Как устроиться на работу в престижную компанию

Меня зовут Катя Бахарева, я возглавляю компанию Benchmark Executive Recruitment и уже больше 10 лет занимаюсь профессиональным хантингом: целенаправленно ищу редких и востребованных специалистов. Мне попадались разные кейсы, клиенты и позиции от тяжелого люкса и главных представительств мировых брендов до технологичных платформ, медиакомпаний и стартапов. Запросы на поиск и оценку специалистов всегда разные: нужны сейлз директора, менеджеры, и все чаще – продуктологи, комьюнити и руководители электронной коммерции. За время работы я поняла алгоритм, по которому работодатели ищут лучших. Поэтому если вы хотите найти работу мечты, читайте рекомендации, буду рада, если кому-то из вас они пригодятся.

Необходимый минимум

Если ваша цель – крупная компания, то это минимальные условия:

1. Постановка цели и выбор критериев в поиске желаемого работодателя.

Для начала важно поставить цель и выделить те компании, которые интересны в качестве работодателя, и определить критерии, по которым именно эти компании интересны. В идеале должен получиться список минимум из 15 потенциально желаемых работодателей. Если это топовые компании в индустрии, то составить список несложно.

2. Сбор инсайтов.

У интересующих вас компаний скорее всего есть карьерные сайты или запросы на hh.

В 80% случаев отклик на hh на вакансию не работает.

Поэтому прежде нужно собрать инсайты тех компаний, которые вам интересны: кто hr, руководитель интересующей бизнес-функции. После этого — таргетировано отправлять резюме.

Даже если есть потребность в сотруднике, вакансия не обязательно будет опубликована в открытых источниках. Поэтому важно собрать информацию в первую очередь от сотрудников, чтобы понять на каком «языке» говорят в компании. Все это понадобится при личной встрече с работодателем.

3. Каким должно быть резюме и необходимо ли сопроводительное письмо.

Резюме должно быть максимально лаконичным и содержательным, в нем должны быть биографическая информация, фото, указанные образование и опыт работы, начиная с текущего, а не с первого. При описании функционала отвечайте на вопрос «что сделал». По размеру резюме, даже если у вас внушительный опыт, не должно быть больше двух страниц.

4. На кого в первую очередь реагируют HR.

Это кандидаты с последним релевантным опытом в индустрии. То есть, если вы сейчас работаете в Google, то с большой вероятностью вы будете интересы Яндексу, Мейлу, большим площадкам типа Avito, ретаргетингу Criteo или другим крупным интернет-площадкам.

Вы можете быть не менее интересны, если работаете в небольшом диджитал-агентстве, но понимаете механику работы продуктов крупных площадок. Чтобы вам ответили быстрее, нужно понимать несколько вещей.

У топовых работодателей всегда есть огромная потребность в сильных кадрах. Важно «таргетировано настроить рекламу о себе», а реклама в данном случае – вовремя отправленное резюме человеку, который принимает главное решение и который заинтересован в усилении команды. Идеально попасть к непосредственному руководителю или менеджеру функции.

5. Как сделать так, чтобы на ваше резюме среагировали быстро, даже если вы не сотрудник Google.

К резюме лучше прикладывать краткое сопроводительное письмо из нескольких абзацев. Его содержание должно отвечать на вопросы: кто вы, чем интересны компании, как ваш опыт соотносится с желаемой вакансией. Сжато, но точно сформулируйте понимание продукта и то, чем вы будете полезны.

6. Интервью.

Первую встречу скорее всего проведет HR-менеджер.

В первую очередь он оценивает личные качества. HR-ы обычно проводят одно из трех видов интервью:

— Структурированное.

— Биографическое.

— Интервью по компетенциям.

В технологических компаниях чаще устраивают структурированное интервью.

7. На что смотрит HR.

HR оценивает составляющие эмоционального интеллекта. Их подробно описал американский социолог Дэниел Гоулман. Его книги подскажут, как развить необходимые качества. Но главная мысль в том, что эмоциями можно управлять, тем самым перепрограммируя себя.

HR точно обратит внимание на:

— Умение слушать и слышать, высокий уровень эмпатии.

— Открытость, выражающаяся в отличной самопрезентации.

— Гибкость.

— Желание работать с командой и быть ее частью.

— Умение убедить в своей позиции.

— Желание обучаться новому и обучать других.

— Толерантность к стрессу.

— Удовлетворенность жизнью и оптимизм.

