Принять участие может любая
компания?
В Рейтинге могут участвовать компании с численностью персонала от 100 человек.
Такое ограничение необходимо для релевантной выборки при исследовании
eNPS.
Участие бесплатное?
Участие в Рейтинге бесплатное. Изначально все компании
регистрируются
по бесплатному пакету «СТАНДАРТ».
При желании вы можете перейти на платный пакет «ПРЕМИУМ»,
если хотите, чтобы вам помогал личный консультант и чтобы вам
предоставили полные отчеты не только по вашей компании, но и в целом
по рынку. Кроме того, в пакете «ПРЕМИУМ»
предусмотрено
информирование о месте в Рейтинге сразу после подведения
итогов,
за месяц до официальной публикации в СМИ.
Можно ли использовать
логин/пароль от аккаунта
на hh.ru
для регистрации в Рейтинге?
Нет, логин/пароль от основного аккаунта на hh.ru не подходят.
Для
участия в Рейтинге регистрацию необходимо проходить заново каждый год
на сайте.
Если в компании меньше
100 сотрудников и она
пока что не может участвовать в Рейтинге, по каким параметрам ее можно оценить, как
работодателя?
Методология Рейтинга не подходит для оценки компаний малого бизнеса как работодателей. Но такие
компании имеют свои преимущества для соискателей, на которых важно фокусироваться в рекрутинговых
коммуникациях (работа с кандидатами, собеседования, оценка компетенций и пр.).
Чтобы понять ценности и преимущества своей компании для соискателей, собирайте обратную связь от сотрудников
и руководителей — простые опросы или интервью дадут вам понимание ключевых тезисов,
которые вы сможете использовать в коммуникациях для привлечения нужной вам целевой аудитории.
Также собирайте обратную связь от ваших кандидатов об их опыте взаимодействия с компанией,
чтобы получить разностороннее мнение.
Когда ваша компания расширится, ждем вас для участия в Рейтинге работодателей России для
всесторонней оценки!
Что делать, если компания участвовала в прошлом году, но в этом за проект отвечает другой сотрудник и у него нет доступа к старым логину и паролю?
Необходимо:
- зайти на первый этап регистрации и на вопрос «Вы принимали участие в Рейтинге работодателей 2021 года?» ответить «Да»
- под формой регистрации перейти по надписи «У меня нет доступа к аккаунту компании прошлого года»
- в открывшемся окне ввести новую почту и пароль
- заполнить регистрационную форму
После этого по указанному id компании в личном кабинете станет доступна история участия.
Как вы проверяете данные, которые предоставляют компании? За что исключаются недобросовестные участники?
Все полученные данные тщательно анализируются.
При проверке результатов некоторые компании могут быть исключены из Рейтинга по следующим причинам:
- недостоверная информация в HR-анкете;
- принуждение сотрудников ставить высокий балл при исследовании eNPS;
- пересылка ссылки на опрос eNPS сотрудникам не своей компании (ссылка уникальная, только для одного работодателя);
- накрутка голосов в опросе соискателей и агитация сотрудников голосовать за свою компанию.
Какие этапы и в какие сроки нужно пройти после
регистрации?
Шаг 1. Проведите опрос сотрудников компании – eNPS
и соберите минимально необходимое количество ответов до 28 сентября.
В личном кабинете вам доступна уникальная ссылка-ключ на опросник,
отправьте ее вместе с сопроводительным письмом своим сотрудникам.
Заполнение занимает не более 5 минут. Еженедельно уточняйте количество
заполненных анкет в личном кабинете и при необходимости
напоминайте об опросе сотрудникам.
Шаг 2. В личном кабинете заполните HR-анкету до 28 сентября.
Анкета заполняется в электронном виде один раз одним сотрудником, указывается информация для всего HR-департамента компании.
В среднем на нее уходит 10-15 минут.
Ваши ответы сохраняются автоматически, можно вернуться к заполнению анкеты в любой момент.
Когда вы внесете ответы на все вопросы, кнопка «Отправить анкету» станет активной.
Этап будет считаться пройденным только после ее нажатия.
Шаг 3. Если вы ответили на все вопросы анкеты и опросили
необходимый минимум сотрудников до 28 сентября, ваша компания
автоматически переходит на третий этап Рейтинга — опрос
соискателей. Все компании-участники делятся на группы в соответствии
с указанной
в профиле сферой деятельности. Зарегистрированным соискателям сайта
hh.ru
мы предлагаем в каждой группе выбрать не более 3 компаний, в которых
он хотел бы работать.
По итогам трех этапов формируется итоговый балл для каждой компании, в соответствии
с которым определяется место в Рейтинге
Как заранее узнать, попадет ли наша компания в Рейтинг?
В Рейтинг попадают все компании, которые зарегистрировались и в срок
прошли все этапы.
Как заранее узнать место компании в Рейтинге?
При подключении платного пакета «ПРЕМИУМ» вы получаете
возможность узнать место компании сразу после подведения итогов, за месяц
до публикации в СМИ.
При участии с бесплатным пакетом «СТАНДАРТ» вы узнаете
место компании в день официальной публикации в СМИ.
Оказываете ли вы техподдержку в виде
индивидуальных консультаций?
Да, с вами будет работать наш консультант, если вы подключите
платный пакет «ПРЕМИУМ».
При участии с бесплатным пакетом «СТАНДАРТ» вы можете
использовать FAQ, где даны ответы на все
вопросы.
Сколько стоит платный пакет участия
«ПРЕМИУМ»?
Стоимость пакета «ПРЕМИУМ» — 440 000 руб., его можно приобрести до 31 декабря 2022 года.
Как считается Рейтинг?
По итогам HR-анкетирования, eNPS-опроса и опроса соискателей
формируется итоговый балл Рейтинга для каждой
компании.
