За 5 лет работы инспектором по кадрам я видела много нарушений трудовых прав.
Работодатель может обещать золотые горы, а на деле экономить даже на туалетной бумаге. Давайте разберемся, как выбрать такого, который для начала будет исправно платить.
Как проверить работодателя самостоятельно
Потенциального работодателя можно проверить самостоятельно в интернете: проанализировать финансовое состояние, результаты проверок госорганов, текущую работу и споры о зарплате. Это следует сделать до собеседования, чтобы прийти на него с вопросами или не прийти вообще.
Общие сведения из ЕГРЮЛ. Проверить, зарегистрирована ли компания потенциального работодателя как юридическое лицо и не снята ли она с учета, поможет выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Может быть, вакансию разместила компания-мошенник, которой вообще не существует.
Получить выписку можно на сайте налоговой. Для этого нужно знать ИНН, ОГРН или название компании. Регион, где расположена компания, поможет уточнить запрос. ИНН компании можно найти на ее сайте или в открытых базах данных в интернете.
Вот на что надо смотреть в выписке.
Дата регистрации. Посмотрите, когда была создана компания. Если она только появилась на свет, но сразу обещает работникам зарплату выше рыночной, обещание выглядит сомнительным. Вряд ли у такой компании достаточно средств.
Адрес. Проверьте, совпадает ли юридический адрес с фактическим. Если нет, у компании могут возникнуть проблемы: налоговая может ее оштрафовать, а банки откажут в открытии счета. Всё это в итоге негативно скажется на финансовом положении компании и, соответственно, на ее работниках. Иногда в выписке ставят пометку о недостоверности сведений об адресе. Это тоже повод насторожиться.
Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени компании. Обратите внимание на ФИО руководителя, его ИНН и дату избрания.
По ФИО и ИНН можно проверить, в каких еще компаниях он числится руководителем. Для этого можно воспользоваться специальным сервисом на сайте налоговой. Если в списке окажется еще много разных фирм, есть риск, что такой руководитель — номинальный, а фактически нужной вам компанией руководит кто-то другой.
Если руководитель избран недавно, есть вероятность, что компания планирует не исполнять обязательства по договорам и хочет уклониться от ответственности. С таким работодателем лучше не связываться, потому что судебные споры точно не сулят высокой и стабильной зарплаты.
Сведения о видах экономической деятельности. Посмотрите, какие у компании основные и дополнительные виды деятельности и соответствуют ли они тем, что указаны на ее сайте или в карточке компании на портале по поиску работы, а также в других источниках информации. Большое количество разнообразных видов деятельности может быть признаком фирмы-однодневки. В такой вряд ли получится проработать долго.
Сведения о лицензиях. Проверьте, на какие виды деятельности у компании есть лицензии. Без лицензии она просто не вправе работать.
Обратите внимание, лицензия нужна не для всех видов деятельности. Поэтому, если у компании нет сведений о лицензиях, это не обязательно означает, что работодатель плохой.
Не банкрот ли работодатель
В законе нет прямого запрета на трудоустройство к банкротам. Банкротство не означает обязательную ликвидацию компании, и на этапе конкурсного производства она еще может выкарабкаться. Конкурсный управляющий вправе заключать трудовые или гражданско-правовые договоры для нормальной работы компании.
Но в таких фирмах установлены лимиты на зарплату, которые зависят от стоимости ее активов. Деньги выплачиваются за счет средств, которые и так невелики, поэтому вполне возможно не дождаться их получения. Еще некоторые суды выступают против заключения подобных трудовых договоров, потому что банкрот несет дополнительные расходы на зарплату и другие соцвыплаты новым работникам, а от этого в итоге страдают кредиторы.
Например, в одном деле суд решил, что нельзя оплачивать труд новых работников из средств банкрота, и посоветовал им требовать выплаты с конкурсного управляющего.
Проверить, не банкрот ли ваш будущий работодатель, можно в едином реестре банкротов или в разделе «Объявления о несостоятельности» на сайте газеты «Коммерсантъ». Для этого нужно знать название компании, в которую вы собираетесь устроиться на работу. Пойдет и полное, и сокращенное название. Для уточнения поиска могут понадобиться ИНН, ОГРН, регион, где она расположена, ее юридический и фактический адрес.
Много ли у работодателя споров с контрагентами
Посмотрите в картотеке арбитражных дел, кем в спорах выступает потенциальный работодатель: истцом или ответчиком. И оцените предмет судебных разбирательств и суммы исков.
