В СССР отпуск по уходу за ребёнком женщинам стали предоставлять только с 1956 года. Такой отпуск сначала составлял три месяца, а к концу шестидесятых годов его период увеличился до года. Но он не оплачивался, а потому многие матери им не пользовались, отдавая детей в ясли. К сожалению, яслей на всех не хватало, и женщины были вынуждены совмещать работу с воспитанием. Поэтому в СССР, ещё в далеком 1929 году, трудовым законодательством мамочкам с грудными малышами были предусмотрены оплачиваемые перерывы для кормления.
Несмотря на то, что сейчас отпуск по уходу за ребёнком предоставляется матерям до достижения ребенком трёхлетнего возраста, многие женщины всё равно совмещают работу с уходом за малышом. Такая необходимость вызвана чаще всего тем, что сумма пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет достаточно небольшая, а жить на зарплату только одного из супругов может позволить себе далеко не каждая семья. Есть и такие мамочки, которые продолжают работать, желая добиться карьерного роста. Им тоже важно иметь возможность совместить работу с кормлением малыша.
Как мы с вами знаем, у детей до определённого возраста перерывы между кормлениями небольшие. Поэтому работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы.
Продолжительность каждого перерыва должна быть не менее 30 минут (ч. 1 ст. 258 ТК РФ). Такие перерывы позволяют организовать процесс кормления с максимальным комфортом как для матери, так и для ребёнка.
Данная гарантия установлена ст. 258 ТК РФ для всех работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. Она не зависит от способа вскармливания малыша, т.е. абсолютно неважно кормите вы ребёнка грудью, или он находится на искусственном вскармливании. Если для предоставления перерывов для кормления работодателем будет предъявлено требование о предоставлении справки от врача-педиатра о способе вскармливания, знайте — оно незаконно.
В статье 258 ТК РФ буквально сказано, что перерывы для кормления предоставляются именно работающим женщинам. Однако, в соответствии со ст. 264 ТК РФ, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, могут распространяться и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов или попечителей.
К числу таких льгот можно отнести ограничение продолжительности работы в ночное время, привлечение к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направление в служебные командировки, установление льготных режимов работы и т.д. В ст. 264 перерывы для кормления ребенка напрямую не поименованы. Но в данной статье говорится «о других гарантиях и льготах», к числу которых следует отнести и перерывы для кормления малыша. Следовательно, такие перерывы положены и отцам, воспитывающим без матери детей в возрасте до 1,5 лет, и опекунам или попечителям.
В ч. 1 ст. 258 ТК РФ определён бесспорный характер предоставления работающим женщинам перерывов для кормления ребёнка. А значит для того, чтобы воспользоваться такими перерывами, женщине не обязательно писать заявление работодателю с просьбой их предоставить. Они ей положены в силу прямого указания на это в законе. В случаях, когда работа не предусматривает возможности отлучиться с рабочего места для кормления ребёнка, например, работа на конвейере или водителем на маршруте и т.д., женщине должна предоставляться возможность перевестись на другую работу с оплатой труда в установленном порядке (ст. 254 ТК РФ). В свою очередь, сотрудница имеет право отказаться от перерывов на кормление ребёнка. Для этого ей необходимо написать заявление на имя руководителя организации только с просьбой о сокращении рабочего дня на 1 час.
Продолжительность времени перерывов для кормления напрямую зависит от количества у женщины детей в возрасте до полутора лет:
- если у неё один ребёнок, то на каждые 3 часа работы ей предоставляется 30-минутный перерыв;
- если же у неё двое и более детей, то на каждые 3 часа работы перерыв составит не менее 1 часа.
А значит в соответствии с нормами ч.1 ст. 258 ТК РФ, по истечении каждых 3-х часов работы, женщине на одного ребёнка в возрасте до 1,5 лет положен 30-минутный перерыв для кормления, следовательно, сотруднице с 8-ми (7-ми, 6-ти) часовым рабочим днем будет положено 2 перерыва на кормление в течение рабочего времени.
Ч. 3 ст. 258 ТК РФ позволяет по заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка присоединить к обеденному перерыву или перенести в суммарном виде на начало или на конец рабочего дня. При этом рабочий день сотрудницы сократится на время таких перерывов. Сами же перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка, который определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
В целях сохранения права на получение государственного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет сотруднице необходимо написать заявление о переводе её на график с неполным рабочим временем. Время работы такой сотрудницы должно быть сокращено сверх времени, предоставляемого на обеденный перерыв и перерывы для кормления ребёнка. В этом случае имеет смысл указать продолжительность и время предоставления перерывов для кормления в дополнительном соглашении к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени.
