Как рассчитывается выплата за преданность компании

Как рассчитать выплату за преданность компании, при почасовой оплате труда?

Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать выплату за преданность компании, при условии того, что у меня почасовая отлата?

10 февраля 2017, 01:34, Светлана, г. Минеральные Воды

Здравствуйте, Светлана!

В соответствии с Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденным решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г. № 24,

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании (далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной продолжительности работы 10 лет;
5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной
работы.
4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении:
— по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы;
— по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в
связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
— по сокращению численности или штата.
5. Вознаграждение может быть осуществлено по личному письменному
заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно- курортной или
иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет в
негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме,
стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с
Положением (взамен денежной выплаты).
6. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно с выплатой
заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в
котором у работника наступило право на вознаграждение (за исключением
случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа (распоряжения)
руководителя филиала, структурного подразделения филиала или
структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной
платы, предусмотренных на эти цели.
7. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки
(должностного оклада) работника на дату наступления права.
В случае, если с даты наступления права на вознаграждение до даты
выплаты вознаграждения в компании осуществлена индексация заработной
платы работников на основании локального нормативного акта ОАО «РЖД»,
размер вознаграждения корректируется на размер индексации.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, размер месячной
тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату
предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом всех последующих
индексаций заработной платы работников ОАО «РЖД» до даты выплаты
вознаграждения.
8. Работники, оформившие свои отношения с ОАО «РЖД» по срочному
трудовому договору, имеют право на получение вознаграждения при наличии
соответствующего непрерывного стажа, на основании записей в трудовой
книжке. Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД» в связи с
истечением срока действия трудового договора и принят на следующий
рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по трудовому
договору, то стаж работы не прерывается. При этом день увольнения и день
приема должны следовать один за другим или могут прерываться выходными
днями (по производственному календарю 5-ти дневной рабочей недели) или
нерабочими праздничными днями. В случае, если перерыв между днями
увольнения и заключения нового трудового договора содержит рабочие дни,
то стаж работы для выплаты вознаграждения прерывается.
9. При временном переводе работника на другую работу месячная тарифная
ставка (должностной оклад) для расчета размера вознаграждения
принимается по основному месту работы, если период временного перевода
не превышает 6 месяцев.
10. Работникам, принятым на работу на неполную штатную единицу, размер
вознаграждения рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки
(должностного оклада), скорректированной на установленную в трудовом
договоре продолжительность рабочего времени.

То, что у Вас почасовая оплата, не влияет на право на данную выплату.

10 февраля 2017, 06:15

Похожие вопросы

Есть какие-то ограничения/подводные/доп налоги камни с этим?

Здравствуйте

Являюсь резидентом РФ и имею ИП УСН и патент.

Работаю на иностранную компанию, получаю оплату в долларах. Есть несколько вопросов:

1. сейчас я проживаю в Турции и получаю оплату на турецкий счет в долларах. Плачу налоги по патенту в РФ. Есть какие-то ограничения/подводные/доп налоги камни с этим?

2. планирую открыть ИП и банковский счет в Грузии. Как избежать двойного налогооблажения, если принимать платежи на грузинский счет при этом находясь в РФ и быть резидентов РФ?

04 марта, 13:10, вопрос №3625500, Артур, г. Москва

Ранее бухгалтер говорил, что двойная оплата труда, производиться на усмотрение руководства

Работаю по трудовому договору оплата почасовая , должны ли мне оплатить

работу в праздничный день (8 марта) при условии, что я не согласна на дополнительный день отдыха вместо оплаты.

Ранее бухгалтер говорил, что двойная оплата труда, производиться на усмотрение руководства.

03 марта, 13:06, вопрос №3624509, Антон Охтень, г. Новосибирск

Исполнительное производство

Или оплата долга служит признанием долга?

Здравствуйте,есть долг по решению суда перед банком. Долг вылачен мной через ФССП. Но с решением суда я не согласна, кассационный суд оставил решение нижестоящего суда в силе. Теперь,после выплаты долга приставам,есть смысл подавать жалобу в ВС РФ? Или оплата долга служит признанием долга?

03 марта, 11:08, вопрос №3624342, Алина Альбертовна Загреева, г. Москва

Департамент по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» объявил 2018 год Годом законности в вопросах организации труда и заработной платы. Мы продолжаем серию публикаций, посвящённых наиболее актуальным вопросам, на которые отвечает начальник отдела организации и оплаты труда Дальневосточной железной дороги Лидия Трунцева.

1-4.jpg
– Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании распространяется на всех?
– Оно не распространяется на работников, в отношении которых применяются особенности оплаты труда, и лиц, работающих по совместительству. 

– В какие сроки производится выплата вознаграждения, если непрерывная продолжительность работы три года (право) наступит 2 августа?
– Вознаграждение выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение. Исключением являются случаи увольнения: по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в том числе по инвалидности 1-й и 2-й групп; в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; по сокращению численности или штата. 

