Прокуратура продолжает отправлять рабочие группы для проверок зарплат и условий труда в компаниях. В первую очередь проверки коснулись тех организаций, на которые поступали жалобы от работников и других лиц. Но даже если претензий нет, компаниям следует озаботиться возможными визитами госорганов и проверить кадровые документы. Подробности читайте далее.
Заработная плата
В первую очередь проверьте, все ли сотрудники получают зарплату не ниже МРОТ. Также напоминаем про необходимость каждый год индексировать суммы заработка работников вашей организации, это касается все работодателей без исключения. Прокуратура будет проверять локальные документы компании на предмет соблюдения порядка индексации (п. 2.5.2 приказа Генпрокуратуры от 15.03.2019 № 196).
Специалисты Lexintel уточняют, что работодатель может использовать и другие методы повышения уровня зарплаты своих сотрудников, кроме индексации. Например, периодически повышать должностные оклады и выплачивать премии.
Санкции: компании, в которых выявлены нарушения, будут оштрафованы на сумму до50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Наличие долгов по зарплате
Проверяющие контролируют и то, вовремя ли работодатель выплачивает зарплату сотрудникам. Если в локальных документах заявлены одни сроки, а по факту зарплату задерживают, то работодателю не избежать штрафов. Более того, проверяющих интересует не только сам факт задержек, но и их причины. Если выяснится, что руководитель не выплачивал зарплату вовремя в своих личных целях, то это основание подать на него в суд.
Санкции: за наличие задержки прокуратура направит информацию в Роструд, который в свою очередь оштрафует компанию на сумму от 30 000 до 100 000 р. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП). Руководителю, задерживающему выплаты в своих корыстных целях, грозит штраф в размере 120 000 р. и даже отстранение от работы на 1 год, принудительные работы на 2 года или заключение в тюрьму на 1 год (п. 1 ст. 145.1 УК).
Условия труда
Напоминаем, что законодательство устанавливает обязанность для всех работодателей проводить спецоценку условий труда своих сотрудников. Подробнее читайте в этой статье. Если в вашей компании спецоценка еще не проводилась, то рекомендуем озаботиться этим вопросом как можно скорее. Кроме того, проверяющие будут заинтересованы в том, доплачивают ли работникам за вредные условия труда и проходят ли сотрудники медосмотры (ст. 213 ТК, п. 2.6 приказа № 196). Неиспользованные отпуска за несколько лет также являются нарушением.
Санкции: обо всех нарушениях, которые выявят проверяющие, будет сообщено в Роструд. Представители трудинспекции в свою очередь будут накладывать на компанию соответствующие штрафы: например, до 80 000 р. за отсутствие СОУТ (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП); до 130 000 р. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП) за непроведение обязательных медосмотров; до 70 000 р. за непредоставление отпуска более двух лет (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП).
Подготовиться к любой госпроверке помогут специалисты Lexintel. Аудит кадровой документации, спецоценка, помощь в вопросах охраны труда. Оставляйте заявку прямо сейчас.
В настоящее время работники организаций могут столкнуться с многочисленными ущемлениями их прав, как, например, несвоевременная выплата заработной платы, которая должна производиться не реже чем дважды в месяц по определенным в положении об оплате труда числам; несвоевременным расчетом при увольнении (в день увольнения); отсутствием периодического медицинского осмотра и т.д.
Игнорируя положения Трудового кодекса Российской Федерации, собственники предприятий неправомерно вводят режим простоя, не выплачивая должным образом вознаграждение за труд.
Отдельным направлением деятельности прокуратуры является выявление скрытой задолженности по выплате заработной платы, так как в данном случае ущемляются не только интересы государства, по взиманию налоговых отчислений, но и простых граждан, длительное время не получающих заработную плату.
Так совместно с фондом социального страхования, пенсионным фондом, налоговым органом, полицией, администраций и отделом судебных приставов прокуратурой ежемесячно выявляются предприятия своевременно не выплачивающие зарплату своим работникам.
К данным предприятиям применяются исчерпывающие меры прокурорского реагирования, которые включают в себя требования о привлечении к дисциплинарной, административной ответственности недобросовестных работодателей.
Стоит отметить, что согласно КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, как, например, директора или бухгалтера организации размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на саму организацию от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. А в случае повторного нарушения законодательства о труде и об охране труда работодатели рискуют быть дисквалифицированными на срок от одного года до трех лет.
При рассмотрении заявлений сотрудниками прокуратуры отстаиваются интересы работников обратившихся в прокуратуру по данному вопросу в судебных инстанциях. А именно при выявлении фактов невыплаты заработной платы подготавливаются и направляются в суд исковые заявления в интересах лиц, которым не выплачивается вознаграждение за труд, о взыскании задолженности по заработной плате.
