Как попасть на стажировку в it компанию без опыта работы

Зачем айтишнику стажировка и где её найти

Когда вы окончили курсы или вуз, теоретические знания есть, а опыта и практики обычно маловато. Компании неохотно нанимают новичков, поэтому начать карьеру проще через стажировку. Её лучше рассматривать не как работу, а как продолжение образования с приятным бонусом в виде оплаты. Рассказываем, как искать стажировку и чего от неё ждать.

Стажировка обычно длится два–три месяца. За это время стажёр получает базовые практические навыки, а компания понимает, на что он способен в перспективе. Занятость, как и оплата, варьируются: где-то берут на полный день, а где-то достаточно тратить на обучение по четыре часа в день.

Сколько платят во время стажировки

В России стажёрам платят в среднем 35 000 рублей в месяц при полном рабочем дне. Если ориентироваться на hh.ru, то вилка составляет от нуля до 70 000 рублей. Небольшие компании, которые создают точечное ПО, разрабатывают мобильные приложения или программы по анализу данных, обычно приглашают на стажировку бесплатно. Это может подойти, если вуз или курсы мало знают на рынке труда и у вас нет портфолио. В маленькой фирме новичку могут сразу доверить целый проект или направление.

Крупные компании, такие как Яндекс, Сбер или Лаборатория Касперского, избирательны в выборе стажёров, они предпочитают претендентов из крупных вузов или выпускников собственных курсов. Такие работодатели хорошо платят, дают богатый опыт и красивую строчку в резюме. Но главное — здесь можно изучить организационную структуру и особенности разработки серьёзных продуктов, стать частью глобальных перемен и поработать в одной команде со звёздами индустрии. 

Бесплатная стажировка в ИТ — это нонсенс. Ребята на первом курсе порой показывают результаты, достойные уровня middle и выше. Было бы странно не платить им за это. Мы же растим не альтруистов, а профессионалов, которые ценят своё время и труд.

У студента должен быть минимальный набор знаний и навыков. Мы готовы учить, но база необходима: её даёт вуз, самообучение или хотя бы онлайн-курс по программированию. А подход в духе «я решил пойти в data science, давайте я у вас посижу на стульчике» — бесполезная вещь.

Пока студент работает у нас, ему надо на что-то жить, поэтому мы платим. Деньги — сигнал человеку о том, что он делает что-то сто́ящее. Чтобы понять, сколько платить стажёрам, мы смотрим на среднюю оплату по рынку и ориентируемся на наших коллег: Яндекс, Mail.Ru, 1C и другие компании. Платить меньше них — значит терять конкурентное преимущество.

Денис Баринов, руководитель Kaspersky Academy

Зарплата стажёра зависит не только от компании и продолжительности рабочего дня, но и от специальности. Скажем, стажёр в аналитике (Data scientist, Data Analyst) может рассчитывать на 40 000–60 000 рублей в Санкт-петербурге и Москве и на 30 000 рублей в регионах.

Стажёр в разработке (IOS-разработчик, 1С программист, Backend на Java Script) от 25 000 рублей в регионах до 55 000 рублей в Москве. Стажёр в кибербезопасности в России в среднем зарабатывает 50 000 рублей. 

Примерно 80% компаний при наборе на стажировку не указывают заработную плату, предпочитая обсуждать её с каждым претендентом индивидуально.

Где искать объявления о поиске стажёров

Самый простой вариант: пройтись по сайтам для обычного поиска работы. Как правило, там есть и раздел объявлений о вакансиях для стажёров. 

• hh.ru — есть специальный поиск по стажировкам;

• Работа.ру — есть большой раздел, посвящённый стажировкам в российских компаниях;

• Super.job — есть рубрикатор сайта со стажировками;

• Grintern — большая база стажировок и работы для молодых специалистов без опыта;

• Neuvoo.com — сайт, который помогает найти стажировки в России и за рубежом;

• Budu.jobs — сайт по поиску работы и стажировок в сфере интеллектуального труда.

Продвинутый вариант: изучить на сайтах крупных компаний разделы для начинающих специалистов в IT. Нужно только выбрать, что вам ближе: маркетплейсы или социальные сети, кибербезопасность или финтех. 

• Яндекс

• Сбер

• Лаборатория Касперского

• Озон

• Сколково

• ВКонтакте

Ещё более продвинутый вариант — обратиться за помощью в специализированные компании. У Нетологии есть Центр развития карьеры: после любого курса все желающие студенты подают заявку на программу трудоустройства, где HR-специалисты помогают сделать резюме, портфолио и пройти собеседование на стажировку или работу.

Как попасть на стажировку

Первое и главное — понять, что вы хотите получить от стажировки и почему выбрали именно этот вариант. Уметь разбираться в своих желаниях и ценностях — целая наука, но можно начать с простого упражнения: 

• опишите, что такое в вашем понимании успешная карьера;

• составьте список компаний, где она возможна;

• изучите каждую компанию хотя бы по её сайту;

• сформулируйте, чем вы можете быть полезны этой компании. 

Постарайтесь побольше узнать о ценностях выбранной компании и сравните со своими. Например, если у вас в приоритете семья и вы хотите забывать о работе вечером, вам будет сложно в коллективе, где все работают без выходных. Все это можно выяснить, пообщавшись с людьми, которые уже работают в выбранной фирме, или почитав их соцсети. 

Когда вы приходите на собеседование, спросите себя честно, чем вы действительно хотите заниматься в своей трудовой деятельности. Есть и другие вопросы: в какой команде ваша работа будет более продуктивна или в какой компании вы действительно могли бы приносить пользу. Когда вы честно ответите на подобные вопросы, вы сможете точно определить, куда и для чего вы хотите пойти.

Екатерина Смага, рекрутер-фрилансер

Второй этап — отправить потенциальному работодателю резюме и сопроводительное письмо. Не нужно рассылать одинаковые шаблоны с перечислением популярных качеств типа «стрессоустойчивость» и «работоспособность». Чтобы выделиться из большинства, внимательно изучите требования к кандидату и грамотно сформулируйте:

• почему именно вы можете быть полезны команде;

• какие ваши личные и профессиональные качества пригодятся в работе;

• в чём ваши жизненные ценности совпадают с ценностями работодателя.

Как проходят собеседования на стажёрские позиции

В одних компаниях решение принимают после одной встречи, а в других организуют полноценный тест с 5–6 собеседованиями. Самое важное в подготовке к ним — знания, уверенность в себе, умение быстро реагировать, не теряться и отвечать на любые вопросы. 

Структура таких собеседований примерно одинаковая. Это:

• рассказ о себе: учёба, опыт, интересы;

• описание навыков прошлой работы, если она была: обязанности, использовавшиеся инструменты, общий подход;

• разговор о компании: что вы знаете о ней, а также о проектах или направлениях, в которых хотелось бы участвовать;

• обсуждение условий работы на конкретной позиции: тип занятости, зарплата, форматы, наличие наставника.

Беседа обычно длится полчаса-час. Этого времени обеим сторонам хватает, чтобы прояснить ключевые моменты. В некоторых компаниях просят выполнить техническое задание. Оно иногда оплачивается, а иногда и нет.

Ну и всегда полезно погуглить, как проходят интервью в конкретной компании. Если это крупная фирма, такие рассказы точно будут — в соцсетях либо на профильных сайтах.

Осенью 2020 года я заинтересовался разработкой под iOS и решил активно развиваться в этом направлении. У меня уже был опыт программирования, поэтому я начал осваивать новый язык сам с помощью интернета. Уже следующей осенью я наткнулся на стажировки от Яндекса и захотел попробовать.

Во время отбора я прошёл в общей сложности четыре секции, две из которых финальные. Первая секция профильная, по мобильной разработке. Готовиться к ней мне помогли статьи из интернета. Немного гуглёжки позволяет понять, что обычно спрашивают на таких собеседованиях. Также можно посмотреть реальные открытые собеседования на YouTube.