Если право на выплату вознаграждения наступило 2 августа, выплата будет произведена одновременно с выплатой заработной платы за октябрь. 

– Выплачивается ли вознаграждение за преданность компании, если работник увольняется по собственному желанию после наступления права на вознаграждение?
– Так как право на вознаграждение за преданность компании наступило до момента увольнения, то вознаграждение выплачивается в день увольнения.

– Исходя из какой месячной тарифной ставки (должностного оклада) производится расчёт размера вознаграждения за преданность при временном переводе на другую работу?
– Для расчёта размера вознаграждения принимается должностной оклад по месту работы на дату наступления права на вознаграждение, если на указанную дату период временного перевода составляет шесть месяцев и более. Если период временного перевода составляет меньше, то для расчёта принимается должностной оклад по основному месту работы. Это оговаривается в пункте 9 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» вознаграждения за преданность компании.

– А работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком?
– Размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату предоставления отпуска по уходу за ребёнком с учётом всех последующих индексаций заработной платы работников ОАО «РЖД» до даты выплаты вознаграждения.

– Имеют ли право на получение вознаграждения работники, оформившие отношения с ОАО «РЖД» по срочному трудовому договору?
– Да, такие работники имеют право на получение вознаграждения при наличии соответствующего непрерывного стажа на основании записей в трудовой книжке. Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД» в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору, то стаж работы не прерывается. Если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового договора содержит рабочие дни, то стаж для выплаты вознаграждения прерывается. 

– Выплачивается ли единовременное вознаграждение за преданность компании в случае смерти работника?
– Согласно изменениям, внесённым в Положение о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, с 1 января 2017 года в случае смерти работника, непрерывная продолжительность работы которого составляла более трёх лет, вознаграждение выплачивается. Выплата осуществляется лицам, определённым статьёй 141 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер вознаграждения рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности работы от даты наступления последнего права на вознаграждение до даты смерти.

– Может ли работодатель не выплачивать вознаграждение за преданность компании?
– Может, но только тем работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, а также появившимся на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) и допустившим прогулы. Другие упущения, за которые работник может быть лишён вознаграждения, Положением не предусмотрены.

На фото: На вознаграждение за преданность могут рассчитывать все железнодорожники, кроме тех, кто работает по совместительству 

Екатерина Крюкова

Как платят за преданность на РЖД?

Вознаграждение за преданность

2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет; 3-кратный — за пять лет; 4-кратный — при выслуге более десяти лет; 5-кратный — более 15 лет.

Компания ценит своих работников, которые добросовестно трудятся на повышение ее имиджа. Каждые 3, 5, 10, 15 и далее каждые 5 лет непрерывной работы сотрудник получает вознаграждение «за преданность компании» в размере: 3 года — 2 месячные тарифные ставки 5 лет — 3 месячные тарифные ставки 10 лет — 4 месячные тарифные ставки 15 лет и далее через каждые 5 лет — 5 месячных тарифных ставок.

  • Сотрудники РЖД получают вознаграждение за преданность компании в зависимости от стажа работы: 2-5 кратный размер оклада каждые 3-15 лет непрерывной работы.
  • При увольнении по сокращению численности или штата сотрудник также получает вознаграждение за преданность компании.
  • Размер премии РЖД зависит от стажа работы на предприятии и составляет 2-4 месячные тарифные ставки.
  • Сотрудники РЖД имеют льготы, такие как финансовая помощь, санаторно-курортное лечение, полный соцпакет, бесплатный проезд на жд транспорте до места работы и бесплатный проезд на поездах дальнего следования в обе стороны один раз в год.
  • При рождении ребенка сотрудники РЖД могут получить материальную помощь сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации в размере от 5 100 до 5 450 рублей в зависимости от года.
  1. Как выплачивается преданность компании РЖД при увольнении?
  2. Как рассчитывается премия РЖД?
  3. Какие льготы у работников РЖД?
  4. Сколько платят в декрете в РЖД?
  5. Как отдают расчетные при увольнении?
  6. Что идет в расчет при увольнении?
  7. Сколько рублей премия?
  8. Как правильно выплачивается премия?
  9. Сколько нужно отработать чтобы получить премию?
  10. Сколько окладов за 5 лет РЖД?
  11. Какие плюсы работы в РЖД?
  12. Сколько нужно отработать на РЖД?
  13. Сколько я получу декретных если зарплата 30000?
  14. Сколько дней отпуска в РЖД?
  15. Что получает женщина после родов?
  16. Что выплачивает компания при увольнении?
  17. Когда приходит зарплата в ржд?
  18. Как выплачивают зарплату в ржд?
  19. В каком размере выплачивается премия?
  20. Когда начисляется премия?
  21. Сколько обычно годовая премия?
  22. Сколько оклады за преданность железные дороги?
  23. Когда выходят на пенсию в РЖД?
  24. Как получить скидку 50 процентов РЖД?
  25. Сколько минимальные декретные 2022?
  26. Сколько времени нужно отработать чтобы уйти в декрет?
  27. Сколько платят ежемесячно в декрете?
  28. Сколько процентов снимают с премии?
  29. Как рассчитать сумму премии?
  30. Чем премия отличается от вознаграждения?
  31. Что дают в РЖД?
  32. Как бесплатно ездить на РЖД?
  33. Как выгодно ездить на РЖД?
  34. Сколько денег у РЖД?
  35. Как получить декретные неработающей женщине в 2022 году?
  36. Что получают уходя в декрет?
  37. Когда выплачивается премия за преданность компании ржд?

