Как открыть филиал в турции российской компании

РЕГИСТРАЦИЯ ФИЛИАЛА ИНОСТРАННОЙ КОМПАНИИ В ТУРЦИИ

Успех в ведении хозяйственной деятельности прежде всего определяет не только объем доходов, но и количество обособленных подразделений. Как правило, предприятия открывают филиалы и представительства с целью расширения рынков сбыта товаров и оказания услуг, приближение к возможным источникам сырья и топлива, а также до потенциальных потребителей продукции, работ, услуг, экономии на транспортных расходах и тому подобное. Естественно наличие филиалов или представительств в иностранных государствах отдельно придает незаурядную солидность головной компании. Отвечая на письма желающих открыть представительства или филиал иностранной компании в Турции, мы поняли что настало время опубликовать статью, позволяющую желающим почерпнуть нужную информацию о правовом положении и процедуре регистрации филиалов в Турции. Не забывайте подписываться на наш Телеграм Канал и всегда быть в курсе развития бизнеса в Турции.

ПРИЗНАНИЕ ФИЛИAЛОВ ИНОСТРАННЫХ КОМПAНИЙ В ТУРЦИИ

Организационно-правовые формы, юридический статус, порядок создания и деятельности юридических лиц и филиалов регулируются Торговым Кодексом Турции. В турецкой доктрине корпоративное право традиционно рассматривается в качестве самостоятельной отрасли права, одновременно регламентирующая совокупностью норм составляющая право хозяйственных обществ.

В Турецком правоведении следует выделить универсальные типовые организационно-правовые формы предпринимательской деятельности, имеющие сходные названия и сходные существенные признаки:  акционерные общества (АО) и общества с ограниченной ответственностью (ООО).

Однако не редко встречаются обстоятельства, когда иностранные компании, зарегистрированные согласно нормам законов в своей стране (иностранного государства), без регистрации нового юридического лица  проявляют желание заниматься хозяйственной деятельностью на территории Турции. В таких случаях, как и во всех мировых юрисдикциях применяется право регистрации филиалов иностранных компаний. Функционирование юридических лиц иностранного государства на территории Турции предполагает экстерриториальное признание его правосубъектности.

Правосубъектность иностранных юридических лиц признается на основе национального законодательства Турции и международных договоров. Вопрос о допуске иностранного юридического лица к хозяйственной деятельности на территории Турции решается законодательством данного государства. Другими словами, в Турции не утверждается принцип автоматического признания иностранного юридического лица как данная норма применяется в Грузии или в Украине, где для признания иностранного юридического лица не обязательно осуществлять специальный акт признания. Следовательно, в Турции, иностранные юридические лица, преследующие имущественные цели законно учрежденные в том государстве, чьими национальными субъектами они являются, посредством специальной процедуры признаются в силу турецкого закона. Иностранные юридические лица, преследующие имущественные и экономические цели, могут быть признаны с разрешения Министерства Промышленности Турции, а так же на основании условиях взаимности между странами.

По законам Турции, иностранные юридические лица должны быть законно созданы в том государстве, чьими национальными субъектами они являются, их уставные цели не должны противоречить социальному и экономическому строю Турции. Вместе с этим, признанное иностранное юридическое лицо обладает всеми правами, присущими его организационному статусу, за исключением деятельности противоречащей законам, или нарушающие правила экономического, социального, культурного и иного характера Турецкой Республики.

ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ ФИЛИАЛОВ

Открытие филиала, действующего в бизнес-интересах компании на территории другого региона или государства, имеет следующие преимущества:

• Деятельность обособленного подразделения полностью контролируется юридическим лицом, интересы которого оно представляет. Таким образом, практически исключается возможность выхода филиала из-под контроля руководства головной компании.
• Руководитель подразделения действует исключительно в пределах полномочий, определенных доверенностью, выданной ему юридическим лицом (центральным офисом иностранной компании).
• Филиал может иметь независимые счета в банках. Однако в целях осуществления полноценного контроля над деятельностью подразделения, открытие таких счетов может быть запрещено головным офисом компании. В этом случае предполагается поступление всех финансовых средств на основной счет, принадлежащий главной компании.
• Зарегистрировать филиал, как и прекратить его деятельность, может только тот орган, который вынес решение на регистрацию филиала.
• Открытие обособленного подразделения занимает меньше времени и обходится значительно дешевле, по сравнению с регистрацией самостоятельного юридического лица.
• Филиалам разрешается действовать на основании копии лицензии, выданной фирме-учредителю.

Условными недостатками можно считать:

• Автоматическую ликвидацию всех обособленных подразделений в случае прекращения деятельности головной компании;
• Невозможность использования другого названия, кроме того, что указывает на принадлежность филиала к юридическому лицу.

 ПРАВОВАЯ ОСНОВА ФИЛИAЛОВ КОМПAНИЙ В ТУРЦИИ

В Турции возможна формы регистрации организации подразделяющейся на:

 а) торговое представительство иностранной компании;

б) филиал иностранной компании;

 в) дочернее предприятие.

Согласно Турецкому Торговому Кодексу, на территории Турции иностранные компании могут регистрировать два вида представительств- это филиалы иностранных компаний или представительские офисы. Часто клиенты путают два этих понятия. В Турции данные термины имеют различные значения и как следствие различную структуру и форму деятельности.

Филиалом в Турции является обособленное подразделение (материнского) юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций. Филиалы вправе осуществлять все те действия (или их часть), регламентированные в соответствии с уставными документами юридического лица (головная иностранная компания), которое их открыло. Обычно перечень таких действий определяется в положении о филиале, но понятно, что их круг не может быть шире, чем круг действий, которые вправе совершать сама компания.

В Турецком Торговом Кодексе, (6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu) пункт четвертый ст. 40 говорится: “Центр коммерческих предприятий зарегистрированных за границами Турции, сохраняя за собой право на название (титул) компании и на таких же условиях регистрации филиалов, как для турецких компаний, способны регистрировать филиалы. Для иностранных филиалов, зарегистрированных в Турции, требуется назначение дееспособного  представителя. Если коммерческое предприятие имеет более одного филиала, филиалы, которые будут зарегистрированы после регистрации первого филиала (в Турции), регистрируются как филиалы отечественных коммерческих предприятий”. Опять же в пункте 5 статьи 9 Закона о Союзе Торговых Палат  и Товарной Биржи Турции (5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Odalar ve Borsalar Kanunu) говорится: “ Не смотря на то, что зарегистрированные в одной и то же торговой палате, или в различных торговых палатах, но имеющие отдельные рабочие места, бухгалтерские отчеты и капитал или не имея данных ресурсов полностью подконтрольные центральной компании образования, самостоятельно  осуществляющие производственную деятельность и коммерческие операции называются филиалами”.

 Как видно из текста закона, основными элементами филиалов в Турции является;

• связь образования с материнской компанией,
• самостоятельная деятельность
• деятельность в другом месте,
• Ведения отдельного учета.

НАЗВАНИЕ ФИЛИАЛА

В соответствии со статьей 48 пунктом 3 Турецкого Торгового Кодекса под номером № 6102 (ТТК) каждое отделение (филиал) должно в точности использовать название головной компании, указав в названии, что оно является филиалом. В наименовании турецкого филиала иностранной компании, расположенной за границей, должны быть указаны местонахождение головной компании и филиала, а также в названии должен быть четко прописан факт филиального образования (Şubesi). Например, иностранной компании  “ZAO Krasnaya Zvezda” филиал в городе Анкара будет прописан таким образом: “Krasnaya Zvezda” A.Ş. Ankara Şubesi (ЗАО «Красная звезда», Филиал г. Анкара).

Если Вам хочется получать уникальную и полезную информацию о законах Турции можем посоветовать подписаться в социальные группы нашей компании в: ТЕЛЕГРАМ, ВКОНТАКТЕ,   ОДНОКЛАССНИКАХ,  ФЕЙСБУКЕ или в ТВИТТЕРЕ.

ОСОБЕННОСТИ ФИЛИАЛОВ ИНОСТРАННЫХ КОМПАНИЙ В ТУРЦИИ

Согласно турецкому праву, филиалы включают в себя следующие особенности;

• Филиал и центр должны принадлежать одному и тому же физическому или юридическому лицу.
• У филиала не существует отдельного уставного капитала.
• Сходство сферы деятельности: субъекты деятельности филиала и центра должны быть похожими или одинаковыми.
• Центр и филиал должны находиться в разных местах. Как правило, филиал должен фактически работать в отдельном от центра месте. Тем не менее, предел расстояния не имеет значения. Например, верхний этаж здания является штаб-квартирой компании или головным офисом, а нижний этаж может быть занят его филиалом.
• Филиал должен использовать торговое название центра, добавив в название приставку филиал.
• Наличие открытого филиалы должно быть зарегистрированы и объявлено в торговом реестре головного офиса.
• Филиалы должны зарегистрироваться в торгово-промышленной палате по месту адреса в отдельном местоположение от головного офиса.
• Филиалы должны платить взносы в торговую палату.
• Филиалы связаны с головным офисом. Доход, убытки, права и обязательства, предоставляемые филиалом, считаются принадлежащими центру. Филиал не имеет активов, отличных от головного офиса. Только центр может выделить определенный часть активов филиалу. Поэтому филиалы не могут квалифицироваться как самостоятельное юридическое лицо или коммерческое предприятие. Поэтому формирование бюджета или капитала происходит за счет головного офиса.
• Не являясь независимым юридическим лицом деятельность филиала ограничена продолжительностью головного офиса (материнской компании).
• Филиал может быть зарегистрирован только для тех же целей, что и головная компания.
• Репатриация прибыли филиала – разрешена. Прибыль филиала, переведенная в штаб-квартиру, облагается налогом на дивиденды по ставке 15 процентов, которая может быть уменьшена в соответствии с договорами о предотвращении двойного налогообложения.
• Филиалы вправе осуществлять все те действия (или их часть), осуществляющим в соответствии с уставными документами юридическое лицо, которое их создало. Обычно перечень таких действий определяется в положении о филиале, но понятно, что их круг не может быть шире, чем круг действий, которые вправе совершать само юридическое лицо.
• Законодательно не ограничено право предприятия самостоятельно определять, какие именно подразделения будут созданы за пределами его местонахождения. Однако в зависимости от выбранной формы подразделения будет определяться его налоговый статус, а следовательно, соответствующие права и обязанности самого предприятия.
• Филиалы также зависят от центральной компании с точки зрения бизнес-политики. Бизнес-политика подразумевает политику по таким вопросам как привлечение персонала, цена, управление и т. д., вопросы преследуемые компанией во время ведения бизнеса. В соответствии с отношениями лояльности филиалы должны действовать в соответствии с этой бизнес-политикой, установленной центральным офисом.
• Организация филиалов подчиняется центру. Например, распределение или повышение в должности персонала филиала осуществляется центральным офисом компании. Но если филиал уполномочен головным офисом назначать и увольнять работников филиала, директор филиала в вправе пользоваться данными ему полномочия.