Для проверки достаточно знать название компании, но, чтобы не ошибиться, лучше искать по ИНН или ОГРН.
Плохо, если потенциальный работодатель — ответчик, споров много, а суммы взысканий большие. Если дела будут проиграны, работодатель завязнет в долгах и штрафах.
Когда в большинстве споров компания выступает истцом, это тоже может быть риском для работников. Допустим, потенциальный работодатель судится с заказчиком, который не оплачивает работы. Объем работ был существенным, компания надеялась на большие деньги, но не получила их. Теперь есть риск, что ее финансовая стабильность пошатнется, а выплаты работникам будут задержаны или вовсе прекращены.
Какие отношения у работодателя с госорганами
Перед собеседованием почитайте о плановых и внеплановых проверках потенциального работодателя: какие органы их проводили, с какой целью, какие нарушения выявили и как за них наказали. Это можно сделать через единый реестр проверок на сайте прокуратуры. Для проверки нужны название фирмы, ИНН, ОГРН и адрес.
Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, требования Ростехнадзора или МЧС, это плохо. Госконтролеры имеют право оштрафовать компанию. За повторные нарушения могут оштрафовать на сумму от 50 тысяч рублей в зависимости от типа нарушения или приостановят деятельность фирмы на срок до 90 дней.
Если компания уже сейчас заядлый нарушитель, есть риск, что в будущем она не исправится и попадет под еще более крупные штрафы, чем подорвет свою финансовую устойчивость, — всё это навредит работникам.
Если компании грозит проверка
Грядущая проверка может затронуть почти всех работников: для трудовой инспекции документы обычно собирают кадровики и специалисты по охране труда, для налоговой — бухгалтеры и экономисты. Вариантов много.
Например, Лена — кадровик. Она устроилась в компанию, в которой кадровым учетом никто толком не занимался с самого ее основания. Через неделю после назначения Лены на должность в компании начинается проверка трудовой инспекции.
Проверка комплексная и затрагивает все аспекты кадрового учета: от приема до увольнения. Требуется представить документы за два последних года. Лена проводит на работе 11 часов в день и выходит на полдня в субботу. Она таки совершает подвиг: налаживает кадровый учет и предоставляет всю документацию в срок.
Но проверяющие органы все равно находят к чему придраться. Компанию штрафуют, а директор объявляет Лене выговор. Спустя некоторое время он вообще увольняет ее за непрохождение испытательного срока. Вот и награда за героизм.
Если по должности вы обязаны готовить документы для какой-либо проверки, устраиваться на работу накануне нее опасно. Крайне опасно, если предшественник уже уволился и некому передать вам дела, или вы — вообще первый, кого назначили на эту должность.
Еще проверьте, платит ли потенциальный работодатель налоги и участвует ли в госзакупках. Сведения о задолженности по налогам и непредставлении отчетности можно посмотреть на сайте налоговой.
Если компания не платит налоги, ее расчетные счета блокируют. Открыть новый счет для продолжения работы — нельзя. Компания может выдать зарплату через кассу, если получает наличную выручку, или взять целевой кредит.
Если работодатель вошел в реестр недобросовестных поставщиков, то ближайшие 2 года он не сможет участвовать в госзакупках и получать выгодные заказы. Если компания работала только с госконтрактами, это повлечет убытки и задержки зарплаты.
На сайте судебных приставов можно проверить потенциального работодателя на наличие долгов и исполнительных производств по их взысканию. Там же можно посмотреть задолженность по налогам.
Если компания не платит контрагентам или налоговой, вряд ли она станет исправно платить зарплату своим работникам.
Какие работы выполняет потенциальный работодатель
Поищите в интернете или на сайте проекта «Госзатраты» информацию о текущих рабочих проектах компании, в которую вы собираетесь устраиваться, например: выигранных тендерах и госзакупках. Посмотрите, соблюдаются ли сроки работ, нет ли превышений бюджета и нарушений контрактов. Проверьте, есть ли долговременные проекты, которые обеспечат фронт работ и денежные поступления хотя бы на несколько лет.
Плохо, если информация о работах на сайте компании давно не обновлялась. Возможно, сайт просто заброшен или новых проектов действительно нет, и компания вообще на последнем издыхании. В любом случае ситуация подозрительная и лучше поспрашивать о проектах на собеседовании.
Если компания постоянно срывает сроки, тратит выделенные деньги на неоправданные нужды, на нее жалуются заказчики и подрядчики, ею интересуется прокуратура, — будущее такой компании под вопросом.
