Как разместить вакансию на hh бесплатно от компании

HH является неоспоримым лидером в области HR в России и некоторых странах СНГ. Каждый день здесь появляются сотни новых вакансий и тысячи резюме. На сервисе присутствует удобная сортировка, возможность использовать фильтры, качественная служба поддержки, премиум возможности и многое другое, что способствует комфортной работе работодателей и соискателей.

Когда работодатель приходит на этот сервис, первое, что ему нужно сделать после регистрации — это опубликовать свое объявление о поиске работника. В данной статье мы рассмотрим, каким образом можно разметить вашу вакансию на портале HH, и какие есть нюансы в этом вопросе.

Содержание

1. Стоимость публикации вакансий на НН
2. Каким образом разметить свою объявление на HeadHunter
3. Видео-инструкция

Стоимость публикации вакансий на НН

На HH вакансии можно опубликовать только на платной основе. Есть три основных тарифных плана — Стандарт, Стандарт-плюс и Премиум. Каждый из тарифных планов можно доработать и улучшить с помощью специальных предложений за отдельную плату, в которые входят всевозможные поднятия резюме и привлечение к нему целевого трафика соискателей.

Тарифные планы отличаются по некоторым признакам. На тарифе Премиум поднятие вакансии в ТОП длится в течение недели с момента публикации, на Стандарт-плюс — в течение трёх дней, а на тарифе Стандарт поднятия не происходит вообще. Также тарифный план Премиум выделяется на фоне других возможностью брендировать вакансию своим логотипом, выделить объявление цветом и организовать рассылку целевой аудитории.

Познакомиться с актуальными тарифами можно по этой ссылке https://hh.ru/price/publications, перейдя во вкладку «Размещения вакансий«.

Также вам может понадобиться вкладка «Спецпредложения«, где можно усилить действие тарифов.

Рассмотрите и другие дополнительные услуги на этой странице. Они могут вас заинтересовать. С помощью кнопки вверху слева не забудьте выбрать ваш регион, от этого зависит стоимость.

Читайте также: Как открыть пункт выдачи Вайлдберриз?

Каким образом разметить свою объявление на HeadHunter

Если вы ещё не зарегистрировались на HH, то перед публикацией новой вакансии вам следует это сделать по данной ссылке https://hh.ru/auth/employer?backurl=%2Femployer. Форма регистрации не представляет собой ничего сложного и является традиционной: введите свои имя и фамилию, номер телефона, электронную почту, а также регион и нажмите «Зарегистрироваться«.

После этого вам на электронную почту придёт пароль, с помощью которого вы сможете войти в личный кабинет. Затем вам нужно будет подтвердить свой аккаунт с помощью отправки документов вашей организации. Для этого следует дождаться звонка менеджера.

Не спешите оплачивать тарифные планы пока менеджер не связался с вами и пока вы не выслали подтверждающие документы.

Пока этого не произошло, можно изучить личный кабинет HH и познакомиться поближе с инструментом публикации новой вакансии на сайте:

1. Верху слева нажмите «Вакансии«, а затем «Разместить вакансию«. И вы окажетесь в форме добавления объявления.
2. Первым делом укажите название вакансии. Начните писать свою вакансию, и система предложит вам готовые варианты, среди которых и нужно будет выбрать. После этого уточните деятельность в опции «Специализация вакансии«.
3. Следующий шаг — сделать подробное описание вакансии, в котором нужно указать обязанности, которые должен будет выполнять сотрудник, требования, которые работодатель предъявляет соискателю, а также условия труда. Прежде, чем делать описание, познакомьтесь с правилами публикации вакансий на HH, а также с познавательной статьёй от специалистов HH о том, как сформулировать вакансию для хороших откликов. Всё это поможет вам получить максимальную выгоду от публикации вашей вакансии.
4. Затем укажите ключевые навыки. Напишите там то, что должен уметь будущий сотрудник, например, качества личности, владение программами, умения.
5. В следующем поле укажите уровень дохода. Выберите удобный вам вариант — сумма до вычета налогов или чистая зарплата, а также укажите предпочитаемую валюту.
6. В поле «Место работы» на HH укажите город, в котором должен будет работать предполагаемый сотрудник. Кроме этого, вы можете написать также и точный адрес.
7. Следующий шаг — тип занятости. В этом поле нужно определить, какая занятость будет у будущего сотрудника: полная или частичная занятость, разовая работа, стажировка или волонтёрство.
8. А в опции «Режим работы» указываются дни и часы вакантной профессии.
9. Обратите внимание, что в самом низу с помощью специальных ссылок, можно добавить необходимые блоки в вашу вакансию, например, «Знание языков«, «Категория прав» и другое.
10. А также вы можете удалять из стандартной формы блоки, которые вам не нужны с помощью крестика справа.
11. Нажмите на кнопку Просмотреть, когда вакансия будет готова, чтобы увидеть, как она будет выглядеть со стороны соискателя. Если всё в порядке, то нажмите кнопку «Продолжить«.

Вакансия будет опубликована после подтверждения вашей компании с помощью документов, а также после оплаты одного из тарифных планов. При возникновении каких-либо вопросов вы можете обратиться в службу поддержки HeadHunter с помощью раздела «Помощь» в вашем личном кабинете. Выберите удобный канал связи и задайте свой вопрос.

Это может быть полезным: Авито горячая линия: Бесплатный номер телефона.

Видео-инструкция

В данном видео будет подробно рассмотрено, каким образом разместить свою вакансию на сайте HH.

Опубликовано 14.12.2020 Обновлено 14.12.2020

Недавно мы рассказывали, как написать текст вакансии, которая привлечет много заинтересованных соискателей. Это была только первая часть «инструкции». Теперь вторая часть: делимся лайфхаками, как и когда лучше размещать текст вакансии.

Напомним, успех вакансии, то есть поступление на нее множества откликов, складывается из четырех слагаемых:

Расскажем про четвертое условие подробнее.

Как подобрать тип вакансии на hh.ru: дело не только в цене

На hh.ru можно выбрать тип вакансии, от менее дорогого к более дорогому по цене:

Во всех случаях вакансия находится на сайте в течение 30 дней, но в типе «Стандарт плюс» вакансия каждые три дня еще и поднимается в топе поисковой выдачи у соискателей. А тип «Премиум» означает, что вакансия:

Часто тип вакансии выбирают, ориентируясь только на бюджет. На самом деле учитывать нужно и другие обстоятельства: насколько срочно вам надо закрыть вакансию, сколько времени вы можете уделить разбору откликов и собеседованиям, на какую позицию вы ищете человека — обычную, массовую или сложную и уникальную, а также как размещают похожие вакансии ваши конкуренты.

Если условия вакансии существенно хуже, чем у конкурентов, или зарплата ниже реального прожиточного минимума в регионе или вы пытаетесь найти редкого специалиста в маленьком населенном пункте, публикуете вакансию перед длительными праздниками, то даже тип «Премиум» не гарантирует, что вакансия получит достаточно откликов.

«Премиум»: закрыть позицию за неделю

Этот тип вакансии позволяет собрать много откликов в первую же неделю размещения. Он лучше всего подходит для максимально интенсивного массового набора или для большой конкуренции за кандидатов. Кандидат подходящего профиля видит вакансию в топе, она отмечена цветом и брендированием — это выделяет ее среди конкурентов. Но много откликов означает много работы по их разбору и интенсивный поток собеседований. Разбирать поступившие отклики нужно быстро: по данным hh.ru, соискатели ждут ответа от работодателя не больше недели. В условиях большой конкуренции быстрее получит хорошего кандидата тот, кто первым отреагирует на его отклик.

Поэтому «Премиум» подходит для случаев, когда вам важно закрыть позицию как можно быстрее и вы сможете в ближайшие дни выделять достаточное количество времени на разбор откликов, пока они «горячие», и на встречи с кандидатами.

Собеседования с кандидатами начального уровня может взять на себя «Виртуальный рекрутер». Но на собеседования с кандидатами неначального уровня всё еще нужно тратить время людей.