При подсчете результатов значения по каждому этапу нормируются, а в итоговую
формулу они попадают с весами: 20% для результата по HR-анкете, по 40%
для результатов по eNPS и опросу соискателей.
До какой даты надо пройти этапы Рейтинга?
Этапы HR-анкетирования и опроса eNPS должны быть завершены до 25 сентября включительно.
Как можно поменять отрасль компании?
К сожалению, после регистрации указанная в анкете отрасль не подлежит
редактированию.
Нашей отрасли нет в списке, можно ли
ее внести?
Нет, список отраслей не подлежит редактированию. Но мы можем
рассмотреть внесение вашей отрасли в список в следующем году.
Напишите
нам о своем предложении на электронную
почту.
Можно ли изменить формулировку отрасли?
Нет, список отраслей не подлежит редактированию.
Как изменить название компании?
В личном кабинете в разделе «Профиль» вы можете изменить публичное название
компании до 28 сентября.
Как узнать клиентский номер моей компании?
Зайдите на hh.ru, и если вы залогинены, тогда ID клиента отобразится в
правом верхнем углу.
Если вы не залогинены на hh.ru, зайдите на страницу компании, и ID клиента отобразится в последних цифрах адресной строки.
В Рейтинге места распределяются по численности компаний?
Да, ваша компания получает место в общем Рейтинге по численности:
- Крупнейшие компании (численность от 5 001 чел.)
- Крупные компании (численность от 1 001 до 5 000 чел.)
- Средние компании (численность от 251 до 1 000 чел.)
- Небольшие компании (численность от 100 до 250 чел.)
Дополнительно вы можете посмотреть ключевых игроков в своей отрасли и в своем городе.
Также выделяются субрейтинги по критериям оценки:
- самые популярные среди соискателей;
- самые вовлеченные сотрудники;
- самые развитые HR-процессы.
Что оценивает опрос eNPS?
Опрос eNPS оценивает показатель лояльности сотрудников, т.е. насколько они готовы рекомендовать свою
компанию как работодателя друзьям и коллегам.
Как мне отправить сотрудникам ссылку на опрос? Где ее взять?
Ссылка на опрос доступна в личном кабинете участника на сайте
Рейтинга во вкладке «eNPS».
Как отслеживать, достаточное ли количество сотрудников
прошли опрос?
Количество сотрудников, прошедших опрос, будет обновляться в режиме
реального времени в вашем личном кабинете при каждом обновлении страницы.
Как и когда можно получить результаты опроса eNPS?
Общие индексы по компании появятся в личном кабинете после публикации результатов Рейтинга.
Более детальный отчет по eNPS можно получить при приобретении платного пакета «ПРЕМИУМ» стоимостью
440 000 рублей или отдельно заказать на сайте за 150 000 рублей.
Что означает eNPS?
Производный показатель от общепринятого для бизнеса показателя NPS.
Означает готовность рекомендовать компанию как работодателя.
У нас уже проведен опрос eNPS. Можно ли его
использовать? Куда его присылать?
По возможности стоит провести опрос сотрудников с помощью анкеты Рейтинга работодателей.
Если вы считаете, что сотрудникам не стоит проходить опрос повторно, и у вас есть результаты
внутреннего исследования, пожалуйста, приведите их к нужному формату по шаблону, который
вы можете скачать в личном кабинете, и отправьте на info@rating.hh.ru.
Шкала для прохождения опроса должна быть строго от 0 до 10, по другой шкале опросы не принимаются.
Обратите внимание, что результаты внутреннего исследования должны быть анонимны.
Прошла ли наша компания минимальный порог?
Для получения надежных результатов в опросе должна участвовать
определенная доля сотрудников из разных подразделений
компании-участника.
В зависимости от общей численности персонала в компании,
вам
необходимо набрать не менее указанного процента анкет. Мы рекомендуем
опрашивать на 10–15% больше минимального порога (иногда часть
анкет признаются недостоверными по ряду причин и не учитываются
при подсчете результатов).
Сколько сотрудников нам надо опросить?
Вам нужно опросить определенное количество сотрудников исходя из размера
вашей компании. Система автоматически высчитывает минимальный порог:
- 100–250 чел. → 40% опрошенных
- 251–1 000 чел. → 30% опрошенных
- 1 001–5 000 чел. → 10% опрошенных
- От 5 001 чел. → 5% опрошенных
Как часто обновляются данные по количеству опрошенных
сотрудников?
В режиме реального времени: каждый раз, как только вы обновляете страницу личного кабинета.
У нас производственная компания и не у всех
есть компьютер, как пройти опрос?
Организуйте опрос на одном компьютере или мобильном устройстве: сотрудники смогут по очереди пройти анкетирование.
Используйте для этого мультиссылку из личного кабинета.
Можно ли опросить только офисных сотрудников?
Для репрезентативности данных в опросе должны участвовать все группы сотрудников. Если ваша
компания по каким-то критичным причинам не может анкетировать всех, тогда допустимо опросить
только офисных сотрудников. Но в этом случае категория численности вашей компании будет
понижена до количества офисных сотрудников, место в итоговой таблице финалистов вы также
займете в другой категории численности и в сертификате, а также в сводной
таблице финалистов будет указано, что в вашей компании опрашивались только офисные сотрудники.
Допускается ли прохождение опроса с одного
компьютера
разными сотрудниками?
Да, используйте для этого мультиссылку из личного кабинета.
Можно ли учитывать в Рейтинге своих
франчайзи?
Да, можно, если компания является управляющей и у этих франчайзи
нет
самостоятельных регистраций на hh.ru. По правилам Рейтинга одна
регистрация на hh.ru должна быть равна одной регистрации
в Рейтинге.
Можно сделать объявление с QR-кодом, чтобы упростить сотрудникам доступ к опросу?