Проверьте отношения с работниками
Обязательно посмотрите на сайте «Судебные и нормативные акты РФ» прошедшие и текущие трудовые споры: жаловались ли работники на задержку зарплаты, отличаются ли текущие жалобы от прошлых. Проверьте списки недобросовестных работодателей на сайте Роструда и местных ГИТ или на специальных порталах. Почитайте отзывы бывших и нынешних работников, найдите их в соцсетях и пообщайтесь на тему работы.
Если у потенциального работодателя много трудовых споров по оплате труда: по задержкам и невыплатам зарплаты, премий, отпускных, больничных — вряд ли и вам будут исправно платить. Кроме того, если разбирательств много и их предмет повторяется, компанию ждут постоянные внеплановые проверки.
Если компания входит в список недобросовестных работодателей на сайте Роструда или в черные списки работодателей на порталах в интернете, лучше вообще с ней не связываться и поискать другую вакансию.
Если компания похожа на фирму-однодневку, уклоняется от ответственности, не выполняет требования закона, не платит контрагентам или в бюджет, вряд ли она станет платить вам зарплату вовремя и в должном размере. С таким работодателем связываться не стоит.
Если однозначный вывод о компании сделать не получается, лучше сходить на собеседование и задать потенциальному работодателю вопросы напрямую. Об этом — в другой раз. Подписывайтесь на Т—Ж, чтобы проверить будущего работодателя по полной.
Запомнить
- Банкрот имеет право нанимать работников, но устраиваться к нему на работу — себе дороже.
- Если на компанию жалуются заказчики и подрядчики, есть риск, что будут перебои с зарплатой.
- Если компания не платит налоги, ей заблокируют счета, и вы можете вовремя не получить зарплату.
- Если соглашаетесь на серую зарплату, будьте готовы, что при конфликте с руководством, на больничном или в декрете вы получите только официальную часть.
- Если компания нарушает права работников, есть риск, что она продолжит нарушать их и в будущем.
Как проверить добросовестность работодателя и не ошибиться при поиске вакансии мечты?
Согласно исследованию портала HeadHunter, 65 % соискателей сталкивались с обманом со стороны потенциальных работодателей. Рассказываем, как обезопасить себя и найти проверенного работодателя.
План статьи
- Как проверить будущего работодателя
- Проверяем зарубежного работодателя
- Где искать информацию
- Запомнить
Как проверить будущего работодателя
Проверить будущего работодателя можно самостоятельно, изучив отзывы и проанализировав его судебную историю. Рекомендуем сделать это до собеседования, чтобы понять, стоит ли тратить на него время.
Как проверить добросовестность работодателя?
Поисковая выдача
Наберите в поисковой строке Google и Яндекса запрос «компания отзывы» или «компания отзывы сотрудников». Бывает, что компании вытесняют негативные упоминания с первой страницы, надеясь, что соискатели их не увидят. Изучите несколько страниц поисковой выдачи — высока вероятность, что вы найдете материалы, которые работодатель пытался скрыть.
Важно
Как проверить работодателя, если о нем нет упоминаний в поиске? Возможно, компания сменила название, сохранив старый адрес и телефон. Обычно так поступают фиктивные организации. Наберите в поиске «ООО компания», «имя директора», «адрес» и «номер телефона», чтобы узнать историю фирмы и выявить однодневку.
Тональность отзывов
Люди редко оставляют хорошие отклики по собственной инициативе, поэтому не стоит доверять большому количеству положительных отзывов. Вероятно, они написаны по просьбе работодателя. Что касается негативных комментариев, обычно их пишут под влиянием сильных эмоций, поэтому факты в них могут быть искажены. Чтобы о компании сложилось верное впечатление, анализируйте информацию в отзывах с критической точки зрения.
Важно
Рекомендуем проверять работодателя перед трудоустройством по отзывам, размещенным на порталах со строгой модерацией. Например, на DreamJob и Antijob. Обратите внимание на отклики, которые написали бывшие работники. В них меньше эмоций и больше конструктивной критики, которая отражает реальное положение дел работодателя.
Корпоративный сайт
Официальный сайт компании должен быть красиво оформлен и прост в использовании. Честный работодатель разместит на нем историю создания компании, фотографии сотрудников и рабочих мест, предоставив соискателям возможность окунуться в корпоративную культуру.
Важно
На официальных ресурсах принято размещать истории успешных сотрудников. Советуем отнестись к ним скептически, поскольку работодатель не станет выкладывать на своем сайте контент, который навредит его репутации.
