Как отвечать на вопрос что вы ожидаете от работы в нашей компании

Сталкиваясь с этим вопросом на собеседовании, мы поневоле чувствуем себя неловко. Очевидный ответ звучить так: «Все, что она может мне предложить».

Разумеется, все зависит от чувства юмора представителя отдела персонала, но в общем случае это далеко не лучший вариант. Чтобы не попасть впросак, воспользуйтесь простыми советами. Помните, вы должны отвечать честно, но тактично.

1. Начните с описания своих навыков

Вопрос касается вас напрямую, но вы должны мыслить с точки зрения представителя отдела персонала. Разумеется, вам хотелось бы получать побольше денег, тратить поменьше времени на дорогу и иметь возможность вздремнуть в середине рабочего дня, но этим вы никого не удивите. Вместо этого попытайтесь рассказать о своих навыках (как правило, именно это волнует рекрутера больше всего) и способах их применения.

Например, я долгое время оттачивал свои навыки в области анализа данных и в каждой новой работе я ищу возможность продолжить развитие.

2. Расскажите о своих мотивах

Большинство рекрутеров надеются, что человек, которого он или она нанимает, будет больше заинтересован самой работой, а не зарплатой. Удовлетворите его любопытство, открыто рассказав о том, что вас мотивирует, и как это соответствует рассматриваемой должности и компании в целом.

Для меня очень важно, чтобы должность не только позволяла мне анализировать данные, но и давала возможность представить клиентам результаты моей работы и связанные с ними идеи. Это меня вдохновляет. Мне нравится видеть, как моя работа влияет на работу других людей.

3. Свяжите свои ожидания с долгосрочными целями и перспективами

Нанимая людей, работодатель фактически вкладывает в них деньги, но никому не нравится тратить деньги понапрасну. Вы можете рассказать о том, как должность поможет вам выстроить свою карьеру и вырасти в профессиональном плане, если подобное замечание вписывается в разговор. Упомяните о своих планах на долгий срок (разумеется, если специфика вакансии не подразумевает временную занятость).

Я определенно ищу вакансии, которые помогут мне вырасти. Профессиональное развитие — это очень важно для меня, поскольку в будущем я рассчитываю получить руководящую должность.

4. Упомяните о самой компании

В конце ответа обязательно акцентируйте внимание на работодателе. В зависимости от длины высказывания, вы можете подвести итог всему сказанному или сообщить, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Мне нравится работа, которая позволяет мне видеть результаты труда. Разумеется, сама вакансия — это далеко не все. Мне нравятся компании, которые позволяют сотрудникам двигаться к своей цели, расти и развиваться. Например, мой текущий работодатель поощряет обучение сотрудников, и это очень здорово.

В зависимости от должности вы можете акцентировать внимание на отдельном блоке — например, подробнее остановиться на описании своих навыков или долгосрочных целей, однако общая структура ответа останется неизменной. Помните, что главное — отвечать честно и принимать во внимание точку зрения представителя отдела персонала.

LILY ZHANG for The Muse
Перевод: Айрапетова Ольга

Где писать об ожиданиях от будущего работодателя в резюме

В анкете соискателя не предусмотрено место для информации о том, что вы ждете от новой должности. На сайте MyResume для рассказа об ожиданиях от работодателя в шаблоне резюме используйте раздел «цель резюме».

Что написать в резюме об ожиданиях от новой работы:

Подойдет также блок «доп. инфо», который можно переименовать и переместить в любую часть документа.

О чем писать не нужно

Менеджеры по найму прекрасно понимают, что соискатель мечтает о стабильном доходе, карьерном росте или о работе рядом с домом. Задавая вопрос об ожиданиях, рекрутеры в первую очередь хотят узнать, какую пользу кандидат может принести компании, а не о тех преимуществах, что он рассчитывает получить.

Поэтому не стоит писать:

• «Меня привлекает высокий уровень дохода». Если вас интересует только финансовая стабильность, потенциальный работодатель посчитает, что такой работник ненадежный и уйдет из компании, как только ему подвернется более денежная должность.
• «Мне нужна эта работа». Такое высказывание свидетельствует о том, что соискатель переживает тяжелые времена и для него не принципиально, где трудиться. Этим кандидат демонстрирует высокую степень безразличия. Рекрутеры сочтут, что также индифферентно сотрудник будет относиться к выполнению должностных обязанностей.
• «Я надеюсь, что эта работа поможет в моей дальнейшей карьере». Рекрутеры поймут, что кандидат не собирается долго задерживаться в компании, а планирует получить более перспективную должность.

