Как поступить в случае утери нд северсталь во время работы

Работа в компании ПАО «Северсталь» является той работой, о которой мечтают многие. Удобный график работы, забота о каждом сотруднике, возможность карьерного роста и развития, высокая оплата труда – все это привлекает множество соискателей. Однако устроиться на работу в хорошо развитую, успешную и продолжающую постоянно расширяться и развиваться компанию, совсем не просто. Тестирование, которое должны пройти потенциальные сотрудники является достаточно сложным и для многих просто невыполнимым.

Пройти пробные тесты в Северсталь

История компании

В начале 1930-х годов произошло событие, которое положило начало строительству крупного завода по снабжению Северо-Запада России собственным металлом. Событием этим стало обнаружение Кольских железных руд и печорских углей. Суровые погодные условия и сильная отдаленность от жилых территорий не позволили построить завод в непосредственной близости от рудников. Было принято решение строить завод неподалеку от Череповца. Выбор места неслучаен. Совсем рядом находилось пересечение железнодорожной линии Вологда-Ленинград с Мариинской водной системой. Также это место стало перекрестком потоков угля, руды и готовой продукции, что было весьма удобно.

Решение о строительстве нового завода было принято 20 июня 1940 г. Совнаркомом СССР. Но планы были нарушены войной, и строительство было отложено на целых 7 лет. В 1951 г. на заводе был запущен первый цех по производству металлоконструкций. Постепенно достраивались и другие цеха, предприятие росло и расширялось.

Пройти числовой тест в Северсталь

В 1983 г. было принято решение о его реорганизации, и Череповецкий металлургический завод стал Череповецким металлургическим комбинатом. А в 1993 г., уже после смены государственной власти, указом Президента Российской Федерации данное предприятие было зарегистрировано как акционерное общество «Северсталь». С этого момента начался этап активного развития компании, постепенно скупались акции крупных металлургических заводов, предприятий по производству метизов и труб, угледобывающие предприятия. Были приобретены акции компаний не только по России, но и за рубежом, в том числе, сталелитейные заводы в Северной Америке и Европе.

На сегодняшний день ПАО «Северсталь» входит в число самых крупных сталелитейных и горнодобывающих компаний мира, которая имеет активы, как в России, так и за ее пределами. Самым главным остается Череповецкий металлургический комбинат – самое мощное и развитое предприятие по производству черных металлов в мире.

Работа в Северсталь

Список вакансий данной компании регулярно обновляется, при этом каждый может подобрать вариант конкретно для себя.

Принципы работы в компании Северсталь:

• Внимательность клиентов. Этот принцип считается одним из самых важных, его должен придерживаться абсолютно каждый сотрудник. Вся работа компании нацелена исключительно на клиентов, фактических и потенциальных, регулярно проводятся усовершенствование технологий и повышение уровня сервиса;
• Эффективность производства и его оперативность;
• Уважение к сотрудникам. Компания предлагает различные варианты личностного и карьерного роста, заботится о комфортных условиях работы для каждого и о достойной оплате труда своих работников;
• Командная работа – один из принципов, позволяющих добиться успеха. При этом используется потенциал и возможности развития каждого из членов команды;
• Регулярный контроль качества продукции;
• Регулярное повышение качества поставок, которые всегда выполняются без задержек и в полном объеме;
• Безопасность производства. Помимо постоянного улучшения условий труда сотрудников, компания заботится и об окружающей среде, и старается рационально использовать природные ресурсы.

Работа в компании чаще всего происходит вахтовым образом. За счет этого получить работу в данной компании могут и соискатели из отдаленных регионов страны.

Пройти вербальный тест в Северсталь

Преимущества работы в  ПАО «Северсталь»

• Разнообразные программы страхования, которые предоставляются компанией. Они зависят от того, в какой географической точке находится производство компании;
• Специальная медицинская программа «Здоровье «Северстали», разработанная для того, чтобы предоставлять максимально комфортные условия труда своим сотрудникам и улучшать состояние их здоровья;
• Сотрудники и их семьи получают льготы на отдых в санаториях и пансионатах России;
• Возможность периодического повышения квалификации, качественное обучение и переобучение;
• Продолжительность отпуска составляет до 45 календарных дней;
• Высокая заработная плата, начиная с самых ранних этапов работы  компании;
• Дружный коллектив.