Просьба поддержать  наш проект на  Телеграм канале. Подписавшись вы всегда сможете быть в курсе новостей, новых статей, истории из судебной практики иностранцев  и различных изменений  в законах Турции. Подписывайтесь и следите за полезными публикациями.

ДОКУМЕНТЫ, ТРЕБУЕМЫЕ ДЛЯ РЕГИСТРАЦИЯ ФИЛИАЛА ИНОСТРАННОЙ КОМПАНИИ В ТУРЦИИ

Филиалы иностранных компаний не рассматриваются в качестве отдельных юридических лиц и тесно связаны с их материнскими компаниями (головная иностранная компания) по отношению к внутреннему управлению. Обязательства филиала не ограничены капиталом (бюджетом) филиала, а ограничены активами головной иностранной компанией. Филиалами управляют уполномоченные представители, получившие рабочую визу или проживающие (имеющие ВНЖ) в Турции. Однако нужно подчеркнуть, что налоговый отчет за коммерческую деятельность в Турции филиалами иностранных компаний будет производится в Турции.

Создание филиала в Турции подлежит одобрению со стороны Министерства Торговли и Промышленности, куда подается решение совета директоров головной компании о создании филиала. Перед учреждением филиала в Турции, иностранная компания должна назначить временно уполномоченного представителя компании, который должен быть резидентом Турции или иностранец имеющий рабочую визу.

Документы, Необходимые Для Регистрации Филиала в Турции:

• Устав с последними изменениями иностранной головной компании.
• Документ организации, указывающий, где, когда и в соответствии с каким законодательством была создана компания, и документ о деятельности компании, в котором говорится о её фактической деятельности. ( Аппостилированное);
• Решение Общего собрания головной компании о регистрации филиала в Турции и назначение (имя) уполномоченного лица. Данные о назначаемом представителе (физ.лице) должны быть прописаны согласно данным в заграничном паспорте. (Аппостилированное);
• Предоставить документ с номером из Налоговой Инспекции в которой зарегистрирована иностранная компания. (Апостилированное)
• Документ свободной формы (готовится в свободной форме и регистрируется органе реестра компании или в нотариусе), заявление подтверждающий название компании и имя директора или председателя совета директоров, тип право подписи утверждать решение компании, тип компании, предмет деятельности, размер уставного капитала, дата регистрация, регистрационный номер, закон которому подчиняется головная компания, указать является ли компания членом Европейского Союза, веб-сайт компании, если имеются название других филиалов и уставной капитал филиалов, адрес материнской компании и филиалы, лицо или лица, которые будут полностью представлять филиал в Турции и обязательство доверенного лица который будет соблюдать положения закона Турции осуществляя деятельность филиала которые будут вестись в Турции, оригинал и перевод декларации подписанная служащими реестра или нотариуса. (Апостилированное)
• Заявление о решение открывать филлиал в Турции должно быть подписано Советом Директоров или директором иностранной головной компании и опубликовано согласно правилам регистрации компаний иностранного государства. Если заявление подписало доверенное лицо, то необходимо приложить апостилированный оригинал доверенности. (Апостилированное)
• Доверенность выданная физическому лицу который имеет право регистрировать филиал в Турции. Данные о представителе (физ.лице) должны быть прописаны согласно данным в загран паспорте. В доверенности нужно прописать все разрешенные действия, от регистрации филиала, ведение коммерческой деятельности, приобретать сторонние услуги (адвоката, бухгалтера и тд), регистрировать налоговый номер и открывать счета в банке, отправлять и поучать платежи и тд. ( Аппостилированное);

Доверенность на уполномоченного представителя филиала обязательно должна содержать следующие пункты:

а) Иметь право исполнять все пункты, прописанные в Уставе предприятия,

б) Иметь право представлять интересы фирмы,

в) Иметь право представлять интересы предприятия в суде и назначения бухгалтера, адвоката и т.д.

г) В случае временного нахождения за пределами территории Турции, иметь право на передачу прав директора филиала на свое  свое усмотрение уполномоченному лицу,

д) Иметь право передавать представительские права другим  филиалам, подчиняющимся центральному филиалу в Турции.

КОЛИЧЕСТВО И ГРАЖДАНСТВО ДИРЕКТОРОВ ФИЛИАЛА

При регистрации компании в Турции позволительное количество учредителей варьируется от одного до пятидесяти. Учредителями могут быть как физические, так и юридические лица. Иностранцы так же могут быть учредителями и директорами компании. Независимо от гражданства учредителей, фирма учрежденная в Турции, является турецкой компанией и пользуется такими же привилегиями, что и любая турецкая компания, где участниками являются резиденты страны. Участие гражданина Турции в качестве учредителя не обязательно, однако могут быть неудобства при открытия счета в банке или в случаях, когда возникнет надобность участия в государственных тендерах.

Однако согласно пункту 4 статьи 40, Торгового Кодекса Турции, для регистрации филиала иностранной компании требуется представитель (директор филиала) имеющий рабочую визу или право на проживание в Турции.

После перевода документов на турецкий язык и перед подачей всех документов представителю филиала требуется прилететь в Турцию на один два дня для оформления формальностей. После утверждения уполномоченным лицом регистрации филиала, спустя 15-40 дней, представитель должен будет прилететь в Турцию для завершения процедуры регистрации компании и открытия счетов в Турецком банке.

Сразу нужно оговорится, срок открытия счета в банке не определен каким-либо стандартом и варьируется  от 2 до 7 дней. Обычно счет открываем в течении одного двух дней. При регистрации филиала в Анкаре открыть счет в банке намного легче. Открыть счет в банке не входит в сумму регистрации компании под ключ. Открытие счета в банках города Анкары, как бонусная услуга, производится бесплатно. Если открытие счета в банках Турции не превысит одного дня в других городах, помощь в открытие счета так же предоставляется бесплатно.

НАЗНАЧЕНИЕ ДИРЕКТОРА/ДИРЕКТОРОВ

Представитель филиала (Директор) – управляющий орган филиала юридического лица. Должен быть как минимум один представитель. Закон не запрещает назначать двух или более директоров с равными полномочиями, которые могут действовать по отдельности, или  «с совместным правом подписи». Однако в свете сложности регистрации и требований к директорам филиала, целесообразнее назначать одного представителя филиала.

Представитель филиала, назначается решением общего собрания материнской компании и прописывается в Уставе. Представитель филиала в любой момент может быть назначен или снят с должности решением Общего собрания. Представителем может быть как учредитель компании, так и привлеченный сотрудник, не являющийся участником компании.

Представитель-иностранец имеющий вид на жительство может быть директором филиала, но директорскую зарплату может получать только после того, как получит разрешение на трудоустройство и рабочую визу. Если иностранный гражданин имеющий ВНЖ намерен фактически работать в Турции (лично производить, продавать товары или оказывать услуги), то он должен предварительно получить рабочую визу. Процедура получения рабочий визы в облегченном  варианте, осуществляется только после получения ВНЖ в Турции с последующей подачей документов на рабочую визу не покидая пределов страны.

Если иностранная компания хочет назначить представителя филиала гражданина Турции, настоятельно советуем проверять физическое лицо и заключить с ним договор на предоставление услуги в должности директора.

СПОСОБЫ ЗАВЕРЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ГОЛОВНОЙ ИНОСТРАННОЙ КОМПАНИИ

Список документов, которые требуются для регистрации филиала иностранной компании должны быть заверены одним из нижеследующих способов;

• В Турецком консульстве страны, которой подчиняется головная компания,
• В Министерстве иностранных дел Турции
• В соответствии с положениями “Конвенции об отмене принуждения к заверению иностранных официальных документов”, подготовленной в соответствии с Гаагской конференции по частному праву государств путем оформления Апостиля.

Обратите внимание, все необходимые документы, которые будут выданы и оформлены за пределами Турции, должны быть заверены нотариально и апостилированы или альтернативно ратифицированы турецким консульством, где они были выданы. Оригиналы, оформленных нотариально заверенных и апостилированных документов, должны быть официально переведены и нотариально заверены турецким нотариусом.

 ПОШАГОВАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ФИЛИАЛА В ТУРЦИИ

Иностранные компании, капитал которых разделен на акции и деятельность которых базируются за границей, могут открыть филиал (или филиалы) в Турции при условии получения разрешения от Министерства торговли и промышленности. Поэтому прежде чем регистрировать филиал иностранной компании в Турции требуется пройти следующую процедуру:

1.Перевести все документы на турецкий язык и заверить в турецком нотариате.