Избегайте шаблонов и общих фраз. Используйте информацию, которая есть на корпоративном сайте, но не переписывайте ее дословно.

Как рассказать об ожиданиях от работы, чтобы резюме было успешным

Описывая ожидания от будущего работодателя в резюме, поставьте себя на место рекрутера. Ему важно определить, что вас привлекает в вакантной должности, совпадают ли ваши убеждения с политикой компании, и не потеряете ли интерес к работе через месяц-другой.

При подготовке анкеты упомяните хотя бы об одной из нижеперечисленных причин.

Ожидание №1: Реализация профессиональных планов

HR-менеджеры ищут грамотных специалистов, поэтому сделайте акцент на ваших навыках. Расскажите о том, что совершенствовали свои умения, приобретали новые знания и теперь хотите применить свои достижения на благо компании. Добавьте конкретики. Оперируйте цифрами и реальными фактами.

Ниже приведем пример ожиданий от работы в резюме для разных профессий.

Ожидание №2: Мотивационная составляющая

Постарайтесь объяснить рекрутерам, чем вам интересна работа, покажите, что ее результаты вдохновляют вас на новые достижения. Бухгалтеру уместно рассказать, что получает удовольствие, когда у него полный порядок в отчетах и сходится дебет с кредитом. Дизайнер интерьеров может написать, что вдохновляется проектами, воплощенными в жизнь, и ему нравится видеть довольные глаза клиентов. Шеф-повар – обратить внимание на то, что любит экспериментировать с новыми рецептами и радуется, когда его блюда оценивают по достоинству, а геймдизайнер – упомянуть, что получает удовлетворение от того, что созданные им игры пользуются популярностью.

Ожидание №3: Профессиональный рост

Работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудники задерживались в компании как можно дольше: тратить время и средства на обучение новых работников нерентабельно. Расскажите о том, что планируете долго работать в компании, в ваши планы входит профессиональное развитие, что надеетесь подняться по карьерной лестнице.

Пожелание № 4: Совпадение личных ценностей с корпоративной культурой

Описывая, что ожидаете от работы, упомяните, что знаете о компании, интересуетесь ее деятельностью, понимаете специфику работы, восхищаетесь духом сотрудничества, трудовой этикой. Можно рассказать, что ваши ценности совпадают с политикой компании и то, что вам импонирует корпоративная культура.

Например, энергетик, желающий попасть на работу в ПАО «Газпром», может написать: «Внимательно слежу за деятельностью компании, восхищаюсь ее достижениями и конкурентоспособностью на рынке. При подготовке дипломной работы я использовал вашу статистическую отчетность в качестве примеров. Для меня было бы большой честью работать в этой команде. Верю, что мой опыт пригодится компании».

Если у вас есть собственные проекты, и вы знаете, как улучшить какой-то участок работы – расскажите об этом в разделе ожидание от нового места работы в резюме.

Специалист по кибербезопасности в данном блоке может написать, что он может изменить ситуацию в компании: «Мне известно, что недавно ваш сервер подвергся хакерской атаке. Моя система трехступенчатой защиты данных способна предотвратить несанкционированное подключение и максимально защитить информацию».

Используйте только проверенные сведения. Ознакомьтесь с корпоративным сайтом, профилями в социальных сетях, почитайте статьи в СМИ.

Вывод

Рекомендуем писать об ожиданиях честно и осмысленно. В трех-четырех предложениях вы должны убедить менеджера по подбору персонала в своем стремлении развиваться, желании стать частью команды и возможности усовершенствовать какое-то направление работы.

Как рассказать о своих ожиданиях от новой работы

Во время собеседования работодатель может задать несколько вопросов, один из них: каковы ваши ожидания от новой работы? Чтобы дать правильный ответ, нужно понимать, почему начальники спрашивают об этом и что хотят услышать.

Как можно ответить на вопросы об ожиданиях от новой работы, примеры

Приведем примеры высказываний, которые вы сможете подстроить под себя и успешно пройти любое собеседование.

Ответ на вопрос о намерениях по отношению к предыдущей работе

«Одно из ожиданий, которое мой предыдущий работодатель возлагал на меня как на старшего торгового представителя, заключалось в том, чтобы я проявлял свои лидерские способности в рамках специальных проектов. Я оправдал эти планы. 

Например, мой работодатель выбрал меня в качестве тренера по адаптации для нанятых торговых представителей. В этой роли я предоставлял им обратную связь и проводил инструктаж».