Успешно продемонстрировав все эти качества, вы гарантируете себе знакомство с непосредственным руководителем. HR также может разглядеть в вас потенциал для других функций и познакомит с ее представителями.

Помните, что личные качества становятся ключевыми при окончательном выборе.

В дополнение подчеркнем, что все работодатели хотят услышать, почему вы должны присоединиться к компании. Говорите об этом на интервью!

Уверена, что работодатель вашей мечты ждет именно вас. Не теряйте время и начинайте правильный поиск прямо сейчас!

3 шага к победе: как устроиться в известную компанию

«Как вы считаете, устроиться в известную компанию можно только по знакомству?», – такой вопрос я однажды задал участникам своего тренинга, выпускникам Уральского экономического университета. Большинство из них ответили, что «да, только по блату».

Я знал, что это не так, поэтому решил разрушить миф прямо на мероприятии. Один из участников, Павел, сказал, что он неоднократно отправлял резюме на должность маркетолога в компанию «Coca-Cola», но ответ ему ни разу не поступал. Я позвонил в эту организацию, по стратегии «Забыл» узнал несколько имен, затем связался с менеджером по персоналу и за 5 минут назначил встречу. Через неделю Павел мне сообщил, что его приняли.

Хотите тоже работать на желаемой должности? Тогда вам сюда!

1. Составляем выигрышное резюме – как не показаться банальным

«Мы ищем людей с интересными, «живыми», а не безукоризненными резюме», — Ричард Брэнсон.

Забудьте о стандартных формулировках. HR-ы устали видеть коммуникабельных, стрессоустойчивых и желающих работать на результат. Перестаньте это писать. Помните, что резюме – ваша визитка. Непродуманная запись как царапина на новом телефоне – вроде не страшно, но покупать уже не хочется. Продавайте себя правильно. Перед отправкой резюме проверьте, соответствует ли оно 4 правилам:

1. Внимательно изучите требования компании, в которой хотите работать. В резюме напишите те ваши качества, которые максимально соответствуют вакансии (только не копируйте). Например, если в требованиях указан пункт «анализ проблем», напишите, что вы распознаете проблемы, выявляете их причины и добываете нужную информацию.
2. Достижения указывайте, используя цифры и бренды: «За 3 месяца привел в компанию 15 клиентов», «За 3 месяца работы над сайтом компании «Связной» увеличил конверсию на 15%».
3. Выделяйте сильные стороны. Согласитесь, «Свободно общаюсь с носителями английского языка, веду переговоры с иностранными партнерами» звучит сильнее, чем «Владею английским».
4. Если вы претендуете на должность, где важно такое качество как креатив, поэкспериментируйте с оформлением резюме.

Особо смелым рекомендую еще записать 2-минутное видеорезюме. В нем поприветствуйте работодателя, затем расскажите о своем образовании, опыте, компетенциях. Поза должна быть открытой, дресс-код строгим, смотреть нужно в камеру. Запись отправьте вместе с резюме работодателю. Такой ход позволит вам выделиться на фоне остальных и конкурировать с более сильными кандидатами. Попробуйте.

2. Подготовка к собеседованию – что нужно делать

Многие из соискателей этого не знают, но готовиться к собеседованию нужно заранее. На подготовку понадобится 2–3 месяца. Вам необходимо изучить 4 типа кейсов:

1. Problem Solving Test (помогают узнать, насколько быстро вы можете принимать решения и работать с большими объемами информации).
2. Brainteaser (задачи на нестандартный расчет).
3. Индивидуальные кейсы (помогают определить, способен ли кандидат мыслить аналитически, и знает ли он специфику отрасли).
4. Командные кейсы (с их помощью HR-менеджер оценивает, насколько хорошо соискатель работает в группе).

Так как на собеседовании вам придется быстро соображать, найдите в интернете примеры подобных кейсов и потренируйтесь. Они очень эффективны, поэтому велика вероятность, что работодатель захочет их применить. Когда почувствуете, что немного натренировали мозг, походите на собеседования в компании «послабее», это будет полезный опыт.

Только после этого отправляйте резюме в нужную организацию и ждите отклика. Обязательно изучите информацию о компании, чтобы вы смогли ответить на вопрос: «Почему вы выбрали именно нас?». Кстати, и не только для этого. Иногда руководители проводят не совсем стандартные интервью, и об этом нужно знать.