Список всех вакансий постоянно обновляется и представлен на официальном сайте компании. Вакансий много, их ряд периодически пополняется, при желании попасть на работу в эту компанию, все может получиться при выполнении определенного ряда требований.

Как устроиться на работу в ПАО «Северсталь»

Поскольку компании нужны только качественные сотрудники, те, которые готовы работать и настроены развивать предприятие, для работы с соискателями существует отдельно подразделение АО «Северсталь-Менеджмент». Они работают над тем, чтобы подобрать подходящих сотрудников и обеспечить всем равные возможности в самом начале пути, организовать возможность развития и повышения их профессиональных навыков.

 Пройти логический тест в Северсталь

На сайте вакансии для себя могут подобрать как студенты и выпускники, имеющие небольшой опыт работы или не имеющие его вовсе, так и профессионалы. Для каждой из этих категорий существует индивидуальный набор вакансий.

Трудоустройство молодых специалистов

На обеспечение работой молодых кадров нацелен целый ряд специальных программ. Для каждого существует индивидуальный подход (в зависимости от уровня подготовки, курса обучение и т.д.), а также выбор направлений в зависимости от пожеланий будущего сотрудника. Идет настрой на их дальнейшее развитие и обеспечение работой, а также на долгосрочное сотрудничество, начиная с последнего курса учебного заведения. На стажировку в Северсталь направляются лучшие студенты последних курсов вузов, проходящие производственную практику, срок которой составляет не менее двух месяцев.

Для того чтобы попасть на производственную практику в Северсталь, студентам необходимо выполнить ряд условий:

• Специальность и тема дипломной работы, которая заинтересует ПАО «Северсталь»;
• Высокий уровень владения английским языком (не ниже Intermediat);
• Высокий средний бал по всем предметов технической направленности (не ниже 4,5);
• Наличие управленческого опыта, участие в стажировках, научных и профессиональных мероприятий для студентов.

Этапы отбора трудоустройства в ПАО «Северсталь»

Для того чтобы попасть на работы в компанию, необходимо пройти четыре этапа: заполнение анкеты и подача резюме через официальный сайт, собеседование по телефону, прохождение онлайн тестов, повторное собеседование с сотрудниками компании. Если же соискатель хочет попасть на руководящую должность в Северсталь, он должен пройти еще и дополнительный этап – решение кейсов компании.

Подача анкеты – самый первый и самый простой этап, на котором всего лишь требуется ответить на стандартные вопросы и отправить ответы по электронной почте. Но желающих попасть на работу в компанию тысячи, поэтому лучше, если анкета изначально будет выделяться на фоне других. Для этого к ней должны быть прикреплены резюме и рекомендации с предыдущего места работы.

Первичное собеседование по телефону займет всего 10-20 минут времени. Сотрудник Северстали задаст некоторые вопросы, относящиеся к поступившей анкете, и согласует удобное время, в которое соискателю будет удобнее всего пройти онлайн тестирование.

Поскольку холдинг «Северсталь» включает в себя огромное количество филиалов, то выбор тестов в каждом из них может отличаться. Все основные структуры ПАО «Северсталь» в России используют тесты разработчика SHL, используемые и на многих других предприятиях страны. Они включают в себя числовые, вербальные, логические и психологические тесты.

Вторичное собеседование в Северсталь является заключительным этапом. На него приглашаются те соискатели, которые успешно прошли все предыдущие этапы. При прохождении тестирования необходимо ответить верно не менее чем на 70% в каждой из категорий вопросов.

Этот этап самый важный, именно на нем будет принято окончательное решение о принятии потенциального сотрудника на работу. К нему нужно подготовиться заранее, составить и отрепетировать небольшой рассказ о себе, представить и поискать различные возможные вопросы и продумать варианты ответов на них.

Виды тестов при трудоустройстве в Северсталь

Как уже было сказано выше, преимущественно компания использует тесты SHL, которые дополняются тестами системного мышления SRT, необходимыми для выявления уровня абстрактно-логического и системного мышления. Применение этой технологии осуществляется и в вербальных, и в числовых тестах. Это позволяет весьма успешно выявить именно тех кандидатов, которые смогут пройти дальше, верно решив все задания. Потренироваться в их решении, а также найти конкретные примеры можно, задав соответствующий поисковый запрос в интернете. На официальных сайтах SHL и SRT существуют и специальные мастер-классы по подготовке к их прохождению. Как сами тесты, так и специальные курсы чаще всего платные. Но в этом случае можно быть уверенным в том, что процесс подготовки будет наиболее интенсивным, а вопросы будут приближенными к тем, которые предстоит пройти непосредственно в компании.