«Стандарт плюс»: получать отклики стабильно

Такая вакансия даст менее интенсивный, чем «Премиум», но зато стабильный приток откликов в течение всего срока размещения. Этот вариант подходит, если вы не готовы каждый день проводить по несколько собеседований. Также этот вариант в некоторых случаях работает даже лучше, чем «Премиум», для сложных, немассовых позиций. Ведь не факт, что подходящие вам специалисты находятся в активном поиске работы тогда же, когда вы разместили вакансию. Кто-то зайдет на hh.ru через неделю, кто-то — еще через две-три. Поэтому периодическое появление вашей вакансии в топе каждую неделю в течение месяца может оказаться более подходящим вариантом, чем ее нахождение в топе в течение одной недели.

«Стандарт»: получать приток откликов три дня

Самый простой тип вакансии. Он подходит для набора на простые позиции, когда и требования к кандидатам, и конкуренция за них на рынке невысокие. «Стандарт» позволяет сэкономить, размещая несколько однотипных вакансий в разных регионах.

Но перед тем как выбирать этот тип публикации только из экономии, рекомендуем посчитать, сколько прибыли недополучает компания каждый день, пока пустует рабочее место, для заполнения которого публикуется вакансия.

Вакансию этого типа тоже можно поднимать в топ поисковой выдачи — в любой момент по вашему желанию и с любой периодичностью. Это делается через обновление вакансии. Но при этом списывается стоимость публикации.

Когда полезен дополнительный инструмент — Clickme

Количество откликов увеличится, если показывать вашу вакансию не только тем, кто находится в активном поиске на hh.ru. Подходящих специалистов можно «ловить» также в социальных сетях и когда они пользуются поиском «Яндекс» или Google, даже если ищут там не работу. Делается это с помощью сервиса таргетированной рекламы Clickme.

Можно настроить рекламную кампанию так, чтобы объявление о вашей вакансии видели только представители определенной профобласти с важным для вас уровнем ожидаемого дохода, знания языка и из конкретного региона. Причем платите вы лишь за тех, кто перешел по вашему объявлению, а не за тех, кто его увидел.

Clickme может помочь в разных ситуациях, например когда:

Не стоит забывать, что если вы рассчитываете привлечь к вакансии внимание людей, которые не находятся в активном поиске работы, то ваше предложение должно быть достаточно привлекательным для них как в описании вакансии, так и в ее рекламе.

Время размещения вакансии

Чтобы вашу вакансию увидело на hh.ru как можно больше соискателей, нужно выбрать удачное время для ее размещения.

Мы знаем, что больше всего посетителей, а также откликов на вакансии бывает на hh.ru с понедельника по среду.

Если у вас есть возможность планировать наем в течение года (когда речь о расширении штата, а не о замене уволившегося сотрудника), то для более качественного выбора лучше размещать вакансии:

Летний период с апреля по август, а также предновогодний декабрь менее популярны для поиска работы.

При чем здесь искусственный интеллект?

«А что же делает ваш Умный поиск, если мне приходится самостоятельно ломать голову над тем, как лучше сформулировать вакансию, да еще и «ручками» выбирать время и тип размещения?» — спросите вы.

Отвечаем: Умный поиск делает так, чтобы вашу вакансию увидело как можно больше подходящих кандидатов. Не любых посетителей, которые зашли на hh.ru в то время, когда ваша вакансия оказалась в топе, а прежде всего тех, которые вероятнее всего откликнется на эту вакансию. Умный поиск просчитывает эту вероятность, сопоставляя несколько сотен признаков.

Простейший пример, как меняет поисковую выдачу применение искусственного интеллекта, показан на картинке ниже. Пользователь вводит в строку поиска только одно слово — «менеджер». Это не выдуманный пример — по статистике hh.ru, так делают многие. Например, в марте 2019 года запросы из одного слова вводили в 27% случаев, а в 50% случаев оставляли строку поиска вообще пустой. Обычный поиск без применения искусственного интеллекта выдаст пользователю множество абсолютно разных вакансий с единственным введенным словом. А Умный поиск, формируя выдачу по такому же запросу:

С учетом всего этого Умный поиск поставит пользователю в топ выдачи вакансии для менеджеров ИТ-проектов.

Важный нюанс: искусственный интеллект сравнивает не просто слова, а смысл. Он понимает, что, например, менеджер ИТ-проектов и Project manager — одно и то же, равно как HR-менеджер и специалист по подбору персонала, менеджер по продажам и специалист по работе с клиентами.

При этом в поисковую выдачу с Умным поиском попадают все типы вакансий, как показано на картинке ниже.

Благодаря тому, что вакансию видят и откликаются на нее больше подходящих кандидатов, у рекрутера меньше времени уходит на то, чтобы отобрать среди откликов самых лучших кандидатов, а в конечном счете — на то, чтобы закрыть вакансию.

Размещайте вакансии правильно! И пусть ваш поиск будет удачным.

Headhunter — компания, занимающаяся рекрутингом в интернете, один из лидеров рынка. Портал компании предоставляет возможность как искать доступные вакансии для соискателя, так и просматривать резюме и искать работников работодателям. Но чтобы разместить свою вакансию на hh.ru требуется регистрация в личном кабинете на хх.ру в качестве работодателя. А как это сделать, и сколько стоит размещение вакансий на hh для работодателей?

Далее я подробно покажу, как зарегистрироваться на hh как работодатель!

hh.ru регистрация работодателя: как разместить вакансию

Регистрация работодателя на сайте hh.ru несложная процедура, и она не займет много времени. Итак, вы можете разместить вакансию работодателя на хх.ру следующим образом:

1. Перейдите на сайт хх ру в раздел регистрации нового работодателя, укажите свою электронную почту и нажмите «Продолжить»;
   
2. Затем укажите имя и фамилию;
   
3. Теперь укажите номер телефона. Далее вам нужно будет принять звонок на указанный номер от сотрудников HH (для подтверждения данных вашей организации);
   
4. Затем на адрес электронной почты, который вы указали при регистрации, придет письмо с паролем для входа в личный кабинет работодателя;
   
5. Далее сервис предложит указать подробные сведения о вашей компании, например укажите форму: юр лицо, ИП и тд. Но это можно сделать и позднее;
   
6. Обратите внимание! Прежде чем вы сможете создать вакансию на hh.ru, потребуется загрузить сканы подтверждающих статус работодателя документов и дождаться звонка от менеджера;
   
7. После этого вы можете подать объявление о вакансии как работодатель;
   

После публикации вакансии, вы сможете просмотреть соискателей на хх.ру, как только они будут откликаться на объявление.

Короче говоря, за 1 тысячу с небольшим рублей вы можете разместить свою вакансию в крупнейшей базе резюме на 30-дневный срок. 

А самое главное, что база резюме на Headhunter живая, то есть, ежедневно тысячи реальных людей ищут здесь работу. 

Как создать вакансию на hh как работодатель? После того, как менеджеры подтвердят ваш статус, вы сможете разместить вакансию на хх.ру в своем личном кабинете работодателя. Теперь я отвечу на пару распространенных вопросов от подписчиков.

Может ли работодатель оставить отзыв на hh на резюме соискателя?

Многие пользователи переживают о том, что работодатель может написать негативный отзыв на резюме человека, который ищет работу. На самом деле это не так! Работодатели не могут оставлять отзывы к резюме соискателей.

Видит ли работодатель, кто просматривал вакансию?

Да, работодателю видно, кто из соискателей просматривал его вакансии. Отклики приходят в личный кабинет работодателя, но он также может проверить, кто просматривал вакансию, но не откликался на неё.

При этом, если соискатель скрыл своё резюме, то работодатель не увидит человека в списке тех, кто просматривал вакансию. Иными словами, если вы скрыли своё резюме и после этого просматривали вакансии какого-либо работодателя, то он об этом никак не узнает.

Теперь вы в курсе, как зарегистрироваться на хх ру в качестве работодателя, чтобы затем разместить вакансию и найти работников для своей организации (ИП или юр лица).

Сколько стоит разместить вакансию на hh для работодателя

Теперь рассмотрим другой немаловажный вопрос. Сколько стоит разместить вакансию на hh для работодателя? Думаю, вы понимаете, что услуги по размещению объявлений о вакансиях для работодателей не бесплатны, как и на других порталах.

