Как устроиться на работу в китайскую компанию

Работа в Китае становится всё более востребованной среди русских, украинцев, белорусов и других жителей СНГ. Имея востребованную в этой стране профессию, вы легко сможете найти работу и переехать сюда жить.

Преимущества работы в Китае

Чем же иностранцев привлекает Китай? В первую очередь, низкими расходами на проживание. Работодатели с готовностью предоставляют иммигрантам жилье и оплачивают перелеты. На фоне Европы, где траты на аренду жилья и еду значительно выше, Китай имеет преимущество по данным статьям расходов.

Кроме дешевого проживания, иностранцев привлекают высокие заработки и желание приобрести опыт работы за рубежом. Еще одним преимуществом работы в Китае является возможность совершенствования навыков владения английским и китайским языками в процессе трудовой деятельности.

Для граждан России, Украины и Белоруссии найдется много вакансий в сферах промышленности и IT-технологий. В области культуры, образования, телекоммуникаций и инженерии требуется большое число сотрудников. Популярны профессии преподавателей, переводчиков, танцоров, музыкантов.

Работа для мужчин и женщин

В Китае востребованы квалифицированные работники. Мужчины могут устроиться в технической и финансовой сфере, получить работу в области медицины и фармакологической отрасли. Очень востребованы артисты, манекенщики, менеджеры по продажам.

Для женщин со славянской внешностью открыто множество дорог. Они могут получить должность в сфере услуг, туризма, развлечений, работать в качестве модели, танцовщицы или ведущей на телевидении.

Рабочая виза в Китай для россиян

Все иммигранты, отправляющиеся на заработки, должны в обязательном порядке получить рабочую визу. Перед подачей заявки необходимо найти рабочее место и получить разрешение на осуществление трудовой деятельности в Китае. Только после этого возможно оформление визы.

[adsp-pro-5]

Документы, которые необходимы для оформления визы:

• трудовой договор;
• загранпаспорт;
• оригинал документа, разрешающего трудовую деятельность;
• фотокарточки размером 35х45 мм (3 фото давностью съемки не больше полугода);
• копия документа об образовании;
• приглашение от работодателя (письмо в оригинале);
• заполненные заявления формы V2011В, V2011А;
• справка с медицинским заключением о состоянии здоровья.

Для получения рабочей визы гражданину необходимо:

• пройти собеседование у работодателя;
• заключить трудовой договор и иметь при себе его оригинальный экземпляр;
• получить от работодателя официальное пригласительное письмо на трудовую деятельность;
• иметь на руках сертификат, который подтверждает владение английским или китайским языком;
• иметь на руках документ об образовании, который подтверждает квалификацию.

В стандартном режиме документы рассматривают на протяжении 5 рабочих дней, но существует и срочный порядок оформления за одни или двое суток. Стоимость визы составит от 2 до 4 тысяч рублей, в зависимости от срочности.

Вакансии и поиск работы в Китае

Распространенным методом поиска вакансий является регистрация в социальных сетях. Благодаря активному общению возможность получения должности возрастает. Например, посмотреть вакансии на китайском рынке можно, воспользовавшись социальной сетью linkedin.com.

К популярным китайским сайтам, специализирующимся на поиске вакансий, относятся: 51job.com, chinajob.com, zhaopin.com. Поиск вакансии также возможен через международные ресурсы: cn.indeed.com, learn4good.com, careerjet.cn. Желая найти хорошую должность, можно просмотреть варианты в китайских газетах на английском языке: China Daily, South China Morning Post.

Помочь с поиском вакансии могут родные или знакомые, имеющие опыт проживания в стране, но не у многих иностранцев есть такие связи. В таком случае попробуйте связаться с работодателем напрямую, найдя его контакты на сайте компании.

Выше были рассмотрены варианты поиска вакансии без посредников. На просторах интернета удастся отыскать множество кадровых фирм. Однако данным способом нужно пользоваться с осторожностью, сотрудничая только с проверенными компаниями. Студенты могут поучаствовать в программе по обмену и пройти стажировку в одной из компаний азиатской страны. Кроме того, в азиатскую страну можно уехать заниматься волонтерской деятельностью, тогда полученный опыт поможет в дальнейшем трудоустройстве.

Находясь в стране, работу найти легче, чем по интернету. Вы можете пройти собеседование с работодателем лично и показать себя и свои навыки. Поэтому можно посетить Китай по туристической визе, сходить на несколько встреч и в случае успеха оформить рабочую визу.

Вакансии для работы в Китае без знания языка

Китайский язык удается освоить не каждому, он один из самых сложных в мире. Это существенная преграда при переезде и поиске работы. Для того чтобы устроиться на работу необходимо свободно владеть хотя бы английским языком на разговорном уровне. Проживать в Китае, не владея китайским или английским языком, очень трудно.

Если вы не владеете никаким языком, кроме родного, то найти достойную работу будет очень непросто. В таком случае, стоит попробовать устроиться в одну из компаний, работающих с русскими туристами, либо же в компанию, тесно работающую с Россией. В этом случае, ваше знание русского языка может быть востребовано работодателем.

[adsp-pro-5]

Работа учителем английского языка в Китае

В настоящее время, в Китае очень востребованы учителя английского языка. В опытных преподавателях нуждаются детские учреждения дошкольного типа, частные и государственные школы, университеты.

Зарплата преподавателей в обыкновенной школе в среднем колеблется от 900 до 1200 долларов в месяц. Учитель в частной школе может заработать вдвое больше, а именно 1350–2275 долларов. Месячный заработок преподавателя детского учреждения дошкольного типа составляет от 760 до 1820 долларов.

Учителя, работающие в высших учебных заведениях на профессорских должностях имеют высокие зарплаты при довольно низкой учебной нагрузке. Месячный заработок за 10–15 часов занятости в неделю составит около 1000 долларов. Иностранных преподавателей часто обеспечивают жильем на всё время трудового контракта.

Программы обмена

Множество китайских университетов заключают соглашения о сотрудничестве с учебными заведениями России, благодаря чему существует возможность уехать работать по обмену. Для этого необходимо выяснить в международном отделе, с какими университетами Китая у вашего учебного заведения есть соглашения.

Работа инженером в Китае

Инженеры легко могут найти себе работу в Китае. Страна нуждается в специалистах в самых разных областях. Особенно востребованы инженеры-программисты, инженеры по контролю качества продукции, инженеры-конструкторы, инженеры-технологи.

Средний показатель заработной платы инженера варьируется от 1000 до 2000 долларов, а доход профессионалов высокого уровня достигает 4500 и даже 6000 долларов в месяц. В сфере телекоммуникаций зарплата инженера составит минимум 2500 долларов, часто она ещё выше.

Для получения подобной работы необходимо знание английского языка, в некоторых случаях требуется владение китайским языком на разговорном уровне и наличие степени по информатике или математике. Также необходимо иметь высшее техническое образование, знать программы, необходимые для работы и технологию производства.

Инженеров охотно берут как в местные компании, так и в филиалы любых международных корпораций.

Работа пилотом в Китае, зарплаты и вакансии

В КНР очень развит рынок авиаперевозок. Страна насчитывает более 200 аэропортов и около 3800 маршрутов. Ежегодно авиалиниями КНР пользуется сотни миллионов людей.

Условия работы для летчиков в Китае заметно лучше чем в России. Заработная плата работников авиалиний превышает российские зарплаты минимум в 1,5-2 раза. Кроме того, для пилотов и их членов семьи предоставляется жилье, страховки и оплата авиаперелетов.

Типовые вакансии пилота в Китае

Типовые вакансии пилота в Китае выглядят так. Все вышеуказанные бонусы (визы, авиабилеты, жилье) прилагаются. Сумма бонусов доходит до 30% от базовой зарплаты летчика.

Пилот Boeing 737 (КВС)	Базовая зарплата 15000$ + оплата переработок + бонусы.
Пилот Airbus A320 (КВС)	Базовая зарплата 17000$ + оплата переработок + бонусы.

Русских пилотов легко берут на роль КВС и вторых пилотов на Boeing 737, Airbus A320, а также вторыми пилотами на Boeing 777. На крупные воздушные суда (Boeing 747 и др), по опыту наших соотечественников, устроится практически невозможно. Кроме этого, многие пилоты предпочитают трудоустраиваться через специализированные агентства Parc и Rishworth, которые имеют связи в стране и смогут подобрать для вас оптимальную вакансию.

При трудоустройстве нужно внимательно изучать условия труда. В некоторых китайских авиакомпаниях, в первые 60 дней ваша зарплата может быть в два раза меньше. Пройти медицинскую комиссию легче, чем в России. Требования по здоровью ниже. Норма годового налёта обычно устанавливается в районе 935 часов.

Школы пилотов в Китае сильно загружены. Многие жители этой страны уезжают учиться в США и в Европу. Из числа уважаемых учебных заведений можно отметить учебный центр CAAC.

Работа в Китае пилотом не имеет особых возрастных ограничений. Можно устроиться на работу и в 40-50 лет. Предельный возраст, когда соискателю гарантировано ничего не светит — 58 лет.

[adsp-pro-5]

Работа моделью в Китае

Юноши и девушки модельной внешности востребованы для съемок в рекламных фотосессиях, а также для участия в модных показах. Даже если вы не обладаете высоким ростом, но имеете фотогеничное лицо, то вы можете подойти для коммерческой рекламной съемки.

Европейский типаж девушек очень любим в Китае. Работа может заключаться в съемках для каталогов или интернет-магазинов. А также модели работают на выставках и различных шоу.

Безопасным способом трудоустройства является заключение контракта с модельным агентством, но в этом случае, ему придется отдавать процент с гонораров. Другой вариант – стать фриланс-моделью, чтобы самостоятельно выбирать время и место работы.

Гонорар может зависеть от города, в среднем за показ можно получить 200 долларов, а съемка для каталога оплачивается в размере 100 долларов за час работы.

Работа в клубах и ресторанах Китая

Артистическая сфера работы является довольно популярной в Китае. Клубы предлагают работу в танцевальных шоу, танцовщиц go-go, вокалистов. Сотрудникам предоставляется бесплатное жилье, а также помощь с перелетом и визой. Востребованы девушки и юноши от 18 до 30 лет с минимальным владением английским языком. Уровень зарплаты в среднем составляет от 1000 долларов в месяц. Предпочтение отдается девушкам, которые имеют европейскую внешность, так как посетителям клубов нравится европейский типаж внешности.

Кроме того, в рестораны и клубы требуются работники на должности обслуживающего персонала, поваров, бухгалтеров. Бухгалтер в ресторане Китая может заработать от 600 долларов в месяц. А месячный заработок повара – около 1000 долларов.

Иностранные официанты с владением китайского языка в ресторанах зарабатывают от 900 долларов в месяц. Девушки европейской внешности со светлыми волосами также приветствуются. Возрастной критерий отбора сотрудников составляет от 21 до 35 лет. Заработная плата претендентов, которые не владеют разговорным китайским языком примерно от 500 долларов в месяц.

Работа для музыкантов и коллективов

В азиатской стране возможно отыскать вакансии как для сольных исполнителей, так и для музыкальных коллективов. Сроки и условия рабочего контракта оговариваются с работодателем индивидуально. В основном работодатели оплачивают визу, билеты и проживание.

Уровень заработной платы зависит от профессиональных возможностей музыкантов, состава коллектива и от программы выступлений, которая имеется в арсенале соискателей. В среднем она составляет от 1000 до 1500 долларов в месяц. Музыкантом возможно устроиться в ресторан или клуб, а также можно выступать на пляжах, торжественных вечерах или играть на презентациях.

Переводчики в Китае

Многие компании азиатской страны нуждаются в переводчиках для проведения переговоров и встреч. Также переводчики требуются для сопровождения гостей и туристов в качестве гидов от аэропорта до отеля, проведения экскурсий, посещений выставок в Китае. Такие сотрудники могут заработать от 50 до 100 долларов в день. Зарплата начинающих переводчиков или студентов немного ниже.