Математические тесты при поступлении в компанию Северсталь, как правило, основываются на анализе информации, которая представлена в виде графиков, таблиц и диаграмм. На решение 15 вопросов дается 15 минут. Набрать менее 70% нельзя. Чем выше результат, тем лучше.

Вербальные тесты полностью представлены тестами компании SHL. В случае, если столкнуться с ними впервые, они покажутся очень сложными и практически невыполнимыми, поэтому предварительная подготовка обязательна. Задания теста представляют собой сложный текст и несколько утверждений к нему. Решить нужно 15-20 заданий. На каждое задание – одна минута.

Логические тесты предназначены для оценки возможности потенциального работника четко мыслить и находить логические связи в абстрактных фигурах. Как правило, задание состоит в поиске лишнего элемента либо нахождения следующей фигуры в предложенной логической цепочке. Подобные задания используются в большинстве математических олимпиад школьников, начиная с начальной школы. Однако здесь представлены только те, которые имеют очень высокий уровень сложности. Количество заданий зависит от филиала, но на выполнение каждого дана всего минута.

Для соискателей на руководящие должности проводится еще и психологическое тестирование. Это необходимо для того, чтобы оценить способности кандидата находить выход в той или иной ситуации, уметь находить контакт с людьми, способность руководить коллективом и прочие подобные аспекты. Тест представлен в виде предложенных ситуаций и возможных вариантов разрешения каждой из них. На решение теста дается 3-5 минут.

Пройти тест в Северсталь очень непросто, большинство претендентов на работу в компании отсеиваются именно на этом этапе, проходят тестирование единицы. Некоторые идут, надеясь на удачу, но в данном случае практически не существует вероятности справиться с заданиями. Нужна обязательная предварительная подготовка. Порой на нее уходит от нескольких недель до нескольких месяцев. Но если соискатель настроен на работу конкретно в этом предприятии, то он подойдет к подготовке со всей ответственностью. Тогда и проблем будет значительно меньше.

Устроиться на работу в Северсталь не просто. Но ни одна, уважающая себя и своих клиентов, компания не примет на работу сотрудника, который не справится с работой в ней. ПАО «Северсталь» — компания, которая охватывает огромный потребительский рынок, является лучшей в своей области. Именно поэтому каждый сотрудник должен работать, прежде всего, на ее дальнейшее продвижение и развитие. Здесь никому нельзя работать «спустя рукава», работа каждого очень ответственна, но и хорошо оплачиваема. Это дается понять соискателям уже на самом первом этапе – этапе трудоустройства и тестирования.

Сегодня нередки случаи, когда люди, выходящие на пенсию по старости, сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы. Что необходимо предпринять,  если Вы столкнулись с данной проблемой.

Суть проблемы

До 1990 г. процедура получения  необходимых для начисления пенсии сведений была проста и понятна. Человек  обращался в архив или отдел кадров предприятия, на котором работал, и быстро получал исчерпывающую информацию. После начавшегося в 90-х годах процесса приватизации, ликвидации государственных предприятий, появления коммерческих структур, процесс получения справок усложнился, так как документы зачастую оказывались утраченными. К сожалению, многие руководители  не осознавали важности сохранения документов по личному составу. Между тем документы по личному составу содержат важную информацию для назначения пенсии работнику, подтверждают стаж его работы, размер заработной платы работника, должность (если речь идет о профессиональных категориях граждан, имеющих право на досрочную пенсию).

Как подтвердить стаж работы до 1 января 1998 года

По пенсионному законодательству основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору до 01.01.1998 г. (до регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования), является трудовая книжка установленного образца. И если все записи в ней оформлены правильно, то обычно никаких проблем не возникает.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в  ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются:

— письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

— трудовые книжки колхозников;

—  справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

—  выписки из приказов;

— лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно, подтвердить факт работы гражданина до 01.01.1998 года,  можно на основании показаний двух и более свидетелей.  

При утрате документов о работе из-за небрежного хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин не по вине работника, периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается!

При этом продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

Так для назначения страховой пенсии по старости на общих основаниях  в 2019 году требуется страховой стаж не менее 10 лет. Соответственно, по свидетельским показаниям можно подтвердить не более 5 лет страхового стажа.