Озвучить точную цену размещения вакансии работодателю я не смогу, так как стоимость зависит от многих факторов:

• В каком регионе зарегистрирована ваша организация;
• Сколько вакансий вы планируете размещать на хх.ру;
• В течение какого срока вы планируете обновлять объявление о вакансии и отбирать кандидатов (соискателей) на работу.

После регистрации на хх.ру с вами в любом случае свяжется менеджер, который предоставит подробную информацию конкретно по вашему кейсу. Кроме того, вы и сами можете ознакомиться с актуальными прайс-листами в специальном разделе на портале.

Также замечу, что на hh.ru регулярно действуют различные скидки и акции для работодателей.

Вы можете отслеживать актуальную информацию и размещать вакансии с выгодой, либо уточнить информацию (стоимость доступа к базе резюме) у своего менеджера.

Как зарегистрироваться на hh как соискатель — найти работу

Чтобы зарегистрироваться на сайте ха ха ру как соискатель необходимо лишь:

• Перейти на официальный сайт hh.ru в ораздел регистрации соискателя, введите адрес своей электронной почты и нажмите «Зарегистрироваться»;
  
• Далее введите имя и фамилию, а также свой номер телефона. Кроме того, существует возможность зарегистрироваться через одну из социальных сетей, где вы зарегистрированы — то есть привязать свой аккаунт, например Вконтакте, к личному кабинету hh;
• Затем в личном кабинете просто нажмите «Создать резюме». Рекомендую предоставлять как можно больше информации, так как это увеличит интерес со стороны работодателей;
  
• Теперь вы можете приступать к поиску вакансий;
  
• Кстати, можно заказать готовое резюме прямо на сайте, но, естественно, эта услуга не бесплатна, и обойдется это удовольствие примерно в 2 тысячи с небольшим рублей.
• Также есть возможность подключить автообновление вашего резюме, чтобы оно оставалось в топе выдачи для работодателей. Это будет стоить порядка 200 рублей, но вы можете обновлять резюме хоть каждый день вручную самостоятельно. Кроме того, вы можете скачать созданное резюме на свой телефон или компьютер;
• Вот таким образом и можно зарегистрироваться на хх ру и найти работу.

Как видите, нет ничего сложного в том, чтобы работодателю пройти регистрацию и разместить вакансию на Хедхантере. Впрочем, и для соискателей всё максимально просто: ведь разработчики действительно постарались, благодаря чему интерфейс на хх.ру максимально удобен и информативен. 

В Потоке вы можете опубликовать и привязать сколько угодно вакансий на работных сайтах к одной вакансии в системе без лишних усилий.

Например, вы ищете менеджера по продажам в пять разных точек одного города. Вакансия в системе одна, а вот на работных сайтах это несколько публикаций. Отклики попадут на одну вакансию в Потоке. Вам не нужно переключаться между разными вакансиями в системе. А значит, время на поиск идеального кандидата сократится.

Привяжите аккаунты к Потоку и следуйте инструкции ниже.

HeadHunter

Публикация вакансий на HeadHunter

В настройках вакансии откройте раздел «Публикация». Нажмите на блок HeadHunter — раскроется информация.

Чтобы разместить вакансию на работном сайте, нажмите «Опубликовать новую» и заполните все появившиеся поля. Название вакансии, город, описание, опыт работы и график, занятость и ЗП скопируются из раздела «Описание вакансии». Но вы можете изменить их специально для этой публикации.

Будьте внимательны — текст описания должен быть не менее 150 символов, а на самом работном сайте не должно быть уже опубликованной вакансии с одинаковыми параметрами. HH предупреждает:

Заработная плата публикуется на работном сайте автоматически. Но вы можете скрыть ее, поставив галочку в поле «Не публиковать ЗП».

По умолчанию вакансия на HH будет опубликована без контактных данных. Если хотите их указать, уберите галочку рядом с соответствующей надписью. Откроются 3 дополнительных поля, которые предзаполнены данными создателями вакансии — их можно изменить.

Когда все будет готово, кликните на «Опубликовать». Откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце, из каких папок работного сайта подтягивать кандидатов. Во втором столбце ничего отмечать не нужно, т.к. вакансия новая, и ранних откликов на ней просто не существует😏

Хотите собирать кандидатов из папки «Отказ»? Нет проблем! Отмечайте её галочкой, но помните о следующих тонкостях:

• Кандидат откликнулся на одну вакансию на HH или SJ, привязанную к одной вакансии в потоке. Соискателя отклонили на HH или SJ. В Поток кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
• Кандидат откликнулся на несколько вакансий на HH и SJ, привязанных к одной вакансии в потоке. Соискателя отклонили по одной вакансии на HH или SJ. В Поток кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
• Кандидат откликнулся на несколько вакансий на HH и SJ, привязанных к одной вакансии в Потоке. Соискателя отклонили по всем вакансиям на HH и SJ. В Поток кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

Черным шрифтом выделены папки «Все неразобранные» и «Подумать». Их мы рекомендуем всегда выбирать для сбора откликов.

После настройки нажмите «Опубликовать». Готово! Вакансия опубликована на сайте, а вы восхитительны 🙂

Когда кандидаты откликнутся на HeadHunter, их резюме и сопроводительные письма сразу же попадут в Поток.

Важно: если кандидат скрыл резюме или настройки приватности не позволяют подтягивать резюме по API, он в Поток не попадёт!

Автоматический сбор откликов c HH работает только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.

Вы можете разместить еще одну или несколько вакансий на HeadHunter. Откройте настройки публикации работного сайта, нажмите «Опубликовать новую» и повторите действия, описанные выше.

В списке публикаций видны все размещенные из Потока вакансии и их ID. Нажмите на голубую стрелку рядом с названием вакансии, чтобы открыть публикацию на HeadHunter в новом окне.

Привязка вакансий на HeadHunter

Если вакансия уже размещена на HeadHunter, ее можно связать с вакансией в Потоке. Подключение уже существующих вакансий позволит сэкономить и избежать повторной публикации.

В настройках вакансии зайдите в раздел «Публикация». Откройте блок HeadHunter и кликните «Привязать к существующей».

Начните вводить название вакансии с HH, выберите из выпадающего списка нужную. Если у вас много вакансий на работном сайте с похожими названиями, то вставьте ссылку на публикацию формата https://hh.ru/vacancy/00000000. В списке останется только эта вакансия. После выбора нажмите «Привязать».

Привязать одну вакансию с HeadHunter к нескольким вакансиям в Потоке нельзя. Это приведет к дублям кандидатов.

После этого откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце папки, из которых хотите собирать новые отклики. Чтобы подтянуть отклики, полученные до привязки вакансии, проставьте галочки во втором столбце напротив нужных папок.

Хотите собирать кандидатов из папки «Отказ»? Нет проблем! Отмечайте её галочкой, но помните о следующих тонкостях:

• Кандидат откликнулся на одну вакансию на HH или SJ, привязанную к одной вакансии в Потоке. Соискателя отклонили на HH или SJ. В Поток кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
• Кандидат откликнулся на несколько вакансий на HH и SJ, привязанных к одной вакансии в Потоке. Соискателя отклонили по одной вакансии на HH или SJ. В Потоке кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
• Кандидат откликнулся на несколько вакансий на HH и SJ, привязанных к одной вакансии в Потоке. Соискателя отклонили по всем вакансиям на HH и SJ. В Поток кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

Черным шрифтом выделены папки «Все неразобранные» и «Подумать». Их мы рекомендуем всегда выбирать для сбора откликов.

После настройки нажмите «Привязать». Готово! Вакансия в Потоке связана с вакансией на HeadHunter.

Резюме и сопроводительные письма кандидатов, откликнувшихся на HH, сразу попадут в Поток.

Важно: если кандидат скрыл резюме или настройки приватности не позволяют подтягивать резюме по API, он в поток не попадёт!

Автоматический сбор откликов c HH работает только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.

Хотите подключить еще одну вакансию с работного сайта к этой вакансии в Потоке? Повторите действия выше. Ограничения на количество связанных вакансий нет 🙂

В списке публикаций видны все размещенные из Потока вакансии и их ID. Нажмите на голубую стрелку рядом с названием вакансии, чтобы открыть публикацию на HeadHunter в новом окне.

