Как написать резюме
При устройстве на работу, обязательное предоставление резюме — это один из элементов современных правил делового этикета, но одновременно это одно из самых эффективных средств рекламы на рынке труда.
Цель резюме — привлечь внимание к себе при первом, заочном знакомстве, произвести благоприятное впечатление и побудить работодателя пригласить Вас на личную встречу. Отсюда вытекает главный принцип написания резюме — подчеркнуть все положительные моменты и сделать незаметным, насколько это возможно, то, что вашей сильной стороной не является.
Полезным и бесплатным сервисом для составления резюме может стать CANVA: canva.com/ru_ru/sozdat/rezyume/. Если вы пишите резюме в первый раз, то советуем Вам прочитать следующие ниже советы, а также использовать шаблон в Canva.
Основные правила написания резюме
Фотография
Стиль написания резюме
Структура резюме
Резюме на других языках
Практические советы по написанию резюме
Важно обратить внимание на следующие детали
Источник: rdfo.ru
Хорошее резюме выделяет кандидата из массы соискателей и дает ему больше шансов получить приглашение на интервью. Расскажу, как составить резюме и написать сопроводительное письмо, которые привлекут внимание работодателя.
Что такое резюме и зачем его составлять
Резюме — это анкета человека, который ищет работу. Задача резюме — помочь работодателю и соискателю найти друг друга и понять, что они действительно друг другу подходят.
Работодатель по резюме оценивает опыт работы и профессиональные достижения соискателя и соотносит их со своими требованиями. Если опыта и достижений у кандидата нет или их недостаточно, работодатель оценивает образование и личные качества человека и решает, устраивает он его по этим критериям или нет.
Соискателю резюме в большинстве случаев нужно, чтобы откликнуться на вакансию и коротко рассказать о своих профессиональных навыках потенциальному работодателю. И таким образом заинтересовать его.
Резюме — это первичный этап отбора кандидатов работодателем. И от того, как оно составлено, зависит, пригласят соискателя на интервью или нет.
Написать резюме можно самостоятельно, с помощью специалиста или консалтингового агентства, которые оказывают такую услугу. Работает это так: специалист задает соискателю вопросы о профессиональном опыте, достижениях и карьерных ожиданиях. На основе этой информации он готовит резюме и пишет сопроводительное письмо, если нужно. Присылает их и советует соискателю, как вести себя на интервью и отвечать на вопросы работодателя, чтобы получить должность.
Писать резюме с помощью специалиста стоит, если вы хотите делегировать эту задачу или не уверены, что сможете правильно рассказать о себе в резюме с профессиональной точки зрения. Такой способ подойдет руководителям, начинающим специалистам и всем, кто готов доверить составление своего резюме стороннему специалисту. Стоит такая услуга по-разному — в среднем 2000—10 000 Р.
Когда лучше писать резюме самому
Если вы точно знаете, какую именно должность хотите занять, можете правильно сформулировать и описать свои навыки и достижения и у вас есть время поработать над резюме, лучше делать его самостоятельно. После того как резюме будет готово, вы можете показать его знакомому кадровику, чтобы тот посоветовал, что стоит убрать или, наоборот, добавить.
Мне кажется, заказывать резюме стоит в нескольких случаях:
- Вы сменили сферу деятельности. В таком случае специалист поможет вам правильно описать прошлый опыт, чтобы получить новую работу.
- Вы претендуете на должность руководителя, и в резюме важно отразить нужный для руководящей должности опыт. В этом случае специалист поможет показать в резюме только тот опыт и достижения, которые нужны для управленческой должности.
- Вы претендуете на место в иностранной или международной компании. Подготовка резюме и сопроводительного письма требует хорошего знания языка. Если вы уверены в своих разговорных навыках, но сомневаетесь в письменных, можно прибегнуть к помощи стороннего специалиста. Или если претендуете на должность, которая не связана с общением на иностранном языке, но для первого этапа отбора он необходим.
- Вы заняты, и вам некогда писать резюме.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Принципы составления резюме
Есть принципы, которые нужно соблюдать при составлении резюме.
Краткость. Резюме должно занимать две страницы формата А4, а информация в нем быть краткой, но исчерпывающей. Включите в него только те данные, которые, по вашему мнению, пригодятся потенциальному работодателю, чтобы оценить вас как потенциального работника и принять решение, приглашать на интервью или нет.
Если претендуете на должность бухгалтера, не нужно писать очевидные вещи, что вы умеете пользоваться оргтехникой и знаете офисные программы на уровне уверенного пользователя. Бухгалтер умеет делать это по умолчанию.
Предложения в резюме должны быть короткими, но емкими. Оставьте только тот опыт и навыки, которые нужны вам именно для этой профессии. Удаляйте ненужные и неинформативные фразы, лишние слова, канцеляризмы и абстрактные описания, сокращайте предложения. Но расшифровывайте аббревиатуры и сокращения, если они связаны с вашей профессиональной деятельностью и смогут охарактеризовать вас как специалиста, потому что далеко не все эйчары знают, что они означают.
Примеры предложений из резюме бухгалтеров
| Как не надо | Как надо |
|---|---|
| Оформление документов по реализации: актов, СФ, УПД и ТТН | Оформление документов по реализации: актов, счетов-фактур, универсальных передаточных документов и товарно-транспортных накладных |
| Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС | Подготовка отчетности в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования |
| Учет ТМЦ, ГСМ, спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ | Учет товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов (ГСМ), спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ |
| Контроль остатков ТМЦ и ОС | Контроль остатков товарно-материальных ценностей и основных средств |
Как не надо
Оформление документов по реализации: актов, СФ, УПД и ТТН
Как надо
Оформление документов по реализации: актов, счетов-фактур, универсальных передаточных документов и товарно-транспортных накладных
Как не надо
Подготовка отчетности в ИФНС, ПФР, ФСС
Как надо
Подготовка отчетности в налоговую, пенсионный фонд и фонд социального страхования
Как не надо
Учет ТМЦ, ГСМ, спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ
Как надо
Учет товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов (ГСМ), спецодежды, инвентаризация, снятие остатков ГСМ
Как не надо
Контроль остатков ТМЦ и ОС
Как надо
Контроль остатков товарно-материальных ценностей и основных средств
Конкретность. Информация в резюме должна быть конкретной — только по делу. Не стоит описывать все, что не касается определенной должности. Например, если претендуете на место бухгалтера, не нужно рассказывать об опыте работы воспитателем или дополнительном образовании массажиста.
Я работала промоутером на мероприятиях, консультантом в магазине, менеджером отдела маркетинга и копирайтером на разных проектах, пока была в декрете. Когда вышла из декрета, решила продолжить профессиональную деятельность в области маркетинга. Я освежила знания на специальном курсе и опубликовала резюме на сайте по поиску работы. Указывала только последний опыт работы маркетологом, потому что все остальные были нерелевантны.
Правдивость. Не преувеличивайте и не приукрашивайте свой опыт работы, навыки, достижения и другую информацию, в том числе возраст. Любой обман рано или поздно станет явным, например, когда столкнетесь с работой и не сможете с ней справиться. Резюме должно быть честным и правдивым.
Я искала работу интернет-маркетологом и нашла вакансию начинающего специалиста. В это время я только оканчивала курс интернет-маркетолога и у меня не было подходящего опыта. Я откликнулась на вакансию, в сопроводительном письме описала свои навыки и знания и подкрепила их ссылками на выполненные домашние задания по курсу. Также я написала, что у меня нет реального опыта работы. Несмотря на это, меня все-таки взяли и первое время курировали, чтобы убедиться, что я все делаю правильно.
Избирательность. Информация в резюме должна быть избирательной, то есть направленной на достижение конкретной цели — устройство на работу на определенную должность. Так, если претендуете на должность бухгалтера, в резюме должна содержаться информация о достижениях, опыте работы и образовании в области бухгалтерии. Если при этом претендуете на должность редактора в издании для бухгалтеров, создайте второе резюме на должность редактора и опишите в нем и бухгалтерский, и редакторский опыт.
Резюме — это первое впечатление
Екатерина Смага
рекрутер-фрилансер
Хорошее резюме помогает пройти первую ступень отбора. По опыту могу сказать, что если входящий поток кандидатов большой — а так и будет, если бренд работодателя раскручен на рынке, — то грамотно составленное резюме позволит пройти первую воронку отсева кандидатов.
Прежде чем писать резюме, изучите рынок. Посмотрите спрос и предложения, чтобы определить свои ожидания и конкурентную среду в вашем регионе.
Когда пишете резюме, не стоит описывать весь свой жизненный опыт. Это самая частая ошибка, с которой я сталкиваюсь. Нужно понимать разницу между биографией и резюме.
Резюме — это краткая выжимка из вашего профессионального опыта, навыков и знаний, которые подходят под вакансию, на которую вы откликаетесь. Описывать профессиональный путь в деталях или упоминать подробности жизни с детских лет не стоит. Помните, что любая строчка в резюме — повод для будущего диалога.
Также старайтесь подавать информацию так, чтобы работодатель сразу видел ваши достижения на предыдущей работе и пользу, которую вы принесли бизнесу. Для этого покажите результаты вашей предыдущей работы. Например, вы оптимизировали бизнес-процессы, увеличили продажи на 30%, сократили расходы подразделения. Мало кого будет интересовать, что вы увеличили скорость чтения или стали пить меньше кофе, если это никак не отражается на прибыли в конечном счете.
Если владеете иностранным языком, обязательно укажите уровень. В настоящее время знание языков будет для вас хорошим преимуществом перед конкурентами с аналогичным опытом, особенно если ваш уровень выше Intermediate. Можно добавить, что вы готовы представить рекомендации по запросу. Но большинство рекрутеров не доверяют такой информации, поскольку понимают, что тут возможны договоренности.
Если отправляете резюме вместе с сопроводительным письмом рекрутеру на почту, потратьте время и создайте документ в формате ворд или пдф. Я не рекомендую отправлять свое резюме, скачанное с hh.ru или superjob.ru, — там его работодатель может посмотреть и сам. Нешаблонное резюме — показатель вашей заинтересованности и организованности.
