Как устроить школьника на время летних каникул на работу

Ваш ребенок в летний период хочет работать и накопить себе на новенький велосипед или смартфон? Где можно летом поработать детям 14−18 лет? Одних подростков пристраивают на работу мама с папой или друзья семьи, другие самостоятельно находят подработку и раздают флаеры или ходят в костюме пиццы — часто без всякого трудового договора. Мы расскажем, куда обращаться детям и их родителям, чтобы официально и безопасно найти работу летом.

На что рассчитывать подростку

Сперва признаемся: картина с подростковым трудоустройством не слишком радостная. Не стоит рассчитывать, что по первому же обращению сын или дочка найдет уютную подработку на комфортный срок. Специалисты молодежных центров в один голос говорят: вакансий куда меньше, чем подростков, которые хотят работать.

Младшая группа 14-15 лет может рассчитывать только на вакансию промоутера — этих ребят теперь редко берут даже в трудотряды. Но акций по раздаче листовок тоже немного, к тому же они часто ограничены по времени и длятся в лучшем случае несколько дней.

Для старшей группы 16-18 лет выбор больше: почтальон, курьер, разнорабочий в кафе или магазине, помощник на городском празднике. Им доступны вакансии промоутеров, работников по благоустройству, дворников, упаковщиков и уборщиков помещений (без вредных условий труда). Средняя зарплата — около 9 тыс. рублей, продолжительность рабочей недели по закону — меньше, чем у взрослых: 12-16 лет — 24 часа в неделю, 16-18 лет — 35 часов в неделю. Но обычно ежедневная смена для подростка еще короче — 2-3 часа. Вакансий немного, они быстро расходятся, особенно в Екатеринбурге (в области подростку найти работу бывает проще).

Летние трудовые лагеря дневного пребывания — это реальность, но попасть в них непросто: преимущество отдается ребятам, которые состоят на учете в детской комнате милиции, а также детям из многодетных и малообеспеченных семей. К тому же формируются трудотряды еще весной, и к началу лета в них обычно уже нет мест. Остаются волонтерские трудовые отряды, которые работают при подростковых клубах. Они тоже дают ценный трудовой и социальный опыт, но набить карман не помогут. Выездных трудовых лагерей, где дети могли бы заработать, скажем, на уборке фруктов, в нашей области нет.

И все равно мы можем помочь своим подросткам найти официальную работу, почувствовать вкус честно заработанных денег и социальную защищенность, которую дает трудовой договор (а еще — все прелести взрослой бюрократии). Для этого в Екатеринбурге и области работают специальные заведения.

Екатеринбургский центр занятости

Подросткам от 14 до 18 лет помогают найти работу в Екатеринбургском центре занятости (Восточная, 4, кабинеты 3 и 12, 350-02-13, 350-45-18). Здесь ребенка регистрируют и предлагают вакансии, при трудоустройстве обязательно заводится трудовая книжка и делаются отчисления в Пенсионный фонд — все как у взрослых. Дополнительно к зарплате ребята получают ежемесячную материальную поддержку на карту — около 2,5 тыс. рублей.

Для трудоустройства родители должны собрать пакет бумаг:

• паспорт;
• СНИЛС;
• согласие законного представителя на обработку персональных данных (для подростков 16 лет);
• согласие органов опеки и попечительства (для подростков 14 лет);
• медицинская справка по форме 086/у;
• счет для перечисления денег;
• если подросток трудоустраивается в течение учебного года — нужна справка из школы или колледжа.

Центр занятости помогает искать ребятам работу не только летом и за год трудоустраивает больше 1500 подростков.

Нам рассказали, что сейчас — в середине июня — вакансий для подростков в Екатеринбурге нет, но они обязательно появятся, и тогда Центр занятости позвонит зарегистрированному подростку и поможет заключить срочный трудовой договор. В областных городах и поселках вакансии для несовершеннолетних встречаются чаще.

Предложения работодателей можно смотреть и самостоятельно — на интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения. Так вы заранее поймете, что может предложить вам Центр занятости. Чтобы найти предложения, зайдите на портал, выберите вкладку “Гражданам” — “Поиск вакансий для особых категорий граждан”:

Затем в форме поиска вакансий выберите пункт “Молодежь до 18 лет” и район трудоустройства (например, Екатеринбург):

Сервис покажет список доступных вакансий. В нашей выдаче — предложения по всей Свердловской области:

Не все вакансии на портале актуальны, уточняйте этот момент в Центре занятости или у работодателя (контактный телефон появится при переходе на источник вакансии).

Центр социального обслуживания молодежи

Городские власти каждый год помогают подросткам старше 14 лет получить заработок и трудовой опыт в летние каникулы. В Комитете по молодежной политике и в Центре социального обслуживания молодежи (Добролюбова, 2б, 376-42-55) договариваются с работодателями, организуют трудовые отряды и определяют ребят на индивидуальную работу.

