Как отпрашиваться с работы во время беременности

Как постоянно отпрашиваться с работы во время беременности?

Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняют средний заработок по месту работы (ч. 3 ст.

Как уходить с работы во время беременности?

Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель.

Сколько часов в день должна работать беременная женщина?

Рабочий день беременной женщины, как и остальных работников, может длиться (без учета перерыва для отдыха и питания), например, 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 7 часов с понедельника по пятницу и 5 часов в субботу (при шестидневной рабочей неделе).

На каком сроке нужно предупредить работодателя о беременности?

Крайний срок сообщения работодателю о беременности — шесть месяцев. Так как в 30 недель, примерно в 7 месяцев, женщине выдается больничный лист на 140 дней, после чего она оформляет отпуск по уходу за ребенком (при желании, так как в этот отпуск может уйти также отец ребенка или бабушка).

Нужно ли беременная отрабатывать время посещения врача?

Формально в ст. 254 ТК РФ не говорится об обязанности работодателя освободить беременную работницу от работы для прохождения диспансерного обследования.

Можно ли скрывать беременность от работодателя?

При трудоустройстве соискательница может скрыть беременность. Не зная о льготном статусе, работодатель может установить ей испытательный срок.

В каком случае могут уволить беременную?

В каких случаях работодатель по своей инициативе может уволить беременную женщину? Ответ: По инициативе работодателя беременную женщину можно уволить только при ликвидации организации ‒ работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя ‒ работодателя.

Можно ли беременным раньше уходить с работы?

Ответ: У беременной женщины нет права уходить с работы раньше. Кроме случая, когда работница попросила установить ей неполное рабочее время. Беременной работодатель обязан установить график неполного рабочего времени по ее заявлению. Работодатель, в свою очередь, обязан учесть пожелания такого сотрудника.

Как сократить рабочий день при беременности?

Какие документы необходимо оформить при переводе беременной на неполный рабочий день:

• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели
• Приказ об установлении режима неполной рабочей недели
• Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени

Какая работа вредна для беременных?

В период беременности запрещены тяжелые и подземные работы, а также переноска и передвижение тяжестей. Не допускается привлечение беременных к работе в ночное время. Исключение составляют те отрасли, где эти меры вызваны крайней необходимостью и носят временный характер.

На каком сроке беременности не могут уволить с работы?

Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст.

Сколько нельзя говорить о беременности?

Поэтому лучше сообщить о беременности во втором триместре, по истечении опасных первых 12 недель. По этой же причине, во избежание надоедливых вопросов о том, родила будущая мама или еще не родила, не стоит сообщать и рассчитанную дату родов, тем более, что она часто не совпадает с реальной датой рождения ребенка.

Можно ли отказывать беременной женщине?

Почему не стоит отказывать беременным

Это происходит как раз из-за изменения гормонов (прогестерон и эстрадиол). И поэтому, если женщине отказывают или ее обижают, она расстраивается, а вместе с ней такая же эмоция формируется и у ребенка, ведь они же одно целое.

Какие льготы есть у беременных на работе?

254 Трудового кодекса РФ). Решение освободить беременную женщину от работы должно быть закреплено в приказе. Законодательство предусматривает целый ряд дополнительных гарантий для беременных сотрудниц. Это право получать средний заработок в дни посещения врача, работа неполный день, право на внеочередной отпуск.

Как на работе относятся к беременным женщинам?

С момента выявления беременности работодатель обязан освободить женщину от такой работы. Важно! Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

Какие условия труда должны быть у беременной?

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 градусов; за смену беременная женщина должна проходить не более 2 км.

Что сказать врачу чтобы дали больничный при беременности?

Но иногда самочувствие ухудшается настолько, что работать невозможно. И тогда беременные женщины отправляются к гинекологу, чтобы взять больничный лист.К нему следует обращаться с такими жалобами:

• повышение температуры;
• озноб;
• першение или боль в горле, дискомфорт при глотании;
• кашель;
• насморк;
• головная или ушная боль.

Почему нельзя кричать во время беременности?

Почему категорически нельзя кричать на беременных. По словам специалистов, крики способны нанести непоправимый вред звуковому восприятию будущего малыша. Повышая голос, находясь неподалеку от беременной, можно ухудшить состояние слухового аппарат ребенка.