Социальные сети
Как еще можно проверить работодателя? Найдите в социальных сетях профили сотрудников и поговорите с ними. Ищите по месту работы или по тегам. Часто работники выкладывают в социальные сети фотографии корпоративных мероприятий, используя специальные теги. Перейдя по ним, можно получить информацию о работодателе из первых рук.
Важно
Найти бывших работников можно с помощью портала HeadHunter. Зайдите в раздел с резюме, наберите в поиске название компании, и портал предоставит вам список пользователей. Среди них наверняка есть бывшие работники. По данным, указанным в резюме, их можно найти в социальных сетях.
Участие в рейтинге
Рейтинг работодателей — масштабный проект, созданный порталом HeadHunter. Чтобы занять лидирующие строчки в рейтинге, компания должна пройти строгий отбор, во время которого оценивается ее привлекательность как работодателя.
Важно
Как проверить, есть ли работодатель в рейтинге на hh.ru? Об этом свидетельствует особый значок, который размещается рядом с названием компании в ее профиле на HeadHunter.
Rusprofile.ru
С помощью Rusprofile можно узнать текущее состояние фирмы, провести анализ ее финансового состояния и узнать о наличии долгов.
Важно
Обратите внимание на раздел «Судебные дела». Большое количество исков свидетельствуют о плохой организации бизнес-процессов в компании и ее вероятном банкротстве в скором будущем.
Проверяем зарубежного работодателя
В поисках информации об иностранных компаниях вам помогут следующие сайты:
- Glassdoor — популярный рекрутинговый портал, созданный американскими разработчиками. На Glassdoor можно найти работу и прочесть правдивые отзывы о зарубежных работодателях. Обычно пользователи портала обсуждают уровень заработной платы и качество рабочих отношений.
- LinkedIn — международная социальная сеть, предназначенная для поиска работы. На LinkedIn можно пообщаться с будущими коллегами и откликнуться на заявки крупных международных компаний. В России сеть заблокирована по решению Роскомнадзора. Чтобы обойти блокировку, многие используют VPN.
Где искать информацию
Как еще проверить работодателя перед трудоустройством:
- Форумы. Из оживленных дискуссий на форумах можно получить больше информации, чем из отзывов, написанных персоналом.
- Pikabu. Создайте новый пост, чтобы получить обратную связь от многомиллионной аудитории сайта и найти бывших сотрудников.
- Telegram-каналы. Под текстами вакансий на каналах t.me/normrabota, t.me/digital_hr и t.me/dnative_job встречаются комментарии работников.
Запомнить
- Когда ищете упоминания о работодателе, не ограничивайтесь просмотром топа поисковой выдачи.
- Оценивайте плохие и хорошие отзывы с критической точки зрения.
- Сравнивайте информацию, опубликованную на сайте работодателя, с информацией из отзывов.
- В социальных сетях можно найти профили сотрудников и узнать, что они думают о работодателе без прикрас.
- Проанализируйте риски компании на Rusprofile.
- Создайте пост о работодателе на Pikabu.
Измерьте вашу репутацию
По какому запросу вас ищут в Google или Yandex?
Ответственность за последствия работы с недобросовестным контрагентом лежит на компании. Ошибка в выборе бизнес-партнера может привести к проблемам с налоговиками и обвинениям в получении необоснованной налоговой выгоды. Кроме того, она часто ведет к убыткам из-за срывов договоренностей или обмана.
Должная осмотрительность при выборе контрагента
В письме от 30.11.2012 № ЕД-4-3/20268@ ФНС России в целях проявления должной осмотрительности определяет право налогоплательщиков:
-
Запрашивать у контрагентов необходимую информацию, которая не является коммерческой тайной.
-
Пользоваться электронными сервисами ФНС России.
-
Обращаться в налоговые органы по месту учета контрагентов об установленных в отношении последних нарушениях законодательства о налогах и сборах и мерах ответственности за эти нарушения.
Перед началом сотрудничества запросите у компании копии устава, свидетельства о госрегистрации, свидетельства о постановке на учет в ФНС, паспорта директора и бухгалтерскую отчетность за прошлый год. Также воспользуйтесь бесплатными сервисами для проверки контрагентов.
Сервисы ФНС для проверки контрагентов
Сайт Налоговой службы предоставляет возможности для поиска нужной информации и проверки контрагентов:
-
Сервис «Прозрачный бизнес» (работает в тестовом режиме). Предоставляет комплексную информацию о налогоплательщике-юрлице. Дублирует функционал некоторых сервисов, приведенных ниже.