В качестве примера рассмотрим следующую жизненную ситуацию:

Вопрос: Как можно подтвердить стаж работы в совхозе с 1985 по 1997 годы, если  трудовая книжка утеряна. Совхоз ликвидирован в начале 2000-х годов, в архив документы не сдавались.

Ответ: Если документы по личному составу и книги по начислению заработной платы совхоза в архивном учреждении не сохранились, период работы в совхозе можно подтвердить свидетельскими показаниями двух и более коллег, которые совместно работали с ним в этом совхозе в период с 1985 по 1997 годы. При этом факт работы свидетелей должен быть подтвержден документально, в том числе трудовыми книжками. При этом территориальный орган ПФР запрашивает сведения об отсутствии (наличии) на хранении документов совхоза в архивном учреждении или в архивном отделе муниципального образования.

К примеру, первый свидетель работал в совхозе «Искра» Дзун-Хемчикского района с 01.09.1990 по 30.04.1998, а второй свидетель – с 01.05.1987 по 30.11.1994. В этом случае в страховой стаж гражданина засчитывается период, подтвержденный обоими свидетелями, то есть с 01.09.1990 по 30.11.1994 – всего 4 года  03 месяца 1 день, который  будет засчитан в страховой стаж.

Решение об установлении периодов работы выносится на основании свидетельских показаний, данных органу, осуществляющему пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля. В случае если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания, заверенные в установленном порядке, могут быть представлены в письменной форме.

Как подтверждаются периоды работы после  1 января 1998 года

ВАЖНО! Периоды работы граждан после 1 января 1998 года не подтверждаются показаниями свидетелей, так как в страховой стаж включаются  только периоды работы, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.

Это связано с тем, что в нашей республике единая система персонифицированного учета застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования реализована с 1998 года. Начиная с 1998 года работодатели предоставляют в ПФР сведения о каждом работнике и произведенных начислениях страховых взносов на будущую пенсию своих работников.  

Обязательно ли восстанавливать трудовую книжку? Лучше, конечно, ее не терять, потому как восстановить этот документ не так просто: придется побегать. Есть такие граждане, что при утере, заводят новую — это еще не страшно, когда в трудовой было не так много записей. А если там описан большой период вашего трудового стажа? Без подтверждения никто не засчитает ваши годы работы, а потому лучше знать, как восстановить трудовую книжку.

Восстановление трудовой книжки

Процедура восстановления документа прописана в соответствующем Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Если вина на самом работнике, то и ответственность лежит на нем.

Если трудовая книжка утрачена по вине работодателя, то в принципе все тот же работник должен собрать заново данные с прежних мест работы. Работодатель лишь может выдать дубликат (при его наличии) и всячески содействовать.

Порядок действий при потере трудовой

Сначала нужно написать заявление на имя начальника последнего места работы о выдаче дубликата. Работодателю дают 15 дней, чтобы выполнить эту просьбу. Для чего дубликат? Чтобы на основании записей в нем собрать подтверждающую информацию с прежних мест работы. 

Итак, восстановление трудовой книжки невозможно без следующих бумаг:

• пустого формуляра ТК с вкладышем (при необходимости);
• справок или трудовых договоров с мест, где ранее трудились;
• приказов о назначении на должность, о прекращении полномочий в связи с увольнением и прочих официальных бумаг от прежних работодателей;
• справки из Пенсионного фонда.

При наличии на руках копии ТК, нужно в отделе кадров каждого предприятия, где когда-то пришлось трудиться, заверить ее. Все собранные сведения отдают кадровику последнего или действующего места работы. На основании представленных данных работодатель выдает новую трудовую книжку.  

Подтвердить свой стаж можно только документами-подлинниками: выписки, копии, ксерокопии не всегда берут во внимание. Но надо сказать о следующем нюансе: человек может подстраховаться на случай утери и заверить копию ТК по всем правилам заранее.

Тогда не придется бегать по всем местам, где работали, а из заверенной копии записи просто перенесут в новый трудовой формуляр. Это спасает и тогда, когда компания уже не существует и нельзя доказать по-другому, что там работал человек. Но из-за незнания мало кто пользуется таким приемом.

