Как устроиться на работу в крупную компанию в москве

Мечтаете о работе в известной организации? Это не значит, что надо пройти по возрастающей через несколько пододных.  Даже в маленьких командах и стартапах можно набраться ценных навыков, чтобы удивить работодателя с громким именем. Несколько советов, как заполучить хорошую должность без богатого портфолио.

Фиксируйте прогресс

Допустим, сейчас вы занимаете позицию младшего специалиста по маркетингу в небольшой компании. Вспомните, как обстояли дела в отделе, когда вы только пришли туда. Начало работы в крупной компании невозможно без презентации предыдущих достижений.

Независимо от того, в какой компании вы трудитесь сейчас — известной или нет, покажите, что ваши таланты полезны любой команде.

Работа в небольших организациях часто свидетельствует о гибкости и приспособляемости специалиста. Уж поверьте, эти качества важны для HR при проверке кандидатов.

Пишите сопроводительные письма

Обязательно прикладывайте к своему резюме сопроводительное письмо. Как найти работу в крупной компании, если в вашей анкете лишь пара строк с названиями организаций, о которых мало знают на рынке? Правильный ответ — по большой удаче.

Вместо того, чтобы полагаться только на фортуну, опишите в деталях свой опыт в малом бизнесе и в других проектах.

Выключите «синдром самозванца» и перечисляйте полезные функции, которые осуществляли в последнее время:

• ставили задачи коллективу через специальные программы
• формировали отчёты
• контролировали сроки
• готовили рассылки
• писали посты для социальных сетей
• питчили идеи и прочее

Это лишь приблизительный список, он близок офисным работникам, у вас он будет своим, как и конкретные описания задач. Не стесняйтесь показаться чересчур самовлюблённым, но заострите внимание на навыках, которые станут целевыми при найме в желаемые компании. Это видно из текстов вакансий.

Получите отзывы от экс-работодателей

Что ещё сделать, если хотите попасть в крупную организацию, а в резюме только «компании-ноунеймы»?

Ещё до увольнения с текущего места работы соберите рекомендательные письма.

Одно дело, когда хвалите себя сами, другое — если менеджер по найму получает отзывы от вашего начальства, коллег, клиентов.

Кстати, если вы студент на последних курсах или выпускник, задачек для трудоустройства в серьёзную компанию будет больше. Читайте об этом в нашем отдельном материале и узнаете, как найти работу после вуза.

Планируете устроиться на работу в крупную компанию, но отдаёте себе отчёт, что опыта ещё маловато? Пишите в резюме, что стремитесь к развитию в профессии и готовы брать на себя больше ответственности.

Подключите знакомых

При поиске новой работы знайте, что любые люди в вашем окружении могут быть так или иначе связаны с компаниями, в которые мечтаете попасть.

Дайте знать знакомым, что находитесь в свободном плавании и рассматриваете предложения от крупных организаций. Люди будут вспоминать про вас, когда заметят интересные вакансии, напрямую станут рекомендовать эйчарам в своей организации вашу кандидатуру.

Следите за компаниями мечты

Мониторьте вакансии компаний, в которых себя видите, на онлайн-сервисах по поиску работы, проверяйте новости об организациях в их социальных сетях, на сайтах. Следите за изменениями в СМИ.

Через соцсети можно также выйти на менеджеров по найму или на начальников отделов. Им можно писать напрямую: «Хочу присоединиться к команде. И вот почему — тут будет резюме и сопроводительное письмо».

Если есть вопросы, например, закрыта ли вакансия, нужны ли компании новые специалисты, можно ли попасть на стажировку — обязательно свяжитесь с работодателем.

Начинать карьеру в большой компании со стажировки — один из самых популярных и верных способов. Не противьтесь ему.

Ответы на вопросы при приёме в крупную компанию

Вам не избежать собеседований. Подготовьтесь к ним. В первую очередь, ответьте на следующие вопросы. Некоторые из них наверняка попадутся.

Почему хотите работать в крупной компании? Если переходите из гораздо меньшей организации, подчеркните, что жаждете личного прогресса в профессии и легко приспосабливаетесь к любой работе.