В этой статье я поделюсь своим личным опытом и впечатлениями от работы и жизни в Китае, расскажу про особенности китайской деловой этики и в целом про китайцев. А так же немного полезностей в конце статьи.

Как и для предыдущей моей статьи, на этот раз вдохновением для меня стали мысли другого человека из IT-сферы – АйТиБороды, которые он озвучил в своем последнем видео на Youtube.

Наш Мир меняется, напряженность в нем растёт, многие айтишники ищут себя и спокойные места для своей работы. И к сожалению, стало реальностью, когда при прохождении российской границы «погранцы» (и не только они) настойчиво интересуются его профессиональной деятельностью – не IT-шник ли он… Если вдруг выясняется, что пытается выехать программист, то… были даже случаи отказа в пересечении российской границы. Дефицит кадров и доступного софта создаёт неопределенность, куда бежать, что делать и как теперь зарабатывать?

Борода предложил посмотреть в сторону Китая. И полагаю, не без оснований. Вот уже неделю я раздумываю над тем, а не вернуться ли мне в Китай? Да-да, я там уже жила. Эта страна и эти люди мне знакомы. Поэтому хочу поделиться с Вами своим опытом работы в этой стране и с деловой этикой в китайских компаниях. Заодно отвечу на мучающий всех вопрос — «А нужно ли знать китайский, чтобы работать в Китае?».

ПРО ЯЗЫК

Сразу оговорюсь, работала я в Китае аж в лохматые «десятые» — с 2011 по 2014, когда для китайцев лаовай был чем-то фантастическим (老外, lǎowài немного пренебрежительное, но употребляемое китайцами слово, которым называют иностранцев, больше относящихся к людям европеоидного вида, предположительно, не понимающих по-китайски). В глубинке, где я тоже частенько бывала, люди огромной толпой окружали меня и даже поднимали своих детей, чтобы они могли посмотреть на этих необычных для них созданий и приговаривали: «Посмотри, какая тётя».

По Китаю я ездила много, но моим родным и любимым городом был и остаётся Гуанчжоу. Когда в третий месяц своего пребывания в этой стране я поехала из Пекина в Гуанчжоу, то была уверена, что проблем с китайским у меня не будет. Ведь на бытовом уровне я его знаю, в Пекине ещё и частные уроки брала на постановку произношения, и пока жила в Циндао, понимала речь… Конечно, шаньдунский диалект – корявенький (особенно по сравнению с тем, на котором говорят в Пекине и северном Китае, например в той же провинции Хэйлонцзян), но понять его все же можно.

Оговорюсь. До своего переезда я уже знала о том, где и как разговаривают в Китае. Я посещала его больше пяти раз точно, в основном в северные города. Однако, это были единичные «вылазки» ради шоппинга и туризма, а подобный мимолетный опыт, поверьте, сильно отличается от опыта постоянного проживания.

В Гуанчжоу легко можно встретить представителя любой нации. Мало того, что там живут и работают люди со всех провинций Китая, так там вообще собраны люди практически со всех стран Мира. Есть даже свои отдельные районы, в которых сосредоточились носители тех или иных языковых сообществ. Например, афроамериканцы поселились на Сяобэй, и на каждом шагу они там продают высмеянные всеми в интернете трусы с накладками большой попы. А русскоязычные, как ни странно, вместе с арабами поселились на Таоджин (в районе банковской улицы). Хотите покушать борщ, прикупить сметаны, чёрного хлеба или свёклы с гречкой – Вам в Таоджин. И да – ни свекла ни гречка в Китайских супермаркетах не продаются, китайцы такое не едят. Вместо свёклы Вам может попасться батат (с виду очень похож на свеклу), он же сладкая картошка.

А теперь главное. Гуанчжоу – это всё-таки, провинция Контон, поэтому раньше это случится, или позже, но Вам неизбежно попадётся китаец, который будет говорить только на кантонском диалекте и Вы со своим даже идеальным китайским просто его не поймёте. В принципе, как и он Вас. К слову! А Вы знали, что сами китайцы из разных провинций иногда не понимают друг друга?! У меня был случай, когда я работала переводчиком между двумя китайцами! Поэтому вывод № 1: для того, чтобы работать в Китае, знать китайский не обязательно. И отсюда же вывод № 2: Вы не обязаны в совершенстве знать даже английский, достаточно базовых знаний! Потому что в Китае процветает такое явление как… Чин инглиш.

В университете, у меня была классный педагог, которая преподавала нам практику перевода, и в тот день готовилась к саммиту стран АТР, где была переводчиком, под наши восклицания, какая же она крутая и как нам повезло учиться у профессионала и переводить в тот день реальные доклады, она сказала истину, которую я запомнила на всю жизнь: «Вы переводчики, и ваша задача переводить, в большинстве случаев Вы будете сталкиваться с людьми которые не говорят на красивом британском английском они не будут правильно использовать грамматику, поэтому Ваша задача как переводчиков не только понять речь, но и перевести ее для всех сторон, чтобы они Вас поняли ПРАВИЛЬНО. Хоть на пальцах объясняйте, хоть на листочках рисуйте, запомните: в обычной жизни люди грамматику либо упрощают, либо употребляют не по назначению».

О, Боже, как же этот гениальный совет мне помог! Чин инглиш – употребление английских слов и выражений на манер китайской грамматики, когда времена глаголов по большей степени обозначаются вспомогательными словами.

Я много раз встречала русскоязычных, проживших по несколько лет в Китае, которые не владели ни одним языком, кроме русского. Однако, это не мешало им работать, зарабатывать и очень даже комфортно жить, вращаясь в русскоязычной среде, которая в ту пору в Китае была достаточно обширной.

Ну вот, вроде с тонкостями языка разобрались, можно идти дальше…

Корпоративная культура….

Ооо! Она особенная. Это Вам не учтивые японцы, которые даже визитку передают двумя руками в поклоне. Если ваш лаобань (老板 – lăobăn — босс) – китаец, то мало того, что он может позвать Вас на корпоративный ужин (а в этой процедуре тоже есть свои особенности), но может вздумать похвастаться перед своими влиятельными друзьями или перед точно такими же боссами, какую драгоценность в виде лаовая ему посчастливилось «отхватить». Ведь Вы для него – реальная ценность, поскольку встаёте в копеечку. Если иностранец устраивается в компанию заранее и получает рабочую визу по приглашению именно этой компании, то каждый месяц компания будет в китайскую казну за такого работника отстегивать немалую сумму, да и зарплата у такого сотрудника будет в разы выше, чем у китайского работника того же уровня. 

Во время трапезы будьте готовы занять правильное место. Ошибка может быть чревата обидой со стороны хозяина сабантуя – далее по тексту – Главного. Для начала нужно определиться, кто тут Главный. Если мероприятие организует ваш босс, то Главный — он. Если его друг, который инициировал просмотр диковиной «игрушки», то он Главный. Зачем определяться с Главным? Главный платит. Главный кивает головой, одобряя или не одобряя выбор блюд, зачастую он же их и выбирает. Именно Главный выбирает, что будете пить Вы. Отказ от напитка, в том числе, алкогольного, может быть расценен хозяином встречи как оскорбление, а миф о том, что славянина не перепить, будет подстегивать хозяина встречи и всех китайских гостей перепить Вас. 

Если же Вы все-таки решились пить, то можете не стесняться. За то, что Вас под столом стошнило, на стену позора никто Вас не повесит. Даже наоборот, Вы станете лучшим работником, ведь для китайцев это – проявление дани уважения к Главному, Вы приняли всё предложенное Вам в полном объёме, включая последствия.

Но если пить это прям не про вас, то делюсь своим лайфхаком (алкоголь я не пью от слова совсем, все-таки ж девочка). Я всегда старалась приезжать на машине и всегда говорила, что за рулём. Когда это не помогало, особенно в чужом городе (а это помогало не всегда), в ход шла «отмазка» про антибиотики. Да, Вы не оправдаете ожиданий хозяина торжества на веселую пьяную тусу, но при этом отстоите и сохраните свои границы. Имейте в виду, если Вы поддались на уговоры и согласились хотя бы на одну бутылку самого легкого китайского пива, то последней она точно не станет, с Вас не слезут. Ждите продолжения в KTV (китайское караоке) где Вам на китайском будут петь Катюшу и Подмосковные вечера, а если очень повезёт, то и песню группы Виагра -«Стоп, Стоп, стоп», разумеется, тоже на китайском. 

Перейдём к еде. Китайцы поспешат заказать все самое «вкусное». Не удивляйтесь куриным лапкам, их как закуску подают даже в ночных клубах.

Морепродукты, порой странные на вкус, это из-за соусов, можете кушать без опасения, будьте уверены – все свежее, поскольку прямо перед приготовлением это все плавало в аквариуме. Китайцы готовят только из свежих продуктов, полуфабрикаты очень редко можно встретить в супермаркетах для личного пользования, все остальное наисвежайшее. Если подают птицу целиком, то внимание – ВНИМАНИЕ: никогда не берите ГОЛОВУ, даже не тянитесь в ее сторону. Голова всегда принадлежит Главному. Именно ему должен достаться этот деликатес. А еще Вы должны попробовать большую часть блюд, но на тарелке всегда должно чуть-чуть остаться. Если все тарелки чистые, значит Главный заказал мало еды и кому-то не хватило, а это уже оскорбление гостей. Вообще в Китае культ еды, и вместо привычного «как твои дела?», можно услышать «Ты сегодня кушал?» Этимология этих выражений – не тема сегодняшней статьи, поэтому оставим этот аспект на другой раз. Скажу одно – корни в прошлом Китая.

Будьте готовы к тому, что в качестве хлеба Вам подадут булочки, с виду и по вкусу похожие на продукт из теста для хинкали, только без мяса. Если повезёт, то подадут маленькие булочки, из такого же теста, но обжаренные в масле, к ним дают сгущенку, да-да, прям такую же, как наша. Ну или странный десерт в виде пирожков с дурианом, на вкус – как сладкий тухлый чеснок с луком, но, говорят, полезный. 

Ещё к слову о еде. Ваши коллеги могут позвать Вас покушать, например, в обеденный перерыв. В этом случае Вам доведётся попробовать китайский уличный стритфуд. Он разнообразен, дёшев, и как по мне, в общем, вкусный. Но из уважения к Вам ваш коллега может позвать Вас и в KFC, и в Макдональдс, по-китайски он звучит как Майтанлао. 

Раз мы начали про коллег, то какие они в работе?

Китайцы своеобразные. Если говорить про молодёжь нижнего звена, то там – текучка кадров. Китайцы считают, что в этой жизни нужно попробовать максимум профессий (так они типа карму за несколько жизней отработают). Если Вам дали в подчинение таких работников, то готовьтесь к разрыву шаблонов и взрыву своего мозга. Они могут часами делать вид, что работают, например сидеть в QQ (мессенджер наподобие ICQ, наша уже позабытая Аська), изображать общение с клиентом, а на самом деле о чём-то переписываться с подругой, которая на своей работе точно так же делает вид, что работает.

Если же Вы вдруг почуяли неладное, случайно увидели, что переписка в мессенджере не по теме, и потребовали объяснений («Чего это мы тут прохлаждаемся?!»), то готовьтесь увидеть то самое замечательное выражение лица из аниме – недоумевающий невинный взгляд. Переставить что-то местами, и потом искреннее недоумевать, почему ничего не работает, это для них тоже в порядке вещей.  И вот тут возникает диссонанс. Вроде бы, Вы должны руководить, но не знаете как, потому что, если сильно надавите, они могут просто развернуться и уйти с работы. Совсем, навсегда. А Вы, за то, что работник ушёл, ещё и нагоняй от начальства получите, еще и будет это самое начальство потом смотреть на Вас волком. А если, напротив, будете общаться с подчиненным сильно по-дружески, то он совсем расслабится и сядет на шею. Честно говоря, с детьми и то проще, они никуда не уйдут и уважение к Вам, добытое тяжким трудом, они несут, идя рядом. Тут же можно добиваться этого уважения, и, вроде бы, Вас уже слышат, но потом в один момент этот работник просто может сказать: «Я люблю корейские фильмы, и мне предложили продавать наклейки с их героями на улице, я пойду туда, и неважно, что там зарплата в два раза меньше, там интересней». В такие моменты руки опускаются. Конечно со временем к этому потоку человеков привыкаешь, но единения и команды от таких людей ждать не приходится.