Любители нестандартных собеседований

• Олег Тиньков признался, что несколько раз отказывал кандидатам только потому, что они приходили в строгих костюмах.
• Основатель SpaceXИлон Маск интересуется у людей, как они преодолевали трудности. А однажды он на собеседовании задал только 2 вопроса: «Кем вы видите себя через 5 лет?» и «Есть ли у вас вопросы ко мне?».
• Основатель FacebookМарк Цукерберг тоже не готовит никаких кейсов: он общается с соискателями на отвлеченные темы. Он говорит, что возьмет на работу человека, у которого мог бы работать сам. У каждого свой подход.

Теперь поговорим о самом интервью. Я выделил 6 основных моментов, которые могут повлиять на ход событий.

1. Внешний вид. Одежда должна быть неброской, сдержанной, деловой (забудьте об этом, если вы идете к Олегу Тинькову). Девушки, не делайте яркий макияж.
2. Обращение по имени. Дайте понять менеджеру, что он – не 10-й у вас в списке. Называйте его по имени, смотрите в глаза.
3. Структурируйте речь. Спросите у менеджера: «Мария, мне лучше подробнее рассказать об образовании или опыте?». Отвечайте структурированно, например: «Я работал в 3 компаниях: первая – …, вторая – …, третья – …».
4. Ответы должны быть открытыми, но краткими.
5. Закончить лучше вопросом: «Скажите, Мария, когда ожидать решения?».

Такая схема позволит вам повысить шансы на успех. Она подтверждена моим опытом и опытом моих клиентов.

Что делать, если отказали

Может, я скажу неожиданную для вас вещь, но ответ «Вы знаете, вы нам не подходите» – это не приговор. Вы должны понимать, что желающих работать в крупной компании много, и вы можете оказаться в чем-то слабее. И здесь у вас 2 выхода: сдаться или бороться дальше. И я советую второй.

Если вам отказали, скажите менеджеру следующее: «Мария, спасибо большое за уделенное время. Позвольте в заключении задать 1 вопрос. Можно?». После согласия спросите: «Скажите, а может есть 1, 2, 3 вещи, которые я мог бы подтянуть, чтобы в будущем я мог претендовать на эту должность?». Мария, вероятно, назовет, чего вам не хватает. Скажите: «Мария, я правильно понимаю, я делаю «первое» и «второе», затем я смогу вам перезвонить и согласовать повторную встречу?». Ей уже будет неудобно отказать, и в итоге вы все-таки устроитесь на работу мечты.

© Владимир Якуба, BBF.RU

Мечтаете о работе в известной организации? Это не значит, что надо пройти по возрастающей через несколько пододных.  Даже в маленьких командах и стартапах можно набраться ценных навыков, чтобы удивить работодателя с громким именем. Несколько советов, как заполучить хорошую должность без богатого портфолио.

Фиксируйте прогресс

Допустим, сейчас вы занимаете позицию младшего специалиста по маркетингу в небольшой компании. Вспомните, как обстояли дела в отделе, когда вы только пришли туда. Начало работы в крупной компании невозможно без презентации предыдущих достижений.

Независимо от того, в какой компании вы трудитесь сейчас — известной или нет, покажите, что ваши таланты полезны любой команде.

Работа в небольших организациях часто свидетельствует о гибкости и приспособляемости специалиста. Уж поверьте, эти качества важны для HR при проверке кандидатов.

Пишите сопроводительные письма

Обязательно прикладывайте к своему резюме сопроводительное письмо. Как найти работу в крупной компании, если в вашей анкете лишь пара строк с названиями организаций, о которых мало знают на рынке? Правильный ответ — по большой удаче.

Вместо того, чтобы полагаться только на фортуну, опишите в деталях свой опыт в малом бизнесе и в других проектах.

Выключите «синдром самозванца» и перечисляйте полезные функции, которые осуществляли в последнее время:

• ставили задачи коллективу через специальные программы
• формировали отчёты
• контролировали сроки
• готовили рассылки
• писали посты для социальных сетей
• питчили идеи и прочее

Это лишь приблизительный список, он близок офисным работникам, у вас он будет своим, как и конкретные описания задач. Не стесняйтесь показаться чересчур самовлюблённым, но заострите внимание на навыках, которые станут целевыми при найме в желаемые компании. Это видно из текстов вакансий.

Получите отзывы от экс-работодателей

Что ещё сделать, если хотите попасть в крупную организацию, а в резюме только «компании-ноунеймы»?

Ещё до увольнения с текущего места работы соберите рекомендательные письма.

Одно дело, когда хвалите себя сами, другое — если менеджер по найму получает отзывы от вашего начальства, коллег, клиентов.