Дальше была алгоритмическая секция. Здесь уже немножко страшно, но в итоге всё прошло гладко. Когда я готовился, то решал задачки на LeetCode и контекст от Яндекса для кандидатов-разработчиков. Финальные собеседования — вообще одно удовольствие. Я пообщался с руководителями крутых команд и в итоге попал в NLP-команду. 

Никита Раташнюк, ОП «Прикладной анализ данных», второй курс, Высшая школа экономики

Как проявить себя на стажировке, чтобы получить оффер

Тут всё ясно: работайте так, чтобы работодатель захотел оставить вас в команде. Максимально качественно выполняйте обязанности, словно вам платят за них миллион долларов в день — никому не нужны люди, за которыми требуется перепроверять и переделывать.

Правила такие:

• работайте вовлечённо и старайтесь разобраться во всех задачах; 

• не стесняйтесь просить помощи, если знаний не хватает. Работодатель будет оценивать не только умения, но и сам подход: ищете ли вы решение проблемы, способны ли брать ответственность;

• предлагайте помощь коллегам в том, в чём вы хороши; 

• делайте больше, чем от вас ждут.

Чтобы получить оффер, нужно внимательно выполнять задания ментора и стараться укладываться в срок. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому для нас важны старательность и мотивация стажёра.

Мария Бабушкина, HR-бренд-специалист ЦВТ Softline

Do you want to work abroad? 

Если вы решили получить опыт работы в иностранной компании, изучите всемирные агрегаторы по поиску работы: там нередко публикуются вакансии для стажёров. На сайтах IT-гигантов — таких как Amazon, Apple, Microsoft или Google — есть целые разделы о стажировках. Дальше всё, как в России: нужно разобраться в требованиях к кандидатам, заполнить анкеты, пройти интервью, нередко это можно сделать удалённо, выполнить задание или пройти тесты. За такие стажировки могут платить до 10 000 $ в месяц, но на многие позиции принято брать людей бесплатно: считается, что полученный опыт и возможный оффер — уже неплохая мотивация. 

Если вы ещё не определились со страной, вам помогут агрегаторы, собирающие информацию о стажировках по всему миру:

• Indeed — крупнейший агрегатор вакансий;

• Idealist — здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтёрские предложения;

• Glassdoor — сайт хвалят русские программисты;

• JobisJob — на сайте хорошо представлен IT-рынок;

• Dice — считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

А если страну вы уже выбрали, ориентируйтесь на локальные сайты:

США: CareerBuilder, Muse, Ziprecruiter.

Великобритания: Reed, Adzuna.

Германия: Ictjob, TheLocal.

Франция: Тechnojobs.

Финляндия: Te-palvelut.

Северная Европа и другие европейские государства: Еxperteer.

Учитывайте особенности той страны, в которой хотите стажироваться. Например, в восточных странах легче всего получить оффер по знакомству, поэтому озаботьтесь нетворкингом заранее. В Германии чаще всего находят специалистов по поиску профиля в LinkedIn, а в России в последнее время рекрутеры обращают внимание на социальные сети. 

Я работала тестировщиком в Яндексе в России, но всегда любила Германию и хотела переехать. Я заполняла все доступные анкеты на неоплачиваемые и оплачиваемые стажировки в немецких компаниях. В январе 2021 наконец получила приглашение на стажировку, платили очень мало, поэтому по ночам фрилансила, чтобы как-то прокормить себя. Только через полгода я получила желаемую работу, но теперь почти каждый день говорю себе спасибо за сделанный выбор.

Арина Михайлова, тестировщик в Fischer HRM GmbH, Германия

Не сидите сложа руки в ожидании оффера, пройдите стажировку, чтобы стать ближе к желаемой работе. И делитесь историями о том, как вы нашли компанию для отработки навыков. 

В само IT попасть без высшего образования по моему крайне просто, а вот про аналитику я не особо уверен, так как все знакомые аналитики с профильным образованием.

Если ничего не знаете и не умеете, то советую начать с QA, поработать там год-полтора, и перейти в аналитику. Чтобы попасть в QA мне кажется не нужно ничего знать, достаточно прочитать все статьи на protesting.ru и может немного посмотреть видео на ютюбе по прохождению собеседования (мне кажется хватит одного дня). И еще может понадобится изучить базовый SQL, он много где на QA нужен. После чего ищете на hh где нужен не супер-тестер с 6 годами опыта работы, а обычный тестировщик без опыта/1-2 года и отправляете туда резюме. Если вы в Москве, то достаточно быстро пойдете на собеседование, а там через 2-3 вас куда-то да и возьмут. Если вы не в Москве, то либо у вас там есть какой-то интегратор/бодишоп, которому постоянно нужна свежая кровь, либо придется страдать без работы.

По словам коллег QA очень похож на аналитику и собственно когда у нас аналитик был в отпуске его задачи выполнял тестировщик, так что я думаю, что у большинства компаний не будет проблем с переходом между этими работами внутри. Скорее всего можно будет и перейти между компаниями с тестировщика на аналитика. Через полгода-год стажа можно начать рассылать резюме, чтобы понять, зовут вас на собесы или нет, я никогда не делал такой переход так что не знаю сколько лет нужно иметь опыта. В принципе на любую работу в IT гораздо проще войти через опыт на непопулярной вакансии, и опыт на работе дает больший плюс, чем высшее образование.

Как уверенно выйти на рынок, где ждут только специалистов с опытом? Один из способов — пройти стажировку после или даже во время обучения. Рассказываем о том, как найти стажировку и куда можно подать заявку прямо сейчас, делимся опытом стажеров.

Где искать стажировки 

Уровень «легкий». Начать поиск стажерской позиции в IT с онлайн-сервисов рекрутмента. На момент написания статьи портал hh.ru предлагает 220 активных вакансий по запросу «Стажер IT» по всей стране и 85 вакансий в Москве и Санкт-Петербурге. Стажерские программы можно найти на портале времякарьеры.рф. На сайте с вакансиями и стажировками Jobby сейчас доступны более сотни предложений по всей России, если в поле «формат работы» указать «стажировка», а среди перечня специальностей выбрать «информационные технологии». Также возможности можно найти в чатах ваших онлайн-курсов или обратиться напрямую к куратору. Студенты Skillfactory, например, стажируются в компаниях-партнерах школы. Недавно школа организовала совместную стажировку с «Ростелекомом» для тестировщиков, а также программу по устройству на практику с «Кловери» для дата сайентистов, разработчиков и дизайнеров.

Читайте также: Как Skillfactory помогает студентам получить опыт и найти работу

Уровень «средний». Поискать программы стажировок на специальных страницах-агрегаторах и в отраслевых сообществах в социальных сетях. Карьерная платформа Changellenge публикует актуальные предложения от крупных компаний: Сбер, Яндекс, Авито, Ozon. Большая часть стажировок оплачивается — о размере выплаты можно договориться по результатам собеседования. На сайте компании Future Today регулярно обновляют перечень стажерских программ, на которые идет набор. 

В социальных сетях есть группы и каналы, где публикуют стажерские позиции в IT. Сообщество Andy от компании АНКОР насчитывает больше 20 тысяч участников и каждую неделю размещает дайджест вакансий для начинающих специалистов или студентов. В телеграм-канале STUDRE.RU появляется много стажерских позиций, а канал Вакансии и стажировки от MyResume специализируется на сферах IT и диджитал. Подборки стажировок для начинающих айтишников публикует канал СВЯЗИ. 

Уровень «сложный». Внимательно исследовать сайты крупных компаний и IT-корпораций. У многих есть страницы, посвященные стажерским программам и началу карьеры. Самое сложное — определиться с направлением. Если интересует работа с маркетплейсами, изучите сайты Яндекса и Озона, для тех, кому нравится сфера киберзопасности, есть программы от Лаборатории Касперского, а чтобы начать карьеру в финтехе, можно последить за предложениями от Тинькофф, Райффайзен Банка и Сбера. 