Как выплачивается преданность компании РЖД при увольнении?

Согласно п. 4 раздела 2 «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении по сокращению численности или штата.

Как рассчитывается премия РЖД?

Распространяется на всех работников РЖД, выплачивается единовременно, в зависимости от стажа работы на предприятии: 3 года — 2 месячные тарифные ставки (оклада); 5 лет — 3 месячные тарифные ставки (оклада); 10 лет — 4 месячные тарифные ставки (оклада);

Какие льготы у работников РЖД?

— финансовая помощь в определенных случаях; — санаторно-курортное лечение; — полный соцпакет; — бесплатный проезд на жд транспорте до места работы; — бесплатный проезд на поездах дальнего следования в обе стороны один раз в год. Кроме этого сотрудникам РЖД предоставляются еще и другие льготы.

Сколько платят в декрете в РЖД?

«Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020 — 2022 годы» работникам ОАО «РЖД» (одному из родителей) при рождении ребенка выплачивается материальная помощь сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации в размере: в 2020 году — 5 100 рублей, в 2021 году — 5 250 рублей, в 2022 году — 5 450 рублей.

Как отдают расчетные при увольнении?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Что идет в расчет при увольнении?

Статья 140 ТК РФ гарантирует работнику выплату всех причитающихся сумм в день увольнения. Если фактически это невозможно осуществить, допускается полный финансовый расчет сотрудника не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.

Сколько рублей премия?

С 2020 года размер Государственной премии составляет 10 млн рублей.

Как правильно выплачивается премия?

Премия не является основной составляющей зарплаты сотрудников, хотя согласно статье 129 и 191 ТК РФ работодатель вправе это сделать. Премиальные выплаты начисляются на банковские счета сотрудников или выдаются вместе с заработной платой. С помощью премии работодатель стимулирует сотрудника работать эффективнее.

Сколько нужно отработать чтобы получить премию?

Если в них прописано, что премия выплачивается по итогам года, то работник, отработавший 12 месяцев и уволившийся по окончании года, должен ее получить. Если же во внутренних документах прописано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату.

Сколько окладов за 5 лет РЖД?

3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Какие плюсы работы в РЖД?

Плюсы работы в РЖД:

  • Стабильная заработная плата
  • Возможность карьерного роста
  • Неплохой социальный пакет
  • Возможность поездки по железной дороге, один раз в год, в любую точку страны
  • Ежегодная индексация заработной платы

Сколько нужно отработать на РЖД?

Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы право бесплатного проезда в поездах дальнего следования предоставляется неработающему пенсионеру при стаже работы не менее 20 лет в ОАО «РЖД» и в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта, или до 1

Сколько я получу декретных если зарплата 30000?

Пример: если твой заработок был 30 тысяч в месяц в предыдущие годы, то средний дневной доход будет 984,95 руб. Теперь умножаешь это число на дни твоего отпуска по беременности и родам и получаешь сумму декретных. Например, при обычной одноплодной беременности она составит 137893 руб., а при осложненной — 153652 руб.

Сколько дней отпуска в РЖД?

Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, — 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день.

Что получает женщина после родов?

Единовременная выплата при рождении ребенка в 2022 году: размер пособия Это фиксированная выплата, которую вправе получить один из родителей. С 01.02.2022 ее размер составляет 20 472,77 руб. Оно ежегодно индексируется.

Что выплачивает компания при увольнении?

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за все отработанные дни и материально компенсировать неиспользованный отпуск. При этом Трудовой Кодекс четко устанавливает сроки расчета. Статья 140 ТК РФ гарантирует работнику выплату всех причитающихся сумм в день увольнения.

Когда приходит зарплата в ржд?

Зарплату за первую половину месяца — не позднее 30 (31) числа текущего месяца; за вторую половину месяца — не позднее 15-го числа следующего месяца.

Как выплачивают зарплату в ржд?

Зарплаты сотрудников РЖД выплачиваются ежемесячно. Рассчитывается размер оклада, исходя из часов, которые отработал сотрудник ОАО. Месячная норма составляет 176 часов. Начальник компании обязан рассчитать з/п сотрудника в соответствии с законодательством РФ.

В каком размере выплачивается премия?

Действующее законодательство никак не ограничивает размер доплат стимулирующего характера. Поэтому размер премий может быть любым, составив при этом и сумму, превышающую оклад работника.