Да, макет объявления с QR-кодом вы можете скачать в личном кабинете и
распространить его по разным каналам коммуникации (разместить на производстве или в офисе,
поставить на заставку рабочих компьютеров и т. д.). Сотрудники смогут отсканировать QR-код
с помощью мобильных устройств и сразу попасть на страницу опроса.
HR-анкета 2022 года отличается от HR-анкеты 2021 года?
Да, мы упростили ее заполнение.
Сколько сотрудников должны заполнить HR-анкету?
Анкета заполняется один раз одним сотрудником, указывается информация для всего HR-департамента компании.
Могу ли я не заполнять финансовые показатели
компании?
Да, можете не заполнять. Эти вопросы относятся к справочным и не влияют
на показатели в Рейтинге.
Повлияет ли незаполнение финансовых результатов на общую
оценку?
Нет, эти вопросы относятся к справочным и не влияют на показатели
в Рейтинге.
Что входит в направление C&B?
Под Compensation & Benefits подразумеваются все процессы, связанные
с различными
компенсациями и поощрениями для сотрудников (социальные выплаты,
социальный
пакет, бонусы, премии и пр.).
Как считать, какое количество дней на одного
сотрудника
было пропущено по причине болезни?
Общее количество дней отсутствия работников по причине болезни за период
(листок нетрудоспособности по причине болезни, без учета декретных
отпусков) нужно разделить на среднесписочную численность на 31 декабря.
Как указать, сколько
HR-специалистов/HR-менеджеров/сотрудников
отвечают в компании за подбор, если роли и функции
пересекаются?
Указывайте уникальное количество людей, выполняющих эти роли, без учета
дублей.
Как считать текучесть персонала в первые три месяца с начала
работы в компании?
Считается как соотношение количества уволившихся в первые три месяца к средней
численности, умноженное на 100%.
На все вопросы нужно ответить обязательно?
В опроснике вы увидите необязательные поля, отсутствие ответов на них не повлияет на итоговый балл за анкету.
Но желательно заполнить их тоже — это важно для построения подробных отчетов HR-бенчмаркинга.
Не волнуйтесь, данные надежно защищены.
Размер ФОТ указывать по всей компании или только для HR-департамента?
Необходимо указать размер ФОТ по всей компании за последний год до вычета налогов.
Когда начнется опрос?
Опрос соискателей будет проходить в период с 1 по 31 октября.
Можем ли мы агитировать сотрудников голосовать за нашу
компанию?
Нет, это неэтично и необъективно.
Можем ли мы агитировать
клиентов/пользователей/соискателей голосовать за нашу компанию?
Да, вы можете агитировать голосовать за вашу компанию любую
аудиторию,
за исключением сотрудников.
Почему нашей компании нет в соискательском опросе?
Ваша компания не завершила один или несколько этапов Рейтинга.
Кто может голосовать?
К голосованию допускаются только авторизованные на hh.ru
соискатели.
Когда и где будут опубликованы результаты
соискательского
опроса?
Результаты будут опубликованы в личном кабинете.
Вы узнаете итоговое количество голосов после того, как опрос будет завершен и мы проверим все данные.
Ориентировочно в декабре. Обращения о пересмотре набранного количества голосов не принимаются.
Где будет проходить опрос?
Опрос будет проходить на сайте Рейтинга.
Как кандидаты узнают про голосование в Рейтинге?
К голосованию допускаются только авторизованные на hh.ru соискатели. Чтобы привлечь кандидатов к участию в опросе, HeadHunter проводит масштабную рекламную кампанию: рассылки по базе, баннеры в личном кабинете, посты в соцсетях, статьи на hh.ru и в СМИ, пуш-оповещения и т. п.
Если вы тоже будете привлекать кандидатов, рассказывать о своем участии в Рейтинге и повышать узнаваемость бренда работодателя — это увеличит шансы вашей компании получить больше голосов.
Как заранее подготовиться к опросу, чтобы получить наибольшее количество голосов соискателей?
Форматы продвижения на рынке труда могут быть разные — платные и бесплатные, оригинальные и традиционные. Главное начинать работать с брендом работодателя не в тот момент, когда стартанул опрос соискателей, а гораздо раньше.
Используйте советы из статьи, в которой описаны разные способы повышения узнаваемости бренда работодателя:
- Следите за актуальностью корпоративного карьерного сайта
- Делитесь новостями компании в профессиональных Telegram-каналах
- Пишите экспертные статьи в корпоративных блогах
- Рассказывайте о компании в социальных сетях
- Публикуйте партнерские посты в тематических пабликах
- Забрендируйте страницу компании на сайте по поиску работы
- Расскажите о сильных сторонах в статье «Жизнь в компании» или
«ИТ-проекты» - Используйте нестандартные способы — подготовьте спецпроект
- Подключите рекламные инструменты для охвата большой аудитории
Мы составили подробный чек-лист, в котором разложили по полочкам все инструменты и решения.
Когда будет опубликован Рейтинг?
Январь 2023 года
По итогам Рейтинга можно ли получить полные
отчеты
по: общему индексу компании и принципу его расчета, HR-анкете в сравнении
с рыночными показателями, eNPS сотрудников и опросу
соискателей?
Вы получите отчет по HR-анкете и
eNPS сотрудников, если
подключите платный пакет «ПРЕМИУМ».
При участии с бесплатным пакетом «СТАНДАРТ» вам будут
доступны
только индексы вашей компании по общему рейтингу, развитию
HR-процессов,
лояльности сотрудников, популярности среди соискателей.
Также в рамках бесплатного пакета «СТАНДАРТ» при желании вы
можете
дополнительно купить отдельные отчеты по:
- HR-анкете в сравнении с рыночными показателями – 110 000 руб.
-
eNPS
сотрудников – 150 000 руб.
Как можно получить сертификаты?
Они будут доступны в вашем личном кабинете на сайте Рейтинга в электронном
виде после публикации итоговых результатов
Почему наша компания не вошла в итоговый Рейтинг?