1. На представителя филиала (физическое лицо) получить потенциальный налоговый номер.
2. Выдача доверенности на регистрацию филиала.
3. Подписание договора аренды.
4. Подача пакета документов в Министерство Торговли и Промышленности Турции. Министерство экономики является компетентным органом по предоставлению и продлению деятельности филиалов.
5. После получения лицензии с правом регистрации филиала требуется подать пакет документов в реестр компаний Торговой Палаты определенного города. Заявление со следующими документами должно быть подано в соответствующий Торговый реестр для регистрации филиала:

• Ходатайство (должно быть подписано уполномоченным подписывающим лицом с печатью компании или доверенным лицом; если оно подписано последним, то к ходатайству должен быть приложен оригинал или нотариально заверенная копия доверенности)
• Решение компетентного органа головной компании об открытии филиала, заверенная оригинальная копия устава головной компании и все документы указанные в главе требуемые документы для регистрация филиала иностранной компании в Турции
• Пять экземпляров формы декларации об учреждении (соответствующие поля должны быть заполнены и подписаны уполномоченным лицом)
• Два экземпляра доверенности с указанием представителя в Турции
• Если представитель филиала является гражданином Турции, нотариально заверенная копия его удостоверения личности. Если нет, то нотариально заверенная копия паспорта и удостоверения ВНЖ или рабочей визы уполномоченного представителя переводится на турецкий язык.
• Два экземпляра подписи декларации представителя филиала под названием филиала.
• Письмо-обязательство (должно быть подписано уполномоченным лицом)
• Формуляр заявления о регистрации в Палате должен быть получен в Торговом реестре (включая фотографии представителей филиала)

1. После подачи документов на регистрацию филиала, получается документ о временной регистрации и подаются документы в налоговую службу.
2. Открывается счет в банке.
3. Подписывается договор с бухгалтером на обслуживание.
4. Если филиал занимается торговой внешней экономической деятельностью подается пакет документов для регистрации в союзе экспортеров или импортеров.

ИЗМЕНЕНИЕ В СТРУКТУРЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАННОГО ФИЛИАЛА В ТУРЦИИ

Следующие изменения в деятельности или структуре филиала иностранной компании подлежат утверждению Министерством Торговли и Промышленности Турции:

• Открытие новых филиалов которые будут связаны с центральным филиалом.
• Замена представителя филила в Турции
• Изменение названия, вида деятельности или адреса основного филиала
• Увеличение капитала филиала

Перед началом деятельности или каких либо транзакций, иностранная головная компания должна назначить полностью уполномоченного представителя филиала, который является резидентом Турции или иностранцем получивший рабочую визу.

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ПОТРЕБУЕТСЯ ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ ФИЛИАЛА В ТУРЦИИ ?

Обычно процедура регистрации филиала в Турции длится примерно 20-40 дней.  Период времени регистрирования филиала может варьироваться в зависимости от многих факторов. Подготовка и нотариальное заверение устава и других документов может занять до трех-пяти дней, в зависимости от расписания переводчиков. Получение разрешения от Министерства Промышленности может меняться от 10 до 20 дней. Подача документов в Торговую Палату может затянутся от 2 до 7 дней. Обычно, при благоприятном стечении обстоятельств, наша компания регистрирует филиал иностранной компании в Турции в течении 20 дней. Однако, мы все же предупреждаем клиентов о том, что возможно эти сроки могут затянуться.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ФИЛИАЛАХ ИНОСТРАННОЙ КОМПАНИИ

Работники филиала  вступают в трудовые отношения с филиалом компании, а не с головной компанией. Обычно в этом разделе положения указывают информацию о полномочиях по установлению штатного расписания, формы, системы и размера оплаты труда работников филиала, должностных инструкций работников филиала (кому они делегированы: предприятию или директору филиала). Опять же, на работников филиала будет распространятся правила турецкого права.

В положении и доверенности директора филиала может быть предусмотрены полномочия на заключение и / или расторжения трудовых договоров с работниками филиала или с определенной категорией работников. Получив полномочие приказы о приеме на работу и увольнении работников подписывает руководитель филиала.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА

Деятельность филиала иностранного государства может быть прекращена по воле головной компании или, в случаях нарушения законов Турции, в принудительном порядке, путем отзыва разрешения на деятельность компании. Отметим, что процедура ликвидации филиала не регламентирован законодательством Турции, поэтому процедура прекращения деятельности основывается на общих положениях. Во избежание “ликвидационных” проблем важно четко понимать свои права и обязанности и не забывать получать консультацию юристов и бухгалтеров.

Для закрытия и ликвидации филиала необходимо подать заявление в реестр Торговой Палаты Турции, расположенный в городе регистрации филиала, со следующим пакетом документов:

• Петиция;
• Нотариально заверенная и апостилированная копия решения Совета директоров (или аналогичного юридического лица) головной компании о закрытии и ликвидации филиала;
• Нотариально заверенная и апостилированная копия подписной декларации и письма о принятии обязанности сотрудником по ликвидации;
• Нотариально заверенный и апостилированный паспорт / удостоверение личности сотрудника по ликвидации;
• Письма с уведомлением (в стандартной форме), подписанные сотрудником по ликвидации, которые должны быть объявлены Торговым реестром в Бюллетене торгового реестра для кредиторов филиала (если таковые имеются).

Сразу же после объявления уведомительных писем в Бюллетене торгового реестра необходимо подать еще одно заявление в Торговый реестр со следующим пакетом документов:

• Петиция;
• Нотариально заверенная и апостилированная копия решения Совета директоров (или аналогичного юридического лица) головной компании об утверждении ликвидационного баланса;
• Ликвидационный баланс.

ЧТОБЫ ОТКРЫТЬ ФИЛИАЛ КОМПАНИИ В ТУРЦИИ –  СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

С момента своего основания консалтинговая компания ЕвразиЯ предоставляет услуги по обеспечению и безопасности бизнеса в Турции.   В настоящее время, благодаря признанным на национальном уровне юридическим и бухгалтерским услугам, наша компания является одной из ведущих компаний в городе Анкара и за  ее пределами. Вы всегда можете связаться с нашими специалистами по телефонам, указанным на страничке сайта и с нашей помощью открыть филиал компании в Турции.

Наша компания оказывает своим клиентам следующие услуги:

• Консультирование по вопросам выбора оптимальной формы предприятия на территории Турции в соответствии с потребностями клиента.
• Составление всех необходимых документов, в том числе, договоров, уставов, уставных норм и свидетельств.
• Оказание поддержки в вопросах установления сотрудничества с ведущими банковскими организациями, открытие банковских счетов и осуществление последующих контактов с банками.
• Регистрация компаний и филиалов на территории Турции.
• Ведение бухгалтерского учета и отчетности в Турции, отчетов по заработной плате.
• Осуществление налогового планирования в Турции: составления налоговых деклараций (подоходный налог, налог на имущество), консультируем по вопросам налогов, включая НДС, а также, в случае необходимости, представляем интересы наших клиентов перед налоговыми властями
• Осуществление аудита.

Если Вам хочется получать уникальную и полезную информацию о законах Турции можем посоветовать подписаться в социальные группы нашей компании в: ТЕЛЕГРАМ, ВКОНТАКТЕ,   ОДНОКЛАССНИКАХ,  ФЕЙСБУКЕ или в ТВИТТЕРЕ.

В серии статьей корпоративного права Турции предлагаем так же прочитать следующие статьи:

* КАК ЛЕГАЛЬНО СКРЫТЬ ВЛАДЕЛЬЦА КОМПАНИИ В ТУРЦИИ ?

* РЕГИСТРАЦИЯ КОМПАНИИ В ТУРЦИИ

* ПОКУПКА И ПРОДАЖА ДОЛИ КОМПАНИИ В ТУРЦИИ

* ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА В ТУРЦИИ

* ОТКРЫТЬ ФИЛИАЛ В ТУРЦИИ

* ЛИКВИДАЦИЯ ФИЛИАЛА В ТУРЦИИ (Для Иностранных Компаний)

* РЕГИСТРАЦИЯ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА (КОМПАНИИ) В ТУРЦИИ

* РЕГИСТРАЦИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОМПАНИИ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ В ТУРЦИИ  (LTD/ООО)

* СВОБОДНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЗОНЫ В ТУРЦИИ ИЛИ ЛЬГОТНЫЕ АНКЛАВЫ

* ВЫПУСК АКЦИИ НА ПРЕДЪЯВИТЕЛЯ В ТУРЦИИ

* РЕЕСТР ТУРЕЦКИХ КОМПАНИЙ

* РЕГИСТРАЦИЯ КОМПАНИИ В ИЗМИРЕ

* РЕГИСТРАЦИЯ КОМПАНИИ В МЕРСИНЕ – ТУРЦИЯ

* ОБЯЗАННОСТИ УПРАВЛЯЮЩИХ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА В ТУРЦИИ

* РЕГИСТРАЦИЯ КОМПАНИИ В АНКАРЕ

* РЕГИСТРАЦИЯ КОМПАНИИ В СТАМБУЛЕ

Правовая Основа Регистрации Филалов в Турции

Türk Hukuku uyarınca, “şubenin”, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununda (“TTK”) yer alan genel bir tanımı bulunmamaktadır. Ancak 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Türkiye Odalar ve Borsalar Kanunu’nun (5174 sayılı Kanun) 9. Maddesinin 2. Fıkrası; “Bir merkeze bağlı olduğu halde, ister merkezin bulunduğu odanın, ister başka odanın çalışma alanı içinde olan müstakil sermayesi ve müstakil muhasebesi bulunan ve/veya muhasebesi merkezde tutulduğu ve müstakil sermayesi bulunmadığı halde kendi başına sınaî faaliyet ve ticarî muamele yapan yerler”’in şube olarak dikkate alınacağını şart koşmuştur. Bu nedenle, şube ile ilgili esaslı unsurları şu şekilde saymak mümkündür; (i) ana şirket ile bağlantılı olmak (ii) bağımsız olmak, (iii) ana şirketin bulunduğu yerden başka bir yerde faaliyet göstermek (iv) ana şirketten ayrı bir muhasebeye sahip olmak.

