HH является неоспоримым лидером в области HR в России и некоторых странах СНГ. Каждый день здесь появляются сотни новых вакансий и тысячи резюме. На сервисе присутствует удобная сортировка, возможность использовать фильтры, качественная служба поддержки, премиум возможности и многое другое, что способствует комфортной работе работодателей и соискателей.
Когда работодатель приходит на этот сервис, первое, что ему нужно сделать после регистрации — это опубликовать свое объявление о поиске работника. В данной статье мы рассмотрим, каким образом можно разметить вашу вакансию на портале HH, и какие есть нюансы в этом вопросе.
Содержание
- Стоимость публикации вакансий на НН
- Каким образом разметить свою объявление на HeadHunter
- Видео-инструкция
Стоимость публикации вакансий на НН
На HH вакансии можно опубликовать только на платной основе. Есть три основных тарифных плана — Стандарт, Стандарт-плюс и Премиум. Каждый из тарифных планов можно доработать и улучшить с помощью специальных предложений за отдельную плату, в которые входят всевозможные поднятия резюме и привлечение к нему целевого трафика соискателей.
Тарифные планы отличаются по некоторым признакам. На тарифе Премиум поднятие вакансии в ТОП длится в течение недели с момента публикации, на Стандарт-плюс — в течение трёх дней, а на тарифе Стандарт поднятия не происходит вообще. Также тарифный план Премиум выделяется на фоне других возможностью брендировать вакансию своим логотипом, выделить объявление цветом и организовать рассылку целевой аудитории.
Познакомиться с актуальными тарифами можно по этой ссылке https://hh.ru/price/publications, перейдя во вкладку «Размещения вакансий«.
Также вам может понадобиться вкладка «Спецпредложения«, где можно усилить действие тарифов.
Рассмотрите и другие дополнительные услуги на этой странице. Они могут вас заинтересовать. С помощью кнопки вверху слева не забудьте выбрать ваш регион, от этого зависит стоимость.
Читайте также: Как открыть пункт выдачи Вайлдберриз?
Каким образом разметить свою объявление на HeadHunter
Если вы ещё не зарегистрировались на HH, то перед публикацией новой вакансии вам следует это сделать по данной ссылке https://hh.ru/auth/employer?backurl=%2Femployer. Форма регистрации не представляет собой ничего сложного и является традиционной: введите свои имя и фамилию, номер телефона, электронную почту, а также регион и нажмите «Зарегистрироваться«.
После этого вам на электронную почту придёт пароль, с помощью которого вы сможете войти в личный кабинет. Затем вам нужно будет подтвердить свой аккаунт с помощью отправки документов вашей организации. Для этого следует дождаться звонка менеджера.
Не спешите оплачивать тарифные планы пока менеджер не связался с вами и пока вы не выслали подтверждающие документы.
Пока этого не произошло, можно изучить личный кабинет HH и познакомиться поближе с инструментом публикации новой вакансии на сайте:
- Верху слева нажмите «Вакансии«, а затем «Разместить вакансию«. И вы окажетесь в форме добавления объявления.
- Первым делом укажите название вакансии. Начните писать свою вакансию, и система предложит вам готовые варианты, среди которых и нужно будет выбрать. После этого уточните деятельность в опции «Специализация вакансии«.
- Следующий шаг — сделать подробное описание вакансии, в котором нужно указать обязанности, которые должен будет выполнять сотрудник, требования, которые работодатель предъявляет соискателю, а также условия труда. Прежде, чем делать описание, познакомьтесь с правилами публикации вакансий на HH, а также с познавательной статьёй от специалистов HH о том, как сформулировать вакансию для хороших откликов. Всё это поможет вам получить максимальную выгоду от публикации вашей вакансии.
- Затем укажите ключевые навыки. Напишите там то, что должен уметь будущий сотрудник, например, качества личности, владение программами, умения.
- В следующем поле укажите уровень дохода. Выберите удобный вам вариант — сумма до вычета налогов или чистая зарплата, а также укажите предпочитаемую валюту.
- В поле «Место работы» на HH укажите город, в котором должен будет работать предполагаемый сотрудник. Кроме этого, вы можете написать также и точный адрес.
- Следующий шаг — тип занятости. В этом поле нужно определить, какая занятость будет у будущего сотрудника: полная или частичная занятость, разовая работа, стажировка или волонтёрство.
- А в опции «Режим работы» указываются дни и часы вакантной профессии.
- Обратите внимание, что в самом низу с помощью специальных ссылок, можно добавить необходимые блоки в вашу вакансию, например, «Знание языков«, «Категория прав» и другое.
- А также вы можете удалять из стандартной формы блоки, которые вам не нужны с помощью крестика справа.
- Нажмите на кнопку Просмотреть, когда вакансия будет готова, чтобы увидеть, как она будет выглядеть со стороны соискателя. Если всё в порядке, то нажмите кнопку «Продолжить«.
Вакансия будет опубликована после подтверждения вашей компании с помощью документов, а также после оплаты одного из тарифных планов. При возникновении каких-либо вопросов вы можете обратиться в службу поддержки HeadHunter с помощью раздела «Помощь» в вашем личном кабинете. Выберите удобный канал связи и задайте свой вопрос.
Это может быть полезным: Авито горячая линия: Бесплатный номер телефона.