Ваша компания не завершила один или несколько этапов Рейтинга.
Почему сертификаты разных цветов, от чего это зависит?
Цвет сертификата зависит от места,
которое компания заняла в Рейтинге:
- Фиолетовый — ТОП-10
- Красный — ТОП-20
- Голубой — ТОП-50
- Оранжевый — ТОП-100
- Белый — остальные финалисты.
На сайте hh.ru указано место в Рейтинге?
Да, на hh.ru в вакансиях и на страницах компаний-финалистов стоит значок с указанием места в общем
Рейтинге по численности.
В зависимости от того, какое место заняла компания, у значка появляется надпись: «1-10-е
место в Рейтинге
работодателей hh.ru» и «Топ-20/50/100 Рейтинга работодателей hh.ru». Помимо
этого указывается, в какой категории численности работодатель занял свое место. Для остальных
участников рядом со значком появляется надпись: «Финалист Рейтинга работодателей hh.ru».
При клике на значок соискатель переходит на таблицу финалистов на сайте Рейтинга.
После того как через год, в феврале 2024 года, будут официально объявлены результаты нового Рейтинга 2023, значок участников 2022 года заменят на значок 2023 года.
В дальнейшем значок будет обновляться ежегодно. Если вы каждый год будете участвовать в новом
Рейтинге
и успешно проходить все этапы, тогда значок будет всегда отображаться в вакансиях и профиле
вашей
компании.
Наша компания не заняла топовые позиции. Есть ли шанс повысить место
в Рейтинге
будущего года?
Важно, что ваша компания вышла в финал Рейтинга работодателей России — это само по себе
означает, что вы прикладываете много усилий к работе с соискателями и сотрудниками
компании. Сертификат и значок участника Рейтинга на hh.ru подтверждают ваши намерения быть
привлекательным работодателем, и соискатели непременно это оценят.
Место в Рейтинге — это не ярлык, а возможность сориентироваться, где компания
сейчас находится на рынке труда относительно ваших конкурентов. Используя эту информацию и данные,
полученные по итогам Рейтинга, вы можете улучшать HR-процессы и практики, а Рейтинг
следующего года покажет вам, насколько вы продвинулись.
Если вам важно наблюдать ситуацию с компанией на рынке труда в динамике, то участвовать
в Рейтинге работодателей России стоит ежегодно: это хорошая возможность оценить результаты ваших
трудов, а также стимул ставить понятные цели в работе и следовать намеченному плану
(каждая компания-участник получает файл с результатами в Рейтинге и может работать над
улучшением конкретных показателей).
На сегодняшний день, ввиду особенностей методологии, в Рейтинге не могут участвовать
компании численностью менее 100 человек. Но для всех остальных ежегодное участие в Рейтинге
открыто, дает много преимуществ, регистрация бесплатная. Пользуйтесь ими, чтобы успешно работать с персоналом!
Какими способами рассказать о месте в Рейтинге, чтобы повысить узнаваемость бренда работодателя?
Участнику Рейтинга работодателей очень важно делиться своими достижениями. Ведь это отличный инструмент
развития репутации бренда работодателя среди соискателей и деловых партнеров.
Рассказать о своем месте в Рейтинге работодателей можно разными способами, используйте полезные
советы и проверенные решения из нашей статьи.
Здесь не потребуется особенных ресурсов, а многие инструменты вы применяете ежедневно в своей работе.
Вот несколько каналов коммуникаций, которые мы рекомендуем использовать в первую очередь:
- Внутренние коммуникации
- СМИ и социальные сети
- Амбассадоры бренда
- Коммуникации с соискателями
- Профессиональные чаты и группы
Мы составили подробный чек-лист, в котором разложили по полочкам все инструменты и решения.
Содержание
- 1 Как удалить место работы на HH?
- 2 Можно ли удалить отклик на HH?
- 3 Что значит показ на HH?
- 4 Как поменять почту на HH?
- 5 Как скрыть свое резюме от работодателя на HH?
- 6 Как удалить резюме с jooble?
- 7 Что значит отклик без резюме на HH?
- 8 Как работодатель видит отклик на HH?
- 9 Что значит Вакансия в архиве на HH?
- 10 Что значит красный треугольник на HH?
- 11 Как переводится HH ru?
- 12 Как отписаться от рассылки на HH?
- 13 Можно ли на HH загрузить свое резюме?
Зайдите на сайт под своим логином и паролем. В разделе «Мои резюме» найдите то, которое необходимо удалить, наведите на него мышку и нажмите кнопку «Удалить», высветившуюся в подменю под резюме. Также вы можете открыть это резюме и нажать на кнопку «Удалить» справа над текстом.
Можно ли удалить отклик на HH?
С сегодняшнего дня соискатель может отказаться от приглашения работодателя. Приглашение можно просто удалить из списка или удалить с ответом: «Спасибо за приглашение на вакансию!19 мая 2017 г.
Что значит показ на HH?
Что такое показы резюме
Количество показов — это сколько раз ваше резюме появлялось в поисковой выдаче у работодателей, когда они искали кандидатов по базе резюме.
Как поменять почту на HH?
Обратите внимание: Если при регистрации вы указали некорректный адрес или допустили ошибку, то вам необходимо зайти в раздел «Настройки» и изменить адрес на правильный. После чего вы сможете получить письмо для подтверждения уже на верную электронную почту.
Как скрыть свое резюме от работодателя на HH?
Чтобы скрыть свое резюме от работодателя на hh.ru, для начала вам необходимо зайти в раздел «Резюме/Мои резюме». Выберите резюме, которое желаете скрыть, и нажмите рядом с ним кнопку «Изменить видимость». В появившихся настройках приватности вы увидите несколько вариантов видимости резюме: Видно всему интернету
Как удалить резюме с jooble?