Восстановление трудовой книжки через ПФР

Восстановить трудовую книжку через пенсионный фонд можно, предприняв следующие действия:

• написать в ПФР заявление о восстановлении трудовой книжки;
• подать его лично или отправить почтой заказным письмом;
• спустя 10 дней ознакомиться с ответом.

Если человек был официально трудоустроен и с его зарплаты взимались налоговые отчисления и отчисления в Пенсионный фонд, то там хранится вся информация о периодах работы, стаже и компаниях, где трудился заявитель.

Но такой способ поможет восстановить трудовой стаж лишь за последние пять лет, потому как ПФ стал недавно вести такой учет работающих граждан.

Восстановление через государственный архив

В случае когда в Пенсионном фонде нет запрашиваемой информации, а предприятия, где человек работал раньше, больше не функционируют, тогда остается восстановление через госархив — процесс этот самый долгий и трудоемкий.

Для начала нужно в письменном виде сделать соответствующий запрос, но не факт, что ответ будет быстрым. Если работник трудился вахтовым методом, тогда запросы направляют в регионы, в архивные управления на местах.

Потеря трудовой работодателем — порядок действий

Такое встречается крайне редко, но бывает, что оригинальный экземпляр трудового формуляра теряется по вине работодателя. В этом случае на нем и ответственность. Если речь о массовой пропаже ТС, тогда создают независимую комиссию для установления трудового стажа всех работников, чьи книжки потерялись.

В комиссию входят:

• сотрудники профильного ведомства или иного органа госвласти;
• профсоюзные деятели;
• независимые эксперты.

Если не удастся раздобыть точных сведений о прежнем стаже и местах работы, сотруднику придется найти двух свидетелей, которые подтвердят его информацию. Комиссия отразит это в акте, и на основе свидетельских подтверждений восстановит прежние записи в новой трудовой.

Когда речь о массовой утере ТК, организацию могут наказать штрафом за ненадлежащее хранение. Если компания потеряла трудовую одного сотрудника, то может дать запрос в Пенсионный фонд, обратиться в другие инстанции и всячески содействовать работнику в сборе доказательной базы.

Действия сотрудника

За отказ в помощи, когда по вине работодателя пропадает трудовая книжка, сотрудник при увольнении может потребовать компенсацию, а «надавить» на нерадивых кадровиков получится через Трудовую инспекцию.  

Можно обратиться и в суд — это особенно уместно, если работник сможет доказать, что в действиях работодателя заведомо присутствовал злой умысел. И теперь он либо отказывается восстанавливать документ, либо вовсе отрицает тот факт, что гражданин трудоустраивался в его компанию. 

В этом случае судебный орган обяжет выдать дубликат пострадавшему. Несмотря на то что пошлина не взимается за трудовые споры, поход в суд — это как крайняя мера, ибо все равно она влечет за собой потерю времени и нервов.

Особенности заполнения дубликата ТК

Когда сотрудник при утере оригинала трудовой книжки не может принести официальные бумаги, подтверждающие другие места его трудовой деятельности, в дубликате прописывают только последнее место работы, а перед этим только общий стаж в годах, месяцах и днях (без конкретизации наименований организаций).

А если человек собрал информацию о том, где и сколько работал раньше, то пишет соответствующее заявление о выдаче дубликата и указывает в порядке очередности места его прежних работ с указанием периода с какого по какой год.

В этом случае кадровик заполняет раздел «Сведения о работе» как и было в первоисточнике. В дубликате также могут отражаться сведения о награждении и другие моменты из трудовой деятельности. Титульный лист оформляют штампом (в верхнем правом углу), который подтверждает, что этот документ — дубликат.

На этой же обложке пишут личные данные заявителя (берут эти сведения из паспорта). Работник собственноручно подписывается на титульном листе дубликата, удостоверяя таким образом верность информации. Затем специалист кадровой службы ставит свою подпись и печать организации, выдавшей дубликат ТК.

JCat.Работа предупреждает, что без дубликата при утере трудовой книжки сложно трудоустроиться, поэтому следует заранее позаботиться о наличии всех документов. Рекомендуется хранить дома заверенную по всем правилам копию трудовой книжки.

Обзор рынка

Обзор деятельности ПАО «Северсталь»

Дивизион «Северсталь Российская Сталь»

Дивизион «Северсталь Ресурс»

Операционные показатели

Финансовые показатели

Основные риски

Северсталь (ПАО «Северсталь») — одна из лидирующих мировых групп компаний металлургической промышленности. Это гигантская структура, в которую входят сотни предприятий, в том числе крупнейшие сталелитейные комбинаты в России, СНГ, Америке, Европе и Северной Африке.

