Как понять, что работодатель вас обманывает, и обезопасить себя
Самые распространённые уловки нанимателей: от неоплачиваемой стажировки до незаконного увольнения.
Как распознать недобросовестного работодателя
Служба исследований портала hh.ru провела опрос около 9 тысяч пользователей. Он показал, что при поиске работы 65% соискателей хотя бы раз сталкивались с обманом со стороны нанимателей. Чаще всего это касалось размера зарплаты, должностных обязанностей, условий труда и официального оформления. За 2019 год в инспекцию Роструда поступило более 400 тысяч подобных жалоб от пострадавших граждан. Рассказываем, как распознать работодателей‑мошенников и не стать их жертвой.
При трудоустройстве
1. Чтобы начать работать, нужно вложить деньги
Есть два сценария, когда перед вступлением в должность мошенники потребуют с вас деньги. В первом случае вас просят купить спецодежду, оплатить обучение или оформление документов. Ещё мошенники могут потребовать внести залог за право доступа к «секретным» документам компании или базам её клиентов. После получения денег такие наниматели скроются, а вы не только не получите работу, но и потеряете время и средства. Добросовестные работодатели сами обеспечивают сотрудников всем необходимым, а коммерческую тайну защищают, заключая специальное соглашение с соискателем.
Во втором случае вам предлагают вложиться в бизнес и стать «партнёром». Например, покупать и перепродавать товары компании, организовать свою «команду». Это сетевой маркетинг, и с вероятностью более 70% вы ничего не заработаете или понесёте убытки. Под сетевой маркетинг часто маскируются финансовые пирамиды. С 2016 года их деятельность в России стала незаконной.
2. Обязанности в описании вакансии не совпадают с теми, что озвучили на собеседовании
Вы приходите устраиваться менеджером. Работодатель заявляет, что каждую среду и пятницу нужно будет мыть полы в офисе, а раз в неделю оставаться на ночь вместо сторожа. Менеджеров в компании полно, а вот уборщицы и охранника нет.
По данным hh.ru, больше половины обманутых соискателей жалуются на несоответствие реальных обязанностей с прописанными в вакансиях. Так недобросовестные работодатели не только заманивают людей на менее престижные должности, но и экономят на их заработке. Ведь обязанности, которые не зафиксированы в документах, оплачивать никто не должен. Вы же вправе отказаться от их выполнения или потребовать оформления дополнительной ставки.
3. Никто в компании толком не объясняет, чем вы будете заниматься
Вы нашли вакансию с неплохими условиями, но в ней указаны только общие формальные требования: опыт в продажах, навыки руководства, знание ПК. На собеседовании вам тоже не могут точно объяснить, что вы будете продавать или кем руководить.
Это серьёзный повод отказаться от дальнейших переговоров. Под видом обычной должности мошенники могут вербовать людей для работы в нелегальном бизнесе: финансовых пирамидах, казино или борделях.
4. На собеседовании нужно обязательно заполнить подробнейшую анкету
Во время собеседования всем соискателям предлагают заполнить «небольшую» анкету на шести листах А4. В ней кроме профессиональных достижений и опыта работы просят указать данные о ближайших родственниках: уровень их дохода, контактную информацию.
Не заполняйте такие анкеты! Работники таким «нанимателям» не нужны. Собеседования они устраивают для сбора информации и продажи её спамерам. Также персональные данные могут использовать для кражи ваших средств или для банковских махинаций. Будьте аккуратны, чтобы однажды не обнаружить себя в числе должников микрофинансовой организации.
Анкетами пользуются и в честных компаниях, но вопросы там обычно стандартные: возраст, пол, прописка, образование, предыдущие места работы. Не относящихся к трудоустройству пунктов вроде сведений о близких там быть не должно.
5. Вам предлагают выполнить сложное неоплачиваемое тестовое задание
Вы корпели над тестовым заданием три дня и три ночи, но нанимателю ваша кандидатура не подошла. Вы потратили время и ничего не заработали, а спустя несколько дней увидели результат своего труда на каком‑то сайте.
Обман с тестовыми заданиями часто встречается при поиске удалённой работы. Копирайтера просят написать статью, дизайнера — создать прототип сайта, программиста — исправить код. Потом работу продают на бирже фриланса или вовсе внаглую используют в своих нуждах.
Чтобы не подарить свой труд мошенникам, хорошенько изучите задание и компанию, которая его даёт. Загуглите сайт, почитайте отзывы и сделайте вывод, стоит ли доверять этому работодателю.
6. Компания использует неизвестную вам посредническую систему для оплаты труда
Работодатель говорит вам, что для расчётов с персоналом применяется посреднический сервис, с которого можно выводить деньги на карту. Плохо, если это окажется система со сложными условиями обналичивания средств и дикой комиссией, обитающая в «серой зоне». Ещё хуже, если через подставной сервис мошенники завладеют данными вашей банковской карты.
Также работодатель, который ведёт непрозрачную бухгалтерию, может оказаться перед судом — и вы вместе с ним. Придётся возместить все неуплаченные налоги и ещё добавить 20%. А если вы знали, что получаете чёрную зарплату (а вы не могли не знать), то штраф будет 40%.
7. Вам предлагают поработать без зарплаты, обещая блестящие перспективы
На собеседовании вам сулят оклад выше среднего и карьерный рост — но только потом. А пока нужно стиснуть зубы и поработать бесплатно и без оформления. Через месяц‑другой с вами прощаются, так ничего и не выплатив.
Какие бы перспективы вам ни расписывали, полагайтесь только на документы. В противном случае нет никаких гарантий, что вам заплатят. А вот карьерный рост даже документы гарантировать не могут.
То же самое касается неоплачиваемых стажировок. Обучение или испытательный срок, их длительность, размер оплаты и условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Не оформлять сотрудника официально, пока он не пройдёт испытательный срок, — прямое нарушение Трудового кодекса.
8. С вами не заключают трудовой договор
Вам предложили работу, рассказали об обязанностях, пообещали достойную зарплату. Только о заключении договора молчат. Мы уже не раз писали о том, почему получать зарплату «втёмную» — плохо. Ещё раз вкратце, что это значит для вас:
- Вас могут уволить в любой момент.
- Выплаты, в том числе и зарплата, вам не гарантированы.
- Вам будет сложно привлечь работодателя к ответственности.
- У вас не будет оплачиваемого отпуска и больничного.
- Вас могут оштрафовать за неуплату налогов.
- У вас не будет пенсии.
- Вам не одобрят ипотеку.
9. Размер премий гораздо больше оклада, а условия их получения неясны
Вам предложили работу, оплата которой состоит из оклада и премий. Вас вроде всё устраивает, но, когда придёт время получать деньги, вам могут перечислить в три раза меньше обещанного. Окажется, что прописанный в договоре оклад составляет лишь треть обещанной заработной платы — остальное отведено на премии и бонусы. А вот критерии их получения в контракте толком не прописаны, и когда вы выйдете на желаемый уровень дохода — неизвестно.
В трудовом договоре должны быть чётко обозначены суммы оклада и премий, а также условия их получения. Поощрение сотрудников не обязанность, а право работодателя.
В процессе работы
1. В компании используется непрозрачная система штрафов и компенсаций
Вы устроились на работу в офис. Пару раз опоздали на совещание, иногда приходили без пиджака. Получая расчёт, вы с удивлением обнаружили, что часть зарплаты с вас списали в качестве штрафов за опоздания и несоблюдение дресс‑кода.
Подписывая договор, будьте внимательны — размер штрафов может даже превышать уровень зарплаты. Особенно это важно, когда на вас возлагается материальная ответственность за документы или имущество. Вся информация об этом должна содержаться либо в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении.