Чтобы удалить резюме перейдите в «Меню пользователя» в раздел «Мои резюме» и под названием выбранного резюме нажмите кнопку «Удалить».
Что значит отклик без резюме на HH?
Значок «Отклик без резюме» означает, что вместо целого резюме вы можете отправить на вакансию ваше имя и телефон. Работодатель получит ваши контакты и сможет позвонить вам.
Как работодатель видит отклик на HH?
Как работодатели видят отклики
Они настраивают вид папки так, что в списке резюме видно не только имя кандидата, но и его должность, названия компаний, в которых он работал, навыки и сопроводительное письмо. … Обычно работодатели смотрят отклики один-два раза в день, в выделенное для этого время.
Что значит Вакансия в архиве на HH?
Если рядом с понравившейся вам вакансией вы видите подобную надпись, значит, вакансия закрыта и подбор сотрудников на эту позицию больше не ведется. На такую вакансию нельзя откликнуться, но вы всегда можете посмотреть другие предложения данной компании или найти похожие вакансии.
Что значит красный треугольник на HH?
Это означает, что вакансия подготовлена небрежно, второпях. Высок риск того, что будет хаос и в самих задачах, а процессы в компании неструктурированы.
Как переводится HH ru?
HeadHunter — крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане и на Украине. Клиентами HeadHunter являются порядка 1 000 000 компаний. … Мобильные приложения hh.ru существуют в отдельных версиях для компаний-работодателей и соискателей на платформах iOS и Android.
Как отписаться от рассылки на HH?
Для этого необходимо авторизоваться на сайте под своим логином и паролем и перейти на страницу «Автопоиск» . Выберите сохраненный запрос, который вы хотите удалить, и кликните по ссылке «Изменить адрес электронной почты или отписаться», отмеченной зеленым конвертом. Затем кликните по ссылке «Отписаться».
Можно ли на HH загрузить свое резюме?
Компания HeadHunter выпустила на сайте hh.ru новый построитель резюме. Он имеет более дружественный к пользователю интерфейс, простую структуру и позволяет загрузить уже существующее резюме из файла в формате pdf, html, doc или rtf.
Headhunter — компания, занимающаяся рекрутингом в интернете, один из лидеров рынка. Портал компании предоставляет возможность как искать доступные вакансии для соискателя, так и просматривать резюме и искать работников работодателям. Но чтобы разместить свою вакансию на hh.ru требуется регистрация в личном кабинете на хх.ру в качестве работодателя. А как это сделать, и сколько стоит размещение вакансий на hh для работодателей?
Далее я подробно покажу, как зарегистрироваться на hh как работодатель!
hh.ru регистрация работодателя: как разместить вакансию
Регистрация работодателя на сайте hh.ru несложная процедура, и она не займет много времени. Итак, вы можете разместить вакансию работодателя на хх.ру следующим образом:
- Перейдите на сайт хх ру в раздел регистрации нового работодателя, укажите свою электронную почту и нажмите «Продолжить»;
- Затем укажите имя и фамилию;
- Теперь укажите номер телефона. Далее вам нужно будет принять звонок на указанный номер от сотрудников HH (для подтверждения данных вашей организации);
- Затем на адрес электронной почты, который вы указали при регистрации, придет письмо с паролем для входа в личный кабинет работодателя;
- Далее сервис предложит указать подробные сведения о вашей компании, например укажите форму: юр лицо, ИП и тд. Но это можно сделать и позднее;
- Обратите внимание! Прежде чем вы сможете создать вакансию на hh.ru, потребуется загрузить сканы подтверждающих статус работодателя документов и дождаться звонка от менеджера;
- После этого вы можете подать объявление о вакансии как работодатель;
После публикации вакансии, вы сможете просмотреть соискателей на хх.ру, как только они будут откликаться на объявление.
Короче говоря, за 1 тысячу с небольшим рублей вы можете разместить свою вакансию в крупнейшей базе резюме на 30-дневный срок.
А самое главное, что база резюме на Headhunter живая, то есть, ежедневно тысячи реальных людей ищут здесь работу.
Как создать вакансию на hh как работодатель? После того, как менеджеры подтвердят ваш статус, вы сможете разместить вакансию на хх.ру в своем личном кабинете работодателя. Теперь я отвечу на пару распространенных вопросов от подписчиков.
Может ли работодатель оставить отзыв на hh на резюме соискателя?
Многие пользователи переживают о том, что работодатель может написать негативный отзыв на резюме человека, который ищет работу. На самом деле это не так! Работодатели не могут оставлять отзывы к резюме соискателей.
Видит ли работодатель, кто просматривал вакансию?
Да, работодателю видно, кто из соискателей просматривал его вакансии. Отклики приходят в личный кабинет работодателя, но он также может проверить, кто просматривал вакансию, но не откликался на неё.
При этом, если соискатель скрыл своё резюме, то работодатель не увидит человека в списке тех, кто просматривал вакансию. Иными словами, если вы скрыли своё резюме и после этого просматривали вакансии какого-либо работодателя, то он об этом никак не узнает.
Теперь вы в курсе, как зарегистрироваться на хх ру в качестве работодателя, чтобы затем разместить вакансию и найти работников для своей организации (ИП или юр лица).
Сколько стоит разместить вакансию на hh для работодателя
Теперь рассмотрим другой немаловажный вопрос. Сколько стоит разместить вакансию на hh для работодателя? Думаю, вы понимаете, что услуги по размещению объявлений о вакансиях для работодателей не бесплатны, как и на других порталах.
Озвучить точную цену размещения вакансии работодателю я не смогу, так как стоимость зависит от многих факторов:
- В каком регионе зарегистрирована ваша организация;
- Сколько вакансий вы планируете размещать на хх.ру;
- В течение какого срока вы планируете обновлять объявление о вакансии и отбирать кандидатов (соискателей) на работу.