Такое условие в дополнительном соглашении к трудовому договору может быть сформулировано так:
1. Работнику с 18 мая 2020 г. до 10 августа 2022 г. устанавливается неполное рабочее время 20 часов в неделю:
- 6 часов в день (с 8.00 до 15.00) с понедельника по среду с перерывом на обед с 12.00 до 13.00;
- 2 часа (с 8.00 до 10.00) в четверг. Пятница, суббота, воскресенье — выходные.
2. До достижения ребёнком возраста 1,5 лет работнику предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка (на основании заявления работника) с понедельника по среду с 11.00 до 12.00.
Независимо от того, подаст сотрудница письменное заявление о предоставлении перерывов для кормления или нет, для реализации норм ст. 258 ТК РФ работодателю необходимо издать соответствующий приказ. Этот приказ послужит основанием для сохранения за сотрудницей среднего заработка работниками бухгалтерии и отметки о времени перерывов в табеле учёта рабочего времени.
Несоблюдение работодателем обязанности предоставлять работающим женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывы для кормления ребёнка является нарушением трудового законодательства и чревато для организации привлечением к административной ответственности в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Итак, все работающие женщины, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, а также отцы, воспитывающие маленьких детей без матери, опекуны и попечители имеют право на ежедневные перерывы для кормления ребёнка, которые относятся к целевым перерывам в течение рабочего дня.
Сотрудник, которому предоставляется данная гарантия, решает самостоятельно, в каком режиме он воспользуется этими перерывами (присоединит их к обеденному перерыву, будет уходить с работы через каждые 3 часа и возвращаться, или же будет приходить на работу позже или уходить с работы раньше). Основной же задачей работодателя является оформление таких перерывов приказом, их учёт в табеле как части рабочего времени и своевременная оплата в размере среднего заработка.
Екатерина Сорокина — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более 3 лет. Доступно рассказывает сложные вещи на простом языке.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
- Как рассчитать отпускные с учётом периода нерабочих дней в пандемию
- Как заполнить РСВ при превышении предельной величины базы для расчёта страховых взносов
- Примеры расчёта отпускных в 2020 году, если в расчётный период включаются месяцы самоизоляции из-за коронавируса
- Как избежать ошибок и штрафных санкций при составлении графика отпусков на 2021 год
- У сотрудника обнаружили коронавирус. Как поступать работодателю?
- Выплата отпускных
- Перерыв на обед
- Опоздания. Как наладить трудовую дисциплину
Женский труд в России практически ничем не отличается от мужского — те же режимы работы, тот же порядок начисления и выплаты зарплаты. Однако есть и нюансы, которые отличают работу женщин. Один из таких нюансов — право тех, кто работает и при этом ухаживает за детьми до 1,5 лет, на перерывы для кормления.
Что это такое и как их организовать рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Особенность женского труда
Трудовые права женщин в России защищены действительно намного лучше, чем права мужчин. Помимо выплат по беременности и родам, женщинам запрещено работать на вредных производствах, поднимать тяжести и занимать определенные должности, где велик риск получить травму или ущерб здоровью.
Кроме того, беременных женщин и молодых матерей нельзя увольнять и переводить на другую работу, отправлять в командировку, в ночную смену, давать сверхурочную работу и загружать работой в выходные и праздничные дни.
Помимо этого, дополнительными социальными гарантиями обеспечиваются женщины-матери.
Особенность труда с детьми
Если женщина с ребенком до 1,5 не может выполнять прежнюю работу, работодатель обязан перевести ее на другую, которую она сможет выполнять. При этом он должен будет сохранить ей прежний уровень зарплаты.
Пока ребенку не исполнится 3 года, женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или из дома. При этом законодательство гарантирует ей сохранение пособия по уходу за ребенком.
При этом ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не по графику отпусков, а в любое удобное молодой матери время.
Перерывы не кормление
Перерывы для кормления ребенка устанавливаются для всех работающих женщин, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет. Эта норма прописана в ст. 258 ТК РФ.
Они устраивается не реже, чем через каждые три часа и длятся не менее 30 минут каждый, причем независимо от того, заявила молодая мать о необходимости такого перерыва или нет. Это минимальная частота кормления, прописанная в законе, фактическая может быть больше — например, каждые два часа или даже каждый час.
Такие перерывы являются дополнительными, основной перерыв — для отдыха и питания (тот самый обеденный перерыв), – также должен быть предоставлен.