Мультипубликация вакансий на HeadHunter

Нужно разместить вакансию в большом количестве локаций?
Достаточно выбрать все подходящие вам города в поле «Город».

У такой публикации есть ряд особенностей:

• Один город — одна публикация на сайте
• Каждая публикация оплачивается отдельно
• В размещенной публикации нельзя изменить город (ограничение сайта)
• При отмене или закрытии подбора на вакансию — все публикации снимаются с размещения

При необходимости, можно точечно скорректировать одну из публикаций.

Если в момент публикации произошла ошибка, то интерфейс публикации в Потоке поменяется, как и список доступных действий.

Например, можно повторно опубликовать вакансию, создать Дубль (новую запись, где поля будут заполнены идентично) или удалить эту публикацию.

Брендированный шаблон

С помощью этой функции можно публиковать вакансии сразу с картинками, форматированием или дизайном страницы.

Чтобы названия шаблонов отображались в Потоке — нужно оплатить эту функцию на HH. Если функция не оплачена на НН, то поле не отображается. Если вы изменили шаблоны на HH, то они обновятся в Потоке в течение часа.

Не беспокойтесь, если при выборе шаблона он не отобразится в Потоке. Информацию о том, что он выбран, передаётся напрямую НН по API. А на HH вакансия публикуется с уже выбранным шаблоном.

SuperJob

Публикация вакансий на SuperJob

В настройках вакансии откройте раздел «Публикация». Нажмите на блок SuperJob — раскроется информация.

Кликните на «Опубликовать новую» и заполните все появившиеся поля. Название вакансии, город, описание, опыт работы, график и ЗП скопируются из раздела «Описание вакансии». Но вы можете изменить их специально для этой публикации.

По умолчанию заработная плата публикуется на работном сайте. Но вы можете скрыть ее, поставив галочку в поле «Не публиковать зп».

Когда все будет готово, кликните на «Опубликовать». Откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце, из каких папок работного сайта подтягивать кандидатов. Во втором столбце ничего отмечать не нужно, т.к. вакансия новая, и ранних откликов на ней просто не существует😏

Хотите собирать кандидатов из папки «Отклоненные»? Нет проблем! Отмечайте её галочкой, но помните о следующих тонкостях:

• Кандидат откликнулся на одну вакансию на SJ, привязанную к одной вакансии в потоке. Соискателя отклонили на SJ. В Поток кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
• Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соискателя отклонили по одной вакансии на SJ  или HH. В Поток кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
• Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соискателя отклонили по всем вакансиям на SJ и HH. В Поток кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

Черным шрифтом выделены папки «Входящие», «Приглашенные» и «На рассмотрении». Их мы рекомендуем всегда выбирать для сбора откликов.

После настройки нажмите «Сохранить». Готово! Вакансия опубликована.

Когда кандидаты откликнутся на SuperJob, их резюме и сопроводительные письма в течение часа попадут в Поток.

Автоматический сбор откликов c SJ работает только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.

Вы можете разместить еще одну или несколько вакансий на SuperJob. Откройте настройки публикации работного сайта, нажмите «Опубликовать новую» и повторите действия, описанные выше.

В списке публикаций видны все размещенные из Потока вакансии и их ID. А если нажать на голубую стрелку рядом с названием вакансии, она откроется на SuperJob в новом окне.

Привязка вакансий на SuperJob

Если вакансия уже размещена на SuperJob, ее можно связать с вакансией в Потоке. Подключение уже существующих вакансий позволит сэкономить и избежать повторной публикации.

В настройках вакансии зайдите в раздел «Публикация». Откройте блок SuperJob и кликните «Привязать к существующей».

Начните вводить название вакансии на SuperJob. Если у вас много вакансий на работном сайте с похожими названиями, то вставьте ссылку на публикацию формата https://www.superjob.ru/vakansii/nazvanie-vakansii-00000000.html. В списке останется только эта вакансия. После выбора нажмите «Привязать».

Привязать одну вакансию с SuperJob к нескольким вакансиям в Потоке нельзя. Это приведет к дублям кандидатов. 

После этого откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце папки, из которых хотите собирать новые отклики. Чтобы подтянуть отклики, полученные до привязки вакансии, проставьте галочки во втором столбце напротив нужных папок.

Хотите собирать кандидатов из папки «Отклоненные»? Нет проблем! Отмечайте её галочкой, но помните о следующих тонкостях:

• Кандидат откликнулся на одну вакансию на SJ, привязанную к одной вакансии в потоке. Соискателя отклонили на SJ. В Поток кандидат подтянется со статусом «Отклонен».
• Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соискателя отклонили по одной вакансии на SJ  или HH. В Поток кандидат подтянется со статусом «Активен», но в разделе «Все действия» появится информация об отказе.
• Кандидат откликнулся на несколько вакансий на SJ и HH, привязанных к одной вакансии в потоке. Соискателя отклонили по всем вакансиям на SJ и HH. В Поток кандидат подтянется со статусом «Отклонен».

Черным шрифтом выделены папки «Входящие», «Приглашенные» и «На рассмотрении». Их мы рекомендуем всегда выбирать для сбора откликов.

После настройки нажмите «Сохранить». Готово! Вакансия в Потоке связана с вакансией на SuperJob.

Резюме и сопроводительные письма кандидатов, откликнувшихся на SJ, в течение часа попадут в Поток.

Автоматический сбор откликов c SJ работает только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.

Хотите подключить еще одну вакансию с работного сайта к этой вакансии в Потоке? Повторите действия выше. Ограничения на количество связанных вакансий нет 🙂

В списке публикаций видны все размещенные из Потока вакансии и их ID. А если нажать на голубую стрелку рядом с названием вакансии, она откроется на SuperJob в новом окне.

Avito

Публикация вакансий на Avito

В настройках вакансии откройте раздел «Публикация». Нажмите на блок Avito — раскроется информация.

Чтобы разместить вакансию на сайте объявлений, нажмите «Опубликовать новую» и заполните все появившиеся поля. Несколько моментов, о которых важно знать:

• Мы рекомендуем указывать полный адрес вакансии в формате «город, улица, дом». Именно по нему Avito определит место работы и точку на карте.
• Фамилия и имя, телефон и почта менеджера подтянутся из привязанного личного профиля Avito. Не меняйте информацию в этих полях, иначе при публикации будут ошибки.
• Прикрепленный файл отобразится на Avito рядом со сферой деятельности, графиком и опытом.

Активное поле «Возможность откликнуться на вакансию через сайт» добавит кнопку «Откликнуться» для кандидатов на сайте объявлений. Иначе у соискателей не получится оставить свой отклик. Но они смогут самостоятельно связаться с вами по указанному телефону.

Когда все будет готово, кликните на «Опубликовать». Откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце, что вы хотите подтягивать кандидатов из папки «Все неразобранные». На Avito она одна. Во втором столбце ничего отмечать не нужно, т.к. вакансия новая, и ранних откликов на ней просто не существует😏

После настройки нажмите «Сохранить». Готово! Вакансия опубликована.

Когда кандидаты откликнутся на Avito, их резюме в течение часа попадут в Поток.

Вы можете разместить еще одну или несколько вакансий на Avito. Откройте настройки публикации работного сайта, нажмите «Опубликовать новую» и повторите действия, описанные выше.

В списке публикаций видны все размещенные из Потока вакансии и их ID. А если нажать на голубую стрелку рядом с названием вакансии, она откроется на Avito в новом окне.

Привязка вакансий на Avito

Если вакансия уже размещена на Avito, ее можно связать с вакансией в Потоке. Подключение уже существующих вакансий позволит сэкономить и избежать повторной публикации.

В настройках вакансии зайдите в раздел «Публикация». Откройте блок Avito и кликните «Привязать к существующей».

Начните вводить название вакансии на Avito. Если у вас много вакансий на сайте объявлений с похожими названиями, то вставьте ссылку на публикацию формата https://www.avito.ru/moskva/vakansii/obyavlenie_3_2195345797. В списке останется только эта вакансия. После выбора нажмите «Привязать».