Видео-инструкция
В данном видео будет подробно рассмотрено, каким образом разместить свою вакансию на сайте HH.
Опубликовано 14.12.2020 Обновлено 14.12.2020
Недавно мы рассказывали, как написать текст вакансии, которая привлечет много заинтересованных соискателей. Это была только первая часть «инструкции». Теперь вторая часть: делимся лайфхаками, как и когда лучше размещать текст вакансии.
Напомним, успех вакансии, то есть поступление на нее множества откликов, складывается из четырех слагаемых:
- Условия работы. В идеале они должны быть лучше, чем у конкурентов, но как минимум — на одном уровне.
- Описание вакансии. Оно должно быть простым и конкретным, а требования к кандидату — незавышенными.
- HR-бренд. Если компания известная, престижная, ее название на слуху, у нее хорошая репутация как у работодателя, то и интерес к ее вакансиям выше.
- Тип вакансии и время ее размещения на hh.ru.
Расскажем про четвертое условие подробнее.
Как подобрать тип вакансии на hh.ru: дело не только в цене
На hh.ru можно выбрать тип вакансии, от менее дорогого к более дорогому по цене:
- «Стандарт»;
- «Стандарт плюс»;
- «Премиум».
Во всех случаях вакансия находится на сайте в течение 30 дней, но в типе «Стандарт плюс» вакансия каждые три дня еще и поднимается в топе поисковой выдачи у соискателей. А тип «Премиум» означает, что вакансия:
- находится в топе поисковой выдачи 7 дней;
- на эти 7 дней она выделяется цветом и брендируется логотипом работодателя, что делает ее еще заметнее;
- один раз рассылается наиболее подходящим соискателям по электронной почте.
Часто тип вакансии выбирают, ориентируясь только на бюджет. На самом деле учитывать нужно и другие обстоятельства: насколько срочно вам надо закрыть вакансию, сколько времени вы можете уделить разбору откликов и собеседованиям, на какую позицию вы ищете человека — обычную, массовую или сложную и уникальную, а также как размещают похожие вакансии ваши конкуренты.
Если условия вакансии существенно хуже, чем у конкурентов, или зарплата ниже реального прожиточного минимума в регионе или вы пытаетесь найти редкого специалиста в маленьком населенном пункте, публикуете вакансию перед длительными праздниками, то даже тип «Премиум» не гарантирует, что вакансия получит достаточно откликов.
«Премиум»: закрыть позицию за неделю
Этот тип вакансии позволяет собрать много откликов в первую же неделю размещения. Он лучше всего подходит для максимально интенсивного массового набора или для большой конкуренции за кандидатов. Кандидат подходящего профиля видит вакансию в топе, она отмечена цветом и брендированием — это выделяет ее среди конкурентов. Но много откликов означает много работы по их разбору и интенсивный поток собеседований. Разбирать поступившие отклики нужно быстро: по данным hh.ru, соискатели ждут ответа от работодателя не больше недели. В условиях большой конкуренции быстрее получит хорошего кандидата тот, кто первым отреагирует на его отклик.
Поэтому «Премиум» подходит для случаев, когда вам важно закрыть позицию как можно быстрее и вы сможете в ближайшие дни выделять достаточное количество времени на разбор откликов, пока они «горячие», и на встречи с кандидатами.
Собеседования с кандидатами начального уровня может взять на себя «Виртуальный рекрутер». Но на собеседования с кандидатами неначального уровня всё еще нужно тратить время людей.
«Стандарт плюс»: получать отклики стабильно
Такая вакансия даст менее интенсивный, чем «Премиум», но зато стабильный приток откликов в течение всего срока размещения. Этот вариант подходит, если вы не готовы каждый день проводить по несколько собеседований. Также этот вариант в некоторых случаях работает даже лучше, чем «Премиум», для сложных, немассовых позиций. Ведь не факт, что подходящие вам специалисты находятся в активном поиске работы тогда же, когда вы разместили вакансию. Кто-то зайдет на hh.ru через неделю, кто-то — еще через две-три. Поэтому периодическое появление вашей вакансии в топе каждую неделю в течение месяца может оказаться более подходящим вариантом, чем ее нахождение в топе в течение одной недели.
«Стандарт»: получать приток откликов три дня
Самый простой тип вакансии. Он подходит для набора на простые позиции, когда и требования к кандидатам, и конкуренция за них на рынке невысокие. «Стандарт» позволяет сэкономить, размещая несколько однотипных вакансий в разных регионах.
Но перед тем как выбирать этот тип публикации только из экономии, рекомендуем посчитать, сколько прибыли недополучает компания каждый день, пока пустует рабочее место, для заполнения которого публикуется вакансия.
Вакансию этого типа тоже можно поднимать в топ поисковой выдачи — в любой момент по вашему желанию и с любой периодичностью. Это делается через обновление вакансии. Но при этом списывается стоимость публикации.
Когда полезен дополнительный инструмент — Clickme
Количество откликов увеличится, если показывать вашу вакансию не только тем, кто находится в активном поиске на hh.ru. Подходящих специалистов можно «ловить» также в социальных сетях и когда они пользуются поиском «Яндекс» или Google, даже если ищут там не работу. Делается это с помощью сервиса таргетированной рекламы Clickme.