Если вы активно ведете аккаунты в социальных сетях или отвечаете на профессиональных порталах на рабочие темы, это огромный плюс. Укажите в резюме ссылки на них — это покажет увлечение темой и позволит оценить стиль, интересы и опыт. В моей практике было много вакансий, кандидатов на которые оценивали в большей степени по их дополнительным проектам. Например, я искала программистов, дизайнеров и других специалистов на сайтах, где подобные специалисты обмениваются опытом друг с другом и вместе разрабатывают проекты без коммерческой основы.
У профессионалов есть специальные сайты или сообщества, где они размещают свои статьи или проекты и где потенциальные работодатели оценивают уровень их подготовки или сферу интересов. В IT-сфере это habr.com, для дизайнеров и редакторов — medium.com. Зарегистрируйтесь на таких сайтах и посмотрите, что пишут коллеги. Если сможете там писать, это будет вашим большим плюсом в глазах работодателя.
Я часто сталкиваюсь с тем, что после нескольких неудачных попыток трудоустроиться у большинства кандидатов падает самооценка. Это отражается на их поведении на следующих собеседованиях и, как следствие, приводит к дальнейшим провалам.
В таких случаях полезна объективная оценка со стороны и помощь кадрового агентства. Их задача — продать кандидата как можно дороже. Они напрямую заинтересованы в успехе — это отражается на их заработке и репутации. Еще они хорошо ориентируются на рынке труда и могут предложить рассмотреть позиции, на которые кандидат мог бы претендовать со своими навыками и не провалиться по цене.
Правила оформления резюме
Оформить резюме можно разными способами: с помощью шаблона на сайте по поиску работы, специального сервиса или самому, например, в ворде или гугл-документе.
Один из самых распространенных способов оформить резюме — заполнить анкету на сайте по поиску работы. Как правило, с таким резюме соискатель откликается на вакансию, опубликованную на том же сайте.
Если работодатель просит выслать резюме почтой, можно скачать созданную на сайте анкету или составить отдельное резюме под запрос. Сделать это можно в специальном сервисе, например, в конструкторе резюме от Canva, в ворде, гугл-документе или фотошопе.
Правильно оформленное резюме повышает шансы, что работодатель заметит вашу анкету и пригласит на встречу. И перечисленные выше сервисы помогают сделать все по правилам.
Вот образцы резюме, созданные в различных сервисах.
Содержание резюме
У любого резюме должна быть структура и определенное содержание. Своими руками резюме уже никто не составляет, для этого есть специальные шаблоны на сайтах по поиску работы и специальных сервисах. Расскажу, какие блоки есть в таких шаблонах и как лучше их заполнить.
В названии резюме указывается желаемая должность — та, на которую претендует кандидат. Если составляете резюме в гугл-документе или ворде, в названии анкеты укажите, как вас зовут и на какую должность претендуете. Например, вы отправляете резюме на должность офис-менеджера. Назовите так: «ФИО, офис-менеджер». Когда потенциальный работодатель сохранит резюме, оно не потеряется среди остальных документов.
Дело в том, что сервисы формируют резюме на основе внесенных вами данных. Когда вы заполняете резюме там, то начинаете свою анкету с личной информации: имени и фамилии, города проживания, ваших контактов.
Желаемая должность. В блоке «Специальность» укажите одну должность, на которой хотите работать. Ее название должно быть понятным: коммерческий директор, бухгалтер, юрист, интернет-маркетолог. Можно добавить более узкую специализацию, если уверены в своем выборе и опыте. Например, написать «коммерческий директор типографии» или «бухгалтер по расчету заработной платы».
Работодатель ищет анкеты кандидатов именно по названию должности и выбирает из них те, что выдала ему система. Не стоит писать в названии должности «специалист по балансовым операциям» или «специалист по запуску рекламных кампаний и привлечению трафика». В этом случае креатив будет не к месту, поскольку далеко не все работодатели именно так ищут кандидатов в поисковой строке и есть шанс, что с таким названием ваше резюме никто не найдет.
Исключение из правила — узкая специализация. Например, у интернет-маркетолога могут быть разные задачи в компаниях: запуск рекламы в интернете и социальных сетях, анализ показателей рекламных кампаний, составление стратегии продвижения компании. Если хотите заниматься только рекламой в соцсетях, можете указать это в названии должности и написать в название резюме «таргетолог» (это специалист по рекламе в социальных сетях). Так вы отсечете нецелевые предложения работодателей.
Не перечисляйте в одном резюме все должности, на которых вы хотели бы работать или не против попробовать. Если претендуете на несколько должностей, составьте для каждой из них отдельное резюме. Например, если хотите работать менеджером по закупке или продаже сырья, составьте два резюме: менеджера по закупке сырья и менеджера по продаже сырья.
Фотография. Резюме с фотографией привлекает внимание работодателей и делает вашу анкету персонализированной. Фотография в резюме должна быть деловой, реалистичной и свежей. Подойдет портретное фото на нейтральном фоне, например на рабочем месте или на фоне однотонной стены. На фото не должно быть никого, кроме вас, а также надписей и водяных знаков.
Работодатель может не обратить внимание на резюме без фото, если для работы на должности важна внешность кандидата. Например, если компания ищет торгового представителя или промоутера на выставку.
Однажды моя коллега искала руководителя отдела. Несколько раз на вакансию откликнулись мужчины со странными фотографиями, например, в расстегнутой рубашке и с копной волос на груди, с сигарой во рту или надписью с сайта знакомств на фото.
Если подходящего для резюме фото нет, можно создать и отправить анкету без него. Это лучше, чем приложить фотографию, которая может испортить впечатление о вас как о потенциальном сотруднике.
Контакты в резюме должны быть действующими — по ним действительно можно с вами связаться. Адрес почты указывайте деловой, а не смешной или абсурдный. Например, адреса koshe4ka400 или super-boss не подойдут. Если вы уже десять лет пользуетесь такой почтой и все ваши друзья пишут именно туда, заведите адрес по вашему имени и фамилии — для резюме и деловых писем работодателям. Например, veronikanetsova@example.ru.
Ссылки на аккаунты в социальных сетях прикладывать не обязательно, если ваша работа с этим не связана и работодатель отдельно об этом не просит. Но если вы пишете в социальных сетях о своей профессиональной деятельности и работодатель просит приложить к резюме ссылки на активные соцсети, вы можете их прикрепить.
Часто работодатели смотрят аккаунты кандидата в социальных сетях, поэтому лучше удалить из них сомнительные публикации и откровенные фотографии.
Место проживания. В графе достаточно указать город проживания и ближайшую станцию метро. Полный домашний адрес с названием улицы, номером дома и квартиры писать не нужно.
Работодатели часто обращают внимание на район проживания или ближайшую к месту жительства соискателя станцию метро. Так они оценивают, сколько времени потенциальный сотрудник будет добираться на работу. И если расстояние большое и времени на дорогу у соискателя будет уходить много, работодатель может отказать. Есть риск, что такой сотрудник будет слишком уставать и через некоторое время уволится.
Желаемый уровень дохода указывать необязательно, но любой работодатель будет рад, если вы это сделаете. Укажите сумму, которую хотели бы получать на руки, но не завышайте оклад — это может отпугнуть рекрутера.
Универсальный совет: укажите в резюме зарплату на 10—15% больше, чем получаете сейчас или получали на прежнем месте. Так вы сможете выйти на новый уровень дохода или не упасть в зарплате, если на интервью рекрутер будет с вами торговаться.
Исключение из этого правила — топ-менеджеры и ИТ-специалисты. Зарплату руководителей и технических специалистов в разных компаниях считают по-своему.
Образование. Опишите в резюме, какой вуз вы окончили, по какой специальности и в каком году. Если у вас несколько дипломов о высшем образовании по разным специальностям, укажите тот, который нужен для работы именно на этой должности. Если окончили среднее специальное учебное заведение, но у вас есть высшее образование, упоминать ссуз в резюме не обязательно. Если считаете эту информацию важной, расскажите об этом на собеседовании.
Курсы и тренинги. Если проходили курсы и тренинги, связанные со специальностью и работой, на которую вы претендуете, упомяните о них в резюме. Не добавляйте дипломы о допобразовании не по теме. Например, если вы юрист и прошли курсы кройки и шитья, писать об этом не стоит — в данном случае это будет не в тему.
Опыт работы — важная часть резюме, если только вы не начинающий специалист. Он должен быть последовательным и цельным, без больших перерывов. Если опыт работы стабильный и вы долгое время работаете в одной компании, это вызывает доверие у потенциального работодателя. Соискатели, работающие урывками, отпугивают работодателей своей ненадежностью, и те остерегаются, что новый сотрудник быстро покинет новое место.
Если перерывы в работе были, обоснуйте их в резюме. Например, укажите, что это был декретный отпуск, фриланс, занятие бизнесом или семейные обстоятельства, из-за которых вы не могли работать.
Если у вас большой опыт работы по одной специальности, уделите внимание последним 3—5 годам. Опишите свои обязанности, достижения, карьерный рост и чего вы добились на работе.
Если получили новую специальность и работали по ней мало или не работали совсем, расскажите только о том опыте, который так или иначе связан с новой работой. Если вы 10 лет трудились бухгалтером, а потом решили стать флористом, расскажите в резюме об опыте создания букетов. Например, напишите, что в последний год параллельно делали букеты для родных и друзей, и покажите портфолио проданных букетов.
При описании опыта своей работы укажите не только должность и обязанности, но и то, чем занималась компания, где вы работали, потому что из ее названия сфера деятельности не всегда понятна.
Достижения. Эйчары советуют описывать свои достижения в цифрах, например в KPI или по технике STAR.
KPI сотрудника — это ключевой показатель результатов его деятельности. В различных профессиональных сферах он будет выражаться по-своему. Например, у продавцов это может быть общая сумма закрытых сделок за определенное время, средний чек сделки, количество звонков или отправленных коммерческих предложений в день и конверсия — показатель того, сколько потенциальных клиентов стали реальными клиентами компании.