Привязать одну публикацию с Avito к нескольким вакансиям в Потоке нельзя. Это приведет к дублям кандидатов. 

После этого откроется окно настройки сбора откликов. Укажите в первом столбце, что вы хотите подтягивать новых кандидатов из папки «Все неразобранные». Чтобы подтянуть отклики, полученные до привязки вакансии, проставьте галочку во втором столбце.

После настройки нажмите «Сохранить». Готово! Вакансия в Потоке связана с вакансией на Avito.

Резюме кандидатов, откликнувшихся на Avito, в течение часа попадут в Поток.

Хотите подключить еще одну вакансию с работного сайта к этой вакансии в Потоке? Повторите действия выше. Ограничения на количество связанных вакансий нет 🙂

В списке публикаций видны все размещенные из Потока вакансии и их ID. А если нажать на голубую стрелку рядом с названием вакансии, она откроется на Avito в новом окне.

Отклики без резюме

Раньше в Поток добавлялись только кандидаты, у которых было резюме на Avito. Понимаем, что резюме у кандидатов на Avito бывают нечасто, поэтому убрали это ограничение.

Теперь в Поток будут подтягиваться все кандидаты, которые откликнулись на Avito. Для этого нужно включить дополнительную настройку «Получать отклики без резюме» в разделе «Настройки вакансии» — «Публикации» — «Avito».

После этого с Avito будут загружаться кандидаты с резюме и без.

ВАЖНО:

• Кандидатам без резюме Поток самостоятельно сгенерирует ФИО
• На аватарке кандидата, загруженного без резюме, будет иконка перечеркнутого резюме

Дополнительно: после 20 минут с момента добавления кандидата без резюме, Поток запросит информацию с Avito. Если кандидат за это время добавил информацию в резюме — она будет загружена в Поток.

Статус сбора откликов

Справа от публикации отображается статус загрузки откликов.

«Все отклики загружены» означает, что при последнем подтягивании кандидатов они все были добавлены в систему. Дата и время последнего сбора указаны рядом с «Актуальность откликов».

Статус «Отклики в процессе загрузки» говорит, что в текущий момент идет сбор откликов.

Если вакансия в архиве на работном сайте, то сбор откликов по ней останавливается и вы увидите информацию об этом.

ВАЖНО! После отображения статуса «Все отклики загружены» может пройти некоторое время, прежде чем все кандидаты появятся в системе. Как правило, на это нужно не более 1,5 часов.

Что делать, если отклики с HeadHunter, SuperJob и Avito не загружаются в Поток?

Автоматический сбор откликов c HH и SJ осуществляется только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.
Для сбора откликов с Avito дополнительная оплата на работном сайте не нужна.

Связующий пользователь

Связующий пользователь — сотрудник, через учетную запись которого собираются отклики. По умолчанию это пользователь, опубликовавший вакансию. Вы всегда можете поменять его. Нажмите на карандаш рядом с именем и выберите нужного. В списке отобразятся только те, у кого подключен аккаунт работного сайта в личном профиле.

Если пользователь заархивирован в Потоке, то по публикациям, где он связующий, останавливается сбор откликов. Чтобы возобновить сбор, нужно указать связующим активного пользователя в Потоке.

ВАЖНО: У HH есть суточное ограничение в 500 откликов, поэтому мы ввели лимит: за 24 часа каждый связующий пользователь может «собрать» 300 откликов с HH в Поток. Остальные 200 откликов остаются для «свободного поиска». Если на вакансии больше 300 кандидатов, то они подтянутся в Поток за несколько дней. Либо измените связующего, чтобы собрать больше откликов прямо сейчас.
При архивации учетной записи связующего пользователя отклики с работных сайтов перестанут подтягиваться. Нужно изменить связующего пользователя у вакансий перед архивированием, т.к. этот пользователь пропадет из настроек публикации.

Обратитесь к персональному менеджеру на HH, чтобы уточнить возможность увеличения количества откликов.
На SJ  и Avito лимита по сбору откликов нет.

Как подключить аккаунт на работном сайте к Потоку

Автоматический сбор откликов c HH и SJ осуществляется только при оплаченной интеграции по API. Чтобы узнать подробности и стоимость для вашей компании, обратитесь к персональному менеджеру на работном сайте.
Для сбора откликов с Avito дополнительная оплата на работном сайте не нужна.

Поиск и фильтрация публикаций

Чтобы быстрее отыскать нужные публикации, в блоке каждого работного сайта доступны поиск и фильтрация.

Начните вводить название публикации в строке поиска, и в интерфейсе останутся только нужные вам публикации. Если хотите поработать с группой каких-то публикаций, воспользуйтесь фильтрами – они расположены справа от строки поиска.

Расскажем, что означает каждый из фильтров:

• Все вакансии – фильтр покажет все публикации.
• Только активные вакансии – останутся только публикации в статусе «Активна» на работном сайте.
• Только архивные вакансии – останутся только публикации в статусе «В архиве» на работном сайте.
• Без связующего пользователя – останутся только публикации, в которых связующий пользователь заархивирован в Потоке.
• Где я связующий пользователь – останутся только публикации, где вы связующий.
• Где истекает срок публикации – останутся только публикации, срок размещения на работном сайте которых истекает менее, чем через 7 дней.

Поднятие публикации на работном сайте

Мы понимаем, что в современном мире сложно все удержать в голове. Поэтому выводим дату публикации и количество дней до ее окончания на работном сайте в интерфейс.

Чтобы быстро найти все публикации, у которых скоро истечет срок публикации, воспользуйтесь фильтрами. 

Внимание! Работный сайт взимает плату за эту услугу и спишет средства со счета на сайте по вашему тарифу. Если вы согласны с этим, кликните на кнопку “Обновить”.

Готово! От сегодняшней даты публикация продлена еще на 30 дней.

ВАЖНО: Поднятие публикации доступно только для HH.ru. Публикации на SuperJob и Avito поднять нельзя.

Редактирование, отвязка и архивация вакансий

Вы всегда можете отредактировать вакансию на работном сайте прямо из Потока. Для этого зайдите в настройки вакансии в раздел «Публикация». Кликните на блок нужного работного сайта. Там откроется меню «Опубликованные и привязанные вакансии». Нажмите на карандаш справа от нужной вакансии.

Откроется форма редактирования. Внесите изменения и нажмите кнопку «Редактировать». Готово! Публикация на работном сайте обновится.

Важно: при редактировании публикации на Avito нельзя изменить сферу деятельности и график. Это возможно только на работном сайте.
На HeadHunter и SuperJobs таких ограничений нет.

Решили изменить папки для сбора откликов с работного сайта? Легко! Кликните на шестеренку рядом с карандашом и выберите новые папки. Нажмите «Сохранить». При следующем сборе кандидаты подтянутся из отмеченных папок.

Если поставите галочки около папок во втором столбце, подтянутся отклики, полученные до привязки публикации.

У вас есть возможность отвязать вакансию в Потоке от вакансии на работном сайте. Например, вы случайно привязали не ту публикацию. Для этого в том же меню «Опубликованные и привязанные вакансии» кликните на правый значок «цепочку».

Откроется новое окно, где остается нажать «Отвязать». Убедитесь, что галочка НЕ стоит рядом с «Отправить публикацию в архив на работном сайте».

Готово! Вакансия в Потоке больше не связана с этой публикацией на работном сайте. Отклики не будут приходить в систему. При этом вакансия на работном сайте останется активной.

Прямо из Потока вы также можете убрать вакансию в архив на работном сайте. Для этого в том же меню «Опубликованные и привязанные вакансии» кликните на правый значок «цепочку».

В появившемся окне поставьте галочку рядом с «Отправить публикацию в архив на работном сайте» и нажмите на «Отвязать».

Готово! Публикация на работном сайте перешла в архив. Вакансия в Потоке и вакансия на работном сайте больше не связаны.

Особенности публикации вакансий на hh.ru

На сайте есть возможность регистрации в роли соискателя или в роли работодателя.

В первом случае войти на сайт можно через социальные сети, либо зарегистрироваться при помощи номера телефона или почты. Далее, в зависимости от выбранного способа, Вам будет выслан код подтверждения для активации аккаунта.