Этот ответ убедителен, потому что он показывает, что вы соответствовали ожиданиям работодателя, а также то, что он доверял вам, выбирая задачи, которые позволили вам проявить лидерские способности. Вы подтверждаете ответ конкретным примером того, каковы были планы и как вы оправдали их.

Ответ на вопрос об ожидании от работы в компании

«Мои ожидания о компании заключаются в том, чтобы создать рабочую среду, в которой я мог бы внести свой вклад в команду. Я бы хотел получать благодарность за свой вклад и расти вместе с компанией. В частности, я жду возможности предоставить команде необходимую поддержку, пока я нахожусь в роли администратора. Тем не менее, я рассчитываю получить должность помощника юриста, как только повышу квалификацию».

Ответ показывает, что работник будет ценным членом команды, а также планирует оставаться в компании по мере роста карьеры.

Ответ на вопрос о понимании ожиданий компании от вас

«Исходя из описания деятельности и нашего разговора, я считаю, что я должен достичь конкретных показателей в области продаж, а также оказывать поддержку существующим клиентам. Я доказал свою способность выполнять и перевыполнять план по продажам на предыдущей должности, неизменно являясь лучшим исполнителем, а также поддерживал прочные и лояльные отношения с клиентами, чтобы предотвратить неприятные ситуации».

Ответ убедителен, потому что он подтверждает, что вы понимаете, чего работодатель ожидает от кандидата, и предоставляет информацию о том, как вы доказали свою способность соответствовать этим планам в предыдущей роли.

Дополнительные примеры

Вот еще варианты ответов на собеседовании, которые вы можете отредактировать в соответствии с вашим личным опытом.

«Мои ожидания от прошлой работы заключались в том, что я буду преподавать ученикам совершенно новую учебную программу по английскому языку для восьмого класса, которую мне пришлось бы разрабатывать самому с поддержкой руководителя. Это сочетание поддержки и независимости позволило мне успешно разработать новую учебную программу, которая до сих пор используется в школе по сей день».

Так, наряду с четким изложением ожиданий, этот кандидат может поделиться большим достижением.

«На моей предыдущей работе я ожидал, что моя она будет включать в себя в основном создание командных проектов. В конечном счете, гораздо больше проектов, чем ожидалось, я разработал и завершил самостоятельно. Хотя мои планы не совсем оправдались, эта независимость позволила мне значительно укрепить свои навыки во всех аспектах разработки проектов».

Этот ответ отлично помогает связать достижения на предыдущем месте с результатами, которые кандидат мог бы сделать, если бы ему дали соответствующую роль.

«Я отвечал за прием на работу. Я ожидал, что должность расширится, чтобы охватить обучение и развитие сотрудников, и эти планы оправдались. Мне удалось успешно координировать прием, привлечение новых сотрудников и программы развития сотрудников для текущего персонала».

Кандидат способен четко описать намерения в одной конкретной области, а затем обозначить достижения.

Как дать лучший ответ

1. Будьте честны и позитивны.

Если работа оказалась не совсем такой, как вы ожидали, можно сказать об этом. Однако вам следует сосредоточиться на самом процессе, а не на недостатках компании, вашего начальника или коллег.

2. Будьте конкретны.

Выберите фокус в своем ответе. Вы можете выбирать из множества тем, когда говорите об «ожиданиях» — от условий в офисе до ваших обязанностей и поддержки со стороны вашего работодателя. После того, как вы выбрали основную тему для своего ответа, подготовьте несколько примеров, которыми вы можете поделиться с интервьюером. Например, если задания заключались в создании веб-приложений, обсудите конкретные разработанные программы и возложенные обязанности.

3. Подумайте о должности, на которую вы претендуете.

При выборе фокуса ответа имейте в виду работу, на которую вы претендуете. Подумайте о том, какие у вас ожидания от нее, и свяжите их с вашими планами о предыдущем месте.

Например, возможно, вы знаете, что эта компания обеспечивает профессиональное развитие для сотрудников, и это то, что важно для вас. В этом случае вы могли бы упомянуть о возможностях обучения для профессионального развития, которые помогли достичь целей.

Чего лучше не говорить

1. Избегайте негатива.

Будьте осторожны в своих ответах и не зацикливайтесь на своих опасениях. Вместо этого рассмотрите основные моменты должности, найдите плюсы и привилегии.

2. Не зацикливайтесь на деньгах.