Но KPI предусмотрен далеко не для всех должностей. Либо в компании может быть не принято оценивать работу сотрудника в цифрах. Так, сложно оценить в KPI работу секретаря или бухгалтера.
В этом случае поможет техника STAR. Я упоминала о ней в статье «Как пройти собеседование». Теперь покажу на примере составления резюме.
Аббревиатура STAR расшифровывается как ситуация (Situation), задача (Task), действие (Action) и результат (Result). Таким образом можно описать в резюме свои достижения на прошлой работе.
Техника STAR на примере резюме офис-менеджера
| Ситуация | В компании внедрили электронный документооборот |
| Задача | Разобраться в нем самой и помочь сотрудникам |
| Действие | Одной из первых прошла курс по электронному документообороту и помогала коллегам оформлять документы |
| Результат | Помощь во внедрении электронного документооборота и адаптации к нему сотрудников |
Ситуация
В компании внедрили электронный документооборот
Задача
Разобраться в нем самой и помочь сотрудникам
Действие
Одной из первых прошла курс по электронному документообороту и помогала коллегам оформлять документы
Результат
Помощь во внедрении электронного документооборота и адаптации к нему сотрудников
Теперь нужно кратко написать об этом в резюме, в разделе «Достижения». Например, так: «За три месяца увеличила количество обращений на 30% и снизила стоимость одного обращения на 20%».
Достижения будут отличаться в зависимости от вашей должности, и не всегда они выражаются в денежном эквиваленте. Достижением может быть административная помощь, например, в открытии нового отдела.
Избегайте в резюме абстрактных фраз и оценочных суждений, которые невозможно проверить и которые не интересны работодателю. Например, не пишите, что вы были самым умным, опытным и активным сотрудником. Активность и опыт еще не гарантия того, что сотрудник работал продуктивно.
Ключевые навыки — это те специфические знания и навыки, которые нужны для работы по определенной специальности.
Например, ключевые навыки для бухгалтеров будут такими:
- оформление первичных документов;
- ведение кассовых операций;
- сдача отчетности в налоговую инспекцию;
- знание налогового, трудового и гражданского законодательства.
Иностранные языки. Если владеете иностранным языком, обязательно укажите это в резюме. Знание иностранного языка поможет соискателю поднять себе зарплату на 5—48%.
Личные качества и ключевые навыки — не одно и то же. Внимательность, ответственность, исполнительность, усидчивость — все это именно личные характеристики человека, которые могут повлиять на решение работодателя принять его на свободную должность.
Самые популярные личные качества соискателей-россиян — ответственность, коммуникабельность и стрессоустойчивость. Вы можете избежать банальных формулировок и вместо ответственности написать, что относитесь к работе добросовестно.
Редкие личные качества, о которых россияне говорят в резюме, — это неуступчивость, великодушие и высокая нравственность. Согласитесь, звучит высокомерно и непривлекательно для работодателя. Подумайте, какие личные качества характеризуют именно вас и подходят под желаемую должность.
Рекомендации. Если у вас есть рекомендации с прошлого места работы, напишите об этом в резюме. Но будьте готовы к тому, что потенциальный работодатель захочет позвонить тому, кто вас рекомендует. Правильно будет указать рекомендацию в конце резюме с фамилией, именем, должностью в компании и номером телефона того, кто вас рекомендует.
Дополнительная информация — наличие водительского удостоверения, гражданство и время, которое вы готовы тратить на дорогу. Такие данные не обязательны, но если для вас это важно, укажите.
Личные данные. Здесь лучше коротко написать о себе, если есть что добавить. Например, что вы легкообучаемы, честны, инициативны и не имеете вредных привычек, если это так.
Если вы в хорошей физической форме и претендуете на должность представителя компании (или менеджера по продажам, который встречается с клиентами), такая характеристика тоже будет кстати. Если просто много читаете и по вечерам печете торты с изюмом, а работа с этим никак не связана, такую информацию лучше опустить.
Семейное положение и количество детей указывать в резюме не нужно. Эта информация не относится к профессиональным качествам, которые работодатель оценивает при отборе резюме и приеме на работу.
После декрета мне было сложно устроиться. На собеседованиях меня спрашивали, почему я так долго не работала. Я всегда отвечала, что из-за декрета. Мне кажется, некоторые работодатели отказывали именно из-за того, что у меня был маленький ребенок, но открыто на интервью об этом никто не говорил. А еще знаю историю, когда работодатели отказывали замужней девушке. Они мотивировали отказ тем, что она устроится и уйдет в декрет.
Проверка резюме
Проверьте свое резюме на ошибки, хронологию и честность.
Резюме с ошибками выглядит небрежно и отталкивает потенциальных работодателей. Хронология — это когда опыт работы в резюме указан во временной последовательности, то есть от самого первого опыта до последнего. Честность — это когда в резюме не преувеличены достижения, опыт работы и другая информация о соискателе.
Перечитайте резюме 2—3 раза, чтобы убедиться, что в нем нет ошибок, опечаток и неудачных фраз, в том числе профессиональных выражений. Например, если вы программист, не нужно писать в резюме, что на работе вы педалили, устраняли баги, работали с бетой и на прошлой неделе выкатили классную горбуху.
Скорее всего, ваше резюме первым увидит рекрутер, и из-за сленга он не сможет оценить ваши навыки и достижения по достоинству.
Перечитывать текст в один и тот же день не имеет смысла: глаз замылится, и вы можете не заметить ошибок. Лучше перечитайте резюме на следующий день. Проверить свое резюме на ошибки и опечатки можно на специальном сервисе. Например, бесплатно на languagetool.org и text.ru или платно на «Орфограммке». Если у вас есть знакомый рекрутер, предложите ему прочитать и оценить ваше резюме.
Основные ошибки в резюме
Неопределенная цель поиска. В резюме должна быть указана одна специальность, по которой вы хотите устроиться на работу. Недопустимо писать несколько должностей, например, так: «Менеджер по продажам, секретарь и помощник руководителя». Непонятно, кем именно хочет работать соискатель.
Совсем не писать специальность в резюме тоже не стоит. Если вы не знаете, какую должность хотите занять, найдите подходящие для себя и составьте резюме для каждой из них.
Если претендуете на несколько смежных должностей, составьте резюме для каждой. Например, если хотите работать главным бухгалтером, но не отказались бы от должности заместителя коммерческого директора, составьте два резюме: на главного бухгалтер и заместителя коммерческого директора.
Избыток информации. Обычное резюме занимает 1—2 страницы, и если оно больше, то с ним что-то не так. В резюме не должно быть ни одной строчки, которая не несет в себе полезного смысла. Например, не нужно включать в него много личной информации или описывать опыт работы, не связанный с желаемой должностью.
Исключение — выпускники учебных учреждений и молодые специалисты, у которых вообще нет опыта работы или он не профильный. В таком случае можно указать, где вы работали или проходили практику во время учебы, и описать, как этот опыт поможет вам в будущей работе.
Недостаток информации. Если из резюме непонятно, какие навыки, знания и личные качества позволяют соискателю занять эту должность, то, скорее всего, эйчар не будет разбираться в этом самостоятельно и отложит такую анкету в сторону.
Неточная информация. Вся информация в резюме должна быть правдивой и точной. Обычно на интервью работодатель просит кандидата рассказать об опыте, в том числе о сроках работы в той или иной компании и обязанностях. И если слова кандидата будут расходиться с информацией из резюме, у работодателя появятся сомнения на его счет и он вряд ли пригласит его на работу.
Неподходящая фотография соискателя — фото в компании друзей, на вечеринке, пляже или из путешествия, в откровенной или верхней одежде. Фотография в резюме должна быть реалистичной, с легкой улыбкой и в целом с нейтральным выражением лица, в деловой или повседневной сдержанной одежде и на нейтральном фоне.
Можно использовать профессиональные или любительские фотографии и даже селфи. Фотография должна быть актуальной — как соискатель выглядит сейчас. Если на фотографии вы с темными длинными волосами, а в жизни — с рыжим каре, то на встрече с работодателем может возникнуть неловкая ситуация. Например, он может не сразу узнать вас.
Отсутствие структуры. Резюме должно иметь структуру и содержание, о котором я говорила выше. Это название с желаемой должностью, ФИО кандидата, его контакты, опыт работы, навыки и образование. Каждый блок резюме должен быть заметным и хорошо читаться. Если вы составляете резюме самостоятельно, например в гугл-документе, воспользуйтесь специальным шаблоном со структурой.
Небрежность. Ошибки, опечатки, отсутствие пробелов после знаков препинания или структуры — все это делает резюме небрежным, и его становится тяжело читать. Проверьте свое резюме в специальном сервисе, чтобы этого избежать. Например, проверить орфографию можно в сервисе text.ru, грамматику — на languagetool.org. Чтобы ими воспользоваться, скопируйте и вставьте свой текст в окно сервиса и нажмите «Проверить текст».
Сопроводительное письмо к резюме
Обычно для отклика на вакансию достаточно приложить резюме и написать сопроводительное письмо. Иногда можно и вовсе обойтись без резюме. Например, дизайнер Артем Горбунов говорит, что лучшее резюме дизайнера — это его портфолио и рассказ о себе. Сопроводительное письмо и есть рассказ о себе.
Эксперты советуют писать его всегда, кроме случаев, когда вы претендуете на должность линейного специалиста в ретейле — продавца или кассира — или когда персонал подбирают массово. В таких случаях эйчару может быть некогда читать все письма и будет достаточно увидеть в резюме опыт похожей работы.
В остальных случаях сопроводительное письмо лучше написать, даже если у вас нет опыта работы или вы не совсем подходите на свободную должность.
В сопроводительном письме объясните работодателю, каким образом вы соответствуете требованиям вакансии, и расскажите о себе больше. Письмо должно быть адресным, то есть обращенным к конкретному работодателю, и из него должно быть понятно, что вы откликаетесь на определенную вакансию именно в этой компании, а не просто массово рассылаете письма работодателям с похожими предложениями.