Когда начисляется премия?

Работодатель вправе самостоятельно установить сроки для выдачи премиальных. Они необязательно совпадают с датами, когда выплачивают заработную плату. Учитывая требования Трудового кодекса РФ (ст. 136), выплаты вознаграждений работникам производятся в течение 15 дней после начисления.

Сколько обычно годовая премия?

По общему правилу премия выплачивается за фактически отработанное время. Работнику, являющемуся налоговым резидентом РФ, установлен оклад 30 тыс. руб. Размер годовой премии в организации — 15% от оклада за год.

Сколько оклады за преданность железные дороги?

Вознаграждение за преданность

2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет; 3-кратный — за пять лет; 4-кратный — при выслуге более десяти лет; 5-кратный — более 15 лет.

Когда выходят на пенсию в РЖД?

Возраст выхода на пенсию для данной категории граждан законом определен мужчинам — 55 лет, женщинам — 50 лет, необходимый страховой стаж 25 лет (20 лет) соответственно, необходимый стаж на соответствующих видах работ мужчинам — не менее 12 лет 6 месяцев, женщинам — не менее 10 лет.

Как получить скидку 50 процентов РЖД?

Дети старше 10 лет Школьники от 10 лет с 1 января по 31 мая и с 1 сентября по 31 декабря могут приобрести билет со скидкой до 50%. Скидка действует только на билеты по России в плацкартные, общие и сидячие вагоны нефирменных поездов. Проезд в тех же категориях вагонов фирменных поездов обойдется школьнику дороже.

Сколько минимальные декретные 2022?

С 1 февраля 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия составит 7 677,81 рубля. Ранее, с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года, он составлял 7 082,85 рубля. Вывод: в 2022 году для декретных максимальная сумма — 360 164 р., минимальная — 63 932 р.

Сколько времени нужно отработать чтобы уйти в декрет?

Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных. Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.

Сколько платят ежемесячно в декрете?

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата после 1 июня в 2022 году — 7 677,81 в месяц, максимальная — 31 282,82 ₽ в месяц.

Сколько процентов снимают с премии?

Порядок налогообложения премии

Ответ на этот вопрос заключается в первом положении: премия — это доход. Согласно статье 209 НК РФ с нее уплачиваются НДФЛ и страховые платежи. Начисление подоходного налога на вознаграждение стандартное — 13 %. Налог с премии исчисляется в день ее фактического получения.

Как рассчитать сумму премии?

Оклад умножаем на процент премии, Складываем оклад и премию, Умножаем полученную сумму на размер коэффициента, действующего в данном районе, Из итоговой суммы отнимаем НДФЛ — получаем результат «на руки».

Чем премия отличается от вознаграждения?

Поэтому можно выделить самые общие различия между вознаграждением и премией. Первое является более общим понятием, которым обозначается вся зарплата сотрудника. Вторая выступает только одной, пусть и важной, составной частью оплаты труда.

Что дают в РЖД?

Купе и плацкарт

Во всех поездах, независимо от их уровня, в туалете есть мыло и бумага. По просьбе пассажира проводник должен бесплатно предоставить: стаканы и ложки, швейный набор (иголки с нитками и ножницы), медицинскую аптечку и настольные игры (шахматы, шашки, домино).

Как бесплатно ездить на РЖД?

Для оформления бесплатного проездного документа необходимо предъявить документы, удостоверяющие личность и дающие право на бесплатный проезд, и специальный талон, выдаваемый органами социального страхования.

Как выгодно ездить на РЖД?

Как сэкономить на ж/д билетах: скидки, лайфхаки и лучшие дни для поездок:

  • Купите билет сразу туда и обратно
  • Выберите билет с невозвратным тарифом
  • Покупайте билеты на поезд заранее
  • Планируйте поездку в будни, до или после каникул и праздников
  • Следите за акциями РЖД
  • Приобретите скидочную карту

Сколько денег у РЖД?

Выручка РЖД за 2021 г. составила 1,96 трлн рублей, что на 8,3% выше показателей 2020 года.

Как получить декретные неработающей женщине в 2022 году?

Таким образом, список лиц, имеющих право получать социальные выплаты, ограничен. Безработные в нем не значатся. То есть на получение декретных выплат в 2022 году неработающей маме рассчитывать не стоит.

Что получают уходя в декрет?

Размер пособия по беременности и родам

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка Уволенные в связи с ликвидацией организации — в размере 300 рублей Студентки — в размере стипендии Военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия

Когда выплачивается премия за преданность компании ржд?

Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной

Ответить (1)

  • Общая характеристика, положения
    • Порядок перечисления средств
    • Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД
  • Ключевые показатели, используемые для определения эффективности работы
    • Для рабочих, руководителей, сотрудников из числа дежурно-диспетчерского персонала, трудящихся на производстве
    • Для сотрудников, занятых в филиалах
    • Порядок, по которому производится корректировка размера начислений
  • Последние изменения
  • Мгновенная консультация юриста

Десять лет назад в силу вступило положение, согласно которому некоторым категориям сотрудников ОАО «РЖД» полагается денежная выплата. Принятие такого нормативного акта было необходимо для повышения эффективности работы сотрудников организации и качества их деятельности.