Как относиться к коллегам своего ранга?

Я Вас разочарую. Привыкните к мысли, что коллега не выбрал направление. Он может метаться от аналитиков в тестировщики, потом попробовать web-дизайн, а увидев вакансию с более высокой зарплатой, снова вернуться в аналитики, и даже в ту же компанию, и даже на ту же должность. И это в Китае не осуждается.Глубина знаний там оценивается иначе, поэтому многое может быть поверхностным. Мы как-то даже раньше шутили, что весь Китай — это как декорация на сцене, с виду красиво, но надежности никакой. Поэтому иностранные заказчики предпочитают иметь своего представителя на территории Китая, чтобы можно было проверять качество, если говорить про IT, то тут не только вопрос в качестве железа, но и в качестве софта. Порой берёшь что-то в руки и думаешь, как это вообще работает?!? Но, как и многие азиаты они проще находят дзен, они будут в большей своей массе приветливы и вхождение в новый коллектив будет очень мягким, Вам всегда будут рады. И при необходимости помогут, могут даже свой выходной, чтобы помочь Вам съездить в ту же Икею, они побудут для Вас переводчиком и с истинным удовольствием составят Вам компанию. 

Но в работе с китайцами есть большой плюс. Они умеют без сбоев работать по уже выработанным схемам и планам. Если их разрабатывали иностранцы, то с большей долей вероятности Вы получите тот результат, который нужен. А вот если они разрабатывали их сами, то вероятней всего их затянет в пучины собственного уникального сознания. На мой взгляд, это связано с тем, что восприятие информации у них идет в виде образов, словно славянская буквица, их затягивают иероглифы в пучину сознания. Поэтому, среди китайцев встречаются те работники, которые способны создать то, что Вам даже в голову не придет, потому что так как китайцы думают, европейцы не умеют. Начните изучать иероглифы и мир заиграет для Вас новыми красками.

А теперь немного о нестабильности в начале. У китайцев очень трепетные отношения к деньгам. И расставаться с ними они очень не любят, поэтому если в этой компании пока нет культа американо-европейского ведения бизнеса отношений готовьтесь, что Вам недоплатят зарплату, если Вы это проглотите, то уважения к Вам не будет и время от времени будут возникать денежные недопонимания. Ну а если найдёте момент, где так же облапошить Вашего босса, то готовьтесь к стабильным уважительным отношениям со стороны Вашего лаобаня! 

Эпилог 

Безусловно, жить в другой стране, с другим менталитетом, непросто, особенно первое время. Я знаю немало людей, которые не выдержали и вернулись, либо уехали из Китая куда-то еще. Там я увидела людей трех типов — тех, кто любит строгую Европу, тех, кто без ума от многогранной Азии и тех кто влюблен в свободную Америку.

Несмотря ни на что, Вы сами вольны выбирать, где и кем Вам быть!

Полезности:

Где искать работу?

На английском:

https://www.chinajob.com

https://www.linkedin.cn

https://www.chinajobsdaily.com

https://www.laowaicareer.com

https://www.echinacities.com

На китайском:

https://www.51job.com

https://www.zhipin.com

Где учить китайский?

Единственный ресурс по изучению китайского, который могу посоветовать с чистым сердцем и в качестве которого уверена:

https://weinihao.ru

P.S. Основатель этой онлайн-школы, на мой взгляд, является одной из лучших переводчиков китайского языка в России. 

Приложения, которые Must Have в Китае:

• WeChat- он же Weixin, по-китайски, типо What’s App, но с более расширенными функциями. Теперь без Вейсина Вы даже на улицу не сможете выйти, потому что именно в вейчате указывается Ваш ковидный статус. Там разнообразное количество функций, для жизнедеятельности. В 2020 в такси в Гуанчжоу принимали только оплату через вейсин, потому что он выступает сродни ApplePay.

• QQ — его я уже поминала, это мессенджер типо Аськи (ICQ).

• Google Переводчик — тут можно было бы обойтись без комментариев, но для жизни и работы в Китае, рекомендую научиться правильно писать иероглифы, а точнее именно выучить правильный порядок написания черт, тогда вы с лёгкостью сможете записать и перевести текст который вам необходим, именно этот ресурс наиболее оптимизирован и точен в переводе, по сравнению с другими приложениями и ресурсами, а ещё важный факт, он там работает.

• 淘宝-太好逛了吧- всем известный TaoBao, удобно, просто, всегда под рукой.

• QQ浏览器-搜索新闻小说文件 Браузер для поиска новостей, статей и литературы.

• QQ邮箱 — электронная почта, тоже рекомендую, чтобы комфортно пользоваться на всех китайских ресурсах, и соединить в одну экосистему свои пользовательские данные, в Китае для удобства это прям must have.

• 腾讯地图-路线规划、导航打车出行 — навигатор 

• 携接旅行-订酒店机票火车票 — бронирование и покупка билетов на самолеты, поезда, бронирование отелей. Общественный транспорт в Китае ходит четко по расписанию! 

• 度小视 — китайский TikTok.

  Всем удачи!

Ваши планы на дальнейшую деятельность?

Проголосовали 322 пользователя.

Воздержались 85 пользователей.

Дисклеймер. В данной статье описывается только опыт автора, исключительно его собственные заметки и умозаключения. Автор не распространяет свои выводы на весь китайский народ, и вполне допускает, что его опыт общения связан с отдельной группой китайцев, не являющейся репрезентативной.

Своему китаец поверит больше

Изначальный постулат: китаец всегда больше поверит китайцу, чем лаоваю (чужестранцу). Чего бы ни говорил лаовай, какие бы аргументы и доказательства ни предоставлял, китаец в глазах китайца всегда будет иметь преимущество. Имейте это в виду, если собираетесь работать с китайцами. Даже на своей родине лаовай, работающий на пришлую китайскую фирму, будет второстепенным сотрудником, и вряд ли когда-нибудь будет руководить китайцами. Так было и есть в фирме, которой я отдал больше двух лет жизни.

Особенности бытовой культуры

Похоже, у китайцев не принято здороваться ни устно, ни письменно. Большинство из них, войдя в офис, прямиком идут на рабочее место, располагаются и начинают работать. Они не здороваются в письмах, сразу начиная с дела. Каждодневное высказывание дежурных фраз, привычных нашей культуре, не востребовано у них.

К вопросам чистоты и гигиены мои коллеги тоже относились легко и непринужденно. Грязный унитаз, забитая листами чая раковина на кухне, брошенные в переговорке грязные стаканы и чашки, не задвинутые на место стулья, верхняя одежда на спинках рабочих кресел вместо вешалки. Сменная обувь под столом (причем не по одной паре), там же какие-то пакеты, сумки, коробки, остатки еды на кухне. Открытые баночки в холодильнике и посреди кухни, стоящие там неделями без движения, бардак на рабочих столах, равнодушное отношение к украшению офиса к праздникам, и вообще к виду и оформлению офиса – это стиль «моих китайцев».

Они вообще могут пользоваться минимумом: стол, стул, свет, туалет, интернет и чайник / кулер с горячей водой. Желательно, чтобы не капало сверху, и было не холодно. Да, они – аскеты. Но это плохо для бизнеса, ибо гости хотят понимать, куда они пришли, и видеть подтверждение тому, что это китайская высокотехнологичная международная компания. Может где-то не так, но моим китайцам ничего этого не надо было. Все, что связывало офис с репутацией компании и страны, сделала русская часть коллектива.

Минимум ответственности

Выражается это в увиливании от подписания каких-либо бумаг. Предпочитают отдавать команды или обещания голосом, но не письменно. Ведь потом можно сказать, что ничего не говорил, вам показалось или вы неправильно поняли. И такой подход неоднократно применялся против сотрудников представительства.

У коллег, с которыми я работал, не принято обсуждать решения начальника, и перед ними широкое поле для произвола. Русский персонал к этому не привык и постоянно требовал объяснения тех или иных сомнительных решений. Это дико бесило китайских руководителей, но они соблюдали «мьянцзы»: недовольства не выказывали, но позже мстили за то, что мы никак не принимали китайские правила поведения.

Несмотря на приличное знание русского языка, мои коллеги показали на практике, что им трудно осиливать большие тексты на русском, будь-то контракт, положение или закон. Для подготовки распорядительных документов они наняли русских администратора и юриста. Уровень их был невысок, но китайцы их жаловали – те никогда не спорили и готовы были выполнить практически любой каприз руководителей. «Они никогда не принесут вреда компании». Лояльность и слепое подчинение – те качества, за которые китайцы ценят в первую очередь.

Образовательный уровень и мыслительные способности

Такое впечатление, что мои сослуживцы закончили свое образование сразу после получения диплома. Что заложилось в них тогда, то и заняло весь объем мозга, и новым знаниям места уже нет. Другие как-то стремятся повышать свой профессиональный и интеллектуальный уровень, набираются опыта на работе и в жизни. Китаец – нет, научишь чему-то и думаешь, что научил. Однако при повторении ситуации он снова придет к тебе с той же проблемой, потому что не запомнил. Или не захотел этого делать, или просто не смог в силу малого объема памяти. Кстати, я редко видел, чтобы мои китайцы что-то записывали на совещаниях или при объяснении. Они делают сосредоточенное лицо, выражающее полное внимание и заинтересованность, и слушают. Но потом понимаешь – если они и поняли, то не так, как ты объяснял.

Особая тема – профессиональная подготовка. Руководители нашего департамента «Россия» за почти три года работы в компании так и не запомнили ассортимент продукции и ее основные технические параметры. Менеджеры техподдержки хвастались, что работают на компанию уже более 10 лет и считаются заслуженными деятелями труда, а когда запрашиваешь размеры и массу упаковки с оборудованием, приходит ответ: «У меня много работы сейчас. На днях схожу на склад и там померяю и взвешу». Причем товарищ отвечает за логистику не первый год. Наш человек за это время накопил бы базу данных по размерам и массе каждой модели оборудования. Он открывал бы соответствующий файл и выдавал информацию быстро и точно.

Отсутствие навыков планировать что-либо не сподвигает китайского коллегу записать себе задание и хотя бы через несколько дней, но самостоятельно получить требуемую информацию и передать. Нет, ты еще ему напомни …дцать раз, а там он, глядишь, и сподобится.

Промучившись так год, мы в Москве сами составили таблицу из накопленной информации, и по ходовым моделям китайского коллегу уже не беспокоили, хотя по неходовым история повторялась. С уменьшением пустых клеток в таблице мы лелеяли надежду на скорое избавление, ибо с той стороны ничего не менялось.

Инженерный персонал поголовно узкопрофильный, умеют работать только с одним видом оборудования из четырех, выпускаемых компанией. Но их назначают руководителями сервисной службы по всей линейке. При этом ни назначенный, ни его руководитель, ни компания не задаются вопросом, что нужно бы подтянуть его уровень знаний до всего ассортимента.

Системы обучения, тренингов нет вообще. Есть учебный центр, но он работает на заказ, а не по расписанию. Диапазон знаний китайского персонала о своей же продукции очень узок.

Китайцы, с которыми я работал, замкнуты сами на себя. То ли государственная политика полной трудовой занятости населения влияет, то ли менталитет, то ли сверхсекретность, но мой работодатель старался использовать китайских инженеров и монтажников. Наши доводы, что российские инженеры – одни из лучших в мире, что им не надо оплачивать трансконтинентальные перелеты, жилье и суточные в Москве, так и не были восприняты.

Сами китайские инженеры, с которыми я знаком, умеют работать только по инструкции. Любое отклонение означает проблему, которую можно решить исключительно с участием производственников и разработчиков из Китая. Трудно представить, как выкрутится китайский инженер, если ему придется монтировать оборудование без доступа к связи. Мой коллега, который не раз ездил с китайцами на монтаж и запуск, подтверждает: для них нормально в случае чего отправлять информацию в Китай и ждать ответа. Они даже не пытаются что-то придумать самостоятельно!