Преимущество тут у подростков, которые состоят на профилактическом учете, их берут в трудотряды в первую очередь. Опыт показал, что трудный ребенок, который начал немного работать и зарабатывать, становится более спокойным и организованным, терпимее относится к близким, меняет свое поведение. Также в числе первых в отряды попадают ребята из многодетных и малообеспеченных семей.

В трудотрядах дети наводят порядок в лесопарках и аллеях, ухаживают за газонами. Они занимаются несложными подсобными работами при ремонте социальных учреждений. Здесь есть бесплатное питание, экскурсии, общие занятия, а работа занимает всего пару часов в день. К сожалению, уже к началу июня трудотряды обычно укомплектованы на все лето, спрос на места в них очень большой.

Индивидуально подростки занимаются разносом почты и уборкой помещений, подсобными работами в кафе и на городских праздниках, работают с документами в библиотеках, архивах и военкоматах. Но рабочих мест для ребят тоже гораздо меньше, чем желающих подзаработать — специалисты Центра говорят об этом прямо.

Молодежная биржа труда

В Кировском районе на базе клуба “Буревестник” (Гагарина, 35, цокольный этаж, вход с улицы, 375-50-88) работает Молодежная биржа труда. Здесь ждут ребят независимо от места прописки. Им расскажут об их возможностях и правах, помогут подобрать работу в зависимости от возраста, состояния здоровья и индивидуальных особенностей, расскажут о требованиях работодателя.

На молодежной бирже говорят, что чаще всего для ребят есть такие вакансии:

• почтальоны, курьеры, расклейщики объявлений, раздатчики листовок;
• рабочие по выкладке товара в магазинах Екатеринбурга;
• разнорабочие в кафе;
• помощники на культурно-массовых, экологических мероприятиях и др.

А еще в клубе “Буревестник” работают волонтерские отряды, организуются профориентационные встречи, совместные экскурсии, спортивные занятия. Здесь подростки общаются и вместе делают полезные дела.

Самостоятельный поиск работы

Специалисты по работе с молодежью вздыхают: вакансии для подростков — нарасхват. К тому же работодатели не всегда идут навстречу молодежным центрам занятости и не передают им все свои предложения. Если вам не помогли в Центре занятости или молодежном комитете, начните самостоятельный поиск работы.

Подросткам часто рады в заведениях общепита, на почте или в библиотеке. Обязательно проследите, чтобы вашего ребенка не обманул работодатель: после всех договоренностей, когда сын или дочка уже выходят на работу, придите с ними в отдел кадров, задайте вопросы и посмотрите, как оформлены документы.

Соблюсти справедливость не всегда удается, и вопрос этот сложный, говорят специалисты. Порой подростки сами нарушают рабочие договоренности, или работодатели придираются к ребятам и штрафуют их, чтобы сократить выплаты, или документы оформляются неверно, так что потом невозможно даже заявить претензию. Специалисты уточнили, что по их опыту честно обходятся с юными работниками на почте, в сети МакДональдс, при найме разнорабочими в муниципальные заведения.

Если ваш подросток хочет подзаработать, пусть все сложится, чтобы взрослеющий человек получил позитивный опыт: честный труд, честные деньги, рост самооценки и более трезвый взгляд на жизнь. Плодотворного лета!

Многие школьники стремятся потратить летние каникулы с пользой для собственного кармана. Сезонная подработка помогает подросткам окунуться во взрослую жизнь и даже присмотреть профессию на будущее. С какого возраста юношам и девушкам можно начинать трудовую деятельность, сколько часов в день можно работать и где найти высокооплачиваемую специальность — в материале «Известий».

Кому можно

Прежде чем искать подработку на лето, юристы советуют подросткам и их родителям внимательно изучить Трудовой кодекс.

— По общему правилу заключение трудового договора возможно с подростками, достигшими возраста 16 лет без каких-либо ограничений. Согласно ст. 63 ТК РФ, лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, — отмечает управляющий партнер «Легес Бюро», член Ассоциации юристов России Мария Спиридонова.

По словам эксперта, заключать трудовой договор можно и с 14 лет. Однако эта возможность ограничена рядом условий. Требуется наличие письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Детский труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью. В случае если несовершеннолетний еще получает общее образование, то он может работать только без ущерба для освоения образовательной программы.

А вот тем, кому не исполнилось 14 лет, найти работу поможет только творческая жилка. Для них допускается работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, причем также при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства.

Пакет документов

Порой родители шутят, что найти работу гораздо проще, чем собрать документы, которые необходимо предъявить несовершеннолетнему при заключении трудового договора. Но без этого никак.

— За привлечение к работе сотрудника без трудового договора работодатель может понести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Помимо административного наказания, придется выплатить штраф по ст. 122 НК РФ, — подчеркивает Мария Спиридонова.

По словам эксперта, юному соискателю потребуется паспорт (при наличии) или иной документ, удостоверяющий личность. Те, у кого есть трудовая книжка, должны принести и ее. Необходим документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в электронной форме. Требуется справка о наличии (или отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

— Нужна также справка о том, был ли несовершеннолетний подвергнут административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, — отмечает Мария Спиридонова.