Türk Ticaret Kanunu, ticari teşebbüslerin şubeleri ile ilgili olarak belirli yükümlülükler düzenlemektedir. Öncelikle şubelerin, TTK’nin 40. Maddesinin 3. Fıkrası ve 5174 s. kanun çerçevesinde, Ticaret Sicil’ine kaydolmaları gerekmektedir. Bu doğrultuda, ticari işletmelerin şubeleri Türkiye sınırları içerisinde faaliyet gösterdikleri yer ticaret siciline kaydolmaları gerekir. Yabancı kökenli ticari işletmelerin şubeleri, aynı maddenin 4. Fıkrası tarafından düzenlemekte olup şu şekildedir; “Merkezleri Türkiye dışında bulunan ticari işletmelerin Türkiye’deki şubeleri, kendi ülkelerinin kanunlarının ticaret unvanına ilişkin hükümleri saklı kalmak şartıyla, yerli ticari işletmeler gibi tescil olunur.” Bu itibarla tescil olunan şubeler için bir ticari temsilci tam yetki ile tayin edilmelidir. Ayrıca, 5274 sayılı kanunun 9. Maddesi uyarınca şubelerin, bulundukları yerde bulunan odalara da ayrıca kaydolmaları gerekmektedir.

Правовая Основа Налоговой Отвественности Филиалов Иностранных Компаний В Турции

İlgi: 09.05.2018 tarihli ve 2018/134 Muh. sayılı yazınız.

İlgi başvurunuz Yönetim Kurulunun 17.05.2018 tarihli toplantısında görüşülmüş olup;

Gümrük ve Ticaret Bakanlığı İç Ticaret Genel Müdürlüğünün 03.05.2018 tarihli ve 50035491-4497099 sayılı yazılarında açıklandığı üzere;  Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile Türk Ticaret Kanununun 64 üncü maddesinin üçüncü fıkrasında ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 223 üncü maddesinde yapılan değişiklikler ile: anonim ve limited şirketler ile kooperatiflerin kuruluşunda, ticari defterlerin açılış onaylarının yalnızca şirket merkezinin bulunduğu ticaret sicili müdürlüğü tarafından yapılması mecburiyeti getirilmiş; aynı şirketlerin şube açılışlarında, şubelerce tutulacak defterlerin açılış onaylarında ise noterliklerin yetkili olması esası kabul edilmiştir.

Yabancı uyruklu bir şirketin Türkiye’de şube açabilmesi imkanı kanun koyucu tarafından; 4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu (m.2) ve Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu Uygulama Yönetmeliği (m.4, m.5) ile sağlanmakta;

Böylece yabancı ülkede kendi yasal mevzuatına uygun olarak kurulan şirketin Bakanlığa bildirimi yapıldıktan sonra, Ticaret Sicil Yönetmeliğinin 123 üncü maddesini esas olan belgeler ile şubenin Türkiye’de tescili sağlanmaktadır.

 Buna göre; Türkiye’de şube açmak isteyen yabancı uyruklu şirkete ilk olarak ikametgahı Türkiye’de bulunan tam yetkili bir vekil tayın edilmesi ve bu vekilin gerekli tüm belgeler ile Gümrük ve Ticaret Bakanlığı İç Ticaret Genel Müdürlüğü’ne başvurması;

Gümrük ve Ticaret Bakanlığından şube açma izninin alınmasının ardından ise yine Bakanlık tarafından istenilen belgeler ile Ticaret Sicil Müdürlüğüne başvurulması ve şubenin tescilinin sağlanması gerekir.

Bu sebeple; yurtdışında bulunduğu ülke yasal mevzuatına uygun olarak kurulduğu belirlenen,Türkiye’de şube açmasına izin verilen ve Ticaret Sicil Müdürlüğüne tescili gerçekleşen limited şirket şube defter onaylarının;

Gümrük ve Ticaret Bakanlığı İç Ticaret Genel Müdürlüğünün 03.05.2018 tarihli ve 50035491-4497099 sayılı yazılarında belirlenen esaslara uygun olarak noterliklerde yapılması gerektiği düşünülmektedir. Bilgilerinize sunarım.

Ayhan TOSUN

Genel Sekreter

22/05/2018 H. Danışmanlık Personeli: F.KORKMAZ

22/05/2018 Hukuki Danışman Yard: Dr.D.ATEŞ

22/05/2018  Hukuki Danışman: B.EMEL

Yurt dışı şube zararlarının Türkiye’de beyan edilen kazançtan mahsubu

Yurt dışı şube faaliyetlerinden elde edilen kazanç KVK’da öngörülen istisna şartlarını taşıyorsa yurt dışı şube kazançları kurumlar vergisinden istisna olacaktır. İstisna şartlarını taşıyan şube faaliyetlerinden zarar doğmuşsa bu zararın beyan edilen kazançtan indirilmesi mümkün değildir. Gelir vergisi açısından da aynı esaslar geçerlidir. Ancak , faaliyette bulunulan ülke mevzuatı ve diğer şartlanın uymaması nedeniyle istisna imkanından yararlanamayan kazançlar Türkiye’de beyan edilen kazanca eklenecek ve vergilenecektir. Bu faaliyetlerden zarar doğması halinde ise zarar yurtiçi kazançtan mahsup edilebilecektir. Bu mahsubun yapılabilmesi için;

– Faaliyette bulunulan ülkenin vergi kanunlarına göre beyan edilen vergi matrahlarının zarar dahil, her yıl o ülke mevzuatına göre denetim yetkisi verilen kuruluşlarca rapora bağlanması,

– Bu raporun aslı ile tercüme edilmiş bir örneğinin Türkiye’deki ilgili vergi idaresine ibrazı gerekmektedir.

Yurt dışında ödenen vergilerin mahsubu

Tam mükellef gerçek ve tüzel kişiler yurt içinde ve yurt dışında elde ettikleri kazancın tamamını Türkiye’de yıllık beyannamelerinde beyan ederler. Yurt dışı şubenin kazançlar nedeniyle ödedikleri vergileri (Türkiye’de vergiden istisna olan kazançlarla ilgili olanlar hariç) beyanname üzerinde hesaplanana gelir veya kurumlar vergisinden mahsup ederler. Mahsubun yapılabilmesi kanunda öngörülen şartların yerine getirilmesine bağlıdır.

Gelir vergisi mükelleflerinde;

– Yabancı memlekette ödenen vergilerin gelir üzerinden alınan şahsi bir vergi olması,

– Verginin ödendiğinin yetkili makamlardan alınmış ve mahallinde Türk elçilik veya konsoloslukları, yoksa orada Türk menfaatini koruyan memleketin aynı mahiyetteki temsilcileri tarafından tasdik edilmiş belgelerle ispatı gerekir.. Bu belgelerin gelir vergisinin taksit ödeme süresi içinde getirilememesi halinde yurtdışı kazanca isabet eden vergi bir yıl ertelenir. Bu sürede de getirilememesi halinde erteleme hükmü kalkar.

Tam mükellef kurumlarca yabancı ülkelerdeki şubeleri aracılığı ile elde edilerek genel sonuç hesaplarına intikal ettirilen kazançlardan mahallinde ödenen kurumlar vergisi ve benzeri vergiler Türkiye’de bu kazançlar üzerinden tarh olunan kurumlar vergisinden mahsup edilir. Yurtdışında elde edilen kazancın vergiler düşülmeden önceki brüt tutarı kurum kazancının hesaplanmasında dikkate alınmalıdır.

Yurtdışı kazançlar üzerinden Türkiye’de tarh olunacak vergilere mahsup edilebilecek tutar, bu kazançlara 32’nci maddede belirtilen kurumlar vergisi oranının uygulanmasıyla bulunacak tutarı aşamaz. Bu sınır dahilinde, ilgili bulunduğu kazancın genel sonuç hesaplarına intikal ettirildiği hesap döneminde tamamen veya kısmen indirilemeyen vergiler, bu dönemi izleyen üçüncü hesap dönemi sonuna kadar indirim konusu yapılabilir.

Yurtdışında ödenen vergilerin mahsup edilebilmesi için vergilerin ödendiğine ilişkin mahallindeki Türk elçilik veya konsoloslukların tasdikini taşıyan belgelerin ilgili vergi idaresine ibrazı gerekir. Bu belgelerin tarhiyat sırasında ibraz edilememesi halinde yabancı ülkede elde edilen gelire isabet eden vergi bir yıl ertelenir. Bu süre içinde belgelerin vergi dairesine ibrazı halinde mahsup işlemi yapılır.

Geçici vergilendirme dönemi içinde yurt dışı şubeden elde edilen kazançların bulunması halinde yurtdışında ödenen vergiler o dönem için hesaplanan geçici vergilerden ,yukarıda belirtilen esaslar dahilinde mahsup edilir.

186 Читателей Поблагодарили

Просмотров: 2456

Для осуществления некоммерческой деятельности на территории Турецкой Республики, иностранная компания, в рамках норм действующего законодательства Турции и международных актов, может зарегистрировать представительства юридического лица.  

Выделяют три основные формы возможной регистрации представительств иностранных компаний в Турции:

а) торговое представительство иностранной компании;

б) филиал иностранной компании;

в) дочернее предприятие.