Общая характеристика, положения

​​Выплаты за преданность работникам РЖД в 2023 годуОсновная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач:

  1. Поддержание состава кадров.
  2. Стимулирование постоянной работы сотрудников.

В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения.

На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО.

Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:

  1. Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
  2. Работа с полной отдачей.
  3. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
  4. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
  5. Проявление работником инициативы.
  6. Соблюдение дисциплины труда.
  7. Наличие доверия коллектива.

Порядок перечисления средств

​​Выплаты за преданность работникам РЖД в 2023 годуПоложение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов:

  1. Три года — два оклада сотрудника.
  2. Пять лет — три ставки.
  3. Десять лет — четыре ставки.
  4. Пятнадцать лет — пять окладов.

Далее, выплата производится через каждые пять лет.

При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов.

Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение.

При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

  1. На подарок.
  2. На путевку в санаторий или на курорт.
  3. На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.

Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД

​​Выплаты за преданность работникам РЖД в 2023 годуПродолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности:

  1. В отдельных филиалах ОАО.
  2. В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД.
  3. В профсоюзе.

Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку.

Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:

  1. При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
  2. При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
  3. При оформлении на работу по переводу.
  4. При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
  5. При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.

Ключевые показатели, используемые для определения эффективности работы

При проведении оценки преданности компании оценивается несколько показателей.

Для рабочих, руководителей, сотрудников из числа дежурно-диспетчерского персонала, трудящихся на производстве

​​Выплаты за преданность работникам РЖД в 2023 годуВыполнение сотрудником производственного задания может оценено по нескольким показателям:

  1. Результат деятельности работника оценивается как выше ожидаемого в тех случаях, когда человек перевыполняет все установленные задания, принимает активное участие в дополнительных работах.
  2. Работа сотрудника оценивается как соответствующая ожиданиям, если он выполняет все задания в их полном объеме в оговоренные сроки.
  3. Работа работника оценивается как ниже ожидаемого уровня, если сотрудник не выполнил отдельные задания, в своей работе не соблюдал требования актов.

Инициатива сотрудника также учитывается при оценке эффективности его деятельности в компании. Для этого используется несколько критериев:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник проявляет инициативу при разрешении различного рода задач, осваивает профессии, применяет на практике все полученные знания.
  2. Соответствующая ожидания инициатива заключается в решении им всех поставленных задач в границах полномочий.
  3. Несоответствие ожиданий об инициативе сотрудника выражается в необходимости привлечения к решению задач, установленных в рамках полномочий работника, других людей.

Качество деятельности человека в компании при определении степени его эффективности тоже оценивается по нескольким критериям:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех случаях, когда сотрудник выполняет возложенные на него трудовые обязанности с высоким качеством, есть случаи предотвращения аварийных ситуаций.
  2. Соответствие сотрудника ожиданиям устанавливается в тех случаях, когда человек выполняет свою деятельность по требованиям качества, установленным в компании.
  3. Несоответствие ожиданиям имеет место в случаях, когда работник редко выполняет возложенные на него задачи достаточно качественно, есть нарушения норм дисциплины труда.

Для сотрудников, занятых в филиалах

​​Выплаты за преданность работникам РЖД в 2023 годуДля сотрудников, работающих в филиалах и прочих подразделениях компании, применяются те же критерии оценки качества работы. Дополнительно оценивается степень самостоятельности работников:

  1. Превышение ожиданий происходит в тех ситуациях, когда работник самостоятельно решает все поставленные перед ним задачи, при необходимости контролирует деятельность других сотрудников.
  2. Соответствие ожиданиям происходит в случаях, когда человеку требуется обычный контроль со стороны его руководителя.
  3. Несоответствие ожиданиям — если руководителю требуется дополнительно контролировать работника и напоминать о его обязанностях.

Порядок, по которому производится корректировка размера начислений

Корректировка суммы вознаграждения происходит по определенной формуле. Возможность воспользоваться таким правом обусловлена тем обстоятельств, что у работников компании до 1 апреля 2007 года тоже есть право на получение денежной выплаты за преданность компании.

Перерасчет размера материальной выплаты производится по специальной формуле:

Где:

R — это окончательная сумма вознаграждения.

В — показатель преданности организации.

ВП — размер выплаты.

Р — стаж работы сотрудника.

С — продолжительность труда человека начиная с апреля 2007 года и по дату появления у него права на выплату.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о системе оплаты труда работников ОАО РЖД

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 июня 2008 г. N 1310р

О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД»

ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности «работников, закрепления профессионального кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.:

определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;

провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно Приложению.

