайте подходящую отрасль и смотрите, какие предложения есть в вашем городе.
Чтобы больше узнать об условиях работы, зайдите на карьерный сайт МТС. Для студентов и выпускников тут есть раздел со стажировками — можно попробовать себя в IT или бизнес‑направлении. Выбирайте подходящий вариант и отправляйте резюме — это реальный шанс получить полезный опыт и построить крутую карьеру сразу после университета.
Посмотреть все вакансии
2. Что делать перед первым собеседованием
Если ваше резюме соответствует требованиям вакансии, ждите письма от эйчара. Он проведёт первое собеседование. Ничего особо сложного там не будет, это просто фильтр, который отсеивает откровенно неподходящих кандидатов, приукрасивших рассказ о своём опыте.
Что нужно сделать до собеседования:
- Поближе познакомьтесь с компанией. Эйчару важно понимать, что будущий сотрудник действительно заинтересован в том, чтобы получить должность, а не просто зашёл на огонёк. Уважайте чужое время и хотя бы в общих чертах выясните, чем занимается компания, иначе собеседование обречено на провал.
- Заранее продумайте ответ, почему вы ищете работу. Жаловаться, что задолбали коллеги или босс допёк постоянными придирками, не стоит. О предыдущем месте работы вообще не стоит отзываться нелестно — у вас могут попросить рекомендации, а во время беседы с бывшим руководителем выяснить, кто кого всё-таки допёк.
- Подготовьте обоснование, почему взять должны именно вас. Забудьте про общие фразы и запаситесь релевантными примерами из опыта работы. Реальные достижения покажут вашу ценность как специалиста.
- Составьте список вопросов, которые стоит задать во время собеседования. Например, можно уточнить, какие бонусы вроде ДМС и оплачиваемых курсов английского, что с зарплатой — белая она или в конверте.
3. Как подготовиться к интервью с будущим руководителем
Итак, вы справились с первым собеседованием и убедили эйчара, что без такого полезного сотрудника компании не обойтись. Переходим на новый уровень: теперь нужно пообщаться с боссом, под началом которого вы будете работать. Скорее всего, разговор будет проходить по видеосвязи, самоизоляцию ведь пока никто не отменял. Оно и к лучшему — дома всё-таки комфортнее, чем в незнакомом офисе.
Чтобы интервью прошло без проблем, следуйте простой инструкции:
- Подготовьте короткий рассказ о себе. Буквально на пару минут: кто вы, на кого учились и где работали — своего рода мини‑резюме. Если волнуетесь, отрепетируйте этот спич перед зеркалом.
- Запаситесь ответами на часто задаваемые вопросы. Почему вы хотите работать именно в этой компании, что вас мотивирует, а что бесит в вашей деятельности. Не факт, что руководитель вас об этом спросит, но лучше заранее подстраховаться.
- Вспомните реальные кейсы, в которых вы отлично себя проявили. Если в работе случались сложные ситуации, а вы их блестяще разруливали, отриньте скромность и говорите о них. Лишних бонусов на собеседовании не бывает.
- Накидайте список вопросов для руководителя. В отличие от вопросов эйчару тут речь идёт не о компании в целом, а именно о вашей должности. Например, сколько человек будет работать с вами в команде, как распределяется нагрузка, что конкретно вам предстоит делать и как будет оцениваться результат труда.
- До созвона проверьте, как работают микрофон и наушники. Чтобы не возникло эхо, отключайте свой микрофон, когда говорит собеседник. И попросите домашних хотя бы полчаса вам не мешать.
- Приведите себя в порядок. Очевидный совет, но напомнить стоит. Приберитесь в комнате, погладьте рубашку и лучше наденьте брюки, а то мало ли что.
Некоторые работодатели просят кандидатов записать короткое видео с рассказом о себе. Здесь работают те же правила, что и с интервью: проверьте микрофон, отрепетируйте рассказ о своих навыках и не забудьте про основные достижения.
4. Как оформить документы и освоиться на новом месте
Если получили предложение о работе — поздравляем, вы почти у цели! Осталось только закрепить сделку документами. Уточните у HR‑менеджера, нужно ли идти в отдел кадров, чтобы передать документы, или же всё можно сделать дистанционно. Узнайте, как лучше переправить в компанию вашу трудовую и подписанный экземпляр договора о приёме на работу. Возможно, это получится сделать с помощью системы электронного документооборота, а если нет, то выручит почта.