Кстати, если вы студент на последних курсах или выпускник, задачек для трудоустройства в серьёзную компанию будет больше. Читайте об этом в нашем отдельном материале и узнаете, как найти работу после вуза.

Планируете устроиться на работу в крупную компанию, но отдаёте себе отчёт, что опыта ещё маловато? Пишите в резюме, что стремитесь к развитию в профессии и готовы брать на себя больше ответственности.

Подключите знакомых

При поиске новой работы знайте, что любые люди в вашем окружении могут быть так или иначе связаны с компаниями, в которые мечтаете попасть.

Дайте знать знакомым, что находитесь в свободном плавании и рассматриваете предложения от крупных организаций. Люди будут вспоминать про вас, когда заметят интересные вакансии, напрямую станут рекомендовать эйчарам в своей организации вашу кандидатуру.

Следите за компаниями мечты

Мониторьте вакансии компаний, в которых себя видите, на онлайн-сервисах по поиску работы, проверяйте новости об организациях в их социальных сетях, на сайтах. Следите за изменениями в СМИ.

Через соцсети можно также выйти на менеджеров по найму или на начальников отделов. Им можно писать напрямую: «Хочу присоединиться к команде. И вот почему — тут будет резюме и сопроводительное письмо».

Если есть вопросы, например, закрыта ли вакансия, нужны ли компании новые специалисты, можно ли попасть на стажировку — обязательно свяжитесь с работодателем.

Начинать карьеру в большой компании со стажировки — один из самых популярных и верных способов. Не противьтесь ему.

Ответы на вопросы при приёме в крупную компанию

Вам не избежать собеседований. Подготовьтесь к ним. В первую очередь, ответьте на следующие вопросы. Некоторые из них наверняка попадутся.

Почему хотите работать в крупной компании? Если переходите из гораздо меньшей организации, подчеркните, что жаждете личного прогресса в профессии и легко приспосабливаетесь к любой работе.

Какой опыт поможет вам привыкнуть к работе у нас? Выберите два-три своих навыка, дайте развёрнутый ответ, почему они пригодятся.

Какие возможности видите  для себя в нашей компании? При ответе сосредоточьтесь не только на зарплате или доступе к классным командировкам, обучению, но и на людях. Объясните, что вам хочется учиться у сильной команды.

Что не нравилось на предыдущей работе? Воздержитесь от резкой критики экс-работодателя. Лучше вспомните про процессы. Если пришли из небольшой компании, то можете подчеркнуть, что желаете получить должность в организации с более отлаженными управлением и структурой, которые помогут работать ещё эффективнее.

Приглашение на интервью — только половина успеха. Компания идёт навстречу и даёт вам шанс показать себя. Продумайте самопрезентацию на пять с плюсом.

И не расстраивайтесь, если сначала будете встречать только отказы. Это совсем не значит, что вы плохой специалист. Настаивайте на обратной связи от HR, продолжайте совершенствовать свои навыки и сильные стороны, прокачивать слабые. Грамотная подача себя, дипломатичность и настойчивость помогут даже опыта найти достойное место работы.

__

Пробовали резко переходить из маленькой компании в крупную? С какими проблемами столкнулись?

Престиж и карьерные перспективы, которые сулят крупнейшие западные компании, привлекают все больше амбициозных специалистов из России. Этот тренд не уникален — он давно закрепился как в Китае, так и в Европе и США. Но опыта работы и топ-образования, будь то Гарвард, Оксфорд или МГУ, зачастую недостаточно для прохождения всех этапов интервью. Ведущие работодатели все чаще обращают внимание на целостность и структурированность подготовки соискателя, его соответствие «негласным правилам индустрии». Как устроен процесс отбора кандидатов и как успешно пройти все этапы интервью.

Поиск вакансий

Крупнейшие западные компании имеют свои особенности публикации вакансий. Наиболее престижные зачастую не размещают объявления об открытых позициях в профессиональных соцсетях и на привычных сайтах-агрегаторах. Вы вряд ли найдете вакансии в McKinsey или Goldman Sachs на Headhunter. В первую очередь на собеседования приглашают тех, кого рекомендовали сотрудники компании. Далее рассматривают кандидатов, откликнувшихся на позиции через раздел «Карьеры» на сайтах компаний, и тех, кого отобрали специализированные рекрутинг-агентства.