Не пересказывайте резюме и биографию и избегайте оценок своей работы. Лучше расскажите, почему именно вы подходите на эту должность, и покажите результаты работы — приложите ссылку на портфолио или примеры. Если вам не хватает навыков и знаний, в сопроводительном письме объясните, как вы справитесь с должностными обязанностями и почему на работу стоит взять именно вас. Пишите о себе кратко. Например, вот так советует писать о себе Максим Ильяхов.
Как написать сопроводительное письмо, на примере позиции интернет-маркетолога
| В вакансии | В сопроводительном письме |
|---|---|
| Высшее образование | Окончила вуз по специальности «экономика» |
| Дополнительное образование в области интернет-маркетинга | Окончила курс интернет-маркетолога |
| Опыт работы от полугода по специальности «реклама и маркетинг» | Полгода работала интернет-маркетологом и еще год продуктовым маркетологом |
| Знание систем веб-аналитики | Знакома с системами веб-аналитики, имею соответствующие сертификаты |
| Опыт ведения контекстной рекламы | Настроила и запустила 20 рекламных кампаний |
| Уверенное владение Excel | Владею Excel на уровне ВПР и сводных таблиц |
В вакансии
Высшее образование
В сопроводительном письме
Окончила вуз по специальности «экономика»
В вакансии
Дополнительное образование в области интернет-маркетинга
В сопроводительном письме
Окончила курс интернет-маркетолога
В вакансии
Опыт работы от полугода по специальности «реклама и маркетинг»
В сопроводительном письме
Полгода работала интернет-маркетологом и еще год продуктовым маркетологом
В вакансии
Знание систем веб-аналитики
В сопроводительном письме
Знакома с системами веб-аналитики, имею соответствующие сертификаты
В вакансии
Опыт ведения контекстной рекламы
В сопроводительном письме
Настроила и запустила 20 рекламных кампаний
В вакансии
Уверенное владение Excel
В сопроводительном письме
Владею Excel на уровне ВПР и сводных таблиц
Если вы в чем-то не соответствуете, лучше написать об этом в сопроводительном письме и объяснить, что вы планируете с этим делать:
| В вакансии | В сопроводительном письме |
|---|---|
| Опыт ведения рекламы в социальных сетях | Не запускала рекламу в соцсетях, но изучала на курсе, как это делать, и буду рада вести рекламу для реальных клиентов |
В вакансии
Опыт ведения рекламы в социальных сетях
В сопроводительном письме
Не запускала рекламу в соцсетях, но изучала на курсе, как это делать, и буду рада вести рекламу для реальных клиентов
Сопроводительное письмо
Здравствуйте!
Меня зовут Мария, и я хочу работать интернет-маркетологом в компании «Ту Мач Эдженси».
В 2015 году я окончила вуз по экономической специальности, а в 2019 — очный курс интернет-маркетолога.
С января 2017 по январь 2018 года работала продуктовым маркетологом в компании по производству товаров для праздников «Шишка Плюс». Полгода работаю интернет-маркетологом в агентстве, но в связи с переездом ищу новое место работы.
Знакома с системами аналитики Google Analytics и «Яндекс.Метрика» и имею соответствующие действующие сертификаты. За полгода работы интернет-маркетологом настроила и запустила 20 рекламных кампаний для клиентов из различных сфер бизнеса, таких как асфальтирование, грузоперевозки, производство дверей, продажа пластиковых окон.
Владею Excel на уровне опытного пользователя: использую в работе различные функции, например ВПР, а отчеты для клиентов делала с помощью сводных таблиц.
Живу в Санкт-Петербурге. Готова работать в офисе полный день — с 9 до 18 часов.
Буду рада обсудить остальные условия и пообщаться лично.
Мария Иванова, интернет-маркетолог
Как бы странно это ни звучало, но хорошее резюме и сопроводительное письмо не значат ничего. У вас может быть великолепный отклик и огромное желание трудиться именно в этой должности, но вас все равно могут не пригласить на интервью. Почему — никто не знает. Может, вакансия устарела и работника уже нашли, или, пока искали человека, потребность в нем отпала, или еще по какой-то причине.
Вы не можете повлиять на эти причины, но можете подготовить лучший отклик на вакансию, отправить его и вернуться к своим делам.
Где разместить резюме
Разместить резюме можно на сайтах по поиску работы и в специальных сообществах в социальных сетях.
Один из самых распространенных способов — разместить резюме на сайтах по поиску работы, например, hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, сервисах «Город работ» или «Труд».
Разместить свое резюме и искать вакансии можно в профессиональных сообществах в социальных сетях и телеграмм-каналах.
Запомнить
- Резюме помогает соискателю и работодателю найти друг друга и убедиться, что они подходят друг другу в профессиональном плане.
- Резюме должно быть кратким, на 1—2 страницы формата А4, и структурированным.
- Опишите в резюме релевантный вакансии опыт работы и достижения в цифрах, если это возможно.
- Напишите сопроводительное письмо к резюме и опишите в нем преимущества, которые позволяют именно вам занять эту должность.
- В некоторых случаях портфолио и короткий рассказ о себе предпочтительнее резюме. Например, если вы дизайнер, редактор или специалист, результаты работы которого важнее описания опыта.
Как составить резюме: правила, советы, ошибки
. Советы для соискателей от тех, кто принимает на работу
Обновлено 16 декабря 2022, 14:05
Что такое резюме
Резюме — это документ, в котором содержится информация об образовании, профессиональной квалификации, соответствующем опыте работы, навыках и заметные достижения. Вместе с сопроводительным письмом резюме отправляют работодателю для рассмотрения на желаемую должность.
HR-специалисты рассказали РБК Life, что тратят на знакомство с файлом около 10-20 секунд. За это время нужно успеть заинтересовать сотрудника, зацепить своим опытом работы, компетенциями и навыками.
Правила составления резюме
Если коротко, специалисты по персоналу больше всего обращают внимание на:
- структуру;
- оформление;
- информативность;
- правдивость информации.
Сергей Гашков, аутсорсинговая компания «Персональное решение»:
«На этапе оценки резюме HR может поймать ложь в случае явной нестыковки, особенно в цифрах. Например, у соискателя не «бьются» цифры в резюме (например, минимальный чек — два млн, в месяц сделал десять продаж на сумму шесть млн). Заметны будут нестыковки в сроках работы в компаниях у соискателя. Если что-то не стало явным из резюме, то станет явным на собеседовании».
В каком формате оформить резюме
Самый удобный способ — PDF. Так вы будете спокойны, что форматирование не «съедет», а документ дойдет до работодателя в том виде, в котором был задуман.
HR-специалисты советуют внимательно читать описание вакансии. Если в ней указано, что формат резюме —.docx, делайте в Word и не экспериментируйте. Главное, в этом случае не забудьте нажать «Ограничить форматирование и редактирование», чтобы в данные не могли внести изменения.
Совет: укажите в названии файла фамилию — например, «резюме-Исаев.pdf». Так больше шансов, что специалист по подбору персонала не потеряет документ и не перепутает его с другими.
Можно ли воспользоваться шаблоном
Да. Большинство работодателей обращают внимание не на «конструктор», а на содержание, компетенции и ваши навыки.
Юлия Тезикова, директор по персоналу travel-сервиса Купибилет:
«Пользоваться шаблонами резюме — очень полезно, так как упрощает задачу самому соискателю. Можно найти варианты для конкретной профессии или позиции. Некоторые сайты даже дают рекомендации — указывают, заполнение каких пунктов в резюме увеличит его просмотры. Например, процент откликов повысится, если вы укажете желаемый уровень дохода».
Владимир Слюсарев, директор по работе с персоналом группы ВЕКПРОМ:
«Шаблоном с сайта вакансий воспользоваться можно и иногда даже нужно, потому как в таком случае составить его для соискателя несколько проще. Единственное, сейчас новый тренд — рекрутеры не очень любят шаблон резюме с hh.ru, хотя, на мой взгляд, оно наиболее информативно. Сейчас в тренде формат одной страницы с ключевыми достижениями».
Содержание резюме
Стандартную структуру резюме можно построить по плану:
- контактная информация;
- образование;
- опыт работы;
- соответствующие навыки.
Ольга Бессонова, HR менеджер сервиса временных исполнителей GigAnt:
«Структура резюме должна быть прежде всего чёткой, последовательной, удобной для восприятия. Важно, чтобы ключевая информация была на виду, не приходилось бы в поисках «пробираться» сквозь огромное количество текста».
Остановимся подробнее на тех пунктах, которые чаще всего интересуют работодателей в России.
Личные данные
- Имя и фамилия. Некоторые компании приветствуют наличие в резюме отчества: зависит от ситуации и вакансии. Пишите те данные, которые указаны у вас в паспорте. Не стоит также использовать псевдоним или девичью фамилию.
- Пол. Пункт, который указали большинство эйчаров, опрошенных РБК Life, как обязательный.
- Возраст. Большинство HR-специалистов признались, что смотрят на возраст соискателя: так им проще понять, адаптируется ли человек в коллективе.
- Город проживания. Даже если вы претендуете на удаленное место, укажите, в каком часовом поясе вы находитесь.
Контакты
Укажите номер телефона, адрес электронной почты и хотя бы одну ссылку на социальную сеть: работодатели обычно смотрят, как вы ведете себя в интернете.
Можно также оставить ссылку на мессенджеры и отметить удобный для вас вид связи.
Должность
Если вы составляете резюме под конкретную вакансию, указывайте ее название один в один.
Если вы рассматриваете разные специальности, то под каждую нужно сделать отдельное резюме с описанием соответствующих компетенций, чтобы не получилось, что в резюме «столкнутся» бухгалтер и фитнес-тренер.
Зарплатные ожидания
Эйчары советуют сразу указать приемлемую для вас оплату труда. Зарплатная вилка поможет понять компании, подходите ли вы им по бюджету или нет.