Можно настроить рекламную кампанию так, чтобы объявление о вашей вакансии видели только представители определенной профобласти с важным для вас уровнем ожидаемого дохода, знания языка и из конкретного региона. Причем платите вы лишь за тех, кто перешел по вашему объявлению, а не за тех, кто его увидел.
Clickme может помочь в разных ситуациях, например когда:
- Нужны редкие специалисты;
- Нужны кандидаты массовой, но очень востребованной специальности;
- Предпочтительно найти сотрудников среди жителей определенного региона.
Не стоит забывать, что если вы рассчитываете привлечь к вакансии внимание людей, которые не находятся в активном поиске работы, то ваше предложение должно быть достаточно привлекательным для них как в описании вакансии, так и в ее рекламе.
Время размещения вакансии
Чтобы вашу вакансию увидело на hh.ru как можно больше соискателей, нужно выбрать удачное время для ее размещения.
Мы знаем, что больше всего посетителей, а также откликов на вакансии бывает на hh.ru с понедельника по среду.
Если у вас есть возможность планировать наем в течение года (когда речь о расширении штата, а не о замене уволившегося сотрудника), то для более качественного выбора лучше размещать вакансии:
- с января по март;
- с сентября по ноябрь.
Летний период с апреля по август, а также предновогодний декабрь менее популярны для поиска работы.
При чем здесь искусственный интеллект?
«А что же делает ваш Умный поиск, если мне приходится самостоятельно ломать голову над тем, как лучше сформулировать вакансию, да еще и «ручками» выбирать время и тип размещения?» — спросите вы.
Отвечаем: Умный поиск делает так, чтобы вашу вакансию увидело как можно больше подходящих кандидатов. Не любых посетителей, которые зашли на hh.ru в то время, когда ваша вакансия оказалась в топе, а прежде всего тех, которые вероятнее всего откликнется на эту вакансию. Умный поиск просчитывает эту вероятность, сопоставляя несколько сотен признаков.
Простейший пример, как меняет поисковую выдачу применение искусственного интеллекта, показан на картинке ниже. Пользователь вводит в строку поиска только одно слово — «менеджер». Это не выдуманный пример — по статистике hh.ru, так делают многие. Например, в марте 2019 года запросы из одного слова вводили в 27% случаев, а в 50% случаев оставляли строку поиска вообще пустой. Обычный поиск без применения искусственного интеллекта выдаст пользователю множество абсолютно разных вакансий с единственным введенным словом. А Умный поиск, формируя выдачу по такому же запросу:
- учтет, что написано в резюме пользователя (указано ли там, к примеру, что он менеджер ИТ-проектов);
- учтет, на какие вакансии пользователь откликался в последнюю неделю;
- спрогнозирует вероятность отклика и последующего приглашения.
С учетом всего этого Умный поиск поставит пользователю в топ выдачи вакансии для менеджеров ИТ-проектов.
Важный нюанс: искусственный интеллект сравнивает не просто слова, а смысл. Он понимает, что, например, менеджер ИТ-проектов и Project manager — одно и то же, равно как HR-менеджер и специалист по подбору персонала, менеджер по продажам и специалист по работе с клиентами.
При этом в поисковую выдачу с Умным поиском попадают все типы вакансий, как показано на картинке ниже.
Благодаря тому, что вакансию видят и откликаются на нее больше подходящих кандидатов, у рекрутера меньше времени уходит на то, чтобы отобрать среди откликов самых лучших кандидатов, а в конечном счете — на то, чтобы закрыть вакансию.
Размещайте вакансии правильно! И пусть ваш поиск будет удачным.
Особенности публикации вакансий на hh.ru
На сайте есть возможность регистрации в роли соискателя или в роли работодателя.
В первом случае войти на сайт можно через социальные сети, либо зарегистрироваться при помощи номера телефона или почты. Далее, в зависимости от выбранного способа, Вам будет выслан код подтверждения для активации аккаунта.
Во втором случае потребуется предоставление информации о Вашей компании, а также Ваши контакты. После чего, на указанный e-mail будет выслан пароль для входа в личный кабинет.
Возможности площадки hh.ru
Для привлечения внимания работодателей на hh.ru реализован ряд сервисов:
- Автоподнятие резюме — помогает увеличивать количество просмотров, а также обновляет дату публикации Вашего резюме. Соответственно, оно не затеряется среди других и всегда будет в топе.
- Хочу у Вас работать — направляет резюме в выбранную компанию, даже если на данный момент нет свободных вакансий. Как показывает практика, работодатель сперва рассматривает кандидатов именно из этой папки.
- Рассылка в агентства — одним кликом направляет Ваше резюме по ведущим кадровым агентствам.
- Написание готового резюме — проводится первоначальное собеседование, на основании которого Вы получите резюме и сопроводительное письмо.
- Профориентация — поможет определиться с сферой деятельностью, наиболее подходящей именно Вам.
Дата публикации: 30/04/2021
Актуально на Март 2023
В статье рассмотрим популярный сервис HH.ru, его преимущества и возможности. Мы составили подробную инструкцию по регистрации пользователя в качестве работодателя. Также вы узнаете тарифы на услуги по размещению вакансий в Москве.
HH.ru – это сервис по поиску и подбору персонала в России, Белоруссии и Казахстане. По данным исследования Similarweb, сайт является одним из самых крупных и популярных порталов во всем мире.