2. Должность в трудовой книжке отличается от занимаемой
Вас взяли на руководящую должность, но так как в штатном расписании её не было, предложили оформиться рядовым сотрудником. Вам много наобещали, и вы согласились. Позднее оказалось, что нет должности — нет и обещанного оклада. Платят вам так же, как и остальным, а работа сложнее. Недостающее начальник со скрипом добавляет премиями.
Зарплата рассчитывается соответственно занимаемой должности. Кроме того, несовпадение реальной должности с записанной в трудовой аукнется вам при следующем трудоустройстве. Ведь по документам вы руководителем не были.
3. Переработки не оплачиваются
Вы устроились в компанию на четыре рабочих часа в день. В числе обязанностей в вакансии было указано еженедельное написание отчётов и посещение совещаний. А уже в процессе выяснилось, что 50‑страничные отчёты составлять в оговорённое время просто некогда, а совещания проводятся в конце рабочего дня и длятся по 2–3 часа. И всё это никак не оплачивается.
От переработок не защищены ни айтишники, ни школьные учителя. Как к ним относиться — вопрос субъективный. Но если в компании переработки случаются постоянно, лучше, если руководитель предупреждает о них сразу и готов это оплачивать.
При увольнении
1. Вас склоняют к уходу по собственному желанию, угрожая уволить по статье
Вы не сошлись характерами с начальником и решили уволиться. Он предложил вам уйти по собственному желанию, а вы хотите по соглашению сторон. Ведь в этом случае работодатель будет обязан выплатить вам выходное пособие. Но начальник не согласен и угрожает уволить по статье, если не примете его условия.
Не стоит поддаваться провокации. Уволить по статье можно только при наличии дисциплинарных взысканий, хищений, растрат или несоблюдении должностных обязанностей. Если за вами нет нарушений трудовой дисциплины, то и опасаться вам нечего. Доказать, что вы не выполняли должностные обязанности, сложно. Они могут быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в специальной должностной инструкции. Однако, согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право по собственному желанию вносить обязанности работника в договор или утверждать должностные инструкции — и многие наниматели пренебрегают этой возможностью.
2. Вам не выплачивают выходное пособие
Вы решили уволиться и в середине месяца подали заявление. Работодатель его подписал, с вами рассчитались за предыдущий месяц, но за текущий платить не хотят. В отделе кадров вам говорят, это потому, что вы ушли по собственному желанию, а не по соглашению сторон или сокращению.
Однако это нарушение. Оснований для выплаты выходных пособий много, и их размер может варьироваться. Однако любой работник независимо от причины увольнения имеет право получить остаток зарплаты за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Эти выплаты положены вам при уходе по собственному желанию.
Дополнительные деньги компания обязана выплатить вам:
- при сокращении штата;
- при ликвидации предприятия;
- когда необходимо сменить должность, но ваше состояние здоровья не позволяет это сделать;
- когда организация переезжает, а вы не можете последовать за ней;
- если вас призвали в армию;
- если восстановили человека, которого вы замещали на должности;
- если вас признали нетрудоспособным по состоянию здоровья;
- если организация изменила условия трудового договора и вы с ними не согласны.
Размер выплат составляет сумму среднего заработка за период от двух недель до месяца. При сокращении штата или ликвидации компании помимо месячного выходного пособия вы также имеете право получать компенсацию на время поиска работы. Она тоже равняется среднему заработку и выплачивается до двух месяцев после увольнения.
3. Вас хотят уволить незаконно
Вы уехали в отпуск, а по возвращении получили уведомление об увольнении по инициативе работодателя. Это нарушение Трудового кодекса.
Есть несколько ситуаций, при которых увольнение незаконно. Нельзя лишить должности человека, находящегося в отпуске, на выходном или больничном. Также закон запрещает увольнять:
- беременных женщин и матерей с детьми до трёх лет;
- родителей, в одиночку воспитывающих ребёнка до 14 лет (инвалида — до 18 лет);
- единственных кормильцев семьи, в которой есть ребёнок‑инвалид или трое детей, одному из которых меньше трёх лет.
Исключения — увольнение за нарушение трудовой дисциплины, сокращение или ликвидация организации. Беременную женщину могут только сократить или уволить из‑за закрытия предприятия.
Как избежать обмана
Большинства неприятностей с недобросовестными работодателями можно избежать ещё на этапе поиска работы. Достаточно придерживаться простых советов.
1. Игнорируйте вакансии с зарплатой, неадекватной требованиям
Описание вакансии может многое рассказать о работодателе. Например, вам предлагают должность ассистента с зарплатой в 200 000 рублей, при этом от вас не требуется ни знаний, ни опыта, а менеджер готов принять вас хоть завтра. Задумайтесь, бывает ли такое в реальной жизни? Чем выше зарплата — тем больше нормальный работодатель выдвинет требований к соискателю, а отбор будет жёстче и дольше. Приём на престижные должности проходит обычно в несколько этапов.
Зарплата «без потолка» тоже повод насторожиться. В лучшем случае она будет состоять из мизерного оклада и премий, которые ещё попробуй получить. В худшем — вы окажетесь в финансовой пирамиде.
2. Узнайте как можно больше о компании
Чем больше сведений вы соберёте о том месте, где намерены работать, тем лучше.
- Найдите сайт компании. Посмотрите, совпадает ли информация на нём с тем, что написано в вакансии. Если есть раздел «Вакансии», зайдите туда. Посмотрите на даты в подвале сайта — обновляет ли работодатель его или забросил. Это один из способов убедиться, что компания действительно существует.
- Загляните на специализированные сайты по трудоустройству. Если ищете работу на специальном ресурсе, поинтересуйтесь, представлена ли там компания. Посмотрите, есть ли у неё персональная страница на сервисе, что там написано. Не все работодатели утруждают себя добавлением такой информации. Но всё же это хороший способ понять, нужен ли компании персонал на самом деле.
- Поищите отзывы бывших сотрудников. По ним сложно понять реальное положение вещей, ведь отзывы чаще пишут недовольные, но взглянуть всё равно стоит. Обращайте внимание на конкретные претензии и то, как часто они звучат. «Мне не нравится директор», — это не конкретная претензия, а субъективное мнение. А вот если сразу несколько людей пишут, что компания периодически задерживает зарплату, это, скорее всего, факт.
3. Задавайте вопросы и анализируйте ответы
Не стесняйтесь задавать вопросы. Особенно это важно, если вам говорят, что проект молодой и о нём нет общедоступной информации. Если работодатель порядочный, он будет отвечать прямо и по делу. Но стопроцентной гарантии нет: мошенники тоже могут вешать лапшу вам на уши с невозмутимым видом.
- Общаясь по телефону, попросите рассказать подробнее о компании и вакантной должности. Если вам не хотят раскрыть хотя бы немного деталей и предлагают обсудить всё при личной встрече — это плохой знак. Скорее всего, это мошенники.
- Сравните озвученные требования и обязанности с указанными в объявлении. Расхождений быть не должно.
- Обязательно узнайте, чем конкретно вы будете заниматься. Если продавать, то как, что и где. Если работать с персоналом, то с каким, в каком помещении.
- Поинтересуйтесь, как наниматель собирается оформлять ваши отношения. Отсутствие оформления или просьба повременить с ним — весомый повод отказаться от предложения. Договор — это гарантия и для вас, и для работодателя.
4. Уходите, если с вас просят деньги
Вы пришли зарабатывать деньги, а не тратить их. Обеспечить условия для вашего труда должен наниматель. Затраты на обучение и профессиональную подготовку — это тоже его забота.