Во втором случае потребуется предоставление информации о Вашей компании, а также Ваши контакты. После чего, на указанный e-mail будет выслан пароль для входа в личный кабинет.

Возможности площадки hh.ru

Для привлечения внимания работодателей на hh.ru реализован ряд сервисов:

1. Автоподнятие резюме — помогает увеличивать количество просмотров, а также обновляет дату публикации Вашего резюме. Соответственно, оно не затеряется среди других и всегда будет в топе.
2. Хочу у Вас работать — направляет резюме в выбранную компанию, даже если на данный момент нет свободных вакансий. Как показывает практика, работодатель сперва рассматривает кандидатов именно из этой папки.
3. Рассылка в агентства — одним кликом направляет Ваше резюме по ведущим кадровым агентствам.
4. Написание готового резюме — проводится первоначальное собеседование, на основании которого Вы получите резюме и сопроводительное письмо.
5. Профориентация — поможет определиться с сферой деятельностью, наиболее подходящей именно Вам.

Где бесплатно публиковать вакансии

Здесь вы узнаете:

1. На каких сайтах работодателям стоит бесплатно размещать вакансии.
2. Сколько стоит опубликовать вакансию на платных job-сайтах.
3. Стоит ли размещать вакансию на всех сайтах сразу.
4. Как разместить вакансию на «Яндекс.Работа» бесплатно.

Можете скачать:

• ТОП-10 сайтов 2020 г. (с рейтингом и ценами). 4 топовых сайта полностью бесплатные для работодателей, а 3 из них — партнеры поисковика вакансий Яндекс.Работа. Из-за кризиса в 2020 г. job-сайты не стали, как обычно, повышать цены с 1 января 2021 г..

Как работодателю выбрать сайт

Ваша задача — выбрать оптимальный сайт для публикации своей вакансии. Задачи владельца сайта — сделать его популярным среди соискателей, доступным для работодателей и наполнить максимальным количеством качественных резюме и вакансий.
Выбирайте сайт прагматично, опираясь на его ключевые показатели:
1. Посещаемость (почти все высокопосещаемые сайты входят в сеть партнеров Яндекс.Работа).
2. Стоимость размещения для работодателей.
3. Соответствие уровня вакансии уровню сайта.

1. Посещаемость

Принцип выбора сайта для публикации вакансии очень прост: чем выше посещаемость сайта, тем выше вероятность найти на нем нужного сотрудника. До 99% посетителей любого сайта поиска персонала — это соискатели, активно ищущие работу. Размещение работодателем объявления о работе на каком-либо подобном сайте — это ничто иное, как размещение обычной рекламы. Ваша вакансия — это товар, а ее покупатель — это соискатель, который ищет работу. Чем больше потребителей увидят рекламу, тем лучше для рекламодателя: пропорционально охвату аудитории вырастает вероятность покупки его товара. Правило «чем больше — тем лучше» действует на все категории вакансий: от неквалифицированного рабочего, до ТОП-менеджера.

Поделиться обзором:

2. Стоимость размещения

Актуальные цены (с 01.01.2020 г.) на лучших сайтах по поиску персонала.
Указана стоимость размещения вакансий и стоимость доступа к контактам резюме
4 сайта из ТОП-10 полностью бесплатные для работодателей. У всех платных сайтов существуют региональное ценообразование, т.е. стоимость размещения и стоимость доступа к базе резюме меняются в зависимости региона подбора сотрудника. 

Обратите внимание на сайт trudvsem.ru (Труд всем.ру). Этот портал для поиска сотрудников создан и поддерживается Федеральной службой по труду и занятости России (Роструд). На сайте бесплатно размещают вакансии и коммерческие компании и региональные отделения Государственной службы занятости населения. На trudvsem.ru внедрена государственная программа повышения мобильности трудовых ресурсов.

Скачать ТОП-10 сайтов c ценами (Word)

Можете скачать в формате .docx единую таблицу job-сайтов с рейтингом, обзором цен на публикацию вакансий и доступ к контактам резюме. Цены актуальные (с 01.01.2020 г.). Увидите прямую зависимость между посещаемостью, количеством резюме и стоимостью услуг сайтов.

Платные сайты по поиску сотрудников зарабатывают на продаже работодателям контактов резюме соискателей и мест для размещения вакансий. Бесплатные сайты зарабатывают на рекламе, размещаемой рядом со списком вакансий. У всех сайтов из списка ТОП-10 возможен тип размещения вакансии «Удаленная работа» (кроме jobinmoscow.ru).

Для составления рейтинга сайтов по поиску персонала мы использовали 2 показателя:

•  количество посетителей из России.
В рейтинге приводятся данные посещаемости аналитического сервиса Яндекс.Радар за период 26.11.2019 — 25.12.2019). Из всего списка интернет-ресурсов на тему «Вакансии и резюме» (а всего подобных веб — ресурсов в системе Яндекс.Радар около 60 шт.) мы отобрали самые посещаемые в России сайты (от 300 тыс. человек в месяц), а из самых посещаемых — только сайты по трудоустройству (первоисточники вакансий, где соискатели могут напрямую отправить резюме работодателям или сразу позвонить им). Агрегаторы вакансий в нашем рейтинге не рассматривались.
•  количество зарегистрированных резюме.
Мы посчитали на каждом отдельно взятом сайте количество зарегистрированных резюме на дату 27.12.2019 г. в регионе «вся Россия», во всех профессиональных областях, за все время. В нашем рейтинге не учитывались те резюме, которые были скрыты от поиска и подсчета, но присутствовали в базе резюме сайтов. Мы уверены, что эта часть невидимой базы резюме не влияет на наш рейтинг.

3. Соответствие уровня вакансии уровню сайта

Принимайте во внимание статус работного сайта: он должен соответствовать уровню вакантной должности. Например, компании-работодатели, на универсальной доске объявлений Авито (avito.ru) не ищут генеральных директоров, а на сайт по поиску работы и поиску персонала Хедхантер (hh.ru) не подают объявления о поиске разнорабочих.

ТОП-4 бесплатных сайта для вакансий

На всех сайтах вакансии работодателей размещаются на 1 месяц.

ТОП-1. joblab.ru — бесплатно любое количество вакансий. Партнер Яндекс.Работа.
Количество посетителей за декабрь 2019 г. — 1 млн. человек. Настройки сайта не позволяют проверить количество вакансий и резюме. На главной странице ресурса указано: «У нас более 400 000 предложений работы и 1 000 000 резюме». Остается верить опубликованным данным самого сайта. Особенности: В 2018 г. Джоб мо.ру (job-mo.ru) объединился с Joblab.ru.

ТОП-2. trudvsem.ru — бесплатно любое количество. Партнер Яндекс.Работа.
Количество посетителей за декабрь 2019 г. — 0,7 млн. человек. Общее количество резюме по всей России — 1 млн. за все время, по всем городам России, во всех сферах деятельности. Особенности: общероссийский портал вакансий trudvsem.ru «Работа в России» принадлежит Федеральной службе по труду и занятости России (РОСТРУД), но работает как обычный коммерческий ресурс. Регистрация резюме соискателей на trudvsem.ru происходит только через общероссийский портал госуслуги (ЕСИА). Работодатели также могут зарегистрироваться через госуслуги.

ТОП-3. jobinmoscow.ru — бесплатно любое количество. Партнер Яндекс.Работа
Количество посетителей за декабрь 2019 г. — 0,2 млн. человек.
Общее количество резюме по всей России — 0,2 млн. за все время, по всем городам России, во всех сферах деятельности.
Особенности: не смотря на слово «moscow» в названии сайта, на нем давно со всей России работодатели публикуют вакансии, а соискатели размещают резюме. Но ориентирован он изначально был и остается для поиска сотрудников в Москве и Московской области.