Компания HeadHunter была создана в 2000 году. 23 мая начал свою работу сайт National Job Club, который впоследствии переименовался в HeadHunter.ru, а позже – в hh.ru.
Главная идея сервиса – помочь работодателю найти профессионалов своего дела и соискателям надежную и хорошую работу. Сайт быстро стал популярен в России, количество соискателей в скором времени превысило 1 миллион человек.
Пяти годами позже свою работу начало украинское представительство организации – HeadHunter Украина.
В 2006 году открылись представительства в Новосибирске, Казани, Красноярске, Воронеже, Краснодаре, Самаре, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге и Казахстане.
В 2008 году HeadHunter появился в Белоруссии, запустив сайт hh.by. В 2010 году на его основе запускается совместный проект с порталом TUT.BY – RABOTA.TUT.BY. В этом году его переименовали в rabota.by.
Поиск портала hh.ru использует искусственный интеллект, поэтому сайт обрабатывает до 3 тыс. запросов в секунду. Ежемесячно на hh.ru размещается более 500 000 вакансий, а технологии для работы с персоналом насчитывают более тридцати позиций. Все вакансии доступны для соискателей бесплатно.
Подключиться
Как зарегистрироваться
Для того, чтобы зарегистрироваться на сайте hh.ru в качестве работодателя, необходимо:
- Зайти на сайт.
- Нажать на кнопку “Разместить вакансию”.
- Заполнить небольшую анкету, указав имя и фамилию, номер мобильного телефона, название компании, регион.
После этого указанная в заявке информация проверяется сайтом. Если компания не находит сведений в открытом доступе, то сотрудники hh.ru могут запросить следующие документы:
- лист записи в ЕГРЮЛ или свидетельство о государственной регистрации юридического лица;
- от ИП могут потребовать лист записи в ЕГРИП или свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя.
В случае каких-либо подозрений насчет добросовестности работодателей, компания может попросить предоставить дополнительную информацию.
Зарегистрироваться на HH.ru
Как разместить вакансию
Перед тем, как разместить вакансию, пользователю нужно оплатить услуги сайта. Об условиях обслуживания мы поговорим чуть позже.
Итак, чтобы опубликовать вакансию, вам необходимо зайти в раздел “Вакансии – Разместить вакансию” и заполнить все поля на форме размещения вакансии:
- Наименование вакансии. Здесь нужно указать название должности. Если вакансия подразумевает совмещение 2-х должностей, то напишите их через знак “/”. Название вакансии должно быть краткое и конкретное, чтобы соискателю было понятно, подходит ему предлагаемая вакансия или нет.
- Специализация. Резюме и вакансии на портале распределены по 26 профессиональным областям. Каждая из них делится на несколько специализаций. Нажмите на список и выберите профессиональную категорию. Ниже выйдет список специализаций в выбранной профессиональной области. Отметьте нужный вариант.
- Описание вакансии. Укажите требования к сотруднику и условия работы. Представители сайте советуют разделить описание на преамбулу и 3 блока: требования, обязанности и условия. После этого можно указать бонусы и дополнительные условия. Например, оплата мобильного телефона, бензина или питания за счет компании.
- Ключевые навыки. Опишите ключевые навыки, которыми должен обладать кандидат на вашу вакансию. Их можно прописать вручную или выбрать подходящие из предложенных.
- Приблизительный размер заработной платы. Сумму указывается в рублях, но есть возможность выбрать доход в различных валютах (доллары, евро).
- Регион. Укажите регион, в котором ведется поиск сотрудника. Наличие частых командировок можно указать дополнительно в описании.
- Дополнительные параметры. Здесь можно указать опыт работы, тип занятости, график работы, категорию прав.
- Контактные данные. Укажите менеджера вакансии.
- Вопросы и тесты. Есть возможность добавить тест к вакансии. Создать новый тест можно в меню «Все сервисы – Вопросы и тесты».
- Тип публикации: “Премиум: неделя в топе” – первую неделю вакансия выделена цветом, брендирована логотипом компании и находится вверху поисковой выдачи и пр.; “Стандарт плюс: автообновление” – вакансия автоматически поднимается в поисковой выдаче каждые три дня, публикуются на тридцать дней; “Стандарт: без обновления” – вакансия публикуются на тридцать дней.
Вакансия готова! Все размещенные вакансии проходят проверку модераторами. Он посмотрит, правильно ли указана специализация, название должности, зарплата, регион размещения, наличие опечаток и дискриминационных признаков. В случае отказа в публикации об этом сообщается работодателю.
Помимо этого, портал не размещает:
- вакансии без содержательных данных;
- тексты, которые содержат в себе сразу несколько различных вакансий;
- вакансии-дубли;
- вакансии, требующие материальные вложения от соискателей;
- вакансии без указания должности;
- вакансии, о курсах или тренингах, которые не связаны с предложением работы;
- вакансии, предполагающие трудоустройство граждан Республики Беларусь за границей в нарушение Трудового кодекса РБ.
Тарифы
Для доступа к услугам сайта, их необходимо сначала оплатить и подключить. Счет для оплаты услуги можно попросить у менеджера или выписать самостоятельно, выбрав услугу в Прайс-листе.