5. Не разглашайте личную информацию
Не передавайте никому свои личные данные до подписания трудового договора, если не уверены в честности работодателя. Особенно это касается реквизитов банковской карты, номеров телефонов, адресов электронной почты. Да, даже имейл мошенники могут использовать для взлома соцсетей, кражи данных и денег, рассылки спама и вирусов. Тем более не указывайте в анкетах сведения, которые не относятся к трудоустройству: контакты родственников, уровень дохода — ваш и ваших близких. Эти данные мошенники могут использовать для спам‑рассылок или финансовых махинаций.
6. Внимательно читайте договор
Всё, о чём вы условились с работодателем, должно быть отражено в трудовом договоре. Это условия труда и отдыха, зарплата, должность, обязанности и область ответственности.
Обращайте внимание на то, как будет рассчитываться ваш заработок, какая часть приходится на оклад, а какая на премии. В договоре должно быть прописано, за что компания премирует сотрудника.
Узнайте, штрафуют ли работников и за что. Эти санкции также должны быть документально оформлены. Если работа предполагает материальную ответственность, требуйте возможности ознакомиться с подотчётным имуществом и соответствующей документацией.
Читайте также 🧐
- 4 способа вычислить мошенника в интернете с помощью государства
- Как не отчаяться при поиске работы
- Зачем работнику трудовой договор и что в нём должно быть
В этой статье я расскажу о семи признаках плохих, токсичных компаний, в которых не стоит работать. Эти компании можно определить еще на стадии собеседования и сразу отбросить и не тратить на них свое время, чтобы сфокусироваться на нормальных работодателях с хорошей оплатой, нормированным рабочим днем. И главное на компаниях, в которых вы будете развиваться как специалист.
1) Тестовое задание.
Много заданий на доске. C чем сталкивается большинство соискателей – это тестовое задание. В целом это нормальная практика для дизайнеров, программистов и прочих IT-профессий. Часто проверить их навыки можно только через такое задание. Особенно если специалист начинающий, у него нет опыта и – самое главное – рекомендаций.
Ну представьте: дизайнер прислал своё портфолио. Откуда работодатель узнает, что дизайнер сам его нарисовал или хотя бы перерисовал? Он же мог просто взять чужие картинки. Понять никак невозможно. Поэтому от тестовых нам никуда не деться. Но не должно быть коротких, максимум на 2–3 часа. В некоторых отдельных случаях может быть на 4–5, но это предел.
Запомните, если вам дают задание, на которое нужно потратить пару дней, то оно должно быть оплачено. Это нормально. Ну например, когда студии участвуют в тендере, всё это время ей оплачивают, так же и с работниками. Иначе как получается.
Работодатель подумал, что у вас есть 2 дня свободного времени, только чтобы работать в такой чудесной прекрасной компании, которые даёт такие огромные тестовые задания. При этом некоторые самые хитрые работодатели используют такие тестовые, чтобы закрыть какой-то свой внутренний проект по дизайну, по разработке или аналитике, они используются соискателей как бесплатную рабочую силу. Это касается не только ноунеймов тележки, где максимальный шанс нарваться на бесплатную работу.
А вообще самая дурацкая вещь, которая может с вами случиться – это тестовое задание до всяких переговоров и собеседований. Типа вы тратите свое время сейчас, делайте задание, а потом они еще подумают, приглашать вас на собеседование или нет. Нет! Сразу Нет! Даже не пробуйте! Себя нужно ценить.
2) Неуважение на собеседовании
Из первого признака очень продолжительных и неоплачиваемых заданий вытекает второй более общий – неуважение, изображение, грубость, отсутствие пунктуальности. Но представьте: собеседование – это час времени, который вы и ваш работодатель специально выделили, чтобы познакомиться и продемонстрировать свои лучшие качества. Работодатель выбирает работника, а вы выбираете работодателя, которому готовы отдавать свое время в обмен на деньги. И тут вдруг, хорошенько задержавшись, приходит начальник, разваливается в кресле и говорит: «Рассказывай! Ты кто такой? Что пришел?» Такое отношение сразу настораживает.
И уж поверьте мне, если начальник так общается на собеседовании, когда он тоже должен постараться и заинтересовать потенциального работника, то что же будет дальше на самой работе? Будет только хуже. Вас могут обмануть с зарплатой или бонусами, вы будете перерабатывать. То есть неуважение, которое может проявляться в рамках работы, будет гораздо серьезнее, чем на собеседовании. Помните, что на любом собеседовании, в отличие от работодателя, вы можете в любой момент просто встать и уйти. Пользуйтесь этим. Терпеть неуважение нельзя.
3) Незнание профессии
Следующий тревожный звоночек на собеседовании – это когда компания не понимает, кто ей нужен. Например, вроде нужен дизайнер, но требование к нему какие-то странные и непонятные. Типа нужно знать рhotoshop, «Иллюстратор», «Дизайн» и «Фигму». Причем иногда название этих программ пишут с ошибкой.
Что это значит? В первую очередь это непрофессионализм. Во-вторых, как они поймут, что вы должны делать и чем заниматься, когда вы придете к ним на работу? А самое главное, они не будут понимать, как вас оценивать. И может сложиться такая ситуация, когда вы устроитесь на вакансию, которая не в зоне вашей компетенции. На работу, которая не совсем по вашему основному профилю. Вы будете заниматься не тем, чем хотели. Будете получать за это меньше денег и, скорее всего, вами еще будут недовольны. Ну пришел дизайнер на позицию X развивать сайт. От него просят флаеры и прочую печатку. Я уж не говорю о программистах, когда в процессе работы может оказаться, что язык программирования другой. Не тот, который был заявлен соискателем.
Один мой знакомый так переехал в Грузию в хорошую компанию за большие деньги. Он перевез свои вещи. А на месте оказалось, что язык программирования другой. Ему пришлось вернуться.
Через некоторое время, когда вы уволитесь из такой компании (а вы обязательно оттуда уволитесь), вы поймёте, что вы даже не выросли как специалист. Даже, может быть, наоборот, вы откатились и деградировали. Нафиг такую работу! Так что если случается такая ситуация, что в вакансии вы прочитали одно, а по факту оказывается другое, что ищут они кого-то другого, – сразу нет!
4) Мы «семья»
Следующий опасный момент – это когда на собеседовании говорят: «Мы здесь все как семья, настоящая семья!» Ни в коем случае нельзя смешивать семью и работу. Работа – для денег. Смысл существования любых компаний – это зарабатывание денег. И когда они вдруг вам говорят: «Мы семья», – то это значит, что компания не совсем честна. Это как минимум, а скорее всего токсична.
Поработай на выходных, мы же семья. Зачем просишь повышение? Не будь эгоистом семье плохо.
Нельзя смешивать рабочие и семейные отношения. Вам может показаться, что раз вас приглашают в семью, то это значит, что о вас будут заботиться как в настоящей семье. Да как бы не так! Просто вы будете работать много, а денег получать мало. Это не наш вариант.
5) Бесплатная переработка
Другой тревожный звоночек на собеседовании – фраза: «Мы хорошо работаем? А потом хорошо отдыхаем». Эта фраза-триггер. Она означает, что работаем мы очень много, перерабатываем и работаем на выходных. Любой намек на переработки – это плохой знак. Работодатели, которые предоставляют плюшки за переработки, сразу об этом говорят. Да, знаете, у нас бывают переработки, но мы их оплачиваем. Это нормально. А вот когда вам говорят, что иногда нужно поработать на выходных – и пауза, то это именно тот случай, когда компания вроде бы ищет сотрудников на обычную 40-часовую рабочую неделю, а получит по 50–60 часов работы за те же деньги.
Когда они вам говорят, что иногда мы работаем на выходных, то это значит, что каждые выходные вы будете работать. Не нужно на это соглашаться. Ведь вас будут запрягать как лошадь и вы будете работать, работать, и никаких плюсов у вас от этого не будет.