Форма регистрации представительства в Турции зависит непосредственно от предполагаемой деятельности  самого этого представительства. Следовательно, иностранная компания вправе выступить учредителем юридического лица любой организационно-правовой формы разрешенная в Турции, а также аккредитовать филиал или представительство иностранной компании.

По законам Турции, иностранные юридические лица должны быть законно созданы в том государстве, чьими национальными субъектами они являются, их уставные цели не должны противоречить социальному и экономическому строю Турции. Вместе с этим, признанное иностранное юридическое лицо обладает всеми правами, присущими его организационному статусу, за исключением деятельности противоречащей законам, или нарушающие правила экономического, социального, культурного и иного характера Турецкой Республики.

ПОНЯТИЕ ТЕРМИНА  ‟ ТОРГОВОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО” В ТУРЦИИ.

Торговое представительством в Турции (irtibat Bürosu) или офисом связи (термин в законе)[1] является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее представительство и защиту интересов иностранного юридического лица. В отличие от филиалов,  торговые представительства (далее представительство) не имеют права совершать фактических действий, а их правосубъектность ограничивается лишь юридическими действиями – такими как реклама, заключение контрактов, защита интересов юридического лица и тому подобное. Другими словами, филиалы имеют право вести коммерческую деятельность,торговые представительства не имеют право проводить активной коммерческой деятельности.

Представительства иностранных компаний фактически не являются юридическими лицами, по той причине, что они наделяются имуществом юридического лица, создавшего их и действуют на основании положений, утвержденных им же. Руководителем представительства в Турции является  юридическое лицо которое создало это представительство и действует в заданных им рамках. В учредительных документах юридического лица, создавшего офис связи в Турции, должны иметься сведения о регистрации.

Очень часто обращающиеся не понимая разницу между филиалом и представительством говорят: “Мы иностранная компания и хотим открыть представительство в Турции.” На наш вопрос чем будет заниматься представительство, получаем различные ответы такие как: занятие коммерческой деятельностью, продажей оборудования, экспортом, импортом, деятельностью по участию в госзакупках и т.д. По ответу становится понятно, что не все обратившиеся с вопросом в нашу компанию понимают в чём отличительные особенности представительства в Турции и филиала. Поэтому не знающие тонкости деятельности представительства намереваются открыть предстравительство в рамках статуса филиала иностранной компании .

Например, с точки зрения законодательства Украины есть два типа представительства иностранной компании. Критерий разделения – ведения или не ведение иностранной компанией  коммерческой деятельности в Украине. Некоммерческое представительство в национальном законодательстве Украины известно просто как «представительство нерезидента». Если же цель нерезидента – получение прибыли, то представительство становится постоянным. В следствии у каждого из этих типов есть свои особенности. Постоянным представительством считается постоянное место, через которое нерезидент полностью или частично ведет хозяйственную деятельность на территории Украины. Вместе с этим появляется еще одно деление (в зависимости от формы функционирования) – физическое и агентское постоянное представительство, а так же положение о налогообложении и т.д. Этот пример, правила которого так же применяется в нормах закона РФ[2], четко показывает разграничения понятия представительства в Турции и в других иностранных государствах.

Повторим еще раз, в Турции под термином торгового представительство иностранной компании подразумевается офис связи, и данный офис не имеет право на ведение коммерческой деятельности на территории Турции.

На нашем ТЕЛЕГРАМ канале вы всегда сможете быть в курсе новостей, новых статей, истории и практика иностранцев в Турции. Подписывайтесь и следите за полезными ПУБЛИКАЦИЯМИ.

РАЗЛИЧИЕ И СХОДСТВО ПОНЯТИЯ “ФИЛИАЛА” И “ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА” В ТУРЦИИ

Понятия “филиал” и “представительство” казалось бы настолько близки друг к другу, что часто те, кто к нам обращаются используют эти  два термина рядом, в одном ряду, словно имеют дело со взаимозаменяемыми терминами. После консультации и пояснения, казалось бы, нечеткой, но достаточно отличительной грани в функциях данных представительств спрашивают: “Что следует выбрать – филиал или представительство? Каковы отличия между ними и чем эти формы отличаются от иных обособленных подразделений и т.д.?”

Данная статья поможет понять различия между филиалами, представительствами и иными обособленными подразделениями, выделить их основные признаки и помочь выбрать правильную форму ведения бизнеса, не забывая о специфике режима налогообложения. Желающие изучить более подробную информацию о деятельности и регистрации филиалов иностранных компаний в Турции могут прочитать предыдущую статью. 

Общие признаки филиала и представительства. Первый и, пожалуй, самый определяющий признак сводится к тому, что ни филиал, ни представительство иностранной компании в Турции не являются юридическими лицами, т. е. самостоятельными участниками коммерческой деятельности, а вступают в гражданские, трудовые, налоговые и иные правоотношения от имени юридического лица их создавшего.  На практике этот признак находит свое отражение в следующем:

• во многих случаях сделки от имени филиала или представительства заключает само юридическое лицо;

• оно же несет ответственность по обязательствам, возникшим в связи с их деятельностью;

• филиалы и представительства не могут выступать в качестве истцов и ответчиков в суде, т.е. не могут самостоятельно от своего имени участвовать в судебных процессах если иное не определено законом.

Опять же к общим признакам можно отнести особенности назначения головным офисом иностранной компании руководителей представительств, обособленность различия места деятельности и принятия решение о создании филиала или представительства компетентным органом, определенным законом Турции и уставом головным офисом иностранной компании.

Разграничивающие признаки филиала и представительства отличаются по их функциональными задачами:  филиал предназначен для осуществления функции головной организации полностью или частично и ведения хозяйственной деятельности с правом заключения контрактов и выполнять взятые на себя обязательства перед третьими лицами или контрагентами. Представительство же выполняет функции по представлению интересов предприятия в отношениях с третьими лицами, а также их защиты, в частности, следующие: поиск контрагентов, подготовка почвы на заключение соглашений; принятие претензий; изучением рынка Турции; рекламой продукции или услуг, составление и подача заявлений в СМИ и т.д.

Следовательно, у филиалов набор прав и обязанностей несколько шире, если их сравнивать с представительствами, чья роль сводится к защите интересов головной компании или организации. Вместе с этим, филиалы имея возможность  осуществлять коммерческую деятельность в Турции, в принципе и определяют правовое положение различия  филиалов и представительств юридических лиц. 

ЦЕЛЬ РЕГИСТРАЦИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ В ТУРЦИИ

Незнание правил ведения бизнеса и работы в иностранном государстве, или не устойчивая экономика, сомнения  или отсутствие высокой степени гарантированности и защищенности иностранных  участников предпринимательских правоотношений на территории Турции приводит к тому, что некоторые иностранные компании не рискуют сразу участвовать в предпринимательской деятельности путем учреждения юридически самостоятельной компании или вхождения в его состав. Следовательно, иностранные компании с целью изучения рынка или общего политико-экономического климата Турции  без образования юридического лица посредством создания обособленных подразделений, прибегают к регистрации представительства (офис связи) в Турции.

В настоящее время механизм участия иностранных компаний в национальной экономике через представительства и филиалы представляется актуальным и востребованным, поскольку является одним из наиболее распространенных способов правового оформления участия иностранных лиц на территории Турции. В современном деловом обороте открытие представительства иностранной компании довольно часто предшествует созданию иностранной компанией на территории Турции самостоятельного юридического лица. В результате этого представительства оцениваются как привлекательные формы для иностранных инвесторов, выходящих на турецких рынок, поскольку иностранная компания через данные структуры может предварительно оценить предпринимательские риски, связанные с тем или иным видом деятельности и, таким образом, уменьшить риск возможных финансовых потерь[3].

Представительства не могут вести коммерческую деятельность или  внешнеторговую деятельность, но при этом основная цель представительства это помощь в развитие бизнеса материнской компании. Следовательно, основные цели представительства в Турции эффективное содействие в реализации соглашений о сотрудничестве в области торговли, экономики, финансов[4], науки и техники, транспорта, туризма и других областях; изыскания возможностей дальнейшего развития; углубления и совершенствования форм этого сотрудничества, а также расширения обмена экономической, коммерческой и научно-технической информацией и развития торгово-экономических связей иностранного государства  с Турцией. С целью обеспечения исполнения данной цели представительства могут обслуживать подготовку к сделкам, а также эффективно содействовать с турецкими организациями в развитии экспорта или импорта оборудования и других товаров и услуг, вести деятельность в сфере ознакомления с новейшими достижениями мировой техники, импорте современных технологий или осуществления их технического обслуживания.

Не забудьте поделиться полезной информацией с друзьями в соц.сетях. Подписывайтесь  на наш ТЕЛЕГРАМ канал, будьте в курсе новостей, новых статей, историй и практики иностранцев в Турции. Следите за полезными ПУБЛИКАЦИЯМИ.

ПРАВОВАЯ ОСНОВА РЕГИСТРАЦИИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА В ТУРЦИИ

Правовая основа о регистрации и деятельности офисов связи (представительства) в Турции регламентирована Законом № 4875 от 5 июня 2003 года, опубликованного в «Официальной Газете» № 25141 от 17 июня 2003 года[5]. Целью настоящего закона является определение основных принципов привлечения прямых иностранных инвестиций, обеспечение защиты прав иностранных инвесторов и приведение норм и понятий “инвестор” и “инвестиции” в соответствии с нормами международного права; обеспечение перехода от разрешительно-одобрительной системы к системе оповещения при осуществлении прямых иностранных инвестиций и увеличение числа прямых иностранных инвестиций путем установленной государственной политики.

