Как указать в резюме несколько должностей в одной компании

Нет ничего плохого в том, чтобы занимать несколько должностей в одной компании, но вопрос возникает, когда вам приходится перечислять их в своем резюме. Как перечислить их в резюме, не потеряв ценного места и, что еще хуже, не запутав потенциальных работодателей?

Вот два способа справиться с этой проблемой, чтобы сохранить спокойствие и сделать свое резюме впечатляющим:

1. Складывать их

Этот подход хорош, если ваши предыдущие места работы были похожи по характеру. Например, вас повысили с должности младшего веб-разработчика до старшего веб-разработчика, и обе должности имели очень похожие должностные инструкции. В этом случае можно сложить названия должностей под названием компании.

Например:

ABC Company, Лос-Анджелес, Калифорния

Старший веб-дизайнер (2013 — настоящее время)

Junior Web Designer (2012-2013)

; Point #1

; Point #2

; Point #3…и т.д.

В пунктах под названиями должностей должны быть описаны ваши самые впечатляющие достижения на этих должностях. Поскольку вы складывали названия должностей, вам следует объединить достижения, а не рассматривать их для каждой роли в отдельности. Помните, что резюме — это инструмент, с помощью которого вы можете продать себя потенциальным работодателям. Важнее подчеркнуть свои достижения, чем описывать свои обязанности по каждой роли. Вы также можете использовать эту возможность, чтобы объяснить причину, по которой вас повысили.

Например:

«Получил повышение в течение 12 месяцев за выполнение трех крупных проектов с опережением графика».

Если вы занимали несколько должностей в компании, вы можете кратко описать названия ваших первых должностей в одной строке.

Например: Ранние должности: Студент-стажер, техническая поддержка, с 2010 по 2012

2. Рассматривайте должности по отдельности

Если должности были очень разными по характеру, вам следует перечислить их по отдельности под названием компании. Например, если вы перешли с должности продавца-консультанта на должность веб-разработчика:

Например:

ABC Company, Los Angeles, CA

Web Developer (2013-Present)

.

; Пункт #1

; Пункт #2

; Пункт #3…и т.д.

Sales Associate (2012-2013)

; Пункт #1

; Пункт #2

; Пункт #3…и т.д.

3. Перечислите достижения и повышения

Для каждой должности следует перечислить свои достижения и опыт, выделив те из них, которые имеют наибольшее отношение к должности, на которую вы претендуете. Если речь идет о повышении, обязательно объясните это. Однако даже боковые перемещения могут показать, что вы обладаете широким спектром навыков.

Получение повышения в компании показывает, что вы не только высокий исполнитель, но и преданный и лояльный сотрудник. Вы должны убедиться, что ваше резюме рассказывает об этом.

Пусть ваши потенциальные работодатели знают, что ваши предыдущие боссы ценили вашу работу.

Получение повышения в компании показывает, что вы не только высокий исполнитель, но и преданный сотрудник.

Фронтенд-аутсорс «Лига А.» делает настоящие сайты силами начинающих разработчиков — так получается дешевле, чем в больших студиях.

Такой процесс работает, только если в команде есть достаточный уровень компетенций — например, взрослые и опытные руководители команд и наставники, которые могут упорядочивать джуниорский хаос. Поэтому команде периодически требуется свежая кровь — новые разработчики, которые уже где-то работают или ищут работу.

Чаще всего мы ищем опытных фронтендеров, но недавно перед нами встала задача найти человека, который проработал не больше (но и не меньше) года в сфере веб-разработки. Мы написали вакансии, начали поиски, и через месяц получили такой результат:

В воображаемой Вселенной-Хороших-Кандидатов этого достаточно, чтобы взять на работу несколько человек. Но в реальном мире пришлось потрудиться, даже чтобы просто выбрать из всей массы заявок 10 человек и позвать их на собеседования.

Но мы знали, на что шли, и были готовы исправлять ситуацию. Во-первых, из-за простых ошибок в резюме теряется много талантов, которые просто не доходят до работы. Во-вторых, собирая статистику по откликам из нашего «Центра карьеры», мы поняли, что большинство людей не может найти работу не потому, что их плохо научили, а потому что не могут пройти собеседование.

Поэтому мы решили собрать этот материал и рассказать начинающим специалистам, какие ошибки нельзя делать, если они хотят устроиться на работу. Статья пригодится не только начинающим специалистам, так как с вакансией тимлида у нас случаются аналогичные проблемы.

Всего мы нашли 33 ошибки, которые можно допустить на разных этапах поиска работы. О них мы расскажем в двух статьях (вторая уже вышла). Этот пост — попытка структуризации опыта «Лиги А.» в подборе кандидатов.

Вакансия с точки зрения соискателя

Среднестатистический соискатель ищет работу так:

1. Пишет какое-то резюме.

2. Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.

3. Делает тестовое задание.

4. Приезжает на собеседование.

5. Выходит на работу или получает отказ.

С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, речь не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что вы в этот этап не попали по каким-то причинам.

Дальше мы будем поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.