Не стоит «занижать» желаемую зарплату, чтобы угодить работодателю. Например, если в вакансии указана зарплата 40 тыс., а вы рассчитываете минимум на 50 тыс., указывайте 50.
Фотография
Рудимент в большинстве иностранных компаний, но актуально в России. Желательно, чтобы фото было портретного ракурса, качественное, взгляд в камеру, без лишних деталей, например, солнечных очков. Не приветствуются снимки с другими людьми, на отдыхе или черезчур экстравагантные. В идеале, если вы дойдете до этапа собеседования и эйчар, посмотрев на фото, узнает вас.
Нина Макогон, HR, основатель кадрового агентства RabotaRestoran:
«Не очень удобно, когда кандидат прикрепляет свое фото отдельно, так как при пересылке письма, фотография может потеряться, перепутаться — это приносит дополнительные трудности. В случае, если потребуется прислать еще несколько фотографий, вас обязательно об этом попросят».
Кирилл Степаненко, директор по персоналу компании Mr. Doors:
«Фото обязательно, была бы возможность — я бы требовал прикреплять сессию! Фотография должна быть максимально живая, реалистичная и продающая. Визуала в этом смысле обмануть сложно: часто первое впечатление, оставляемое просмотром фото, бывает если не решающим, то очень весомым».
Анатолий Нилвин, HRD компании iBOX:
«По моему скромному мнению, фото к резюме прикреплять необязательно. Хорошо, если оно есть, но не плохо, если его нет. Причина проста — когда видишь фото, в первую очередь подсознательно оцениваешь исключительно фото, в то время как компетенции уходят на второй, связующий план. Рекрутер подсознательно связывает образ на фото с тем, что соискатель делал на предыдущих местах работы, это очень отвлекает от ясной оценки деятельности. Никто не отменял субъективизм. Обаятельный молодой человек на фото может произвести приятное впечатление на рекрутера больше, чем перечень достижений и компетенций. Очевидно, что это вопрос профессионализма рекрутера, но такую вероятность учитывать обязательно».
Образование
Указывайте полное название учебного заведения (в скобках можно привести аббревиатуру), специальность, факультет, годы и формат обучения. Если у вас несколько учебных заведений, расположите их по дате окончания.
Здесь же стоит указать курсы повышения квалификации, участие в вебинарах или крупных конференциях, которые относятся к желаемой должности.
Юлия Тезикова, директор по персоналу travel-сервиса Купибилет:
«Если это стартовая позиция для новичка, то обращаем внимание на образование (некоторые вузы вызывают больше доверия), практические работы, стажировки, какие-то сторонние проекты, которые могут показать его увлеченность профессией. Если же мы выбираем опытного специалиста или руководителя, то всегда смотрим на релевантный опыт и предыдущие места работы. Желательно, чтобы они были из смежных областей».
Опыт работы
Перечисляем от настоящего времени к прошлому: компания, должность, годы работы, кратко — ваш основной функционал. Не пишите обо всех процессах, с которыми сталкивались, выбирайте главное — то, что в теории заинтересует будущего работодателя.
Ольга Бессонова, HR менеджер сервиса временных исполнителей GigAnt:
«Старайтесь избегать формата «с 2010 по 2020 работал в разных компаниях, занимался тем-то». Такая подача создает впечатление, что кандидат пытается неловко замаскировать тот факт, что за десять лет сменил, допустим, 30 работодателей».
Юлия Ким, HR-директор компании Jump.Finance:
«Также рекомендуется брать период за последние пять лет, так как он наиболее ценен и актуален. Очень важно, чтобы в резюме были указаны достижения на всех предыдущих местах работы. Например, конкретные цифры, количественные показатели рабочих результатов, которые могут продемонстрировать уровень эффективности кандидата. Если соискатель прошел курсы повышения квалификации, у него есть различные сертификаты о профессиональном обучении, тогда стоит сделать на них ссылки или прикрепить дополнительными файлами».
Хобби
Стоит ли писать о хобби в резюме? Большинство работодателей приветствуют личную информацию о кандидате, но только в очень сжатом виде. Будет достаточно пары слов, например, «играю в настольный теннис».
Анатолий Нилвин, HRD компании iBOX:
«Нужно понять логику работодателя, она проста — он ищет сотрудника, максимально отвечающего запросам его вакансии, как бы просто это ни звучало. Чем больше практических данных соискатель укажет в резюме, тем больше шансов, что именно эти данные необходимы для работодателя для принятия решения о найме. Максимальная информация о навыках, достижениях и с красивой, необычной подачей, вот то, чего не хватает почти большинству резюме на площадках поиска работ. Резюме теряются среди тонны аналогичных резюме».
Ошибки при написании резюме
РБК Life опросил HR-специалистов, с какими ошибками в резюме они сталкиваются чаще всего. Большинство респондентов сошлись во мнении, что основная ошибка при составлении резюме — слишком краткое описание или же наоборот очень подробное. Избегайте крайностей и ищите золотую середину, рекомендуют специалисты.
Ольга Бессонова, HR менеджер сервиса временных исполнителей GigAnt:
«При составлении резюме важно соблюсти баланс. Описание своего опыта должно быть достаточно подробным, иначе возникает впечатление, что кандидат излишне поверхностный и будет подходить к работе так же «халтурно», как к написанию резюме. Однако при этом нужно избегать и лишнего текста в духе «Войны и мира» — иначе ключевые моменты просто утонут в ненужных подробностях».
Ирина Ципес, директор HR-департамента Accent Capital:
«Есть две крайности — пустое резюме, которое содержит минимум информации, или, напротив, очень подробное, с многостраничным описанием. И в первом, и во втором случае у него чрезвычайно мало шансов быть замеченным».
Вот еще несколько типовых ошибок, которые стоит избегать при составлении резюме:
- Грамматические ошибки. Неправильное написание слов, в том числе названия компании, неверная постановка знаков препинания — все это отталкивает, признаются эйчары.
- Шаблонные фразы. «Разбирал документацию», «принимал звонки», «взаимодействовал с клиентами» — ничего конкретного о соискателе и его опыте работы эти фразы не говорят.
- Односложное описание. Например, должность: менеджер по продажам; обязанности: продажи.
- Плохое описание личных качеств. Стрессоустойчивость, легкообучаемость, доброжелательность — по таким фразам видно, что человек не продумывал резюме, а сделал его на скорую руку.
- Желаемая должность кандидата не соответствует вакансии на отклик. Например, вы пишите, что желаемая должность «руководитель отдела», а при этом откликаетесь на вакансию «главный бухгалтер».
- Множественное число. Кандидат не делает акцент на достижениях и личных обязанностях, пишет «мы привели клиента», «мы подписали соглашение». В этом случае эйчару будет сложно увидеть личные достижения, чтобы оценить вклад и навыки кандидата.
- Лишняя информация. Например, перечисление всех хобби, конкурсов и достижений, не относящихся к работе.
- Плохая фотография. Снимок с друзьями или семьей, скан паспорта, старое фото или просто некачественное лучше не прикреплять.
- Указание юридического лица вместо названия компании предыдущего места работы. HR-специалисту приходится искать название компании и тратить на это время.
- Излишняя креативность. Резюме — все же документ, по которому вас оценивают. Не стоит оставлять его в стихах или «играть со шрифтами» при оформлении.
Сопроводительное письмо
Его обычно нужно написать к резюме на сайтах вакансий. Если вы присылаете отклик по электронному адресу напрямую работодателю, сопроводительным письмом становится текст сообщения.
Из чего состоит сопроводительное письмо:
- Приветствие.
- На какую должность и в какую компанию откликнетесь.
- Очень краткая выжимка из резюме четко, навыки и достижения, чтобы эйчар понимал, чем сотрудник может быть полезен.
- Дополнительная информация, если указана в вакансии.
Сергей Гашков, аутсорсинговая компания «Персональное решение»:
«Будьте внимательны при прочтении вакансии. Часто HR-менеджер в конце вакансии просит указать в сопроводительном письме конкретную информацию (портфолио, мотивационное письмо, почему хотите работать в компании в которую вы откликаетесь). Либо начать сопроводительное с конкретной фразы (так рекрутер проверяет внимательность)».
Тут спорный момент. Почему Вы думаете, что будет больше приглашений? Если работаете по настоящее время, значит, Вас еще ждать нужно будет, а не все работодатели на это готовы, многие хотят, чтоб сотрудник вышел на работу на следующий день.
И потом, если Вы уволились, допустим, полгода назад, а в резюме пишите, что до сих пор работаете, то мягко говоря Вы вводите работодателя в заблуждение, мне бы однозначно не понравился такой кандидат.
Если я уволилась в августе, и до сих пор не могу найти работу, работодателя это отпугнет?
А если человек начал поиски когда работал, а потом забыл внести изменения? (у меня такое было кстати)
будет просто больше вопросов,почему не изменили дату,блаблабла. Потом иногда оказывается,что человек еще где-нибудь поработал,и забыл указать.
)) Не удобная была ситуация, при том, что резюме обновляла, а дату завершения работы не проставила…
«Потом иногда оказывается,что человек еще где-нибудь поработал,и забыл указать. «
У меня есть такие записи — после стабильного периода позвали на «головокружительный проект», где голова кружилась у подруги директора. Сцепив зубы проработала там месяц. Потом еще месяц — сеть магазинов — задачи интереснейшие, но как собственники начинают отношения между собой выяснять… думаю даже тараканы разбегались… Потом еще.. Этого у меня нет в резюме, т.к. чтобы объяснить все рекрутеру — не один том воспоминаний надо себе в шпаргалки написать.. А оно мне надо — помнить эти эпизоды?
есть небольшое НО — наш автор — бухгалтер (я вроде правильно это поняла по посту «Ну ли фотография). И это родить ряд вопросов к ней — и относительно невнимательности и причин ухода
у меня тоже есть 2 таких места работы, ну почти точь-в-точь что вы описали, и я их тоже не вношу в резюме, но порой на собеседовании просят рассказать побольше, нежели в резюме указано, или очень редко, но берут полистать трудовую (или её копию), и вот тогда начинают копаться в этих эпизодах. Что вы говорите в таких ситуациях? Мне уже надоело, если честно, тревожить дела давно минувших дней. Как ответить или написать, чтоб вообще не спрашивали?