-
Сведения о юрлицах или ИП, в отношении которых представлены документы для госрегистрации. Обновляется ежедневно.
-
Данные из ЕГРЮЛ/ЕГРИП
-
Сведения о юрлицах с задолженностью по уплате налогов или не предоставляющих налоговую отчетность более года. Сервис также содержит данные о юрлицах с задолженностями, которые направлялись на взыскания судебным приставам.
-
Адреса с несколькими юрлицами. Массовая регистрация компаний по одному адресу.
-
Реестр дисквалифицированных лиц.
-
Юрлица, в управление которых входят дисквалифицированные лица.
-
Данные о лицах, в отношении которых факт невозможности участия (осуществления руководства) в организации установлен (подтвержден) в судебном порядке. Обновляется ежедневно.
-
Данные о физлицах — руководителях или учредителях нескольких юрлиц. Обновляется раз в неделю.
-
Юрлица, созданные в Крыму и Севастополе, которые привели свои учредительные документы в соответствие с российским законодательством.
Читайте также: Как распознать признаки банкротства контрагента
Другие бесплатные способы проверки контрагентов
В интернете получить сведения о деятельности бизнес-партнера можно через поисковики (упоминания о компании в СМИ), в сервисах онлайн-карт (проверить наличие и фотографии офиса компании) и непосредственно на сайте контрагента (крупные клиенты, выполненные проекты, отзывы).
Дополнительную информацию предоставляют сервисы:
-
Проверка по списку недействительных российских паспортов. Информационный сервис МВД, который поможет проверить паспорт руководителя компании-контрагента.
-
Решения регистрирующих органов о предстоящем исключении недействующих юрлиц из ЕГРЮЛ.
-
Картотека арбитражных дел. Содержит сведения по 26 млн дел.
-
Банк данных исполнительных производств.
-
Реестры недобросовестных поставщиков: Единая информационная система в сфере закупок.
-
Наличие госконтрактов. Как положительный признак.
-
Единый реестр проверок. Данные по проверкам юрлиц и ИП на портале Генпрокуратуры.
Запомнить
- Каждый предприниматель или компания самостоятельно отвечает за сотрудничество с недобросовестными контрагентами.
- Работа с такими партнерами может привести к проблемам с Налоговой и обвинениям в получении необоснованной налоговой выгоды.
- Всегда запрашивайте копии основных документов компании перед началом сотрудничества с ней.
- Проверить контрагента можно также в интернете: ФНС и другие ведомства предоставляют специальные сервисы, а косвенные данные есть в поисковиках, Яндекс. Картах и на сайте компании.
Смотрите также видео из курса по безопасности Русской Школы Управления о методиках проверки контрагентов:
Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения
редакции.
В январе 2021 года сервисом Работа.ру был проведен опрос среди 3500 респондентов по всей России, который показал: 80% при поиске работы сталкивались с обманом в вакансиях. Чаще всего — это ложный уровень зарплаты, неверная информация о трудовых обязанностях и условиях труда.
Как защититься от непорядочных работодателей при трудоустройстве на новое место — расскажем в нашей статье.
Сетевые сказки
Один из популярных видов обмана — сетевой бизнес. Соискателям рисуют ближайшее будущее с «золотыми горами», свободным графиком работы где-то под пальмами и быстром результатом. Главное — купить товар. Богатство, конечно, ждет людей в этой пирамиде, но только тех, кто стоит у истоков. А вы останетесь с партией купленного товара за свои деньги и разочарованием.
Если такой бизнес не обладает признаками финансовой пирамиды, и вы совершали покупки без принуждения, то закон не сможет вас защитить.
Зарплата как у директора
Но вы — менеджер среднего звена. 55% опрошенных респондентов сталкивались с раздутой до мыльного пузыря зарплатой. Недобросовестный работодатель, как правило, озвучивает сумму на собеседовании до вычета НДФЛ, включая оклад, премиальные, ГСМ и расходы на сотовую связь. По итогу месяца работник получает минимальный оклад, а остальное остается только в мечтах. Такие случаи часто происходят в торговых компаниях. Вы можете их определить по текучке кадров.
Если вы видите предложение с зарплатой на 30-50% выше средней — это повод насторожиться и дотошно расспросить о вакансии на собеседовании, а обещанные условия зафиксировать на бумаге в трудовом договоре.
Оформление после испытательного срока
«Оформим вас, но только после 3х месяцев испытательного. Мы должны понять, подходим ли друг другу». Отговорка, которой нет места в законе. Испытательный срок действительно может устанавливаться до 3х месяцев (для некоторых категорий работников — до 6-ти месяцев), но оформление по трудовому договору должно быть сразу.