Говорят, сотрудники одного из крупнейших локальных инвестбанков, не желая просматривать сотни резюме на одну позицию, сразу отправляют половину в шредер и в шутку аргументируют это тем, что «этим людям не повезло, а компании нужны исключительно везучие специалисты». Не знаю, правдив ли этот слух, но наиболее надежный способ гарантировать собеседование — получить рекомендацию от одного из членов команды, в которую вы стремитесь попасть. В свое время я последовал именно этой стратегии и в дальнейшем, став сотрудником Goldman Sachs, порекомендовал на открытые позиции несколько кандидатов, которые позже успешно прошли все раунды интервью. 

Стоит сказать, что найм специалистов в российские офисы наиболее престижных западных компаний чаще всего ведется в рамках стандартизированных программ. Существуют отдельные отборочные циклы для выпускников, студентов MBA, опытных кандидатов. Каждая программа отличается своими требованиями к соискателям и фиксированными дедлайнами. Именно поэтому полезно изучить критерии отбора на карьерном сайте корпорации и начать готовиться к собеседованиям как можно раньше. Учтите, что крайний срок подачи резюме может быть установлен более чем за 11 месяцев до предполагаемого выхода на позицию.

Рассмотрение резюме

Когда я работал в Goldman Sachs, то участвовал в отборе кандидатов и в среднем выделял 5-10 секунд на первый просмотр резюме. Подобный подход позволяет эффективно отсеять из сотен резюме около 70 кандидатов для дальнейших раундов интервью. Поэтому при составлении резюме следует стремиться к отточенной структуре, емким формулировкам и выверенному формату. Оптимальная структура для большинства позиций подразумевает 4-5 обособленных блоков: Name & Contact Details (личные данные); Work Experience (опыт работы); Education (образование); Awards & Achievements (достижения); Skills, Activities & Interests (дополнительная информация).

Описывая свой опыт, используйте максимум количественно измеримых достижений и активных глаголов. Если вы собеседуетесь в инвестбанкинг или консалтинг, то помните, что стандарт индустрии — строго одна страница, на английском и без фото.

Совет из личного опыта — старайтесь акцентировать внимание на наиболее впечатляющих аспектах вашей биографии. Подойдут как масштабные проекты, на которых вы работали, так и ваши увлечения. Это действительно работает: проходя отбор в один из крупнейших западных инвестбанков, мой коллега интересно преподнес опыт прохождения трассы Джиро д’Италия (одна из самых известных в мире велогонок). В итоге на собеседовании с управляющим директором, который славится дотошностью и крайне высокими техническими требованиями к кандидатам, они большую часть времени обсуждали именно эту историю.

Вступительные испытания

Вступительные задания служат своеобразным внутренним фильтром, который позволяет работодателям сужать круг кандидатов на позицию. Ряд западных фирм предпочитает проводить испытания в офисе, однако большинство использует онлайн-платформы. Самыми распространенными являются три типа вступительных заданий: количественные тесты наподобие GMAT, письменные кейсы и тесты на знание профессионального английского.

В качестве подготовки к данному этапу отбора постарайтесь прорешать 5-10 пробных вариантов в «реальных» условиях. Это позволит привыкнуть к формату и выявить проблемные места. Основной лайфхак — используйте таймер. Научиться правильно распределять время критически важно, ведь на самом тесте вас ждут жесткие ограничения — в среднем 1-2 минуты на вопрос.

Знакомый экс-консультант из BCG, который успешно прошел вступительные тесты и сдал GMAT лучше, чем 97% людей по всему миру, однажды поделился со мной своей тактикой подготовки. Решая подготовительные варианты, он создавал для себя максимально тяжелые условия: использовал раздражающий свет и ставил фоном отвлекающую музыку и новостные подкасты. Научившись концентрироваться на заданиях в такой обстановке, он без труда показал впечатляющие результаты на тестах в офисах компаний.

Беседа по резюме или фит-интервью

Серия интервью в крупнейшие западные фирмы как правило состоит из двух частей: беседы по резюме и решения кейсов или технических вопросов. Беседа по резюме — это и есть фит-интервью: на него отводятся первые 10-20 минут собеседования. Во время фит-интервью для меня важно было понять, в какой степени кандидату близки ценности, культура и цели компании.