Тарифы на услуги по размещению вакансий в Москве:
| Премиум Максимальное количество откликов в течение 7-ми дней. Для срочного или массового подбора |
Стандарт плюс Максимальное количество откликов в течение месяца. Для сложного подбора |
Стандарт Для несрочного подбора при ограниченном бюджете |
|
| Срок размещения публикации | 30 дней | 30 дней | 30 дней |
| Открытые контакты в откликах | Да | Да | Да |
| Необходимо потратить вакансию в течение указанного срока после покупки | 1 год | 1 год | 1 год |
| Поднятие в топ поиска | Первую неделю | Первые три дня | – |
| Брендирование вакансии логотипом | Да | – | – |
| Выделение вакансии цветом | Да | – | – |
| Рассылка заинтересованным кандидатам | Да | – | – |
| Стоимость за размещение 1 вакансии | 11 167 руб | 3 564 руб | 1 086 руб |
Ознакомиться с другими условиями и тарифами можно на сайте hh.ru.
Отметим, что у предпринимателей есть уникальная возможность получить месяц размещения вакансии “Стандарт плюс” совершенно бесплатно. Воспользоваться предложением очень просто, нужно всего лишь открыть расчетный счет в одном из предложенных ниже банках по ссылке в таблице. Открытие счета бесплатное, есть тарифы без абонентской платы.
| Открытие счета | Ежемесячное обслуживание | Ссылка на открытие счета | |
| Точка | 0 рублей | 0 – 25 000 руб | tochka.com |
| Модульбанк | 0 рублей | 0 – 4 900 руб | modulbank.ru |
| Тинькофф | 0 рублей | 490 – 4 990 руб | tinkoff.ru |
Немного статистики
База сайта содержит 50 000 000 резюме, откликов на вакансии примерно 1 млрд. Портал выбирают 1467 проверенных организаций, на hh.ru опубликовано около 944 000 вакансий.
Вывод
HH.ru – самый популярный портал для поиска работы и подбора персонала, который работает в России, Белоруссии и Казахстане. Он включает в себя большую базу вакансий и резюме. Каждый месяц сайт посещают около 18 000 000 человек, поэтому найти здесь подходящего специалиста или нужную работу можно в короткие сроки.
Перейти на HH.ru
Содержание
- Регистрация для соискателей
- Регистрация для работодателей
- Как составить резюме HeadHunter
- Итог
- Видео по теме
HeadHunter – специальный сайт для поиска работы и работников. Работает сервис на территории СНГ. Соискателям предлагается бесплатное размещение своих анкет и бесплатный просмотр предложений работодателей. Однако работодатель должен оплачивать своё объявление.
Сервисом hh.ru пользуются как крупные компании, так и владельцы малого бизнеса. Это позволяет всегда иметь в наличии огромное количество предложений, на которые соискатели могут оставлять неограниченное количество заявок.
Регистрация для соискателей
Чтобы получить доступ ко всему функционалу, нужно зарегистрироваться на hh ru.
1. Открываем ссылку на главную страницу сайта https://hh.ru/.
2. В правом верхнем углу нужно кликнуть по кнопке «Регистрация».
3. Далее следует выбрать, какую учётную запись создавать, – для соискателей либо для работодателей.
4. Следующее окно попросит ввести имя, фамилию, а также электронную почту либо мобильный телефон.
5. На указанные адреса будет доставлено письмо либо SMS с паролем от учётной записи.
6. Используем полученные данные для авторизации на сайте.
После входа пользователь получит доступ к созданию собственного резюме и просмотру объявлений работодателей. Будет предложено добавить дату рождения, пол, город проживания, гражданство, желаемую должность и зарплату на руки, опыт работы, причины его отсутствия, если нет. Также нужно указать текущую должность, рассказать о своих ключевых навыках, образовании и владении языками. Редактировать указанные данные можно в любой момент.
Найти соответствующие разделы можно в правом верхнем углу на специальном меню после авторизации.
Регистрация для работодателей
Для создания учётной записи с возможностью размещать вакансии нужно:
1.Перейти на сайт: https://hh.ru/auth/employer?backurl=/employer/vacancy/create&from=employer_index_header.
2.Заполнить информацию о компании – что это за организация, название, сайт, количество текущих сотрудников, а также город.
3.Также не забываем добавить информацию о себе – вводим контактный номер телефона, электронную почту, имя и фамилию.
4.Кликаем «Зарегистрировать компанию».
Таким образом, первый этап создания аккаунта компании пройден. Остаётся дождаться звонка менеджера hh, чтобы он смог подтвердить регистрацию, после чего будет открыт полный доступ к функционалу.
Если компания является юридическим лицом, сервис потребует подтвердить это, загрузив фото документов в раздел «Документы». Это необходимо для того, чтобы не размещались ложные вакансии.
Стоит отметить, что нескольким сотрудникам пользоваться одной учётной записью запрещено. Правила hh рекомендуют добавить каждого сотрудника отдельной регистрацией.
Как составить резюме HeadHunter
Зачастую именно корректно составленное резюме может помочь получить должность мечты. Разумеется, для этого нужно будет и иметь опыт, должные умения и так далее, однако резюме – один из таких ключей. Найти опцию редактирования резюме на сайте можно в правом верхнем углу.