Как правильно сидеть беременной на работе?

Когда вы сидите, очень важно опереться спиной на спинку стула и, если необходимо, подложить маленькую подушку на уровне почек. Если у вас сидячая работа, хорошо бы время от времени прерывать ее, чтобы немного походить: ходьба улучшает кровообращение и предупреждает появление геморроя.

Можно ли беременной работать пол дня?

Закон запрещает переводить беременных женщин на режим неполного рабочего дня в принудительном порядке. Если сотрудница, несмотря на беременность, утверждает, что чувствует себя хорошо и хочет придерживаться своего обычного рабочего графика, работодатель не имеет права сокращать рабочий день беременной без ее согласия.

Какие права у беременной женщины?

1. Материнство в Российской Федерации охраняется и поощряется государством. 2. Каждая женщина в период беременности, во время родов и после родов обеспечивается медицинской помощью в медицинских организациях в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

На каком сроке нельзя работать?

Когда уходить в отпуск по беременности и родам

Для офисных сотрудников, работников банка и женщин других профессий, которым приходится много сидеть, допустимо работать до 30 недель беременности. Если беременная более четырех часов в течение рабочего дня находится на ногах, в отпуск ей нужно идти с 24-й недели.

Что грозит работодателю за увольнение беременной?

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью: Согласно ст. 5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также — от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.

Для чего может понадобиться справка о беременности?

Такая справка может потребоваться для ускорения процесса регистрации гражданского состояния. Для этого её необходимо представить при подаче документов в ЗАГС. Справка о беременности может выступать как основание для снижения рабочих нагрузок или сокращения рабочих часов.

Можно ли уменьшить зарплату беременной?

Сокращение беременной женщины становится невозможным с момента предоставления соответствующей справки из специализированного медучреждения — женской консультации. Запрет на сокращение беременных прямо следует из норм ст. 261 ТК РФ. Уволить женщину в таком случае можно только при полной ликвидации предприятия.

Как работают беременные в 2022 году?

Беременных нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные дни или сверхурочно, направлять в командировки. — Беременные могут работать неполный рабочий день. Нужно только согласовать условия с работодателем. Но отказать будущей маме работодатель не может.

На каком сроке должны выдать обменную карту?

Обменная карта — самый главный документ будущей мамы

Обменную карту выдают в женской консультации на сроке 22–23 недели, и лучше всегда иметь ее при себе. Это важный медицинский документ беременной женщины, который понадобится при оформлении в роддом.

Зачем нужна справка о беременности на работу?

Чтобы работодателю понять, что условия труда у работницы подходящие, запросите медицинское заключение. После того как его получили, проверьте, в каких условиях работает беременная на данный момент. Если класс условий труда 3 или 4, то беременную нужно перевести на другую работу.

Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Увольнение беременной женщины за прогулы в 2022 году напрямую запрещено ТК РФ. Для работодателя за такие действия предусмотрена административная, а при определенных обстоятельствах и уголовная ответственность.

Почему нельзя увольнять беременных?

Что говорит закон об увольнении беременной женщины Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно.

Что подразумевает легкий труд для беременных?

Трудовое законодательство не содержит четкого определения «легкий труд при беременности». При этом беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания. Кроме того, привлечение беременных женщин к работе в ночное время запрещено.

Сколько часов в день может работать беременная женщина?

Обоснование: ТК РФ не содержит запрета на труд в рамках установленной в организации рабочей недели для беременных женщин при соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

Как можно уволить беременную?

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

На каком сроке беременности нужно сообщить на работе?

Согласно Закону о трудовом договоре, работницы не обязаны сообщать работодателю о своей беременности. В то же время нигде не установлено, когда именно следует сообщать работодателю о беременности.

Что делать если у беременной сидячая работа?

Работать беременная женщина может до самого декретного отпуска или даже родов, если она занята умственным трудом. Но если работа сидячая, чаще вставайте с места и старайтесь больше двигаться. А с 30 недели переключите рабочее рвение на несложные домашние дела.

Можно ли работать до конца беременности?