Для них характерна неспособность понять и осознать информацию, изложенную сложными, длинными фразами, либо в виде нескольких пунктов. Частенько бывало так: ты стараешься разжевать задачу во всех деталях, чуть ли не пошаговую инструкцию составляешь, будучи уверенным, что теперь-то китаец все сделает, как надо. Не тут-то было! Они просто не дочитывают, а сразу приступают к исполнению первого пункта. Исполнив его, он удаляет сообщение как уже отработанное и переходит к следующему письму. Естественно, сделано было не все, что нужно. Ты доводишь до него свое недовольство – и нарываешься на обиду за незаслуженные упреки. Он ведь старался! Сами китайцы говорят: «На каждое простое действие пишите отдельный email».

Все это выливается в долгие сроки обработки информации и принятия решений, множество итераций по уточнению данных, повышение трудоемкости работы и низкое качество решений. Бывало, что клиент уже успел решить свою проблему сам, а из Китая только приходит ответ на начальный запрос.

Качество работы

В системе координат моих китайцев качественное выполнение своей работы лежит намного дальше, чем стремление быть хорошим для начальства. На глазах у шефа они лихо берутся за исполнение задачи, демонстрируют озабоченность работой, но на выходе дают низкокачественный результат.

Однако, «мьянцзы» требуют соответствовать образу «ого-го специалиста», и в дело идут не всегда правдивые ссылки на разные обстоятельства, не позволившие сделать хорошо. Если можно скинуть вину на лаовая, это обязательно будет сделано. Я еще не видел китайца, публично признавшего свою неправоту – «мьянцзы» такого не позволяет.

Недалекий горизонт планирования и немногозадачность

В силу своеобразности организации работы и самих исполнителей мои знакомые китайцы не продумывают свои действия на несколько ходов вперед, не планируют что-то горизонтом в недели и месяцы. На это влияет их чинопочитание – они делают только то, что сказал начальник. Он является головой для нижестоящего, а сам он только руки и ноги. Будет команда – буду делать, нет команды – не буду. Сами руководители тоже не могли ответить на вопрос: «А что потом?». Рекордный горизонт осознания будущего – два месяца.

Китайцы, с которыми я трудился, никогда не предложат начальству своего решения задачи, – это ущемит самомнение начальника как грамотного и мудрого руководителя, он может обидеться со всеми вытекающими. Проще жить по схеме «ты начальник – я дурак, я начальник – ты дурак».

Плохо получается работа сразу с несколькими задачами. Дали задание – он его выполняет, вдруг дали другое задание – бросит недоделанным первое и начнет выполнять новое. И даже не спросит: «А что с первым? Потом доделать или уже не надо?».

Отъявленный эгоизм

Китайцев всегда и везде можно видеть группами. Создается впечатление, что они дружная нация. Ничего подобного! Отношения между коллегами основаны на выгоде и пользе. Нужен ты китайцу – он будет набиваться в друзья, приглашая «водки выпить» или «вместе покушать». Как только ты стал бесполезен, могут даже не здороваться.

Коллектив – собрание индивидуумов, каждый из которых смотрит на коллег как на средство для обретения собственного благополучия или безопасности. С этой целью они начинают выстраивать отношения по принципу «ты мне, я тебе». О бескорыстности, как и о внимании к другим, речь идет только в исключительных случаях.

На собеседованиях китайский руководитель самозабвенно рассказывал о том, что мы – единая семья, мы все в одной лодке, главное – это гармония во взаимоотношениях. Я подумал: «Какие красивые и верные слова. Наверное, восточные люди разбираются в гармонии и действительно умеют создать ее в любом месте при любых обстоятельствах». Не прошло и испытательного срока, как началась демонстрация особенностей менталитета, где понятия гармонии, одной лодки и единой семьи либо забылись, либо стали интерпретироваться начальником исключительно в соответствии с его эгоистичными устремлениями.

Самомнение до нарциссизма

Китайцы, с которыми мне довелось работать, очень высокого мнения о себе. Если есть нечто, выделяющее человека из толпы соотечественников, это будет постоянно демонстрироваться как исключительная особенность. Добившись прогресса в карьере, они начинают хорошо думать о себе и верить в это. Любое сомнение со стороны знающего человека воспринимается как неуважение и достойно кровной обиды. Это распространяется на все сферы жизни. Простое понимание факта, что всегда найдется человек, лучше владеющий каким-то умением или навыком, им неведомо.

Если захотите что-то от китайца, обязательно хвалите его способности и умения, превозносите их и говорите, что таких спецов не знали никогда. И не дай бог наоборот, они очень плохо воспринимают критику в принципе и просто бесятся (в душе, ибо показывать свои переживания – это демонстрация слабости), если их критикуют принародно. Если женщина критикует мужчину-китайца – это вообще критическая ситуация, которая может вызвать приступ бешенства.

Зависть и «экономность»

Современный Китай – это атеистическое общество потребления. В бога там верят мало, в коммунизм – еще меньше, теперь главный бог – деньги. Все помыслы и усилия направлены на то, где бы поиметь денег или другого преимущества. У кого-то зарплата выше или отпуск длиннее, кому-то разрешили гибкий график работы… Это не позволяет китайцу жить спокойно и порождает зависть. Причем для аргументации своего «бедственного» положения китаец будет манипулировать фактами, и недоговаривать правду, лишь бы вызвать сочувствие.

Этому нельзя поддаваться, ведь эти аргументы направлены на то, чтобы оправдать в глазах лаовая свою лень и неумение эффективно работать. В Китае достаточно праздничных дней, дополняющих недолгий отпуск. Зарплаты тоже немалые, а с учетом долгого пребывания в России еще и приличные суточные. Гибкий график они могут организовать себе сами, когда отсутствует руководитель. Самым эффективным ответом было предложение поменять гражданство на страну, где, как им кажется, все лучше организовано.

Желание быть не хуже плюс эгоизм заставляет китайца демонстрировать свою продвинутость. Когда имеющиеся ресурсы не позволяют достичь желаемого, включается режим экономии. Если бы не русский персонал, в нашем офисе не было бы ни праздников, ни дней рождений, ничего из разряда общественной жизни на работе. Китайцам это просто не нужно и невыгодно.

Иерархия и чинопочитание

Китайское общество состоит из горизонтальных слоев. Взаимоотношения между соседними кастами носят характер старшего и младшего, начальника и подчиненного. Тот, кто ниже, обязан воспринимать вышестоящего непререкаемым авторитетом и угождать ему всеми силами.

Иногда диву даешься, как нижестоящие могут терпеть вышестоящих. У них это в крови, справедливость – не их конек. Зато нижестоящий в этой паре становится царем и богом для своего нижестоящего. И все ретранслируется на него с той же эффективностью и беспардонностью. Чем выше ты забрался, тем меньше на тебя сыпется. Не удивлюсь, если автором поговорки «Босс не всегда прав, но он всегда босс» был китаец.

Сильная зависимость от начальника у моих китайцев определялась еще и системой оплаты труда. Доход напрямую не зависит от персональных достижений типа процентов от продаж или премии в виде доли от принесенной прибыли. Они работают за ежемесячный оклад и годовую премию. Премия учитывает в себе все: и вклад в финансовый результат работы твоего департамента, и впечатление о тебе начальника, и выслугу лет и все прочее, чем можно оценить труд сотрудника. Правил расчета премии не существует, поэтому ее сумма определяется начальником эмпирически. При такой системе, хочешь не хочешь, будешь изворачиваться, чтобы быть на хорошем счету. Для этого подходят все упомянутые способы показать себя.

И здесь мы подходим к самому главному – если западный подход оценки труда сосредоточен на результате, получению которого способствует правильная настройка бизнес-процессов, то китайский предполагает главенство процесса – будет хорошо выполняться процесс, значит, и результат будет хорошим. Только процессы все сильно индивидуализированы и олицетворены начальниками, которые те же китайцы со всеми описанными особенностями менталитета.

Кумовство и блат

В китайских компаниях, особенно приближенных к государству, сильно развиты кумовство и блат. Руководители разных уровней без зазрения совести пристраивают на непыльные должности своих родственников и приближенных. В большинстве случаев это далеко не лучшие работники и тем более не суперпрофессионалы, но они не будут вредить своему благодетелю, а тот, в свою очередь, будет чувствовать поддержку и ощущать себя в большей безопасности.

Пристраивают «кумов», естественно, не на нижние уровни иерархии, значит, у них тоже появляются подчиненные, вынужденные выполнять их частенько своеобразные команды. Такой расклад негативно влияет на эффективность работы всей бизнес-цепочки вплоть до Москвы.

Хозяин своего слова

Необходимость выкручиваться из разных ситуаций в погоне за демонстрацией успеха вынуждает китайцев, с которыми мне довелось сотрудничать, быть гибкими, чтобы избежать опасной ответственности. С целью получить свою выгоду или для спасения «мьянцзы» китаец будет играть своими обещаниями, как жонглер. Особенно часто такой подход применяется к лаоваям. Эти люди не считаются чем-то ценным, объегорить их – практически дело чести.

Такая гибкость достигается в том числе и манипуляциями своим словом. Они легко отступают от него, когда понимают, что это выгодно. Устно данное обещание вообще не считается, письменно закрепленное можно интерпретировать в свою пользу или просто отказаться. В китайской культуре это не считается большим проступком или недостойным поведением.

Суперсекретность

Для пущей гибкости китайцы нашей компании предпочитают оставаться очень закрытыми, стараясь сохранить в тайне любую информацию, которую можно не раскрывать. Будь-то личная информация или служебная. Они сводят информированность собеседника до минимума, чтобы не открыть свои слабые места, которыми другой сможет воспользоваться.

Все вопросы мои китайцы предпочитают решать тет-а-тет, без свидетелей. До подчиненных доводится минимум информации, и по большей части каждому сотруднику индивидуально именно его часть. Никакого горизонтального взаимодействия, только по линии «начальник-подчиненный. Из-за этого многие вещи дублируются, а что-то не делается.

При отсутствии горизонтального контроля в структуре руководитель должен быть очень умным, умелым и прозорливым, чтобы по такой системе успевать выдавать единичные команды нужному сотруднику в нужное время, контролировать исполнение и координировать деятельность каждого. И то, если все подчиненные не только автоматически берут под козырек в ответ на задание, но и способны его выполнить.

Если китайский шеф не такого уровня, а команда собрана из среднестатистического людского материала, то, с учетом способностей китайцев «думать и принимать решения» и установки на сохранение хороших отношений с окружающими даже в ущерб результату работы, начинается разброд и шатание с фактическими результатами, обычно далекими от запланированных.

Под предлогом секретности пытаются скрыть и свою некомпетентность, непрофессионализм и просто лень. Бывали случаи, когда под гриф секретности подводили документы и тест-объекты, которые остальные конкуренты поставляют вместе с изделием, а китайцы – нет, потому что это великий секрет. Или на запрос каких-то технических данных приходит ответ, что это конфиденциальная информация, но другие производители ее предоставляют без проблем.

«Больше никогда и ни за что»

После двух лет работы в российском филиале крутой китайской компании я ухожу оттуда без сожаления. Это инопланетяне, замкнутые в своем своеобразном мирке, который сложно понять и принять, либо надо с детства быть знакомым с подобной культурой.

Размещая вакансию для лаовая, китайцы включают в нее много плюсов, демонстрируя желание нанять самых квалифицированных и опытных. И деньги, и перспективы роста описывают привлекательные. Но от фиксирования обещаний на бумаге будут сопротивляться до последнего.

В предложении работы будут указаны должность, адрес, основные функции, оклад с возможностью получения премий, испытательный срок и стандартная ответственность. Под предлогом, что все «пряники» будут добавлены после прохождения испытательного срока, в трудовой договор их впишут по минимуму – только то, что нужно по закону.