В первую очередь необходимо составить красивую «оболочку». Здесь должно быть фото в деловом стиле, желательнее всего с нейтральными эмоциями. Невозможно не обратить внимание на отклик с отличным оформлением.
Дополнительно следует обратить внимание на то, чтобы контакты также были оформлены в деловом стиле. К примеру, название почтового ящика с именем и фамилией будет смотреться намного привлекательнее, чем с обычным псевдонимом.
При указывании желательной заработной платы, главное, не переборщить. Лучше всего не превышать текущую ЗП более чем на 20%. Высокие наценки могут отталкивать работодателей.
Описание опыта работы является чуть ли не важнейшим критерием. Здесь нужно полностью описать компанию, в которой пользователь работает либо работал, не забывая рассказать о её деятельности простым языком. Также следует указать свою должность и поставленные руководством задачи. Это тоже пишем без сложных терминов. Желательнее всего использовать общие термины, так как именно по таким должностям рекрутеры ищут сотрудников.
Информацию об образовании, о себе, а также о личных качествах также следует заполнить максимально содержательно – без лишних вводных фраз и воды.
И последнее, на что следует обратить внимание, – сопроводительное письмо. Работодатели при ознакомлении с соискателем практически всегда начинают с него. Оформление играет важную роль, так как поможет рекрутеру понять вас. Первый абзац должен начинаться с краткого представления и общей фразы о заинтересованности в вакансии. В следующий абзац нужно добавить информацию о своих навыках и достижениях.
Третий абзац должен рассказать рекрутеру о том, почему вас интересует данное предложение. Здесь надо серьёзно подумать над написанием и не пользоваться банальными фразами. Отлично подойдёт знание о компании, в которой вы хотите работать. Под конец нужно написать о готовности встретиться и пройти собеседование, если такое понадобится.
После написания обязательно несколько раз перечитайте своё письмо, при необходимости подкорректируйте его.
Итог
Создание учётной записи соискателя не является проблемой. Единственное, с чем придётся «поиграться» после того как вы зарегистрировались – составление резюме и оформление профиля.
Компаниям, которые являются юридическими лицами, придётся подтвердить правдивость регистрации, загрузив специальные документы на сайт и созвонившись с менеджером HeadHunter. Больше никаких трудностей не будет.
HeadHunter – удобный сайт для поиска работы. После создания аккаунта на этой площадке участники могут размещать собственное резюме или информацию об открытых вакансиях. Из-за этого возможности личного кабинета различны для потенциальных сотрудников и работодателей.
Возможности личного кабинета hh
Создание резюме в личном кабинете hh
Авторизация в личном кабинете ХедХантер
Как удалить личный кабинет hh?
Возможности личного кабинета hh
Соискатель может просматривать вакансии на сайте и откликаться на наиболее привлекательные предложения. Он может также просматривать информацию о состоянии своих откликов, к примеру, просмотрела ли компания отправленное резюме.
У работодателя личный кабинет настроен для приема писем с откликами. Для удобства можно создать несколько папок для удобного ранжирования резюме. В настройках также указывается, какую информацию должен отображать отклик, поэтому работодатель не обязан просматривать полное резюме. Личный кабинет предоставляет возможность переписки компании и сотрудника, который откликнулся на вакансию.
Площадка предлагает и платные услуги, которые направлены на более частое отображение резюме. К примеру, с помощью периодического обновления даты размещения резюме. Также есть раздел с рекламой и литературой для обучения.
Регистрация соискателя
Кнопка регистрации для соискателя размещена в верхней части на главной странице сайта. Автоматический переход осуществляется при нажатии «Регистрация» -> «Для соискателей» или «Разместить резюме». Сотрудник указывает в первую очередь свое имя и почту или мобильный телефон.
После одобрения «регистрации» открывается окно с пустыми графами:
- Дата рождения;
- Пол;
- Город проживания;
- Гражданство;
- Опыт работы.
Все поля нужно заполнить, только после этого будет доступно размещение резюме и отклик на вакансии.
Создание резюме в личном кабинете hh
Шаблон для резюме уже есть на сайте, необходимо лишь заполнить поля с указанием должности, на которую участник претендует. Одновременно можно создать несколько резюме с указанием разных должностей. В качестве альтернативы доступна загрузка готового текстового файла на сайт.
Чем более полно будет заполнено резюме, тем больше шансов получить работу, которую человек ищет. Данные можно открыть для публичного просмотра, тогда работодатели будут сами присылать приглашения. Информация о просмотрах резюме отображается в личном кабинете.
Регистрация работодателя
Регистрация работодателя осуществляется при нажатии кнопок «Регистрация» -> «Для работодателей» или «Опубликовать вакансию». В форме для быстрой регистрации указываются данные о компании:
- Форма предприятия;
- Название;
- Является ли компания рекрутером;
- Примерное количество сотрудников;
- Данные представителя (имя, номер, почта).
Далее открывается личный кабинет, где при необходимости можно создать дополнительные настройки аккаунта.
Создание вакансии
Вакансия создается по шаблону. Работодателю не обязательно заполнять все поля, но если обязанности и условия не будут прописаны, объявление может не пройти модерацию. На каждую должность создается отдельная публикация. При этом должность должна быть указана корректно. На сайте hh не размещаются вакансии для стажеров. В вакансии не указывается контактная информация предприятия, которое его разместила, чтобы общение происходила через рекрутинговую площадку. Размещение информации о вакансиях – платная услуга.