Законодательство разрешает будущей маме продолжать работать вплоть до самых родов, несмотря на имеющийся на руках листок нетрудоспособности. Но в этом случае, если будете получать зарплату, пособие за этот период вам не начислят.

Ответить

Реальные истории: как без проблем отпрашиваться с работы во время беременности

После того, как тест на беременность показал две полоски, многие будущие мамы решают вопрос, как и когда рассказывать об этом на работе. К сожалению, реалии нынешнего времени таковы, что не все беременные работают в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ, который защищает права трудящихся.

Этот вопрос беспокоит и будущую мамочку Наташу, которая обратилась к «коллегам по животику» с вопросом:

Когда вы сказали своему директору, что беременны? Вообще я бы хотела попозже это сделать, но сейчас вставать на учёт. Нужно будет постоянно отпрашиваться с работы -то анализы, то приём. И вообще даже не знаю как сказать. Знаю, что будет недоволен. На работе никто не знает.

Многие мамочки поделились своим опытом. Оказалось, что большинство из них предпочли рассекретить беременность на начальном сроке.

В первую сказала сразу, как на учет встала, в 6 недель. Так как были ночные смены и нужно было от них избавляться. В этот раз еще не говорила, т.к. еще из прошлого декрета не вышла) (Елена Басова)

Как узнала 0 так сразу. Чтобы уменьшить нагрузку. (Сева)

Мне пришлось почти сразу сказать, меня положили на сохранение. А до этого я неделю болела орви. В общем, на работе сразу заподозрили , вышла с больнице на 8-й неделе и пришлось сказать. (Татьяна)

Если официально работаете, то говорите спокойно — ничего вам не сделают. Отпускать на приемы и по врачам они вас обязаны. (KatrinTs)

Недель в 7 пришлось, так как начался токсикоз и надо было выезды сокращать. Хотелось, чтобы намного позже. (Инесса)

В 6 недель пришлось сказать, так как угроза была. И на работе нужно было смягчить труд (плюс по скорой уехала в рабочий день). Не пожалела. Долго все равно бы не смогла скрывать (Валентина)

Официально написать заявление после постановки на учёт с приложением справки. Если вам пока нужно только отпрашиваться по врачам, то достаточно 1 пункта. И если предполагаете, что могут быть трудности, попытки увольнения и все такое, то обязательно заявление в двух экземплярах готовьте и на втором отдел кадров попросите поставить пометку о приеме заявления. И главное, не переживайте! Все будет хорошо, если все грамотно преподнести. (Лада)

После первого скрининга пришла на работу с тортиком, собрала всех в одном помещении (у нас небольшой коллектив — 2 директора и ещё 2 коллеги) и сказала «Ребята, у меня для вас новость)))» (Nadya)

А на каком сроке беременности вы рассказали об этом своим коллегам?

Читайте также:

• Монолог мамы: «Моя беременность была кошмаром, но я все равно за нее благодарна»
• 5 причин, почему мамы боятся выходить на работу после декрета
• Продление срока декретного отпуска по беременности и родам

Все фото: Depositphotos

6 марта 2019 06:00

Комментарии

Эксперты Роструда пояснили, на основании каких документов работодатель может отпустить беременную сотрудницу для прохождения диспансерных обследований у врача.

В ведомстве отмечают, что трудовым законодательством не определен порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования. В законе не установлен перечень документов, подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, а также не ограничена максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины.

В связи с этим Роструд предлагает следующий порядок реализации права беременной женщины на диспансерное обследование:

• накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы;
• прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Ведомство также напоминает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Это определено в статье 254 Трудового кодекса РФ.

Такие разъяснения приводит Роструд в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2019 года.

Трудовые права и гарантии беременных

Каждая беременная сотрудница может рассчитывать на легкий труд, неполный рабочий день, посещение врача в рабочее время, отпуска и другие гарантии

Если у вас остались вопросы, вы можете задать их адвокатам, заполнив форму на нашем сайте. Ответ поступит на указанный вами адрес электронной почты.

---

¹ Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г., Минздравом России 23 декабря 1993 г.

² Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18 января 2022 г. по делу № 88-807/2022.

³ Пункт 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.

⁴ Пункт 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

⁵ Пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»; определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2020 г. по делу № 88-1327/2020.