А после испытательного срока изменят должностную инструкцию, добавив в функционал еще чего-нибудь, переиздадут положение о премировании, установив там совсем не те суммы, которые обсуждались на собеседовании. Неожиданно издадут приказ об укреплении рабочей дисциплины, в соответствии с которым вы не сможете ни критиковать, ни чего-либо требовать без нанесения «нравственных страданий» своим коллегам. В общем, на собеседованиях стелят очень мягко и красиво, а в процессе потихоньку, шаг за шагом, начинают отбирать то, что вас привлекло в эту компанию, и загонять в рамки китайского менталитета и менеджмента.

Мне неоднократно говорили: «Ты работаешь в китайской компании. У нас есть национальное своеобразие. Хочешь здесь работать, стань немного китайцем: не перечь, на высказывай мнение, смотри в глаза начальника влюбленно и преданно. Нам нужны только твои опыт и связи, способные принести деньги прямо сейчас».

Теперь я понимаю, почему мои идеи по осознанному и постепенному продвижению бренда на российский рынок не были поддержаны работодателем – китайцы просто не представляют, как организовать работу для достижения долгосрочной цели. Это просто не их метод. Нужно много и сразу, все отличающееся – непонятно и, значит, не имеет права на существование.

Общение с коллегами из европейского департамента той же компании подтвердило мои выводы. Так что, предположение, что я описывал каких-то особенных русскоязычных китайцев, несостоятельно. Они везде одинаковые.

Мой главный вывод из пережитого: как бы ты, лаовай-инородец, ни хотел привнести в деятельность китайской компании что-либо хорошее, доброе, полезное, результат все равно получится китайским.

Фото: freepik.com

---

Executive.ru – краудсорсинговый проект, 80% текстов созданы участниками Сообщества. Если вы не согласны с идеями, высказанными в статье, хотите оспорить логику повествования, уточнить цифры и факты, обращайтесь к авторам, а не в редакцию. Сделать это можно в дискуссиях под публикациями.

А нужны ли мы в Китае?

Трудоспособного населения в Китае – около 700 млн человек, при этом только 5% из них – специалисты среднего и высшего звена. Безработица на уровне 4,5%. Из-за политики «одна семья – один ребёнок», которая проводилась до 2015 года, на смену стареющим людям трудоспособного возраста приходит совсем небольшой процент молодёжи. Специалисты полагают, что к 2035 году 30% населения республики будут составлять люди старше 60 лет.

Потому иностранным работникам тут рады, особенно узким специалистам. А вот конкуренция в сферах низкоквалифицированного труда высока и среди местных, потому ехать в Китай, чтобы работать уборщиком или оператором на производственной линии, нерационально.

Трудоустройство в Китае привлекает не только высокой востребованностью иностранных специалистов, но и невысокой стоимостью проживания и питания. Тем более что местные наниматели нередко покрывают расходы на жильё, транспорт, оформление документов – и в целом довольно дружелюбно относятся к приезжим.

Но есть и свои сложности. Китайцы работают очень много: стандартный трудовой день длится 10–14 часов, а ежегодный отпуск варьируется в пределах 10–15 дней. Условия получше – только для специалистов с высокой и сильно востребованной в стране квалификацией. Также придётся привыкать к разнице в менталитете и особенностям быта.

Требования к иностранцам

Язык. В идеале нужно владеть китайским языком хотя бы на базовом уровне, так как на английском в стране разговаривает совсем небольшой процент населения. Без этого навыка число вариантов сильно сокращается, но они всё же есть в сферах преподавания, IT, шоу-бизнеса, туризма. Если в вашем арсенале только русский язык, то всё, на что вы можете рассчитывать, – найти нанимателя из России, который работает с русскоговорящим сектором (туризм, услуги).

Работоспособность. Отправляться на заработки в Китай можно, только если вы уверены, что готовы трудиться действительно много. Официально в стране 8-часовой рабочий день и 40-часовая трудовая неделя с двумя выходными. Но, как мы уже отмечали выше, на практике все эти преимущества доступны только высококвалифицированным сотрудникам крупных международных компаний.

Для рядового китайца рабочий день длится 12 часов, а выходной – только воскресенье. Обусловлено это тем, что все нормативы по продолжительности рабочего дня и недели, отпуска и переработок были введены в Китае лишь в 1995 году и ещё не успели пустить корни повсеместно. Плюс далеко не все жители знают особенности трудового кодекса, а потому работают в привычном режиме.

К слову, рабочий день в Китае начинается очень рано – в восемь-девять утра, а занятия в школах идут с семи часов. Потому нередко китайцам приходится просыпаться в пять, чтобы успеть всё сделать вовремя с учётом пробок на дорогах.

Самые перспективные локации для поиска работы – крупные мегаполисы: Пекин, Шанхай, Гуанчжоу, Сямэнь, Шэньчжэнь, Куньмин, Циндао, Нанкин, Санья, Хайкоу, Гунлинь. Специалистам с высокой квалификацией стоит обратить особое внимание на эти города: здесь есть представительства крупных компаний и можно найти вакансии с привлекательной зарплатой, условиями труда и без необходимости знать китайский язык.

Рекомендации по поиску работы в Китае

• Начните искать работу заранее. Особый упор делайте на мониторинг социальных сетей.
• Не стесняйтесь задавать много вопросов: про график работы, условия труда, периодичность оплаты и конкретные ставки. Делайте скрины переписки.
• На рынке труда Китая немало мошенников. Потому, общаясь с агентом, задавайте ему как можно больше вопросов касательно поездки: кто оплачивает перелёт, где будете жить (желательно с фото), как производятся выплаты. Если агент не торопится вам отвечать или делает это расплывчато – лучше подыскать другого специалиста.
• Помните, что трудиться в Китае можно только по рабочей визе – исключений нет.
• Заранее настройте VPN: Instagram, Telegram, все сервисы Google в Китае заблокированы.

Сотрудничество с агентом

1. Требуйте договор, в котором чётко прописано, в каком количестве и за что именно с вас взимают комиссию. Список услуг должен быть расписан детально, а не обозначен общей формулировкой «информационная помощь».
2. Изучите внимательно группу/сайт агентства, проверьте дату создания, пролистайте ленту новостей, отзывы.
3. Никаких предварительных комиссий за подбор работы не платите: оговоренная сумма за услуги должна удерживаться из первой зарплаты. Также с вас не должны просить денег за список вакансий: подбор персонала оплачивает наниматель.

Если вас интересует работа в Европе – читайте подробные инструкции:

Франция, Кипр, Чехия, Германия, Польша, Литва, Нидерланды, Испания, Норвегия.

Ресурсы для поиска вакансий

Социальные сети

Самый действенный метод. Больше всего предложений – в китайской сети «Витчат». Но учтите, что прямые работодатели здесь встречаются редко – в основном агенты, которые назначают определённую комиссию за свои услуги.

Группы в ВК

• Танцоры, танцовщици, артисты — РАБОТА В КИТАЕ
• Вакансии от агентства Гулоу Груп
• Работа в Китае (для артистов)
• Работа в Южной Корее, Китае, Израиле, Кипре, Турции
• Работа учителем в Китае
• Работа в Китае (артисты)
• TEA: Работа учителем в Азии. Китай, Вьетнам, Тай

Группы в FB 

• Русские в Китае
• Работа в Китае, Таиланде, Филиппинах и Корее
• РАБОТА_в_КИТАЕ
• Работа в Китае

Зарекомендовавшие себя крупные агентства 

• Hudson
• Clever Hunt
• China International Recruitment Agency

Сайты вакансий 

• 51job
• eChinaJobs
• ESL Café
• Zhaopin
• ChinaJob
• JobinChina
• ExpatJobsChina
• 24ru.com
• SinoJob
• LayBoard 

Варианты трудоустройства в Китае 

• Постоянное. Требует бессрочного контракта.
• Временное. Контракт ограничен определённым сроком. Наиболее частые вакансии – строительно-инженерные работы. Преподавателей английского языка, как правило, берут на срок не менее года.
• Сезонное. Касается артистов, работников сферы услуг, сельского хозяйства, туризма, производственных линий. Срок работы – от двух недель до шести месяцев.
• Волонтёрство. Условия предполагают оплату жилья, питания, медицинской страховки. Работа связана с реконструкцией, озеленением, уходом за животными и пожилыми людьми. В России волонтёрскими программами занимается организация «Сфера», в Беларуси – «Лига».
• Au Pair. Международная программа для студентов в возрасте 18–30 лет. Молодые люди живут в китайских семьях и учат детей английскому языку. Ежемесячная стипендия $100–300.
• Стажировка. Длится 3–12 месяцев. Потенциальные кандидаты – молодые люди в возрасте 18–30 лет, которые закончили обучение не более двух лет назад. Ежемесячная стипендия $200–600, сферы – самые разные: туризм, услуги, IT, дизайн, промышленность. Подыскать программы стажировок в Китае можно на сайтах Learn4Good, Hutong School, Alt Center.

В контракте с работодателем обязательно должна быть прописана сумма зарплаты и условия выплат, конкретная должность и место работы, условия (отпуск, часы работы, выходные), права и обязанности нанимателя и сотрудника. На рынке труда Китая много мошенников, потому все документы следует проверять внимательно, особенно если вы сезонный или временный сотрудник.

Последствия нелегальной работы

Власти КНР пристально следят за иностранцами, приезжающими в страну работать: на каждого прибывшего заводят дело и в случае подозрений начинают слежку. Если зафиксирован факт нелегальной работы, в первый раз выписывают штраф $800, во второй – $1 600, в третий работника депортируют. Наниматель также получает штраф до $12 тыс. Потому не соглашайтесь на работу без оформления, даже если речь идёт об испытательном сроке: велик риск, что никаких денег вы не получите и в полицию обратиться не сможете. 

По этой же причине серьёзно отнеситесь к оформлению всех документов и визы. Работать в Китае по туристической или бизнес-визе запрещено – в противном случае вы попадёте в тюрьму и заплатите штраф от $800. 

Разрешение на работу

Процедура устройства на работу в Китае стандартная: 

• поиск работодателя;
• подписание контракта;
• получение разрешения;
• оформление визы;
• получение ВНЖ.

Китайский наниматель обязан оформить разрешение для каждого иностранного сотрудника. При этом основная работа ложится на мигранта: он должен собрать пакет документов и выслать их нанимателю. Работодатель создаёт на сайте safea.gov.cn личный кабинет и подаёт документы через него.

В пакет входит: 

• копия загранпаспорта;
• справка об успешном прохождении медицинской комиссии;
• резюме на английском или китайском языке;
• одна фотография паспортного размера.

Если вакансия требует наличия специализации: 

• документы об образовании (дипломы, сертификаты) вместе с нотариальным переводом на китайский язык;
• копия трудовой книжки с переводом для подтверждения опыта работы по специальности;
• рекомендации от предыдущих нанимателей.

Разрешение выдают для определённого вида деятельности. Заявку рассматривают не менее двух недель, но на практике срок может быть гораздо больше, так как при наличии даже одной мелкой ошибки весь пакет отправляют на доработку.

Виза для работы в Китае

Оформлением визы занимается посольство КНР, на сайте которого подробно описаны все виды въездных виз и документы для их оформления. 

Трудовые мигранты в основном получают визы двух типов. 

• Деловая M. Предназначена для тех, кто направляется в Китай по работе (в том числе в командировку). Срок действия – до трёх месяцев.
• Рабочая Z. Позволяет переехать в Китай не только заявителю, но и членам его семьи. Срок действия аналогичен периоду действия трудового контракта. Имеет две разновидности: Z1 предполагает многократный въезд в страну и выдаётся на срок от шести месяцев; Z2 позволяет въехать в страну только один раз и рассчитана на срок до полугода.

Стоит помнить, что устроиться на работу в китайскую компанию и трудиться в ней позволяют только визы типа Z.

Для получения разрешения в посольство Китая потребуется подать следующие документы. 

• Визовая анкета на китайском языке. Учтите, что указанные контакты работодателя проверяют в обязательном порядке.
• Фото на синем фоне (две штуки).
• Подписанный трудовой договор.
• Разрешение на работу.
• Письменное приглашение на официальном бланке компании.
• Загранпаспорт, срок действия которого истекает не менее чем через шесть месяцев.
• Справки о прохождении медкомиссии и об отсутствии судимостей.
• При наличии – сертификаты о знании языков (английского, китайского).
• Дипломы и сертификаты об образовании.
• Заполненные заявления по форме V2011В, V2011А.