Проводя собеседования с командой, мы также всегда пытались выяснить, насколько соискатель способен логично выстраивать аргументацию, осознает ли он, в чем его сильные и слабые стороны, чего хочет от своей карьеры. Основные вопросы, которые вас ожидают, можно разделить на три блока:

1. «О себе» (например: «Расскажите, когда вы работали в команде и [как реагировали, когда] что-то пошло не так?» «Где вы видите себя через семь лет?» «Какие у вас слабые стороны?»)
2. «Почему?» (например: «Почему вы хотите работать у нас? «Почему вы выбрали эту индустрию? «Почему мы должны нанять вас, а не других кандидатов?»)
3. «О позиции» (например: «Давайте обсудим основные этапы сделки X?» «Вы понимаете как устроена работа в департаменте?» «Как вы видите распределение задач на проекте Y между членами команды?»)

Самый эффективный способ подготовки — понять цель вопроса (зачем работодатель его задает?) и тезисно прописать для себя структуру ответа. Для этого оптимально использовать метод детального рассказа PARADE:

• Problem: в чем заключалась проблема, с которой вы столкнулись?
• Anticipated consequence: что бы произошло, если бы проблема не была решена?
• Role: в чем заключалась именно ваша роль?
• Action: какие конкретные действия вы предприняли?
• Decision-making rationale: почему вы действовали именно так, а не иначе?
• End result: какой был конкретный конечный результат?

Данный формат интервью позволяет членам команды не только познакомиться с вами ближе, но и проверить на стрессоустойчивость — вашу способность убедительно формулировать ответы на неудобные вопросы в условиях цейтнота. Показательный пример: в рамках отбора в одну из крупнейших западных компаний мой знакомый аналитик Goldman Sachs проходил видеоинтервью с командой из Лондона. Внезапно во всем здании, где он находился, полностью выключился свет. Поломку ликвидировали в течение нескольких минут, а в это время он спокойно объяснил ситуацию и продолжил невозмутимо отвечать на вопрос. Уже получив оффер, он узнал, что одним из ключевых факторов, почему его предпочли другим кандидатам, стал как раз тот момент — будущие работодатели оценили, с какой хладнокровностью и спокойствием кандидат вышел из стрессовой ситуации.

Технические или кейс-интервью

В рамках финального раунда собеседований основная задача менеджеров и партнеров — убедиться, что вы обладаете необходимыми междисциплинарными знаниями, а также можете самостоятельно вести ряд задач в рамках основных проектов компании. Будьте готовы обсуждать ключевые тренды выбранной вами индустрии, в том числе стратегические инициативы компаний, законодательные изменения и крупнейшие сделки.

Часто в ДНК интервью зашит кейсовый подход: ожидается, что вы сможете применить свои навыки и экспертизу на примере конкретных проектов и задач, с которыми сталкиваются сотрудники фирмы. Так, одно из собеседований моего друга — ассоциата McKinsey — в одной из компаний «большой тройки» заключалось в решении реального проекта партнера, который буквально перед интервью прилетел с завода клиента. Кейс был практически не адаптирован: он не знал название компании-клиента, были изменены цифры, но все остальные вводные данные отражали реальное положение дел. Кандидат предложил несколько интересных идей, в итоге обсуждение затянулось на три часа — формальное собеседование в офисе перетекло в детальный разбор проекта за чашкой кофе.

Подготовка к данному этапу отбора будет сильно разниться в зависимости от выбранного направления. Например, в случае с инвестбанкингом следует сделать упор на финансовое моделирование и оценку активов, с консалтингом — на решение кейсов. Главное, помните: умение успешно проходить собеседования — это навык, который тренируется. Каждое дополнительное интервью со временем будет добавлять уверенности в себе и гибкости в ответах на сложные вопросы.

В реалиях, где лучшие мировые вузы и бизнес-школы не обеспечивают полноценную подготовку на престижные вакансии, специалисты вынуждены самостоятельно выстраивать карьерную траекторию и стратегию прохождения отбора. Несмотря на высокую конкуренцию в российские офисы крупнейших западных компаний, получить должность мечты вполне реально. В конечном счете определяющим фактором всегда оказывается понимание кандидатом «внутренней кухни» процесса отбора, а также качество и количество времени, затраченное на подготовку к собеседованиям. Перефразируя китайскую поговорку: «Лучшее время, чтобы начать готовиться к интервью, было несколько лет назад». Следующее лучшее время — сегодня.

Репутацию работодателя

Холдинги и корпорации крайне привлекательны для трудоустройства. Однако в начале карьерного трека необходимо правильно выбрать работодателя. Кому-то не подойдете вы, а кто-то не понравится вам. У одних «гигантов» завышенные требования, у вторых – своеобразные условия труда, у третьих – что-то еще. Как не ошибиться и сделать правильный выбор?