При трудоустройстве несовершеннолетние подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру, что предусмотрено ст. 68 Трудового кодекса.

Законодательство строго следит за тем, чтобы подростков не привлекали к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам, ночным сменам, сверхурочному труду. Для них нельзя устанавливать испытательный срок. Несовершеннолетних не пустят в сферу деятельности, где можно навредить здоровью. Под запретом и работа, из-за которой может пострадать нравственное развитие представителя подрастающего поколения — например, в игорном бизнесе.

Рабочий момент

Законодательно регламентируется и продолжительность ежедневной работы для подростков в период каникул. По словам Марии Спиридоновой, в возрасте от 14 до 15 лет ребенок может трудиться только четыре часа в день. Тем, кому от 15 до 16, можно проводить на работе пять часов. В возрасте от 16 до 18 лет уже допустим рабочий день продолжительностью семь часов.

Кстати, если подросток желает зарабатывать деньги и в учебное время, то школьники от 14 до 16 лет могут трудиться в этот период лишь 2,5 часа в день. Юноши и девушки, которым от 16 до 18 лет, имеют право на 4 часа такой подработки.

— В каникулы продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет не более 24 часов. От 16 до 18 лет — не более 35 часов. Для совмещающих учебу с работой этот срок сокращается вдвое, — поясняет Мария Спиридонова.

Школьники, решившиеся на подработку на долгий срок, должны знать, что имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Он может быть предоставлен несовершеннолетнему до истечения шестимесячного срока после трудоустройства.

Что касается заработка, то в этом отношении законодательно не установлены какие-либо ограничения, подчеркивает эксперт. Поэтому в зависимости от места работы заработная плата может существенно меняться.

Стимул для роста

Психологи считают, что подработка может стать хорошим инструментом взросления для подростка. Школьники приобретают свободу распоряжаться собственными деньгами, а также учатся выстраивать свой день. Речь не столько про умение рассчитать время на дорогу, сколько про баланс работы и отдыха.

— На рабочем месте нет регламентированных перемен, как в школе. Решать, когда нужно сделать перерыв, а когда следует еще поработать, приходится самостоятельно. Кроме того, подработка дает полезный опыт общения во взрослой среде. Школьник быстро начинает понимать, какие навыки в приоритете, и может оценить перспективы точек роста, — объясняет руководитель направления психологической поддержки образовательной компании Maximum Education Анна Тимофеенко.

По мнению психологов, какой бы ни была подработка — это всегда расширение круга общения, наработка новых паттернов (повторяющихся шаблонов поведения человека).

— В трудовом коллективе отношения со взрослым выстраиваются не как «учитель – ученик», а, например, как «сотрудник – клиент», «сотрудник – коллега», «сотрудник – руководитель». В новых ролях приходится становиться более самостоятельным, решать неожиданные задачи и проявлять инициативу, — продолжает Анна Тимофеенко.

Специалисты образовательной компании считают удачей, если у подростка есть возможность найти подработку в той сфере, в которой он планирует получать образование после школы. Это мощнейшая проверка выбора, соотнесение ожиданий и реальности.

— Если выбранная сфера не разочарует школьника, то появится дополнительная мотивация для подготовки к экзаменам, развитию необходимых навыков, — говорит психолог.

Возможно, в дальнейшем подработка станет для молодых людей отличным местом для студенческой практики. А если доведется разочароваться в выборе сферы деятельности, то лучше пройти через это в школьные годы, а не на первом курсе вуза. Будет время передумать и выбрать что-то другое.

Работа работой, но, по мнению психолога, следует помнить, что каникулы все-таки придуманы для отдыха. Подростки и так усердно работали девять месяцев. Важно, чтобы трудовая деятельность не была изнуряющей и оставалось время на отдых и общение с друзьями. И если это первый опыт «взрослой» деятельности, то пусть он не будет негативным.

Ставка на будущее

Специалисты положительно смотрят на то, что юноши и девушки ищут не просто подработку, а временное трудоустройство в конкретном направлении.

— Как правило, всем известны только «классические» варианты профориентации в школьном возрасте: прохождение профтестов и консультации с экспертом. Но существуют и другие альтернативы — например, стажировки. Иногда именно они и оказываются наиболее эффективными способами выбора будущей профессии, — разъясняет руководитель преподавания программ развития подростков образовательной компании Maximum Education Анастасия Коваленко.

Подобные форматы, по мнению эксперта, дают возможность попробовать любую профессию, соотнести свои представления о выстраивании бизнес-процессов с реальностью и наладить профессиональные связи. Вот это будет не просто подработка, а вклад в будущее. Эксперт обращает внимание — у стажировки есть большой плюс: она направлена на долгосрочное выстраивание своей карьерной траектории.