Авторизация в личном кабинете ХедХантер
Зайти в личный кабинет ХедХантер можно с помощью логина и пароля на сайте hh.ru. Логином становится электронная почта или телефон, которые указывались при регистрации. Пароль создается в настройках личного кабинета после первого входа.
Кроме входа по связке логин-пароль, можно связать профиль с социальными сетями и настроить авторизацию через Одноклассники, ВКонтакте, Mail.RU, Facebook, LinkedIn, Google+. Достаточно лишь нажать на значок с соответствующей социальной сетью и вход будет произведен по данным из нее.
Восстановление пароля
Доступ к личному кабинету будет недоступен, если гражданин забудет пароль. В таком случае ему нужно пройти процедуру восстановления. Она осуществляется на интернет-портале компании. Открыв страницу входа нужно выбрать «Получить пароль». Откроется страница, которая имеет поле ввода адреса электронной почты или телефона (вводить нужно контактные данные, которые были используемы при регистрации, если они утрачены, придется создавать новый аккаунт, либо обращаться в службу поддержки, чтобы вернуть доступ к старому).
Если пользователь введет e-mail, на указанный адрес придет письмо, содержащее ссылку на страницу восстановления пароля. Введя номер телефона, гражданин получит СМС сообщение с проверочным кодом, который нужно ввести на сайте, а затем придумать новый пароль.
Уведомления
В настройках личного кабинета указываются действия, информация о которых приходит участнику в виде уведомления на электронную почту. На почту информация приходит при просмотре резюме, на телефон – рекламная информация и советы о том, как устроиться на работу.
Мобильное приложение hh
Площадка hh разработала мобильное предложение, благодаря которому заходить в личный кабинет с телефона стало легче. Мобильное предложение не заменяет полностью обычную версию сайта, так как отсутствует возможность размещать резюме. Однако участник системы может просматривать новые объявления и откликаться на них.
Как удалить личный кабинет hh?
Невозможно удалить профиль на hh через настройки. Подобная процедура доступна только администрации по запросу на почту технической поддержки. Запрос на удаление личного кабинета необходимо отсылать с того почтового адреса, на который аккаунт был зарегистрирован.
Время выдачи
3 минуты – 3 дня
Реклама
МФК «Лайм-Займ» (ООО)
Реклама
ООО МКК «Академическая»
Когда возникло четкое понимание, что нужно расширять штат (особенно если речь идет об индивидуальном предпринимателе или небольшой команде специалистов), часто встает вопрос о том, где лучше всего разметить вакансию, чтобы закрыть ее максимально быстро и в идеале бюджетно. Я, Юрий Пятаков, заместитель HR-директора веб-агентства TexTerra, постараюсь ответить на этот вопрос.
Важно: здесь я поделюсь своим опытом организации подбора персонала определенных категорий (digital и IT) и в определенном регионе (Восточное Подмосковье). И возможно, что для кого-то один из каналов, который не подошел мне, может прекрасно сработать и привести нужного специалиста. Эти рекомендации – не аксиома, а полевые заметки практикующего рекрутера. Экспериментируйте и проверяйте их на практике!
Итак, приступим.
HeadHunter (HH)
Золотая классика, в большинстве случаев действительно самый эффективный способ найти нужного специалиста. На HH мне нравится все: дизайн, система работы с входящими обращениями, внешний вид резюме и возможность скачивать их в разных форматах – тут можно перечислять долго. Я предпочитаю размещать вакансии «стандарт+» — публикация присутствует на НН 30 календарных дней и автоматически обновляется каждые три дня. Количество получаемых таким образом откликов – в среднем 40–50 обращений, с которыми вполне можно работать. Для небольшого города это неплохо. Цена вопроса – 3 300 р за вакансию (данные на середину 2020 года). Важно: на НН есть еще возможность разместиться по тарифу «стандарт» по цене чуть меньше 1 000 р за месяц. Отличие в том, что тут у вас не будет автообновления вакансии, и она будет неуклонно смещаться на самое дно поисковой выдачи НН. Не советую этот способ, просто сольете деньги. Лучше доплатить и получить гарантированный результат.
Сайт: https://hh.ru/
SuperJob (SJ)
Пожалуй, второй по величине ресурс по поиску работы после НН. Мне он всегда напоминал «младшую некрасивую сестру» – вроде бы и функции там такие же, и опции похожие, но не так удобно, как на НН. Но если ваша вакансия на HH не приносит желаемых откликов – попробуйте опубликовать ее там. Это на порядок дешевле, но и условия там отличаются. Например, стандартное размещение на месяц с автообновлением 1 раз в 7 дней на SJ стоит примерно 2 000р (в разных городах стоимость может отличаться). Помимо этого, SuperJob может присылать раз в несколько дней подборки с потенциально подходящими резюме (с похожими названиями резюме или нужным вам опытом работы). Что важно, контакты соискателей в этих резюме будут открыты, и вы сможете связаться с ними самостоятельно, если захотите заняться «холодным» поиском.
Отдельно отмечу, что в моей практике были случаи, когда по каким-то позициям НН показывал ну очень плохой результат, а SJ выстреливал (например, когда в 2018 году мы искали редактора в отдел контента).