7 стажировок, которые можно пройти прямо сейчас (или очень скоро)

Стажировка в VK

Направления: самые разные — от маркетинга и работы с контентом до тестирования и разработки. 

Когда: зарегистрироваться можно с 25 января по 26 февраля, старт программы — в марте.

Длительность: 2–3 месяца, в зависимости от выбранного направления

Задачи: зависят от выбранного направления.

Польза для соискателя: возможность работать над реальными проектами компании, доступ к лекциями, профессиональным мероприятиям и закрытой базе джуниор-вакансий, чтобы устроиться в штат по итогам стажировки.

Требования: знакомство с последними IT-трендами, целеустремленность, высокий уровень мотивации.

Стажировка для разработчиков в СКБ Контур

Компания разрабатывает экосистемные решения для бизнеса и регулярно набирает студентов и выпускников на стажировки по разным направлениям. 

Направления: Backend — C# и Java.

Когда: тестовые задания по обоим направлениям будут доступны в начале февраля. 

Длительность: 2 месяца.

Задачи: написание программ на C# и Java, работа с разными библиотеками и фреймворками.

Польза для соискателя: перспектива трудоустройства в компании, работа над реальными задачами, оплата от 55 000 рублей.

Требования: студент или выпускник технического направления, от 18 лет, на полный рабочий день.

Стажировка по ручному тестированию в Ozon

Ozon ищет стажера для тестирования мобильного приложения для пунктов выдачи заказов, с помощью которого ведут работу с товаром: приемка, выдача, инвентаризация, отправка на склад.

Направление: тестировщик.

Когда: откликнуться можно прямо сейчас.

Длительность: до 6 месяцев.

Задачи: проводить ручное тестирование под присмотром наставника и самостоятельно, проверять задачи по готовым чек-листам и писать их самостоятельно, подбирать девайсы для тестирования, участвовать в регрессе и smoke-тестировании приложения, работать с документами и командой QA

Польза для соискателя: оплачиваемая стажировка, компания обеспечивает техникой, обучение на реальных задачах, HR-поддержка, доступ к курсам и индивидуальному плану развития.

Требования: студент или выпускник IT-специальности, знакомство с инструментами мобильной разработки XCode, Android Studio, эмуляторами или симуляторами, теорией тестирования, способность смотреть трафик через сниффер, понимание клиент-серверной архитектуры, умение применить техники тест-дизайна.

Стажер QA в Альфа-Банке

Стажировка в финтехе.

Направление: QA-специалист.

Когда: откликнуться можно прямо сейчас.

Длительность: 6 месяцев

Задачи: тестирование мобильных приложений iOS и Android, веб-версии приложения, формирование документации для тестирования, регистрация дефектов и контроль их исправления.

Польза для соискателя: оплачиваемая стажировка, обучение на реальных задачах, менторство, трудоустройство после успешного прохождения стажировки.

Требования: понимать, что такое API и как его тестировать, активно использовать мобильные и веб-приложения, знать, что такое тест-кейсы, и уметь их составлять, опыт работы в таск-трекерах.

SRE-стажер в Яндекс Маркет

Стажер на задачи, связанные с обеспечением доступности и мониторингом работы сервиса.

Направление: SRE.

Когда: откликнуться можно прямо сейчас.

Длительность: не указана.

Задачи: участвовать в решении архитектурных задач и разработке инфраструктурных решений.

Польза для соискателя: доступ в офис, компенсация питания, гибкий график.

Требования: опыт работы с SQL, интерес к системам на базе Linux, кругозор в области компьютерных технологий, знакомство с устройством систем виртуализации и контейнеризации.

Стажировка в КРОК

Компания ищет стажера, который готов углубиться в работу с серверами и ОС семейства Linux.

Направление: RISC-серверы и UNIX-системы.

Когда: откликнуться можно прямо сейчас.

Длительность: 6 месяцев.

Задачи: замена жестких дисков и комплектующих в серверах, участие в работах по установке оборудования, работа с командной строкой Linux, выполнение работ по обновлению микрокодов, проведение профилактик.

Польза для соискателя: оплачиваемая стажировка, расширенный ДМС, занятия спортом, компенсация питания, гибкий график.

Требования: опыт установки и настройки Linux, понимание технологий защиты данных RAID, знание компонентов ПК и их назначения, базовые знания сетевых технологий, знание технического английского, умение читать документацию.

Стажер-разработчик в amoCRM

Компания разрабатывает системы учета клиентов и ищет стажера в международный отдел

Направление: backend-разработчик.

Когда: откликнуться можно прямо сейчас.

Длительность: несколько месяцев.

Задачи: разработка нового функционала и исправление ошибок, работа с высоконагруженным проектом и его архитектурой.

Польза для соискателя: менторство, трудоустройство после успешного прохождения стажировки, гибкий график, 50% компенсация питания в офисе, работа над международным проектом. 

Требования: Знание PHP (версии от 7.1 до 8), понимание принципов объектно-ориентированного программирования, знание основ MySQL, знание основ Git, базовые навыки работы с командной строкой.

Личный опыт: «После стажировки нам сразу сделали оффер»

«В марте 2021 года в университет, где я учился, пришел технический директор Hawking Bros с лекцией о веб-разработке и пригласил всех на стажировку в Hawking School. Я решил попробовать, выбрал направление backend и отправил заявку с примерами кода. Довольно быстро я получил приглашение на обучение. 

Занятия на стажировке были рассчитаны на студентов с небольшим опытом в веб-разработке. Когда общие для backend темы закончились, стажеров разделили на две подгруппы. Одна изучала фреймворк Laravel, другая — CMS 1C-Bitrix. Я выбрал Laravel. На занятиях уже начали изучать конкретику по тому, с чем нам предстоит работать.

По окончании занятий нам предложили сделать курсовую работу. Нас собрали в команду, создали проект-песочницу, распределили задачи, а затем выпустили в «открытое плавание». В процессе мы должны были не только применить знания на практике, но и научиться работать в команде. Сначала работа не давалась, мы не могли разобраться в том, какие коммиты в Git не перекроют предыдущие, чтобы результаты наших работ не стирались. Тем не менее, мы смогли решить эту и другие задачи.

После стажировки нам сразу сделали оффер, который мы приняли. Спустя некоторое время новичков распределили на боевые проекты и выделили наставников уровней middle и senior, чтобы они могли продолжать обучаться и работать. Компания довольно лояльна к студентам-очникам, поэтому завершать образование и работать параллельно здесь несложно, мы можем настраивать для себя гибкий график. 

Трудно было только преодолеть себя, когда приходилось искать решения к задачам, которые на первый взгляд казались невыполнимыми. В остальном это отличный опыт и трамплин для старта карьеры».

«Смотреть вакансии и откликаться я начал еще во время учебы на проджекта. Специалисты Центра карьеры помогли переработать резюме, я менял его несколько раз. Поначалу я искал базовые позиции для джунов, людей с небольшим опытом или без него. Откликов долго не было, но я упорно продолжал отправлять резюме и делать тестовые задания.

Так как ответов я не получал, решил сменить стратегию: искать не работу, а стажировку. Вот тогда дело сдвинулось с мертвой точки, меня начали приглашать на собеседования. Позже наставник с курса порекомендовал мне стажировку в компании Agima. Это крупнейший в России интегратор диджитал-решений, занимается созданием веб-сервисов и мобильных приложений для бизнеса. Меня довольно быстро приняли. 

В Agima мне нравится все: офис, команда, задачи. Сначала мне давали в работу вопросы, связанные с внутренним делопроизводством, чтобы я быстрее освоился, понял систему и привык к новому месту. Безумно понравилось по-настоящему человеческое, бережное отношение начальства к людям. Спустя пару недель мне назначили KPI и дали два проекта: по техподдержке сайта крупного продуктового ритейлера и работе с корпоративным сайтом банка.