Вы можете привязываться к самым разным темам, но деньги не входят в их число. Были ли вы удовлетворены или недовольны своей зарплатой — для интервьюера не имеет значения. Если вы сосредоточитесь на зарплате, интервьюер будет беспокоиться о том, что вы больше заботитесь о деньгах, чем о самой работе.

3. Не стройте нереальные мечты.

Сосредоточьтесь на реалистичных перспективах. Вы же не хотите выглядеть как сотрудник, который слишком многого ожидает от должности, коллег или компании.

Используйте ваши ожидания от новой работы как пропуск на желаемую должность. Благодаря правильно построенному разговору у вас все получится.

Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров

Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена

Подробнее

Количество просмотров:
2 951

Собеседование — мини-спектакль, где у рекрутера и кандидата своя роль. Как бы это не разочаровывало и не злило актеров театра двух ролей, но таковы реалии рынка труда. Не только Украины, если это кого-то успокоит.

Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре «якоря».

1. Начните с ваших навыков

В вопросе речь идёт о вас, но отвечать нужно с точки зрения найма менеджера. Конечно, вы хотели бы, чтобы вам щедро платили, работа была вблизи дома и с корпоративной безлимитной связью. Но не впечатляет такое начало. Вместо этого начните ответ с ваших навыков и умений — они в первую очередь и рекрутера волнуют, и вы показываете себя с сильной стороны.

Я оттачивал навыки анализа данных в течение нескольких лет, и, в первую очередь, я ищу для кого могут быть полезны мои знания, и где я могу продолжать совершенствовать их.

2. Объясните вашу мотивацию

Большинство менеджеров по найму надеются, что человек, которого они нанимают, видит мотивацией трудиться не только зарплату. Утолите эту жажду открыто. Опишите, что для вас интересно ещё, кроме денег.

Мне нравится не только добывать данные и взаимодействовать с ними, но и доносить их тем, кому они представляют ценность. Меня всегда радует и вдохновляет видеть результаты своей работы и её влияние на клиентов.

3. Свяжите с вашими долгосрочными целями

Нанимая людей, работодатель вкладывает и инвестирует в них какие-то ресурсы. Никто не хочет, чтобы только что нанятый сотрудник поспешно написал заявление об увольнении. Любые упоминания о росте и развитии вас как специалиста в данной компании всерьёз и надолго хороши. Если же вы таким способом намеренно хотите обмануть работодателя, то обман — это всегда плохо.

Я в поиске компании, в которой я смогу постоянно расти профессионально, для меня это приоритетно.

4. В конце упомяните нанимателя

В зависимости от того, как долго вы отвечали на этот вопрос, возможно, имеет смысл подвести итог всему сказанному, и закончить на том, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Подводя итог сказанному: я хотел бы работать на позиции, где смогу использовать свои навыки и видеть результаты своей работы в решениях клиентов. Миссия вашей компании пересекается с моими внутренними убеждениями, и мне было бы очень интересно стать её частью.

Ваш ответ может меняться в зависимости от положения, но общая его структура несменна. Work.ua советует продумывать ответ на вопрос с позиции рекрутера и, конечно же, отвечать честно.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Как ответить на вопрос Что вы ждете от этой работы?

Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре «якоря».

Как ответить на вопрос ваши ожидания от работы?

План ответа на вопрос: «Чего вы ждёте от новой работы?»:

• Начните с ваших навыков В вопросе речь идёт о вас, но отвечать нужно с точки зрения найма менеджера.
• Объясните вашу мотивацию
• Свяжите с вашими долгосрочными целями
• В конце упомяните нанимателя

Как правильно ответить на вопрос почему вы хотите у нас работать?

Что отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?»:

• «Я пользуюсь вашим продуктом день/неделю/всю жизнь.
• «Я много знаю о корпоративной культуре в вашей компании.
• «Мне нравится, что вы заботитесь о качестве жизни людей и улучшении ситуации в отрасли»
• «Я знаю людей, которые работают у вас.

Что ответить на вопрос почему именно вы должны забрать эту работу?

Опишите свои преимущества Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».

Почему вы хотите работать у нас пример?

«Похоже, ваша фирма очень крутая, было бы здорово получить здесь работу». «У вашей компании хороший сайт, мне очень нравится логотип и цветовая гамма, в которой он оформлен. Дайте мне шанс стать частью вашего коллектива». Не отвечайте апатично или раздраженно.

Как ответить на вопрос Что вы ожидаете от новой работы?