6) Ложь компании
Два очень неприятных момента, которые сразу говорят о том, что работодатель вам не подойдет. Бывает, что компании врут. Например, вакансии они заявляют зарплату 80 000–100 000 рублей. А когда вы приходите на собеседование, вроде всё хорошо складывается, но в конце они говорят: «Ой, мы забыли сказать: на первых порах вы будете получать 60 000!» Это то, что касается оплаты.
То же самое и с условиями работы. В вакансии одно, а на собеседовании оказываются какие-то совершенно иные. Если вас обманывают на собеседовании, когда работодатель старается представить себя в максимально выгодном свете, то на работе будет хуже. Пообещали повышение? Забыли. Отпуск? Потом когда-нибудь, поработай еще – и так во всем. Представьте себе, что соискатель бы наврал на собеседовании, а потом об этом узнают. На этом все и закончилось. Так что и компании не позволяйте себя обманывать.
7) Личные вопросы
И последнее, что меня больше всего раздражает, – это нарушение личных границ. Вопросы про семью, про политические взгляды. Ответ на него может быть только один: «Не ваше дело!» Правда для успешного прохождения собеседования его стоит обернуть в более вежливую форму. Например, сказать, мол, политику на работе я не обсуждаю. Это будет большим плюсом для вас. Нужно разделять личные и рабочие отношения. Когда между ними стирается граница, то это превращается в семью, о которой мы говорили раньше. Со всеми ее минусами и без единого плюса. Люди могут быть разными, про что-то они могут рассказывать, про что-то нет, могут быть какие-то личные обстоятельства, которые совсем не хочется рассказывать постороннему человеку. А вы с ними даже не друзья и не семья. Это не их дело.
Источник
Это не твой оффер. Как на первых этапах понять, что выбрал плохую компанию
Время на прочтение
5 мин
Количество просмотров 19K
Согласитесь, неприятно осознать, что компания тебе не подходит, когда ты уже приступил к задачам в полном объеме. Особенно, если поиск работы перед этим занял продолжительное время. На что обратить внимание, чтобы скипнуть плохую компанию как можно раньше и продолжить поиски “той самой”.
Хей, Хабр! Я – Юнна, работаю HR в 2people IT. Улучшаю условия для работы, провожу грейды и ищу крутых специалистов. Сегодня я расскажу, какие действия со стороны работодателя кричат о том, что трудиться в этой компании не стоит, а какие тихонько на это намекают.
Вакансия
Если HR написал тебе сам, ознакомившись с резюме – не пропускай этот пункт. К сожалению или к счастью, все мы обычно меняем компанию несколько раз за жизнь и вакансии просматриваем регулярно, например, перед грейдами.
В практике найма я заметила, что иностранные компании чаще всего размещают вакансии на своих же сайтах, но если это не большой бизнес, они будут висеть на LinkedIn. В РФ самый популярный агрегатор – HH, правда в ИТ предпочтение отдают Хабру и Линкеду. Скорее всего твой профиль на этих площадках работает на тебя, и туда постоянно прилетают предложения о работе. В любом случае, с вакансиями ты сталкиваешься не редко.
Вакансия – не недвижимость, где важны только три фактора: место, место и место. Тут напротив, это почти не имеет значения. Только объявления в газетах и биржах могут насторожить, хотя университетские издания часто публикуют хорошие вакансии для старта карьеры.
“У нас есть кофе и печеньки” — уже не бонус, а обыденность
Два слова про зп (очевидных): если она сильно отличается от рынка, то нужно насторожиться. В большую сторону – уточняем на собеседовании, сильно в меньшую – сворачиваем вакансию.
“Чай и печеньки” – это даже не смешно сегодня. Если работа в офисе, то базовые вещи вроде кофе, микроволновки и удобного кресла обязаны быть. Иногда вместо собственной кухни тебе предлагают общую, или столовую – не страшно, для небольших компаний это нормально. Стоит обратить внимание на то, будет ли работодатель компенсировать обеды и остальные базовые штуки.
Важно: все плюшки (ДМС, спорт и т.п.) не должны вычитаться из оклада, а быть бонусом. Если плюшек много, а зарплата чуть-чуть ниже рынка – рассматриваем. Видим, что плюшек нет и зп ниже средней – закрываем вакансию.
Сайт компании — он вообще интересен? Что на нем полезного для тебя
Во-первых, должно быть понятно, чем занимается компания. Во-вторых, смотри на психологический фактор. Если в голове появляется мысль “я буду работать в крутой компании”, “эта строчка в резюме будет моей гордостью” – значит все окей, если нет… Идем читать отзывы. Компании часто прибегают к внутренним инструментам, по типу мотивационной программы, где поощряют активность сотрудников в плане отзывов о компании везде где можно. Конечно, никто никого не может заставить писать положительный отзывы под диктовку. Если отзывов о компании много, это может говорить либо об их покупке (тогда они все будут однообразны), либо о наличии внутренних грамотных HR процессов. Мыслим критически и выводы делаем сами.
Тестовое задание до первого интервью
Тестовое задание – нормально. Но выдаваться оно должно как минимум после первого интервью (о котором поговорим ниже) и быть адекватным по объему. Если ты получил что-то похожее на то, что уже делал – предложи рекрутеру посмотреть его и скажи, что в твоем портфолио достаточно проектов, чтобы пропустить этот этап. Это, конечно, в случае полной уверенности в себе. До собеседования возможны только тесты на уровень интеллекта, личностные качества, ценности, способность к обучению, лидерские качества. (Рекомендательные письма или подтвержденные навыки на Линкеде могут избавить тебя от этого).
На мой взгляд, если портфолио полное, но нужно дополнительно проверить навыки – задачка во время технического собеседования будет лучшим вариантом.
Первое HR интервью
Давление. Его не должно быть. Ощущаемое пренебрежение во время первого собеседования – это не звоночек, это колокол. В хорошей компании HR всегда интересуются твоим состоянием, не смотрит свысока. Я в своей практике стараюсь подходить к соискателю как можно мягче, чтобы предупредить стресс. Для определения софт скиллов, важно, чтобы соискатель чувствовал себя спокойно и уверенно. Напрямую показать софт скиллы тебя вряд ли попросят, скорее предложат какой-то кейс. Иногда они абсурдные и вообще не имеют правильного ответа. Компания просто хочет оценить, как ты поведешь себя в совершенно незнакомой ситуации, начнешь ли стрессовать или спокойно рассуждать. Тут, кстати, есть возможность задать все вопросы и убрать недосказанности. Лучше сделать это на первом интервью, чтобы показать заинтересованность в должности. И узнай про то, как компания определяет продуктивность и использует ли трекеры. Про них у нас есть отдельная статья, читать тут. Я вообще люблю отвечать на вопросы. И помните – хорошие HR-ы не кусаются. И оставляют свои контакты, чтобы вы могли задать вопрос после интервью. Зеленый свет.
Техническое интервью
На этом этапе часто присутствуют технические специалисты. Иногда заказчики. Я бы посоветовала посмотреть на то, какие навыки у тебя проверяют и соответствуют ли они заявленным в вакансии. Тут может присутствовать небольшой стресс и, если компания хорошая, а вот заказчик (например, в случае с аутстаффом) оказался не очень приятным – обсуди это с рекрутером. Мнение хорошего сотрудника уважают и держатся за него, так что если найдется свободное место на другом проекте – не сомневайся, тебе предложат его рассмотреть.
Я заметила тенденцию в технических интервью – они все больше становятся похожи на экзамен. Одним тестовым или парой задачек не определить все навыки кандидата, поэтому вопросы по теории, прям как в университете – сегодняшняя реальность.