Составление резюме

Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.

1. Указывать несколько должностей в одном резюме

Примеров может быть много, например:

Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист

или

Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор

Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.

Как надо?

Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.

2. Не загружать фотографию

Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.

Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.

Как надо?

Загрузить в резюме свою фотографию.

3. Загрузить фотографию, где есть не только вы

Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.

Как надо?

На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.

4. Скрывать информацию в резюме

Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.

Как надо?

Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.

5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе

Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.

Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человек откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.

Как надо?

Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.

6. Скрывать свой регион до собеседования

На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.

Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.

Как надо?

Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.

7. Отсутствие ключевых навыков

Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.

Как надо?

Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».

8. Нерелевантный опыт

Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.

Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.

Как надо?

Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».

Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали вы разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.

9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы

Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.

Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.

Как надо?

Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.

Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».

10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»

За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.

Как надо?

Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.

11. Не указывать желаемую зарплату

Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.

Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.

Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.

Как надо?

Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.

12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции

Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.

Как надо?

Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.

Отклик и сопроводительное письмо

Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.

13. Не написать сопроводительное письмо

Самое очевидная, но самая частая ошибка.

Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.

Как надо?

Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:

• Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.

• Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.

Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.

14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»

Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

15. Сопроводительное письмо из одного слова

Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»

Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?

Как надо?

Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.

17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний

Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании. Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.

Как надо?

Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.

Во второй части статьи мы расскажем о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.

Я ничего не понимаю в разработке. С чего начать?

Тренажёры по HTML, CSS, JavaScript и PHP от HTML Academy — первый шаг к профессии веб-разработчика. Знакомство — вообще бесплатное.

Ещё статьи о работе

Как найти работу. 6 советов для джуна

10 правил онлайн-собеседований

15 правил работы на удалёнке

---

One of our users, Nikos, had this to say:

[I used] a nice template I found on Zety. My resume is now one page long, not three. With the same stuff.

Looking for some awesome resume examples? Check our selection of Free Resume Examples

You probably need to write a promotion cover letter as well. See: Promotion Cover Letter (Examples)

1

Similar Positions in the Same Company

Here’s the thing—

You may get a promotion from a specialist to an expert position. The scope of your duties doesn’t change at all—just the professional title and salary. 

How to put this kind of promotion on a resume?

Simply stack your job titles in a single entry, and list your experience in a bullet point list underneath.

Follow standard resume formatting rules, i.e. add the name of the company you worked for, your job titles, and dates worked, like so:

Sample Resume—Multiple Positions at the Same Company

Pro Tip: Stacking may not be the best strategy if you’re submitting your resume via an Applicant Tracking System (ATS). Why? ATSs will only parse a single job title per entry so the risk is they’ll miss one of them. If you’re writing an ATS-compliant resume (as opposed to the one you send directly to a human reader), it will be safer to use separate entries for each position you held.

Notice that the first bullet point on the list refers to your promotion.

That’s exactly what you should do on your resume. After all, getting a promotion is one of your biggest achievements, isn’t it?

Here are a couple of ideas on what this bullet point could look like:

See to it that the other bullet points mix your responsibilities with key achievements. This way your resume job description will have maximum impact (and show your best skills). Don’t worry about length. You should go as far back on your resume as possible while sticking to relevant experience.

Not sure how to present your experience in the most effective way? Read our dedicated guide: Resume Work Experience, History & Example Job Descriptions

If you were promoted to a position where your duties changed, create two separate entries for each of them.

To save space, you can use the company’s name as an umbrella title.

Start with the name of the company, location, and dates worked.

Next, list your current position. Add your experience bullet points. Again, make sure the first bullet point explains your promotion.

Then, add the previous internal position to your resume. If you held another one before that, add it below. As you go back in time, you can add fewer bullet points and less detail. Focus on the reasons leading up to each promotion. Then add your best achievements for each position.

Plus—

The same arrangement is suitable if your change of duties didn’t result from being promoted but from the so-called lateral move. This may happen when your company goes through a merger and you change the department, for instance.

Pro Tip: The best resume format is the chronological resume. In other words, you put your current/latest position first and then you go back in time. This way recruiters can see your latest and most relevant experience first.

Here’s the best template for showing promotions within the same company:

Resume for Promotions Within the Same Company—Example

Remember—

You can improve your resume by letting it tell a story.

Don’t simply make a list of boring and repetitive responsible for experience bullets. Focus on your achievements instead. Let each bullet testify to your growth and show how good you are at delivering results. Best hack? Use action verbs on your resume. And always tailor it to the position you’re seeking.

When making a resume in our builder, drag & drop bullet points, skills, and auto-fill the boring stuff. Spell check? Check. Start building a professional resume template here for free.

When you’re done, Zety’s resume builder will score your resume and tell you exactly how to make it better.

There are situations in which you leave a company and come back after some time to take on a more senior role.

In such cases, you can list the same company twice.

Just like in the previous scenarios, stick to the chronological order of experience, and simply list the same company in two separate entries, like so:

Promotion on a Resume—Example

Pro Tip: Studies show that recruiters spend only about 7 seconds initially looking at your resume. In this short time, they scan for job titles. Keep this in mind when formatting your resume and make sure your job titles are easy to find.