Какой опыт поможет вам привыкнуть к работе у нас? Выберите два-три своих навыка, дайте развёрнутый ответ, почему они пригодятся.

Какие возможности видите  для себя в нашей компании? При ответе сосредоточьтесь не только на зарплате или доступе к классным командировкам, обучению, но и на людях. Объясните, что вам хочется учиться у сильной команды.

Что не нравилось на предыдущей работе? Воздержитесь от резкой критики экс-работодателя. Лучше вспомните про процессы. Если пришли из небольшой компании, то можете подчеркнуть, что желаете получить должность в организации с более отлаженными управлением и структурой, которые помогут работать ещё эффективнее.

Приглашение на интервью — только половина успеха. Компания идёт навстречу и даёт вам шанс показать себя. Продумайте самопрезентацию на пять с плюсом.

И не расстраивайтесь, если сначала будете встречать только отказы. Это совсем не значит, что вы плохой специалист. Настаивайте на обратной связи от HR, продолжайте совершенствовать свои навыки и сильные стороны, прокачивать слабые. Грамотная подача себя, дипломатичность и настойчивость помогут даже опыта найти достойное место работы.

__

Пробовали резко переходить из маленькой компании в крупную? С какими проблемами столкнулись?

Востребованные специалисты нередко оказываются перед нелёгким выбором: в какую компанию пойти работать – в крупную, среднюю или небольшую? По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, более половины россиян (54%) при прочих равных выбрали бы крупную организацию. Однако так ли легко построить карьеру в известной компании? Гарантирует ли должность в узнаваемой фирме высокий доход?

Чтобы оценить все плюсы и минусы и сделать правильный выбор, прислушайтесь к советам Superjob.ru.

Карьера и бренд
Итак, что же привлекает россиян в работе на известную и/или крупную компанию? Преимуществ действительно много. По данным опроса, проведённого Исследовательским центром портала Superjob.ru, в первую очередь это возможности карьерного роста, значимые для 48% опрошенных. Большой штат, многоуровневая иерархия, программы обучения сотрудников и вероятность открытия новых филиалов или направлений – всё это создает благоприятный фон для карьеры. Но нет ли здесь подводных камней?

С одной стороны, строка в резюме о работе в известном бренде и в самом деле способна произвести впечатление на рекрутёра. К тому же причастность к успеху крупной компании может существенно повысить вашу рыночную стоимость, то есть зарплату. Но это, разумеется, будет уже после того как вы по каким-то причинам решите покинуть фирму.

Что касается служебного роста внутри известной компании, то не факт, что там вы быстро добьётесь повышения: конкуренция в таких организациях, как правило, очень высока, к тому же ваш участок работы может оказаться достаточно узким для того, чтобы вас быстро заметили. Что, впрочем, не исключает отличных возможностей для налаживания многочисленных контактов с коллегами и нетворкинга, что, как известно, само по себе очень полезно для карьеры.

Стабильность или высокий доход?
Кроме того, для 41% россиян работа в крупной компании привлекательна стабильностью и уверенностью в завтрашнем дне. В самом деле, компания с раскрученным брендом устойчивее, чем менее известная организация, ведь бренд сам по себе капитал, и зачастую немалый. Как гласит известная в сфере бизнеса мудрость, в кризис сильные становятся сильнее.

Среди других преимуществ крупных компаний – зачастую предоставляемый ими расширенный социальный пакет (его отмечают 9% россиян), профессиональный рост (8%), стабильный доход (7%), престиж и чёткое соблюдение норм трудового законодательства (по 6%).

А вот рассчитывать на очень высокую зарплату, устраиваясь на работу в брендовую компанию, скорее всего, не стоит. Весьма вероятно, что ваш доход будет «белым» и стабильным, однако едва ли намного выше рыночного. Здесь действует простой расчёт работодателя – зачем платить больше, если работников мотивирует уже сам факт работы в известной фирме? Это именно тот случай, когда бренд приносит выгоду, помогая экономить. Впрочем, исключений немало.