Президент ОАО «РЖД»

В.И.ЯКУНИН

Утверждено

распоряжением ОАО «РЖД»

от 20 июня 2008 г. N 1310р

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТЕ РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД» ЕДИНОВРЕМЕННОГО

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):

работающим с полной трудовой отдачей;

обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);

стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;

проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;

соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики;

пользующимся доверием и уважением в коллективе.

2. Порядок выплаты единовременного вознаграждения

за преданность компании

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

2-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;

3-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;

4-месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;

5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно Приложению N 1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно Приложению N 2 .

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

5. В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.

8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД»

для определения размера единовременного вознаграждения

за преданность компании

9. В продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела.

При переводе работника из филиала ОАО «РЖД» (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД», аппарата управления ОАО «РЖД» в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД» непрерывная продолжительность работы сохраняется.

10. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

11. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД»;

б) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышал трех месяцев;

в) при поступлении на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД» после увольнения из ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышал трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту жительства;

г) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, предоставляемом женщинам до достижения ребенком возраста трех лет;

д) при прохождении военной службы, если работник призывался из филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» и возвратился на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после увольнения с военной службы по призыву.

12. У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

Приложение N 1

ПРИМЕРНЫЕ КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ (КПЭ)

РАБОЧИХ, ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОГО ПЕРСОНАЛА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УЧАСТКОВ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

┌─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐ │ Ключевые │ Результат деятельности, определенный по ключевым │
│ показатели │ показателям эффективности работы │
│ эффективности ├─────────────────────┬────────────────┬────────────────┤
│ работы │ выше ожидаемого │ соответствует │ниже ожидаемого │
│ │ │ ожидаемому │ │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Трудовая отдача │Работник в полном │Производственные│Отдельные │
│(выполнение │объеме выполняет │задания │производственные│
│производственного│и перевыполняет │выполняются в │задания не │
│задания) │установленные │полном объеме и │выполняются. │
│ │руководителем │в установленные │Имеются случаи │
│ │производственные │сроки. │невыполнения │
│ │задания, активно │Выполняются │требований │
│ │выполняет дополни- │требования │нормативных │
│ │тельные работы. │нормативных │документов, │
│ │Выполняются требова- │документов, │регламентирующих│
│ │ния нормативных │регламентирующих│производственную│
│ │документов, │производственную│деятельность │
│ │регламентирующих │деятельность │ │
│ │производственную │ │ │
│ │деятельность │ │ │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Инициатива │Работник проявляет │Работник │Некоторые │
│ │инициативу в │разрешает │производственные│
│ │разрешении │производственные│задачи в │
│ │производственных │задачи в │пределах своих │
│ │задач, осваивает │пределах своих │полномочий │
│ │смежные профессии │полномочий │решаются с │
│ │и успешно применяет │ │помощью других │
│ │полученные навыки │ │работников, │
│ │(совмещение │ │руководителя. │
│ │профессий, расширение│ │Требуется │
│ │зоны обслуживания). │ │дополнительный │
│ │Работник регулярно │ │контроль и │
│ │выступает с │ │напоминание │
│ │инициативами по │ │руководителя, │
│ │снижению │ │которому │
│ │эксплуатационных │ │приходится │
│ │расходов, экономии │ │повторно │
│ │топливно- │ │проводить │
│ │энергетических, мате-│ │разъяснение, │
│ │риальных и трудовых │ │расходовать │
│ │ресурсов, является │ │дополнительное │
│ │рационализатором. │ │время на │
│ │В случае необходи- │ │обучение │
│ │мости выполняет │ │работника │
│ │функции контроля за │ │ │
│ │деятельностью других │ │ │
│ │работников (во время │ │ │
│ │отпуска руководителя,│ │ │
│ │как наставник и т.д.)│ │ │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Качество работы │Работник выполняет │Работник │Работник не │
│ │работу с высоким │выполняет │всегда выполняет│
│ │качеством и стремится│работу исходя │свои должностные│
│ │повышать его и далее.│из стандартных │обязанности │
│ │Имеются случаи │требований │качественно. │
│ │предотвращения │к качеству. │Выявлены факты │
│ │крушения и аварии: │Установленные │необеспечения │
│ │выявление │качественные │безопасности │
│ │неисправностей │показатели │движения поездов│
│ │в труднодоступных │регулярно │(отказы │
│ │местах, наложения │выполняются │технических │
│ │посторонних предметов│ │средств), │
│ │на железнодорожных │ │нарушения норм │
│ │путях. │ │и правил охраны │
│ │Вносит вклад │ │труда и техники │
│ │в улучшение │ │безопасности, │
│ │качественных │ │нарушения │
│ │показателей, │ │технологии, │
│ │установленных для │ │невыполнения │
│ │смены, бригады, │ │качественных │
│ │участка, цеха │ │и количественных│
│ │ │ │показателей, ус-│
│ │ │ │тановленных для │
│ │ │ │смены, бригадя, │
│ │ │ │участка, цеха, │
│ │ │ │несоблюдения │
│ │ │ │графика движения│
│ │ │ │поездов. │
│ │ │ │Имеются случаи │
│ │ │ │нарушения трудо-│
│ │ │ │вой дисциплины, │
│ │ │ │правил внутрен- │
│ │ │ │него трудового │
│ │ │ │распорядка. │
│ │ │ │Допускается │
│ │ │ │превышение │
│ │ │ │эксплуатационных│
│ │ │ │расходов │
└─────────────────┴─────────────────────┴────────────────┴────────────────┘