После регистрации на хх.ру с вами в любом случае свяжется менеджер, который предоставит подробную информацию конкретно по вашему кейсу. Кроме того, вы и сами можете ознакомиться с актуальными прайс-листами в специальном разделе на портале.
Также замечу, что на hh.ru регулярно действуют различные скидки и акции для работодателей.
Вы можете отслеживать актуальную информацию и размещать вакансии с выгодой, либо уточнить информацию (стоимость доступа к базе резюме) у своего менеджера.
Как зарегистрироваться на hh как соискатель — найти работу
Чтобы зарегистрироваться на сайте ха ха ру как соискатель необходимо лишь:
- Перейти на официальный сайт hh.ru в ораздел регистрации соискателя, введите адрес своей электронной почты и нажмите «Зарегистрироваться»;
- Далее введите имя и фамилию, а также свой номер телефона. Кроме того, существует возможность зарегистрироваться через одну из социальных сетей, где вы зарегистрированы — то есть привязать свой аккаунт, например Вконтакте, к личному кабинету hh;
- Затем в личном кабинете просто нажмите «Создать резюме». Рекомендую предоставлять как можно больше информации, так как это увеличит интерес со стороны работодателей;
- Теперь вы можете приступать к поиску вакансий;
- Кстати, можно заказать готовое резюме прямо на сайте, но, естественно, эта услуга не бесплатна, и обойдется это удовольствие примерно в 2 тысячи с небольшим рублей.
- Также есть возможность подключить автообновление вашего резюме, чтобы оно оставалось в топе выдачи для работодателей. Это будет стоить порядка 200 рублей, но вы можете обновлять резюме хоть каждый день вручную самостоятельно. Кроме того, вы можете скачать созданное резюме на свой телефон или компьютер;
- Вот таким образом и можно зарегистрироваться на хх ру и найти работу.
Как видите, нет ничего сложного в том, чтобы работодателю пройти регистрацию и разместить вакансию на Хедхантере. Впрочем, и для соискателей всё максимально просто: ведь разработчики действительно постарались, благодаря чему интерфейс на хх.ру максимально удобен и информативен.
Нанимайте лучших. Удерживайте сильнейших.
Управляйте брендом работодателя на Dream Job и HeadHunter
Взять HR-бренд под контроль
86% соискателей изучают отзывы о работодателе во время:
- отклика на вакансию
- прохождения процесса отбора
- рассмотрения предложения о работе
- работы в компании
Максим13:17
Для меня важно наличие отзывов в целом, чтобы лучше узнать компанию и оценить её репутацию
Полина16:05
Своевременная оплата труда и хорошие условия на рабочем месте — мои основные критерии при поиске работы
Григорий21:18
В отзывах обращаю внимание на перспективы карьерного роста и атмосферу в коллективе
Виджет Dream Job — сводная информация об отзывах и рейтингах компании, которую соискатели могут увидеть на странице работодателя на hh.ru
С помощью виджета соискатели могут увидеть среднюю оценку компании, процент рекомендующих ее сотрудников, а также прочитать отзывы и оставить свою обратную связь о работе в компании, не покидая сайт hh.ru
Решение о включении / выключении виджета принимает работодатель. Мы не показываем отзывы соискателям без вашего согласия
hh.ru не несет ответственность за отзывы,
публикуемые на Dream Job
Преимущества использования виджета Dream Job на HeadHunter
Больше релевантных кандидатов, меньше затрат на найм сотрудников
Кандидаты получают больше информациии о работе в компании перед отправкой резюме, собеседованием и рассмотрением предложений о работе
Создайте правильное первое впечатление о компании
Возможность закрепить три любых отзыва на первой странице виджета
Большая вероятность отклика
Демонстрация открытой корпоративной культуры — конкурентное преимущество среди других компаний
Управление репутацией и найм персонала на одной платформе
Благодаря виджету Dream Job на hh.ru соискатели видят всю необходимую информацию о компании, не переходя на сторонние сайты с недостоверными отзывами
Управляйте брендом работодателя на Dream Job
Часто задаваемые вопросы
Как включить / отключить виджет с отзывами Dream Job на странице компании на HeadHunter?
В меню кабинета работодателя на hh.ru (справа) вы найдете пункт «Отзывы сотрудников». Выбрав его, вы перейдете на страницу управления виджетом с отзывами. Там будет доступна кнопка «включить / выключить отзывы».
После включения отзывы будут видны авторизованным пользователям HeadHunter на странице вашей компании и на странице с вакансиями.
Кто может включать / отключать отзывы на странице компании на сайте HeadHunter?
Управлять отображением отзывов Dream Job на странице компании могут все пользователи, имеющие доступ к управлению профилем работодателя на hh.ru
Если у сотрудника, который отвечает за работу с отзывами в вашей компании, нет учетной записи на hh.ru, вы можете сделать ее самостоятельно или связаться с вашим менеджером
Как отзывы Dream Job выглядят со стороны соискателя на HeadHunter? Как я могу это увидеть?
После включения работодателем отзывов Dream Job авторизованные соискатели смогут увидеть отзывы:
1) на странице компании со списком открытых вакансий
2) вверху каждой страницы с вакансией работодателя
Отзывы доступны как на десктопе, так и в мобильном приложении hh.ru
Как модерируются отзывы на Dream Job?
Отзывы модерируются в ручном режиме.
Правила модерации Dream Job строже, чем на других сайтах с отзывами сотрудников.
Dream Job не пропускает отзывы, содержащие некоструктивный негатив, токсичную критику, оскорбления, переходы на личность, персональные данные, нерелевантную информацию.
Большинство отзывов проходит модерацию в течение 48 часов.
Могу ли я запросить отзывы у своих сотрудников?
Да, это позволит существенно повысить количество отзывов и оценку компании (как правило, отзывы текущих сотрудников более лояльные и конструктивные).