Испытательный срок не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
- не достигших 18 лет;
- избранных по конкурсу;
- получивших СПО или ВПО и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования.
Один за всех
На собеседовании вам могут рассказать все прелести должности офис-менеджера, а на самом деле вы будете работать за секретаря, кадровика, помощника бухгалтера и уборщицу, когда она уйдет на больничный. Некоторые работодатели, стараясь сэкономить расходы, нанимают одного человека и сваливают на него обязанности 2-3 сотрудников.
Чтобы не столкнуться с такой ситуацией, советуем вам внимательнее читать должностную инструкцию и на берегу обсуждать возникшие вопросы. Все фиксировать в документе и только потом ставить свой автограф.
Мелкий шрифт в договоре
Уловка, которая пришла к нам от кредитных организаций. Мелким шрифтом могут быть написаны: другая должность или оклад (ссылаясь на особенности штатного расписания), неоплачиваемые переработки, работа в выходные дни, нехарактерные для занимаемой должности трудовые обязанности, неверное место работы.
Не стоит подписывать такой документ, даже если есть какие-то устные договоренности. В случае судебного разбирательства, доказательством выступит только подписанный вами договор.
Штрафы за воздух
В трудовом договоре могут быть прописаны штрафы за опоздание, за отсутствие униформы, за телефонные звонки и просто плохое настроение. Написать можно все что угодно, но знайте — штрафы не предусмотрены ТК РФ.
Работодатель может только снизить премию или не выплатить ее на основании дисциплинарного проступка, о чем должен вынести приказ.
Обучение за счет работника
Оплатить обучение предлагают в основном по вакансиям: «Без опыта», образования — всему научим«. К таким работодателям-мошенникам часто попадают незащищенные слои населения: студенты, молодые мамы, люди с ОВЗ, пенсионеры.
Им предлагают пройти платное обучение и после сообщают, что нашли другого кандидата.
Центр обучения «Клерка» приглашает на бесплатный вебинар «Виды ответственности бухгалтера: изменения и практические кейсы» 3 сентября. Начните осень с пользой!
Бесплатный труд
С таким видом мошенничества нередко сталкиваются удаленные работники. Тестовые задания или просто бесплатная работа 2-3 дня заканчиваются фразой: «Вы нам не подходите», а после результаты интеллектуального труда используются в личных целях.
Не все компании, конечно, так поступают, но многие пользуются доверчивыми фрилансерами. Советуем уделить пару минут на изучение репутации работодателя в интернете.
Как не попасться на уловки недобросовестных работодателей
- Работайте только по договору. Это может быть трудовой договор или гражданско-правовой — в зависимости от выполняемой работы. Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3х дней с момента начала выполнения трудовых обязанностей (ст.67 ТК РФ).
- Внимательно читайте все документы, которые подписываете. При трудоустройстве это должны быть: договор, должностная инструкция, приказ о приеме на работу, согласие на обработку персональных данных и иные документы организации (договор о неразглашении коммерческой тайны и прочее). Копию договора и приказа вам должны выдать на руки.
- Не платите деньги за материалы, обучение, клиентскую базу, рабочую одежду или оформление документов. Любая просьба работодателя оплатить что-то должна насторожить.
- Уточните у потенциального работодателя ИНН организации и проверьте ее на сайте ФНС, чтобы это не была компания-однодневка. Не лишним будет также проверить компанию на сайта ФССП — на наличие задолженности перед контрагентами. Если у организации большие долги, есть риск не получить обещанную зарплату.
- Почитайте на просторах Интернета отзывы о работодателе. Это поможет заранее понять, есть ли текучка кадров и нарушения трудовых прав.
- Внимательно изучите сайт работодателя и проверьте дату его регистрации на nic.ru. Вдруг сайт был создан неделю назад, а работодатель рассказывает вам о многолетнем опыте компании.
- Проведите анализ других вакансий работодателя. Наличие большого количества непрофильных и административных вакансий, если организация давно работает, — плохой знак.
Уделите немного времени на проверку потенциального работодателя, чтобы не пополнить ряды обманутых при трудоустройстве. Удачного вам поиска работы!