Сайт: www.superjob.ru
JobLab
Небольшой, скромный и бесхитростный сайт, лаконичный в дизайне и интуитивно понятный. Размещение вакансий на этом портале бесплатно (пару лет назад на нем появились платные опции, но здесь можно вполне эффективно размещаться и на бесплатной основе). Огромный плюс этого ресурса – возможность вручную обновлять свои вакансии 2 раза в день (утром и вечером), таким образом поднимая их позиции в выдаче. Кстати, большинство вакансий нашего агентства с 2016 года мы успешно закрываем силами только этого ресурса с минимальным бюджетом.
Минусы:
1) этот ресурс позволяет размещать там вакансии только в Москве и Подмосковье. В других регионах он недоступен;
2) при отправке сопроводительных писем или сообщений нельзя поставить пробел между строками сообщения – из-за этого они выглядят неаккуратно. Я выкручиваюсь, ставя точку вместо пробела – так получается гораздо симпатичнее.
Ссылка на ресурс: https://joblab.ru/
У вас есть свой блог? Зарабатывайте с нами от 10 000 рублей на партнерской программе TeachLine.
Реклама в печатных изданиях
«Мезозойный» способ поиска кандидатов. Не разу не сработал в рамках подбор персонала к нам в компанию. Речь тут идет о бесплатных рекламных изданиях, которые располагаются на специальных стендах в свободном доступе. Возможно, причина в том, что люди, берущие подобные издания, зачастую далеки от информационных технологий. Но, может быть, на какие-то категории персонала этот канал может сработать – например, на линейные или производственные должности, где нет очень серьезных критериев отбора.
Реклама в соцсетях
А) Подслушки (а-ля «Подслушано Васюки») исключительно плохо показали себя. Качество соискателей зачастую неудовлетворительное, откликается множество неадекватных или просто неграмотных персонажей. Подобные размещения обычно платны, условия лучше узнавать в конкретной группе, которая привлекла ваше внимание (в моем регионе ценник колеблется от 500 до 3 000 рублей в зависимости от группы).
Важно: если вы все-таки решили попробовать этот канал подбора, то:
- ответьте себе на вопрос, хотите ли вы, чтобы ваша вакансия (и, как следствие, ваша компания) ассоциировалась у потенциальных соискателей с конкретно этой группой? Зачастую большинство материалов в подобных сообществах не самые приятные для изучения (все мы знаем, какой контент там обычно публикуется);
- проверьте группу на наличие «мертвых душ» – ботов и удаленных пользователей. Это вполне можно сделать, визуально оценив список участников (количество живых пользователей в подобных сообществах часто ощутимо меньше формальной цифры), а можно использовать сервис для поиска «собачек».
Б) Тематические паблики по поиску работы: вот тут эффект вполне может быть, особенно если мы говорим о профильных группах типа «Подслушано копирайтинг». Если же мы рассматриваем группы а-ля «работа в Ивантеевке», то обычно основная масса вакансий в подобных сообществах – это линейный персонал, производство, строительство, поиск промоутеров и т. п. (хотя иногда бывают исключения). И, как следствие, в подобных группах обычно присутствуют участники с похожим профессиональным опытом. Подобные сообщества бывают платными или бесплатными (с точки зрения размещения), если размещение стоит денег, то обычно цена невысока.
Telegram-каналы
Отличный канал, особенно, если вы:
а) ищете сотрудника с опытом в digital и IT;
б) вас не пугает удаленный формат сотрудничества. Подобных пабликов множество, но нужно подбирать канал, отвечающий специфике вашей должности. Посмотреть их можно, например, здесь, хотя их в сети гораздо больше.
Сарафан
Тоже хороший канал подбора, как показывает мой опыт. У нас в компании это работает следующим образом – все, кто у нас работает, прекрасно понимают высокие требования к каждому члену команды по профессиональным и личностным характеристикам. Поэтому, если наши штатные сотрудники кого-то рекомендуют, с таким человеком пообщаться всегда стоит. И, честно говоря, в 60 % случаев такие собеседования стоят потраченного времени. Если же вы сделаете хороший пост с приятным описанием условий и ссылкой на вакансию у себя на страничке (или в вашей корпоративной группе), а затем попросите своих коллег его пошарить – будет вообще здорово, это тоже работает.
Прочие ресурсы по подбору персонала (например, «Авито», Mediajobs.ru, Indeed), по моему опыту, показывают себя плохо. Топ 3 моих любимых канала поиска:
- JobLab;
- HeadHunter (HH);
- SuperJob.
Первых двух порталов мне почти всегда хватает для закрытия вакансии.
Надеюсь, что этот мини-гайд будет вам полезен. Если же вы используете еще какие-то каналы для размещения вакансий, и они дают хороший результат – обязательно пишите об этом в комментариях! Только укажите, какие категории персонала и в каком регионе вы таким образом подбирали – для полноты картины.
Кстати, если мой стиль изложения и подача материала вам зашли, и вы хотите активно развиваться в сфере HR, то я приглашаю вас на свой авторский курс «HR-менеджер». Курс будет лаконичным: за 6 занятий расскажу вам самое важное, ценное и полезное, что я узнал в этой сфере на практике за 9 лет работы. Так что, если решитесь – встретимся на занятиях!