Учиться, учиться и учиться… в корпоративном университете
Серьёзным преимуществом работы в крупной компании является хороший шанс профессионального развития. Даже если ваш функционал будет довольно узким, вы почти наверняка получите возможность учиться. Крупные компании нередко вкладывают средства не только в 1-2-дневные тренинги и семинары, но и в длительные обучающие программы (например, иностранный язык) и даже в так называемые корпоративные университеты.

Очевидные минусы
Есть ли минусы у работы на крупный бренд? Их немного, но всё же их стоит учитывать при принятии решения о выборе работодателя. Во-первых, весьма вероятно, что в большой организации вы столкнетесь с массой бюрократических процедур. Если на прежней работе в маленькой организации, чтобы решить вопрос, например, об организации фуршета для журналистов после пресс-конференции, вам достаточно было заглянуть в соседний кабинет и обсудить это с непосредственным начальником и главным бухгалтером, то теперь вам придется написать по этому поводу десяток писем и осуществить массу согласований.

Второй минус, это, как ни странно, разделение труда. С одной стороны, это прогрессивно и свидетельствует об отлаженности бизнес-процессов, однако принесёт ли узкая специализация пользу вашей карьере? Бухгалтер, занимавшийся ведением сразу нескольких участков работы в средней по величине компании, имеет больше шансов профессионально вырасти до главного бухгалтера, чем его коллега, занимавшийся только расчётом зарплаты в промышленном гиганте с громким именем. Средняя позиция в средней по масштабам фирме предполагает ощутимо более широкий круг полномочий, чем аналогичная должность в крупной и широко известной компании.

Выбирая работу, ориентируйтесь не только на известность компании, но и на то, какую роль эта компания может сыграть в вашей карьере. Важно не только не упустить свой шанс, но и правильно им воспользоваться.

3 шага к победе: как устроиться в известную компанию

«Как вы считаете, устроиться в известную компанию можно только по знакомству?», – такой вопрос я однажды задал участникам своего тренинга, выпускникам Уральского экономического университета. Большинство из них ответили, что «да, только по блату».

Я знал, что это не так, поэтому решил разрушить миф прямо на мероприятии. Один из участников, Павел, сказал, что он неоднократно отправлял резюме на должность маркетолога в компанию «Coca-Cola», но ответ ему ни разу не поступал. Я позвонил в эту организацию, по стратегии «Забыл» узнал несколько имен, затем связался с менеджером по персоналу и за 5 минут назначил встречу. Через неделю Павел мне сообщил, что его приняли.

Хотите тоже работать на желаемой должности? Тогда вам сюда!

1. Составляем выигрышное резюме – как не показаться банальным

«Мы ищем людей с интересными, «живыми», а не безукоризненными резюме», — Ричард Брэнсон.

Забудьте о стандартных формулировках. HR-ы устали видеть коммуникабельных, стрессоустойчивых и желающих работать на результат. Перестаньте это писать. Помните, что резюме – ваша визитка. Непродуманная запись как царапина на новом телефоне – вроде не страшно, но покупать уже не хочется. Продавайте себя правильно. Перед отправкой резюме проверьте, соответствует ли оно 4 правилам:

1. Внимательно изучите требования компании, в которой хотите работать. В резюме напишите те ваши качества, которые максимально соответствуют вакансии (только не копируйте). Например, если в требованиях указан пункт «анализ проблем», напишите, что вы распознаете проблемы, выявляете их причины и добываете нужную информацию.
2. Достижения указывайте, используя цифры и бренды: «За 3 месяца привел в компанию 15 клиентов», «За 3 месяца работы над сайтом компании «Связной» увеличил конверсию на 15%».
3. Выделяйте сильные стороны. Согласитесь, «Свободно общаюсь с носителями английского языка, веду переговоры с иностранными партнерами» звучит сильнее, чем «Владею английским».
4. Если вы претендуете на должность, где важно такое качество как креатив, поэкспериментируйте с оформлением резюме.