Всякий раз, когда рекрутер задаёт вопрос во время интервью «Чего вы ждёте от новой работы?», его мало удовлетворит ответ: «Все, что вы готовы предложить». Чтобы играть по правилам найма дипломатично и беспроигрышно, ответ на этот вопрос должен содержать четыре «якоря».

Что говорить на собеседовании чтобы взяли?

Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами.

Как отвечать на вопрос сколько вы хотите получать?

Для себя сформулируйте три цифры: желаемый доход, свой текущий доход и, наконец, минимальная планка ожиданий по доходу, ниже которого Вам не будет интересно работать на данной должности. И тогда оптимальной стратегией ответа будет: «Мои зарплатные ожидания такие-то. Готов обсуждать.

Почему должны взять на работу именно вас?

Сформулировать ответ можно так: «Как я понимаю, вот приоритетные задачи, которые будут стоять перед вашим новым сотрудником. У меня есть профессиональные навыки, которые позволят мне справиться с этими задачами» — и приведите конкретные примеры навыков и их пользы для задач компании.

Как написать что меня заинтересовала вакансия?

Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия. Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции. Укажите другую информацию, которая может заинтересовать работодателя и убедить его остановить свой выбор на вас.

Как убедить работодателя взять именно вас?

7 способов убедить рекрутера взять на работу именно вас:

• Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы
• Объяснить свою уникальность
• Назвать три свои главные характеристики
• Рассказать, что бы вы сделали на своей должности
• Показать свою готовность
• Высказать желание быть частью команды

Как в собеседовании выиграть?

Мы подготовили для вас 10 правил, которые помогут успешно его пройти и получить желаемую должность:

• Проведите исследование
• Обязательно подготовьтесь
• Изучите должность
• Докажите свою компетентность
• Знайте свою значимость
• Отрепетируйте ответы
• Будьте честны
• Старайтесь выигрывать время

Как описать себя для работы?

Раздел «О себе» содержит такую информацию:

• Ключевые моменты вашей карьеры, достижения
• Ваши самые сильные навыки, компетенции имеющие отношение к желаемой должности
• Как ваш опыт относиться к данной вакансии и чем вы будете полезны компании

Как кратко рассказать о себе на собеседовании?

У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут. Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Какой смысл слова работа?

Рабо́та может означать: Работа — это выполнение действий во времени и пространстве с применением силы. Работа — функционирование какой-либо системы — механизма, биоценоза, организма или общности, — а также её части. Работа — то, что может быть сделано, изготовлено, произведение какого-либо труда, готовая продукция.

Чего вы хотите достичь в жизни резюме?

В графе «Цель» вы должны сделать акцент не на том, что вы хотите, а на том, что можете предложить. В то же время, дайте понять работодателю о том, что мотивирует вас получить эту должность и почему. Не стесняйтесь вспомнить о ваших навыках и достижениях, которые точно будут полезны на новой работе.

Как сказать что не придешь на собеседование?

Можете использовать такие формулировки: Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы. или: Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, эта вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу в данный момент.

Как грамотно ответить на вопросы на собеседовании?

Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемые:

• Расскажите о себе
• Кем вы видите себя через несколько лет?
• Какие ваши сильные стороны?
• Какие ваши слабые стороны?
• Расскажите о своих неудачах
• Почему вы хотите работать именно у нас?
• Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Как ответить на вопрос Ваши ожидания по заработной плате?

Для себя сформулируйте три цифры: желаемый доход, свой текущий доход и, наконец, минимальная планка ожиданий по доходу, ниже которого Вам не будет интересно работать на данной должности. И тогда оптимальной стратегией ответа будет: «Мои зарплатные ожидания такие-то. Готов обсуждать.

Что такое профессиональные ожидания?

Профессиональные ожидания — Мысленные представления о специфике будущей работы, карьерных возможностях, своих возможных успехах, об отношении с коллегами и др.

Как тактично не отвечать на вопрос?

Вот как вы можете ответить:

• Мне бы не хотелось об этом говорить.
• Извините, но это личное.
• Неважно. Ой, да ну какая разница.
• Долго рассказывать.
• Сложный вопрос. Я не могу на него так с ходу ответить.
• Да что мы всё обо мне! Давайте лучше поговорим о вас.
• Извините, этого я вам сказать не могу. Надеюсь, вы понимаете.

Как ответить на вопрос как дела на работе?

Работа — нормально. Дела — нормально. Здоровье — нормально. У тебя, я вижу, тоже — нормально, раз ты еще жив(а) и моей работой интересуешься.

Ответить