Оффер и документы
Если он приходит сразу же после интервью, то компания либо отчаялась, либо у нее текучка кадров, либо ты уникальный специалист. Искренне надеюсь, что выпал третий вариант, потому что первые два – красный флаг. Долго не закрытая вакансия приводит к набору специалистов, которые могут просто не подходить под задачи. Из-за этого придется делать совсем не то, к чему готовился. А текучка кадров говорит сама за себя. Сравни оффер с вакансией, все ли совпадает. И feel free to скорректировать его, если что-то выяснилось на этом этапе. Повторюсь, работать в неподходящих условиях – плохо и для вас, и для компании. Сверните тут, если что-то не устраивает, а путей решения работодатель не предложил.
Внимательно прочитайте все документы. Это, так сказать, база. Все IT компании стремятся свести всю бюрократию к минимуму, поэтому много времени это не займет. И никто вас не будет ругать за вопросы по документам. Хорошие фирмы так не делают.
Заключение
Несколько этапов интервью существуют не только чтобы работодатель познакомился с вами, но и вы узнали больше о компании. Действительно качественное сотрудничество происходит когда сотрудник горит проектом, а работодатель может доверить ему все, что в его компетенции.
Вы наверняка проходили все эти этапы много раз. Какие вещи ты сразу не узнал о компании, а они обернулись огромным минусом? Или наоборот – плюсом?
По статистике, люди проводят на работе 90 тыс. часов, или треть жизни. Конечно, все мы трудимся за деньги, но не менее важно моральное удовлетворение, хороший коллектив, комфортные условия да и просто человеческое отношение начальства. Чтобы не тратить свою драгоценную треть жизни на токсичную работу, важно раскусить недобросовестное предприятие еще на этапе собеседования.
1. Навязчиво рекламируют место работы
Недобросовестный рекрутер обещает вам неправдоподобно высокий оклад, но при этом избегает всякой конкретики. Например, на прямой вопрос «Как оплачиваются отпускные?» кадровик отвечает «Это приличные суммы, мы вас точно не обидим».
Второй тревожный знак — эйчар настоятельно советует вам прямо сейчас заполнить анкету и немедленно дать ответ, чтобы не упускать блестящий шанс. Возможно, кадровик пытается выполнить свой план по найму либо на это предприятие просто никто не хочет идти.
2. Тянут с ответом на резюме
В добросовестной компании вас не заставят ждать — в ответ на резюме придет письмо, где будет подробно описан ход обработки запроса. Да и после собеседования результаты сообщают быстро и не тянут месяцами.
Не помешает проанализировать и тон приглашения на собеседование: является ли он действительно приглашающим или звучит как повестка в суд? Согласны ли кадровики подстроиться под ваше расписание и, если вы приезжаете из другого города, оплатить дорогу? Все эти мелочи еще до приема на работу помогут понять, насколько компания ценит своих работников.
3. Собеседование заканчивается слишком быстро
Наверное, каждый мечтает о том, чтобы его наняли на работу без лишних церемоний. Однако в том, что ваше собеседование длится 5–10 минут, нет ничего хорошего. Либо на это место уже взяли кого-то и беседуют с вами для проформы, либо место настолько ужасное, что кадровики рады, что вы вообще пришли.
С другой стороны, есть организации, которые проводят многочасовые поэтапные собеседования, выматывающие душу. Обычно это очень бюрократизированные структуры, где вам придется заполнять массу ненужных документов.
4. Приглашают на собеседование в нетипичное место
Иногда кадровики ищут кандидата на место человека, которого еще даже не уволили. Вам могут предложить пройти собеседование в кафе, на прогулке или во внеурочное время (на выходных, рано утром).
Опытные хедхантеры не советуют принимать такие предложения по 3 причинам. Во-первых, ваши будущие коллеги будут смотреть на вас как на человека, который вонзил нож в спину ничего не подозревающему сотруднику (хотя вы его в глаза никогда не видели). Во-вторых, вы упускаете возможность оценить атмосферу в офисе. И наконец, в-третьих, где уверенность, что с вами не поступят точно так же?
5. Поведение босса вызывает большие вопросы
Босс с барскими замашками — горе в офисе. Если ваш будущий начальник ведет себя как средневековый феодал (гоняет сотрудников за кофе, придумывает унизительные прозвища, вводит нелогичную систему поощрений), то ваша зарплата будет полностью зависеть от его настроения.
Пара слов о штрафах за поведение. На современных предприятиях денежные наказания недопустимы — в конце концов, вы не шестилетка, которого нужно ставить в угол.
6. На собеседование выстроилась огромная очередь
Если в зал для собеседования набивается десяток и больше кандидатов, дело неладно. Это значит, что компания испытывает проблемы с кадрами. Вряд ли вам понравится место, откуда люди бегут сверкая пятками.
Второй возможный вариант — мошеннические схемы. Сетевики, которые продают бабушкам очередной чудодейственный прибор или косметику, созывают на собеседование несколько десятков человек за раз в надежде, что кто-нибудь из пришедших заинтересуется вакансией.
7. Кадровик задает интимные вопросы
Профессиональный кадровик никогда не будет лезть в личную жизнь соискателя. Вопросы про планируемую беременность, финансы, состояние здоровья, сексуальную ориентацию и религиозную принадлежность — строгое табу. В некоторых странах закон даже запрещает интересоваться возрастом будущего работника во избежание дискриминации.
К сожалению, такие неуместные вопросы на собеседовании все равно не редкость. Опытные эйчары говорят, что вы можете вообще не отвечать на такой вопрос либо сказать что-то вроде «Это никак не влияет на мою работоспособность» / «Я привык разделять работу и личную жизнь».
8. В объявлении есть слова-триггеры
«Самое короткое собеседование в моей жизни:
— Как вы относитесь к переработкам?
— Отношусь вполне нормально. Оплачивать их будете?
— Что ж вы все смотрите на эти моменты через призму денег?!
— Что ж вы все смотрите на эти моменты через призму халявы?!
— Вы нам не подходите. До свидания».
Уже по объявлению о наборе можно узнать, что вас ждет на новом месте работы. Фразы вроде «Вам предстоит работать в дружной команде», «Мы ждем от вас гибкости и ответственности» — это на самом деле тревожные звоночки.
Упор на работу в команде говорит о том, что пробиться наверх на новом месте работы почти невозможно и вы так и останетесь частью «большого и дружного коллектива».
Когда работодатель говорит: «От вас потребуется гибкость», значит, вас ждут стрессы, неразбериха и кадровые перестановки. «Ответственность» на языке нанимателя часто означает, что на новом месте из вас сделают козла отпущения.
9. Помещение, где располагается офис, вызывает тревогу, а сотрудники не выглядят довольными жизнью
Если вы пришли на собеседование и обнаружили, что офис находится в полуподвальном помещении, освещенном тусклой лампочкой, а на двери вместо таблички висит потрепанный лист бумаги, не тратьте время на разговор. Необустроенное рабочее пространство без кабинетов, со старой офисной техникой и праздношатающимися сотрудниками говорит о том, что работодатель абсолютно не заботится о своих подчиненных.
Посмотрите на своих будущих коллег и оцените их язык тела: они спокойны, не втягивают голову в плечи при появлении шефа, дружелюбно приняли вас и спокойно общаются друг с другом? Отлично, это место вам подходит. Хмурые, небрежно одетые люди с выражением вселенской печали на лице — знак того, что работодатель нещадно эксплуатирует своих подчиненных.
10. На работу готовы принять всех без разбору
При помощи некорректных объявлений нечестный работодатель может втянуть вас в мошенническую схему. Незадачливых соискателей заманивают в финансовые пирамиды, заставляют платить за собеседование или оставляют без зарплаты после первого отработанного месяца.