Согласно закона Турецкой республики о прямых иностранных инвестициях статьи 3 пункта 3 (h), в котором говорится о возможности регистрации представительства, которое в Турции называется Офисом Связи (İrtibat Bürosu) иностранной компании. Согласно тексту закона – Главное  Управление  Стимулирования и Внедрения Иностранного Капитала в Турции уполномочено выдавать разрешения на открытие офисов связи коммерческим организациям, учрежденным в соответствии с законодательством иностранного государства, без права осуществления предпринимательской деятельности на территории Турции. В отношении персонала, который будет привлечен в соответствии с данными положениями, не применяется пункт б) статьи 14 Закона О Труде № 4817. Данной инструкцией определено в каких случаях будет применяться положение первого абзаца статьи 13 Закона № 4817 в отношении ведущих специалистов из числа иностранных граждан, привлеченных к профессиональной деятельности.

ФУНКЦИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА

Представительства исключительно представляют интересы материнской компании иностранного государства и осуществляют их защиту. Представительства не вправе заниматься никакой иной, а в том числе производственной и прочей коммерческой деятельностью. Согласно Турецкому праву представительство может осуществлять только несколько видов деятельности:

• маркетинговое исследование (особенно ориентированное на другие подразделения иностранной компании в зарубежных странах; координация и управление некоторыми операциями, такими как разработка инвестиционных и управленческих стратегий, планирование, продвижение, продажи, после продажное обслуживание, управление брендом, финансовый менеджмент, техническая поддержка,  внешняя поставка, тестирование новых разработок, лабораторные услуги, исследования и анализ, обучение персонала);

• представление головного офиса (Представительство иностранной компании в отраслевых учреждениях и соответствующих организациях, координация деловых контактов сотрудников компании, удовлетворение служебных потребностей этих сотрудников);

• продвижение товаров и услуг, предоставляемых головным офисом материнской компании;

• контроль над поставщиками (предоставление местных производителей и продукции для иностранной компании и проверка этих поставщиков с точки зрения стандартов качества иностранной компании);

• техническая поддержка (предоставление услуг по обучению и технической поддержке для дистрибьюторов, поддержка местных поставщиков для повышения стандартов качества);

• связь и информация (сбор и передача информации иностранной компании, имеющей деловые контакты в Турции, такие как рыночные условия, тенденции потребления, продажи конкурентов и дистрибьюторов, работа дистрибьюторов);

• региональный центр управления и др.

Те компании, которые хотят иметь более широкий спектр возможностей для ведения бизнеса в Турции и которые хотят осуществлять различные виды предпринимательской деятельности, могут открыть филиал или зарегистрировать отдельную компанию с иностранным учредителем.

ОГРАНИЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА В ТУРЦИИ

Зарегистрировав представительство иностранной компании в Турции,  предприниматель должен быть готов к тому, что в течение деятельности нельзя будет осуществлять каких-либо финансовых операций на территории Турции. для ведения коммерческой деятельности необходимо переоформить представительство в филиал, либо же паралельно создать самостоятельную компании или филиал, и  после этого заниматься коммерческой деятельностью.

Опять же, основываясь на нормах Закона Турецкой Республики о Прямых Иностранных Инвестициях,  следует, что представительства, создаваемые в Турции, имеют ограниченную цель. Представительства не могут вести коммерческую деятельность, вести  внешнеторговую деятельность и при этом нарушать устав иностранной компании, преследовать иные цели (политические, социальные и т.д.), не связанные с внешнеторговой деятельностью. Подобные нарушения исключают возможность аккредитации как представительства иностранной компании на территории Турецкой Республики.  Следовательно, учитывая цель открытия представительства, данная структура не может вести коммерческой деятельности, однако все разрешенные действия могут проводиться на основании выданной доверенности, которая аккредитована министерством Турции.

Другими словами, применительно к представительствам иностранных компаний большое значение в право применительной практике имеет правильное оформление иностранным юридическим лицом (головной офис иностранной компании) основного уполномочивающего документа доверенности. Представительство иностранной компании, действуя в рамках определенного полномочия (доверенности), должно быть четко наделено объемом полномочий руководителя  представительства иностранной компании, который совершая от имени иностранной компании юридически значимые действия, при этом не является исполнительным органом иностранного юридического лица.

Так же, руководитель представительства не может быть наделен полномочиями по управлению обособленных подразделений, хотя фактически руководит работой представительства: он не имеет права самостоятельно совершать действия, направленные на установление, изменение, прекращение прав и обязанностей. Имущество, переданное представительству и таким образом обособленное от иностранной компании, используется им только в рамках доверенности и не передается в оперативное управление или для ведения хозяйственной деятельности. Права и обязанности по совершаемым сделкам возникают не для представительства, а для иностранного юридического лица. При этом важно отметить, что такая доверенность должна соответствовать требованиям международных конвенций, участницей которых является Турция и, в частности, содержать отметку о  легализации или проставленном в стране выдачи апостиль, удостоверяющий согласно ст. 3 Гаагской конвенции 1961 г. подлинность подписи подписавшего лица.

Не маловажный факт, представительство не может получать прибыль от коммерческой деятельности так как не является юридическим лицом. Если предприниматели намерены осуществлять коммерческую деятельность в Турции, они могут сначала открыть офис связи для маркетинговых целей или сбора информации, а после анализа или сбора информации о  конъюнктуре рынка Турции могут создать отдельную компанию или филиал иностранной компании.

В связи с запретом на занятие представительскими офисами коммерческой деятельностью, все расходы, которые будут возникать с их непосредственной деятельностью будут покрываться из актива, которые будут перечислены из расчетного счета иностранной компании. С какой бы целью ни было, даже для покрытия расходов самого представительства (затраты на покрытие арендных выплат, оплаты стоимости услуг, расходы на бухгалтера и т.д.) представительство иностранной компании не имеет право выступать агентом или посредником для транзакции средств. В противном случае такая деятельность будет рассматриваться как коммерческая деятельность или противоправная деятельность по отмыванию денег.

На сколько бы ни была запрещена коммерческая деятельность представительств, на практике, в связи с их организационной структурой, некоторые представительства косвенно ведут коммерческую деятельность. В частности, в офисах связи, открытых в Турции иностранными текстильными компаниями, занимаются организацией аутсорсинга для производства и консалтинговой деятельности.

В связи с этим, в случае обнаружения, что иностранные компании по какой-либо причине участвуют в коммерческой, промышленной, сельскохозяйственной или самозанятой деятельности (например, консультационные услуги) через отделения связи (представительства) в Турции, все разрешения, выданные Главным Управлением Стимулирования и Внедрения Иностранного Капитала в Турции (далее по  тексту Главное Управление), должны быть аннулированы, в связи с чем офис связи (представительство) обязан прекратить свою деятельность в Турции[6].

ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ И ТРЕБУЕМЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Первый Шаг – Подготовка Документов

Представительства иностранных компаний не рассматриваются в качестве отдельных юридических лиц и по отношению к внутреннему управлению тесно связаны с их материнской компанией (головная иностранная компания). Обязательства представительства не ограничены бюджетом представительства, а ограничены активами головной иностранной компании. Представительством управляют уполномоченные представители, получившие рабочую визу или проживающие на территории Турции (имеющие ВНЖ).

Главное Управление Стимулирования и Внедрения Иностранного Капитала в Турции (Главное Управление) уполномочено выдавать разрешение (аккредитировать) на регистрацию представительства[7]. Для создания представительства Генеральному директорату Главного Управления Стимулирования и Внедрения и Иностранного Капитала в Турции должны быть представлены следующие документы:

• Устав с последними изменениями иностранной головной компании (Аппостилированный);

• Решение Общего собрания головной компании о регистрации представительства в Турции и назначение (имя) уполномоченного лица. Данные о назначаемом представителе (физ. лице) должны быть прописаны согласно данным в заграничном паспорте. (Аппостилированное);

• Заявление о решение об открытии представительства в Турции должно быть подписано Советом Директоров или директором иностранной головной компании и опубликовано в реестре согласно правилам регистрации компаний иностранного государства. Если заявление подписано доверенным лицом, к нему необходимо приложить апостилированный оригинал доверенности;

• Документ подтверждающий деятельность материнской компании (Апостилированный);

• Предоставить документ с номером из Налоговой Инспекции, в которой зарегистрирована иностранная компания и финансовый отчет баланса компании за последний год. (Апостилированный);

• Доверенность выданная физическому лицу который имеет право регистрировать и представлять представительство в Турции. Данные о представителе (физ. лице) должны быть прописаны согласно данным в загран паспорте. В доверенности нужно прописать все разрешенные действия, от регистрации представительства, ведение деятельности (подробно о целях), приобретать сторонние услуги (адвоката, бухгалтера и т.д.), регистрировать налоговый номер и открывать счета в банке, отправлять и поучать платежи и тд. ( Аппостилированное).

Доверенность на уполномоченного представителя филиала обязательно должна содержать следующие пункты:

а) право на исполнение всех пунктов, прописанных в доверенности;

б) право на представление интересов фирмы;

в) право на представление интересов предприятия в суде и назначение бухгалтера, адвоката и т.д;

г) в случае временного нахождения за пределами Турции иметь право на передачу прав директора филиала уполномоченному на свое усмотрение лицу.

Получение налогового номера директором представительства. Данный потенциальный налоговый номер выдается нерезиденту Турции в соответствии правил выдачи налогового номера иностранным физическим лицам.

Обратите внимание, все необходимые документы, которые будут выданы и оформлены за пределами Турции, должны быть заверены нотариально и апостилированы или альтернативно ратифицированы турецким консульством государства, которым были выданы. Оригиналы оформленных, нотариально заверенных и апостилированных документов должны быть официально переведены и нотариально заверены турецким нотариусом

Второй Шаг – Подача Заявления

• После подготовки и перевода всех документов представителю потребуется сдать их в уполномоченный орган на акредитацию. Спустя от 5 до 15 дней с даты подачи заявления, Главное Управление, изучив все документы, выдаст разрешение  или отказ на регистрацию офиса;

• Оформление договора аренды представительства;

• Получение налогового номера для представительства иностранной компании;

• В случае если идет речь о создании представительства иностранного банка, в таком случае потребуется получение разрешения от BDDK(Орган банковского регулирования и надзора).