Пошлину за выдачу визы требуется заплатить, только если вынесено положительное решение. Сумма варьируется в зависимости от страны заявителя и срочности рассмотрения дела и в среднем составляет $50. Расценки указаны на сайте посольства. Процесс оформления занимает в среднем пять рабочих дней. 

Тем, кто направляется в Гонконг, следует учесть, что как для посещения, так и для работы там требуется отдельная виза. Туристическая оформляется по прилёте, действует до двух недель. Рабочим мигрантам выдаётся также в посольстве КНР в течение четырёх – шести недель. 

ВНЖ оформляется по прибытии. Для этого вначале нужно посетить Бюро трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая, чтобы на руки получить разрешение на работу, после забрать свидетельство о регистрации по месту жительства и у работодателя, а также о постановке на учёт в миграционной службе. Этот список документов следует дополнить приказом о приёме на работу, фотографиями, загранпаспортом и обратиться в миграционный центр. 

Востребованные профессии

Выходцев из стран бывшего СНГ в Китае ждут в сферах промышленности и строительства, образования, медицины, авиации, менеджмента, модельного бизнеса, сферы услуг. Особо востребованы: 

• инженеры;
• менеджеры среднего и высшего звена;
• IT-специалисты;
• инженеры;
• машинисты;
• преподаватели английского языка;
• пилоты;
• врачи;
• модели, танцоры, артисты, певцы, диджеи;
• инструкторы по фитнесу и йоге, футбольные тренеры, хореографы;
• девушки-хостес, администраторы;
• переводчики;
• учёные.

Зарплаты в Китае

Минимального уровня зарплаты в целом по стране не установлено – ставки регулируются на уровне провинций. Диапазон – $150–350. Средняя зарплата в стране – $985, причём ежегодный прирост данного показателя составляет $50–70. Зарплата у мужчин и женщин на одних и тех же должностях почти не отличается. Самые высокие ставки – на юго-востоке Китая, самые низкие – в центре и на севере. 

Средние зарплаты в стране 

• Учителя английского языка: $1 000–3 000 в зависимости от образования и опыта
• Инженеры: $1 500–6 000
• Пилоты: от $15 000 + бонусы и доплаты за переработку
• Модели: от $200 за съёмку
• Переводчики: от $100 в день
• Врачи: $2 000–6 000
• Музыканты, артисты, диджеи, танцоры, фитнес-инструкторы: $1 200–2 000
• Повара: $1 000
• Работники отелей, ресторанов: $1 000–1 300
• Менеджеры высшего звена: $1 500–3 000
• IT-специалисты: от $2 000

Поговорим о наиболее популярных профессиях.

Учитель английского языка. Вакансий на эту должность хватает во всех городах страны в заведениях любого уровня: от детских садов до университетов. По китайскому законодательству, преподавателем может быть только носитель языка. Но и зарплата такого специалиста должна составлять около $3 тыс. Для большинства заведений это очень дорого, потому на работу берут и не англоязычных преподавателей, прописывая в контракте другую должность.

Учебная нагрузка небольшая – до 20 часов в неделю. Самые высокие зарплаты – в частных школах; в детских садах платят на 25–30% меньше. Оплата зачастую почасовая. Опыт преподавания и наличие международных языковых сертификатов обеспечат прибавку к доходу.

Преподаватели русского языка требуются гораздо реже, и зарплата у них в полтора-два раза ниже.

Инженер. Вакансий на данную должность хватает в любой сфере. Наиболее востребованы технологи, программисты, конструкторы, специалисты в области контроля качества. Важно не только иметь профильное образование, но и владеть разговорным английским языком и хотя бы базовым китайским (или начать его усиленно учить по приезде).

Модель. Европейская внешность в Китае считается престижной, потому модели из Европы получают на 30% больше, чем местные. Главное в этой работе не рост, а фотогеничность. За один показ модель получает $200, за съёмку для каталога – $100. 

Танцовщицы, артисты, музыканты. Их зарплата напрямую зависит от места работы и количества выступлений. В среднем выходит $1,5–2,0 тыс. в месяц. При этом наниматель покрывает расходы на жильё (квартира или отель, по два-три человека в номере/комнате) и питание (зачастую стандартное: рис, лапша, салаты).

Налоги

Варьируются в пределах 5–45% в зависимости от уровня заработка. От подоходного налога освобождают китайцев, получающих менее $590 в месяц. 

Для россиян в Китае есть свои особенности уплаты налогов. 

• Если гражданин РФ трудился в КНР менее трёх месяцев, платить налог в Китае ему не нужно.
• Если срок работы по найму или ведения собственного бизнеса варьируется от 180 суток до года, подоходный налог уплачивается по китайским ставкам.
• Если россиянин трудился в Китае от одного до пяти лет, налог рассчитывается по индивидуальной шкале и уплачивается со всех доходов, полученных в стране.
• Если гражданин РФ живёт и трудится в КНР свыше пяти лет, он обязан платить налог со всех доходов, независимо от страны поступления.

Как видим, устройство на работу в Китае требует определённых усилий и осторожности. Но взамен – высокие зарплаты, сильный рынок труда и высокая потребность в специалистах с высокой и узкой квалификацией, а также в работниках сферы развлечений. Потому, если ваша цель – пожить в новой стране с совершенно иной культурой и заодно неплохо заработать, – есть смысл попробовать. 

Условия цитирования материалов Prian.ru

Одной из самых больших проблем для иностранцев и компаний, нанимающих специалистов из-за рубежа в Китае, является то, как подать заявление и получить китайскую рабочую визу для своих приглашенных сотрудников. Сегодня мы постараемся дать ответы на самые частые вопросы по данной теме.

Что такое разрешение на работу в Китае?

 Это документ, который выдается иностранным сотрудникам китайских компаний, подтверждающий их нахождение в Китае в рабочих целях. 

Какие существуют требования к заявителям?

    Законно зарегистрированные компании в Китае и намеревающиеся работать в них иностранные сотрудники вправе подавать заявление на разрешение на работу для иностранцев в Китае.

1) Основные требования к работодателям

• работодатели должны быть зарегистрированы на законных основаниях и вести легальную деятельность в КНР;

• прием на работу иностранцев должен осуществляться для особых нужд при условии нехватки подходящих кандидатов в Китае, а представляемая должность не должна нарушать государственное законодательство;

• заработная плата иностранных граждан должна быть не ниже, чем минимальная заработная плата в данной местности;

• предварительное утверждение кандидата должно проводиться отраслевым компетентным органом.

2) Основные требования к соискателям

• подходящие кандидаты должны быть старше 18 лет и обладать профессиональными навыками или знаниями, иметь определенного работодателя в Китае, а также иметь хорошее здоровье и отсутствие судимостей в прошлом;

• кандидаты должны занимать такие рабочие места, какие помогут внести вклад в социально-экономическое развитие Китая;

• если законами и нормативными актами предъявляются иные требования к заявителям-иностранцам, которые собираются приехать на работу в КНР, необходимо удовлетворять все предъявленные условия.

Что такое система разрешений на работу для иностранцев в Китае? Двухэтапное оформление разрешения на работу.

    Система разрешений на работу для иностранцев в Китае — это система, внутри которой китайское правительство создало единые стандарты, по которым утверждает документы и осуществляет надзор за иностранцами, подающими заявление на работу в Китае. 

В рамках этой системы иностранным гражданам, намеревающимся устроиться на работу в китайскую компанию, предписано оформить 2 вида документов: 

1.  «Уведомление о разрешении на работу для иностранцев», которое заявители могут загрузить и распечатать в режиме онлайн, 

2. «Разрешение на работу для иностранного гражданина», которое является юридическим документом для всех иностранных специалистов, находящихся на рабочих основаниях в Китае. Каждому иностранному лицу присваивается один номер на всю жизнь.

Когда и где получают документы для работы в Китае?

    «Уведомление о разрешении на работу для иностранцев» оформляется до въезда в КНР, «Разрешение на работу для иностранного гражданина» оформляется в Китае после въезда по рабочей визе. На сегодняшний день оформление документов происходит онлайн на сайте SAFEA в личном кабинете компании, куда намеревается трудоустроиться иностранный гражданин.

Какие документы нужно предоставить при оформлении Уведомления о разрешении на работу для иностранца в КНР?

    Для частных лиц в основной пакет документов входят:

• отсканированная копия главной страницы паспорта и свежие фото,

• заявление на Уведомления о разрешении на работу для иностранца в Китае, 

• справка об опыте работы (минимум с 2-летней историей),

• диплом о присуждении учёной степени (образовании) и другие соответствующие аттестаты, 

• резюме кандидата, переведенное на китайский язык с печатью бюро переводов, 

• справка об отсутствии судимости, 

• медицинская справка, 

• трудовой договор,

• документ, подтверждающий размещение в Китае и др.

Легализация документов для работы в Китае

В дополнение к необходимым документам, которые должны быть представлены китайским властям для подачи заявления на получение разрешения на работу в Китае, 2 документа должны пройти процедуру консульской легализации: диплом и справка о несудимости. Процесс легализации, как правило, занимает 1-2 месяца, поэтому подготовку документов лучше начинать заранее.

Для работодателей 

    Чтобы получить письмо-уведомление, работодатель должен сначала подать заявку, предоставив необходимую документацию (в первую очередь, бизнес-лицензию, паспорт или ID руководителя и печать)  онлайн или в местное бюро труда.

Из чего состоит процедура подачи заявления на получение разрешения на работу для иностранца?

    1) Для иностранцев за пределами Китая 

• Оформление Уведомления о разрешении на работу для иностранца (外国人工作许可通知);

• Получение рабочей визы с правом однократного въезда в посольстве и консульстве Китая в своей стране;

• Получение Разрешения на работу для иностранца  (外国人工作许可证);

• Оформление Вида на жительство (外国人居留许可);

• Завершение процесса трудоустройства в компании на месте (регистрация в налоговой и фондах социального страхования).

*Заявление для получения Уведомления о разрешении на работу и Разрешения на работу для иностранца оформляются вами лично на сайте SAFEA http://fwp.safea.gov.cn после того, как компания работодателя успешно прошла регистрацию на портале.

Получение Уведомления при подачи заявления на сайте занимает до 3-4 недель.

Заявитель должен подать заявление на получение Разрешения на работу для иностранцев в течение 15 дней после въезда в КНР. После представления материалов для проверки орган, принимающий решение, рассматривает и принимает решение в течение 10 рабочих дней

Каковы стандарты для классификации иностранцев, работающих в Китае?

    Согласно постановлению SAFEA (State Administration of Foreign Experts Affairs) – основного государственного органа, который выдает разрешения на работу иностранным гражданам, соискатели, приезжающие на работу в Китай, делятся на 3 категории:   

• Уровень A – высококвалифицированные работники и таланты, 
• Уровень B – иностранные специалисты, 
• Уровень C – низкоквалифицированные работники.

Как узнать, на какой уровень я могу претендовать?

    Для самостоятельного расчета собственной категории по действующей балльной системе можете воспользоваться нашей таблицей. 

Какими законами регулируется выдача разрешений на работу в Китае?

Статья 41 Закона Китайской Народной Республики «Об управлении выездом и въездом» предусматривает:

«Иностранные граждане, работающие в Китае, должны, согласно положениям, иметь разрешение на работу и вид на жительство.  Ни одна организация или частное лицо не может нанять иностранного гражданина на работу без разрешения  на работу или вида на жительство».

《中华人民共和国出境入境管理法》，第四十一条

外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

При отсутствии документов, подкрепляющих право на работу в КНР, иностранным гражданам могут грозить штрафы, задержания, депортация и другие меры наказания.

Сначала я поехала в Китай поработать на время отпуска, а потом вернулась, чтобы прожить там еще год.

Расскажу, как не платить агентам, не учить китайский и уехать из страны без депортации, зарабатывая минимум 1000 $ в месяц.