Главный признак мошеннической схемы — «всеядное» объявление. Оно выглядит примерно так: «Работа в офисе или на дому со свободным графиком, зарплата от ₽ 80 тыс. Образование и опыт значения не имеют. Возраст — от 18 до 70».
Разумеется, такой работы на свете не существует и ни один работодатель, находящийся в трезвом уме, не будет платить приличные суммы непрофессионалам за пустяковую работу. Бизнес-эксперты дают простой совет: проверяйте подозрительные компании в интернете, читайте отзывы тех, кто успел побывать на собеседовании.
11. У вас упрямо просят копию паспорта или других документов
Порядочный работодатель никогда не попросит вас предоставить сканы паспорта / ИНН / СНИЛС на этапе рассмотрения кандидатуры. Прием документов осуществляется только в отделе кадров и никак иначе.
Такая беспечность грозит проблемами — ваши личные данные могут попасть к недобросовестным людям. В итоге вы станете «обладателем» кредита или подставным директором фирмы для отмывания денег.
12. Кадровик заставляет вас проходить тесты, которые не относятся к будущей работе
«Пару месяцев назад попалось мне на глаза предложение от одной компании с зарплатой в ₽ 80 тыс. (для нашего города зарплата огромная). Недолго думая, отправила я свое резюме, и меня пригласили на собеседование. Предложили пройти письменный тест, который длился полтора часа, больше похожий на экзамен. Но чего не сделаешь ради перспективы получения ₽ 80 тыс. На следующий день мне позвонили и радостным голосом сообщили, что меня приняли, потому что тест я прошла отлично. Но есть один небольшой нюанс: мне будут платить не ₽ 80 тыс., а ₽ 20 тыс. На мое справедливое „Чтоооо?“ девушка объяснила, что они специально поставили такую цифру, потому что люди отказывались проходить тест на полтора часа. Когда я отказалась от заманчивого предложения протирать штаны в их удивительной конторе, меня пожурили за меркантильность и отсутствие преданности делу».
Lia577, Pikabu
Специалисты по набору персонала говорят, что работодатель проявляет свои лучшие качества именно во время собеседования. Если вы заметили малейший намек на пренебрежительное отношение — знайте: дальше лучше не будет.
Когда будущего сотрудника заставляют проходить изнурительные многочасовые тесты, которые и к работе то не относятся, значит, ваши профессиональные качества никого не интересуют. Либо эйчар не знает, о чем вас спрашивать, и просто создает видимость работы. Вас могут попросить решать логические задачки, заполнять числовые ряды, играть в угадайку — все это абсолютно непрофессионально.
13. Парковка перед офисом забита машинами руководства
Бизнес-спикер Майл Керр поделился лайфхаком, который поможет с первого взгляда определить, как в компании относятся к рядовым работникам. Если на парковке офиса половина мест зарезервирована за руководством, то организация строго иерархична. Наверняка у директора здесь будет десяток замов, а рядовому работнику пробиться наверх почти невозможно.
Гостей, как известно, встречают по одежке. Работодателя, соответственно, стоит встречать по описанию вакансии, выложенной на работном портале. Вам, как человеку, находящегося в поиске работы, наверняка неоднократно приходилось сталкиваться с весьма сомнительными работодателями, на которых пришлось потратить не один час своего драгоценного времени и в итоге все равно остались без работы. Ну что поделаешь: до собеседования все равно хотя бы поверхностно познакомиться с работодателем не удастся. Или все-таки удастся?
Карьерист.ру уверен: чтоб определить плохого работодателя, вовсе не обязательно идти к нему на собеседование или даже общаться по телефону! Достаточно всего лишь внимательно изучить объявление о вакансии и то, как оно составлено – очевидные выводы появятся сами. Сегодня мы расскажем, на какие детали описания в первую очередь нужно обратить внимание, чтоб определить недостойную вас компанию-работодателя и сэкономить массу времени. В действительности отсеять сомнительное предложение рынка труда гораздо проще, чем кажется. Начнем с очевидного.
1. Грамматические ошибки
Как говорила многоуважаемая Фаина Раневская: «Грамматические ошибки – как клоп на белой блузке». Ошибки в резюме считаются одними из самых распространенных и одновременно роковых ошибок соискателей, которые в большинстве случае сводят на нет все попытки найти работу. Так и с работодателями: грамматические ошибки в объявлении говорят о том, что его составитель не обременен излишками образованности, а поэтому едва ли он бы смог работать в солидной компании. Впрочем, не стоит путать их с банальными опечатками, которые могут быть допущены из-за обычной спешки. Да, рабочий день HR-специалиста расписан поминутно, поэтому спешка присуща им как никому.
Грамматика же, вещь исключительная: она либо есть, либо ее нет! Поэтому обнаружение множества ошибок в описании вакансии будет говорить не только о малограмотности персонала компании, но и о непрофессиональном подборе кадров. Безусловно, пройти собеседование с таким эйчаром будет гораздо проще… Но оно вам надо?!
2. Многофункциональная должность
Работодатели, как известно, хотят видеть в своих рядах «универсальных солдат», способных выполнять функции и решать задачи сразу по нескольким направлениям – это не новость. Однако когда должность предполагает работу и менеджером, и секретарем, и дворником – задуматься все-таки стоит. Конечно, в современных кризисных условиях заниматься бизнесом стало гораздо сложнее, поэтому бизнес и ищет пути экономии, стараясь совместить в одной сразу несколько должностей. Да, и чтоб зарплатные требования были не выше уровня уборщицы… само собой, что профессионалов такие работодатели точно не привлекут, налицо лишь попытка залатать кадровые дыры.
Стоит ли идти на такую работу? Стоит, но лишь в одном случае: при абсолютном отсутствии профессионального опыта или же продолжении обучения по специальности в ВУЗе. Для начинающего специалиста это может стать отличным стартом карьеры, который даст хоть какие-то представления и знания по профессии. Если же опыта у вас хватает и без того, ищите работу по своему исключительному профилю, с конкретным описанием функциональных обязанностей, условий работы в компании, потенциалом для карьерного и финансового роста. Впрочем, вы и сами наверняка знаете, какие условия и профессиональные обязанности окажутся для вас наиболее приоритетными.
3. Приглашение на собеседование
Уважающие себя солидные компании никогда не приглашают соискателей на собеседование лишь посредством почтового письма. Ему традиционно должно предшествовать телефонное интервьюирование, разъяснение всех интересующих вопросов, возможно, интервью по Skype. И только после этого на почту соискателя отправляется письмо с координатами офиса и датой реального личного собеседования. Однако, предварительный разговор с HR-ом – отнюдь не 100-процентная гарантия высокого уровня организации кадровой работы.
Например, кадровики в телефонном разговоре могут не ответить на интересующие вас вопросы: относительно уровня заработной платы, конкретного перечня обязанностей, корпоративных особенностей, нюансов оформления. Безусловно, могут быть и те вопросы, которые эйчар попросту не вправе разглашать в телефонном порядке. Но если они касаются, например, вашей потенциальной зарплаты, размер которой, например, известен только начальнику и будет определен по результатам собеседования, то вывод очевиден: не стоит тратить свое время. HR-специалист, безусловно, должен быть в курсе нюансов вакансии, на которую он осуществляет отбор.
4. Вечный поиск
При поиске работы вы, естественное, регулярно мониторите объявления работных порталов. Поэтому вам наверняка встречались вакансии, которые месяц от месяца, буквально как бумеранг, возвращаются на работный сайт. Это говорит либо о том, что работодатель предъявляет завышенные требования к соискателям, в результате чего физически не может найти подходящего кандидата, либо никто попросту не может (или не хочет) задержаться на этой работе. Само собой, что хорошую работу самостоятельно бросать никто не будет, а поэтому повторимся, либо начальство слишком дотошное, либо условия труда оставляют желать лучшего. Могут быть и скрытые корпоративные особенности, вроде негласной обязанности бесплатно задерживаться на несколько часов, выходить по выходным или иные нюансы, делающие работу в компании невыносимой.