Безусловно, поначалу было тяжело: все новое, в процессе узнаешь огромное количество новой информации. На курсе на тот момент у меня были больше теоретические знания по методологии и документации, но немного и по технической части, связанной с разработкой. В итоге я уже сейчас разбираюсь в том, что такое базы данных, фреймворки, как устроена работа сайта от ввода запроса до загрузки страницы. Мне все нравится, и я понимаю, что все освою на практике.

Главное, что могу посоветовать, — задавайте миллион вопросов, даже если вам неудобно. Никогда не знаешь, где найдешь. Я задал вопрос — и сразу получил возможность попасть в классную компанию. Так что нужно общаться, быть открытым для всего и пробовать новое без страха. Помощь обязательно придет».

Читать подробнее: «Я с минимальным опытом попал на стажировку в крупную IT-компанию»

«В июле 2021 года я начал учиться в SkillFactory на программе «Fullstack-разработчик на Python». Сначала изучал Python и Django, потом фронтенд — HTML, CSS, JavaScript. Сейчас хочу углубиться в React, поэтому решил податься на стажировку от «Кловери» — и прошел отбор. Я пришел на проект «Лектоник». Мне поставили задачу сделать мобильную версию приложения, с этим я уже разобрался. Сейчас мы продолжаем все оттачивать, вводить новый функционал.

До меня проект существовал уже полгода, там многое сделано: backend, дизайн проработан. Команда большая и разношерстная: backend-разработчики, два frontend-разработчика, дизайнер, два тестировщика, проджект- и продакт-менеджеры, DevOps-инженер, который помогает развертывать продукт.

Они уже опытные специалисты и внедряют в проект эффективные инструменты вроде Jira, Miro. Также мы работаем в Figma, потому что все время контактируем с дизайнером. В команду я влился безболезненно, потому что среда здесь дружелюбная, коллеги отвечают на любые вопросы, помогают, объясняют.

Я многому научился, в первую очередь — работать в команде. У меня не было такого опыта взаимодействия — созвонов, обсуждений, генерации идей. Раз в неделю мы созваниваемся и обсуждаем проблемы, их причины, назначаем исполнителя, сроки выполнения в часах и приоритет. Любой может найти баг, создать задачу и начать ее исправлять, если она срочная.

Мне уже поступают предложения о работе. Я прохожу собеседования, но буду выбирать более тщательно, смотреть по своим силам. Мне пока хочется доучиться и хорошо разбираться во всех тонкостях профессии».

Читать подробнее: Как стажировки помогают при устройстве на работу: опыт SkillFactory и «Кловери»

Проблема начинающих специалистов: без опыта на работу не берут, а чтобы получить опыт — надо устроиться на работу. Выход — начать со стажировки в IT-компании.

Стажировки — это «win-win» для начинающих специалистов и для IT-компаний. Для студентов это — возможность подтянуть практические навыки, а для работодателей — получить сотрудников под свою специфику.

Мы в Open Solutions пообщались с коллегами по рынку и собрали подборку программ стажировки для разработчиков, веб-дизайнеров, аналитиков и менеджеров.

В разных компаниях обор и программа устроены по-разному. Общее для всех — трудоустройство лучших стажеров в финале.

Open Solutions: максимум направлений для специалистов любого уровня

Жесткого отбора по техническим знаниям на старте нет. Оценивают заинтересованность и готовность учиться.

Некоторые стажеры не рассчитывают свои силы и уходят в процессе. Например, в этом году было 70 заявок, а до конца дошли только 23 человека, 14 из них получили приглашение на работу.

Зато такой естественный отбор помогает выявить по-настоящему заинтересованных специалистов. Тех, кто готов учиться, разбираться, погружаться в задачу и находить решение.

Для кого: студенты последних курсов, выпускники, джуны и те, кто хочет сменить профессию.

Специальности: С++, С#, Python, frontend и mobile-разработка, тестирование и проектный менеджмент.

Формат: офлайн в Пензе, иногда — онлайн-трансляции лекций.

Занятость: 1,5–2 месяца, порядка 4 часов в день по будням.

Как связаться: следить за открытием стажировки и прислать резюме по почте.

Как проходит отбор: собеседование и скрининг по техническим знаниям, чтобы выяснить, с какими технологиями человек знаком, на каких проектах работал, какие курсы проходил, в каком направлении планирует развиваться сейчас.

Программа:

На первой неделе — четыре базовые лекции, после чего стажеров разводят по группам. За каждой закреплен куратор.

Группы раз в неделю собираются на лекции, в остальное время стажеры работают над учебными проектами.

На старте к задачам по проекту кураторы прикладывают ссылки на обучающие материалы. Потом стажеры учатся искать решение самостоятельно, задавать вопросы и предлагать варианты.

В этом году стажеры собирали наклейки-ачивки за успешное выполнение заданий. В конце стажировки устроили розыгрыш призов для тех, кто собрал все наклейки.

Результат стажировки:

Все стажеры получают сертификат, а лучшие — оффер. Остальным кураторы дают письменный фидбэк с описанием сильных сторон и рекомендациями, на что стоит обратить внимание.

Digital-интегратор QSOFT: трудоустройство как главная мотивация

Программа рассчитана на начинающих. При отборе смотрят на владение основами программирования и мотивацию: насколько человек готов к самообучению.

Не берут тех, кто совсем не умеет программировать, кому некогда учиться и тех, кто после стажировки не планирует устроиться на работу в QSoft.

Специальности: веб-разработка.

Формат: онлайн или офлайн в Москве.

Занятость: 5 рабочих недель, полная занятость.

Как проходит отбор: тестирование, экзамен на технические знания и собеседование.

Программа:

Стажеры выполняют практические задания. К каждому приложены обучающие видео или статьи, которые помогут разобраться в теме.

Стажеров курируют менторы: отвечают на вопросы и направляют. Общение происходит в общем телеграм-чате. Ментор проверяет каждое задание студента и оставляет комментарии.

Результат стажировки:

В конце обучения студентов ждет выпускной экзамен. Его принимают менторы и тимлид одного из отделов. По результатам экзамена лучшие студенты получают оффер. Также предусмотрен диплом об окончании стажировки.

Московский кредитный банк: полностью удаленная и индивидуальная стажировка с трудоустройством в штат

Стажировка рассчитана на тех, кто решил поменять сферу деятельности и уже изучает программирование, либо переходит с одного стека технологий на другой. Ограничений по возрасту или региону проживания нет. Стажироваться и работать после окончания программы можно удаленно.

В первый месяц студенты изучают теоретическую базу по индивидуальному плану. Со второго месяца всех подключают к реальным задачам на действующих IT-продуктах банка.

Для кого: студенты, начинающие специалисты (в том числе из смежных специальностей).

Специальности: Angular, React, VueJS, .Net, Java, DevOps, мобильная разработка. В перспективе – тестирование и аналитика.

Формат: онлайн.

Занятость: 3 месяца, полный рабочий день. Возможны варианты с part-time.

Как записаться: прислать резюме на почту, рассказать опыт работы, образовательные курсы, интересующие стек-технологии, все каналы для связи. В теме укажите «Стажировка в ИТ-академии МКБ».

Как проходит отбор: по резюме и собеседованию

На собеседовании оценивают сильные и слабые стороны кандидата по матрице компетенций, определяют путь профессионального развития для стажировки.

Программа:

В первый месяц стажеры изучают теоретическую часть, которая заточена под специфику ИТ-продуктов банка. Лекции читают сотрудники МКБ.

Со второго месяца начинается работа с наставником — одним из сотрудников Центров компетенций банка. На этом этапе стажеры обучаются по методу парного программирования. Наставник подключает стажера к онлайн-демонстрации рабочего экрана и пишет код по своим текущим задачам. Стажер наблюдает и задает вопросы. На следующий день они меняются: стажер программирует, наставник наблюдает и подсказывает.

Третий этап — «высадка» в команду. Стажер начинает самостоятельно реализовывать небольшие задачи из полноценного «боевого» бэклога продуктов банка.

Результат стажировки:

Все, кто успешно прошел интервью, сразу оформляются в штат банка и по итогу успешного прохождения программы обучения присоединяются к командам разработки. Можно работать удаленно из любого региона, поэтому переезд не потребуется.