Увидев объявление о подходящей вакансии, каждый третий человек, ищущий работу, отзывается на нее, ничего толком не узнав о потенциальном работодателе. Почти каждый второй, получив приглашение на собеседование, отправляется на него, беспокоясь лишь о том, чтобы понравиться будущему начальству и получить желанное место. Однако далеко не все, кто дает объявления о вакансиях и принимает на работу сотрудников, честны перед законом и перед трудовым коллективом. В результате радость по поводу трудоустройства может быстро омрачиться задержками зарплаты и другими неприятностями. Причем начаться они могут уже после собеседования. Избежать их поможет критическое отношение к рекрутерам и знание того, какие подводные камни могут встретиться при трудоустройстве. Сегодня мы рассказываем читателям «Карьеристки», как проверить работодателя при устройстве на работу.
Как распознать мошенников при трудоустройстве
Вы не имеете постоянного места работы и едва сводите концы с концами? Даже на вас можно поживиться. Если же вы работаете, имеете приличный доход, но ищите лучшее место, то для мошенников являетесь еще более лакомым куском. Как они могут нагреть вас при собеседовании и трудоустройстве? Вот несколько вариантов:
- Вас просят заполнить подробную анкету с указанием паспортных данных, адреса проживания и регистрации, контактных данных, дохода, а также интересуются аналогичной информацией о ваших родственниках. Как правило, это нужно для получения ваших персональных данных для использования их в различных мошеннических схемах или для продажи. Не удивляйтесь, если после заполнения такой анкеты вас завалят рекламным спамом, замучают звонками о попытке неизвестных что-то сделать с вашим банковским счетом, а в итоге окажется, что вы якобы взяли кредит. Мы рассказывали о том, какие документы нужны для устройства на работу. Если от вас требуют дополнительные сведения, то есть повод насторожиться.
- Вам сообщают, что ваша кандидатура подходит, но нужно оплатить обучение, купить спецодежду, инструменты или что-то еще. Если уже на этапе устройства на работу вас побуждают потратить хотя бы небольшую сумму, то с большой долей вероятности это мошенничество. Вы потратите деньги, но места не получите. Никогда не делайте вложений на этапе трудоустройства!
- Вам предлагают выполнить тестовое задание. Если оно оплачиваемое, то можете за него браться, но если бесплатное, то подумайте, стоит ли тратить на это время. Часто мнимые работодатели раздают тестовые задания всем, кто хочет устроиться к ним на работу, а потом используют результаты их труда, не оплачивая его. Они даже и не планируют никого принимать на оплачиваемую работу, когда можно воспользоваться дармовой рабочей силой. Обычно на эту удочку попадаются копирайтеры и другие фрилансеры. Опытные кадровики советуют ничего не делать бесплатно, в том числе и тестовые задания.
- Вам обещают золотые горы, а в результате платят «серую» зарплату и в гораздо меньшем размере, чем было указано в объявлении. Серая зарплата плоха тем, что при конфликте с работодателем, в случае временной нетрудоспособности, отпуска и во многих других случаях работник получает только минимальную часть зарплаты, указанную в договоре. К тому же именно от официальной зарплаты зависят ваши пенсионные накопления – деньги, полученные в конверте, здесь не учитываются. Завышенная зарплата в объявлении о вакансии тоже должна насторожить. Иногда ее указывают для привлечения потенциальных работников, иногда указывают верхний потолок при сдельной оплате, который никому не удается достичь. Обязательно узнавайте на собеседовании, из чего будет складываться ваша зарплата в реальности и какая сумма будет указана в договоре.
- Вас убеждают, что вы непременно справитесь со своими задачами, но в чем именно они будут заключаться, вам не рассказывают. В результате оказывается, что объем работы слишком велик или вам предстоит заниматься тем, к чему вы не имеете склонности. Иногда речь идет даже о незаконной или аморальной деятельности.
- Вам обещают удобное рабочее место, которое на практике оказывается стареньким письменным столом и шатающимся стулом. Не на всех предприятиях для работников создаются достойные условия труда. Перед трудоустройством постарайтесь побывать на своем будущем рабочем месте, познакомиться и побеседовать со своими будущими коллегами, чтобы оценить условия труда, обстановку в коллективе.
- Вы трудоустраиваетесь, работаете месяц-другой, а потом оказываетесь должны работодателю и не можете уйти, пока не расплатитесь. Для того чтобы не попасть в трудовое рабство, узнайте о системе штрафов и санкций на предприятии. Если вас могут заставить оплачивать партию товара, которую вы не успели продать до истечения срока годности, за допущенный при производстве брак, если вы участвовали в цепочке его подготовки к выпуску и так далее, то мы не советуем браться за такую работу.