— Способов найти стажировку много: можно мониторить сайты и соцсети компаний, искать варианты на крупных агрегаторах, специальных сайтах и в Telegram-каналах. Некоторым школьникам помогает сарафанное радио, и они находят подходящий вариант по советам друзей и знакомых. У ряда крупных компаний есть специальные ресурсы для размещения информации о стажировках, — рассказывает Анастасия Коваленко.

Помимо открытых вакансий для трудоустройства, на этих площадках, по словам эксперта, есть отдельные разделы, посвященные стажировкам. Эксперты также советуют искать для профессионального роста специальные курсы и программы.

— Часто для того, чтобы попасть на стажировку в интересующую компанию, нужно пройти собеседование или принять участие в конкурсе на место. Бывает, что кандидата просят предоставить резюме и выполнить тестовое задание. В том случае, если у подростка нет профильного опыта работы, я рекомендую при отклике отправить мотивационное письмо. Это мощный инструмент, который продемонстрирует интерес к деятельности, а также навык изложения мыслей и умение быть убедительным, — продолжает эксперт.

В мотивационном письме Анастасия Коваленко советует обязательно сообщить не только о своем желании попасть в конкретную компанию, но и перечислить навыки, которыми обладает кандидат, упомянуть курсы, участие в олимпиадах, если таковые имеются.

— Допустим, если подросток хочет попасть на стажировку в IT-компанию, то лучше написать не просто «я очень увлекаюсь айти», а «я увлекаюсь айти последние пять лет». При этом важно помнить, что нужно перечислять именно те навыки, которые будут полезны компании, а не любые, которыми обладает кандидат для стажировки, — подчеркивает Коваленко.

Где больше платят

Интерес подростков к подработке в летние каникулы чаще всего все-таки сопряжен с возможностью заработать, чтобы не просить у родителей деньги на расходы.

По данным платформы «Авито Работа», в апреле-мае 2022 года медианная зарплата для студентов составляла 35 тыс. рублей по России. Кстати, в отличие от средней заработной платы, этот показатель делит все рабочие места на две равные части — 50% вакансий оплачиваются ниже этого значения, а другая половина выше.

Оказывается, больше всего молодежь может заработать на позиции комплектовщика, которому работодатель готов платить 65 тыс. рублей. Далее идет вакансия хостес — 55 тыс. рублей, а курьер может рассчитывать на 50 тыс. рублей.

— Для соискателей от 14 лет медианная зарплата по всей стране составляет 29 тыс. рублей. Чаще всего несовершеннолетние откликаются на вакансию промоутера — соискательская активность в этом направлении на нашей платформе за апрель-май 2022-го выросла на 237% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Также у подростков популярна работа курьером (+116%) или уборщиком (+59%), — рассказывает управляющий директор платформы «Авито Работа» Артем Кумпель.

Как найти работу мечты

Для поиска вакансий Артем Кумпель советует воспользоваться разными способами. Каналов для поиска работы много: спросить у знакомых, обратиться в интересующую компанию напрямую или же изучить специализированные ресурсы.

— На рекрутинговых платформах работодатели активно ищут сотрудников без опыта. Кроме того, такие ресурсы дают возможность откликнуться на вакансию без отправки резюме, а также оперативно связаться с работодателем удобным способом, например в чате или по телефону. На нашей платформе, чтобы облегчить соискателям поиск работы, все надежные работодатели помечаются значком «Компания проверена», — рассказывает Артем Кумпель.

По словам эксперта, биржи фриланса — прекрасный вариант для тех, кто хочет работать удаленно. Заказчики часто размещают на таких площадках несложные задачи, с которыми под силу справиться людям без опыта.

Часто компании дублируют вакансии на своих страницах в соцсетях, поэтому стоит подписаться там на интересующие организации и ежедневно мониторить обновления.

— У многих крупных работодателей, которые заинтересованы в талантливых сотрудниках без опыта работы, есть карьерные сайты. Их плюсы в том, что они рассказывают соискателям о корпоративной культуре и дают возможность компаниям выделиться среди конкурентов, — продолжает эксперт.

Специалисты также советуют следить за обновлениями специализированных Telegram-каналов, в которых каждый день публикуются подборки свежих вакансий. Такие каналы хороши тем, что позволяют молниеносно получать новости о самых интересных и высокооплачиваемых вакансиях и в числе первых откликаться на них.

Согласно опросам, большинство родителей хотели бы, чтобы их дети узнали «цену деньгам» и получили свою первую зарплату еще до 18 лет. Попробовать себя во взрослой жизни подростки оптимально во время школьных каникул.

Рассказываем, на какую подработку могут рассчитывать подростки и как на нее устроиться, какие нюансы при трудоустройстве несовершеннолетних предусмотрены в трудовом законодательстве и на что следует обратить внимание, чтобы не стать жертвами мошенников.

Особенности законодательства по вопросам трудоустройства подростков

Трудовой кодекс отдельно защищает права несовершеннолетних работников. Он ограничивает возраст для трудоустройства и требует, чтобы работа не наносила вреда учебе, здоровью и нравственности подростка.