Dunice: стажеры — неотъемлемая часть компании

Для стажировки в Академии Dunice опыт в программировании не важен. Будет плюсом, если будущий студент знает базовые понятия информатики и основные логические операции. Но главные критерии отбора — желание развиваться в веб-разработке, упорство и ответственность.

Однажды в Академию Dunice на собеседование пришел человек, который 10 лет работал автослесарем. Он решил кардинально поменять жизнь и войти в IT. Сейчас он успешно работает в компании.

Для кого: студенты, начинающие разработчики, те, кто решил сменить профессию.

Специальности: веб-разработка.

Формат: офлайн в Таганроге.

Занятость: 2,5 месяца, полный рабочий день.

Как проходит отбор: собеседование с hr-менеджером и тест на знание английского (достаточно уровня Pre-Intermediate: уметь переписываться с заказчиками, объяснить, что сделал и что будешь делать).

Цель собеседования — понять мотивацию студентов, оценить математическое и алгоритмическое мышление.

Программа:

Стажировка состоит из теории и практики по пяти блокам:

По теоретической части есть экзамен с баллами. В практической части оценивают, насколько стажер укладывается в сроки, за сколько попыток проходит функциональные и код-ревью.

За каждым студентом закреплен куратор: он дает теоретический материал, помогает с практикой, отвечает вопросы в ходе обучения и проводит тестирования.

Студенты Академии посещают все внутренние мероприятия: вместе с кураторами играют в футбол и квизы, ходят на корпоративы. Каждую неделю в стенах Академии проходит Пицца-день.

Результат стажировки:

У Академии Dunice есть образовательная лицензия, поэтому в конце стажировки выдают диплом гособразца.

Если стажер успешно проходит все пять блоков обучения и сдает экзамены по ним, его приглашают на работу в основной офис.

Digital-продакшн JetStyle: устроиться сразу или сначала пройти стажировку со стипендией

ВJetStyle есть разные форматы работы с начинающими разработчиками и веб-дизайнерами:

Для кого: студенты, выпускники вузов, джуны.

Специальности: дизайн, веб-разработка.

Формат: офлайн в Екатеринбурге.

Занятость: 3 месяца, по 4 часа в будни.

Как связаться: отправить резюме на почту, рассказать о своем опыте и прикрепить портфолио, даже если это некоммерческие проекты. Как только будет набор, с вами свяжутся.

Как проходит отбор: по резюме, портфолио, тестовому заданию и собеседованию.

Рассматривают тех, у кого есть базовые знания о предметной сфере:

Программа:

Стажерам дают учебные задачи, джуны работают над реальными проектами под присмотром наставника: арт-директора или тимлида разработки.

Обучают тому, что пригодится для работы на проектах JetStyle. Например, разработчиков обучают React для веб-приложений, ReactNative для разработки мобильных приложений, ElectronJS для десктопа, NodeJS для server-side, документированию API (Swagger, GraphQL), K8S, RUST, Google Cloud Platform, CI / Feature Flags и т.п.

Для стажеров предусмотрена стипендия в размере 10 000 рублей.

Результат стажировки:

Стажеры презентуют проект, над которым они работали. На выходе у человека возникает новый опыт и проект в портфолио. Лучших стажеров приглашают на работу.

Центр Высоких Технологий, Группа компаний Softline: все привилегии сотрудников уже на стажировке

Стажировка нацелена на тех, кто обладает базовыми знаниями в разработке, дизайне, аналитике или управлении проектами. Берут студентов последних курсов и начинающих специалистов.

Со второго месяца стажировки студенты получают стипендию. Кроме этого стажировка дает привилегии, как у сотрудников ЦВТ: система развития скиллов, внешние и внутренние программы обучения, обучение английскому языку, библиотека с профессиональной литературой, возможность посещать профильные конференции, внутренние и внешние спортивные и кибертурниры, корпоративные скидки и т.д.

Для кого: студенты последних курсов и те, кто заинтересован сменить профессию на IT.

Специальности: мобильные и веб-разработчики, тестировщики, дизайнеры, аналитики, менеджеры проектов.

Формат: офлайн в Ижевске, онлайн-формат обсуждают в частном порядке.

Занятость: 3 месяца, по 5–8 часов в будни.

Как проходит отбор: по тестовому заданию и собеседованию.

Для всех обязательны базовые знания в выбранном направлении, понимание специфики разработки веб‑проектов, интерес к интернет-технологиям, умение работать в команде.

Конкретные требования стоит подробнее изучить на сайте, они могут отличаться для разных направлений. Например, для iOS-стажера плюсом будет опыт разработки на каком‑нибудь объектно‑ориентированном языке, а для .NET-стажера — знакомство с технологиями ASP.NET.

Программа:

На старте каждый получает материалы для самостоятельного изучения: список литературы, ссылки на документацию и статьи на популярных ресурсах. Теоретические блоки подкрепляются практическими заданиями. Стажеры работают над задачами, которые максимально приближены к реальным.

В конце каждой недели ментор проверяет знания и указывает на моменты, которые стоит изучить дополнительно. Также есть регулярные большие техсрезы.

Результат стажировки:

Главный сертификат стажировки — это трудовой договор.

В конце программы проводят контрольный техсрез по всем пройденным блокам. После него ментор дает оценку и пишет отзыв. Если стажер показывал хорошие результаты на протяжении всей стажировки, его принимают в штат.

Scrum-студия «Сибирикс»: все по-взрослому и на боевых проектах

Берут на стажировку студентов старших курсов на полный рабочий день. Если нужно отлучаться по учебе — можно договариваться.

Стажировки проводят в барнаульском офисе. При этом принимают студентов из других городов: был опыт, когда ребята приезжали из Казани и из Москвы. В этом случае помогают с временным проживанием.

Для кого: студенты последних и предпоследних курсов бакалавриата, специалитета, магистратуры.

Специальности: разработка, веб-дизайн, управление проектами.

Формат: офлайн в Барнауле.

Занятость: 5 недель, полный день.

Как проходит отбор: смотрят на письмо с рассказом о себе, портфолио, проводят тестирование и собеседование.

Программа:

Программа состоит из базовой теории для каждого направления, которую нужно изучить и защитить перед куратором, и большой практической части.

За каждым стажером закрепляется куратор: для менеджеров это практикующие руководители проектов, для дизайнеров — матерые дизайнеры, для программистов — бывалые кодеры.

Кураторы смотрят на степень погружения стажера, его вовлеченность в процесс обучения. На то, как он ищет решения задач, что спрашивает, как себя ведет на каждом этапе. Ну и конечно, насколько хорошо тот выполняет задания.

Стажеры всегда участвуют во всех активностях студии: менеджерских обучениях по понедельникам, виски-брейках, вечерах настольных игр, хакатонах и прочих внутренних и внешних мероприятиях.

Результат стажировки:

Для каждого направления есть одно большое задание — по факту, дипломный проект, который студенты пилят по ходу всей стажировки. Если они его защищают, получают сертификат о прохождении стажировки в студии и приглашение на работу.

По статистике 30% стажеров остается работать в студии. Для остальных это опыт работы в максимально приближенных к реальности условиях — а это уже очень крутое дополнение к резюме и к самоощущению себя как специалиста.

Для защитивших диплом с отличием есть еще один бонус — сертификат на полет на спортивном самолете с руководителем студии.

Веб-интегратор AWG: прокачка софт и хард скиллов для аналитиков

В компании есть внутренняя Академия аналитики AWG для прокачки скиллов действующих специалистов и для стажеров.

Отбирают студентов и начинающих специалистов. Будет плюсом, если во время учебы в вузе студент выполнял практические задания, проекты или проходил практику по направлению ИТ-аналитики.

При отборе смотрят на базовые для аналитиков скиллы: системность мышления, навыки анализа, способность работать с большим объемом данных, внимание к деталям.

Для кого: студенты старших курсов и выпускники технических специальностей.