ТОП-4. domkadrov.ru — бесплатно любое количество.
Количество посетителей за декабрь 2019 г. — 0,8 млн. человек. Общее количество резюме по всей России — 35 тыс. за все время, по всем городам России, во всех сферах деятельности. Особенности: domkadrov.ru — гибридный сервис, совмещает в себе и свою уникальную базу вакансий и публикует на своей площадке вакансии работодателей с других сайтов (т.е. работает и как сайт по поиску сотрудников и как агрегатор вакансий). Думаем, что высокая посещаемость данного сайта связана с размещением на нем вакансий с других ресурсов (в т.ч. с avito.ru). На domkadrov.ru самая глубокая категоризация и классификация резюме из всех работных сайтов в России.

Лучшие бесплатные агрегаторы вакансий

Агрегатор вакансий — это автоматическая система поиска вакансий на популярных сайтах поиска работы и объединения их в единый реестр на своей площадке. Агрегаторы в непрерывном режиме сканируют, классифицируют и сводят в единую базу вакансии с тех сайтов, на которых их разместили сами работодатели. Например, в базе крупнейшего в России агрегатора rabota.yandex.ru (Яндекс.Работа), на середину января 2020 г., со 140 сайтов поиска работы по всей России, находилось около 4 млн. вакансий.

Но есть и другие раскрученные агрегаторы, в единую базу которых работодатели могут бесплатно подавать вакансии. Преимущество бесплатного добавления вакансий в систему агрегаторов в том, что ваше объявление о работе будет видно тысячам соискателей в общем списке объявлений, вместе с вакансиями с платных job-сайтов. Приводим список из 4-х наиболее популярных в России бесплатных агрегаторов.

---

1. gorodrabot.ru (ГородРабот.ру).
Количество посетителей агрегатора за декабрь 2019 – 2 млн. человек.
В данной системе можно размещать в месяц 3 вакансии бесплатно.

---

2. jobfilter.ru (Фильтр Работ/Джобфильтр). Количество посетителей за декабрь 2019 – 2 млн. человек. На сайте работодатели могут бесплатно разместить вакансии в любом количество.

---

3. indeed.com (Индид работа). Это международный агрегатор, зарегистрирован в США, но популярен в России. Количество посетителей из России русскоязычного поддомена ru.indeed.com за декабрь 2019 – 0,8 млн.. Можно бесплатно размещать вакансии, но действуют ограничения, в которых трудно разобраться. В то же время, если вы опубликуете вакансию на trudvsem.ru, то она будет размещена и на Индид.

---

4. rabota-ipoisk.ru (Работа и поиск).
Количество посетителей за декабрь 2019 – 0,4 млн. человек.
Можно размещать бесплатно любое количество.

---

Уточним, что в самой системе самого крупного в России агрегатора вакансий Яндекс.Работа размещать вакансии нельзя. Ваша вакансия будет включена в Яндекс.Работа только в том случае, если вы ее добавите на сайт-партнер этого агрегатора. А это все сайты по поиску персонала из нашего списка ТОП-10, кроме domkadrov.ru (это единственный ресурс из ТОП-10, который сам работает и как агрегатор и как сайт по подбору сотрудников).

Перед тем, как оставить вакансию на выбранном сайте работы, Вы можете перепроверить посещаемость этого ресурса. Посещаемость выбранного рекрутингового сайта в вашем городе проверить можно здесь: https://radar.yandex.ru/top_list или здесь: https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job Убедитесь, что он входит в 10-ку самых посещаемых. Чем ниже job-сайт в рейтинге, тем ниже вероятность найти на нем нужного сотрудника.

Лучшие платные сайты

Стоимость размещения вакансий на 01.01.2020 г..
На всех сайтах:
•  кроме hh.ru для новых клиентов могут быть скидки;
•  вакансии размещаются на 1 месяц;
•  все платные сайты — партнеры Яндекс.Работа.

ТОП-1. hh.ru (Хедхантер). Стоимость размещения в любом городе:
•  для новых клиентов: придется купить пакет «Быстрый старт» за 2300 руб. (день доступа к контактам резюме hh.ru и размещение 1 вакансии формата «Стандарт+»);
• со 2-й по 4-ю вакансию по 987 руб./шт. (от 5 шт. чуть дешевле). У hh.ru единая стоимость размещения во всех городах России.

ТОП-2. superjob.ru (Суперджоб.ру). Стоимость размещения в любом городе:
• 3500 руб./шт. + бонус 1 контакт (телефон или E-mail) соискателя. Всегда действуют акции на публикации вакансий, но не во всех городах. Акции зависят от региона размещения (акция: 1 вакансия за 2000 руб. + бонус 1 контакт соискателя).

ТОП-3. rabota.ru (Работа.ру). Стоимость размещения:
• 700 руб./шт. (от 1 до 4 шт.) — в г. Москве и г. Санкт-Петербурге. В других городах цены на публикации могут быть ниже.

ТОП-4. zarplata.ru (Зарплата.ру). Стоимость:
• 450 руб./шт. — тариф «Промо» — цена размещения 1 вакансии в г. Москве;
• бесплатно 1 вакансия в г. Санкт-Петербурге (а также бесплатные контакты только откликнувшихся соискателей) — тариф «Демо»;
• 690 руб./шт. — тариф «Бизнес» — в г. Санкт-Петербурге.
В других городах России — другая стоимость публикации вакансий.

ТОП-8. careerist.ru (Карьерист.ру).
Стоимость:
• 1000 руб./шт. (от 1 до 3 вакансий) – цена размещения вакансии в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах России стоимость может быть ниже.

ТОП-10. worki.ru (Ворки.ру). Стоимость размещения в любом городе:
• бесплатно 1 вакансия в любом городе (а также бесплатные контакты только откликнувшихся соискателей);
• 299 руб./шт. (от 1 до 4 публикаций).

Размещение вакансий на всех сайтах сразу. Стоит ли?

Например, если вы ищете менеджера по продажам автомобильной оптики, ты вы станете размещать вакансию, в первую очередь в профессиональной сфере/рубрике «Продажи», а внутри нее в разделе «Автомобили, Запчасти». Система же определит для себя ключевые слова в тексте вашего объявления (например: менеджер, оптика, автомобили) и будет искать эту комбинацию слов в рубриках и разделах на job-сайтах. И может получиться так, что система определит, что вашу вакансию нужно разместить, в первую очередь, не в сфере «Продажи», а в автомобильной и медицинской рубриках. А на сферу «Продажи» у системы может не хватить лимита, так как на всех сайтах по поиску сотрудников существуют ограничения по количеству возможных рубрик и разделов для публикации одной вакансии.

И вам начнут присылать резюме не коммерсанты, а автоэлектрики или офтальмологи, желающие сменить профессию и попробовать свои силы в продажах. А если сервис неудачно разместит вакансию даже на половине из 50 — 61 job-сайтах, то можете себе представить, сколько нерелевантных откликов резюме ваша вакансия будет собирать целый месяц. И вам придется самим все эти присланные резюме разбирать и искать среди автоэлектриков и офтальмологов менеджера по продажам. А чтобы избежать множества нерелевантных откликов резюме рекомендуем опубликовывать вакансии вручную, аккуратно выбирая нужные рубрики и разделы.

Рекомендуем разместить вакансию на hh.ru. Наш отзыв

Как видно из рейтинга сайтов поиска сотрудников, лидер посещаемости — HeadHunter Group, он же hh.ru (Хедхантер, хх.ру). 11 млн. посетителей (!) за месяц искали работу на hh.ru. Именно из-за его высокой популярности среди людей, которые ищут работу, мы советуем публиковать вакансии именно на данном сайте. Подав объявление на hh.ru (Хедхантер) вы быстрее, чем на других работных сайтах, найдете нужного сотрудника: от рабочего до ТОП-менеджера.

Данный сервис хорошо дифференцирует базу резюме hh.ru по отраслям, профессиональным областям и группам профессий внутри областей, что очень важно для более-менее точного размещения вакансии и поиска релевантных резюме. Высокая дифференциация резюме необходима для того, чтобы ваше объявление о работе увидели именно те специалисты, которых вы ищете, а не те, которые «стояли рядом».
Наше кадровое агентство платно размещает вакансии только на hh.ru.