Например, компания SkyEng ввела в практику регулярный сбор отзывов среди сотрудников и ответы на них.
Посмотрите, как выглядят их отзывы:
1) В виджете на сайте hh.ru (видны авторизованным пользователям): https://hh.ru/employer/1122462
2) На странице компании на dreamjob: https://dreamjob.ru/employers/55734
У моей компании нет отзывов. Как их получить?
Запросить их у сотрудников. Как правило, запрошенные компанией отзывы имеют более высокие оценки и достаточно конструктивны.
Мы подготовили для вас шаблон для рассылки внутри компании (можем выслать по почте), он также доступен в личном кабинете вашей компании на сайте Dream Job.
Как обновить информацию о компании на сайте Dream Job?
В личном кабинете вашей компании на Dream Job вы можете менять описание компании, загружать баннер, фотографии и полезные для соискателей ссылки.
Вы можете авторизоваться в личном кабинете вашей компании на Dream Job с помощью вашей учетной записи HeadHunter
Как улучшить оценку компании?
Вы можете запросить новые отзывы у сотрудников компании. Отзывы должны быть честными, конструктивными и включать как плюсы, так и зоны для улучшений.
Неестественно положительные отзывы не вызовут у пользователей доверия и не помогут узнать компанию лучше, помните об этом!
Как и зачем правильно отвечать на отзывы?
В личном кабинете вашей компании на Dream Job вы найдете подробный гайд с рекомендацией ответов на положительные и отрицательные отзывы.
Отвечать на отзывы крайне важно — соискатели обращают на это внимание и меняют мнение о компании в лучшую сторону.
Как интеграция отзывов Dream Job на hh.ru поможет получить больше откликов?
Соискатели внимательно изучают отзывы о компании в интернете, чтобы понять репутацию работодателя и ознакомиться с особенностями работы в компании.
Размещая виджет с отзывами Dream Job на hh.ru, вы демонстрируете открытость к диалогу с сотрудниками и можете создать правильное впечатление, закрепив лучшие отзывы на первых местах виджета.
Можно ли удалить отзывы с сайта?
Нет. Мы не удаляем отзывы на коммерческой основе. Единственное исключение — наличие в отзывах клеветы или откровенно недостоверной информации, которую вы можете опровергнуть.
Как правило, мы не публикуем отзывы с таким содержанием, но если вы столкнулись с подобным отзывом, то вы можете связаться с нами через личный кабинет работодателя вашей компании.
Можно ли удалить компанию с сайта?
Нет, страница компании автоматически создается при оставлении отзыва о ней. Вы можете поменять название компании, если ее название официально изменилось — для этого свяжитесь с нами через личный кабинет компании на Dream Job.
Содержание
- Регистрация для соискателей
- Регистрация для работодателей
- Как составить резюме HeadHunter
- Итог
- Видео по теме
HeadHunter – специальный сайт для поиска работы и работников. Работает сервис на территории СНГ. Соискателям предлагается бесплатное размещение своих анкет и бесплатный просмотр предложений работодателей. Однако работодатель должен оплачивать своё объявление.
Сервисом hh.ru пользуются как крупные компании, так и владельцы малого бизнеса. Это позволяет всегда иметь в наличии огромное количество предложений, на которые соискатели могут оставлять неограниченное количество заявок.
Регистрация для соискателей
Чтобы получить доступ ко всему функционалу, нужно зарегистрироваться на hh ru.
1. Открываем ссылку на главную страницу сайта https://hh.ru/.
2. В правом верхнем углу нужно кликнуть по кнопке «Регистрация».
3. Далее следует выбрать, какую учётную запись создавать, – для соискателей либо для работодателей.
4. Следующее окно попросит ввести имя, фамилию, а также электронную почту либо мобильный телефон.
5. На указанные адреса будет доставлено письмо либо SMS с паролем от учётной записи.
6. Используем полученные данные для авторизации на сайте.
После входа пользователь получит доступ к созданию собственного резюме и просмотру объявлений работодателей. Будет предложено добавить дату рождения, пол, город проживания, гражданство, желаемую должность и зарплату на руки, опыт работы, причины его отсутствия, если нет. Также нужно указать текущую должность, рассказать о своих ключевых навыках, образовании и владении языками. Редактировать указанные данные можно в любой момент.
Найти соответствующие разделы можно в правом верхнем углу на специальном меню после авторизации.
Регистрация для работодателей
Для создания учётной записи с возможностью размещать вакансии нужно:
1.Перейти на сайт: https://hh.ru/auth/employer?backurl=/employer/vacancy/create&from=employer_index_header.
2.Заполнить информацию о компании – что это за организация, название, сайт, количество текущих сотрудников, а также город.
3.Также не забываем добавить информацию о себе – вводим контактный номер телефона, электронную почту, имя и фамилию.
4.Кликаем «Зарегистрировать компанию».
Таким образом, первый этап создания аккаунта компании пройден. Остаётся дождаться звонка менеджера hh, чтобы он смог подтвердить регистрацию, после чего будет открыт полный доступ к функционалу.
Если компания является юридическим лицом, сервис потребует подтвердить это, загрузив фото документов в раздел «Документы». Это необходимо для того, чтобы не размещались ложные вакансии.
Стоит отметить, что нескольким сотрудникам пользоваться одной учётной записью запрещено. Правила hh рекомендуют добавить каждого сотрудника отдельной регистрацией.
Как составить резюме HeadHunter
Зачастую именно корректно составленное резюме может помочь получить должность мечты. Разумеется, для этого нужно будет и иметь опыт, должные умения и так далее, однако резюме – один из таких ключей. Найти опцию редактирования резюме на сайте можно в правом верхнем углу.
В первую очередь необходимо составить красивую «оболочку». Здесь должно быть фото в деловом стиле, желательнее всего с нейтральными эмоциями. Невозможно не обратить внимание на отклик с отличным оформлением.