Специальности: бизнес-аналитик, системный аналитик.

Формат: офлайн в Москве.

Длительность: 2 месяца.

Как связаться: следить за набором в соцсетях компании или связаться через сайт компании, в теме указать «Стажировка в AWG». В письме рассказать о себе и мотивации попасть на стажировку.

Как проходит отбор: собеседование, тестирование на логических и математических задачах.

Программа:

Стажировка проходит в два этапа. Первый — это лекции, практические задания, бизнес-игры с экспертами направления. Ребята выполняют домашние задания, за которые получают баллы и обратную связь от преподавателей.

На втором этапе стажеры присоединяются к проектным командам и знакомятся с процессом реализации боевых проектов. Например, нужно прорабатывать сценарии идентификации клиента на сайте для омниканальной сети или проектировать схемы данных ПО для улучшения контроля за процессом претензионной работы.

Каждый из этапов связан с развитием и технических навыков, и софт скиллов, необходимых успешному аналитику: коммуникативные навыки, тайм-менеджмент, навыки работы в команде, инициативность, уверенность в себе.

Результат стажировки:

По итогам стажерской программы предлагают трудоустройство. Для этого нужна хорошая успеваемость во время обучения и положительная обратная связь от экспертов.

В конце стажировки проходит итоговое собеседование, по результатам которого ребята распределяются по проектам и начинают свой карьерный путь с позиции junior-аналитика.

Интегратор умных решений Picom: летняя практика для старшеклассников и студентов

Стажировка в Picom — это бесплатный образовательный проект. Его цель — профориентация и знакомство ребят с отраслью информационных технологий. Проект проходит в течение 12 лет, ежегодно получают 200–300 заявок. В 2021 году в отборочном туре конкурс составлял 2 человека на место.

Стажировка состоит из теории и практики. В практической части участники разбиваются на команды и реализуют собственный проект.

Преподают сотрудники Picom. Они знают, какие навыки востребованы на рынке, и учат тому, что сами постоянно делают для заказчиков.

Для кого: для старшеклассников и студентов любых курсов.

Специальности: веб-разработка, дизайн, интернет-маркетинг, менеджмент проектов, аналитика.

Формат: офлайн в Ижевске, возможно онлайн.

Занятость: 2 месяца.

Как связаться: заявки принимают на сайте «Летней кухни». Cтажировка — летняя, так что нужно следить за набором.

Как проходит отбор: Отбирают по вступительному тестовому заданию. Задание приходит на почту после регистрации на стажировку.

Программа:

Первая часть – теоретическая. На лекциях ребят знакомят с интернет-специальностями: разработка, веб-дизайн, интернет-маркетинг, аналитика и менеджмент в IT. Расписание сформировано так, что можно посещать все направления и постепенно погружаться в специфику работы того или иного специалиста. Программа каждый год корректируется с учетом изменений в отрасли.

После теоретической части стажеры выбирают специализацию и разбиваются на команды, каждая из которых реализует и защищает собственный проект.

Состав команд идентичен реальному: РМ, фронт, бэк, дизайнер, аналитик, маркетолог. Но все участники — стажеры. Такая структура помогает погрузиться в реальные процессы digital-производства.

Результат стажировки:

Итог стажировки — публичная защита проектов. Сотрудники Picom дают экспертную оценку учебным проектам. Каждый стажер получает именной сертификат о прохождении «Летней Кухни».

Каждый стажер «Летней Кухни» получит карьерную консультацию от HR-куратора компании Picom: что писать в резюме, а о чем лучше умолчать, какое фото поставить, как вообще понять, подойдет тебе эта компания.

Самые выдающиеся студенты получают предложения о трудоустройстве в компанию.

СНЕГ: официальная сертификация 1C-Битрикс и сертификат гособразца

Чтобы попасть на стажировку, достаточно базовых навыков верстке и знаний PHP на начальном уровне. Если базовых навыков совсем нет, лучше сначала изучить их, а потом подавать заявку.

Можно проходить онлайн или офлайн, от этого зависит длительность программы: онлайн-обучение предполагает меньше ежедневной вовлеченности, поэтому длится дольше. На стажировку в офисе отбирают 10 самых сильных кандидатов, остальным предлагают пройти в онлайн-формате.

Для кого: для джунов и тех, кто захотел сменить стек технологий.

Специальности: веб-разработка.

Формат: очно в Москве или онлайн.

Занятость: 1 месяц для очной программы и 2–3 месяца — онлайн. Программа одна, разница — в количестве ежедневного времени, которое человек тратит на обучение.

Как связаться: прислать резюме с сопроводительным письмом на почту или в Telegram-бота с пометкой «Стажировка в СНЕГ».

Как проходит отбор: два этапа собеседований: групповое и индивидуальное.

Программа:

Курс обучения состоит из двух частей: теоретической и практической. Теоретическая часть состоит из видеоуроков, ссылок на официальную документацию Битрикс и материалов внутренней базы знаний компании.

В практической части стажерам дают задания, которые состоят из частей одного большого проекта. В процессе обучения, каждый стажер создает свой собственный проект.

Все вопросы можно задавать кураторам и сотрудникам технического отдела. Также постоянно проводят коллективные разборы сложных тем и вопросов.

Результат стажировки:

Итог стажировки — сертификационный экзамен от 1С-Битрикс. За успешную сдачу стажеру выплачивают денежную премию.

После сдачи экзамена выдают официальный сертификат разработчика 1С-Битрикс, сертификат можно проверить на их сайте. Стажеров, которые успешно сдали экзамены, трудоустраивают либо в СНЕГ, либо в компании-партнеры.

После прохождения стажировки устраивают вечеринку.

Саммари: что можно получить от стажировки

Иллюстрация: Polina Vari для Skillbox Media

Онлайн-журнал для тех, кто влюблён в код и информационные технологии. Пишем для айтишников и об айтишниках.

---

Руководитель службы разработки поиска по товарам в «Яндексе». Во время обучения в университете Илья стажировался в Европе в Google.

Работая в «Яндексе», провёл больше сотни собеседований со стажёрами и разработчиками, а на позиции руководителя службы разработки обучал участников своей команды проводить собеседования и отбирать лучших кандидатов.

Стажировка для программиста — это отличный способ поработать над реальными задачами и проектами. Она помогает понять, какие навыки нужны в реальной работе, а также даёт полезные знакомства, весомую строчку в резюме, деньги и интересно проведённое лето.

Хочу развеять миф о том, что разработчики-стажёры занимаются скучными задачами. Приведу пример: стажёр под моим руководством исследовал, какие методы извлечения главного содержания из статей в интернете существуют и как это можно использовать на практике. За три месяца нам удалось реализовать качественный прототип алгоритма. Он даже получил собственное название «Автопарсер».

В дальнейшем в моём отделе выросла целая команда программистов, которая теперь занимается исключительно развитием этой технологии. Мы научили «Автопарсер» получать любые структурированные данные с веб-страниц, и он стал ключевым компонентом нашего сервиса.

Обычно компании заинтересованы в долгосрочном росте, поэтому готовы брать мотивированных ребят без опыта работы и вкладываться в их обучение. Я рекомендую уже после второго курса университета подаваться на стажировки. Однако самый распространённый кейс — когда ребята приходят после третьего курса, пробуют себя в практических задачах, осознают свои слабые стороны и за следующий год обучения подтягивают их. А после защиты диплома возвращаются в команду и очень быстро вливаются в работу.

Опытный руководитель понимает, что из талантливых и трудолюбивых стажёров часто вырастают сильные разработчики и будущие руководители. Например, в моей службе один из руководителей группы и три старших разработчика когда-то пришли в «Яндекс» на стажировку — а сейчас они решают ключевые задачи нашего сервиса.

Не нужно бояться стажировок и после университета, даже если вы начали заниматься программированием совсем недавно. Например, мы брали разработчика с физическим образованием и минимальным опытом разработки. Он показал высокие результаты всего за полгода — так что важны чёткая цель и желание.