Ограничения по возрасту

Дети могут устроиться на работу с 14 лет (то есть после получения паспорта), но с определенными нюансами.

Чтобы работать официально, нужно заключить трудовой договор. Такая привилегия есть у подростков старше 16 лет (согласно ст.63 Трудового кодекса). С одним исключением: если ученик окончил 9 классов и учится в вечерней школе, колледже или техникуме, его могут взять на работу по договору уже в 15 лет.  Согласия у родителей спрашивать не нужно – договор с подростком старше 16 лет (иногда 15 лет) подписывают в стандартном порядке.

Дети старше 14 лет тоже могут заключать трудовые договора или открывать ИП, но исключительно с согласия родителей и муниципального органа опеки и попечительства. В органы опеки нужно прийти вместе с родителями и принести проект трудового договора. Специалисты инстанции проанализируют условия трудоустройства и если не обнаружат нарушений, выдадут разрешение на работу.

Детей младше 14 лет официально на работу не возьмут. Но если ребенок артист, то с согласия родителей и опеки он сможет работать в кино, театре и шоу-бизнесе. Трудовой договор за ребенка при его участии в съемках будет подписывать родитель.

Ограничение по времени

Рабочий день школьника – короче стандартного 8-часового дня.  Во время школьных каникул действуют нормативы рабочего времени:

• для детей 14-15 лет – не более 4 часов в день;
• для детей до 16 лет – до 5 часов;
• до 16-18 лет – до 7 часов.

На основании ст.92 Трудового кодекса подросткам полагается сокращенная рабочая неделя:

• до 16 лет – в пределах 24 часов;
• в 16-18 лет – до 35 часов.

Также работодатель должен организовать для ребенка комфортный график без ночных смен.

Ограничения по видам работ

Согласно Трудовому кодексу подросткам нельзя работать (даже если они старше 16 лет):

• в ночную смену;
• на должностях, связанных с подъемом тяжести и вредными условиями (например, под землей или на химическом производстве);
• в заведениях, которые могут нанести вред нравственному развитию ребенка: в ночных клубах, казино, точках продаж алкоголя и сигарет, в казино; на работе, где есть доступ к наркотическим и токсическим препаратам.

Еще работодатели неохотно берут подростков на работу, которая предполагает материальную ответственность (например, продавцами или кассирами). Дело в том, что несовершеннолетние не несут материальную ответственность (согласно ст.242 Трудового кодекса).

Ограничения по зарплате

«Потолка» по оплате не предусмотрено: на Хедхантере есть вакансии для несовершеннолетних с оплатой от 15 до 165 тыс.р. в месяц. В любом случае платить подростку будут в размере не менее регионального МРОТ.

Если школьники устроятся на лето по программе от центра занятости, им будут доплачивать к зарплате по 1-1,5 тыс.р. ежемесячно в качестве материальной помощи.

Порядок оформления на работу подростка

Процесс трудоустройства. Процесс оформления на работе подростка проходит в стандартном порядке:

1. Несовершеннолетний пишет заявление о поступлении на работу.
2. Прием на работу работодатель оформляет в виде приказа.
3. Стороны подписывают срочный трудовой договор с указанием условий работы и оплаты труда.
4. Открывают трудовую книжку на имя ребенка.
5. Подростку разъясняют его права и обязанности, а также согласуют график работы.

Хотя родителям не обязательно вмешиваться в процесс трудоустройства, им стоит проконтролировать, в каких условиях будет работать ребенок и не нарушают ли его права.

Какие документы потребуются. В стандартный комплект документов для устройства на работу подростка входит:

• паспорт;
• СНИЛС;
• ИНН;
• согласие родителей в письменном виде;
• справка из школы (при трудоустройстве в свободное от обучения время – не нужна);
• письменное согласие от органов опеки и попечительства (для детей до 16 лет);
• медицинское заключение по результатам медосмотра (оплачивается работодателем);
• трудовая книжка (если есть, если нет — работодатель заведет электронную трудовую книжку).

Для трудоустройства в кафе и другие организации общественного питания нужно завести санитарную книжку.

Кем можно устроиться на лето

Наиболее востребованными среди подростков считаются вакансии:

• курьера или почтальона – подростков старше 16 лет охотно берут курьерами по доставке пиццы, продуктов из магазина, корреспонденции, цветов и пр.;
• промоутера – вакансии по раздаче листовок, газет, расклейке объявлений ест всегда;
• администратора — для работы в офисе, фитнес-клубе, парикмахерской и пр.;
• флориста и работника по озеленению территорий – часто такие работники требуются в городских службах ЖКХ, в обязанности входит посадка растений, уход за клумбами, подметание дорожек в парках и пр.;
• официанта – с открытием летних веранд в кафе количество вакансий растет, а требования к соискателям – максимально простые;
• сиделки или няни – подросток может брать на себя обязанности по выгулу собак, походу в магазин, попробовать себя на должности беби-ситтера;
• сборщика компьютеров или мастера по ремонту – обычно подростки ничем не уступают в выполнении таких работ совершеннолетним, если увлекаются этой областью.