При поиске оптимального варианта следует обратить внимание на положение заинтересовавшей вас компании на рынке, на ее развитие и темпы роста. Важно оценить ее перспективы и свои возможности в ней.

Разыскивая идеальное место работы, не стоит ориентироваться исключительно на отзывы в интернете. Они могут не отражать мнение большинства благонадежных, успешных и реально добросовестных сотрудников и клиентов, ведь одни компании накручивают позитивные оценки, а другие пытаются с помощью подставных личностей очернить конкурентов.

Факт успешной работы и развития в крупной компании нескольких десятков тысяч человек куда красноречивее говорит о ее привлекательности, чем меньшее (в сравнении с ними) количество отзывов на разного рода интернет-ресурсах.

Собрать информацию о работе крупного предприятия можно из публикаций в СМИ. Они позволяют оценить масштаб компании, ее финансовые показатели, истории успеха сотрудников и так далее. Кроме того, если есть такая возможность, стоит обратиться к знакомым, успешно работающим в конкретной бизнес-структуре – так вы получите информацию из первых рук.

Для иллюстрации рассмотрим сеть магазинов низких фиксированных цен Fix Price, которую я представляю. Она основана в 2007 году и на сегодняшний день является ярким примером успешной крупной компании.

Fix Price открыла больше 4500 магазинов, которые функционируют более чем в тысяче городов на территории России и стран ближнего зарубежья. Об успешном развитии сети можно судить по многочисленным публикациям и телепередачам в СМИ. Изучив их, легко представить, какие карьерные перспективы открываются здесь для персонала различной специализации.

Требования к кандидатам

При принятии решения о трудоустройстве важны не только масштабы организации – не лишним будет также проверить открытые вакансии компании, требования к кандидатам и длительность испытательного срока.

В первую очередь, стоит посмотреть, какие позиции, на которые вы могли бы претендовать, есть на сайте самой компании. Также вакансии практически всех крупных предприятий можно найти на специализированных сайтах по поиску работы, где каждая организация имеет свою страницу.

В любой крупной компании обычно очень много вакансий, которые делятся по функциональным сферам (областям деятельности) и территориальному местонахождению.

Вернемся к примеру Fix Price. В разделе «Работа у нас» на сайте компании вакансии разделяются на работу в магазинах, логистических центрах, центральном офисе (специалисты, работники IT, менеджмент, руководители).

Таким образом, соискатель может устроиться на работу в магазинах и на складах по всей России. Также есть возможность получить должность в центральном офисе – для этого необязательно находиться в Москве, так как мы практикуем прием на дистанционную работу, особенно для таких позиций, как работники ИТ.

Ищите себе подходящую работу, ориентируясь на свои навыки. Не следует отчаиваться, если вы специалист без опыта или специального образования. В крупной компании найдется работа для любого уровня знаний. Иногда вы можете просто отослать свое резюме на электронный адрес компании, и менеджеры по персоналу сами предложат подходящее вам место.

Карьерные перспективы

На что ориентироваться при поиске работы? Только на уровень зарплаты, который вы видите в объявлении о найме? Конечно же, нет!

Многие розничные компании указывают диапазон заработка от нижнего уровня и до верхнего. Стоит поинтересоваться, при каких условиях вы будете получать максимальную зарплату. Зачастую она выплачивается за «вахтовый метод», то есть работу неделями или месяцами без выходных или с одним выходным.

Норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю (или около 165 часов в месяц), и зарплата именно за это время отображает реальное соотношение трудозатрат и заработка. Если вы рассчитываете на долгосрочное сотрудничество и карьерный рост, стоит обратить внимание на карьерные перспективы, которые раскрывают многие крупные компании.

Внешнее развитие компании, ее стремления, амбиции и позиция – это верные помощники при принятии решения о сотрудничестве. Тут смогут помочь социальные сети, где все чаще крупные организации заводят свои аккаунты. Если организация следит за своей репутацией, то информация о работе в ней будет ясна и открыта обществу.

Систему тестирования и оценки кандидата

Конечно, многое сказать о компании может отбор кандидата на собеседовании. Любой руководитель всегда выдвинет ряд личностных и профессиональных требований, что абсолютно логично, ведь если компания набирает постоянный штат и ее интересуют долгосрочные перспективы, то руководство должно быть уверено в намерениях соискателя.

Чтобы попасть на некоторые позиции, нужно продемонстрировать свои навыки – для этого у работодателя есть система тестирования и оценки. Не нужно сильно опасаться подобного рода тестов, но стоит поинтересоваться порядком оценки кандидата перед собеседованием, чтобы быть настроенным на прохождение заданий.