Обычно стажировки проходят летом. Российские компании начинают наём зимой-весной, иностранные — осенью. Например, в Google я подавался в октябре-ноябре, при этом стажировка началась в июне следующего года.

Информация о стажировках для разработчиков в наших топ-компаниях есть прямо на их сайтах. Средние компании со стажировками проще всего искать на ресурсах типа Superjob или HeadHunter — ближе к лету там появляется бесконечное число вакансий.

Ещё два интересных варианта — друзья, знакомые и LinkedIn. В первом случае всё просто: вы смотрите социальные сети или вспоминаете, кто где работает. В LinkedIn я рекомендую искать выпускников своего университета или ребят из своего города (лучше всего работает в случае небольших городов). Сервис активно показывает их на вкладке Network в разделах «Вы можете знать» и «Выпускники из вашего вуза». Просто напишите им, расспросите о компании, расскажите о себе, вышлите резюме и попросите порекомендовать вас на стажировку.

В современных реалиях правила и возможности иностранных стажировок постоянно меняются, поэтому могу порекомендовать программистам удалённые стажировки на levels.fyi. BigTech-компании проводят стажировки всегда — пытаться попасть на стажировку точно стоит, но нужно быть готовым к отказам, особенно из-за невозможности получить визу. Также я рекомендую Google Summer of Code. Это отличная возможность поработать над open-source-проектами под руководством опытных разработчиков и получить весомую строчку в резюме.

Шансы значительно увеличатся, если вы найдёте внутри компании человека, который вас порекомендует. На иностранные стажировки ребята из России довольно охотно рекомендуют своих земляков, даже если до этого друг друга не знали.

Неплохими «заменителями» стажировок для программистов я считаю школы крупных компаний — например, школу «Яндекса». В отличие от стажировки, во время обучения в школе гораздо больше времени уделяется именно обучению. В результате вы вместе с командой сделаете проект, очень похожий на реальные задачи.

Онлайн-курсы. Если вам не хватает глубины университетской программы, учитесь сами. Сейчас очень много качественных ресурсов, посвящённых алгоритмам, и базовых курсов для разработчиков (языки программирования, сети, базы данных). К тому же курс по алгоритмам будет полезен как для карьеры программиста в целом, потому что задаёт правильное мышление, так и для прохождения собеседований.

Резюме. Разработчику в резюме стоит уделить больше внимания следующим аспектам: языки программирования, известные вам технологии, проекты, над которыми работали, вуз, пройденные курсы, тема диплома или курсовой, достижения вроде олимпиад (даже в других областях), участие в хакатонах, публичные выступления.

Краткосрочная подготовка. Для краткосрочной подготовки, то есть подготовки непосредственно перед собеседованиями, я рекомендую ресурс LeetCode, где много алгоритмических задач различной сложности и даже есть подборки задач для собеседований. Вот пара примеров задач для программистов, которые с большой долей вероятности могут встретиться вам на собеседованиях: задача №1, задача №2.

Ещё полезно прочитать книгу Cracking the Coding Interview — она исчерпывающе объясняет суть технических интервью — и изучить публичные ресурсы компаний по подготовке к собеседованиям.

Интервью. На собеседованиях очень сильный упор делается на знании основ языка и базовых алгоритмов, на способности быстро и качественно написать решение задачи на выбранном языке и умении это решение объяснить. На финальном интервью важно рассказать, что вы умеете, привести примеры выполненных проектов, обосновать свою мотивацию на стажировку и что вы хотите от стажировки в компании. Также необходимо задать вопросы компании, команде и расспросить о будущих проектах.

Усиление. Чтобы программисту увеличить шансы прохождения интервью как на стажировки, так и на вакансии разработчика в будущем, стоит участвовать в олимпиадах и хакатонах. Необязательно делать это на профессиональном уровне. Например, для хорошего выступления на ICPC наша команда тренировалась по 30–40 часов в неделю и ездила на множество сборов. Конечно, это помогло в дальнейшем легче проходить собеседования — но даже на любительском уровне без особого ущерба для учёбы можно заниматься раз в неделю и периодически участвовать в соревнованиях. Это уже даст свои плоды.

Главное — получайте удовольствие от стажировки. Это новый этап в вашей жизни с новыми задачами, знакомствами и возможностями. Не бойтесь ошибаться — и тем более не бойтесь вставать на этот путь. Помните, что каждый когда-то начинал этот путь — а значит, ваш будущий руководитель прекрасно вас понимает и сделает всё возможное, чтобы у вас была отличная стажировка.

Научитесь: Профессия Разработчик
Узнать больше

Рассказывает Дмитрий Котов, HR-директор ИТ-компании Navicon

Найти на рынке труда хороших ИТ-специалистов, привлечь их в свою компанию и удержать – задачи, стоящие перед ИТ-компаниями особенно остро в последние годы. На талантливую молодежь открыта настоящая охота, и эпизод с уходом Гилфоя в Silicon Valley кажется все менее смешным HR-ам. Российские компании, столкнувшиеся с нехваткой квалифицированных кадров на рынке, начинают «выращивать» таланты: привлекать их в компанию еще студентами или вчерашними выпускниками и развивать внутри команды. Как извлечь из этого выгоду молодым программистам?

Как попасть на собеседование

Внутри Navicon стажеров, которые приходят к нам без опыта работы по нашим продуктам, мы называем «падаванами». Для простоты будем пользоваться этим термином и здесь. Первая и очевидная выгода от сложной ситуации на рынке труда для падавана – большой выбор компаний, куда можно прийти без всякого опыта работы и получить предложение пройти стажировку.

Но это совсем не значит, что требований к кандидату не предъявляют никаких: у нас в компании, например, из 50 приславших свое резюме только 10 получают приглашение на собеседование и всего один – предложение пройти у нас стажировку. В большинстве ИТ-фирм соотношение приблизительно такое же, за редким исключением: «погрешность» зависит от известности компании и ее привлекательности.

Есть общие требования, которые предъявляются ко всем кандидатам: они обычно касаются вуза и специализации, а также опыта работы. Для иллюстрации, если вы учитесь в вузе из топ-5 (ВШЭ, МГУ, Бауманка, Физтех, СПбГУ) по технической специальности, или же в профильном институте средней руки, вероятность получить приглашение достаточно высока.

Важно рассказывать о всех проектах и местах работы

Что касается опыта работы, его надо указывать всегда: даже если вы работали промоутером в магазине, можно получить плюс в кандидатскую карму за исполнительность. Можно не писать об этом в разделе «опыт работы», а хотя бы упомянуть в разделе «о себе» — так будет даже лучше. Неплохо перечислить свои студенческие работы, участие в конференциях, общественной активности. Не забудьте также указать, если хотя бы пытались сделать свое приложение, сайт или еще что-то – ссылки на эти работы будут вашим портфолио. И обязательно перечислите все языки и фреймворки, в которых вы работали в ходе обучения.

Но есть и требования, которые отличаются в зависимости от программы стажировки и ее целей – нужно показать будущему работодателю, что вы подходите именно для той вакансии, на которую претендуете. Например, на интервью стажерам-разработчикам предлагают решить задачки по программированию, а стажерам-аналитикам предлагают бизнес-кейсы (здесь, кстати, вариативность заданий гораздо выше, чем для разработчиков).

И последнее – проверьте свое резюме на грамотность, единообразность оформления. Будь вы даже выпускником ВМК, «професиональное влодение Exel» вам не простят.

Где найти вакансию?

«Работные» сайты

Найти информацию о стажировках можно на известных «работных» сайтах, где публикуются как объявления именно о стажировках, так и общие вакансии, обнаружить среди которых программы для молодых специалистов можно по ключевым словам: junior/младший/trainee/стажер.

Вуз

Многие компании также стараются держать связь с вузами через учебную часть. Стоит спросить в вашем вузе, с какими компаниями он работает, и прислать свое резюме непосредственно в партнерские компании.