Где искать подработку для школьника на лето

Есть несколько вариантов для поиска подработки на каникулы:

1. Обратиться в центры занятости.

Для поддержки подростков в регионах реализуются программы временной занятости несовершеннолетних и содействия в прохождении стажировки. Обратиться нужно в ЦЗН по месту проживания или в центр «Моя карьера» в Москве. Подростков могут привлекать для работы на социальных объектах или при благоустройстве территорий, в качестве курьеров и для помощи в области делопроизводства.

Оплата за такую работу будет небольшая, но зато гарантировано официальное трудоустройство без рисков.

1. Самостоятельно искать работу.

Чтобы найти работу не обязательно обращаться на биржу труда. К тому же многих подростков не устраивают предложенные там вакансии или условия их оплаты.

Поэтому работу можно искать самостоятельно через сайты по трудоустройству или биржи для фрилансеров, профильные группы в соцсетях и мессенджерах. Например, раздел с вакансиями для соискателей старше 14 лет есть на hh.ru

Можно также развесить объявления по району с предложением своих услуг по выгулу собак, ремонту компьютеров и пр.

1. Оказывать услуги друзьям и знакомым.

Многие школьники находят первую работу через нетворкинг. Можно предложить родственникам оказывать услуги за небольшую плату: например, помогать в магазине, работать в семейной компании и пр. или попросить содействие у родителей.

На что обратить внимание при трудоустройстве

По статистике каждый пятый сотрудник сталкивается с различными нарушениями со стороны работодателя (включая полную или частичную невыплату зарплаты) и при отсутствии трудового договора риски неоплаты только возрастают. Но помимо официального оформления существуют и другие косвенные признаки недобросовестности.

Вычислить сомнительного работодателя и избежать мошенников можно по следующим признакам:

1. Для получения доступа к работе нужно заплатить – это однозначный признак мошенничества.
2. Название компании не указано или работодатель — физическое лицо (не компания). В этом случае об официальном трудоустройстве нет и речи и риски слишком велики.
3. Нет указания на должность (например, «работа в офисе», «подработка» и пр.).
4. Зарплата не соответствует опыту. Если школьнику обещают доходы от 100000 рублей, несмотря на отсутствие опыта, то речь либо идет о мошенничестве, либо о криминальной деятельности.
5. Работодатель отказывается дать подробности о специфике работе по телефону и предлагает сразу приехать в офис.
6. Для получения предложения по вакансии предлагают перезвонить на короткий номер – заинтересованные в работниках работодатели связываются с сотрудниками самостоятельно.

Не лишним будет и ознакомиться с отзывами сотрудников о компании, куда планирует устроиться работник.

Посильная работа для школьников на лето — дело полезное. Прививает дисциплину и представление о том, как зарабатываются деньги. Главное, чтобы первая попытка не обернулась проблемами и разочарованием.

Можно ли школьникам работать летом

Да, но с несколькими оговорками:

• трудовой договор на своё имя подростки вправе заключать, как только получат паспорт, то есть с 14 лет, делать это без согласия взрослых — с 16;
• труд возможен только лёгкий, без причинения вреда здоровью.

Выбор, куда устроиться на работу школьнику на лето, сегодня очень большой:

• распространитель рекламы;
• курьер;
• официант;
• озеленитель;
• администратор сайта или страницы в соцсетях;
• фасовщик;
• помощник вожатого;
• аниматор и т.д.

Часть этих профессий — сугубо сезонные. Высаживать рассаду на клумбы или помогать воспитателям в пришкольных лагерях — работа на лето, для школьников 15 лет вполне посильная, хоть не такая и простая. А есть варианты трудоустройства с прицелом на будущее, которые дадут и опыт, и направление для подработки потом, старшеклассникам или студентам.

Разберём особенности трудоустройства несовершеннолетних подробнее: как и что говорит об этом Трудовой кодекс Российской Федерации.

С какого возраста разрешено трудоустройство

По статье 63 ТК РФ заключение трудового договора без всяких ограничений допускается с 16 лет. Работа на лето для школьников 14 лет возможна только с согласия родителей (одного из родителей или другого законного представителя) и органов опеки и попечительства (ООиП).

Те, кому исполнилось 15 и кто успел получить аттестат за 9 классов, вправе трудоустраиваться самостоятельно, но только на лёгкую работу. Тем, кому есть 15, но аттестата об общем образовании на руках ещё нет, придётся спрашивать разрешения у родителей.

Тем, кто старше, разрешений не требуется; работа для школьников 16 лет (на лето, на зиму, до пенсии — не важно) это только их решение. Лишь бы не во вред учёбе.

Возрастные ограничения не касаются творческих профессий: съёмок в кино, работы в театре, цирке, в театральных и концертных организациях, а также в модельном бизнесе. Привлекать детей к такой деятельности разрешается тоже только с согласия родителей или опекунов и ООиП. Более того, органы опеки в своём разрешении указывают условия труда и его продолжительность. Трудовой договор тоже заключают законные представители (родители или опекуны), а не сам ребёнок.