Дополнительно следует обратить внимание на то, чтобы контакты также были оформлены в деловом стиле. К примеру, название почтового ящика с именем и фамилией будет смотреться намного привлекательнее, чем с обычным псевдонимом.
При указывании желательной заработной платы, главное, не переборщить. Лучше всего не превышать текущую ЗП более чем на 20%. Высокие наценки могут отталкивать работодателей.
Описание опыта работы является чуть ли не важнейшим критерием. Здесь нужно полностью описать компанию, в которой пользователь работает либо работал, не забывая рассказать о её деятельности простым языком. Также следует указать свою должность и поставленные руководством задачи. Это тоже пишем без сложных терминов. Желательнее всего использовать общие термины, так как именно по таким должностям рекрутеры ищут сотрудников.
Информацию об образовании, о себе, а также о личных качествах также следует заполнить максимально содержательно – без лишних вводных фраз и воды.
И последнее, на что следует обратить внимание, – сопроводительное письмо. Работодатели при ознакомлении с соискателем практически всегда начинают с него. Оформление играет важную роль, так как поможет рекрутеру понять вас. Первый абзац должен начинаться с краткого представления и общей фразы о заинтересованности в вакансии. В следующий абзац нужно добавить информацию о своих навыках и достижениях.
Третий абзац должен рассказать рекрутеру о том, почему вас интересует данное предложение. Здесь надо серьёзно подумать над написанием и не пользоваться банальными фразами. Отлично подойдёт знание о компании, в которой вы хотите работать. Под конец нужно написать о готовности встретиться и пройти собеседование, если такое понадобится.
После написания обязательно несколько раз перечитайте своё письмо, при необходимости подкорректируйте его.
Итог
Создание учётной записи соискателя не является проблемой. Единственное, с чем придётся «поиграться» после того как вы зарегистрировались – составление резюме и оформление профиля.
Компаниям, которые являются юридическими лицами, придётся подтвердить правдивость регистрации, загрузив специальные документы на сайт и созвонившись с менеджером HeadHunter. Больше никаких трудностей не будет.
HeadHunter – крупнейшая в России и странах бывшего СНГ компания, работающая в сфере интернет-рекрутмента (поиск работников с помощью интернета). Сервис запустили в 2000 году, но с другим названием – National Job Club. Спустя несколько лет название изменили на HeadHanter (позже на hh).
В 2005 году компания открыла представительства в таких странах, как: Украина, Беларусь и Узбекистан. Примерно в это же время открываются представительства в Киргизии, Грузии, Азербайджане и Казахстане. По состоянию на 2020 год на рынке ценных бумах компания оценивается в 1 млрд. долларов. Компания с 2019 года успешно торгуется на Нью-Йоркской бирже NASDAQ по IPO. По версии компании SimilarWeb, «ХедХантер» занимает 3-е место в мире среди аналогичных сайтов по поиску работы и сотрудников.
В рамках этой статьи рассмотрим инструкции по регистрации личных кабинетов «соискателя» и «работодателя» и обозначим основные возможности владельцев аккаунтов.
Содержание
- Регистрация личного кабинета «соискателя» и «работодателя»
- Возможности аккаунтов
- Контакты
Регистрация личного кабинета «соискателя» и «работодателя»
На сайте HeadHunter предусмотрена отдельная регистрация личного кабинета «соискателя» и «работодателя». Рассмотрим каждый вид регистрации отдельно.
Инструкция по созданию личного кабинета «соискателя» (работника):
- Заходите на официальный сайт hh.ru и в верхнем правом углу нажимаете кнопку «Войти».
- Следующий шаг – выбор регистрации между личным кабинетом «соискателя» и «работодателя». Нажимаем «соискатель».
- Далее указываем фамилию, имя и телефон или e-mail.
- Нажимаем кнопку «Зарегистрироваться», после чего нужно будет подтвердить номер телефона (код в СМС) или электронный адрес (кликабельная ссылка в письме).
- После завершения можно привязать аккаунт к одной из социальных сетей, чтобы в будущем входить с помощью них.
Инструкция по регистрации личного кабинета «работодателя» на HeadHunter:
- На главной странице сайта нажимаем кнопку «Войти», и под формой входа выбираем «работодатель».
- На странице регистрации вводим имя и фамилию, номер телефона, адрес электронной почты, название компании и регион.
- Дальше подтверждаем регистрацию с помощью кода, высланного на указанный номер, и завершаем процесс создания учетной записи.
Также компания имеет мобильные приложения, работающие на базе Android и iOS. Ссылки на приложения в магазинах PlayMarket, ApplStore и AppGallery (HuaweiStore) указаны внизу главной страницы сайта.
Возможности аккаунтов
Какие функции доступны пользователю, зарегистрированному в качестве соискателя:
- добавление, редактирование и удаление резюме;
- отдельная страница для создания резюме;
- возможность откликаться на предложения работодателей;
- есть поддержка чата между соискателями и работодателями;
- добавление портфолио с фотографиями, внешними ссылками и другими атрибутами.
Возможности владельца аккаунта «работодателя»:
- создание вакансий;
- возможность отвечать кандидатам;
- сортировка и папка «избранные»;
- предоставление контактов для связи;
- доступно несколько номеров поддержки для помощи компаниям и организациям.
Контакты
Единого номера (горячей линии) нет. Однако для соискателей предусмотрены несколько вариантов помощи, например:
- техподдержка онлайн (можно решить многие вопросы в режиме реального времени);
- раздел «Вопросы и ответы»;
- виртуальный консультант (по сути, бот);
- возможность написать сообщение, предварительно выбрав от кого, и кому предназначается.
Что касается работодателей, то для них предусмотрено сразу несколько номером поддержки. Для Москвы и Московской области: +7 495 974-64-27. СПб и область: +7 812 458-45-45. Региональная поддержка по номеру: 8 800 100-64-27.