Ресурсы компаний

Да и в целом стоит отслеживать сайт и соцсети компаний, работа в которых вам интересна: почти у всех компаний есть раздел «карьера», где можно найти адрес или форму для отправки резюме — имеет смысл воспользоваться ею по назначению. В случае отправки резюме через такую форму, ответ приходит с задержкой (иногда через полгода), т.к. подходящей стажерской программы может в данный момент и не быть. Но даже небольшая конверсия — это уже что-то, верно?

Как готовиться к собеседованию

Изучить информацию о компании

Первое, что вы должны сделать — узнать как можно больше о компании, в которой собираетесь стажироваться. Пока вы не Java-программист с восьмилетним стажем, именно вы должны заинтересовать компанию, а не она вас.

Чаще всего первый вопрос, на который вам придется ответить, (возможно, уже при телефонном звонке): «Что вы знаете про наш продукт?» Так что стоит подробно почитать про каждую компанию, куда вы отправляете резюме, запомнить, чем она занимается, и быть в состоянии своими словами пересказать это. Непосредственно перед встречей надо обязательно прочитать про сам продукт, понять, какие задачи он решает, какие технологии задействованы, какие есть конкуренты на рынке. И странички в Википедии обычно недостаточно — стоит прочитать ее минимум на одну-две ссылки в глубину.

Собрать портфолио своих активностей

Также стоит подготовиться к профессиональным вопросам: у вас обязательно попытаются узнать о ваших студенческих достижениях, о том, в каких проектах участвовали. И это не праздное любопытство. Как показывает практика, активные в вузе ребята обладают большим уровнем энергии и работоспособности. Конечно, HR-ам приходится учитывать, что бывают просто «демонстративные» личности, но в целом студенческая активность производит позитивное впечатление.

Убедиться в своей самостоятельности

Надо помнить, что при всем этом HR будет обязательно искать в вас признаки самостоятельности. Развитие в компании сильно отличается от развития в вузе: если в вузе вы находитесь в рамках сетки спецкурсов/лекций, то в компании обучение будет длиться максимум первый месяц-три. А потом птенца пускают в свободное плавание: он должен самостоятельно разбираться с задачами, искать решения и четко понимать зону своей компетенции, а наставника дергать только по вопросам ответ на которые лежит за пределами первых 3 страниц поиска в гугле. Поэтому на собеседовании важно показать, что вы готовы справляться с задачами самостоятельно.

Попрактиковаться

Кстати, о задачах! Помимо собеседования, вам наверняка предложат выполнить какие-либо задания во время собеседования. Навыки программирования проверить довольно просто: вам предложат пройти тест или написать простенький код прямо на бумаге, чтобы посмотреть, как вы мыслите (понятно, что на синтаксис в этом случае тоже смотрят, но ошибкам большого значения придавать не будут). Заранее вам наверняка не скажут, каким именно будет задание – но если вы почитали про используемые в компании технологии, можете хотя бы приблизительно представить, на предмет чего вас будут тестировать.

Для вакансий не-программистов чаще всего задачи имеют характер «домашнего задания»: например, когда мы набираем стажеров на позицию «консультант по продукту», мы просим кандидата подготовить презентацию о продукте после первого собеседования (если он нам нравится, конечно). Это отличная задачка для проверки:

• мотивации: сделал ли вообще – и насколько старательно;
• способности к самостоятельному обучению: как глубоко разобрался в теме;
• коммуникативных навыков: насколько успешно защитил.

Некоторые компании также могут проводить различные общие тесты способностей. Их очень много: от классических IQ-тестов (лично я противник их использования) до специализированных методик, позволяющих понять уровень развития каких-то отдельных мыслительных способностей соискателей: вербальный интеллект, умение читать данные и т.п. Последний тип тестов мы применяем в Navicon.

Чтобы потренироваться перед собеседованием, стоит найти примеры заданий и тестов в разделах о карьере «большой четверки» — они там точно есть.

Материал по теме: 28 сайтов, на которых можно порешать задачи по программированию

Время пришло… Тебе оставить в прошлом идеи из затертых книг

Пройдя все этапы жесткого отбора, вы, наконец, получаете заветное предложение о работе или стажировке – но это далеко не финал! Обычно в процессе стажировки (или просто испытательного срока) компании пристально наблюдают за прогрессом падаванов — и могут расстаться с кем-то из них, если результаты будут ниже ожидаемых. Это напоминает первую сессию после поступления в вуз, когда отсеиваются все случайно поступившие.

В разных компаниях форматы стажировки отличаются – соответственно, отличается и то, на что смотрят в процессе. Но все же можно выделить общие моменты:

Массовый набор

В случае массового набора всех стажеров обычно отправляют на обучение. В процессе обучения или в самом его конце вас будут тестировать, а также давать задания для самостоятельной подготовки или групповые задания. Все свободное время я советую использовать для общения с преподавателями (это, скорее всего, кто-то из специалистов компании) и самоподготовки. Нужно стараться показать свою эффективность старшим по званию, но вот «расталкивать локтями» других не стоит: хорошая командная работа высоко ценится в ИТ.

Индивидуальная стажировка

В случае, если вы попали на индивидуальную стажировку, напротив, не дадут много времени на обучение – и тем более не будет никаких преподавателей. В лучшем случае у вас будет наставник из числа опытных специалистов, который выдаст вам мануал и даст время на его прочтение и самостоятельные эксперименты. После чего вам дадут пару некритичных заданий (может быть, уже даже кем-то выполненных) и постепенно будут наращивать их сложность. В этом случае вам нужно показать, насколько вы готовы к самостоятельному освоению материала.

Балансируйте

Важно также, вне зависимости от типа стажировки, соблюдать баланс между попытками самостоятельного решения задачи и вопросами наставнику или старшему товарищу. Если вы будете задавать слишком много вопросов, вас, как минимум, будут избегать — или же ваша стажировка может неожиданно закончиться. С другой стороны, тратить много времени на изобретение велосипеда тоже неправильно. Ваше время — «деньги для компании», и тратиться оно должно с максимальной пользой. Оптимально, если вы попытаетесь сами разобраться, сформулируете вопрос максимально четко (за «я что-то нажал, и оно сломалось» вас публично высмеют).

Мы в Navicon обычно во время стажировки ведем ведомость с субъективными оценками преподавателей и результатами заданий. В результате получаем точку зрения нескольких людей, более-менее объективные показатели успешности подготовки, и в итоге принимаем решение, кого оставить.

Как оплачивается стажировка?

Тонкий момент — оплата стажировки. Сейчас есть много предложений оплачиваемой стажировки на рынке, причем даже в случае отсутствия реальных рабочих задач, поскольку все хотят привлечь к себе наиболее талантливых студентов и выпускников.

Компании эти расходы относят в категорию инвестиций, которые должны принести прибыль в среднем через полгода. Это немного напоминает венчурное инвестирование: компания набирает себе новых сотрудников (стартапы на ранней стадии), проводит обучение (посевное финансирование), дает задачи и поддерживает развитие (проводит вторые и третьи раунды финансирования) и получает высокоэффективного сотрудника (выходит из актива). При этом часть новых сотрудников (часть проектов) на разных этапах может «отвалиться» и инвестиции не успеют отбиться, но общий результат в случае правильного выбора положительный. Из этого два вывода:

Не стоит придавать большого значения стартовой зарплате, которую вам предлагают. Она просто должна быть. Это признак того, что компания понимает, что делает, и намерена в будущем получить в вашем лице дорогостоящий «актив». Но разница в 5 или даже 10 тысяч не так принципиальна на входе. Гораздо важнее, какой у вас профессиональный «потолок» в этой компании или, если брать шире, с теми навыками и опытом, которые вы получите в этой компании.

Если в процессе обучения или первых недель-месяцев работы вы поняли, что это не то, чему вы хотели бы посвятить следующие пару лет своей жизни, можете смело прощаться с компанией. Конечно, это может быть неприятно — вы потеряли время, а компания потеряла деньги. Но лучше это сделать сейчас, а не через год и уже, вероятно, не по своей инициативе.