Подготовка к поездке

В 2017 году тренер по танцам предложила мне съездить на месяц в Китай и заработать денег, выступая в цирке. На тот момент я почти год занималась современной хореографией, как в «Танцах на ТНТ», и загорелась идеей.

Агент из России обещал зарплату 500 долларов, помощь в оформлении визы, оплаченный перелет в обе стороны, проживание в отеле и питание. До отъезда обучали трем танцам для программы в цирке, а по приезде выдавали готовые костюмы.

Условия показались привлекательными, хотя меня и смущала невысокая зарплата. Но на основной работе месячный отпуск уже был подписан, и я решила совместить путешествие и возможность заработать.

С момента предложения работы до поездки прошел месяц. Я приехала в Китай в феврале 2017 — в канун китайского Нового года, когда вся страна традиционно отдыхает неделю: коллективно ест пельмени, смотрит телевизор и жаждет красочных зрелищ.

Какие профессии востребованы в Китае

В Китай приезжает много славян: не только русские, но и украинцы с белорусами. Большинство работают без особого уровня подготовки и знания китайского языка. Китайцы ищут танцоров, гимнастов, певцов, моделей, диджеев и других артистов. Набирают инструкторов по фитнесу и йоге, хореографов, футбольных тренеров. Всегда нужны официанты, бармены, администраторы, девушки-хостес и другой обслуживающий персонал. Постоянно предлагают работу в парках, цирках, ресторанах и на концертных площадках. Очень много вакансий в ночных клубах: ищут девушек и парней для танцев гоу-гоу.

Минимальная зарплата для иностранцев в Китае — 7000 ¥⁣ (70 000 Р) в месяц. Официальной статистики нет, потому что большинство иностранцев получают черную зарплату. Поделюсь личным опытом, историями знакомых и анализом постов в китайской соцсети.

Средние зарплаты иностранцев в Китае

Инструктор по фитнесу, йоге, хореограф, тренер	от 12 000 ¥⁣ (114 500 Р)
Учителя английского	от 12 000 ¥⁣ (114 500 Р)
Модели, манекенщицы	11 000⁠—⁠15 000 ¥⁣ (104 960⁠—⁠143 127,2727 Р)
Танцор, певец, артист цирка	10 000⁠—⁠15 000 ¥⁣ (95 400⁠—⁠143 100 Р)
Продавцы	от 10 000 ¥⁣ (95 400 Р)

Как найти работу в Китае

Через агента. Я поехала работать в Китай через проверенного российского агента: моя тренер по танцам трижды находила работу через него. Агент всегда был на связи в «Вичате», помогал решать бытовые вопросы и даже перевел названия блюд в меню отеля на русский язык. Я не платила агенту комиссию, но знаю, что с китайского работодателя он брал немалую сумму. Предполагаю, что половину моей зарплаты агент забирал себе, но проверить это никак не могла.

В Китае очень много агентов любой национальности. Психологически может быть удобнее работать с русскими, но иногда именно соотечественники бывают грубыми и не всегда отвечают на вопросы — чувствуется потребительское отношение. Не стесняйтесь еще до отъезда расспросить агента обо всем, что вас интересует. Если вам грубят или отвечают редко и кратко, то лучше искать другого агента, иначе в процессе работы будет сложно найти общий язык и не закопаться в подозрениях.

Агенты, которые работают давно, не хотят рисковать своей репутацией. Им легче сделать то, о чем договаривались, чем получить дурную славу. Довольно часто в группах публикуют скрины переписок с мошенниками, предостерегая других от сотрудничества с ними.

Иногда и работники ведут себя нечестно. Работодатель покупает билет, оформляет визу, а артист не приезжает. Потом в группах висят сообщения с фотографией человека, который подвел агента.

Не нужно откликаться на все вакансии — многие агенты знают друг друга. Если ищут девушку ростом от 170 см, а у вас 160 см, то не стоит зря тратить время свое и агента — берегите свою репутацию.

Не обязательно искать агента заранее: многие едут без знакомств и находят работу уже в Китае.

За любой красивой фотографией в соцсети могут скрываться аферисты: наобещают хорошую работу, но через месяц ничего не заплатят. Чтобы такого не произошло, задавайте агенту как можно больше вопросов до поездки: кто покупает билет в Китай и обратно, где вы будете жить, кто и как часто платит зарплату — прямой работодатель или агент. Обязательно просите прислать фото жилья. Если агент игнорирует вопросы или отвечает расплывчато, это тревожный знак. Я бы не полагалась на человека, к которому изначально нет доверия.

Во Вконтакте. В российской соцсети около тысячи групп по запросу «Работа в Китае». Важно: большая часть из них создана мошенниками: они берут деньги, а работу никакую вам потом не находят. Перед оплатой требуйте подписанный договор, в котором будет указано, за что передаете деньги.

Пример формулировки, которая должна быть в договоре:

«Исполнитель предоставляет заказчику услуги по поиску работы, в том числе, но не ограничиваясь: подбор вакансий в соответствии с требованиями заказчика, помощь в составлении резюме; помощь в подготовке к собеседованию; помощь в оформлении рабочей визы».

Чтобы не нарваться на мошенников, внимательно изучайте ленту, читайте отзывы, проверяйте дату создания группы и лично говорите с ее основателями. Если в группе вместо описаний вакансий только красивые картинки с китайскими цитатами — скорее всего, здесь вам помогут только потерять деньги и веру в людей.

Некоторые агенты из России просят комиссию за подбор работы. В таком случае они удерживают оговоренную сумму из первой зарплаты, а не требуют деньги раньше стульев. В группе не должны просить денег за список вакансий, потому что за подбор персонала платят китайские работодатели.

Самые популярные группы во Вконтакте по поиску работы в Китае следующие:

1. Работа в Китае. Трудоустраивают диджеев, певцов, танцоров гоу-гоу и других артистов. Просят резюме с профессиональными фотографиями и видео с демонстрацией ваших талантов.
2. Работа в Китае для артистов go-go. Работают с 2015 года, ищут артистов, диджеев, певцов, танцоров.
3. Работа в Китае Yimuhe Co. Ltd. Группа создана в 2017 году, трудоустраивают моделей, танцоров, диджеев.
4. Работа учителем английского языка в Китае. Ищут только учителей, работают по предоплате.

Я и мои друзья не ездили на работу через такие группы, поэтому порекомендовать кого-то лично не могу.

Работа в китайском цирке

Цирк оказался в милом провинциальном районе в городе Чанжи, где на тротуарах продавали кур, а малыши в штанишках с разрезами на попе мочились прямо на газоны. На 150 тысяч жителей иностранцев, кроме нас, практически не было. Цирк шапито смонтировали за три дня.

Всего в нашей интернациональной труппе работало 20 человек: танцоры и фокусники из России, гимнасты из Украины и барабанщики из стран Африки. Всех артистов поселили в гостиницу.

Коллеги из цирка сказали, что моя зарплата — это неслыханный минимум, а в среднем танцорам тут платят 1000 $⁣ (63 960 Р). Я расстроились, что зарплата отличается от среднерыночной, но делать было нечего — уже согласилась на 500 $⁣ (31 980 Р).

Директор цирка не говорил ни по-английски, ни по-русски. Все артисты общались с ним через переводчик в телефоне или барабанщика из Африки, который знал китайский. Директор утверждал программу выступлений и график шоу, а нам оставалось следовать его идеям.

Артисты цирка выступают каждый день без выходных. Программа повторяется в 14:30, 17:30 и 20:30. В каждой программе я танцевала три танца: латинский, русский народный и модерн. Итого — 9 танцев в день.

Директор цирка пытался нагрузить меня дополнительными выступлениями, хотя такой договоренности не было. Иногда я соглашалась — было несложно пойти навстречу адекватному работодателю, хотя переработки никак не оплачивались. В благодарность могли угостить хорошим обедом в ресторане или улучшить условия в гримерке: например, мне поставили дополнительный кулер с водой и установили зеркало.

Визы

Для рабочей визы требуется приглашение китайской компании. Большинство россиян работают в Китае по туристической или бизнес-визе на свой страх и риск. Оба типа виз не дают права работать. Если полиция во время проверки обнаружит, что у вас нет рабочей визы, то арестует, оштрафует и депортирует из страны.

Штрафы за работу без нужной визы начинаются от 500 долларов. Иногда работодатели оплачивают штрафы за сотрудников без документов и те продолжают работать, но чаще всего ответственность перекладывают на самих работников.

Бизнес-виза не дает легального права работать — законным основанием для трудоустройства в Китае является только рабочая виза. Я работала по бизнес-визе — ее оформили за две недели за счет работодателя. Она лучше туристической только тем, что ее легче переоформить на рабочую.

Я понимала, что в случае проверки меня могут оштрафовать и депортировать, но этого не произошло. Полиция знала, что в городе работают иностранцы, но никого не трогала. Скорее всего, наш непосредственный работодатель имел нужные связи и поэтому мы работали спокойно. Иногда в вакансиях так и пишут: «Проблем с полицией нет». Как будет на самом деле — можно узнать только на личном опыте.

Контракты

Китайский контракт между иностранцем и работодателем — это устная договоренность, по которой вам платят оговоренную зарплату, а вы соглашаетесь на работу по предложенному графику. По сути, это обычная беседа, в которой каждый что-то пообещал другому. Если агент или работодатель обманет, то найти правду будет невозможно.

Даже если подписать официальный контракт, добиться справедливости все равно будет сложно. В чужой стране без знания китайского придется доказывать свою правоту сначала в полиции, затем подавать иск в суд и разбираться в тонкостях местных законов.

Обычно сотрудники в сфере развлечений устраиваются на срок от 2 недель до 6 месяцев — все зависит от запроса работодателя. Учителя английского работают, как правило, не меньше года. Чтобы остаться работать дольше, нужно понравиться работодателю.

Некоторые работодатели подписывают договор напрямую с работниками, но чаще всего для собственной перестраховки: например, прописывают ответственность за невыполнение условий или досрочное расторжение контракта.

Зарплаты

Я заработала за три недели без выходных 33 000 Р, потому что по незнанию согласилась на низкую зарплату. На развлечения и еду потратила немного — около 8000 Р. В Амурской области, откуда я родом, средняя зарплата всего 25 000 Р, так что я получила неплохие деньги и еще посмотрела новую страну.

Если платят реже или не платят вообще, требуйте свое у агентства: пишите ежедневно и напоминайте, что просрочка не должна быть больше 3 дней. Если зарплату задерживают, лучше направить свои силы на поиски другой работы. Единственное, что вы сможете сделать для морального облегчения, это рассказать о нерадивом агенте или работодателе в группах поиска работы.

Зарплату перечисляют через «Вичат». В приложение встроен виртуальный кошелек, с помощью которого удобно принимать платежи и оплачивать любые покупки в Китае. Деньги переводит агент или работодатель.

Наличные перечисляют руководителю группы, который после передает их артистам. В моем случае так и было: деньги переводили тренеру, она их снимала через банкомат, а потом раздавала нам.

Платежная система «Вичат» очень удобная: через нее можно не только получать и переводить деньги, но и расплачиваться в супермаркетах, ресторанах, интернет-магазинах и даже на улицах. Все платежи только в юанях. Чтобы получать деньги в «Вичате», нужно в приложении привязать банковскую карту — только она подойдет для обналичивания.

Я получила карту в банке Agricultural Bank of China. Для оформления понадобился заграничный паспорт и 15 минут. Дополнительных вопросов про работу не задавали. Могут уточнить адрес проживания — я указала дом напротив. Карту выдают сразу. Процедура схожая с российской, все просто.

Как получить работу напрямую от работодателя

Расскажу на примере подруги, которая нашла работу без помощи агентов. Настя зарегистрировалась во всех группах в «Вичате» и откликалась на понравившиеся вакансии, где не было требований о наличии рабочей визы.

В итоге она нашла работу танцовщицы в парке отдыха. Китайский работодатель предлагал апартаменты и зарплату 10 000 ¥⁣ (95 400 Р) в месяц, дополнительно оплачивал перелет из Харбина в провинцию. Предстояло работать три месяца без выходных. За сезон Настя очень устала, но привезла домой неплохую сумму.