Возможна ли другая работа для школьников 13 лет на лето или в каникулы? Только неофициальная. За небольшую сумму помогать пожилой соседке ходить за хлебом или гулять с собакой никто не запретит.

К каким работам можно привлекать подростков

В статье 63 ТК РФ написано про лёгкий труд, не причиняющий вред здоровью и учёбе. Это слишком общая формулировка.

Конкретнее получится список, куда подростков брать нельзя:

• физически и морально тяжёлый труд;
• работа с химикатами, отравляющими и токсичными веществами, спиртными напитками;
• вахты, командировки;
• смены ночью, в выходные и праздничные дни;
• игорный бизнес, ночные клубы и всё прочее «взрослое».

Как школьнику найти работу на лето

Вариантов поиска подходящего места для трудоустройства множество:

• через центры занятости населения, большинство ЦЗН разрабатывают специальные сезонные программы для подростков;
• через отделы образования или молодёжи местных администраций, там такие программы тоже много где действуют, иногда совместно с ЦЗН, иногда параллельно;
• в своей школе, условном доме пионеров или библиотеке, которые посещает ваш ребёнок; почти везде действуют летние отряды, оздоровительные лагеря, а значит, требуются помощники вожатых, администраторы школьного сайта на время отпусков и т.д.;
• по друзьям и знакомым (если понадобилась работа на лето для школьников 12 лет, не циркачей, не актёров и не фотомоделей, то это единственная возможность, так как официального оформления не получится, а связываться с чужими людьми в такой ситуации опасно);
• через интернет.

Наверняка 9 из 10 подростков выберут последний вариант. Сервисов для трудоустройства сегодня множество, и молодёжь ориентируется в них быстрее. На запрос «работа для школьников в Москве на лето» ответов высветится море:

В чём тут сложность? Подводных камней несколько, и постарайтесь донести их вероятность до своего «соискателя»:

• новичку не заплатят много;
• если предлагают вариант «без оформления», то это заведомый риск; соглашаться ли, решайте вместе;
• если предлагают подозрительно много, то тут либо обман, либо криминал, и это тоже необходимо объяснить ребёнку;
• если предлагают сделать взнос, посетить платные курсы, то это мошенники.

Пожалуй, проще взрослому найти должность с окладом в один миллион рублей. Речь идет именно об официальном трудоустройстве. Потому что при желании ребенок может расклеить объявления и предложить свои услуги, допустим, выгулять собак, вынести мусор, посидеть с ребенком. Кстати, в прошлом году соседке нужно было оставить с кем-нибудь 6-летнего внука и она предложила моему сыну пару часов посидеть с ним. Сын старался на совесть, развлекал малыша играми, в результате за услуги няни получил 500 рублей. Но это все частные истории, а мне хотелось, чтобы мой ребенок действительно поработал, попотел, попыхтел и оценил свои первые заработанные деньги. Каждый раз думаю, как отвадить его постоянно канючить на карманные расходы. Да и неплохо было бы отвлечься от гаджетов — он с друзьями все чаще встречается не на улице, а в онлайн-играх и общается в соцсетях.

Моему сыну этой весной исполнилось 14 лет, он получил паспорт и, казалось бы, теперь официально может временно трудоустроиться. Вытянулся, окреп, думаю, у него хватит сил, если не мешки таскать, то парты передвигать точно сможет.

В мои школьные годы была неизменная «пятая трудовая четверть». Начиная с 5-го класса, мы еще целый месяц по два-три часа проводили время на пришкольном участке, где пололи траву, ухаживали за цветами и т.п. А уже в старших классах весь июнь работали в летнем трудовом лагере, где должны были до обеда выполнить установленную бригадиром норму по сельхозработам. Какую-то копеечку за это время зарабатывали, но, по-моему, половину проедали — с нас вычитали из зарплаты за питание в столовой. Но мы были при деле, да и времени на развлечения было хоть отбавляй.

Мы живем в Подмосковье, поэтому первым делом я позвонила в нашу районную службу занятости, где мне ответили, что трудоустройством подростков они не занимаются. И посоветовали обратиться непосредственно в свою школу, дело в том, что некоторые образовательные учреждения самостоятельно пытаются найти, чем занять своих учеников в летнее время, но таких единицы. Нашей школы в этом списке не оказалось.

В службе занятости мне рассказали, что уже не помнят, когда видели заявки от предприятий на трудоустройство подростков. Полномочия по организации летнего труда и отдыха детей переданы районам и муниципалитетам, единой политики в этом вопросе нет.

Озаботиться проблемой, чем и как занять ребенка в летнее время, должны сами родители. Я обратилась в отдел по работе с молодежью администрации района. Там выяснилось, что заявки на трудоустройство в летнее время школьников в возрасте не моложе 14 лет принимаются строго с 1 апреля. Мой сын пошел получать паспорт только в середине апреля, к этому времени все вакансии уже были закрыты. От желающих отбоя нет. И даже на мое робкое предложение внести нас в список «запасников» твердо было сказано, что в резерве тоже мест нет.