Третий Шаг – Подача Пакета Документов Для Завершения Процедуры Получения Акредитации

• После регистрации в налоговом органе копия соответствующего документа должна быть направлена в Главное Управление Казначейства в течение 1-го месяца с даты получения налогового номера.

• С пакетом документов требуется предоставить копии таких документов как – запись из налогового офиса, Соглашение Аренды, Разрешение на открытие представительства иностранной компании, Форма о заявлении сферы деятельности представительства, открытие учетных записей в Социальной Организации Здравоохранения, открытие учетной записи в İş-Kur (возможна регистрация через интернет), операции в Департаменте труда и социального обеспечения региона, если потребуется получение разрешения от муниципалитета, а так же банкосвкий счет представительства.

• Если имело место изменение адреса, данное изменение должно быть утверждено Главным Управление в течение 1 месяца с даты такого изменения.

РЕГИСТРАЦИЯ В НАЛОГОВОМ ОРГАНЕ

Как было указано выше, до подачи документов в Главное Управление  Стимулирования и Внедрения Иностранного Капитала в Турции управляющий представительства должен получить налоговый номер в Турции.  Налоговый номер Турции — это десятизначный номер, прописанный арабскими цифрами, который присваивается физическим лицам и иностранным компаниям для совершения финансовых операций в Турции. Иностранцам необходимо получить налоговый номер для открытия банковского счета, который им понадобится для аренды или покупки недвижимости или же для получения ВНЖ и трудоустройства на территории Турции.

Граждане Турции приобретают налоговый номер с момента рождения. Иностранцам же нужно получать потенциальный налоговый номер.  Без налогового номера иностранец в Турции не сможет оплатить ни одну госпошлину. Например, при ведении деятельности представительства возможно придется обращаться в административные центры, где потребуется оплатить пошлину, проделать данную операцию можно будет лишь при наличие   приобретенного налогового номера. Госпошлину, при получении ВНЖ в Турции также принимают при наличии налогового номера.

Турецкий налоговый номер необходим для совершения следующих операций:

• Открытие счета в турецком банке;

• Оплата пошлины для вида на жительство;

• Регистрация счетов за коммунальные услуги;

• Оплата муниципальных налогов и налогов на землю;

• Подача заявления на получение водительских прав в Турции;

• Устройство на работу;

• Поступление в учебное заведение;

• Регистрация в лице субъекта предпринимательской деятельности;

• Вхождение в состав учредителей или акционеров юридического лица;

• Иностранцам, для получения визы и нахождения в Турции более 90 дней, также необходимо получить номер налогоплательщика.

Естественно это не весь перечень услуг, для получения которых потребуется предоставить налоговый номер.

После выдачи разрешения на учреждение представительства Главным Управлением, необходимо будет подать заявление в соответствующее отделение налогового органа и отправить копию регистрационного документа налогового органа в Главное Управление.

В соответствии с положением 23/14 закона о подоходном налоге, заработная плата сотрудников представительства освобождается от подоходного налога.

Доход и корпоративный налог: офисы связи (представительства) не несут ответственности за доход и корпоративный налог, налог на добавленную стоимость, если они не занимаются коммерческой деятельностью.[8]

Получение дохода: процентные доходы от денег в банке связываются с получением дохода в таких приложениях, как аренда или продажа какой-либо недвижимости, принадлежащей представительству. В таких случаях соответствующие учреждения должны подать необходимую декларацию.

Ограниченная ответственность с точки зрения налогообложения: Воспринимается как налогоплательщик с ограниченной ответственностью в связи с такими причинами как мониторингом и взятие на контроль офисов.

Покупка недвижимости: Важно, чтобы представительства работали в рамках соответствующего законодательства.  Действие представительства по покупке недвижимости будет оценено как превышение полномочий.

Ведение записей в журнале: Несмотря на то, что офисы связи являются налогоплательщиками с ограниченной ответственностью, они имеют свои  расходы и связанные с ними налоги, сборы и т. д. В связи с этим чтобы отчитаться за сделанные траты перед компанией, находящейся за рубежом должны вести записи по регистрации своих налогов и позаботиться о бухгалтерском учете, составлять документы и хранить их.

Документы, необходимые для получения представительством иностранной компании налогового номера:

• Разрешение, полученное в Главном Управление Стимулирования и Внедрения Иностранного Капитала в Турции;

• Договор о снятии в аренду помещения;

• Доверенность, выданная на имя директора представительства;

• Форма уведомления о начале работы;

• Заявление подписи директора представительства под его званием;

• Нотариально заверенная рабочая виза, паспорт или справка с места жительства директора офиса связи.

ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ИНФОРМИРОВАНИЕ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

В приложениях к Закону, регулирующему деятельность представительства в Турции сказано о необходимости  предоставления отчета (информации) о деятельности представительства каждый год. Представительства иностранной компании должны направлять данный отчет в Главное Управление  Стимулирования и Внедрения Иностранного Капитала в Турции ежегодно, не позднее мая следующего года информацию о своей деятельности за предыдущий год с приложением документов, подтверждающих что все расходы представительства осуществлены за счет иностранной валюты, поступившей из-за рубежа от материнской компании. Полагаем, что подобная задача обусловлена желанием властей постоянно контролировать деятельность представительства с целью предотвращения каких-либо возможных нарушений закона или интересов Турецкой Республики.

ОТКАЗ В РЕГИСТРАЦИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА

Аккредитационный срок обособленных подразделений, принадлежащих зарубежным юридическим лицам, по закону сокращен до 15 дней, однако практика показывает, что рассмотрение документов и одобрение заявления может продлится в разы больше.

Хотя и редко, вполне возможно в отказе регистрации представительства. Причины по которым Главное Управление может отказать зарубежной компании в аккредитационной процедуре:

• непредставление требуемых документов или их предоставление;

• в документах зарубежного юридического лица находятся данные неверного характера;

• не обоснована цель и задачи представительства;

• задача создания филиала противоречит основному закону и интересам страны.

СРОК ДЕЙСТВИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА

Срок разрешения на деятельность представительства составляет три года. Продление указанного срока может предоставляться каждый раз на последующие максимум три года с учетом работы за предшествующий период и в зависимости от целей и планов на будущее. Естественно, Главное Управление выдающее разрешение может отказать как в продление разрешения на деятельность представительства, так и в любой отрезок времени отозвать разрешения на  деятельность представительства если будет установлено, что организация  нарушила законодательство или интересы Турецкого государства.

Если при анализе деятельности представительства будут выявлены работники или деятельность представительства, функционал которых не согласуется с концепцией “вспомогательная и подготовительная деятельность”, то легко будет сделан вывод, что и деятельность представительства в целом имеет другую направленность.  Следовательно при выявления подобных нарушений разрешение на деятельность представительства может быть отозванным.

ЕЖЕГОДНЫЙ ОТЧЕТ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ

Отделения связи должны отправлять «Форму данных о деятельности Отделения связи» заместителям секретарей каждый год не позднее конца мая, чтобы проинформировать заместителей секретарей о своей деятельности за предыдущие годы. К документу также должны быть приложены документы, подтверждающие, что расходы офиса на предыдущий год покрывались за счет иностранной валюты, переведенной из-за границы.

ИМУЩЕСТВО ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА  СОЗДАЕТСЯ ИЗ СРЕДСТВ ОСНОВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

Финансирование представительства производится за счет иностранной компании (материнской компании). В то время как коммерческое представительство (филиалы) должно будет заплатить все сопутствующие налоги, вытекающие из коммерческой деятельности местных или трансграничных операций (например, полученный доход в Турции от предоставление товаров и услуг), простое представительство иностранной компании  будет расцениваться как единая экономическая реальность с материнской компанией. Следовательно, все имущество находящееся во владение представительство должно будет приобретено за счет перечисления средств от головного офиса иностранной компании. 

Документы для обязательного представления и хранения: Платежи по заработной плате, расходы, понесенные для офиса, поступающие из-за рубежа в качестве валюты и обмен которых производится на основе зоны обмена валюты. Для контроля настоящих Условий используются банковские выписки, документы на покупку иностранной валюты, выписки по переводу за границу и т. д.) предоставление и хранение данных документов являются обязательным условием.

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОЧУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Представительства в Турции имеют право нанимать персонал. В этом случае потребуются дополнительные разрешения, и учреждение будет подлежать обязательному социальному страхованию.

Чтобы Представительство было освобождено от подоходного налога на работников:

• Работодатель т.е представительство, должен получить акредитацию, быть налогоплательщиком, одновременно не должно участвовать в какой-либо коммерческой деятельности, в следствии которой может получить какую-либо прибыль;

• Сотрудники, работающие в представительстве, должны предоставлять услуги, а услуги должны предоставляться с учетом денежного вознаграждения;

• Оплата сотрудникам представительства должна быть в иностранной валюте;

• Платежная ведомость сотрудников должна быть подготовлена бухгалтером представительства.

Кроме того, работники, работающие в представительства иностранной компании, освобождаются от подоходного налога с доходов и отметки о доходах; они также могут быть подвергнуты краткосрочному и долгосрочному страхованию и страхованию по безработице в соответствии с Законом о социальном обеспечении и общем страховании здоровья под номером 5510, поскольку они работают с работодателем по трудовому договору.

Тем не менее, сотрудники, которые были направлены из-за рубежа для временной работы в представительствах Турции, если существует соглашение о социальном обеспечении между иностранным государством, и при условии предоставления представительством документ об освобождении социальных и страховых взносов (SGK); тогда нанятые работники могут быть освобождены от обязательств по социальному обеспечению независимо от их гражданства.