Общее количество персонала Северстали в мире — более 50 тысяч человек, из них более 30 тысяч – в России. Ключевым предприятием Северстали является Череповецкий металлургический комбинат (ЧерМК) – завод-обладатель многих рекордов производства стали и металлоконструкций сравнимый по размеру и численностью персонала со средним городом.

Работа в компании Северсталь

Плюсы работы в компании Северсталь

В холдинге Северсталь действуют правила корпоративной социальной ответственности и соблюдаются высокие стандарты по обязательствам в области технологической безопасности, охраны труда и здоровья, экологии и социальной ответственности перед персоналом компании, городом и страной.

Это выражено в высокой заработной плате и бонусах, оплате тренажерных залов, бесплатного мед обслуживания и ежегодного санаторного лечения в мед учреждениях компании, большом объеме обучения, жилищной поддержке молодых специалистов и ясных перспективах развития и карьерного роста в структурах Северстали.

Значительное внимание в холдинге Северсталь уделяется развитию работающих сотрудников компании. Программы разносторонни, обеспечивают индивидуальное обучение и групповые занятия и тренинги, конференции, семинары, коучинг-сессии.

Обширная программа «Достичь большего вместе» направлена на повышение качества и скорости внедрения проектов Бизнес системы «Северстали» на всех уровнях управления, среди специалистов и рабочих.

Среди плюсов работы в компании Северстали и ЧерМК можно назвать:

• Высокие заработные платы, начиная со стартовых (премии, бонусы, доплаты)
• Большой объем качественного профессионального обучения и переобучения
• Ясные перспективы профессионального развития и карьерного роста
• Широкая программа охраны здоровья работников
• Длительный отпуск (до 45 календарных дней)
• Льготы для сотрудников и членов их семей
• Дружный коллектив – люди готовы всегда помогать друг другу

Недостатки работы в компании Северсталь

Но и недостатки у работы в НЛМК тоже есть, кратко перечислим их:

• Вредное и опасное производство
• Тяжелые заводские смены по 10-12 часов (при работе 2 через 2)
• Дефицит опытных кадров
• Гонка за выполнением планов
• Устаревшее оборудование на Череповецком металлургическом комбинате

Кратко опишем основные негативные моменты в работе в Северстали и ЧерМК. Многие сотрудники компании отмечают, что на 1 рабочую специальность в компании бывает по 2 офисных. То есть не хватает квалифицированных специалистов на производстве при раздутом штате в офисных отделах. С одной стороны, это тенденция, которая в настоящее время наблюдается во всех компаниях металлургической отрасли – в бизнесе острая конкуренция и на первый план выходят менеджеры и продавцы, а не те, кто собственно работают на заводе. Но с другой стороны, в Северстали это диспропорция особенно заметна. Пока это не приводит к росту финансовых показателей компании – последние годы компания демонстрирует снижение продаж и объема прибыли.

Второй факт, которые отмечают многие сотрудники Северстали и ЧерМ в своих отзывах – формализованность некоторых процессов отчетности и техники безопасности. Ярким примером может послужить введение в 2018 году обязательное ношение защитных пластиковых очков всеми без исключения сотрудниками на территориях производственных отделов Северстали причем что травм глаз в компании не наблюдалось практически никогда. Многие сотрудники находят это обязательное требование надуманным. И это не единственный момент, на который жалуются сотрудники в этом плане.

Также многие сотрудники компании отмечают клановость и кумовство на ЧерМК. Череповец является практически моногородом, в котором значительная часть населения устроена в Северстали. Это ведет к тому, что предпосылки для этих негативных явлений на комбинате действительно есть.

И последнее, но достаточно важное замечание – гонка за выполнением планов. Эта тенденция присутствует сейчас в 100% металлургических производств в России и мире, поэтому особенной проблемой ЧерМК или Северстали ее назвать нельзя. Просто отметим тот факт, что планы и гонка за их выполнением часто ведут к спешке, нарушениям техники безопасности и даже ЧП на производстве. Невыполнение же планов выражается в урезании зарплат и премий.