Особо смелым рекомендую еще записать 2-минутное видеорезюме. В нем поприветствуйте работодателя, затем расскажите о своем образовании, опыте, компетенциях. Поза должна быть открытой, дресс-код строгим, смотреть нужно в камеру. Запись отправьте вместе с резюме работодателю. Такой ход позволит вам выделиться на фоне остальных и конкурировать с более сильными кандидатами. Попробуйте.

2. Подготовка к собеседованию – что нужно делать

Многие из соискателей этого не знают, но готовиться к собеседованию нужно заранее. На подготовку понадобится 2–3 месяца. Вам необходимо изучить 4 типа кейсов:

1. Problem Solving Test (помогают узнать, насколько быстро вы можете принимать решения и работать с большими объемами информации).
2. Brainteaser (задачи на нестандартный расчет).
3. Индивидуальные кейсы (помогают определить, способен ли кандидат мыслить аналитически, и знает ли он специфику отрасли).
4. Командные кейсы (с их помощью HR-менеджер оценивает, насколько хорошо соискатель работает в группе).

Так как на собеседовании вам придется быстро соображать, найдите в интернете примеры подобных кейсов и потренируйтесь. Они очень эффективны, поэтому велика вероятность, что работодатель захочет их применить. Когда почувствуете, что немного натренировали мозг, походите на собеседования в компании «послабее», это будет полезный опыт.

Только после этого отправляйте резюме в нужную организацию и ждите отклика. Обязательно изучите информацию о компании, чтобы вы смогли ответить на вопрос: «Почему вы выбрали именно нас?». Кстати, и не только для этого. Иногда руководители проводят не совсем стандартные интервью, и об этом нужно знать.

Любители нестандартных собеседований

• Олег Тиньков признался, что несколько раз отказывал кандидатам только потому, что они приходили в строгих костюмах.
• Основатель SpaceXИлон Маск интересуется у людей, как они преодолевали трудности. А однажды он на собеседовании задал только 2 вопроса: «Кем вы видите себя через 5 лет?» и «Есть ли у вас вопросы ко мне?».
• Основатель FacebookМарк Цукерберг тоже не готовит никаких кейсов: он общается с соискателями на отвлеченные темы. Он говорит, что возьмет на работу человека, у которого мог бы работать сам. У каждого свой подход.

Теперь поговорим о самом интервью. Я выделил 6 основных моментов, которые могут повлиять на ход событий.

1. Внешний вид. Одежда должна быть неброской, сдержанной, деловой (забудьте об этом, если вы идете к Олегу Тинькову). Девушки, не делайте яркий макияж.
2. Обращение по имени. Дайте понять менеджеру, что он – не 10-й у вас в списке. Называйте его по имени, смотрите в глаза.
3. Структурируйте речь. Спросите у менеджера: «Мария, мне лучше подробнее рассказать об образовании или опыте?». Отвечайте структурированно, например: «Я работал в 3 компаниях: первая – …, вторая – …, третья – …».
4. Ответы должны быть открытыми, но краткими.
5. Закончить лучше вопросом: «Скажите, Мария, когда ожидать решения?».

Такая схема позволит вам повысить шансы на успех. Она подтверждена моим опытом и опытом моих клиентов.

Что делать, если отказали

Может, я скажу неожиданную для вас вещь, но ответ «Вы знаете, вы нам не подходите» – это не приговор. Вы должны понимать, что желающих работать в крупной компании много, и вы можете оказаться в чем-то слабее. И здесь у вас 2 выхода: сдаться или бороться дальше. И я советую второй.

Если вам отказали, скажите менеджеру следующее: «Мария, спасибо большое за уделенное время. Позвольте в заключении задать 1 вопрос. Можно?». После согласия спросите: «Скажите, а может есть 1, 2, 3 вещи, которые я мог бы подтянуть, чтобы в будущем я мог претендовать на эту должность?». Мария, вероятно, назовет, чего вам не хватает. Скажите: «Мария, я правильно понимаю, я делаю «первое» и «второе», затем я смогу вам перезвонить и согласовать повторную встречу?». Ей уже будет неудобно отказать, и в итоге вы все-таки устроитесь на работу мечты.

© Владимир Якуба, BBF.RU

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5