Менеджеры по персоналу обязательно расскажут вам о наличии системы тестирования и дадут пояснения к требованиям, изложенным в вакансии.

Сотруднику должны объяснить его права и обязанности, чтобы он имел четкое представление размера своего денежного вознаграждения за выполненную работу и имел перспективы морально-личностного роста в компании.

Иными словами, работник должен понимать, к чему он может стремиться и чего сможет достичь. Должны быть видны перспективы карьерного роста. В крупных компаниях сильный кадровый резерв и пути достижения этого резерва должны быть максимально прозрачными.

Персональные возможности

От развития коллектива напрямую зависит развитие сотрудника, а, следовательно, стабильность, положение на рынке и перспективы роста. Персонал компании проходит постоянное обучение с корпоративными и сторонними тренерами, каждый сотрудник по мере развития своих способностей получает возможность занять соответствующую должность.

Также есть возможность прохождения специализированных курсов, часто выходящих за рамки базового функционала сотрудников и позволяющих освоить иные смежные навыки – будь то логистика, IT-технологии или что-то ещё.

Обратите внимание, что именно в крупных компаниях вы имеете возможность ознакомиться с самыми современными технологиями, бизнес-процессами, оборудованием, программным обеспечением, получить опыт участия в исключительных и инновационных проектах. Все крупные компании, в том числе торговые, сейчас занимаются информатизацией, автоматизацей и совершенствованием технологий.

Отдельно стоит отметить разнообразные неформальные программы для сотрудников – совместные поездки, занятия спортом, корпоративы, группы по интересам и прочее. Нематериальные ценности порой сильнее формируют и сплачивают сильный коллектив, нежели материальные. Если компания ставит их развитие в перспективу долгосрочных целей и философии, то на такого работодателя определённо стоит обратить внимание.

Как получить максимум

Огромный штат, многоуровневая иерархия, программы переобучения и повышения квалификации, командировки в интересные места, открытие новых филиалов, куда отправляют перспективных сотрудников, – все это создает благоприятный фон для карьеры. Кроме того, сам факт принадлежности к «гиганту» дает бонусы в дальнейшем трудоустройстве или получении повышенного оклада.

Впрочем, здесь большая компания – это огромный мир с большим штатом. Чем больше организация, тем сложнее ее внутреннее строение. Для успешной карьеры нужно не затеряться среди тысяч других сотрудников, продемонстрировать профессиональные успехи, позволяющие начальству оценить ваши навыки, опыт и компетенции.

Какие советы можно дать желающим построить карьеру в большой компании?

• Будьте целеустремленными

Помните, что к успеху приходит тот, кто стремится быть успешным. У любой крупной компании есть конкретные планы работы и показатели эффективности для ее сотрудников.

Стремитесь быть лидером в достижениях, чтобы на вас равнялись коллеги. Порой от вас будет требоваться самоотдача и способность жертвовать личными интересами ради карьеры, однако начальство по достоинству оценит такое поведение.

• Добейтесь лояльности руководства и хороших отношений с коллективом

Успех в этих вопросах будет способствовать эффективности вашего труда и гармоничному развитию коллектива. Кроме того, это является еще одним поводом для руководства держать вас на особом счету. Значительным фактором здесь является умение найти общий язык с руководителем.

Дело далеко не в том, чтобы во всем угождать начальникам (многие из которых не приветствуют такой подход). Важно выстроить гармоничные отношения, которые позволят успешно взаимодействовать с руководством, понимать его потребности и учитывать нюансы вашей работы.

• Помните, что от особенностей компании будут зависеть условия вашего труда

Стоит заранее иметь это в виду и быть готовым к неожиданностям. Например, компаниям, находящимся в процессе расширения и открытия новых офисов, требуются управленцы, готовые к переменам, участию в удаленных проектах, работе с новыми площадками.

Для тех, кто устраивается работать в международные структуры наверняка понадобится знание иностранных языков, порой даже нескольких.

• Прокачивайте личные навыки

Проходите курсы и тренинги по повышению эффективности, получайте дополнительное образование и приобретайте навыки, смежные вашей профессии.

Главное помнить, что вы сами являетесь кузнецом своего счастья и карьеры. Продвижение по карьерной лестнице напрямую зависит от вашего упорства, усидчивости и целеустремленности, а работа в большой компании сильно поможет вам на пути профессионального развития. 

Фото на обложке: Fotoluminate LLC/shutterstock.com