В заключение этой главы отметим, что плюсов в работе в компании Северсталь и Череповецком металлургическом комбинате намного больше, хотя мы и описали их короче. Северсталь — это хороший передовой работодатель, занимающий топовые места во многих рейтингах. Так в наиболее престижном рейтинге от HeadHunter компания занимает 35 место по результату 2018 года. Более 54% сотрудников компании работает 10 лет и дольше, что говорит о том, что люди держатся за свои места.

Как устроиться в Северсталь

Разносторонним процессом подготовки  и найма кадров в многопрофильном производстве ПАО «Северсталь» занимается выделенное подразделение  компании по работе с персоналом — АО «Северсталь-Менеджмент». Основная цель в кадровой политике — предоставить всем равные возможности на старте, в развитии и совершенствовании своих профессиональных качеств и навыков.

На официальном сайте компании Северсталь раздел «Карьера» представлен подразделами:

• вакансии;
• студенты и выпускники;
• профессионалы;
• условия работы.

В подразделе «Вакансии» подробно представлен перечень вакантных профессий как для профессионалов, так и для молодых специалистов с указанием места работы (города) и конкретного предприятия.

Трудоустройство для молодых специалистов

Ряд целевых программ корпорации обеспечивают реализацию возможностей по трудоустройству для студентов и выпускников. Подход к работе со студентами и выпускниками предельно адаптирован к конкретным возможностям (уровню подготовки, курсу учебы) и желаниям (индивидуальный выбор направления) и нацелен как на ускоренное профессиональное развитие, чтобы должность менеджера (для экономических специальностей) или мастера (для технических специальностей) вы могли занять уже через 1-1,5 года после окончания учебы, так и на долгосрочное сотрудничество, когда свою карьеру вы можете начать еще до окончания учебы – во время производственной и преддипломной практики или стажировки.

На официальном сайте Северсталь детально представлена лидерская программа подготовки будущих управленцев с описанием всех этапов карьерного продвижения от 4-6 месячной программы стажировки, последующих трех полугодичных ротаций (1,5 года), получения оффера на постоянную позицию в компании (2 года), до выхода на уровень топ-100 руководителей компании (5-7 лет). Второй интересной программой для подготовки руководителей среднего звена на производстве является программа «Мастер-стажер» — Северсталь.

Стажировки для студентов в Северсталь предназначены для студентов старших курсов на производственную и преддипломную практику, где есть возможность с помощью опытных наставников получить реальную производственную практику, и даже предложение работы еще до окончания ВУЗа.

Для отбора на стажировки для студентов и выпускников, особенно по программе подготовки менеджеров и мастеров для Северстали, выдвигаются следующие условия:

• Обучение по специальности и тема выпускной работы, интересная для «Северстали»
• Владение английским языком на уровне Intermediate и выше
• Средний балл от 4.5 по предметам по основной технической специальности
• Опыт управления и участия в стажировках, научных и карьерных студенческих мероприятиях.

Чтобы подать заявку на участие в стажировке, вам нужно заполнить анкету на официальном сайте компании Северсталь, пройти отборочные тесты и собеседование.

Этапы отбора соискателей на вакансии Северсталь

ЧерМК и Северсталь использует стандартные этапы отбора кандидатов:

1. Подача анкеты или отправка резюме на официальном сайте Северсталь
2. Первичное собеседование по телефону
3. Онлайн тестирование компании Северсталь
4. Вторичное собеседование

Как правило в компании не используется этап ассесментов, но, если Вы претендуете на руководящую позицию, будьте готовы к дополнительному испытанию при трудоустройстве – решению кейсов компании Северсталь.

Кейсы Северсталь могут включать в себя как задания на экономическое обоснование определенного управленческого решения, так и технические задачи. Примеры кейсов и рекомендации по подготовке к их решению смотрите в нашем специальном разделе Кейсы и Ассесменты.

Подача анкеты

На официальном сайте компании Северсталь вы найдете стандартную анкету. Мы рекомендуем с ней отправлять сопроводительное письмо и резюме. Это для вас единственный способ выделить вашу анкету, ведь сотрудникам отдела кадров Северстали поступают ежедневно сотни стандартных анкет.

Читайте больше о том, как вы можете выделить свое резюме и сопроводительное письмо в наших специальных статьях.

Как правильно искать работу в сети Интернет

6 деталей успешного резюме

8 способов выделить ваше резюме из сотен других — от главного редактора HRlider

Первичное собеседование по телефону

Собеседование по телефону представляет собой телефонный разговор на 10-20 минут в течение которого представитель компании Северсталь задаст вам вопросы для проверки деталей Вашего резюме или анкеты, уточнит сферу ваших профессиональных интересов в компании и вашу доступность на определенное время для прохождения онлайн тестов и собеседования.