Сейчас мои подруги снова оформляют визу и собираются в Китай. Кажется парадоксом, но работу в Китае они находят за неделю, а в Благовещенске или Калининграде могут искать месяцами.

Если вы в России, работодатель предложит пообщаться по видеосвязи, попросит записи ваших выступлений и примет решение. Если вы ищете работу в том городе в Китае, где уже живете, — вас позовут встретиться лично и зададут те же самые вопросы. Будьте готовы предоставить фото и видео с демонстрацией своих талантов.

Если договоритесь об условиях работы устно, обязательно продублируйте все моменты в «Вичате» и в договоре на английском. Попросите в развернутой форме подтвердить согласие в онлайне и подписать бумагу. Как минимум это покажет работодателю, что вы настроены серьезно и готовы защищать свои интересы.

Жилье и еда

Жилье. Как правило, работодатель предоставляет жилье: это может быть гостиница или квартира. В комнате живут 2—3 человека.

Чтобы подстраховаться и не поселиться в убитую квартиру, обязательно просите агента прислать фотографии предполагаемого жилья. Идеальный вариант — видео. Может попасться и помойка с тараканами, и квартира с новой мебелью и шикарным видом из окна.

Еда. Китайские блюда на вкус специфические: острые, с обилием специй и порой дивными кисло-сладкими сочетаниями. Я три раза в день питалась в гостинице — это оговорено условиями устного контракта. Кормили одинаково: рис, лапша и салаты. Не выбор гурмана, но на три недели вполне сносно.

Если питание не входит в условия контракта, то придется заглядывать в местные кафе или «Макдональдс», который очень любят в Китае. Некоторые возят с собой мультиварку и готовят самостоятельно. В китайских супермаркетах огромный выбор продуктов, а овощи, фрукты, рис и курицу можно найти в любой лавке.

Безопасность

В Китае не крадут и не грабят — на каждом углу за всем следят видеокамеры, а на улицах порой прогуливается полицейский патруль.

Главная опасность для приезжих — это невыплата зарплаты. Обман здесь на каждом шагу: бывают и мошенники под прикрытием российского агента, и непорядочные китайские работодатели. По моему опыту, в сфере денежных отношений любой китаец считает своим долгом обмануть иностранца. Например, предложат не ту работу, о которой договорились: вместо учителя танцев в парке могут отправить в ночной клуб. Насильно работать никто не заставит, но на поиск новой работы придется потратить время и нервы.

Еще могут отправить работать не в тот город, что обещали. Моя подруга ехала выступать в Ченду, но ее отвезли в пригородный Мейшань в 80 км. Спорить она не стала, потому что ехала за деньгами, а не за местом.

Я не рекомендую девушкам заводить близкие отношения с местными. Некоторые китайцы мстительны и в случае ссоры могут слить личную переписку в общие рабочие группы. Я была свидетелем того, как один агрессивный китаец скидывал интимные фотографии своей бывшей в разные группы в «Вичате».

Общение с китайцами

Не стоит думать, что чем больше город, тем лучше там условия. В городах вроде Пекина и Шанхая китайцы привыкли к иностранцам и порой относятся к ним как к приезжей рабочей силе. В маленьких городах к русским со стороны местных больше уважения и желания помочь.

Как китайцы для нас — люди с другой планеты, так и мы для них. Им интересно и одновременно страшно с нами заговорить. Я любила общаться с китайцами и была не против фотографироваться. Большинство ведут себя как дети — очень непосредственные и с неподдельной улыбкой. Сотрудники цирка тоже всегда были приветливы и дружелюбны.

Самый популярный способ общения — это жестовый язык. С помощью рук и пантомимы можно объяснить любую потребность — так порой выходило быстрее, чем через онлайн-переводчик. В ресторанах мы просили на русском принести вилки — и это необъяснимо срабатывало.

Английский язык хотя бы на начальном уровне поможет общаться с китайцами — вся переписка с агентами идет на английском, некоторые местные худо-бедно на нем говорят и постараются вам помочь.

Запомнить

1. Начните искать работу в Китае еще в России — спросите у знакомых, изучите вакансии в группах во Вконтакте и «Вичате».
2. Подробно расспрашивайте про график работы, условия и оплату в переписке. Делайте скрины, которые помогут доказать вашу правоту.
3. Просите прислать фото и видео предполагаемого жилья, чтобы не оказаться в ужасной дыре.
4. Единственная виза, которая дает право работать в Китае, — рабочая. Исключений нет.
5. Все Гугл-сервисы, Инстаграм и Телеграм в Китае заблокированы — заранее настройте VPN.

В этой короткой статье мы поговорим с вами о работе с китайцами в России. Наверняка, многие, приступившие к изучению китайского языка уже будучи состоявшимися бизнесменами, ощутили всю полезность этого непростого знания. Все дело в том, что последние лет пять китайцы активно внедряются в российский рынок. У нас налогообложение в разы меньше, чем в Китае. На секундочку, при наших 47-50% в Китае все 70%. Зарплаты у рядовых сотрудников меньше, да и к Европе наша страна все-таки ближе.

Если полистать страницы superjob или HH, то можно натолкнуться на приличное количество заманчивых вакансий, в основном на должности инженеров, менеджеров, конечно же, помощников и переводчиков. Обычно, такие вакансии подразумевают знание китайского языка до уровня 3 HSK (международный экзамен на уровень китайского языка, состоящий всего из 6 уровней), либо с безукоризненным знанием английского. Но, к сожалению, не все китайцы хорошо владеют английским и зачастую найти общий язык с таким работодателем без знания китайского языка составляет огромную сложность.

Как правило, в крупные предприятия, китайцы привозят своих ВКС (высококвалифицированных специалистов) на все управляющие посты, и дальше начинается подборка сотрудников исполнительного звена. Важно понимать, что китайцы довольно требовательны, попасть к гибкому, рациональному, адекватному китайскому работодателю в России практически невозможно. У всех есть свои «секреты» и даже в самых милых улыбках кроется целый ворох претензий и недовольств. В общем-то это и логично, ведь они находятся на чужой территории и многое в бизнесе будет зависеть как раз от вас – русских работников.

Как проходят собеседования у китайцев

Ну что же, представим, что мы выбрали вакансию, где прописаны довольно четко все условия вашей будущей работы, прописаны обязанности и офис находится в престижном районе. Вы отписались на почту работодателю, а может и сумели дозвониться, далее русский HR приглашает вас на собеседование. Вы широкой и уверенной поступью направляетесь в модный офис где-нибудь в стеклянном здании.

Какие вопросы задают на собеседовании китайцы

Собеседование в китайскую компанию происходит, как правило, в несколько этапов: вначале с вами беседует местный представитель HR, после чего приглашаются китайские управляющие. Если вы владеете китайским языком, начинают с вами общение на совершенно общие темы.

• Вас непременно спросят о предыдущем опыте работы: почему вы покинули место, что вы хотели бы делать и что ожидаете от своей должности.
• Вас спросят были ли вы в Китае, что вам кажется в себе положительным, а что отрицательным.
• Как вы в общей сложности себя оцениваете и готовы ли вы к серьезной и трудоемкой работе.

Если речь идет о должности помощника руководителя или переводчика, то вас ожидают несколько пробных переводческих испытаний от звонка по телефону с последовательным переводом, до какого-нибудь технического документа. Важно быть максимально уверенным, спокойным и достаточно смелым, чтобы суметь понравиться работодателю. Очень полезно, если у вас есть еще и рекомендательное письмо с предыдущего места работы, поскольку для китайцев это очень важный показатель.

Какие вопросы задать китайскому работодателю

Главное, в порыве внезапного ошеломляющего успеха после демонстрации ваших знаний в китайском, не забудьте уточнить самые простые и очень нужные вещи. Каков испытательный срок, происходит ли полноценное официальное оформление сотрудников со всеми вытекающими и собственно размер зарплаты. Китайцы жутко любят долго говорить о масштабе и важности своего дела, об истории всего бизнеса и приключениях в России. В итоге, о самом важном поговорить вы не успеваете. Приходя в последствии на работу вы можете оказаться в совершенно неожиданных условиях, да и должность вам решили поменять в последний момент не спросив. В общем, в китайских компаниях нужно быть предельно осторожными.

10 лайфхаков для успешного собеседования у китайцев

Рекомендательные письма

Приносите с собой рекомендательные письма с предыдущих мест работы (даже если ваша должность отличалась от вакантной).

Положительные качества

Характеризуя себя китайскому работодателю обязательно скажите про ваше необычайное терпение, трудоспособность и ответственность.

Знание китайского языка

Если вы знаете китайский язык, то обязательно подготовке краткий рассказ о себе на китайском. Да и резюме в таком случае лучше иметь на трех языках (русский, английский и китайский).

Успехи кандидата

Обязательно расскажите про свои успехи, если это первое место работы для вас, то об успешной университетской практике, если был уже опыт работы, то о предыдущих победах и прорывах в вашей деятельности.

Уверенность

Важно вести себя уверенно и достаточно смело. Не бойтесь задавать вопросы о вакантной должности, уточните количество уже имеющихся сотрудников, каков управляющий состав, будут ли в вашем графике командировки и каковы условия найма

Пункуальность

Старайтесь прийти на собеседование вовремя. Китайцы очень не любят опоздавших, а лучше, если вы будете на месте чуть раньше.

Упомянуть о Китае

Скажите несколько слов о том, как вам близок Китай. Если бывали там, то поделитесь впечатлениями, китайцы очень тепло воспримут ваш интерес.

Возьмите блокнот

Уверенность в себе придаст еще принесенный вами блокнот, в котором вы будете фиксировать нужную информацию. Такой педантичный подход к делу китайцам тоже по нраву.

Размышляйте «вслух»

Старайтесь отвечать на все вопросы работодателя, даже если они требуют раздумий. Молчания или смены темы китайцы не терпят, возникнет тут же иное к вам отношение.

Ознакомиться со спецификой бизнеса

Важно также заранее ознакомиться со сферой деятельности компании. Особенно, если есть интернет-сайт и соответствующая информация, чтобы иметь представление, о чем вам предстоит разговаривать.

Как себя вести после устройства на работу к китайцам

С началом работы вас будут ждать не очень внятные задачи. Первые пару недель вы будете вынуждены всячески приспосабливаться к режиму компании. Если предприятие довольно небольших размеров, то готовьтесь к обязанностям вне вашей компетенции, что-то вроде помощи в оформлении каких-то личных бумаг руководителя или разговор по телефону по личным вопросам. Часто, китайцы проверяют таким образом, можно ли положиться на вас и доверить вам важную часть работы, это вполне нормальное явление. Безусловно, речь идет о работе менеджера по продажам, личного юриста, либо секретаря. В случае если ваша должность более высокого уровня, то, как правило, вас уже через несколько дней загрузят работой без лишних вопросов.

Стоит помнить о том, что кроме крупных корпораций в России полно неопытных начинающих предпринимателей, которые по своей сути ничего из себя не представляют. В основном вся важность деятельности остается только на словах. К таким работодателям лучше не попадать, наобещать они вам могут много, а потом появятся «внезапные проблемы» и зарплаты вам не видать. Поэтому проверяйте китайцев сразу же в сети, а при общении, задавайте вопросы напрямую. Не бойтесь показаться слишком навязчивыми, уж лучше не попадать в сомнительные бизнес-круги.

Сейчас в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, появилась целая уйма компаний с красивой и довольно мифической бизнес-историей. На самом деле занимающихся коммерческой разведкой и реальной закупочной, продажной или инвестиционной деятельности они не ведут, делают только вид.  Зачастую в таких фирмах трудятся несколько юристов на всякий случай и куча наивных менеджеров, ожидающих большого процента от грядущих продаж. Будьте предельно внимательны!

Иметь бесценный опыт сотрудничества с китайцами мы все же советуем. Взаимодействие с Китаем чаще ведет к росту и большим перспективам, нежели в обратную сторону.

Автор: Дарья Лукьяненко
преподаватель школы Mandarin School