The only difference in relation to the previous scenarios is that your career progression is pretty much self-explanatory as the dates and job titles on your perfect resume clearly show it. That’s why there’s no need for you to add the extra bullet that explains your promotions.

Want to be sure your resume looks as professional as it can? Here’s a guide you should read: What Should a Resume Look Like? (Best Examples)

Plus, a great cover letter that matches your resume will give you an advantage over other candidates. You can write it in our cover letter builder here. Here’s what it may look like:

See more cover letter templates and start writing.

Key Takeaway

If you have a lot of relevant experience, organizing a resume can be a daunting task. Especially when you’ve spent a lot of time with a single company and the last time you wrote a resume was several years ago (and it’s time to update your resume!)

Here’s what you need to remember about listing promotions and multiple positions on a resume:

• Be consistent with your resume design—however you choose to list promotions and multiple positions, stick to it throughout your resume.
• Stack the positions that had similar duties in a single entry.
• Write separate entries under the umbrella of the company name if the positions you held had different duties.
• Add separate entries if you returned to the same company after some time elsewhere.
• Consider listing every single position you’ve ever held in entirely separate entries if you’re submitting your resume via an Applicant Tracking System.

Do you have any questions about listing promotions on your resume? Maybe you’d like to share your thoughts? We’re always happy to hear from you. Give us a shout out in the comments below.

Грамотно составленное резюме повышает шансы на успех, а ошибки, наоборот, затягивают поиски работы. Собрали типичные недочеты в резюме кандидатов, которые только начинают карьеру.

Еще статьи для тех, кто ищет работу:

1. Как пройти собеседование.
2. Где искать работу за границей.
3. Стоит ли уходить в ИТ в 2023 году.

Если у вас нет конкретного предложения по работе, но вы хотите быстро её найти, необходимо правильно сформулировать в резюме название должности, на которую вы претендуете. Таким образом, вы ускорите процесс поиска работы. Мы расскажем, почему важно научиться конкретизировать должность в резюме и как это сделать.  

Для начала определите сферу деятельности, которая вам интересна. Большинство соискателей совершают ошибку, не конкретизируя должность в резюме, либо, указывая их несколько. Это может быть привлекательно для некоторых работодателей, однако большинство резюме остаются без отклика, так как не имеют четко описанной желаемой должности. А тот, кто «и чтец, и жнец, и на дуде игрец» может показаться не совсем компетентным. Работодатель ищет конкретного специалиста.

Ниже мы расскажем о вопросах, которые могут возникать у разных соискателей относительно определения должности в резюме.

В начале пути

Если вы только начинаете свой путь по карьерной лестнице и планируете поработать стажёром, то вам необходимо конкретизировать место будущей работы. Выделите для себя те сферы, которые вас интересуют и для которых у вас есть подходящее образование и актуальные навыки. Но не стоит писать в должности “стажер в крупную компанию” — это вряд ли что-то скажет работодателю о том, в какой сфере вы хотели бы развиваться. Лучше написать “стажер в отдел аналитики”. Если вас интересует и аналитика и, например, реклама, то лучше будет завести два разных резюме и указать две разные интересующие вас должности.

Любая работа

Если вы нацелены «работать руками», и вас особенно не волнует, кем работать, уборщиком или грузчиком, все равно следует конкретизировать  должность, которую вы ищете. Не стоить искать работу по запросу «любая работа».  Сведите до минимума свои предпочтения, оттолкнитесь от величины заработной платы и укажите конкретную должность. Например, не «грузчик /помощник прораба», а просто «грузчик».

Менеджер

Для специалистов среднего звена тоже необходимо не обобщать название должности в резюме. Если вы пишите «менеджер», то это затрудняет понимание, чем вы занимались. Напишите точнее, например, «менеджер по туризму», «менеджер по продажам строительной техники».

Почти начальник

Если вы планируете продвигаться по карьерной лестнице в определенной сфере и хотели бы занять пост руководителя, но пока у вас такого опыта и навыков нет, лучше немного подождать. Укажите ту должность, которую занимали ранее. На новом рабочем месте вы получите новые возможности  и, в том числе, может открыться перспектива стать руководителем. Но если же у вас есть опыт исполняющего обязанности руководителя, это необходимо указать. Например, «Руководил направлением СММ» или «Исполнял обязанности руководителя отдела 6 месяцев». Так вы сможете претендовать на более высокую должность.  

TOП

У топ-менеджеров вряд ли могут возникнут проблемы с формулировкой должности. Если же вы продолжаете развиваться в своей сфере, но захотели сменить компанию, то здесь уже главную роль будут играть ваш опыт и уровень зарплаты.

Будучи специалистом  в нескольких разных сферах, вы можете составить несколько резюме и разослать их в разные компании.

Бывало ли, что на ваше резюме долго не было откликов? Возможно это связано как раз с неточной формулировкой в графе «должность». Делитесь своим опытом в комментариях

---

---