Работодателям следует помнить, что частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы или полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы образует состав уголовного преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.
Прокуратурой в случае выявления подобных нарушений инициируются проверки, проводимые следственным комитетом, в отношении руководителей организаций.
Таким образом, учитывая приоритетность и важность данного направления, а именно соблюдения трудовых прав, работникам, чьи права нарушаются, настоятельно рекомендуется обращаться в органы прокуратуры, трудовую инспекцию, которые, в свою очередь, при поступлении обращения, могут принять широкий круг мер реагирования для устранения нарушений и недопущения их впредь.
Полномочия прокуратуры по защите права граждан на получение заработной платы
В настоящее время работники организаций могут столкнуться с многочисленными ущемлениями их прав, как, например, несвоевременная выплата заработной платы, которая должна производиться не реже чем дважды в месяц по определенным в положении об оплате труда числам; несвоевременным расчетом при увольнении (в день увольнения); отсутствием периодического медицинского осмотра и т.д.
Игнорируя положения Трудового кодекса Российской Федерации, собственники предприятий неправомерно вводят режим простоя, не выплачивая должным образом вознаграждение за труд.
Отдельным направлением деятельности прокуратуры является выявление скрытой задолженности по выплате заработной платы, так как в данном случае ущемляются не только интересы государства, по взиманию налоговых отчислений, но и простых граждан, длительное время не получающих заработную плату.
Так совместно с фондом социального страхования, пенсионным фондом, налоговым органом, полицией, администраций и отделом судебных приставов прокуратурой ежемесячно выявляются предприятия своевременно не выплачивающие зарплату своим работникам.
К данным предприятиям применяются исчерпывающие меры прокурорского реагирования, которые включают в себя требования о привлечении к дисциплинарной, административной ответственности недобросовестных работодателей.
Стоит отметить, что согласно КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, как, например, директора или бухгалтера организации размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на саму организацию от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. А в случае повторного нарушения законодательства о труде и об охране труда работодатели рискуют быть дисквалифицированными на срок от одного года до трех лет.
При рассмотрении заявлений сотрудниками прокуратуры отстаиваются интересы работников обратившихся в прокуратуру по данному вопросу в судебных инстанциях. А именно при выявлении фактов невыплаты заработной платы подготавливаются и направляются в суд исковые заявления в интересах лиц, которым не выплачивается вознаграждение за труд, о взыскании задолженности по заработной плате.
Работодателям следует помнить, что частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы или полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы образует состав уголовного преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.
Прокуратурой в случае выявления подобных нарушений инициируются проверки, проводимые следственным комитетом, в отношении руководителей организаций.
Таким образом, учитывая приоритетность и важность данного направления, а именно соблюдения трудовых прав, работникам, чьи права нарушаются, настоятельно рекомендуется обращаться в органы прокуратуры, трудовую инспекцию, которые, в свою очередь, при поступлении обращения, могут принять широкий круг мер реагирования для устранения нарушений и недопущения их впредь.
Надзор за соблюдением федерального законодательства об обеспечении прав граждан на своевременное и полное вознаграждение за труд является одним из приоритетных направлений деятельности Гагаринской межрайонной прокуратуры
В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата — это денежное вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работникам за труд по заранее установленным тарифным нормам, ставкам, окладам и сдельным расценкам. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективными и трудовыми договорами, но не реже, чем каждые полмесяца.
В соответствии с положениями ст. 136 ТК Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Действующим законодательством предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы, а именно:
Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, в виде
предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В случае повторного совершения указанного правонарушения сумма увеличивается.
Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее УК РФ).
Частью первой статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом выплат. Таким образом задолженность по указанным выплатам является основанием для уголовной ответственности.
Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Факт полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или за выплату заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, влечет уголовную ответственность по части 2 статьи 145.1 УК РФ.
Перечисленные выше деяния, повлекшие тяжелые последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ) наказываются штрафом в размере от 200 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
Состав невыплаты будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату.
Обязательным признаком данного состава преступления является мотив – корыстная или иная личная заинтересованность.
Материальная ответственность – предусмотрена статьей 236 ТК РФ в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Государство обязано защищать право своих граждан на своевременную оплату труда, поэтому в случае задержек выплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных, установленных законом выплат, а также при частичной их выплате, граждане имеют полное право обратиться за помощью в органы прокуратуры или в соответствии со ст. 352 ТК РФ за защитой нарушенных прав работник имеет право обратиться в профсоюзные органы, Государственную инспекцию труда или в суд.
- Ссылка
- Отправить почтой
-
Версия для печати
- Код для блога
- Экспорт
Если вы нашли ошибку: Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Открыть
Что делать, если задерживают зарплату
Подробная инструкция, которая поможет получить деньги.