Если у женщины два ребенка и больше (например, двойняшки или тройняшки), то перерыв для их кормления должен быть не менее часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления могут быть присоединены к началу или окончанию рабочего дня. То есть она может приходить на час позже и уходить на час раньше.
При этом, в отличие от обеденного перерыва, который не считается рабочим временем, кормление детей считается рабочим временем и оплачивается исходя из размера среднего заработка.
Средний заработок
Средний заработок рассчитывается исходя из фактически полученных работником денег за определенный период — как правило, год. Для этого вся выплаченная сумма делится на количество отработанных дней и получается средний заработок за день. Аналогичным образом можно посчитать средний заработок за месяц и за час.
Чтобы рассчитать размер выплат за время кормления ребенка, нужно вычесть их из рабочего времени и сложить. Полученное время умножается на число, образованное путем деления выплаченных за последние 12 месяцев денег на количество отработанных за это время часов.
Далее сумма делится на количество часов, потраченных на перерывы для кормления и прибавляется к зарплате за отработанные часы, которые рассчитываются по обычной схеме — исходя из месячного заработка и тарифной ставки.
По аналогичной схеме рассчитываются отпускные и больничные, только там в расчет берется целый рабочий день, а не несколько часов.
Ответственность работодателя
За нарушение этой нормы работодатель несет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Она гласит, что за нарушение трудового законодательства должностные лица наказываются штрафом в размере от 1 000 до 5 000 руб., а на организацию накладывается штраф в размере 30 000 — 50 000 руб.
При этом за повторное нарушение размер штрафов увеличивается: для должностных лиц и предпринимателей он достигает 20 000 руб. или дисквалификацию до трех лет, а для организаций — до 70 000 руб.
Если же руководитель предприятия или предприниматель уже подвергался административному взысканию за аналогичное нарушение, его штраф возрастает до 30 000 руб. с дисквалификацией на три года, а компанию штрафуют на сумму до 100 000 руб.
Кроме того, проследить за соблюдения закона может профсоюз, который, согласно ст. 370 ТК РФ, наделен соответствующим правом. Например, профсоюзные трудовые инспекторы могут запрашивать у работодателя приказы о предоставлении перерывов матерям, табели учета рабочего времени и времени кормления, выписки из бухгалтерских книг и другие документы, в которых содержится информация о выплатах за перерывы или их отсутствие.
Если таковых не обнаружится, профсоюзы могут направить работодателю требование об устранении нарушения трудового законодательства и обязать его пересчитать выплаты кормящей женщине в сторону увеличения, а также предоставить возможность воспользоваться положенными по закону часами отдыха.
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 258 ТК РФ
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Как рассчитать зарплату при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком с перерывом на кормление?
Добрый день!
Коллеги, прошу помочь, т. к. никогда не сталкивалась с такой ситуацией.
Сотрудница написала заявление на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет . Заявление прилагаю
Рабочий день сокращен на 2 часа. То есть будет работать 6 часов. И получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Верно?
Из заявление следует , что 1 час будет затрачен на кормление ребенка, то есть в итоге -5 часов и 1 час перерыв на кормление .
Правильно ли будет сделан расчет, например в январе 2019 г (оклад при полной ставке 30 000 руб)
30 000/136 часов * 85 часов(5 часов/день *17дн)=18750
Плюс 1 час перерыва на кормления- будет рассчитан исходя из среднечасового заработка
Плюс будет начислено пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за месяц
Благодарю за помощь, заранее.
Добрый день!
Цитата (Mashalka):И получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Верно?
Верно. п.2 ст. 11.1 ФЗ 255.
А расчёт зп и час перерыва на кормление верно рассчитан ? Если я верно поняла, расчёт среднего для расчёта часа перерыва на кормление нужно взять последние 12 мес, предшествующие отпуск по БИР (как для расчёта командировок ).
Добрый день!
Цитата (Постановлени 922):5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному
Цитата (Постановление 922):Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Если женщина работает одинаковое число часов каждый день, то сдз в этом случае надо умножить на количество дней в месяце, потраченных на кормление. Для этого все часы, которые работница потратила на кормление детей, делим на продолжительность установленного ей рабочего дня. Я надеюсь у сотрудницы не суммированный учет рабочего времени?
Нет у неё не суммарный учёт раб. Времени. она работает 5/2, по 6 часов, из них 5 часов по графику и 1 час на кормление (как указано в заявлении)
Не могу понять ещё момент, в январе 2019г для расчёта соеднего заработка на кормление я возьму зп и время предшествующие отпуску по Бир -12 мес. А В феврале, как находить среднедневную- исходя из сумм января 2019 года, только лишь ? Работница ж находился в декретных отпусках.