Если вы будете впервые размещать вакансию на hh.ru, то вам придется купить пакет «Быстрый старт» за 2300 руб.. В эту цену входят день доступа к контактам резюме и публикация на 1 месяц вакансии формата «Стандарт+» (поднятие ее в списке среди других аналогичных ей публикаций каждые 3 дня). Со второго раза стоимость размещения одной обычной вакансии «Стандарт» на hh.ru (хх.ру) составит 987 руб. (без поднятия вакансии в списке среди других, аналогичных ей). При этом доступ к контактам резюме соискателей будет уже платным.

Как разместить вакансию в Яндекс.Работа бесплатно

Самые большие плюсы агрегатора вакансий Яндекс.Работа:
• он собирает в единую базу вакансии со множества сайтов по поиску работы (в середине января 2020 г. в базе агрегатора было размещено около 4 млн. вакансий со 140 сайтов поиска работы со всей России);
• обновление базы вакансий происходит ежечасно;
• удобные и гибкие настройки поиска вакансий;
• соискатель может скачать на свой смартфон приложение Яндекс.Работа (например, в Google Play уже более 1 млн. установок данного приложения).

Чтобы ваша вакансия бесплатно появилась в Яндекс.Работа (https://rabota.yandex.ru), необходимо разместить ее на каком-либо сайте-партнере агрегатора.

На текущий момент партнерами Яндекс.Работа являются все сайты из нашего списка ТОП-10, кроме domkadrov.ru, в том числе бесплатные: joblab.ru, trudvsem.ru, jobinmoscow.ru. Для подачи объявления выбирайте сайт-партнер с максимальной посещаемостью.

Критерии для включения какого-либо job-сайта в систему поиска вакансий Яндекс.Работа:
• он не принадлежит кадровому агентству.
• на нем размещается более 70 вакансий, из них не менее 40% уникальных вакансий
• актуальность размещенных вакансий не ниже 80%.
Список партнеров агрегатора регулярно обновляется (некоторые сайты исключаются, включаются новые). Чтобы увидеть актуальный и полный список платных и бесплатных ресурсов для размещения вакансий — сайтов-партнеров Яндекс, скопируйте ссылку https://rabota.yandex.ru/partners в адресную сроку браузера и перейдите по ней. Данный список не упорядочен, поэтому прежде чем подать вакансию на сайт Яндекс-партнера, проверьте посещаемость этого ресурса.

На Авито уже нельзя бесплатно подать вакансию

На доске Авито уже несколько лет нельзя бесплатно подавать вакансии. Вы можете проверить сами: зарегистрируйтесь на Авито, нажмите кнопку «Подать объявление» выберите категорию «Работа», затем «Вакансии» и профессиональную сферу ее размещения. Посмотрите вниз и увидите, сколько стоит публикация: «Одно размещение по обычной цене 527 руб.» (стоимость в любом регионе России). А покупка 1 контакта резюме на Авито стоит 62 руб. (цена в любом регионе России).

Авито (avito.ru), с точки зрения поиска сотрудников работодателями, можно сравнить с рынком, где продают множество полезных товаров, но разрозненных по всему рынку. И чтобы найти свой товар, нужно потратить много времени на его поиски. В целом, на доске Авито, можно подать вакансию для срочного поиска рабочих на короткий срок занятости (как квалифицированных рабочих: монтажников, сантехников, отделочников, профессиональных водителей и др., так и неквалифицированных: разнорабочих, грузчиков и др.). Эту доску объявлений давно облюбовали любители быстрых наличных денег: работники разовых, сдельных и сезонных работ. Очень много вольнонаемных бригад регулярно выкладывают здесь объявления якобы «о поиске работы», а на самом деле они ищут подряд. Самый шустрый из них (бригадир) отвечает на звонки и ведет переговоры с позвонившим.

Если вы опубликуете вечером на доске Авито вакансию, например, монтажника систем отопления, то монтажник может позвонить вам уже на следующий день в 8:00, а когда вы ему перезвоните, в этот же день, в 17:00, он может ответить, что уже нашел работу и завтра на нее выходит. Несмотря на специфичность соискателей, которые могут звонить по вашему объявлению, на Авито действительно есть профессиональные рабочие кадры.

Набирает популярность сайт частных бесплатных объявлений «Нумикс». Но пока рано говорить о его полезности для поиска сотрудника. Достаточно проверить количество резюме в базе «Нумикс» и вы сами все поймете.

Кто сделает отклик на вашу публикацию

После того, как вы опубликуете вакансию на сайте по поиску сотрудников, на нее начнут поступать отклики соискателей двух категорий:
• активно ищущие работу (те, кто активно ищет работу, уже разместил свое резюме на job-сайтах и регулярно просматривает на них свежие вакансии по своей специальности). Среди этих специалистов, обычно находятся те, которых устраивает предлагаемая в вакансии зарплата и квалификация которых устраивает самих работодателей (но таких будет до 10%);
• пассивно ищущие работу (они давно не обновляют дату своего резюме и делают отклики только на интересные для них вакансии, которые получают по подписке на свою электронную почту). Среди них много несговорчивых и с претензиями на более лучшие условия, чем те, что предлагает позвонивший им работодатель. Но квалификация у этой категории соискателей выше чем у первой.

Среди активно ищущих работу до 90% соискателей не будут соответствовать вашим требованиям. Они подают свои резюме даже на те вакансии, которые совсем не соответствуют их квалификации. Но бывают случаи, когда объявление о работе составлено нечетко и не понятно для соискателей, но если их заинтересовала сама компания-работодатель, или указанная в вакансии з/п, они могут сделать на нее отклик «на всякий случай». Соискателям ни что не мешает сделать отклик на вакансию, требованиям которой они не соответствует, или если им не совсем понятны данные требования. Делая отклик, они думают так: пусть разбирается сам работодатель, подхожу я или нет, пусть он звонит и рассказывает мне о работе в своей компании. А я его внимательно выслушаю, отвечу на вопросы, и, если что, любезно откажусь от вакансии и поблагодарю за внимание к моей персоне.

Вы сможете найти подходящего сотрудника через отклики на ваше поданное объявление о работе только тогда, когда он будет вынужден искать новое место работы. Т.е. только тогда, когда он станет активно ищущим работу на работных сайтах. Он попадет в оставшиеся 10% релевантных откликов именно по статистике, но не по тому, что как-то узнал о том, что вы оставили вакансию на работу в вашей компании, целенаправленно искал ее именно на том сайте, где вы ее опубликовали, а затем 2-3 часа готовил свое резюме и делал на нее отклик.

Перед тем, как опубликовать объявление

1. Перед размещением вакансии на выбранном сайте проверьте, а есть ли на этом нём нужные вам сотрудники. Для такой проверки, на некоторых сайтах по подбору сотрудников, вам даже не потребуется регистрация. Попробуйте поискать на выбранном сайте резюме работников, которые могут подойти вам. Именно они, по подписке на свою электронную почту, получат и прочитают вашу вакансию. А те, кто активно ищет работу — сами зайдут на рекрутинговый сайт, проверят свежие объявления и вакансиях и увидят вашу. Именно эти соискатели, уже зарегистрированные в базе работного сайта, и будут делать в первую очередь отклики на ваше объявление о работе.

2. Обычно работодатели резюме работников ищут по базовым критериям:
• профессиональная область;
• название должности;
• стаж (опыт) работы;
• желаемая зарплата;
• образование;
• возраст;
• пол.

3. Смотрите резюме с датой размещения не позже 3-х месяцев от даты поиска резюме. Эта категория соискателей наиболее активно ищут работу и с ними легче всего будет договориться о заработной плате в вашей компании.

4. Если найдете хотя бы 100 резюме или больше, то тогда есть смысл тратить время и деньги на публикацию вакансии на данном сайте. Если же сможете найти менее 100 резюме, то тогда, возможно, нет смысла выкладывать объявление о работе на этот сайт. Из этих 100 соискателей реальными кандидатами на вашу вакансию останутся не более 30%. А новые соискатели не появятся на сайте сразу после того, как вы разместите на нем свое объявление о работе. Для наполнения базы резюме job-сайта требуется время.

Помните простое правило выбора ресурса для публикации вакансии: чем выше посещаемость сайта по поиску персонала, тем выше вероятность найти на нем нужного сотрудника.

При использовании материалов статьи, гиперссылка на https://ca-em.ru обязательна!