Поэтому при наличии сомнений и подобных догадок, при обсуждении вакансии с кадровиком, стоит сразу уточнить причину повышенной «текучки» на этом рабочем месте. Возможно, на то есть действительно объективные причины.
5. Туманное объявление без традиционных подробностей
Вам наверняка неоднократно встречались объявления, вроде «Ищем активных молодых сотрудников для работы в офисе». Обучение и высокий доход гарантируем». Так вот, так объявления о вакансии точно выглядеть не должны. Тем более от солидной, уважающей себя и потенциальных сотрудников компании. Текст любого такого объявления должен иметь четкую структуру, в которую должны войти такие разделы:
- Требования: образование, опыт работы, конкретные навыки, знание специфического программного обеспечения, личные качества кандидата и т.п.;
- Обязанности: график работы, выходные, функциональные обязанности, подлежащие выполнению, характер работы, особенности труда и т.д.;
- Дополнительные сведения: информация о потенциале карьерного роста, возможность командировок, программы корпоративного обучения и повышения квалификации и т.д.;
- Условия: размер заработной платы, длительность отпуска, комфортабельность офиса и конкретного рабочего места, наличие корпоративных социальных программ, бонусов за выполнение KPI и т.д.
Когда работодатель прописал вес этим пункты в объявлении, это говорит о серьезности его намерений и четком представлении личности своего будущего работника. Так что смело идите на собеседование!
6. Пренебрежительный тон объявления
«Если вы не соответствуете нашим требованиям, просьба не тратить наше время» – типичная фраза высокомерного эйчара с завышенной самооценкой. Для него нормой будет грубость в отношении кандидата, повышение на него голоса или даже нецензурные выражения. Само собой, что при таком отношении еще на этапе отбора, несложно представить развитие событий и уровень общения, который будет иметь место после найма на работу. Вывод в данном случае очевиден. Хотя, если подобного рода корпоративные отношения и субординация для вас приемлемы, возможно, стоит и попробовать.
7. «Сказочные» предложения
Рынок буквально кишит предложениями а-ля «высокий доход», «без опыта работы», «занятость всего 8 часов в неделю». И люди действительно отправляют свои резюме, несмотря на то, что это откровенная фальсификация или даже обман. Вероятно, сделанное работодателем предложение такого рода вообще не имеет ничего общего с работой: это либо сетевой маркетинг, либо «холодные продажи», либо не совсем легальная компания-однодневка, нанимающая «руководителей» для весьма туманных целей. То, что по такому объявлению вы найдете что угодно, но точно не работу, понятно даже школьникам. Не стоит обращаться в такие конторы, даже если вы остро нуждаетесь в работе – ладно, если просто время потратите, но тут высока также вероятность лишиться собственных кровных.
А отсюда еще одно правило: не стоит обращать внимания на вакансии, в которых открытым текстом говорится про необходимость внесения небольшого залога якобы за предоставляемый для продажи товар, необходимости покупки рабочего оборудования или иных расходов. Что-что, а это уже точно мошенники.
Разместить резюме
Добавить вакансию
Как бы ты ни нуждался в работе, есть компании, работа в которых еще менее выгодна, чем если бы ты просто сидел дома. Все критерии оценки работодателя меркнут перед главным и непоколебимым аргументом — зарплатой. Тебя могут заманить высоким окладом, и ты даже на время готов закрыть глаза на прочие недостатки фирмы. Но дело в том, что денежная приманка может оказаться не больше, чем всего лишь приманкой. И ты не только не получишь обещанную тебе зарплату, но вдобавок потеряешь время.
Но деньги — это лишь верхушка айсберга. Искать работу, опираясь только на этот критерий, как минимум недальновидно. Если ты хочешь построить карьеру в компании и задержаться там дольше, чем до первой получки или первой закупленной партии антидепрессантов, то мы советуем тебе обратить внимание и на другие не менее важные моменты. В этом случае лучше пойти от обратного и рассмотреть признаки недобросовестных компаний, от которых стоит держаться подальше. По крайней мере, если ты выступаешь в роли соискателя работы.
1. Большая текучка
Красные флаги: Основные вакансии все время остаются открытыми.
Почему это плохо: Компания не должна находиться в поиске одних и тех же специалистов каждые полгода. Если так происходит, значит, они находятся внутри порочного цикла «наем — увольнение». Это может означать сразу несколько вещей. Первое: руководство здесь обладает непостоянством; они не способны определиться с качествами, которые ищут в сотруднике. А потому сами не знают, кого хотят найти, а значит, угодить им в профессиональном плане практически невозможно. Второе: в компании негативная корпоративная среда, которая делает работу в ней невыносимой, независимо от того, насколько ты талантлив. В эту негативную среду можно включить такие параметры, как плохие условия труда, низкая зарплата, отсутствие социальных гарантий, враждебный коллектив и прочие страшилки, отголоски которых пронизывают очереди на бирже труда.
Что делать: Если есть возможность, узнай, как часто обновляются их вакансии. Можешь сделать это, изучив источник, в котором ты нашел предложение о найме, либо опросив новых коллег.
2. Низкая корпоративная культура
Красные флаги: Негативные отзывы работников; отсутствие внимания к профессиональным качествам сотрудников; рекрутеры, уклоняющиеся от твоих вопросов.
Почему это плохо: Низкая корпоративная культура не может выглядеть как нарушение трудового договора, но игнорировать ее нельзя. В настоящее время, несмотря на увеличившуюся безработицу, молодые специалисты уделяют пристальное внимание рабочей атмосфере внутри компании. Ведь всем хорошо известно, что ощущение комфорта на работе — не менее значимый фактор, чем, например, зарплата. Благоприятная атмосфера внутри компании способна улучшить производительность труда сотрудников и увеличить прибыль. Тогда как негативная среда сулит обратный результат, а для тебя — отсутствие всяких перспектив.
Что делать: Избегай компаний, которые кичатся тем, что у них есть теннисный стол, но при этом заставляют сотрудников работать по 12 часов в день, время от времени снимая их с выходных.
3. Плохие условия труда
Красные флаги: Офис, напоминающий бомбоубежище времен Второй мировой; старые компьютеры с ЭЛТ-мониторами, на которых установлен Windows 95; плохое освещение рабочего места; вместо кондиционера — открытое нараспашку окно (зимой тоже, ведь окно не закрывается).
Почему это плохо: Ты должен внимательно отнестись к месту, в котором тебе придется проводить минимум по 40 часов в неделю. Если на работе ты завариваешь кофе из воды, стекающей с потолка, то в карьерном плане тебе не очень повезло. Подумай о том, что столь низкие условия труда отразятся на твоей производительности. Как показывает практика, компании, которые безразличны к условиям, в которых работают их сотрудники, не особо заботятся и о самих сотрудниках. Обстановка в офисе многое говорит об ответственности работодателя, как, например, чистота в твоей квартире — о тебе.
Что делать: Будь осмотрителен при устройстве на работу и обрати внимание на рабочие места в офисе. Напоминаем: если сотрудники сидят в зимних куртках — это плохой знак.
Рабочее место нашей мечты
4. Неравномерная иерархия
Красные флаги: Слишком много руководителей и очень мало подчиненных.