В отделе по работе с молодежью рассказали, что в летнее время детей направляют в основном на уборку улиц. Называется это официально — «работник зеленого хозяйства». По законодательству для привлечения детей к труду есть множество ограничений. К примеру, их не допускают к работе, связанной с финансовой ответственностью, нельзя им давать в руки химикаты, колюще-режущие орудия труда и т.д. В этом году, как рассказали мне в администрации, решили даже не закупать грабли, так как прошлым летом ребята друг друга едва не покалечили этими орудиями труда. От греха подальше решили второй раз на грабли не наступать, вернее, не давать их детям в руки.

Работник зеленого хозяйства может заработать за месяц не только на шоколадку. На свой счет в банке он может получить от пяти до шести тысяч в месяц. Эта сумма складывается из бюджетной статьи региона по благоустройству плюс федеральные субсидии. Мне кажется, что это неплохая сумма для первой зарплаты ребенку, хватит не только на кино и мороженое, но и собрать портфель к 1 сентября.

Чиновники из отдела молодежи посоветовали обратиться напрямую к одному из работодателей в нашем районе. Дали наводку — это неплохо развивающийся молокоперерабатывающий комбинат. Подумалось, чтобы убирать за коровами навоз, специальной квалификации и опыта работы не потребуют. Но у руководителей комбината своя логика, лишь узнав, в чем дело, замдиректора тут же категорически выдал: «Подростков не берем, нам это экономически невыгодно».

Я не теряла надежду. Перебрав подходящие варианты, позвонила в один из крупных у нас в районе садово-питомнических хозяйств. Но и здесь попала «в молоко». Гастарбайтеров — с радостью, подростков — спасибо, не нужно.

Заглянув как-то перекусить в одну из популярных сетей быстрого питания в нашем городе, увидела большой плакат, приглашающий на работу молодежь. Не теряя времени, позвонила. Милая девушка, поинтересовавшись возрастом соискателя, ответила отказом. Менеджер объяснила, что вновь прибывших нужно две недели обучать за счет компании, а в результате они проработают только максимум пару месяцев до начала школьной поры. Да и ответственность за подростков предусмотрена законодательством очень серьезная. Экономически невыгодны такие работники компаниям даже за чисто символическую зарплату.

Непросто трудоустроить 14-летнего подростка не только в Подмосковье, но и в столице. В Центре занятости молодежи Москвы предлагают школьнику юридическое консультирование, получить советы от специалистов по выбору карьеры, а также пройти профориентационное и психодиагностическое тестирование. На мой прямой вопрос — есть ли у центра опыт трудоустройства 14-15-летних школьников, сотрудник рассказал, что это случается редко, а точнее, таких прецедентов еще не было. Все дело в том, что придется долго собирать необходимые документы, в том числе пройти полное медобследование, взять справку из органов опеки. Да и заявок от работодателей на таких подростков нет, пояснили в центре и порекомендовали начать искать работу с 16 лет.

Кстати, на сайте Центра занятости молодежи Москвы, указав в запросе «работа для школьников», было предложено только три вакансии, но зато какие: литейщик на машинах для литья под давлением (зарплата от 35 до 45 тысяч рублей) и две врача-эксперта в отдел медико-экономической экспертизы страховой компании (с зарплатой от 35 тысяч).

Кстати, в последние годы появилось сразу несколько коммерческих проектов, где на деньги родителей могут в обстановке, приближенной к реальной, показать ребенку, что такое взрослая работа. В КидБурге и Мастерславле дети могут попробовать свои силы на ферме, в пекарне, супермаркете и заработать местную валюту, потратив ее на мороженое. Однако те, кому больше 13 лет, понимают, что уже переросли игры в «полицейских» и даже «пасечников». Все эти игры в работу взрослых больше подходят малышам, но не 14-летним подросткам, которым уже по силам реально помочь родителям да и себе дать возможность понять, кем ты хочешь стать. Но им не готовы даже при наличии паспорта дать в руки молоток или хотя бы метлу. И даже в школе мальчишки уже не выпиливают указки, а вместе с девочками вышивают гладью или крутят бумажки, осваивая модный квиллинг. Стоит ли тогда удивляться, что дома даже гвоздь прибить некому.

Справка

Какие документы необходимы для трудоустройства несовершеннолетних работников:

паспорт;

трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях совместительства, утраты, повреждения трудовой книжки);

страховое свидетельство госпенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной подготовки);

медицинская справка о состоянии здоровья;

документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора (14-15-летних);

документ, подтверждающий согласие органов опеки и попечительства (ч. 3, ст. 63 ТК РФ) (для 14-летних).

Прием несовершеннолетних на работу осуществляется в общем порядке путем заключения трудового договора в письменной форме (ст. 56 ТК РФ).

По данным Центра занятости молодежи