Онлайн тестирование компании Северсталь

Холдинг Северсталь включает в себя большое количество подразделений и некоторые детали процесса отбора, в частности выбор тестов для первичной оценки способностей кандидатов, может в них различаться.

Основные структуры Северсталь в России включая Череповецкий металлургический комбинат используют тесты разработчика SHL – числовые, вербальные, логические и психологические тесты. Некоторые экспортно-ориентированные и иностранные подразделения холдинга Северсталь используются тесты компании Saville, особенно психологические тесты и опросники типа Saville Wave.

Рассмотрим подробнее типы и примеры тестов, используемые для отбора кандидатов в Северсталь.

Примеры тестов Северсталь

Числовые тесты Северсталь/ЧерМК

Математические тесты этой компании всегда основаны на анализе данных, представленных в таблицах, графиках и диаграммах. На каждый вопрос отводится по 1 минуте. В тесте обычно 15 вопросов. Средним проходным баллом является от 70% в зависимости от уровня позиции и количества соперничающих соискателей. Мы рекомендуем при подготовке на HRLider стремиться к получению 75% и выше правильных ответов.

Пример числового теста Северсталь

Ответ и подробное объяснение решения данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала вычислить ответ самостоятельно. Хватит ли вам 60 секунд на это?

Вербальные тесты Северсталь/ЧерМК

Северсталь использует вербальные тесты SHL на вербальный анализ. Эти задания могут показаться довольно сложными, если вы не видели их ранее. Они включают в себя сложный текст и 5-6 вариантов возможного вывода на его основе. Обычно в тесте 15-20 вопросов. Пример такого теста представлен ниже.

Ответ и объяснение решения этого теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно. На нахождение ответа в таком задании дается 1 минута.

Логические тесты Северсталь/ЧерМК

Логические тесты Северсталь/ЧерМК предназначены для оценки способности соискателей к нахождению логических связей в рядах абстрактных фигур. Обычно задание состоит в поиске лишнего элемента или нахождение следующей фигуры в представленной логической последовательности. Пример логического теста компании Северсталь смотрите ниже.

Ответ и объяснение решения этого логического теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. На решение этого теста дается 1 минута.

Психологические тесты Северсталь/ЧерМК

Психологическое тестирование применяется не для всех позиций и отделов в компании Северсталь. Обычно эти тесты являются обязательными для кандидатов на руководящие должности, офисные позиции и позиции уровня мастера на производстве. В них оценивается способности кандидата соответствовать принятым в компании правилам и инструкциям, умение ладить с другими людьми, добиваться поставленных целей, руководить подчиненными и другие аспекты. В большинстве случаев психологические тесты этого холдинга даются в виде мини-кейсов – сценариев рабочей ситуации и 4-5 вариантов возможного реагирования. Пример такого теста смотрите ниже:

Ответ и объяснение решения этого теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. На решение этого теста дается от 3 до 5 минут.

Вторичное (финальное) собеседование в Северсталь

На финальное собеседование приглашаются кандидаты, которые успешно прошли тестирование. Как мы писали выше, обычно проходным результатом является 70-75% верных ответов, данных во всех тестах.

Именно после этого собеседования будет приниматься решение о том, будете ли вы приняты в компанию или получите отказ. Поэтому мы рекомендуем особенно тщательно готовиться к нему – отрепетировать краткий рассказ о себе и ответы на возможные вопросы.

Вы найдете большое количество материалов о секретах успешного прохождения собеседования на страницах нашего портала. Читайте наши специальные статьи: Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

3 простых способа запомниться на собеседовании

Как на собеседовании говорить о размере зарплаты

---

Если вы хотите работать в компании Северсталь и вам предстоят тесты и собеседование, лучшей стратегией будет подготовка на HRLider. У нас вы сможете отработать все типы тестов, которые применяются в компании Северсталь и ЧерМК. Помните: лучше потратить 3-4 вечера на подготовку сейчас, чем жалеть об упущенном шансе потом. Гарантируйте себе успех – подготовьтесь!

---

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Ответы и объяснение тестов:

Числовой тест

Вербальный тест

Логический тест

Психологический тест

Начать подготовку