Существуют и другие мошеннические схемы, жертвами которых могут стать люди, устраивающиеся или проходящие собеседование для устройства на работу. Разумеется, имеются организации, которые заслуживают доверия и не требуют проверок перед трудоустройством (например, муниципальные и государственные организации). Однако если вы не знаете наверняка, насколько потенциальный работодатель надежен, его стоит проверить.
Семь способов проверить потенциального работодателя
Существует семь довольно простых способов проверить честность и надежность будущего работодателя при устройстве на работу.
- Существует ли компания. В первую очередь необходимо убедиться, что организация, в которую вы собираетесь устроиться, зарегистрирована как юридическое лицо. Для этого нужно зайти в соответствующий раздел сайта налоговой инспекции, ввести любое из следующих сведений о потенциальном работодателе: наименование (или ФИО для ИП), ИНН или ОГРН. Если список вышел длинным, желательно выбрать еще и регион. В итоге вы получите возможность скачать выписку. В ней стоит обратить внимание на дату регистрации (чтобы не попасть на фирму-однодневку), соответствие юридического адреса фактическому, виды деятельности, наличие лицензий.
- Не является ли компания банкротом. В стадии банкротства предприятие имеет право продолжать принимать на работу сотрудников, но вот получатся они вовремя зарплату и получат ли ее вообще – большой вопрос. К тому же почти наверняка трудоустройство окажется непродолжительным – скоро вновь придется искать работу. Вам это нужно? Узнать, нет ли фирмы в списке банкротов, можно здесь. Сведения потребуются те же, что и для уточнения информации по первому пункту.
- Взаимоотношения компании с контрагентами. По ИНН компанию можно найти в картотеке арбитражных дел (если она, конечно же, в них участвует). Хуже всего, если ваш будущий работодатель выступает ответчиком по крупному иску. Если же таких дел на него заведено много – совсем беда. Очевидно, что такая компания – ненадежный партнер. Но это лишь одна сторона проблемы. Вторая заключается в том, что после уплаты долгов у вашего работодателя может не остаться денег, чтобы вовремя и в полном объеме оплатить труд своих работников. Если ваш будущий работодатель – истец, это не так уж и плохо, но и это может быть тревожным сигналом. Возможно, компания недополучила значительную сумму, и это тоже может негативно сказаться на сроках и размерах оплаты труда сотрудников.
- Не грозит ли компании серьезная проверка. График плановых проверок предприятий надзорными органами можно посмотреть здесь. Если проверка должна начаться вскоре после вашего трудоустройства, остерегайтесь оказаться крайним. Особенно много хлопот это может доставить бухгалтерам, кадровикам, специалистам по охране труда и другим ответственным сотрудникам.
- Платит ли компания налоги. Счета организации, которые уклоняются от уплаты налогов, рано или поздно блокируют со всеми вытекающими из этого последствиями. Зайдите на сайт налоговой инспекции, загляните вот в этот раздел. Нашли там своего будущего работодателя? Тогда вам стоит отказаться от трудоустройства.
- Чем занимается компания и насколько успешно. Интернет-проект «Госзатраты» позволит узнать, какие госзаказы выполняет ваш потенциальный работодатель и насколько хорошо с этим справляется (укладывается ли в сроки и бюджет). Если компания, на которую вы собираетесь устроиться, живет за счет выполнения государственных контрактов, убедитесь, что ее нет в реестре недобросовестных поставщиков на сайте Госзакупок. Это позволит оценить потенциал компании и не устроиться на предприятие, которое находится на грани банкротства.
- Соблюдает ли компания трудовое законодательство. На сайте Роструда ведется реестр недобросовестных работодателей. Проверьте, не попала ли компания, на которую вы собираетесь трудоустраиваться, в черный список трудовой инспекции (кстати, на сайтах местных трудовых инспекций тоже имеется соответствующая информация). Однако далеко не все недобросовестные работодатели попадают в черные списки из-за того, что сотрудники далеко не всегда жалуются на тех, на кого работают, так как боятся притеснений со стороны руководства. Поэтому необходимо также посмотреть отзывы на вашего потенциального работодателя бывших сотрудников.
Именно с отзывов мы и советуем начинать проверку компании, на которую планируется трудоустройство. Разумеется, они могут быть предвзятыми: сам работодатель мог заплатить кому-то за положительный отклик, а отрицательные отзывы могут оплатить конкуренты. Однако если негатив преобладает, стоит быть острожным, побеседовать с теми, кто работает на предприятии сейчас. Возможно, уже на этом этапе вы поймете, кто фирма мошенническая или ненадежная, и дальнейшее расследование не понадобится.