⁶ Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 ноября 2022 г. № 88-31045/2022.

⁷ Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19 сентября 2022 г. № 88-22220/2022.

Фото: фотобанк Freepik/@grmarc

Статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Право на работу

По закону, беременность не может стать причиной для отказа в трудоустройстве. Если работодатель отказывается принять женщину на вакантную должность только из‑за её положения, это считается дискриминацией. А за неё предусмотрено наказание: штраф или общественные работы.

Однако на практике эту норму легко обойти. Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходят под требования работодателя. Именно этим обычно и объясняют, почему выбрали другого кандидата. И нанимателя можно понять: мало кто ищет сотрудника на срок менее семи месяцев.

Ещё беременную можно не брать на работу, где условия труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности.

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока. Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Но в этом случае и к нанимателю, установившему испытательный срок, вопросов не будет, ведь он не экстрасенс. Однако он должен будет доказать, что не знал о положении коллеги.

Лёгкий труд

У беременных есть право на более лёгкий труд, если врач вынесет соответствующее медицинское заключение. Женщине могут предложить работать меньше или перевестись на другую должность с сохранением среднего заработка. Пока в компании подбирают варианты, будущую маму освобождают от работы с сохранением зарплаты.

Беременной сотруднице нельзя:

• поднимать предметы с пола, выполнять действия, связанные с напряжением мышц пресса;
• работать на корточках, на коленях, согнувшись;
• трудиться за устройством с ножной педалью;
• работать с инфекционными, паразитарными и грибковыми заболеваниями;
• трудиться под воздействием источников инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления и в слишком влажных помещениях.

Особый режим работы

Беременные могут претендовать не только на снижение нагрузки, но и на нормированный рабочий день. Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

• ночью;
• сверхурочно;
• в выходные и праздники.

А ещё им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

Сотрудница в положении может претендовать на короткую рабочую неделю или смену. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Отлучки в больницу

Минздрав установил, что за весь срок беременности женщины должны посетить:

• акушера‑гинеколога — не меньше семи раз;
• терапевта — не меньше двух раз;
• стоматолога — не меньше двух раз;
• отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;
• других специалистов — по показаниям.

Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний оклад.

Ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой момент. Но только если дни отдыха выбраны непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.

Руководитель не имеет права вызвать отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно. Ещё закон запрещает в этот период брать денежную компенсацию отпуска.

Запрет на увольнение

Работодатель не может уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.

Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:

• Если ИП или компания прекращают своё существование.
• Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предоставить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск. В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он имеет право расторгнуть контракт.

Беременная может уйти с работы и по собственному желанию. И при этом не отрабатывать двух недель.

Выплата пособий

В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности и родам, он оформляется как больничный. В зависимости от обстоятельств может длиться:

• 140 дней — стандартный срок при рождении одного ребёнка;
• 156 дней — если роды были сложными;
• 194 дня — при многоплодных родах (двойня, тройня и так далее).

Также женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Размер выплат считается по формуле:

Пособие = доходы за 2 года до декрета ÷ 730 × количество дней декрета.

Правда, для пособия по беременности и родам существуют максимальный и минимальный пределы. Женщине не заплатят больше 360 164 и меньше 63 932 рублей. Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. При многоплодной беременности в зависимости от заработка заплатят от 88 592 до 499 084 рублей. При осложнённых родах — от 71 238 до 401 325 рублей.

Ещё при рождении ребёнка выплачивается единовременное пособие. В 2022 году оно составляет 20 472 рубля.

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.

Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие по уходу за ребёнком. Размер выплат — 40% от среднего заработка мамы за два года, но не больше 31 282 рублей и не меньше 7 082 рублей.

При этом женщина может работать, но только неполный рабочий день. Так она будет получать и пособие, и зарплату. При полной загрузке она теряет право на пособие.

Константин Бобров

Директор юридической службы «Единый центр защиты».

В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она может обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В перечисленные органы допускается подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.

Читайте также 🧐

• Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты
• Детские пособия: на какие выплаты стоит рассчитывать в 2023 году
• 10 лайфхаков, которые сильно облегчат беременность
• Как оформить материнский капитал в 2022 году и на что можно потратить деньги
• Как выйти на работу после декрета