Если спрашивают — говорю как есть.
ну это просто говорит о некой невнимательности, по мне
Либо о несеръезном подходе к поиску работы.
или о желании скрыть информацию по каким-то причинам
В принципе 4 мес — это не такой большой срок, отпугивать начинает от полугода и больше. Но не соответствие трудовой и резюме отпугнет намного больше.
А мне кажется уже большой и наступает паника, еще новогодние праздники впереди, работодатель проснется теперь в конце января. Что делать не знаю!
Вот из-за того, что все соискатели так думают, я пол-декабря сижу и плюю в потолок, пытаясь хоть кого-нибудь заманить к себе на собеседование.
и я!!!! Молодые, но опытные бухгалтеры (ибо линейная позиция, но самостоятельный участок) не откликаются. Может мало денег предлагаем, но у нас и объемы маленькие. Я об этом в тексте объявления пишу, но, похоже, все объявление внимательно не читают. 
Вот кстати, бухи у меня на удивление откликаются. Правда, свеженькая публикация, может через пару дней и они затихнут.
Я ищу замом, откликаешься, даже отклики работодатели не смотрят!
Маленькая зарплата, но и объемы то не большие — это никакого бухгалтера сейчас не возбудит. При маленькой зарплате нужно предлагать неполную рабочую неделю, либо работу на удаленке.
Мне кажется, Вы судите со своей колокольни (главбуха со стажем). Молодой бухгалтер, имеющий опыт работы на некоторых участках может найти массу положительных моментов от нашего предложения. Например, можно нарабатывать опыт, учиться (каждая организация — это что-то новое для любого буха) на небольших объемах — это маленькие риски накосячить, это наличие свободного времени для изучения распорядительных актов, судебной практики, консультации у непосредственного руководителя, наконец, по новым для себя вопросам… А зарплата у нас не маленькая. Средняя по рынку. Просто мы смотрим тех, кто этого еще не понимает, а подсказать им никто не может…
То есть вы ищете бухгалтера на стажировку, и зарплата при этом средняя по рынку?
Тогда на это и надо делать ударение. Дело пойдет гораздо быстрее.
Нет, нам нужен бухгалтер, который будет самостоятельно работать на указанных в объявлении участках, а остальному работник может научиться, поэтому и оклад средний. Кроме крайностей нет что ли ничего? Или главбух или стажер?
Вообще то, как это ни странно звучит, но да, или главбух или стажер. И еще один маленький нюанс, когда бухгалтер будет самостоятельно работать на указанных в объявлении участках , учить чему то новому его там никто не будет. Кому он там нуден, учить его? Работа будет от сих до сих, и никаких перспектив на будущее.
кстати, не пробовали при небольших объёмах предложить неполный день или неполную неделю при том же размере зп? Или вообще на удалёнку?
Мы так уже не один раз хороших бухов заполучали, потом со временем переводили на полную занятость, и все были довольны.
и я! пол дня заманиваю,а другую пол дня уже наверное буду на стуле кататься по кабинету…скучища
Я уже потихоньку катаюсь туда-сюда…) за чаем и обратно))
Самое обидное, что вакансии-то есть! И некоторые отделы готовы взять людей вот-прям-щаз!
вот вот! все как вымерли,телефон молчит,новых резюме мало, все в обменники побежали что ли?
Надо порасклеивать объявления о вакансиях у обменников и банков)))))
«Но не соответствие трудовой и резюме отпугнет намного больше»
— Если хорошо подготовиться (придумать хорошую легенду), то это не будет помехой.
Можно даже превратить это в свой «плюс».
да, только надо еще на собеседование как-то попасть..
Пишите (в резюме) то, что является вашими достижениями на этом раб.месте.
Именно это — и является одной из основных причин для приглашения на собесед.
До собеседа никто не видит вашей ТрКн.
Уже для собеседа — и нужна легенда.
Только вчера отказали кандидату — причина в резюме стоит по н.в., реально 3 месяца не работает, по опыту вроде бы 8 месяцев — в реальности меньше полугода.
Очень часто ложь выходит боком.
А вроде бы кандидат был неплохой. Но изначальная ложь всегда отталкивает.
Если кандидат был неплохой, может стоило его немножечко пожюрить да и простить на первый раз, благо он еще молодой — стаж всего то пол года?
Чужая душа — потемки. Обман есть обман. Ну и есть разница в опыте (по позиции на которую ищем).
То есть человек не совсем подходил по опыту, а тут еще и это…
И после раскрытия обмана сомнений как с ним поступить уже ни у кого и не осталось.
Это смотря, кто будет проводить собеседование. У меня были такие кандидаты, в резюме все красиво, а в ходе беседы выясняется, что из всех мест работы, официально работал только в одном, и то 3 месяца, а все остальное «без оформления» и ничем не подтверждается. Желание общаться дальше как-то пропадает, не смотря на все легенды и красоту резюме.
Полностью солидарная, поэтому прошу на собеседовании копию трудовой. Особенно на вакансии, в которых стаж имеет значение для проф.деятельности. Чтобы потом при оформлении не было неприятных моментов.
Соглашусь с тем, что обман — это не то, что красит соискателя.
А говоря о легенде, имел ввиду не готовность «навешать лапши»,
а содержательно рассказать о своём практическом опыте работы.
Когда всплывут несостыковки, то содержательный рассказ о практическом опыте тоже поставят под сомнение.
лучше не врите,правда вскроется и это будет минусом.
Да, я тоже так думаю. Просто в месяц удается попасть на два, максимум на три собеседования и всё какая-то ерунда попадается…Уже как месяца два вообще работодатели не просматривают отклики на вакансии… Как искать, не понятно.
Причины затянувшегося поиска работы могут быть разные. Возможно, Ваше резюме не «продает» Вас, как могло бы. Возможно, причина в том, КАК Вы ищите работу, используете ли все возможные методы. Усложняет поиск работы, несомненно, причина не зависящая от Вас — спад на рынке труда по причине кризиса. К тому же декабрь на дворе, а это время всегда было низким сезоном.
В любом случае, не унывайте и продолжайте поиски!
Если Вам потребуется оценка резюме и карьерная консультация, информацию обо мне Вы можете найти на сайте: www.ederzhavets.com
разве у нас не запрещены сторонние ссылки?
Юлия, прошу прощения, Вас как-то оскорбил (задел) тот факт, что я указала ссылку на свой личный сайт?
На данном ресурсе я исключительно в качестве Карьерного консультанта. Размещаю посты на как мне кажется актуальные темы. Даю бесплатные консультации соискателям (оценка резюме, вопросы профориентации и поиска работы). Не вижу ничего плохого в том, чтобы рассказать о том, кто я и какие частные услуги могу предложить.
Хорошего дня.
Могли бы сбросить информацию в личку — не было бы ни у кого лишних вопросов.
Никоим образом. Я просто поинтересовалась самим фактом, т.к. сторонние ссылки у нас в соо все же запрещены, если память мне верна. Обычно их в личку кидают, как уже Труфальдино сказал.
Очевидно, что нет 
раз есть возможность их нормального размещения.
ссылки не запрещены… запрещена реклама своего сайта без согласования
Фактически, это (размещение ссылки) есть то, что называется поисковым продвижением.
Вырезать/искажать ссылки — может робот
(что обрабатывает сообщения, размещаемые на форуме).
А вот насчёт согласования — интересно:
с кем (из модераторов форума) и как оно должно проводиться?
а что есть «карьерная консультация»? Это в смысле, по той ли профессии я работаю, к чему у меня склонности-способности? Какие-то тесты используете?
Здравствуйте!
Вся подробная информация есть на моем сайте, ссылка в профиле.
Хорошего дня.
сейчас новый год,плюс кризис,все массово сокращаться начали, вобщем провал пока в поисках работы у многих,думаю.
Вы правы, во многих сферах бизнеса сейчас именно такая ситуация. Но Автора пугать не будем, мы не знаем, какой деятельностью он занимается:)
ну как вариант можно так отвечать на собеседованиях,почему так долго ищет работу-кризис!мест мало и все заняты,а вот в прооошлый раз из-за меня дрались 10 компаний=)
так это я вам советую говорить,я не про себя)
У меня все также как и у Вас, такие же опасения. Только у меня перерыв год. Ровно год. Тоже думала обмануть написать другую дату, но все же надеюсь, что моя работа меня найдет и без этого.
Ну вот, что 2 месяца нет нормальных вакансий, и что с этим делать, когда еще впереди новогодние праздники, я не знаю, тогда надо уже что-то придумывать.
Вы тоже бухгалтером ищите?
А как искать, если отклики не просматривают совсем на hh
Я не бухгалтером, но я думаю, что к сожалению перед НГ искать бесполезно, так как набор теперь после праздников. У меня тоже нет просмотров и откликов. Свою прошлую работу я нашла 18 января. Надеюсь после праздников дело пойдет быстрее, а сейчас просто ТИШИНА.
Можно писать что работаете на удаленке. Вот и все:-)
а на удаленке будут спрашивать договор или еще что-нибудь, например телефон этого работодателя? Как Вы думаете?
Лично я без договра работаю. Телефон нвряд ли кому дала ибо и без рекомендаций устраиваюмь. Просто ведите себя уверенно как хозяйка положения. Озвучивайте сразу что тел давать не будете. Ибо клиенты щедрые и уважаемые и озадачивать их общением с кадровиками не собираетесь
я просто не разу на удаленке не работала… а без договора разве можно?
Все можно что устраивает обе стороны
Пишите дату. То, что Вы это скриваете вызовет подозрения. Любая ложь, даже мелкая подрывает доверие.