Уточните у непосредственного руководителя, какие сервисы и права доступа вам нужны, чтобы приступить к работе. Если домашний компьютер не тянет, сразу говорите: не исключено, что компания пойдёт навстречу и предоставит рабочий ноутбук.
Первые недели после трудоустройства — идеальное время, чтобы хорошо себя зарекомендовать. Вливайтесь в жизнь компании, не пропадайте из виду и своевременно отчитывайтесь о выполненных задачах и проблемах. Не стесняйтесь спрашивать, если чего‑то не понимаете, соблюдайте элементарные правила вежливости и подружитесь с коллегами в социальных сетях — заодно узнаете, с кем будете иметь дело в офисе, когда самоизоляция закончится.
Чтобы новые сотрудники не чувствовали себя брошенными на произвол судьбы и быстрее вливались в процесс, пригодится отлаженная система корпоративного обучения. У МТС есть корпоративный университет и виртуальная академия, где учиться можно дистанционно. Руководитель знакомит новых сотрудников с командой, а дальше всё продолжается в лучших коллективных традициях — со звонками в Skype, видеоконференциями и дружелюбными чатиками.
Корпоративный университет МТС существует уже 25 лет и выработал свой подход к обучению. Преподают здесь только практикующие эксперты, с удобным графиком получать новую информацию будет легко без отрыва от работы, а все приобретённые знания можно сразу же применять на практике.
Хочу работать в МТС
*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.
Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.
Ответы на вопросы сотрудников о работе во время распространения коронавируса
Что делать, если переходить на удаленку невыгодно или, наоборот, хочется работать дистанционно? Сколько заплатят за работу на дому и полагается ли компенсация за использование личного ноутбука? Как быть с отпуском? И что будет, если работы не осталось?
На каком основании работодатель отправляет меня работать дома?
Мэр Москвы в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции издал указ1, в котором работодателей обязали «оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому». Многие компании предлагают своим сотрудникам временно работать из дома, если они могут выполнять свои обязанности дистанционно.
Аналогичные постановления с требованиями помогать работникам соблюдать режим самоизоляции издали губернатор Московской области2 и Правительство Санкт-Петербурга3. Схожие меры по борьбе с распространением коронавируса принимают и в других регионах.
Могу ли я отказаться работать из дома, если мне это невыгодно?
На данный момент распоряжения о содействии работникам в соблюдении режима самоизоляции носят рекомендательный, а не обязывающий характер. Если сотрудник не желает переходить на дистанционный формат работы, работодатель не может его заставить.
Это не касается сотрудников школ, детских садов, бассейнов, аквапарков, фитнес-центров и других учреждений, в отношении которых вышли обязательные распоряжения об их закрытии для посетителей или приостановлении работы.
Могу ли я попросить установить мне гибкий график вместо работы из дома?
Чтобы не находиться в общественном транспорте во время часов пик, можно попробовать договориться с работодателем об изменении времени начала и окончания работы. В указе мэра Москвы нет прямых распоряжений об установлении гибкого графика в связи с распространением коронавируса. Зато такие рекомендации дает Минтруд4. Однако окончательное решение по вопросу об установлении гибкого графика все же остается за работодателем.
Всех отправляют работать дома, а меня – нет. Могу я уйти на удаленку, не дожидаясь распоряжений руководства?
Рекомендации о переводе сотрудников на дистанционную работу предусмотрены для работодателей. Работников указ мэра Москвы и аналогичные постановления региональных властей подобной инициативой не наделяют.
Вопрос перевода на удаленную работу должен решаться в ходе переговоров с работодателем. Если он не намерен давать на это согласие, то работник в одностороннем порядке изменить свои условия труда не вправе.
Дошкольников и школьников отправили на карантин. Могу я не ходить на работу, если мне не с кем оставить ребенка дома?
Если в детском саду официально объявлен карантин и ребенку не исполнилось 7 лет, то родитель может открыть больничный лист и остаться дома с ним. В остальных случаях по согласованию с работодателем сотрудник может работать дистанционно или взять отпуск.