Почему это плохо: Во-первых, это непродуктивно и бессмысленно. Когда компания заботится о привлечении дополнительных менеджеров, которые управляют работой одного человека, это говорит о неравномерном распределении ресурсов. Суть управленческой вертикали заключается в том, чтобы вышестоящий сотрудник управлял несколькими нижестоящими, а не наоборот. Безусловно, важны все члены команды. Но в ситуации, когда на одного подчиненного приходится несколько руководителей, теряется всякий баланс. Руководитель теряет прерогативу лидера, разделяя свою ответственность с другими. Подчиненные же вынуждены работать больше положенного и менее продуктивно, поскольку отчитываются за свою работу сразу перед несколькими начальниками. И если в управлении между собой нет согласия, то рабочий процесс становится расфокусированным и стагнирующим.
Что делать: Посмотри, как в компании распределяются обязанности. Если на собеседовании напротив тебя сидят 5 человек, и все они представляются твоими будущими боссами, то задумайся. Особенно если в компании всего 6 сотрудников.
5. Профессиональная стагнация
Красные флаги: Отсутствие возможностей для обучения или карьерного роста.
Почему это плохо: Даже если компания предлагает тебе уютный офис и неплохую зарплату, все это не имеет значения при отсутствии возможностей для профессионального роста. Это, конечно, не распространяется на соискателей, которые ищут работу специфического типа. В остальных же случаях ты должен видеть не только возможности для дальнейшего развития карьеры, но и условия для повышения своих профессиональных качеств. Если, конечно, не хочешь через несколько месяцев снова вернуться к поискам работы.
Что делать: Обрати внимание на условия стажировки: будут ли у тебя необходимые условия для обучения или наставник. Уточни свои профессиональные обязанности и не стесняйся спросить у рекрутера о возможностях карьерного роста.
6. Блуждающий корабль
Красные флаги: Нет четкого плана на будущее, сотрудники не знают о долгосрочных целях компании, высшее руководство не может адекватно общаться.
Почему это плохо: Этот пункт частично касается предыдущего, но имеет дополнительный аргумент — отсутствие стабильности. Компания, которая не имеет четкого плана на будущее, как правило, не обладает особыми перспективами. Трудоустройство в подобную фирму напоминает покупку билета на «Титаник». Каким бы ты ни был амбициозным работником, если внутри организации отсутствует грамотное управление и нет определенного направления развития, то ты потонешь вместе со всеми. Самое худшее, чем это может стать для тебя, — твое потерянное время. Если ты, конечно, в довесок не возьмешь на свое имя некоторые кредиты компании.
Что делать: Несмотря на многообещающие слова HR-специалиста и красивый сайт, поинтересуйся о целях компании и динамике ее развития. Если организация существует на рынке уже давно, но выручка все время снижается, а работа держится на энтузиазме сотрудников, то это верный знак ее скорой гибели.
4 причины отказаться от неоплачиваемой стажировки
Поиск работы — занятие трудозатратное, особенно если ходить на два—три собеседования в день, да ещё и в разных районах города. Чтобы не тратить время на заведомо нерезультативные собеседования, нужно просто внимательно читать описание вакансии. Как отличить «вашу» компанию от «не вашей» уже на этапе просмотра объявлений, расскажет Superjob.
Смотрите на зарплату
На Superjob описание вакансии начинается с предлагаемой работодателем зарплаты. И на то, что написано в этом разделе вакансии, нужно смотреть с особым вниманием. Если цифра слишком мала, не стоит надеяться на то, что для вас могут сделать исключение: работодатель явно собирается сэкономить на этой позиции. Но и слишком большой (по отношению к среднему для вашей должности и отрасли) заработок тоже должен насторожить вас: вполне возможно, что круг ваших обязанностей будет шире, а уровень ответственности — выше, чем вы предполагаете.
Но в разделе «Зарплата» можно увидеть не только конкретную цифру, а зарплатный диапазон, например 45–60 тысяч рублей. В таком случае ваш доход будет зависеть либо от квалификации, либо от результатов работы (к примеру, выполнения планов продаж). Небольшой оклад плюс серьёзный бонус — частое средство мотивации таких, например, сотрудников, как менеджеры по продажам.
Зарплата «По договоренности» не повод заранее подозревать компанию в непорядочности или желании сэкономить: у работодателя есть много поводов не афишировать уровень зарплат своих сотрудников. Если уровень зарплаты для вас не просто важен, а крайне важен, задайте этот вопрос рекрутеру по телефону.
«Нужен мне работник: повар, конюх и плотник»
Внимательно прочтите и раздел «Должностные обязанности». Насторожитесь, если видите там чересчур широкий круг задач: например, если от системного администратора требуется поддержка корпоративного сайта, а от специалиста по маркетингу — ещё и работа с прессой, то работодатель скорее всего собирается сэкономить. Отсылать ли своё резюме в эту компанию и браться ли за незнакомые обязанности, решать вам. Иногда в интересах карьеры имеет смысл «не разбрасываться», но и освоение нового функционала в некоторых ситуациях тоже может оказаться полезным. Слишком маленький список должностных обязанностей — опять повод задуматься. Отсутствие возможностей для развития — вот самый типичный подводный камень подобных позиций. Лучше всего, если ваши будущие обязанности прописаны максимально понятно и конкретно. Что-то не ясно? Уточняйте детали до собеседования — по телефону.
«Энергичность, инициативность, коммуникабельность…»
Внимательно изучите «Требования к соискателю». Указывать в вакансиях пол и возраст сегодня запрещено, но это не значит, что работодателям все равно, кто придет на то или иное рабочее место. Если вы видите в вакансии какие-нибудь косвенные отсылки к возрасту кандидата и понимаете, что не подходите, задумайтесь — а стоит ли идти на собеседование? Если интерес к вакансии и к компании перевешивает — отбросьте сомнения и отправляйте резюме на вакансию.
Оцените, насколько, по вашему мнению, требуемый опыт и знания соответствуют предложенной должности и зарплате. Стоит ли, например, тратить время на собеседование, если ваш опыт значительно превышает требуемый, а зарплата, указанная в вакансии, рассчитана скорее на выпускника вуза?
«Готовность к переработкам» — за такой формулировкой вполне может скрываться 10-12-часовой рабочий день, авралы или шестидневная рабочая неделя. А слово «стрессоустойчивость» может говорить о неадекватном руководителе, заигравшемся офисными войнами коллективе или потоке сложных клиентов. Так что прежде чем отправляться на интервью, стоит трезво оценить свои силы.
Выясняем, чем занимается компания
Описание деятельности компании тоже заслуживает внимания. Хорошо, если информации достаточно и есть ссылка на сайт предприятия, но ведь существуют и анонимные вакансии. Бояться их не стоит. Фраза «крупная стабильная компания» нередко используется солидными работодателями в тех случаях, когда поиск кандидата на конкретную вакансию по тем или иным причинам решено не афишировать.
Важен ли вам дружный коллектив?
В разделе «Условия работы» работодатель, как правило, сообщает о рабочем графике и дополнительных бонусах вроде бесплатных обедов, полиса ДМС, оплаты фитнеса и т. д. Если вкладывать средства в подобные вещи работодатель не желает, то пишет просто: «Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск, больничный». В принципе всё это и без деклараций должно быть гарантировано законом (кроме тех случаев, когда речь идет о работе по договору подряда).
«Дружный коллектив», «доброжелательные коллеги» — на подобные фразы не стоит обращать большого внимания, это всего лишь простой способ расположить к себе соискателя. Дружный коллектив все же — понятие растяжимое. Лучше поищите прекрасные слова «У нас белая зарплата» и «Ежеквартальная премия».
Внимательно читая описания вакансии, вы избавите себя от бесперспективных поездок на собеседования и безрезультатных переговоров. Только не перестарайтесь и из-за излишней подозрительности не пропустите действительно стоящую работу — работу вашей мечты.