Спасибо, автор
Я не могла понять, почему соискатели забывают написАть дату увольнения и всегда в последнем месте указывают «по настоящее время»
Думала, начинают поиски в то время, когда ещё работают, потом увольняются и забывают / не успевают / ленятся актуализировать резюме
А оно — вон оно что!) Это, оказывается, тактика такая
— Так вот оно как, Петрович!
:•)
У меня тот же вопрос: смотрю резюме на суперджоб, бухгалтеров и у всех по наст. время и не могу понять, неужели всем на работе удается спокойно искать работу.
И у меня первый вопрос по телефону, как соискатель собирается ездить на собеседования, если в наст. вр. работает. Больше всего ответов, что они уже не работают, а изменить резюме не успели/забыли/не получилось… Врут-с…
Я, например, работала посменно и вялотекуще искала работу.
Вы в резюме не врали. Я-то пишу о тех соискателях, которые уже уволены с последнего места, а в резюме об этом умолчали.
На мой взгляд, такой вопрос задавать некорректно.
Поиск работы во время работы — нормальная ситуация, в ней нет ничего предосудительного. И, как правило, удается найти время для встречи, которое было бы удобно и для соискателя, и для работодателя.
и что в нём некорректного?
В моем сообщении выше содержится ответ на Ваш вопрос, но я могу подробнее написать.
Во-первых, такой вопрос уж никак не может быть задан первым во время телефонного разговора, согласны?
Во-вторых, сам тон вопроса. «Как соискатель собирается…» — это грубо и некорректно, кто так вообще ведет деловые переговоры? А собеседование, к слову, это деловая беседа, и придерживаться этикета тут необходимо.
В-третьих, вопрос не несет никакой необходимой на данном этапе переговоров информации рекрутеру. Ну как соискатель поедет к ней на собеседование? Отпросится, договорится, возьмет отгул, заболеет, приедет в обеденный перерыв, после работы — КАКАЯ РАЗНИЦА???
Соискатель имеет право искать работу будучи трудоустроенным. Делать он это может по разным причинам, которые зависят от него и не зависят. Работодатель может быть в курсе таких поисков, а может и нет. И то и другое — допустимо.
«В-третьих, вопрос не несет никакой необходимой на данном этапе переговоров информации рекрутеру. Ну как соискатель поедет к ней на собеседование? Отпросится, договорится, возьмет отгул, заболеет, приедет в обеденный перерыв, после работы — КАКАЯ РАЗНИЦА???»
большая,руководитель скажет,что он готов встретиться в 14.00,а работник может только после 18, были у меня такие,ездили на собеседования после работы, и что,подстраивать ген.директора под неустроенного человека?
Забыли отметить, что соискатель может еще и прогулять рабочий день по настоящему месту работы. Все в порядке, в 14.00 он будет на месте.
Подстраивать гену под очередного соискателя — вариант не самый разумный
(в общем случае).
Но — Вы можете договориться о времени/месте встречи с соискателем,
после чего, возможно, уже убедите гену встретиться лично с соискателем.
Было-бы желание, а возможность — найдётся.
обычно подстраиваются:-) меня гендир как-то в 8 утра собеседрвал:-)
А был прикол, что мое резюме подошло на вакансию внимание НА УДАЛЕНКУ. То есть люди должны понимать, что я где-то уже рабртаю. И кадровичка дико возмутилась, когда я предложила приехать на собес после 18. Вот этого я реально не поняла!!!!
а мож, люди понимают, что вы просто не хотите ездить, а хотите дома на диване в пижаме работать, а вовсе не то, что вы уже работаете.
Отвечаю на во-первых — если вопрос задан именно в такой форме — то да, согласна.
если я спрошу так — Уважаемая, Мария Ивановна, я ознакомилась с вашим резюме и у меня возник организационный вопрос — у нас собеседования проводятся с 11-16. В резюме указано, что вы работаете — как мы с вами решим этот вопрос?
На во-вторых — опять же — вопрос в форме самого вопроса. Я сомневаюсь, что здесь дословно
На в-третьих — разница не в том, как поедет. А в том — корректная ли информация указана в резюме?
имеет конечно, никто с этим не спорит.
Думаю, Мария Ивановна сумеет найти способ приехать к вам в назначенное время, если ваше предложение ее действительно заинтересует. Но если после 2-3 вопросов вы ей скажете что то типа того
— Ну что ж, ладно, если что мы с вами свяжемся — Полагаю будет гром и молния.
Евгения, я не приводила здесь часть своего телефонного интервью, поэтому КАК я задавала вопрос соискателю, Вы не знаете, и соответственно критиковать его не будем. В раннем своем сообщении я привела смысл задаваемого мною вопроса. Это во-первых и во-вторых. В третьих, ответ соискателя очень даже несет много информации, и именно в телефонном интервью его и нужно задавать. Как уже показывает практика, можно выявить склонность соискателя к вранью или его невнимательность при работе с документами, ответ соискателя очень много может рассказать о системе ценностей, о стрессоустойчивости, наличии такого навыка как подготовка с собеседованиям и пр.
Настоящий работодатель может быть в курсе поиска работником нового места, или не знать об этом. Никто не спорит. А вот как об этом рассказывает соискатель, мне интересно послушать.
очень даже корректно,он еще не распрощался с работодателем, значит либо он спокойно договорился,что ищет и это для него не проблема либо будет всячески изворачиваться,чтобы сбегать на собеседование, а может он и в других вещах будет новому работодателю уже на уши лапшу вешать?
Почему некорректно задать уточняющий вопрос о том, что указано в открытом резюме? Написано, что работает по н.в. Я уточняю, действительно ли соискатель в наст вр. работает в компании такой-то и удобно ли ему в его рабочее время говорить по телефону с потенциальным работодателем. Я же не говорю, что если Вы работаете, то с Вами дальше разговора не будет. А дальше я сообщаю свои наблюдения, что очень много соискателей врут о том, что работают. Это выясняется уже в телефонном разговоре. Зачем, только не понятно?
Почему вопрос некорректен?
В ответе на этот вопрос я много смогу понять:
— честен или нет работник со своим настоящим работодателем
— реальны ли причины поиска работы
— в приниципе: в каких отношениях работник со своим нынешним работодателем
— в принципе: склонен ли работник лгать, каким образом перекроет свое временное отсутствие на рабочем месте (имею в виду невыполненные функции во время отсутствия)
и т.д. и т.п.
честность с нынешним работодателем в вопросе поиска работы, ещё работая, не есть добродетель. Жаль, что не все это понимают.
Так может им о сокращении объявили или о том, что через месяц компания закрывается, вот и ищут работу во время работы.
Да запросто. Сейчас массовые сокращения, где-то неполное рабочее время вводят, где-то предлагают по собственному уволиться, где-то компании закрываются, и люди зная это, ищут работу. А что касается бухгалтерской сферы, то бухгалтеров очень много, рынок просто пересыщен. У меня еще летом, когда все было тихо-спокойно, был просто нереальный поток резюме.
Еще как могут. Многие бухгалтеры помимо того, что сидят на основной работе, ведут еще помимо 2-3 организации, и даже сидя дома. При необходимости, они в любой момент могут ляпнуть себе в трудовик штамп любой из этих фирм, причем все это будет чистой правдой, а как же , они же и в самом деле там работали, и работают.
у нас бухгалтера постоянно куда-то отпрашиваются у руководства — то с утра их нет, то вечером раньше убегают. Это как раз тот отдел, где часик-другой отсутствия на месте не наносит ну никакого урона. Тем более, если бух в отделе не один.
это не везде, и бухгалтера все по разному работают. Я за пять лет работы отпросилась ну может раза три.
да абсолютно всё «не везде так», но, тем не менее…
Если разница между фактом и «настоящим временем» — неделя-другая — не влияет. Другой вопрос, что на срочные позиции могут и не рассмотреть резюме с указанием «по настоящее».
Не за что:-) Труфальдино из Бенгамо, ЛенкаПенка, Knowledge is power, *Кэп* — не рекрутеры. ВСЕ остальные — рекрутеры, которые никогда не посоветуют соискателю, чтобы им лгали.
есть графа где соискатель может уточнить любую инфу, также и ту, что выйти на новое место он может немедленно. Было бы желание её увидеть.
Если профессия достаточно распространенная и не востребованная на рынке труда, то при отсутствии работы после 6 месяцев поисков рекрутеры будут косо смотреть на такого соискателя — будут спрашивать, а что он делал всё это время. Честный ответ, что искал работу, завалит всё собеседование — соискатели, которых нигде не берут или которые долго выбирают, рекрутерам не нужны. Рекрутеры из хороших организаций будут отклонять резюме, как только увидят дату увольнения — так что к ним даже попасть на собеседование не получится. Выбирать, где лгать, какие истории придумывать, все равно придется.
После того, как вы зарегистрировались на hh.ru и создали резюме, необходимо его заполнить.
В этой статей мы расскажем, как заполнить основные разделы резюме.
- Основная информация
- Желаемая должность
- Опыт работы
- Ключевые навыки
- Образование
- Владение языками
- Другая важная информация
- Настройки видимости резюме
На каждом этапе создания резюме вы можете прерваться, сохранив сделанное, и вернуться к этому разделу позже.
Основная информация
Здесь вы заполняете основную информацию — Ф. И. О., город проживания — и указываете наличие/отсутствие опыта работы.
Советы о том, как заполнить резюме, если у вас нет опыта работы, вы можете прочитать в материале «Как заполнить резюме, если нет опыта работы».
«Желаемая должность»
Далее заполняем графу «Желаемая должность», которая также является «Названием резюме».
Здесь надо быть предельно лаконичным и конкретным. Например, «директор по ИТ», «разработчик», «менеджер по продажам». Не стоит писать фраз, вроде «Я хотел бы найти высокооплачиваемую работу в соответствии с моей квалификацией и образованием».
Советы о том, как лучше заполнить графу «Желаемая должность», вы можете прочитать в материале «Какое название должно быть у резюме».
Опыт работы
Если вы продолжаете работать в компании — поставьте галочку «По настоящее время». Остальные этапы работы надо указать в формате: «Начало работы (месяц/год) — окончание работы (месяц/год)».