По каким правилам выплачивают зарплату
Зарплату должны выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. Хотя чаще выдавать деньги можно, а наоборот нельзя. Причём всю сумму за предыдущий месяц сотруднику обязаны перечислить не позднее 15‑го числа следующего. Конкретные дни выбирает работодатель, но они прописываются или в положении об оплате, или в трудовом договоре. То есть человек точно знает, до какого числа он получает свои деньги.
Например, зарплату могут выплачивать так: 20‑го числа первую часть, которую в быту называют авансом, а 5‑го следующего месяца — остаток. Если нужная дата выпадает на выходной, деньги выдают в последний рабочий день перед ним.
На сколько работодатель может задержать зарплату
Иногда в медиа встречается информация, что компания может отложить выплаты на срок до 15 дней. Это не совсем так.
Задерживать зарплату нельзя.
Однако если сотруднику, обделённому деньгами, не терпится действовать, придётся сначала выждать две недели. Подробно о том, что можно предпринять, поговорим ниже.
На что можно рассчитывать при задержке зарплаты
На компенсацию за каждый день задержки
Она рассчитывается с первого дня после даты, когда вы должны были получить свои деньги. Компенсация будет не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки от суммы долга. В компании её могут увеличить, но не уменьшить.
Например, в момент написания текста ключевая ставка составляет 8%. Если компания задолжала сотруднику 30 тысяч рублей, то компенсация за один день просрочки составит минимум 16 рублей. Чем больше сумма или срок, тем больше выплата.
На прекращение работы с сохранением среднего заработка
Если деньги не перечисляют 15 дней, можно направить работодателю письменное уведомление о таком намерении. Составляется оно в свободной форме и может выглядеть примерно так, как в образце. Проследите, чтобы вам поставили отметку о приёме документа на втором его экземпляре или отправьте его почтой с уведомлением о вручении и описью вложения. Иначе начальник потом может сделать вид, что ничего не получал, и уволить вас за прогул.
После подачи бумаги на работу можно не ходить до тех пор, пока не получите письменное уведомление от нанимателя. В нём он должен выразить готовность погасить долг в день вашего возвращения к обязанностям. Правда, отсутствовать на месте могут позволить себе не все. Так нельзя делать госслужащим, военным, спасателям и всем, кто обеспечивает нормальную жизнедеятельность людей.
За дни приостановки работы вам должны начислять средний заработок.
Куда жаловаться, если задерживают зарплату
Если деньги не выплачивают в течение 15 дней, можно рассылать претензии.
Работодателю
Направьте в адрес руководителя компании заявление с требованием выплатить вам зарплату. Здесь, как и с уведомлением выше, важно получить на руки подтверждение, что бумага дошла до адресата.
Звучит немного абсурдно — работодатель и так в курсе, что должен вам. Но это этакая инвестиция в будущее. Если вы пойдёте жаловаться в контролирующие органы, у вас будет доказательство, что вы пытались решить всё мирным путём.
В трудовую инспекцию
Жаловаться можно онлайн на специальном сервисе ведомства, а также лично или по телефону. Контакты ищите на сайте местного управления гострудинспекции.
Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности. Нарушение трудового законодательства чревато штрафом: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.
В прокуратуру
Направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании‑работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было), куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте, чего хотите.
Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении компании. Полная невыплата заработанного свыше двух месяцев наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до трёх лет или лишением свободы на такое же время.
В суд
Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Минимум времени и хлопот.
Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. У работодателя есть 10 суток на оспаривание, по истечении которых он должен немедленно выплатить все долги.
Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма (юристы называют это спором о праве), прибегают к исковому производству. Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.
Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить:
- Документы, подтверждающие, что вы сотрудник данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовую книжку и другие).
- Справку о размере зарплаты.
- Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка и прочее, расчёт задолженности и компенсации).
При этом вы не обязаны продолжать трудиться в компании‑должнике. Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без двухнедельной отработки.
Этот материал впервые был опубликован в феврале 2018 года. В сентябре 2022‑го мы обновили текст.
Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
РЕШЕНО
Обращение в прокуратуру по поводу невыплаты зарплаты не помогло — что делать дальше?
Мой муж уволился по собственному желанию 22 июля. Бухгалтер сказал, что в трудовой ему напишут, что уволен с 4 июля. 2 июля ему дали часть денег.а остальное, когда посчитают. но прошел месяц, а остальные деньги так не отдали. Говорят, что все еще не посчитали. Хотела бы узнать, что делать в этой ситуации? другому человеку вообще должны очень большие деньги и тоже только обещания. написали в прокуратуру заявление. директору пришло письмо с прокуратуры,но он не каких действий не предпринял и расчитываться не стал.если написать еще раз заявление в прокуратуру в районную и областную.будет ли толк. спасибо за ответы.
17 ответов
Так-так-так, поддерживаю!
Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!