ПРИМЕРНЫЕ КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ (КПЭ)

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ

СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, ФИЛИАЛА

┌─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐ │ Ключевые │ Результат деятельности, определенный по ключевым │
│ показатели │ показателям эффективности работы │
│ эффективности ├─────────────────────┬────────────────┬────────────────┤
│ работы │ выше ожидаемого │ соответствует │ниже ожидаемого │
│ │ │ ожидаемому │ │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Выполнение │Плановые задания, за │Работник в целом│Отдельные │
│плановых заданий │которые отвечает │выполняет свои │плановые │
│ │работник, выполнены, │служебные │задания, за │
│ │и показатели работы │обязанности. │которые отвечает│
│ │улучшены по сравнению│Плановые задания│работник, не │
│ │с прошлым годом │выполняются в │выполнены, │
│ │ │полном объеме │показатели │
│ │ │ │работы ухудшены │
│ │ │ │по сравнению с │
│ │ │ │прошлым годом │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Инициатива │Работник проявляет │Работник решает │Часто прибегает │
│ │инициативу в решении │поставленные │к помощи других │
│ │поставленных задач, │перед ним задачи│работников: │
│ │регулярно выступает с│в пределах своих│некоторые │
│ │инициативами по сни- │полномочий │производственные│
│ │жению эксплуатацион- │ │задачи в │
│ │ных расходов, росту │ │пределах своих │
│ │доходов, принимает │ │полномочий │
│ │участие во внедрении │ │решает с помощью│
│ │корпоративной интег- │ │других │
│ │рированной системы │ │работников, │
│ │управления качеством.│ │руководителя │
│ │Регулярно повышает │ │ │
│ │свою квалификацию │ │ │
│ │и успешно применяет │ │ │
│ │полученные навыки │ │ │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Качество работы │Работник выполняет │Работник │Работник не │
│ │работу с высоким │выполняет │всегда выполняет│
│ │качеством и стремится│работу исходя │свои должностные│
│ │повышать его и далее │из стандартных │обязанности │
│ │ │требований │качественно. │
│ │ │к качеству своей│В подведомствен-│
│ │ │работы. │ных структурных │
│ │ │В подведомствен-│единицах выявле-│
│ │ │ных структурных │ны факты необес-│
│ │ │единицах │печения безопас-│
│ │ │(отделах, цехах,│ности движения │
│ │ │участках) │поездов, │
│ │ │выполняются │сохранности │
│ │ │нормы и правила │перевозимых │
│ │ │охраны труда и │грузов, │
│ │ │техники │нарушения норм │
│ │ │безопасности, │и правил охраны │
│ │ │безопасности │труда и техники │
│ │ │движения поездов│безопасности, │
│ │ │ │нарушения │
│ │ │ │технологии, │
│ │ │ │ухудшения │
│ │ │ │качественных │
│ │ │ │показателей, │
│ │ │ │нерационального │
│ │ │ │использования │
│ │ │ │рабочего време- │
│ │ │ │ни, наличия │
│ │ │ │брака, увеличе- │
│ │ │ │ния отказов │
│ │ │ │технических │
│ │ │ │средств. Имеются│
│ │ │ │случаи нарушения│
│ │ │ │трудовой │
│ │ │ │дисциплины, │
│ │ │ │правил внутрен- │
│ │ │ │него трудового │
│ │ │ │распорядка │
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────┼────────────────┤ │Степень │Самостоятельно решает│Требуется │Требуется │
│самостоятельности│поставленные задачи. │стандартный │дополнительный │
│ │В случае │контроль │контроль и │
│ │необходимости │руководителя │напоминание │
│ │выполняет функции │ │руководителя, │
│ │контроля за │ │которому прихо- │
│ │деятельностью других │ │дится повторно │
│ │работников (во время │ │проводить │
│ │отпуска руководителя,│ │разъяснение, │
│ │как наставник и т.д.)│ │расходовать │
│ │ │ │дополнительное │
│ │ │ │время на обуче- │
│ │ │ │ние работника │
└─────────────────┴─────────────────────┴────────────────┴────────────────┘

Приложение N 2

Лист оценки производственной деятельности

__________ __________ _____________________ _____________ _____________
(И.О.Ф.) (должность, (участок, цех, отдел) (структурное (филиал)
профессия) подразделение)