Если название компании, в которой вы работали, не очень известно на рынке, напишите в том же поле, чем она занимается. Например, «ООО “Лютики” — продажа цветочной продукции, владелец крупнейшей сети магазинов в городе N».
Обязательно укажите должность и чем реально вы занимались, поскольку часто одно и то же название может относиться к очень широкому спектру функций.
Ваши достижения — это ваш основной козырь. Поэтому стоит отдельным пунктом выделить то, чего вы достигли на этом месте работы. Например: «объём продаж увеличился в 2 раза», «составлен бизнес-план и получено инвестиций на 10 000 000 рублей», «подготовлена и внедрена система электронного документооборота» и тому подобное.
Ключевые навыки
«Ключевые навыки» — раздел резюме, где вы можете сделать акцент на ваших профессиональных навыках.
Внутренняя система сайта предложит вам наиболее популярные навыки для выбранной вами должности.
Советы о том, как заполнить раздел «Ключевые навыки», вы можете прочитать в материале «Ключевые навыки».
Образование
С помощью кнопки «Указать ещё одно место обучения» вы можете добавить дополнительные строки.
Владение языками
Здесь вы указываете ваш родный язык и уровень владения иностранными языками. С помощью кнопки «Указать ещёеще один язык» вы можете добавить дополнительные строки.
Другая важная информация
Вы можете указать важную информацию о будущей работе: тип занятости, возможность переезда, график работы, наличие прав и автомобиля. Кликнув на каждый из пунктов, вы увидите возможные варианты.
Вы заполнили все основные разделы резюме. После нажатия на кнопку «Сохранить и опубликовать» ваше резюме отправится на модерацию.
Настройки видимости резюме
Публикуя резюме на hh.ru, вы сами решаете, кто сможет видеть вашу информацию. Это определяется настройками видимости в личном кабинете в разделе «Мои резюме». Нажав на кнопку «Изменить видимость», вы попадёте на страницу, где можете отредактировать настройки видимости конкретного резюме. Выберите подходящие вам настройки и нажмите кнопку «Сохранить».
Подробнее об этом вы можете прочитать в материале «Настройки видимости резюме».
При заполнении анкеты для трудоустройства соискатели часто сталкиваются с проблемой там, где, казалось бы, не должно быть трудностей.
Последнее место работы в резюме: что считать таковым?
Какие моменты стоит рассказать о предыдущей должности, а о чем лучше умолчать? Сегодня ответим на эти и другие вопросы.
Содержание
- Что считать последним местом работы
- Сколько мест работы указывать в резюме
- Когда нельзя ничего скрывать
- Что рассказать о последнем месте работы
- Заключительная информация
Что считать последним местом работы
По закону последним считается то место работы, которое замыкает перечень записей в трудовой книжке (ТК). Но ни для кого не секрет, что сегодня многие работают без официального оформления. Поэтому данные из ТК могут отличаться от реальности.
При создании резюме в качестве последнего места работы вы должны указать ту компанию, где трудитесь до сих пор. Неважно, официально или нет. Либо организацию, откуда вы уволились.
Сколько мест работы указывать в резюме
Здесь мнения эйчаров расходятся. Одни ратуют за лаконичность и рекомендуют указывать в резюме последние 2-3 места работы. Другие советуют предоставлять информацию за последние 10-15 лет. Третьи просят соискателей осветить подробно только предыдущие 3-5 лет трудового опыта. В этом вопросе нет правильного варианта. Только вам решать, сколько последних мест работы указывать в резюме. А мы подскажем, как это лучше сделать:
- Возьмите чистый лист и выпишите организации, где вы трудились ранее. Можете положиться на собственную память или взять сведения из трудовой книжки. Последний вариант удобнее, так как в ТК можно посмотреть все периоды работы и правильные названия компаний.
- Из составленного списка выберите позиции, имеющие непосредственное отношение к вакансии. Например, вы хотите занять должность бухгалтера. Тогда в резюме органично впишется предыдущий опыт работы аудитором, финансовым менеджером, кредитным специалистом.
- Включите в блок «Опыт работы» 2-3 последних места трудовой деятельности в обратном хронологическом порядке.
Когда нельзя ничего скрывать
Иногда соискателю необходимо указать не только последнее место работы в резюме, но и весь послужной список, начиная со студенческой скамьи. Это относится к тем сферам деятельности, где кандидатов на должность проверяет служба безопасности (СБ).
Сотрудники СБ оценивают соискателей по ряду показателей: наличию судимостей, открытых исковых производств, прохождению процедуры банкротства. Они даже могут посмотреть вашу кредитную историю и проверить достоверность отзывов от прошлых работодателей.
Какую информацию запрашивают СБ-шники у бывших руководителей при проверке претендентов на должность:
как работал кандидат;
почему уволился;
как складывались у него отношения в коллективе;
что умеет/не умеет;
какие были взыскания и поощрения.
Если соискатель в резюме указывает только 2-3 последних места работы, это вызывает подозрение у сотрудников СБ. Кандидату, скорее всего, откажут в должности 
Чтобы резюме не получилось слишком длинным, не вдавайтесь в детали. Описывайте подробно только последние места работы, а все предыдущие – кратко.
Что рассказать о последнем месте работы
Последнее место работы рекрутеры изучают наиболее тщательно. Это позволяет им определить основные компетенции соискателя, его профессиональный уровень. Мы рекомендуем использовать стандартный образец при подаче информации о прежнем трудоустройстве:
- Название организации. В резюме нужно писать полное наименование компании. Не используйте аббревиатуры, если фирма не является лидером на рынке. Для малоизвестных предприятий имеет смысл уточнить город, сферу деятельности, численность штата.
- Период работы. Оформляется в формате «месяц/год приема – месяц/год увольнения».
- Должность. Можно указать ее в соответствии с записью в трудовой книжке. Но нередко названия позиций в штатном расписании компаний не совсем соответствуют реалиям современного рынка труда. Поэтому, если вы, например, числились системным администратором, но занимались разработкой компьютерных программ, смело пишите в графе «Должность» – программист.
- Обязанности. Укажите списком 5-6 основных функций. Больше не нужно. Помните, вы заполняете резюме, а не должностную инструкцию.
- Достижения. Больше всего досадных ошибок совершается при заполнении этой графы. Поэтому ниже рассмотрим этот пункт списка подробнее.
Как писать о достижениях на последнем месте работы
Рекрутеры считают эту часть резюме самой важной и нужной. Чтобы их не разочаровывать, напишите о своих достижения так, чтобы эйчар моментально захотел пригласить вас на собеседование. Не знаете, как достичь такого эффекта? Просто используйте количественные показатели при описании личных успехов. Они наглядно демонстрируют, какую пользу вы сможете принести работодателю.
Что делать, если нет опыта работы
Если вы еще нигде не трудились, логично, что у вас нет ни первого, ни последнего места работы. Но это не значит, что в резюме нужно пропустить целый блок.
Запомните: любые незаполненные разделы в резюме в разы сокращают шансы получить желаемую должность.
В качестве последнего места укажите любую выполненную работу: оплачиваемую или неоплачиваемую. Например, волонтерские проекты, участие в студенческих мероприятиях или стажировки.
Пример заполнения последнего места работы в резюме если нигде не работал:
-
Период:
май 2021 г. – по настоящее время
-
Организация:
Благотворительный фонд «Лучики добра»
-
Должность:
волонтер
-
Обязанности:
• организация сбора вещей для нуждающихся;
• поиск спонсоров;
• заполнение отчетов;
• подготовка мероприятий для детей-сирот.
-
Достижения:
• руководил командой из 15 волонтеров;
• привлек 5 новых спонсоров к постоянному сотрудничеству с фондом.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: В течение месяца я выполнял для заказчика проект. Официально отношения не оформлялись, но кейс сложный, и его хотелось бы представить в резюме. Считается ли местом работы разовая услуга?
Ответ: Вы самостоятельно решаете, какую информацию вносить в анкету и где ее разместить. Мы, со своей стороны, рекомендуем отмечать разовые проекты в разделах «О себе» или «Доп. инфо». В онлайн-конструкторе myresume.ru последний блок можно переименовать на свое усмотрение — таким образом вы сможете сделать акцент на выполненной работе.
Вопрос: Уволилась из крупной компании спустя 2 месяца после трудоустройства. Не сложились взаимоотношения в коллективе. Стоит ли указывать такой опыт в резюме в качестве последнего места работы?
Ответ: Это зависит от величины вашего трудового стажа. Если вы давно в профессии, эйчары рекомендуют указывать в резюме должности, которые вы занимали не меньше 7-8 месяцев. Более короткие периоды трудоустройства лучше не упоминать во избежание получения статуса «летуна».
При отсутствии достаточного опыта используйте любую возможность «похвастаться» профессиональными навыками и достижениями. Для начинающих специалистов работа даже длительностью 2-3 месяца достойна занесения в резюме. Можно включать в документ временные должности, заместительство, стажировки, участие в коммерческих проектах.
Подведем итоги
Что ждут работодатели от соискателей? Наличие определенных компетенций, а главное — результатов. Правильное описание последнего места работы наглядно показывает, чего вы добились в карьере. Благодаря этому, вы повышаете свою ценность в глазах рекрутеров и увеличиваете вероятность получить приглашение на собеседование.
Оцените статью:
в среднем 5,00 (2 голосов)
Загрузка…
воскресенье, 05 августа 2012
21:32
все записи пользователя в сообществе
кукла без мечты
ignore what’s irrelevant.
хочу отправить резюме в одну компанию, но я еще работаю в другом месте, мне надо указывать в резюме компанию в которой работаю, и эээ получается по сегодняшний день что ли? это нормально?)
в каком формате у вас это было написано, когда вы рассылали резюме, еще работая на др. работе?
и кстати, они могут же позвонить в компанию, где я работаю? oO
@темы:
Работа: вопросы/советы/обсуждения,
Работа: другое
URL
-
Поделиться
- ← Предыдущая запись
- Следующая запись →