Исключение подоходного налога: Персонал, работающий в юридическом и рабочем центре, не находящимся на территории Турции, является исключением из подоходного налога на заработную плату, которую работодатель платит в иностранной валюте из прибыли, полученную за пределами Турции[9].

Требование о выплате из-за рубежа: Сборы за заработную плату для персонала, расходы, связанные с открытием офиса, будут покрываться материнской компанией работодателя за рубежом и отправлены в Турцию в иностранной валюте. Требуется доказательство того, что переводы были отправлены непосредственно на банковский счет соответствующего персонала.

Гербовый сбор: Гербовый Сбор вычитается из заработной платы сотрудникам, работающим в отделениях связи в соответствии с законом, и должен быть оплачен в течение срока действия закона, объявленного краткой декларацией.

Страхование сотрудников: персонал, который будет работать в офисах связи, должен быть застрахован в соответствии с законом О социальном обеспечении. Бюро связи, налогоплательщик с ограниченной ответственностью обязан зарегистрировать статус работодателя в учреждении.

Декларация о рабочем месте: Представительства обязаны предоставить данный документ в соответствующее управление по страхованию до того, когда персонал будет принят на работу.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В случае прекращения деятельности представительство требуется приготовить необходимые документы и вместе с заявлением подать документы в соответствующей орган налоговой инспекции и  Главное административное управление в Турции. Представительство не могут требовать перевода денег, кроме остатка, возникшего в результате расторжения или ликвидации. После ликвидации представительства, бухгалтер подготавливает отчет за последние три года и данный отчет  вместе с документами подается в налоговую инстанцию и в Главное Управление по инвестициям.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ, ЧТОБЫ ОТКРЫТЬ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО КОМПАНИИ В ТУРЦИИ

С момента своего основания, консалтинговая компания «ЕвразиЯ» предоставляет услуги по обеспечению и безопасности бизнеса в Турции.   Благодаря признанным на национальном уровне юридическими и бухгалтерскими услугам, наша компания, в настоящее время, является одной из ведущих компаний в городе Анкара и за  ее пределами. Вы можете всегда связаться с нашими специалистами по телефонам, указанным на страничке сайта и с нашей помощью открыть представительства компании в Турции. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Особенности работы филиалов и представительств. Из сказанного можно сделать несколько выводов:

• Подразделения юридического лица представительства действуют только от его имени;

• Ответственность по денежным обязательствам своих подразделений несет юридическое лицо;

• Представительство отличается от филиала;

• Представительства и филиалы зарубежных юридических лиц лишены самостоятельного баланса;

• Регистрационные процедуры обособленных подразделений не предусмотрены законом, но учет в налоговых органах обязателен;

• Так же как филиал, представительство снабжается имуществом от юридического лица, но не является его самостоятельным владельцем;

• Для регистрации представительства обязательно нужно получить разрешение в Главном Управление Стимулирования и Внедрения Иностранного Капитала в Турции.

Если Вам, хочется получать много интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться в социальные группы нашей компании в:  ФЕЙСБУКЕ,

ВКОНТАКТЕ,  ТЕЛЕГРАМ канале  или в   ТВИТТЕРЕ

[1] Слово “Liasion Office” переведенное с английского на турецкий данное понятие используется в турецкой налоговой системе как офис связи  находится в Законе Номер 4875, ”О Прямых Иностранных Инвестициях” (4875 sayılı Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu), к тому же ему не было сделано точного определения.  В вышеуказанном законе пункте 3, параграфе “з” (“h”) описываются ограничительные положения, в которых говорится, что при условии не участии офисов связи в коммерческой деятельности они могут быть открыты с разрешения  Секретариата. 

[2]Согласно Международному соглашению от 15.12.1997 между Правительством Российской Федерации и Правительством Турецкой Республики об избежании двойного налогообложения в отношении доходов на капитал строительная площадка, строительный, монтажный или сборочный объект или связанная с ними надзорная деятельность образуют постоянное представительство, только если продолжительность связанных с ними работ превышает 18 месяцев (ч. 3 ст. 5 этого Соглашения). Между тем ст. 308 НК РФ для целей образования такого вида постоянного представительства, как строительная площадка, не содержит ограничения по срокам продолжительности работ. Поэтому турецкая организация в отношении строительной площадки будет образовывать постоянное представительство по правилам ч. 3 ст. 5 Международного соглашения. Следовательно, в течение срока, установленного Международным соглашением, когда существование строительной площадки еще не приводит к образованию постоянного представительства, турецкая организация не исчисляет и не уплачивает налог на прибыль. Е. А. Шалденко, Курсовая работа на тему: Особенности налогообложения расчетов с учредителем — иностранной компанией по дисциплине «Налогообложение участников внешнеэкономической деятельности».

[3] Damla Çakmak, “Yabancı Doğrudan Sermaye Hareketleri ve Türkiye” Yaklaşım Mart 2006, Sayı 32.

[4] CÖMERT, Faruk: “İstihdam Sorunu ve Yabancı Sermaye”, Hazine Dergisi, Ocak 2000, S. 13, s. 16; SABIR, Hasan: “Doğrudan Yabancı Sermaye Yatırımlarını Gelişmekte Olan Ülkelere Yönlendirici Politikalar”, Dış Ticaret Dergisi, Ekim 2002, S. 26, s. 2.

[5] 17.06.2003 tarih ve 25141 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır

[6] İrtibat bürolarının ana merkezin direktifleri doğrultusunda Türkiye’de faaliyette bulunmak istemeleri halinde irtibat bürolarının Türkiye’deki faaliyetlerini şube şeklinde örgütlemesi gerekmektedir. Bunun için yabancı sermaye mevzuatına göre irtibat bürolarının kapatılarak şube açılışına ilişkin hukuki prosedürün yerine getirilmesi gerekmektedir.

[7] 08.06.2011 tarih ve 27958 mükerrer sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. İrtibat bürosu açılması için izin alınması gerekmektedir. Bu Kanun’a göre izin Hazine Müsteşarlığı’ndan alınacaktır. Ancak, 637 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile Ekonomi Bakanlığı kurulmuş olup, mezkûr KHK’nın geçici 2. maddesinin 6. bent hükmü gereğince bu izin Ekonomi Bakanlığına bağlı “Teşvik ve Uygulama ve Yabancı Sermaye Genel Müdürlüğü”nden alınacaktır.

[8] Levent Başak, “Yabancı Ulaştırma Kurumlarınca Türkiye’de Açılan İrtibat Büroları 2005 Hesap Dönemi İçin Kurumlar Vergisi Beyannamesi Vermek Zorunda mıdır?” Mdergi/8901A.17-  Nisan 2006 Sayı  4

[9] Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu Uygulama Yönetmeliği m.8/ç’de irtibat bürolarının, her yıl en geç mayıs ayı sonuna kadar büronun geçmiş yıl faaliyetleri hakkında İrtibat Bürolarının Faaliyetine İlişkin Bilgi Formu doldurularak, Hazine Müsteşarlığı’na gönderilmesi gerekir. Bu müracaatlara büronun geçmiş yıl harcamalarının yurt dışından gönderilen dövizlerle karşılandığına ilişkin belgeler eklenir. Bu hükümden hareketle, irtibat bürosunun tüm masraflarının yurt dışından getirilerek dövizle karşılanacağı sonuca varılabilir”, DEMİR GÖKYAYLA, Cemile/ SÜRAL, Ceyda: 4875 Sayılı Doğrudan Yabancılar Kanunu ve Getirdiği Yenilikler, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 6, S. 2, 2004., s. 160.

Регистрация филиала в Турции осуществляется в соответствии с Турецким Торговым Кодексом и соответствующим законом. Согласно им, он имеет право
вести ту же деятельность, что и головной офис, а действия его представителей будут регламентироваться Уставом юрлица, которое открыло его.

Преимущества прохождения процедуры заключаются в следующем:

• Контроль за коммерческой и хозяйственной деятельностью филиала осуществляется головной компанией, которая находится в другой стране;
• Деятельность ведётся в рамках полномочий, которые определены доверенностью от юрлица;
• Финансовые вопросы решаются на уровне головной компании, что предусматривает задействование счёта в турецком банке;
• Работа филиала осуществляется по выданной учредителю лицензии, что исключает необходимость повторного лицензирования;
• Процедура регистрации проста и не требует много времени.

Что касается недостатков, то они заключаются в том, что, если головная компания по каким-либо причинам закрывается, прекращает свою деятельность и
филиал. Ещё один минус – название филиала регулируется ТТК и должно повторять название головной компании и города, в котором он открыт. Имеется ещё
целый ряд особенностей, которые нужно учитывать выбирая эту форму работы. Они заключаются в следующем:

• Владельцем головной компании и филиала должно быть одно и то же лицо, как юридическое, так и физическое;
• Направление деятельности головной компании и филиала должны быть одинаковыми;
• Наличие одного уставного капитала филиала и основной компании, невозможность первого формировать свои правила коммерческой деятельности;
• Регистрация филиала должна быть осуществлена в соответствии со всеми нормами, а сам он должен быть внесён в Торговый реестр;
• Адреса головной компании и филиала должны быть разными;
• Филиал не может располагать личными активами, равно как и все расходы и прибыль должны принадлежать основному юрлицу;
• Филиал не является самостоятельным юрлицом, все финансовые операции могут проводиться исключительно через главного учредителя;
• Прибыль филиала может быть зарегистрирована в Турции с условием её перевода на счёт головной компании и уплаты налога на получение дивидендов по
  ставке 15%.

Последняя может быть уменьшена, если между странами имеется соглашение об исключении двойного налогообложения.