┌───┬─────────────────────────────┬────────────────────────┬──────────────┐ │ N │ Критерии │Значение КПЭ по каждому │ Примечание │
│п/п│ │ периоду │ │
├───┼─────────────────────────────┼────────────────────────┼──────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────────────────────────────┼─────┬─────┬─────┬──────┼──────────────┤ │1 │Выполнение производственных │1 год│2 год│3 год│ │ │
│ │заданий ├─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤
├───┼─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤ │2 │Инициатива │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤ │3 │Качество работы │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤ │4 │Степень самостоятельности │ │ │ │ │ │
│ │(заполняется для персонала │ │ │ │ │ │
│ │управления) │ │ │ │ │ │
├───┴─────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤ │Итого (определяется │ │ │ │ │ │
│средневзвешенный результат) │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼──────┼──────────────┤
│ ├─────┼─────┼─────┼──────┤ │
│ ├─────┴─────┴─────┴──────┼──────────────┤
│ │(подпись непосредствен- │_______ И.О.Ф.│
│ │ного руководителя) │ │
└─────────────────────────────────┴────────────────────────┴──────────────┘ Лист оценки производственной деятельности

__________ __________ _____________________ _____________ _____________
(И.О.Ф.) (должность, (участок, цех, отдел) (структурное (филиал)
профессия) подразделение)

┌───┬───────────────────────────────────┬─────────────────┬───────────────┐ │ N │ Критерии │ Значение КПЭ │ Примечание │
│п/п│ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │1 │Выполнение производственных заданий│ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │2 │Инициатива │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │3 │Качество работы │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │4 │Степень самостоятельности (заполня-│ │ │
│ │ется для персонала управления) │ │ │
├───┴───────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │Итого (определяется средневзвешенный │ │ │
│результат) │ │ │
├───────────────────────────────────────┼─────────────────┼───────────────┤ │ │ │ │
│ ├─────────────────┼───────────────┤
│ │(подпись │________ И.О.Ф.│
│ │непосредственного│ │
│ │руководителя) │ │
└───────────────────────────────────────┴─────────────────┴───────────────┘

Приложение

к распоряжению ОАО «РЖД»

от 20 июня 2008 г. N 1310р

ПОРЯДОК

КОРРЕКТИРОВКИ РАЗМЕРА ЕДИНОВРЕМЕННОГО

ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ,

ВЫПЛАЧИВАЕМОГО ВПЕРВЫЕ

Настоящий Порядок определяет условия и механизм корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании при выплате его работнику впервые с учетом того обстоятельства, что работники компании до 1 апреля 2007 г. имели право на вознаграждение за выслугу лет и выплаты, связанные с продолжительной работой в компании, с указанной даты не осуществляются.

Корректировка размера единовременного вознаграждения за преданность компании при его выплате работнику впервые осуществляется по следующей формуле:

R
вп R = — x C,
в P где:
R — размер скорректированного единовременного вознаграждения за
в
преданность компании;
R — размер единовременного вознаграждения согласно Положению о
вп
единовременном вознаграждении за преданность компании с учетом стажа
работы;

P — стаж работы, дающий право на единовременное вознаграждение, или продолжительность периода между очередными выплатами:

для работников, стаж работы которых составляет 3 года и 5 лет P соответствует стажу работы и составляет соответственно 3 года (36 месяцев) или 5 лет (60 месяцев);

для работников, стаж работы которых превышает 5 лет, P соответствует продолжительности периода между очередными выплатами и составляет 5 лет (60 месяцев);

C — продолжительность работы с 1 апреля 2007 г. до даты возникновения права на единовременное вознаграждение.

В случае, если первая выплата вознаграждения в размере 2-х месячных тарифных ставок (окладов) будет произведена по истечении 3 лет или в размере 3-х, 4-х, 5-ти месячных тарифных ставок (окладов) по истечении 5 лет с 1 апреля 2007 г., корректировка размера единовременного вознаграждения не осуществляется.

Примеры расчета вознаграждения за преданность компании.

I.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс. руб.

2. Стаж работы 3 года.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2008 г.

4. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 августа 2008 г. — 16 месяцев.

R = (24 тыс. руб. : 36 мес.) x 16 мес. = 9,6 тыс. руб.

II.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс. руб.

2. Стаж работы 10 лет.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 августа 2010 г.

5. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 августа 2010 г. — 40 месяцев.

R = (48 тыс. руб. : 60 мес.) x 40 мес. = 32,0 тыс. руб.

III.

1. Должностной оклад работника — 12 тыс. руб.

2. Стаж работы 15 лет.

3. Право на выплату вознаграждения возникает 1 мая 2012 г.

6. Продолжительность периода с 1 апреля 2007 г. по 1 мая 2012 г. — 61 месяц.

R = 60 тыс. руб. и корректировке не подлежит.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Количество страховых компаний в россии на 2020 год
  • Как рассчитывается оплата за работу в ночное время
  • Количество страховых компаний в россии на 2021 год
  • Как рассчитывают ущерб по осаго страховые компании
  • Количество страховых компаний в россии на 2022 год