А как будет оплачиваться работа на дому?
Если дома сотрудник выполняет те же обязанности, что и в офисе, и в том же объеме, то перевод на дистанционную работу не должен влиять на размер зарплаты.
Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за использование личного ноутбука во время удаленной работы?
Если в компании нет свободных ноутбуков, которые можно было бы выдать на дом, работнику придется использовать свой компьютер. В таком случае можно требовать от работодателя компенсации за использование личного имущества и возмещения расходов, связанных с таким использованием (ст. 188 ТК РФ).
Могу я просто не выходить на работу, не дожидаясь инструкций работодателя, пока распространение вируса не прекратится?
Невыход на работу без уважительных причин и распоряжений работодателя может быть расценен как прогул (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Распространение коронавируса в стране при отсутствии специальных указаний не является уважительной причиной для самовольной приостановки работы сотрудниками.
(Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. О том, какие причины считаются уважительными, читайте в статье «Когда за прогул нельзя уволить?»)
Из-за закрытия границ и отмены авиаперелетов я не могу вернуться в Россию, могут ли меня уволить за прогул?
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более четырех часов без уважительных причин. Закрытие границы, на что работник не может повлиять, является уважительной причиной невыхода на работу. Увольнение будет незаконным.
Могу ли я перенести запланированный отпуск, если он уже включен в график?
В связи с закрытием границ и ограничением авиаперелетов данный вопрос становится особенно актуальным. Однако работодатель не обязан идти навстречу работнику. Составленный график отпусков обязателен к исполнению со стороны как работодателя, так и работника. Если сотрудник передумал брать отпуск, он может подать заявление о переносе его на другие даты. Но решение остается за работодателем.
Он обязан перенести отпуск по просьбе работника только в нескольких случаях:
- сотрудник относится к той категории работников, которым работодатель не вправе отказать (например, многодетный родитель, родитель ребенка-инвалида, беременная работница, которая просит предоставить отпуск перед декретом);
- обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника о переносе отпуска установлена внутренними политиками компании.
В остальных случаях работодатель может отказать работнику, и это не будет являться нарушением.
(Коронавирус внес коррективы в планы путешественников. Получится ли вернуть деньги за купленные туры и авиабилеты и стоит ли отказываться от поездки – читайте в публикации «Туристам – об отпуске во время карантина».)
Может ли работодатель заставить меня взять неоплачиваемый отпуск, пока в городе действует режим повышенной готовности к распространению инфекции?
Принудительно отправить работника в неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения зарплаты) без его согласия работодатель не имеет права. Неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Проявление инициативы со стороны работодателя будет являться нарушением трудового законодательства.
Специфика профессии не позволяет мне выполнять свои обязанности дистанционно, но из-за коронавируса работы почти не осталось. Как могут развиваться события?
1. Перевод на другую должность.
Работодатель может предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. То есть перевод будет оформлен по соглашению сторон и в таком случае может длиться не более 1 года. Возможно оформление перевода в одностороннем порядке, т.е. без предварительного согласия работника, в связи с эпидемией или простоем. Такой перевод не может продолжаться более 1 месяца.
2. Объявление простоя.
Простой подразумевает временную приостановку работы. В таком случае работодатель обязан издать приказ об объявлении простоя. Заработная плата в этот период выплачивается в уменьшенном размере, но не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Как оформляется простой и оплачивается это время – читайте в публикации «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)
3. Сокращение.
К данной опции работодатель может прибегнуть, только если в организации нет других должностей, в том числе нижеоплачиваемых, на которые работника можно было бы перевести. Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца и при увольнении выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно за работником сохраняется средний месячный заработок еще 2 месяца или меньше, пока он не найдет другую работу.
При этом некоторые категории работников сокращать запрещено, например беременных и женщин с детьми до 3 лет.
Что делать, если работодатель нарушает мои права?
Для защиты своих трудовых прав можно обратиться в Инспекцию труда, прокуратуру или суд.
1 Указ мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности».
2 Постановление губернатора Московской области от 12 марта 2020 г. № 108-ПГ.
3 Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 г. № 121.
4 Методические рекомендации по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства от 16 марта 2020 г.